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劳动合同范本
当今社会公家的法令意识不竭增强，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。相信巨匠又在为写合同犯愁了吧，以下是小编汇集清理的劳动合同范本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
劳动合同范本1
编号：__________
甲方(用人单元)：____________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：______
平易近族：______
文化水平：______
身份证号码：____________________
籍贯：_______________________________________
住址：________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产(工作)需要放置在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成出产(工作)使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产(工作)中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
2、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
3、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
1、甲方支出乙方的`工资不低于政府划定的最低工资尺度的根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
2、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越15日。
5、社会保险和福利待遇
1、按国家有关划定履行。
工作时刻与安眠、休假
6、劳动纪律
1、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
7、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
8、劳动合同的消弭、变换、终止
1、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
9、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
2、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
10、双方商定的其他事项：
乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方(单元盖章)：____________________
乙方签字：____________________
法定代表人签字：____________________
(或奉求代办代办署理人签字)
合同订立日期：________年___月___日
签证机关(盖章)_______________
签证人员(盖章)_______________
签证日期：________年___月___日
劳动合同范本2
甲方：
（用人单元全称）
居处 :
联系电话:
法定代表人 ：
乙方：
（劳动者姓名）
出生避世年月：
户籍地址地：
居平易近身份证或其他有用身份证件号码：
现住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关划定，甲乙双方本着遵守正当、公允、齐截自愿、协商_致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同，配合遵循实施。
第_条 劳动合同不日经双方商定，采纳以下第 种形式。
（_）固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固按不日：自 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
（三）以完成_定工作使命为不日：自 年 月 日起至 工作使命完成止。
其中订立第（_）、（二）项合同的，双方商定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作内容和工作地址】
第二条 甲方遵循出产工作需要，放置乙方从事_____岗位（工种）工作。工作地址为_____________。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 甲方按工作尺度经查核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以更调乙方的岗位（工种）工作。本合同实施时代甲方遵循出产经营发生改变或工作需要，经双方协商_致，可以变换乙方的岗位（工种）工作。
【劳动呵护、劳动前提和职业风险防护】
第五条 甲方应成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第六条 甲方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提必需合适国家划定的劳动安然卫生前提和供给需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按国家、省、市划定，按期为乙方进行健康搜检。
第七条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
第八条 甲方严酷履行国家、省、市有关工伤工作和职业病陈述轨制。乙方在出产（工作）中，必需严酷遵循安然操作规程。对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课的，乙方有权回绝履行，不视为背反劳动合同。
第九条 甲方按国家、省、市有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
【工作时刻和安眠休假】
第十条 甲方放置乙方履行第 种工作制。
（_）尺度工时：乙方每日工作时刻八小时，每周工作四十小时。
（二）综合计较工时：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
（三）不按时：在保证完成甲方工作使命的前提下，工作和安眠休假由甲乙双方协商放置。
实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门核准后实施。
第十_条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方在劳动合同实施时代依法享受法定节沐日和投亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权力。
第十二条 甲方严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，_般每日不超越_小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
【劳动酬报】
第十三条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提和劳动供献等必定，实施同工同酬。
按本劳动合同商定乙方的`工作岗位（工种）,甲方支出乙方的工资尺度为 元/月（周）。绩效工资（奖金）遵循乙方现实劳动供献必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月（周）。
第十四条 甲方于每个月 日前以货泉或转帐形式足额支出乙方工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。 甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、加班时刻、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十五条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。即：
（_）工作日放置乙方延迟工作时刻的，支出乙方不低于工资的150％的工资酬报；
（二）安眠日放置乙方工作的，放置乙方齐截时刻补休或支出乙方不低于工资的200％的工资酬报；
（三）法定节沐日放置乙方工作的，支出乙方不低于工资的300％的工资酬报。
第十六条 甲方成立工资正常调剂机制。在劳动合同实施时代，甲方遵循国家、省、市有关划定，视出产经营状况和乙方的工作事迹，适当调剂乙方的劳动酬报。
【社会保险和福利待遇】
第十七条 甲方按国家、省、市有关划定为乙方缴纳养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按划定代扣代缴。
第十八条 在劳动合同期内乙方得病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市划定履行。
第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期和职工节育手术时代的待遇，按国家、省、市划定履行。
第二十条 甲方理当创作发现前提，改良集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二十_条 甲方为乙方供给以下填补保险和福利待遇：
第二十二条 劳动合同订立时所按照的法令、律例及有关政经营定发生改变，劳动合同应变换相关内容。
第二十三条 经甲乙双方协商_致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同理当采纳书面形式。
第二十四条 甲乙双方消弭、终止劳动合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十_条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定履行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止劳动合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本劳动合同，乙方要求继续实施的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施或本劳动合同已不能继续实施的，甲方理当遵循《劳动合同法》第八十七条划定的经济抵偿尺度的二倍向乙方支出抵偿金。乙方背法消弭本劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止劳动合同时，甲方理当按摄影干法令、律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业奥秘与常识产权相关的保密事项等签定专项和谈，作为本劳动合同附件。
第二十九条 双方商定的其他事项 :
第三十条 因实施劳动合同发生争议，任何_方可依法要求调剂，不愿调剂或调剂不成的，可在法按时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以在法按时效内向当地人平易近法院提起诉讼。
第三十_条 本劳动合同未尽事宜或与尔后国家、省、市有关划定相悖的，按国家、省、市有关划定履行。
