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劳动合同范本
在不竭前进的社会中，合同的操作频率呈上升趋向，签定合同是削减和避免发生争议的首要编制。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？以下是小编精心清理的劳动合同范本，但愿对巨匠有所辅佐。
劳动合同范本1
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（或首要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同。甲乙双方的气象应照实填写，本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、签定劳动合同，甲方应加盖单元公章；法定代表人或由法定代表人授权奉求的分公司负责人（奉求代办代办署理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
3、本合同中的空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定；不需填写的空栏，划上“／”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
6、本合同的未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
7、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，其实不得私行涂改。
8、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各执一份备查。
为成立劳动关系，了了权力义务，遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方遵守诚心诺言原则，经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循履行。
第一条 劳动合同不日
（一）劳动合同期
本合同不日为_____（从以下三种不日被选择并填写完全）
1、有固按不日，合同不日从_____年_____月____日起至 年 月 日止。
2、无固按不日，合同不日从_____年_____月____日起。
3、完成必定的工作使命为不日，从 年 月 日至 年 月 日（工作）完成止。
（二）试用期
双方赞成按以下第____种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月）。
第二条 录用前提为：
第三条 若乙方最早工作时刻于约按时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系。
第四条 工作内容与工作地址
1、甲方遵循出产（工作）需要，放置乙方在___________出产（工作）岗位，并为乙方供给需要的出产（工作）前提。
2、乙方应遵循甲方对本岗位出产（工作）使命和责任制的要求，完成划定的数目、质量指标。
3、乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
4、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示等，需调剂乙方工作岗位及其工资酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
（1）甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受；
（2）甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定；
（3）乙方因手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
5、乙方的工作地址为（现实工作的单元、地域）______________。
第五条 劳动呵护、劳动前提和职业培训
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生轨制和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，必需奉告乙方所从事的工作（出产）岗位，存在职业风险成分的名称、可能发生的'职业病风险及后果。按国家划定按期放置从事职业风险工作的乙方进行健康搜检。
3、实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
4、甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
第六条 劳动纪律
1、甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
2、甲方应将拟定、变换的规章轨制实时实施而且奉告员工，甲乙双方应严酷遵循。
3、乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
4、乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德等，呵护甲方的名望和洽处。
5、乙方不得从事其他任何于甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权等。
6、乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元依法拟定的规章轨制对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。
第七条 工作时刻和安眠、休假
1、甲方放置乙方实施第________项工作制。
（1）尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（2）综合计较工时工作制。
（3）不按时工作制。
2、甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期。
3、甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置。
4、乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。
第八条 劳动酬报
1、甲方遵循本市最低工资连络本单元工资轨制支出乙方工资酬报。其中，乙方工资为______元／月。
2、甲方每个月______日支出乙方______（当月/上月）工资。如遇法定休沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。不得以什物及有价证券替代支出。
3、甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资的发放时刻为按现实气象填写。
4、甲方有权遵循其出产经营出状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
5、甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应的劳动酬报。
第九条 保险福利
1、甲方必需遵循国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（搜罗养老、失踪踪业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
2、甲方可以遵循本企业的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方划定的福利待遇。
3、甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
4、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
5、乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，其工伤待遇按国家和处所有关法令律例和政策履行。
第十条 合同的变换
具有以下气象形象之一的，双方可以变换本合同：
1、双方协商赞成的；
2、乙方不胜任合同商定的工作的；
3、因为不成抗力或合同订立时按照的其他客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的。本项所称重除夜改变首要指甲方调剂出产项目，机构调剂、撤并等。
第十一条 合同的终止
具有以下气象形象之一，本合同应即终止：
1、本合同不日届满；
2、乙方达到法定退休前提的；
3、法令律例划定的其他终止气象形象
第十二条 合同的消弭
1、甲乙双方协商一致可以消弭本合同。
2、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（1）在试用期内被证实不合适录用前提的；
（2）严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3）严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
（4）《劳动合同法》第三十九条划定的其他气象形象。
3、具有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同。
（1）乙方得病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依本合同第十条第３项的划定就变换合同告竣和谈的；
4、乙方具有以下气象形象之一的，甲方不得按照前款的划定消弭本合同；
（1）患职业病或因工负伤并被劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或非因工负伤，在划定医疗期内的；
（3）《劳动合同法》第四十二条划定的其他气象形象。
5、乙方提早三十日（试用期提早三日）以书面形式通知甲方可以消弭本合同。但乙方担负首要职务或履行关头使命并经双方商定乙方不得消弭本合同的除外。
6、具有以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
（1）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3）《劳动合同法》第三十八条划定的其他气象形象。
第十三条 本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第十四条 合同的续订
1、本合同不日届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
第十五条 经济抵偿和背约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条划定的气象形象之一，甲方理当向乙方支出经济抵偿。抵偿编制按《劳动合同法》及国家和处所有关划定履行。
2、合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第十二条第６款划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿甲方为乙方所现实支出的培训费用和招聘费用。抵偿编制按国家和处所有关划定履行。
第十六条 劳动争议的措置
双方因实施本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
第十七条 双方商定的其他事项
1、_________________________________________
2、_________________________________________
3、_________________________________________
第十八条 本合同未尽事宜，由双方协商商定。有国家划定的，按国家划定履行。合同期内，如所定条目与国家新发布的法令、律例、规章和政策不符的，按新划定履行。
第十九条 双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第二十条 本合统一式___份，甲、乙双方各执____份，_____份均具有齐截法令效力。自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）:
_________年______月______日
乙方（签章）：
_________年______月______日
劳动合同范本2
甲方(用工单元)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因出产经营需要，经查核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵守国家有关劳动法令律例，经双方协商，签定本合同，劳动合同的名目。
第一条 甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。
第二条 劳动合同不日从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用不日为xx个月，至xx年xx月xx日止。
第三条 甲方的根底权力和义务是：
1、 遵循出产经营的需要和本单元的规章轨制及本合同的各项条目对乙方进
2、 呵护乙方的正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴。
3、 做好乙方上岗前的培训工作并供给合适xxx尺度的'劳动功课卫生前提。
