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劳动合同范本
在人们愈发正视契约的社会中，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么巨匠知道合同的名目吗？下面是小编为巨匠清理的劳动合同范本，仅供参考，接待巨匠浏览。
劳动合同范本1
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的'劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
劳动合同范本2
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
按摄影干劳动律例，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循实施。
第一条 合同不日
本合同有用不日为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方在部门担负_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命，领受甲方的搜检、查核。甲方有权遵循需要及乙方的能力默示，调剂乙方的工作。乙方有反映本人定见的.权力，但未经甲方核准，乙方须驯服制服甲方的治理和放置。
第三条 工作前提和劳动呵护
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方试用期内及在甲方工作时代，甲方对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的教育和操练。
第五条 工作时刻
甲方实施每周_______天工作制，上下班时刻按甲方划定履行。
第六条 工资休假
乙方在试用期内工资审定为_______元／月。试用期满，乙方起点工资审定为_______元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方划定履行。甲方实施先工作后付薪轨制，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假等有薪沐日。甲方实施新的工资轨制或乙方的工作岗位变换时，乙方的工资和其他待遇按甲方划定予以调剂。
第七条 保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方遵循徐州市及甲方有关划定，按期为乙方缴纳根底医疗、养老等社会劳动保险基金。
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体划定和甲方有关划定履行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
（三）乙方在合同期内得病或非因工负伤，可凭县级以上病院出具的有关诊断证实，享受甲方划定的每个月_______个（但一年内累计不超越_______个）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关划定履行。
第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵循国家法令、律例。乙方应遵循甲方《员工手册》及员工守则、工作法度楷模、手艺规范、操作流程、保密划定等各项规章轨制。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、赏罚、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 合同续订
本合同不日届满即自行失踪踪效。经双方协商赞成，可以续订合同。
第十条 合同消弭
（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（二）甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，原合同没法实施，甲乙双方经协商，不能就乙方工作放置调剂等事宜告竣一致，甲方可以消弭劳动合同。
（三）如法令无出格划定，乙方消弭合同，必需提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方赞成后，放置工作交接等事宜。提早时刻不足者，经甲方赞成，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的现实天数计较给甲方的经济抵偿（但难免去乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方赞成，私行去职，除须按前述划定向甲方支出经济抵偿外，视同背约。
（四）本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪、破损应照价抵偿。
第十一条 背约责任
甲、乙双方任何一方背反本劳动合同，均需向对方支出背约金，双方商定，背约金为人平易近币元。合同实施期内及合同期满后，乙方有背反本合同，背反甲方规章轨制，泄露甲方或其合作者、客户等的商业奥秘、手艺奥秘、相关资料等步履，除依法承担责任、抵偿受害者损失踪踪外，同时视为背约。合同实施期内及合同期满后，甲乙双方加害对方权力或给对方造成损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按摄影干律例及甲方的规章轨制承担经济抵偿（或抵偿）等法令责任。支出完全数抵偿金后，经甲乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同的，不视为背约。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条 出格声名
本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有齐截法令效力。本合同相关条目如与国家法令、律例、政策相冲突时，以国家律例、政策为准。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本3
答辩人：地址：
被答辩人：地址：
法定代表人：风险提醒：
一份严谨的平易近事诉讼答辩状，
首先需要分清是不是属于法院主管，是不是有需要写平易近事诉讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是搜检诉讼主体是不是漏失踪踪，是不是有误；此外还理当寄望起诉不日和诉讼时效的问题。在较着存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中了了提出异议，经常能事半功倍，便可令对方败诉。答辩人因被答辩人_______劳动争议纠缠一案，提出以下答辩：
1、被答辩人所称与答辩人在________年____月____日至________年____月____日时代存在劳动关系没有事实按照。风险提醒：
建造平易近事答辩状时，理当环抱原告在平易近事起诉状中论说的事实和出处进行。答辩人有权否认对自己晦气的不能成立的和无证据证实的事实。进而有取舍地阐述对自己有益的，及对方当事人没有说起的事实，出格在一些双方当事人存在同化错误或都有背约步履的案件，答辩人更理当寄望若何认可、若何回嘴及若何确立自己的不美观不美观概念。从而达到以自己的'事实和出处和对方的事实和出处相匹敌。可从两方面来讲，一是，从______处网上记实信息得知，_______是从________年____月____日才恰是最早在公司上班，而不是其所称的________年____月____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其________年所签合同与________年所签合同都已遗失踪踪，是不是可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系
2、被答辩人要求经济抵偿金______元没法令按照。_______其打架步履已严重背反我公司规章轨制，遵循《劳动合同法》第39条和第46条的划定，公司可以依法与其消弭劳动合同，而没需要给以经济抵偿金。
3、被答辩人要求我方支出其养老保险金与失踪踪业保险金没法令按照。其一，遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的划定，劳动者与用人单元必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支出无任何法令按照。其二，领取养老保险金与失踪踪业保险金需要具有必定前提才可以，而被答辩人的前提尚不具有领取资格。
4、被答辩人要求公司支出养老保险金与失踪踪业保险金数额无事实遵循，遵循______省社保部门的划定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失踪踪业保险的比例为____%，假定从________年____月____日最夙起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失踪踪业保险金为____元；假定从________年____月____日最早算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失踪踪业保险金为____元。
5、被答辩人要求我方支出迟延抵偿金____元无事实遵循与法令按照。
综上所述，被答辩人的诉讼要求无事实遵循与法令按照，请人平易近法院合理审理，依法判决，呵护答辩人的正当权益。
此致_______人平易近法院答辩人：________年____月____日风险提醒：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
寄望，列书证，要附上原件或复制件，如厦魅摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明甚么样的物品，在甚么处所由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证实甚么问题等。
此外，证据和证据来历，当然法令划定必需提交，但提交时的声名应能简就简，尽可能在法令许可的规模内保留自己的杀手锏，在庭审辩说中据有自动。
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
劳动合同范本4
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
②无固按不日：自20xx年xx月xx日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。③以完成必定工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的.劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
劳动合同范本5
编号：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
居平易近身份证号码：____________
导游证号码：________________
遵循《劳动法》和有关律例、规章，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游使命为不日的劳动合同。乙方导游使命的具体气象和要求见附件。
第二条本合同的生效时刻为：__________________________
本合同终止的前提为：__________________________
第三条在履行导游使命前，甲标的方针乙方支出完成本合同商定的导游营业中所需要的带团费用。
第四条乙方遵循甲方拟定的规章轨制和劳动纪律，严酷实施导游员职责。
乙方背反甲方拟定的规章轨制和劳动纪律，或未实施导游员职责的，甲方有权按照本合同和相关划定措置直至消弭本合同。
第五条乙方完成本合同商定导游使命的劳动酬报为：__________________________
甲标的方针乙方支出的.劳动酬报的时刻为：__________________________
支出劳动酬报的其他商定：_______________________________________
第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下编制打点：
（一）甲乙双方按国家和本市划定配合承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市划定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支出给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以按照《北京市劳动合同划定》消弭劳动合同外，就其他气象形象消弭劳动合同商定以下：
第八条背约责任的商定：_______________________________________
第九条甲、乙双方商定的其他内容：_______________________________________
第十条双方因实施劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向不雅参观社注册地址地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十二条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件以下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或奉求代办代办署理人：_____________
（签章）
