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劳动合同范本【优良】
跟着法令不美不美观念的日渐普及，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。知道吗，写合同可是有编制的哦，以下是小编帮巨匠清理的劳动合同范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
劳动合同范本1
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同不日自_________年_________月_________日最早，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条 乙方赞成在甲方从事_________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数目要求是_________。
第四条 甲方每个月_________日以_________货泉形式支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时代工资为_________元。
第五条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时，甲方保证乙方每周起码安眠一日，因工作需要延迟工作时刻的，经乙方赞成延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第六条 甲方放置乙方加班加点的，甲方应依法支出加班加点工资，按以下尺度支出工资：
1．在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循乙方小时工资尺度的150％支出工资；
2．在安眠日工作，遵循乙方日或小时工资尺度为200％支出工资；
3．在法定休假节日工作的，应此外支出乙方日或小时工资尺度300％的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关划定缴纳社会保险费。
第八条 甲方履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙方供给劳动安然和卫生步履法子。遵循从事工种的需要，发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。
第九条 甲方负责为乙方打点人身意外危险保险。保险不日由甲方遵循双方签定的劳动合同不日必定，保险金额为_________元。
第十条 甲方应给以乙方_________月的得病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内得病的医疗费用甲方承担_________％。
第十一条 乙方应遵循的劳动纪律是_________。
第十二条 本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1．在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2．严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3．严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4．被依法究查刑事责任的。
第十四条 以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2．乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标；
3．甲乙双方不能按照本合同第十二条，就变换合同告竣和谈的'。
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以消弭劳动合同。
第十六条 乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3．甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十八条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得消弭、终止本合同：
1．得病或非因工负伤在医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方按照本合同第十四条、十五条消弭乙方劳动合同和甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班加点工资酬报的，甲方应按照劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》支出乙方经济抵偿金。
第二十一条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。
第二十二条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第二十三条 当事人商定的其他内容。
第二十四条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与尔后国家、_________市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
中华人平易近共和国劳动和社会保障部制
签 约 须 知
1.用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳动合同不日在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日;劳动合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期搜罗在劳动合同不日内。
3.用人单元支出劳动者工资不得低于当地最低工资尺度。当地域最低工资尺度为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单元依法放置劳动者延迟工作时刻的，支出劳动者不低于工资的150%的工资酬报;放置劳动者在安眠日工作又不能放置补休的，支出劳动者不低于工资的200%的工资酬报;放置劳动者在法定休沐日工作的，支出劳动者不低于工资的300%的工资酬报。
5.当用人单元有抽剥或无故拖欠劳动者工资等背反劳动保障法令、律例或规章的步履，加害劳动者正当权益的，劳动者可以依法向用人单元用工地址地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单元理当遵循有关法令、律例和国家及处所相关划定插手社会保险。
7.双方理当细心浏览合同条目，以了了其权力和义务。
甲方(用人单元)名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居平易近身份证号码：___________
联系电话：_________________
劳动合同范本2
礼聘方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生避世年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后学历：___________________________
上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________
专业手艺职务：_______________________ 任职时刻：___________________________
身份证号码：_________________________ 受聘方地址二级学院(教学部)：_______
遵循______学院校浑家事轨制更始的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)的划定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为了了甲方与乙方岗位职责，特订立此礼聘合同。
1、本礼聘合同为有固按不日的礼聘合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
2、岗位职责及责任方针。
1、受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2、乙方在聘期内所承担的使命内容(请对比所聘岗位的根底岗位使命逐项填写)：
教学工作：_________
队伍培育汲引：_________
课程(学科、专业)培育汲引：_______
科研工作：_________
其他使命与方针(该项使命由乙方地址单元与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）
3、甲方负责为乙方创作发现精采的工作和糊口气象，在聘期内的'每个年度，先以乙方所聘岗位根底岗位津贴尺度的80%按月发放，预留的20%遵循年关查核功能，按学院文件划定予以发放。
4、《_________学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)文件试行一年，试行期竣事后，乙方所承担的岗位使命按学院必定的正式方案履行。
5、因工作需要，双方协商一致，可变换本合同，改换岗位。
6、本合同未尽事宜，均按国家法令、律例、规章及_________学院有关规章轨制履行。
本合统一式三份，甲乙双方各持一份，此外一份由乙方地址单元保留。
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
签定地址：_________________ 签定地址：_____________
劳动合同范本3
甲方：
乙方：
遵循国家劳动部门相关法令律例划定，连络现实工作气象，甲、乙双方本着齐截自愿，协商一致，正当公允的原则，签定本和谈，并承诺配合遵循。
1、 工作内容及工作地址，时刻
1、工作内容及地址：甲方放置乙方在xx工作。
2、工作时刻：乙方岗位实施工时工作制，天天工作时刻为八小时。
3、乙方理当提高职业手艺，按相关尺度及甲方依法拟定的工作规章轨制及商定实施劳务和谈中的各项义务。
2、 处事不日：
自20xx年月 日至20xx年xx月xx日。合同期内如遇项目保洁合同间断（或终止），乙方应无前提驯服制服甲方放置到其他项目从事保洁处事工作，如不驯服制服，视为乙方片面提出间断本合同。
3、 处事酬报：
保洁员酬报每个月工资 元，每个月18—20日以现金发放。
