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(合用)劳动合同范本
跟着法令不美不美观念的深切人心，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，合同是对双方的保障又是一种束厄狭隘。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧，下面是小编为巨匠清理的劳动合同范本，接待浏览与保藏。
劳动合同范本1
甲方（用人单元）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、工作内容和工作地址
1、位具体职责和要求。
2、乙方的工作地址：本公司或甲方遵循出产（工作）需要放置的其他地址。
3、工作时刻
1、甲方依法保证乙方的安眠权力；
2、甲方在遵循有关法令律例划定的前提下，可以遵循工作需要放置乙方加班，乙方应驯服制服甲方的统一放置。
4、劳动酬报
1、甲方每个月以转账形式支出乙方工资，月综合工资______元人平易近币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他商定：
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制。乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
2、甲方遵循出产岗位的`需要，遵循国家有关劳动安然的划定为乙方设置设备放置和完美需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
6、规章轨制
1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
7、劳动合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例履行。
2、双方若有一方要求消弭劳动合同，应提早七日以书面形式通知此外一方，甲方应在满十五日前出具消弭劳动合同证实，在此时代乙方应死守岗位。
8、劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人平易近法院起诉。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
合同签定日期：_________年_________月_________日
劳动合同范本2
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条项。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____固定___不日合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期__3个月__。
2、工作内容和义务
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条乙方应实施以下义务：
1。遵循国家宪法、法令、律例；
2。遵循甲方的规章轨制；
3。呵护甲方的名望和洽处
4。毋忝厥职，勤恳工作；
5。实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。 甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第六条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第七条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第八条在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方以每个月_________元支出乙方工资，其中试用时代工资为_________元。
第九条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
5、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十二条甲方为乙方供给以下福利待遇：_ 。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十三条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十五条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1。在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2。以讹诈手段订立本合同的；
3。严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的；
4。严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5。泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的；
6。被依法究查刑事责任的；
7。不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
8。乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的`； 第十六条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第十五条第7、8、项终止、消弭本合同：
1。患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2。得病或非因工负伤，在划定的医疗期的；
3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4。距法定退休春秋十年以内的职工；
第十八条乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第十九条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1。在试用期内的；
2。甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
3。甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4。甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
第二十条本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前_________天向对方暗示续订意向。
7、背反劳动合同的责任
第二十一条甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1。抽剥或专心拖欠支出乙方工资的；
2。拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的；
8、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第二十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
法定代表人：
签字：
劳动合同范本3
甲方（用人单元）：
法定代表人（首要负责人）：
通信地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
通信地址：
联系电话：
风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、合同不日
（一）合同期
双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日：
1、固按不日：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固按不日：从______年______月______日起至法定终止前提闪现时止。
3、以完成必定工作使命为不日：从___________起至_________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为______________________
（二）试用期
双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
2、工作使命
（一）乙方出产（治理）工种（岗位或部门）_________
（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以______为周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资尺度支出工资。
4、劳动酬报
（一）乙方工资分拨形式、尺度：
1、甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。
2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。
（二）甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
（三）甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家（含省、市）划定的尺度发给加班工资。其中：
1、放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资；
2、安眠日加班，支出200%的加班工资；
3、法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。
（四）非因乙方启事此至的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第（一）项尺度支出工资；超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。
（五）乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。
（六）如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。
5、保险福利待遇
风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护和劳动前提
（一）甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。
（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的`气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
8、续订、变换、消弭、终止劳动合同
（一）本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
（二）如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。
（三）有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：
1、乙方已达到法定退休春秋的；
2、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的；
3、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产；
4、本劳动合同商定的终止前提（事务）已闪现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
（五）有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的；
2、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制；
