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公司劳动合同(经常操作14篇)
在人平易近愈发正视法令的社会中，合同的操作频率呈上升趋向，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。知道吗，写合同可是有编制的哦，下面是小编精心清理的公司劳动合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
公司劳动合同1
甲方（用人单元）：_______________________________
乙方（劳动者）：_________________________________
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、劳动合同不日：
1、本劳动合同为劳动合同。
不日为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的不日自_____年___月___日起至______年___月___日止。
第二条、工作地址：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方遵循工作需要可以更调乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条、社会保险及其他社会福利待遇
甲乙双方当地的相关划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。
第六条、劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币__________元，其中试用期内工资为人平易近币____________元；
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为：_______________________。
第七条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护：
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病
第八条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第九条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十条、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的.，乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十二条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
公司劳动合同2
甲方（用人单元）：
乙方（劳 动 者）：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关划定，甲乙双方在诚信、划1、自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
1、合同类型和不日(不才列1、2项被选择)
第一条1、本合同为以完成必定工作使命为不日的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 竣事止。
2、本合同为固按不日劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、劳动岗位、工作内容和工作地址
第二条 甲方放置乙方从事 工种(岗位)。遵循出产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方赞成可以变换乙方的工作岗位和使命。乙方应驯服制服甲方挑唆，遵循劳动纪律，完成甲方分拨的出产使命．乙方工作地址在 本工程施工现场
3、劳动酬报
第三条 乙方工资按以下l或2项被选择
1、乙方岗位工资 元/元/小时。
2、乙方实施计件超产工资，根底工资按国家划定月尺度工作时刻每个月算编制按甲方依法拟定的轨制和责任制和谈履行。
第四条 甲方指定专人作为记工员，对乙方天天工作内容、工作时刻(工作量)等予以记实，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记实，作为计较工资的原始凭证。
第五条 乙方供给正常出产劳动，其工资酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第六条 甲方以法订货泉形式支出乙方工资，支出工资时刻为每个月 日。不得抽剥或无故拖欠。
第七条 工资由甲方经由过程银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。
4、工作时刻和安眠休假
第八条 甲方遵循建筑业出产特点实施不按时工作制或综合计较工时工作制等其他工作和安眠编制，并报劳动保障部门核准。甲方应遵循国家法令、律例和处所政府有关划定，合理放置乙方的工作和安眠时刻。
5、社会保险和福利待遇
第九条 社会保险和福利划定以下：
乙方保险和福利，均按国家和处所政府有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和劳动纪律
第十条 甲方应遵循国家和行业劳动卫生、安然出产等相关划定，为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子及其他劳动呵护前提。对可能发生职业病的功课岗位，甲方有奉告和警示的责任。
第十一条 甲方应对乙方进行上岗前安然出产教育。乙方从事特种功课的必需经专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
第十二条 乙方在劳动过程中应严酷遵循安然出产、文明施工等轨制的各项操作规程，有权回绝背章挑唆和冒险功课，对甲方治理人员冷视职工安然和健康的步履有权进行揭露和控诉。 第十三条 甲方可以依法拟定企业规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理，已拟定的规章制
度和劳动纪律理当实时奉告乙方。乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
7、本合同的'消弭、变换、终止
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
第十五条有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同：
(一) 乙方在试用时代被证实不合适招用前提的；
(二) 乙方供给子虚身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证实的；
(三) 乙方严重背反甲方劳动纪律或规章轨制的：
(四) 乙方有盗窃、打架斗殴、赌钱等步履，经教育仍不悔改的；
(五) 乙方有严重失踪踪职、损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
