劳动合同

劳动合同范本（通用14篇）

　　跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同的法令效力前进神速，签定合同也长短常有需要的步履。那么合同要若何拟定？想必这让巨匠都很忧?吧，下面是小编帮巨匠清理的劳动合同范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

劳动合同范本1

　　甲方：

　　甲编拟定代表人：

　　公司地址：

　　联系编制：

　　乙方：

　　居平易近身份证号：

　　出生避世年月：

　　家庭住址：

　　联系编制：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　（一） 本合同为固按不日劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　（一） 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_______________岗位（工种）工作，甲方应供给需要的出产（工作）前提。

　　（二） 乙方的工作地址在______________________________________________。

　　（三） 乙方工作应达到____________________________尺度，遵循甲方关于本岗位工作使命和责任制要求完成划定的工作使命。

　　3、劳动时刻

　　（一） 甲方放置乙方履行________________工时轨制。履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。

　　（二） 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。

　　4、劳动酬报

　　（一） 甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元／月。乙方在试用期的工资为________________元／月。

　　5、保险福利待遇

　　（一） 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。

　　（二） 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。

　　（三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关划定履行。

　　6、劳动纪律

　　（一） 甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。

　　（二） 乙方应遵循劳动纪律的'规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。

　　7、劳动合同的变换、消弭

　　有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：

　　（一） 甲乙双方协商一致的；

　　（二） 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；

　　（三） 订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　（一） 在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　（二） 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以消弭劳动合同的；

　　（三） 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；

　　（四） 被依法究查刑事责任的。

　　8、其他

　　本合同未事宜，遵循法令律例的划定进行。

　　本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截的法令效力。

　　甲方：

　　__________年______月______日

　　乙方：

　　__________年______月______日

劳动合同范本2

　　甲方（用人单元）：

　　法定代表人（首要负责人）：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　风险提醒：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：

　　一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。

　　二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

　　1、合同不日

　　（一）合同期

　　双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日：

　　1、固按不日：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固按不日：从______年______月______日起至法定终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定工作使命为不日：从___________起至_________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为______________________

　　（二）试用期

　　双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在合同期内）

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）

　　风险提醒：

　　试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：

　　1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；

　　2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；

　　3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。

　　背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。

　　2、工作使命

　　（一）乙方出产（治理）工种（岗位或部门）_________

　　（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周起码安眠一天。

　　2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以______为周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

　　4、劳动酬报

　　（一）乙方工资分拨形式、尺度：

　　1、甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。

　　2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。

　　（二）甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。

　　（三）甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家（含省、市）划定的尺度发给加班工资。其中：

　　1、放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资；

　　2、安眠日加班，支出200%的加班工资；

　　3、法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方启事此至的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第（一）项尺度支出工资；超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。

　　（五）乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。

　　（六）如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。

　　5、保险福利待遇

　　风险提醒：

　　缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。

　　（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的.划定打点。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　（一）甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。

　　（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。

　　7、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

　　8、续订、变换、消弭、终止劳动合同

　　（一）本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。

　　（二）如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。

　　（三）有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：

　　1、乙方已达到法定退休春秋的；

　　2、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的；

　　3、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产；

　　4、本劳动合同商定的终止前提（事务）已闪现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。

　　（五）有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的；

　　2、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制；

　　3、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的；

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；

　　6、乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。

　　如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的尺度履行。

　　7、劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的；

　　8、其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。

　　（六）有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：

　　1、在试用期内；

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的；

　　3、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报；

　　4、甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；

　　5、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；

　　6、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。

　　如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。

　　（七）乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。

　　（八）有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的；

　　2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的；

　　3、合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的；

　　5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。

　　（十）甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。

　　（十二）若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。

　　（十三）乙方合适国家划定的退休（含提早退休）前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。

　　（十四）甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。

　　甲方（盖章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签名）：

　　_________年_____月_____日

劳动合同范本3

　　甲方____________________________________

　　地址____________________________________

　　法定代表人(首要负责人)_______________________________

　　乙方_________

　　性别_________

　　身份证号码_______________________________

　　现通信地址____________________________________

　　联系电话_________________

　　为成立劳动关系，了了权力义务，按照劳动法、劳动合同法等有关法令划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

　　第一条 本合同不日自____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二条 甲方遵循工作需要，放置乙方在____________工作岗位，乙方的工作使命为____________，工作地址为________________________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的'工种或岗位及工作地址。

　　乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。

　　第三条 乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方于每个月_______日支出工资，支出的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或实施计件制，计件单价为_________。

　　第四条 工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。

　　第五条 双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实。合适法令、律例划定的，支出乙方经济抵偿。

　　第六条 其他未尽事项遵循国家及处所现行有关划定履行。

　　第七条 双方其他商定_____________________________________________

　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：

　　签守时刻： 签守时刻：

劳动合同范本4

　　甲方： 法定代表人： 地址：

　　乙方（员工）： 户籍地址： 栖身（联系）地址： 身份证号码： 联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》及上海市有关的法令、律例和本单元依法拟定的规章轨制，经甲乙双方齐截自愿协商一致，签定本劳动合同书（以下简称合同）。

