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劳动合同范本[优]
在人们的法令意识不竭增强的社会，良多场所都离不了合同，签定合同能平衡双方当事人的齐截地位。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？以下是小编为巨匠汇集的劳动合同范本，仅供参考，接待巨匠浏览。
![劳动合同范本[优]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac9_5efbf68bbf23a.jpg)
劳动合同范本1
甲方(用工单元)名称：_____________性质：_____________
地址：_____________电话：_____________
法人代表：_____________
乙方(工人)姓名：_____________性别：_____________春秋：_____________
籍贯：_____________现住址：_____________
乙方属性：(在□打上√号)
原固定工□
合同制工□
姑且工□
商品粮或农村粮：_____________身份证号码：_____________
甲方因出产(工作)需要，遵循用工有关划定，查核后、赞成招、聘、雇____为本公司员工。双方遵循《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动治理暂行划定》，赞成签定本合同，并告竣和谈条目以下：
1、工作使命及工种：
乙方赞成按甲方出产(工作)需要在____岗位，承担____工作使命，为____工种，因出产气象改变，甲方有权调剂乙方岗位工种，如乙方认尴尬于顺应甲方调剂的岗位、工种、可申请去职。
2、合同期和试用(谙练)期：
合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(谙练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(谙练)期满，甲方应实时对乙方进行查核，及格者定级定薪，不及格可延期或解雇(延期不得超越三个月)。如过时不查核，视为及格，实施合同。合同期届满，经双方赞成，可以续订合同。
3、劳动时刻、酬报、保险、福利和政治待遇：
1.劳动时刻：每周实施____日工作制，每日为____小时制，每个月估量加班____小时，月加班时刻超越48小时，必需经双方赞成，不得强迫。
2.劳动酬报：
(1)按划定甲方结汇后的职工工资部门、由甲方遵循政府现行有关划定编制和单元的现实，遵循乙方的岗位、责任、手艺水平、工作(营业)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体编制可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工延续____天以上，或月累计____天以上，天天发给乙方____元作为根底糊口费。甲方每个月起码发放一次工资，每个月____日为发薪日，超越划定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%抵偿乙方损失踪踪。
(2)奖金。应按单元的经济效益和乙方的劳动供献定，一般每个月____元
至____元;年关奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定日节为____%。公休沐日和泛泛泛泛为____%。从事夜间(22时至第二天6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇：
①甲方必需按划定打点为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按划定缴纳保险金(姑且工的社会保险每个月自付____元，先由甲方支出，后在其当月工资中扣除;姑且工不享受待业保险待遇，在未实施工伤保险前及甲方没有为乙方打点工伤保险时，乙方在合同时代因工伤、残、亡的，按国家或市府现行划定、编制履行;
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在医治期内的，甲方应遵循其工龄或累计投保工龄发给必定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每个月发给乙方____元包干操作。需住院医治的应经公司核准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方是已婚女工的，产假时代甲方发给100%的月工资及糊口津贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方处事每满一年，甲方应遵循有关划定每年为其放置投亲假一次，共____天，夫妻糊口在一地，与怙恃异地的，每满四年为其放置投亲假一次，共____天。姑且工在甲方工作满一年以上再续签合同的可放置投亲假，其投亲假为：满一年以上的'，每年投亲假为____天，在核准投亲时代，均发给月工资及各类津贴(不影响年关奖);路费按划定报销或实施包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休假天数视为有薪假期;若有超越天数经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
4.政治待遇：乙方在合同时代，有权插手员工除夜会和经选举的员工代表除夜会，插手政治勾当、手艺文化进修、评选前进前辈、进级汲引及申请插手工会、党、团组织。在不影响出产(工作)的气象下，甲方应准予乙方插手上述组织的勾当。
4、劳动前提：
1.甲方必需为乙方供给出产厂地和出产工具，如属乙方小我专用工具应安妥保管，丢失踪踪应按操作年限折旧抵偿。
2.甲方必需遵循国家有关划定和乙方岗位工作需要发给劳动呵护用品：____丢失踪踪不补;保健食物(费)，____。
3.甲方应为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴。每个月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为____元;4.伙食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月____元。
5、劳动纪律：
乙方在合同期必需遵循以下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;
2.严酷遵循操作规程，保证安然出产;
3.爱护保重单元财富，不得无故破损，不得贪污、盗窃单元财物;
4.上班工作时刻，不得做私事，不得看无关书报;
5.保质保量(合理的)完成当班、当月使命，不得脚踏两船;
6.驯服制服挑唆、驯服制服调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;
7.有事要，不得私行主张。
甲方：_________(盖章) 乙方：_________(签名)
_________年_________月_________日
劳动合同范本2
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法令、律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本劳动合同，并配合遵循本合同所列条目。
第一条、劳动合同不日
1、合同有用期：自 年 月 日至 年 月 日，有用期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(寄望试用期：合同不满一年的不超越一人月，一年以上不满三年的不超越二个月。三年以上及无固按不日的不超越六个月)
2、劳动合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续定劳动合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、劳动酬报及支出时刻
1、遵循国家、市府和单元的有关划定，甲方对乙方实施岗位根底工资加奖金制。按现任岗位，乙方每个月根底工资 元，保密费为人平易近币 元。
2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作使命等启事被更调工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调剂乙方工资尺度。其工资尺度与调剂后同岗位的其他人员的工资尺度不异。
3、乙方享受甲方划定的福利待遇。遵循国家法令划定享受各项假期和待遇。
4、甲方遵循国家划定为乙方缴纳各项社会保险金。
第三条、工作内容
1、乙方赞成甲方遵循本公司工作使命需要及乙方的现实工作拿手放置乙方工作，乙方的具体工作职责遵循甲方拟定的相关岗位职责必定。
2、合同期内，甲方可以遵循出产经营的需要及乙方的营业、工作能力和默示，调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服。
第四条、劳动呵护和劳动前提
1、乙方的工作时刻及工作轨制由甲方遵循工作需要和国家法令划定放置。
2、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3、甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，遵循国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4、甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条、劳动纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵循国家的法令、律例和规章轨制，遵循社会主义道德规范和甲方拟定的各项规章轨制，以勤恳尽责、诚心诺言、不超出权限的原则做好甲方放置的工作。
2、乙方背反国家法令律例、甲方规章轨制或背反诚信原则，导致甲方承受经济损失踪踪或商誉损失踪踪的，理当向甲方承担损害抵偿的法令责任。
3、乙方严重玩忽职守、背反商业道德、背反公司规章轨制，损害或可能损害公司、他人人身和财富益处等步履的，甲方有权予以解雇。乙方背法背纪给公司或他人所酿成的损失踪踪，由乙方承担完全抵偿责任。
4、乙方在合同期内和合同期满(搜罗但不限于去职、被解雇或解雇)三年内，不得泄露、操作、承诺操作甲方的商业奥秘;在合同期内和劳动关系消弭后三年内不得在山东和甲方分支机构地址市规模内自营、合营、或在与甲方经营不异或近似的企业任职。
5、乙方因合同终止或其他启事去职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，搜罗但不限于各类文件、合同、通信步履法子、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第六条、劳动合同的变换、终止息争除
1、劳动合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并签定变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以消弭。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
(1)在试用期内被证实不合适录用前提的。
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制、背反道德规范，影响出产、工作和工场秩序的。
(3)严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损失踪踪的。
(4)不能完成本课题组或研发组的工作使命导致甲方用人方针没法实现的。
(5)背反操作规程、破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的。
(6)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响或甲方提出后拒不更正的。
(7)被依法究查刑事责任的。
4、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的'。
(2)乙方不能胜任工作，但经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(4)乙方不实施劳动合同的。
5、闪现以下气象形象的，乙方可以遵循《劳动法》划定的前提消弭合同：
(1)不顺应调剂后的工作岗位或对换整后的工资不知足，甲方赞成告退的。(法令无此划定，是不是保留?)