乙方：（签章）_______________________
签定日期：_______年_______月_______日
操作声名
1、本合同可作为不雅参观社与导游员签定劳动合同时操作。
2、不雅参观社与劳动者签定劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在响应的空格内。
签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或奉求代办代办署理人应本人签字或盖章。
3、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增添的条目，在本合同书中双方商定的其他事项中写明。
4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确。本合统一经签定，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
北京市劳动和社会保障局监制
二○○六年四月二十日
劳动合同范本6
甲方(用人单元)：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现栖身地址：
家庭电话：手机：
合同起止日期：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同订立前提
第一条乙方保证合适甲方以下录用前提：
(1)岗位手艺：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化水平：________________________
(4)其他前提：________________________
第二条乙方保证在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
2、合同不日
第三条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
第四条合同不日前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
3、工作内容和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。
第七条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第八条乙方的工作地址为___________.遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
4、工作时刻和安眠休假
第九条乙方实施____________工时制(尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制)。
(一)实施尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(二)实施综合计较工时制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第十条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
5、劳动酬报
第十一条工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月工资为人平易近币________元整(税前)，转正后的月工资为人平易近币________元整(税前)。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十三条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
第十四条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
第十五条甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第十六条甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第十七条乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险与福利待遇
第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第二十条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
7、劳动前提与劳动呵护
第二十四条甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制;为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
第二十五条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十六条乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
第二十七条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
8、劳动纪律
第二十八条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;实施所从事职位的职责;驯服制服甲方的工作放置;遵循工作规范;爱护保重财富;插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第三十条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同。
9、合同的变换、消弭、终止、续订
第三十一条订立本合同所按照的法令、行政律例及规章发生改变时，本合同相关内容亦响应变换。
第三十二条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第三十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方劳动记律或甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(四)同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)被依法究查刑事责任的。
第三十五条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十五条、第三十六条终止、消弭本合同：
(一)从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
(三)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)合适法令律例划定的其他气象形象的。
第三十八条乙方可以片面消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提早三日通知甲方。
第三十九条乙方介入甲方项方针，在项目竣事后方可片面消弭劳动合同。如在项目未竣事时告退，乙方理当遵循甲方项目治理编制的划定措置。甲方无项目治理划定的，乙方应以其最后一个月的全数工资和奖金承担抵偿责任，并抵偿对甲方酿成的直接和间接的损失踪踪。
第四十条甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，而且损害劳动者权益的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第四十一条甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条有以下气象形象之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(四)甲方被依法公布揭晓破产的;
(五)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。假定劳动合同到期，甲乙双方签定的培训和谈商定的处事不日未到期，原劳动合同有用期顺延至培训和谈商定的处事不日到期为止。
第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
10、经济抵偿与抵偿
第四十六条以下消弭劳动合同的气象形象，甲方应向乙方支出经济抵偿金：
(一)乙方遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;
(二)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第36条划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
(三)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第40条划定消弭劳动合同的;
(四)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第41条第一款划定消弭劳动合同的;
(五)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第一项划定终止固按不日劳动合同的;甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外。
(六)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项划定终止劳动合同的;
第四十七条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金，以乙方本人消弭劳动合同前十二个月的平均工资为尺度，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支出一个月工资的经济抵偿金，六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿，经济抵偿金最多不超越十二个月。
第四十八条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第四十九条乙方提出提早消弭合同申请，经甲方核准后，应在规按不日内打点去职手续。甲方遵循法令、律例有关划定理当向劳动者支出的经济抵偿金，在乙方打点好工作交接时支出。
第五十条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，不辞而别，或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，除以其最后一个月的全数收入作为抵偿金外，应按其给甲方酿成的损失踪踪水平依法承担抵偿责任。
第五十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
11、劳动争议措置
第五十二条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他
第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十五条甲乙双方签定的《职位声名书》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十六条甲乙双方另行签定的《保密和谈》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十七条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方：
或奉求代办代办署理人：
日期：日期：
合同编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签定日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为_____________________不日劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的'，应支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试
用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________
_____________________________________________________。
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
6、劳动纪律
第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十五条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭
第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条当事人按照第十六条第(二)项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内(含15日)书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
第二十条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：
(一)濒临破产进行法定清理时代的;
(二)因防治工业污染源搬场的;
(三)出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;
