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劳动合同范本
当今社会公家的法令意识不竭增强，合同起到的浸染愈来愈除夜，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么常见的合同书是甚么样的呢？以下是小编为巨匠清理的劳动合同范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
劳动合同范本1
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日
本合同不日______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。
第二条工作内容
甲方遵循工作需要，放置乙方的工作岗位为______，经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月______日支出工资，支出的劳动酬报为______元/月，其中试用期的.劳动酬报为______元/月。
第四条劳动合同的终止与消弭
双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条、乙方职责
1、工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
2、如乙方不合意插手社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每个月结算工资时直接支出给乙方。
3、乙方有义务保守甲方的商业奥秘，乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，亦不得在保密不日内自行与甲方竞争关系的单元从事和原在职不异或有关的经营勾当。乙方背反本合同商定的保密事项，理当向甲方支出背约金。
第六条、其他
1、其他未尽事项按国家及处所先行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方（盖章）：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合同范本2
甲方： 乙方： 经双方和气协商，现就厨房承包事项告竣和谈以下：
1、甲方权力与职责
1 、甲方把厨房承包给乙方治理、建造，并礼聘乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续礼聘，必需另行签定和谈。
2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及泛泛俭仆据守。
3、甲方供给乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用立崖岸)
4、乙方每个月总承包费用为人平易近币 元(搜罗工资、加班费、福利、劳动保险)，每个月____日发放上月出勤工资，往后遵循营业气象需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期事后遵循经营气象定出合理的营业指标，在经营指标完成的气象下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。
5、甲方遵循治理轨制对乙方进行泛泛治理，若乙方人员背反甲方治理轨制，甲方有权给以奖惩或解雇。
2、乙方权力与职责
、乙方配备的人员起码有________年以上的工作经验，经甲方查核及格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需手艺过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调剂时须以书面形式陈述甲方并经甲方赞成，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调剂。
2、乙方需做好厨房各项成本节制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方划定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品构和会，并礼聘甲方治理人员插手，在确保菜品质量的.同时，不竭推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每个月起码推出两道新菜品)。
4、乙方应连络节沐日及酒店不凡气象，当令推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、尺度餐、会议餐，不按期进行立异等勾当。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失踪踪由乙方承担。
6、乙方应做好食物卫生工作保证食物安然，若因未按甲方治理卫生划定要求，因为乙方治理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门奖惩，此损失踪踪由乙方承担;若因乙方治理问题激发甲方厨房火灾，此责任及损失踪踪由乙方承担;乙方必需严酷遵循安然操作规程，保证安然出产，假定因背规操作而酿成的损失踪踪，责任由乙方承担。
7、乙方人员需遵循甲方治理轨制，假定乙方人员严重失踪踪职，损人利己，对酒店益处造成重除夜损害或严重背反劳动纪律给酒店造成损失踪踪时，甲方有权向乙方要求抵偿，并依法究查法令责任。
8、乙方人员应按要求打点健康证，持证上岗，乙方人员被甲方礼聘后，一概禁绝另行兼职。
9、乙方人员需遵循酒店作息时刻，爱护保重甲方财物，保守甲方的商业神秘。
0、乙方需交纳号衣及工作保证金人平易近币 元整，合同期满，乙方打点终了去职手续后，此保证金随工资一同退还。
、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲坚毅刚烈常营业的气象下自行放置，在重除夜接待和节日时代不得放置休假。
2、如乙方间断本和谈时，需提早通知对方，待甲方找到厨师后方能去职，否则一切后果立崖岸。
3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全数人员须于________年____月____日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每个月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，去职时一并退还。
4、乙方每周须配合采购人员到市场采办原材料，体味市场价钱及菜品品种。
三、本和谈未尽事宜，经双方和气协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本和谈签字之日起生效，涂改无效。本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本3
甲方：
名称： 法定代表人：
地址： 联系电话：
乙方：
姓名： 性别： 出生避世年月：
户籍地址地： 邮政编码：
有用联系地址： 邮政编码：
身份证号码： 联系电话：
鉴于：
甲方已奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和乙方要求体味的其他气象。
乙方已知晓其工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和其他相关气象。
乙方确保其向甲方供给的小我材料信息的真实性，正当性，并愿意承担供给子虚信息的一切责任。
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同不日:
1、甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日。
(1)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固按不日：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(3)以完成必定的工作使命为不日。自 年 月 日起至 工作使命完成时即行终止。
2、甲乙双方选择以下第 种形式必定试用期。
(1)无试用期；
(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地址:
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，并达到划定的尺度和要求。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。乙方因完成其工作,需要姑且在以上工作地址以外工作的，乙方须驯服制服工作放置，自动完成工作使命。
第三条 工作时刻和安眠休假:
1、甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
(1)履行尺度工时工作制，即每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施以年为周期综合计较工作时刻。
(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上,应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和工作使命的.完成。
2、乙方依法享受法定节沐日和婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第四条 劳动酬报:
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需依法以货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，支出时刻为： 每个月15-20日发放上月工资，如遇公家假期，发薪日可提早或推后。
2、乙方工资尺度：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。
3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于第二款商定工资的80％或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于当地最低工资尺度）。
4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。因乙方自己启事酿成的延迟劳动时刻，甲方不支出加班工资。
5、如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
6、非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的必定比例支出糊口费（但不得低于当地最低工资尺度）；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低糊口保障尺度支出乙方停工糊口费或双方协商消弭劳动合同。
第五条 社会保险及有关福利待遇:
1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，得病或非因工负伤和因工、非因工衰亡及医疗期的待遇按国家和处所有关划定履行。
第六条 规章轨制:
甲方应依法拟定完美内部规章轨制，搜罗工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有筹算地进行职业培训。
乙方应遵循劳动纪律和各项规章轨制，若有背反甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第七条 劳动呵护和劳动前提:
1、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
2、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。
3、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专门培训并获得特种功课资格或乙方已过专门培训获得特种功课资格。
4、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。
5、乙方在工作过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课时有权回绝履行。