　　1、合同不日

　　1、本合同不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。

　　2、以完成必定工作内容为不日的合同，具体为： 。

　　3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不背反其他单元的竞业限制划定，否则甲方可予以消弭劳动合同，所发生的一切损失踪踪由乙方承担。

　　2、工作内容、工作地址

　　1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。

　　2、乙方理当遵循甲方的划定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作使命。

　　3、乙方的工作地址为：甲方出产经营所涉区域。

　　4、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报时，乙方暗示愿意，以下气象乙方无前提驯服制服：

　　（1）甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时；

　　（2）甲方确因出产经营处事急需，需姑且放置乙方从事其他岗位工作的，工作不日由双方协商必定;

　　（3）乙方因手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　1、遵循工作需求，双方赞成对乙方实施以下第种工作时刻轨制。

　　（1）尺度工时制，即每日工作8小时，每周起码安眠一天。

　　（2）不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　（3）综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工作制。

　　2、甲方因工作需要依法放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置；甲方放置调休或按划定支出加班加点的酬报；乙方自愿、自行加班须经甲方确认赞成，否则不视为加班。

　　3、甲方按划定给以乙方享受法定休沐日的安眠休假。

　　4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　１、甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业风险成分），已向乙方实施奉告义务，甲方做好劳动过程中职业风险的预防工作。

　　2、乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程及甲方的劳动安然划定。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，有权回绝履行。

　　3、甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。

　　5、劳动酬报

　　１、每个月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、奉求银行发放），本合同实施时代，乙方的工资调剂遵循甲方的工资分拨轨制必定。乙方的税前工资采纳以下第（）编制必定，：

　　（1）乙方实施固定月薪制，每个月为元人平易近币，试用期工资为 元人平易近币。

　　（2）乙方实施根底工资和绩效工资相连络的编制，工资为每个月（含周六加班工资）；绩效工资查核发放编制按甲方依法拟定的相关划定履行。试用期工资额为 元人平易近币。

　　（3）乙方实施计件工资制，劳动定额按乙方划定的计件尺度履行，因乙方出产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的尺度发放。

　　6、社会保险和福利

　　1、双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　2、乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循有关划定履行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关划定履行。

　　7、劳动纪律和规章轨制

　　１、甲方依法拟定合适法令、律例划定的公司规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。本合同签守时，乙方已知晓并赞成遵循甲方的各项规章轨制及劳动纪律。

　　２、乙方应遵循国家法令、律例、规章及甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，遵循甲方划定的工作法度楷模、保密划定等。

　　8、合同的终止息争除划定

　　（一）合同终止

　　1、劳动合同期满或商定的终止前提闪现，劳动合同即行终止；

　　2、甲方破产、终结或被裁撤的；

　　3、乙方退休、退职、衰亡的。

　　（二）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　1、在试用期内，被证实不合适录用前提的；

　　2、严重背反甲方的规章轨制或劳动纪律，按划定消弭的；

　　3、严重失踪踪职、徇私舞弊，给甲方造成重除夜损失踪踪的；

　　4、乙方同时与其他单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出后拒不更正的；

　　5、被依法究查刑事责任的；

　　6、得病和非因工负伤在划定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行放置的其他工作的；

　　7、乙方不能胜任甲方供给的岗位工作的，并经培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　8、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同内容告竣和谈的；

　　9、甲方依法进行裁员的；

　　10、法令、律例划定的其他气象形象。

　　（三）有以下气象之一的，乙方可消弭本合同，乙方提出消弭劳动合同应按划定提早实施通知义务：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，；

　　3、甲方未按本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　4、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的；

　　5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6、乙方提早30天要求告退，提出消弭合同的'；

　　7、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；

　　8、法令、律例划定的其他气象形象。

　　（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以消弭。

　　（五）双方劳动关系终止或消弭时，乙方应实施完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方实施完交接时支出相关酬报。

　　（六）乙方赞成在本合同到期一周前书面向甲方暗示是不是要求续签劳动合同，不提交书面定见则视为乙方不要求续签。

　　（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支出任何抵偿金。

　　9、背反劳动合同应承担的责任

　　1、因甲方背法消弭劳动合同或在劳动合同时代内因甲方背法用工对乙方造成损失踪踪的，甲方依法给以乙方响应的抵偿；

　　2、因乙方背反甲方的规章轨制或本合同的商定，和乙方在就职时代因错误给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方响应的损失踪踪；乙方未按划定提早通知而消弭劳动合同或私行去职的，则抛却在公司的未领酬报。