3、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的；
4、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的；
5、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。
如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的尺度履行。
7、劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的；
8、其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
（六）有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
1、在试用期内；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的；
3、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报；
4、甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；
5、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
6、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。
如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。
（七）乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
（八）有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的；
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的；
3、合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的；
5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
（十）甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。
（十一）甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。
（十二）若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
（十三）乙方合适国家划定的退休（含提早退休）前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。
（十四）甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。
甲方（盖章）：
_________年_____月_____日
乙方（签名）：
_________年_____月_____日
劳动合同范本4
甲方：
乙方：
云南中茂(集体)有限公司，与云南中茂(集体)有限公司成本合约部预算员在齐截自愿、协商一致的根底上，就双方之间劳动法令权力义务关系告竣和谈：
(一) 甲乙双方配合确认∩倬和谈系双方自愿协商告竣的真实意思暗示，不存在讹诈、勒迫、重除夜曲解等影响和谈效力的气象形象，双方均应自觉遵循和实施，不得以各类出处要求确认无效或裁撤或变换。双方之间不存在本和谈书以外的其他劳动争议，也不存在本和谈书以外的'其他任何未结金钱。
(二)甲、乙双方于 20 年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(搜罗但不限于)劳动纠缠在内的所有涉法纠缠。
(三) 经双方核对无误，甲方在本和谈签字生效后十五个工作日内，一次性支出乙方(含税)币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方处事时代所应享有的各项正当所得及费用：保密费、加班费、去职抵偿费、带薪年休假抵偿、社会保险费等各类形式的劳动酬报等和相关全数经济抵偿等费用)。
(四) 乙方自愿抛却其他要求，且不再就劳动酬报、社会保险费缴交及各类社保待遇、经济抵偿、抵偿金及其它触及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系消弭后无任何纠葛，乙方承诺并抛却任何可能存在的权力和权益。
(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何小我或单元泄露任职时代接触到的本公司全数相关信息及本和谈的内容。乙方若背约则无前提承诺：在甲方书面提出抵偿要求后一个自然月内返还本和谈中乙方所得及抵偿甲方币贰拾万元整。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本5
甲方用人单元
法定代表人：
乙方劳动者： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化水平： 身份证号码： 家庭住址：
成都邑劳动和社会保障局监
成都邑劳动保障代办代办署理处事中心印
签 约 须 知
1、 签约双方应细心浏览本合同书以了了各自的权力、义务。
2、 劳动合同必需由用人单元法定代表人或其奉求代办代办署理人与劳动者本人签定。
3、 本合统一概操作钢笔或签字笔填写笔迹清楚文字精练、切确。合同中凡需双方协商的经协商一致后了了填写在空格内触及货泉数字应填写“0000.00”式样或除夜写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合统一经签定不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会某人平易近法院确认。
4、 甲方招用乙方时应考验乙方供给未与其他用人单元存在劳动关系的凭证后方可与其签定劳动合同乙方与原用人单元未消弭劳动关系的和甲方礼聘的退休人员不能签定劳动合同。甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象乙方理当照实声名。
5、 劳动合同不日三个月以上不满一年的试用期不得超越一个月劳动合同不日一年以上不满三年的试用期不得超越二个月三年以年固按不日和无固按不日的劳动合同试用期不得超越六个月。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期试用期包含在劳动合同不日内。
6、 社会保险费按国家划定缴纳双方不能协商商定。
7、 遵循国家就业准入轨制的划定甲方招用手艺复杂和触及到平允易近生命安然和消费者益处工种的从业人员必需从获得响应职业资格证书的人员中录用。
8、 消弭、终止劳动合同的甲方理当出具终止、消弭劳动合同的证实书。
9、 甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人不影响劳动合同的实施甲方发生合并、分立原劳动合同继续有用劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
10、 甲方双方可以就保守甲方商业奥秘与常识产权的内容和规模、权力义务、保密不日、背约责任和竞业限制另行签定专项和谈。 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定甲乙双方经齐截协商一致自愿签定本合同配合遵循本合同条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为 不日劳动合同填“有固定/无固定”中一项。 本合同不日从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成必定工作为不日从 年 月 日起到使命完成时止并以 为工作使命完成的标识表记标帜。 合同不日届满即行终止。如甲乙双方经协商赞成延续可以续订劳动合同。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要担负 岗位工种工作。工作地址 .
第三条 甲方可以遵循工作需要和乙方的工作能力在征得乙方赞成后可以调剂乙方的工作岗位。乙方应遵循甲方的岗位职责要求按时完成划定的工作使命。
3、工作时刻和安眠、休假
第四条 甲方放置乙方履行 工作轨制填“尺度工时/综合计较工时/不按时”中一项。 履行尺度工时工作制的乙方每日工作不超越八小时每周工作不超越四十小时。甲方因为工作需要经与乙方协商后可以延迟工作时刻一般每日不得超越一小时因不凡启事需要延迟工作时刻的在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时每个月不得超越三十六小时。 经劳动保障行政部门核准履行综合计较工时工作制的。
在综合计较周期内的现实工作时刻法定节日除外不应超越计较周期内的法定尺度工作时刻超越的部门按延迟工作时刻措置。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日延续工作时刻不得超越十一小时每周起码安眠一日。 经劳动保障行政部门核准可以实施不按时工时制。 第五条 甲方放置乙方加班的加班酬报按延迟工作时刻支出不低于工资的150的酬报安眠日加班工作又不能放置补休的支出不低于工资的200的酬报法定休沐日加班工作支出不低于工资的300的酬报。 实施不按时工时制的劳动者不履行上述划定。
4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第六条 甲方应遵循国家有关划定为乙方供给合适国家尺度的劳动安然卫生步履法子和需要的劳动呵护用品。
成立、健全合适安然卫生的操作规程保障乙方安然与健康。乙方在劳 动过程中必需严酷遵循安然操作规程。对从事有职业风险功课的劳动者甲方理当按期组织乙方进行健康搜检。 甲方应遵循国家有关划定为未成年工和在孕期、产期、哺乳时代的女职工供给劳动呵护。
5、劳动酬报
第七条 乙方履行尺度工时工作制或综合计较工时工作制的甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资月工资为 元。试用时代的月工资 元。 乙方履行不按时工作制的.甲方每个月 日前支出乙方的工资按 执履行。 第八条 乙方在法定的工作时刻内供给正常劳动甲方支出乙方的工资不低于当地政府划定的最低工资尺度。
6、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关划定按时足额缴纳社会保险费用缴费小我应缴纳的社会保险费由地址单元从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇遵循国家和省、市有关划定履行。
第十一条 乙方得病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇遵循国家、省、市有关划定或甲方遵循国家法令、律例和政策拟定的规章轨制履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十二条 甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律理当公示或奉告乙方乙方应严酷遵循。
8、劳动合同的变换
第十三条 经甲乙双方协商一致可以变换本合同。
第十四条 本合同订立时所按照的法令、行政律例、规章发生改变本合同应变换相关内容。
第十五条 本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的经甲乙双方协商赞成可以变换本合同相关内容。
9、劳动合同的消弭
第十六条 经甲乙双方协商一致本合同可以消弭。
第十七条 乙方有以下气象形象之一甲方可以消弭本合同 。
1、 在试用时代被证实不合适录用前提的。
2、 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的。
3、 严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成重除夜损害的。