第八条 双方商定的其它事项(不得背反国家有关法令、律例)。
第九条 劳动争议处:
甲乙双方因实施本合同发生争议，当事人可以遵摄影关法令划定进行调剂或申请劳动仲裁。
第十条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》相关划定履行。
第十一条 甲方的规章轨制（搜罗但不限于工作轨制、工作划定、职工手册、岗位职责、工作培训和谈、保密和谈、安然准则等）和以下小我资料作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、乙方的身份证复印件、学历证实复印件、响应工作岗位的资格证实等；
2、乙方与其他单元之间不存在劳动关系的保证；
3、乙方填写的入职申请表。
第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或遵循有关法令划定进行措置。
第十三条 双方确认，在签定本合同前均已细心审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条方针寄义。
第十四条 本合同中记实双方的地址、户籍地址地、有用联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同此外一方。
第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)
签章时刻： 年 月 日 签字时刻： 年 月 日
劳动用工备案机关（签章）： 备案时刻： 年 月 日
劳动合同范本4
为了呵护甲、乙双方的益处，确保甲方的经营勾当的正常睁开，本着齐截自愿，协商一致的.原则，签定以下填补和谈：
1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方处事两年。
2、乙方因本人启事不能为甲方处事二年的，须按每个月x元抵偿金计较，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出抵偿。
3、甲方为提高公司员工的营业水平，遵循乙方的现实工作岗位给以响应的营业培训，凡甲方给乙方响应营业培训的，乙方必需遵循本人地址的岗位，为甲方处事不不日。如：培训一部：培训师处事三年;培训二部：野外步履教练处事两年;客服部：客服专员处事两年。发卖部：发卖代表处事一年;筹谋部：网页设计处事一年：
4、乙方因本人启事不能达遍地事期的，一年的须按每个月x元抵偿金计，二年的须按每个月x元抵偿金计，三年的须按每个月x_抵偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出抵偿。
5、本填补和谈作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
6、本填补和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表奉求人：xxx
身份证：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
劳动合同范本5
甲 方：________________
乙 方：________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
双方赞成按以下第______种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从_________年______月______日起至________年______月______日止。
2、无固按不日：从_________年______月______日起至本合同商定的终止前提闪现时止(不得将法定消弭前提商定为终止前提)。
3、以完成必定的工作为不日：从_________年_____月_____日起至工作使命完成时止。
(二)试用不日
双方赞成按以下第____种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年___月__日起至______年___月___日止。
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正;假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
2、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或职务)为：____________________。
(二)乙方的工作使命或职责是：_____________________________。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，按变换本合同打点，双方签章确认的和谈或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单元工作，应签定填补和谈。
3、工作时刻
(一)甲乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作____小时，每周工作_____天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施感受周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除(劳动法)第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
4、劳动酬报
甲方采纳以下第____种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代工资____元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
(三)计件工资。计件单价商定为______。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为______元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每(年/季/月)免费放置乙方进行体检。
(三)乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
6、社会保险和福利待遇
风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
(一)合同期内，甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的`医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。
(四)甲方按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
7、劳动纪律
(一)甲方遵循国家和省的有关法令、律例经由过程平易近主法度楷模拟定的各项规章轨制，应向乙方公示;乙方应自觉遵循国家和省划定的有关劳动纪律、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(二)甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
(三)如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务为甲方保守商业奥秘，并作以下商定：
风险提醒：
建议孤立签定竞业避免和谈的五类岗位，以呵护公司商业奥秘：
1、高层治理者——掌控企业除夜量商业奥秘;
2、手艺研发人员——掌控企业手艺奥秘;
3、高级营销人员——直接掌控着除夜量的客户成本;
4、首要信息员——掌控企业内的各类调研数据等;
5、首要治理岗位的人员——如hr、财政治理、法务治理人员，良多公司关头资料都在他们那;
寄望：公司给付给以上述员工经济抵偿是员工实施竞业避免义务的前提，且法令上也对竞业避免的规模、地域、不日做出了严酷的划定，稍有失踪慎可能导致和谈无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
8、本合同的变换
(一)任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换本合同的手续。
9、本合同的消弭
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。由甲方消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿金。
(二)属以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同：
1、试用期内证实乙方不合适录用前提的;
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、乙方被依法究查刑事责任的;
5、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的;
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的;
9、本合同商定的消弭前提闪现的。
甲方遵循第5、6、7、8、9项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按划定向乙方支出经济抵偿金，其中按第6项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。
(三)乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力剖断委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例划定的其他气象形象。
(五)消弭本合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同有关手续。
10、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并实时打点有关手续。
11、调剂及仲裁
双方实施本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲判决不服的，可在十一日内向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他
本合同未尽事宜，按国家和处所有关政经营定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，按新划定履行。
甲方：(盖章)_____________联系编制：________________
乙方：(盖章)_____________联系编制：________________
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
劳动合同范本6
甲方：
乙方：
甲方： 合同实施地：
乙方： 性别 身份证号
遵循《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、甲方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，保障乙方的正当权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支出乙方的工资，不得抽剥和无故拖欠;
(四)为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实施不凡呵护;
(六)依法撑持乙方插手正当的社会勾当;
(七)保证乙方依法享受国家划定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工衰亡，按国家划定支出丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关划定打点。
2、乙方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，呵护甲方的正当权益;
(二)遵循甲方不背反法令、律例的规章轨制，驯服制服甲方的率领、教育和工作放置;
(三)当真实施岗位职责，严酷遵循安然操作规程，完成甲方划定的出产(工作)数目、质量指标(要求);
(四)自愿奉求甲方代为扣缴国家划定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业奥秘。