　　3、合同期内，乙方领受甲方供给专项培训费用进行专业手艺培训的，乙方的处事不日为5年，因乙方小我启事未遍地事期而消弭合同或导致甲方消弭合同的，乙方应支出甲方培训费用按处事年限响应比例数额的背约金。

　　4、乙方应保守甲方的商业奥秘，遵循甲方的保密划定，甲方的生意、治理、手艺等信息和按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业奥秘，乙方在就职时代及去职后均不得泄露甲方的商业奥秘，因乙方背反甲方保密划定造成甲方损失踪踪的，应抵偿甲方的损失踪踪。

　　10、本合同的变换

　　有以下气象形象之一的，甲乙双方经协商一致可变换本合同的相关内容：

　　1、甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的；

　　2、因为本合同实施的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的；

　　11、双方商定的其他内容：

　　十2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章轨制为本合同附件，具有法令束厄狭隘效力。

　　甲方(盖章)： 乙方（姓名)：

　　代表人： 签字：

　　年 月 日年 月 日

劳动合同范本5

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同签按期： 年月日

　　乙方联系电话：

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　劳动保障咨询电话：12333

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例划定,甲乙双方遵守正当、公允、划1、协商一致、诚心诺言原则签定本合同,并配合遵循。

　　1、甲方根底气象

　　第一条 甲方

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人

　　经济类型：联系人及联系电话： 注册地址：

　　经营地址：

　　通信地址：

　　2、乙方根底气象

　　第二条 乙方 性别春秋

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居平易近身份证号码

　　或其他有用证件名称 证件号码

　　在甲方工作肇端时刻年 月 日

　　家庭住址邮政编码 在新疆栖身地址 邮政编码 户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　3、劳动合同不日

　　第三条 甲乙双方商定按以下种编制必定“劳动合同不日”：

　　A、有固按不日的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　B、无固按不日的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成必定工作使命为不日的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作使命之日止。

　　4、工作内容和工作地址

　　第四条 甲乙双方商定劳动合同实施地为 。

　　第五条 遵循甲方要求，乙方赞成在岗位从事 工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。

　　第六条 甲方放置乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，理当合适国家法令、律例、划定的劳动基准和甲方依法拟定并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　5、工作时刻和安眠休假

　　第七条 甲乙双方协商确认按以下条目履行尺度工时工作制，平均每周工作不超越四十小时。

　　A、甲方实施天天 小时工作制。

　　具体作息时刻，甲方放置以下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下战书 。

　　每周周 为安眠日。

　　B、甲方实施三班制，放置乙方实施 班运转工作制。

　　第八条 甲方放置乙方的 工作岗位，属于综合计较工时工作制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。

　　甲方放置乙方的 工作岗位，属于不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。

　　第九条 甲方严酷遵循国家有关加班加点工作划定，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商赞成。延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。法定节沐日加班必需支出加班工资。

　　甲方部门工作岗位需实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核核准后方能实施。

　　第十条 甲方依法保证乙方的安眠休假权力。乙方依法享受国家法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育等安眠、休假权力。

　　甲方遵循《职工带薪年休假条例》，放置乙方依法享受带薪年休假轨制。

　　6、劳动酬报

　　第十一条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。

　　第十二条 甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方每个月 日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择以下 条目必定：

　　A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。

　　B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成定额，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的`事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等轨制，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循 （工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。

　　第十三条 甲方出产工作使命不足或其他启事使乙方下岗待工的，甲方支出乙方的月糊口费为每个月元或按履行。

　　7、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条 甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法理当由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　第十五条 甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。

　　第十六条 如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　第十七条 甲方为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗，具体尺度为：。

　　第十八条 甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇： 。

　　8、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十九条 甲方遵循国家和自治区有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙甲乙双方对工资的其他商定 。

劳动合同范本6

　　甲方：

　　名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　出生避世年月：

　　户籍地址地：

　　邮政编码：

　　有用联系地址：

　　邮政编码：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　甲方已奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和乙方要求体味的其他气象。

　　乙方已知晓其工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和其他相关气象。

　　乙方确保其向甲方供给的小我材料信息的真实性，正当性，并愿意承担供给子虚信息的一切责任。

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条 劳动合同不日:

　　1、甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日。

　　(1)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2)无固按不日：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。

　　(3)以完成必定的工作使命为不日。自 年 月 日起至 工作使命完成时即行终止。

　　2、甲乙双方选择以下第 种形式必定试用期。

　　(1)无试用期;

　　(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　第二条 工作内容和工作地址:

　　1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。

　　2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，并达到划定的尺度和要求。

　　3、乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。乙方因完成其工作,需要姑且在以上工作地址以外工作的，乙方须驯服制服工作放置，自动完成工作使命。

　　第三条 工作时刻和安眠休假:

　　1、甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：

　　(1)履行尺度工时工作制，即每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施以年为周期综合计较工作时刻。