4、 劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系对完成本单元的工作使命造成严重影响或经用人单元提出拒不更正的。
5、 以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜使对方在背反真实意思的气象下订立的或变换劳动合同的。
6、 被依法究查刑事责任的。
第十八条 有以下气象形象之一甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出劳动者一个月工资后可以消弭劳动合同。
1、乙方得病或非因工负伤在划定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施经双方协商不能就变换合同内容告竣和谈的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦和重除夜手艺刷新、转产、经营编制调剂、订立劳动合同所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变需要裁减人员的理当提早三十日向工会或全数职工声名气象听取工会或职工的定见并向劳动保障行政部门陈述后可以消弭本合同。
第二十条 乙方有以下气象形象之一甲方不得按照本合同第十八条、第十九条终止、消弭本合同。
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的
2、在本单元患职业病或因工负伤经劳动能力剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的
3、得病或非因工负伤在划定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单元延续工作满十五年且距法定退休春秋不足五年的 6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十一条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方可以消弭本合同乙方在试用期内提早三日通知甲方可以消弭本合同。
第二十二条 甲方有以下气象形象之一乙方可以随时通知四方消弭本合同
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的
2、 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的
3、 甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动呵护或劳动前提的
4、经国家有关部门确认甲方劳动安然前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的。
5、 用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定损害劳动者权益的
6、以讹诈、勒迫手段或雪上加霜使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的
10、劳动合同的终止
第二十三条 有以下气象之一的劳动合同终止
一 劳动合同期满的 二 乙方最早依法享受根底养老保险待遇的 三 乙方衰亡或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的 四 甲方被人平易近法院依法公布揭晓破产的 五 甲方被裁撤营业执照责令封锁裁撤或甲方抉择提早终结的 六 法令、行政律例划定的其他气象形象。
11、背约责任
第二十四条 甲乙双方对背反劳动合同的责任作以下商定
第二十五条 甲方采纳了保密编制呵护的商业奥秘；乙方负有保密义务；有竞业限制条目商定的甲方理当在消弭或终止劳动合同后在竞业限制不日内按月支出乙方必定数额的抵偿费；劳动合同依法消弭或终止时乙方理当了偿甲方的保密资料。
十2、劳动争议措置
第二十六条 因实施本合同发生的劳动争议当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂调剂不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法按不日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的可以向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他商定事项
第二十七条 甲乙双方一致赞成增添以下内容 十4、附则 第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签定填补合同、专项和谈。无出格商定的按国家有关划定履行。本合同条目与国家、省、市有关划定纷歧致的按有关划定履行。 第二十九条 本合统一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经正当授权代签无效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
签定日期 年 月 日
签定日期 年 月 日
鉴证机关盖章 鉴 证 员
劳动合同范本6
甲方：________________________乙方：________________________
身份证号码：_______________身份证号码：_______________
甲乙双方经齐截自愿协商，订立本合同，供双方配合遵循。
1、合同不日
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。
未经由过程甲方进行的试用期查核的，视为试用期不合适录用前提。
2、岗位、地址与薪酬待遇
1、岗位：________________________；工作地址：________________________。
2、薪酬尺度：每个月人平易近币_________________元；其他福利待遇遵循甲方的`规章轨制履行。
3、工作时刻：尺度工时制。
4、劳动呵护和劳动前提按国家划定履行。
5、劳动纪律；乙方应自觉遵循甲方依法拟定的规章轨制及劳动纪律。乙方背反劳动纪律，甲方可予以赏罚，直至消弭合同。
3、社会保险与福利待遇
1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支出社会保险与住房公积金费用_______________元，社会保险及住房公积金方面的法令责任均由乙方自行承担。如因任何启事发生补缴事宜，则乙方应将甲方支出的社会保险费用返还给甲方。
2、如甲方为乙方出资采办了保险（搜罗但不限于意外危险保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计较在甲方的抵偿金额傍边。
4、出格商定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（消弭）合同通知或终止（消弭）合同证实书，或确已不再上班时除外。
5、附则
本合统一式__________份，双方各执________份，经双方签定后生效。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________
__________年_______月_____日__________年_______月_____日
劳动合同范本7
甲方(用人单元)：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现栖身地址：
家庭电话：手机：
合同起止日期：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同订立前提
第一条乙方保证合适甲方以下录用前提：
(1)岗位手艺：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化水平：________________________
(4)其他前提：________________________
第二条乙方保证在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
2、合同不日
第三条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
第四条合同不日前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
3、工作内容和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。
第七条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第八条乙方的工作地址为___________.遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
4、工作时刻和安眠休假
第九条乙方实施____________工时制(尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制)。
(一)实施尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(二)实施综合计较工时制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第十条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
5、劳动酬报
第十一条工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月工资为人平易近币________元整(税前)，转正后的月工资为人平易近币________元整(税前)。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十三条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
第十四条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
第十五条甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第十六条甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第十七条乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险与福利待遇
第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第二十条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
7、劳动前提与劳动呵护
第二十四条甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制;为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
第二十五条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十六条乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
第二十七条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
8、劳动纪律
第二十八条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;实施所从事职位的职责;驯服制服甲方的工作放置;遵循工作规范;爱护保重财富;插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第三十条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同。
9、合同的变换、消弭、终止、续订
第三十一条订立本合同所按照的法令、行政律例及规章发生改变时，本合同相关内容亦响应变换。