4、 在工作时代乙方应寄望安然。乙方应遵守文明保洁的有关划定，在保洁过程中采纳严酷安然编制，如发生人身安然工作，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。
5、 工作要乞降据守搜检：
1、乙方应遵循甲方现场拟定的工作时刻，不得迟到早退，随便换班，因小我启事造成项目罚款的`将视气象究查责任。
2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超越三日视为抛却本工作，休假时代不享受劳动酬报。
3、保洁员必需驯服制服甲方工作人员的治理，甲方经常组织人员不按期进行搜检，不合适工作要求的，有权对乙方进行查核，有权对乙方处事提出定见和建议的权力。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方处事不合适甲方要求，甲方有权消弭本合同。
6、 甲方供给所需器具及工作服，所用工具由乙方安妥保管，因操作和治理不妥，而破损或丢失踪踪，一概按价抵偿，正常耗损交由甲方备查，以旧换新。
7、 乙方职责
1、乙方必需是无盗窃前科、无传染疾病的健康平允易近；乙方必需遵循超市和甲方的各项规章轨制。
2、工作中拾到顾客的财物，应实时上缴处事台或防损主管，并挂号备案，甲方给以适当奖励。
3、乙方应爱护保重公物做到切确操作机械设备、工具、材料、不破损不华侈。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，搜罗其它物品，一经发现，当即解雇，并由乙方承担超市方的抵偿及领受甲方和超市方的奖惩，视情节轻重交相关部门奖惩；在工作时代酿成的甲方和超市方的损失踪踪，全数由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权究查乙方责任。
5、有主人翁意识，严酷遵循工作纪律，爱岗敬业，团连络作，关心同事，文明用语，微笑处事，思惟道德高尚，工作中积极自动，有吃苦吃苦的精神，避免不驯服制服放置和与人争吵、顶嘴，养成精采的团队精神。
8、 其他商定
l、因为乙方没法供给由社保部门所要求的相关有用资料，和考虑到双方签定的劳务和谈和小我其他气象。故抉择不需要甲方打点社保。
2、乙方如需终止本劳务和谈须提早15天递交书面告退申请，甲方赞成后，遵循乙方现实工作日发放乙方告退前的所有劳务酬报。
3、乙方如背反甲方单位规章轨制和超市方单位轨制，甲方可遵循乙方背反规章轨制的具体步履采纳书面警告、传递攻讦、抵偿经济损失踪踪、消弭双方劳务和谈等编制进行奖惩。
4、为了便于治理收取乙方工作服治理费100元，双方和谈终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装治理费。
5、已方需供给身份证复印件一份，健康证实复印件一份供甲方存档，如乙方决心隐瞒自己不凡疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担负何抵偿。
6、乙方若有损害业主益处的步履，甲方有权当即解雇乙方，并遵循业首要求进行抵偿，在乙方未支出抵偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务酬报，乙方不持任何异议。
7、乙方若有背反公司规章轨制和工作纪律的步履，甲方可视气象轻重，进行响应经济奖惩，直至消弭劳务合同。
9、 本劳务和谈终止，甲乙双方之间互不存在任何经济抵偿。
10、 甲方单位的工作纪律和各项规章轨制和超市方单位轨建造为本劳务和谈附件，一并遵循履行。乙方承诺已看过并知晓上述规章轨制和工作纪律。
11、 乙方己阅甲方<<规章轨制>>、<<背纪奖惩条例>>、<<安然出产条例>>。
十2、 本和谈一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。
甲方：
乙方：
授权代表：
身份证号：
日期：
日期：
劳动合同范本4
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表人：
身份证号码：
联系地址：
联系地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、合同不日
2、操作声名
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同书。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。
3、本合同中的'空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定;不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、本合同的未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同(含附件)签定后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
劳动合同范本5
法定代表人或奉求代表人：________________________
乙方：____________________________________
性别：_____春秋：_____居平易近身份证号码：_____________
户口地址地________省（市）________区（县）街道（乡镇）
家庭住址邮政编码________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲、乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为________不日合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________
本合同________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位（工种）工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命的气象下，工作和安眠、休假乙方自行放置。
第五条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第六条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨的原则。
第七条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方为甲方完成划定的工作使命并达到质量尺度的，甲方每个月 日以货泉形式支出乙方工资。
5、劳动纪律
第八条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生规程和工作规范。
爱护保重甲方的`财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第九条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章轨制发生改变，本合同应变换相关内容。
第十一条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十三条乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同：
1.在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2.严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3.严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4.被依法究查刑事责任的。
第十四条以下气象形象之一，甲方可消弭本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作；
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能按照本合同第十七条划定就变换合同告竣和谈的。
4.乙方被除名或被解雇、劳动教化判行的劳动合同自行消弭。
第十五条乙方消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
第十六条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1.甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
2.甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十七条本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方暗示续订意向，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十八条订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
第十九条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
7、其他商定
第二十条甲方以下规章轨制：
1、新进员工，试用期均为三个月。
2、试用期满后，处事精采，方为本甲坚毅刚烈式雇员。
3、员工自动去职，一概不发工资。
4、雇员告退，必需以书面形式提早30天通知甲方，待甲方有时刻作出适当放置，否则甲方有权扣回七天工资作为抵偿。
5、若甲方赞成，在辞工时代内亦可提早给雇员去职，工资则计较至当天为止，甲方不须作其他抵偿。
6、辞工时代，如发现员工专心惰工、弄事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。
7、员工若背反甲方划定，将依划定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记除夜过（扣薪七天），解雇（扣薪十天）等赏罚。
8、乞假必需先填妥乞假卡，经部门主管及人事部门核准后，方可离岗，否则以旷工论处。
9、凡无故缺勤三天，而事前未获批给假期者，一概作自离措置，不发工资。
第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商抉择。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）________________乙方（盖章）_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
