- 劳动合同 举荐度：
- 保母劳动合同 举荐度：
- 餐饮劳动合同 举荐度：
- 用人劳动合同 举荐度：
- 正规劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
劳动合同范本
跟着时刻的推移，合同呈此刻我们糊口中的次数愈来愈多，签定合同也长短常有需要的步履。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编帮巨匠清理的劳动合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
劳动合同范本1
甲方：
甲编拟定代表人：
公司地址：
联系编制：
乙方：
居平易近身份证号：
出生避世年月：
家庭住址：
联系编制：
风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。 遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
（一） 本合同为固按不日劳动合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期至________年____月____日止。风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日________年以上不满________年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
2、工作内容和工作地址
（一） 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_______________岗位（工种）工作，甲方应供给需要的出产（工作）前提。
（二） 乙方的工作地址在______________________________________________。
（三） 乙方工作应达到____________________________尺度，遵循甲方关于本岗位工作使命和责任制要求完成划定的工作使命。
3、劳动时刻
（一） 甲方放置乙方履行________________工时轨制。履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
（二） 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
4、劳动酬报
（一） 甲方每个月____日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元月。乙方在试用期的工资为________________元月。
5、保险福利待遇风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
（一） 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
（二） 乙方得病或非因工负伤的'医疗待遇按国家有关划定履行。
（三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关划定履行。
6、劳动纪律
（一） 甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
（二） 乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
（三） 订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一） 在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二） 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以消弭劳动合同的；
（三） 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四） 被依法究查刑事责任的。
8、其他本合同未事宜，遵循法令律例的划定进行。本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截的法令效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
劳动合同范本2
甲方：
经营地址：
乙方（受聘人员）： 性别 身份证号
栖身地址：
甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致签定本合同，合同不日内双方应自觉遵循和实施本合同。
第一条签定前提：
受聘人员知足以下前提可签定本劳动合同：
1）按公司划定已打点入职手续；
2）能胜任本职工作；
3）遵循公司各项规章轨制；
4）愿尽忠本企业，愿为企业成长和小我成长不懈全力。
第二条 合同不日：
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日
第三条 工作内容：
本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根底要求。 公司有权遵循工作需要及受聘人员的能力、默示，调剂受聘人员的岗位，受聘人员应驯服制服公司的治理和放置。
乙方理当真实施岗位职责，遵循岗位工作内容及要求，保质保量完成工作使命，遵循甲方拟定的规章轨制。
第四条 劳动酬报：
公司实施月薪制。月薪额以招聘时必定的工资为起点，遵循员工小我能力和供献巨细，和公司经营效益进行调剂。
本公司实施薪酬不公开轨制，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为背规步履。
公司发薪日期为次月中下旬，实施先工作后付薪。
本合同受聘人员肇端月薪为： 。
第五条 保险和福利待遇：
对受聘人员（转正后）公司负责打点意外危险保险，是以发生的意外危险由保险公司负责理赔。
公司遵循国家划定为员工缴纳保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿抛却缴纳保险的`，公司给以员工每个月保险费用支出，具体支出尺度按照年度[员工手册]的相关条例。
后附<保险和谈>
受聘人员的各类福利待遇按照员工手册履行。受聘人员需当真浏览并完全领受。
第六条 工作前提和劳动呵护：
公司应为受聘人员供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证受聘人员在人身安然及身体不受风险的气象前提下从事工作。
第七条 教育培训：
礼聘时代，公司将按期对受聘人员进行职业道德、营业手艺、专业常识、礼仪、岗位职责、工作流程及各类规章轨制的教育和培训。受聘人员应正视小我能力提高，充实操作公司供给的平台。
第八条 劳动纪律：
受聘人员应遵循国家法令、律例及社会公德；
受聘人员应遵循公司划定的岗位职责、工作流程、各项规章轨制、员工手册；
受聘人员应严酷遵循公司保密轨制，自觉呵护公司益处 ；
受聘人员背反劳动纪律和公司的规章轨制，公司可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 劳动合同的消弭划定：
经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以消弭；
试用期内，公司有权随时消弭劳动合同；
背反公司文件通知、员工手册、企业轨制、工作流程等手册的条目者，甲方有权终止合同，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任。
第十条 其他事项：
1、本合同的附件：
2、双方商定的其他事项：
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同未尽事宜，遵循公司的有关划定履行。
5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有齐截法令效力。
甲方（公章）： 乙方签字：
签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日
保险和谈企业和员工双方本着自愿、齐截的原则，配合协商告竣一致，员工自愿抛却企业给缴纳的保险（养老保险、失踪踪业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每个月给员工保险支出，如闪现各类问题，由员工小我自行承担，与现企业无关。
特此证实！
员工本人签字： 公司（公章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本3
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 遵循甲、乙双方协商，本合同不日为以下第（ ）种类型：
（1）、有固按不日合同。不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日；
（2）、无固按不日合同。自 年 月 日起。
（3）、以完成必定工作为不日的合同。具体工作为： 。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要，甲方放置乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商赞成，甲方可以变换乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。
第三条 乙方的工作地址为甲方地址地：长沙市雨花区环保科技财富园环保东路158号；
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方实施尺度工时工作制。每日工作时刻八小时，每周工作时刻四十小时。尺度工作时刻不搜罗用餐时刻和加班时刻。
第五条 甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第六条 甲乙双方经协商一致赞成，甲方可放置乙方在其他安眠日或节沐日加班。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方将为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训；乙方应获得响应的职业资格证书，并严酷遵循规章轨制和安然操作规程。
第九条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资尺度为 元/月。
第十一条 试用期满后， 甲方遵循乙方所从事的岗位及担负的职务，按甲方薪酬治理轨制必定乙方的工薪尺度，具体尺度另行划定。如甲方的薪酬治理轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较除夜的客不美不美观气象，当月发放上月的工资。发薪日为每个月31日前，若遇节沐日，提早至比来工作日发放，不得抽剥或无故拖欠。如遇不凡气象甲方不能按时支出乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时刻，而且提早5日以通知书记形式通知乙方，但延迟支出时刻不得超越一个月。
第十三条 甲方延迟乙方工作时刻或安眠日放置乙方加班的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班工资。
