公司劳动合同

公司劳动合同范本[汇总15篇]

　　跟着人们法令意识的增强，合同起到的浸染愈来愈除夜，它可以呵护平易近事法令关系。你所见过的合同是甚么样的呢？以下是小编汇集清理的公司劳动合同范本，仅供参考，接待巨匠浏览。

公司劳动合同范本1

　　用人单元：

　　法定代表人： (以下简称甲方)

　　劳动者：

　　平允易近身份证号码： (以下简称乙方)

　　甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和本单元依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，必定劳动关系。

　　1、合同的类型与不日

　　(一)甲、乙双方选择合同类型为固按不日劳动合同。

　　A. 固按不日，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。

　　B. 无固按不日，自 年 月 日起至本合同第七条的终止气象形象闪现时即行终止。

　　C. 以完成必定的工作使命为不日：自 年 月 日起至 工作使命完成时即行终止。

　　(二)试用期

　　甲乙双方商定试用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。

　　2、工作内容与工作地址

　　(一)甲方礼聘乙方从事发卖甲方斥地的xxxx楼盘工作，具体工作使命为：xxxxx楼盘的发卖、来客来电的接待和挂号、客户资料汇集、客户疑问问题的解答、现场卫生、售楼部财富的呵护等;

　　(二)乙方的工作地址为xx市xx街上xx市xxxx售楼部。

　　(三)乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。

　　3、工作时刻与安眠休假

　　(一)乙方地址岗位履行工时轨制(A)。

　　A.尺度工时制(8小时工作制)，每个月为26个工作日。

　　B.不按时工时制。

　　C.综合计较工时制。

　　(二)甲方确因工作需要，可依法放置乙方延迟工作时刻、安眠日或节沐日加班。

　　(三)乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。

　　4、劳动酬报

　　(一)乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应劳动酬报。乙方地址岗位履行工资计发形式(A)。

　　A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元/小时，绩效工资按每套衡宇发卖总额的1.5‰提成。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

　　C.其他工资形式：

　　(二)甲方于每个月15日以人平易近币形式支出乙方上月工资。如遇节沐日或安眠日，则应提早到比来的工作日支出。

　　(三)甲方可以遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制，经协商调剂乙方的工资待遇。

　　(四)甲方放置乙方延迟工作时刻、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应劳动酬报。

　　5、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方必需依法插手社会保险，甲方遵循国家和当地有关划定为乙方缴纳社会保险费，乙方小我缴纳部门由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　(二)乙方在甲方工作时代，得病或非因工负伤、因工伤残或患职业病和生育，其有关保险福利待遇，遵循国家法令划定和当地有关政经营定履行。

　　(三)甲方为乙方供给以下福利待遇：采办医疗保险、工伤保险、养老保险和失踪踪业保险。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　(一)甲方成立健全出产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，应对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。

　　(二)甲方为乙方供给合适国家及当地划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳动防护用品。

　　(三)甲方对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方应插手甲方组织的各项需要的教育培训。

　　7、劳动合同的变换、消弭和终止

　　(一)订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签定的集体合同有新的商定，合同应变换相关内容。 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭合同。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变换或消弭合同。

　　(三)有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例划定履行。

　　8、经济抵偿

　　(一)乙方未提早三十天向甲方提出消弭合同或有其他私行去职气象形象的，甲方应在乙方办结工作交接后支出乙方当月工资。

　　(二)凡属法令划定应给以经济抵偿金的，甲方应按划定的尺度和时刻向乙方支出。

　　9、培训处事期与竞业限制

　　(一)乙方在合同时代领受甲方供给的出资专项手艺培训，商定为甲方处事的不日自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应偿付甲方培训费用4500元人平易近币。且自本劳动合同消弭之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已甲方发现，乙方要赔付甲方人平易近币15000元。

　　(二)乙方理当保守甲方的商业奥秘。商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。

　　乙方的竞业限制不日自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。竞业限制的规模为商品房楼盘的`发卖、来客来电的接待和挂号、客户资料汇集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内所有县市。在竞业限制时代甲方给以乙方必定经济抵偿，具体尺度为100元∕月，支出编制为消弭劳动合同时一次性支出。若乙方背反上述商定的，应支出背约金15000元人平易近币。假定背约金不足以填补甲方所受的现实损失踪踪的，甲方保留向乙方追偿现实损失踪踪的权力。双方亦可另行签定竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、不日、抵偿尺度和背约责任。

　　10、劳动争议措置

　　甲、乙双方因合同而发生争议都可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　11、其他划定

　　(一)甲方依法拟定的规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、培训和谈、保密和谈、安然准则等)均属本合同的首要附件，其效力与合同条目齐截。

　　(二)本合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的改变而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。

　　(三)本合同未尽事宜，双方还有商定的，从其商定;双方没有商定的，遵循法令、律例划定履行。

　　(四)本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。

　　(五)乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。

　　(六)甲、乙双方另行商定条目：

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有齐截法令效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司劳动合同范本2

　　甲方(用人单元)名称：________________ ________________________________传媒公司

　　地址：________________

　　法定代表人(奉求代办代办署理人)：________________

　　联系电话：________________

　　乙方(劳动者) 姓名：________________

　　性别：________________

　　家庭住址：________________

　　现栖身地：________________

　　身份证号：________________

　　联系电话：________________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国劳动法平易近法典》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，并严酷实施。

　　1、 劳动合同不日

　　第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。试用期满，甲坚毅刚烈式礼聘乙方。

　　第二条 本劳动合同划定处事期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。劳动合同的合同不日与处事期相一致。

　　2、工作内容及工作地址

　　第三条 甲乙方遵循甲方的要求，经由协商，从事 工作。甲方可遵循工作需要或乙方的培训查核及绩效查核气象，参照乙方的专业常识、经验、能力和工作默示，调剂乙方的工作岗位，乙方应驯服制服甲方的放置。

　　第四条 乙方须遵循甲方必定的岗位职责及工作要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成工作量，达到划定的质量要求。

　　第五条 甲乙双方商定劳动合同实施地为 。

　　4、工作时刻及安眠时刻

　　第六条 甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致必定平均每周工作 5 天 ，( 40 小时)。

　　第七条 如因为工作需要，甲方要求乙方加班时，在无不凡启事的气象下，乙方必需配合。可是甲方要付响应的加班费，或是以给以响应时刻的调休。

　　第八条 乙方享有国家划定的所有法定节沐日。乙方病假、事假需按甲方划定申请打点乞假手续，方可分隔。

　　4、劳动酬报

　　第九条 甲方实施岗位工资制。甲方必定为乙方按月发放每个月工资 ________元

　　第十条 甲方必定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节沐日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

　　5、劳动合同终止的前提

　　第十一条 合适以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，解雇乙方：________________

　　1、在试用期内;

　　2、乙方严重失踪踪职、损人利己、或泄露商业神秘，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　3、因乙方背反"员工规章轨制"划定，遵循该划定应予以解雇的;

　　4、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　5、乙方因病和非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作又没法胜任其他指定工作的;

　　6、甲方因出产经营气象和出产筹算发生改变而人员有多余;

　　7、甲方发布终结或经营期满。

　　第十二条 以下气象之一的，甲方不得消弭本合同，解雇乙方：________________

　　1、乙方得病或非因工负伤在劳动法所划定的医疗期内;

　　2、乙方因工伤在医治、疗养时代和医疗终结后经劳动剖断委员会确损失踪踪劳动能力;

　　第十三条 有以下气象之一的，乙方可以消弭合同;

　　1、在试用期内;

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然，卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;

　　3、甲方不遵循合同划定向乙方支出劳动酬报超越30日的;

　　第十四条 有以下气象之一的，劳动合同即自行消弭：________________

　　1、乙方严重失踪踪职，损人利己，甲方益处造成重除夜损害的;

　　2、乙方被依法究查刑事责任或被劳动教化的;

　　第十五条 若甲方提出消弭劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行消弭本合同以外，须提早15天书面通知乙方。

　　第十六条 假定乙方在本合同期内，由甲方出资领受培训(含省内、外操练培训)，需要延迟合同不日或另作划定的，由甲、乙双方另签和谈。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训竣事后工作不满一年的，因乙方小我情形被解雇或自行去职，乙方应抵偿甲方出资的培训费用，除非双方还有书面和谈。

　　6、保密划定

　　第十七条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。因为甲方与其客户之间的营业合作关系是甲方的首要财富之一。所以，不管在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业神秘。商业神秘搜罗但不单限于甲方经营的'气象、价钱信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场斥地编制及手艺、策略构想、财政、手艺、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求消弭本劳动合同，则乙方消弭劳动合同约提早通知期为25个工作日，在此时代，甲方可以采纳响应的脱密编制。

　　第十八条 甲乙双方赞成以下信息不属于甲方的商业神秘：________________

　　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已过过程正当道路具有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证实;

　　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场所中获得。

　　第十九条 乙方若闪现以下五种气象形象中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密步履：________________

　　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的营业;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部门或全数经营营业与甲方近似或不异的小我、公司或企业。