劳动合同范本6
甲方：
乙方：
经协商，乙方赞成将其档案奉求甲方保管，为了了双方责任，就档案保管事宜商订以下：
1、 甲方：
1、 负责乙方档案的保管和档案材料的汇集、清理、归档，按来函单元的要求出具乙方档案中有关的'证实材料。
2、 负责打点乙方有了新领受单元后的档案转递手续。
2、 乙方：
1、 在合同签按时，按合同期（每个月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（半途终止合同，保管费不再退回）
2、 应实时把合同期内组成的各类书面材料交给甲方清理归档。
3、 甲方不负责乙方的原身份、各类福利保险（如：待业、医疗、养老等）和本合同感受的其他治理责任。
4、 合同期满，经双方协商赞成可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；过时从第二个月起按月倍收保管费，过时壹年甲方不负保管责任。
5、 本合同不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
6、 本合同未尽事宜或实施过程中发生争议，可经由过程协商解决。
7、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方： 乙方：
盖章： 盖章：
经办人签名：
年 月 日
短时辰工劳动合同范本
甲乙双方遵循《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业治理编制》划定，齐截自愿、协商一致，签定本合同。
1、合同不日
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）竣事止。
2、工作内容
甲方分拨乙方在 岗位担负 职务（工种）在正常气象下乙方必需完成出产（工作）使命，具体出产（工作）使命为：
3、工作时刻
1、甲方实施每日不超越8小时、每周不超越40小时工作制，照实施综合计较工时或不按时工作制，由甲方报劳动保障行政部门核准后实施。
2、因出产经营需要，经协商放置乙方加班加点，甲方按划定支出加班工资。日加班不超越3小时，月加班不超越36小时。
4、劳动酬报
甲方按月足额以货泉形式支出乙方工资，每个月 日为发薪日；工资轨制和分拨形式按以下第 项履行；
1、实施计时工资制，乙方完成出产（工作）使命，每日工资 元，每个月工资 元；
2、实施计件工资制，具体尺度为
3、乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲方每个月应支出给乙方不低于当地政府划定的最低工资尺度的工资。
5、劳动保险
1、甲方和乙方遵循自治区和当地人平易近政府的划定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方得病、工伤、致残、衰亡期待遇，遵循国家和自治区的有关划定履行。
6、乙方的劳动呵护、安然卫生及纪律奖惩等按有关法令、律例、规章履行。
7、背约责任
1、本合同具有法令效力，双方应严酷实施。
2、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，除全额支出工资外，还需给乙方加发经济抵偿金。
3、一方背反本合同，给对方造成损失踪踪的，遵循国家有关划定抵偿相关损失踪踪。
8、双方商定的其他事项
9、因实施本合同发生劳动争议，双方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、本合同未尽事宜，遵循国家和自治区有关划定履行。
11、本合同双方签定后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）（法定代表人）
（单元负责人）（签章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证机关（章）鉴证人（签章）
劳动合同范本7
甲方(用人单元)名称:_________________________________
地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________
法定代表人(奉求代办代办署理人):________________________
首要负责人(奉求代办代办署理人):
乙方(劳动者)姓名:______________________________________
性别:______________________________________
出生避世年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居平易近身份证号码:______________________________________
鉴于乙方,不具有劳动法令关系的主体资格。遵循《平易近法公例》、《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商_致，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
_、和谈不日
第_条 本和谈不日从______年___月___日至____年____月___日终止，合同不日为年。
2、工作内容
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的______岗位(工种)工作。在和谈不日内因工作需要，经双方协商赞成，可以变换工作岗位(工种)。
第三条本和谈不日内，乙方应将其相关执业证书(证件、证实) 执业地址注册在甲方，即保靖酉水病院，乙方在任甚么时辰刻不得以任何出处、任何编制在其它医疗机构兼职。
第四条乙方须遵循甲方工作岗位要求，按时完成工作使命，且达到划定的质量尺度，并领受甲方及其奉求代办代办署理人的泛泛泛泛查核和年关查核。
第五条乙方认为，遵循已方今朝的健康状况，能按照本和谈第二条、第三条、第四条、
第六公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
3、安眠休假
鉴于医疗机构的不凡性，乙方每周安眠_天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条甲方遵循本单元的现实气象为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第九条甲方在和谈期内应按期对乙方进行健康搜检。
5、劳动酬报
第十条甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方工资。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，将按新的工资尺度支出乙方的工资。，
第十_条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资， 发薪日为每个月15日，不得抽剥或无故拖欠。遇节沐日顺延.
第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
6、福利待遇
第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优良并在甲方工作3年以上按国家政策采办养老保险，医疗保险和工伤保险，小我缴钠部门和小我所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险不日与本和谈不日不异。
7、劳动纪律和规章轨制
第十四条甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第十五条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本和谈。
第十七条乙方必需遵循国家和甲方的保密划定， 呵护甲方的常识产权、手艺奥秘 、商业奥秘，不向外吐露本人在甲方月年薪收入及本院职工禁绝彼此之间询问各自工资收入，_经发现扣发下月劳务费。
8、劳务和谈的变换、消弭、终止、续订
第十八条订立本和谈所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的，经甲、乙双方协商赞成，可以变换本和谈相关内容。
第十九条经甲、乙双方协商_致，本和谈可以消弭。乙方有以下气象形象之_，甲方可以随时消弭本和谈。
1、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
2、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
3、背反本和谈第三公商定，将相关资格证书、执业证书等执业地址注册在其他单元，或同时与其他用人单元成立劳动关系的;
4、以讹诈、勒迫的'手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳务和谈的;
5、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十_条有以下气象形象之_，乙方可以随时通知甲方消弭本和谈：
1、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2、甲方不能遵循本和谈商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十二条甲、乙双方若片面消弭本和谈，需提早十五天书面通知另_便利可。
第二十三条本和谈必定要终止、消弭时，乙方应在_周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
第二十四条本和谈到期，劳务和谈即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动和谈。
9、劳动争议措置
第二十五条
因实施本和谈发生的劳动争议，双方应本着齐截协商的原则进行调剂;不愿调剂或调剂不成，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第二十六条本和谈_式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执_份。
第二十七条乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
第二十八条，甲方为乙方供给专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定处事不日，处事时刻不得少于5年。因乙方启事要求消弭合同且未满培训合同商定处事年限的必需按病院相关划定.在培训时代工资和培训费的1.5倍进行背约金抵偿.