(2)甲方延续两个月不支出工资的。
(3)甲方供给的劳动前提和气象不合适国家划定的。
(4)甲方背反法令律例，采纳犯警限制乙方人身自由等手段强逼劳动的。
6、有以下气象形象之一的，乙方不得消弭劳动合同：(注：法令没有限制乙方消弭合同的划定。)
(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的处事年限的。
(2)在甲方出产、科研、手艺、营销、分支机构等规模担负首要职务或专项使命没有完成的。
7、负有保密义务的乙方提出消弭劳动合同，甲方可以遵循商业奥秘的性质调剂乙方工作岗位，待六个月后再告退。
第七条、背反息争除劳动合同的经济抵偿
1、甲方背反法令律例划定和本合同商定私行消弭劳动合同，理当按乙方本人月工资的二倍向乙方支出背约金。
2、甲方或乙方遵循本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项消弭劳动合同的，甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济抵偿，最多不超越十二个月。不满一年的，按一个月计发。
3、甲方或乙方遵循本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项消弭劳动合同的，甲方不给以经济抵偿。
4、乙方背反法令律例划定或本合同商定私行消弭劳动合同，理当抵偿甲方损失踪踪。损失踪踪额按本人月工资的十倍计较;负有保密义务的人或中层以上干部私行去职，应按本人月工资的二十倍向甲方抵偿损失踪踪。
5、乙方背反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元背约金。
6、乙方背反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支出背约金。
7、乙方背反本合同第五条第5项，不能返还财富或财富破损的，按采办价的双倍抵偿损失踪踪;不能交还商业手艺等资料的，应向甲方承担20万元背约金。是以给甲方造成抵偿损失踪踪的还应抵偿损失踪踪。
第八条、其他事项
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，按法令划定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。触及财富返还、损害抵偿等平易近事纠缠的，任何一方可向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，法令、律例政策有划定的，从其划定，没有划定的，双方另行协商。本合同条目与国家法令、律例相矛盾的，按国家法令、律例履行。
3、本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本3
甲方：_______________
乙方：_______________
性别：______________
春秋：_______________
居平易近身份证号码：_______________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，甲、乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
1、本合同不日为_______年______月____日起，至 ______年 ______月______日止，合同期满礼聘关系自然终止。
2、礼聘合同期满前________月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。
2、工作内容
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负__________岗位工作。
2、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己采办)
3、乙方必需保证自己具有响应__________岗位必备的资格。
3、工作时刻
乙方工作时刻 至 ，每个月安眠__________天，端五节安眠__________天，中秋节__________天，春节安眠__________天，合同签定后，________月内到卫生局打点注册。乙方未经甲方赞成超越一礼拜未上班，甲方有权扣除本______月工资。
4、劳动酬报
2、甲方有权遵循乙方从事的___岗位和处事站的经济效益气象，必定乙方的.工资分拨。
2、乙方确保完成划定的工作使命前提下，甲方每______月____日以货泉形式足额支出乙方工资，______月工资尺度为________元，加处方提成 %。
5、劳动纪律
3、乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;
2、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
4、礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
(1)礼聘后被证实不合适礼聘前提的;
(2)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
(3)专心不完成工作使命，给甲方造成严重损失踪踪的;
(4)严重失踪踪职，损人利己，给甲方单位益处造成重除夜损害的;
(5)被依法究查刑事责任的。
(6)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;
(7)乙方不实施礼聘合同的。
7、背约责任
5、乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8、劳动争议措置
6、因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，或与国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后当即生效。
甲方：_______________乙方(签字)：_______________
身份证号：_______________
代表(签字)：_______________
签约时刻：________年 ______月______日
劳动合同范本4
甲方：
乙方： (身份证号： )
遵循国家劳动治理划定和本公司员工礼聘编制，甲方招聘乙方为试用员工，双方在划1、自愿的根底上，经协商一致签定本试用合同，配合遵循本和谈所列条目。
1、试用合同不日： 试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
2、遵循甲方的工作放置，礼聘乙方在 工作岗位。
3、甲方礼聘乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经查核及格，可遵循齐截协商的原则，签勘误式劳动合同。
4、甲方的根底权力与义务：
1.甲方的权力有权要求乙方遵循国家法令和公司各项规章轨制;在试用时代，乙方如严重背反劳动纪律或企业规章轨制，甲方有权终止合同。乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任;试用时代，乙方因为小我启事所发生的'疾病和伤残等意外工作，乙方自行负责;
2.甲方的义务为乙方供给需要的工作前提;负责对乙方进行职业道德、营业手艺及公司规章轨制的教育和培训;
5、乙方的根底权力和义务。
1.乙方的权力享有国家法令律例赋予的一切平允易近权力;享有公司规章轨制划定可以享有的福利待遇的权力;试用时代如变换单元，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务遵循国家法令律例、当地政府划定的平允易近义务;遵循公司的各项规章轨制、员工手册、步履规范的义务;呵护公司的名望、益处的义务。
6、甲方的其他权力、义务试用时代，乙方不能胜任工作或弄虚作假不合适录用前提，甲方有权提早消弭本合同;乙方有凸起默示，甲方可提早竣事试用，与乙方签勘误式劳动合同;
7、乙方的其他权力、义务试用期满，有权抉择是不是签勘误式劳动合同;具有介入公司平易近主治理、提出合理化建议的权力;否决和投诉对乙方试用身份不公允的不放在眼里。
8、本合同若有未尽事宜，双方本着和气协商原则措置。
9、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表人签字：
签字：
签约日期：________年____月____日
签约地址
劳动合同范本5
甲方(用人单元)
居处：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、劳动合同不日：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完全) ：
A。有固按不日劳动合同： 年 月 日至 年 月 日。
B。无固按不日劳动合同，自 年 月 日起。
C。以完成 工作为不日。
2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、工作地址： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。
第三条、工作内容：
1、乙方赞成在甲方 部门(或岗位)担负 职务，乙方具体工作内容遵循甲方的岗位职责要求履行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇。如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条、劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币 元，其中试用期内工资为人平易近币 元。
(若实施计件工资的遵循以下尺度计法工资： )
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为 。
第六条、社会保险：
1、甲方遵循国家的划定为乙方打点各项社会保险，缴纳社会保险费。
2、依法应由乙方小我承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护：
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提。包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。