3、本合同不日、工时轨制、工作内容、工资给付
(一)本合同不日选用：
a(固按不日);
b(无固按不日);
c(以 完成必定的工作为不日)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至以下前提闪现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(使命)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
(二)本合同期内工时轨制采纳：
a(按时工作制);
b(不按时 工作制);
c(综合计较工时工作制)。
a.乙方天天为甲方工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时，每周起码安眠一天。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日加班。但延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
b.不按时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。 c.综合计较工时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
(三)工作内容：乙方赞成甲方放置其从事工作。
(四)工资给付：
1、甲方以法订货泉起码每个月支出一次乙方工资。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。甲方可遵循其出产经营效益状况和职工糊口费用价钱指数变换气象，当令调剂乙方工资。
2、非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方每个月按 尺度发给糊口费。
3、加班工资：
(1)甲方放置乙方延迟工作时刻，须按乙方小时工资尺度的 150%支出工资;
(2)甲方放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，须按乙方 日工资尺度的200%支出工资;
(3)甲方放置乙方在国家法定节沐日工作，须按乙方日工资标 准的300%支出工资。
4、劳动合同的`终止、消弭和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方)：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任及劳动教化的;
5、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的;
8、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有以下气象形象之一，又不存在上款第2、3、4项气象的，甲方不得消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例、规章划定的其他气象形象。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支出工资的或经有关部门剖断甲方未实施本合同第一条第(四)款义务的;
4、甲方强逼乙方集资、入股或缴纳风险典质性财物的;
5、甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6、甲方低于当地人平易近政府划定的最低工资尺度支出乙方工资酬报的。
(五)除上款外，乙方提出消弭本合同理当提早三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致赞成续订劳动合同的，双方应在本合同期满前打点续订手续。
5、消弭劳动合同的有关抵偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济抵偿金，但最多不超越十二个月。
(二)甲方遵循本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方遵循本合同第四条第(四)款的2、3项消弭合同的和甲方被裁撤或终结与乙方消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金。
(三)甲方遵循本合同第四条第(二)款第5项消弭合同的，甲方除应按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费。如乙方属患沉或绝症的，甲方还须分袂遵循乙方应享受的医疗津贴费的50%或100%增发医疗津贴费。以上各款所称月工资，是指甲坚毅刚烈常出产经营气象下乙方消弭合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。
6、医疗期及待遇
(一)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家划定给以医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超越180天的，发给乙方工资60%的疾病布施费。医疗待遇遵循有关划定履行。
(三)乙方因专心自伤、打架斗殴、介入背法犯罪勾当而致伤致 病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、津贴。医疗费由乙方自理。
7、背约责任及其它商定事项
在本合同时代，任何一方背反本合同划定给对方造成经济损失踪踪的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
(二)甲方支出乙方工资酬报低于当地最低工资尺度的，除补足低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补足部门25%的经济抵偿金。
(三)甲方背反本合同第五条划定，除全额发给乙方经济抵偿金外，还须加发该经济抵偿金数额50%的额外经济抵偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还没有达到双方商定的处事期而消弭本合同的，应按有关划定或商定抵偿甲方为其现实支出的培训费用。
(五)双方商定：
8、附则
(一)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因实施本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家划定纷歧致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关划定履行。
提醒：合同双方应在体味本合同内容后，再抉择是不是签名。一经签定，须严酷实施。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其奉求代办代办署理人签名(盖章)
甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)
或奉求代办代办署理人
乙方(签名)
签守时刻 年 月 日
劳动合同范本7
第一条1款从“固按不日、无固按不日、以完成必定工作为不日”被选择一项。
有固按不日的劳动合同是划定了具体了了的肇端日期和终止日期和劳动合同;无固按不日的劳动合同是指没有划定具体了了的有用时刻的劳动合同;以完成必定的工作为不日的劳动合同是指以完成一项工作和工程必定为合同肇端和终止的不日。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签定日期或与其不异。试用期含在合同期内，最长不得超越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固按不日合同填写合同“终止日期”;无固按不日合同填写本合同“在划定终止合同前提闪现时，劳动合同”终止;完成必定工作为不日的合同填写该项工作完成尺度。
第二条填写乙方担负的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应操作书面形式声名或签定岗位和谈书。
第四条4款从“按时、综合计较工时，不按时”被选择一种。
按时工作制是指对职责规模可以用固定工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制;综合计较工时工作制和不按时工作制是指对职责规模不能受工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制。
第九条1款中“每个月__日”填写甲方发下班资日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、失踪踪业保险和除夜病医疗，其他社会保险按国家和本市划定履行。
第十三条填写划定乙方得病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲标的方针乙方供给的福利待遇。
第十九条中的“客不美不美观气象”指发生不成抗力或闪现劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。
第二十一条2款的“严重背反劳动纪律”可遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇背纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的“重除夜损害”由企业内部规章轨制来划定。4款的“被依法究查刑事责任”指(1)被人平易近审查院免于起诉的;(2)被人平易近法院判处科罚的;(3)被人平易近法院按照刑法第第三十二条免于刑事赏罚的。
第二十二条2款的.“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中商定的使命或同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定清理时代”指按照《破产法》和《平易近事诉讼法》的破产法度楷模进入清理时代。“出产经营发生严重坚苦”遵循北京市划定的严重坚苦企业尺度认定。
第二十五条填写合用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵循的劳动纪律和规章轨制等文件的名称。
其他寄望事项：
1.当事人对本合同所列的条目需要填补完美的和当事人协商商定的其他内容，可在响应条目后写明。
2.本合同范本仅供用人单元拟定劳动合同书时参考;
3.劳动合同应操作钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。
劳动合同范本8
劳动合同书样板经常操作版
招聘方：________________ (以下简称甲方)
受聘方：________________ (以下简称乙方)
遵循《劳动法》的有关划定甲乙双方在自愿、划1、协商一致的根底上签定本合同，以便配合遵循。
1、工作内容
甲方聘乙方 担负行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，搜罗川黔菜师傅。《厨房礼聘的一切人员由行政总厨按劳动合同治理》。
2、合同不日
合同不日自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，为期一年。合同有用期满，甲方提早30天通知乙方是不是续签合同。
3、薪金(劳动酬报)
甲方遵循乙方的手艺水平、劳动立场、工作效力及酒楼的现实经营气象议定：________________
1、每个月厨师税后总工资为(人平易近币) ________元(小写：________________
________元)搜罗劳动合同划定其它费用。
2、工资发放时刻：________________从 ________月起每个月 ________日为工资发放时刻(工资发放不能推迟三天)。
3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。
4、甲方支出乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。
4、工作时刻及假期
1、乙方上下班按甲方划定履行，在包管工作正常运转的气象下，乙方每个月享有四天轮休假(如轮休须提早通知部门司理核准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东投亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作需要不能回家投亲，甲方按划定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发还程交通费。