第二十九条，本合同未尽事宜，遵循国家法令律例相关划定，法令没有划定的，双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本8
甲方：
乙方：
单元名称：
姓名：
法定代表人：
性别：
奉求代办代办署理人：
出生避世年月：
厂址：
家庭住址：
所属区：
遵循《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》（以下简称《暂行划定》）和上海市劳动局《本市全平易近所有制企业实施全员劳动合同制试行编制》的有关划定：在齐截自愿、协商一致的原则下，双方订立合同以下：
1、合同类别和合同不日
１．有固按期合同实施不日为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必需为甲方处事不日为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（出产）需要在双方赞成的前提下，应即续订合同。
２、无固按期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行划定》中商定的条目发生时自行终止。其中乙方必需为甲方处事不日为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
2、工作岗位
１．甲方遵循出产和工作的需要，并参照乙方的工作手艺或拿手，经查核后择优上岗或放置适当的工作。上岗前应遵循《上海竟成印刷厂岗位礼聘实施编制》与地址部门签定上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
２．甲方因出产和工作需要或遵循乙方的工作能力和默示气象，可调动乙方的工作部门工作岗位，在搜聚乙方定见时，如无不凡气象，乙方应以驯服制服为原则。
３．双方有关岗位礼聘、解职等事中项按《上海竟成印刷厂岗位礼聘实施编制》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行划定》打点。
3、双方的责任和义务
１．甲方应遵循国家有关劳动呵护、安然出产的律例轨制，采纳有师编制，为乙方供给精采的劳动气象和工作前提，增强对职工的安然、卫生和劳动呵护，并遵循出产和现实工作需要发给乙方需要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实施不凡呵护。
２．甲方遵循企业出产和经济成长气象，不竭提高和改良职工糊口福利待遇，并供给需要的集体糊口步履法子和娱乐场所。
３．甲方遵循出产和工作需要，对职工供给需要的专业手艺培训和营业进修前提，并进行政治文件进修、安然出产和厂规厂纪教育等。
４．乙方有插手甲方平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。
５．乙方上岗后应遵循甲方的`出产和工作要求，掌控本岗位的工作手艺和操作规程，按质按量地完成各项划定的出产和工作使命，并领受甲方本能机能部门的有关查核。
６．乙方在合同期内，应树有精采的职业道德和主人翁精神风度，呵护企业名望，爱护保重集体财富。
4、劳动酬报
１．甲方实施本企业的内部工资分拨形式并遵循“按劳分拨”的原则，遵循岗位的劳出手艺凹凸、工作责任巨细、劳动强度和劳动前提吵嘴气象，必定不合工种的劳动酬报，跟着出产经营成长和经济效益增添气象，逐步提高乙方劳动酬报和有关福利待遇。
２．乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和响应的福利津贴等，仍按甲方现行的划定按月发放。
３．乙方在出产或工作中有凸起供献或不凡成就的，甲方可给以需要的精神鼓舞鼓舞激励和物质鼓舞鼓舞激励或进级工资。
5、福利待遇和劳动保险
１．在劳动合同时代，乙方仍享受统一划定的有关津贴，物价津贴、筹算生育、住房津贴、养老保险、独生后世费和法定的公休节沐日、投亲假、婚丧假、产假和甲方划定的职工休假等。
２．在劳动合同时代内，乙方因工或非因工衰亡的待遇和家眷劳保待遇等仍按国家现行政经营定履行。
３．劳动合同时代，乙方得病或非因工负伤时代的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单元规章轨制履行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制的暂行划定》中的有关条目履行。
４．被列入下岗待聘规模的人员，其各类待遇遵循《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行划定》履行。
５．乙方达到离退休春秋，其离退休待遇仍按国家现行政经营定履行。
6、劳动纪律
乙方在劳动合同时代内必需自觉地遵循国家的有关律例纲纪、遵循劳动纪律和甲方拟定的各类规章轨制，若有背纪背章步履，甲方有权按有关厂规厂纪划定给以需要的奖惩。
7、合同的变换、终止息争除
１．凡是有固按不日的劳动合同，不日届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２．合同双方在实施劳动合同过程中，如发生不凡气象，没法实施劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变换劳动合同的有关内容，但必需打点变换手续。
３．职工达到划定的离退休春秋或因病损失踪踪劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。
４．在劳动合同时代，任何一方要求消弭劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》中的第十六条第1、2、3、四款以外，必需提早一个月以书面形式通知对方，方可打点消弭劳动合同的手续。
５．在劳动合同不日内，乙方如属《暂行划定》中第十六条划定之一的，甲方可以消弭劳动合同。
６．乙方在劳动合同不日内，如遇有《暂行划定》第十八条划定之一的，甲方不得消弭劳动合同。
７．乙方在劳动合同不日内，如遇有《暂行划定》第十七条划定之一的，可向甲方提出消弭劳动合同。
８．被消弭劳动合同的乙方人员，甲方遵循《暂行划定》的有关条目打点有关手续。
8、背约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行划定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行划定》第十七条划定的前提外，均不得消弭合同或自行去职，否则应支出背约金５００元。
２．甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有去职、调动或背约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在处事期内离岗及背约抵偿编制》有关划定履行。
9、双方需要商定的有关条目
１．本合同未尽事宜，均按《暂行划定》的有关划定打点。
２．本合同的有关划定在履行过程中，如与国家新发布的有关划定相矛盾时，应按国家划定履行。甲乙双方需要修订或填补的，可协商修订填补。
３．
４．
10、劳动争议的调剂、仲裁
因实施劳动合同发生争议，当事人理当从知道或理当知道其权力被损害之日起六个月内向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可在争议发生之日起六个月内或企业调剂不成三十日内，按划定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法令效力，经甲乙双方签字后生效。此合统一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（签章）：
（盖章或签名）
奉求代表人（签章）：
合同签定日期：
合同签定日期：
年 月 日
年 月 日
鉴证单元：
鉴证日期：
注：签定本劳动合同必需用钢笔书写，不得操作圆珠笔。
劳动合同范本9
甲方：
乙方：
云南中茂(集体)有限公司，与云南中茂(集体)有限公司成本合约部预算员在齐截自愿、协商一致的根底上，就双方之间劳动法令权力义务关系告竣和谈：
(一) 甲乙双方配合确认∩倬和谈系双方自愿协商告竣的真实意思暗示，不存在讹诈、勒迫、重除夜曲解等影响和谈效力的'气象形象，双方均应自觉遵循和实施，不得以各类出处要求确认无效或裁撤或变换。双方之间不存在本和谈书以外的其他劳动争议，也不存在本和谈书以外的其他任何未结金钱。
(二)甲、乙双方于 20 年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(搜罗但不限于)劳动纠缠在内的所有涉法纠缠。
(三) 经双方核对无误，甲方在本和谈签字生效后十五个工作日内，一次性支出乙方(含税)币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方处事时代所应享有的各项正当所得及费用：保密费、加班费、去职抵偿费、带薪年休假抵偿、社会保险费等各类形式的劳动酬报等和相关全数经济抵偿等费用)。
(四) 乙方自愿抛却其他要求，且不再就劳动酬报、社会保险费缴交及各类社保待遇、经济抵偿、抵偿金及其它触及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系消弭后无任何纠葛，乙方承诺并抛却任何可能存在的权力和权益。
(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何小我或单元泄露任职时代接触到的本公司全数相关信息及本和谈的内容。乙方若背约则无前提承诺：在甲方书面提出抵偿要求后一个自然月内返还本和谈中乙方所得及抵偿甲方币贰拾万元整。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本10