(二)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的;
(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;
(六)培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;
(七)义务服兵役时代的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：
(一)合同不日届满的;
(二)合同商定的终止前提闪现的;
(三)乙方达到法定退休前提的;
(四)甲方依法破产、终结的;
(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条本合同不日界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条有以下气象形象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续：
(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;
(二)本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
闪现本条第(二)项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;
(二)支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的;
(三)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。
第三十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方经济抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还需按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为
________________________________________________
第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
双方商定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
10、当事人商定的其他内容
第三十九条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
11、劳动争议措置及其它
第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件以下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签字或盖章)
签定日期：年月日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签定日期：年月日
劳动合同范本7
甲方：xxxxx有限公司
法定代表人：
地址： 电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现栖身地址：
家庭电话：手机：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
合同不日
第一条甲、乙双方选择___固按不日__形式必定本合同不日：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二条合同不日前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计较。
工作内容和工作地址
第三条乙方赞成遵循甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。
第四条甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。
第五条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第六条乙方的工作地址为本公司内，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
工作时刻和安眠休假
第七条乙方实施八工时制，每周工作日为周一到周五。
第八条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠和法定节沐日的权力。年休，产假、孕假等其他休假遵循新劳动法划定措置。
劳动酬报
第九条工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月15日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
第十条乙方试用期的月工资为人平易近币________元整（税前），转正后的月工资为人平易近币______元整（税前）。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十一条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
第十三条甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的`工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第十四条甲方放置乙方加班，应合适法令律例的划定有以下气象之一的，甲方遵循以下尺度支出高于劳动者正常工作时刻的工资：
1、延迟工作时刻的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬报；
2、安眠日放置劳动的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬报；
3、法定节沐日放置劳动的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬报。
社会保险与福利待遇
第十五条甲乙双方依法插手社会保险，甲方按公司相关轨制津贴社保金，其余部门由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。
第十六条甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十七条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十条甲方为乙方供给以下福利待遇：
（一）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
劳动前提与劳动呵护
第二十一条甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制；为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
第二十二条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十三条乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
第二十四条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
劳动纪律
第二十五条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十六条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；实施所从事职位的职责；驯服制服甲方的工作放置；遵循工作规范；爱护保重财富；插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第二十七条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，或直至消弭劳动合同。
其他
第二十八条甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第二十九条甲乙双方另行签定的《保密及竞业限制和谈》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第三十条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十一条乙方片面消弭劳动合同的，提早三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提早三日通知甲方。
第三十二条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
另：（合同的变换、消弭、终止、续订、经济抵偿与抵偿、劳动争议措置均按新劳动法划定履行）
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
Xxxxx有限公司
劳动合同范本8
甲方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
甲乙双方经由和气协商，就甲标的方针乙方供给劳务人员的有关事宜，在齐截互利的原则下，签定以下和谈。
第一条 总则
1.应乙方礼聘，甲方赞成从内地遴派_________名劳务人员前往喷喷香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在喷喷香港工作不日为_________个月。
3.劳务人员的春秋为_________至_________周岁，并具有_________卒业文化水平。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上病院体格搜检(搜罗肺部X光搜检)及格。女性人员临赴港前应提交县级以上病院的未孕证实。
5.劳务人员须在手艺专业水平方面合适乙方要求，并经乙方考试或其他形式查核认可方可派出，考试或查核所需费用由乙方承担。
6.乙方与甲方劳务人员小我之间所签定的雇佣合约必需采纳喷喷香港有关政府划定的尺度合约《礼聘外埠雇员的雇佣合约》，该合约作为本和谈不成豆割的组成部门。
第二条 工资和其他待遇
1.劳务人员与喷喷香港当地雇员实施同工同酬的原则。本和谈雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账编制将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地齐截职位雇员一样的.奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假定统一公司内并没有相等的职位，则与其他公司相等职位的当地雇员相等。
4.和谈期内，若因企业姑且停产、息业或其他乙方启事，导致劳务人员且则不能工作，乙方须仍是支出该时代内的根底工资和待遇;如提早消弭和谈，乙方须提早30天书面通知甲方，或支出7天工资作为庖代通知金。
第三条 工作时刻、休假及加班待遇
1.劳务人员天天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按喷喷香港现行劳工律例及当地齐截人员尺度付给劳务人员响应的酬报。
2.劳务人员享有喷喷香港法定的有薪节、沐日。节沐日加班与当地雇员享受齐截待遇。
3.劳务人员处事满一年，可碛凶钌?天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员供给适当的住宿，住宿前提须合适喷喷香港有关划定并经甲乙双方配合审定。
2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内蒙受意外而受伤、得职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支出抵偿。此条目自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员齐截的医疗处事和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方遵循喷喷香港现行律例负责采办保险及承担所需费用。
4.如除夜夫证实劳务人员因生病或受伤不适合再继续受雇，乙便当应将劳务人员遣返并当即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在和谈期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外衰亡，乙方须承担将劳务人员尸身及小我物品运返其栖身地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动呵护用品，由乙方免费供给。
7.劳务人员在喷喷香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按喷喷香港现行税法履行。
第五条 双方责任
1.甲方责任
( )负责在内地初选所需各类劳务人员，放置时刻由乙方面试查核;
(2)负责放置审定人员到县级以上病院搜检身体，打点体格及格证实书;
(3)负责打点劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严酷遵循喷喷香港的法令、律例、社会公德，遵循和谈和乙方有关的规章轨制。
2.乙方责任
(1)负责打点劳务人员入境、工作放置、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地栖身地至喷喷香港及于合约终止或届满时返回原居地的路费;