第八条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第九条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的'，理当承担抵偿责任。
第十条、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，由乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十二条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签约代表(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本6
编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
合同签按期： 年月日
乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
劳动保障咨询电话：12333
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例划定,甲乙双方遵守正当、公允、划1、协商一致、诚心诺言原则签定本合同,并配合遵循。
1、甲方根底气象
第一条 甲方
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
经济类型：联系人及联系电话： 注册地址：
经营地址：
通信地址：
2、乙方根底气象
第二条 乙方 性别春秋
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码
或其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作肇端时刻年 月 日
家庭住址邮政编码 在新疆栖身地址 邮政编码 户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)
3、劳动合同不日
第三条 甲乙双方商定按以下种编制必定“劳动合同不日”：
A、有固按不日的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。
B、无固按不日的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成必定工作使命为不日的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作使命之日止。
4、工作内容和工作地址
第四条 甲乙双方商定劳动合同实施地为 。
第五条 遵循甲方要求，乙方赞成在岗位从事 工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
第六条 甲方放置乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，理当合适国家法令、律例、划定的劳动基准和甲方依法拟定并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
5、工作时刻和安眠休假
第七条 甲乙双方协商确认按以下条目履行尺度工时工作制，平均每周工作不超越四十小时。
A、甲方实施天天 小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周 至周 工作，上午 ，下战书 。
每周周 为安眠日。
B、甲方实施三班制，放置乙方实施 班运转工作制。
第八条 甲方放置乙方的 工作岗位，属于综合计较工时工作制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
甲方放置乙方的 工作岗位，属于不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。
第九条 甲方严酷遵循国家有关加班加点工作划定，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商赞成。延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。法定节沐日加班必需支出加班工资。
甲方部门工作岗位需实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核核准后方能实施。
第十条 甲方依法保证乙方的安眠休假权力。乙方依法享受国家法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育等安眠、休假权力。
甲方遵循《职工带薪年休假条例》，放置乙方依法享受带薪年休假轨制。
6、劳动酬报
第十一条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的.工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。
第十二条 甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择以下 条目必定：
A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。
B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成定额，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等轨制，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循 （工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。
第十三条 甲方出产工作使命不足或其他启事使乙方下岗待工的，甲方支出乙方的月糊口费为每个月元或按履行。
7、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条 甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法理当由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
第十五条 甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
第十六条 如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
第十七条 甲方为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗，具体尺度为：。
第十八条 甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇： 。
8、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条 甲方遵循国家和自治区有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙甲乙双方对工资的其他商定 。
劳动合同范本7
甲方：
乙方：
经协商，乙方赞成将其档案奉求甲方保管，为了了双方责任，就档案保管事宜商订以下：
1、 甲方：
1、 负责乙方档案的保管和档案材料的汇集、清理、归档，按来函单元的要求出具乙方档案中有关的.证实材料。
2、 负责打点乙方有了新领受单元后的档案转递手续。
2、 乙方：
1、 在合同签按时，按合同期（每个月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（半途终止合同，保管费不再退回）
2、 应实时把合同期内组成的各类书面材料交给甲方清理归档。
3、 甲方不负责乙方的原身份、各类福利保险（如：待业、医疗、养老等）和本合同感受的其他治理责任。
4、 合同期满，经双方协商赞成可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；过时从第二个月起按月倍收保管费，过时壹年甲方不负保管责任。
5、 本合同不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
6、 本合同未尽事宜或实施过程中发生争议，可经由过程协商解决。
7、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方： 乙方：
盖章： 盖章：
经办人签名：
年 月 日
短时辰工劳动合同范本
甲乙双方遵循《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业治理编制》划定，齐截自愿、协商一致，签定本合同。
1、合同不日
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）竣事止。
2、工作内容
甲方分拨乙方在 岗位担负 职务（工种）在正常气象下乙方必需完成出产（工作）使命，具体出产（工作）使命为：
3、工作时刻
1、甲方实施每日不超越8小时、每周不超越40小时工作制，照实施综合计较工时或不按时工作制，由甲方报劳动保障行政部门核准后实施。
2、因出产经营需要，经协商放置乙方加班加点，甲方按划定支出加班工资。日加班不超越3小时，月加班不超越36小时。
4、劳动酬报
甲方按月足额以货泉形式支出乙方工资，每个月 日为发薪日；工资轨制和分拨形式按以下第 项履行；
1、实施计时工资制，乙方完成出产（工作）使命，每日工资 元，每个月工资 元；
2、实施计件工资制，具体尺度为
3、乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲方每个月应支出给乙方不低于当地政府划定的最低工资尺度的工资。
5、劳动保险
1、甲方和乙方遵循自治区和当地人平易近政府的划定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方得病、工伤、致残、衰亡期待遇，遵循国家和自治区的有关划定履行。
6、乙方的劳动呵护、安然卫生及纪律奖惩等按有关法令、律例、规章履行。
7、背约责任
1、本合同具有法令效力，双方应严酷实施。
2、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，除全额支出工资外，还需给乙方加发经济抵偿金。
3、一方背反本合同，给对方造成损失踪踪的，遵循国家有关划定抵偿相关损失踪踪。
8、双方商定的其他事项
9、因实施本合同发生劳动争议，双方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、本合同未尽事宜，遵循国家和自治区有关划定履行。