第三十二条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第三十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方劳动记律或甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(四)同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)被依法究查刑事责任的。
第三十五条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十五条、第三十六条终止、消弭本合同：
(一)从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
(三)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)合适法令律例划定的其他气象形象的。
第三十八条乙方可以片面消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提早三日通知甲方。
第三十九条乙方介入甲方项方针，在项目竣事后方可片面消弭劳动合同。如在项目未竣事时告退，乙方理当遵循甲方项目治理编制的划定措置。甲方无项目治理划定的，乙方应以其最后一个月的全数工资和奖金承担抵偿责任，并抵偿对甲方酿成的直接和间接的损失踪踪。
第四十条甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，而且损害劳动者权益的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第四十一条甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的`，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条有以下气象形象之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(四)甲方被依法公布揭晓破产的;
(五)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。假定劳动合同到期，甲乙双方签定的培训和谈商定的处事不日未到期，原劳动合同有用期顺延至培训和谈商定的处事不日到期为止。
第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
10、经济抵偿与抵偿
第四十六条以下消弭劳动合同的气象形象，甲方应向乙方支出经济抵偿金：
(一)乙方遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;
(二)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第36条划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
(三)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第40条划定消弭劳动合同的;
(四)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第41条第一款划定消弭劳动合同的;
(五)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第一项划定终止固按不日劳动合同的;甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外。
(六)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项划定终止劳动合同的;
第四十七条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金，以乙方本人消弭劳动合同前十二个月的平均工资为尺度，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支出一个月工资的经济抵偿金，六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿，经济抵偿金最多不超越十二个月。
第四十八条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第四十九条乙方提出提早消弭合同申请，经甲方核准后，应在规按不日内打点去职手续。甲方遵循法令、律例有关划定理当向劳动者支出的经济抵偿金，在乙方打点好工作交接时支出。
第五十条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，不辞而别，或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，除以其最后一个月的全数收入作为抵偿金外，应按其给甲方酿成的损失踪踪水平依法承担抵偿责任。
第五十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
11、劳动争议措置
第五十二条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他
第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十五条甲乙双方签定的《职位声名书》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十六条甲乙双方另行签定的《保密和谈》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十七条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方：
或奉求代办代办署理人：
日期：日期：
合同编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签定日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为_____________________不日劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的，应支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试
用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________
_____________________________________________________。
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
6、劳动纪律
第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十五条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭
第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条当事人按照第十六条第(二)项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内(含15日)书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
第二十条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：
(一)濒临破产进行法定清理时代的;
(二)因防治工业污染源搬场的;
(三)出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;
(二)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的;
(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;
(六)培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;
(七)义务服兵役时代的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：
(一)合同不日届满的;
(二)合同商定的终止前提闪现的;
(三)乙方达到法定退休前提的;
(四)甲方依法破产、终结的;
(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条本合同不日界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条有以下气象形象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续：
(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;
(二)本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
闪现本条第(二)项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;
(二)支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的;
(三)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。
第三十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方经济抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还需按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为
________________________________________________
第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
双方商定_____________________________________
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10、当事人商定的其他内容
第三十九条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
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11、劳动争议措置及其它
第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件以下__________________
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第四十二条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签字或盖章)
签定日期：年月日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签定日期：年月日
劳动合同范本8
乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 联系电话：
甲乙双方成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日
本合同不日年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二条工作内容
甲方遵循工作需要，放置乙方的工作岗位为。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月日支出工资，支出的劳动酬报为元/月，其中试用期的劳动酬报为元/月。
第四条劳动合同的终止与消弭
双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