6、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十五条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和处所有关工伤保险政策律例履行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十八条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十九条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十三条 以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,经甲方提出,拒不更正的；
4、双方不能按照本合同第二十条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同。
1、甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未按本合同商定的时刻足额支出劳动酬报的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益。
第二十六条 乙方因自己启事片面要求消弭本合同的，乙方应提早三十日以书面形式通知甲方；假定乙方系甲方的手艺人员、项目司理、发卖人员或其他因工作移交需要较长时刻才能完成的岗位人员，必需提早三个月通知甲方；
第二十七条 在试用期内乙方提早三日通知甲方，可以消弭本合同。
第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。
第二十九条 闪现以下气象形象之一时，本合同终止：
1、本合同不日届满时；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇时；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪时；
4、甲方被依法公布揭晓破产时；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结时；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象闪现时
第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给以了了回应，否则视乙方抛却续订劳动合同。
9、双方商定事项、背约抵偿
第三十一条 乙方未经甲编制人代表授权或核准，不能从事以下勾当。
1、以甲方名义查核、构和、签约；
2、以甲方名义供给担保或证实；
3、以甲方名义对新闻媒体揭晓定见、信息；
4、代表公司出席公家勾当；
第三十二条 乙方不得有以下气象形象的兼职，同时乙方的其他任何兼职步履均须以书面形式陈述甲方，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》及《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
1、操作甲方的工作时刻或成本从事兼职工作；
2、兼职于甲方的营业联系关系单元或商业竞争对手；
3、所兼职工作对本单元组成商业竞争；
4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。
第三十三条 乙方履行甲方的工作使命或主若是操作甲方物质手艺前提所完成的发现、合用新型和外不美不美观设计等属职务手艺功能。乙方职务手艺功能属甲方的保密信息，申请专利的权力属于甲方，乙方不得私即将该功能泄露或授予他人操作，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
第三十四条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方理当遵循甲方的《公司保密轨制》，不得有泄露甲方的出产、手艺、经营等各类商业奥秘和常识产权的步履勾当。如乙方背反保密义务，乙方须按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金。甲方可进一步究查乙方的相关法令责任。
第三十五条 在本合同处事期满或遵循本合同的划定甲乙双方消弭合同后，乙方理当遵循甲方《关于竞业限制的相关划定》，在划定的'不日内不得自营或为他人经营与甲方有直接竞争的营业。乙方在划定的竞业不日内背反本条方针划定，由乙方按《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金。甲方可进一步究查乙方相关法令责任；在和谈划定的竞业限制不日内，由甲方按和谈划定向乙方支出响应的竞业限制抵偿金。
第三十六条 甲方所拟定《公司保密轨制》和《关于竞业限制的相关划定》为本劳动合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。乙方应按摄影关划定当真实施相关义务。
第三十七条 乙方对在甲方工作时代所供给的小我信息和相关资料的真实性负责，若有弄虚作假步履，乙方愿意承担由此带来的一切后果。
第三十八条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出查核、进修、参不美不美观等。乙方在领受培训后未在本企业处事满约按期，片面要求消弭合同，则乙方需按《培训和谈》抵偿甲方相关的培训费用；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
10、劳动争议措置
第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法令、律例不符的处所，遵循国家法令、律例和有关政策履行。因实施本合同发生的争议，甲乙双方和气协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第四十条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、《公司保密轨制》
2、《关于竞业限制的相关划定》
3、《商业奥秘呵护和谈》
4、《竞业限制保密和谈》
5、《培训和谈》
6、 其他经双方签字认可的轨制或和谈
第四十一条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。否则，一切文书、文件按挂号地址送达闪现的一切不良后果均由乙方承担。
通信地址：
联系电话：
联系人：
第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的不异或近似的合同文件即失踪踪效铲除。
（出格声名：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均已细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字盖章后即行生效。）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方（用人单元）名称： 乙方（劳动者）姓名：
地址： 性别：
性质： 出生避世年月：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
家庭住址：
劳动合同范本4
甲方(用工单元)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因出产经营需要，经查核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵守国家有关劳动法令律例，经双方协商，签定本合同，劳动合同的名目。
第一条 甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。
第二条 劳动合同不日从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用不日为xx个月，至xx年xx月xx日止。
第三条 甲方的根底权力和义务是：
1、 遵循出产经营的需要和本单元的规章轨制及本合同的'各项条目对乙方进
2、 呵护乙方的正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴。
3、 做好乙方上岗前的培训工作并供给合适xxx尺度的劳动功课卫生前提。
4、 遵循国家有关划定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的根底权力和义务是：
1、 享受xxx待遇(写明待遇的内容)。
2、 遵循国家法令律例和甲方的规章轨制。
3、 完成甲方分拨的出产使命和经济指标。
第五条 工资待遇(要了了具体)。
第六条 工作时刻(每周不超越若干良多若干好多小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变换息争除。(要写明变换息争除的前提。如双方可以划定，合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早xx天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。)
第九条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：xxx(签章)
乙方：xxx(签章)
x年xx月xx日
劳动合同范本5
甲方（用人单元）：_____________________________
统一社会诺言代码：________________________
乙方（劳动者）：____________________________________
风险提醒：
1、一般气象下，用人单元签约主体应与现合用工主体一致信息，出格寄望分辩联系关系公司、子公司，如存在不凡气象建议咨询专业法令人士。2、为便于后期送达刻日返岗、消弭通知等函件，务需要求员工填写联系编制（常见联系编制：联系地址、手机号码、微灯号记号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽可能核对员工填具信息与本人现实信息是不是一致。
身份证号码：_________________________________________
性别：_________出生避世年月：__________________________
联系电话：____________________微灯号记号：____________
电子邮箱：联系地址：
紧迫联系人及其联系编制：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日和不日
风险提醒：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
2、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。
3、用人单元不得孤立与员工只商定试用期并仅签定试用期和谈。
4、以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。
5、建议商定试用期查核尺度或录用尺度，假定未达标可以证实其不合适录用前提，将其解雇。
6、若按照试用期不及格或不合适录用尺度解雇员工的，需要在试用期满前向员工提出。
甲、乙双方的劳动合同不日为以下第种形式必定：
（1）固按不日：本合同不日为年，自年月日起至年月日止。其中搜罗试用期月，自年月日至年月日止。
（2）无固按不日：自年月日起至法定的终止前提闪现时止。
（3）以完成必定的工作使命为不日，自年月日起至工作使命完成时即行终止。
第一条工作内容和工作地址