11、本合同双方签定后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）（法定代表人）
（单元负责人）（签章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证机关（章）鉴证人（签章）
劳动合同范本8
甲方(用人单元)：
名称：
地址：
法定代表人：
经济类型：
联系电话：
乙方(职工)：
姓名：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
注：乙方保证以上信息真实有用，若有变换将实时通知甲方。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关划定，甲乙双方经由齐截协商，自愿签定本合同，并配合遵循合同所列条目。
甲乙双方均赞成在本合同签定过程中，双方将本着诚心诺言的原则照实奉告对方与劳动合同直接相关的根底气象。甲方将在本合同中照实奉告乙方工作内容、工作前提等气象。乙方保证在签定本合同后，已体味相关气象并没有其他想要体味的气象。
同时，乙方保证向甲方供给的所有信息及资料均为真实有用。
签定本合同前，乙方已浏览并理解甲方及用工单元所有规章轨制，并承诺自觉遵循。
第一章 合同不日
第一条 本合同为 (固按不日或无固按不日)劳动合同。如为有固按不日劳动合同有用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月。如为无固按不日劳动合同，有用期自 年 月 日起。其中试用期 个月。
第二条 甲方派遣乙方至： (以下简称"用工单元")工作。乙方在用工单元的派遣不日为 。派遣不日届满，如用工单元无异议派遣不日自动延迟一个派遣不日，或按照用工单元的通知。如续延的派遣不日超越本合同不日，则甲乙双方一致赞成本合同自动续延至派遣不日届满。
第二章 工作内容
第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单元抉择。乙方体味并赞成用工单元或甲方有权遵循需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调剂。甲方有权将乙方派遣到其他用工单元工作，并商定响应的派遣不日或试用期。变换后的派遣不日或试用期另行通知。乙方确认并自愿领受甲方放置在搜罗但不限于以下地址工作：用工单元在国内各分支机构地址地;用工单元联系关系单元地址地;用工单元客户和供给商地址地;用工单元睁开营业、从事勾当在上海地域、江苏地域、浙江地域等多个区域的多个用工单元工作，乙方理当驯服制服，乙方暗示确认。
第四条 经甲方与用工单元协商，甲方可以将乙方撤回，乙方理当驯服制服。
甲方撤回乙方，或用工单元将乙方退回甲方，甲方除可按法令划定或本合同商定与乙方消弭、终止合同外，亦可在合同期内从头将乙方派出或放置乙方在甲方待岗。
第三章 工作时刻、劳动呵护和劳动前提
第五条 甲方要求用工单元向乙方供给合适国家相关划定的工作场所和劳动前提。
第六条 乙方在用工单元的工作时刻实施 工作制(尺度工时或不凡工时)。乙方驯服制服用工单元工作时刻的放置。乙方加班应获得用工单元的赞成。具体遵循用工单元的规章轨制必定。
第四章 劳动酬报
第七条 甲乙双方就劳动酬报的商定以下：
(一) 乙方的工资 元，用工单元可以遵循乙方的工作岗位、工作默示和经营状况对乙方工资进行调剂。乙方体味并赞成，乙方的工资中包含了法定应由用人单元为员工供给的福利，即便甲方或用工单元未在工资单中了了列举该费用。费用搜罗但不限于独生后世费、托儿津贴费等。
(二) 并由甲方或用工单元为乙方代扣代缴小我所得税及依法应由其小我承担的社会保险等费用。
(三) 遵循劳动合同法第58条的划定，乙方在无工作时代的劳动酬报不低于最低工资尺度为准。乙方理解并领受本合同所指无工作时代搜罗但不限于因小我启事酿成的无工作状况， 和因乙方被用工单元退回由甲方放置待岗。
(四) 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家及处所有关划定履行，病假工资不低于甲方地址地最低工资的80%。
第五章 社会保险与福利待遇
第八条 甲方遵循与用工单元签定的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供给其他福利待遇。 乙方入职后应实时向甲方供给社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方没法为乙方供给相关福利，由此发生的责任由乙方承担。
第九条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责打点理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时以内传递给甲方。
第十条 甲乙双方终止或消弭劳动关系之日起5日内，乙方应按摄影关划定向甲方提出失踪踪业申请或到相关机构直接打点。
第十一条 如乙方未在划定的时刻内提交失踪踪业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其打点失踪踪业挂号手续， 乙方须自行承担抛却享受失踪踪业保险待遇的一切责任。
第六章 劳动纪律
第十二条 乙方应自觉遵循国家的法令、律例和社会公德、职业道德，自觉呵护甲方的名望和洽处。
第十三条 乙方须遵循甲方及用工单元的各项规章轨制，驯服制服治理，积极插手甲方和用工单元的各项勾当;呵护甲方和用工单元的正当益处，保守用工单元的商业奥秘。不得将用工单元的任何奥秘资料和物品向外界泄露或携走。如乙方与用工单元有其他不凡商定，如培训和谈、保密和谈、竞业限止和谈等，乙方应严酷遵循。
第十四条 乙方应：
(一) 照实向甲方供给乙方与原单元终止或消弭劳动合同的证实及社会保险转移单;
(二) 照实向甲方供给乙方的真实身份证实，搜罗学历证、身份证、工作履历等;如乙方从事的岗位遵循国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供给;
(三) 应遵循用工单元的规章轨制，驯服制服用工单元的工作放置。
(四) 乙方如与用工单元另行签定本合同以外的其它和谈，应在和谈签定之日起15日内到甲方处备案，甲方呵护乙方已备案的正当权益。
(五) 乙方如提出告退，应提早30天书面通知甲方及用工单元，并按用工单元要求打点工作交接手续。
(六) 乙方因严重背反用工单元的规章轨制、劳动纪律，或严重失踪踪职、背法步履等，被用工单元解职时，不享有任何经济抵偿，甲方及用工单元也无需提早30天书面通知乙方解职。
(七) 乙方去职时，不得以任何出处截留属于用工单元的任何物品。
(八) 乙方分隔用工单元时如领取了竞业避免抵偿金，在划定的不日内不获得与用工单元有直接竞争的单元工作。
(九) 乙方未在甲方划定的时刻内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(搜罗但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗底本、学历证书和健康证实等)，由此激发的一切责任和滞纳金全数由乙方承担。
(十) 乙方在用工单元工作时代，如发生其正当权益遭到用工单元损害时，应自权益受损害之日起15日内书面通知甲方，并供给有关事实和证据。
(十一) 假定因乙方启事导致对用工单元及其他第三方的任何抵偿责任(搜罗但不限于背反合同的背约责任或侵权责任、对劳务用工单元及其他任何第三方酿成的任何经济损失踪踪等)应由乙方承担。
(十二) 乙方需对与甲方签定劳动合同前的小我步履负全责、 如因乙方小我启事,导致甲方或用工单元遭到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全数平易近事责任。
(十三) 理当在消弭或终止劳动合同后在十五日内打点去职手续(搜罗但不限于领撤销弭或终止劳动合同的.证实，打点档案和社会保险关系转移手续等)。
第十五条 假定乙方闪现背反本章划定的步履，甲方可遵循其情节给以各类赏罚(搜罗经济奖惩)，直至消弭劳动合同，并协助用工单元依法追偿相关损失踪踪。
第七章 合同的变换、消弭与终止
第十六条 在合同履行期内，若有以下气象发生，甲乙双方赞成变换本合同：
(一) 订立本合同所按照的国家法令、律例发生改变时，本合同相关内容随之变换;
(二) 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变搜罗但不限于用工单元消弭与甲方的派遣合同，导致本合同没法继续履行时，双方赞成遵循本合同的商定变换并实施本合同;
(三) 甲乙双方中有一方的气象发生较除夜改变，影响本合同履行时。
第十七条 经双方协商一致本合同可消弭。
第十八条 乙方闪现以下气象形象之一，甲方可以当即消弭本合同其实不支出任何经济抵偿金：
(一) 试用时代被证实不合适录用前提的(详见附件二);
(二) 严重背反甲方或用工单元的劳动纪律、规章轨制或本合同划定的;或有以下严重背纪行为的：
ü 背反甲方或用工单元的劳动纪律遭到一次书面警告后，再犯可受书面警告的短处的;
ü 背反国家法令、律例，被依法究查刑事责任的。乙方因步履不妥而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事赏罚的;
ü 工作中，有、勒索、欺负、中伤、侵扰工作秩序和骚扰步履;
ü 乙方在与甲方维系劳动关系时代累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工遭到书面警告又犯一样短处;
ü 乙方与其它用人单元签定劳动合同或成立劳动关系的;
ü 背反与用工单元签定的培训、保密等和谈的;
ü 乙方犯有其他严重短处的。
(三) 严重失踪踪职、玩忽职守，不驯服制服治理，给用工单元或甲方造成严重损失踪踪的;使甲方或用工单元承受经济损失踪踪在币伍佰元(或 元)以上或给甲方和用工单元名望造成严重损害的;
(四) 乙方供给子虚信息和材料的、或隐瞒重除夜疾病史、或隐瞒不合适到用工单元工作的布景及其他首要气象的;
(五) 乙标的方针甲方或用工单元隐瞒其与原单元还没有消弭劳动关系或还有其他未了却事宜的，按原单元劳动合同商定或法令划定不能与甲方签定劳动合同或在用工单元工作的;
(六) 有损人利己、贪污、盗窃、弄虚作假、棍骗、讹诈等步履;
(七) 劳动合同法三十九条划定的其他气象。
第十九条 按照劳动合同法四十条、四十一条的相关划定，甲方有权提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同。
