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劳动合同书集结[15篇]
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，合同的法令效力前进神速，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。那么相关的合同到底若何写呢？以下是小编为巨匠汇集的劳动合同书，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
![劳动合同书集结[15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac1_5efbf687d284a.jpg)
劳动合同书1
甲方：
乙方：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他相关法令律例，经甲乙双方齐截协商，自愿签定本用工合同。
1、合同不日
本合同从年月日起至年月日止。
2、工作时刻
乙方平均天天劳动时刻不超越八小时。如遇发生自然灾难、工作或其他启事，需要紧迫措置的，甲方按现实工作支出劳动酬报。
3、劳动酬报
（一）员工实施日/月薪制，每日/月为元，具体编制遵循甲方划定履行。
（二）劳动酬报结算支出周期为十五日（经双方协商赞成可按月支出）。
4、工作内容和要求。
（一）乙方理当遵循岗位职责的要求，完成工作使命。
（二）乙方有义务遵循甲方拟定的劳动纪律和规章轨制，遵循操作规程。
（三）乙方应驯服制服甲方治理和教育。
（四）甲乙双方协商一致，甲方可以遵循工作需要及乙方的工作能力，调剂乙方的工作地址和岗位。
5、劳动呵护和劳动前提
甲方遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康的划定，为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护步履法子，保障乙方的'安然与健康。
6、社会保险
（一）乙方按国家社会保险政经营定插手社会保险，乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
（二）乙方工作时代，发生工伤时，由甲方按国家相关划定措置。
7、合同的变换、终止、消弭
（一）甲乙双方在本合同有用期内，遵守齐截自愿、协商一致的原则，可以依法变换本合同。
（二）甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支出经济抵偿。
8、甲乙双方协商商定的其他内容
本合统一经签定，甲乙双方均应严酷实施。任何一方背反本合同给对方造成经济损失踪踪的，均应遵循损失踪踪气象和责任巨细，由责任方抵偿对方直接经济损失踪踪。
9、劳动争议措置
发生劳动争议，双方理当协商解决。协商不成的，申请调剂；调剂不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可依法向人平易近法院提起诉讼。
10、附则
本合统一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（签字、印）
法定代表人（奉求代办代办署理人）：
签定日期：年月日
劳动合同书2
甲方：(以下简称“甲方”)
乙方：(以下简称“乙方”)
遵循《劳动法》和相关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同不日自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
第二条乙方担负岗位工作。乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第五条甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提，健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。 乙方严酷遵循甲方的'各项规章轨制，避免处事质量工作。
乙方背反处事规范，劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
第六条甲方采纳以下形式向乙方支出工资：
(一)月工资元，试用时代日工资，上班时刻2个月以下按学工看待，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月日
(二)签定合同满一年的员工，遵循企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
第七条乙方背反处事规范，质量治理划定及操作规程等规章轨制，应按甲方响应划定承担责任。
第八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人：(奉求代办代办署理人)：(签名)
年月日年月日
劳动合同书3
甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方礼聘乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方齐截协商，现就试用时代的有关事项订立以下条目，以配合遵循。
1、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。
2、在试用时代，乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。
3、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。
5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的.任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
6、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月___日摆布发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。
7、在试用期内，乙方提出消弭本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将遵循公司轨制，由公司按轨制论处。
8、乙方如在报到后工作时刻不满一月自动提出告退或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵循______元/月的尺度发放酬报。
9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，工资按乙方现实考勤(或计件工资总额)，按照公司轨制及本合同相关内容(条目)结算。
10、在试用期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的;或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。
11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪;或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方进行追偿。
十2、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者，将在当月内与公司签勘误式劳动合同，而且缴纳养老保险。查核不及格者，公司遵循现实气象将予以解雇或延迟试用期，但试用期最长不超越六个月。延持久内仍不及格者，公司应予以解雇措置。
十3、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。
