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劳动合同范本
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，签定合同能平衡双方当事人的齐截地位。那么巨匠知道合同的名目吗？下面是小编精心清理的劳动合同范本，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
劳动合同范本1
甲方(用人单元)：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现栖身地址：
家庭电话：手机：
合同起止日期：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同订立前提
第一条乙方保证合适甲方以下录用前提：
(1)岗位手艺：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化水平：________________________
(4)其他前提：________________________
第二条乙方保证在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
2、合同不日
第三条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
第四条合同不日前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
3、工作内容和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。
第七条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第八条乙方的工作地址为___________.遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
4、工作时刻和安眠休假
第九条乙方实施____________工时制(尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制)。
(一)实施尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(二)实施综合计较工时制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第十条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
5、劳动酬报
第十一条工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月工资为人平易近币________元整(税前)，转正后的月工资为人平易近币________元整(税前)。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十三条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
第十四条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
第十五条甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第十六条甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第十七条乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险与福利待遇
第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第二十条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
7、劳动前提与劳动呵护
第二十四条甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制;为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
第二十五条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十六条乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
第二十七条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
8、劳动纪律
第二十八条甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;实施所从事职位的职责;驯服制服甲方的工作放置;遵循工作规范;爱护保重财富;插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第三十条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同。
9、合同的变换、消弭、终止、续订
第三十一条订立本合同所按照的法令、行政律例及规章发生改变时，本合同相关内容亦响应变换。
第三十二条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第三十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方劳动记律或甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(四)同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)被依法究查刑事责任的。
第三十五条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十五条、第三十六条终止、消弭本合同：
(一)从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
(三)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)合适法令律例划定的其他气象形象的。
第三十八条乙方可以片面消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提早三日通知甲方。
第三十九条乙方介入甲方项方针，在项目竣事后方可片面消弭劳动合同。如在项目未竣事时告退，乙方理当遵循甲方项目治理编制的划定措置。甲方无项目治理划定的，乙方应以其最后一个月的全数工资和奖金承担抵偿责任，并抵偿对甲方酿成的直接和间接的损失踪踪。
第四十条甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，而且损害劳动者权益的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第四十一条甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条有以下气象形象之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(四)甲方被依法公布揭晓破产的;
(五)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。假定劳动合同到期，甲乙双方签定的培训和谈商定的处事不日未到期，原劳动合同有用期顺延至培训和谈商定的处事不日到期为止。
第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
10、经济抵偿与抵偿
第四十六条以下消弭劳动合同的气象形象，甲方应向乙方支出经济抵偿金：
(一)乙方遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;
(二)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第36条划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
(三)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第40条划定消弭劳动合同的;
(四)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第41条第一款划定消弭劳动合同的;
(五)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第一项划定终止固按不日劳动合同的;甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外。
(六)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项划定终止劳动合同的;
第四十七条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金，以乙方本人消弭劳动合同前十二个月的平均工资为尺度，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支出一个月工资的经济抵偿金，六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿，经济抵偿金最多不超越十二个月。
第四十八条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第四十九条乙方提出提早消弭合同申请，经甲方核准后，应在规按不日内打点去职手续。甲方遵循法令、律例有关划定理当向劳动者支出的经济抵偿金，在乙方打点好工作交接时支出。
第五十条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，不辞而别，或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，除以其最后一个月的全数收入作为抵偿金外，应按其给甲方酿成的损失踪踪水平依法承担抵偿责任。
第五十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
11、劳动争议措置
第五十二条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他
第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十五条甲乙双方签定的《职位声名书》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十六条甲乙双方另行签定的《保密和谈》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十七条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方：
或奉求代办代办署理人：
日期：日期：
合同编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签定日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为_____________________不日劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的，应支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试
用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________
_____________________________________________________。
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
6、劳动纪律
第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十五条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭
第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的';
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的;
(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条当事人按照第十六条第(二)项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内(含15日)书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
第二十条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：
(一)濒临破产进行法定清理时代的;
(二)因防治工业污染源搬场的;
(三)出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;
(二)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的;
(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;
(六)培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;
(七)义务服兵役时代的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：
(一)合同不日届满的;
(二)合同商定的终止前提闪现的;
(三)乙方达到法定退休前提的;
(四)甲方依法破产、终结的;
(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条本合同不日界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条有以下气象形象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续：
(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;
(二)本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
闪现本条第(二)项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;
(二)支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的;