劳动合同编号： _______________×××××有限公司 劳动合同书甲方： _______________________________ 通信地址： _______________________________ 法定代表人或奉求代办代办署理人： _______________ 乙方： ________________________________身份证号码： ___________________________家庭住址 ______________________________ 户籍地址： _________________________________ 联系编制： _____________ （联系电话） _____________ 紧迫联系人： ___________________联系电话： ________________ 甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的.规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
劳动合同范本11
甲方：_______________
乙方：_______________
性别：______________
春秋：_______________
居平易近身份证号码：_______________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，甲、乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
1、本合同不日为_______年______月____日起，至 ______年 ______月______日止，合同期满礼聘关系自然终止。
2、礼聘合同期满前________月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。
2、工作内容
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负__________岗位工作。
2、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己采办)
3、乙方必需保证自己具有响应__________岗位必备的资格。
3、工作时刻
乙方工作时刻 至 ，每个月安眠__________天，端五节安眠__________天，中秋节__________天，春节安眠__________天，合同签定后，________月内到卫生局打点注册。乙方未经甲方赞成超越一礼拜未上班，甲方有权扣除本______月工资。
4、劳动酬报
2、甲方有权遵循乙方从事的___岗位和处事站的经济效益气象，必定乙方的工资分拨。
2、乙方确保完成划定的工作使命前提下，甲方每______月____日以货泉形式足额支出乙方工资，______月工资尺度为________元，加处方提成 %。
5、劳动纪律
3、乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;
2、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
6、劳动合同的`变换、消弭、终止、续订
4、礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
(1)礼聘后被证实不合适礼聘前提的;
(2)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
(3)专心不完成工作使命，给甲方造成严重损失踪踪的;
(4)严重失踪踪职，损人利己，给甲方单位益处造成重除夜损害的;
(5)被依法究查刑事责任的。
(6)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;
(7)乙方不实施礼聘合同的。
7、背约责任
5、乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8、劳动争议措置
6、因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，或与国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后当即生效。
甲方：_______________乙方(签字)：_______________
身份证号：_______________
代表(签字)：_______________
签约时刻：________年 ______月______日
劳动合同范本12
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
甲已双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家和省的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致，诚心诺言原则，订立本合同。
1、 合同不日
(一) 合同不日
乙双方赞成按以下编制必定乙方的本合同不日：
固按不日：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。
(二)试用不日 甲、双方赞成按以下编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
(1)无试用期。
(2)试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。
(合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的合同或合同不日不满三个月的，不得商定试用期。统一用人单元与统一劳动都只能商定一次试用期。)
2、 工作内容和工作地址
(一)乙方的工作内容：_______________________。
(二)乙方工作内容必定为：专业手艺类/(___)工人类。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地址：____________________________。
(五)除姑且性工作或短时辰进修培训外，假定甲方需要乙方到本合商定以外的地址或单元工作和进修培训，应按本合同第七条措置。
3、 工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第___种编制必定乙方的正常工作时刻：
(1)尺度工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠1天。
(2)不按时工作制，即经劳动部门核准，乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻，每周起码安眠一天。
(3)综合计较工时工作制，即甲方经劳动部门核准，乙方地址岗位以_____(填："是")年( )、半年( )、季( )或月( )为周期，总工时_____小时的综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(三)甲方履行法定的及单元依法自行填补的有关工作、安眠、安眠、休假轨制，按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时刻工资及有关政策法划定的计较编制支出工资。
4、 劳动酬报
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工资基数)，按以下第( )种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同的商定的尺度。
1.计时工资：_____________元/月(_____________元/日);
2.其他形式：___________________________________。
(二)乙方试用期工资为_____元/月(不得低于前款商定工资的80%或单元统一岗位最低工资尺度)。
(三)甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。
(四)工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证劵等形式替代货泉支出。
(五)甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
(六)甲方在每个月的 _____日前支出乙方上月工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、 社会保险
(一)甲、乙双方遵循国家和省、市有划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的.划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费_____元(尺度不低于最低工资尺度的80%;未商定的，按最低工资尺度的80%必定)
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工伤亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每_____(年/季/月)免费放置乙方进行体检。
(三)甲方按国家的处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
(四)如甲方背章挑唆、强令冒险功课及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然的健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、 劳动合同的变换、消弭、终止