4、 遵循国家有关划定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的根底权力和义务是：
1、 享受xxx待遇(写明待遇的内容)。
2、 遵循国家法令律例和甲方的规章轨制。
3、 完成甲方分拨的出产使命和经济指标。
第五条 工资待遇(要了了具体)。
第六条 工作时刻(每周不超越若干良多若干好多小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变换息争除。(要写明变换息争除的前提。如双方可以划定，合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早xx天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。)
第九条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：xxx(签章)
乙方：xxx(签章)
x年xx月xx日
劳动合同范本3
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的.，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
劳动合同范本4
甲方（用人单元）乙方（职工）
名称：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
地址：___________________________现住址：__________________________
经济类型：_________________________________________________________
联系电话：_______________________联系电话：________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同。
1、合同不日
第一条甲乙双方赞成按以下第（）编制必定乙方的本合同不日：
（1）固按不日：从______年____月____日起至____年____月____日止。
（2）无固按不日：从______年____月____日起至本合同法定终止前提闪现时止。
（3）以完成工作使命为不日：从______年____月____日起至工作使命完成时止。
第二条甲乙双方赞成按以下第（）种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
（1）无试用期。
（2）试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。
试用期最长不超越6个月。其中，合同不日在3个月以上1年以下的，试用期不超越30日；合同不日在1年以上3年以下的，试用期不超越60日；合同不日在3年以上或无固按不日的，试用期不超越6个月。
2、工作地址和工作内容
第三条乙方驯服制服甲方的工作放置，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、门店）的____________部门______________岗位工作。
第四条乙方的工作使命和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项了了：
（1）乙方工作的岗位，不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。
（2）乙方工作的岗位，属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定，供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。
第五条甲方因工作需要，有权姑且调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作（3个月以上），双方应协商一致签定填补和谈书加以确认，该和谈书将作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条甲乙双方赞成按以下第（）编制必定乙方的正常工作时刻：
（1）尺度工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周起码安眠1天。
（2）不按时工作制，即经劳动部门核准，乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻，不存在乎义上的加班。
（3）综合计较工时工作制，即甲方经劳动部门核准，乙方地址岗位以_____（周/月/季/年）为计较周期，综合总工时合适国家划定。
第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下，因出产工作需要，甲方经与本单元工会或乙方协商后，可以放置乙方加班工作，加班总时数合适国家划定。
第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定，每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
4、劳动酬报
第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定，按以下第（）（）种编制核发乙方工资：
（1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。
（2）计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。
（3）计件工资：甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制，来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
（4）不按时工资或固定工资：_______元/月。
第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能，当令调剂乙方工资。
第十一条甲方每个月____日如期支出
_____（当月/上月）货泉工资。如遇节沐日或安眠日，则提早在比来的工作日支出。
5、社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定，依法插手各项社会保险，按比例分袂缴交社会保险费。
第十三条乙方得病或非因工负伤，乙方因病或非因工衰亡，依划定获得响应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工衰亡，甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定，搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度，为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定，对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训；乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制，进行出产和工作。
第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律
第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制，公示和奉告乙方；乙方应自觉遵循，驯服制服治理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训，应填补订立培训和谈为本合同的附件，商定处事期和背约金。
第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务保守商业奥秘，双方应填补签定保密和谈为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
第二十三条任何一方要求变换本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变换本合同，并打点新签劳动合同的手续。
第二十四条乙方私行去职15天后或1年旷工屡计超越30天的，甲方可单方即时消弭本合同，予以除名措置，不必支出经济抵偿金，并可究查乙方的背纪责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可消弭，并由甲方按划定发给经济抵偿金。
第二十六条有以下气象形象之一的，合统一方可以消弭劳动合同：
（1）乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的（提早3天通知和奉告启事）；
（2）乙方被判刑、送劳动教化，和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题，或因失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的；
（3）乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的；
（4）甲方有以暴力、威胁或有犯警限制乙方人身自由，强逼劳动，欺负人格，损害乙刚正当权益步履的；
（5）甲方延续2个月以上不支出乙方工资的；
（6）经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的：
（7）甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章，而损害乙刚正当权益的；
（8）法令、律例划定的其它气象形象。
按本条（1）～（2）项消弭合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条（3）～（7）项消弭合同的，除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外，甲方需支出经济抵偿金给乙方。属本条（8）气象形象而消弭本合同的，按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十七条有以下气象形象之一的，消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。
甲方解雇：
（1）乙方得病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行放置工作的；
（2）乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；
（3）因出产经营、手艺前提发生改变，甲方又没法调剂安设乙方的.，或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。
（4）其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。
乙方告退：
（1）乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的；
（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的；
（3）其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。
一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的，理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度，支出给对方。
本条中属甲方解雇（1）～（3）项气象形象消弭本合同的，甲方需按划定发给经济抵偿金。其中，因得病和非因工负伤而解雇的，还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退（1）～（2）项气象形象消弭本合同的，甲方可以不支出经济抵偿金，但（2）项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇（4）和乙方告退（3）气象形象而消弭本合同的，按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定，来抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十八条有以下气象形象之一的（因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外），甲方不得消弭本合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力，且本人不要求消弭本合同的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的；
（5）乙方在本单元延续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的；
（6）法令、律例划定的其他气象形象。
第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现，即终止：
（1）本合同期已满，且不在不得消弭合同的气象形象以内；
（2）甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的；