　　(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上,应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和工作使命的完成。

　　2、乙方依法享受法定节沐日和婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。

　　第四条 劳动酬报:

　　1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需依法以货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，支出时刻为： 每个月15-20日发放上月工资，如遇公家假期，发薪日可提早或推后。

　　2、乙方工资尺度：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。

　　3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第二款商定工资的80%或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于当地最低工资尺度)。

　　4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的'划定支出加班工资。因乙方自己启事酿成的延迟劳动时刻，甲方不支出加班工资。

　　5、如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。

　　6、非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的必定比例支出糊口费(但不得低于当地最低工资尺度);超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低糊口保障尺度支出乙方停工糊口费或双方协商消弭劳动合同。

　　第五条 社会保险及有关福利待遇:

　　1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。

　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，得病或非因工负伤和因工、非因工衰亡及医疗期的待遇按国家和处所有关划定履行。

　　第六条 规章轨制:

　　甲方应依法拟定完美内部规章轨制，搜罗工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有筹算地进行职业培训。

　　乙方应遵循劳动纪律和各项规章轨制，若有背反甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。

　　第七条 劳动呵护和劳动前提:

　　1、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。

　　2、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。

　　3、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专门培训并获得特种功课资格或乙方已过专门培训获得特种功课资格。

　　4、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。

　　5、乙方在工作过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课时有权回绝履行。

　　第八条 双方商定的其它事项(不得背反国家有关法令、律例)。

　　第九条 劳动争议处:

　　甲乙双方因实施本合同发生争议，当事人可以遵摄影关法令划定进行调剂或申请劳动仲裁。

　　第十条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》相关划定履行。

　　第十一条 甲方的规章轨制(搜罗但不限于工作轨制、工作划定、职工手册、岗位职责、工作培训和谈、保密和谈、安然准则等)和以下小我资料作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。

　　1、乙方的身份证复印件、学历证实复印件、响应工作岗位的资格证实等;

　　2、乙方与其他单元之间不存在劳动关系的保证;

　　3、乙方填写的入职申请表。

　　第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或遵循有关法令划定进行措置。

　　第十三条 双方确认，在签定本合同前均已细心审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条方针寄义。

　　第十四条 本合同中记实双方的地址、户籍地址地、有用联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同此外一方。

　　第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签章)

　　法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)

　　签章时刻： 年 月 日

　　签字时刻： 年 月 日

　　劳动用工备案机关(签章)：

　　备案时刻： 年 月 日

劳动合同范本7

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同。

　　本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方 法定代表人

　　注册地址

　　乙方 性别 春秋 身份证号码

　　家庭住址 邮编

　　第一条 劳动合同不日

　　本合同为 不日劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

　　本合同于 终止。

　　第二条 工作内容和要求

　　乙方赞成遵循甲方工作需要，放置在岗位(工种)工作。

　　乙方工作应达到尺度。

　　第三条 工作时刻和安眠、休假

　　甲方放置乙方履行 工时轨制。

　　履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周40小时。

　　履行综合计较工时制的，乙方平均每日工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。

　　履行不按时工时制的`，在保证完成甲方使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。

　　甲方应按国家划定放置乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

　　第四条 劳动酬报

　　甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资。

　　甲方对乙方实施 工资轨制。

　　乙方工资尺度为每个月 元，其中根底工资每个月 元。

　　乙方在试用时代的工资每个月 元。

　　甲乙双方对工资的其他商定

劳动合同范本8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关劳动。

　　第一条合同类型及不日

　　甲、乙双方一致赞成选择以下第种形式必定本合同的类型：

　　固按不日：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____个月。

　　若合同实施过程中甲方为乙方供给专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并是以与乙方商定处事不日的，超越固按不日部门，视为对本条方针变换。

　　无固按不日：自____年____月____日起至法定气象形象前提闪现时或双方协商一致时

　　以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____工作

　　乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

　　在乙方试用期时代，甲方遵循公司治理轨制、录用前提和法令划定对乙方的工作默示、工作质量和工作立场等方面进行查核。试用期满前/时，经甲方查核及格，乙方予以转正；如经查核乙方不及格，甲方则有权消弭本合同。

　　乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自现合用工之日起成立。

　　在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应告竣书面和谈。

　　第二条工作内容和工作地址

　　乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方发布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求，岗位和谈书与本合同具有齐截法令效力。

　　乙方的常期固定工作地址或工作区域为：____。乙方的姑且、不固定工作地址或工作区域：乙方因完成工作需要而姑且(一般在____个月以内)在以上工作地址或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿赞成甲方的工作放置，自动完成工作使命。

　　甲方因现实经营气象和工作需要，按照乙方的拿手、拿手、健康状况、工作能力和默示，需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：

　　甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂、组织机构设置等气象发生改变需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受；

　　甲方因乙方手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量等指标而不能胜任工作，调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。