(一)合适《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换或消弭按劳动合同。
(二)乙方在合同不日内背反国家和省有关人丁与筹算生育法令或律例筹算外生育的，甲方可以视同乙方严重背反规章轨制，有权予以消弭劳动合同。
(三)乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容。
(四)双方变换劳动合同内容的，理当签定《变换劳动合同和谈书》。
(五)《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
8、 经济抵偿、医疗津贴费的发放
消弭或终止全合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。
9、 通知和送达
甲乙双方在本合同实施过程彼此发出或供给的所有通知，文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列期的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
10、 因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决;协商不成的，可在法按时效内向有管瞎权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、 本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
十2、 双方需要商定的其他事项。
十3、 双方可以此外签定合同附件。
本合统一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本13
甲方(用人单元)：
名称：
地址：
法定代表人：
经济类型：
联系电话：
乙方(职工)：
姓名：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
注：乙方保证以上信息真实有用，若有变换将实时通知甲方。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关划定，甲乙双方经由齐截协商，自愿签定本合同，并配合遵循合同所列条目。
甲乙双方均赞成在本合同签定过程中，双方将本着诚心诺言的原则照实奉告对方与劳动合同直接相关的根底气象。甲方将在本合同中照实奉告乙方工作内容、工作前提等气象。乙方保证在签定本合同后，已体味相关气象并没有其他想要体味的气象。
同时，乙方保证向甲方供给的所有信息及资料均为真实有用。
签定本合同前，乙方已浏览并理解甲方及用工单元所有规章轨制，并承诺自觉遵循。
第一章 合同不日
第一条 本合同为 (固按不日或无固按不日)劳动合同。如为有固按不日劳动合同有用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月。如为无固按不日劳动合同，有用期自 年 月 日起。其中试用期 个月。
第二条 甲方派遣乙方至： (以下简称"用工单元")工作。乙方在用工单元的派遣不日为 。派遣不日届满，如用工单元无异议派遣不日自动延迟一个派遣不日，或按照用工单元的通知。如续延的派遣不日超越本合同不日，则甲乙双方一致赞成本合同自动续延至派遣不日届满。
第二章 工作内容
第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单元抉择。乙方体味并赞成用工单元或甲方有权遵循需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调剂。甲方有权将乙方派遣到其他用工单元工作，并商定响应的派遣不日或试用期。变换后的派遣不日或试用期另行通知。乙方确认并自愿领受甲方放置在搜罗但不限于以下地址工作：用工单元在国内各分支机构地址地;用工单元联系关系单元地址地;用工单元客户和供给商地址地;用工单元睁开营业、从事勾当在上海地域、江苏地域、浙江地域等多个区域的多个用工单元工作，乙方理当驯服制服，乙方暗示确认。
第四条 经甲方与用工单元协商，甲方可以将乙方撤回，乙方理当驯服制服。
甲方撤回乙方，或用工单元将乙方退回甲方，甲方除可按法令划定或本合同商定与乙方消弭、终止合同外，亦可在合同期内从头将乙方派出或放置乙方在甲方待岗。
第三章 工作时刻、劳动呵护和劳动前提
第五条 甲方要求用工单元向乙方供给合适国家相关划定的工作场所和劳动前提。
第六条 乙方在用工单元的工作时刻实施 工作制(尺度工时或不凡工时)。乙方驯服制服用工单元工作时刻的放置。乙方加班应获得用工单元的赞成。具体遵循用工单元的规章轨制必定。
第四章 劳动酬报
第七条 甲乙双方就劳动酬报的商定以下：
(一) 乙方的工资 元，用工单元可以遵循乙方的工作岗位、工作默示和经营状况对乙方工资进行调剂。乙方体味并赞成，乙方的工资中包含了法定应由用人单元为员工供给的福利，即便甲方或用工单元未在工资单中了了列举该费用。费用搜罗但不限于独生后世费、托儿津贴费等。
(二) 并由甲方或用工单元为乙方代扣代缴小我所得税及依法应由其小我承担的社会保险等费用。
(三) 遵循劳动合同法第58条的划定，乙方在无工作时代的劳动酬报不低于最低工资尺度为准。乙方理解并领受本合同所指无工作时代搜罗但不限于因小我启事酿成的无工作状况， 和因乙方被用工单元退回由甲方放置待岗。
(四) 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家及处所有关划定履行，病假工资不低于甲方地址地最低工资的80%。
第五章 社会保险与福利待遇
第八条 甲方遵循与用工单元签定的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供给其他福利待遇。 乙方入职后应实时向甲方供给社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方没法为乙方供给相关福利，由此发生的责任由乙方承担。
第九条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责打点理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时以内传递给甲方。
第十条 甲乙双方终止或消弭劳动关系之日起5日内，乙方应按摄影关划定向甲方提出失踪踪业申请或到相关机构直接打点。
第十一条 如乙方未在划定的时刻内提交失踪踪业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其打点失踪踪业挂号手续， 乙方须自行承担抛却享受失踪踪业保险待遇的一切责任。
第六章 劳动纪律
第十二条 乙方应自觉遵循国家的法令、律例和社会公德、职业道德，自觉呵护甲方的名望和洽处。
第十三条 乙方须遵循甲方及用工单元的各项规章轨制，驯服制服治理，积极插手甲方和用工单元的各项勾当;呵护甲方和用工单元的正当益处，保守用工单元的商业奥秘。不得将用工单元的任何奥秘资料和物品向外界泄露或携走。如乙方与用工单元有其他不凡商定，如培训和谈、保密和谈、竞业限止和谈等，乙方应严酷遵循。
第十四条 乙方应：
(一) 照实向甲方供给乙方与原单元终止或消弭劳动合同的证实及社会保险转移单;
(二) 照实向甲方供给乙方的真实身份证实，搜罗学历证、身份证、工作履历等;如乙方从事的岗位遵循国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供给;
(三) 应遵循用工单元的规章轨制，驯服制服用工单元的工作放置。
(四) 乙方如与用工单元另行签定本合同以外的其它和谈，应在和谈签定之日起15日内到甲方处备案，甲方呵护乙方已备案的正当权益。
(五) 乙方如提出告退，应提早30天书面通知甲方及用工单元，并按用工单元要求打点工作交接手续。
(六) 乙方因严重背反用工单元的规章轨制、劳动纪律，或严重失踪踪职、背法步履等，被用工单元解职时，不享有任何经济抵偿，甲方及用工单元也无需提早30天书面通知乙方解职。
(七) 乙方去职时，不得以任何出处截留属于用工单元的任何物品。
(八) 乙方分隔用工单元时如领取了竞业避免抵偿金，在划定的不日内不获得与用工单元有直接竞争的单元工作。
(九) 乙方未在甲方划定的时刻内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(搜罗但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗底本、学历证书和健康证实等)，由此激发的一切责任和滞纳金全数由乙方承担。
(十) 乙方在用工单元工作时代，如发生其正当权益遭到用工单元损害时，应自权益受损害之日起15日内书面通知甲方，并供给有关事实和证据。
(十一) 假定因乙方启事导致对用工单元及其他第三方的任何抵偿责任(搜罗但不限于背反合同的背约责任或侵权责任、对劳务用工单元及其他任何第三方酿成的任何经济损失踪踪等)应由乙方承担。
(十二) 乙方需对与甲方签定劳动合同前的小我步履负全责、 如因乙方小我启事,导致甲方或用工单元遭到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全数平易近事责任。
(十三) 理当在消弭或终止劳动合同后在十五日内打点去职手续(搜罗但不限于领撤销弭或终止劳动合同的证实，打点档案和社会保险关系转移手续等)。
第十五条 假定乙方闪现背反本章划定的步履，甲方可遵循其情节给以各类赏罚(搜罗经济奖惩)，直至消弭劳动合同，并协助用工单元依法追偿相关损失踪踪。
第七章 合同的变换、消弭与终止
第十六条 在合同履行期内，若有以下气象发生，甲乙双方赞成变换本合同：
(一) 订立本合同所按照的国家法令、律例发生改变时，本合同相关内容随之变换;