（3）乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
（4）乙方已衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
本条（3）（4）项终止合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。
第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限，每满1年支出1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计较，不满6个月的，支出半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出，而且经济抵偿年限最高不超越12年。
第三十一条必定消弭或终止本合同，甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。
9、背反合同责任
第三十二条一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果承担经济抵偿责任：
（1）甲方背约气象形象：_________________________________________________
____________________________________________________________________
（2）乙方背约气象形象：_________________________________________________
____________________________________________________________________
10、调剂与仲裁
第三十三条双方在实施本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
11、其他
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的，按法令、律例及政策履行。
第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，彼此据守实施。
第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
（1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七条双方商定（不够写可加附件）
（1）甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议，并保证在本合同消弭或终止时，不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
法定代表人或奉求代办代办署理人（签名）
__年__月__日__年__月__日
鉴证机构（盖章）
鉴证日期：____年____月____日
劳动合同范本5
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
第一条劳动合同双方当事人根底气象
（一）甲方：
法定代表人：
注册地址：
经营地址：
联系电话：
（二）乙方：
性别：
居平易近身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
在甲方工作肇端时刻：年月日
住址：
邮政编码：
联系电话：
第二条劳动合同不日
（一）本合同为固按不日劳动合同。有用期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；
（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作默示和能力进行查核，如经查核乙方被认定为“不合适录用前提”的，甲方有权随时消弭本合同。“不合适录用前提”搜罗但不限于下述气象形象：
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作使命，或未能经由过程甲方的试用期查核和默示评估，或被认定为不能知足劳动合同商定的岗位要求或岗位声名中划定的岗位职责的；
2、乙方背反诚心诺言原则对影响劳动合同实施的自己根底气象有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供给的小我资料是子虚的，搜罗供给子虚学历证书、子虚职业资格证实、假身份证、假护照、假户籍证实等小我首要证件和子虚或捏造的去职证实、体检证实等；对工作履历、常识、手艺、事迹、健康等小我情形声名与事实较着不符或有重除夜收支的；或小我简历、求职挂号表等填写内容不真实的，或没有照实声名与应聘岗位相关的气象的；
3、乙方与其他公司存在未尽法令义务，或与其他公司存在法令纠缠还没有措置终了可能影响工作的；
4、在甲方指定的机构所进行的体检功能不合适本行业所划定的卫生尺度和体检要求的，或得了神经病或不合适从事劳动合同商定岗位工作的疾病或错误谬误的；
5、乙方曾遭到其他公司书面警告或解雇等严重赏罚而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等步履而在应聘时未声明的；
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的；
7、乙方在试用期内有任何背法背纪行为或遭到公司任何类型的纪律赏罚的；
8、乙方在试用期内存在工作失踪踪误的；
9、乙方未能在甲方划定的不日内供给用于打点法定劳动用工手续的全数材料的；
10、其他不合适甲方录用前提的气象形象的。
第三条工作内容和工作地址
（一）乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要乞降劳动定额尺度等遵循甲方拟定的岗位声名书或甲方响应的划定履行，甲方可以遵循需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调剂。
（二）遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为：。甲方亦可遵循工作需要，放置乙方在国内或国际地域出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地址工作。
第四条工作时刻和安眠休假
（一）甲方放置乙方履行以下第种工时轨制。
1、尺度工时工作制
2、不按时工作制
3、综合计较工时工作制
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为。
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
甲方对乙方实施的休假轨制为：。
（二）经甲乙双方协商一致，乙方赞成：甲方可以遵循工作需要放置乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应实时向甲方提交书面加班申请，写明加班启事，在获得甲方的书面赞成后加班，否则不视为加班。甲方放置或书面赞成乙方加班的，甲方理当遵循其加班轨制和国家相关划定放置乙方倒休或支出加班费，法令律例划定可以不支出的`除外。
第五条劳动酬报
（一）乙方为甲方供给正常劳动时代，甲方每个月日（遇安眠日或法定节沐日提早）前以货泉形式支出乙方工资，月工资为人平易近币元或按履行。
乙方在试用期时代的工资为人平易近币元。
甲方作为扣缴义务人，应在支出乙方工资前代扣代缴其小我所得税和其他应缴税款，和社会保险和住房公积金的小我应缴部门。
（二）甲乙双方对工资的其他商定：
第六条社会保险及其他保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇：
第七条承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证以下：
（一）乙方在录用过程中向甲方供给的与本合同直接相关的根底气象与信息真实有用，在本合同中的陈述及保证亦是真实、切确和完全的。若有背反，将视为严重背反甲方规章轨制，甲方有权当即消弭本合同；
（二）本合同存续期内，乙方将遵循本合同所定条目和前提为甲方工作并尽其最除夜全力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方益处的勾当，不操作其在甲方的职务或权益直接或间接地为小我攫取私利；
（三）未经甲方书面赞成，乙方不得直接或间接地从事兼职，非论乙方是不是因该兼职而获得酬报或是不是操作了在甲方的工作时刻。该兼职搜罗但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供给劳务，搜罗在该第三方担负合资人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，非论该第三方是不是与甲方出产、经营同类产物或供给同类处事；
（四）乙方不能直接或间接地领受任何与甲方有营业关系或可能将有营业关系的人所给以的任何益处，搜罗但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，不管是不是以现金形式；
（五）乙方理当抵偿并使甲方免受因乙方的过失踪踪或专心步履而导致的人身或财富的损失踪踪、破损或损害。
第八条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第九条劳动纪律
（一）乙方确认已知悉并具体浏览甲方的规章轨制及劳动纪律。乙方承诺严酷遵循甲方的规章轨制及劳动纪律，驯服制服甲方的放置和抉择，保管好甲方的全数资产。
（二）甲方有权遵循经营需要和国家法令律例的划定,拟定或改削合用于乙方的搜罗员工手册在内的各项规章轨制，乙方理当浏览、理解并予以严酷遵循。假定乙方背反或回绝领受甲方的规章轨制,甲方有权遵循划定对乙方进行奖惩，直至消弭劳动合同。
（三）乙方因背反有关法令、劳动纪律和甲方内部规章轨制而给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿其损失踪踪，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第十条保密
（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作时代所接触到的和知悉的全数商业奥秘承担保密义务，不得复制、不妥操作、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业奥秘。不管本合同基于何种启事终止，乙方必需继续实施前款商定的保密义务，严酷保守乙方在甲方任职时代所知悉的甲方的全数商业奥秘。本款所述“商业奥秘”搜罗但不限于：
1、甲方的经营信息，搜罗但不限于经营方针、治理思绪、公司成长筹算、成本运作气象、新产物及处事项目斥地气象、投资抉择妄图意向、市场分化、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销筹算、采购资料、产物处事定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
2、甲方的手艺信息，搜罗但不限于查询拜访研究、模式、筹算、汇编物、发现与创作发现、产物、配方、公式、设计、模子、编制、过程、法度楷模、计较机法度楷模及软件（不管是源代码或方针代码）、数据库、斥地筹算、研究斥地记实、科研项目进度、手艺方案、手艺指标、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、操作手册、手艺文档、手艺、硬件设置设备放置信息、产量、设备变换、处事、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模子、模具等，和手艺合作中第三方要求甲方保密的内容；
3、甲方的治理信息，搜罗但不限于未公开的财政信息、人事信息、公司内部规章轨制、工资薪酬信息、内部营业流程、物流资料、会议记要等所有内部资料，和其他列入甲方保密轨制文件的奥秘事项；
4、甲方遵循法令划定或和谈商定对第三方负有保密义务的信息；
5、甲乙双方附件或填补和谈另行商定的其他相关保密信息。
（二）乙方赞成，如甲方要求另行签定专门的《保密和谈》，乙方应予以签定并严酷遵循《保密和谈》的商定。乙方若有背反，应遵循《保密和谈》的商定承担损害抵偿责任。
（三）乙方赞成，本合同终止或消弭时，不管其记实或存储在任何前言上，乙方理当即向甲方交还其获得的有关甲方经营、手艺和治理等保密信息的全数文件，搜罗但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第十一条劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
（一）甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循国家有关划定履行。
（二）甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第十二条通知
甲标的方针乙方发出与本合同相关的任何通知、和谈或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记实的发出时刻即为送达时刻；经由过程邮局特快专递或其他快递编制寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人保留单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址：
乙方通信地址：
电子邮箱：
电话：