十4、本合统一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。
十5、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：______________________
乙方：______________________
日期：______年_____月_____日
日期：______年_____月_____日
劳动合同书4
甲方：
经营地址：
乙方：
性别：
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻年月日
签定日期：年月日
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定劳动合同，并承诺配合遵循：
第一条、合同类型和不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
（一）固按不日，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。
（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。
（三）乙方应在_年_月_日前到岗。
第二条、工作内容和地址
（一）遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第三条、工作时刻和休假
（一）乙方实施以下第1种工时制。
1、实施尺度工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
2、实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假甲乙双方协商放置。
（二）乙方依法享受国家划定的节沐日和本单元划定休假轨制。
第四条、劳动呵护和前提
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要
安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动
安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防
治水平。
第五条、劳动酬报
（一）乙方试用期的根底（固定）工资尺度为元／月，乙方在试用期时代的.工资为元，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。
（二）乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第三种工资形式：
１、计时工资。乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资组成。根底（固定）工资为元／月，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
２、计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价按甲方的有关轨制为准。
３、其他工资形式。具体商定以下：
（三）甲方（或甲方指定的单元）应以货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月15日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的工资酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第六条、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（衰亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济抵偿的权力。
（三）乙方在劳动合同期内得病、非因工负伤，依法享有国家划定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或奉求代办代办署理人（签名）
年月日年月日
劳动合同书5
_________公司(单元)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
遵循国家有关法令条例,就礼聘事宜,订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经由三至 六个月的试用期,在此时代,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提早七天通知对方或以七天的试用工资作为抵偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面编制给以确认。
(三)乙方试用及格后被正式录用,其试用期应计较在合同有用期内。
第二条 工资及其它津贴奖金
(一)甲方遵循国家有关划定和企业经营状况实施本企业的等第工资轨制,并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度,以银行转帐形式支出,按月发放。
(二)甲方遵循盈利气象及乙方的步履和工作默示增添工资,假定乙方没达到甲方划定的要求指标,乙方的工资将得不到晋升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在以下气象,甲方将给乙方名望或物质奖励,如表率地遵循公司的规章轨制,出产和工作中的凸起供献或物质奖励,手艺刷新,经营治理改良,乙方也
因为有凸起供献获得工资和职务级此外晋升。
(四)甲方遵循本企业利润气象设立年关奖金,可遵循员工劳动默示及在单元处事年限发放奖金。
(五)甲方遵循政府的有关划定和企业状况,向乙方供给津贴和津贴金。
(六)除法令,律例,规章了了提出的要求津贴外,甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
第三条 工作时刻及公假
(一)乙方的工作时刻天天为8小时(不含吃饭时刻),每礼拜工作五天半或每周工作时刻不超越44小时,除吃饭时刻外,每个工作日不放置其它安眠时刻。
(二)乙方有权享受法定节沐日和婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节沐日工作,在征得乙方赞成后,须放置乙方响应的时刻轮休,或按国家划定支出乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本企业延续工作满半年后,可按比例获得每年遵循其所担任的职务响应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的除夜夫及病院证实,过试用期的员工每个月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部门的待遇,按政府和单元的有关划定履行。
(五)甲方遵循出产经营需要,可调剂变换工作时刻,搜罗变换日工作最早和竣事的时刻,在赐顾帮衬员工有合理的`安眠时刻的气象下,日工作时刻可做不连贯的变换,或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置,但甲方应严酷节制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职时代,甲方须经常对乙方进行职业道德,营业手艺,安然出产及各类规章轨制及社会法制教育,乙方应积极领受这方面的教育。
第五条 工作放置与前提
(一)甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力,合理放置和调剂乙方的工作,乙方应驯服制服甲方的治理和放置,在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
