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劳动合同范本
跟着法令不美不美观念的深切人心，合同闪现的次数愈来愈多，它可以呵护平易近事法令关系。那么合同书的名目，你掌控了吗？下面是小编帮巨匠清理的劳动合同范本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
劳动合同范本1
用人单元： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定按照
（一） 乙方声明在订立本合同时，已对甲方有关规章轨制等有了充实体味。
（二） 乙方保证订立本合后认可和遵循甲方的有关规章轨制的划定。
（三） 本合同实施过程中，公司规章轨制若有改削的，按改削后的轨制履行。
第二条 合同类型与合同不日
（一） 本合同不日类型：固按不日劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有用期届满，如双方未从头订立有关礼聘合同，或未延迟续签（变换）本合同的不日的，本合同即对双方不再发生法令束厄狭隘。
第三条 工作内容和工作地址
（一）乙方遵循甲方工作需要赞成在 部门从事 岗位工作，根底工作内容为： .具体可参见响应岗位的《岗位职责声名书》。
（二）乙方工作地址： 完成工作。遵循甲方的工作放置，乙方赞成工作地址响应调剂。
（三）合同期，乙方赞成甲方遵循经营气象、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
（四） 本合同有用不日内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单元及国家机关的其他工作。
（五） 本合同不日内，乙方从事工作所发生的职务工作功能搜罗但不限于著作权和常识产权等的一切权力由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，私行以甲方的名义打点的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担负何责任，是以发生的一切后果，由乙方自力承担。
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲方履行尺度工时轨制，乙方天天平均工作时刻不超越8小时，每周平均工作不超越40小时。
（二）公司原则上不倡导放置员工加班，乙方如需加班应严酷遵循《加班治理轨制》的相关划定履行，征得甲方赞成，甲方按照加班申请依法给以乙方响应抵偿，未经甲方核准的超出工作时刻以外的步履，不属于加班步履，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自己启事早到晚走的，和自己工作启事未能完成甲方放置在正常工作日的工作而自行加班的，属于小我自愿步履，不属于公司划定的加班。
（四）触及法定休沐日调休事宜，遵循甲方《考勤与休假治理轨制》相关划定履行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有划定的带薪年休假。
第五条 劳动酬报（若非出格声名，均为税前工资）
（一）甲方每个月15日前以货泉形式支出乙方工资，乙方在试用期时代月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度履行，甲方在每次薪酬变换时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权遵循现实经营状况、规章轨制、和乙方工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下气象有权扣除乙方响应额度的工作酬报。
1、因乙方的过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪。
2、乙方背反治理轨制的。
3、甲方遵循有关划定对乙方工作进行查核评价，查核评价功能需扣除工作酬报的。
4、双方商定的其他气象。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关划定履行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的`工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章轨制
（一）乙方应严酷遵循国家法令、律例；遵循甲方拟定的工作纪律和其他规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆、遵循职业道德、保守甲方商业奥秘和常识产权；积极插手甲方组织的有关营业手艺及各项规章轨制的教育和培训。
（二）乙方背反本合同商定或规章轨制、劳动纪律，甲方可按照本合同及单元规章轨制给以纪律赏罚，并可按照具体气象、悔悟水平抉择是不是消弭本合同。甲方因乙方背反本合同商定或各类规章轨制、劳动纪律消弭劳动合同的，不必支出任何经济抵偿，并可究查乙方相关的法令责任。
第九条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
甲乙双方变换、消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
（二）任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知消弭本合同，其实不支出经济抵偿金：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
2、严重背反甲方依法拟定的员工手册或规章轨制的；
甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象之一，即组成乙方“严重背反”用人单元的规章轨制，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
（1）乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同；或乙方在本合同有用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签定本合同前，向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留用不雅察看、解雇或除名等严重赏罚或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息（搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息）予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料（搜罗但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的文件、物品。乙方理当应甲方要求，当令的与甲方签定信息所有权和谈或保密信息和谈，进一步完美对甲方商业奥秘的治理。
（4）乙方严重背反员工手册的划定。乙方在此承诺：本合同签定前，已熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自愿完全遵循。
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成5000元（含）以上重除夜损害的；
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响、损失踪踪5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因背反《劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、甲未遵循本合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出乙方劳动酬报的，此处“实时”指的是：在乙方周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因背反《中华人平易近共和国劳动合同法》划定的气象形象导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同即行终止， 双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法公布揭晓破产的；
3、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
4、乙方被解雇、除名、解雇的，劳动合同自行消弭；
5、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的；
6、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
7、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有和可能有继续实施前提的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越7天的；
8、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
9、法令、行政律例和甲方《员工奖惩条例》划定的其他气象形象。
（六） 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例划定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等（不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
（七）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或是严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、甲方为乙方支出的培训费用；
3、对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
第十条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方商定的其他内容
甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方的规章轨制属本合同的首要附件，与本合同具有齐截法令效力。规章轨制的具体内容搜罗但不限于：员工手册、考勤与休假轨制、薪酬治理轨制、加班治理轨制、岗位职责声名书、培训处事和谈、保密和禁业限制和谈等。
（二）乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首页的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
签定日期：
劳动合同范本2
甲方（用人单元）乙方（职工）
名称：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
地址：___________________________现住址：__________________________
经济类型：_________________________________________________________
联系电话：_______________________联系电话：________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同。
1、合同不日
第一条甲乙双方赞成按以下第（）编制必定乙方的本合同不日：
（1）固按不日：从______年____月____日起至____年____月____日止。
（2）无固按不日：从______年____月____日起至本合同法定终止前提闪现时止。
（3）以完成工作使命为不日：从______年____月____日起至工作使命完成时止。
第二条甲乙双方赞成按以下第（）种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
（1）无试用期。
（2）试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。
试用期最长不超越6个月。其中，合同不日在3个月以上1年以下的，试用期不超越30日；合同不日在1年以上3年以下的，试用期不超越60日；合同不日在3年以上或无固按不日的，试用期不超越6个月。
2、工作地址和工作内容
第三条乙方驯服制服甲方的工作放置，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、门店）的____________部门______________岗位工作。
第四条乙方的工作使命和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项了了：
（1）乙方工作的岗位，不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。
（2）乙方工作的岗位，属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定，供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。
第五条甲方因工作需要，有权姑且调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作（3个月以上），双方应协商一致签定填补和谈书加以确认，该和谈书将作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条甲乙双方赞成按以下第（）编制必定乙方的正常工作时刻：
（1）尺度工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周起码安眠1天。
（2）不按时工作制，即经劳动部门核准，乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻，不存在乎义上的加班。
（3）综合计较工时工作制，即甲方经劳动部门核准，乙方地址岗位以_____（周/月/季/年）为计较周期，综合总工时合适国家划定。
第七条在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下，因出产工作需要，甲方经与本单元工会或乙方协商后，可以放置乙方加班工作，加班总时数合适国家划定。
第八条甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定，每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
4、劳动酬报
第九条甲方履行东莞市最低工资尺度划定，按以下第（）（）种编制核发乙方工资：
（1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。
（2）计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。