(三)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。
第三十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方经济抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还需按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为
________________________________________________
第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
双方商定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
10、当事人商定的其他内容
第三十九条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
11、劳动争议措置及其它
第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件以下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签字或盖章)
签定日期：年月日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签定日期：年月日
劳动合同范本2
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性别：
出生避世日期：
身份证号码：
家庭住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，甲乙双方经齐截协商签定劳动合同以下：
第一条、合同不日
合同不日为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满及格的，甲方应定岗操作，不及格的甲方有权予以解雇。
第二条、工作内容
甲方遵循出产经营的需要，放置乙方担负__________职务(或从事某工作)，并有权遵循乙方的工作默示，调剂乙方的工作岗位。乙方驯服制服甲方的放置。
第三条、工作时刻
甲方放置乙方履行__________工作制。履行按时工作制的，乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周不超越40小时。履行不按时工作制的，工作时刻由双方商定。甲方放置乙方加班的，须依法支出加班工资。
第四条、劳动酬报
乙方在试用时代，月薪为____元。试用期满后，按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定，遵循所评定的级别或职务必定月薪。(以完成必定工作量的时刻为合同不日的，也可按工作量必定酬报。实施计件工资的，按计件付酬。)
第五条、劳动保险、劳动呵护和福利待遇
1.甲方应遵循国家有关社会保险的划定为乙方打点养老、失踪踪业和除夜病医疗保险及其他社会保险。
2.乙方依法享有国家划定的法定节沐日、公休日、婚丧假、投亲假及女职工孕期、产期、哺乳期期待遇。
3.甲方必需履行国家有关劳动呵护、女职工不凡呵护方面的律例、政策，采纳劳动呵护编制，呵护安然出产和乙方健康。甲方应遵循企业出产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
4.乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循__________履行。
5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗时代的医疗费用、工资待遇按国家有关划定履行。乙方因工衰亡的，甲方能够应依法支出衰亡丧葬津贴、乙方所供养直系亲属抚恤费及糊口坚苦津贴费。
第六条、劳动纪律和奖惩处法
1.乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2.乙方对甲方出产经营有不凡供献的，甲方理当给以乙方晋升或物质上的.奖励。乙方背反劳动纪律或犯有其他短处的，甲方有权按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第七条、劳动合同的变换、消弭、终止与续订
1.订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
2.乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代，被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
3.以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.乙方有以下气象形象之一，甲方不得终止、消弭本合同：
(1)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(2)因工负伤或得了职业病，在医治、疗养时代和医疗终结经劳动剖断委员会确认部门或全数损失踪踪劳动能力的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)其他合同不日未满又不合适消弭前提的气象形象。
5.乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
6.本合同不日届满，即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订或延期。
第八条、经济抵偿与抵偿
1.以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
(1)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
(2)甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
2.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
3.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
(1)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
(2)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
(3)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
4.甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
5.支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
6.乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
7.乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8.乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的20%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
第九条、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商必定。本合同内容与国家相关法令、律例相冲突的，按国家相关法令律例的划定履行。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方(盖章)乙方：(签字)
法定代表人：(签字)
年月日年月日
劳动合同范本3
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因工作需要，招聘乙方为本伴计工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》等相关法令律例，甲乙双方经由齐截协商，告竣以下条目：
1、本合同自______年______月______日最早至______年______月______日终止，其中试用期：30天。
2、乙方在甲方指派地域（全国规模内），从事门店营业员岗位。
3、甲方遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
4、甲方有据守乙方遵章守纪、安然劳动、职业道德及工作使命完成气象的权力。
5、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制并驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
6、甲方实施每日八小时，每个月安眠四天的工作轨制。乙方由甲方遵循工作需要放置适度加班时刻。
7、甲方每个月按时给乙方发放薪资，日期为______日摆布。
8、甲方应遵循出产经营气象及乙方的手艺水平、处事手艺逐步提高乙方的薪资水平。
9、甲方支出乙方岗位根底工资 400元，三金津贴400元。在实施本和谈时代若有薪资调剂或改变，则调剂后按新尺度履行。
10、以下气象，双方有权终止合同：
1、乙方在试用期内
2、乙方在工作时代给甲方造成重除夜损失踪踪的'
3、乙方泄露店内神秘
4、甲方可遵循《员工守则》之划定解雇乙方
11、乙方在合同期内去职，需提早5天以上书面申请甲方赞成，方可终止合同。
十2、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十3、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本4
甲方：
地址：
乙方：
姓名：性别：出生避世日期：年月日
身份证号码：插手工作时刻：家庭住址：邮编：
遵循国家、省、市有关劳动法令、律例和政经营定，经甲、乙双方齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一章劳动合同不日
第一条本合同不日为固按不日：自年月日起，至年月日止;
第二条本合同不日为无固按不日：自年月日起;
第三条试用不日：自年月日起，至年月日止。
第二章工作内容和工作地址
第四条甲方遵循出产工作需要及乙方的能力、默示，经由过程查核后放置工作。甲方有权遵循出产经营需要和乙方的工作能力及默示调剂乙方的工作岗位，乙方愿意驯服制服甲方的治理和调剂。
第三章劳动酬报
第五条甲方遵循甲方的工资政策和查核编制必定乙方的劳动酬报，每个月10日之前以货泉形式支出乙方工资，甲方可以遵循企业的经济效益和工作事迹，调剂乙方的劳动酬报。
第六条甲标的方针乙方支出的工资尺度不低于属地划定的最低工资尺度。
第四章劳动纪律
第七条乙方应遵循法令、律例及由甲方依法拟定的规章轨制，爱护保重甲方财富，遵循职业道德，积极插手甲方组织的进修和培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第八条乙方应严酷遵循甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章轨制实施乞假手续或乞假未核准，延续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同没法实施，甲方有权究查乙方的背约责任。
第九条在劳动合同实施过程中，甲方可以对甲方拟定的规章轨制进行修订，并拟定新的规章轨制，除双方协商的内容外，乙方赞成遵循甲方修订和新拟定的规章轨制。
第五章劳动合同的变换
第十条订立本合同所按照的法令、律例及规范性文件发生改变，本合同应变换响应内容。第十一条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商赞成，可以变换相关内容。
第六章劳动合同的`消弭
第十二条乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同，甲方遵循甲方有关划定究查
乙方抵偿责任的权力。
1.在试用期内，被证实不合适录用前提的;
2.严重背反甲方规章轨制和劳动纪律的;
3.严重失踪踪职，徇私舞弊，对甲方益处造成重除夜损失踪踪的;
4.不能保守本企业奥秘，给企业造成损失踪踪的;
5.被依法究查刑事责任和劳动教化的;
6.操作病事假和在医疗期内为本人或他人从事各类出产经营处事勾当的;
第十三条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同;
1.甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2.甲方不能遵循合同划定支出劳动酬报，供给劳动前提的;
3.双方商定的其他条目。
第七章劳动合同的终止
第十四条本合同不日届满劳动合同当即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方暗示续订意向，经甲、乙双方协商赞成，可以续订劳动合同，劳动合同续订书一样具有法令效力。。
第十五条在本合同商定的不日到期前30天由双方彼此通知对方，如双方均赞成续签，续签不日及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签定劳动合同续订书。
第八章劳动争议措置
第十六条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一标的方针劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人平易近法院提出诉讼。
本合统一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：(章)乙方(签名盖章)
年月日年月日
劳动合同范本5
甲方（用人单元）
乙方（劳动者）
签定日期：________年____月____日 ____省人事劳动保障厅监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同双方当事人根底气象
（一） 甲方 居处 法定代表人或首要负责人
（二）乙方 性别 住址 居平易近身份证号码 或其他有用证件名称 证件号码
第二条 劳动合同不日
（一）合同不日 双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固按不日：从________年____月____日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从________年____月____日起至 工作使命完成时止。
（二）试用不日 双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位（工种）工作。
（二）遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 .