(二)甲方须为乙方供给合适国家要求的安然卫生的工作气象,否则乙方有权回绝工作或终止合同。
第六条 劳动呵护
甲方遵循出产和工作需要,按国家划定为乙方供给劳动呵护用品和保健食物。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供给响应的呵护,具体编制按国家有关划定履行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例划定,为乙方支出医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方遵循单元划定供给乙方宿舍和工作餐(天天________次)。
第八条 消弭合同
(一)合适以下气象,甲方可以消弭劳动合同
(1)甲方因营业气象发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方得病或非因工负伤,按划定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能更调其它工种。
(3)乙方严重背反企业劳动纪律和规章轨制,并造成必定后果,遵循企业有关条例和划定应予解雇的,甲方有权随时消弭乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家律例被拘留,劳动教化,判刑,甲方将作解雇措置,劳动合同随之终止。
(二)合适以下气象,乙方可以消弭劳动合同。
(1)经国家有关部门确认,劳动安然,卫生前提卑劣,严重风险了乙方身体健康的。
(2)甲方不实施劳动合同或背反国家政策,律例,损害乙刚正当益处。
(3)甲方不按划定支出乙方劳动酬报的。
(三)不才列气象下,甲方不能不用弭劳动合同。
(1)乙方得病和因工负伤,在划定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行医治的。
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部门损失踪踪劳动能力的,企业应予安妥安设。
(五)任何一方消弭劳动合同,一般气象下,必需提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为抵偿,消弭合同的法度楷模按企业有关划定打点。
(六)乙方在合同期内,持有正当出处,不愿继续在本企业工作时,可以提出告退,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方核准后生效。告退员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同划定年限的,应抵偿甲方必定的培训费用。未经甲方赞成私行去职,甲方有权经由过程政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
劳动合同书6
甲方：
乙方：
经甲乙双方齐截自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜告竣以下和谈：
1、乙方须驯服制服甲方的工作放置，增强营业进修，遵循甲方拟定的治理轨制和划定，自觉呵护公司益处，不做损害甲方形象及益处的事。
2、乙方须按时上下班，不得私行离岗，无不凡气象不得请事假，如迟到早退将按甲方相关轨制措置。
3、乙方在其工作岗位上理当真、细心、谨严，凡因背反操作规程或工作轻率所激起的(本人或他人)工作，后来果立崖岸。
4、团结同事，互帮合作，不得打架惹事，若有发生，甲方有权单方终止和谈，乙方的背法乱纪行为，由乙方承担响应的经济和法令责任。
5、乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭和谈：
⑴在试用期内(入职第一个月为试用期)被证实不合适录用前提的;
⑵严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的;
⑶严重失踪踪职、损人利己、对用人单元益处造成重除夜损害的;
⑷被依法究查刑事责任的.。
6、协约时代，如乙方欲终止和谈，必需提早1个月提出书面申请，在获得甲方赞成后，方可结清工资、消弭和谈;如乙方随便终止和谈，则视为背约，甲方则以未结清的工资做为其背约的抵偿。
7、乙方经由过程中介部门或举荐编制进入保洁岗位，如工作未满半年去职(含解雇)，甲方有权扣除培训费 -元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。
8、乙方在与甲方签定此和谈的同时，不得与其它单元再签定任何形式的用工和谈，否则视为背约，甲方有权究查其响应的责任。
9、礼聘不日为：年年月续签。
10、工资待遇：甲方每个月 日前支出乙方工资 元。
11、本和谈未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程甲乙双方协商解决。
12、本和谈经双方签字生效，配合遵循，不得背约，单方背约激起的矛盾纠缠，由背约方承担响应的经济和法令责任。
甲方： (盖章)
乙方：(签字)
年 月 日
劳动合同书7
甲方(加工场):___________________
乙方(员工):_____________________
因为___________加工场(以下简称甲方)工作的需要，礼聘______(以下简称乙方)到甲方工场工作。本着齐截互利的原则，经由双方协商赞成，告竣以下12条和谈。
第一条：甲方必需供给场所和及格的____加工设备及材料给以乙方操作,乙方在操作设备过程中,设备闪现故障时甲方必需实时维修;乙方在工作过程中要爱护保重设备及材料,并呵护好设备的正常操作和俭仆材料,假定闪现设备故障或材料欠缺时必需实时陈述给甲方或甲方的后勤部门,乙方成心破损设备或让废材料时甲方有权要求乙方响应的抵偿.
第二条::经甲方和乙方协商,乙方在____加工工序中从事___________工作首要负责_________________________________________方面的工作,因为工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必需按时上班,并按时及格地完成工作使命.
第三条：经由协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每个月奖金为____元,糊口津贴为____元/月,假定碰着加急货,而且不在上班时刻加班时,甲方必需遵循<<劳动法>>相关划定,甲方必需按___元/小时支出给乙方的加班费.甲方必需在每个月__日将__月的工资'奖金`糊口津贴及加班费发给乙方,甲方用_____编制支出.
第四条:甲方不得对乙方进行体罚或变相体罚,甲方不得对乙方进行人生报复抨击袭击和人格的欺负,乙方在工作闪现的伤病时,甲方必需供给救助和医药费用及工资;乙方在工作时代打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作立场消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济奖惩_____元并解雇出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外闹事影响甲方工作气象时,甲方予以警告赏罚.
第五条：甲方因工作需要时,进行人员调剂甲方必需在调剂前____天经由过程口头或书面通知乙方,甲方必需在乙方分隔工作岗位前的工资,奖金,糊口津贴和加班费并付给乙方;因为乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必需提早____天经由过程口头或书面奉告甲方,在甲方必需在____天内赞成甲方分隔,甲方必需将乙方在分隔工作岗位前的工资,奖金,糊口津贴和加班费支出给乙方.乙方在分隔工作岗位前必需遵循正常上班,乙方在分隔岗位后不得在甲方工作场所闹事.