第二十条 因甲方撤回或被用工单元退回，乙方应在撤回或退回之日的第二天起到甲方客户处事部门报到：
(一) 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权按照第十八条的划定对乙方进行措置。
(二) 甲方放置乙方待岗时代，如乙方不能从事甲方放置的工作，甲方有权按照劳动合同法第四十条第二项的划定消弭本劳动合同。
(三) 甲方指定乙方到其他用工单元报到，乙方回绝又不能提出合理出处的，自甲方指派乙方到用工单元报到之日起视为旷工。甲方有权按照第十八条的划定对乙方进行措置。
第二十一条 乙方有权按照劳动合同法的有关划定消弭本合同。
第二十二条 除劳动合同法划定的气象形象，乙方消弭本合同应提早30天以书面形式通知甲方及用工单元。
第二十三条 乙方消弭本合同的书面通知应送达用工单元及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单元而未实时送达甲方，则视为已向甲方提出消弭劳动合同。
第二十四条 本合同按照劳动合同法四十四条划定终止。
第八章 经济抵偿和抵偿
第二十五条 甲方遵循本合同第十八条划定消弭本合同的，甲方不向乙方支出经济抵偿金。
第二十六条 甲方消弭、终止本合同且乙方遵循劳动合同法划定合适经济抵偿前提的，若乙方已在用工单元获得经济抵偿金的，甲方不再额外支出。
第二十七条 乙方合适领取经济抵偿金的，可自其与用工单元完成工作交接后到甲方领取。
第二十八条 因乙方的启事导致本合同无效，给甲方或用工单元造成损失踪踪的，乙方除应支出甲方背约金外还应抵偿甲方和用工单元的经济损失踪踪。
第二十九条 乙方背反本合同商定的前提消弭本合同或背反商定的保守商业奥秘划定，给甲方或用工单元造成损失踪踪的，乙方除应支出商定的背约金外，不足以填补甲方和用工单元的损失踪踪时还应抵偿损失踪踪。
第三十条 乙方因任何启事去职时，如未能完成用工单元或乙方的工作交接，工作交接搜罗但不限于，了偿资料、财物，配合财政核对，抵偿损失踪踪等。甲方有权暂停支出乙方工资或经济抵偿金，和暂停打点人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单元再发放给乙方。
第三十一条 因为乙方未提早三十日通知甲方或用工单元消弭本合同，造成甲方或用工单元的损失踪踪由乙方承担。该损失踪踪搜罗但不限于甲方或用工单元的直接损失踪踪，和甲方或乙方寻觅庖代者的费用。
第九章 劳动争议措置与其它
第三十二条 因实施本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条 本合统一式三份，甲、乙双方及用工单元各执一份，具有齐截的法令效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签填补和谈。
第三十四条 甲方及用工单元的规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截的法令效力。
第三十五条 通知：
甲乙双方赞成在本合同履行过程中，双方可以采纳以下编制向对方发出通知，并视为送达：
(一) 如为传真形式，则应以传送记实所显示之时刻为准，除非传送之时刻为该日下战书五时往后，则送达日期应认定为在领受地的下一个营业日;
(二) 若为专人派送(搜罗特快专递编制派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变换必需实时通知甲方，否则甲方发送达至乙方挂号地址后即为通知生效;
(三) 以挂号邮件递送时，按邮局出具收条之日起十(10)个工作日为准;
(四) 以电子邮件编制传送时，应以领受人收到邮件后系统显示的时刻为准。
(五) 以编制传送时，应以发送成功后系统显示的时刻为准。
第三十六条 其他商定：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人： (或奉求代办代办署理人)
20_年____月___日 20_年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证人：_______
鉴证日期：20___年___月___日
劳动合同范本9
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx
甲乙双方于20xx年xx月xx日签定为期1年的劳动合同，现甲乙双方赞成消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1、自20xx年xx月xx日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的'权力义务随之终止;
2、甲方赞成在乙方安妥打点所有工作移交手续后支出乙方搜罗但不限于经济抵偿金、提早通知消弭劳动合同抵偿金、响应比例的年关奖等总计人平易近币xx0000元(写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人平易近币x0000元(写)，甲方将于乙方安妥打点所有工作移交手续后现实支出乙方人平易近币x0000元(写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(搜罗根底养老保险金、根底医疗保险金、失踪踪业保险金、住房公积金)至20xx年xx月xx日止。
4、甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关退工手续;
5、乙方理当于本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
6、乙方自愿抛却其他所有诉求。
甲方(盖章)：
乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权托人
(签字或签章)：
年月日
年月日
劳动合同范本10
编号：
甲方(用人单元)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________
乙方(姓名)__________性别：__________文化水平局艺：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________ 签定声名
1、双方在签定本前应先当真浏览。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)
3、本合同中的空栏由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定;不需填写的空栏，划上“”。
4、工时分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、本合同未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同(含附件)签定后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同的类型和不日
第一条本合同不日采纳以下编制(选择一项)
a、有固按不日合同。不日个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方赞成继续实施的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同告竣合意的，本合同终止实施。
b、无固按不日合同。自________年____月____日起。
c、以完成必定工作为不日的合同。具体为：.若乙方现实最早工作与合同商定肇端时刻纷歧致的，以现实最早工作时刻为本合同现拭魅肇端时刻;同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。
2、试用期
第二条双方赞成按以下第种编制必定试用期(试用期包含在劳动合同不日内)
1、无试用期
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在________年以上不满________年的，试用期不得超越两个月;________年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。)
第三条录用前提为：
a.文化常识：.
b.身体状况：.
c.劳出手艺：.
d.工作能力：.
e.团队精神：.
f.其他：.
第四条乙方在试用期内消弭劳动合同，应提早____日甲方。
3、和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作尺度。有以下气象之一的，乙方须赞成甲方对乙方工作工作岗位的调剂：
1、甲方遵循经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被他人庖代工作岗位的;
4、其他启事切当需要调剂工作岗位的。
第六条乙方的工作地址：，以下气象，甲方有权变换乙方的地址：
1、甲方经营场所变换的;
2、因为甲方的经营需要须变换乙方工作地址的;
3、以上气象若乙方回绝变换工作地址的，甲方可视其片面消弭劳动合同。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲方放置乙方实施第项工作轨制。
1、尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠____日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
2、综合计较工时工作制。
3、不按时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。
5、劳动酬报
第九条遵循按劳分拨的原则，甲方的工资结构为根底工资奖金津贴，乙方的根底工资为元，其试用期的根底工资为元(试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度)，奖金和津贴遵循甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每个月日前以货泉形式支出乙方上月工资。若甲方未按时支出或乙方认为甲方未按时支出的，则视为甲方以书面形式奉告乙方拒付工资日期。
第十条甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资发放时刻为.
6、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和处所有关划定及甲方实施编制履行。