(六) 乙方被依法究查刑事责任的。
第十六条 有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
(三) 甲方不能遵循劳动合同商定支出劳动酬报的；
(四) 甲方不能遵循国家划定和本合同商定供给劳动前提的。
第十七条 乙方完成商定的工作后，本劳动合同即行终止。
8、背约责任
第十八条 背约责任划定以下：
(一) 因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一
方承担法令责任；给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果和责任巨细，向对方承担抵偿责任。
(二) 本合同的变换、续订、消弭、终止手续由甲方打点，因未实时打点手续给乙方造成
经济损失踪踪的，由甲方承担法令责任。
(三) 乙方私行去职，造成本合同不能实施，给甲方造成直接经济损失踪踪的，乙方应按损失踪踪
巨细予以抵偿，出产经营直接损失踪踪存在但难以计较的，按未实施合同年限每年一个月乙方本人工资的尺度支出抵偿金。本人工资按消弭劳动合同前十二个月出产经营正常气象下的实得平均工资予以必定。
9、双方商定的其他事项
第十九条 双方商定：
10、劳动争议措置
第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人平易近法法院提起诉讼。
11、其它事项
第二十—条 本合同未尽事宜，或与现行法令律例、本省划定有矛盾的内容，按法令律例和本省划定履行。
第二十二条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严酷遵循履行。本合统一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。
甲方(盖章)： 乙方(签字) ：
甲编拟定代表人(奉求代办代办署理人)：
(签字或盖章)
订立日期： 年月日
公司劳动合同3
用人单元（甲方）
地址：
职工（乙方）
甲乙双方遵循国家和省市的有关劳动法令、律例和规章，经齐截自愿，协商一致，订立本合同。
1、合作不日：
从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容：
乙方的工作岗位为 ，完成甲方分拨的'工作事务。
3、劳动时刻：
天天劳动时刻从上午8：00至12：00，下战书14：00至18：00。每个月安眠四天，每个礼拜安眠一天，如无不凡气象不成延续安眠2天以上。如因工作需要，甲方可放置乙方加班。每晚加班时刻在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提早一个月通知甲方。
4、劳动酬报：
甲、乙双方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制，商定乙坚毅刚烈常工作时刻工资为 元/月。甲方每个月15日前向乙方支出上月货泉工资。
5、乙方自行措置吃宿问题。
6、劳动纪律：
甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例。甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方的治理。
7、保密责任：
乙方不得泄露甲方的商业奥秘及客户资料，否则乙方应抵偿甲方损失踪踪，甲方可究查法令责任，并终止合同。
本合统一式两份，甲、乙双方各持一份，若有未尽事宜可另行签定补没收约， 其补没收约与本合同具齐截法令效力。
甲方：（盖章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份证号码：
公司劳动合同4
甲方：
地址:
电话: 传真:
乙方: 联系电话:
证件号码:
家庭地址:
甲方是中国 快递汇集在 县独一授权的 快递汇集经营权的经营商，首要经营国内国际快件的快件速递营业，因营业成长需要，经甲乙双方充实协商，甲方赞成以招聘形式礼聘乙方为甲方单位员工，并遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，就双方的招聘劳务关系告竣以下合同条目，供甲乙双方配合信守：
一. 甲方权力和义务
1. 甲方权力：
⑴ 合同期内，甲方即为乙方的工作内容治理者，有权对乙方在甲方划定的工作时刻内的工作步履进行据守治理，并对乙方因背反甲方公司所拟定的各项治理轨制的步履进行措置。同时，甲方有权遵循甲方拟定的奖惩轨制对乙方背反轨制的步履进行行政罚款。
⑵ 合同期内，甲方有权遵循营业经营需要和乙方身体健康气象，姑且变换乙方的工作岗位(工种)和工作地址，并遵循岗位性质而变换乙方薪水。
⑶ 甲方对乙方在工作时刻以外时发生的各类步履所发生的一切法令与经济后果不负责承担责任。
⑷ 乙方背反国家法令律例，背反甲方公司拟定的各项轨制，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权撤销招聘关系，如因乙方的步履造成甲方公司的经济或法令损失踪踪的，甲方有权究查其责任。
⑸ 甲方对甲方公司拟定的各项治理轨制具有事实下场的注释与随时变换的权力。
2. 甲方义务：
⑴ 甲方对乙方的工作步履负有据守指导义务，并应对乙方按期进行各类岗位培训和出产完全培训。
⑵ 甲方应依法拟定单元各类规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方，同时，对各类轨制负有阐释义务。
⑶ 甲方遵循工作岗位的需要，供给响应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品，甲方要随时提醒乙方寄望安然，乙方也理当听取甲方的定见和建议，对乙方的安然问题由乙方自行负责。
⑷ 甲方应遵循本合同商定的薪水尺度以货泉形式按月支出乙方工资。若乙方供给了正常劳动，甲方就理当支出给乙方响应的工资酬报。
[5]招聘试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，确立乙方的工资结算形式。
2、乙方的权力与义务
1. 乙方权力：
⑴ 试用期满后，乙方依法享有齐截就业的权力，甲方不得因为乙方的性别，春秋，身体健全水平，智力，和工作能力的水平而不放在眼里乙方。
⑵ 乙方享有获得劳动酬报的权力，甲方不得无故拖欠或抽剥乙方每个月的工资。
⑶ 乙方依法享有安眠，休假的权力。
(注：营业员和内部操作岗位遵循岗位性质，不实施带薪安眠。)
2. 乙方义务
⑴ 乙方应严酷遵循国家法令律例、XX监管部门、和甲方公司拟定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效查核，奖惩处法等各项治理轨制，同时自觉领受甲方公司治理人员的据守治理。
⑵ 乙方应积极完成各类营业指标，不得无故推委，延迟甲方治理人员交接的.各类劳动使命，自觉领受甲方治理人员的工作调剂，同时，自觉领受甲方单位进行的各类手艺，安然培训，全力供给自己的营业素质和安然意识。
⑶ 乙方在合同期内，应最除夜限度的成长甲方公司的快件营业，扩除夜XX快递汇集在威望辖区内的知名度。