第六条：为了甲方工序的不变,甲方将在乙方工资内扣取_____元的`风险保证金,乙方是遵循合同划定分隔公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支出利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的不变,甲方不遵循合同的划定解雇乙方,乙方有权向甲方索取经济损失踪踪______元.
第七条：因为工作的需要,为了提高____质量,甲方有义务实时把除夜夫在临床信息反馈给乙方,和时批改不足的处所,甲方有义务在不按期的对甲方进行培训.乙方必需对____建造过程中不竭改良,以知足除夜夫的要求;假若有特被此外处所应急时向甲方或甲方的相关人员反映现实气象.
第八条:乙方在工作中,对工作作出素质性供献的甲方必需给于物质奖励(好比奖金),
第九条：因为工作需要甲方必需供给给乙方住宿,水电和设备的操作,和工作餐每日__餐,其他糊口开支由乙方支出.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必需俭仆开支.
第十条：经由双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计较工资.
第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.
甲方(盖章):___________________
乙方(签字):___________________
____年____月____日
劳动合同书8
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经由齐截协商，自愿签定本用工合同。
第一条
初度礼聘聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。礼聘期满双方赞成可以续聘。
第二条乙方享有以下权力
1.聘期实施固定工资制，即年薪_________元人平易近币，按月发放；
2.因考取研究生、应聘到其它单元或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出消弭合同。但理当提早三十日以书面形式通知甲方
3.法令律例划定的其他权力。
第三条甲方礼聘乙方承担，岗位职责（可另附附件）
________________________________。
乙方在甲方工作时代应遵循甲方的规章轨制，甲方有权遵循现实气象调剂工作岗位、下达姑且性工作使命。
第四条
乙方得病或非因工负伤，需要遏制工作医治时，按有关法令、律例和政策打点。
第五条
有以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方
1.乙方不能胜任工作；
2.乙方严重背反甲方单位的.规章轨制；
3.本合同所订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同不能实施；
4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续实施合同的事由。
第六条甲方拟定的与乙方工作有关的规章轨制为本合同的附件
本合统一式两份，甲方、乙方各一份。
本合同自乙方到甲方报到之日起生效。
本合同未触及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能安妥解决，按国家有关法令、律例及相关政策打点。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书9
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国合同法》、及其它相关法令、律例、遵守划1、自愿、公允和诚心诺言的原则，经甲、乙双方和气协商，就乙方承接(成都邑公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工建造、安装 一事，告竣一致定见，特签定本合同，甲、乙双方配合遵循。
1、工程名称：成都邑公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园
2、工程地址： 都江堰市幸福镇
3、承包编制：承包编制为乙方包工不包料，所有原材料均由甲方供给。乙方负责钢筋加工建造与安装等事项，承诺保质保量完成。
4、合同计价编制为：遵循工作量、工作时刻与首要负责功课手艺能力而定。
5、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。
6、付款编制： 甲、乙双方和气协商，按工作量或按月结算 。
5、背约责任：
本合同自双方签字后生效，希双方配合遵循，如单方背约，背约方将支出守约方该承包总价的5000元作为抵偿，本合同有用不日至资金结算终了后终止。
6、本合同自双方签字后生效。
7、本合统一式两份，甲、乙双方各执壹份。
8、本合同末尽事宜，双方协商解决。
备注：乙方不负责经济资料工作。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
日期：
劳动合同书10
甲方(用人单元)：
法定代表人(首要负责人)：
住 所：
联 系 人：
联 系 电 话：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
通信地址：
联系电话：
1、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行分隔，工资不予支出。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一概收取押金，合同期满后全数退还。
2、新进员工必需驯服制服本酒店放置和调动，并要遵循本酒店的各项规章轨制，若有背反和专心闹事者，本酒店视情节轻重措置，严重者送公安部门措置。
3、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
4、新员工被及第后需签定合同书，签字生效后一切按合同处事。合同期内如自己需分隔饭馆，店方只支出和退还工资和押金的'一半。如闪现重除夜事务被解雇，工资、押金一概全数不退还。节沐日内禁绝予乞假，若有乞假者按日工资双倍扣除。
5、员工不在工作时刻内，若在外面发生任何意外工作后果立崖岸，本企业概不负责。
6、本合统一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同书11
甲方（用人单元）名称：
住 所：
性 质：
法定代表（首要负责人）：
电话号码：
乙方（劳动者）姓名：