　　2、乙方在本合同期内及合同竣事后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业神秘以任何编制、任何方针泄露或出售给甲方内部不应触及该商业神秘的其他人员或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期内及合同竣事后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过营业联系的任何客户联系，以供授予甲方近似或不异的处事来承揽营业或诱使甲方的客户分开甲方(承揽营业搜罗任何一种自动的或应对方要求的注解愿意向曾与发生过营业联系的任何客户 甲方近似或不异处事的步履，如经由过程电话、传真、邮件等)。

　　4、乙方在本合同期内及合同竣事后，未经甲方书面许可、复制、记实任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业神秘。

　　5、在雇佣关系竣事后(搜罗乙方去职和告退后)，乙方在三日内还没有将其所保管的任何公司财富返回给甲方。

　　第二十条 一旦乙方发生泄密步履时，乙方赞成：________________(1)乙方承担全数的抵偿责任，即承担甲方的全数直接和间接经济损失踪踪，及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因背反本章条目所获得的收入;(3)并向甲方支出罚金一万元人平易近币。

　　7、背反合同的责任

　　第二十一条 乙方应遵循甲方划定的规章轨制、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方背反某项划定或其工作失踪踪误而给甲方造成经济损失踪踪，应予以抵偿。

　　第二十二条 甲乙双方任何一方背约且给对方造成经济损失踪踪，都要承担经济责任。具体抵偿费用由非背约方遵循背约者的责任巨细和给对方酿成的经济损失踪踪气象而定。假定因为乙方的背纪，甲方对乙方作出解雇、除名、解雇等导致双方劳动关系覆灭的措置，属于乙方背纪消弭劳动合同。

　　第二十三条 乙方应在本合同划定的处事期内为甲方处事，若乙方在处事期内未经甲方许可，自行告退或去职，或因为乙方合适第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方消弭本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为背约金。

　　第二十四条 则乙方应向甲方支出背约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支出背约金________元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支出背约金 ________元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支出背约金 ________元。上述背约金须在乙方书面提交告退陈述、去职或被解雇后的一周内由乙标的方针甲方支出终了。只有在乙标的方针甲方支出全数背约金后，甲刚刚能最早打点乙方的消弭劳动合同手续。

　　8、劳动争议措置

　　第二十五条 甲、乙双方在实施本合同的过程中，发生劳动争议的，按以下劳动争议法度楷模措置：________________

　　1、甲乙双方协商解决;

　　2、协商不成时，由争议一方或双标的方针甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、不服仲裁判决的一方，可以在收到仲裁判决书今日起十五天内，向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。

　　第二十六条 甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　9、其他

　　第二十七条 本合同未尽事宜，按有关法令、律例的各项划定措置。

　　第二十八条 乙方稳重声明，对《劳动合同》内容已完全除夜白体味，赞成遵循《劳动合同》及公司规章轨制的全数划定。

　　第二十九条 甲方有权遵循公司经营、治理的需要，经由过程协商对《劳动合同》的内容进行改削、调剂或填补，甲乙双方赞成并遵循改削、调剂或填补后的新的《劳动合同》。

　　第三十条 甲乙双方认为需要划定的其他事项：________________

　　第三十四条 本合统一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有齐截的法令效力。任何一方提出更改合同条目，须经双方协商一致，签定书面和谈方为有用。

　　第三十五条 本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时，以国家、律例、政策为准。

　　甲方(盖章)：________________

　　甲方签字：________________ 乙方签字：________________

公司劳动合同范本3

　　甲方__________________________________

　　经营地址______________________________

　　乙方___________ 居平易近身份证号___________________

　　出生避世日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口地址地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

　　遵循《劳动法》和有关划定,甲乙双方经齐截协商一致,自愿签定本合同,配合遵循本合同所列条目。

　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　劳动合同不日在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳动合同不日在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳动合同不日在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日;劳动合同不日在2年以上的，试用期不得超越6个月。

　　第二条 乙方担负________________________岗位(工种)工作。

　　乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、食物安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制方面的培训。

　　第四条 甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。

　　甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的`劳动呵护用品。

　　第五条 甲方增强安然出产治理，成立、健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范、质量责任和响应的查核编制，合同范本《餐饮员工劳动合同》。

　　乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制、避免处事质量工作。

　　乙方背反处事规范、劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。

　　第六条 甲方采纳以下____形式向乙方支出工资：

　　(一)月工资____元，试用时代月工资____，甲方每个月_____日前向乙方支出工资。

　　(二)日工资____元，试用时代日工资____，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月______日

　　甲方因为经营使命不足使乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为 ___________元

　　双方商定的工资不得低于北京市最低工资尺度。

　　第七条　乙方每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越40小时。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。

　　甲方因工作需要履行不凡工时轨制的，应事前报劳动行政部门核准。

　　甲方放置乙方加班或因为顾客处事的需要，乙方延迟工作时刻的，甲方应按国家划定向乙方支出加班加点工资。

　　第八条　甲方应按北京市划定为乙方打点工伤、除夜病医疗社会保险。

　　第九条 乙方背反处事规范、质量治理划定及操作规程等规章轨制，应按甲方响应划定承担责任。

　　第十条　乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本合同：

　　(一) 在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(二) 有偷拿财物、赌钱、吸毒、打架斗殴步履的;

　　(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　(四)严重背反劳动纪律和甲方规章轨制，合适甲方消弭劳动合同前提的;

　　(五)严重背反处事规范、损害消费者正当权益的;

　　(六)私行向顾客出售背反法令律例避免的食物饮料的;

　　(七)背反法令律例划定，被奖惩拘留或劳动教化的;

　　(八)被依法究查刑事责任的。

　　第十一条 乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后未不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并向乙方支出经济抵偿金。

　　

公司劳动合同范本4

　　甲方：公司名称

　　法定代表：

　　企业类型：外商独资

　　乙方：职工姓名

　　工号：

　　本合同系遵循《中华人平易近共和国劳动法》和广东省惠州市有关划定订立，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本合同：

　　第一条、合同不日：

　　(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至招聘乙方。

　　(二)双方必定的试用期为 日(续签合同无试用期)。试用时代如(遵循甲方自力权衡)必定乙方不合适受雇于公司，甲方可以消弭本合同。

　　(三)在甲方和乙方对前提完全赞成的气象下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同不日和条目须经双方彼此赞成。

　　第二条、工作内容：

　　(一)工作岗位及职务 。乙方须以该职务实施和行使甲方不时指定或授予的职责和权力。该工种与职务不成能发生职业病风险。

　　(二)乙方赞成遵循甲方的一切规章轨制，并按时、保质、保量地实施其职责。

　　(三)甲方可遵循出产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地址在统一工种、统一职务性质条理、规模内(如在出产谙练操作工、手艺工、出产治理、手艺治理、行政治理、财政治理、保安、后勤等各工种或职务以内)作调剂(合同期内调剂一次)，需要获得响应职业资格证书或特种功课资格证书或专业手艺资格证书方可上岗，而没有该证书的气象除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安然出产教育培训和考试，并给以乙有10个工作日的工作顺应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位划定履行(工资不低于原尺度的80%，其实不得低于最低工资尺度。)乙方理当驯服制服岗位或职务调剂。

　　(四)若有充实证据证实乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调剂乙方的工作岗位或职务。

　　(五)双方赞成，乙方在受雇甲方工作时代所获得的任何发现与发现应归属甲方。

　　第三条、工作时刻

　　(一)甲方实施尺度工作制(天天工作8小时，每周工作5天，每周起码安眠1天)。加班加点按劳动法令划定履行。甲方因出产或工作受当地供水供电筹算调剂节制时，可调剂乙方的工作和安眠时刻，平均日和周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。

　　(二)依工作需要，甲方有权放置乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。

　　第四条、呵护和劳动前提：

　　(一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动安然卫生尺度的劳动功课场所、切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方按《职业病防治法》划定呵护乙方的健康及相关权益。

　　(二)甲方遵循乙方的工作岗位，按国家有关划定，正常发给需要的劳动呵护用品。

　　第五条、劳动酬报、保险与福利

　　(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资不底于惠州市惠城区昔时度履行的最低工资尺度，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支出乙方的工资为税前工资，乙方的小我所得税由甲方代扣。

　　(二)乙方每个月工资按计时计较：即乙坚毅刚烈常工作时刻(天天8小时，每周5天;全年除去10天法定休沐日，平均每个月20.92天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订合同)根底工资为 元/月。

　　(三)甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。

　　(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按划定比例理当由乙方每个月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

　　第六条、劳动纪律

　　(一)甲方遵循国家和省市的有关法令与律例拟定的公司各项规章轨制，应向乙方公示;乙方应自觉遵循劳动法令、律例、规章和政策及甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时按质完成出产和工作使命。

　　(二)甲方有权对乙方实施规章轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

　　(三)乙方须为甲方保守商业奥秘及手艺资料，如因乙方启事泄密而造成甲方之损失踪踪，乙方须予以抵偿。

　　第七条、合同的变换

　　(一)任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面回覆。过时未回覆的，视为被通知方赞成变换本合同有关内容。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换本合同手续。