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位(工种)工作。乙方赞成，甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能变换乙方的工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址从事工作。乙方赞成，遵循甲方的工作需要，可以变换其工作地址。如甲方的经营机构搬场，乙方赞成响应变换工作地址。
第二条工作时刻和安眠休假
风险提醒：
企业实施综合计较工时工作制和不按时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报。并将实施该种工时的员工名单予以发布。不凡工作制不日届满前，实时再行审批。
1、乙方实施以下第种工时制：
（1）尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
（2）经当地劳动行政部门核准，履行综合工时制。
（3）经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
2、甲方因经营需要，延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第一条劳动酬报
1、乙方试用期的工资尺度为元/月。
2、乙方试用期满后，乙方的工资组成为根底工资+岗位工资+绩效查核工资，乙方根底工资为元/月。甲方遵循乙方的考勤、查核、奖惩气象核算发放具体工资。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
3、乙方加班工资的计较基数为本合同商定的根底工资，甲标的方针乙方发放的奖金、津贴、津贴等项目不计入加班工资计较基数。甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方加班工资计较基数150%的`工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方加班工资计较基数200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方加班工资计较基数300%的工资酬报。
风险提醒：
请寄望，可以先在劳动合同商定加班工资计较基数。《四川省高级人平易近法院平易近一庭关于审理劳动争议案件若干疑问问题的解答》35.用人单元与劳动者在劳动合同中商定了加班费计较基数的，从其商定；劳动合同没有商定的，遵循集体合同商定的加班工资基数必定；劳动合同、集体合同均未商定的，遵循本定见第29条必定。遵循前款必定的加班工资基数不得低于当地划定的最低工资尺度。
4、甲方应以法订货泉人平易近币按月支出乙方工资，发薪日为每个月日摆布，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
5、乙方病假时代,甲方遵循本市最低工资尺度的80％的尺度发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低尺度，按该最低尺度发放。
6、乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
第一条社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业保险等费用；社会保险费小我缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
2、乙方其他福利待遇遵循国家和处所有关法令律例发放。
第二条劳动纪律和规章轨制
1、甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示，乙方有任何异议，理铛铛即向甲方提出。
2、乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方实施气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
3、乙方背反劳动纪律或相关治理轨制，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的纪律赏罚等，直至消弭本合同。若给甲方造成损失踪踪的，理当抵偿现实损失踪踪。
4、乙方理当严酷实施保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，搜罗但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、手艺奥秘及其信息载体，否则视为乙方严重背反规章轨制，甲方有权消弭劳动合同，并要求乙方抵偿损失踪踪。
第三条劳动呵护和劳动前提
甲方为乙方供给合适国家划定的安然、卫生的工作气象和工作前提，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品，增强职业风险防护。
第四条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
（1)在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2)严重背反用人单元的规章轨制或劳动纪律的；
（3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害（搜罗但不限于给甲方或客户、合作火伴造成经济损失踪踪元以上或严重损害甲方名望等）；
（4)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同，导致本合同无效的（如乙方被查实向甲方供给子虚的小我资料或隐瞒小我真实气象的，即视为乙方以讹诈的手段使甲方在背反真实意思的气象下订立本合同）；
（5）甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其它气象形象。
3、乙方有以下气象形象之一的，视为严重背反规章轨制及劳动纪律：
（1)乙方以任何形式在其它单元兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单元的投资人、股东、监事等；
（2）乙方延续旷工达日或累计旷工达日的。
4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面告退申请；试用期内提早3天通知甲方，可消弭本劳动合同。乙方未按划定向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
风险提醒：
1、除双方劳动关系合适可商定“脱密期”前提，否则关于劳动者因自己启事单方提早通知消弭的时刻限制不得超出《劳动合同法》关于30日、3日上限的划定，否则对员工不具有束厄狭隘力。2、关于去职后未发工资的发放时刻节点不得迟于当地划定。
第一条劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，可申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二条通知和送达
甲乙双方在劳动合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本劳动合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方，否则自行承担晦气后果。
第三条其他事项
1、乙方背反法令律例及本合同商定消弭劳动合同，或背反劳动纪律、规章轨制的，或背反本合同商定的其他义务的，乙方理当抵偿由此酿成的全数损失踪踪，搜罗但不限于：
（1)甲方为其支出的培训和招收录用费用。
（2)对甲方出产经营工作酿成的直接或间接、有形或无形的经济损失踪踪。
（3)诉讼费用、律师费用、查询拜访费用、公证费用等。
（4)本合同商定或规章轨制划定的其他抵偿费用。
2、按前述商定乙方需对甲方负抵偿责任的，甲方可在乙方工资或经济抵偿金中扣除。工资、经济抵偿尚不足以填补损失踪踪的，乙方仍需抵偿损失踪踪。
3、乙方在签定本合同时，甲方已了了奉告了相关的职业风险，乙方已完全知悉并做了充实体味。同时对甲方的所有规章轨制与岗位职责已知悉全文，并愿意遵循，若有背反，愿意按摄影关划定措置。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有齐截法令效力。
5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并告竣书面填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截法令效力。
6、乙方确认已浏览本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵循甲方相关治理轨制。乙方承诺供给给甲方的小我信息、前单元去职证实、学历证实等信息、资料均真实有用。
风险提醒：
主若是了了治理轨制、员工手册这类文件。这是因为届时操作规章轨制治理员工的，若发生争议时，用人单元需要证实规章轨制拟定的法度楷模正当、规章轨制的内容正当、规章轨制已经由员工浏览并确认（表此刻签字上）。
（以下无正文）
甲方(盖章)乙方（签名）：
奉求代表人：
年月日年月日
若有侵权，请联系删除。
劳动合同范本6
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性别：
出生避世日期：
身份证号码：
家庭住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，甲乙双方经齐截协商签定劳动合同以下：
第一条、合同不日
合同不日为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满及格的，甲方应定岗操作，不及格的甲方有权予以解雇。
第二条、工作内容
甲方遵循出产经营的需要，放置乙方担负__________职务(或从事某工作)，并有权遵循乙方的工作默示，调剂乙方的工作岗位。乙方驯服制服甲方的放置。
第三条、工作时刻
甲方放置乙方履行__________工作制。履行按时工作制的，乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周不超越40小时。履行不按时工作制的，工作时刻由双方商定。甲方放置乙方加班的，须依法支出加班工资。
第四条、劳动酬报
乙方在试用时代，月薪为____元。试用期满后，按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定，遵循所评定的级别或职务必定月薪。(以完成必定工作量的时刻为合同不日的，也可按工作量必定酬报。实施计件工资的，按计件付酬。)
第五条、劳动保险、劳动呵护和福利待遇
1.甲方应遵循国家有关社会保险的划定为乙方打点养老、失踪踪业和除夜病医疗保险及其他社会保险。
2.乙方依法享有国家划定的法定节沐日、公休日、婚丧假、投亲假及女职工孕期、产期、哺乳期期待遇。
3.甲方必需履行国家有关劳动呵护、女职工不凡呵护方面的律例、政策，采纳劳动呵护编制，呵护安然出产和乙方健康。甲方应遵循企业出产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
4.乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循__________履行。
5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗时代的医疗费用、工资待遇按国家有关划定履行。乙方因工衰亡的，甲方能够应依法支出衰亡丧葬津贴、乙方所供养直系亲属抚恤费及糊口坚苦津贴费。
第六条、劳动纪律和奖惩处法