⑷ 乙方工种若从事对外营业经营岗位的，应实时每日到甲方财政处缴清各类应缴金钱，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各类营业支出，应凭正规有用单据报销，不得子虚上报。
⑸ 乙方应积极呵护甲方公司的财物，实时对甲方供给的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行呵护，不得无故损毁，藏匿，若有发现，按原价抵偿，情节严重的，按盗窃交予公安机关措置，
⑹ 合同期内，乙方提出要辞工消弭合同的，须在30日内向主管率领提出书面申请，30往后到人事部打点消弭合同手续。
⑺ 乙方在合同期内，理当严酷履行公司的商业保密轨制，不得对外泄露甲方的商业企划、客户资料、内部价钱等信息，若有背反，甲方有权予以解雇并究查其责任。
⑻ 为保障甲方的市场商业权力，乙方在合同期满不再续签后，在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。若有背反，甲方有权究查其法令责任。
⑼ 乙方在工作时代，不得专职或兼职的从事其它职业。
⑽ 用工合同期满后，乙方如不预备续签，需在合同到期前一个月奉告甲方。
三：劳动合同不日
本合同为固按不日劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作内容和工作地址
⑴.乙方赞成遵循甲方营业经营(工作)需要，在 XX公司从事 快递员 岗位，同时甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。
⑵ 乙方的工作地址为：
五：工作时刻和安眠休假
甲方遵循经营勾当需要，对本单元员工实施以下岗位安眠轨制：
⑴ 客服，内勤，文员岗位实施尺度工时制，乙方每日工作时刻不超越9小时，每周工作时刻不超越54小时，每周起码安眠一天。
⑵ 操作部、营业部、驾驶员岗位实施不按时工作制。
⑶ 国家法定节沐日实施带薪休假轨制。
⑷ 在工作时刻内，乙方有事乞假，甲方不发当日工资。
六：劳动酬报
乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支出 元)
七：劳动合同变换、消弭和终止
⑴ 合同期内，乙方提出告退的，需在30内以书面形式向主管率领提出申请，甲方感受乙方的背反公司各类治理轨制或其他启事此解雇乙方，应出具公司有用行政文件并予以公示。
⑵ 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可片面消弭合同。
⑶ 乙方因严重背反甲方劳动纪律或规章轨制，严重失踪踪职的，损人利己的，对甲方益处造成重除夜损害的，甲方可片面消弭合同。
⑷ 劳动者在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方可片面消弭合同。
⑸ 在试用期内，乙方可片面消弭合同。
⑹ 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的，乙方可片面消弭合同。
⑺ 甲方未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的，乙方可片面消弭合同。
⑻ 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内实时打点审核，相关工作交接手续，在30往后打点交接手续时实时付清乙方工资和其它经济抵偿。
八 劳动争议
甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商措置，协商未果，可向威望县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁判决不服，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向威望县人平易近法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁判决书15日往后既不起诉又不实施仲裁判决的此外一方可以申请 威望县人平易近法院强迫履行。
十 其它事项
⑴ 本合同合用于甲方外派用工。
⑵ 本合统一式二份，甲乙双方各执一份，如在签定往后若有新的条目需变换或填补的，必需经双方协商一致，并以书面形式必定，该合同的填补条目是本合同不成豆割的一部门，具有本合同齐截的法令效力。
甲方(盖章) 乙 方：
授权签字人： 证件号码：
年 月 日 年 月 日
公司劳动合同5
甲方（雇主）：
单元名称：
注册号：
地址：
联系电话：
乙方（雇员）：
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
风险提醒：工作岗位及工作时刻
雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在甚么岗位从事甚么工作，如电机房的值班电工或除夜厦照明的维修电工（因为工种不合工资不合很除夜）；
工作时刻搜罗礼聘不日，应注明从甚么时辰起知甚么时辰止；每周工作若干良多若干好多天，天天工作若干良多若干好多小时；一般每周起码有一天的安眠日；按国际常规，在节沐日，雇员应享受地址国家划定的节沐日，如地址国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时辰最好了了商定相关工作岗位，工作时刻和劳务酬报等问题，避免往后因实施合同发生纠缠。
第一条、合同不日
本和谈不日为______年，其中试用期_____月。本和谈于_______年_______月_______日生效。
第二条、劳务内容、要求
1、甲方分拨乙方在________岗位担负________职务（工种）。在正常气象下乙方必需完成出产（工作）使命，具体出产（工作）使命为：______________________________________。
2、工作地址：______________________________________________。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
第三条、工作时刻和安眠休假
乙方实施___________工时制（尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制）。实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
风险提醒：劳务费用
劳务合同雇员供给劳务处事，雇主主需要按照和谈支出劳务酬报，这里要分辩于劳动关系中的劳动者除获得工资酬报外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是不是缴纳可以双方协商商定。
此外，假定是在工作时刻以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等响应劳务费用，并据此作出具体商定，以避免给雇主一方造成不需要纠缠。
第四条、劳务费用
1、工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以现金形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