（三）乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以 为周期，总工时 小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方遵循国家有关划定放置乙方安眠休假。
第五条 劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。
2、其他形式：
（二）工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
（三）甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为赞成。
（四）甲方每个月____日发下班资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
（五）甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》
第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
第六条 社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和____省的.有关划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和____省有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
（一）甲乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及____省有关划定履行。
（二）甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在____日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第九条 劳动争议措置 劳动合同双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）_______
法定代表人：________
签约日期：________年____月____日
乙方：（签名）________
签约日期：________年____月____日
劳动合同范本6
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
第一条劳动合同双方当事人根底气象
（一）甲方：
法定代表人：
注册地址：
经营地址：
联系电话：
（二）乙方：
性别：
居平易近身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
在甲方工作肇端时刻：年月日
住址：
邮政编码：
联系电话：
第二条劳动合同不日
（一）本合同为固按不日劳动合同。有用期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；
（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作默示和能力进行查核，如经查核乙方被认定为“不合适录用前提”的，甲方有权随时消弭本合同。“不合适录用前提”搜罗但不限于下述气象形象：
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作使命，或未能经由过程甲方的试用期查核和默示评估，或被认定为不能知足劳动合同商定的岗位要求或岗位声名中划定的岗位职责的；
2、乙方背反诚心诺言原则对影响劳动合同实施的自己根底气象有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供给的小我资料是子虚的，搜罗供给子虚学历证书、子虚职业资格证实、假身份证、假护照、假户籍证实等小我首要证件和子虚或捏造的去职证实、体检证实等；对工作履历、常识、手艺、事迹、健康等小我情形声名与事实较着不符或有重除夜收支的；或小我简历、求职挂号表等填写内容不真实的，或没有照实声名与应聘岗位相关的气象的；
3、乙方与其他公司存在未尽法令义务，或与其他公司存在法令纠缠还没有措置终了可能影响工作的；
4、在甲方指定的机构所进行的体检功能不合适本行业所划定的卫生尺度和体检要求的，或得了神经病或不合适从事劳动合同商定岗位工作的疾病或错误谬误的；
5、乙方曾遭到其他公司书面警告或解雇等严重赏罚而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等步履而在应聘时未声明的；
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的；
7、乙方在试用期内有任何背法背纪行为或遭到公司任何类型的纪律赏罚的；
8、乙方在试用期内存在工作失踪踪误的；
9、乙方未能在甲方划定的不日内供给用于打点法定劳动用工手续的全数材料的；
10、其他不合适甲方录用前提的气象形象的。
第三条工作内容和工作地址
（一）乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要乞降劳动定额尺度等遵循甲方拟定的岗位声名书或甲方响应的划定履行，甲方可以遵循需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调剂。
（二）遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为：。甲方亦可遵循工作需要，放置乙方在国内或国际地域出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地址工作。
第四条工作时刻和安眠休假
（一）甲方放置乙方履行以下第种工时轨制。
1、尺度工时工作制
2、不按时工作制
3、综合计较工时工作制
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为。
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
甲方对乙方实施的休假轨制为：。
（二）经甲乙双方协商一致，乙方赞成：甲方可以遵循工作需要放置乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应实时向甲方提交书面加班申请，写明加班启事，在获得甲方的书面赞成后加班，否则不视为加班。甲方放置或书面赞成乙方加班的，甲方理当遵循其加班轨制和国家相关划定放置乙方倒休或支出加班费，法令律例划定可以不支出的除外。
第五条劳动酬报
（一）乙方为甲方供给正常劳动时代，甲方每个月日（遇安眠日或法定节沐日提早）前以货泉形式支出乙方工资，月工资为人平易近币元或按履行。
乙方在试用期时代的工资为人平易近币元。
甲方作为扣缴义务人，应在支出乙方工资前代扣代缴其小我所得税和其他应缴税款，和社会保险和住房公积金的小我应缴部门。
（二）甲乙双方对工资的其他商定：
第六条社会保险及其他保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇：
第七条承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证以下：
（一）乙方在录用过程中向甲方供给的与本合同直接相关的根底气象与信息真实有用，在本合同中的陈述及保证亦是真实、切确和完全的。若有背反，将视为严重背反甲方规章轨制，甲方有权当即消弭本合同；
（二）本合同存续期内，乙方将遵循本合同所定条目和前提为甲方工作并尽其最除夜全力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方益处的勾当，不操作其在甲方的职务或权益直接或间接地为小我攫取私利；
（三）未经甲方书面赞成，乙方不得直接或间接地从事兼职，非论乙方是不是因该兼职而获得酬报或是不是操作了在甲方的工作时刻。该兼职搜罗但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供给劳务，搜罗在该第三方担负合资人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，非论该第三方是不是与甲方出产、经营同类产物或供给同类处事；
（四）乙方不能直接或间接地领受任何与甲方有营业关系或可能将有营业关系的人所给以的任何益处，搜罗但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，不管是不是以现金形式；
（五）乙方理当抵偿并使甲方免受因乙方的过失踪踪或专心步履而导致的人身或财富的损失踪踪、破损或损害。
第八条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第九条劳动纪律
（一）乙方确认已知悉并具体浏览甲方的规章轨制及劳动纪律。乙方承诺严酷遵循甲方的规章轨制及劳动纪律，驯服制服甲方的放置和抉择，保管好甲方的全数资产。
（二）甲方有权遵循经营需要和国家法令律例的划定,拟定或改削合用于乙方的.搜罗员工手册在内的各项规章轨制，乙方理当浏览、理解并予以严酷遵循。假定乙方背反或回绝领受甲方的规章轨制,甲方有权遵循划定对乙方进行奖惩，直至消弭劳动合同。
（三）乙方因背反有关法令、劳动纪律和甲方内部规章轨制而给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿其损失踪踪，并有权依法对乙方工资进行扣减。
第十条保密
（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作时代所接触到的和知悉的全数商业奥秘承担保密义务，不得复制、不妥操作、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业奥秘。不管本合同基于何种启事终止，乙方必需继续实施前款商定的保密义务，严酷保守乙方在甲方任职时代所知悉的甲方的全数商业奥秘。本款所述“商业奥秘”搜罗但不限于：
1、甲方的经营信息，搜罗但不限于经营方针、治理思绪、公司成长筹算、成本运作气象、新产物及处事项目斥地气象、投资抉择妄图意向、市场分化、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销筹算、采购资料、产物处事定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
2、甲方的手艺信息，搜罗但不限于查询拜访研究、模式、筹算、汇编物、发现与创作发现、产物、配方、公式、设计、模子、编制、过程、法度楷模、计较机法度楷模及软件（不管是源代码或方针代码）、数据库、斥地筹算、研究斥地记实、科研项目进度、手艺方案、手艺指标、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、操作手册、手艺文档、手艺、硬件设置设备放置信息、产量、设备变换、处事、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模子、模具等，和手艺合作中第三方要求甲方保密的内容；
3、甲方的治理信息，搜罗但不限于未公开的财政信息、人事信息、公司内部规章轨制、工资薪酬信息、内部营业流程、物流资料、会议记要等所有内部资料，和其他列入甲方保密轨制文件的奥秘事项；
4、甲方遵循法令划定或和谈商定对第三方负有保密义务的信息；
5、甲乙双方附件或填补和谈另行商定的其他相关保密信息。
（二）乙方赞成，如甲方要求另行签定专门的《保密和谈》，乙方应予以签定并严酷遵循《保密和谈》的商定。乙方若有背反，应遵循《保密和谈》的商定承担损害抵偿责任。
（三）乙方赞成，本合同终止或消弭时，不管其记实或存储在任何前言上，乙方理当即向甲方交还其获得的有关甲方经营、手艺和治理等保密信息的全数文件，搜罗但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第十一条劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
（一）甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循国家有关划定履行。
（二）甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（三）乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
第十二条通知