(4)负责和谈期内对劳务人员在喷喷香港时代的治理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人平易近共和国驻喷喷香港签证处那时的划定支出;
(6)负责在划定的4天内放置因停产、息业、破产、或其他启事被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的改换
1.劳务人员的责任
(1)必需遵循喷喷香港现行法令、律例，遵循社会公德;
(2)遵循甲方和乙方的有关划定，严酷履行本和谈的条目;
(3)和谈期内，禁绝私行变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)和谈期满，必需按时回内地，禁绝以任何出处滞留不归;
(6)遵循厂规和公司规章轨制，禁绝罢工或以其他形式怠工。
2.人员改换，如发生以下气象，经甲乙双方确认后，可以遣返或改换人员：
(1)劳务人员申请与喷喷香港居平易近、永远性居平易近或乘客成婚;
(2)触及犯警或不道德性为，不宜继续工作;
(3)不实施或破损和谈;
(4)怀孕;
(5)因病需持久医治，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的气象，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员立崖岸，属第(5)款的气象，路费由乙方负责。
第七条 和谈的生效、终止和延迟
1.本和谈于_________年_________月_________日在_________签定，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门核准后生效，有用期从劳务人员进入喷喷香港之日起两年内有用。
2.和谈到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关划定协商作出放置。
3.和谈生效后禁绝片面终止。如单方背约，须支出对方为此而支出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下气象之一时，双方可协商终止和谈：
(1)喷喷香港新的法令、律例、条例和喷喷香港政府新的政令使得和谈为犯警或本和谈划定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不成抗拒成分(如战争、自然灾难等)使得和谈没法履行。
本和谈如在上述气象下终止，乙方则负责放置劳务人员回内地并承担所需费用。
第八条 仲裁
因履行本和谈所激发的任何争议，由签约双方经由过程和气协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方地址地仲裁机构进行，仲裁为事实下场判决，双方必需无前提履行，仲裁费用由败诉方承担。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
劳动合同范本9
甲方：
地址：
乙方：
姓名：性别：出生避世日期：年月日
身份证号码：插手工作时刻：家庭住址：邮编：
遵循国家、省、市有关劳动法令、律例和政经营定，经甲、乙双方齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一章劳动合同不日
第一条本合同不日为固按不日：自年月日起，至年月日止;
第二条本合同不日为无固按不日：自年月日起;
第三条试用不日：自年月日起，至年月日止。
第二章工作内容和工作地址
第四条甲方遵循出产工作需要及乙方的能力、默示，经由过程查核后放置工作。甲方有权遵循出产经营需要和乙方的工作能力及默示调剂乙方的工作岗位，乙方愿意驯服制服甲方的治理和调剂。
第三章劳动酬报
第五条甲方遵循甲方的工资政策和查核编制必定乙方的劳动酬报，每个月10日之前以货泉形式支出乙方工资，甲方可以遵循企业的经济效益和工作事迹，调剂乙方的劳动酬报。
第六条甲标的方针乙方支出的工资尺度不低于属地划定的最低工资尺度。
第四章劳动纪律
第七条乙方应遵循法令、律例及由甲方依法拟定的规章轨制，爱护保重甲方财富，遵循职业道德，积极插手甲方组织的进修和培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第八条乙方应严酷遵循甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章轨制实施乞假手续或乞假未核准，延续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同没法实施，甲方有权究查乙方的背约责任。
第九条在劳动合同实施过程中，甲方可以对甲方拟定的规章轨制进行修订，并拟定新的规章轨制，除双方协商的内容外，乙方赞成遵循甲方修订和新拟定的`规章轨制。
第五章劳动合同的变换
第十条订立本合同所按照的法令、律例及规范性文件发生改变，本合同应变换响应内容。第十一条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商赞成，可以变换相关内容。
第六章劳动合同的消弭
第十二条乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同，甲方遵循甲方有关划定究查
乙方抵偿责任的权力。
1.在试用期内，被证实不合适录用前提的;
2.严重背反甲方规章轨制和劳动纪律的;
3.严重失踪踪职，徇私舞弊，对甲方益处造成重除夜损失踪踪的;
4.不能保守本企业奥秘，给企业造成损失踪踪的;
5.被依法究查刑事责任和劳动教化的;
6.操作病事假和在医疗期内为本人或他人从事各类出产经营处事勾当的;
第十三条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同;
1.甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2.甲方不能遵循合同划定支出劳动酬报，供给劳动前提的;
3.双方商定的其他条目。
第七章劳动合同的终止
第十四条本合同不日届满劳动合同当即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方暗示续订意向，经甲、乙双方协商赞成，可以续订劳动合同，劳动合同续订书一样具有法令效力。。
第十五条在本合同商定的不日到期前30天由双方彼此通知对方，如双方均赞成续签，续签不日及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签定劳动合同续订书。
第八章劳动争议措置
第十六条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一标的方针劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人平易近法院提出诉讼。
本合统一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：(章)乙方(签名盖章)
年月日年月日
劳动合同范本10
甲方：
单元名称： 法定代表人： 奉求代办代办署理人： 单元地址：
乙方：
姓名： 性别： 出生避世年月： 栖身地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日
合同不日为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用不日
试用不日为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用不日的长短，按有关划定的最长不超越六个月，具体遵循劳动合同的不日而定；一般可以由招聘方遵循受聘方的工作能力和现实水平矫捷必定。)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方礼聘乙方担负____职务(或从事某工种的工作，搜罗具体的工作内容要求等)。
第四条工作时刻
每周工作____天，礼拜____安眠。天天工作时刻为____小时。上下班时刻按甲方划定履行。
(以完成必定工作量为不日的合同，工作时刻由双方商定。)
第五条劳动酬报
（一）工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
（二）乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。
（三）甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
(以完成必定工作量为不日的合同，亦可按工作量必定酬报，实施计件工资的，按计件付酬。)
第六条 保险福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循____履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇______________________________。
第七条劳动呵护。
(乙方的劳动呵护按国家的有关划定履行。)
第八条乙方得病、伤残、生育期待遇和养老保险编制。
(本条国家有划定的，按划定履行；无划定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一) 乙方理当严酷遵循甲方单位各项规章轨制，坚持出勤，积极工作，保证完成划定的各项任。
（二）乙方背反单元规章轨制，甲方可给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第十条教育与培训
甲方遵循工作需要对乙方进行营业、职业手艺培训。
第十一条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
（一）订立本合同所按照的`法令、行政律例、规章或所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（三）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
１、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
２、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
３、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
４、被依法究查刑事责任的。
（四）以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
（五）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
（六）乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十一条第四款、第五款终止、消弭本合同：
１、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
４、义务服兵役时代的：
（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按____________打点，不得按照本合同第十一条第四款、第五款消弭劳动合同。
（八）乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
（九）有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
３、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
（十）本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十三条背约责任
(一)列气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
１、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
２、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
(二)列气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
１、经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
(三)以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
１、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
２、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
３、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
(四)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患
沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本11
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份证号码：________
地 址：________ 住 址：________
邮政编码 ： ________邮政编码：________
联系编制：________ 联系编制：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的`教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .
7、劳动纪律
第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
____________________
9、劳动合同的消弭
____________________
10、劳动合同的终止
____________________
11、经济抵偿
____________________
十4、其他
第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
奉求代办代办署理人（签章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本12
劳动合同编号： _______________×××××有限公司 劳动合同书甲方： _______________________________ 通信地址： _______________________________ 法定代表人或奉求代办代办署理人： _______________ 乙方： ________________________________身份证号码： ___________________________家庭住址 ______________________________ 户籍地址： _________________________________ 联系编制： _____________ （联系电话） _____________ 紧迫联系人： ___________________联系电话： ________________ 甲乙双方就劳动关系的`成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
劳动合同范本13
劳动合同书样板经常操作版
招聘方：________________ (以下简称甲方)
受聘方：________________ (以下简称乙方)
遵循《劳动法》的有关划定甲乙双方在自愿、划1、协商一致的根底上签定本合同，以便配合遵循。
1、工作内容
甲方聘乙方 担负行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，搜罗川黔菜师傅。《厨房礼聘的一切人员由行政总厨按劳动合同治理》。
2、合同不日
合同不日自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，为期一年。合同有用期满，甲方提早30天通知乙方是不是续签合同。
3、薪金(劳动酬报)
甲方遵循乙方的手艺水平、劳动立场、工作效力及酒楼的现实经营气象议定：________________
1、每个月厨师税后总工资为(人平易近币) ________元(小写：________________
________元)搜罗劳动合同划定其它费用。
2、工资发放时刻：________________从 ________月起每个月 ________日为工资发放时刻(工资发放不能推迟三天)。
3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。
4、甲方支出乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。
4、工作时刻及假期
1、乙方上下班按甲方划定履行，在包管工作正常运转的气象下，乙方每个月享有四天轮休假(如轮休须提早通知部门司理核准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东投亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作需要不能回家投亲，甲方按划定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发还程交通费。
2、投亲交通津贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，此外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张(八个月一次)
3、在合同工作时代，因乙方小我启事(告退：________________乞假或手艺不合适酒楼的要求而需要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需此外从外埠请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。
5、劳动条例和劳动呵护
1、甲方将为乙方供给合适国家划定的`安然卫生气象，并于需要时向乙方供给必需的劳动呵护用品。
2、酒楼不成抗拒的成分造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。
6、甲方责任
甲方负责乙方的食宿：________________
1、供给住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。
2、因乙方糊口习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，尺度为每餐 ________元/人，搜罗3餐，用餐时刻遵循酒楼的现实气象为准。
7、乙方的责任与义务
1、遵循中功令法令功令国法公法公法公法令、划定、政策和酒楼的各项治理轨制呵护酒楼的益处，驯服制服甲方治理并配合完全厨部各项治理。
2、乙方确保熟谙和掌控一切货源，负责拟定申购筹算，据守进货气象，做好原材料的质量验收和保管工作，避免原材料变质，节制成本，削减华侈，保证出品质量，使厨房出口毛利达到
________%以上，(不搜罗餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资)。
3、抓好出品质量，供给切确快捷的处事，推陈XX不竭研制新菜式(按期每个月推出新菜式，时刻内定)创作发现酒楼特点，并协助酒楼弄营销筹谋工作。
4、乙方在厨房行使治理本能机能，负责供给手艺指导和按期培训当地员工的菜肴常识及手艺、身手。
8、奖惩条例
乙方必需驯服制服甲方总司理治理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失踪踪误视情节轻重按以下条例奖惩。
1、重除夜失踪踪误由店务会研究抉择措置定见
2、省、市、区卫生搜检单元下整改通知单，厨师长必需配合整改。
9、职业按排
1、乙方师傅按排以下：________________
厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。
2、甲方按排的采购人员，必需按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价钱。
3、甲方财政人员计较厨房部毛利率必需真实。
10、消弭礼聘合同
1、不才例气象之一，甲方可以消弭本合同解雇乙方。
(1)乙方不再合适合同工作前提。
(2)乙方严重背反劳动纪律和酒楼的规章轨制国家法令律例，造成失踪踪职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名望、经济造成必定的损害，遵循甲方划定应予消弭劳动合同。
2、乙方因本人启事需要提早消弭合同的，经与甲方协商赞成，可提早消弭劳动合同。
3、甲、乙双方任何一方提出消弭合同，须提早 天书面通知对方，方可消弭合同。
4、假定乙方在本合同期内，由甲方出资进修(搜罗境内、外)培训甲、乙双方需另签和谈，若有背约乙方需和谈的商定，抵偿甲方所支出的培训费用。
5、如乙方因触犯国家法令律例，被 公安部门拘留、劳动教化或判刑的，本合同自行消弭。
6、在合同时代若甲方无故间断合同(或未提早 天书面通知乙方)除结清工资应追加发下班资的 天为乙方抵偿及返程交通费(注：________________总厨机票 张，广东师傅各火车票 张)
7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权消弭本合同。
11、劳动争议
甲乙双方实施本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法呵护自己的权益，由仲裁机构解决。
十2、其他
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同，若有未尽事宜，需要变换合同内容时，须经甲乙双方赞成。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 签章：________________
________年 ________月 ________日
劳动合同范本14
甲方(用人单元)名称：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________________
户口地址地：_______________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
经甲乙双方协商一致：劳动合同不日采纳固按不日劳动合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日终止。
2、职位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则变换乙方的工作岗位，乙方应驯服制服甲方的放置。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项，并遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。
3、甲方实施五天工作制，礼拜6、礼拜日安眠.天天工作时刻为八个半小时.上下班时刻按甲方划定履行。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方理当在乙方上岗前进行安然出产，对从事电气焊、设备安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。
2、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
3、甲方将遵循国家有关，成立安然出产;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方商定履行，但工资不得低于当地最低工资尺度。
2、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的薪酬轨制必定，实施手艺等第工资和相连络的内部工资分拨编制，乙方的岗位手艺等第为，试用期工资为。往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、工作默示和泛泛出勤状况遵循内部门派编制查核必定。
3、甲方放置乙方加班加点，甲方遵循工作需要放置加班时刻，并遵循双方商定支出乙方加班工资。
4、甲方应在每个月________日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、消弭后理当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支出的其他商定：甲方以转账形式将工资转入小我工商银行工资卡中。
6、甲方按划定为乙方打点社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部门费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工衰亡的有关待遇，遵循国家、省有关划定履行。
5、劳动纪律和劳动合同的消弭、终止
1、乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。
2、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方欺负、体罚、殴打、犯警搜索和拘禁乙方的;
(四)甲方未遵循国家划定和劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动安然、卫生前提的。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同：
(一)在试用期内被不合适录用前提的;
(二)有打架斗殴、盗窃、赌钱、私行停工等严重背纪行为的;
(三)严重失踪踪职或损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被劳动教育或被究查刑事责任的;
(五)不驯服制服甲刚正当工作放置的;
(六)严重背反甲方的安然治理划定的。
4、乙方消弭本合同，理当提早________日以书面形式报经甲方核准，________往后方可去职。未经甲方核准提早去职者，甲方应扣除乙方背约金(________天工资)，并由此给甲方造成损失踪踪的由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的________%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
6、经济抵偿和法令责任
1、因甲方启事消弭劳动合同，甲方应提早________天乙方，并遵循公司有关划定履行。
2、乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
7、劳动争议措置及其它
1、双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起________日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章轨制及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省划定相悖的，遵循有关划定履行。
4、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：__________________乙方(签字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
20xx企业劳动合同模板(四)
用人单元：________________________(以下简称甲方)
员工姓名：________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，呵护用人单元和劳动者的正当权益，遵循中华人平易近共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关划定，经甲乙双方协商一致，赞成订立本合同。
1、劳动合同不日
双方商定按以下第______款必定劳动合同不日：
1、本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从________年________月________日至合同中法定消弭或终止合同的前提闪现时止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。不日为________个月。其中试用期________个月，从________年________月________日至________年________月________日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方出产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实施试用期)
3、本合同以完成必定工作使命为不日的劳动合同。合同从________年________月________日至________年________月________日止。
2、工作内容
甲方放置乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如出产工作需要，甲方可以更调乙方的工作岗位。
3、工作时刻和休假
(一)乙方的工作时刻，依其工作性质按以下第一或第二款必定：
1、实施尺度时工作制
每周工作五天，天天工作八小时。
2、实施不按时工作制
乙方上下班时刻遵循工作需要和甲方的放置而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中安眠等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
(二)乙方按甲方的内部轨制划定，享有休假和福利待遇。
4、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月________日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报按以下第______款必定：
1、乙方试用时代的'工资为同岗位的________%.