2、乙方的月根底工资为：底薪+提成+其他，底薪为人平易近币________元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为营业总额的____%，遵循小我事迹及默示每个月考评一次，年关结算时作为兑现按照。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
3、乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的'工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
4、乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
5、甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
6、甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
7、乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。
风险提醒：
劳务合同中，企业没有义务为劳务供给者缴纳“五险一金”。劳动者若想要获得“五险一金”就理当在劳务合同中做出了了的商定。否则，在合同现实实施时，企业有权回绝缴纳投保。
第五条、社会保险
1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
2、甲乙双方消弭、终止劳务合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
3、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
4、乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第六条、劳动前提与劳动呵护
1、甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制；为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
2、对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
3、乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
4、甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
第七条、合同消弭
1、发生以下气象形象之一，本和谈终止：
（1）本和谈期满的。
（2）双方就消弭本和谈协商一致的。
（3）乙方因为健康启事不能实施本和谈义务的。
（4）因乙方小我启事延续乞假_______天以上或累计乞假达_______天的。
2、甲、乙双方若需消弭或终止本和谈，需提早______天通知此外一便利可。
3、本和谈终止、消弭后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
第八条、背约责任
甲乙双方任何一方背约且给对方造成经济损失踪踪，都要承担经济责任。具体抵偿金额由非背约方和企业工会，遵循背约者的责任巨细和给对方造成经济损失踪踪的气象必定。乙方背约，按甲方奖惩处法有关划定，承担背约责任。
第九条、双方商定的其他事项
1、乙方声明：签定本合同前，本人已浏览了甲方发布的泛泛规章轨制，并愿意遵循履行，若甲方尔后发布的新规章轨制，一经发布或公示，乙方将当真进修并认可履行。
2、双方确认，本条金钱下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供给的地址不切确、或地址变换后未实时奉告对方导致文件没法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。
甲方地址：_______________________________________________。
乙方地址：_______________________________________________。
第十条、纠缠解决编制
因实施本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人平易近法院提起诉讼。
第十一条、附则
1、劳务合统一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有齐截法令效力。
2、本合同自双方签定之日起生效。
甲方：（签章）
______年______月______日
乙方：（签字）
______年______月______日
公司劳动合同6
甲方：_______________
乙方：_______________
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时刻与全日制工作制不足。遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条本和谈不日
本和谈于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容
要求为：单元电路搜检呵护，下水保障通顺，卫生搜检，泊车场车辆摆放治理。
第三条甲方认为，遵循乙方今朝的健康状况，能按照本和谈第一条、第二公商定的劳务内容、要求、为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务
第四条甲方支出乙方劳务酬报的尺度、编制
时刻：_________每个月_________元（含税），每个月______号之前支出上月劳务酬报，全年_________元。
第五条乙方依法缴纳小我所得税
第六条发生以下气象形象之一，本和谈终止：
1、本和谈期满的；
2、双方就消弭本和谈协商一致的；
3、乙方因为健康启事不能实施本和谈义务的.。
第七条甲、乙双方若片面消弭本和谈，需提早_________周通知此外一便利可。
第八条本和谈终止、消弭后
乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪，应予抵偿。
第九条因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议
均提请仲裁委员会遵循该会仲裁轨则进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。
第十条本合统一式两份，甲乙双方各执一份
甲方（公章）：_________________________乙方（签章）：_________________________
_________年______月______日__________年___________月___________日
公司劳动合同7
甲方（用人单元）： 地址：
法定代表人： 职务：
乙方（劳动者）： 性别 春秋 平易近族