甲标的方针乙方发出与本合同相关的任何通知、和谈或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记实的发出时刻即为送达时刻；经由过程邮局特快专递或其他快递编制寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人保留单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址：
乙方通信地址：
电子邮箱：
电话：
若乙方上述联系编制发生变换，乙方应在变换往后三日内实时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系编制为乙方的有用联系编制，向上述地址寄出文件即视为有用送达。
第十三条当事人商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
第十四条劳动争议措置及其他
（一）双方因实施本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权代表人：
（签字或盖章）
签定日期：年月日
签定日期：年月日
劳动合同范本7
甲方(用人单元)：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(劳动者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
1、固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，不日为______个月)。
2、无固按不日：自______年______月______日起生效。
3、以完成必定的工作使命为不日，自______年______月______日起至工作使命________完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为____________。经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第__________种工时轨制：
1、履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越______小时。每周安眠日为________。
2、经当地劳动行政部门核准，履行以________为周期的综合计较工时工作轨制。
3、经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
4、劳动酬报
第四条甲方不得抽剥和拖欠工资。甲方应于每个月_______日前支出上月工资，如遇节沐日可顺延。乙方试用期的工资尺度为_______元/月。
5、社会保险
第五条甲乙双方均应遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
6、劳动呵护和劳动前提、职业风险防护
第六条甲方应依法成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
7、合同的消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、背约责任
第八条乙方背反法令律例及本合同的'商定消弭劳动合同、私行去职或去职时未按划定打点工作交接和去职手续，乙方理当抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪。
第九条乙方在工作中因背反法令律例的划定及本合同的商定给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的全数损失踪踪，同时甲方有权扣除乙方响应的工资及提成。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签定地址：________________签定地址：_________________
劳动合同范本8
甲方：____
乙方：____
签定日期：__年__月__日
甲方乙方
文化水平
性别
法定代表人出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
__年__月__日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一
日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，
在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方
工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
甚么是劳动合同的消弭
劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。
消弭劳动合同抵偿有尺度
即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的'经济抵偿金或糊口津贴费。
气象一：劳动合同双方当事人协商一致。
功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。
气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。
功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。
气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。
功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。
气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。
消弭劳动合同的前提
用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：
(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。
(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
(三)预告解雇的许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：
(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。
(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。
(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：
(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。
(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。
此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;
3、法令、行政律例划定的其它气象形象。
劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。
劳动合同范本9
甲方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
甲乙双方经由和气协商，就甲标的方针乙方供给劳务人员的有关事宜，在齐截互利的原则下，签定以下和谈。
第一条 总则
1.应乙方礼聘，甲方赞成从内地遴派_________名劳务人员前往喷喷香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在喷喷香港工作不日为_________个月。
3.劳务人员的春秋为_________至_________周岁，并具有_________卒业文化水平。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上病院体格搜检(搜罗肺部X光搜检)及格。女性人员临赴港前应提交县级以上病院的未孕证实。
5.劳务人员须在手艺专业水平方面合适乙方要求，并经乙方考试或其他形式查核认可方可派出，考试或查核所需费用由乙方承担。
6.乙方与甲方劳务人员小我之间所签定的雇佣合约必需采纳喷喷香港有关政府划定的尺度合约《礼聘外埠雇员的雇佣合约》，该合约作为本和谈不成豆割的组成部门。
第二条 工资和其他待遇
1.劳务人员与喷喷香港当地雇员实施同工同酬的原则。本和谈雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账编制将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地齐截职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假定统一公司内并没有相等的职位，则与其他公司相等职位的当地雇员相等。
4.和谈期内，若因企业姑且停产、息业或其他乙方启事，导致劳务人员且则不能工作，乙方须仍是支出该时代内的根底工资和待遇;如提早消弭和谈，乙方须提早30天书面通知甲方，或支出7天工资作为庖代通知金。
第三条 工作时刻、休假及加班待遇
1.劳务人员天天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按喷喷香港现行劳工律例及当地齐截人员尺度付给劳务人员响应的酬报。
2.劳务人员享有喷喷香港法定的有薪节、沐日。节沐日加班与当地雇员享受齐截待遇。
3.劳务人员处事满一年，可碛凶钌?天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员供给适当的住宿，住宿前提须合适喷喷香港有关划定并经甲乙双方配合审定。
2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内蒙受意外而受伤、得职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支出抵偿。此条目自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员齐截的医疗处事和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方遵循喷喷香港现行律例负责采办保险及承担所需费用。
4.如除夜夫证实劳务人员因生病或受伤不适合再继续受雇，乙便当应将劳务人员遣返并当即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在和谈期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外衰亡，乙方须承担将劳务人员尸身及小我物品运返其栖身地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动呵护用品，由乙方免费供给。
7.劳务人员在喷喷香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按喷喷香港现行税法履行。
第五条 双方责任
1.甲方责任
( )负责在内地初选所需各类劳务人员，放置时刻由乙方面试查核;
(2)负责放置审定人员到县级以上病院搜检身体，打点体格及格证实书;
(3)负责打点劳务人员出境的'一切手续;
(4)教育劳务人员严酷遵循喷喷香港的法令、律例、社会公德，遵循和谈和乙方有关的规章轨制。
2.乙方责任
(1)负责打点劳务人员入境、工作放置、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地栖身地至喷喷香港及于合约终止或届满时返回原居地的路费;
(4)负责和谈期内对劳务人员在喷喷香港时代的治理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人平易近共和国驻喷喷香港签证处那时的划定支出;
(6)负责在划定的4天内放置因停产、息业、破产、或其他启事被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的改换
1.劳务人员的责任
(1)必需遵循喷喷香港现行法令、律例，遵循社会公德;
(2)遵循甲方和乙方的有关划定，严酷履行本和谈的条目;
(3)和谈期内，禁绝私行变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)和谈期满，必需按时回内地，禁绝以任何出处滞留不归;