　　乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。

　　劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致劳动合同没法继续实施的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。

　　对乙方的工作职务、职责规模、工作岗位或工作地址进行的调剂，乙方自愿赞成首先级受，若有定见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回覆前，乙方自愿赞成甲方的调剂放置，做好响应的工作。

　　第三条工作时刻和安眠休假

　　甲、乙双方一致赞成，乙方工作岗位履行以下第____种工时制：

　　按时工作制

　　不按时工作制

　　综合工时工作制

　　具体工作时刻以甲方的规章、轨制为准。

　　因经营需要等订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变的，甲方有权调剂乙方工时制，但理当实时书面通知乙方；对此乙方自愿予以领受。

　　甲方不倡导乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方核准而加班的，甲方不予支出加班酬报。经核准的加班甲方应遵循具体气象放置齐截时刻的补休；不能放置补休的，按法令、律例划定及甲方划定支出加班工资。

　　乙方享有国家划定的丧假、产假期待遇，具体假期待遇履行甲方公司规章轨制。

　　乙方理当遵循甲方划定的考勤、乞假等规章轨制，安眠休假待遇严酷遵循公司员工手册及相关规章轨制履行。

　　第四条劳动酬报

　　如存在试用期，在试用期内乙方的工资尺度为____。

　　甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动酬报履行以下第____种计发形式：

　　计时形式：乙方岗位工资为____ 元/月

　　计件形式：乙方月工资按当月现实完成工作量发放。

　　“计时+计件”形式：____。

　　其他形式：____。

　　甲方理当于每个月的5日前支出乙方上一月工资，工资支出日期遇法定休沐日或安眠日的，则响应顺延到节假往后的三个工作日内支出。

　　甲方支出给乙方加班、加点工资的计较基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。

　　为了充实调动乙方积极性，甲方遵循公司划定，视乙方的工作默示、事迹为乙方发放鼓舞激励奖金，具体奖励尺度以公司规章、编制为准。

　　甲方可将以下费用和金钱从付给乙方的劳动酬报中扣减或扣除：

　　遵循法令律例、政府划定及甲方的规章轨制划定须从乙方的工资酬报中扣除的应由乙方本人承担的小我所得税、社会保险金等；

　　遵循法院判决书(调剂书)、仲裁判决书、行政奖惩抉择书、双方和谈等划定应由乙方付给甲方的损害抵偿；

　　法院判决书(调剂书)、仲裁判决书或行政奖惩抉择书要求甲方从乙方的劳动酬报中扣除的费用；

　　如乙方对收到的劳动酬报有异议的，可以在收到酬报后10日内向单元书面提出。

　　第五条社会保险

　　在合同不日内，甲、乙双方依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方没法供给打点社会保险的需要手续资料等乙方启事导致未能打点社会保险的，则乙方自行承担由此酿成的一切责任。

　　乙方在合同期内因工负伤、衰亡等费用及待遇，甲方按国家和处所有关划定履行。

　　第六条劳动纪律和规章轨制

　　甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制；乙方应驯服制服甲方的治理，遵循国家法令、律例划定及甲方拟定的各项规章、轨制。

　　乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任、单元规章轨制和工作需要，提高职业手艺，按时、按量、按质完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。

　　甲方有权按国家法令律例政策和公司规章轨制对乙方进行治理、据守、搜检和奖惩。如乙方背反国家法令律例政策和公司规章轨制，甲方有权视具体气象给以响应的行政赏罚、扣除奖金等，直至消弭本合同；如是以造成损失踪踪的，由乙方承担。

　　乙方理当虔敬并恪尽职守地实施其岗位责任，严酷遵行其岗位职责规模和授权，以应有的谨严全力实施岗位职责，搜罗但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或甲方书面文件明文划定，乙方不得代表(或代办代办署理)甲方或甲方上下级部门签定任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何金钱。

　　乙方不得向任何第三方吐露其劳动酬报信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重背反本合同及甲方的劳动纪律。

　　第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。

　　甲方对乙方进行安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育、安然、纪律等培训。

　　甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产、经营轨制；乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程和工作轨制。

　　甲方已就在乙方工作中可能发生职业病风险及后果、职业病防护编制和待遇等照实奉告了乙方；乙方确认甲方已照实实施上述有关的奉告义务，并承诺发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。

　　对甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及劳动者人身安然的，乙方有权回绝履行。

　　乙方从事接触职业病风险工作的，在终止本合同时，甲方可放置乙方进行离岗前相

　　第八条劳动合同的实施和变换

　　甲、乙双方应遵循本合同的商定，诚心诺言地周全实施各自的权力和义务。

　　甲方理当遵循本合同的商定向乙方支出劳动酬报，乙方理当遵循本合同的商定实时完成甲方所交接的工作使命，并达到甲方的要求。

　　有以下气象形象之一的，甲、乙双方理当变换劳动合同：

　　甲、乙双方协商一致或本合同有出格商定的；

　　订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的；

　　订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；

　　甲、乙双方中一方要求变换其相关内容的，理当将变换要求以书面形式送达此外一方。对需要征得此外一方赞成的变换，此外一方理当在五日内作出回覆，过时不回覆的，视为赞成变换。