1.乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2.乙方对甲方出产经营有不凡供献的，甲方理当给以乙方晋升或物质上的奖励。乙方背反劳动纪律或犯有其他短处的，甲方有权按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第七条、劳动合同的变换、消弭、终止与续订
1.订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
2.乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代，被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
3.以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.乙方有以下气象形象之一，甲方不得终止、消弭本合同：
(1)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(2)因工负伤或得了职业病，在医治、疗养时代和医疗终结经劳动剖断委员会确认部门或全数损失踪踪劳动能力的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)其他合同不日未满又不合适消弭前提的气象形象。
5.乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
6.本合同不日届满，即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订或延期。
第八条、经济抵偿与抵偿
1.以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
(1)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
(2)甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
2.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
3.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
(1)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
(2)劳动合同订立时所按照的'客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
(3)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
4.甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
5.支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
6.乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
7.乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8.乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的20%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
第九条、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商必定。本合同内容与国家相关法令、律例相冲突的，按国家相关法令律例的划定履行。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方(盖章)乙方：(签字)
法定代表人：(签字)
年月日年月日
劳动合同范本7
为了呵护劳动者及公司的正当权益，调剂劳动关系，成立和呵护顺应社会主义市场经济的劳动轨制，促进经济成长和社会前进，遵循劳动法划定双方协商一致赞成，依法签定劳动合同、
1、劳动者的权力及要求：
1劳动者享有齐截就业和选择职业的权力，获得劳动酬报的权力，获得劳动安然卫生呵护的权力，领受职业手艺培训的权力。功课前应进行插手安然出产进修教育的权力。
2、劳动者理当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何风行症，无职业病，无功课隐讳病史及神经病，无残缺、无盗窃、赌钱、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，春秋在18—65周岁有手艺的劳动者。如隐瞒造成后果立崖岸。因本人自己启事生病或酿成的工伤一概自理。
3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德，实施劳动义务，遵循公司及有关方的有关划定、背章造成直接经济损失踪踪者要抵偿损失踪踪，由此酿成的一切后果背章者负责。
2、劳动合同依法订立后当即具有法令束厄狭隘力，双方当事人必需实施劳动合同划定的义务。
3、劳动合同签定日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。
4、工作内容：
从事船坞船舶进出坞、厂内放置的力所能及的相顺应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部门工作及厂内杂活、
五 劳动呵护和劳动前提：
遵循出产使命气象一线电焊工每个月一付电焊手套，其它工种每个月二付帆布手套，安然帽一人一只。后勤人员遵循职位安划定发放合适工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费辅佐工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。
6、劳开工资：
必定为根底工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按底本人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节沐日上班人员的绩效工资按二倍支出，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分拨到介入人员，厂内事务无前提驯服制服不再提取绩效工资（已计较为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，背者奖惩二百元，公司工资在每个月十五至二十日前后发放，半途不得预付，工资中搜罗根底工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、小我的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全数发放。在公司效益晋升的同时增添职工的工资，公司如因无营业工人放假公司必需无前提支出工人每个员工的月根底工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，公司遵循效益及小我的默示年关发放必定的奖金，作为对作出供献的员工赞誉，
7、劳动纪律：
1、公司的员工按划定的时刻表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，若有不凡气象可提早乞假并以假条的.形式，声名要乞假的出处，并获得核准后才可有用，不管甚么气象每个月的迟到或早退乞假次数不得超越二次，每个员工在获得核准后每个月可安眠四天不扣除根底工资，超出天数按旷工措置，每旷工一天扣除贰百元根底工资。外埠员工可把泛泛泛泛的安眠天 调抵家中有事或节沐日进行安眠。
2、劳动者在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程，驯服制服挑唆，遵循公司及培育汲引单元的有关划定章程，严酷做到安然第1、质量第1、不得串岗串位，不凡工种要有上岗证，严禁背反安然出产操作规程进行施工，上班必需配戴安然帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需天天搜检，避免野蛮操作，动火前后必需办动火证，搜检现场四周气象安然壮况，登高必需做好防护编制，电器步履法子严禁私行乱动、背者按公司奖惩条例措置
3、同事之间必需团结驯良，自豪自爱，和气相处，禁绝予打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事治理人员有权禁止劝阻，并采纳罚款100~~500元等 奖惩在当月工资中支出、情节严重的交公安部门措置。
4、必需驯服制服需方、公司、及施工治理人员的出产放置，遵循出产需要放置上班、安眠，如不驯服制服放置，治理人员有权采纳罚款直至解雇，无理取闹的送公安机关措置，员工必需在规按时刻内保质保量完成各项出产、加工使命，对不能完成或造成返工的工资立崖岸、造成损失踪踪的按量如数抵偿（指失踪踪误、没按图纸或施工员放置施工的）
5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没实时保藏保管遗失踪踪破损的照价全额抵偿，一路工作的同事有义务辅佐协助，对没有协助保藏者，照价抵偿总价的20%
8、背约责任：
为呵护合同的峻厉性，本合同签定后双方必需严酷履行合同条目，任何一方不得随便变换或消弭合同，如因正当出处，需要消弭合同，必需提早一个月通知对方，双方协商赞成后，方可终止。任何一方私行变换或消弭合同的应抵偿对方的经济损失踪踪1000元。
9、本合统一式三份，公司二份，合同人一份。
10、合同人签字
公司法人或代表签字： 应聘人签字 ：
日 期： 日 期：
劳动合同范本8
编号：
甲方：
乙方：
签定日期:年月日
宁夏回族自治区人力成本和社会保障厅监制
操作声名
1、双方在签定劳动合同时，理当真浏览劳动合同。劳动合统一经依法签定即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、签定劳动合同，甲方应加盖公章；甲编拟定代表人（首要负责人）和职工均应本人签字或盖章。
3、合同中的空栏，由双方协商必定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。
4、双方可就工作内容、保密、竞业限制、处事期等内容进行协商，订立相关和谈作为合同附件。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已消弭或终止的劳动合同文本，起码保留二年备查。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法令律例和规章的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方
法定代表人（首要负责人）
注册地址
经营地址
联系电话
第二条乙方姓名性别
户籍类型（非农业、农业）
身份证号码
家庭住址邮政编码
户籍地址地
联系电话
2、劳动合同不日
第三条本合同不日经甲乙双方协商一致，按以下第种编制必定本合同不日：
（一）有固按不日：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。
（二）无固按不日：从年月日起至法定的终止前提闪现时止。其中，试用期自从年
月日起至年月日止。
（三）以完成必定的工作为不日：从年月日起至工作使命完成时止，并感受标识表记标帜。
3、工作内容和工作地址