住址： 身份证号：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和甲方有关合同制礼聘人员治理划定，在双方齐截自愿协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同不日为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动消弭。甲方理当在本合同不日届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商打点续订手续。
第二条工作内容
乙方赞成按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作使命的同时，驯服制服统一调配，配合完成工作使命。
第三条劳动酬报、社会保险和福利
乙方劳动酬报、社会保险和福利遵循甲方有关文件和划定履行
第四条劳动呵护和劳动前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方应依法拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。
第六条劳动合同变换、消弭、终止的前提
1、具有以下气象形象之一，甲方可随时消弭劳动合同：
（一）本合同订立时所按照的.客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法继续实施的，如甲方本能机能改变而导致乙方所从事的岗位裁撤等；
（二）乙方不能从事或不能胜任岗位工作的；
（三）乙方严重背反病院规章轨制，如延续旷工5日或一年累计旷工超越10日等背章步履；
（四）乙方严重失踪踪职、溺职或损人利己，造成责任工作，给甲方益处造成损害的；
（五）被依法究查刑事责任的。
除上述气象外，与乙方消弭劳动合同甲方理当提早三十日以书成形式通知乙方。
2、乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方；
3、经甲乙双方协商一致，可变换、终止本合同。
第七条 背反劳动合同的责任
1、因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担法令责任；如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自的法令责任;
2、甲乙任何一方背反本合同，给对方造成经注损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，向对方支抵偿金。
第八条 其它事项
1、在国家和省有关政策准予的气象下，甲方赞成乙方插手职称评聘。
2、如遇国家法令律例及政策调剂，必定本单元编外用工为犯警，则本合同自动终止。
3、乙方的人事档案由市人才中心统一治理，费用由乙方自行承担。
4、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（代表）：
乙方（签字）：
甲方（盖章）：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
公司劳动合同8
甲方__________地址___________法定代表人(首要负责人)：_____________乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______为成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动平易近法典》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日本合同不日自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容和工作地址甲方遵循工作需要，放置乙方在_____工作岗位，乙方的工作使命为_____，工作地址为________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月____日支出工资，支出的劳动酬报为__元月，其中试用期的劳动酬报为__元月。
第四条劳动合同的.终止与消弭双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
第六条其他未尽事项按国家及处所现行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签守时刻：________年____月____日
公司劳动合同9
甲方__________ 地址___________ 法定代表人(首要负责人)：_____________
乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______
为成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同不日
本合同不日自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
第二条工作内容和工作地址
甲方遵循工作需要，放置乙方在_____工作岗位，乙方的工作使命为_____，工作地址为________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的`工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月__日支出工资，支出的劳动酬报为__元/月，其中试用期的劳动酬报为__元/月。
第四条劳动合同的终止与消弭
双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。
第五条工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
第六条其他未尽事项按国家及处所现行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签守时刻： 年 月 日
公司劳动合同10
甲方(用人单元)名称： _________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
出生避世年月：_________
家庭住址：_________
居平易近身份证号码：_________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式必定本合同不日：
(一)有固按不日：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固按不日：自_________年月_________日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作(使命)为不日。自_________年_________月_________日至工作(使命)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，不日为_________天。
2、工作内容
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位(工种)。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 乙方实施_________工时制。