第十三条甲方可以遵循本单元的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方划定的福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必需成立健全劳动安然卫生拟定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生，杜绝背章操作和背章挑唆。
第十五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
第十六条实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
第十七条甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
第十八条甲方理当依法拟定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
第十九条乙方应严酷遵循甲方乙方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
8、劳动合同的变换、消弭、终止及续订
第二十条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
3、订立本合同所按照的'法令、律例、规章发生改变的。
第二十一条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早____日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，查核不及格后经培训仍被查核为不及格的等等;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，且不负经济抵偿责任：
1、在试用时代被不合适录用前提的;
2、严重背反甲方规章轨制的，按规章轨制划定可以消弭劳动合同的;
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一千元(含)以上重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的;
5、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;
6、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查其实应聘时向甲方或用工单元供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于： 、身份证实 、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照
第二十一公商定消弭本合同：
1、在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
5、在甲方延续工作满________年，且距法定退休春秋不足________年的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条以下气象形象之一的，乙方可以消弭本和谈：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
6、甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
第二十五条有以下气象形象之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被裁撤营业执照、责令封锁、终结或被裁撤的;
3、乙方退休、退职、衰亡、被公布揭晓衰亡或被公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲乙双方现实已不实施本合同满三个月的;
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有本合同
第二十三条划定气象形象之一的，同时不属于本合同
第二十二公商定的，本合同不日顺延至响应气象形象磨灭踪。
第二十七条乙方要求消弭劳动合同，需提早____日(部门副司理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并打点消弭劳动合同手续。但乙方所承担的工作还没有完成，工作没法交接，马上离去会给甲方造成经济损失踪踪的，乙方暂不能消弭劳动合同;乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题在被审查时代的，乙方不得消弭劳动合同。
第二十八条本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在____日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第二十九条本和谈期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经由对方赞成后，可打点续签手续。
第三十条延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿和背约责任
第三十一条甲方背反本合同商定的前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，法令有了了划定的，遵循法令划定支出响应的经济抵偿金或抵偿金;法令没有了了划定的，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同
第二十四条划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿以下：
1、甲方招收录用其所支出的费用;
2、假定试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，具体支出编制是：商定处事期的，按处事期等分出资金额，以乙方已实施的处事不日递减支出;没商定处事期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同不日递减支出;没有商定合同期的，按________年处事期等分出资金额，以职工已实施的处事不日递减支出;双方对递减计较编制已有商定的，从其商定。
10、填补条目和出格商定
第三十二条乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
1、手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2、经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、、采购资料、定价、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司遵循法令划定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘)和有关和谈的商定(如手艺合齐截)对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条填补条目：(遵循需求调剂内容)
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理轨制履行。
2、甲乙双使本和谈中商定的消弭权时，均应以书面形式通知对方，假定对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他礼聘人员)
3、甲方采纳无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中发布的各项通知及规章轨制，并严酷遵循。甲方的《人事治理划定》、《x》、《职位声名书》及其他内部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具有齐截法令效力，乙方知悉并认可。
11、劳动争议的措置
第三十四条双方因实施本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人院起诉。
十2、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十六条本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》)的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第三十八条乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关的权限。乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方
第三十九条本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：__________(签章) 乙方：__________(签字)
________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本11
甲方（用人单元）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、工作内容和工作地址
1、位具体职责和要求。
2、乙方的工作地址：本公司或甲方遵循出产（工作）需要放置的其他地址。
3、工作时刻
1、甲方依法保证乙方的`安眠权力；
2、甲方在遵循有关法令律例划定的前提下，可以遵循工作需要放置乙方加班，乙方应驯服制服甲方的统一放置。
4、劳动酬报
1、甲方每个月以转账形式支出乙方工资，月综合工资______元人平易近币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他商定：
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制。乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
2、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然的划定为乙方设置设备放置和完美需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
6、规章轨制
1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