第四条甲方遵循工作岗位的现实需要，放置乙方担负岗位（工种）工作，乙方的工作内容是
甲乙双方也能够签定岗位和谈书（作为本合同附件），具体必定岗位职责、工作内容、工作尺度和工作要求。
第五条乙方的工作区域或工作地址为
第六条乙方应遵循必定的工作内容、工作尺度和工作要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
（一）尺度工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠一天。
（二）不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
（三）综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计较工时工作制。
第八条甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区划定的法定节沐日、生育假、投亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。
5、劳动酬报
第十条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的`劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献必定，实施同工同酬。
第十一条甲方遵循以下第种形式支出乙方工资，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
（一）计时工资。乙方的工资尺度为
元／月（周），绩效工资（奖金）遵循乙方的现实劳动供献必定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）其他形式：。
乙方试用期工资为元／月，不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于当地最低工资尺度。
第十二条工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月日。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
第十三条甲方放置乙方延迟工作时刻的或在安眠日、法定节沐日工作的，甲方应按国家划定放置乙方补休或支出加班工资。
第十四条甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
6、社会保险及福利待遇
第十五条双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
甲方理当每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、安眠休假、得病或非因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按国家、自治区及兼顾地域的有关划定履行。
第十七条甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体尺度为：
第十八条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。乙方理当严酷遵循甲方依法拟定的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第二十条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。
第二十一条甲方遵循国家、自治区关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
第二十二条如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
第二十三条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的实施、变换、消弭、终止和经济抵偿
第二十四条甲乙双方遵循本合同的商定，依法周全实施各自的义务。
第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当协商一致，签定变换劳动填补条目作为本合同附件。
用人单元变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。
用人单元发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
第二十六条甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定进行。
第二十七条甲乙双方消弭、终止本合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定理当支出经济抵偿的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十八条甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当遵循经济抵偿金的两倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十九条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第三十条乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈（作为本合同的附件）。
第三十一条由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定专项培训和谈（作为本合同的附件），了了双方权力义务。
第三十二条甲乙双方需要商定的其它事项：
10、劳动争议措置及其它
第三十三条双方因实施本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的可向当地人平易近法院提起诉讼。
第三十四条本合同的附件以下：
第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法令、律例、规章履行。国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
第三十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（首要负责人）
（签字或盖章）
签定日期：年月日
劳动合同范本9
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（或首要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同。甲乙双方的气象应照实填写，本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、签定劳动合同，甲方应加盖单元公章；法定代表人或由法定代表人授权奉求的分公司负责人（奉求代办代办署理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
3、本合同中的空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定；不需填写的空栏，划上“／”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
6、本合同的未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施。
7、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，其实不得私行涂改。
8、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各执一份备查。
为成立劳动关系，了了权力义务，遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方遵守诚心诺言原则，经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循履行。
第一条 劳动合同不日
（一）劳动合同期
本合同不日为_____（从以下三种不日被选择并填写完全）
1、有固按不日，合同不日从_____年_____月____日起至 年 月 日止。
2、无固按不日，合同不日从_____年_____月____日起。
3、完成必定的工作使命为不日，从 年 月 日至 年 月 日（工作）完成止。
（二）试用期
双方赞成按以下第____种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月）。
第二条 录用前提为：
第三条 若乙方最早工作时刻于约按时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系。
第四条 工作内容与工作地址
1、甲方遵循出产（工作）需要，放置乙方在___________出产（工作）岗位，并为乙方供给需要的出产（工作）前提。
2、乙方应遵循甲方对本岗位出产（工作）使命和责任制的要求，完成划定的数目、质量指标。
3、乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
4、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示等，需调剂乙方工作岗位及其工资酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
（1）甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受；
（2）甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定；
（3）乙方因手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
5、乙方的工作地址为（现实工作的单元、地域）______________。
第五条 劳动呵护、劳动前提和职业培训
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生轨制和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，必需奉告乙方所从事的工作（出产）岗位，存在职业风险成分的名称、可能发生的职业病风险及后果。按国家划定按期放置从事职业风险工作的乙方进行健康搜检。
3、实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
4、甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
第六条 劳动纪律
1、甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
2、甲方应将拟定、变换的规章轨制实时实施而且奉告员工，甲乙双方应严酷遵循。
3、乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
4、乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德等，呵护甲方的名望和洽处。
5、乙方不得从事其他任何于甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权等。