(二) 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变搜罗但不限于用工单元消弭与甲方的派遣合同，导致本合同没法继续履行时，双方赞成遵循本合同的商定变换并实施本合同;
(三) 甲乙双方中有一方的气象发生较除夜改变，影响本合同履行时。
第十七条 经双方协商一致本合同可消弭。
第十八条 乙方闪现以下气象形象之一，甲方可以当即消弭本合同其实不支出任何经济抵偿金：
(一) 试用时代被证实不合适录用前提的(详见附件二);
(二) 严重背反甲方或用工单元的劳动纪律、规章轨制或本合同划定的;或有以下严重背纪行为的：
ü 背反甲方或用工单元的劳动纪律遭到一次书面警告后，再犯可受书面警告的短处的;
ü 背反国家法令、律例，被依法究查刑事责任的。乙方因步履不妥而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事赏罚的;
ü 工作中，有、勒索、欺负、中伤、侵扰工作秩序和骚扰步履;
ü 乙方在与甲方维系劳动关系时代累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工遭到书面警告又犯一样短处;
ü 乙方与其它用人单元签定劳动合同或成立劳动关系的;
ü 背反与用工单元签定的培训、保密等和谈的;
ü 乙方犯有其他严重短处的。
(三) 严重失踪踪职、玩忽职守，不驯服制服治理，给用工单元或甲方造成严重损失踪踪的;使甲方或用工单元承受经济损失踪踪在币伍佰元(或 元)以上或给甲方和用工单元名望造成严重损害的;
(四) 乙方供给子虚信息和材料的、或隐瞒重除夜疾病史、或隐瞒不合适到用工单元工作的布景及其他首要气象的;
(五) 乙标的方针甲方或用工单元隐瞒其与原单元还没有消弭劳动关系或还有其他未了却事宜的，按原单元劳动合同商定或法令划定不能与甲方签定劳动合同或在用工单元工作的;
(六) 有损人利己、贪污、盗窃、弄虚作假、棍骗、讹诈等步履;
(七) 劳动合同法三十九条划定的其他气象。
第十九条 按照劳动合同法四十条、四十一条的相关划定，甲方有权提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同。
第二十条 因甲方撤回或被用工单元退回，乙方应在撤回或退回之日的第二天起到甲方客户处事部门报到：
(一) 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权按照第十八条的.划定对乙方进行措置。
(二) 甲方放置乙方待岗时代，如乙方不能从事甲方放置的工作，甲方有权按照劳动合同法第四十条第二项的划定消弭本劳动合同。
(三) 甲方指定乙方到其他用工单元报到，乙方回绝又不能提出合理出处的，自甲方指派乙方到用工单元报到之日起视为旷工。甲方有权按照第十八条的划定对乙方进行措置。
第二十一条 乙方有权按照劳动合同法的有关划定消弭本合同。
第二十二条 除劳动合同法划定的气象形象，乙方消弭本合同应提早30天以书面形式通知甲方及用工单元。
第二十三条 乙方消弭本合同的书面通知应送达用工单元及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单元而未实时送达甲方，则视为已向甲方提出消弭劳动合同。
第二十四条 本合同按照劳动合同法四十四条划定终止。
第八章 经济抵偿和抵偿
第二十五条 甲方遵循本合同第十八条划定消弭本合同的，甲方不向乙方支出经济抵偿金。
第二十六条 甲方消弭、终止本合同且乙方遵循劳动合同法划定合适经济抵偿前提的，若乙方已在用工单元获得经济抵偿金的，甲方不再额外支出。
第二十七条 乙方合适领取经济抵偿金的，可自其与用工单元完成工作交接后到甲方领取。
第二十八条 因乙方的启事导致本合同无效，给甲方或用工单元造成损失踪踪的，乙方除应支出甲方背约金外还应抵偿甲方和用工单元的经济损失踪踪。
第二十九条 乙方背反本合同商定的前提消弭本合同或背反商定的保守商业奥秘划定，给甲方或用工单元造成损失踪踪的，乙方除应支出商定的背约金外，不足以填补甲方和用工单元的损失踪踪时还应抵偿损失踪踪。
第三十条 乙方因任何启事去职时，如未能完成用工单元或乙方的工作交接，工作交接搜罗但不限于，了偿资料、财物，配合财政核对，抵偿损失踪踪等。甲方有权暂停支出乙方工资或经济抵偿金，和暂停打点人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单元再发放给乙方。
第三十一条 因为乙方未提早三十日通知甲方或用工单元消弭本合同，造成甲方或用工单元的损失踪踪由乙方承担。该损失踪踪搜罗但不限于甲方或用工单元的直接损失踪踪，和甲方或乙方寻觅庖代者的费用。
第九章 劳动争议措置与其它
第三十二条 因实施本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条 本合统一式三份，甲、乙双方及用工单元各执一份，具有齐截的法令效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签填补和谈。
第三十四条 甲方及用工单元的规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截的法令效力。
第三十五条 通知：
甲乙双方赞成在本合同履行过程中，双方可以采纳以下编制向对方发出通知，并视为送达：
(一) 如为传真形式，则应以传送记实所显示之时刻为准，除非传送之时刻为该日下战书五时往后，则送达日期应认定为在领受地的下一个营业日;
(二) 若为专人派送(搜罗特快专递编制派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变换必需实时通知甲方，否则甲方发送达至乙方挂号地址后即为通知生效;
(三) 以挂号邮件递送时，按邮局出具收条之日起十(10)个工作日为准;
(四) 以电子邮件编制传送时，应以领受人收到邮件后系统显示的时刻为准。
(五) 以编制传送时，应以发送成功后系统显示的时刻为准。
第三十六条 其他商定：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人： (或奉求代办代办署理人)
20_年____月___日 20_年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证人：_______
鉴证日期：20___年___月___日
劳动合同范本14
甲方（用人单元）名 称:
居处:
法定代表人（首要负责人）:
邮政编码:联系电话:
乙方（劳动者） 姓 名:
身份证号码：
户籍地址地：
现栖身地址：
邮政编码：联系电话：
遵循《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
第一条 本合同不日类型为劳动合同。
A、固按不日:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固按不日:本合同于 年 月 日起生效。工作完成时终止。
其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方放置乙方从事的工作内容为，工作地址为xxx。
第三条 甲方放置乙方履行 工时轨制。
A、履行尺度工时制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。
B、履行综合计较工时制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。
C、履行不按时工作制的，在保证甲方工作使命的气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
D、以完成必定工作使命为不日:本合同于 年 月 日生效
第四条 甲方于每个月日前以现金或转帐形式实时足额支出乙方工资，月工资尺度为元。其中，试用期时代的月工资尺度为 元。
第五条 甲方放置乙方加班应合适法令律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，遵循不低于乙方工资尺度的150%支出加班费；放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，遵循不低于乙方工资尺度的200%支出加班费；放置乙编拟定休沐日工作且不能放置3倍时刻补休的`，应按不低于乙方工资尺度的300%支出加班费。
第六条 甲乙双方理当依法插手社会保险并缴费。城镇职工根底养老保险与新型农村社会养老保险，职工根底医疗保险与城镇居平易近根底医疗保险、新型农村合作医疗保险不能几回再三参保。
第七条 甲方理当为乙方供给需要的安然出产培训，并供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，理当按期为乙方进行健康搜检。乙方劳动过程中理当严酷遵循各项轨制和操作规程。
甲乙双方理当依法插手工伤保险。乙方发生工伤时，甲方理当实时采纳编制使乙方获获救治，并遵循《工伤保险条例》的划定，向乙方支出响应的工伤待遇。
第八条 甲乙双方理当依法实施、变换、消弭、终止本合同，合适法令划定气象形象的，甲方理当支出乙方经济抵偿。
第九条 乙方因为本人启事消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提早3日通知甲方，可以消弭劳动合同。
第十条 双方商定的其它事项：。
第十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
乙方（签字）
法定代表人或首要负责人（签章）
签字日期： 年 月 日
签字日期： 年 月 日
劳动合同范本15
用人单元： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定按照
（一） 乙方声明在订立本合同时，已对甲方有关规章轨制等有了充实体味。
（二） 乙方保证订立本合后认可和遵循甲方的有关规章轨制的划定。