若乙方上述联系编制发生变换，乙方应在变换往后三日内实时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系编制为乙方的有用联系编制，向上述地址寄出文件即视为有用送达。
第十三条当事人商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
第十四条劳动争议措置及其他
（一）双方因实施本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表人：
（签字或盖章）
签定日期：年月日
签定日期：年月日
劳动合同范本6
甲方（用人单元）
单元名称：
经济类型：
注册号：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
鉴于甲方工作需要，礼聘乙方从事劳务工作，遵循《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务和谈，以资配合遵循。
第一条、本和谈不日为月。本和谈于年月日生效。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：
负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务营业，负责搜罗天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营成长。
第三条、乙方认为，能按照本和谈第二公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权究查其法令责任，并要求乙方予以经济抵偿。
第五条、甲方支出乙方劳务酬报的尺度、编制、时刻：
劳务酬报5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=发卖额-成本价钱-奉行费用-工人工资-摄影费用）
劳务费用的支出编制为每个月日支出上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。
第六条、遵循第五条，乙方有权知道每款产物的成本价钱及其他一切费用的去向。
第七条、为了保证公司电子商务的延续性成长，甲方供给毛利的（搜罗乙方的10%）作为员工的年关奖金，具体的分拨原则有乙方同甲方配合协商。
第八条、劳动合同的变换、消弭和终止
（一）劳动合同的变换
用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份
（二）劳动合同的消弭
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以消弭。
2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单元，可以消弭劳动合同。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
3.1严重背反者甲方规章轨制的；
3.2严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的；
3.3同时与其他单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或甲方要求乙方不能与其他用人单元成立劳动关系，乙方拒不更正的；
3.4背反劳动纪律，泄露甲方商业神秘的；
3.5被依法究查刑事责任的。
4、甲方有以下气象形象之一，应提早30天以书面形式通知乙方消弭本合同，并遵循乙方为甲方处事年限支出必定的经济抵偿金：
4.1遵循企业破产法进行重整的.；
4.2出产经营发生严重坚苦的；
4.3转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换本和谈后，仍需要裁减人员的；
4.4本和谈订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的；
5、乙方有以下气象形象之一的，甲方理当提早30日以书面形式通知乙方或额外支出乙方1个月工资，并将出处通知工会后消弭劳动合同：
5.1乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
5.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法继续实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
6、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：
6.1未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
6.2未实时足额支出劳动酬报的；
6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；
6.4甲方规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
6.5以讹诈、勒迫手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
6.6法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危机乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
（三）劳动合同的终止
1、不才列气象形象下，劳动合同终止：
1.1劳动合同期满的；
1.2乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
1.3乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
1.4甲方被依法公布揭晓破产的；
1.5甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
1.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
第九条、其他
1、本合统一式二份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份，双方应安妥保管。
2、乙方工作岗位职责声名书和甲方的规章轨制，作为本合同附件或相关束厄狭隘前提，与本合同具有齐截法令效力。
第十条、附则
（一）劳动合统一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（二）本合同自双方签定之日起生效。
甲方：（签章）乙方：（签字）
代表/代办代办署理人：
日期：日期：
劳动合同范本7
甲方（用人单元）
乙方（劳动者）
签定日期：________年____月____日 ____省人事劳动保障厅监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同双方当事人根底气象
（一） 甲方 居处 法定代表人或首要负责人
（二）乙方 性别 住址 居平易近身份证号码 或其他有用证件名称 证件号码
第二条 劳动合同不日
（一）合同不日 双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固按不日：从________年____月____日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从________年____月____日起至 工作使命完成时止。
（二）试用不日 双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位（工种）工作。
（二）遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 .
（三）乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的'质量尺度。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以 为周期，总工时 小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方遵循国家有关划定放置乙方安眠休假。
第五条 劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。
2、其他形式：
（二）工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
（三）甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为赞成。
（四）甲方每个月____日发下班资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
（五）甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》
第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
第六条 社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和____省的有关划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和____省有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
（一）甲乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及____省有关划定履行。
（二）甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在____日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第九条 劳动争议措置 劳动合同双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）_______
法定代表人：________
签约日期：________年____月____日
乙方：（签名）________
签约日期：________年____月____日
劳动合同范本8
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性别：
出生避世日期：
身份证号码：
家庭住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，甲乙双方经齐截协商签定劳动合同以下：
第一条、合同不日
合同不日为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满及格的，甲方应定岗操作，不及格的甲方有权予以解雇。
第二条、工作内容
甲方遵循出产经营的需要，放置乙方担负__________职务(或从事某工作)，并有权遵循乙方的工作默示，调剂乙方的工作岗位。乙方驯服制服甲方的放置。
第三条、工作时刻
甲方放置乙方履行__________工作制。履行按时工作制的，乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周不超越40小时。履行不按时工作制的，工作时刻由双方商定。甲方放置乙方加班的，须依法支出加班工资。
第四条、劳动酬报
乙方在试用时代，月薪为____元。试用期满后，按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定，遵循所评定的级别或职务必定月薪。(以完成必定工作量的时刻为合同不日的，也可按工作量必定酬报。实施计件工资的，按计件付酬。)
第五条、劳动保险、劳动呵护和福利待遇
1.甲方应遵循国家有关社会保险的划定为乙方打点养老、失踪踪业和除夜病医疗保险及其他社会保险。
2.乙方依法享有国家划定的法定节沐日、公休日、婚丧假、投亲假及女职工孕期、产期、哺乳期期待遇。
3.甲方必需履行国家有关劳动呵护、女职工不凡呵护方面的律例、政策，采纳劳动呵护编制，呵护安然出产和乙方健康。甲方应遵循企业出产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
4.乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循__________履行。
5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗时代的医疗费用、工资待遇按国家有关划定履行。乙方因工衰亡的，甲方能够应依法支出衰亡丧葬津贴、乙方所供养直系亲属抚恤费及糊口坚苦津贴费。
第六条、劳动纪律和奖惩处法
1.乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2.乙方对甲方出产经营有不凡供献的，甲方理当给以乙方晋升或物质上的奖励。乙方背反劳动纪律或犯有其他短处的，甲方有权按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第七条、劳动合同的变换、消弭、终止与续订
1.订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
2.乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代，被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