　　甲方变换名称、法定代表人、首要负责人等事项，不影响本合同的实施。

　　第九条劳动合同的消弭和终止

　　甲方与乙方协商一致的，可以消弭劳动合同。

　　乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。

　　甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　未支出劳动酬报的；

　　未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；

　　以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；

　　法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，并依法不予任何抵偿：

　　在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　严重背反用人单元的规章轨制的；

　　严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；

　　乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　以讹诈、勒迫的'手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；

　　被依法究查刑事责任或收容教育的。

　　有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；

　　乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变(搜罗但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，和因出产经营需要进行的组织结构、经营前提、或成长策略调剂等)，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　乙方有以下气象形象之一的，甲方不得依本合同第条的划定消弭本合同：

　　从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　有以下气象形象之一的，本合同终止：

　　本合同期满的；

　　乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；

　　乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　甲方被依法公布揭晓破产的；

　　甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；

　　法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第十条工作交接和去职手续打点

　　非论何种形式终止或消弭劳动关系，乙方必需打点工作交接和去职手续，具体工作交接和去职手续打点遵循公司规章轨制的划定履行。

　　因为乙方未能实时打点工作交接和去职手续，造成甲方的经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿，由此而发生的一切法令责任均由乙方承担。

　　甲方在劳动合同终止或消弭后十五日内为乙方打点退工手续。

　　乙方在本合同期满、终止或消弭时，应按甲方划定的编制和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；了偿据有甲方的财富，搜罗台式计较机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，搜罗了偿借债、了债客户欠款和租赁物品等。

　　若乙方背反上述商定而给甲方造成任何损失踪踪或损害，则乙方须对由此给甲方的出产和经营建成的损失踪踪承担抵偿责任。

　　第十一条竞业限制

　　乙方理当遵循有关益处冲突的根底原则，避免与其工作职责或甲方益处相冲突或可能发生冲突的步履或关系。除法令准予、甲方还有划定或甲方事前书面赞成的气象外，于本合同有用期内的任甚么时辰刻，乙方不得从事以下任何步履，否则视为严重背反甲方劳动纪律：

　　在其他任何单元兼职；

　　非甲方放置私行从事与甲方及其联系关系企业竞争的处事、产物、营业；

　　非甲方放置私行从事与本岗位职责不异或近似的其他营业；

　　为甲方或其联系关系企业的同业竞争者供给处事或信息而没有事前获得甲方书面核准；

　　指导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

　　以本人或妃耦近亲属名义开办或持有与甲方营业有竞争公司的股分的。

　　第十二条处事不日与商业奥秘

　　甲方可遵循具体气象为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，为此双方订立《培训和谈》，商定处事期和背约金；没有另行订立《培训和谈》的，双方一致赞成遵循培训竣事后继续处事年计较处事期。

　　如乙方负有保密义务，乙方理当严酷遵循甲方拟定的保守商业奥秘的轨制，不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外吐露，并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人谋取益处。具体权力义务甲、乙双方可另行签定相关的保密和谈。

　　乙方在甲方就职时代获得的文件、资料、稿件、表格等营业信息，搜罗但不限于

　　有关客户名单、价钱及定价政策、营业额、营销筹算、员工薪酬、进货渠道和与甲方有联系关系的其他企业信息等不为公家熟知、能为甲方带来益处的一切信息，不管是口头、书面的或是电脑文件形式的，不管是客户的或是公司的均属甲方的商业奥秘。

　　如乙方背反保密商定的，将遵循本合同、相关保密和谈的划定奖惩或实施相关背约义务。如乙方的泄密步履触及到犯罪的，将移交司法机关措置。

　　除本合同第十一公商定以外，甲方可遵循乙方知晓甲方奥秘的水平，与乙方订立相关的竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、地域、不日，同时商定每个月甲标的方针乙方支出的经济抵偿数额。

　　乙方在职时代的一切职务专利、手艺等常识产权、作品，均属甲方所有。乙方应实时向甲方声名、提交所有有关资料，并尽快、尽全力辅佐甲方获得该职务作品的常识产权，并同时不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外操作、传布，并绝对避免操作这些职务作品为自己或他人谋取益处。

　　第十三条经济抵偿金

　　劳动合同消弭或终止所触及的经济抵偿，均按《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定履行。

　　经济抵偿金的支出时刻为乙方打点工作交接和去职手续终了后下一个发薪日。

　　第十四条出格奉告与承诺

　　甲方在签定本合同之前，已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然工作状况、劳动酬报、单元规章轨制、劳动纪律、安眠休假和乙方要求体味的其他气象；乙方认可甲方已实施上述奉告义务，承诺已对与双方成立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或定见。