　　第八条、合同的消弭和终止及续订。

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　(二)属以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同：

　　1、试用期内乙方[h1] 不合适甲方要求及前提的;

　　2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;

　　3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　4、乙方有吸毒、反动、插手邪教组织和其他背法犯罪恶为的或被依法究查刑事责任的;

　　5、乙方背反国家和省有关人丁与筹算生育法令或律例筹算外生育的;

　　6、乙方操作棍骗步履进入公司，隐瞒小我历史或重除夜病史的;

　　7、因上述1-6项以外的启事，在不与有关国家法令、律例冲突的前提下，甲方要求乙方告退，而且乙方赞成告退。

　　8、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　9、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的;

　　10、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;

　　11、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;

　　12、本合同商定的消弭前提闪现的。

　　有1、2、3、4、5、6项所述启事闪现，本合同自动间断。

　　甲方遵循第8、9、10、11、12项划定消弭本合同的，需提早30日书面通知乙方，30日期满时打点消弭本合同手续。

　　(三)属以下气象形象之一的，甲方不得间断合同息争雇乙方：

　　1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;

　　2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力剖断委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，30日期满时打点消弭本合同手续。甲方赞成的，可提早打点。但属以下气象形象之一的，乙方可以随时书面通知甲方并消弭本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;

　　3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;

　　5、乙方因为不凡的小我启事此要求告退的，甲方赞成乙方告退。

　　乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因法令问题正在被审查时代的，应待措置或审查终了再行打点消弭合同手续，遇第八条(二)2、3、4气象形象的除外。

　　(五)不才列气象形象下，乙方不得消弭劳动合同。否则，抵偿甲方的经济损失踪踪;

　　1、由甲方出资培训(指有支出货泉凭证的气象)，培训后为甲方处事期未满的;

　　2、属手艺主干，承担某项重点工程的培育汲引、刷新使命或科研项目未竣事的。

　　(六)本合同期满或乙方达到法定退休春秋或甲、乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。

　　(七)本合同不日届满，因甲方启事未打点终止本合同手续，甲乙双方又未实时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方理当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同不日协商纷歧致的，其续订的劳动合同不日从本合同不日届满的第二天起不得少于1年;如乙方在甲方处延续工作满20xx年以上(计于本合同不日届满日止)，乙方要求续订无固按不日劳动合同的，甲方理当与乙方续订无固按不日劳动合同。甲方[h2] 经与乙方协商一致，可以消弭事实劳动关系，并向乙方支出经济抵偿金;乙方要求消弭事实劳动关系的，事实劳动关系即行消弭，甲方可以不支出经济抵偿金。

　　(八)甲乙双方在本合同不日届满前，均无提早30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合赞成向的，即视为甲乙双方赞成续订本合同。双方应在本合同不日届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿打点续签手续的，视为背约，背约方应向对方支出响应于1个月工资(按正常出产气象下终止本合前乙方12个月的月平均工资)的背约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处延续工作满20xx年以上，并要求订立无固按不日劳动合同的，甲方理当与乙方签定无固按不日劳动合同。

　　(九)消弭本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同消弭或终止后7天内办结消弭或终止劳动合同的相关手续。

　　第九条、背约气象形象及责任

　　(一) 依法理当提早30日通知消弭劳动合同气象形象，有义务提早通知的一方，如需即时消弭本合同或被作自动去职措置的，可用向对方支出1个月工资(按正常出产气象下乙方分隔甲方前12个月的月平均工资)的做法来折抵应提早30日通知的义务。

　　(二) 乙方提早消弭本合同的(含乙方告退和延续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动去职措置的气象。乙方与甲方协商一致提早消弭的除外)，应向甲方支出相当于1个月工资(按正常出产气象下乙方分隔甲方前12个月的月平均工资)的背约金。

　　(三) 乙方因为背法或严重背反甲方规章轨制或严重过失踪踪，给甲方造成直接经济损失踪踪的`，应承担响应的抵偿责任。

　　(四) 乙方提早消弭本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各类手艺或营业，则乙方应依法和遵循商定的抵偿编制抵偿甲方已支出的手艺或营业培训费(按货泉支出凭证)。

　　(五) 乙方每个月向甲方交存工资 %，共 元，以交足 元时为止，作为乙方的背约金储蓄(每个月交存金额不得超越月工资的20[h3] %)。甲方将该储蓄专户存入银行不得挪用。如乙方无闪现需要支出背约金和抵偿甲方经济损失踪踪气象，在本合同不日届满时，甲方将该累存的背约金储蓄及银行利息全额了偿乙方。

　　第十条、益处冲突

　　乙方赞成遵循甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方赞成仅为甲方的营业和洽处而勤恳工作。未经甲方事前书面赞成乙方从事获得其他益处的勾当，乙方为从任何其他来历获得酬报而工作，或从任何其他来历收取其他酬报的，均系背反本合同。对某一勾当的核准不得视为对任何其他勾当的核准。在任甚么时辰辰甲方认为乙方的上述勾当对乙方的工作默示或甲方的益处有晦气影响时，甲方有权撤销其对任何勾当的核准。

　　第十一条、其他

　　(一) 乙方已当真进修或浏览了甲方的规章轨制，并清楚这些轨制的内容及具体划定，承诺自觉遵循和履行。

　　(二)、本合同必定双方的雇佣关系。具体的人员操作与筹算，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。

　　(三)、本合同的订立、效力、注释、实施和本合同争议的解决均合用已发布并公开获得的国家有关法令律例。

　　(四)、甲乙双方因实施本合同发生争议的，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内(减去调剂的时效间断时刻)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(五)、若争议与甲方间断本合同或解雇乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人平易近法院持不合定见，否则上述间断或解雇被视为有用。

　　(六)、本合同未尽事宜，按国家和处所有关法令、律例、规章和政经营定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，按新划定履行。

　　(七)、任何条方针无效不影响本合同其他条目，其他条目仍充实有用。

　　(八)、本合同签定中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。私行涂改或冒签的无效。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签字)：

　　签约日期：年 月 日

　　乙方(签名)：

　　签约日期： 年 月 日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证人：

　　鉴证日期： 年 月 日

公司劳动合同范本5

　　单元（甲方）：__________________________

　　单 位 地 址：__________________________

　　单元法定代表人：_______________________

　　员工（乙方）：__________________________

　　户口地址地：_________________________

　　通信地址及邮编：___________________________________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关法令、律例的划定，甲、乙双方协商一致，赞成签定本合同，并告竣以下和谈条目，供双方配合遵循履行：

　　1、合同类型与不日

　　第一条 甲、乙双方选择以固按不日形式签定本合同。

　　合同不日：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条 甲方放置乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关划定履行，甲方可以遵循本企业依法拟定的规章轨制对乙方工作岗位进行调剂。

　　乙方工作地址为：___________，甲方可以遵循本企业依法拟定的规章轨制变换乙方工作地址。

　　第三条 乙方赞成并承诺当真实施岗位职责，完成工作使命。遵循甲方的劳动纪律和规章轨制，呵护甲方的正当权益，驯服制服甲方的治理。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第四条 甲方放置乙方履行尺度工时工作制 ，甲方可以遵循本企业依法拟定的规章轨制调剂乙方履行的工时轨制。

　　第五条 乙方享有在法定假期和企业划定的假期安眠的权力，如甲方因工作需要放置乙方姑且加班的，乙方理当理解和驯服制服。甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定，并给以响应的酬报或放置补休，具体遵循国家划定和甲方依法拟定的相关规章轨制履行。

　　4、劳动酬报与社会保险

　　第六条 甲方按月实时以货泉形式（人平易近币）足额支出乙方工资，工作时代甲方支出给乙方的根底薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。

　　第七条 甲方支出乙方的劳动酬报为税前收入，小我所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

　　第八条 乙方在合同期内，因为安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡等气象形象所触及的待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，均按国家划定和甲方依法拟定的规章轨制履行。

　　第九条 甲、乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险方面的划定，插手社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部门，由甲方代扣代缴。

　　第十条 甲方遵循企业薪酬福利轨制为乙方供给福利待遇。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十一条 甲方遵循国家的法令、律例，成立、健全工作规范，拟定操作规程和劳动安然卫生、职业风险防护轨制。为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的前提，其实不竭改良。

　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、营业手艺、劳动安然卫生、职业风险防护等方面根底常识教育和培训。

　　第十三条 乙方必需遵循甲方划定获得响应的上岗资格证书，严酷遵循安然操作规程，并有权回绝背章挑唆。

　　6、劳动纪律

　　第十四条 乙方应自觉遵循国家及当地政府的法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，甲方有权遵循国家有关划定及本企业依法拟定的`规章轨制给以乙方奖励或惩处。