3.以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.乙方有以下气象形象之一，甲方不得终止、消弭本合同：
(1)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(2)因工负伤或得了职业病，在医治、疗养时代和医疗终结经劳动剖断委员会确认部门或全数损失踪踪劳动能力的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)其他合同不日未满又不合适消弭前提的气象形象。
5.乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
6.本合同不日届满，即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订或延期。
第八条、经济抵偿与抵偿
1.以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
(1)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
(2)甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
2.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
3.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
(1)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
(2)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
(3)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
4.甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
5.支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
6.乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的`工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
7.乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8.乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的20%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
第九条、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商必定。本合同内容与国家相关法令、律例相冲突的，按国家相关法令律例的划定履行。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方(盖章)乙方：(签字)
法定代表人：(签字)
年月日年月日
劳动合同范本9
甲方：
经营地址：
乙方（受聘人员）： 性别 身份证号
栖身地址：
甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致签定本合同，合同不日内双方应自觉遵循和实施本合同。
第一条签定前提：
受聘人员知足以下前提可签定本劳动合同：
1）按公司划定已打点入职手续；
2）能胜任本职工作；
3）遵循公司各项规章轨制；
4）愿尽忠本企业，愿为企业成长和小我成长不懈全力。
第二条 合同不日：
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日
第三条 工作内容：
本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根底要求。 公司有权遵循工作需要及受聘人员的能力、默示，调剂受聘人员的岗位，受聘人员应驯服制服公司的治理和放置。
乙方理当真实施岗位职责，遵循岗位工作内容及要求，保质保量完成工作使命，遵循甲方拟定的.规章轨制。
第四条 劳动酬报：
公司实施月薪制。月薪额以招聘时必定的工资为起点，遵循员工小我能力和供献巨细，和公司经营效益进行调剂。
本公司实施薪酬不公开轨制，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为背规步履。
公司发薪日期为次月中下旬，实施先工作后付薪。
本合同受聘人员肇端月薪为： 。
第五条 保险和福利待遇：
对受聘人员（转正后）公司负责打点意外危险保险，是以发生的意外危险由保险公司负责理赔。
公司遵循国家划定为员工缴纳保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿抛却缴纳保险的，公司给以员工每个月保险费用支出，具体支出尺度按照年度[员工手册]的相关条例。
后附<保险和谈>
受聘人员的各类福利待遇按照员工手册履行。受聘人员需当真浏览并完全领受。
第六条 工作前提和劳动呵护：
公司应为受聘人员供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证受聘人员在人身安然及身体不受风险的气象前提下从事工作。
第七条 教育培训：
礼聘时代，公司将按期对受聘人员进行职业道德、营业手艺、专业常识、礼仪、岗位职责、工作流程及各类规章轨制的教育和培训。受聘人员应正视小我能力提高，充实操作公司供给的平台。
第八条 劳动纪律：
受聘人员应遵循国家法令、律例及社会公德；
受聘人员应遵循公司划定的岗位职责、工作流程、各项规章轨制、员工手册；
受聘人员应严酷遵循公司保密轨制，自觉呵护公司益处 ；
受聘人员背反劳动纪律和公司的规章轨制，公司可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 劳动合同的消弭划定：
经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以消弭；
试用期内，公司有权随时消弭劳动合同；
背反公司文件通知、员工手册、企业轨制、工作流程等手册的条目者，甲方有权终止合同，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任。
第十条 其他事项：
1、本合同的附件：
2、双方商定的其他事项：
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同未尽事宜，遵循公司的有关划定履行。
5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。
甲方（公章）： 乙方签字：
签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日
保险和谈企业和员工双方本着自愿、齐截的原则，配合协商告竣一致，员工自愿抛却企业给缴纳的保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每个月给员工保险支出，如闪现各类问题，由员工小我自行承担，与现企业无关。
特此证实！
员工本人签字： 公司（公章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本10
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京居处地通信地址：_________
乙方：_________
居平易近身份证号：_________
出生避世日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口地址地：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
有固按不日劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成必定工作为不日的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担负_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条 甲方理当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安然教育，并组织对乙方进修功能的书面考试，考试功能甲方应保留在施工现场备查，考试不及格的不得在现场施工。
甲方理当对从事电气焊、土建、水电设备安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。
第四条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第五条 甲方将遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第六条 乙方在试用时代的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
甲方应在每个月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、消弭后理当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支出的其他商定_________。
第七条 甲方应为乙方打点医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
5、劳动纪律和劳动合同的消弭
第八条 乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。
第九条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）有打架斗殴、盗窃、赌钱、私行停工等背纪行为的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四）不驯服制服甲刚正当工作放置的；
（五）严重背反总包单元和甲方的施工现场安然治理划定的；
（六）被依法究查刑事责任的。
第十条 乙方消弭本合同，理当提早_________日（不超越30天）以书面形式通知甲方，不得私行去职。
6、当事人商定的其他内容
第十一条 乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十二条 甲乙双方商定的其他内容：_________。
7、劳动争议措置及其它
第十三条 双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向工地地址的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十四条 甲方的规章轨制及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十六条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，此外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
20xx最新劳动合同范本2
甲方（礼聘方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方遵循国家和_________市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条 合同不日
1.合同有用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满礼聘关系自然终止。
2.礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.签定礼聘合同的'不日，不得超越国家划定的退离休时刻，国家和_________市还有划定可以延迟（推迟）退休春秋（时刻）的，可在乙方达到法定离退休春秋时，再遵循划定前提，续订礼聘合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用不日
试用不日为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1.甲方遵循工作使命需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位，从头签定岗位礼聘合同。
第四条 工作前提和劳动呵护
1.甲方实施每周工作_________小时，天天工作_________小时的工作轨制。
2.甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3.甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4.甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条 工作酬报
1.遵循国家、市政府和单元的有关划定，甲方按月支出乙方工资，为_________元人平易近币。
2.甲方遵循国家、市政府和单元的有关划定，调剂乙方的工资。
3.乙方享受划定的福利待遇。
4.乙方享受国家划定的法定节沐日、寒暑假、投亲假、婚假、筹算生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵循国家的法令、律例。
2.乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理、教育。