2、投亲交通津贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，此外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张(八个月一次)
3、在合同工作时代，因乙方小我启事(告退：________________乞假或手艺不合适酒楼的要求而需要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需此外从外埠请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。
5、劳动条例和劳动呵护
1、甲方将为乙方供给合适国家划定的安然卫生气象，并于需要时向乙方供给必需的劳动呵护用品。
2、酒楼不成抗拒的'成分造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。
6、甲方责任
甲方负责乙方的食宿：________________
1、供给住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。
2、因乙方糊口习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，尺度为每餐 ________元/人，搜罗3餐，用餐时刻遵循酒楼的现实气象为准。
7、乙方的责任与义务
1、遵循中功令法令功令国法公法公法公法令、划定、政策和酒楼的各项治理轨制呵护酒楼的益处，驯服制服甲方治理并配合完全厨部各项治理。
2、乙方确保熟谙和掌控一切货源，负责拟定申购筹算，据守进货气象，做好原材料的质量验收和保管工作，避免原材料变质，节制成本，削减华侈，保证出品质量，使厨房出口毛利达到
________%以上，(不搜罗餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资)。
3、抓好出品质量，供给切确快捷的处事，推陈XX不竭研制新菜式(按期每个月推出新菜式，时刻内定)创作发现酒楼特点，并协助酒楼弄营销筹谋工作。
4、乙方在厨房行使治理本能机能，负责供给手艺指导和按期培训当地员工的菜肴常识及手艺、身手。
8、奖惩条例
乙方必需驯服制服甲方总司理治理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失踪踪误视情节轻重按以下条例奖惩。
1、重除夜失踪踪误由店务会研究抉择措置定见
2、省、市、区卫生搜检单元下整改通知单，厨师长必需配合整改。
9、职业按排
1、乙方师傅按排以下：________________
厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。
2、甲方按排的采购人员，必需按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价钱。
3、甲方财政人员计较厨房部毛利率必需真实。
10、消弭礼聘合同
1、不才例气象之一，甲方可以消弭本合同解雇乙方。
(1)乙方不再合适合同工作前提。
(2)乙方严重背反劳动纪律和酒楼的规章轨制国家法令律例，造成失踪踪职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名望、经济造成必定的损害，遵循甲方划定应予消弭劳动合同。
2、乙方因本人启事需要提早消弭合同的，经与甲方协商赞成，可提早消弭劳动合同。
3、甲、乙双方任何一方提出消弭合同，须提早 天书面通知对方，方可消弭合同。
4、假定乙方在本合同期内，由甲方出资进修(搜罗境内、外)培训甲、乙双方需另签和谈，若有背约乙方需和谈的商定，抵偿甲方所支出的培训费用。
5、如乙方因触犯国家法令律例，被 公安部门拘留、劳动教化或判刑的，本合同自行消弭。
6、在合同时代若甲方无故间断合同(或未提早 天书面通知乙方)除结清工资应追加发下班资的 天为乙方抵偿及返程交通费(注：________________总厨机票 张，广东师傅各火车票 张)
7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权消弭本合同。
11、劳动争议
甲乙双方实施本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法呵护自己的权益，由仲裁机构解决。
十2、其他
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同，若有未尽事宜，需要变换合同内容时，须经甲乙双方赞成。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 签章：________________
________年 ________月 ________日
劳动合同范本9
甲方(用人单元)名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人(奉求代办代办署理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
春秋：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
平易近族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
文化水平：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
籍贯：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX县(区)
XXXXXXXXXXXX乡(镇)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)
身份：农业人丁( );非农业人丁( )
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同不日为XXXXXXXX年。试用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，不日为XXXXXXX个月。
2、出产(工作)使命
甲方放置乙方从事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在XXXXXXXXXXXXXX岗位承担XXXXXXXXXXX使命，担负XXXXXXXXX工种。
乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
3、出产(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
4、劳动纪律
甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
5、工作时刻和劳动酬报
1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
3.甲方每个月XXXXXXXXXXX日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。
4. 甲方遵循企业的.出产成长，逐步提高乙方的工资。
6、保险和福利待遇
1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工资的XXXXXXXXXXX%，按月缴纳退疗养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。
7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为XXXXXXXXXXX，公休假为XXXXXXXXXXX，婚丧假为XXXXXXXXXXX，投亲假为XXXXXXXXXXX。
7、合同的变换、消弭和终止
1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。
2.以下气象，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;
(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。
3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;
(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征参军，或有正当出处要求告退的;
(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。
4.以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)劳动合同不日未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳时代的。
5.乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6.任何一方消弭合同，必需提早三十天以书面形式通知对方，方可打点消弭劳动合同手续。但试用期经发现不及格的、因解雇消弭劳动合同的除外。此外，合适第七条第3款(1)、(2)、(4)气象形象之一的，乙方可随时消弭合同。
消弭合同，甲方理当搜聚本企业工会组织的定见。
消弭合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
7.合同不日届满，应即终止履行。是不是续订合同，应提早三十天书面通知对方。如对方赞成续订合同，应打点续订合同手续。如不终止履行又不实施续订手续，合同将视为自动续订统一合同不日。
8、双方需商定的事项
1.甲方为乙方供给住房，房租、水电费自理( )。发给住房津贴(每个月XXXXXXXXXXX元)。
2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的治理费( )。发给伙食津贴(每个月XXXXXXXXXXX元)。
3.甲方按国家划定，每个月发给乙方各类津贴XXXXXXXXXXX元。
4.除第七条第2款外，属于XXXXXXXXXXX等气象的，甲方可以消弭合同。
5.除第七条第3款外，属于XXXXXXXXXXX等气象的，乙方可以消弭合同。
6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方处事XXXXXXXXXXX年，否则，乙方须支出甲方所付培训费。
9、其他需要商定的事项XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
10、背约责任
本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应按本企业的有关划定承担背约责任，付给对方背约金XXXXXXXXXXX元;给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
11、劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可向人平易近法院起诉。
十2、本合同旨在必定甲乙双方劳动关系，了了双方责权力。有关条则的具体实施，甲方在不背反国家现行法令、律例、政策的前提下拟定实施细则。
十3、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：盖章 乙方：签章
法定代表人(奉求代办代办署理人)：签章
合同签守时刻： 年 月 日
鉴证人：签章
鉴证机关：盖章
合同鉴证时刻：年 月 日
劳动合同范本10
甲方（用人单元）名称法定代表人或首要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 平易近族出生避世年月文化水平籍贯 身份证(或其它有用证件)号码家庭住址。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人平易近共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法令、律例和规章的划定，经甲乙双方齐截自愿，协商一致，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同以下的条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲乙双方配合选择以下第 项的劳动合同类型与不日。
