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劳动合同范本（优良15篇）
跟着人们对法令的体味日趋加深，合同起到的浸染愈来愈除夜，签定合同也长短常有需要的步履。你所见过的合同是甚么样的呢？下面是小编为巨匠清理的劳动合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
劳动合同范本1
甲方(用人单元):
乙方(劳动者):
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令律例，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本合同。
第一条 本合同不日为(固按不日/无固按不日/完成必定工作使命不日)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期(是/否)从至。
第二条 甲方分拨给乙方的工作为________，工作地址为________。乙方应遵循甲方放置的工作内容和要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命。
第三条 甲方放置乙方履行工时轨制(尺度工时/综合工时/不按时工时)。
第四条 甲方应于每个月月底前以现金或转账编制按时足额支出乙方工资。工资(计时/计件)的尺度是________。其中，试用期工资尺度为________。
第五条 甲方遵循国家和处所有关划定为乙方缴纳社会保险费，具体项目以下。由乙方承担的'部门由甲方负责扣缴..
第六条 甲方为乙方供给合适国家划定的安然出产培训、劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，乙方应按期进行健康搜检。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
乙方因工负伤时，甲方应实时采纳编制对乙方进行医治，并遵循工伤保险的划定向乙方支出响应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方实施、变换、消弭和终止本合同，理当遵循《劳动合同法》的有关划定。合适《劳动合同法》相关划定的，甲方理当依法向乙方支出经济抵偿金。
第八条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施；如乙方不要求继续实施本合同或本合同没法继续实施，甲方应依法按经济抵偿尺度的两倍向乙方支出抵偿金。
第九条 双方商定的其他事项:______________
第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
第十一条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合统一式两份，双方各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
签定日期: 年 月 日
劳动合同范本2
甲方________________________
性质___________________________
地址__________________________________________________________
乙方_______________
性别_______
出生避世_______年_______月______
现住址_____________________________________________________
身份证号码
甲方(用人单元)：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_______
平易近族：_________
文化水平：___________
籍贯：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
2、工作内容
1、甲方遵循工作需要，放置乙方在___________岗位工作，并为乙方供给需要的工作前提;
2、乙方应驯服制服甲方所放置的工种、岗位，遵循甲方关于本岗位工作使命和责任轨制要求完成划定的工作使命;
3、乙方的工作使命为：
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成工作使命，甲方应遵循国家有关安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的工作前提，保障乙方的安然和健康;乙方在工作中要遵循有关操作规程，爱护保重甲方的财富。
4、劳动酬报
1、乙方按甲方划定完成工作使命，甲方必需以法订货泉形式按时足
额支出乙方的工资酬报，每个月起码支出一次。其支出时刻为：
2、甲方支出乙方工资酬报的尺度和编制为：
3、乙方试用期工资每个月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支出给乙方的工资酬报不得背反当地政府的最低工资划定。
5、劳动纪律
1、乙方必需遵循甲方依法拟定的各项治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或业主益处，不得泄露甲方的'商业奥秘。
6、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。
7、劳动合同的消弭、变换、终止
1、乙方有以下气象之一的，甲方有权消弭劳动合同。
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
2、甲方遵循劳动法第二十六条、二十七条的划定与乙方消弭劳动合同的，按法令的划定打点。
3、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。
4、合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，因为工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
8、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金____________元。
2、乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方如若背反本合同，需无前提向甲方支出背约抵偿金。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
9、劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，任何一方可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
11、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)____________________
乙方(签字)_________________
______年_____月____日
劳动合同范本3
甲方：
单元名称： 法定代表人： 奉求代办代办署理人： 单元地址：
乙方：
姓名： 性别： 出生避世年月： 栖身地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日
合同不日为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用不日
试用不日为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用不日的长短，按有关划定的最长不超越六个月，具体遵循劳动合同的不日而定；一般可以由招聘方遵循受聘方的工作能力和现实水平矫捷必定。)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方礼聘乙方担负____职务(或从事某工种的工作，搜罗具体的工作内容要求等)。
第四条工作时刻
每周工作____天，礼拜____安眠。天天工作时刻为____小时。上下班时刻按甲方划定履行。
(以完成必定工作量为不日的合同，工作时刻由双方商定。)
第五条劳动酬报
（一）工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
（二）乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。
（三）甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
(以完成必定工作量为不日的合同，亦可按工作量必定酬报，实施计件工资的，按计件付酬。)
第六条 保险福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循____履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇______________________________。
第七条劳动呵护。
(乙方的劳动呵护按国家的有关划定履行。)
第八条乙方得病、伤残、生育期待遇和养老保险编制。
(本条国家有划定的，按划定履行；无划定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一) 乙方理当严酷遵循甲方单位各项规章轨制，坚持出勤，积极工作，保证完成划定的各项任。
（二）乙方背反单元规章轨制，甲方可给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第十条教育与培训
甲方遵循工作需要对乙方进行营业、职业手艺培训。
第十一条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
（一）订立本合同所按照的法令、行政律例、规章或所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（三）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