　　乙方承诺，乙标的方针甲方供给的一切小我资料或信息均真实、正当，且不存在任何隐瞒、棍骗、作假等气象。否则，即视为乙方严重背反甲编制则轨制，甲方有权当即消弭本合同，并没有须向乙方支出任何抵偿或抵偿。

　　乙方承诺并保证，乙方在与甲方签定本合同之时及本合同有用期内，与其他任何单元或小我不存在任何劳动、劳务关系，且与原单元或小我之间不存在任何竞业限制或保守奥秘的和谈或条目，甲方雇佣乙方不会背反乙方的任何商定或法界说务。

　　双方一致确认，双方均已细心、周全地浏览、理解了本合同的所有条目及寄义，并细心斟酌了该条目和本合同为双方设定的权力、义务。双方均认可并承诺，任何一方均是基于此外一方所作的将遵循并领受任何上述陈述的限制束厄狭隘而签定本合同，双方进一步认可并声明任何上述条目和限制都是完全自愿、合理的。

　　第十五条合同的有用性

　　本合同的任何条目因为合用任何中功令法令功令国法公法公法公法令或律例而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条目理当进行改削以可能的最接近的水平反映双方最初的商定，这些条目不影响本合同其余条目存续和有用性。

　　第十六条幸存条目

　　假定本合同届满或因任何启事此终止，本合同商定的保密、竞业避免和劝诱避免条目仍然有用，乙方应继续受相关条目及前提束厄狭隘直至相关不日届满。

　　第十七条不弃权

　　甲方迟延、抛却、懈怠、延期实施任何因乙方背反本合同的任何条目、商定、承诺而发生的权力或权力，不组成甲方抛却本合同项下的任何权力，或主张任何随之激起的背约的权力。

　　第十八条法令责任

　　甲、乙双方任何一方背反本合同之商定(搜罗任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以全数抵偿。

　　第十九条争议解决

　　甲、乙双方若发生劳动争议，可以经由过程工会协商解决或向劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够直接向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条其他

　　本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面填补和谈予以了了。

　　双方签定的其他和谈、与本合同有关的职务描述、岗位职责、步履准则和任何甲方的内部规章轨制、轨则、轨制属于本合同的不成或缺的一部门，与本合同具有齐截法令效力。

　　本合同若有与国家、处所法令律例划定相冲突的，以国家、处所法令律例划定为准。

　　本合同自甲、乙双方盖章/签字且现实到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有齐截法令效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　签约日期：

劳动合同范本9

　　甲方（用人单元）名称：_____________

　　居处：_____________

　　法定代表人（首要负责人）：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方（劳动者）姓名：_____________

　　户籍地址地：_____________

　　现栖身地址：_____________

　　身份证号码：_____________

　　联系电话：_____________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同不日经双方协商一致，采纳以下第________种形式：

　　（一）固按不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二）无固按不日：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　（三）以完成必定工作使命人不日：自____年____月____日______起到_____________时止。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条甲方遵循工作岗位的实限需要，放置乙从事_______________工作、工作地址为__________。

　　甲乙双方可以签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第四条甲方按排乙方履行____________工时工作制。

　　（一）尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时。

　　（二）综合计较工时工作制：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。

　　（三）不按时工作制：甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠权力和出产、工作使命的完成。

　　第五条甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。

　　第六条甲方严酷接待劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延找工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。

　　4、劳动酬报

　　第七条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单

　　第八条甲方按以下第_____种形式支出乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资尺度为_______元/月（周），绩效工资（奖金）遵循乙方现实劳动供献必定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。

　　（三）遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。

　　乙方在试用期时代的工资尺度为_____________。

　　第九条甲方于每个月________日前以货泉或转帐形式足额支出乙方工资，如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。

　　甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。

　　第十条甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。

　　5、社会保险和福利待遇

　　第十一条甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。

　　第十四条甲方成立健全操作规程，工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。

　　第十五条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。

　　第十六条甲方对可能发生职业病风险的岗位，应向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。

　　第十七条甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。

　　6、劳动合同的实施、变换

　　第十八条甲乙双方遵循本合同的商定、依法、周全实施各自的.义务。

　　第十九条甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。

　　第二十条甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。

　　7、劳动合同的消弭、终止

　　第二十二条甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定进行。

　　第二十三条甲乙双方消弭、终止本合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。

　　第二十四条甲方背法消弭或终止本合的，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿佥尺度的二倍向乙方支出抵偿金。

　　乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。

　　第二十五条消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　8、其他事项

　　第二十六条甲方为乙供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。

　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。

　　第二十八条以下和谈作为本合同的附件：

　　第二十九条双方商定的其它事项：

　　第三十条甲方双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十一条本合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。