　　第十五条 在本合同实施过程中，甲方可以依法遵循国家和甲方治理的需要拟定新的规章轨制，也能够对公司拟定的规章轨制依法进行改削。

　　7、保密及竞业限制责任

　　第十六条 乙方承诺严酷遵循甲方依法拟定的有关保守企业奥秘的各项规章轨制。严酷保守甲方各类经营、生意、治理、手艺等奥秘；在合同期内及终止或消弭合同后，未经甲方赞成，均不得以任何编制吐露、操作或准予他人操作甲方商业手艺奥秘，亦不得自营或为他人经营和协助他人经营与甲方同类行业及产物的各项营业。

　　竞业限制的不日为消弭合同或合同终止后两年，自消弭或终止合同之日起。 第十七条 乙方地址岗位触及甲方商业奥秘的，需签定涉密人员保守公司商业奥秘和谈书，并作为本合同附件。

　　8、双方商定的事项

　　第十八条 乙方赞成在合同期内，在其他单元从事、介入、兼职工作的，应事前书面奉告甲方，并遵循甲方规章轨制关于在其他单元从事、介入、兼职工作的有关划定。

　　第十九条 劳动合同的变换、消弭和终止及响应法令责任按国家有关法令、律例和甲方依法拟定的规章轨制履行。

　　第二十条 乙方插手甲方出资的专业手艺培训，应与甲方签定培训和谈，并作为本合同附件，乙方应遵循有关处事期的划定，如乙方背反处事期商定的，理当遵循商定向甲方支出背约金。

　　第二十一条 甲、乙双方在消弭或终止劳动合同时，乙方赞成遵循甲方的有关划定打点工作交接手续。遵循法令划定，如甲方应向乙方支出经济抵偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支出。

　　第二十二条 其他商定：

　　1、乙方如要消弭劳动合同而未提早30天通知甲方的，或自动去职的，以乙方日工资为尺度，以合同到期日计较，每提早1天应支出甲方1天的工资作为损失踪踪抵偿。若给甲方造成其他损失踪踪的，乙方还理当承担其他抵偿责任。

　　2、乙方保证与甲方签定本合同时，已与其他用人单元消弭或终止了劳动关系，否则，甲方有权消弭本合同，因为乙方的错误，导致甲方被乙方原工作单元追诉的，乙方应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。

　　9、其他事项

　　第二十三条 甲、乙双方经协商签定的有关和谈书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有齐截法令效力。

　　第二十四条 本合同未尽事宜，均遵循国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向当地人平易近法院提起诉讼。

　　第二十五条 本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有齐截法令效力，本合同的附件作为本合同不成豆割的一部门，一样具有法令效力，合同附件搜罗但不限于：保密和谈；竞业限制和谈、手艺培训和谈、处事自愿书等。

　　第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙 方：____________________

　　签 约 人：____________________签约时刻：年 月 日

　　签 约 人：__________________ 签约时刻：年 月日

公司劳动合同范本6

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和省市的有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。

　　第一条 劳动合同不日

　　本合同不日履行以下( )款

　　1、有固按不日劳动合同。本合同不日为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、以完成必定的工作为不日劳动合同。甲乙双方的具体商定：

　　第二条 工作内容

　　甲方放置乙方从事 工作，遵循出产经营的需要，甲方可以合理变换乙方的工作岗位和使命。乙方应完成甲方合理分拨的出产使命。

　　第三条 劳动酬报

　　甲方遵循国家、省、市划定，经由过程集体协商或其他平易近主形式，拟定内部工资支出编制，必定乙方工资支出形式和工资尺度。甲方按本合同商定，按月支出乙方劳动酬报。甲方支出乙方的工资尺度为 元/月，甲方应于每个月 _日前以货泉形式支出乙方工资。乙方的劳动酬报不得低于青岛市政府划定的最低工资尺度。 具体支出编制和商定内容以下：乙方工资遵循与甲方商定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数目双方签字确认。甲方次月8日(节沐日提早到比来的工作日)向工人支出糊口费 元，残剩记在残剩户，年尾返乡时一次性付清。

　　第四条 社会保险和福利待遇

　　甲乙双方遵循有关划定依法插手社会保险和缴纳社会保险费，双方商定福利待遇以下：甲标的方针乙方支出工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地址缴纳。 第五条 劳动呵护和劳动前提

　　1、甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳 本文来自本合同的消弭、变换、终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。

　　2、以完成必定的工作为不日劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　3、有固按不日的.劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条 背反本合同的责任及双方商定的其它事项：

　　工资的50%乘以残剩未实施合同月份进行抵偿。

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。

　　第十条 其它事项

　　1、本合同未尽事宜或条目与法令、律例有矛盾的，按国家和省市的有关划定履行。

　　2、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙 方：(签字)

　　法人代表：(签章)

　　年 月 日 年 月 日

公司劳动合同范本7

　　编号:

　　甲方： 公司

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　经双方协商赞成，对 年 月 日（合同不日至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 ）签定的劳动合同作告竣以下和谈：

　　1、经乙方自愿申请，甲方赞成，劳动合同于 年 月 日终止。

　　2、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支出的`因劳动关系发生的全数金钱。（这里可增添：甲方于 年 月 日支出因双方和谈消弭劳动合同的经济抵偿金人平易近币 元。）

　　3、公物（工具）、工作、营业于 年 月 日前，乙方理当配合甲方放置，办清工作交接手续。

　　4、双方确认∩倬和谈书已协商一致，经双方签字之日起生效并当真实施本和谈，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权力及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的平易近事法令责任问题再无争议。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

公司劳动合同范本8

　　甲方（用人单元）：法定代表人：

　　单元地址：

　　乙方（劳动者）：_________性别：_________文化水平：_________联系电话：_________

　　平允易近身份号码：_________________________________

　　栖身住址：______________________________________

　　户籍地址：______________________________________ 紧迫状况联系人：____________联系电话：____________

　　鉴于：

　　乙方愿意成为甲方员工，将其聪明供献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在全力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。

　　甲方已奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，劳动纪律和乙方要求体味的其他气象。

　　双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、行政规章和甲方依法拟定的规章轨制，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），双方配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。

　　第一章合同的类型与不日

　　经甲、乙双方协商，必定本合同为固按不日劳动合同，从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，经甲方通知乙方续订劳动合同，乙方未如期作出回应的，视为乙方抛却续订劳动合同。

　　第二章工作内容与工作地址

　　（一）甲方礼聘乙方从事_______________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方确认，其已充实知晓并理解所任职岗位的工作规模和工作职责，乙方承诺将切实实施对甲方的勤恳、谨严、忠诚的义务。在本合同不日内，甲方有权对该岗位的任用前说起工作职责遵循甲方营业经营气象进行调剂，亦可遵循乙方的工作能力和拿手和甲方的工作需要调动乙方的工作，乙方赞成遵循公司对岗位的要求完成各项工作。

　　（二）遵循市场和企业改变的现实，需要撤销或合并该岗位的，经双方协商，甲方有权对乙方的岗位进行从头放置。

　　第三章工作地址、时刻与安眠休假 （一）乙方的工作地址为。

　　（二）乙方的工作时刻，按以下第_____项必定：

　　1、 实施尺度工时制。

　　2、 实施综合计较工时工作制

　　即以年为周期，综合计较工作时刻，但甲方应确保乙方平均日工作时刻和平均周工作时刻与法定尺度工作时刻根底不异。

　　3、 实施不按时工时制

　　乙方上下班时刻遵循工作需要和甲方的放置而定。甲方采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等顺应编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。

　　（三）休假

　　乙方可以按有关法令、律例、规章、政策和甲方不时修订的内部规章轨制划定，享有休假福利。

　　第四章劳动酬报、社会保险

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一） 甲方承诺每个月_15__日前为发薪日。

　　（二） 经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报商定以下：

　　1、乙方试用时代的月工资为__元。试用期满后，乙方月根底工资为__元。并遵循甲方必定的薪酬声名另结营业收入。

　　2、乙方在享受法定休沐日和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。

　　3、甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第五章工作功能归属

　　乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，属于甲方享有。乙方理当遵循甲方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。上述发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘及其他商业奥秘的有关的签名权遵循法令划定应由乙方签名的，甲方尊敬乙方的精神权力并协助乙方行使这些权力。

　　第六章保密划定

　　（一）乙方对其在甲方任职时代知悉的甲方奥秘信息或虽属于他人但甲方负有保密义务的奥秘信息负有保密责任，搜罗但不限于以下奥秘信息：

　　1、手艺类信息：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、手艺文档、操作手册、相关的函电；

　　2、经营类信息：客户名单、行销筹算、采购资料、财政资料，等等。

　　（二）乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。

　　（三）乙方承诺去职往后，将保密义务延续到该奥秘信息被甲方公开或为公家所知之日。

　　第七章益处冲突和竞业限制

　　（一）乙方承诺，在为甲方实施职务时，不得私行操作任何属于他人的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，亦不得私行实施可能加害他人常识产权的步履。若乙方背反前述承诺而导致甲方承受第三方的侵权挑唆时，乙方理当承担甲方是以承受的一切损失踪踪。