１、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
２、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
３、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
４、被依法究查刑事责任的。
（四）以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
（五）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
（六）乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十一条第四款、第五款终止、消弭本合同：
１、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
４、义务服兵役时代的：
（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按____________打点，不得按照本合同第十一条第四款、第五款消弭劳动合同。
（八）乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
（九）有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
３、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
（十）本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十三条背约责任
(一)列气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
１、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
２、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的'，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
(二)列气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
１、经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
(三)以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
１、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
２、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
３、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
(四)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患
沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本4
甲方：________________________________乙方：________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为_____________不日合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期___________________。
本合同__________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负________岗位（工种）工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行________工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或___________市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于________元，其中试用时代工资为________元。
履行不按时工作制的工资的________元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于________元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和___________市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循________履行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___________市有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇____________。
6、劳动纪律
第十六条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1。在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2。严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3。严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4。被依法究查刑事责任的。
第二十二条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1。乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3。双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十四条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十二条、第二十三条终止、消弭本合同：
1。得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3。复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4。义务服兵役时代的。
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的'，按________打点，不得按照本合同第二十二条、第二十三条消弭劳动合同。
第二十六条乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1。在试用期内的；
2。甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3。甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1。甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之________的的经济抵偿金；
2。甲方支出乙方的工资酬报低于本市取低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之________的经济抵偿金。
第三十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1。经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的；
2。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
第三十二条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1。乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
2。劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3。甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十四条支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十五条乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗抵偿费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十六条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十八条甲方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事（工作）每满一年按培训费和招领受费总额的________%递减；处事（工作）满五年不再偿付。
9、劳动争议措置
第三十九条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第四十条甲方以下规章轨制________作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与尔后国家、_______市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十二条本合统一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签章）：_________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