（三） 本合同实施过程中，公司规章轨制若有改削的，按改削后的轨制履行。
第二条 合同类型与合同不日
（一） 本合同不日类型：固按不日劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有用期届满，如双方未从头订立有关礼聘合同，或未延迟续签（变换）本合同的不日的，本合同即对双方不再发生法令束厄狭隘。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方工作需要赞成在 部门从事 岗位工作，根底工作内容为： .具体可参见响应岗位的《岗位职责声名书》。
（二）乙方工作地址： 完成工作。遵循甲方的工作放置，乙方赞成工作地址响应调剂。
（三）合同期，乙方赞成甲方遵循经营气象、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
（四） 本合同有用不日内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单元及国家机关的其他工作。
（五） 本合同不日内，乙方从事工作所发生的职务工作功能搜罗但不限于著作权和常识产权等的一切权力由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，私行以甲方的名义打点的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担负何责任，是以发生的一切后果，由乙方自力承担。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方履行尺度工时轨制，乙方天天平均工作时刻不超越8小时，每周平均工作不超越40小时。
（二）公司原则上不倡导放置员工加班，乙方如需加班应严酷遵循《加班治理轨制》的相关划定履行，征得甲方赞成，甲方按照加班申请依法给以乙方响应抵偿，未经甲方核准的超出工作时刻以外的步履，不属于加班步履，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自己启事早到晚走的，和自己工作启事未能完成甲方放置在正常工作日的工作而自行加班的，属于小我自愿步履，不属于公司划定的加班。
（四）触及法定休沐日调休事宜，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》相关划定履行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有划定的带薪年休假。
第五条 劳动酬报（若非出格声名，均为税前工资）
（一）甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方工资，乙方在试用期时代月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度履行，甲方在每次薪酬变换时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权遵循现实经营状况、规章轨制、和乙方工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的工作酬报。
1、因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪。
2、乙方背反治理轨制的。
3、甲方遵循有关划定对乙方工作进行查核评价，查核评价功能需扣除工作酬报的。
4、双方商定的其他气象。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章轨制
（一）乙方应严酷遵循国家法令、律例；遵循甲方拟定的工作纪律和其他规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆、遵循职业道德、保守甲方商业奥秘和常识产权；积极插手甲方组织的有关营业手艺及各项规章轨制的教育和培训。
（二）乙方背反本合同商定或规章轨制、劳动纪律，甲方可按照本合同及单元规章轨制给以纪律赏罚，并可按照具体气象、悔悟水平抉择是不是消弭本合同。甲方因乙方背反本合同商定或各类规章轨制、劳动纪律消弭劳动合同的，不必支出任何经济抵偿，并可究查乙方相关的.法令责任。
第九条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
甲乙双方变换、消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
（二）任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知消弭本合同，其实不支出经济抵偿金：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
2、严重背反甲方依法拟定的员工手册或规章轨制的；
甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象之一，即组成乙方“严重背反”用人单元的规章轨制，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
（1）乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同；或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签定本合同前，向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息（搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息）予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料（搜罗但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的文件、物品。乙方理当应甲方要求，当令的与甲方签定信息所有权和谈或保密信息和谈，进一步完美对甲方商业奥秘的治理。
（4）乙方严重背反员工手册的划定。乙方在此承诺：本合同签定前，已熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自愿完全遵循。
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响、损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因背反《劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、甲未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的，此处“实时”指的是：在乙方周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因背反《中华人平易近共和国劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同即行终止， 双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法公布揭晓破产的；
3、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
4、乙方被解雇、除名、解雇的，劳动合同自行消弭；
5、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的；
6、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
7、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有和可能有继续实施前提的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越7天的；
8、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
9、法令、行政律例和甲方《员工奖惩条例》划定的其他气象形象。
（六） 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例划定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等（不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
（七）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或是严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、甲方为乙方支出的培训费用；
3、对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
第十条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方的规章轨制属本合同的首要附件，与本合同具有齐截法令效力。规章轨制的具体内容搜罗但不限于：员工手册、考勤与休假轨制、薪酬治理轨制、加班治理轨制、岗位职责声名书、培训处事和谈、保密和禁业限制和谈等。
（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首页的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
签定日期：
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