　　第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本10

　　用人单元（甲方）：xx

　　地 址：

　　员工姓名（乙方）： xxx

　　员工身份证号码： xxx

　　经甲、乙双方协商一致，赞成续签20xx年11月1日双方签定的劳动合同。续签合同不日从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变换和谈书未变换部门的内容，双方仍继续遵守履行。

　　本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　法人代表签名：

　　身份证号码：

　　日 期：

　　日 期：

劳动合同范本11

　　甲 方：北京城建五市政工程有限公司

　　乙 方：

　　签定日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同双方当事人根底气象

　　第一条 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人 刘进贵

　　注册地址 北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

　　经营地址 北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居平易近身份证号码 或其他有用证件名称 证件号码在甲方工作肇端时刻年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京栖身地址 邮政编码

　　户口地址地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　2、劳动合同不日

　　第三条 本合同为固按不日劳动合同。

　　本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

　　3、工作内容和工作地址

　　第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。

　　第五条 遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为

　　第六条 乙方工作应达到

　　尺度。

　　4、工作时刻和安眠休假

　　第七条 甲方放置乙方履行工时轨制。

　　履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为

　　甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。

　　第八条 甲方对乙方实施的休假轨制有

　　5、劳动酬报

　　第九条 甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为元或按 履行。

　　乙方在试用期时代的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他商定

　　第十条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为 元或按 履行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。

　　第十二条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按 支出乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。

　　第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇

　　7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十五条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　第十六条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的.劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　第十七条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿

　　第十八条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。

　　第十九条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

劳动合同范本12

　　甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：

　　经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。

　　1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。

　　①固按不日：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。

　　②无固按不日：自20 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。

　　③以完成必定工作使命为不日：自20 年 月 日起至工作使命完成止。

　　2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。

　　3、双方协商变换或商定的其他事项：

　　4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的.义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。

　　5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。

　　6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　____年____月____日____年____月____日

劳动合同范本13

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　按照《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例，甲乙双方在遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则的根底上签定本劳动合同。

　　第一条劳动合同不日

　　1、固按不日：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：试用期为_______________个月。

　　2、无固按不日：自_____________年_______月_____日起实施。

　　3、以完成必定工作使命为合同不日。

　　第二条工作内容和工作地址

　　甲方招用乙方在___________________工作，工作内容为：___________________。

　　第三条工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时制，每日工作不超越_______________小时，每周工作不超越_______________小时。

　　2、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要延迟工作时刻的'，按《中华人平易近共和国劳动法》第四十一条打点。

　　（三）乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠休假权力。

　　第四条劳动酬报

　　1、甲方遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。遵循乙方现任职务和工作岗位，商定工资为___________元/月，试用期工资为_______________元/月。

　　2、甲方必需每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，每个月_______________日为发薪日。

　　3、甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条划定支出其工资酬报。

　　4、乙方在依法插手社会勾那时代，或享受年休假、投亲假、婚丧假、女职工孕期搜检、产假、哺乳期内哺乳时刻、筹算生育手术假、男方护理假等时代，甲方应视同乙方供给正常劳动并支出工资。

　第五条社会保险

　　甲乙双方遵循国家和处所有关划定，插手社会保险（养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　甲乙双方应严酷遵循《中华人平易近共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条划定履行。

　　第七条劳动合同的变换

　　用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。

　　变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

　　第八条劳动合同的消弭、终止

　　按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条划定履行。

　　第九条双方认为需要商定的事项：

　　______________________________________________________________________________________。

　　第十条劳动争议措置

　　因订立、实施、变换、消弭和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调剂、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

　　第十一条合同份数

　　本合统一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担抵偿责任。

　　甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________

　　法定代表人（奉求代表人）签章：

　　合同签定日期_____________年_______月_____日

劳动合同范本14

　　甲 方：________ 乙 方：________

　　法定代表人：________ 身份证号码：________

　　地 址：________ 住 址：________

　　邮政编码 ： ________邮政编码：________

　　联系编制：________ 联系编制：________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。

　　1、合同的类型和不日

　　第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.

　　（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。

　　（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.

　　2、试用期

　　第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　第三条 录用前提为：____.

　　3、工作内容

　　第四条 乙方的工作内容为：____ .

　　第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的'原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。

　　操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。

　　4、工作时刻和劳动前提

　　第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .

　　第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。

　　第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。

　　乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。

　　5、劳动酬报

　　第十条 本合同的工资计发形式为：________.

　　（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。

　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.

　　6、保险福利待遇

　　第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。

　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。

　　第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .

　　7、劳动纪律

　　第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。

　　8、劳动合同的变换

　　____________________

　　9、劳动合同的消弭

　　____________________

　　10、劳动合同的终止

　　____________________

　　11、经济抵偿

　　____________________

　　十4、其他

　　第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：____乙方（签章）：____

　　奉求代办代办署理人（签章）____

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

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