2、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中内部工资分拨编制必定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实施计件工资的岗位，按甲方依法拟定的内部工资分拨编制履行。
4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资遵循甲方用人部门的承包和谈履行。
5、劳动纪律
甲方遵循国家的法令、律例的有关划定拟定劳动纪律和规章轨制，乙方自觉遵循甲方的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
6、劳动呵护、劳动前说起职业风险防护
甲、乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动呵护用品及其他需要的职业风险防护编制。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
7、劳动合同的终止、消弭、续订和变换
(一)有以下气象形象之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成必定的工作使命为合同不日的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止前提闪现的;
4、在合同期内职工达到法定退休春秋打点退休手续的;
5、劳动者衰亡或被人们法院公布揭晓衰亡和失踪踪踪的;
6、公司被裁撤营业执照责令封锁、裁撤或用人单元抉择提早终结的;
7、公司被依法公布揭晓破产的;
8、法令、行政律例的其他气象形象。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以消弭。
(三)乙方由以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、经常迟到、早退和有旷工步履的;
3、专心背反操作规程，给公司出产设备和出产安然造成重除夜损失踪踪的;
4、严重失踪踪职，徇私舞弊，或以岗位便当谋取私利对公司形象和洽处造成影响和损失踪踪的;
5、盗窃公司财物或涉毒、赌钱被查处的;
6、行凶打架、或以暴力危险他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营勾当为自己创收投契的;
9、以弄虚作假手段成立劳动关系的;
10、被依法究查刑事责任的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早________日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任或不领受岗位调剂的;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，确需裁员的，可依法定法度楷模裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有以下气象形象之一且不合适第七条第(三)款前提的，甲方不得消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单元延续工作满________年，且距法定退休春秋不足________年的(员工本人要求消弭除外);
5、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(七)乙方消弭劳动合同，理当提早________日以书面形式通知甲方。
(八)由以下气象形象之一的乙方可随时通知甲方消弭劳动合同：
1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，可以消弭劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、公司未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单元的规章轨制背法法令、律例的'划定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单元查核及格，由用人部门或用人单元向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭;但必需提早三十日通知对方。
8、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险，按期足额缴纳养老保险、失踪踪业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇和接触和终止劳动合同时的经济抵偿金等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行;
(三)乙方患职业病或因工负伤及因工或因病衰亡应享受的待遇均按有关法令、律例、政策履行;
(四)乙方得病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关划定履行。
9、背反劳动合同的责任
(一)因为当事人乙方的过程，造成合同不能完成实施，由有错误的乙方承担背约责任，如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自应负的背约责任。
(二)当事人因为不成抗拒的启事不能实施合同的，应实时向对方传递不能实施或需要延期实施、部门实施的操作，在获得有关证实后，准予延期实施、部门实施或不实施，并可遵循气象部门或全数免予承担责任。
(三)乙方因为工作或出产的需要，甲方负责对乙方的岗位或专业手艺培训的，当乙方背反培训和谈时，按培训和谈条目履行。
(四)在公司触及公司奥秘和关头手艺的焦点岗位的员工消弭劳动关系后二年内不得从事与公司不异职业的工作，公司二年内以当地最低工资按月支出保密费。假定乙方在保密期内给公司造成损失踪踪的，公司将按《中华人平易近共和国劳动合同法》究查连带抵偿责任。
10、双方商定的其他事项
(一)甲方应将企业规章轨制了了奉告乙方。
(二)本合同未尽事宜，经由过程甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有束厄狭隘力，甲乙双方必需严酷实施。
(四)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签定的培训和谈作为本合同书的附件，具有齐截束厄狭隘效力。
11、因乙方私行去职，导致公司首要文书和法令文书没法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
甲方：________________(签章)
乙方：________________(签章)
签定日期：_________________
签定日期：_________________
劳动合同范本15
合同编号：
甲方(用人单元)名称： 公司
居处地：
电话： 邮编：
组织机构代码 法人代表(首要负责人)：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生避世日期： 年 月 日
身份证号码： 学历：
家庭地址：
电话： 邮编：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例的划定，甲、乙双方经齐截协商，一致赞成签定本合同，以期配合遵循。
第一章 声明条目
第一条 甲、乙双方在签定本合同时具体声明以下：
(一)甲方声明以下：1、甲方为依法挂号的、具有正当用工主体资格的用人单元，能自力承担响应的平易近事责任;2、甲方依法从事出产经营勾当;3、甲方严酷遵循法令划定，并负责完全实施本合同。
(二)乙方声明以下：1、乙方确保向甲方供给的与应聘有关的材料信息(搜罗但不限于身份证、学历证、户籍证实等)的真实性，正当性、有用性。否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;2、乙方承诺其应聘时未得了不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;3、乙方保证在签定本合同时与其他任何用人单元不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方实施本合同义务的其他法令关系，否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，甲方有权随时消弭本合同;4、乙方保证保守甲方的商业奥秘;5、乙方保证严酷遵循国家法令、律例、甲方的规章轨制及本合同。共10页，当前第4页12345678910
第二章 劳动合同不日
第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式必定本合同不日：
(一)劳动合同有固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
本合同实施过程中，甲方为乙方供给专项培训费用，对乙方进行专业手艺培训的，可与乙方另行订立和谈，出格商定处事期。如该处事期超越本合同的固按不日，则视为对本条方针变换，甲、乙双方应实施本合同至处事期期满时止。
(二)劳动合同无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定气象形象或本合同所商定的终止前提闪现时即行终止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自_____年_____月_____日起至_____工作使命完成时即行终止。
第三条 试用期
(一)双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 个月。
【谢恒律师注：1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;3、三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。4、以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。】