第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或盖章之日起生效。本劳动合同_式三份，甲方执二份，乙方执_份，均具有齐截效力。
甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本3
甲方用人单元
法定代表人：
乙方劳动者： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化水平： 身份证号码： 家庭住址：
成都邑劳动和社会保障局监
成都邑劳动保障代办代办署理处事中心印
签 约 须 知
1、 签约双方应细心浏览本合同书以了了各自的权力、义务。
2、 劳动合同必需由用人单元法定代表人或其奉求代办代办署理人与劳动者本人签定。
3、 本合统一概操作钢笔或签字笔填写笔迹清楚文字精练、切确。合同中凡需双方协商的经协商一致后了了填写在空格内触及货泉数字应填写“0000.00”式样或除夜写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合统一经签定不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会某人平易近法院确认。
4、 甲方招用乙方时应考验乙方供给未与其他用人单元存在劳动关系的凭证后方可与其签定劳动合同乙方与原用人单元未消弭劳动关系的和甲方礼聘的退休人员不能签定劳动合同。甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象乙方理当照实声名。
5、 劳动合同不日三个月以上不满一年的试用期不得超越一个月劳动合同不日一年以上不满三年的试用期不得超越二个月三年以年固按不日和无固按不日的劳动合同试用期不得超越六个月。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期试用期包含在劳动合同不日内。
6、 社会保险费按国家划定缴纳双方不能协商商定。
7、 遵循国家就业准入轨制的划定甲方招用手艺复杂和触及到平允易近生命安然和消费者益处工种的从业人员必需从获得响应职业资格证书的人员中录用。
8、 消弭、终止劳动合同的甲方理当出具终止、消弭劳动合同的证实书。
9、 甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人不影响劳动合同的实施甲方发生合并、分立原劳动合同继续有用劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
10、 甲方双方可以就保守甲方商业奥秘与常识产权的内容和规模、权力义务、保密不日、背约责任和竞业限制另行签定专项和谈。 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定甲乙双方经齐截协商一致自愿签定本合同配合遵循本合同条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为 不日劳动合同填“有固定/无固定”中一项。 本合同不日从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成必定工作为不日从 年 月 日起到使命完成时止并以 为工作使命完成的标识表记标帜。 合同不日届满即行终止。如甲乙双方经协商赞成延续可以续订劳动合同。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要担负 岗位工种工作。工作地址 .
第三条 甲方可以遵循工作需要和乙方的工作能力在征得乙方赞成后可以调剂乙方的工作岗位。乙方应遵循甲方的岗位职责要求按时完成划定的工作使命。
3、工作时刻和安眠、休假
第四条 甲方放置乙方履行 工作轨制填“尺度工时/综合计较工时/不按时”中一项。 履行尺度工时工作制的乙方每日工作不超越八小时每周工作不超越四十小时。甲方因为工作需要经与乙方协商后可以延迟工作时刻一般每日不得超越一小时因不凡启事需要延迟工作时刻的在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时每个月不得超越三十六小时。 经劳动保障行政部门核准履行综合计较工时工作制的。
在综合计较周期内的现实工作时刻法定节日除外不应超越计较周期内的法定尺度工作时刻超越的部门按延迟工作时刻措置。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日延续工作时刻不得超越十一小时每周起码安眠一日。 经劳动保障行政部门核准可以实施不按时工时制。 第五条 甲方放置乙方加班的加班酬报按延迟工作时刻支出不低于工资的150的'酬报安眠日加班工作又不能放置补休的支出不低于工资的200的酬报法定休沐日加班工作支出不低于工资的300的酬报。 实施不按时工时制的劳动者不履行上述划定。
4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第六条 甲方应遵循国家有关划定为乙方供给合适国家尺度的劳动安然卫生步履法子和需要的劳动呵护用品。
成立、健全合适安然卫生的操作规程保障乙方安然与健康。乙方在劳 动过程中必需严酷遵循安然操作规程。对从事有职业风险功课的劳动者甲方理当按期组织乙方进行健康搜检。 甲方应遵循国家有关划定为未成年工和在孕期、产期、哺乳时代的女职工供给劳动呵护。
5、劳动酬报
第七条 乙方履行尺度工时工作制或综合计较工时工作制的甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资月工资为 元。试用时代的月工资 元。 乙方履行不按时工作制的甲方每个月 日前支出乙方的工资按 执履行。 第八条 乙方在法定的工作时刻内供给正常劳动甲方支出乙方的工资不低于当地政府划定的最低工资尺度。
6、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关划定按时足额缴纳社会保险费用缴费小我应缴纳的社会保险费由地址单元从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇遵循国家和省、市有关划定履行。
第十一条 乙方得病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇遵循国家、省、市有关划定或甲方遵循国家法令、律例和政策拟定的规章轨制履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十二条 甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律理当公示或奉告乙方乙方应严酷遵循。
8、劳动合同的变换
第十三条 经甲乙双方协商一致可以变换本合同。
第十四条 本合同订立时所按照的法令、行政律例、规章发生改变本合同应变换相关内容。
第十五条 本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的经甲乙双方协商赞成可以变换本合同相关内容。
9、劳动合同的消弭
第十六条 经甲乙双方协商一致本合同可以消弭。
第十七条 乙方有以下气象形象之一甲方可以消弭本合同 。
1、 在试用时代被证实不合适录用前提的。
2、 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的。
3、 严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成重除夜损害的。
4、 劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系对完成本单元的工作使命造成严重影响或经用人单元提出拒不更正的。
5、 以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜使对方在背反真实意思的气象下订立的或变换劳动合同的。
6、 被依法究查刑事责任的。
第十八条 有以下气象形象之一甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出劳动者一个月工资后可以消弭劳动合同。
1、乙方得病或非因工负伤在划定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施经双方协商不能就变换合同内容告竣和谈的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦和重除夜手艺刷新、转产、经营编制调剂、订立劳动合同所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变需要裁减人员的理当提早三十日向工会或全数职工声名气象听取工会或职工的定见并向劳动保障行政部门陈述后可以消弭本合同。
第二十条 乙方有以下气象形象之一甲方不得按照本合同第十八条、第十九条终止、消弭本合同。
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的
2、在本单元患职业病或因工负伤经劳动能力剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的
3、得病或非因工负伤在划定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单元延续工作满十五年且距法定退休春秋不足五年的 6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十一条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方可以消弭本合同乙方在试用期内提早三日通知甲方可以消弭本合同。
第二十二条 甲方有以下气象形象之一乙方可以随时通知四方消弭本合同
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的
2、 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的
3、 甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动呵护或劳动前提的
4、经国家有关部门确认甲方劳动安然前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的。
5、 用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定损害劳动者权益的
6、以讹诈、勒迫手段或雪上加霜使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的
10、劳动合同的终止
第二十三条 有以下气象之一的劳动合同终止
一 劳动合同期满的 二 乙方最早依法享受根底养老保险待遇的 三 乙方衰亡或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的 四 甲方被人平易近法院依法公布揭晓破产的 五 甲方被裁撤营业执照责令封锁裁撤或甲方抉择提早终结的 六 法令、行政律例划定的其他气象形象。
11、背约责任
第二十四条 甲乙双方对背反劳动合同的责任作以下商定
第二十五条 甲方采纳了保密编制呵护的商业奥秘；乙方负有保密义务；有竞业限制条目商定的甲方理当在消弭或终止劳动合同后在竞业限制不日内按月支出乙方必定数额的抵偿费；劳动合同依法消弭或终止时乙方理当了偿甲方的保密资料。
十2、劳动争议措置