(一)实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
(二)实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方要严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第九条 乙方有权回绝甲方的背法挑唆，对甲方及其治理人员背法经营步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 乙方试用期的工资尺度为_________元/月。(试用时代工资不得低于本单元同岗位职工工资的80%)。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部门组成：_________、_________、_________、_________;其尺度分袂为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
(二)提成工资。甲方应拟定科学合理的工作量尺度，提成工资单价为_________。
(三)其他工资形式。具体商定可在本合同第_________条中了了。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月_________日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
第十三条 甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报;放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬报;放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。
第的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
第三十五条 订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
_________
_________
_________
9、保守商业奥秘和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵循甲方的保密划定，严酷保守甲方的商业奥秘。不得操作工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的益处。
第三十七条 乙方的工作岗位触及甲方商业奥秘或对甲方的出产经营有重除夜影响的，甲方可以在消弭或终止合同前6个月内，调剂乙方工作岗位，变换劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌控甲方商业奥秘的，劳动合同终止或消弭后_________年(月)内，不获得经营同类营业且有竞争关系的其他用人单元任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类营业，甲方应向乙方支出竞业限制经济抵偿费_________元。
10、经济抵偿与抵偿
第三十九条 甲方背反劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。第四十条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十七条划定的气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定的尺度支出乙方经济抵偿金。
第四十一条 甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第四十二条 乙方得病或非因工负伤，经劳动能力剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方除按第三十八条履行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费(月工资尺度按甲坚毅刚烈常出产气象下乙方消弭合同前十二个月月平均工资计较，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资尺度履行)。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的50%，患绝症的'增添部门不低于医疗津贴费的100%。
第四十三条 甲方发生专心迟延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效力动合同、背反划定或本合同商定损害乙刚正当权益和消弭劳动合齐截气象形象之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下划定抵偿乙方损失踪踪：
1、造成乙方工资收入损失踪踪的，按乙方应得工资收入支出给乙方，并加付应得工资收入25%的抵偿费用;
2、造成乙方劳动呵护待遇损失踪踪的，应按国家划定补足乙方的劳动呵护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失踪踪的，除按国家划定为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应支出乙方相当于医疗费用25%的抵偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家划定供给医治时代的医疗待遇外，还应支出相当于其医疗费用25%的抵偿费用;
第四十四条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训费和招收录用费;
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;
3、本合同商定的其他抵偿费用。
11、背反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金25%元。
第四十六条 其他背约责任_________
十2、双方商定的其他事项
第四十七条 _________
十3、劳动争议措置
第四十八条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十4、其他
第四十九条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十一条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
_________
(出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)(盖章)：_________
签约地址：_________ 签约地址：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合同11
甲方
乙方
遵循中华人平易近共和国《劳动法》的划定?经双方和气协商?本着自愿?齐截的原则?告竣合同条目以下：?