如乙方不合意插手社会保险的.，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每个月结算工资时直接支出给乙方。
第六条
乙方有义务保守甲方的商业奥秘，乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，亦不得在保密不日内自行与甲方竞争关系的单元从事和原在职不异或有关的经营勾当。乙方背反本合同商定的保密事项，理当向甲方支出背约金，背约金的计较编制参照《反不正当竞争法》第20条的划定计较。
第七条
其他未尽事项按国家及处所先行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
第八条
本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同范本9
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，
愿签定本尺度劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日：
第一条 本合同劳动不日 年 月 日至 年 月 日。
2、工作内容：
第二条 甲方赞成遵循乙方工作需要，派遣人员 名担负 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵循乙方依法拟定的规章轨制，驯服制服乙方治理。
3、劳动呵护和劳动前提：
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲
方规章轨制的教育。
第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车资，负责工作时代住宿。
4、劳动酬报：
第六条 乙方每个月 日以人平易近币形式支出甲方所派遣人员工资，月 元。
第七条 有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时办变换合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。
5、当事人商定的.其他内容
第八条 乙方赞成付甲方预备金(月总工资的20%) 元，预备金由乙方供给派遣筹算的同时交付，预备金计入首月工资内。
第九条
甲方所派遣人员有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律和规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对乙方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
第十条双方消弭合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
6、背约责任
第十一条 甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内
容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
7、劳动争议措置及其它
第十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人平易近政府有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十四条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本10
编号：__________
甲方(用人单元)：____________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：______
平易近族：______
文化水平：______
身份证号码：____________________
籍贯：_______________________________________
住址：________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产(工作)需要放置在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成出产(工作)使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产(工作)中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
2、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
3、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
1、甲方支出乙方的工资不低于政府划定的最低工资尺度的根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
2、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越15日。
5、社会保险和福利待遇
1、按国家有关划定履行。
工作时刻与安眠、休假
6、劳动纪律
1、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
7、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的.响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
8、劳动合同的消弭、变换、终止
1、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
9、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
2、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
10、双方商定的其他事项：
乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方(单元盖章)：____________________
乙方签字：____________________
法定代表人签字：____________________
(或奉求代办代办署理人签字)
合同订立日期：________年___月___日
签证机关(盖章)_______________
签证人员(盖章)_______________
签证日期：________年___月___日
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
经双方和气协商，现就厨房承包事项告竣和谈以下：
1、甲方权力与职责
1 、甲方把厨房承包给乙方治理、建造，并礼聘乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续礼聘，必需另行签定和谈。
2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及泛泛俭仆据守。
3、甲方供给乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用立崖岸)
4、乙方每个月总承包费用为人平易近币 元(搜罗工资、加班费、福利、劳动保险)，每个月____日发放上月出勤工资，往后遵循营业气象需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期事后遵循经营气象定出合理的营业指标，在经营指标完成的气象下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。
5、甲方遵循治理轨制对乙方进行泛泛治理，若乙方人员背反甲方治理轨制，甲方有权给以奖惩或解雇。
2、乙方权力与职责
1、乙方配备的人员起码有________年以上的工作经验，经甲方查核及格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需手艺过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调剂时须以书面形式陈述甲方并经甲方赞成，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调剂。
2、乙方需做好厨房各项成本节制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方划定的.毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品构和会，并礼聘甲方治理人员插手，在确保菜品质量的同时，不竭推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每个月起码推出两道新菜品)。
4、乙方应连络节沐日及酒店不凡气象，当令推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、尺度餐、会议餐，不按期进行立异等勾当。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失踪踪由乙方承担。
6、乙方应做好食物卫生工作保证食物安然，若因未按甲方治理卫生划定要求，因为乙方治理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门奖惩，此损失踪踪由乙方承担;若因乙方治理问题激发甲方厨房火灾，此责任及损失踪踪由乙方承担;乙方必需严酷遵循安然操作规程，保证安然出产，假定因背规操作而酿成的损失踪踪，责任由乙方承担。
7、乙方人员需遵循甲方治理轨制，假定乙方人员严重失踪踪职，损人利己，对酒店益处造成重除夜损害或严重背反劳动纪律给酒店造成损失踪踪时，甲方有权向乙方要求抵偿，并依法究查法令责任。
8、乙方人员应按要求打点健康证，持证上岗，乙方人员被甲方礼聘后，一概禁绝另行兼职。
9、乙方人员需遵循酒店作息时刻，爱护保重甲方财物，保守甲方的商业神秘。
10、乙方需交纳号衣及工作保证金人平易近币 元整，合同期满，乙方打点终了去职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲坚毅刚烈常营业的气象下自行放置，在重除夜接待和节日时代不得放置休假。
12、如乙方间断本和谈时，需提早通知对方，待甲方找到厨师后方能去职，否则一切后果立崖岸。
13、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全数人员须于________年____月____日 时前到位， 天后押金退回并用工资做为担保;每个月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，去职时一并退还。
14、乙方每周须配合采购人员到市场采办原材料，体味市场价钱及菜品品种。
三、本和谈未尽事宜，经双方和气协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本和谈签字之日起生效，涂改无效。本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本12
甲方（用人单元）名称法定代表人或首要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 平易近族出生避世年月文化水平籍贯 身份证(或其它有用证件)号码家庭住址。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人平易近共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法令、律例和规章的划定，经甲乙双方齐截自愿，协商一致，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同以下的条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲乙双方配合选择以下第 项的劳动合同类型与不日。