第二十六条 因实施本合同发生的劳动争议当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂调剂不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法按不日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的可以向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他商定事项
第二十七条 甲乙双方一致赞成增添以下内容 十4、附则 第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签定填补合同、专项和谈。无出格商定的按国家有关划定履行。本合同条目与国家、省、市有关划定纷歧致的按有关划定履行。 第二十九条 本合统一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经正当授权代签无效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
签定日期 年 月 日
签定日期 年 月 日
鉴证机关盖章 鉴 证 员
劳动合同范本4
用人单元： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定按照
（一） 乙方声明在订立本合同时，已对甲方有关规章轨制等有了充实体味。
（二） 乙方保证订立本合后认可和遵循甲方的有关规章轨制的划定。
（三） 本合同实施过程中，公司规章轨制若有改削的，按改削后的轨制履行。
第二条 合同类型与合同不日
（一） 本合同不日类型：固按不日劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有用期届满，如双方未从头订立有关礼聘合同，或未延迟续签（变换）本合同的不日的，本合同即对双方不再发生法令束厄狭隘。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方工作需要赞成在 部门从事 岗位工作，根底工作内容为： .具体可参见响应岗位的《岗位职责声名书》。
（二）乙方工作地址： 完成工作。遵循甲方的工作放置，乙方赞成工作地址响应调剂。
（三）合同期，乙方赞成甲方遵循经营气象、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
（四） 本合同有用不日内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单元及国家机关的其他工作。
（五） 本合同不日内，乙方从事工作所发生的职务工作功能搜罗但不限于著作权和常识产权等的一切权力由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，私行以甲方的名义打点的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担负何责任，是以发生的一切后果，由乙方自力承担。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方履行尺度工时轨制，乙方天天平均工作时刻不超越8小时，每周平均工作不超越40小时。
（二）公司原则上不倡导放置员工加班，乙方如需加班应严酷遵循《加班治理轨制》的相关划定履行，征得甲方赞成，甲方按照加班申请依法给以乙方响应抵偿，未经甲方核准的超出工作时刻以外的步履，不属于加班步履，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自己启事早到晚走的，和自己工作启事未能完成甲方放置在正常工作日的工作而自行加班的，属于小我自愿步履，不属于公司划定的加班。
（四）触及法定休沐日调休事宜，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》相关划定履行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有划定的带薪年休假。
第五条 劳动酬报（若非出格声名，均为税前工资）
（一）甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方工资，乙方在试用期时代月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度履行，甲方在每次薪酬变换时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权遵循现实经营状况、规章轨制、和乙方工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的工作酬报。
1、因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪。
2、乙方背反治理轨制的。
3、甲方遵循有关划定对乙方工作进行查核评价，查核评价功能需扣除工作酬报的。
4、双方商定的其他气象。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章轨制
（一）乙方应严酷遵循国家法令、律例；遵循甲方拟定的工作纪律和其他规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆、遵循职业道德、保守甲方商业奥秘和常识产权；积极插手甲方组织的有关营业手艺及各项规章轨制的教育和培训。
（二）乙方背反本合同商定或规章轨制、劳动纪律，甲方可按照本合同及单元规章轨制给以纪律赏罚，并可按照具体气象、悔悟水平抉择是不是消弭本合同。甲方因乙方背反本合同商定或各类规章轨制、劳动纪律消弭劳动合同的，不必支出任何经济抵偿，并可究查乙方相关的法令责任。
第九条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
甲乙双方变换、消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
（二）任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知消弭本合同，其实不支出经济抵偿金：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
2、严重背反甲方依法拟定的员工手册或规章轨制的；
甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象之一，即组成乙方“严重背反”用人单元的规章轨制，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
（1）乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同；或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签定本合同前，向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息（搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息）予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料（搜罗但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的文件、物品。乙方理当应甲方要求，当令的与甲方签定信息所有权和谈或保密信息和谈，进一步完美对甲方商业奥秘的治理。
（4）乙方严重背反员工手册的划定。乙方在此承诺：本合同签定前，已熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自愿完全遵循。
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响、损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因背反《劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、甲未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的，此处“实时”指的是：在乙方周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因背反《中华人平易近共和国劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同即行终止， 双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法公布揭晓破产的；
3、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
4、乙方被解雇、除名、解雇的，劳动合同自行消弭；
5、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的`；
6、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
7、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有和可能有继续实施前提的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越7天的；
8、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
9、法令、行政律例和甲方《员工奖惩条例》划定的其他气象形象。
（六） 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例划定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等（不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
（七）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或是严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、甲方为乙方支出的培训费用；
3、对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
第十条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方的规章轨制属本合同的首要附件，与本合同具有齐截法令效力。规章轨制的具体内容搜罗但不限于：员工手册、考勤与休假轨制、薪酬治理轨制、加班治理轨制、岗位职责声名书、培训处事和谈、保密和禁业限制和谈等。
（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首页的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
签定日期：
劳动合同范本5
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份证号码：________
地 址：________ 住 址：________
邮政编码 ： ________邮政编码：________
联系编制：________ 联系编制：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的.气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .
7、劳动纪律
第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
____________________
9、劳动合同的消弭
____________________
10、劳动合同的终止
____________________
11、经济抵偿
____________________
十4、其他
第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
奉求代办代办署理人（签章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本6
甲方（用人单元）：
注册地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
②无固按不日：自20xx年xx月xx日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
③以完成必定工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的'内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）
乙方：（签字）
劳动合同范本7
甲方(用人单元)名称：
地址：
性质：
法定代表人(奉求代办代办署理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
春秋：
平易近族：
文化水平：
地址：
籍贯： 省 市 X县(区)
乡(镇) X村(街)
身份：农业人丁( );非农业人丁( )
身份证号码： X
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同期自 X年 月 日起，至 年 月 日止，合同不日为 年。试用期自 X年 X月 X日起，至 年 X月 X日止，不日为 X个月。
2、出产(工作)使命
甲方放置乙方从事 工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在 岗位承担 X使命，担负 X工种。
乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标： 。
3、出产(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下： 。
4、劳动纪律
甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
5、工作时刻和劳动酬报
1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为： 。
3.甲方每个月 X日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。
4. 甲方遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资。
6、保险和福利待遇
1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的 X%，乙方按本人工资的 X%，按月缴纳退疗养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的.，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。
7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为 X，公休假为 X，婚丧假为 X，投亲假为 X。
7、合同的变换、消弭和终止
1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。
2.以下气象，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;
(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。
3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;
(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征参军，或有正当出处要求告退的;
(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。
4.以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)劳动合同不日未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳时代的。
5.乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6.任何一方消弭合同，必需提早三十天以书面形式通知对方，方可打点消弭劳动合同手续。但试用期经发现不及格的、因解雇消弭劳动合同的除外。此外，合适第七条第3款(1)、(2)、(4)气象形象之一的，乙方可随时消弭合同。
消弭合同，甲方理当搜聚本企业工会组织的定见。
消弭合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
7.合同不日届满，应即终止履行。是不是续订合同，应提早三十天书面通知对方。如对方赞成续订合同，应打点续订合同手续。如不终止履行又不实施续订手续，合同将视为自动续订统一合同不日。
8、双方需商定的事项
1.甲方为乙方供给住房，房租、水电费自理( )。发给住房津贴(每个月 X元)。
2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的治理费( )。发给伙食津贴(每个月 X元)。
3.甲方按国家划定，每个月发给乙方各类津贴 X元。
4.除第七条第2款外，属于 X等气象的，甲方可以消弭合同。
5.除第七条第3款外，属于 X等气象的，乙方可以消弭合同。
6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方处事 X年，否则，乙方须支出甲方所付培训费。
9、其他需要商定的事项 X。
10、背约责任
本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应按本企业的有关划定承担背约责任，付给对方背约金 X元;给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
11、劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可向X起诉。
十2、本合同旨在必定甲乙双方劳动关系，了了双方责权力。有关条则的具体实施，甲方在不背反国家现行法令、律例、政策的前提下拟定实施细则。
十3、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：盖章
乙方：签章
法定代表人(奉求代办代办署理人)：签章
合同签守时刻： 年 月 日
鉴证人：签章
鉴证机关：盖章
合同鉴证时刻：年 月 日
劳动合同范本8
甲方：________________________________
乙方：________________________________
按照《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例，甲乙双方在遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则的根底上签定本劳动合同。
第一条劳动合同不日
1、固按不日：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：试用期为_______________个月。
2、无固按不日：自_____________年_______月_____日起实施。
3、以完成必定工作使命为合同不日。
第二条工作内容和工作地址
甲方招用乙方在___________________工作，工作内容为：___________________。
第三条工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，每日工作不超越_______________小时，每周工作不超越_______________小时。
2、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要延迟工作时刻的'，按《中华人平易近共和国劳动法》第四十一条打点。
（三）乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠休假权力。
第四条劳动酬报
1、甲方遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。遵循乙方现任职务和工作岗位，商定工资为___________元/月，试用期工资为_______________元/月。
2、甲方必需每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，每个月_______________日为发薪日。
3、甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条划定支出其工资酬报。
4、乙方在依法插手社会勾那时代，或享受年休假、投亲假、婚丧假、女职工孕期搜检、产假、哺乳期内哺乳时刻、筹算生育手术假、男方护理假等时代，甲方应视同乙方供给正常劳动并支出工资。
第五条社会保险
甲乙双方遵循国家和处所有关划定，插手社会保险（养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方应严酷遵循《中华人平易近共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条划定履行。