(一)固按不日：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)无固按不日：自20xx年xx月xx日起至（法定终止前提闪现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作使命完成时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作的需要，乙方赞成从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方赞成，可以变换岗位（工种）。
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，领受甲方的治理。
第三条 乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 乙方实施以下第 项的工时制。
(一)实施尺度工时工作制。
(二)实施综合计较工时工作制。
(三)实施不按时工作制。
实施综合计较工时工作制和实施不按时工作制的，必需遵循划定报经当地劳动保障部门核准。 乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动酬报
第五条 乙方在试用时代的工资为元/月。
第六条 乙方试用期满后，甲方遵循本单元的出产经营特点及相关工资轨制划定，赞成必定乙方实施以下第 项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实施岗位手艺工资制：岗位工资元/月，手艺工资元/月，辅助工资元/月。
(二)实施计时工资制：每个月（周、日、时）元。
(三)实施计件工资制：（具体计较尺度和编制由双方另行书面商定）。
(四)实施提成工资制：固定工资 元/月，计提尺度 。
(五)实施年薪工资制：年薪工资 元，每个月工作 天，每个月预付 元。
(六)实施甲方现行的'工资分拨轨制。
(七)实施其它工资轨制：
第七条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，不得抽剥或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。
甲方必需遵循国家的有关工资划定，履行当地划定的最低工资尺度，并将工资表册保留二年以上备查。
第八条 甲方放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班的，依法给以补休或依法支出加班工资。
第九条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，在一个工资支出周期内，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个周期，仍未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度支出乙方停工期糊口费，直到恢复工作或消弭劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、投亲假、婚假、产假和丧假等假时代，甲方应按国家和处所政府的划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、社会保险和福利待遇
第十条 甲方应按国家和处所政府有关的法令、律例、规章和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用，社会保险费小我缴纳部门，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
消弭或终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险终断或转移手续。
第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇和乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，遵循国家、处所当疽馓炝及甲方规章轨制有关划定履行。
第十二条 乙方工伤待遇按国家和处所政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇（非国家强迫性划定部门）。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和划定为乙方供给需要的劳动前提和劳动器具，成立健全出产（手艺）治理轨制，拟定操作规章、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前、按期和离岗时职业健康搜检，依法做好职业病的预防工作，并在公开处所提醒乙方寄望预防。
未经职业健康搜检，或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的，不得遵循《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭劳动合同。
第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
乙方理当遵循国家的法令、律例、政策和甲方依法拟定的规章轨制，不竭提高劳出手艺，完成各项工作使命。
第十六条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆和强逼劳动，对甲方及其治理人员的疏忽职业安然健康步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、劳动合同的变换、消弭和终止
第十七条 劳动合同的变换、消弭和终止遵循国家的法令、律例、规章和政府划定及甲方依法拟定的规章轨制履行。
第十八条 《劳动法》和《劳动合同法》划定尚不了了的，如严重背反劳动纪律、严重失踪踪职、损人利己、重除夜损害和客不美不美观气象发生重除夜改变等气象形象，都可由甲方在规章轨制中划定。
甲乙双方变换劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条 甲方消弭乙方劳动合同，必需合适法定法度楷模，背反法定法度楷模不得消弭。
除甲乙双方协商一致的气象形象外，甲方消弭乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的定见，必需按《劳动合同法》第四十三条的划定打点。
第二十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前打点相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内打点终止劳动合同手续。
第二十一条 消弭和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证实，原劳动合同文本由甲方保留二年以上备查。
消弭或终止劳动合同的，甲方应在法按时刻内结清乙方工资，在打点相关交接手续后，即时支出乙方经济抵偿金，并打点相关档案转移手续。
8、背反劳动合同的责任
第二十二条 甲乙双方必需周全实施本合同的各项商定，任何一方背反本合同商定，理当依法承担法令责任。
第二十三条 乙方背反本合同应承担的背约金 元（必需合适《劳动合同法》第二十三条划定的规模），经济损失踪踪超越背约金部门仍应承担抵偿责任。
甲方背反劳动合同，抵偿乙方合同间断实施时代的工资及其直接经济损失踪踪。不能实施劳动合同的，还应向乙方支出二倍经济抵偿金尺度的抵偿金。
甲方背反限业抵偿相关划定或合同商定的，乙方不受甲方的限业划定制约。
第二十四条 乙方背反划定消弭劳动合同应承担的抵偿责任限于以下规模：
(一)甲方为其支出培训费和招收录用费用；
(二)对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
(三)本合同或集体合同商定的其它抵偿费用。
对出产经营（工作）、保守用人单元商业奥秘或常识产权相关的保密事项造成经济损失踪踪，事前
没有商定背约金，且具体数额难以计较的，可以合同消弭前十二个月平均工资为基数，按未实施的劳动合同不日，每满一年支出一个月工资的抵偿金，不足半年的遵循半个月计较。
9、劳动争议措置
第二十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调剂机构提出进行调剂，也能够自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院依法提起诉讼。
10、其它
第二十六条 甲方的招工简章、规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书和以下专项和谈均作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力（以下部门如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法令、律例和规章等有关划定相矛盾的，均按国家法令、律例和规章等有关划定履行。
第二十八条 本合统一经甲乙双方签字（盖章）即具有法令效力，双方理当严酷实施。
本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或奉求 代办代办署理人(签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
签定日期：___年___月___日
劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
甲方：
乙方：
2、劳动合同不日
第一条本合同为______不日的劳动合同。
本合同于___年___月___日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于___年___月___日终止。
3、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到尺度。
4、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工时轨制。
履行尺度时轨制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时轨制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工时轨制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于工资的200%的工资酬报;甲方放置乙编拟定休沐日工作，支出不底于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日____元或按履行。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
5、劳动酬报
第八条甲方每个月____日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为____元或按履行。
乙方在试用时代的工资甲乙双方对工资的其他商定
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为____元或按履行。
6、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和广州市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关划定履行。甲方按____支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇
7、劳动纪律
第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律。
乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十五条乙方应遵循劳动纪律和规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
8、劳动合同的变换、消弭
第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续;