6、乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元依法拟定的规章轨制对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。
第七条 工作时刻和安眠、休假
1、甲方放置乙方实施第________项工作制。
（1）尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（2）综合计较工时工作制。
（3）不按时工作制。
2、甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期。
3、甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方统一放置。
4、乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。
第八条 劳动酬报
1、甲方遵循本市最低工资连络本单元工资轨制支出乙方工资酬报。其中，乙方工资为______元／月。
2、甲方每个月______日支出乙方______（当月/上月）工资。如遇法定休沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。不得以什物及有价证券替代支出。
3、甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资的发放时刻为按现实气象填写。
4、甲方有权遵循其出产经营出状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
5、甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应的劳动酬报。
第九条 保险福利
1、甲方必需遵循国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（搜罗养老、失踪踪业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
2、甲方可以遵循本企业的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方划定的福利待遇。
3、甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
4、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
5、乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，其工伤待遇按国家和处所有关法令律例和政策履行。
第十条 合同的变换
具有以下气象形象之一的，双方可以变换本合同：
1、双方协商赞成的；
2、乙方不胜任合同商定的工作的；
3、因为不成抗力或合同订立时按照的其他客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的。本项所称重除夜改变首要指甲方调剂出产项目，机构调剂、撤并等。
第十一条 合同的终止
具有以下气象形象之一，本合同应即终止：
1、本合同不日届满；
2、乙方达到法定退休前提的；
3、法令律例划定的'其他终止气象形象
第十二条 合同的消弭
1、甲乙双方协商一致可以消弭本合同。
2、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（1）在试用期内被证实不合适录用前提的；
（2）严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3）严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
（4）《劳动合同法》第三十九条划定的其他气象形象。
3、具有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同。
（1）乙方得病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依本合同第十条第３项的划定就变换合同告竣和谈的；
4、乙方具有以下气象形象之一的，甲方不得按照前款的划定消弭本合同；
（1）患职业病或因工负伤并被劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或非因工负伤，在划定医疗期内的；
（3）《劳动合同法》第四十二条划定的其他气象形象。
5、乙方提早三十日（试用期提早三日）以书面形式通知甲方可以消弭本合同。但乙方担负首要职务或履行关头使命并经双方商定乙方不得消弭本合同的除外。
6、具有以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
（1）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3）《劳动合同法》第三十八条划定的其他气象形象。
第十三条 本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第十四条 合同的续订
1、本合同不日届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
第十五条 经济抵偿和背约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条划定的气象形象之一，甲方理当向乙方支出经济抵偿。抵偿编制按《劳动合同法》及国家和处所有关划定履行。
2、合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第十二条第６款划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿甲方为乙方所现实支出的培训费用和招聘费用。抵偿编制按国家和处所有关划定履行。
第十六条 劳动争议的措置
双方因实施本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
第十七条 双方商定的其他事项
1、_________________________________________
2、_________________________________________
3、_________________________________________
第十八条 本合同未尽事宜，由双方协商商定。有国家划定的，按国家划定履行。合同期内，如所定条目与国家新发布的法令、律例、规章和政策不符的，按新划定履行。
第十九条 双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第二十条 本合统一式___份，甲、乙双方各执____份，_____份均具有齐截法令效力。自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）:
_________年______月______日
乙方（签章）：
_________年______月______日
劳动合同范本10
合同编号：
礼聘方： 简称(甲方)
公司地址：
受聘方： 简称(乙方)
身份证号码：
地址：
遵循《经济法》、《合同法》及相关法令律例，本着协商、划1、互惠互利的原则，双方商定，乙方作为甲方公司的全职外贸营业员。双方配合遵循以下条目：
1、礼聘内容：甲方礼聘乙方担负甲方公司外贸营业员。
2、礼聘合同不日：
(一)、本合同不日自年月日起至年月日止，礼聘期为 年不日合同。(试用期为个月)试用期从年月日起至年月日止。
(二)、礼聘合同期满前一个月，甲乙双方均未有终止本合同书面通知时，即视为延迟本合同有用期一年，不必打点续约手续，往后期满类推，除还有填补合同外。如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前一个月以书面形式通知对方终止。
3、 双方责任及义务：
(一)甲方责任与义务
1、按乙方营业斥地需要，供给鼓吹资料和相旁证件。
2、每周阅览乙方的工作日志，对响应的营业关系或过程进行指导，协助乙方完成营业方针。
3、负责乙方所接营业的设计工作。
4、给乙方配备营业助理，协助负责外贸订单出产、包装、考验、报关、售后工作。
5、全力节制、下降经营成本，确保营业利润最除夜化。
6、呵护乙方客户信息，呵护乙方应有的益处和权益。
(二)乙方责任与义务
1、全力睁开营业，斥地市场，完成使命方针。
2、做好工作日志，记实天天的行程与拜访的客户资料，作好第二天的行程或工作放置。
3、遵循公司各项规章轨制，呵护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或益处的步履。
4、严酷保密甲方内部资料信息，在营业过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严酷履行国家商业神秘相关条目，背约者每次将抵偿人平易近币叁万元背约金。
5、按订单划定准时收回货款。
6、公司供给的设计方案或手艺资料征得甲方赞成后，方可留给客户或借给客户
7、接待客户费用，应向公司提出申请，未经公司核准的招待费用，由营业员自理。
8、全程负责与客户订单的营业跟单工作，按订单划定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户，斥地新客户，代表小我更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的'定见与投诉，并实时向公司传递信息，成立精采的客户群体与客户关系。
10、与甲坚毅刚烈式签定本合同后，在本合同合约不日内，乙方不得和任何与甲方组成直接商业竞争关系的企业、商业机构或组织进行不异或近似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的步履，一经发现，甲方有权随时撤销其合同并有权要求乙方抵偿损失踪踪人平易近币20万元。
5、 合作形式
(一)乙方作为甲方的外贸营业员，按甲方拟定的市场运行模式及要求，在国际市场承接企事业单元、政府机构、社汇合体的电源营业。
(二)甲方支出给乙方的工资与提成以下：
1、乙方底薪为RMB20xx/月
2、乙方的发卖提成为利润的60%
(三)为便于乙方拓展市场，甲标的方针乙方供给响应的发卖平台(如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等)。但倡导风险共担。乙方若达不到甲方划定发卖额，需与甲方共担费用。
6、 工资、提成发放日期：
1、工资发放日期为每个月15日支出上个月的根底工资;
2、提成发放日期为收到货款当月支出当笔提成金额的50%，年尾支出残剩全额。
7、合作合同的终止
1、乙方背反本和谈相关条目，并在收到甲方书面通知后，7天内未能更正过失踪踪。
2、乙方短处地操作不合水平损害了甲方有关名望，或在承接营业过程中，直接或间接损害了甲方商标的正当性和专有性。
3、终止合同后，乙方不得以甲方的名望睁开任何勾当，否则甲方有权究查乙方相关责任，乙方
每次将抵偿人平易近币捌万元背约金。
6、合同的未尽事宜，和针对本合同内容的完美，双方可作“填补合同”，“填补合同”与本合同具有齐截的法令效力，假定“填补合同”与本合同、多份“填补合同”之间有矛盾的处所，时刻后的为优先注释顺次;
8、本合统一式叁份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，叁份合同具有齐截法令效力。
甲方签字(章)：
时刻：年月日
日期：年 月日