第七条劳动合同的变换
用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。
变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
第八条劳动合同的消弭、终止
按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条划定履行。
第九条双方认为需要商定的事项：
______________________________________________________________________________________。
第十条劳动争议措置
因订立、实施、变换、消弭和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调剂、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。
第十一条合同份数
本合统一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担抵偿责任。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________
法定代表人（奉求代表人）签章：
合同签定日期_____________年_______月_____日
劳动合同范本9
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 法定代表人
注册地址
乙方 性别 春秋 身份证号码
家庭住址 邮编
第一条 劳动合同不日
本合同为 不日劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
本合同于 终止。
第二条 工作内容和要求
乙方赞成遵循甲方工作需要，放置在岗位(工种)工作。
乙方工作应达到尺度。
第三条 工作时刻和安眠、休假
甲方放置乙方履行 工时轨制。
履行尺度工时制的.，乙方每日工作时刻8小时，每周40小时。
履行综合计较工时制的，乙方平均每日工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工时制的，在保证完成甲方使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
甲方应按国家划定放置乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条 劳动酬报
甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资。
甲方对乙方实施 工资轨制。
乙方工资尺度为每个月 元，其中根底工资每个月 元。
乙方在试用时代的工资每个月 元。
甲乙双方对工资的其他商定
劳动合同范本10
甲方
名称：
地址：______
法定代表人：_____________________
乙方
姓名：___________________________
性别：__________平易近族：___________
文化水平：______ 国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：_______________________
其他联系编制：___________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循。
第1条 工作内容
1．1 乙方赞成在被礼聘时代，遵循甲方工作需要，在公司 综合办公室 从事_夜班兼职驾驶员_工作。
1．2 乙方应遵循甲方的要求，尽职尽责完成甲方划定的工作内容，并达到划定的工作尺度和查核要求。
第2条 合同不日
2.1本合同有用期自____年____月____日起，至___年__月___日止，不日为___年。期满后，经双方赞成，可以续约。
2.2本合同没有试用期。
第3条 劳动时刻
3.1 乙方在被礼聘时代履行非全日制工作制，天天正常工作时刻为下战书16:00---00：00，不凡或紧迫气象除外。
第4条 劳动前提和劳动纪律
4．1 甲方应遵循工作岗位的需要，为乙方供给响应的劳动呵护和劳动前提，并进行职业培训、岗位培训。
4．2 乙方在礼聘时代，应遵循甲方的各项规章轨制及劳动纪律，严酷遵循劳动安然卫生、操作规程和工作规范，爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。
4.3乙方背反劳动纪律及各项规章轨制的，甲方可视情节轻重，给以扣薪、调职、降薪等措置，或消弭劳动关系并要求抵偿损失踪踪。
4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作使命无关的营业、勾当或从事背法犯罪勾当，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留究查其法令责任的权力。
第5条 劳动酬报
5．1乙方完成本合同商定的.工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为：每个月 元。
5.2 甲方每个月 日以人平易近币形式向乙方支出劳动酬报。
5．3因为乙方在此外一单元缴纳了养老、医疗保险，甲方不能为其几回再三缴纳，已与本人确认，甲方不再承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用，但为乙方投保中宏商业医疗保险。
第6条 保密义务
合同期内，乙方须在甲方许可之规模内操作甲方商业信息；合同期内和合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守奥秘，不得以任何编制向甲方以外的第三方泄露、给以或让渡。
假定乙方背反上述义务，给甲方造成任何损失踪踪，乙方需承担抵偿责任。
甲方具有乙方在实施工作职责时所获得的常识产权。
第7条 合同终止
以下气象形象发生时，本合同终止：
7．1合同不日届满；
7．2在合同有用期内，甲、乙双方都可以随时提出消弭劳动合同，但需要提早15日通知对方。
7．3乙方在本合
同有用时代，被依法究查刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
7.4 乙方背反公司规章轨制或国家法令律例。
7.5乙方无故矿工 日未到岗工作。
第8条 其他
8．1本和谈自双方签定之日起生效。
8．2本和谈书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
______年____月_____日______年____月_____日
劳动合同范本11
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表人：
身份证号码：
联系地址：
联系地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、合同不日
2、操作声名
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同书。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。
3、本合同中的空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定;不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、本合同的.未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同(含附件)签定后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
劳动合同范本12
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同类型及不日
1、劳动合同类型及不日按以下第项必定。
1、固按不日：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固按不日：自_______年_______月_______日起至法定的消弭或终止合同的前提闪现时止。
3、以完成必定工作为不日：自_______年_______月_______日起至终止。
2、本合同商定试用期
试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条 工作内容、工作地址及要求
乙方从事工作，工作地址在浙江省温州市。
乙方工作应达到以下尺度、遵循甲方工作需要，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位、工作地址。
第三条 工作时刻和安眠休假
1、工作时刻按以下第_______项必定。
1、实施尺度工时制。乙方每日工作时刻不超越_______小时，每周工作时刻不超越_______小时。
2、实施经劳动保障行政部门核准实施的不按时工作制。
3、实施经劳动保障行政部门核准实施的综合计较工时工作制。结算周期：按_______结算。
2、甲方因为出产经营需要经与工会和乙方协商后可以延迟乙方工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不得超越三小时，但每个月不得超越三十六小时。甲方依法保证乙方的安眠休假权力。
第四条 劳动酬报及支出编制与时刻
1、乙方试用时代的月劳动酬报为_______元。
2、试用期满后，乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的月劳动酬报为_______元，或遵循甲方必定的薪酬轨制必定为_______。
乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令律例及甲方依法拟定的规章轨制履行。甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、甲方的工资发放日为每个月_______日。甲方理当以货泉形式按月支出工资，不得拖欠。
4、乙方在享受法定休沐日和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。
第七条 劳动合同变换、消弭、终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
3、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的。
2、未实时足额支出劳动酬报的。
3、未依法缴纳社会保险费的。
4、规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
5、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代被证实不合适录用前提的。
2、严重背反甲方的规章轨制的。
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、被依法究查刑事责任的。
6、以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同。
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的'。
7、甲方遵循企业破产法划定进行重整的。或出产经营发生严重坚苦的。或企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
8、有以下气象形象之一的，劳动合同终止。
1、劳动合同期满的。
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的。
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
4、甲方被依法公布揭晓破产，被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
9、劳动合同期满，乙方具有以下气象形象之一的，劳动合同理当续延至响应的气象形象磨灭踪时终止。
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的。
2、在本单元患职业病或因工负伤被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
6、法令、律例划定的其他气象形象。
10、乙方具有本条第九款气象形象之一的，甲方不得按照本条第六款第七款的商定消弭本劳动合同。
第八条 背反劳动合同的责任
甲方背法消弭或终止本合同，应向乙方支出抵偿金。乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
第九条 双方需要商定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。
3、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。
5、本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本13
礼聘方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生避世年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后学历：___________________________
上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________
专业手艺职务：_______________________ 任职时刻：___________________________
身份证号码：_________________________ 受聘方地址二级学院(教学部)：_______
遵循______学院校浑家事轨制更始的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)的划定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为了了甲方与乙方岗位职责，特订立此礼聘合同。
1、本礼聘合同为有固按不日的礼聘合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
2、岗位职责及责任方针。
1、受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2、乙方在聘期内所承担的'使命内容(请对比所聘岗位的根底岗位使命逐项填写)：
教学工作：_________
队伍培育汲引：_________
课程(学科、专业)培育汲引：_______
科研工作：_________
其他使命与方针(该项使命由乙方地址单元与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）
3、甲方负责为乙方创作发现精采的工作和糊口气象，在聘期内的每个年度，先以乙方所聘岗位根底岗位津贴尺度的80%按月发放，预留的20%遵循年关查核功能，按学院文件划定予以发放。
4、《_________学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)文件试行一年，试行期竣事后，乙方所承担的岗位使命按学院必定的正式方案履行。
5、因工作需要，双方协商一致，可变换本合同，改换岗位。
6、本合同未尽事宜，均按国家法令、律例、规章及_________学院有关规章轨制履行。
本合统一式三份，甲乙双方各持一份，此外一份由乙方地址单元保留。
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
签定地址：_________________ 签定地址：_____________
劳动合同范本14
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。
②无固按不日：自20 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
③以完成必定工作使命为不日：自20 年 月 日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的`工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
____年____月____日____年____月____日
劳动合同范本15
甲方：_________
注册地：_________
经营地：_________
负责人或奉求代办代办署理人：_________
乙方：_________
性别：_________
联系电话：_________
手机：_________
户籍类型(非农业、农业)：_________
居平易近身份证号码：_________
栖身证号码：_________
其他有用证件名称：_________
证件号：_________
户籍地址：_________
邮编：_________
经常栖身地址：_________
邮编：_________
户口地址地：____省(市)____区(县)____街道____号____室
紧迫状况联系人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
邮编：_________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关劳动
第一条合同类型及不日
1.1甲、乙双方一致赞成选择以下第种形式必定本合同的类型：
1.1.1固按不日：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。
若合同实施过程中甲方为乙方供给专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并是以与乙方商定处事不日的，超越固按不日部门，视为对本条方针变换。
1.1.2无固按不日：自____年____月____日起至法定气象形象前提闪现时或双方协商一致时
1.1.3以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____工作
1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
在乙方试用期时代，甲方遵循公司治理轨制、录用前提和法令划定对乙方的工作默示、工作质量和工作立场等方面进行查核。试用期满前/时，经甲方查核及格，乙方予以转正；如经查核乙方不及格，甲方则有权消弭本合同。
1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自现合用工之日起成立。
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应告竣书面和谈。
第二条工作内容和工作地址
2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方发布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求，岗位和谈书与本合同具有齐截法令效力。
2.2乙方的常期固定工作地址或工作区域为：____ 。乙方的姑且、不固定工作地址或工作区域：乙方因完成工作需要而姑且(一般在____个月以内)在以上工作地址或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿赞成甲方的工作放置，自动完成工作使命。