1、合同有用期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不及格和合同期满即终止履行。因本店工作需要?在双方完全赞成的前提下?可续订合同。
2、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以遵循工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致定见?则本合同自然消弭?双方互不承担背约责任。
3、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象?保证乙方在人身安然不受风险的气象前提下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的划定打点。
4、工作时刻为上午 到晚上 。每个月安眠?天。
5、遵循甲方现行工资轨制必定乙方的`劳动酬报组成为根底工资发卖提成?店肆营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。
6、劳动纪律
1、员工必需遵循国家的法令律例。
2、员工如毁损或遗失踪踪本店财物的?依市场价钱予以抵偿。清点少货的。查明是乙方的启事的?由乙方遵循丢失踪踪货物的吊牌价的6折抵偿给甲方?未知启事的?由当天班次的所有营业员配合抵偿按吊牌价的6折抵偿给甲方。
7、合同消弭
1、员工没法完成本店的工作或对本店造成严重的财富损失踪踪的可以与其消弭劳动合同。
2、员工需要消弭劳动合同需提早一个月书面填写去职申请?且不成在与本店发生竞争的区域从事不异工作。
3、员工在终止或消弭劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店划定打点工作交接手续?须全数清点移交本专卖店指定人员。
8、在合同期内?如本合同条目与新发布的法令律例相矛盾的?按新划定履行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并领受上述条方针商定?现自愿签字确认。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合同12
甲方：_____ __
乙方： ; 性别 ; 出生避世年月日 ;
住址 ;联系编制 遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条项。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为_________不日合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
2、工作内容和义务
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条乙方应实施以下义务：
1.遵循国家宪法、法令、律例;
2.遵循甲方的规章轨制;
3.呵护甲方的名望和洽处
4.毋忝厥职，勤恳工作;
5.实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。 甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第六条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第七条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第八条在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月_________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时代工资为_________元。
第九条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第十条因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于_________元。
5、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十二条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1.在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2.以讹诈手段订立本合同的;
3.严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的;
4.严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的;
5.泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的;
6.被依法究查刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的; 第十五条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第十六条乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第十五条第7、8、项终止、消弭本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2.得病或非因工负伤，在划定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休春秋十年以内的`职工;
第十七条乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第十八条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的;
3.甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4.甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
第二十九条本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前_________天向对方暗示续订意向。
7、背反劳动合同的责任
第二十条甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1.抽剥或专心拖欠支出乙方工资的;
2.拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的;
3.支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的;
8、其他
第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第二十二条本合统一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。公司劳动合同范本。
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
公司劳动合同13
甲方（用人单元）： 乙方（职工）：
名称：揭阳市金凤物业治理有限公司 姓名：
法定代表人：徐叙喜 身份证号码：
地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园 住址：
经济类型： 有限责任公司
联系电话：0663-8236970 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日
从20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）试用不日
双方赞成按以下第 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（试用期最长不超越六个月。其中合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日；合同不日在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。）
2、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地址、部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作使命或职责是
（三）甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，按变换本合同打点，双方签章确认的和谈书或通知书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单元工作，应签定填补和谈。
3、工作时刻
（一）甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以 为周期，总工时 小时的综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
4、工资待遇
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第（ ）种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月（ 元／日）。
2、其他形式： 。
（二）工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
（三）甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为赞成。
（四）甲方每个月 日发下班资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
（五）甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
5、劳动呵护和劳动前提
（一）甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每 （年／季／月）免费放置乙方进行体检。
（三）乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
6、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按划定的比例，由甲、乙双方负责。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》的划定打点。