3.甲方按市政府和单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。
4.乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按市政府和单元的有关划定经予奖惩。
第七条 病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的除夜夫证实，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资遵循_________%发给；超越 _________天后，甲方有权消弭礼聘合同；若未消弭合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的病院救治的医疗费用，由甲方支出；因私外出救治的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方赞成，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超越_________天，延续事假不得超越_________天：超越_________天，将扣发_________天工资。未经甲方赞成而擅去职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权消弭合同，并究查乙方的背约责任。
第八条 礼聘合同的变换、终止息争除（本合同由法斗士清理供给，找律师上法斗士）
1.礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2.礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满一个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4.经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
5.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
（1）在试用期内被证实不合适礼聘前提的；
（2）严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；
（3）专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的；
（4）严重失踪踪职，损人利己，对甲方单位益处造成重除夜损害的；
（5）被依法究查刑事责任的。
6.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（4）乙方不实施礼聘合同的。
7.有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同
（1）乙方得病或负伤在划定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法令、律例划定的其他气象形象。
8.有以下气象形象之一的，乙方可以通知礼聘单元消弭礼聘合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的。
9.乙方要求消弭礼聘合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
第九条 背反息争除礼聘合同的经济抵偿
1.经礼聘合同当事人协商一致，由甲方消弭礼聘合同的（不搜罗在见习期），甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿，最多不超越十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭礼聘合同的，甲方应按其在本单元工作年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月。
3.礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方消弭礼聘合同的，甲方按受聘方员在本单元工作年限，工作时刻每满一年发给相当一个月工资的经济抵偿金。
4.甲方单位被裁撤的，甲方应在被裁撤前按乙方在本单元工作年限支出经济抵偿金。工作时刻每满一年，发给相当一个月工资的经济抵偿金。（经济抵偿金的工资计较数为乙方被消弭礼聘合同的上一年月平均工资）。
5.礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按不满礼聘合同划定的不日，支出当月根底工资作为的背约金给甲方。
6.乙方因甲方未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方应按合同商定结算并消弭礼聘合同的同时支出欠发的工作酬报。
第十条 其它事项
1.甲乙双方因实施礼聘合同发生人事争议，按法令划定应先申请仲裁，如一方对仲裁判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。
2.本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：_________ 签定地址：_________
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，
愿签定本尺度劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日：
第一条 本合同劳动不日 年 月 日至 年 月 日。
2、工作内容：
第二条 甲方赞成遵循乙方工作需要，派遣人员 名担负 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵循乙方依法拟定的规章轨制，驯服制服乙方治理。
3、劳动呵护和劳动前提：
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲
方规章轨制的教育。
第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车资，负责工作时代住宿。
4、劳动酬报：
第六条 乙方每个月 日以人平易近币形式支出甲方所派遣人员工资，月 元。
第七条 有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时办变换合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。
5、当事人商定的其他内容
第八条 乙方赞成付甲方预备金(月总工资的20%) 元，预备金由乙方供给派遣筹算的同时交付，预备金计入首月工资内。
第九条
甲方所派遣人员有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律和规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对乙方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的.。
第十条双方消弭合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
6、背约责任
第十一条 甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内
容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
7、劳动争议措置及其它
第十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人平易近政府有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十四条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同范本12
第一条1款从“固按不日、无固按不日、以完成必定工作为不日”被选择一项。
有固按不日的劳动合同是划定了具体了了的肇端日期和终止日期和劳动合同;无固按不日的劳动合同是指没有划定具体了了的有用时刻的劳动合同;以完成必定的工作为不日的劳动合同是指以完成一项工作和工程必定为合同肇端和终止的不日。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签定日期或与其不异。试用期含在合同期内，最长不得超越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固按不日合同填写合同“终止日期”;无固按不日合同填写本合同“在划定终止合同前提闪现时，劳动合同”终止;完成必定工作为不日的合同填写该项工作完成尺度。
第二条填写乙方担负的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应操作书面形式声名或签定岗位和谈书。
第四条4款从“按时、综合计较工时，不按时”被选择一种。
按时工作制是指对职责规模可以用固定工作时数限制的乙方实施的.工作时刻轨制;综合计较工时工作制和不按时工作制是指对职责规模不能受工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制。
第九条1款中“每个月__日”填写甲方发下班资日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、失踪踪业保险和除夜病医疗，其他社会保险按国家和本市划定履行。
第十三条填写划定乙方得病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲标的方针乙方供给的福利待遇。
第十九条中的“客不美不美观气象”指发生不成抗力或闪现劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。
第二十一条2款的“严重背反劳动纪律”可遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇背纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的“重除夜损害”由企业内部规章轨制来划定。4款的“被依法究查刑事责任”指(1)被人平易近审查院免于起诉的;(2)被人平易近法院判处科罚的;(3)被人平易近法院按照刑法第第三十二条免于刑事赏罚的。
第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中商定的使命或同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定清理时代”指按照《破产法》和《平易近事诉讼法》的破产法度楷模进入清理时代。“出产经营发生严重坚苦”遵循北京市划定的严重坚苦企业尺度认定。
第二十五条填写合用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵循的劳动纪律和规章轨制等文件的名称。
其他寄望事项：
1.当事人对本合同所列的条目需要填补完美的和当事人协商商定的其他内容，可在响应条目后写明。
2.本合同范本仅供用人单元拟定劳动合同书时参考;
3.劳动合同应操作钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。
劳动合同范本13
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为______________不日合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
2、工作内容和义务
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______________岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：
1、遵循国家宪法法令律例。
2、遵循甲方的规章轨制。
3、呵护甲方的名望和洽处。
4、毋忝厥职，勤恳工作。
5、实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越_____小时，平均每周不超越_____小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻的，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三个小时，每个月不得超越三十六小时。
1、履行综合计较工时轨制的，平均日和周工作时刻不超越尺度工作时刻。
2、履行不按时工时轨制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
3、甲方放置乙方履行____________工时轨制。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月______________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于______________元，其中试用时代工资为______________元。
第十条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按劳动法第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第十一条 因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于______________元。