(一)固按不日：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)无固按不日：自20xx年xx月xx日起至（法定终止前提闪现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作使命完成时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作的需要，乙方赞成从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方赞成，可以变换岗位（工种）。
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，领受甲方的治理。
第三条 乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 乙方实施以下第 项的工时制。
(一)实施尺度工时工作制。
(二)实施综合计较工时工作制。
(三)实施不按时工作制。
实施综合计较工时工作制和实施不按时工作制的，必需遵循划定报经当地劳动保障部门核准。 乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动酬报
第五条 乙方在试用时代的工资为元/月。
第六条 乙方试用期满后，甲方遵循本单元的出产经营特点及相关工资轨制划定，赞成必定乙方实施以下第 项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实施岗位手艺工资制：岗位工资元/月，手艺工资元/月，辅助工资元/月。
(二)实施计时工资制：每个月（周、日、时）元。
(三)实施计件工资制：（具体计较尺度和编制由双方另行书面商定）。
(四)实施提成工资制：固定工资 元/月，计提尺度 。
(五)实施年薪工资制：年薪工资 元，每个月工作 天，每个月预付 元。
(六)实施甲方现行的工资分拨轨制。
(七)实施其它工资轨制：
第七条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，不得抽剥或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。
甲方必需遵循国家的有关工资划定，履行当地划定的最低工资尺度，并将工资表册保留二年以上备查。
第八条 甲方放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班的，依法给以补休或依法支出加班工资。
第九条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，在一个工资支出周期内，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个周期，仍未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度支出乙方停工期糊口费，直到恢复工作或消弭劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、投亲假、婚假、产假和丧假等假时代，甲方应按国家和处所政府的划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、社会保险和福利待遇
第十条 甲方应按国家和处所政府有关的法令、律例、规章和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用，社会保险费小我缴纳部门，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
消弭或终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险终断或转移手续。
第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇和乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，遵循国家、处所当疽馓炝及甲方规章轨制有关划定履行。
第十二条 乙方工伤待遇按国家和处所政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇（非国家强迫性划定部门）。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和划定为乙方供给需要的劳动前提和劳动器具，成立健全出产（手艺）治理轨制，拟定操作规章、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前、按期和离岗时职业健康搜检，依法做好职业病的预防工作，并在公开处所提醒乙方寄望预防。
未经职业健康搜检，或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的，不得遵循《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭劳动合同。
第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
乙方理当遵循国家的法令、律例、政策和甲方依法拟定的规章轨制，不竭提高劳出手艺，完成各项工作使命。
第十六条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆和强逼劳动，对甲方及其治理人员的疏忽职业安然健康步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、劳动合同的变换、消弭和终止
第十七条 劳动合同的变换、消弭和终止遵循国家的法令、律例、规章和政府划定及甲方依法拟定的规章轨制履行。
第十八条 《劳动法》和《劳动合同法》划定尚不了了的，如严重背反劳动纪律、严重失踪踪职、损人利己、重除夜损害和客不美不美观气象发生重除夜改变等气象形象，都可由甲方在规章轨制中划定。
甲乙双方变换劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条 甲方消弭乙方劳动合同，必需合适法定法度楷模，背反法定法度楷模不得消弭。
除甲乙双方协商一致的气象形象外，甲方消弭乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的定见，必需按《劳动合同法》第四十三条的划定打点。
第二十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前打点相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内打点终止劳动合同手续。
第二十一条 消弭和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证实，原劳动合同文本由甲方保留二年以上备查。
消弭或终止劳动合同的，甲方应在法按时刻内结清乙方工资，在打点相关交接手续后，即时支出乙方经济抵偿金，并打点相关档案转移手续。
8、背反劳动合同的责任
第二十二条 甲乙双方必需周全实施本合同的各项商定，任何一方背反本合同商定，理当依法承担法令责任。
第二十三条 乙方背反本合同应承担的背约金 元（必需合适《劳动合同法》第二十三条划定的规模），经济损失踪踪超越背约金部门仍应承担抵偿责任。
甲方背反劳动合同，抵偿乙方合同间断实施时代的工资及其直接经济损失踪踪。不能实施劳动合同的，还应向乙方支出二倍经济抵偿金尺度的.抵偿金。
甲方背反限业抵偿相关划定或合同商定的，乙方不受甲方的限业划定制约。
第二十四条 乙方背反划定消弭劳动合同应承担的抵偿责任限于以下规模：
(一)甲方为其支出培训费和招收录用费用；
(二)对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
(三)本合同或集体合同商定的其它抵偿费用。
对出产经营（工作）、保守用人单元商业奥秘或常识产权相关的保密事项造成经济损失踪踪，事前
没有商定背约金，且具体数额难以计较的，可以合同消弭前十二个月平均工资为基数，按未实施的劳动合同不日，每满一年支出一个月工资的抵偿金，不足半年的遵循半个月计较。
9、劳动争议措置
第二十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调剂机构提出进行调剂，也能够自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院依法提起诉讼。
10、其它
第二十六条 甲方的招工简章、规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书和以下专项和谈均作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力（以下部门如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法令、律例和规章等有关划定相矛盾的，均按国家法令、律例和规章等有关划定履行。
第二十八条 本合统一经甲乙双方签字（盖章）即具有法令效力，双方理当严酷实施。
本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或奉求 代办代办署理人(签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本13
甲方：
（用人单元全称）
居处 :
联系电话:
法定代表人 ：
乙方：
（劳动者姓名）
出生避世年月：
户籍地址地：
居平易近身份证或其他有用身份证件号码：
现住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关划定，甲乙双方本着遵守正当、公允、齐截自愿、协商_致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同，配合遵循实施。
第_条 劳动合同不日经双方商定，采纳以下第 种形式。
（_）固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固按不日：自 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
（三）以完成_定工作使命为不日：自 年 月 日起至 工作使命完成止。
其中订立第（_）、（二）项合同的，双方商定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作内容和工作地址】
第二条 甲方遵循出产工作需要，放置乙方从事_____岗位（工种）工作。工作地址为_____________。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 甲方按工作尺度经查核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以更调乙方的岗位（工种）工作。本合同实施时代甲方遵循出产经营发生改变或工作需要，经双方协商_致，可以变换乙方的岗位（工种）工作。
【劳动呵护、劳动前提和职业风险防护】
第五条 甲方应成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第六条 甲方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提必需合适国家划定的劳动安然卫生前提和供给需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按国家、省、市划定，按期为乙方进行健康搜检。
第七条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
第八条 甲方严酷履行国家、省、市有关工伤工作和职业病陈述轨制。乙方在出产（工作）中，必需严酷遵循安然操作规程。对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课的.，乙方有权回绝履行，不视为背反劳动合同。
第九条 甲方按国家、省、市有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
【工作时刻和安眠休假】
第十条 甲方放置乙方履行第 种工作制。