(6)遵循厂规和公司规章轨制，禁绝罢工或以其他形式怠工。
2.人员改换，如发生以下气象，经甲乙双方确认后，可以遣返或改换人员：
(1)劳务人员申请与喷喷香港居平易近、永远性居平易近或乘客成婚;
(2)触及犯警或不道德性为，不宜继续工作;
(3)不实施或破损和谈;
(4)怀孕;
(5)因病需持久医治，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的气象，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员立崖岸，属第(5)款的气象，路费由乙方负责。
第七条 和谈的生效、终止和延迟
1.本和谈于_________年_________月_________日在_________签定，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门核准后生效，有用期从劳务人员进入喷喷香港之日起两年内有用。
2.和谈到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关划定协商作出放置。
3.和谈生效后禁绝片面终止。如单方背约，须支出对方为此而支出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下气象之一时，双方可协商终止和谈：
(1)喷喷香港新的法令、律例、条例和喷喷香港政府新的政令使得和谈为犯警或本和谈划定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不成抗拒成分(如战争、自然灾难等)使得和谈没法履行。
本和谈如在上述气象下终止，乙方则负责放置劳务人员回内地并承担所需费用。
第八条 仲裁
因履行本和谈所激发的任何争议，由签约双方经由过程和气协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方地址地仲裁机构进行，仲裁为事实下场判决，双方必需无前提履行，仲裁费用由败诉方承担。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
劳动合同范本10
第一条1款从“固按不日、无固按不日、以完成必定工作为不日”被选择一项。
有固按不日的劳动合同是划定了具体了了的肇端日期和终止日期和劳动合同;无固按不日的劳动合同是指没有划定具体了了的有用时刻的劳动合同;以完成必定的工作为不日的劳动合同是指以完成一项工作和工程必定为合同肇端和终止的不日。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签定日期或与其不异。试用期含在合同期内，最长不得超越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固按不日合同填写合同“终止日期”;无固按不日合同填写本合同“在划定终止合同前提闪现时，劳动合同”终止;完成必定工作为不日的合同填写该项工作完成尺度。
第二条填写乙方担负的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应操作书面形式声名或签定岗位和谈书。
第四条4款从“按时、综合计较工时，不按时”被选择一种。
按时工作制是指对职责规模可以用固定工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制;综合计较工时工作制和不按时工作制是指对职责规模不能受工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制。
第九条1款中“每个月__日”填写甲方发下班资日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、失踪踪业保险和除夜病医疗，其他社会保险按国家和本市划定履行。
第十三条填写划定乙方得病或非因工负伤有关待遇文件的.名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲标的方针乙方供给的福利待遇。
第十九条中的“客不美不美观气象”指发生不成抗力或闪现劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。
第二十一条2款的“严重背反劳动纪律”可遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇背纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的“重除夜损害”由企业内部规章轨制来划定。4款的“被依法究查刑事责任”指(1)被人平易近审查院免于起诉的;(2)被人平易近法院判处科罚的;(3)被人平易近法院按照刑法第第三十二条免于刑事赏罚的。
第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中商定的使命或同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定清理时代”指按照《破产法》和《平易近事诉讼法》的破产法度楷模进入清理时代。“出产经营发生严重坚苦”遵循北京市划定的严重坚苦企业尺度认定。
第二十五条填写合用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵循的劳动纪律和规章轨制等文件的名称。
其他寄望事项：
1.当事人对本合同所列的条目需要填补完美的和当事人协商商定的其他内容，可在响应条目后写明。
2.本合同范本仅供用人单元拟定劳动合同书时参考;
3.劳动合同应操作钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。
劳动合同范本11
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京居处地通信地址：_________
乙方：_________
居平易近身份证号：_________
出生避世日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口地址地：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
有固按不日劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成必定工作为不日的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担负_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条 甲方理当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安然教育，并组织对乙方进修功能的书面考试，考试功能甲方应保留在施工现场备查，考试不及格的不得在现场施工。
甲方理当对从事电气焊、土建、水电设备安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。
第四条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第五条 甲方将遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第六条 乙方在试用时代的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。
甲方应在每个月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、消弭后理当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支出的其他商定_________。
第七条 甲方应为乙方打点医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
5、劳动纪律和劳动合同的消弭
第八条 乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。
第九条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）有打架斗殴、盗窃、赌钱、私行停工等背纪行为的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四）不驯服制服甲刚正当工作放置的；
（五）严重背反总包单元和甲方的施工现场安然治理划定的；
（六）被依法究查刑事责任的。
第十条 乙方消弭本合同，理当提早_________日（不超越30天）以书面形式通知甲方，不得私行去职。
6、当事人商定的其他内容
第十一条 乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十二条 甲乙双方商定的其他内容：_________。
7、劳动争议措置及其它
第十三条 双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向工地地址的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十四条 甲方的规章轨制及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十六条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，此外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
20xx最新劳动合同范本2
甲方（礼聘方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方遵循国家和_________市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条 合同不日
1.合同有用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见习期/试用期），合同期满礼聘关系自然终止。
2.礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.签定礼聘合同的不日，不得超越国家划定的退离休时刻，国家和_________市还有划定可以延迟（推迟）退休春秋（时刻）的，可在乙方达到法定离退休春秋时，再遵循划定前提，续订礼聘合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用不日
试用不日为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1.甲方遵循工作使命需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位，从头签定岗位礼聘合同。
第四条 工作前提和劳动呵护
1.甲方实施每周工作_________小时，天天工作_________小时的工作轨制。
2.甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3.甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4.甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条 工作酬报
1.遵循国家、市政府和单元的有关划定，甲方按月支出乙方工资，为_________元人平易近币。
2.甲方遵循国家、市政府和单元的有关划定，调剂乙方的工资。
3.乙方享受划定的福利待遇。
4.乙方享受国家划定的法定节沐日、寒暑假、投亲假、婚假、筹算生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵循国家的法令、律例。
2.乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理、教育。
3.甲方按市政府和单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。
4.乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按市政府和单元的有关划定经予奖惩。