（3）计件工资：甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制，来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
（4）不按时工资或固定工资：_______元/月。
第十条甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能，当令调剂乙方工资。
第十一条甲方每个月____日如期支出
_____（当月/上月）货泉工资。如遇节沐日或安眠日，则提早在比来的工作日支出。
5、社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定，依法插手各项社会保险，按比例分袂缴交社会保险费。
第十三条乙方得病或非因工负伤，乙方因病或非因工衰亡，依划定获得响应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工衰亡，甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条甲方按国家有关劳动呵护划定，搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度，为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的划定，对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训；乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制，进行出产和工作。
第十七条甲方遵循乙方从事的岗位工种，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
第十八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律
第十九条甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制，公示和奉告乙方；乙方应自觉遵循，驯服制服治理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
第二十一条如甲方为乙方供给专项专业手艺培训，应填补订立培训和谈为本合同的附件，商定处事期和背约金。
第二十二条如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务保守商业奥秘，双方应填补签定保密和谈为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
第二十三条任何一方要求变换本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变换本合同，并打点新签劳动合同的.手续。
第二十四条乙方私行去职15天后或1年旷工屡计超越30天的，甲方可单方即时消弭本合同，予以除名措置，不必支出经济抵偿金，并可究查乙方的背纪责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可消弭，并由甲方按划定发给经济抵偿金。
第二十六条有以下气象形象之一的，合统一方可以消弭劳动合同：
（1）乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的（提早3天通知和奉告启事）；
（2）乙方被判刑、送劳动教化，和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题，或因失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的；
（3）乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的；
（4）甲方有以暴力、威胁或有犯警限制乙方人身自由，强逼劳动，欺负人格，损害乙刚正当权益步履的；
（5）甲方延续2个月以上不支出乙方工资的；
（6）经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的：
（7）甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章，而损害乙刚正当权益的；
（8）法令、律例划定的其它气象形象。
按本条（1）～（2）项消弭合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条（3）～（7）项消弭合同的，除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外，甲方需支出经济抵偿金给乙方。属本条（8）气象形象而消弭本合同的，按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十七条有以下气象形象之一的，消弭劳动合统一方应提早30天书面通知对方。
甲方解雇：
（1）乙方得病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行放置工作的；
（2）乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；
（3）因出产经营、手艺前提发生改变，甲方又没法调剂安设乙方的，或因用人单元濒临破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。
（4）其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。
乙方告退：
（1）乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的；
（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的；
（3）其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。
一方提出消弭合同时如未能提早30天书面通知对方的，理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度，支出给对方。
本条中属甲方解雇（1）～（3）项气象形象消弭本合同的，甲方需按划定发给经济抵偿金。其中，因得病和非因工负伤而解雇的，还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退（1）～（2）项气象形象消弭本合同的，甲方可以不支出经济抵偿金，但（2）项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇（4）和乙方告退（3）气象形象而消弭本合同的，按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定，来抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十八条有以下气象形象之一的（因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外），甲方不得消弭本合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力，且本人不要求消弭本合同的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的；
（5）乙方在本单元延续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的；
（6）法令、律例划定的其他气象形象。
第二十九条本合同以下法定终止前提之一闪现，即终止：
（1）本合同期已满，且不在不得消弭合同的气象形象以内；
（2）甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的；
（3）乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
（4）乙方已衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
本条（3）（4）项终止合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。
第三十条经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限，每满1年支出1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计较，不满6个月的，支出半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济抵偿金按该社平月工资3倍限额支出，而且经济抵偿年限最高不超越12年。
第三十一条必定消弭或终止本合同，甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。
9、背反合同责任
第三十二条一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果承担经济抵偿责任：
（1）甲方背约气象形象：_________________________________________________
____________________________________________________________________
（2）乙方背约气象形象：_________________________________________________
____________________________________________________________________
10、调剂与仲裁
第三十三条双方在实施本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
11、其他
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的，按法令、律例及政策履行。
第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，彼此据守实施。
第三十六条以下甲方规章轨制为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
（1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七条双方商定（不够写可加附件）
（1）甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议，并保证在本合同消弭或终止时，不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
法定代表人或奉求代办代办署理人（签名）
__年__月__日__年__月__日
鉴证机构（盖章）
鉴证日期：____年____月____日
劳动合同范本3
甲方（用人单元）：
乙方（劳动者）：
姓名: 性别: 出生避世年月:
文化水平: 联系编制:
现栖身地址: 居平易近身份证号码:
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定，在齐截自愿、公允合理、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
自 日起至 日止。其中试用期为个______月。
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为：__________________________________
3、工作内容
(一)、乙方遵循甲方要求，经由协商，从事____________工作。甲方遵循工作需要，可依法变换乙方的工作岗位。
(二)、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
4、工作时刻和安眠休假
(一)、甲乙双方经协商确认履行 条目。
A、实施尺度工时工作制，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十四小时。
B、实施综合计较工时工作制，平均每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。
C、实施不按时工作制，工作时刻和安眠休假甲、乙双方协商放置。
(二)、甲方保证乙方每周起码安眠一日并享受国家法定沐日（由乙方自立必定并申报甲方核准）。乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假轨制》的各类假期并按划定乞假（乙方病假，须持甲方认可的定点病院病历、陈述单和病假证实，经部门审核、主管率领核准后方可给假）。
(三)、甲方发生自然灾难、工作或发生设备故障，需要乙方插手紧迫措置或实时抢修而延迟工作时刻的不受尺度时刻划定的限制。
5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护
(一)、甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。
(二)、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。
(三)、乙方在劳动过程中，必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
(四)、甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
(五)、乙方得病或非因工负伤时，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
6、劳动酬报
(一)、甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资， 在次月发放。
(二)、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月______元，查核工资______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资，绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
(三)、乙方试用期工资为__________元。
7、社会保障
(一)、双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
(二)、如乙方发生工伤工作，则按国家和处所有关政策履行，同时供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
8、劳动纪律和规章轨制
(一)、甲方拟定的各项规章轨制和重除夜事项（《员工考勤与享假轨制》、《员工手册》、《安然治理划定》、《职业卫生治理划定》等）发布后，作为本合同实施的按照。
(二)、乙方严酷遵循国家的法令、律例和甲方的规章轨制，驯服制服甲方的治理、挑唆和调配，实施劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成使命。
(三)、乙方背反规章轨制和劳动纪律，甲方可按照划定给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭合同。