劳动合同范本5
_________公司（单元）（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
遵循国家有关法令条例，就礼聘事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
（一）甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经由三至六个月的试用期，在此时代，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提早七天通知对方或以七天的试用工资作为抵偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面编制给以确认。
（三）乙方试用及格后被正式录用，其试用期应计较在合同有用期内。
第二条工资及其它津贴奖金
（一）甲方遵循国家有关划定和企业经营状况实施本企业的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度，以银行转帐形式支出，按月发放。
（二）甲方遵循盈利气象及乙方的步履和工作默示增添工资，假定乙方没达到甲方划定的要求指标，乙方的工资将得不到晋升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在以下气象，甲方将给乙方名望或物质奖励，如表率地遵循公司的规章轨制，出产和工作中的凸起供献或物质奖励，手艺刷新、经营治理改良，乙方也因为有凸起供献获得工资和职务级此外晋升。
（四）甲方遵循本企业利润气象设立年关奖金，可遵循员工劳动默示及在单元处事年限发放奖金。
（五）甲方遵循政府的有关划定和企业状况，向乙方供给津贴和津贴金。
（六）除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
第三条工作时刻及公假
（一）乙方的工作时刻天天为8小时（不含吃饭时刻），每礼拜工作五天半或每周工作时刻不超越44小时，除吃饭时刻外，每个工作日不放置其它安眠时刻。
（二）乙方有权享受法定节沐日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节沐日工作，在征得乙方赞成后，须放置乙方响应的时刻轮休，或按国家划定支出乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业延续工作满半年后，可按比例获得每年遵循其所担任的职务响应享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的除夜夫及病院证实，过试用期的员工每个月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部门的待遇，按政府和单元的有关划定履行。
（五）甲方遵循出产经营需要，可调剂变换工作时刻，搜罗变换日工作最早和竣事的时刻，在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的气象下，日工作时刻可做不连贯的变换，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职时代，甲方须经常对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制及社会法制教育，乙方应积极领受这方面的教育。
第五条工作放置与前提
（一）甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
（二）甲方须为乙方供给合适国家要求的安然卫生的.工作气象，否则乙方有权回绝工作或终止合同。
第六条劳动呵护
甲方遵循出产和工作需要，按国家划定为乙方供给劳动呵护用品和保健食物。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供给响应的呵护，具体编制按国家有关划定履行。
第七条劳动保险及福利待遇
（一）甲方按国家劳动保险条例划定，为乙方支出医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方遵循单元划定供给乙方宿舍和工作餐（天天________次）。
第八条消弭合同
（一）合适以下气象，甲方可以消弭劳动合同
（1）甲方因营业气象发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方得病或非因工负伤，按划定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能更调其它工种
（3）乙方严重背反企业劳动纪律和规章轨制，并造成必定后果，遵循企业有关条例和划定应予解雇的，甲方有权随时消弭乙方的劳动合同。
（4）乙方因触犯国家律例被拘留，劳动教化、判刑，甲方将作解雇措置，劳动合同随之终止。
（二）合适以下气象，乙方可以消弭劳动合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安然，卫生前提卑劣，严重风险了乙方身体健康的。
（2）甲方不实施劳动合同或背反国家政策、律例、损害乙刚正当益处。
（3）甲方不按划定支出乙方劳动酬报的。
（三）不才列气象下，甲方不能不用弭劳动合同。
（1）乙方得病和因工负伤，在划定的医疗期内的。
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行医治的。
（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部门损失踪踪劳动能力的，企业应予安妥安设。
（五）任何一方消弭劳动合同，一般气象下，必需提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为抵偿，消弭合同的法度楷模按企业有关划定打点。
（六）乙方在合同期内，持有正当出处，不愿继续在本企业工作时，可以提出告退，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方核准后生效。告退员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同划定年限的，应抵偿甲方必定的培训费用。未经甲方赞成私行去职，甲方有权经由过程政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
第九条劳动纪律
（一）乙方应遵循国家的各项划定和企业的《员工手册》和单元的各项规章轨制。
（二）乙方如触犯刑律，受法令制裁或背反《员工手册》和甲方划定的其它规章轨制，甲方有权按《员工手册》等划定，分袂给以乙方响应的纪律赏罚，直至解雇，因乙方背反《员工手册》和其它规章轨制，造成本企业益处遭到损害，如企业名望的损害、财富的破损，甲方遵循严重水平，可采纳一次性罚款编制。
（三）假定乙方背反合同划定，严重玩忽职守或有不道德、莽撞步履，激发或预示将激发严重损害到他人人身和财富益处，乙方触犯刑律遭到法令制裁等，上述各类，甲方有权当即予以解雇，其实不给以"合同抵偿金"和"合同履约金"。乙方损害他人人身和财富益处所酿成的损失踪踪。由乙方负完全承担抵偿责任。
（四）乙方在合同期内和往后，不得向任何人泄露本企业的商业神秘动静。乙方在职时代不得同时在与本企业经营近似的企业、集体和与本企业有营业关系的企业集体兼职。乙方合同终止或其他原启事本企业去职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，搜罗通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条合同的实施和核准
（一）本合同经_____________构和拟定，报经_______核准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同注释权属本公司人事部。
（二）单元《员工手册》、《雇员犯规及警告书记》及其它经济纪律划定均为合同附件，是合同的组成部门。
（三）本合统一经剖断，甲、乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同内容，若有未尽事宜或与政府有关划定矛盾时，按政府有关划定措置。
（四）本合同自剖断之日生效，有用期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延迟________年。
（五）本合统一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门据守履行。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
劳动合同范本6
甲方(用人单元)：_____________________________
乙方(员工、工作人员))：______________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家及省有关劳动法令、律例和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商赞成，签定本劳动合同。
1、合同不日(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的不日)
(一)有固按不日。本合同不日为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固按不日，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同前提闪现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的前提为：_________。
(三)以完成必定的工作为不日。具体工作为：_________。
2、出产(工作)使命及前提
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体出产(工作)使命为：_________。甲方遵循国家有关划定，为乙方供给需要的劳动呵护和劳动前提。具体内容以下：_________。