　　（二）未经甲方赞成，乙方在甲方任职时代不得自营或为他人经营出产与甲方同类的产物、从事同类的营业，不得在与甲方有竞争关系的单元担负任何职务等。

　　（三）乙方不得操作公司成本谋取小我的益处。

　　（四）未经甲方赞成，乙方不得在其他单元兼职。

　　第八章劳动呵护、劳动前提和职业风险防护、职业培训

　　（一）甲方成立健全营业操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。

　　（二）甲方遵循工作的需要，可以供给乙方带薪培训机缘。乙方赞成，若发生乙方要求片面消弭本合同或因乙方背反本合同的划定面消弭合同时，退还甲方为培训乙方所支出的培训费及因培训发生的其他相关费用，延期了偿的遵循银行同期贷款计息。

　　第九章劳动合同的变换、消弭和终止

　　（一）订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的。乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。

　　（二）乙方在试用期内被证实不合适甲方用人尺度或录用前提的。

　　（三）乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，解雇乙方，如造成甲方经济损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任：

　　1、不诚心、棍骗、捏造的（搜罗盗窃、讹诈）；

　　2、严重不驯服制服放置或其他严重犯错步履的；

　　3、涉嫌犯罪或涉嫌行政背法步履已被国家有关主管机关正式查询拜访的；

　　4、严重背反甲方的劳动纪律、工作划定或规章轨制。

　　5、严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的。

　　6、严重侵扰工作秩序，导致本单元、其他单元工作不能正常进行的；

　　7、背反本合齐截保密和谈划定的保密义务，泄露甲方商业奥秘的。背反竞业限制和谈和义务的；

　　8、乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。

　　9、乙标的方针甲方告退或经协商被甲方消弭礼聘的。

　　10、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。

　　11、乙方存在贪污纳贿或其它不清廉步履的。

　　12、未经甲方赞成，私即将应属甲方经营的营业让渡给他方或乙方自行经营的。

　　13、法令律例划定的其他气象形象。

　　（四）岗位评估没有达到要求的；

　　（五）乙方有以下气象形象之一的甲方可以消弭合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的其它工作的。

　　2、乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不驯服制服甲方的工作放置和劳动治理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营编制调剂等客不美不美观气象发生重除夜改变或乙方的出产、工作岗位磨灭踪，导致合同没法实施的。

　　4、甲方的出产经营发生严重坚苦的。

　　（六）在本合同有用期内，乙方消弭本合同，应提早30日以书面形式通知甲方。凡是有以下气象形象之一，乙方可以消弭合同：

　　1、在试用期内提早3天以上向甲方提出告退。

　　2、甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的。

　　3、甲方背反合同划定，未依本合同商定缴纳保险的。因乙方自己的启事导致甲方没法为乙方打点的除外。

　　4、甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的。

　　5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的。

　　（七）有以下气象形象之一的，合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。

　　2、当事人商定的终止前提闪现的。

　　3、甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。

　　4、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。

　　5、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或其它司法机关限制人身自由的'、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。

　　6、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。

　　7、法令律例划定的其他气象形象。

　　(八) 本合同消弭或终止时, 乙方应实施以下义务：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、无前提的按甲方的规章轨制打点工作和财物移交手续，将所有由乙方占用和节制的文件、记实、电子文件和记实、设备、无形资产及其他财富了偿甲方;

　　3、向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体;

　　4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　5、完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金迁出;

　　6、措置其他应了而未了的事务；

　　乙方不得保留上述的任何原件或复制件。移交手续终了前，未经甲方准予乙方不得擅去职守，否则视为背反保密义务。未移交终了不予支出薪资，直至终了为止。

　　（九）本合同消弭或终止时, 甲方应实施以下义务:

　　1、为乙方打点终止劳动关系手续;

　　2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方打点社会保险等账户转移或封存手续;

　　3、应乙方要求, 实时、照实出具乙方的工作履历或绩效证实。

　　（十）乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，遵循法令律例划定和合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴、抵偿金等（搜罗其实不限于此）中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。

　　第十章其他划定

　　（一）合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的变换而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。合同未尽事宜，双方还有商定的，从商定；双方没有商定的从法令、律例和规章轨制。

　　（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，甲方可与该受奉求人就本合同的有关变换、终止等触及乙方劳动关系的一切问题进行协商和措置，该受奉求人也可代领、签收相关文书、金钱等。如甲方遵循乙方供给的联系编制没法联系上紧迫状况联系人或该联系人回绝领受乙方奉求的，由此发生的责任由乙方自行承担。

　　（三）甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁功能不服的，任何一方都可向人平易近法院提起诉讼。

　　（四）本合统一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

　　甲方盖章：乙方签字：

　　年月日年月日

　　

公司劳动合同范本9

　　甲方：

　　公司地址：

　　法定代表人（首要负责人）：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　户籍地址地：

　　居平易近身份证号码：

　　电话：

　　宅电：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例，甲乙双方本着自愿、划1、协商的原则，一致赞成签定本合同，配合遵循以下条目：

　　1、合同不日

　　第一条固按不日。本合同自年月日至年月日止。

　　2、工作岗位

　　第二条乙方工作地址为

　　乙方赞成遵循甲方工作需要，从事岗位工作，承担响应工作

　　使命（该岗位的首要工作使命及规模是：

　　经甲方吐露并经双方充实协商，乙方已知晓甲方的经营规模及上述工作岗位和工作使命。跟着尔后的成长，遵循甲方出产或工作需要、或经营编制调剂、或遵循乙方的能力默示，乙方赞成甲方在合同期内对乙方的上述工作地址、工作岗位和工作使命进行调剂和变换。

　　第三条乙方赞成遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的工作质量尺度。3、工作时刻和安眠时刻

　　第四条甲方实施尺度工时工作制。乙方每日工作时刻不超越8小时，平均周工作时刻不超越40小时。因工作紧迫需要加班或调剂工作时刻，乙方应驯服制服甲方放置。（乙方插手甲方组织的会议及培训时刻不在此规模内）。

　　第五条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。

　　4、劳动酬报

　　第六条甲方于每个月10日前以货泉编制支出乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；

　　经双方充实协商，乙方已知晓并赞成履行甲方参照市场尺度、连络甲方经营状况拟定的薪酬治理轨制，具体工资尺度与乙方的岗位性质和岗位责任相顺应，并随岗位变换进行调剂。

　　第七条乙方加班，应按甲方划定实施审批手续，无审批手续不得加班。甲方放置加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关划定和甲方有关划定、法度楷模打点。

　　5、社会保险

　　第八条甲方应遵循国家划定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费小我缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴；

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第九条甲方为乙方创作发现安然的工作气象，有关劳动呵护和劳动前提的尺度应合适国家划定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方划定履行。

　　第十条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产的教育和培训。

　　7、合同的变换、消弭、终止、续订

　　第十一条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。

　　第十二条甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。

　　第十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，不承担经济抵偿责任：

　　1、在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　2、严重背反劳动纪律或甲方其他规章轨制的；

　　3、严重失踪踪职溺职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致本合同无效的；

　　6、被依法究查刑事责任或劳动教化的；

　　7、员工贪污、纳贿、私吞截留，私行挪用公司金钱的、操作职务之便加害公司财富的；

　　第十四条不才列气象形象之一的，甲方提早5日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同，并承担经济抵偿责任：

　　1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的。

　　第十五条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照上述第十四条消弭本合同：

　　1、从事接触职业病风险功课的乙方未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　2、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、在甲方延续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的；

　　6、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第十六条甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同，甲方理当支出乙方响应的劳动酬报，并支出经济抵偿金。

　　1、未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　2、未实时足额支出劳动酬报的；

　　3、因《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致本合同无效的；

　　4、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第十七条除第十六条第二款划定的气象形象外，乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的.，应提早20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可分隔岗位。

　　第十八条本合同消弭或终止时，甲方理当为乙方出具消弭或终止本合同的证实，并在15日内为乙方打点档案转移手续。

　　本合同消弭或终止之第二天起5个工作日内，乙方应打点落成作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支出经济抵偿金的，在乙方办结工作交接后支出。

　　第十九条乙方背反《劳动合同法》划定或本合同商定消弭本合同，给甲方造成损失踪踪的，应承担响应的抵偿责任。

　　8、其它事项

　　第二十条甲乙双方因实施本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方地址地申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十一条乙方在合同期内消弭、终止劳动关系后，不得向任何小我或单元泄露甲方的经营、治理、手艺等商业奥秘。对甲方造成损失踪踪的，甲方保留索赔权力。

　　9、附则

　　第二十二条公司规章轨制为本合同之组成部门，与本合同具有齐截法令效力。

　　乙方在签定本合同时，已通读上述规章轨制并理解其内容，知晓理当遵循的劳动纪律。

　　第二十三条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按新划定履行。

　　第二十四条乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达乙方的气象下（搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　乙方经试用期查核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细以下：

　　第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

　　第二十七条附则：在甲方准予乙方发生的背反第十三条之第6条的气象下，公司不做任何奖惩。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　或首要负责人：

　　乙方：

　　年月日

公司劳动合同范本10

　　甲方(用人单元)：

　　乙方(劳动者)：

　　双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报及乙方要求体味的其他气象周全照实奉告了乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何企事业单元、社汇合体等机构、实体或组织不存在劳动关系，而且保证其所供给的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证实等真实无误。