9、劳动合同变换、消弭、终止、续订
(一)、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以书面形式变换合同相关内容。
(二)、甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(三)、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用期，被证实不合适录用前提的。
录用前提为：①在应聘过程中，向甲方供给的证实材料、劳动关系消弭或终止等气象必需属实。②严酷履行甲方的员工治理轨制、岗位声名书和岗位操作规程。③驯服制服甲方的指导并查核及格。④合适甲方岗位身体顺应能力和岗位手艺领受能力。
2、严重背反甲方劳动纪律和规章轨制的。
3、严重失踪踪职，给甲方造成重除夜损害的。
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的。
6、被依法究查刑事责任的。
(四)、有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置工作的。
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、双方不能告竣变换和谈的'。
(五)、甲方遵循企业破产法划定进行重整的；或出产经营发生严重坚苦的；或企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁员的；或其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的，经提早三十日对工会或全数员工声名气象，听取工会或员工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭合同。
（六）、甲方有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：
1、未足额支出劳动酬报的。
2、未依法为乙方缴纳社会保险的。
3、因《劳动合同法》第二十六条划定的气象形象导致劳动合同无效的。
4、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（七）、乙方消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
10、双方协商一致，商定以下______条目
A、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。
B、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
C、甲乙双方需要商定的其他事项_________________________________________
________________________________________________________________。
11、劳动争议措置
(一)、劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施并严酷依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。
(二)、甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。
十2、其他事项
(一)、劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
(三)、本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人或负责人签字：
日 期： 日 期：
劳动合同范本4
甲方：_________
注册地：_________
经营地：_________
负责人或奉求代办代办署理人：_________
乙方：_________
性别：_________
联系电话：_________
手机：_________
户籍类型(非农业、农业)：_________
居平易近身份证号码：_________
栖身证号码：_________
其他有用证件名称：_________
证件号：_________
户籍地址：_________
邮编：_________
经常栖身地址：_________
邮编：_________
户口地址地：____省(市)____区(县)____街道____号____室
紧迫状况联系人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
邮编：_________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关劳动
第一条合同类型及不日
1.1甲、乙双方一致赞成选择以下第种形式必定本合同的类型：
1.1.1固按不日：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。
若合同实施过程中甲方为乙方供给专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并是以与乙方商定处事不日的，超越固按不日部门，视为对本条方针变换。
1.1.2无固按不日：自____年____月____日起至法定气象形象前提闪现时或双方协商一致时
1.1.3以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____工作
1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
在乙方试用期时代，甲方遵循公司治理轨制、录用前提和法令划定对乙方的工作默示、工作质量和工作立场等方面进行查核。试用期满前/时，经甲方查核及格，乙方予以转正；如经查核乙方不及格，甲方则有权消弭本合同。
1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自现合用工之日起成立。
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应告竣书面和谈。
第二条工作内容和工作地址
2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方发布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求，岗位和谈书与本合同具有齐截法令效力。
2.2乙方的常期固定工作地址或工作区域为：____ 。乙方的姑且、不固定工作地址或工作区域：乙方因完成工作需要而姑且(一般在____个月以内)在以上工作地址或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿赞成甲方的工作放置，自动完成工作使命。
2.3甲方因现实经营气象和工作需要，按照乙方的拿手、拿手、健康状况、工作能力和默示，需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
2.3.1甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂、组织机构设置等气象发生改变需要调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受；
2.3.2甲方因乙方手艺、身体等成分达不到出产处事、工作质量等指标而不能胜任工作，调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.3乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.3.4劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变导致劳动合同没法继续实施的，甲方是以调剂乙方工作岗位及其劳动酬报的，乙方应予领受。
2.4对乙方的工作职务、职责规模、工作岗位或工作地址进行的调剂，乙方自愿赞成首先级受，若有定见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出回覆前，乙方自愿赞成甲方的调剂放置，做好响应的工作。
第三条工作时刻和安眠休假
3.1甲、乙双方一致赞成，乙方工作岗位履行以下第____种工时制：
3.1.1按时工作制
3.1.2不按时工作制
3.1.3综合工时工作制
具体工作时刻以甲方的规章、轨制为准。
3.2因经营需要等订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变的，甲方有权调剂乙方工时制，但理当实时书面通知乙方；对此乙方自愿予以领受。
3.3甲方不倡导乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方核准而加班的，甲方不予支出加班酬报。经核准的加班甲方应遵循具体气象放置齐截时刻的补休；不能放置补休的，按法令、律例划定及甲方划定支出加班工资。
3.4乙方享有国家划定的丧假、产假期待遇，具体假期待遇履行甲方公司规章轨制。
3.5乙方理当遵循甲方划定的考勤、乞假等规章轨制，安眠休假待遇严酷遵循公司员工手册及相关规章轨制履行。
第四条劳动酬报
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资尺度为____ 。
4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动酬报履行以下第____种计发形式：
4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月
4.2.2计件形式：乙方月工资按当月现实完成工作量发放。
4.2.3 “计时+计件”形式：____ 。
4.2.4其他形式：____ 。
4.3甲方理当于每个月的5日前支出乙方上一月工资，工资支出日期遇法定休沐日或安眠日的，则响应顺延到节假往后的三个工作日内支出。
4.4甲方支出给乙方加班、加点工资的计较基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。
4.5为了充实调动乙方积极性，甲方遵循公司划定，视乙方的工作默示、事迹为乙方发放鼓舞激励奖金，具体奖励尺度以公司规章、编制为准。
4.6甲方可将以下费用和金钱从付给乙方的劳动酬报中扣减或扣除：
4.6.1遵循法令律例、政府划定及甲方的规章轨制划定须从乙方的工资酬报中扣除的应由乙方本人承担的小我所得税、社会保险金等；
4.6.2遵循法院判决书(调剂书)、仲裁判决书、行政奖惩抉择书、双方和谈等划定应由乙方付给甲方的损害抵偿；
4.6.3法院判决书(调剂书)、仲裁判决书或行政奖惩抉择书要求甲方从乙方的劳动酬报中扣除的费用；
4.7如乙方对收到的劳动酬报有异议的，可以在收到酬报后10日内向单元书面提出。
第五条社会保险
5.1在合同不日内，甲、乙双方依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方没法供给打点社会保险的需要手续资料等乙方启事导致未能打点社会保险的，则乙方自行承担由此酿成的一切责任。
5.2乙方在合同期内因工负伤、衰亡等费用及待遇，甲方按国家和处所有关划定履行。
第六条劳动纪律和规章轨制
6.1甲方遵循国家法令、律例的有关划定拟定工作纪律和规章轨制；乙方应驯服制服甲方的治理，遵循国家法令、律例划定及甲方拟定的各项规章、轨制。
6.2乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任、单元规章轨制和工作需要，提高职业手艺，按时、按量、按质完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
6.3甲方有权按国家法令律例政策和公司规章轨制对乙方进行治理、据守、搜检和奖惩。如乙方背反国家法令律例政策和公司规章轨制，甲方有权视具体气象给以响应的行政赏罚、扣除奖金等，直至消弭本合同；如是以造成损失踪踪的，由乙方承担。
6.4乙方理当虔敬并恪尽职守地实施其岗位责任，严酷遵行其岗位职责规模和授权，以应有的谨严全力实施岗位职责，搜罗但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或甲方书面文件明文划定，乙方不得代表(或代办代办署理)甲方或甲方上下级部门签定任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何金钱。
6.5乙方不得向任何第三方吐露其劳动酬报信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重背反本合同及甲方的劳动纪律。
第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
7.1甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循公司经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
7.2甲方对乙方进行安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育、安然、纪律等培训。
7.3甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产、经营轨制；乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程和工作轨制。
7.4甲方已就在乙方工作中可能发生职业病风险及后果、职业病防护编制和待遇等照实奉告了乙方；乙方确认甲方已照实实施上述有关的奉告义务，并承诺发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。
7.5对甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及劳动者人身安然的，乙方有权回绝履行。
7.6乙方从事接触职业病风险工作的，在终止本合同时，甲方可放置乙方进行离岗前相
第八条劳动合同的实施和变换
8.1甲、乙双方应遵循本合同的商定，诚心诺言地周全实施各自的权力和义务。
8.2甲方理当遵循本合同的商定向乙方支出劳动酬报，乙方理当遵循本合同的商定实时完成甲方所交接的工作使命，并达到甲方的要求。
8.3有以下气象形象之一的，甲、乙双方理当变换劳动合同：
8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有出格商定的；
8.3.2订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的；
8.3.3订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
8.4甲、乙双方中一方要求变换其相关内容的，理当将变换要求以书面形式送达此外一方。对需要征得此外一方赞成的变换，此外一方理当在五日内作出回覆，过时不回覆的，视为赞成变换。
8.5甲方变换名称、法定代表人、首要负责人等事项，不影响本合同的实施。
第九条劳动合同的消弭和终止
9.1甲方与乙方协商一致的，可以消弭劳动合同。
9.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