5、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，遵循劳动部制发的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。
乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循______________履行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：___________________________________。
6、劳动纪律
第十六条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制。严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范。爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
第十七条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外工作的和谈。经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的。
2、以讹诈手段订立本合同的。
3、严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的。
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的。
5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的。
6、被依法究查刑事责任的'。
7、不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。
8、乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的。
9、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十三条 甲方遵循第二十二条第7、8、9款的划定消弭本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第二十五条 乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、距法定退休春秋十年以内的职工。
5、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人中初度插手工作未满三年的。
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条 乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动合同。
第二十七条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1、在试用期内的。
2、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的。
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
4、甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。
5、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十八条 本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前______________天向对方暗示续订意向。
第二十九条 订立无因按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本合同终止。
8、背反劳动合同的责任
第三十条 甲方遵循本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消弭劳动合同，应按劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。
第三十一条 有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按劳动部《背反有关劳动合同划定的抵偿编制》履行：
1、因为甲方启事订立无效力动合同，搜罗劳动合同部门无效的。
2、甲方专心迟延不订立劳动合同，即招用后不按划定订立劳动合同和劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的。
3、甲方背反劳动法的划定损害女职工和未成年工正当权益的。
4、背反劳动法的划定或本合同划定的前提消弭劳动合同的。
第三十二条 甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1、抽剥或专心拖欠支出乙方工资的。
2、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的。
3、支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的。
4、消弭劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济抵偿的。
第三十三条 甲方按照本合同第二十二条第8款消弭劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款气象形象的，甲方除消弭本合同外，可保留依法索赔的权力。
第三十五条 乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，经协商消弭合同后，亦不得在______________不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。
第三十六条 乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。
第三十七条 乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同的，应承担响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲方工作不日在______________年以内发生的，应了偿甲方有关的费用。
9、当事人商定的其他内容
10、劳动争议措置
第三十八条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第三十九条 甲方以下规章轨制__________________________________________对合同当事人双方具有束厄狭隘力。
第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第四十一条 本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本14
用人单元：
劳 动 者：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),配合遵循。
乙方已具体浏览并充实理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条目、附件及甲方的规章轨制内容的理解与甲方的理解一致。
第一章 劳动合同不日
第一条
1. 本合同不日经双方协商一致，采纳完成必定工作使命为不日的合同形式：
2.本合同有用期为一年，自签定之日起生效;
第二条 试用期
1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方遵循公司有关划定对乙方在试用时代综合默示进行查核和评价，及格者正式上岗，不及格者书面通知消弭本合同。
2、在试用时代不管何方提出消弭本劳动合同，甲方均不向乙方支出经济抵偿金。
第二章 工作内容、工作处所
第三条 乙方赞成并承诺甲方有权遵循经营工作之需要及乙方工作能力调剂乙方之工作地址、岗位和工作内容，并赞成甲方有权按本公司薪酬原则调剂响应劳动酬报。乙方不领受或认为不顺应甲方调剂的工作地址、岗位和工作内容的，可以提出消弭劳动合同。
第三章 工作时刻、安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行不按时工作制，在保证完成甲方工作使命气象下，合理放置工作和安眠休假，并领受甲方的搜检与据守，具体按甲方拟定的公司考勤治理划定履行。
第四章 劳动酬报
第五条 乙方每个月工资组成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司《绩效查核治理轨制》对乙方进行绩效查核，查核计较后支出。乙方在试用时代的月工资尺度不低于西安市最低工资尺度。
第六条 乙方入职及去职当月，按现实出勤天数计发工资及相关待遇。
第七条 甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方上月工资。发工资之日若遇节沐日，则响应顺延。若甲方资金切当周转坚苦，则乙方赞成甲方自应发工资之日起在30个工作日以内发放，且乙方其实不认为甲方已组成背约。
第五章 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第八条 甲方遵循乙方工作的性质、场所及工作前提，按国家法令划定供给响应的劳动呵护、劳动前提。若乙方从事的职业具有风险性，则甲方应采纳编制避褫职业风险的发生，全力改良劳动前提。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关划定及甲方公司规章轨制履行。
第十条 乙方在劳动过程中应严酷遵循安然操作规程;对甲方背章挑唆、强令冒险功课有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
第六章 培训
第十一条 甲方为乙方供给各类有助于提高工作成效、小我治理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必需具有，由此发生的费用乙方自行承担。
第七章 保密义务
第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、联系关系单元的动产、不动产、权力、银行帐户、财政信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价钱信息、营销方案、成本信息、规章轨制等商业奥秘、常识产权负有保密义务，即即是在双方终止或消弭合同后，乙方也不得向第三方吐露、泄露、吐露、操作。否则，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
第九章 劳动合同的实施、变换
第十三条 甲乙双方应按本合同商定，周全实施各自的义务。在本合同的有用期内，甲乙双方可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目或消弭劳动合同。
第十四条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，乙方承诺愿意与甲方变换本合同相关内容。
第十章 劳动合同的消弭、终止
第十五条 试用期内，乙方要求消弭劳动合同的，须提早3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求消弭劳动合同，须提早30天向甲方提交书面申请。
第十六条 经甲乙双方协商一致，可以消弭本劳动合同。
第十七条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代甲方认为乙方不合适录用前提的;
(2)严重背反甲方单位的规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(5)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(6)被依法究查刑事责任的;
(7)乙方得病或非因工负伤，在划定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(8)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
第十八条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2)劳动者最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3)劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4)被依法公布揭晓破产的;
(5)被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十九条 乙方应在与甲方消弭或终止劳动合同之日起3日内打点相关去职移交手续。
第十一章 劳动合同的延续
第二十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又放置乙方继续工作且乙方已领受的，本合同不日自动延续一年。
第十二章 经济抵偿与抵偿