2.3甲方因现实经营气象和工作需要，按照乙方的拿手、拿手、健康状况、工作能力和默示，需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
2.3.1甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂、组织机构设置等气象发生改变需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受；
2.3.2甲方因乙方手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量等指标而不能胜任工作，调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.3乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.4劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致劳动合同没法继续实施的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.4对乙方的工作职务、职责规模、工作岗位或工作地址进行的调剂，乙方自愿赞成首先级受，若有定见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回覆前，乙方自愿赞成甲方的调剂放置，做好响应的工作。
第三条工作时刻和安眠休假
3.1甲、乙双方一致赞成，乙方工作岗位履行以下第____种工时制：
3.1.1按时工作制
3.1.2不按时工作制
3.1.3综合工时工作制
具体工作时刻以甲方的规章、轨制为准。
3.2因经营需要等订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变的，甲方有权调剂乙方工时制，但理当实时书面通知乙方；对此乙方自愿予以领受。
3.3甲方不倡导乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方核准而加班的，甲方不予支出加班酬报。经核准的加班甲方应遵循具体气象放置齐截时刻的补休；不能放置补休的，按法令、律例划定及甲方划定支出加班工资。
3.4乙方享有国家划定的丧假、产假期待遇，具体假期待遇履行甲方公司规章轨制。
3.5乙方理当遵循甲方划定的考勤、乞假等规章轨制，安眠休假待遇严酷遵循公司员工手册及相关规章轨制履行。
第四条劳动酬报
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资尺度为____ 。
4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动酬报履行以下第____种计发形式：
4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月
4.2.2计件形式：乙方月工资按当月现实完成工作量发放。
4.2.3 “计时+计件”形式：____ 。
4.2.4其他形式：____ 。
4.3甲方理当于每个月的5日前支出乙方上一月工资，工资支出日期遇法定休沐日或安眠日的，则响应顺延到节假往后的三个工作日内支出。
4.4甲方支出给乙方加班、加点工资的计较基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。
4.5为了充实调动乙方积极性，甲方遵循公司划定，视乙方的工作默示、事迹为乙方发放鼓舞激励奖金，具体奖励尺度以公司规章、编制为准。
4.6甲方可将以下费用和金钱从付给乙方的劳动酬报中扣减或扣除：
4.6.1遵循法令律例、政府划定及甲方的规章轨制划定须从乙方的工资酬报中扣除的应由乙方本人承担的小我所得税、社会保险金等；
4.6.2遵循法院判决书(调剂书)、仲裁判决书、行政奖惩抉择书、双方和谈等划定应由乙方付给甲方的损害抵偿；
4.6.3法院判决书(调剂书)、仲裁判决书或行政奖惩抉择书要求甲方从乙方的劳动酬报中扣除的费用；
4.7如乙方对收到的劳动酬报有异议的，可以在收到酬报后10日内向单元书面提出。
第五条社会保险
5.1在合同不日内，甲、乙双方依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方没法供给打点社会保险的需要手续资料等乙方启事导致未能打点社会保险的，则乙方自行承担由此酿成的一切责任。
5.2乙方在合同期内因工负伤、衰亡等费用及待遇，甲方按国家和处所有关划定履行。
第六条劳动纪律和规章轨制
6.1甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制；乙方应驯服制服甲方的治理，遵循国家法令、律例划定及甲方拟定的各项规章、轨制。
6.2乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任、单元规章轨制和工作需要，提高职业手艺，按时、按量、按质完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
6.3甲方有权按国家法令律例政策和公司规章轨制对乙方进行治理、据守、搜检和奖惩。如乙方背反国家法令律例政策和公司规章轨制，甲方有权视具体气象给以响应的行政赏罚、扣除奖金等，直至消弭本合同；如是以造成损失踪踪的，由乙方承担。
6.4乙方理当虔敬并恪尽职守地实施其岗位责任，严酷遵行其岗位职责规模和授权，以应有的谨严全力实施岗位职责，搜罗但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或甲方书面文件明文划定，乙方不得代表(或代办代办署理)甲方或甲方上下级部门签定任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何金钱。
6.5乙方不得向任何第三方吐露其劳动酬报信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重背反本合同及甲方的劳动纪律。
第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
7.1甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
7.2甲方对乙方进行安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育、安然、纪律等培训。
7.3甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产、经营轨制；乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程和工作轨制。
7.4甲方已就在乙方工作中可能发生职业病风险及后果、职业病防护编制和待遇等照实奉告了乙方；乙方确认甲方已照实实施上述有关的奉告义务，并承诺发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。
7.5对甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及劳动者人身安然的，乙方有权回绝履行。
7.6乙方从事接触职业病风险工作的，在终止本合同时，甲方可放置乙方进行离岗前相
第八条劳动合同的实施和变换
8.1甲、乙双方应遵循本合同的商定，诚心诺言地周全实施各自的权力和义务。
8.2甲方理当遵循本合同的商定向乙方支出劳动酬报，乙方理当遵循本合同的商定实时完成甲方所交接的工作使命，并达到甲方的要求。
8.3有以下气象形象之一的，甲、乙双方理当变换劳动合同：
8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有出格商定的；
8.3.2订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的；
8.3.3订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
8.4甲、乙双方中一方要求变换其相关内容的，理当将变换要求以书面形式送达此外一方。对需要征得此外一方赞成的变换，此外一方理当在五日内作出回覆，过时不回覆的，视为赞成变换。
8.5甲方变换名称、法定代表人、首要负责人等事项，不影响本合同的实施。
第九条劳动合同的消弭和终止
9.1甲方与乙方协商一致的，可以消弭劳动合同。
9.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
9.3甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
9.3.1未支出劳动酬报的；
9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；
9.3.3甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
9.3.4以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.3.5法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
9.4乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，并依法不予任何抵偿：
9.4.1在试用时代被证实不合适录用前提的；
9.4.2严重背反用人单元的规章轨制的；
9.4.3严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
9.4.4乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
9.4.5以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.4.6被依法究查刑事责任或收容教育的。