9.3甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
9.3.1未支出劳动酬报的；
9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；
9.3.3甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
9.3.4以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.3.5法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
9.4乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，并依法不予任何抵偿：
9.4.1在试用时代被证实不合适录用前提的；
9.4.2严重背反用人单元的规章轨制的；
9.4.3严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
9.4.4乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
9.4.5以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；
9.4.6被依法究查刑事责任或收容教育的。
9.5有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
9.5.1乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
9.5.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.5.3劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变(搜罗但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，和因出产经营需要进行的组织结构、经营前提、或成长策略调剂等)，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
9.6乙方有以下气象形象之一的，甲方不得依本合同第9.5条的划定消弭本合同：
9.6.1从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
9.6.2在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
9.6.3得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9.6.5在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
9.6.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
9.7有以下气象形象之一的，本合同终止：
9.7.1本合同期满的；
9.7.2乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
9.7.3乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
9.7.4甲方被依法公布揭晓破产的；
9.7.5甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
9.7.6法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十条工作交接和去职手续打点
10.1非论何种形式终止或消弭劳动关系，乙方必需打点工作交接和去职手续，具体工作交接和去职手续打点遵循公司规章轨制的划定履行。
10.2因为乙方未能实时打点工作交接和去职手续，造成甲方的经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿，由此而发生的一切法令责任均由乙方承担。
10.3甲方在劳动合同终止或消弭后十五日内为乙方打点退工手续。
10.4乙方在本合同期满、终止或消弭时，应按甲方划定的编制和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；了偿据有甲方的财富，搜罗台式计较机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，搜罗了偿借债、了债客户欠款和租赁物品等。
若乙方背反上述商定而给甲方造成任何损失踪踪或损害，则乙方须对由此给甲方的出产和经营建成的损失踪踪承担抵偿责任。
第十一条竞业限制
11.1乙方理当遵循有关益处冲突的根底原则，避免与其工作职责或甲方益处相冲突或可能发生冲突的步履或关系。除法令准予、甲方还有划定或甲方事前书面赞成的气象外，于本合同有用期内的任甚么时辰刻，乙方不得从事以下任何步履，否则视为严重背反甲方劳动纪律：
11.1.1在其他任何单元兼职；
11.1.2非甲方放置私行从事与甲方及其联系关系企业竞争的处事、产物、营业；
11.1.3非甲方放置私行从事与本岗位职责不异或近似的其他营业；
11.1.4为甲方或其联系关系企业的同业竞争者供给处事或信息而没有事前获得甲方书面核准；
11.1.5指导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.1.6以本人或妃耦近亲属名义开办或持有与甲方营业有竞争公司的股分的。
第十二条处事不日与商业奥秘
12.1甲方可遵循具体气象为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，为此双方订立《培训和谈》，商定处事期和背约金；没有另行订立《培训和谈》的，双方一致赞成遵循培训竣事后继续处事年计较处事期。
12.2如乙方负有保密义务，乙方理当严酷遵循甲方拟定的保守商业奥秘的轨制，不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外吐露，并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人谋取益处。具体权力义务甲、乙双方可另行签定相关的保密和谈。
12.3乙方在甲方就职时代获得的文件、资料、稿件、表格等营业信息，搜罗但不限于
有关客户名单、价钱及定价政策、营业额、营销筹算、员工薪酬、进货渠道和与甲方有联系关系的其他企业信息等不为公家熟知、能为甲方带来益处的一切信息，不管是口头、书面的或是电脑文件形式的，不管是客户的或是公司的均属甲方的商业奥秘。
12.4如乙方背反保密商定的，将遵循本合同、相关保密和谈的划定奖惩或实施相关背约义务。如乙方的`泄密步履触及到犯罪的，将移交司法机关措置。
12.5除本合同第十一公商定以外，甲方可遵循乙方知晓甲方奥秘的水平，与乙方订立相关的竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、地域、不日，同时商定每个月甲标的方针乙方支出的经济抵偿数额。
12.6乙方在职时代的一切职务专利、手艺等常识产权、作品，均属甲方所有。乙方应实时向甲方声名、提交所有有关资料，并尽快、尽全力辅佐甲方获得该职务作品的常识产权，并同时不得以任何编制和编制，直接的或间接的、成心的或无意的向外操作、传布，并绝对避免操作这些职务作品为自己或他人谋取益处。
第十三条经济抵偿金
13.1劳动合同消弭或终止所触及的经济抵偿，均按《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定履行。
13.2经济抵偿金的支出时刻为乙方打点工作交接和去职手续终了后下一个发薪日。
第十四条出格奉告与承诺
14.1甲方在签定本合同之前，已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然工作状况、劳动酬报、单元规章轨制、劳动纪律、安眠休假和乙方要求体味的其他气象；乙方认可甲方已实施上述奉告义务，承诺已对与双方成立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或定见。
14.2乙方承诺，乙标的方针甲方供给的一切小我资料或信息均真实、正当，且不存在任何隐瞒、棍骗、作假等气象。否则，即视为乙方严重背反甲编制则轨制，甲方有权当即消弭本合同，并没有须向乙方支出任何抵偿或抵偿。
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签定本合同之时及本合同有用期内，与其他任何单元或小我不存在任何劳动、劳务关系，且与原单元或小我之间不存在任何竞业限制或保守奥秘的和谈或条目，甲方雇佣乙方不会背反乙方的任何商定或法界说务。
14.4双方一致确认，双方均已细心、周全地浏览、理解了本合同的所有条目及寄义，并细心斟酌了该条目和本合同为双方设定的权力、义务。双方均认可并承诺，任何一方均是基于此外一方所作的将遵循并领受任何上述陈述的限制束厄狭隘而签定本合同，双方进一步认可并声明任何上述条目和限制都是完全自愿、合理的。
第十五条合同的有用性
本合同的任何条目因为合用任何中功令法令功令国法公法公法公法令或律例而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条目理当进行改削以可能的最接近的水平反映双方最初的商定，这些条目不影响本合同其余条目存续和有用性。
第十六条幸存条目
假定本合同届满或因任何启事此终止，本合同商定的保密、竞业避免和劝诱避免条目仍然有用，乙方应继续受相关条目及前提束厄狭隘直至相关不日届满。
第十七条不弃权
甲方迟延、抛却、懈怠、延期实施任何因乙方背反本合同的任何条目、商定、承诺而发生的权力或权力，不组成甲方抛却本合同项下的任何权力，或主张任何随之激起的背约的权力。
第十八条法令责任
甲、乙双方任何一方背反本合同之商定(搜罗任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，予以全数抵偿。
第十九条争议解决
甲、乙双方若发生劳动争议，可以经由过程工会协商解决或向劳动争议调剂委员会申请调剂，也能够直接向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条其他
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面填补和谈予以了了。
20.2双方签定的其他和谈、与本合同有关的职务描述、岗位职责、步履准则和任何甲方的内部规章轨制、轨则、轨制属于本合同的不成或缺的一部门，与本合同具有齐截法令效力。
20.3本合同若有与国家、处所法令律例划定相冲突的，以国家、处所法令律例划定为准。
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且现实到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本5
答辩人：地址：
被答辩人：地址：
法定代表人：风险提醒：
一份严谨的平易近事诉讼答辩状，
首先需要分清是不是属于法院主管，是不是有需要写平易近事诉讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是搜检诉讼主体是不是漏失踪踪，是不是有误；此外还理当寄望起诉不日和诉讼时效的问题。在较着存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中了了提出异议，经常能事半功倍，便可令对方败诉。答辩人因被答辩人_______劳动争议纠缠一案，提出以下答辩：
1、被答辩人所称与答辩人在________年____月____日至________年____月____日时代存在劳动关系没有事实按照。风险提醒：
建造平易近事答辩状时，理当环抱原告在平易近事起诉状中论说的事实和出处进行。答辩人有权否认对自己晦气的不能成立的和无证据证实的'事实。进而有取舍地阐述对自己有益的，及对方当事人没有说起的事实，出格在一些双方当事人存在同化错误或都有背约步履的案件，答辩人更理当寄望若何认可、若何回嘴及若何确立自己的不美观不美观概念。从而达到以自己的事实和出处和对方的事实和出处相匹敌。可从两方面来讲，一是，从______处网上记实信息得知，_______是从________年____月____日才恰是最早在公司上班，而不是其所称的________年____月____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其________年所签合同与________年所签合同都已遗失踪踪，是不是可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系
2、被答辩人要求经济抵偿金______元没法令按照。_______其打架步履已严重背反我公司规章轨制，遵循《劳动合同法》第39条和第46条的划定，公司可以依法与其消弭劳动合同，而没需要给以经济抵偿金。
3、被答辩人要求我方支出其养老保险金与失踪踪业保险金没法令按照。其一，遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的划定，劳动者与用人单元必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支出无任何法令按照。其二，领取养老保险金与失踪踪业保险金需要具有必定前提才可以，而被答辩人的前提尚不具有领取资格。
4、被答辩人要求公司支出养老保险金与失踪踪业保险金数额无事实遵循，遵循______省社保部门的划定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失踪踪业保险的比例为____%，假定从________年____月____日最夙起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失踪踪业保险金为____元；假定从________年____月____日最早算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失踪踪业保险金为____元。
5、被答辩人要求我方支出迟延抵偿金____元无事实遵循与法令按照。
综上所述，被答辩人的诉讼要求无事实遵循与法令按照，请人平易近法院合理审理，依法判决，呵护答辩人的正当权益。
此致_______人平易近法院答辩人：________年____月____日风险提醒：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
寄望，列书证，要附上原件或复制件，如厦魅摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明甚么样的物品，在甚么处所由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证实甚么问题等。
此外，证据和证据来历，当然法令划定必需提交，但提交时的声名应能简就简，尽可能在法令许可的规模内保留自己的杀手锏，在庭审辩说中据有自动。
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
劳动合同范本6
甲方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
电传：__________________
传真：__________________