性 别：
家庭住址：
身份证号：
电话号码：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、划定，在齐截自愿协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同各项条目。
1、合同类型和不日
第一条：固按不日：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为1—3个月）。
2、工作内容和地址
第二条：遵循甲方工作需要，乙方赞成从事位工作，乙方工作地址为本幼儿园。
3、工作时刻和安眠休假
第三条：乙方每周工作五天，工作时刻参照具体作息时刻表。
第四条：乙方在合同期内享受国家划定的`各项安眠休假的权力。
4、劳动呵护
第五条：甲方为乙方供给需要的劳动前提和糊口前提。
第六条：甲方应正视乙方在园内的安然。
5、劳动酬报
第八条：乙方试用期的工资尺度为元/月。
第九条：乙方试用期满后，乙方的工资尺度为/月。由以下几部门组成： 绩效工资：率领力与履行力 元/月，班级治理 元/月，遵循园规/月，营业查核（搜罗教学质量奖，含备课） 元/月。 方针奖：安然奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、供献奖元/月。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十条：乙方应遵循甲方划定的劳动纪律，实施岗位职责，诚恳诚意为幼儿处事。
第十一条：甲、乙任何一方要消弭劳动合同，应提早三十日通知对方，并写出书面告退陈述，否则作背约措置。
第十二条：甲方继续礼聘乙方，应续签劳动合同。
7、其他事项
第十三条：其他事项：
1、乙方须严酷遵循园纪、园规，并按本幼儿园教人员工奖惩方案履行奖惩。
2、各教人员工签定本合同后，需交纳押金800元/人，如
无背约，合同期满猬缩猬缩猬缩还，如续签可不退（双方自愿）。如背约扣除乙方所交押金。
第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。
第十五条：本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应细心浏览，双方签字后即行生效。
甲方（盖章）： 乙方：
法定代表人或首要负责人： 签名：
签名：
年 月 日年 月 日
劳动合同书12
奉求单元：（以下简称“甲方”）
设计单元：（以下简称“乙方”）
因为启事，导致甲乙双方于________年____月____日签定的家庭居室装潢设计合同，以下简称“原合同”）不能继续实施，双方协商后告竣以下和谈：
1、乙方已完成设计工作搜罗：
2、合同费用结算：原合同的`设计费总额为________元（币种为人平易近币）。遵循乙方设计工作现实完成气象和原合同中对设计费的商定，甲方应付总计元，甲方已付元，甲方应付未付________元（除夜写：________元整），除此以外甲方无需支出乙方任何其他费用。
3、甲方具有搜罗设计功能在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续操作、深化该设计、或将设计功能提交其他第三方设计单元参考的权力。
4、自双方签字盖章之日起本和谈生效、原合同终止。
5、本和谈一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
法定代表人：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：（签字）
奉求代办代办署理人：（签字）
签定日期：________年____月____日
签约地址：
劳动合同书13
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例、企业依法拟定的规章轨制之划定， 遵守自愿、划1、协商一致的原则，甲乙双方一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合遵循本合同所列条目,确认本合同为解决争议时的按照。 前言：
甲方在礼聘乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容气象属实。乙方已与原工作单元依法消弭或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等气象。
乙方在签定本合同之前，甲方已将各项规章轨制书面交乙方浏览，乙方浏览并充实理解了相关划定，并赞成遵循。
乙方签字确认：_______________
1、合同类型与不日
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固按不日合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____个月，初度签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期竣事前，甲方将与乙方确认转正的时刻。
1. 在试用期内，乙方可以消弭合同，但需提早三日通知甲方。
2. 在试用期内，甲方也能够遵循乙方的试用气象消弭合同或延迟试用期（延迟试用期的时刻在法令划定规模内）。
第二条 若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系。
二 、 工作内容与工作地址
第三条 甲方礼聘乙方在出任 一职，具体的工作职责详见《年度方针责任书》。
第四条 甲方有权遵循工作需要及乙方的工作手艺和默示，变换乙方的工作岗位与工作地址。
第五条 乙方理当真实施甲方拟定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 乙方遵循国家划定及乙方工作性质，乙方地址岗位履行不按时工时制 乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应劳动酬报。遵循甲方薪酬政策实施月根底工资与绩效工资，乙方月根底工资：_________，绩效工资尺度为：_________，甲方遵循乙方工作绩效气象进行调剂支出。甲方每个月15日发放乙方上月薪资。
第七条 甲方依法为乙方缴纳国家划定的各类社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失踪踪业保险、生育保险)。
第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等小我步履而酿成的责任和损失踪踪由小我承担，不享受公司的福利待遇。