第七条 病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的除夜夫证实，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资遵循_________%发给；超越 _________天后，甲方有权消弭礼聘合同；若未消弭合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的病院救治的医疗费用，由甲方支出；因私外出救治的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方赞成，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超越_________天，延续事假不得超越_________天：超越_________天，将扣发_________天工资。未经甲方赞成而擅去职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权消弭合同，并究查乙方的背约责任。
第八条 礼聘合同的变换、终止息争除（本合同由法斗士清理供给，找律师上法斗士）
1.礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2.礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满一个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4.经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
5.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
（1）在试用期内被证实不合适礼聘前提的；
（2）严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；
（3）专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的；
（4）严重失踪踪职，损人利己，对甲方单位益处造成重除夜损害的；
（5）被依法究查刑事责任的。
6.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（4）乙方不实施礼聘合同的。
7.有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同
（1）乙方得病或负伤在划定的'医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法令、律例划定的其他气象形象。
8.有以下气象形象之一的，乙方可以通知礼聘单元消弭礼聘合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的。
9.乙方要求消弭礼聘合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
第九条 背反息争除礼聘合同的经济抵偿
1.经礼聘合同当事人协商一致，由甲方消弭礼聘合同的（不搜罗在见习期），甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿，最多不超越十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭礼聘合同的，甲方应按其在本单元工作年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月。
3.礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方消弭礼聘合同的，甲方按受聘方员在本单元工作年限，工作时刻每满一年发给相当一个月工资的经济抵偿金。
4.甲方单位被裁撤的，甲方应在被裁撤前按乙方在本单元工作年限支出经济抵偿金。工作时刻每满一年，发给相当一个月工资的经济抵偿金。（经济抵偿金的工资计较数为乙方被消弭礼聘合同的上一年月平均工资）。
5.礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按不满礼聘合同划定的不日，支出当月根底工资作为的背约金给甲方。
6.乙方因甲方未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方应按合同商定结算并消弭礼聘合同的同时支出欠发的工作酬报。
第十条 其它事项
1.甲乙双方因实施礼聘合同发生人事争议，按法令划定应先申请仲裁，如一方对仲裁判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。
2.本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：_________ 签定地址：_________
劳动合同范本12
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
按摄影干劳动律例，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循实施。
第一条 合同不日
本合同有用不日为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方在部门担负_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命，领受甲方的搜检、查核。甲方有权遵循需要及乙方的能力默示，调剂乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方须驯服制服甲方的治理和放置。
第三条 工作前提和劳动呵护
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方试用期内及在甲方工作时代，甲方对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的教育和操练。
第五条 工作时刻
甲方实施每周_______天工作制，上下班时刻按甲方划定履行。
第六条 工资休假
乙方在试用期内工资审定为_______元／月。试用期满，乙方起点工资审定为_______元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方划定履行。甲方实施先工作后付薪轨制，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假等有薪沐日。甲方实施新的工资轨制或乙方的工作岗位变换时，乙方的'工资和其他待遇按甲方划定予以调剂。
第七条 保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方遵循徐州市及甲方有关划定，按期为乙方缴纳根底医疗、养老等社会劳动保险基金。
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体划定和甲方有关划定履行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
（三）乙方在合同期内得病或非因工负伤，可凭县级以上病院出具的有关诊断证实，享受甲方划定的每个月_______个（但一年内累计不超越_______个）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关划定履行。
第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵循国家法令、律例。乙方应遵循甲方《员工手册》及员工守则、工作法度楷模、手艺规范、操作流程、保密划定等各项规章轨制。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、赏罚、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 合同续订
本合同不日届满即自行失踪踪效。经双方协商赞成，可以续订合同。
第十条 合同消弭
（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（二）甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，原合同没法实施，甲乙双方经协商，不能就乙方工作放置调剂等事宜告竣一致，甲方可以消弭劳动合同。
（三）如法令无出格划定，乙方消弭合同，必需提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方赞成后，放置工作交接等事宜。提早时刻不足者，经甲方赞成，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的现实天数计较给甲方的经济抵偿（但难免去乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方赞成，私行去职，除须按前述划定向甲方支出经济抵偿外，视同背约。
（四）本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪、破损应照价抵偿。
第十一条 背约责任
甲、乙双方任何一方背反本劳动合同，均需向对方支出背约金，双方商定，背约金为人平易近币元。合同实施期内及合同期满后，乙方有背反本合同，背反甲方规章轨制，泄露甲方或其合作者、客户等的商业奥秘、手艺奥秘、相关资料等步履，除依法承担责任、抵偿受害者损失踪踪外，同时视为背约。合同实施期内及合同期满后，甲乙双方加害对方权力或给对方造成损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按摄影干律例及甲方的规章轨制承担经济抵偿（或抵偿）等法令责任。支出完全数抵偿金后，经甲乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同的，不视为背约。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条 出格声名
本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有齐截法令效力。本合同相关条目如与国家法令、律例、政策相冲突时，以国家律例、政策为准。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本13
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的`内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
劳动合同范本14
甲方：_________
注册地：_________
经营地：_________
负责人或奉求代办代办署理人：_________
乙方：_________
性别：_________
联系电话：_________
手机：_________
户籍类型(非农业、农业)：_________
居平易近身份证号码：_________
栖身证号码：_________
其他有用证件名称：_________
证件号：_________
户籍地址：_________
邮编：_________
经常栖身地址：_________
邮编：_________
户口地址地：____省(市)____区(县)____街道____号____室
紧迫状况联系人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
邮编：_________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关劳动
第一条合同类型及不日
1.1甲、乙双方一致赞成选择以下第种形式必定本合同的类型：
1.1.1固按不日：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。
若合同实施过程中甲方为乙方供给专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并是以与乙方商定处事不日的，超越固按不日部门，视为对本条方针变换。
1.1.2无固按不日：自____年____月____日起至法定气象形象前提闪现时或双方协商一致时
1.1.3以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____工作
1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
在乙方试用期时代，甲方遵循公司治理轨制、录用前提和法令划定对乙方的工作默示、工作质量和工作立场等方面进行查核。试用期满前/时，经甲方查核及格，乙方予以转正；如经查核乙方不及格，甲方则有权消弭本合同。