3、双方的权力与义务
(一)甲方的权力
1.遵循岗位责任组织出产，搜索抄核乙方完成出产(工作)使命气象;
2.遵循国家法令、律例和本单元有关划定，抉择对乙方劳动酬报的分拨形式，并对乙方实施奖励或赏罚;
3.遵循出产(32作)或调剂劳动组织的需要，在征得乙方赞成后变换乙方出产(32作)岗位;
4.当乙方不实施本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;
5.双方商定的其他权力：_________。
(二)甲方的义务
1.遵循有关劳动安然、劳动呵护、职业安然卫生的划定，向乙方供给必需的出产(工作)前提;
2.创作发现前提提高乙方的政治思惟素质和营业手艺水平;
3.遵循有关划定及本合同有关条目，按时支出乙方劳动酬报并供给保险福利待遇;
4.向乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
5.双方商定的其他义务：_________。
(三)乙方的权力
1.享有插手营业(手艺)进修(培训)、插手工会、介入平易近主治理和提出合理化建议、评选和被评选为前进前辈职工(出产者)等权力;
2.遵循划定领取劳动酬报和享受社会保险福利待遇;
3.享有安眠、休假与获得劳动安然卫生呵护的权力。对背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行;
4.遵循有关划定及本合同的有关条目，可以消弭劳动合同;
5.甲方不实施本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;
6.双方商定的其他权力：_________。
(四)乙方的义务
1.驯服制服甲方的出产组织治理，尽职尽责，全力完成出产(工作)使命;
2.遵循国家法令、律例和社会公德，保守国家奥秘、甲方商业奥秘，爱护保重甲方财物;
3.遵循厂纪厂规和劳动纪律，履行出产操作规程和劳动安然卫生规程，讲究职业道德;
4.全力进修政治文化常识，吃苦研究手艺，不竭提高专业手艺水平，积极插手需要的社会勾当;从事手艺工种或岗位的，上岗前必需领受培训;
5.双方商定的其他义务：_________。
4、工作时刻与劳动酬报
(一)甲方遵循国家法令、律例和本单元出产(工作)现实，实施_________32作制。甲方对乙方实施每日工作时刻_________小时，平均每周工作时刻_________小时的工时轨制。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方赞成后，一般每日不超越1小时，每个月累计不得超越36小时，并按有关划定支出加班费或调休。
(二)劳动酬报
1.乙方完成本合同划定的出产(工作)使命，甲方应以货泉形式每_________(月、周、日)_________元支出给乙方工资，支出时刻为_________;
2.甲方除按本款第1项划定之尺度支出乙方工资外，另每个月支出给乙方：
3.加班工资，按不低于本款第1项协商必定的工资尺度和劳动法的划定计较计发，具体尺度以下：
4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至第二天6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体尺度以下：
5.因出产经营成长或本合同商定的其他条目改变，本款协商必定的各项劳动酬报尺度需要调剂时，应经甲、乙双方协商，并签定填补和谈：
6.双方商定的其他酬报：_________。
5、社会保险和福利
(一)甲乙双方必需依法插手社会保险，甲方按地址地划定的必定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失踪踪业、生育保险费，乙方小我承担的部门，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳编制及尺度为：_________。
(二)乙方退疗养老金按国家和省有关划定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。
(三)乙方在甲方工作时代，得病、负伤、因工伤残或患职业病和生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行划定履行。
(四)乙方在合同期内衰亡，其衰亡待遇和遗属津贴按国家和省现行划定履行。
(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省和甲方有关划定履行。
6、劳动合同的变换、续订、消弭及终止
(一)以下气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
1.甲方转产或调剂出产使命的;
2.甲乙双方协商赞成，而且不损害国家和集体益处的;
3.因为不成抗拒力导致本合同没法实施的;
4.双方商定的其他气象：_________。
(二)不才列气象下，甲方可以消弭劳动合同：
1.在试用期内证实乙方不合适录用前提的;
2.乙方背反或不实施劳动合同的;
3.乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4.乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，泄露甲方商业奥秘的;
5.乙方被依法究查刑事责任的;
6.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
7.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
8.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满封锁，公布揭晓破产或濒临破产处于法定清理时代的;遵循第6、7、8、9项消弭劳动合同时，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支出经济抵偿金;
10.双方商定的其他气象：
(三)不才列气象下，甲方不得消弭劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不合适上款消弭合同前提的;
2.乙方患职业病或因工伤残并被劳动剖断委员会确认为损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3.乙方得病或负伤，在划定医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.乙方在享受法定休假、投亲假时代的.;
6.法令、律例划定的其他气象形象：_________。
7.双方商定的其他气象：_________。
(四)不才列气象下，乙方可以消弭本劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3.甲方不按国家、省和本合同商定支出劳动酬报或保险福利待遇的;
4.甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险劳动者身体健康的;
5.甲方有损害乙刚正当权益步履的;
6.经甲方赞成，乙方自费去职进修和培训的;
7.乙方参军、入学或出境假寓的;
8.双方商定的其他气象：
(五)不才列气象下，乙方不得消弭劳动合同：
1.由甲方出资培训(搜罗送除夜、中专院校或技工黉舍进修)，培训后为甲方处事期未满的;
2.属于手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目而使命未竣事的;
3.双方商定的其他气象：_________。
7、背反劳动合同的责任
1.甲方背反劳动合同的责任(双方商定)：_________。
2.乙方背反劳动合同的责任(双方商定)：_________。
8、其他有关事项
(一)甲方背反或消弭劳动合同，应遵循国家有关法令、律例的划定，支出给乙方经济抵偿金，具体尺度为：_________。
(二)甲、乙双方经协商一致，消弭劳动合同时，乙方应交回：_________。
9、双方需要商定的其他事项
_________。
10、甲、乙双方签定本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
11、本合同的签定、变换、续订、消弭、终止及实施体例受劳动行政部门据守搜检。
十2、甲、乙双方在实施本合同过程中发生争议时，任何一方在法按不日内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可向人平易近法院起诉。
十3、本合统一式三份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：_________ 签定地址：_________
劳动合同范本7
甲方：
单元名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：
姓名： 性别：
身份证号码：
甲方与乙方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例，经齐截自愿，协商一致，订立本合同。
1、合同不日：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容：
(一)甲方放置乙方在 部门从事 工作。乙方应遵循甲方放置岗位的职责要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的工作尺度。
(二)甲方确因出产经营需要和乙方的能力默示，可变换乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方应驯服制服。
3、工作时刻：
(一)甲方履行尺度工时制，工作时刻一般从 最早，至 竣事，不开饭时刻甲方放置乙方安眠，但甲方有权遵循工作需要对乙方的工作班次和安眠日进行合理编排。甲方保证乙方每周起码安眠1天。
(二)甲方可以实施轮班工作轨制，具体轮班放置由甲方发布。
(三)甲方可依法放置乙方加班，支出加班工资。
4、劳动酬报和社会保险：
(一)甲方遵循本单元依法拟定的工资轨制，必定乙坚毅刚烈常工作时刻工资为 元/月;试用期为 元/月。