乙方签字：
劳动合同范本11
声名：本保密和谈合适对象为一般员工，和谈中出格强调了常识产权归属、职务手艺功能与非职务手艺功能的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并领受本和谈内容。
甲方（用人单元）：
法定地址：_____________________________________________
邮编：___________________
电话：___________________
传真：___________________
法定代表人：___________________
乙方（员工）：
身份证号：
地址：_____________________________________________
邮编：___________________
电话：___________________
传真：___________________
鉴于：
乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和联系关系公司（以下统称“甲方公司”）的新入人员工，工作中将要知悉甲方的商业奥秘。为了呵护甲方的商业奥秘及其正当权益，了了乙方的保密义务，乙方自愿与甲方签定本保密和谈。
1、乙方保密的内容和规模
1、甲方公司“商业奥秘”是指：甲方公司不曾揭晓、不曾公开的、不能从公开渠道直接获得的，能为甲方公司带来现实的或暗藏的经济益处或竞争优势，具有合用性并经甲方公司采纳保密编制，只限特定规模浑家员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司“商业奥秘”承担保密义务，其内容和规模搜罗其实不限于：
（1）乙方在甲方任职时代接触、知悉的：
经营信息：反映或描述甲方公司出产经营状况、经营抉择妄图、经营筹算、经营策略、斥地筹算、研究陈述、价钱资料、财政信息、财政报表、成本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合齐截。
手艺信息：甲方公司掌控、操作或具有的设计、法度楷模、配方、手艺方案、出产工艺、建造编制、手艺指标、手艺陈述、检测陈述、手艺文档、设计图纸等。
治理信息：甲方公司所操作的治理诀窍、治理筹算、治理策略、治理编制、商业模式等。
软件系统与数据信息：甲方公司电脑系统所存储、操作的电脑软件、电脑软件措置流程和结构设计、电脑法度楷模代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作编制，和其他以电子形式存储于电脑上的信息。
（2）甲方公司保密治理划定及其它规章轨制划定的保密信息。
（3）乙方在甲方公司任职时代因实施职务或首要操作甲方的物质手艺前提、营业信息等完成的发现创作发现、作品、筹谋、创意、软件、编程、数据库等。
（4）乙方在甲方任职时代接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的.商业奥秘。
（5）其它保密信息：
3、甲方公司“商业奥秘”的记实形式不受任何载体所限，搜罗但不限于文件、资料、图表、笔记、陈述、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器和其它任何形式的载体，或经由过程口甲等视听形式传递。
（注：上述商业奥秘内容规模仅供参考，现实签定和谈时应遵循甲方现实气象增减、改削。）
2、关于常识产权与职务手艺功能的界定
1.关于常识产权归属问题的界定。
双方确认，乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，有关的常识产权均属于甲方所有。甲方可以在其营业规模内充实自由地操作这些发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，进行出产、经营或向第三方让渡。乙方理当依甲方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。
上述发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘及其他商业奥秘，有关的签名权（遵循法令划定应由甲方签名的除外）由作为发现人、创作人或斥地者的乙方享有，甲方尊敬乙方的精神权力并协助乙方行使这些权力。乙方除签名权外不享该奥秘的其他权力。
2.关于职务手艺功能与非职务手艺功能的界定
乙方在甲方任职时代所完成的、与甲方营业相关的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，乙方主张由其本人享有常识产权的，理当实时向甲方声名。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务手艺功能的，由乙方享有常识产权，否则乙方不得在未经甲方了了授权的前提下操作这些功能进行出产、经营，亦不得自行向第三方让渡。
乙方没有声名的，推定其属于职务手艺功能，甲方可操作这些功能进行出产、经营或向第三方让渡。即便往后证实现实上长短职务功能的，乙方亦不得要求甲方承担负何经济责任。乙方声名后，甲方对功能的权属有异议的，可以经由过程协商解决；协商不成的，经由过程诉讼道路解决。
3、乙方的保密义务
1、乙方应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，保守、呵护甲方公司商业奥秘，实施保密职责；乙方必需严酷遵循甲方公司的保密治理划定及其它相关轨制，严酷履行甲方公司划定的保密编制。
2、乙方不得吐露、泄露、奉告、发布、发布、传布、出书、让渡、赏罚或以其它任何编制使任何第三方（搜罗遵循甲方公司规章轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方公司其它人员）知悉甲方公司的商业奥秘；
3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或自己营业无关的甲方公司商业奥秘；
4、乙方实施职务的需要时可操作甲方公司的商业奥秘信息，但不得未经甲方公司许可、授权私行复制、拷贝、转发、传输等。乙方在实施职务以外不得操作甲方公司的商业奥秘信息；
5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息，不管其记实的载体属甲方供给或乙方自备，乙方均负保密责任；
6、不管是不是在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息均负保密责任；
7、乙方不得准予或协助任何第三人操作甲方公司的商业奥秘；
8、乙方不得操作权益强迫其它员工背反保密义务；
9、乙方理当于劳动合同消弭、终止、去职或于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记实着甲方公司商业奥秘信息的载体返还给甲方，或将记其实乙方自备载体的甲方公司商业奥秘信息转载至甲方供给的载体上并将自备载体的信息消弭；
10、乙方如发现甲方公司奥秘被泄露或自己过失踪踪泄露甲方公司商业奥秘的，理当采纳有师编制避免泄密的进一步扩除夜，并实时向甲方陈述；
4、保密不日
1、保密不日自乙方知悉之日起至甲方发布解密或信息已完全公开之日止。
2、本和谈商定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的消弭、终止而免去，而不管劳动合同因何种启事消弭、终止。
3、本和谈商定的乙方保密义务不因乙方去职而免去，而不管乙方因何种启事去职。
4、乙方认可，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，故不必在乙方去职时另行支出保密费。（本条目按照现实气象而定）
5、背约责任
1、乙方如背反本保密和谈，甲方公司有权遵循公司治理轨制给以乙方奖惩和赏罚。乙方的背约步履给甲方造成经济损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方公司是以承受的经济损失踪踪。
2、如乙方背反本和谈，视为乙方严重背反规章轨制，甲方公司有权单方消弭与乙方的劳动合同，甲方公司不给以乙方任何经济抵偿。
3、乙方背反保密义务背法的，由甲方公司移送国家行政机关措置；组成犯罪的，移送司法机关究查刑事责任。
6、附则
1、甲乙双方确认，在签定本和谈前已细心审阅过和谈的内容，并完全数味和谈各条方针法令寄义。
2、因履行本和谈或与本和谈有关的一切争议，双方不能经由过程和气协商解决，理当提交甲方地址地人平易近法院解决。
3、本和谈与《劳动合同》连络操作，同时生效。
4、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有齐截法令效力。
5、本和谈由甲方盖章、乙方签字后生效。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
代表：
年月日年月日
劳动合同范本12
甲方：____
乙方：____
签定日期：__年__月__日
甲方乙方
文化水平
性别
法定代表人出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
__年__月__日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一
日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，
在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方
工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
甚么是劳动合同的消弭
劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。
消弭劳动合同抵偿有尺度
即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的经济抵偿金或糊口津贴费。
气象一：劳动合同双方当事人协商一致。
功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。
气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。
功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。
气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。
功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。
气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。
消弭劳动合同的`前提
用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：
(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。
(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
(三)预告解雇的许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：
(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。
(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。