　　甲方(用人单元)

　　单元名称：

　　法定代表人(首要负责人)：

　　公司地址：

　　邮编：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：______________性别：______

　　身份证号码：_______________________________

　　具体通信地址：

　　户籍地址地 ： 省 市 县(区)

　　XX编码：

　　联系电话：

　　紧迫联系人： 联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、政策和公司依法拟定的规章轨制，甲、乙双方本着正当、划1、自愿、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，配合遵循本合同所列条目，并确认合同为解决争议时的按照。

　　一 、合同不日

　　甲、乙双方赞成按以固按不日形式必定本合同不日：

　　合同不日为_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、工作内容与工作地址

　　1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位(属于：□竞业限制，□非竞业限。竞业限制按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十四条划定履行)。并遵循甲方划定的岗位工作职责和要求，提高自己的职业手艺，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。

　　2、工作地址：乙方的工作地址为 。

　　3、乙方保证所供给的各类与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如供给不真实的证件或捏造简历，则甲方有权片面消弭劳动合同。

　　4、 甲方遵循营业经营需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报的，不才述气象下乙方必需驯服制服甲方放置：

　　(1)甲方因经营处事需要，财富结构调剂及组织机构设置等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受;

　　(2)甲方确因经营处事需要，可以调剂(或姑且放置)乙方从事其他岗位工作;

　　(3)乙方因手艺、身体等成分达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同

　　商定工作岗位的。

　　三 、工作时刻和安眠休假

　　1、甲方在遵循国家相关法令及公司划定的工作时刻轨制根底上，遵循本公司岗位

　　工作需要，放置乙方履行尺度工作时刻轨制，且甲方应保证乙方每周起码安眠一天。

　　2、甲方因工作需要放置延迟乙方工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方赞成放置;甲方应遵循国家相关法令律例及甲方公司轨制，给以乙方调休或补休;非甲方放置的加班，乙方不得要求甲方支出加班费和不得要求调休或补休。

　　3、乙方应操作有用劳动时刻完成工作使命，不得随便加班，如确需加班需按公司规章轨制提交申请报总司理核准，报经公司总司理确认后方可加班。因乙方自己启事导致不能在有用工作时刻完成工作使命的，甲方将不给以调休或补休。

　　4、乙方遵循国家及甲方公司规章轨制的有关划定，享有法定节沐日、年休假、婚丧假、生育假等休假权力。

　　4、劳动酬报

　　1、甲方遵循本公司工资轨制、查核轨制及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动酬报，甲方对乙方实施月薪制工资，月工资尺度为 元(包含竞业限制抵偿)，(其它津贴遵循公司相关轨制履行)，乙方在试用期的月工资尺度为 元。

　　2、甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月25日。

　　3、若甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，遵循甲方新尺度轨制履行。

　　4、甲方有权遵循出产经营状况、依法拟定的劳动酬报分拨编制、乙方工作岗位的变换、乙方工作能力及工作立场等调剂乙方的工资待遇。

　　5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的小我所得税、社会保险费小我应缴部门。

　　5、社会保险和福利待遇

　　1、甲方应按国家处所有关划定，为乙方插手社会保险并打点社会保险的参保手续。在双方消弭、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续遵循国家有关划定打点。

　　2、乙方应提交打点社会保险所必需的真实资料。

　　3、乙方工伤待遇按《陕西省工伤保险条例》和甲方有关划定履行。

　　4、 若乙方自动抛却公司缴纳保险，则甲方不予津贴乙方任何费用。

　　5、其它各项待遇，遵循甲方有关规章轨制履行。

　　6、劳动呵护

　　1、甲方遵循国家有关劳动呵护划定，供给合适安然卫生要求的工作气象，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。

　　2、甲方成立工作流程、操作规程、工作规范轨制及其尺度，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制;对有可能发生有后手作流程及安然轨制划定的步履，应实时上报甲方，并遵循甲方的挑唆采纳解救编制，否则应承担由此酿成的法令后果。

　　3、甲方对乙方进行职业手艺、规章轨制、律例等需要的教育培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的岗位培训;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免工作发生，削减职业风险。

　　7、劳动教育

　　1、甲方应对乙方进行政治思惟、职业道德、职业根底手艺要求、劳动安然、公司规章轨制的培训，乙方应遵循培训要乞降甲方公司规章轨制进行工作。

　　2、甲方有权遵循公司需要和乙方自己前说起工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单元或部门进行培训，但乙方应和甲方签定培训和谈，并按培训和谈要求实施合同劳动义务。

　　3、乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业手艺培训或经甲方赞成乙方占用工作时刻进行职业手艺培训的'，应予甲方另行签定培训和谈书，商定乙方处事不日，双方应严酷实施和谈书的商定，培训和谈书系本合同的附件，是本合同的组成部门，与本合同具有齐截法令效力。如乙方提出消弭劳动合同，则乙方应向甲方支出培训总费用(培训费+培训时代甲方支出给乙方的工资+因培训发生由公司承担的其它费用)的和谈商定残剩费用。

　　8、保密及竞业限制

　　1、保密

　　乙方承诺严酷遵循甲方有关保守企业奥秘的各项规章轨制，严酷保守甲方商业奥秘。在合同期内及终止或消弭合同后，不得以任何形式吐露、操作或准予他人操作甲方商业奥秘。甲方可遵循需要与乙方签定《保密和谈》，保密和谈系本合同的附件，是本合同的组成部门，与本合同具有齐截法令效力。

　　签定保密和谈的，企业则应拟定保密细则/治理编制等来界定保密事项、保密不日、保密人员、泄密编制、泄密的抵偿责任等。

　　2、第二职业限制：

　　乙方在甲方任职时代，不从事第二职业。未经甲方书面赞成或未与甲方签定相关和谈，不在与甲方出产、经营同类产物或供给同类处事的其它企业内任职。这些职务搜罗但不限于合资人、董事、监事、股东、司理、人员、代办代办署理人、参谋等，也不间接为上述企业供给处事。

　　3、乙方应在劳动合同消弭或终止后在2年内遵循竞业限制，乙方应遵守职业道德，去职后不得采纳任何编制联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失踪踪，甲方有权对乙方进行法令究查及经济抵偿。

　　4、背约责任 ：假定因为乙方的背约步履造成甲方损失踪踪的、或造成甲方客户、合作火伴损失踪踪的，乙方理当抵偿是以所承受的所有损失踪踪。

　　9、劳动纪律和规章轨制

　　1、甲方按照国家法令、律例拟定的各项治理轨制和劳动纪律，乙方必需遵循并驯服制服甲方的治理。

　　2、甲方有权遵循法令、律例、规章及依法拟定的公司规章轨制对乙方给以奖励和需要的行政措置，直到消弭劳动关系。

　　3、甲方依法拟定的各项规章轨建造为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，即视为乙方已浏览并赞成遵循甲方的规章轨制。

　　4、甲方拟定的劳动纪律和规章轨制是本合同不成豆割一部门，乙方应严酷遵循。

　　10、续订、消弭、终止劳动合同的前提和法度楷模

　　1、以下气象形象之一甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出一个月工资：

　　(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的;

　　(4)甲方遵循工作需要调剂乙方岗位或职务时，乙方不驯服制服甲方工作调动和放置的;

　　(5)甲方经营状况发生严重坚苦，需要裁员的。

　　2、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同：

　　(1)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;

　　(2)严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的;

　　(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　(4)被依法究查刑事责任的;

　　(5)供给和户籍不符的身份证实、学历证实、不真实的履历、子虚的原单元的去职证实等其他子虚文件;

　　(6)未和原单元消弭劳动关系的;

　　(7)有加害、挪用甲方公司资产的步履或有赌钱、吸毒等恶习。

　　3、有以下气象形象之一，乙方可以通知甲方消弭本合同：

　　(1)在试用期内乙方提早三日提出消弭劳动合同的;

　　(2)乙方提早三十日以书面形式通知甲方消弭劳动合同的;

　　(3)甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　(4)甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;

　　(5)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　4、有以下气象形象之一的，本合同自行终止：

　　(1)合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。

　　(2)当事人商定的终止前提闪现(合用以完成一项工作使命为不日的劳动合同)。

　　(3)甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。

　　(4)乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。

　　(5)乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。

　　(6)乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。

　　(7)法令律例划定的其他气象形象。

　　5、劳动合同消弭法度楷模：

　　甲乙双方在消弭劳动合同时，应：

　　(1)完成手头营业，或经上级主管核准可将未完成的营业交接给指定工作人员;

　　(2)自通知之日起5日内清理终了财政借支及相关帐目，并移交办公用品;

　　(3)自通知之日起5日内移交所有客户资料，工作资料及相关文件资料;

　　(4)甲方应于乙方移交终了上述所有项目后一个月以内支出响应工资，并按相关划定给其打点相关的社会保险转移手续。并于上述手续打点终了往后的一月内协助乙方转移社会保险关系，供给告退证实文件;