甲乙双方经由和气协商，就甲标的方针乙方供给劳务人员的有关事宜，在齐截互利的原则下，签定以下和谈。
第一条 总则
1.应乙方礼聘，甲方赞成从内地遴派_________名劳务人员前往喷喷香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在喷喷香港工作不日为_________个月。
3.劳务人员的春秋为_________至_________周岁，并具有_________卒业文化水平。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上病院体格搜检(搜罗肺部X光搜检)及格。女性人员临赴港前应提交县级以上病院的未孕证实。
5.劳务人员须在手艺专业水平方面合适乙方要求，并经乙方考试或其他形式查核认可方可派出，考试或查核所需费用由乙方承担。
6.乙方与甲方劳务人员小我之间所签定的雇佣合约必需采纳喷喷香港有关政府划定的尺度合约《礼聘外埠雇员的雇佣合约》，该合约作为本和谈不成豆割的组成部门。
第二条 工资和其他待遇
1.劳务人员与喷喷香港当地雇员实施同工同酬的原则。本和谈雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账编制将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地齐截职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假定统一公司内并没有相等的职位，则与其他公司相等职位的当地雇员相等。
4.和谈期内，若因企业姑且停产、息业或其他乙方启事，导致劳务人员且则不能工作，乙方须仍是支出该时代内的根底工资和待遇;如提早消弭和谈，乙方须提早30天书面通知甲方，或支出7天工资作为庖代通知金。
第三条 工作时刻、休假及加班待遇
1.劳务人员天天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按喷喷香港现行劳工律例及当地齐截人员尺度付给劳务人员响应的酬报。
2.劳务人员享有喷喷香港法定的有薪节、沐日。节沐日加班与当地雇员享受齐截待遇。
3.劳务人员处事满一年，可碛凶钌?天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员供给适当的住宿，住宿前提须合适喷喷香港有关划定并经甲乙双方配合审定。
2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内蒙受意外而受伤、得职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支出抵偿。此条目自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员齐截的医疗处事和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方遵循喷喷香港现行律例负责采办保险及承担所需费用。
4.如除夜夫证实劳务人员因生病或受伤不适合再继续受雇，乙便当应将劳务人员遣返并当即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在和谈期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外衰亡，乙方须承担将劳务人员尸身及小我物品运返其栖身地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动呵护用品，由乙方免费供给。
7.劳务人员在喷喷香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按喷喷香港现行税法履行。
第五条 双方责任
1.甲方责任
( )负责在内地初选所需各类劳务人员，放置时刻由乙方面试查核;
(2)负责放置审定人员到县级以上病院搜检身体，打点体格及格证实书;
(3)负责打点劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严酷遵循喷喷香港的法令、律例、社会公德，遵循和谈和乙方有关的规章轨制。
2.乙方责任
(1)负责打点劳务人员入境、工作放置、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地栖身地至喷喷香港及于合约终止或届满时返回原居地的路费;
(4)负责和谈期内对劳务人员在喷喷香港时代的治理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人平易近共和国驻喷喷香港签证处那时的划定支出;
(6)负责在划定的4天内放置因停产、息业、破产、或其他启事被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的改换
1.劳务人员的责任
(1)必需遵循喷喷香港现行法令、律例，遵循社会公德;
(2)遵循甲方和乙方的有关划定，严酷履行本和谈的条目;
(3)和谈期内，禁绝私行变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)和谈期满，必需按时回内地，禁绝以任何出处滞留不归;
(6)遵循厂规和公司规章轨制，禁绝罢工或以其他形式怠工。
2.人员改换，如发生以下气象，经甲乙双方确认后，可以遣返或改换人员：
(1)劳务人员申请与喷喷香港居平易近、永远性居平易近或乘客成婚;
(2)触及犯警或不道德性为，不宜继续工作;
(3)不实施或破损和谈;
(4)怀孕;
(5)因病需持久医治，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的.气象，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员立崖岸，属第(5)款的气象，路费由乙方负责。
第七条 和谈的生效、终止和延迟
1.本和谈于_________年_________月_________日在_________签定，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门核准后生效，有用期从劳务人员进入喷喷香港之日起两年内有用。
2.和谈到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关划定协商作出放置。
3.和谈生效后禁绝片面终止。如单方背约，须支出对方为此而支出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下气象之一时，双方可协商终止和谈：
(1)喷喷香港新的法令、律例、条例和喷喷香港政府新的政令使得和谈为犯警或本和谈划定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不成抗拒成分(如战争、自然灾难等)使得和谈没法履行。
本和谈如在上述气象下终止，乙方则负责放置劳务人员回内地并承担所需费用。
第八条 仲裁
因履行本和谈所激发的任何争议，由签约双方经由过程和气协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方地址地仲裁机构进行，仲裁为事实下场判决，双方必需无前提履行，仲裁费用由败诉方承担。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
劳动合同范本7
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 遵循甲、乙双方协商，本合同不日为以下第（ ）种类型：
（1）、有固按不日合同。不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日；
（2）、无固按不日合同。自 年 月 日起。
（3）、以完成必定工作为不日的合同。具体工作为： 。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要，甲方放置乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商赞成，甲方可以变换乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。
第三条 乙方的工作地址为甲方地址地：长沙市雨花区环保科技财富园环保东路158号；
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方实施尺度工时工作制。每日工作时刻八小时，每周工作时刻四十小时。尺度工作时刻不搜罗用餐时刻和加班时刻。
第五条 甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第六条 甲乙双方经协商一致赞成，甲方可放置乙方在其他安眠日或节沐日加班。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方将为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训；乙方应获得响应的职业资格证书，并严酷遵循规章轨制和安然操作规程。
第九条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资尺度为 元/月。
第十一条 试用期满后， 甲方遵循乙方所从事的岗位及担负的职务，按甲方薪酬治理轨制必定乙方的工薪尺度，具体尺度另行划定。如甲方的薪酬治理轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较除夜的客不美不美观气象，当月发放上月的工资。发薪日为每个月31日前，若遇节沐日，提早至比来工作日发放，不得抽剥或无故拖欠。如遇不凡气象甲方不能按时支出乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时刻，而且提早5日以通知书记形式通知乙方，但延迟支出时刻不得超越一个月。
第十三条 甲方延迟乙方工作时刻或安眠日放置乙方加班的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班工资。
6、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十五条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和处所有关工伤保险政策律例履行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十八条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十九条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十三条 以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,经甲方提出,拒不更正的；
4、双方不能按照本合同第二十条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同。
1、甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未按本合同商定的时刻足额支出劳动酬报的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益。
第二十六条 乙方因自己启事片面要求消弭本合同的，乙方应提早三十日以书面形式通知甲方；假定乙方系甲方的手艺人员、项目司理、发卖人员或其他因工作移交需要较长时刻才能完成的岗位人员，必需提早三个月通知甲方；
第二十七条 在试用期内乙方提早三日通知甲方，可以消弭本合同。
第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。
第二十九条 闪现以下气象形象之一时，本合同终止：
1、本合同不日届满时；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇时；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪时；
4、甲方被依法公布揭晓破产时；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结时；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象闪现时
第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给以了了回应，否则视乙方抛却续订劳动合同。
9、双方商定事项、背约抵偿
第三十一条 乙方未经甲编制人代表授权或核准，不能从事以下勾当。
1、以甲方名义查核、构和、签约；
2、以甲方名义供给担保或证实；
3、以甲方名义对新闻媒体揭晓定见、信息；
4、代表公司出席公家勾当；
第三十二条 乙方不得有以下气象形象的兼职，同时乙方的其他任何兼职步履均须以书面形式陈述甲方，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》及《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
1、操作甲方的工作时刻或成本从事兼职工作；
2、兼职于甲方的营业联系关系单元或商业竞争对手；
3、所兼职工作对本单元组成商业竞争；
4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。
第三十三条 乙方履行甲方的工作使命或主若是操作甲方物质手艺前提所完成的发现、合用新型和外不美不美观设计等属职务手艺功能。乙方职务手艺功能属甲方的.保密信息，申请专利的权力属于甲方，乙方不得私即将该功能泄露或授予他人操作，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
第三十四条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方理当遵循甲方的《公司保密轨制》，不得有泄露甲方的出产、手艺、经营等各类商业奥秘和常识产权的步履勾当。如乙方背反保密义务，乙方须按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金。甲方可进一步究查乙方的相关法令责任。
第三十五条 在本合同处事期满或遵循本合同的划定甲乙双方消弭合同后，乙方理当遵循甲方《关于竞业限制的相关划定》，在划定的不日内不得自营或为他人经营与甲方有直接竞争的营业。乙方在划定的竞业不日内背反本条方针划定，由乙方按《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金。甲方可进一步究查乙方相关法令责任；在和谈划定的竞业限制不日内，由甲方按和谈划定向乙方支出响应的竞业限制抵偿金。
第三十六条 甲方所拟定《公司保密轨制》和《关于竞业限制的相关划定》为本劳动合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。乙方应按摄影关划定当真实施相关义务。
第三十七条 乙方对在甲方工作时代所供给的小我信息和相关资料的真实性负责，若有弄虚作假步履，乙方愿意承担由此带来的一切后果。