(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：
(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。
(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。
此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;
3、法令、行政律例划定的其它气象形象。
劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。
劳动合同范本13
甲方（用人单元）名称：
法定代表人（首要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生避世年月：
性 别：
居平易近身份证号码：
联系电话：
户口地址地：
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日：
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式必定本合同不日：
①有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
②无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
③以完成必定工作（使命）为不日:自____年__月__日起至__________工作（使命）完成时终止。
2、工作内容和工作地址：
第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地址为_______________________________________。
经双方协商，可以变换工作岗位（工种）和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假：
第三条 甲方实施尺度工时制，乙方享有国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方理当保证乙方每周起码安眠一天。
甲方遵循出产（工作）特点，对需要实施不凡工时制的岗位，经劳动保障行政部门核准后，可以实施综合计较工时工作制或不按时工作制。
甲方因出产需要，放置乙方延迟工作时刻，或在安眠日、法定节沐日加班和乙方依法插手社会勾那时代，甲方理当给以补休或依法支出工资。
4、劳动酬报：
第四条 甲方每个月以货泉或转账形式支出乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。
甲方因工作使命不足使乙方待工的，待工时代甲方遵循有关划定支出乙方根底糊口费；待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
甲方放置乙方加班的，加班工资按有关法令、律例划定履行。
5、社会保险：
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方因工负伤或患职业病的'待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提：
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的培训。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
甲方依法成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制,不背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、消弭和终止：
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、劳动争议措置：
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
9、其他：
第九条 甲方依法拟定的规章轨制和变换或填补劳动合同的书面和谈书，与本合同具有齐截法令效力。
第十条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表人：
签定日期： 年 月 日
劳动合同范本14
甲方 乙方
法定代表人：________________ 性别：________________
营业执照注册号：________________ 电话：________________
天资等第：________________ 居平易近身份证号码：________________
在川通信地址：________________ 家庭住址：________________
邮编：________________ 邮政编码：________________
户口地址地________省（市）________区（县）________乡镇________村
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
1、有固按不日劳动合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（若有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成必定的工作使命为不日的合同
本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容和要求
第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担负________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等第证或上岗证号码为________________。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方对乙方的工作时刻放置必需履行国家划定的工时轨制。甲方因为出产经营需要，经乙方赞成后，可放置乙方加班，但不得背反国家有关划定，且应合理放置职工补休或遵循《劳动法》的有关划定依法支出加班、延迟工作时刻工资酬报。
第五条甲方理当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安然教育。甲方理当对已获得电工、焊工、登高功课等不凡工种操作证书的'乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗功课。
第六条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第七条甲方遵循国家有关法令律例，依法成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第八条乙方在试用时代的工资为每日（或每个月）________元，试用期满后工资为每日（或每个月）________元；按工作量计较工资的，每________（工作量单元）支出工资________元。
双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资尺度。
甲方应在每个月____日前计发乙方的工资（不得交由包领班代发），并由乙方签字确认。
本合统一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：________ 法定代表人：________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
劳动合同范本15
甲方（用人单元）
乙方（劳动者）
签定日期：________年____月____日 ____省人事劳动保障厅监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同双方当事人根底气象
（一） 甲方 居处 法定代表人或首要负责人
（二）乙方 性别 住址 居平易近身份证号码 或其他有用证件名称 证件号码
第二条 劳动合同不日
（一）合同不日 双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固按不日：从________年____月____日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从________年____月____日起至 工作使命完成时止。
（二）试用不日 双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位（工种）工作。
（二）遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 .
（三）乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以 为周期，总工时 小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方遵循国家有关划定放置乙方安眠休假。
第五条 劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。
2、其他形式：
（二）工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
（三）甲方遵循企业的.经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为赞成。
（四）甲方每个月____日发下班资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
（五）甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》
第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
第六条 社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和____省的有关划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和____省有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
（一）甲乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及____省有关划定履行。
（二）甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在____日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第九条 劳动争议措置 劳动合同双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）_______
法定代表人：________
签约日期：________年____月____日
乙方：（签名）________
签约日期：________年____月____日
【劳动合同】相关文章：
劳动合同书劳动合同04-20
劳动合同劳动合同范本04-17
劳动合同04-21
经典劳动合同04-20
劳动合同04-03
影楼劳动合同03-23
律师劳动合同03-23
续订劳动合同03-23
合肥劳动合同04-09
雇工劳动合同04-10