(二)甲方于每个月 日前以货泉形式支出乙方工资。
(三)甲方理当遵循划定为乙方插手社会保险。
5、劳动呵护和劳动前提：
(一)甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
(二)甲方理当为乙方供给合适国家划定的安然卫生工作、糊口气象。
(三)甲方应履行人丁与筹算生育和生育保险划定，落女职工三期的呵护编制，
(四)甲方理当采纳编制，做好预防，避免和削减工伤、职业风险。
6、劳动纪律及乙方义务：
(一)乙方要自觉遵循劳动法令、律例和甲方依法拟定并奉告的规章轨制，驯服制服甲方的治理、挑唆。乙方有权回绝背法、不道德或损害乙方身心健康的'工作。
(二)乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、消弭、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随便消弭劳动合同，应遵循法令、律例的划定消弭劳动合同。劳动合同不日届满或商定的终止前提闪现，可终止劳动合同。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
8、劳动争议措置：甲、乙双方因实施本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、背反合同的责任及双方需要商定的其他事项：
。
10、本合同的条目与国家、省、市新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
本合统一式两份，双方各持一份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人或
奉求代办代办署理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本8
用人单元名称用人单元居处法定代表人或负责人_________________
乙方（劳动者）_________________
姓名_________________
性别_________________
出生避世年月_________________
文化水平_________________
联系编制_________________
户籍地址地现实栖身地_________________
居平易近身份证号码_________________
甲乙双方遵循有关法令划定，在遵守正当、公允、诚心诺言原则的根底上，经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
第1、劳动合同不日
有固按不日的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并商定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
以完成工作使命为劳动合同不日，自______年______月______日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
第2、工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变换乙方的工作岗位。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
第3、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方经协商确认履行以下条目，乙方工作时刻平均每周不超越四十小时，甲方理当保证乙方每周起码安眠一日。
a、甲方实施天天小时工作制。具体作息时刻，甲方放置以下：每周工作_______天，每周安眠_______天。
b、甲方实施轮班制，放置乙方实施班运转工作制，每班工作时刻小时。
（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
第4、劳动酬报
乙方月工资尺度为人平易近币_______元，其中试用期内工资为人平易近币_______元；
（若实施计件工资的遵循以下尺度计法工资：）
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为。
第5、社会保险：
1、甲方遵循国家的划定为乙方打点各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方小我承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护：甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的.合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。
第七条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第八条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第九条、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，由乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方（盖章）_________________
乙方（签字）_________________
签约代表（签字）
日期：_________________年_________________月_________________日
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
劳动合同范本9
甲方：
乙方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
甲乙双方商定按以下 种编制必定“劳动合同不日”：
A、有固按不日的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固按不日的劳动合同自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作使命为劳动合同不日，自 年 月 日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为 。
3、工作内容
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事 工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
4、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙经协商确认履行 条目，平均每周工作不超越四十小时。
A、甲方实施天天 小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周 至周 工作，上午 ，下战书 。 每周周 为安眠日。
B、甲方实施三班制，放置乙方实施 班 运转工作制。
（二）甲方放置乙方的 工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。
（三）甲方放置乙方的 工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
（四）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商抉择。
5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护
（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。
（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。
（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
6、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方承诺每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定 条目：
A、 乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。
B、 甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
C、 甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循 （工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。
7、社会保险
（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的`辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
8、双方协商一致，商定以下 条目：
A、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘 和谈或竞业限制和谈。
B、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
C、甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体标
D、甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇：
E、甲乙双方需要商定的其它事项：
9、劳动争议措置
（一）劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷履行依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。