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条当事人按照第十六条第(二)项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同;
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以消弭劳动合同的;
(三)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
第二十条有以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方;
(一)乙方得病或非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭本合同：
(一)濒临破产进行法定清理时代的;
(二)因防治工业污染源搬场的;
(三)出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;
(二)得病或非因工负伤，在划定的医病期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的;
(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;
(六)培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满3年的;
(七)义务服兵役时代的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同不日届满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
9、劳动合同的终止、续订
第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：
(一)合同不日届满的;
(二)合同商定的终止前提闪现的;
(三)乙方达到法定退休前提的;
(四)甲方依法破产、终结的;
(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条本合同不日届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条有以下气象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续
(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;
(二)本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
闪现本条第(二)项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
10、经济抵偿与抵偿
第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;
(二)支出乙方的工资酬报低于广州市最低工资尺度的'，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月;
(一)双方协商一致，由甲方消弭本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的;
(三)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。
第三十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：
(一)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于广州市最低工资。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费，患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条甲方出资培训或出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为
第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反本合同商定消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
双方商定
11、当事人商定的其他内容
第三十九条甲乙双方商定本合同增添(删减)以下内容：
十2、劳动争议措置及其他
第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件以下
第四十二条本合同未尽事宜或与今年国家、广州市有关划定相悖，按有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期：___年___月___日
劳动合同范本12
甲方（用人单元）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、工作内容和工作地址
1、位具体职责和要求。
2、乙方的工作地址：本公司或甲方遵循出产（工作）需要放置的其他地址。
3、工作时刻
1、甲方依法保证乙方的安眠权力；
2、甲方在遵循有关法令律例划定的前提下，可以遵循工作需要放置乙方加班，乙方应驯服制服甲方的统一放置。
4、劳动酬报
1、甲方每个月以转账形式支出乙方工资，月综合工资______元人平易近币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他商定：
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制。乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
2、甲方遵循出产岗位的'需要，遵循国家有关劳动安然的划定为乙方设置设备放置和完美需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
6、规章轨制
1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
7、劳动合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例履行。
2、双方若有一方要求消弭劳动合同，应提早七日以书面形式通知此外一方，甲方应在满十五日前出具消弭劳动合同证实，在此时代乙方应死守岗位。
8、劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人平易近法院起诉。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
合同签定日期：_________年_________月_________日
劳动合同范本13
合同编号：
甲方(用人单元)名称： 公司
居处地：
电话： 邮编：
组织机构代码 法人代表(首要负责人)：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生避世日期： 年 月 日
身份证号码： 学历：
家庭地址：
电话： 邮编：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例的划定，甲、乙双方经齐截协商，一致赞成签定本合同，以期配合遵循。
第一章 声明条目
第一条 甲、乙双方在签定本合同时具体声明以下：
(一)甲方声明以下：1、甲方为依法挂号的、具有正当用工主体资格的用人单元，能自力承担响应的平易近事责任;2、甲方依法从事出产经营勾当;3、甲方严酷遵循法令划定，并负责完全实施本合同。
(二)乙方声明以下：1、乙方确保向甲方供给的与应聘有关的材料信息(搜罗但不限于身份证、学历证、户籍证实等)的真实性，正当性、有用性。否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;2、乙方承诺其应聘时未得了不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;3、乙方保证在签定本合同时与其他任何用人单元不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方实施本合同义务的其他法令关系，否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;4、乙方保证保守甲方的商业奥秘;5、乙方保证严酷遵循国家法令、律例、甲方的规章轨制及本合同。共10页，当前第4页12345678910
第二章 劳动合同不日
第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式必定本合同不日：
(一)劳动合同有固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
本合同实施过程中，甲方为乙方供给专项培训费用，对乙方进行专业手艺培训的，可与乙方另行订立和谈，出格商定处事期。如该处事期超越本合同的固按不日，则视为对本条方针变换，甲、乙双方应实施本合同至处事期期满时止。
(二)劳动合同无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定气象形象或本合同所商定的终止前提闪现时即行终止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自_____年_____月_____日起至_____工作使命完成时即行终止。
第三条 试用期
(一)双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 个月。
【谢恒律师注：1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;3、三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。4、以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。】
(二)在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权随时消弭劳动合同。以下气象形象闪现，即视为乙方不合适录用前提：
1、乙方的前提与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不合适。
2、乙方在试用期内旷工或因公外出、乞假期满无正当出处过时不归累计超越 天的;
3、乙方背反诚心诺言原则，向甲方供给子虚小我信息或隐瞒理当奉告甲方的首要信息;
4、乙方未经由过程试用期绩效查核的;
5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在供给相关资料，导致入职及社会保险缴纳手续没法打点。
第三章 工作内容与工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，在________部门，担负_______职务，工作地址为： 。
乙方具体的工作职责为：1、
第五条 甲方因出产经营需要，可姑且性调剂乙方的工作内容(不日不超越1个月)，该姑且性调剂不视为对乙方工作内容的变换。
第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并领受甲方的绩效查核。
第七条 乙方不能经由过程甲方的绩效查核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调剂乙方工作岗位(工种)或对乙方从头进行培训。
第八条 甲方有权按照本单元规章轨制的划定升、降乙方的职务，调剂乙方的工作岗位。
第九条 乙方若得了岗位(工种)及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述。
第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单元的职务，亦不得自己开业出产或经营甲方同类产物、从事甲方同类营业。
第四章 工作时刻和安眠休假
第十一条 甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制。
(1) 乙方每日具体的工作时刻为： ;
(2)乙方每周具体的工作日为： ;