（_）尺度工时：乙方每日工作时刻八小时，每周工作四十小时。
（二）综合计较工时：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
（三）不按时：在保证完成甲方工作使命的前提下，工作和安眠休假由甲乙双方协商放置。
实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门核准后实施。
第十_条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方在劳动合同实施时代依法享受法定节沐日和投亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权力。
第十二条 甲方严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，_般每日不超越_小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
【劳动酬报】
第十三条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提和劳动供献等必定，实施同工同酬。
按本劳动合同商定乙方的工作岗位（工种）,甲方支出乙方的工资尺度为 元/月（周）。绩效工资（奖金）遵循乙方现实劳动供献必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月（周）。
第十四条 甲方于每个月 日前以货泉或转帐形式足额支出乙方工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。 甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、加班时刻、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十五条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。即：
（_）工作日放置乙方延迟工作时刻的，支出乙方不低于工资的150％的工资酬报；
（二）安眠日放置乙方工作的，放置乙方齐截时刻补休或支出乙方不低于工资的200％的工资酬报；
（三）法定节沐日放置乙方工作的，支出乙方不低于工资的300％的工资酬报。
第十六条 甲方成立工资正常调剂机制。在劳动合同实施时代，甲方遵循国家、省、市有关划定，视出产经营状况和乙方的工作事迹，适当调剂乙方的劳动酬报。
【社会保险和福利待遇】
第十七条 甲方按国家、省、市有关划定为乙方缴纳养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按划定代扣代缴。
第十八条 在劳动合同期内乙方得病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市划定履行。
第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期和职工节育手术时代的待遇，按国家、省、市划定履行。
第二十条 甲方理当创作发现前提，改良集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二十_条 甲方为乙方供给以下填补保险和福利待遇：
第二十二条 劳动合同订立时所按照的法令、律例及有关政经营定发生改变，劳动合同应变换相关内容。
第二十三条 经甲乙双方协商_致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同理当采纳书面形式。
第二十四条 甲乙双方消弭、终止劳动合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十_条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定履行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止劳动合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本劳动合同，乙方要求继续实施的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施或本劳动合同已不能继续实施的，甲方理当遵循《劳动合同法》第八十七条划定的经济抵偿尺度的二倍向乙方支出抵偿金。乙方背法消弭本劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止劳动合同时，甲方理当按摄影干法令、律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业奥秘与常识产权相关的保密事项等签定专项和谈，作为本劳动合同附件。
第二十九条 双方商定的其他事项 :
第三十条 因实施劳动合同发生争议，任何_方可依法要求调剂，不愿调剂或调剂不成的，可在法按时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以在法按时效内向当地人平易近法院提起诉讼。
第三十_条 本劳动合同未尽事宜或与尔后国家、省、市有关划定相悖的，按国家、省、市有关划定履行。
第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或盖章之日起生效。本劳动合同_式三份，甲方执二份，乙方执_份，均具有齐截效力。
甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本14
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关劳动。
第一条合同类型及不日
甲、乙双方一致赞成选择以下第种形式必定本合同的类型：
固按不日：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____个月。
若合同实施过程中甲方为乙方供给专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并是以与乙方商定处事不日的，超越固按不日部门，视为对本条方针变换。
无固按不日：自____年____月____日起至法定气象形象前提闪现时或双方协商一致时
以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____工作
乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
在乙方试用期时代，甲方遵循公司治理轨制、录用前提和法令划定对乙方的工作默示、工作质量和工作立场等方面进行查核。试用期满前/时，经甲方查核及格，乙方予以转正；如经查核乙方不及格，甲方则有权消弭本合同。
乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自现合用工之日起成立。
在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应告竣书面和谈。
第二条工作内容和工作地址
乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方发布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求，岗位和谈书与本合同具有齐截法令效力。
乙方的常期固定工作地址或工作区域为：____。乙方的姑且、不固定工作地址或工作区域：乙方因完成工作需要而姑且(一般在____个月以内)在以上工作地址或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿赞成甲方的工作放置，自动完成工作使命。
甲方因现实经营气象和工作需要，按照乙方的拿手、拿手、健康状况、工作能力和默示，需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂、组织机构设置等气象发生改变需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受；
甲方因乙方手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量等指标而不能胜任工作，调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致劳动合同没法继续实施的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
对乙方的工作职务、职责规模、工作岗位或工作地址进行的调剂，乙方自愿赞成首先级受，若有定见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回覆前，乙方自愿赞成甲方的调剂放置，做好响应的工作。
第三条工作时刻和安眠休假
甲、乙双方一致赞成，乙方工作岗位履行以下第____种工时制：
按时工作制
不按时工作制
综合工时工作制
具体工作时刻以甲方的规章、轨制为准。
因经营需要等订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变的，甲方有权调剂乙方工时制，但理当实时书面通知乙方；对此乙方自愿予以领受。
甲方不倡导乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方核准而加班的，甲方不予支出加班酬报。经核准的加班甲方应遵循具体气象放置齐截时刻的补休；不能放置补休的，按法令、律例划定及甲方划定支出加班工资。
乙方享有国家划定的丧假、产假期待遇，具体假期待遇履行甲方公司规章轨制。
乙方理当遵循甲方划定的考勤、乞假等规章轨制，安眠休假待遇严酷遵循公司员工手册及相关规章轨制履行。
第四条劳动酬报
如存在试用期，在试用期内乙方的工资尺度为____。
甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动酬报履行以下第____种计发形式：
计时形式：乙方岗位工资为____ 元/月
计件形式：乙方月工资按当月现实完成工作量发放。
“计时+计件”形式：____。
其他形式：____。
甲方理当于每个月的5日前支出乙方上一月工资，工资支出日期遇法定休沐日或安眠日的，则响应顺延到节假往后的三个工作日内支出。
甲方支出给乙方加班、加点工资的计较基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。
为了充实调动乙方积极性，甲方遵循公司划定，视乙方的工作默示、事迹为乙方发放鼓舞激励奖金，具体奖励尺度以公司规章、编制为准。
甲方可将以下费用和金钱从付给乙方的劳动酬报中扣减或扣除：
遵循法令律例、政府划定及甲方的规章轨制划定须从乙方的工资酬报中扣除的应由乙方本人承担的小我所得税、社会保险金等；
遵循法院判决书(调剂书)、仲裁判决书、行政奖惩抉择书、双方和谈等划定应由乙方付给甲方的损害抵偿；
法院判决书(调剂书)、仲裁判决书或行政奖惩抉择书要求甲方从乙方的劳动酬报中扣除的费用；
如乙方对收到的劳动酬报有异议的，可以在收到酬报后10日内向单元书面提出。
第五条社会保险
在合同不日内，甲、乙双方依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方没法供给打点社会保险的需要手续资料等乙方启事导致未能打点社会保险的，则乙方自行承担由此酿成的一切责任。
乙方在合同期内因工负伤、衰亡等费用及待遇，甲方按国家和处所有关划定履行。
第六条劳动纪律和规章轨制
甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制；乙方应驯服制服甲方的治理，遵循国家法令、律例划定及甲方拟定的各项规章、轨制。
乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任、单元规章轨制和工作需要，提高职业手艺，按时、按量、按质完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
甲方有权按国家法令律例政策和公司规章轨制对乙方进行治理、据守、搜检和奖惩。如乙方背反国家法令律例政策和公司规章轨制，甲方有权视具体气象给以响应的行政赏罚、扣除奖金等，直至消弭本合同；如是以造成损失踪踪的，由乙方承担。