（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
10、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。 准为：
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
（五）本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件搜罗：
法定代表人或负责人签名：
甲方盖章：
签章日期：
乙方签名： 签名日期：
劳动合同范本10
甲方：_________________
乙方：_________________
遵循中华人平易近共和国平易近法典和有关律例，甲乙双方就试用手艺有限公司产物，经和气协商告竣共识，并签定本和谈。
1、试用产物清单及价钱：_________________
2、交货时刻及编制：_________________甲方于______年______月______日送货到乙方工场地址地。
3、试用不日：_________________乙方收到产物之日起计较，试用时刻为______天，即______年______月______日——______年______月______日。
4、备注：_________________乙方试用过程中不得破损样品或打开拆卸;若乙方在试用过程中酬报启事造成产物的破损，配件不全等，和因外界不成抗成分所酿成的产物或其零部件破损，乙方按第一条中的价钱全额采办该样品。若产物自己闪现质量问题则与乙方无关。
5、本样品在乙方确认采办前的'所有权属于甲方，乙方无措置权。
6、试用期后，若乙方不领受该产物，甲方在确认样品无破损后，自行收回该样品，合同亦终止。
7、本和谈一式两份，双方各执一份，双方盖章签字后生效;和谈履行中发生纠缠，双方应和气协商解决。甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(盖章)甲方(租赁方)：_________________
乙方(承租方)：_________________
甲乙双方经和气协商，就__________场地，乙方租赁甲方展位用于摆放_____展架个，摆放在__________场地内走廊处，租期为叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，房钱为________人平易近币.乙方须在本和谈签定之日起支出全额房钱，以便甲方放置展台等工作睁开。
本和谈一旦签字，即视为生效，并默许双方已具体浏览并愿意遵循以下划定：
1、在租赁操作时代，承租方应遵循本次展会划定，不得进行子虚鼓吹，不得跨界摆放物品，驯服制服组织者放置。
2、在租赁时代，承租方如将所租展位转租或转包，租赁方不予认可。
3、在展会时代，承租方应做好展台的呵护及防盗工作，如失踪慎有物品丢失踪踪，租赁方不承担负何经济损失踪踪的抵偿。
4、本和谈外其他未尽事宜，及展会时代发生的其他事宜，均由双方和气协商抉择。
5、填补条目(如无其他填补条目，以下空白便可)
如无任何异议，本和谈由双方不才方签字(盖章)生效!本和谈一式两份，双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________
代表：_________________代表：_________________
签章：_________________签章：_________________
电话：_________________电话：_________________
日期：_________________日期：_________________
代表：_________________代表：_________________
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签定为期 年的劳动合同，现甲乙双方赞成消弭劳动合同关系，劳动合同终止和谈。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1、自 年 月 日起，消弭双方签定的`劳动合同，双方的权力义务随之终止；
2、甲方在乙方安妥打点所有工作移交手续后支出乙经济抵偿金人平易近币 元（除夜写）。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失踪踪业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本《劳动合同终止和谈》。
4、甲方理当于本和谈签定后3日内为乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关手续；
5、 乙方本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权奉求人
（签字或签章）：
年 月 日 年 月 日
注：此和谈书一式三份，各份具有齐截的法令效力，甲乙双方各持一份，此外一份保留乙方本人档案。
劳动合同范本12
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政经营定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同，并配合遵循合同所列条目。
1、合同的类型与不日。
甲乙双方赞成按以下编制必定本合同的不日
固按不日：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）。
2、工作内容和工作要求
1。乙方的工作内容（岗位或工种）
2。乙方保证遵循甲方各项规章轨制和工艺操作制程，按时保质保量完成工作使命和率领交派的工作。
3、工作时刻与劳动酬报
1。劳动酬报：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，并奉告乙方，计件单价以甲方的拟定的尺度为准。
2。乙方在工作中应阐扬积极自动性，进行工作立异和提出合理化建议，能使甲方增添效益和削减损失踪踪的，甲方会给以奖励。
3。甲方于每个月31号之前，以人平易近币形式支出乙方上月工资。
4。甲方可以遵循其出产经营状况、可以调剂变换乙方工作岗位。
4、劳动合同的变换、消弭和终止
（一）有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
2。乙方应提早三十日向甲方提出书面消弭合同，在乙方打点了工作交结后可以消弭合同。
3。劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的。
（二）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭并终止本合同：
1。未实时足额支出劳动酬报的。
2。以暴力、威胁、监妁、或犯警限制人身自由的？段强逼劳动的`。
3。以讹诈、勒迫的手段，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同嚄；
（三）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以就地库除并终止本合同。
1。乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
2。背反劳动纪律及甲方规章轨制的，严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
3。同时与其他单元成立劳动关系。
4、未完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、被依法究查刑事责任的。
（四）有以下气象形象之一的，甲方必需提早三十日以书面形式通知乙方消弭并终止本合同。
1。乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2。劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的；
合适以下气象形象的，甲方不向乙方支出薪水与任何经济抵偿：
1。乙方私行去职的；
2。乙方旷工十天以上的；
3。由他人代领薪水的；
4。乙方上班怠工以消极思惟给出产带来严重影响的；
5。盗窃；
6。属于手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目而使命未竣事的；
7、因出产不凡性乙方在合同时代均体例受甲方供给的专项手艺培训，商定为甲方处事的不日为合同签定之日起36个月。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应参照企业相关治理轨制偿付甲方培训费用。
五：合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证实后，结清应支出的酬报，结清工资后双方合同自动失踪踪效。
6、劳动争议措置
1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，都可依法申请仲裁、提起诉讼。
2。乙方在签定本《劳动合同时》应向甲方照实奉告自己身体的重除夜疾病，已患其它伤痛的根底气象，甲方承诺保证不不放在眼里。若有隐瞒，甲方可以随时消弭劳动合同其实不支出经济抵偿金。
3。本企业响应规章轨制视同本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。所有员工进厂前必需当真浏览，理解企业轨制。合同签按时，视同乙方对企业相关轨制知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有齐截法令效力。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
用人单元：
职工姓名：
联系人：
身份证号码：
联系电话：
联系电话：
劳动合同范本13
甲方(用人单元)名称：___________________________
企 业 类 别：__________________
法 定 代 表 人：____________