2、不按时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工时制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以：年、半年、季或月为周期的综合计较工时制。
第十二条如因出产(工作)需要延迟乙方的工作时刻，甲方应事前与乙方协商并征得乙方的赞成。乙方延迟工作时刻的，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日放置乙方工作的，应遵循法令划定及本单元规章轨制放置补休或支出加班工资。
第十四条 乙方延迟工作时刻必需经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方放置补休或支出加班工资。
第十五条 甲方按期将乙方的通勤记实(含加班记实)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延迟工作时刻的记实以该通勤记实表的记实为准。如对通勤记实表的记实有异议，乙方必需自收到通勤记实表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记实表的记实。
第十六条甲方应遵循法令划定及本单元的规章轨制给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。
第五章劳动酬报(税前)
第十七条 乙方在实施本合同商界说务后，有权获得响应的劳动酬报，该劳动酬报由甲方以货泉形式支出。
第十八条 乙方试用期工资为人平易近币 元/月。
第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应遵循本单元的规章轨制，必定乙方实施以下第 种工资编制：
1、计时工资。乙方的工资由根底工资和绩效工资两部门组成。每个月根底工资为人平易近币 元，绩效工资遵循乙方的现实事迹查核气象审定。乙方的加班工资基数以根底工资为准。
2、计件工资。劳动产物单价尺度为 元/件。
3、其他工资形式，具体为：
第二十条 甲方遵循公司的经营效益和乙方的小我默示和事迹发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行必定。
第二十一条 乙方当月的劳动酬报由甲方在次月的 号足额支出(遇节沐日或安眠日，则提早至比来的工作日支出)。如对劳动酬报有异议，乙方理当自劳动酬报发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬报(搜罗但不限于根底工资、加班工资、奖金等)。
第二十二条乙方依法享受国家划定的节沐日、婚丧假时代、产假时代及依法插手社会勾那时代，甲方按本合同商定的工资尺度支出乙方工资。
第二十三条 乙方因私乞假时代，甲方不支出工资。
第二十四条 乙方得病或非因工负伤医治时代，在划定的医疗期内由甲方按当地最低工资尺度的80%支出乙方病假工资;医疗期满后，按相关法令划定打点。
第二十五条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，未超越一个工资支出周期(最长三十日)的，甲方理当遵循正常工作时刻支出工资。超越一个工资支出周期甲方仍没有放置乙方工作的，理当遵循不低于当地最低工资尺度的百分之八十支出乙方糊口费，糊口费发放至甲方复工、复产或消弭劳动关系。
第二十六条 乙方对本合同商定的劳动酬报负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人吐露。共10页，当前第6页12345678910
第二十七条 甲方有权按照本单元规章轨制的划定调剂乙方的劳动酬报。
第二十八条 乙方欠付甲方任何金钱的，或因乙方的启事给甲方造成任何经济损失踪踪的，甲方有权从乙方的劳动酬报中作响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定。不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
第六章保险福利待遇
第二十九条 甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循法令划定实时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方打点社会保险转移手续。
第三十条 因乙方的启事导致社会保险没法打点或缴纳的，乙方自行承担法令后果。甲方是以被公权机关行政奖惩的，有权就经济损失踪踪部门向乙方追偿。
第三十一条 合同期内乙方得病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法令划定及甲方规章轨制履行。
第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法令的有关划定履行。
第七章 劳动呵护和劳动前提
第三十三条 甲方遵循法令划定为乙方供给需要的劳动前提、防护用品和劳开工具，成立健全出产工作流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。如乙方从事有职业风险的工作，甲方应依法按期对乙方进行健康搜检。
第三十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第三十五条 乙方确认：在签定本合同之前，甲方已了了奉告其在工作过程中可能发生的职业病风险及后来果、安然操作规程、理当进行的防护编制等。
第三十六条 甲、乙双方严酷履行国家、省、市有关工伤工作和职业病陈述轨制。乙方在工作中，必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉;
第三十七条 甲方遵循国家、省市有关划定对未成年工、女职工实施不凡劳动呵护。
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必需遵循的劳动纪律以法令划定及甲方规章轨制为准。本合同签守时，对甲方现行的规章轨制，乙方已具体浏览，并签字确认。
第三十九条 乙方应遵循甲方各项规章轨制;自觉驯服制服甲方的治理，严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第四十条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制给以响应赏罚。
第九章 保密条目
第四十一条 遵循工作需要，甲、乙双方可以另行签定《保密和谈》。该《保密和谈》与本合同内容纷歧致的，视为对本合同相关内容的变换。
第四十二条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，并实施甲方与任何第三方签定保密和谈中的束厄狭隘甲方和/或甲方员工的保密义务。
商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺信息和经营信息。本条所指的商业奥秘搜罗但不限于下述内容：
(一)手艺信息。手艺信息的规模搜罗但不限于手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、原料配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、考试考试功能、图纸、样品样机、模子模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等。 共10页，当前第7页12345678910
(二)经营信息。经营信息的规模搜罗但不限于治理经验、客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
(三)其他合适商业奥秘组成要件的信息。
第四十三条 乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所商定的及与甲方签定专项合同所商定的甲方的任何商业奥秘，或使他人操作甲方商业奥秘从事同类营业，否则应向甲方支出背约金人平易近币 元。如背约金不足以填补甲方损失踪踪的，乙方还理当抵偿损失踪踪。
第十章 竞业限制
第四十四条 遵循工作需要，甲、乙双方可签定《竞业避免和谈》。该《竞业避免和谈》与本合同内容纷歧致的，视为对本合同相关内容的变换。
第十一章 常识产权
第四十五条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职时代履行甲方使命或首要操作甲方的物质手艺前提创作/斥地的发现创作发现、作品等，搜罗但不限于工程设计、产物设计、图纸及其声名、计较机软件，培训教材、手艺指导书等作品、手艺奥秘或经营奥秘，其权力属于甲方所有，未经甲方事前书面许可，乙方不得直接或间接的操作或准予他人操作上述发现创作发现和作品等。
第四十六条 乙方理当按照甲方的要求供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等协助甲方获得和行使有关的常识产权。
第四十七条 乙方在退职退休或去职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分拨的使命有关的发现创作发现及作品，其常识产权归属于甲方。
第十二章 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第四十八条 订立本合同所按照的法令、行政律例、行政规章发生改变时，本合同应变换相关内容。
第四十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲、乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容。
第五十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。乙方首先提出消弭本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济抵偿金。
第五十一条 乙方有以下气象形象之一的，甲方有权随时消弭劳动合同且不必给付乙方任何经济抵偿金：
(一)在试用期被证实不录用前提的
(二)严重背反甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成 元以上重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的;
(五)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;。
(六)乙方以讹诈、勒迫手段，使甲方背反真实意思的气象下与乙方订立或变换合同的;
视为讹诈成立的气象形象搜罗但不限于：
1、乙方被查实向甲方供给子虚或捏造的小我资料(搜罗但不限于去职证实、身份证实、户籍证实、学历学位证实等)
2、乙方在应聘敲院神经病、传染性疾病和其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。
第五十二条 有以下气象之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后可以消弭劳动合同：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能达到所担负岗位的绩效指标或响应的要求的，经由培训或调剂工作岗位，仍不能达到的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第五十三条 有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向全数职工声名气象，听取职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：
(一) 遵循企业破产法划定进行重整的;
(二) 出产经营发生严重坚苦的;
(三) 企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四) 因避免污染搬场的;
(五) 其他因劳动合同订阅时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的`。
第五十四条 若乙方的气象形象合适以下法令划定的气象形象，甲方不得按照本合同第五十二条、第五十三条的商定消弭本合同：
(一)得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)从事接触职业病风险功课未进行离岗前健康搜检的，或乙方在疑似职业病诊断、不美观不美观不雅察看期;