　　(5)乙方有义务完成交接工作，因乙方启事导致交接工作没法完成的，在乙方交接时代甲方不再向乙方支出工资。

　　11、劳动合同的实施

　　1、在本合同不日内，甲方应实施以下义务：

　　(1)遵循本合同的条目和甲方采纳的内部规章向乙方付酬;

　　(2)尊敬乙方，遵循中国有关法令和律例的划定，向乙方供给一个安然、文明的工作气象;

　　(3)由甲方自行遵循工作需要抉择设立培训课程供给给乙方;

　　(4)甲方变换名称、法定代表人、首要负责人，或发生合并、分立等气象时，原劳动合同应继续实施。

　　2、在本合同不日内，乙方应实施以下义务：

　　(1)遵循其上司挑唆和公司所列的工作职责、勤恳、尽责地实施全数义务;

　　(2)遵循甲方发布的一切工作规章和准则，遵循中国的法令和律例;

　　(3)按甲方要求，插手培训课程以提高工作手艺;

　　(4)不得为任何与甲方营业无关的方针操作甲方的设备、工具、信息和其他成本，不得在甲方工作场所和工作时刻内从事与甲方营业无关的勾当;

　　(5)不作出任何可能对甲方声望、诺言、益处或营业发生晦气影响的步履。

　　十2、背反劳动合同的责任

　　1、乙方具有背反第十条划定的气象形象，给甲方造成重除夜损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，向甲方支出抵偿金。

　　2、乙方未提早三十天向甲方提出告退或有其他私行去职、未实时交接工作的，操作乙方一个月的工资来做为抵偿，若是以而给甲方造成经济损失踪踪的，将按现实进行抵偿;相反假定甲方未提早三十天通知乙方的，应给乙方支出一个月的工资作为抵偿。

　　3、乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，应承担全数抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗其实不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。

　　4、乙方因背反本合同中保守商业奥秘、手艺奥秘和竞业限制不日的商定，对甲方造成经济损失踪踪的，应向甲方抵偿贰万元背约金，造成现实损失踪踪除夜于背约金应按现实损失踪踪抵偿。

　　5、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置，行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。

　　6、因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任。

　　十3、劳动争议措置

　　1、双方因实施本合同发生争议，双方可以先行调剂;调剂不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够选择诉讼措置。

　　2、甲方与乙方发生劳动争议时代，不影响劳开工作关系的存续，若触及到影响到劳开工作关系的存续，双方须安妥措置劳开工作的交接，甲方不得有歹意赏罚、奖惩乙方步履，乙方不得有专心损害企业步履。

　　十4、其他

　　1、本合同签守时甲方的规章轨制、往后修订和新增的规章轨制、员工手册等作为本合同附件;

　　2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行;

　　3、本合同内所用的"工伤"一词不搜罗乙方因背法背纪行为或专心步履如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、无邪车辆等酿成的伤亡。此类乙方责任步履而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方小我或其责任人承担;

　　4、乙方已当真浏览本合同内容，并详实体味本合同所含条目和前提;

　　5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系;

　　6、签定和实施本合同将不会导致乙方作为合统一方的任何其它合同或和谈组成侵权，也不会对乙方与任何其他方畴昔或现存礼聘关系组成侵权;

　　7、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。

　　甲方(盖章)： 乙方：(签名)

　　法定代表人：(签名)

　　日期： 日期：

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，赞成续订劳动合同。续订劳动合同不日为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲乙双方愿意继续实施 年 月 日签定的劳动合同的各项条目，并在原劳动合同的根底上增添或修订以下条目：

　　甲方(盖章)： 乙方：(签名)

　　法定代表人：(签名)

　　日期： 日期：

公司劳动合同范本11

　　鉴于甲方愿意礼聘乙方为全日制的劳动合同制员工；

　　鉴于乙方愿意领受甲方上述礼聘；

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章轨制，在互尽奉告义务的根底上，本着划1、自愿的原则，经协商一致签定本合同。

　　1、合同不日

　　第一条本合同为按期合同；

　　本合同的固按不日为：自年月日起至年月

　　日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

　　2、工作内容

　　第二条甲方遵循本公司现实气象拟定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方赞成：

　　甲方礼聘乙方在部门工作，首要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可遵循工作需要姑且放置其它工作。

　　第三条经甲乙双方协商一致，可调剂乙方的主体岗位。

　　第四条乙方应按甲方所划定的工作内容、规模及职责，按时、按质、按量的完成工作使命；甲方可对乙方工作进行查核。

　　3、工作地址、工作时刻、劳动前提和劳动呵护

　　第五条乙方工作地址：。

　　第六条劳动时刻：

　　甲、乙双方赞成履行按时工作制，甲方放置乙方的工作时刻为：

　　礼拜一至礼拜五，上午8时至12时，下战书1时至5时。

　　甲方应合理放置乙方工作使命，甲方因工作需求延迟乙方工作时刻时，乙方应配合，甲方准予乙方作出响应时刻的补休。

　　第七条劳动前提：

　　1。甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生尺度的工作气象，保障乙方在工作过程中的安然和健康。

　　2。甲方遵循乙方岗位的现实需要，遵循国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。

　　3。甲方按国家划定，对女职工实施不凡劳动呵护。

　　4、劳动酬报

　　第八条工资支出：

　　甲、乙双方确认，本合同所称工资是指甲方支出给乙方的工资，不搜罗奖金、国家及公司划定的各类津贴和津贴。

　　1。甲、乙双方赞成甲方遵循本公司先行工资轨制尺度必定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作使命的前提下（以人力成本部的查核及部门司理查核为准），奖金为元。

　　2。甲方于每个月10日以货泉形式支出乙方工资。

　　第九条甲方遵循本公司现实气象拟定了变岗变薪的轨制，基于这一原则，甲、乙双方赞成：甲方可在乙方工作岗位调剂时对乙方的工资尺度予以响应变换。

　　第十条甲、乙双方赞成：甲方可遵循出产经营的状况或乙方现实工作能力和工作默示（以人力成本部的查核及部门司理查核为准），当令调剂乙方的工资。

　　5、福利待遇

　　第十一条甲方为乙方依法采办国家划定的社会保险。

　　第十二条在本合同有用不日内，甲方应按国家所划定的休假轨制，予以乙方合适前提的各类法定节沐日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

　　第十三条乙方得病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证实，按有关政府划定的或甲、乙双方的商定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

　　第十四条乙方因工负伤，需要遏制工作领受医治的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时刻由指定的医治病院提出定见，并经本公司居处地劳动能力剖断委员会确认。医疗时代享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

　　第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡期待遇，按有关法令划定及公司有关划定法度楷模履行。

　　6、规章轨制、劳动纪律

　　第十六条甲方拟定的规章轨制（合用全公司员工的），应经正当法度楷模（职工代表除夜会）经由过程并公示。

　　第十七条甲方拟定的专项轨则（合用乙方的），签定本和谈时已详实奉告。

　　第十八条乙方对甲方在签定本合同时已有用的各项规章、轨则，暗示已知并确认无异议。

　　第十九条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、操作规程及工作规模；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高职业手艺。

　　第二十条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本公司的规章轨制，视具体气象给以不合水平的行政纪律赏罚，直至消弭本合同。

　　7、劳动合同的变换

　　第二十一条甲、乙双方经协商告竣一致的，可变换本合同条目。

　　第二十二条订立本合同时所按照的法令、行政律例、行政规章、上海市有关政策及本公司有关划定发生改变时，甲、乙双方应变换合同相关内容。

　　第二十三条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，须变换本合同方可继续实施的，经甲、乙双方协商一致赞成，可以变换本合同相关内容。

　　第二十四条变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　8、劳动合同的消弭

　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十六条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：

　　1。甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；

　　2。甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；

　　3。在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式奉告甲方，并打点交接工作。

　　第二十七条试用期满转正后，在合同不日内，除以下气象形象外乙方可消弭劳动合同，但必需提早三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提早三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月现实工资收入。

　　1。给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的；

　　2。被有关国家机关依法审查还没有了案的；

　　3。乙方因与甲方就出资培训进修或扶持辅佐购房等有处事期商定，且处事期未满的。

　　第二十八条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，其实不支出任何形式的抵偿金：

　　1。在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　2。严重背反用人单元的规章轨制的；（以人力成本部的奖惩为按照）

　　3。严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；（以人力成本部的奖惩为按照）

　　4。劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；

　　5。以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的；乙方供给的简历与现实不符的，乙方供给的进修履历与工作履历与现实不符的，乙标的方针甲方介绍的其培训履历、名望履历或职称、学历有子虚的气象形象视同为属于上述气象形象。

　　6。被依法究查刑事责任的。

　　第二十九条有以下气象形象之一的'，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　⒈乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；

　　⒉乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　⒊本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲、乙双方协商，也不能就变换劳动合同告竣和谈的；

　　4本合同和甲方规章轨制所划定的其他气象形象。

　　第三十条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得遵循本合同第二十九条的划定消弭劳动合同：

　　1。从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　（2）在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（4）在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　（5）法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　9、劳动合同的终止