职务___________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________
春秋：__________
性别：______________
平易近族：__________
户籍地址地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________
村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居平易近身份证号码：______________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同不日履行以下________款。
1、本合同不日为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同前提商定以下：
3、以完成必定的工作为不日_________________________________________________
第二条 工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在______________岗位工作。乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月___日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
3、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
第四条 工作时刻和安眠休假
甲方履行国家划定的工时轨制，实施每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时的工时轨制。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
1、甲方在乙方岗位实施_________________工时轨制。
2、甲方延迟乙方工作时刻，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方延迟工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力;
2、乙方得病或非因工负伤实施医疗期轨制。医疗期不日及医疗期内的病假工资、疾病布施费和医疗待遇按有关划定履行。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康;
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
第七条劳动纪律
1、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定保守甲方的.商业奥秘(保守商业奥秘具体事项在本合同第十四条中商定)。
第八条本合同的变换有以下气象形象之一的，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的;
(二)因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的;
(三)本合同订立时所按照的有关划定已改削或铲除的。
第九条本合同的终止有以下气象之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的;
(三)乙方衰亡的;
(四)甲乙双方商定的终止合同前提闪现的;
(五)有不成抗力闪现导致本合同不能实施的。
第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商赞成可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内打点。
合用劳动合同8
甲方： 乙方： 遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关劳动政策律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本劳动合同。
1、 合同不日 合同不日________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同不日，同时也是甲方对乙方实施的用工合同不日。
2、 出产、工作使命 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。乙方遵循甲方规章轨制及要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量、数方针准。
3、 劳动纪律 甲方应遵循《劳动法》和有关划定，拟定本公司各项具体规章轨制。乙方应遵循国家法令、律例和甲方依法和甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生，操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德;驯服制服甲方的治理和教育。乙方背反劳动纪律，甲方可按照国家法令、律例和本公司相关轨制，给以纪律赏罚、经济赏罚，直至消弭劳动合同。
4、 劳动呵护和劳动前提 甲方应遵循国家的有关出产安然、劳动呵护、卫生保健等划定为 乙方供给需要的出产、工作前提和劳动呵护编制等。具体内容以下：
(一) 供给需要的劳动场所和设备。
(二) 发放划定的劳动呵护用品。
(三) 对女职工和不凡职工按划定实施不凡劳动呵护。
5、 工作时刻和安眠休假 遵循行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和安眠日。在国家法定节日(五
1、国庆、元旦、春节)时代，甲方应按划定放置乙方休假或调休。
6、 劳动酬报____日工资为130元甲方不得无故抽剥、拖欠乙方工资，否则甲方除支出乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬报10%的经济抵偿金。
7、甲、乙方协商社保由员工自己打点，甲方每个月将社保金直接发放给乙方;
8、合同的终止息争除 双方订立的劳动用工合同不日届满，本合同将自动消弭、终止。乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(一) 严重背反了劳动纪律或甲方规章轨制。
(二) 不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任。
(三) 得病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作。
9、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
(一)甲方不按劳动合同商定支出劳动酬报的。
(二)从事背反国家法令律例的。
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以消弭。
10、背约责任及抵偿 甲乙任何一方背约给对方造成损失踪踪的，均须承担劳动合同终止的错误责任。 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。 甲方(公章)：_________
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
劳动合同范本14
合同编号：117822
单元名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧迫联系人：联系电话：风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条劳动合同类型及不日
1、劳动合同类型及不日按以下第项必定。
1、固按不日：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固按不日：自________年____月____日起至法定的消弭或终止合同的前提闪现时止。
3、以完成必定工作为不日：自________年____月____日起至终止。
2、本合同商定试用期风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日________年以上不满________年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容、工作地址及要求乙方从事工作，工作地址在____省____市。乙方工作应达到以下尺度、遵循甲方工作需要，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位、工作地址。
第三条工作时刻和安眠休假
1、工作时刻按以下第_______项必定。
1、实施尺度工时制。乙方每日工作时刻不超越_______小时，每周工作时刻不超越_______小时。
2、实施经劳动保障行政部门核准实施的不按时工作制。
3、实施经劳动保障行政部门核准实施的综合计较工时工作制。结算周期：按_______结算。
2、甲方因为出产经营需要经与工会和乙方协商后可以延迟乙方工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不得超越三小时，但每个月不得超越三十六小时。甲方依法保证乙方的安眠休假权力。
第四条劳动酬报及支出编制与时刻
1、乙方试用时代的月劳动酬报为_______元。
2、试用期满后，乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的月劳动酬报为_______元，或遵循甲方必定的薪酬轨制必定为_______。乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令律例及甲方依法拟定的规章轨制履行。甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、甲方的工资发放日为每个月____日。甲方理当以货泉形式按月支出工资，不得拖欠。
4、乙方在享受法定休沐日和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