第九条 乙方应遵纪守法，驯服制服合理的分拨和调动，做好本职工作，遵循甲方的挑唆及工作轨则实施职责，并遵循甲方的所有规章轨制和政策。
第十条 乙方也赞成对公司的治理编制、客户资料、产物价钱、促销筹算、处事编制、经营状况等资料严加保密，未经甲方准予，不以任何形式向其它单元或小我供授予甲方营业有关的手艺资料和市场信息。
第十一条 乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。
第十二条订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
第十四条乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭本合同，而不支出任何经济抵偿金：
1、 试用期内不合合用人尺度或录用前提的；
2、 就工作申请表或任何其他文件作出子虚声明或供给子虚资料的；
3、 背反劳动纪律、员工手册、规章轨制或不履行上级主管合理挑唆的；
4、 失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损害的；
5、 背反甲方有关保密划定或私行操作、公开传布属于甲方非公开资料的；
6、 步履不端损害甲方名望的；
7、 不胜任被指派的工作，又不驯服制服甲方另行合理放置的工作使命或岗位变换，并在甲方签发调动通知书后仍不履行的；
8、 乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响的，或经甲方提出，拒不更正的；
9、 乙方被依法究查刑事责任的；
10、 乙方严重背反国家法令律例的；
11、 乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的；
12、 法令划定的其他气象。
第十五条乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能经由过程卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在划定的'医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不领受甲方另行放置的工作；
2、 乙方不能胜任被指派的工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；
3、 本劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商仍不能就变换劳动合同告竣和谈；
4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、搬场等客不美不美观气象发生重除夜改变或乙方的工作岗位磨灭踪，导致合同没法实施的；
5、 甲方因出产经营或手艺前提发生改变欲缩短人员；
6、 甲方宣了却止经营或终结。
第十六条 有以下气象之一的，乙方可以消弭合同：
1、 在试用期内提早三天以上向甲方提出告退的；
2、 甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的；
3、 甲方背反合同划定，未依法缴纳社会保险的；
4、 甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的；
5、 甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
6、 甲方强令冒险功课、背章挑唆强逼乙方劳动的；
7、 在本合同期内（不含试用期），乙标的方针甲方提出告退，要求提早消弭本合同，乙方应提早三十天以书面的形式向甲方提出的；
8、 法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十七条有以下气象形象之一的，合同自行终止：
1、 合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的；
2、 当事人商定的终止前提闪现，如已确认乙方完成了某一项工作使命的；
3、 甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的；
4、 乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的；
5、 法令律例划定的其他气象形象。
第十八条 不管因何种启事消弭劳动合同，乙方均应遵循甲方的要求打点工作交接。若因为乙方的启事导致交接工作不能实时完成而给甲方造成经失踪踪的，由乙方承担抵偿责任。乙方当月工资在办落成作交接后甲方予以支出。
第十九条 乙方在合同时代领受甲方供给的出资培训，而又因乙方的启事在培训和谈中划定的任职不日内去职的（搜罗自愿去职或因本合同第二十五条消弭合同的），均应按甲乙双方配合签定的有关和谈，向甲方承担响应的责任和抵偿响应的金额。
第二十条乙方在本合同期内提出告退或被消弭合同后，均由乙方自行解生计及从头就业问题。
第二十一条未经甲方赞成，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构处事或由此领受任何方面、任何形式之酬报或奖励（搜罗借债），若有背反，甲方有权消弭劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留究查乙方责任的权力。
第二十二条乙方在本合同期内及去职后，未经甲方赞成，不向任何人供给、吐露或构和甲方的商业奥秘（搜罗：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方具有的资料，若有背反，甲方有权究查乙方的法令责任。
第二十三条乙方在本合同消弭或终止时，必需了偿其保留的一切属于甲方的商业奥秘和财物，其实不得操作有关的商业奥秘与甲方竞争或操作有关的商业奥秘作出任何有损于甲方益处的步履；在乙方介入的商业构和或项目还没有竣事时，未经甲方书面赞成，乙方不得私行终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法令、律例和甲方的有关规章轨制予以究查。
第二十四条竞业限制商定：
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假定因乙方启事给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权究查乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失踪踪金额的50%的抵偿金，情节严重，触犯国家法令律例的，甲方将提请司法机关依法措置。若问题还没有措置终了或因其它问题正在被审查时代，乙方也不得按照本合同第二十八条第七项的划定消弭劳动合同。