7、劳动合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例履行。
2、双方若有一方要求消弭劳动合同，应提早七日以书面形式通知此外一方，甲方应在满十五日前出具消弭劳动合同证实，在此时代乙方应死守岗位。
8、劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人平易近法院起诉。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
合同签定日期：_________年_________月_________日
劳动合同范本12
甲方：
乙方：
遵循国家劳动部门相关法令律例划定，连络现实工作气象，甲、乙双方本着齐截自愿，协商一致，正当公允的原则，签定本和谈，并承诺配合遵循。
1、 工作内容及工作地址，时刻
1、工作内容及地址：甲方放置乙方在xx工作。
2、工作时刻：乙方岗位实施工时工作制，天天工作时刻为八小时。
3、乙方理当提高职业手艺，按相关尺度及甲方依法拟定的工作规章轨制及商定实施劳务和谈中的各项义务。
2、 处事不日：
自20xx年月 日至20xx年xx月xx日。合同期内如遇项目保洁合同间断（或终止），乙方应无前提驯服制服甲方放置到其他项目从事保洁处事工作，如不驯服制服，视为乙方片面提出间断本合同。
3、 处事酬报：
保洁员酬报每个月工资 元，每个月18—20日以现金发放。
4、 在工作时代乙方应寄望安然。乙方应遵守文明保洁的有关划定，在保洁过程中采纳严酷安然编制，如发生人身安然工作，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。
5、 工作要乞降据守搜检：
1、乙方应遵循甲方现场拟定的工作时刻，不得迟到早退，随便换班，因小我启事造成项目罚款的将视气象究查责任。
2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超越三日视为抛却本工作，休假时代不享受劳动酬报。
3、保洁员必需驯服制服甲方工作人员的治理，甲方经常组织人员不按期进行搜检，不合适工作要求的，有权对乙方进行查核，有权对乙方处事提出定见和建议的权力。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方处事不合适甲方要求，甲方有权消弭本合同。
6、 甲方供给所需器具及工作服，所用工具由乙方安妥保管，因操作和治理不妥，而破损或丢失踪踪，一概按价抵偿，正常耗损交由甲方备查，以旧换新。
7、 乙方职责
1、乙方必需是无盗窃前科、无传染疾病的健康平允易近；乙方必需遵循超市和甲方的各项规章轨制。
2、工作中拾到顾客的'财物，应实时上缴处事台或防损主管，并挂号备案，甲方给以适当奖励。
3、乙方应爱护保重公物做到切确操作机械设备、工具、材料、不破损不华侈。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，搜罗其它物品，一经发现，当即解雇，并由乙方承担超市方的抵偿及领受甲方和超市方的奖惩，视情节轻重交相关部门奖惩；在工作时代酿成的甲方和超市方的损失踪踪，全数由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权究查乙方责任。
5、有主人翁意识，严酷遵循工作纪律，爱岗敬业，团连络作，关心同事，文明用语，微笑处事，思惟道德高尚，工作中积极自动，有吃苦吃苦的精神，避免不驯服制服放置和与人争吵、顶嘴，养成精采的团队精神。
8、 其他商定
l、因为乙方没法供给由社保部门所要求的相关有用资料，和考虑到双方签定的劳务和谈和小我其他气象。故抉择不需要甲方打点社保。
2、乙方如需终止本劳务和谈须提早15天递交书面告退申请，甲方赞成后，遵循乙方现实工作日发放乙方告退前的所有劳务酬报。
3、乙方如背反甲方单位规章轨制和超市方单位轨制，甲方可遵循乙方背反规章轨制的具体步履采纳书面警告、传递攻讦、抵偿经济损失踪踪、消弭双方劳务和谈等编制进行奖惩。
4、为了便于治理收取乙方工作服治理费100元，双方和谈终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装治理费。
5、已方需供给身份证复印件一份，健康证实复印件一份供甲方存档，如乙方决心隐瞒自己不凡疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担负何抵偿。
6、乙方若有损害业主益处的步履，甲方有权当即解雇乙方，并遵循业首要求进行抵偿，在乙方未支出抵偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务酬报，乙方不持任何异议。
7、乙方若有背反公司规章轨制和工作纪律的步履，甲方可视气象轻重，进行响应经济奖惩，直至消弭劳务合同。
9、 本劳务和谈终止，甲乙双方之间互不存在任何经济抵偿。
10、 甲方单位的工作纪律和各项规章轨制和超市方单位轨建造为本劳务和谈附件，一并遵循履行。乙方承诺已看过并知晓上述规章轨制和工作纪律。
11、 乙方己阅甲方<<规章轨制>>、<<背纪奖惩条例>>、<<安然出产条例>>。
十2、 本和谈一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。
甲方：
乙方：
授权代表：
身份证号：
日期：
日期：
劳动合同范本13
甲方（用人单元）：
单元居处：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条 劳动合同不日：
1、本劳动合同为 劳动合同。不日为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作 地址： 省 市 路 号 。
第三条 工作内容：
1、乙方的工作岗位为 ，甲方遵循工作需要可以更调乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条 工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条 劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币 元，其中试用期内工资为人平易近币 元；
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为 。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业 风险防护：
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病
第七条 甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第八条 乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第九条 乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条 劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的.财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条 因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十三条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签约代表（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本14
编号：__________
甲方(用人单元)：____________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：______
平易近族：______
文化水平：______
身份证号码：____________________
籍贯：_______________________________________
住址：________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产(工作)需要放置在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成出产(工作)使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产(工作)中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
2、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
3、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
1、甲方支出乙方的工资不低于政府划定的最低工资尺度的.根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
2、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越15日。
5、社会保险和福利待遇
1、按国家有关划定履行。
工作时刻与安眠、休假
6、劳动纪律
1、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
7、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
8、劳动合同的消弭、变换、终止
1、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
9、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
2、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
10、双方商定的其他事项：
乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方(单元盖章)：____________________
乙方签字：____________________
法定代表人签字：____________________
(或奉求代办代办署理人签字)
合同订立日期：________年___月___日
签证机关(盖章)_______________