1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自现合用工之日起成立。
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应告竣书面和谈。
第二条工作内容和工作地址
2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方发布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求，岗位和谈书与本合同具有齐截法令效力。
2.2乙方的常期固定工作地址或工作区域为：____ 。乙方的姑且、不固定工作地址或工作区域：乙方因完成工作需要而姑且(一般在____个月以内)在以上工作地址或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿赞成甲方的工作放置，自动完成工作使命。
2.3甲方因现实经营气象和工作需要，按照乙方的拿手、拿手、健康状况、工作能力和默示，需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
2.3.1甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂、组织机构设置等气象发生改变需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受；
2.3.2甲方因乙方手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量等指标而不能胜任工作，调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.3乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.4劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致劳动合同没法继续实施的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.4对乙方的工作职务、职责规模、工作岗位或工作地址进行的调剂，乙方自愿赞成首先级受，若有定见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回覆前，乙方自愿赞成甲方的调剂放置，做好响应的工作。
第三条工作时刻和安眠休假
3.1甲、乙双方一致赞成，乙方工作岗位履行以下第____种工时制：
3.1.1按时工作制
3.1.2不按时工作制
3.1.3综合工时工作制
具体工作时刻以甲方的规章、轨制为准。
3.2因经营需要等订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变的，甲方有权调剂乙方工时制，但理当实时书面通知乙方；对此乙方自愿予以领受。
3.3甲方不倡导乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方核准而加班的，甲方不予支出加班酬报。经核准的加班甲方应遵循具体气象放置齐截时刻的补休；不能放置补休的，按法令、律例划定及甲方划定支出加班工资。
3.4乙方享有国家划定的丧假、产假期待遇，具体假期待遇履行甲方公司规章轨制。
3.5乙方理当遵循甲方划定的考勤、乞假等规章轨制，安眠休假待遇严酷遵循公司员工手册及相关规章轨制履行。
第四条劳动酬报
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资尺度为____ 。
4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动酬报履行以下第____种计发形式：
4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月
4.2.2计件形式：乙方月工资按当月现实完成工作量发放。
4.2.3 “计时+计件”形式：____ 。
4.2.4其他形式：____ 。
4.3甲方理当于每个月的5日前支出乙方上一月工资，工资支出日期遇法定休沐日或安眠日的，则响应顺延到节假往后的三个工作日内支出。
4.4甲方支出给乙方加班、加点工资的计较基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。
4.5为了充实调动乙方积极性，甲方遵循公司划定，视乙方的工作默示、事迹为乙方发放鼓舞激励奖金，具体奖励尺度以公司规章、编制为准。
4.6甲方可将以下费用和金钱从付给乙方的劳动酬报中扣减或扣除：
4.6.1遵循法令律例、政府划定及甲方的规章轨制划定须从乙方的工资酬报中扣除的应由乙方本人承担的小我所得税、社会保险金等；
4.6.2遵循法院判决书(调剂书)、仲裁判决书、行政奖惩抉择书、双方和谈等划定应由乙方付给甲方的损害抵偿；
4.6.3法院判决书(调剂书)、仲裁判决书或行政奖惩抉择书要求甲方从乙方的劳动酬报中扣除的费用；
4.7如乙方对收到的劳动酬报有异议的，可以在收到酬报后10日内向单元书面提出。
第五条社会保险
5.1在合同不日内，甲、乙双方依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方没法供给打点社会保险的需要手续资料等乙方启事导致未能打点社会保险的，则乙方自行承担由此酿成的一切责任。
5.2乙方在合同期内因工负伤、衰亡等费用及待遇，甲方按国家和处所有关划定履行。
第六条劳动纪律和规章轨制
6.1甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制；乙方应驯服制服甲方的治理，遵循国家法令、律例划定及甲方拟定的各项规章、轨制。
6.2乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任、单元规章轨制和工作需要，提高职业手艺，按时、按量、按质完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
6.3甲方有权按国家法令律例政策和公司规章轨制对乙方进行治理、据守、搜检和奖惩。如乙方背反国家法令律例政策和公司规章轨制，甲方有权视具体气象给以响应的行政赏罚、扣除奖金等，直至消弭本合同；如是以造成损失踪踪的，由乙方承担。
6.4乙方理当虔敬并恪尽职守地实施其岗位责任，严酷遵行其岗位职责规模和授权，以应有的谨严全力实施岗位职责，搜罗但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或甲方书面文件明文划定，乙方不得代表(或代办代办署理)甲方或甲方上下级部门签定任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何金钱。
6.5乙方不得向任何第三方吐露其劳动酬报信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重背反本合同及甲方的劳动纪律。
第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
7.1甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
7.2甲方对乙方进行安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育、安然、纪律等培训。
7.3甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产、经营轨制；乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程和工作轨制。
7.4甲方已就在乙方工作中可能发生职业病风险及后果、职业病防护编制和待遇等照实奉告了乙方；乙方确认甲方已照实实施上述有关的奉告义务，并承诺发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。
7.5对甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及劳动者人身安然的，乙方有权回绝履行。
7.6乙方从事接触职业病风险工作的，在终止本合同时，甲方可放置乙方进行离岗前相
第八条劳动合同的实施和变换
8.1甲、乙双方应遵循本合同的商定，诚心诺言地周全实施各自的权力和义务。
8.2甲方理当遵循本合同的商定向乙方支出劳动酬报，乙方理当遵循本合同的商定实时完成甲方所交接的工作使命，并达到甲方的要求。
8.3有以下气象形象之一的，甲、乙双方理当变换劳动合同：
8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有出格商定的'；
8.3.2订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的；
8.3.3订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
8.4甲、乙双方中一方要求变换其相关内容的，理当将变换要求以书面形式送达此外一方。对需要征得此外一方赞成的变换，此外一方理当在五日内作出回覆，过时不回覆的，视为赞成变换。
8.5甲方变换名称、法定代表人、首要负责人等事项，不影响本合同的实施。
第九条劳动合同的消弭和终止
9.1甲方与乙方协商一致的，可以消弭劳动合同。
9.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
9.3甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
9.3.1未支出劳动酬报的；
9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；
9.3.3甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
9.3.4以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.3.5法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
9.4乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，并依法不予任何抵偿：
9.4.1在试用时代被证实不合适录用前提的；
9.4.2严重背反用人单元的规章轨制的；
9.4.3严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
9.4.4乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
9.4.5以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.4.6被依法究查刑事责任或收容教育的。
9.5有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
9.5.1乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
9.5.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.5.3劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变(搜罗但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，和因出产经营需要进行的组织结构、经营前提、或成长策略调剂等)，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
9.6乙方有以下气象形象之一的，甲方不得依本合同第9.5条的划定消弭本合同：
9.6.1从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
9.6.2在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
9.6.3得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9.6.5在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