乙方理当虔敬并恪尽职守地实施其岗位责任，严酷遵行其岗位职责规模和授权，以应有的谨严全力实施岗位职责，搜罗但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或甲方书面文件明文划定，乙方不得代表(或代办代办署理)甲方或甲方上下级部门签定任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何金钱。
乙方不得向任何第三方吐露其劳动酬报信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重背反本合同及甲方的劳动纪律。
第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
甲方对乙方进行安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育、安然、纪律等培训。
甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产、经营轨制；乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程和工作轨制。
甲方已就在乙方工作中可能发生职业病风险及后果、职业病防护编制和待遇等照实奉告了乙方；乙方确认甲方已照实实施上述有关的奉告义务，并承诺发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。
对甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及劳动者人身安然的，乙方有权回绝履行。
乙方从事接触职业病风险工作的，在终止本合同时，甲方可放置乙方进行离岗前相
第八条劳动合同的实施和变换
甲、乙双方应遵循本合同的商定，诚心诺言地周全实施各自的权力和义务。
甲方理当遵循本合同的商定向乙方支出劳动酬报，乙方理当遵循本合同的商定实时完成甲方所交接的工作使命，并达到甲方的要求。
有以下气象形象之一的，甲、乙双方理当变换劳动合同：
甲、乙双方协商一致或本合同有出格商定的；
订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的；
订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
甲、乙双方中一方要求变换其相关内容的，理当将变换要求以书面形式送达此外一方。对需要征得此外一方赞成的变换，此外一方理当在五日内作出回覆，过时不回覆的，视为赞成变换。
甲方变换名称、法定代表人、首要负责人等事项，不影响本合同的实施。
第九条劳动合同的消弭和终止
甲方与乙方协商一致的，可以消弭劳动合同。
乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
未支出劳动酬报的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，并依法不予任何抵偿：
在试用时代被证实不合适录用前提的；
严重背反用人单元的规章轨制的；
严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
被依法究查刑事责任或收容教育的。
有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变(搜罗但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，和因出产经营需要进行的组织结构、经营前提、或成长策略调剂等)，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
乙方有以下气象形象之一的，甲方不得依本合同第条的划定消弭本合同：
从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
得病或非因工负伤，在划定的'医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
法令、行政律例划定的其他气象形象。
有以下气象形象之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
甲方被依法公布揭晓破产的；
甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十条工作交接和去职手续打点
非论何种形式终止或消弭劳动关系，乙方必需打点工作交接和去职手续，具体工作交接和去职手续打点遵循公司规章轨制的划定履行。
因为乙方未能实时打点工作交接和去职手续，造成甲方的经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿，由此而发生的一切法令责任均由乙方承担。
甲方在劳动合同终止或消弭后十五日内为乙方打点退工手续。
乙方在本合同期满、终止或消弭时，应按甲方划定的编制和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；了偿据有甲方的财富，搜罗台式计较机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，搜罗了偿借债、了债客户欠款和租赁物品等。
若乙方背反上述商定而给甲方造成任何损失踪踪或损害，则乙方须对由此给甲方的出产和经营建成的损失踪踪承担抵偿责任。
第十一条竞业限制
乙方理当遵循有关益处冲突的根底原则，避免与其工作职责或甲方益处相冲突或可能发生冲突的步履或关系。除法令准予、甲方还有划定或甲方事前书面赞成的气象外，于本合同有用期内的任甚么时辰刻，乙方不得从事以下任何步履，否则视为严重背反甲方劳动纪律：
在其他任何单元兼职；
非甲方放置私行从事与甲方及其联系关系企业竞争的处事、产物、营业；
非甲方放置私行从事与本岗位职责不异或近似的其他营业；
为甲方或其联系关系企业的同业竞争者供给处事或信息而没有事前获得甲方书面核准；
指导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
以本人或妃耦近亲属名义开办或持有与甲方营业有竞争公司的股分的。
第十二条处事不日与商业奥秘
甲方可遵循具体气象为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，为此双方订立《培训和谈》，商定处事期和背约金；没有另行订立《培训和谈》的，双方一致赞成遵循培训竣事后继续处事年计较处事期。
如乙方负有保密义务，乙方理当严酷遵循甲方拟定的保守商业奥秘的轨制，不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外吐露，并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人谋取益处。具体权力义务甲、乙双方可另行签定相关的保密和谈。
乙方在甲方就职时代获得的文件、资料、稿件、表格等营业信息，搜罗但不限于
有关客户名单、价钱及定价政策、营业额、营销筹算、员工薪酬、进货渠道和与甲方有联系关系的其他企业信息等不为公家熟知、能为甲方带来益处的一切信息，不管是口头、书面的或是电脑文件形式的，不管是客户的或是公司的均属甲方的商业奥秘。
如乙方背反保密商定的，将遵循本合同、相关保密和谈的划定奖惩或实施相关背约义务。如乙方的泄密步履触及到犯罪的，将移交司法机关措置。
除本合同第十一公商定以外，甲方可遵循乙方知晓甲方奥秘的水平，与乙方订立相关的竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、地域、不日，同时商定每个月甲标的方针乙方支出的经济抵偿数额。
乙方在职时代的一切职务专利、手艺等常识产权、作品，均属甲方所有。乙方应实时向甲方声名、提交所有有关资料，并尽快、尽全力辅佐甲方获得该职务作品的常识产权，并同时不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外操作、传布，并绝对避免操作这些职务作品为自己或他人谋取益处。
第十三条经济抵偿金
劳动合同消弭或终止所触及的经济抵偿，均按《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定履行。
经济抵偿金的支出时刻为乙方打点工作交接和去职手续终了后下一个发薪日。
第十四条出格奉告与承诺
甲方在签定本合同之前，已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然工作状况、劳动酬报、单元规章轨制、劳动纪律、安眠休假和乙方要求体味的其他气象；乙方认可甲方已实施上述奉告义务，承诺已对与双方成立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或定见。
乙方承诺，乙标的方针甲方供给的一切小我资料或信息均真实、正当，且不存在任何隐瞒、棍骗、作假等气象。否则，即视为乙方严重背反甲编制则轨制，甲方有权当即消弭本合同，并没有须向乙方支出任何抵偿或抵偿。
乙方承诺并保证，乙方在与甲方签定本合同之时及本合同有用期内，与其他任何单元或小我不存在任何劳动、劳务关系，且与原单元或小我之间不存在任何竞业限制或保守奥秘的和谈或条目，甲方雇佣乙方不会背反乙方的任何商定或法界说务。
双方一致确认，双方均已细心、周全地浏览、理解了本合同的所有条目及寄义，并细心斟酌了该条目和本合同为双方设定的权力、义务。双方均认可并承诺，任何一方均是基于此外一方所作的将遵循并领受任何上述陈述的限制束厄狭隘而签定本合同，双方进一步认可并声明任何上述条目和限制都是完全自愿、合理的。
第十五条合同的有用性
本合同的任何条目因为合用任何中功令法令功令国法公法公法公法令或律例而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条目理当进行改削以可能的最接近的水平反映双方最初的商定，这些条目不影响本合同其余条目存续和有用性。
第十六条幸存条目
假定本合同届满或因任何启事此终止，本合同商定的保密、竞业避免和劝诱避免条目仍然有用，乙方应继续受相关条目及前提束厄狭隘直至相关不日届满。
第十七条不弃权
甲方迟延、抛却、懈怠、延期实施任何因乙方背反本合同的任何条目、商定、承诺而发生的权力或权力，不组成甲方抛却本合同项下的任何权力，或主张任何随之激起的背约的权力。
第十八条法令责任
甲、乙双方任何一方背反本合同之商定(搜罗任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以全数抵偿。
第十九条争议解决
甲、乙双方若发生劳动争议，可以经由过程工会协商解决或向劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够直接向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条其他
本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面填补和谈予以了了。
双方签定的其他和谈、与本合同有关的职务描述、岗位职责、步履准则和任何甲方的内部规章轨制、轨则、轨制属于本合同的不成或缺的一部门，与本合同具有齐截法令效力。
本合同若有与国家、处所法令律例划定相冲突的，以国家、处所法令律例划定为准。
本合同自甲、乙双方盖章/签字且现实到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
签约日期：
劳动合同范本15
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。
②无固按不日：自20 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
③以完成必定工作使命为不日：自20 年 月 日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的.其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
____年____月____日____年____月____日
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