签证人员(盖章)_______________
签证日期：________年___月___日
劳动合同范本15
甲方（用人单元）名称法定代表人或首要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 平易近族出生避世年月文化水平籍贯 身份证(或其它有用证件)号码家庭住址。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人平易近共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法令、律例和规章的划定，经甲乙双方齐截自愿，协商一致，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同以下的条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲乙双方配合选择以下第 项的劳动合同类型与不日。
(一)固按不日：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)无固按不日：自20xx年xx月xx日起至（法定终止前提闪现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作使命完成时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作的需要，乙方赞成从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方赞成，可以变换岗位（工种）。
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，领受甲方的治理。
第三条 乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 乙方实施以下第 项的工时制。
(一)实施尺度工时工作制。
(二)实施综合计较工时工作制。
(三)实施不按时工作制。
实施综合计较工时工作制和实施不按时工作制的，必需遵循划定报经当地劳动保障部门核准。 乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动酬报
第五条 乙方在试用时代的工资为元/月。
第六条 乙方试用期满后，甲方遵循本单元的出产经营特点及相关工资轨制划定，赞成必定乙方实施以下第 项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实施岗位手艺工资制：岗位工资元/月，手艺工资元/月，辅助工资元/月。
(二)实施计时工资制：每个月（周、日、时）元。
(三)实施计件工资制：（具体计较尺度和编制由双方另行书面商定）。
(四)实施提成工资制：固定工资 元/月，计提尺度 。
(五)实施年薪工资制：年薪工资 元，每个月工作 天，每个月预付 元。
(六)实施甲方现行的工资分拨轨制。
(七)实施其它工资轨制：
第七条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，不得抽剥或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。
甲方必需遵循国家的有关工资划定，履行当地划定的最低工资尺度，并将工资表册保留二年以上备查。
第八条 甲方放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班的，依法给以补休或依法支出加班工资。
第九条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，在一个工资支出周期内，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个周期，仍未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度支出乙方停工期糊口费，直到恢复工作或消弭劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、投亲假、婚假、产假和丧假等假时代，甲方应按国家和处所政府的划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、社会保险和福利待遇
第十条 甲方应按国家和处所政府有关的法令、律例、规章和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用，社会保险费小我缴纳部门，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
消弭或终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险终断或转移手续。
第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇和乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，遵循国家、处所当疽馓炝及甲方规章轨制有关划定履行。
第十二条 乙方工伤待遇按国家和处所政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇（非国家强迫性划定部门）。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和划定为乙方供给需要的劳动前提和劳动器具，成立健全出产（手艺）治理轨制，拟定操作规章、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前、按期和离岗时职业健康搜检，依法做好职业病的预防工作，并在公开处所提醒乙方寄望预防。
未经职业健康搜检，或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的，不得遵循《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭劳动合同。
第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
乙方理当遵循国家的法令、律例、政策和甲方依法拟定的.规章轨制，不竭提高劳出手艺，完成各项工作使命。
第十六条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆和强逼劳动，对甲方及其治理人员的疏忽职业安然健康步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、劳动合同的变换、消弭和终止
第十七条 劳动合同的变换、消弭和终止遵循国家的法令、律例、规章和政府划定及甲方依法拟定的规章轨制履行。
第十八条 《劳动法》和《劳动合同法》划定尚不了了的，如严重背反劳动纪律、严重失踪踪职、损人利己、重除夜损害和客不美不美观气象发生重除夜改变等气象形象，都可由甲方在规章轨制中划定。
甲乙双方变换劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条 甲方消弭乙方劳动合同，必需合适法定法度楷模，背反法定法度楷模不得消弭。
除甲乙双方协商一致的气象形象外，甲方消弭乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的定见，必需按《劳动合同法》第四十三条的划定打点。
第二十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前打点相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内打点终止劳动合同手续。
第二十一条 消弭和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证实，原劳动合同文本由甲方保留二年以上备查。
消弭或终止劳动合同的，甲方应在法按时刻内结清乙方工资，在打点相关交接手续后，即时支出乙方经济抵偿金，并打点相关档案转移手续。
8、背反劳动合同的责任
第二十二条 甲乙双方必需周全实施本合同的各项商定，任何一方背反本合同商定，理当依法承担法令责任。
第二十三条 乙方背反本合同应承担的背约金 元（必需合适《劳动合同法》第二十三条划定的规模），经济损失踪踪超越背约金部门仍应承担抵偿责任。
甲方背反劳动合同，抵偿乙方合同间断实施时代的工资及其直接经济损失踪踪。不能实施劳动合同的，还应向乙方支出二倍经济抵偿金尺度的抵偿金。
甲方背反限业抵偿相关划定或合同商定的，乙方不受甲方的限业划定制约。
第二十四条 乙方背反划定消弭劳动合同应承担的抵偿责任限于以下规模：
(一)甲方为其支出培训费和招收录用费用；
(二)对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
(三)本合同或集体合同商定的其它抵偿费用。
对出产经营（工作）、保守用人单元商业奥秘或常识产权相关的保密事项造成经济损失踪踪，事前
没有商定背约金，且具体数额难以计较的，可以合同消弭前十二个月平均工资为基数，按未实施的劳动合同不日，每满一年支出一个月工资的抵偿金，不足半年的遵循半个月计较。
9、劳动争议措置
第二十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调剂机构提出进行调剂，也能够自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院依法提起诉讼。
10、其它
第二十六条 甲方的招工简章、规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书和以下专项和谈均作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力（以下部门如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法令、律例和规章等有关划定相矛盾的，均按国家法令、律例和规章等有关划定履行。
第二十八条 本合统一经甲乙双方签字（盖章）即具有法令效力，双方理当严酷实施。
本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或奉求 代办代办署理人(签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
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