(四)在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)法令律例划定的其他气象形象。
第五十五条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同，但双方有处事期商定的除外。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方按照本公商定消弭劳动合同的，无权要求甲方支出经济抵偿金。
第五十六条 甲方有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提;
(二)未足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)规章轨制背反法令、律例划定，损害乙方权益的;
(五)以讹诈、勒迫手段，使乙方背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)劳动合同免去甲方的法定责任、消弭乙方权力，导致合同全数无效的;
(七)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
乙方因本条消弭本合同的，应向甲方书面奉告出处并出示相旁证据材料。
第五十七条 本合同的消弭或终止合适以下法定气象形象的，甲方理当在劳动关系消弭、办落成作交接手续时向乙方支出经济抵偿金，经济抵偿金的尺度按法令划定履行。
(一)乙方遵循本合同第五十六条的商定消弭本合同的;
(二)在合同期内，甲标的方针乙方首先提出消弭本合同并与乙方协商一致消弭本合同的;
(三)甲方遵循本合同第五十二条的商定消弭本合同的;
(四)甲方遵循本合同第五十三条的商定消弭本合同的;
(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外);
(六)甲方被依法公布揭晓破产、被裁撤营业执照、被责令封锁、被裁撤或甲方抉择提早终结的;
(七)法令、律例划定的其他气象形象。
第五十八条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满;
(二)乙方已最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪的;
(四)用人单元被依法公布揭晓破产的;
(五)用人单元终结、被裁撤、被裁撤营业执照或被责令封锁的;
(六)有法令、行政律例划定的其他气象形象的。
第五十九条 本合同消弭或终止时，乙方应实施以下义务：
(一)本合同消弭或终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;
(二)乙方交还自己所操作、保管的甲方物品、工具、手艺资料等，若有遗失踪踪应予抵偿;
(三)完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续;
第六十条 本合同消弭或终止时, 甲方应实施以下义务：
(一)为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实;
(二)自劳动合同消弭或终止之日起十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续;
第六十一条 本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第十三章 损害抵偿
第六十二条 乙方为背反本合同商定或背反法令、律例的划定和甲方规章轨制，甲方有权要求乙方抵偿是以酿成的损失踪踪(搜罗但不限于对甲方出产和经营建成的直接经济损失踪踪、甲方的营业预期益处损失踪踪等)。
第六十三条 甲方不实施合同义务或背反法令、律例损害乙刚正当权益的，乙方有权要求甲方按照法令划定抵偿。
第十四章 劳动争议措置
第六十四条 因实施本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;协商不成的，任何一方可直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十五章 其他
第六十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合统一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具齐截法令效力。
第六十六条 甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。
相关文书送达地址确认：(一)甲方的送达地址为：
收件酬报： 联系电话为：
(二)乙方的送达地址为：
收件酬报： 联系电话为：
乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，以下“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有代为进行息争、代领、签收相关文书的权限。
紧迫联系人： ，联系地址： ，联系电话：
任何一方将有关通知、奖惩、变换等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有改变的，理当自年夜息改变之日起7日内书面通知此外一方。
第六十七条 甲方以下的规章轨制：1、 作为本合同的附件，具有与本合同齐截的法令效力。乙方提交的以下资料及信息：1、 作为本合同的附件，具有与本合同齐截的法令效力。
第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致赞成增添以下条目，即：
甲方：__________________ 乙方：_________
授权代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
劳动合同范本14
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，
愿签定本尺度劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日：
第一条 本合同劳动不日 年 月 日至 年 月 日。
2、工作内容：
第二条 甲方赞成遵循乙方工作需要，派遣人员 名担负 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵循乙方依法拟定的规章轨制，驯服制服乙方治理。
3、劳动呵护和劳动前提：
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲
方规章轨制的教育。
第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车资，负责工作时代住宿。
4、劳动酬报：
第六条 乙方每个月 日以人平易近币形式支出甲方所派遣人员工资，月 元。
第七条 有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时办变换合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。
5、当事人商定的.其他内容
第八条 乙方赞成付甲方预备金(月总工资的20%) 元，预备金由乙方供给派遣筹算的同时交付，预备金计入首月工资内。
第九条
甲方所派遣人员有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律和规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对乙方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
第十条双方消弭合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
6、背约责任
第十一条 甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内
容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
7、劳动争议措置及其它
第十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人平易近政府有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十四条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本15
甲方：(单元名称) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或首要负责人姓名：_______________职务：_________
单元居处：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口地址地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例的划定，经甲乙双方协商一致告竣以下和谈：
第一条、劳动合同不日甲、乙双方选择以下第_____种形式必定本合同不日：
（一） 固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
（三） 以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，不日为_____天。
第二条、工作内容和工作地址 甲方放置乙方在____________岗位工作，工作地址_________。因工作需要或客不美不美观气象发生改变，甲方可以变换乙方的工作内容和工作地址。
第三条、劳动呵护、工作前说起要求甲方为乙方供给需要的工作前提。甲方遵循国家划定和本单工作特点，放置职工的工作时刻和安眠休假。
乙方在被甲方礼聘之前，应保证其与之前工作过的单元消弭劳动关系或就被甲方礼聘征得原单元的.赞成，并打点完所有工作的交接手续，否则由此激发的一切后果立崖岸。
第四条、劳动酬报 甲方按照按劳分拨原则实施______（计件或计时）工资轨制，试用期满后月工资为__________元。工资的调剂按照国家划定和集体合同的商定履行。
工资支出日期为每个月______日，甲方放置乙方加班或延迟工作时刻，应依法支出加班工资。
第五条、保险福利 甲方按划定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方打点响应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方启事不能打点社保的后果立崖岸。
第六条、劳动合同的实施甲乙双方应周全实施劳动合同。经双方协商可以变换劳动合同的相关内容。任何一方背法消弭劳动合同，都应依法承担背约责任。
第七条、消弭劳动合同的前提 经双方协商协商一致，可以消弭劳动合同。
第八条、终止合同前提双方协商或按法令相关划定履行。
劳动合同不日届满前3 O日双方协商是不是续签劳动合同，不予续签的，到期打点终止劳动关系手续。
第九条、专项和谈 如甲标的方针乙方供给专项培训费用时，双方可以遵循《劳动合同法》划定订立专项培训和谈，商定处事不日和背约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业奥秘与常识产权相关事项签定专项和谈，商定竞业限制前提、消弭或终止劳动合同后的经济抵偿和背约责任。
专项和谈作为本劳动合同的附件一并履行。
第十条、双方商定的其他条目
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调剂时，遵循国家有关划定履行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合统一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截的法令效力。
第十三条、双方因实施、消弭或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关划定向企业劳动争议调剂委员会申请调剂或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的可向人平易近法院起诉。
甲方：法定代表人(或奉求代办代办署理人)乙方：(签字)
(盖章)年月日(签章)年月日
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