　　第三十一条有以下气象形象之一的，本合同终止：

　　⒈本合同不日届满的；

　　⒉乙方最早依法享受根底养老保险待遇的

　　⒊乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　4。甲、乙双方现实已不实施本合同满三个月的；

　　5。本合同不日届满，但乙方有第三十公商定气象形象之一的，劳动合同不日顺延至该气象形象磨灭踪。

　　第三十二条甲方按法定法度楷模公布揭晓歇业、裁撤、终结、破产的，本合同可以终止，但甲方应提早三十日书面通知乙方。

　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部门损失踪踪劳动能力的，劳动合同不日届满，经双方协商一致，甲方按划定支出伤残就业津贴金的，本合同终止；

　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，理当在本合同不日届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商赞成，可以续签劳动合同。

　　10、工作移交

　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出消弭合同书面通知之日起30日内，乙方必需实施工作移交义务，遵循甲方移交划定法度楷模周全、适当地打点移交。

　　11、保密和谈

　　第三十六条乙方在实施本劳动合同时代或去职后，对本工作掌控和体味的商业奥秘有保密义务。乙方专心泄露甲方的商业奥秘，由此给甲方造成损失踪踪，甲方有权要求抵偿。本条所指的商业奥秘，是指不为公家所悉，能甲方带来经济益处、具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺信息和经营信息。甲方的客户及相关营业信息属于甲方的商业奥秘。

　　十2、背约责任

　　第三十七条甲、乙双方任何一方背约，给对方造成经济损失踪踪的，须承担背约责任，具体抵偿额遵循法令、律例和给对方造成经济损失踪踪的水平必定。

　　第三十八条乙方未按本合同第三十五公商定实施工作移交义务的，按该项工作移交所需要的时代为计较按照，以乙方消弭劳动合同时上一个月的工资收入为尺度支出甲方背约金。

　　第三十九条在本合同不日内，甲乙双方经协商另签专项和谈的（如处事期和谈、保密和谈等），该专项和谈为本合同附件，专项和谈对背约责任的商定与本合同纷歧致的以该专项和谈为准。

　　十3、劳动争议

　　第四十条甲、乙双方实施本合同而发生劳动争议时，合用劳动争议法度楷模。

　　第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自觉生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不驯服制服仲裁的一方，可自收到仲裁判决书之日起十五日内向甲方地址地人平易近法院提出诉讼。

　　十4、其它商定事项

　　第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通信送达地、联系电话是各类文书、文件送达地。若发生变换的，理当实时奉告对方，未奉告的，所发生的法令后果由未奉告方自行负责。

　　第四十三条乙方在本合同中所签定的姓名和笔迹，确认为用于本合同实施时代（搜罗处事期内）对其他所相关文书的有用签名。

　　第四十四条乙方确认在签定本合同时，已体味甲方依法拟定的各项规章轨制，并愿予以实施。

　　第四十五条甲、乙双方确认公司拟定的各项规章轨制和公司通知书记的各类通知，都是本合同的有用组成部门。

　　第四十六条甲方已将公司的根底气象（搜罗乙方的劳动酬报、劳动前提等）奉告乙方，乙方也已体味该气象，双方在此根底上签定本合同。

　　第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商措置。

　　第四十八条本合同如与国家、本市有关法令、律例相矛盾时，按有关法令、律例履行。

　　第四十九条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有齐截法令效力。

　　第五十条本合同签定生效之日起，原劳动合同作废。

　　甲方：xxx乙方：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

公司劳动合同范本12

　　用人单元（甲方）

　　地址：

　　职工（乙方）

　　甲乙双方遵循国家和省市的有关劳动法令、律例和规章。经齐截自愿，协商一致，订立本合同。

　　1、合作不日：

　　从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、工作内容：

　　乙方的工作岗位为 ，完成甲方分拨的`工作事务。

　　3、劳动时刻：

　　天天劳动时刻从上午8：00至12：00，下战书14：00至18：00.每个月安眠四天，每个礼拜安眠一天，如无不凡气象不成延续安眠2天以上。如因工作需要，甲方可放置乙方加班。每晚加班时刻在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提早一个月通知甲方。

　　4、劳动酬报：

　　甲、乙双方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制。商定乙坚毅刚烈常工作时刻工资为 元/月。甲方每个月15日前向乙方支出上月货泉工资。

　　5、乙方自行措置吃宿问题。

　　6、劳动纪律：

　　甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例，甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方的治理。

　　7、保密责任：

　　乙方不得泄露甲方的商业奥秘及客户资料，否则乙方应抵偿甲方损失踪踪，甲方可究查法令责任，并终止合同。

　　本合统一式两份，甲、乙双方各持一份，若有未尽事宜可另行签定补没收约， 其补没收约与本合同具齐截法令效力。

　　甲方：（盖章）

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份证号码：

公司劳动合同范本13

　　用人单元（甲方）：

　　地址：

　　职工（乙方）：

　　甲乙双方遵循国家和省市的有关劳动法令、律例和规章，经齐截自愿，协商

　　一致，订立本合同。

　　1、合作不日：

　　从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、工作内容：

　　乙方的工作岗位为 ，完成甲方分拨的`工作事务。

　　3、劳动时刻：

　　天天劳动时刻从上午8：00至12：00，下战书14：00至18：00。每个月安眠

　　四天，每个礼拜安眠一天，如无不凡气象不成延续安眠2天以上。如因工作需要，甲方可放置乙方加班。每晚加班时刻在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提早一个月通知甲方。

　　4、劳动酬报：

　　甲、乙双方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制，商定乙坚毅刚烈常工作时刻工

　　资为 元/月。甲方每个月15日前向乙方支出上月货泉工资。

　　5、乙方自行措置吃宿问题。

　　6、劳动纪律：

　　甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例。甲方依法拟定的各项规章

　　轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方的治理。

　　7、保密责任：

　　乙方不得泄露甲方的商业奥秘及客户资料，否则乙方应抵偿甲方损失踪踪，甲方

　　可究查法令责任，并终止合同。

　　本合统一式两份，甲、乙双方各持一份，若有未尽事宜可另行签定补没收约， 其补没收约与本合同具齐截法令效力。

　　甲方：（盖章）

　　代表人：

　　年 月

　　年 月 乙方： 身份证号码： 日 日

公司劳动合同范本14

　　员工劳动合同

　　甲方：

　　甲方地址：

　　工商挂号注册类型：有限公司（自然人独资）

　　法定代表人或负责人：

　　乙方：

　　性 别：

　　出生避世年月：年月日

　　文化水平：

　　户籍地址地址：

　　现栖身地址：

　　居平易近身份证号码：

　　社会保险号码：

　　就业挂号证号码：

　　联系编制：

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、劳动合同不日

　　甲乙双方商定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并商定试用期自月日起至月日止。

　　2、工作地址

　　甲乙双方商定劳动合同实施地为。

　　3、工作内容

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。

　　（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　4、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲方放置乙方的

　　（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

　　（三）甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商抉择。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护

　　（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的.，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。

　　（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。

　　6、劳动酬报

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于

　　当地最低工资尺度。

　　（一）甲方承诺每个月日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循工资集体协商和谈必定。

　　7、社会保险

　　（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。

　　（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　8、双方协商一致，商定以下条目：

　　A、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　C、甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给福利待遇：

　　9、劳动争议措置

　　（一）劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷履行依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。

　　（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

　　（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　10、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。

　　（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

公司劳动合同范本15

　　甲方（用人单元）： 乙方（职工）：

　　名称： 姓名：

　　身份证号码：

　　通信地址： 通信地址： 联系电话： 联系电话：

　　联系人：

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。

　　1、合同不日

　　（一）合同不日

　　甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：

　　1、有固按不日：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固按不日：从 年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定的工作为不日：从 年 月 日起至

　　工作使命完成时止，并以

　　为标识表记标帜。

　　（二）试用不日

　　双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　（一）乙方的工作内容（职位）：

　　（二）乙方工作地址：

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并起码安眠一天。

　　（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　（三）甲方履行法定的及企业依法自行填补的有关工作、安眠、休假轨制，按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时刻工资及有关政策律例划定的计较编制支出工资。

　　4、劳动酬报

　　（一）乙方试用期工资为 元／月。

　　（二）甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。

　　（三）工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。

　　（四）甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。

　　（五）甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月 日（或周 ）。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。

　　5、社会保险

　　（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的.医疗期内支出病假工资或疾病布施费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每 （年／季／月）免费放置乙方进行体检。

　　（三）甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。

　　（四）如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。

　　7、劳动合同的变换、消弭、终止

　　（一）合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。

　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。

　　（三）《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。

　　8、经济抵偿金、医疗津贴费的发放

　　消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。

　　9、通知和送达

　　甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。

　　10、因实施本合同发生纠缠的解决编制

　　乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　11、本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。

　　十2、双方需要商定的其他事项

　　本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构保留一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有齐截法令效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为还没有与乙方签定本劳动合同；发生纠缠时，不得以已签定本合同为由匹敌乙方的主张，并由甲方承担响应的法令责任。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　年 月 日 年 月 日

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