9.6.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
9.7有以下气象形象之一的，本合同终止：
9.7.1本合同期满的；
9.7.2乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
9.7.3乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
9.7.4甲方被依法公布揭晓破产的；
9.7.5甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
9.7.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十条工作交接和去职手续打点
10.1非论何种形式终止或消弭劳动关系，乙方必需打点工作交接和去职手续，具体工作交接和去职手续打点遵循公司规章轨制的划定履行。
10.2因为乙方未能实时打点工作交接和去职手续，造成甲方的经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿，由此而发生的一切法令责任均由乙方承担。
10.3甲方在劳动合同终止或消弭后十五日内为乙方打点退工手续。
10.4乙方在本合同期满、终止或消弭时，应按甲方划定的编制和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；了偿据有甲方的财富，搜罗台式计较机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，搜罗了偿借债、了债客户欠款和租赁物品等。
若乙方背反上述商定而给甲方造成任何损失踪踪或损害，则乙方须对由此给甲方的出产和经营建成的损失踪踪承担抵偿责任。
第十一条竞业限制
11.1乙方理当遵循有关益处冲突的根底原则，避免与其工作职责或甲方益处相冲突或可能发生冲突的步履或关系。除法令准予、甲方还有划定或甲方事前书面赞成的气象外，于本合同有用期内的任甚么时辰刻，乙方不得从事以下任何步履，否则视为严重背反甲方劳动纪律：
11.1.1在其他任何单元兼职；
11.1.2非甲方放置私行从事与甲方及其联系关系企业竞争的处事、产物、营业；
11.1.3非甲方放置私行从事与本岗位职责不异或近似的其他营业；
11.1.4为甲方或其联系关系企业的同业竞争者供给处事或信息而没有事前获得甲方书面核准；
11.1.5指导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.1.6以本人或妃耦近亲属名义开办或持有与甲方营业有竞争公司的股分的。
第十二条处事不日与商业奥秘
12.1甲方可遵循具体气象为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，为此双方订立《培训和谈》，商定处事期和背约金；没有另行订立《培训和谈》的，双方一致赞成遵循培训竣事后继续处事年计较处事期。
12.2如乙方负有保密义务，乙方理当严酷遵循甲方拟定的保守商业奥秘的轨制，不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外吐露，并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人谋取益处。具体权力义务甲、乙双方可另行签定相关的保密和谈。
12.3乙方在甲方就职时代获得的文件、资料、稿件、表格等营业信息，搜罗但不限于
有关客户名单、价钱及定价政策、营业额、营销筹算、员工薪酬、进货渠道和与甲方有联系关系的其他企业信息等不为公家熟知、能为甲方带来益处的一切信息，不管是口头、书面的或是电脑文件形式的，不管是客户的或是公司的均属甲方的商业奥秘。
12.4如乙方背反保密商定的，将遵循本合同、相关保密和谈的划定奖惩或实施相关背约义务。如乙方的泄密步履触及到犯罪的，将移交司法机关措置。
12.5除本合同第十一公商定以外，甲方可遵循乙方知晓甲方奥秘的水平，与乙方订立相关的竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、地域、不日，同时商定每个月甲标的方针乙方支出的经济抵偿数额。
12.6乙方在职时代的一切职务专利、手艺等常识产权、作品，均属甲方所有。乙方应实时向甲方声名、提交所有有关资料，并尽快、尽全力辅佐甲方获得该职务作品的常识产权，并同时不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外操作、传布，并绝对避免操作这些职务作品为自己或他人谋取益处。
第十三条经济抵偿金
13.1劳动合同消弭或终止所触及的经济抵偿，均按《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定履行。
13.2经济抵偿金的支出时刻为乙方打点工作交接和去职手续终了后下一个发薪日。
第十四条出格奉告与承诺
14.1甲方在签定本合同之前，已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然工作状况、劳动酬报、单元规章轨制、劳动纪律、安眠休假和乙方要求体味的其他气象；乙方认可甲方已实施上述奉告义务，承诺已对与双方成立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或定见。
14.2乙方承诺，乙标的方针甲方供给的一切小我资料或信息均真实、正当，且不存在任何隐瞒、棍骗、作假等气象。否则，即视为乙方严重背反甲编制则轨制，甲方有权当即消弭本合同，并没有须向乙方支出任何抵偿或抵偿。
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签定本合同之时及本合同有用期内，与其他任何单元或小我不存在任何劳动、劳务关系，且与原单元或小我之间不存在任何竞业限制或保守奥秘的和谈或条目，甲方雇佣乙方不会背反乙方的任何商定或法界说务。
14.4双方一致确认，双方均已细心、周全地浏览、理解了本合同的所有条目及寄义，并细心斟酌了该条目和本合同为双方设定的权力、义务。双方均认可并承诺，任何一方均是基于此外一方所作的将遵循并领受任何上述陈述的限制束厄狭隘而签定本合同，双方进一步认可并声明任何上述条目和限制都是完全自愿、合理的。
第十五条合同的有用性
本合同的任何条目因为合用任何中功令法令功令国法公法公法公法令或律例而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条目理当进行改削以可能的最接近的水平反映双方最初的商定，这些条目不影响本合同其余条目存续和有用性。
第十六条幸存条目
假定本合同届满或因任何启事此终止，本合同商定的保密、竞业避免和劝诱避免条目仍然有用，乙方应继续受相关条目及前提束厄狭隘直至相关不日届满。
第十七条不弃权
甲方迟延、抛却、懈怠、延期实施任何因乙方背反本合同的任何条目、商定、承诺而发生的权力或权力，不组成甲方抛却本合同项下的任何权力，或主张任何随之激起的背约的权力。
第十八条法令责任
甲、乙双方任何一方背反本合同之商定(搜罗任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以全数抵偿。
第十九条争议解决
甲、乙双方若发生劳动争议，可以经由过程工会协商解决或向劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够直接向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条其他
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面填补和谈予以了了。
20.2双方签定的其他和谈、与本合同有关的职务描述、岗位职责、步履准则和任何甲方的内部规章轨制、轨则、轨制属于本合同的不成或缺的一部门，与本合同具有齐截法令效力。
20.3本合同若有与国家、处所法令律例划定相冲突的，以国家、处所法令律例划定为准。
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且现实到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本15
编号：
劳动合同书
（劳务派遣）
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方：
法定代表人（首要负责人）：
注册地址：
经营地址：
第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口地址地：
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月
日止。本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单元的派遣不日自年月日最早。
3、工作内容和工作地址
第四条甲方派遣乙方工作的用工单元名称：
第五条乙方赞成遵循用工单元工作需要，担负岗位(工种)工作。
第六条遵循用工单元的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为：
第七条乙方按用工单元的要求应达到_____的工作尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第八条用工单元放置乙方履行工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为。
用工单元放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第九条甲方和用工单元对乙方实施的休假轨制有：
5、劳动酬报
第十条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期时代的工资为元。
甲乙双方对工资的其他商定：
第十一条甲方未能放置乙方工作或被用工单元退回时代，遵循处所最低工资尺度支出乙方酬报。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和处所的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十三条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、处所有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家和处所的有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条甲方理当要求用工单元遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十七条甲方理当要求用工单元遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方和用人单元的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十八条甲方理当要求用工单元成立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十九条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及处所有关划定履行。
第二十条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
10、劳动争议措置及其它
第二十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件以下：
第二十五条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人（首要负责人）签字或盖章：
签定日期：年月日
操作声名
1、本合同书可作为用人单元与职工签定劳动合同时操作。
2、用人单元与职工操作本合同书签定劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在响应的空格内。
签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或首要负责人应本人签字或盖章。
3、经当事人双方协商需要增添的条目，在本合同书中第二十二条中写明。
4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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