第三十八条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出查核、进修、参不美不美观等。乙方在领受培训后未在本企业处事满约按期，片面要求消弭合同，则乙方需按《培训和谈》抵偿甲方相关的培训费用；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
10、劳动争议措置
第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法令、律例不符的处所，遵循国家法令、律例和有关政策履行。因实施本合同发生的争议，甲乙双方和气协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第四十条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、《公司保密轨制》
2、《关于竞业限制的相关划定》
3、《商业奥秘呵护和谈》
4、《竞业限制保密和谈》
5、《培训和谈》
6、 其他经双方签字认可的轨制或和谈
第四十一条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。否则，一切文书、文件按挂号地址送达闪现的一切不良后果均由乙方承担。
通信地址：
联系电话：
联系人：
第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的不异或近似的合同文件即失踪踪效铲除。
（出格声名：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均已细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字盖章后即行生效。）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方（用人单元）名称： 乙方（劳动者）姓名：
地址： 性别：
性质： 出生避世年月：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
家庭住址：
劳动合同范本8
甲方：_________________
乙方：_________________
北京市劳动和社会保障局监制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注册地址：___________________
乙方姓名：_______性别：____
居平易近身份证号码：_____________
出生避世日期：___________________
在甲方工作肇端时刻：_________
在京暂住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
邮政编码：___________________
户口地址地：_________________
遵循《劳动法》和有关律例、规章，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条【劳动合同不日】
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣勾当竣事之日终止。
第二条【工作内容和工作编制】
乙方赞成在甲方的放置下从事家政处事工作。
乙方的工作编制：
1．全日制家政处事；
2．计时家政处事。
乙方的处事项目：
1．一般家务；
2．孕、产妇护理；
3．婴幼儿护理，
4．白叟护理；
5一家庭病人护理；
6．病院病人护理；
7．宠物养护；
8．其他（可填写多项）。
第三条【工时】
甲方放置乙方履行不按时工时轨制。
第四条【知情权】
甲方在派遣乙方工作前，应向乙方奉告用户气象和处事要求等有关内容，并征得乙方赞成。
第五条【岗前培训】
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制等方面的培训。
第六条【劳动前提】
甲方应与用户协商必定保证乙方安眠时刻和人身安然的劳动前提，并保证用户尊敬乙方的人格肃静及劳动。
第七条【工资尺度】
乙方的工资尺度：
1．乙方工资尺度为＿元／月或＿元／小时；
2．乙方工资尺度由甲方、乙方与用户协商必定，但不得低于北京市最低工资尺度。实施计时处事的，商定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资尺度；
3．甲乙双方就工资尺度的其他商定。
第八条【工资支出编制、时刻】
乙方的工资支出编制为：
1．甲方每个月＿日前以货泉形式将工资支出给乙方。
2．甲方奉求用户每个月＿日前以货泉形式将工资支出给乙方。
3．甲方奉求用户在乙方完成当次工作后，将工资支出给乙方。
4．其他编制。
第九条【社会保险】
甲方应按北京市划定为乙方打点工伤和医疗社会保险。
第十条【劳动纪律】
甲方遵循经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律。乙方应遵循甲方拟定的规章轨制和劳动纪律。
乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制的，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十一条【损害抵偿】
因乙方私行去职或处事工作给用户造成损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
乙方在工作时代发生意外工作，造成人身危险的，按国家和北京市的相关划定履行。
第十二条【消弭合同的.抵偿】
甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为。
第十三条【双方商定的其他内容】
甲、乙双方商定的其他内容
第十四条【劳动争议的措置编制】
双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十五条【合同未尽事宜的措置编制】
本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十六条【合同份数】
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）__________乙方（签章）______
法定代表人或奉求代办代办署理人（签章）______________
签定日期：_______年_____月_____日
劳动合同范本9
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
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遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的.，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
劳动合同范本10
劳动合同书样板经常操作版
招聘方：________________ (以下简称甲方)
受聘方：________________ (以下简称乙方)
遵循《劳动法》的有关划定甲乙双方在自愿、划1、协商一致的根底上签定本合同，以便配合遵循。
1、工作内容
甲方聘乙方 担负行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，搜罗川黔菜师傅。《厨房礼聘的一切人员由行政总厨按劳动合同治理》。
2、合同不日
合同不日自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，为期一年。合同有用期满，甲方提早30天通知乙方是不是续签合同。
3、薪金(劳动酬报)
甲方遵循乙方的手艺水平、劳动立场、工作效力及酒楼的现实经营气象议定：________________
1、每个月厨师税后总工资为(人平易近币) ________元(小写：________________
________元)搜罗劳动合同划定其它费用。
2、工资发放时刻：________________从 ________月起每个月 ________日为工资发放时刻(工资发放不能推迟三天)。
3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。
4、甲方支出乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。
4、工作时刻及假期
1、乙方上下班按甲方划定履行，在包管工作正常运转的气象下，乙方每个月享有四天轮休假(如轮休须提早通知部门司理核准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东投亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作需要不能回家投亲，甲方按划定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发还程交通费。
2、投亲交通津贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，此外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张(八个月一次)
3、在合同工作时代，因乙方小我启事(告退：________________乞假或手艺不合适酒楼的要求而需要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需此外从外埠请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。
5、劳动条例和劳动呵护
1、甲方将为乙方供给合适国家划定的安然卫生气象，并于需要时向乙方供给必需的劳动呵护用品。
2、酒楼不成抗拒的成分造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。
6、甲方责任
甲方负责乙方的食宿：________________
1、供给住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。
2、因乙方糊口习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，尺度为每餐 ________元/人，搜罗3餐，用餐时刻遵循酒楼的现实气象为准。
7、乙方的责任与义务
1、遵循中功令法令功令国法公法公法公法令、划定、政策和酒楼的各项治理轨制呵护酒楼的益处，驯服制服甲方治理并配合完全厨部各项治理。
2、乙方确保熟谙和掌控一切货源，负责拟定申购筹算，据守进货气象，做好原材料的质量验收和保管工作，避免原材料变质，节制成本，削减华侈，保证出品质量，使厨房出口毛利达到
________%以上，(不搜罗餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资)。
3、抓好出品质量，供给切确快捷的处事，推陈XX不竭研制新菜式(按期每个月推出新菜式，时刻内定)创作发现酒楼特点，并协助酒楼弄营销筹谋工作。
4、乙方在厨房行使治理本能机能，负责供给手艺指导和按期培训当地员工的菜肴常识及手艺、身手。
8、奖惩条例
乙方必需驯服制服甲方总司理治理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失踪踪误视情节轻重按以下条例奖惩。
1、重除夜失踪踪误由店务会研究抉择措置定见
2、省、市、区卫生搜检单元下整改通知单，厨师长必需配合整改。
9、职业按排
1、乙方师傅按排以下：________________
厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。
2、甲方按排的采购人员，必需按要求配合乙方需要的.出品原料的质量和价钱。
3、甲方财政人员计较厨房部毛利率必需真实。
10、消弭礼聘合同
1、不才例气象之一，甲方可以消弭本合同解雇乙方。
(1)乙方不再合适合同工作前提。
(2)乙方严重背反劳动纪律和酒楼的规章轨制国家法令律例，造成失踪踪职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名望、经济造成必定的损害，遵循甲方划定应予消弭劳动合同。
2、乙方因本人启事需要提早消弭合同的，经与甲方协商赞成，可提早消弭劳动合同。
3、甲、乙双方任何一方提出消弭合同，须提早 天书面通知对方，方可消弭合同。
4、假定乙方在本合同期内，由甲方出资进修(搜罗境内、外)培训甲、乙双方需另签和谈，若有背约乙方需和谈的商定，抵偿甲方所支出的培训费用。
5、如乙方因触犯国家法令律例，被 公安部门拘留、劳动教化或判刑的，本合同自行消弭。
6、在合同时代若甲方无故间断合同(或未提早 天书面通知乙方)除结清工资应追加发下班资的 天为乙方抵偿及返程交通费(注：________________总厨机票 张，广东师傅各火车票 张)
7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权消弭本合同。
11、劳动争议
甲乙双方实施本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法呵护自己的权益，由仲裁机构解决。
十2、其他
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同，若有未尽事宜，需要变换合同内容时，须经甲乙双方赞成。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 签章：________________
________年 ________月 ________日
劳动合同范本11
甲方：_______________________________公司
单元居处：____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身份证号码：____________________________________
联系电话：______________________________________
风险奉告：用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，必需签定劳动合同。遵循《劳动合同法》相关划定，用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者支出每个月双倍工资。此外，用人单元与劳动者签定的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“忽略”，若签定合同为试用期合同的，该试用期合同不日视为正式劳动合同不日，薪资水平按齐截岗位的水平发放。
甲乙双方在诚心诺言、齐截自愿的根底上，遵循等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、劳动合同不日：
1、本合同为劳动合同。不日为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、试用不日为：______________
风险奉告：用人单元与劳动者商定试用期不得背反国家法令划定，《劳动合同法》第19条划定：劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越三个月。
