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消弭劳动合同(精髓)
在人们的法令意识不竭增强的社会，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。你知道合同的首要内容是甚么吗？下面是小编清理的消弭劳动合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
消弭劳动合同1
甲方：
乙方：
甲乙双方经和气协商，就乙方要求提早消弭劳动合齐截事宜告竣以下和谈，双方配合遵循：
1、双方劳动合同约按不日为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，现乙方遵循《劳动合同法实施条例》第18条的划定，以小我启事为由要求提早消弭劳动合同，甲方暗示赞成；双方确认劳动关系于_____年_____月_____日提早消弭。
2、在甲乙双方协商一致的气象下，甲方不向乙方提出在双方的'劳动合同中商定的背约金等权力的要求，同时乙方也抛却向甲方主张消弭劳动合同抵偿金等所有权力；本和谈生效后，双方再无任何纠葛。
3、本和谈即双方签章好生效，和谈文本一式二份，双方各执一份，具有齐截法令效力。
4、双方确认∩倬和谈是双方配合协商的功能，其内容是双方真实意思暗示，正当有用，双方配合遵循。
甲方（盖章）：_________有限公司
法定代表人或授权奉求人（签字或签章）：___________
_______年____月____日
乙方（签字盖章）：___________
_______年____月____日
消弭劳动合同2
甲方：
乙方：
甲乙方双方经协商赞成消弭双方的劳动合同，并告竣以下和谈：
1、 甲乙双方于 年 月 日消弭劳动合同。
2、 甲方继续支出乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
3、 甲方按照《劳动法》的有关划定，给以乙方相当于乙方 个月工资的经济抵偿，总计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
4、 乙方应于 年 月 日前打点相关的去职手续，及与甲方打点劳动合同消弭及劳动关系转出手续。
5、 甲乙双方消弭劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或益处的步履，否则甲方除有权遏制向乙方支出本和谈商定的全数金钱外，还有权究查乙方响应的`法令责任。
6、 甲乙双方消弭劳动合同后，甲方不得以任何编制对乙方进行离间、歹意中伤、及任何有损乙方形象或益处的步履，否则乙方有权究查甲方响应的法令责任。
7、 填补声名：
8、 甲乙双方没有其他争议。
9、 本和谈一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：（签字或盖章）
乙方：（签字或盖章）
消弭劳动合同3
甲 方：AA公司
乙 方： (员工工号： )
甲、乙双方于 年 月 日签定了有/无固按不日劳动合同，现由 方提出协商消弭劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同，并告竣以下和谈：
1、消弭劳动合同的日期为： 年 月 日;
2、 方支出 方经济抵偿金(背约金) 元;
3、本和谈自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
4、本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
年 月 日 年 月 日
消弭劳动合同4
同志系我单元员工，性别 ，身份证号 ， 年 月插手工作， 年 月起在我单元工作，已签定劳动合同，消弭劳动合同证实。现因（请选择以下其中一项打“√”）：
□1、协商一致消弭(由用人单元提出)
□2、协商一致消弭(由小我提出)
□3、劳动者单方消弭
□4、劳动者试用期内消弭
□5、用人单元裁员
□6、因用人单元背法,由劳动者提出消弭(劳动合同法第38条划定)
□7、因劳动者背法或严重背反用人单元依法拟定的规章轨制,由用人单元提出消弭(劳动合同法第39条划定)
□8、因劳动者非过失踪踪性启事,由用人单元提出消弭 (劳动合同法40条划定)
□9、其他： （法令、行政律例划定的其他气象形象）
我单元抉择从 年 月 日起与该同志消弭劳动合同，合同范本《消弭劳动合同证实》。该同志消弭劳动合同前十二个月平均工资为 元人平易近币,按摄影干劳动法令律例划定，我单元依法支出其经济抵偿总计 元人平易近币，工资发至 年 月份，特此证实。
员工签名：
年 月 日
用人单元（盖章）
年 月 日
消弭劳动合同5
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方于 年 月 日签定了合同不日从 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的劳动合同，双方赞成协商消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1. 自 年 月 日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的权力义务随之终止；
2. 甲方赞成在乙方安妥打点所有工作移交手续后结清以下金钱：
a) 月份工资：总计￥ 元
b) 响应比例年关奖：总计￥ 元
c) 经济抵偿金：总计￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失踪踪赔款：总计￥ 元；
e) 其它：总计￥ 元；
f) 其它扣款以员工去职交接表中所列资产移友气象为准。
3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日
4. 甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的.证实并打点相关退工手续；
5. 乙方理当于本和谈签定后1日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
6. 乙方自愿抛却其他所有诉求。
7. 此和谈书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)
年 月 日 年 月 日
消弭劳动合同6
甲方（用人单元）：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话：
乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同不日为：
□1、无固按期劳动合同
□2年年日止终止、消弭劳动合同的启事为： □告退□工作调动 □擅离□解职 □解雇□解雇 □合同期满□退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已终止、消弭劳动合同，并就终止、消弭劳动合同善后抵偿问题协商告竣了一致定见，已实施终了。
甲方（用人单元）：
乙方：
年月 日
承诺书
鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全数股权进行让渡，经营系统编制发生了根柢性改变，为此本人稳重承诺以下：