(二)在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权随时消弭劳动合同。以下气象形象闪现，即视为乙方不合适录用前提：
1、乙方的前提与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不合适。
2、乙方在试用期内旷工或因公外出、乞假期满无正当出处过时不归累计超越 天的;
3、乙方背反诚心诺言原则，向甲方供给子虚小我信息或隐瞒理当奉告甲方的首要信息;
4、乙方未经由过程试用期绩效查核的;
5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在供给相关资料，导致入职及社会保险缴纳手续没法打点。
第三章 工作内容与工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，在________部门，担负_______职务，工作地址为： 。
乙方具体的工作职责为：1、
第五条 甲方因出产经营需要，可姑且性调剂乙方的工作内容(不日不超越1个月)，该姑且性调剂不视为对乙方工作内容的变换。
第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并领受甲方的绩效查核。
第七条 乙方不能经由过程甲方的绩效查核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调剂乙方工作岗位(工种)或对乙方从头进行培训。
第八条 甲方有权按照本单元规章轨制的划定升、降乙方的职务，调剂乙方的工作岗位。
第九条 乙方若得了岗位(工种)及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述。
第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单元的职务，亦不得自己开业出产或经营甲方同类产物、从事甲方同类营业。
第四章 工作时刻和安眠休假
第十一条 甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制。
(1) 乙方每日具体的工作时刻为： ;
(2)乙方每周具体的工作日为： ;
2、不按时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工时制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以：年、半年、季或月为周期的综合计较工时制。
第十二条如因出产(工作)需要延迟乙方的工作时刻，甲方应事前与乙方协商并征得乙方的赞成。乙方延迟工作时刻的，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日放置乙方工作的，应遵循法令划定及本单元规章轨制放置补休或支出加班工资。
第十四条 乙方延迟工作时刻必需经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方放置补休或支出加班工资。
第十五条 甲方按期将乙方的通勤记实(含加班记实)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延迟工作时刻的记实以该通勤记实表的记实为准。如对通勤记实表的记实有异议，乙方必需自收到通勤记实表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记实表的记实。
第十六条甲方应遵循法令划定及本单元的规章轨制给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。
第五章劳动酬报(税前)
第十七条 乙方在实施本合同商界说务后，有权获得响应的劳动酬报，该劳动酬报由甲方以货泉形式支出。
第十八条 乙方试用期工资为人平易近币 元/月。
第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应遵循本单元的规章轨制，必定乙方实施以下第 种工资编制：
1、计时工资。乙方的工资由根底工资和绩效工资两部门组成。每个月根底工资为人平易近币 元，绩效工资遵循乙方的现实事迹查核气象审定。乙方的加班工资基数以根底工资为准。
2、计件工资。劳动产物单价尺度为 元/件。
3、其他工资形式，具体为：
第二十条 甲方遵循公司的经营效益和乙方的小我默示和事迹发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行必定。
第二十一条 乙方当月的劳动酬报由甲方在次月的 号足额支出(遇节沐日或安眠日，则提早至比来的工作日支出)。如对劳动酬报有异议，乙方理当自劳动酬报发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬报(搜罗但不限于根底工资、加班工资、奖金等)。
第二十二条乙方依法享受国家划定的节沐日、婚丧假时代、产假时代及依法插手社会勾那时代，甲方按本合同商定的工资尺度支出乙方工资。
第二十三条 乙方因私乞假时代，甲方不支出工资。
第二十四条 乙方得病或非因工负伤医治时代，在划定的医疗期内由甲方按当地最低工资尺度的80%支出乙方病假工资;医疗期满后，按相关法令划定打点。
第二十五条 非因乙方启事造成甲方停工、停产，未超越一个工资支出周期(最长三十日)的，甲方理当遵循正常工作时刻支出工资。超越一个工资支出周期甲方仍没有放置乙方工作的，理当遵循不低于当地最低工资尺度的百分之八十支出乙方糊口费，糊口费发放至甲方复工、复产或消弭劳动关系。
第二十六条 乙方对本合同商定的劳动酬报负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人吐露。共10页，当前第6页12345678910
第二十七条 甲方有权按照本单元规章轨制的划定调剂乙方的劳动酬报。
第二十八条 乙方欠付甲方任何金钱的，或因乙方的启事给甲方造成任何经济损失踪踪的，甲方有权从乙方的劳动酬报中作响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定。不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
第六章保险福利待遇
第二十九条 甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循法令划定实时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方打点社会保险转移手续。
第三十条 因乙方的启事导致社会保险没法打点或缴纳的，乙方自行承担法令后果。甲方是以被公权机关行政奖惩的，有权就经济损失踪踪部门向乙方追偿。
第三十一条 合同期内乙方得病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法令划定及甲方规章轨制履行。
第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法令的有关划定履行。
第七章 劳动呵护和劳动前提
第三十三条 甲方遵循法令划定为乙方供给需要的劳动前提、防护用品和劳开工具，成立健全出产工作流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。如乙方从事有职业风险的工作，甲方应依法按期对乙方进行健康搜检。
第三十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第三十五条 乙方确认：在签定本合同之前，甲方已了了奉告其在工作过程中可能发生的职业病风险及后来果、安然操作规程、理当进行的防护编制等。
第三十六条 甲、乙双方严酷履行国家、省、市有关工伤工作和职业病陈述轨制。乙方在工作中，必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉;
第三十七条 甲方遵循国家、省市有关划定对未成年工、女职工实施不凡劳动呵护。
第八章 劳动纪律
第三十八条 乙方必需遵循的劳动纪律以法令划定及甲方规章轨制为准。本合同签守时，对甲方现行的规章轨制，乙方已具体浏览，并签字确认。
第三十九条 乙方应遵循甲方各项规章轨制;自觉驯服制服甲方的治理，严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第四十条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制给以响应赏罚。
第九章 保密条目
第四十一条 遵循工作需要，甲、乙双方可以另行签定《保密和谈》。该《保密和谈》与本合同内容纷歧致的，视为对本合同相关内容的变换。
第四十二条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，并实施甲方与任何第三方签定保密和谈中的束厄狭隘甲方和/或甲方员工的保密义务。
商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺信息和经营信息。本条所指的商业奥秘搜罗但不限于下述内容：
(一)手艺信息。手艺信息的规模搜罗但不限于手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、原料配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、考试考试功能、图纸、样品样机、模子模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等。 共10页，当前第7页12345678910
(二)经营信息。经营信息的规模搜罗但不限于治理经验、客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
(三)其他合适商业奥秘组成要件的信息。
第四十三条 乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所商定的及与甲方签定专项合同所商定的甲方的任何商业奥秘，或使他人操作甲方商业奥秘从事同类营业，否则应向甲方支出背约金人平易近币 元。如背约金不足以填补甲方损失踪踪的，乙方还理当抵偿损失踪踪。
第十章 竞业限制
第四十四条 遵循工作需要，甲、乙双方可签定《竞业避免和谈》。该《竞业避免和谈》与本合同内容纷歧致的，视为对本合同相关内容的变换。