第二条、工作地址：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方遵循工作需要可以更调乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家相关划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方在国家尺度工时原则上，遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条、劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币__________元，其中试用期内工资为人平易近币____________元；
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的`，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为：_______________________。
4、甲方遵循国家相关划定为乙方缴纳正当比例五险一金。
风险奉告：用人单元必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），正当缴纳五险属于强行法的规模，用人单元不得以任何出处回避，若用人单元签定的劳动合同中有不缴纳五险划定的相关商定无效，合同其他部门继续有用。用人单元不为劳动者采办五险的，由社会保险费征收机构责令刻日缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；过时仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫规模以内。
第六条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护：
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。
第七条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第八条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第九条、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式并经双方签字或盖章确认。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：______________
签约代表（签字）：__________
日期：____年____月___日
劳动合同范本12
甲方：
乙方：
为进一步增强企业经营治理，充实调动高层治理人员的积极性，落实小我收益与企业效益相挂钩的薪筹发放轨制，甲乙双方经由充实协商，按摄影干劳动法令律例，告竣以下和谈，以资双方配合遵守履行。
1、礼聘岗位
甲方为出产经营需要，鉴于乙方有必定的行业从业经验，礼聘乙方担负甲方的 职位。不日 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续礼聘，双方应从头签定和谈。
2、岗位职责及权限
(一)、为便于乙方睁开工作，甲方在泛泛经营治理中赋予乙方必定的经营治理权限，但重除夜事项必需向甲方陈述请示。
(二)、乙方在工作中应承担起与其权益相对应的责任。
具体岗位责任视小我岗位不合拟定
3、酬报计较编制
乙方采纳年薪制，暂定年薪总额为人平易近币12万元，其中60%为根底年薪按月核准发放给乙方，残剩40%为绩效年薪，由甲方遵循企业经营状况、乙方实施职务气象、乙方所治理公司现实运营气象连络
公司年薪治理编制抉择是不是发放及发放尺度系数，年薪绩效工资在每个经营年度末，遵循甲方与乙方签定的年度经营方针责任书进行查核，与次年3-4月份年会述职评议会竣事后发放。 其他具体奖励尺度和经营利润分红参照公司年薪治理编制及另行拟定持股筹算履行。
4、避免性步履
在乙方任职时代，不得有以下任何步履，一旦发现，则视为乙方严重背反甲方劳动纪律，甲方除可消弭与乙方的劳动合同关系外还可视气象对乙方实施必定的经济奖惩。
1、避免在任何商业步履中有商业纳贿的步履;
2、避免和其本人有亲属关系或益处关系的单元或小我进行联系关系生意以谋取益处，如确有需要应声名关系后经核准方可实施;
3、避免在工作中操作权益略取小我益处;
4、在工作中，如接触相关货款或单元财富的，严禁小我私行挪用或加害为小我所有;
5、在各项经营抉择妄图过程中，乙方应有谨严行事的义务，避免因失踪踪职、溺职给甲方造成经济损失踪踪;
6、其他各项有损甲方益处或甲方企业形象的步履。
7、多次背反甲方拟定的相关公司治理轨制系统。
若有上述各项步履甲方一经发现有权当即消弭本和谈，其实不发放任何查核工资，如给甲方造成经济损失踪踪的`，乙方应首先抵偿经济损失踪踪。
5、其他
1、本合同中所商定的乙方可以获得的年度绩效查核工资首先该算作为乙方实施本和谈的担保，若有乙方的抵偿责任或经济奖惩，甲方可以直接扣除查核工资以抵冲抵偿或奖惩。
2、乙方如在合同期内消弭合同的，甲方将不发放任何查核工资，如上一年度查核工资还没有发放的亦不再发放。
3、如乙方分隔现任职务或与甲方消弭劳动合同关系，甲方仍有权就本合同商定事项保留对乙方的追索权。
6、甲方所拟定其他劳动合同轨制一样是本和谈有用的组成部门，乙方应严酷遵循。
7、本和谈经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
签字(盖章)
签字(捺印)
年 月 日
年 月 日
劳动合同范本13
甲方：
单元名称： 法定代表人： 奉求代办代办署理人： 单元地址：
乙方：
姓名： 性别： 出生避世年月： 栖身地址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日
合同不日为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用不日
试用不日为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用不日的长短，按有关划定的最长不超越六个月，具体遵循劳动合同的不日而定；一般可以由招聘方遵循受聘方的工作能力和现实水平矫捷必定。)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方礼聘乙方担负____职务(或从事某工种的工作，搜罗具体的工作内容要求等)。
第四条工作时刻
每周工作____天，礼拜____安眠。天天工作时刻为____小时。上下班时刻按甲方划定履行。
(以完成必定工作量为不日的合同，工作时刻由双方商定。)
第五条劳动酬报
（一）工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
（二）乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。
（三）甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
(以完成必定工作量为不日的合同，亦可按工作量必定酬报，实施计件工资的，按计件付酬。)
第六条 保险福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
（二）乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循____履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇______________________________。
第七条劳动呵护。
(乙方的劳动呵护按国家的有关划定履行。)
第八条乙方得病、伤残、生育期待遇和养老保险编制。
(本条国家有划定的，按划定履行；无划定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一) 乙方理当严酷遵循甲方单位各项规章轨制，坚持出勤，积极工作，保证完成划定的各项任。
（二）乙方背反单元规章轨制，甲方可给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第十条教育与培训
甲方遵循工作需要对乙方进行营业、职业手艺培训。
第十一条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
（一）订立本合同所按照的法令、行政律例、规章或所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（三）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
１、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
２、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
３、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
４、被依法究查刑事责任的。
（四）以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
（五）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
（六）乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十一条第四款、第五款终止、消弭本合同：
１、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
４、义务服兵役时代的：
（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按____________打点，不得按照本合同第十一条第四款、第五款消弭劳动合同。
（八）乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
（九）有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
３、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
（十）本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十三条背约责任
(一)列气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
１、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
２、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的.，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
(二)列气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
１、经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的；
２、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
(三)以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
１、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
２、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
３、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
(四)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患
沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本14
甲方______________________________
乙方______________________________
签定日期___________年_____月______日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方______________________________________法定代表人_______
注册地址___________________________________________________
乙方_________性别____居平易近身份证号码________________________
出生避世日期__________年____月____日
在甲方工作肇端时刻__________年____月____日
家庭住址___________________________________________________
邮政编码_________________
户口地址地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关律例、规章，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为__________________________不日的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年
____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担保___________________
__________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到__________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行_______________________工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时轨制的，乙方平均天天时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工时轨制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，撑持不低于工资的150%的工资酬报；甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于工资的200%的工资酬报；甲方放置乙编拟定休沐日工作，支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________
_______________________________________________________________________________________________________________履行。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具,成立健全出产工艺流程,拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制.