第五条社会保险风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。
第七条劳动合同变换、消弭、终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
3、乙方提早____日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早____日通知甲方，可以消弭劳动合同。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的。
2、未实时足额支出劳动酬报的。
3、未依法缴纳社会保险费的。
4、规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
5、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代被证实不合适录用前提的。
2、严重背反甲方的规章轨制的。
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、被依法究查刑事责任的。
6、以下气象形象之一，甲方提早____日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同。
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
7、甲方遵循企业破产法划定进行重整的。或出产经营发生严重坚苦的。或企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的，理当提早____日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
8、有以下气象形象之一的，劳动合同终止。
1、劳动合同期满的。
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的。
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的.。
4、甲方被依法公布揭晓破产，被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
9、劳动合同期满，乙方具有以下气象形象之一的，劳动合同理当续延至响应的气象形象磨灭踪时终止。
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的。
2、在本单元患职业病或因工负伤被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单元延续工作满________年，且距法定退休春秋不足________年的。
6、法令、律例划定的其他气象形象。
10、乙方具有本条
第九款气象形象之一的，甲方不得按照本条
第六款
第七款的商定消弭本劳动合同。
第八条背反劳动合同的责任甲方背法消弭或终止本合同，应向乙方支出抵偿金。乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
第九条双方需要商定的其他事项
第十条其他
1、本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。
3、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。
5、本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。
甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
劳动合同范本15
用人单元(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
职 工(乙方)： _______________________
甲乙双方遵循(中华人平易近共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法))和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：1、有固按不日：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固按不日：从 年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从 年 月 日起至
工作使命完成时止，并以________________为标识表记标帜。
(二)试用不日
双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的合同或合同不日不满三个月的，不得商定试用期。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。)
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作内容： 。
(二)乙方工作内容必定为(填“是”)：()治理和专业手艺类/()工人类。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地址： 。
(五)除姑且性工作或短时辰进修培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地址或单元工作和进修培训，应按本合同第七条措置。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除(劳动法)第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(三)甲方履行法定的及企业依法自行填补的有关工作、安眠、休假轨制，按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时刻工资及有关政策律例划定的计较编制支出工资。
4、劳动酬报(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工资基数)，按以下第()种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资： 元/月( 元/周);
2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时刻内可以完成的，本项商定方为成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于本市最低工资尺度)。
(三)甲方依法放置乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的划定支出加班工资。
(四)工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
(五)甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
(六)甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月 日(或周)。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、社会保险
(一)甲、乙双方遵循国家和盛市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业并因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和盛市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按(职业病防治法)的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每 (年/季/月)免费放置乙方进行体检。
(三)甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的.劳动呵护工作。
(四)如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
(一)合适(劳动合同法)划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定(变换劳动合同和谈书)。
(三)(劳动合同法)划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
8、经济抵偿金、医疗津贴费的发放 消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按(劳动合同法)和国家、盛市有关划定履行。
9、通知和送达
甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
10、因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、本合同的条目与国家、盛市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
十2、双方需要商定的其他事项
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构保留一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有齐截法令效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为还没有与乙方签定本劳动合同;发生纠缠时，不得以已签定本合同为由匹敌乙方的主张，并由甲方承担响应的法令责任。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(奉求代办代办署理人)：
年 月 日 年 月 日
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