第二十一条 双方协商一致消弭劳动合同时，若乙方对甲方还有欠款和其他费用，乙方赞成甲方有权直接从应付的去职结算工资和经济抵偿金中抵扣。若乙方在双方协商纷歧致气象形象下去职(搜罗乙方在合同期内非甲方错误未经甲方许可自动去职、乙方自动提出消弭劳动关系但未按划定提交告退申请、未按甲方要求完美交接手续等气象形象)，甲方有权回绝向乙方支出经济抵偿金并有权向乙方催讨欠款和其他费用。
第二十二条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘、竞业避免事项或甲方的规章轨制，给甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任;气象严重的将依法究查法令责任。
第十三章 甲乙双方商定的其他事项：
第二十三条 甲方对触及乙方劳动酬报、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额治理等直接触及乙方亲自益处的规章轨制，均系本合同附件，系本合同组成部门。甲方拟定的劳动纪律、步履规范和规章轨制，在签定本合同时乙方已当真浏览并予以认可。乙方愿意自觉领受甲方劳动纪律、步履规范和规章轨制的束厄狭隘。
第二十四条 乙方因工作需编制用的物品，乙方负有安妥操作及保管责任，因乙方启事导致的物品损毁，乙方承担抵偿责任。
第二十五条 其他商定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签定本合同时，已向乙方照实奉告工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报等事项。乙方承诺入职时向甲方供给的身份证、卒业证、天资证等证件是真实的、无弄虚作假步履，同时吃嫉已照实奉告甲方未有先赋性或传染性重除夜疾病和影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺若有供给上述子虚信息，就视为组成《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项划定的气象形象，甘愿宁可遵循公司划定领受搜罗消弭劳动合同无去职抵偿金在内的奖惩并承担由此激发的一切响应法令责任。
第十四章 其 他
第二十六条 假定本合同中的任何划定存在无效或不能履行的气象形象，本合同其它划定的有用性不受任何影响。
第二十七条 乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(居处地)厦魅真实有用的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生改变、因故搬场或要求变换送达居处地，应于变换之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该居处地的所有文书均视为有用送达，由此激发的相关责任由乙方自行承担。
第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。
第二十九条 本合统一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有齐截法令效力。
甲方 乙方
(签字或盖章) (签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本15
甲方（用人单元）名称法定代表人或首要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 平易近族出生避世年月文化水平籍贯 身份证(或其它有用证件)号码家庭住址。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人平易近共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法令、律例和规章的划定，经甲乙双方齐截自愿，协商一致，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同以下的条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲乙双方配合选择以下第 项的劳动合同类型与不日。
(一)固按不日：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)无固按不日：自20xx年xx月xx日起至（法定终止前提闪现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作使命完成时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作的需要，乙方赞成从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方赞成，可以变换岗位（工种）。
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，领受甲方的治理。
第三条 乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 乙方实施以下第 项的工时制。
(一)实施尺度工时工作制。
(二)实施综合计较工时工作制。
(三)实施不按时工作制。
实施综合计较工时工作制和实施不按时工作制的，必需遵循划定报经当地劳动保障部门核准。 乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动酬报
第五条 乙方在试用时代的工资为元/月。
第六条 乙方试用期满后，甲方遵循本单元的出产经营特点及相关工资轨制划定，赞成必定乙方实施以下第 项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实施岗位手艺工资制：岗位工资元/月，手艺工资元/月，辅助工资元/月。
(二)实施计时工资制：每个月（周、日、时）元。
(三)实施计件工资制：（具体计较尺度和编制由双方另行书面商定）。
(四)实施提成工资制：固定工资 元/月，计提尺度 。
(五)实施年薪工资制：年薪工资 元，每个月工作 天，每个月预付 元。
(六)实施甲方现行的工资分拨轨制。
(七)实施其它工资轨制：
第七条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，不得抽剥或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。
甲方必需遵循国家的有关工资划定，履行当地划定的最低工资尺度，并将工资表册保留二年以上备查。
第八条 甲方放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班的，依法给以补休或依法支出加班工资。
第九条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，在一个工资支出周期内，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个周期，仍未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度支出乙方停工期糊口费，直到恢复工作或消弭劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、投亲假、婚假、产假和丧假等假时代，甲方应按国家和处所政府的划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、社会保险和福利待遇
第十条 甲方应按国家和处所政府有关的法令、律例、规章和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用，社会保险费小我缴纳部门，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
消弭或终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险终断或转移手续。
第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇和乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，遵循国家、处所当疽馓炝及甲方规章轨制有关划定履行。
第十二条 乙方工伤待遇按国家和处所政府有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇（非国家强迫性划定部门）。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和划定为乙方供给需要的劳动前提和劳动器具，成立健全出产（手艺）治理轨制，拟定操作规章、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前、按期和离岗时职业健康搜检，依法做好职业病的预防工作，并在公开处所提醒乙方寄望预防。
未经职业健康搜检，或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的'，不得遵循《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭劳动合同。
第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
乙方理当遵循国家的法令、律例、政策和甲方依法拟定的规章轨制，不竭提高劳出手艺，完成各项工作使命。
第十六条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆和强逼劳动，对甲方及其治理人员的疏忽职业安然健康步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、劳动合同的变换、消弭和终止
第十七条 劳动合同的变换、消弭和终止遵循国家的法令、律例、规章和政府划定及甲方依法拟定的规章轨制履行。
第十八条 《劳动法》和《劳动合同法》划定尚不了了的，如严重背反劳动纪律、严重失踪踪职、损人利己、重除夜损害和客不美不美观气象发生重除夜改变等气象形象，都可由甲方在规章轨制中划定。
甲乙双方变换劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条 甲方消弭乙方劳动合同，必需合适法定法度楷模，背反法定法度楷模不得消弭。
除甲乙双方协商一致的气象形象外，甲方消弭乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的定见，必需按《劳动合同法》第四十三条的划定打点。
第二十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前打点相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内打点终止劳动合同手续。
第二十一条 消弭和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证实，原劳动合同文本由甲方保留二年以上备查。
消弭或终止劳动合同的，甲方应在法按时刻内结清乙方工资，在打点相关交接手续后，即时支出乙方经济抵偿金，并打点相关档案转移手续。
8、背反劳动合同的责任
第二十二条 甲乙双方必需周全实施本合同的各项商定，任何一方背反本合同商定，理当依法承担法令责任。
第二十三条 乙方背反本合同应承担的背约金 元（必需合适《劳动合同法》第二十三条划定的规模），经济损失踪踪超越背约金部门仍应承担抵偿责任。
甲方背反劳动合同，抵偿乙方合同间断实施时代的工资及其直接经济损失踪踪。不能实施劳动合同的，还应向乙方支出二倍经济抵偿金尺度的抵偿金。
甲方背反限业抵偿相关划定或合同商定的，乙方不受甲方的限业划定制约。
第二十四条 乙方背反划定消弭劳动合同应承担的抵偿责任限于以下规模：
(一)甲方为其支出培训费和招收录用费用；
(二)对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
(三)本合同或集体合同商定的其它抵偿费用。
对出产经营（工作）、保守用人单元商业奥秘或常识产权相关的保密事项造成经济损失踪踪，事前
没有商定背约金，且具体数额难以计较的，可以合同消弭前十二个月平均工资为基数，按未实施的劳动合同不日，每满一年支出一个月工资的抵偿金，不足半年的遵循半个月计较。
9、劳动争议措置
第二十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调剂机构提出进行调剂，也能够自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院依法提起诉讼。
10、其它
第二十六条 甲方的招工简章、规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书和以下专项和谈均作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力（以下部门如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法令、律例和规章等有关划定相矛盾的，均按国家法令、律例和规章等有关划定履行。
第二十八条 本合统一经甲乙双方签字（盖章）即具有法令效力，双方理当严酷实施。
本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或奉求 代办代办署理人(签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
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