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条甲方每个月_______日前以货泉形式支出乙方工资,月工
资为_______元或按_________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________履行。
乙方在试用时代的工资___________________________________
甲方双方对工资的其他商定_______________________________
___________________________________________________________
第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的
月糊口费为___________元或按________________________________
________________________________________________________________________________________________________________履行。
5、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按__________________________________________
__________________________________________支出乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇__________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6、劳动纪律
第十四条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律。
乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十五条乙方应遵循劳动纪律和规章轨制，遵循劳动安然卫
生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭
第十六条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合
没法实施的；
（三）订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条当事人按照第十六条第（二）项的划定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在15日内书面回覆对方；15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用期被证实不合适录用前提的；
（二）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以消弭劳动合同的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四）被依法究查刑事责任的。
第二十条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同的，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方得病或非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十一条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭本合同：
（一）濒临破产进行法定清理时代的；
（二）因防治工业污染源搬场的；
（三）出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
（一）患职业病或因负伤并被确认达到伤残等第的；
（二）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的；
（五）复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的；
（六）培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满3年的；
（七）义务服兵役时代的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知消弭本合同：
（一）在试用期内的：
（二）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（三）甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同不日届满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十六条有以下气象形象之一的，本合同终止：
（一）合同不日届满的；
（二）合同商定的终止前提闪现的；
（三）乙方达到法定退休前提的`；
（四）甲方依法破产、终结的；
（五）法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条本合同不日届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为尺度，每延迟1日，支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条有以下气象之一的，应续本合同并实时打点续订手续：
（一）甲乙双方续订劳动合同的；
（二）本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
闪现本条第（二）项气象，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月；乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第二十九条发生以下气象形象之一的，甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金：
（一）甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报的25%的经济抵偿金；
（二）支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的，在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。
第三十条有以下气象形象之一的，甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，最多不超越12个月：
（一）双方协商一致，由甲方消弭本合同的；
（二）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的；
（三）本合同不日届满，因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，消弭劳动关系的。
第三十一条有以下气象之一的，甲方消弭本合同，应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金，不满1年的按1年计较，如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：
（一）乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行放置的工作的；
（二）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的；
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方消弭本合同后，未按划定发给乙方经济抵偿金的，除全额发给经济抵偿金外，还须按经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条甲方按照本合同第二十条第（一）项消弭劳动合同的，应支出不低于6个月工资的医疗津贴费，患沉的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条甲方出资培训或出资招领受的乙方，背反本合同的商定消弭本合同的抵偿尺度为_________________________________
___________________________________________________________
第三十七条乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象，被甲方消弭本合同，且给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反本合同商定消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
双方商定______________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10、当事人商定的其他内容
第三十九条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11、劳动争议
第四十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件以下___________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十二条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十三条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
签定日期年月日
鉴证机关（盖章）鉴证员（签字或盖章）
鉴证日期年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同不日类型为_________________不日合同,续订
合同生效日期为_____________年_________月________日,续订合同
_____________________________________________________终止。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人或
奉求代办代办署理人（签字或盖章）年月日
本次续订劳动合同不日类型为_______________不日合同，续订
合同生效日期为_____________年________月________日,续订合同
____________________________________________________终止。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或
奉求代办代办署理人（签字或盖章）年月日
劳动合同变换书
经甲乙双方齐截自愿、协商赞成，对本合同做以下变换：
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或
奉求代办代办署理人（签字或盖章）年月日
操作声名
1、本合同书可作为用人单元与劳动者签定劳动合同时操作。
2、用人单元与劳动者签定劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在响应的空格内。
签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或奉求代办代办署理人应本人签字或盖章。
3、经当事人双方协商需要增添的条目，在本合同书中第三十九条中条中写明。
4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同范本15
编号：
甲方：
乙方：
签定日期:年月日
宁夏回族自治区人力成本和社会保障厅监制
操作声名
1、双方在签定劳动合同时，理当真浏览劳动合同。劳动合统一经依法签定即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、签定劳动合同，甲方应加盖公章；甲编拟定代表人（首要负责人）和职工均应本人签字或盖章。
3、合同中的空栏，由双方协商必定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。
4、双方可就工作内容、保密、竞业限制、处事期等内容进行协商，订立相关和谈作为合同附件。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已消弭或终止的劳动合同文本，起码保留二年备查。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法令律例和规章的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方
法定代表人（首要负责人）
注册地址
经营地址
联系电话
第二条乙方姓名性别
户籍类型（非农业、农业）
身份证号码
家庭住址邮政编码
户籍地址地
联系电话
2、劳动合同不日
第三条本合同不日经甲乙双方协商一致，按以下第种编制必定本合同不日：
（一）有固按不日：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。
（二）无固按不日：从年月日起至法定的终止前提闪现时止。其中，试用期自从年
月日起至年月日止。
（三）以完成必定的工作为不日：从年月日起至工作使命完成时止，并感受标识表记标帜。
3、工作内容和工作地址
第四条甲方遵循工作岗位的现实需要，放置乙方担负岗位（工种）工作，乙方的工作内容是
甲乙双方也能够签定岗位和谈书（作为本合同附件），具体必定岗位职责、工作内容、工作尺度和工作要求。
第五条乙方的工作区域或工作地址为
第六条乙方应遵循必定的工作内容、工作尺度和工作要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
（一）尺度工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠一天。
（二）不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
（三）综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计较工时工作制。
第八条甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区划定的法定节沐日、生育假、投亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。
5、劳动酬报
第十条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献必定，实施同工同酬。
第十一条甲方遵循以下第种形式支出乙方工资，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
（一）计时工资。乙方的工资尺度为
元／月（周），绩效工资（奖金）遵循乙方的现实劳动供献必定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）其他形式：。
乙方试用期工资为元／月，不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于当地最低工资尺度。
第十二条工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月日。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
第十三条甲方放置乙方延迟工作时刻的或在安眠日、法定节沐日工作的，甲方应按国家划定放置乙方补休或支出加班工资。
第十四条甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
6、社会保险及福利待遇
第十五条双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
甲方理当每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、安眠休假、得病或非因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按国家、自治区及兼顾地域的有关划定履行。
第十七条甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体尺度为：
第十八条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。乙方理当严酷遵循甲方依法拟定的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第二十条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。
第二十一条甲方遵循国家、自治区关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
第二十二条如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
第二十三条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的实施、变换、消弭、终止和经济抵偿
第二十四条甲乙双方遵循本合同的`商定，依法周全实施各自的义务。
第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当协商一致，签定变换劳动填补条目作为本合同附件。
用人单元变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。
用人单元发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
第二十六条甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的划定进行。
第二十七条甲乙双方消弭、终止本合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定理当支出经济抵偿的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十八条甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当遵循经济抵偿金的两倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十九条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第三十条乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈（作为本合同的附件）。
第三十一条由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定专项培训和谈（作为本合同的附件），了了双方权力义务。
第三十二条甲乙双方需要商定的其它事项：
10、劳动争议措置及其它
第三十三条双方因实施本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的可向当地人平易近法院提起诉讼。
第三十四条本合同的附件以下：
第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法令、律例、规章履行。国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
第三十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（首要负责人）
（签字或盖章）
签定日期：年月日
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