（四）甲方按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
7、劳动纪律
（一）甲方遵循国家和省的有关法令、律例经由过程平易近主法度楷模拟定的各项规章轨制，应向乙方公示；乙方应自觉遵循国家和省划定的有关劳动法令、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
（二）甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
（三）如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务为甲方保守商业奥秘，并作以下商定：
8、本合同的变换
（一）任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换本合同的手续。
9、本合同的消弭
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。由甲方消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿金。
（二）属以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同：
1、试用期内证实乙方不合适录用前提的；
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的`；
4、乙方被依法究查刑事责任的；
5、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的；
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的；
9、本合同商定的消弭前提闪现的。
甲方遵循第5、6、7、8、9项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按划定向乙方支出经济抵偿金，其中按第6项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。
（三）乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
但属以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（四）有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力剖断委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法令、律例划定的其他气象形象。
（五）消弭本合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同有关手续。
10、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并实时打点有关手续。
11、背约气象形象及责任
（一）甲方的背约气象形象及背约责任：
（二）乙方的背约气象形象及背约责任：
十2、调剂与仲裁
双方实施本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可在十五日内向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和处所有关政经营定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，按新划定履行。
（二）以下文件划定为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
（三）双方商定（内容不得背反法令律例及相关划定，可另加双方签名或盖章的附页）：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或奉求代办代办署理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证人：
鉴证日期：20 年 月 日
变换劳动合同和谈书
甲、乙双方经齐截协商，一致赞成对本合同作以下变换：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或奉求代办代办署理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
变换劳动合同和谈书
甲、乙双方经齐截协商，一致赞成对本合同作以下变换：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或奉求代办代办署理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
公司劳动合同14
甲方（用人单元）名称：
性质：
法定地址：
现任法人代表：
乙方（职工）姓名：
性别：
春秋：
学历：
籍贯：
身份证号码：
甲方因工作（出产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在齐截自愿、协商一致的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动法》及国家、省有关法令、律例签定本合同，供双方遵循履行。
1、合同不日（本合同不日按以下第_种类型履行）
1、本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方工作（出产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。
乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方放置的正常工作（出产）使命。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方应遵循《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的划定成立、健全劳动安然卫生轨制；为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安然、卫生教育。
2、甲方理当履行国家、省有关女职工、未成年工的劳动呵护划定。
3、乙方必需严酷遵循劳动安然律例、规章轨制和操作规程。乙方有权回绝甲方治理人员背章挑唆，强令冒险功课，对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出批语并向有关部门揭露、控诉。若因乙方背规操作造成人身危险及各项损失踪踪的应由乙方负首要责任。
4、甲方参照国家、省有关划定和尺度，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按划定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施编制详见公司有关划定。
5、在正常迫使操作工作前提下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门工作剖断科剖断后，甲方应积极负责医治，直至医疗终结；医治时代为乙方支出需要的专项医疗费，支出根底工资或糊口费，伤康复后放置乙方力所能及的工作。具体实施编制见公司财政有关划定，并参照国家、省有关划定。
6、乙方得病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期和乙方合适筹算生育后世劳保医疗等各类待遇按公司有关划定和参照国家、省、市划定尺度履行。
4、劳动酬报
1、甲方遵循乙方现任职务、工作岗位和本单元工资轨制，必定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时刻内，乙方应得的工资不得低于三亚地域最低工资尺度。
乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，根底工资____元；津贴及津贴等按填补划定发放。
2、甲方于每个月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《背反息争除劳动合同经济抵偿编制》打点。
3、乙方每日工作时刻为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因出产经营需要，需乙方配合超时延迟工作时刻的，应按有关划定支出加班工资。具体实施编制见公司有关划定。
5、劳动纪律
甲方应遵循国家、省有关划定成立和完美各项规章轨制。乙方必需严酷遵循国家的各项法令、律例和甲方《员工守册》和各项有用的规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆，积极完成出产工作使命。
6、劳动合同终止的前提
1、有以下气象之一，可以消弭劳动合同：
（1）合同期满，自然终止；
（2）经甲乙双方协商一致赞成消弭劳动合同的；
（3）合适《劳动法》第二十五条和第三十二条划定的；
（4）经有关部门核准到国外或港澳假寓的；
（5）甲方按《劳动法》第二十七条划定裁减人员的。
2、合适《劳动法》第二十六条划定的.，甲方可以消弭劳动合同，但理当提早十五日以书面形式通知乙方，乙方消弭劳动合同（含告退）理当提早十五日以书面形式通知甲方。
3、因为气象改变，经双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
7、背反劳动合同的责任
1、任何一方背反劳动合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循责任巨细承担响应的经济抵偿责任和法令责任。
2、甲方背反本合同划定消弭劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，理当即更正，继续实施合同，并补发乙方被消弭合同时代的工资和劳保福利。
3、乙方背反本合同私行去职，应抵偿甲方的损失踪踪，如经由专业培训，还应抵偿培训费。具体按有关财政划定履行。
8、双方另商定的事项
甲方按国家《流悦耳口筹算生育工作治理编制》第十一条负责被招用的已婚育龄流悦耳口的筹算生育治理工作。乙方应严酷遵循筹算生育的有关划定，驯服制服甲方及属地筹算生育部门的治理，领受据守搜检。
9、其他
1、甲、乙双方实施本合同发生争议时，遵循〈中华人平易近共和国企业劳动争议措置条例〉划定打点。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法令、律例、政策履行。
10、甲、乙双方盖章签名
甲方： 乙方（签名）
盖章：
二0 年 月 日
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