第二十五条若在实施本合同时发生争议，甲乙双方应协调剂决；协调剂决不成的，任何一方都可在该争议发生之日起之法按不日内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对判决不服的，可以向甲方注册地人平易近法院提起诉讼。
十二 、 其 它
第二十六条 甲方有关规章轨制及甲乙双方签定的其它和谈（搜罗但不限于员工手册、人事轨制、工作声名书、培训和谈、保密和谈、方针责任书、内部治理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条目齐截。
第二十七条本合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的变换而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。
第二十八条本劳动合同若有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的按照。
第二十九条合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自合同签定之日其自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本（搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、
《竞业限制和谈》、《方针责任书》）的划定与合同纷歧致的，以合同为准。
第三十条本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有齐截法令效力。
十3、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容
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甲 方 （盖 章） 乙 方 （签 章）
劳动合同书14
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例划定，甲乙双方齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 合同双方：
甲方：
负责人：
单元：
联系编制：
乙方： 性别：
居平易近身份证号码：
家庭住址：
联系编制：
（以上内容请细心填写，一方依上述编制将变换或消弭本合同的相关信息通知另方，为合同奉告、送达。如一方变换上述联系编制，请予以书面形式奉辞此外一方，否则视为正当奉告、送达）。
第二条 本合同不日不固定，以双方现合用工时刻矫捷必定，自 年 月日起生效。试用期为 个月。
第三条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。
第四条 乙方遵循甲方要求按时完成甲方划定的工作使命，达到甲方划定的.质量尺度。
第五条 乙方的工作地址为蚌埠市。
第六条 甲方遵循国家划定采纳响应的安然和职业风险防护编制，供给合适国家划定的劳动前提、劳动呵护用品。
第七条 乙方要提高安然意识和职业手艺水平，严酷遵循劳动安然卫生轨制和安然操作规程。
乙方背反劳动安然卫生轨制和安然操作规程造成工作的，承担响应责任。
第八条 甲方放置乙方从事特种功课工作岗位的，乙方应持证上岗。
第九条 乙方完成本合同商定的工作使命后，甲方以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报（含双休加班费）为月/元。
第十条 甲方支出给乙方的劳动酬报中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的根底养老保险费、根底医疗保险费、失踪踪业保险。
乙方遵循国家和处所有关划定以自由职颐魅者身份插手根底养老、根底医疗保险。 甲方遵循自己气象和乙方的工作默示，为乙方打点意外危险保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。
第十一条 乙方应遵循职业道德和甲方的各项规章轨制，爱护保重甲方财富。乙方背反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。
第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提早一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作跟尾。
第十三条 本合同终止，甲方不向乙方支出经济抵偿金。
第十四条 双方商定的其它事项： 第十五条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以来遵循国家有关法令、律例划定向本合同实施地（蚌埠市 经济斥地域）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人平易近法院提起诉讼。
第十六条 本合同未尽事宜按国家、地址地有关划定履行。
第十七条 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人
签定日期：年月 日 2 乙方（签名）
劳动合同书15
甲方：
乙方：
性别：
此刻住址：
联系电话：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关劳动政策律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本劳动合同。
1、 合同不日
第一条 合同不日 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同不日，同时也是甲方对乙方实施的用工合同不日。
第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
2、 工作使命
第三条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种) 工作。乙方遵循甲方规章轨制及要求，按时完成划定的工作使命。
第四条 遵循甲方泛泛治理及营业拓展等需要，经双方协商赞成，甲方可随时调剂乙方的工种和岗位、薪资。
3、 劳动纪律
第五条 甲方遵循《劳动法》和有关划定，拟定本公司各项具体规章轨制。