第十一章 常识产权
第四十五条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职时代履行甲方使命或首要操作甲方的物质手艺前提创作/斥地的发现创作发现、作品等，搜罗但不限于工程设计、产物设计、图纸及其声名、计较机软件，培训教材、手艺指导书等作品、手艺奥秘或经营奥秘，其权力属于甲方所有，未经甲方事前书面许可，乙方不得直接或间接的操作或准予他人操作上述发现创作发现和作品等。
第四十六条 乙方理当按照甲方的要求供给一切需要的信息和采纳一切需要的.步履，搜罗申请、注册、挂号等协助甲方获得和行使有关的常识产权。
第四十七条 乙方在退职退休或去职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分拨的使命有关的发现创作发现及作品，其常识产权归属于甲方。
第十二章 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第四十八条 订立本合同所按照的法令、行政律例、行政规章发生改变时，本合同应变换相关内容。
第四十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲、乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容。
第五十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。乙方首先提出消弭本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济抵偿金。
第五十一条 乙方有以下气象形象之一的，甲方有权随时消弭劳动合同且不必给付乙方任何经济抵偿金：
(一)在试用期被证实不录用前提的
(二)严重背反甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成 元以上重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的;
(五)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;。
(六)乙方以讹诈、勒迫手段，使甲方背反真实意思的气象下与乙方订立或变换合同的;
视为讹诈成立的气象形象搜罗但不限于：
1、乙方被查实向甲方供给子虚或捏造的小我资料(搜罗但不限于去职证实、身份证实、户籍证实、学历学位证实等)
2、乙方在应聘敲院神经病、传染性疾病和其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。
第五十二条 有以下气象之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后可以消弭劳动合同：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能达到所担负岗位的绩效指标或响应的要求的，经由培训或调剂工作岗位，仍不能达到的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第五十三条 有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向全数职工声名气象，听取职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：
(一) 遵循企业破产法划定进行重整的;
(二) 出产经营发生严重坚苦的;
(三) 企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四) 因避免污染搬场的;
(五) 其他因劳动合同订阅时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
第五十四条 若乙方的气象形象合适以下法令划定的气象形象，甲方不得按照本合同第五十二条、第五十三条的商定消弭本合同：
(一)得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)从事接触职业病风险功课未进行离岗前健康搜检的，或乙方在疑似职业病诊断、不美观不美观不雅察看期;
(四)在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)法令律例划定的其他气象形象。
第五十五条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同，但双方有处事期商定的除外。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方按照本公商定消弭劳动合同的，无权要求甲方支出经济抵偿金。
第五十六条 甲方有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提;
(二)未足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)规章轨制背反法令、律例划定，损害乙方权益的;
(五)以讹诈、勒迫手段，使乙方背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)劳动合同免去甲方的法定责任、消弭乙方权力，导致合同全数无效的;
(七)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
乙方因本条消弭本合同的，应向甲方书面奉告出处并出示相旁证据材料。
第五十七条 本合同的消弭或终止合适以下法定气象形象的，甲方理当在劳动关系消弭、办落成作交接手续时向乙方支出经济抵偿金，经济抵偿金的尺度按法令划定履行。
(一)乙方遵循本合同第五十六条的商定消弭本合同的;
(二)在合同期内，甲标的方针乙方首先提出消弭本合同并与乙方协商一致消弭本合同的;
(三)甲方遵循本合同第五十二条的商定消弭本合同的;
(四)甲方遵循本合同第五十三条的商定消弭本合同的;
(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外);
(六)甲方被依法公布揭晓破产、被裁撤营业执照、被责令封锁、被裁撤或甲方抉择提早终结的;
(七)法令、律例划定的其他气象形象。
第五十八条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满;
(二)乙方已最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪的;
(四)用人单元被依法公布揭晓破产的;
(五)用人单元终结、被裁撤、被裁撤营业执照或被责令封锁的;
(六)有法令、行政律例划定的其他气象形象的。
第五十九条 本合同消弭或终止时，乙方应实施以下义务：
(一)本合同消弭或终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;
(二)乙方交还自己所操作、保管的甲方物品、工具、手艺资料等，若有遗失踪踪应予抵偿;
(三)完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续;
第六十条 本合同消弭或终止时, 甲方应实施以下义务：
(一)为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实;
(二)自劳动合同消弭或终止之日起十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续;
第六十一条 本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第十三章 损害抵偿
第六十二条 乙方为背反本合同商定或背反法令、律例的划定和甲方规章轨制，甲方有权要求乙方抵偿是以酿成的损失踪踪(搜罗但不限于对甲方出产和经营建成的直接经济损失踪踪、甲方的营业预期益处损失踪踪等)。
第六十三条 甲方不实施合同义务或背反法令、律例损害乙刚正当权益的，乙方有权要求甲方按照法令划定抵偿。
第十四章 劳动争议措置
第六十四条 因实施本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;协商不成的，任何一方可直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十五章 其他
第六十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合统一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具齐截法令效力。
第六十六条 甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。
相关文书送达地址确认：(一)甲方的送达地址为：
收件酬报： 联系电话为：
(二)乙方的送达地址为：
收件酬报： 联系电话为：
乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，以下“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有代为进行息争、代领、签收相关文书的权限。
紧迫联系人： ，联系地址： ，联系电话：
任何一方将有关通知、奖惩、变换等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有改变的，理当自年夜息改变之日起7日内书面通知此外一方。
第六十七条 甲方以下的规章轨制：1、 作为本合同的附件，具有与本合同齐截的法令效力。乙方提交的以下资料及信息：1、 作为本合同的附件，具有与本合同齐截的法令效力。
第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致赞成增添以下条目，即：
甲方：__________________ 乙方：_________
授权代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
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