9.5有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
9.5.1乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
9.5.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.5.3劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变(搜罗但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，和因出产经营需要进行的组织结构、经营前提、或成长策略调剂等)，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
9.6乙方有以下气象形象之一的，甲方不得依本合同第9.5条的划定消弭本合同：
9.6.1从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
9.6.2在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
9.6.3得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9.6.5在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
9.6.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
9.7有以下气象形象之一的，本合同终止：
9.7.1本合同期满的；
9.7.2乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
9.7.3乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
9.7.4甲方被依法公布揭晓破产的；
9.7.5甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
9.7.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十条工作交接和去职手续打点
10.1非论何种形式终止或消弭劳动关系，乙方必需打点工作交接和去职手续，具体工作交接和去职手续打点遵循公司规章轨制的划定履行。
10.2因为乙方未能实时打点工作交接和去职手续，造成甲方的经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿，由此而发生的一切法令责任均由乙方承担。
10.3甲方在劳动合同终止或消弭后十五日内为乙方打点退工手续。
10.4乙方在本合同期满、终止或消弭时，应按甲方划定的编制和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；了偿据有甲方的财富，搜罗台式计较机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，搜罗了偿借债、了债客户欠款和租赁物品等。
若乙方背反上述商定而给甲方造成任何损失踪踪或损害，则乙方须对由此给甲方的出产和经营建成的损失踪踪承担抵偿责任。
第十一条竞业限制
11.1乙方理当遵循有关益处冲突的根底原则，避免与其工作职责或甲方益处相冲突或可能发生冲突的步履或关系。除法令准予、甲方还有划定或甲方事前书面赞成的气象外，于本合同有用期内的任甚么时辰刻，乙方不得从事以下任何步履，否则视为严重背反甲方劳动纪律：
11.1.1在其他任何单元兼职；
11.1.2非甲方放置私行从事与甲方及其联系关系企业竞争的处事、产物、营业；
11.1.3非甲方放置私行从事与本岗位职责不异或近似的其他营业；
11.1.4为甲方或其联系关系企业的同业竞争者供给处事或信息而没有事前获得甲方书面核准；
11.1.5指导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.1.6以本人或妃耦近亲属名义开办或持有与甲方营业有竞争公司的股分的。
第十二条处事不日与商业奥秘
12.1甲方可遵循具体气象为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，为此双方订立《培训和谈》，商定处事期和背约金；没有另行订立《培训和谈》的，双方一致赞成遵循培训竣事后继续处事年计较处事期。
12.2如乙方负有保密义务，乙方理当严酷遵循甲方拟定的保守商业奥秘的'轨制，不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外吐露，并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人谋取益处。具体权力义务甲、乙双方可另行签定相关的保密和谈。
12.3乙方在甲方就职时代获得的文件、资料、稿件、表格等营业信息，搜罗但不限于
有关客户名单、价钱及定价政策、营业额、营销筹算、员工薪酬、进货渠道和与甲方有联系关系的其他企业信息等不为公家熟知、能为甲方带来益处的一切信息，不管是口头、书面的或是电脑文件形式的，不管是客户的或是公司的均属甲方的商业奥秘。
12.4如乙方背反保密商定的，将遵循本合同、相关保密和谈的划定奖惩或实施相关背约义务。如乙方的泄密步履触及到犯罪的，将移交司法机关措置。
12.5除本合同第十一公商定以外，甲方可遵循乙方知晓甲方奥秘的水平，与乙方订立相关的竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、地域、不日，同时商定每个月甲标的方针乙方支出的经济抵偿数额。
12.6乙方在职时代的一切职务专利、手艺等常识产权、作品，均属甲方所有。乙方应实时向甲方声名、提交所有有关资料，并尽快、尽全力辅佐甲方获得该职务作品的常识产权，并同时不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外操作、传布，并绝对避免操作这些职务作品为自己或他人谋取益处。
第十三条经济抵偿金
13.1劳动合同消弭或终止所触及的经济抵偿，均按《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定履行。
13.2经济抵偿金的支出时刻为乙方打点工作交接和去职手续终了后下一个发薪日。
第十四条出格奉告与承诺
14.1甲方在签定本合同之前，已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然工作状况、劳动酬报、单元规章轨制、劳动纪律、安眠休假和乙方要求体味的其他气象；乙方认可甲方已实施上述奉告义务，承诺已对与双方成立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或定见。
14.2乙方承诺，乙标的方针甲方供给的一切小我资料或信息均真实、正当，且不存在任何隐瞒、棍骗、作假等气象。否则，即视为乙方严重背反甲编制则轨制，甲方有权当即消弭本合同，并没有须向乙方支出任何抵偿或抵偿。
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签定本合同之时及本合同有用期内，与其他任何单元或小我不存在任何劳动、劳务关系，且与原单元或小我之间不存在任何竞业限制或保守奥秘的和谈或条目，甲方雇佣乙方不会背反乙方的任何商定或法界说务。
14.4双方一致确认，双方均已细心、周全地浏览、理解了本合同的所有条目及寄义，并细心斟酌了该条目和本合同为双方设定的权力、义务。双方均认可并承诺，任何一方均是基于此外一方所作的将遵循并领受任何上述陈述的限制束厄狭隘而签定本合同，双方进一步认可并声明任何上述条目和限制都是完全自愿、合理的。
第十五条合同的有用性
本合同的任何条目因为合用任何中功令法令功令国法公法公法公法令或律例而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条目理当进行改削以可能的最接近的水平反映双方最初的商定，这些条目不影响本合同其余条目存续和有用性。
第十六条幸存条目
假定本合同届满或因任何启事此终止，本合同商定的保密、竞业避免和劝诱避免条目仍然有用，乙方应继续受相关条目及前提束厄狭隘直至相关不日届满。
第十七条不弃权
甲方迟延、抛却、懈怠、延期实施任何因乙方背反本合同的任何条目、商定、承诺而发生的权力或权力，不组成甲方抛却本合同项下的任何权力，或主张任何随之激起的背约的权力。
第十八条法令责任
甲、乙双方任何一方背反本合同之商定(搜罗任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以全数抵偿。
第十九条争议解决
甲、乙双方若发生劳动争议，可以经由过程工会协商解决或向劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够直接向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条其他
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面填补和谈予以了了。
20.2双方签定的其他和谈、与本合同有关的职务描述、岗位职责、步履准则和任何甲方的内部规章轨制、轨则、轨制属于本合同的不成或缺的一部门，与本合同具有齐截法令效力。
20.3本合同若有与国家、处所法令律例划定相冲突的，以国家、处所法令律例划定为准。
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且现实到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
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