第六条 乙方应遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷遵循劳动安然，操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德;驯服制服甲方的治理和教育。
第七条 乙方背反劳动纪律，甲方可遵循国家法令、律例和本公司相关规章轨制，给以纪律赏罚、经济赏罚，直至消弭劳动合同。
4、 劳动呵护和劳动前提
第八条 甲方应遵循国家的有关出产安然、劳动呵护、卫生保健等划定为乙方供给需要的出产、工作前提和劳动呵护编制等，具体内容以下：
(一)供给需要的劳动场所和设备;
(二)发放划定的劳动呵护用品;
(三)对女职工和不凡职工按划定实施不凡劳动呵护。
5、 工作时刻和安眠休假
第九条 遵循行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和安眠日。在国家法定节日时代，甲方应按划定放置乙方休假或调休。
6、 劳动酬报
第十条 乙方理当真进肄营业常识，积极工作，全力完成甲方分拨的工作使命。 第十一条 甲方支出乙方劳动酬报搜罗以下内容：
(一)根底工资 元/月。
(二)职务工资 元/月。
(三)午餐津贴 元/月。
(四)交通费津贴 元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或奖金(按甲方相关划定履行)
第十二条 甲方不得无故抽剥、拖欠乙方工资，否则甲方除支出乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬报10%的经济抵偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节沐日加班或值班的，应遵循国家尺度发放乙方加班费或值班费。
7、 职业培训
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商配合承担。 第十三条 乙方从事通俗工种的，上岗前须经由教育和培训，从事特种行业功课的，必需经由专门培训，获得特种行业资格后持证上岗。
第十四条 在本合同不日内，若甲方出资培训，乙方提出消弭劳动合同，经甲方赞成，乙方理当遵循未满合同的处事年限，在分隔前一次性向甲方付清抵偿培训费。
8、 赏罚与奖励
第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方成长有益的合理化建议，甲方可给以乙方赞誉或经济奖励。
第十六条 乙方若在工作中一贯默示积极、屡创佳绩，甲方应给以乙方必定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失踪踪误的奖惩抉择。
第十八条 乙方在工作中若闪现严重背反甲方规章轨制、严重失踪踪职、损人利己、泄露公司神秘和客户资料给甲方造成了益处损害，甲方有权对乙方进行罚款或消弭合同的各类奖惩，并由乙方承担对甲方益处酿成的全数损失踪踪。
9、 社会保险和福利
第十九条 由公司到相关部门打点国家划定的养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险。
第二十条 甲方理当创作发现前提，改良职工福利，提高乙方的福利待遇。
10、 合同的终止息争除
第二十一条 双方订立的劳动用工合同不日届满，本合同将自动消弭、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同履行。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(一)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制;
(二)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成了重除夜损害;
(三)泄露甲方神秘资料，造成了甲方重除夜损失踪踪;
(四)因自己启事被劳动教育和被依法究查刑事责任;
(五)不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任;
(六)得病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作。
第二十三条 甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
(一)甲方不按劳动合同必定支出劳动酬报的;
(二)从事背反国家法令律例的工作;
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以消弭。
第二十四条 乙方未经甲方赞成，单方消弭合同，所酿成的经济损失踪踪及其他相关的损失踪踪，由乙方全数承担。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定清理期，或经营气象发生严重坚苦，甲方应提早三十日通知乙方后，方可消弭本合同。
11、背约责任及抵偿
第二十六条 甲乙任何一方背约给对方造成损失踪踪的，均须承担劳动合同终止的`错误责任。
第二十七条 乙方如背反国家法令划定或甲方规章轨制，甲方有权解雇或解雇乙方，甲方不承担负何抵偿，乙方因上列步履给甲方或他人造成损害的，乙方应承担抵偿责任。
第二十八条 如合同期满乙方提出去职的，按甲方去职划定，须提早一个月通知甲方，经甲方核准后，将工作交接至甲方知足后方可分隔，否则应抵偿对甲方酿成的经济损失踪踪。未经甲方赞成私行去职，甲方有权经由过程政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
十2、保守商业奥秘及职业道德
第二十九条 以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业神秘，乙方不得私行保留、影印或供给他人，并履行甲方的安然保密轨制，否则按相关划定支出甲方抵偿费用，组成犯罪的究查刑事责任。商业神秘：甲方营销、策略、筹算、财政报表、人事档案、薪资及聘录记实、会计资料、库存治理、客户名单、电脑法度楷模及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业神秘非论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条 对负责或司理、主管(主办)以上营业的岗位人员，在劳动合同终止前提出消弭劳动合统一个月内，甲方有权调剂其工作岗位。
十3、常识产权归属
第三十一条 乙方在劳动合同时代，因工作使命需要和操作工作前提所创作发现的常识产权由甲方享有，但甲方应给以乙方奖励。
十4、其他
第三十二条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日