1、本人自愿消弭20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签定的劳动合同，抛却领取经济抵偿款，与该公司从头签定劳动合同。
2、往后闪现终止、消弭劳动合同，按《中华人平易近共和国劳动合同法》有关划定如需进行经济抵偿的`，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元抵偿。
3、本人自觉遵循国家有关法令律例和公司规章轨制，若有背反，公司有权按《中华人平易近共和国劳动合同法》有关划定对本人进行措置。
特此承诺
承诺人（签字盖章）：
消弭劳动合同7
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月日 签定为期 年的劳动合同，现甲乙双方赞成消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1、 自 年 月 日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的权力义务随之终止;
2、乙方工资结算至去职之日，支出时刻为甲坚毅刚烈常发下班资时刻。乙方奖金为元，差路费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方赞成在乙方打点落成作移交手续后三日内一次性支出给乙方。
3、 甲方赞成向乙方支出经济抵偿金总计人平易近币 元。(税前)甲方赞成在乙方打点落成作移交手续后三日内一次性支出给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳根底养老保险金、根底医疗保险金、失踪踪业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。
5、 甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关退工手续;
6、 乙方理当于本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
7、 乙方应为所掌控的甲方之任何商业奥秘(搜罗本和谈内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支出背约金 元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制和谈，合同消弭后，乙方无需实施任何竞业限制义务。
9、 本和谈是解决双方之间劳动争议的所有放置和划定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
10、 合同不日届满，不再续订新的劳动合同；
11、 在试用期内证实乙方不合适录用前提；
12、 乙方严重背反甲方依法拟定的规章轨制；
13、 乙方以讹诈、勒迫的手段使甲方背反真实意思签定劳动合同导致劳动合同无效；
14、 乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正；
15、 乙方严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害；
16、 乙方被依法究查刑事责任；
17、 劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈；
18、 乙方不能胜任工作、实施合同差、完不成工作使命、查核不及格，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任；
19、 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方放置的'其他工作；
20、 甲乙双方协商一致赞成消弭劳动合同；
21、 乙方自动提出告退；
22、 法令划定的其他气象形象；
23、 其他劳动合同商定的条目。
甲方按摄影关劳动律例划定和劳动合同书商定的条目，对经济抵偿金做以下抉择：
1、不予支出经济抵偿金；
2、遵循合同划定，支出经济抵偿金总计 月工资合计 元。
此和谈书一式三份，各份具有齐截的法令效力，甲乙双方各持一份，此外一份保留乙方本人档案。自双方签定之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权奉求人
(签字或签章)：
年 月 日
消弭劳动合同8
劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单元确立劳动关系，了了双方权力和义务的和谈。劳动关系是指用人单元招用劳动者为其成员，劳动者在用人单元的治理下，供给有酬报的劳动而发生的权力义务关系。
在社会关系中，经常闪现劳动合同当事人单方消弭劳动合同的气象形象。
1、用人单元单方消弭劳动合同
劳动法赋予企业对劳动合同的单方消弭权，比赋予劳动者的单方消弭权要小良多。立法上严酷限制用人单元与劳动者消弭劳动权的前提，呵护劳动者的劳动权。劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反用人单元的规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给用人单元的益处造成重除夜损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的;
(六)被依法究查刑事责任的。还有因劳动者得病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行放置的工作;被证实不能胜任同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，使劳动合同没法实施的。
用人单元在提早30日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者1个月工资后，可以消弭无固按不日劳动合同。
而劳动者有以下气象形象之一的，用人单元不得消弭劳动合同：
(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代;
(二)患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(三)得病或负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
可是，一些企业在与劳动者消弭劳动合同时，滥用企业内部规章轨制，随便或判定的与劳动者消弭劳动合同。如以下案例：1996年9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某当然身高只有162厘米，但在笔试和面试默示都很超卓，商场因担忧开业期近怕招不满合适人选，抉择录用李某并订立书面礼聘合同，合同划定：“礼聘期3年，其中试用期从1996年9月10日最早，试用期内工资为每个月400元”。李某上岗后，工作默示不错，曾遭到单元赞誉。1997年6月5日商场又向社会公开招聘女营业员若干名。6月7日，商场以试用期不合适录用前提为由解职了几名女营业员，李某也接到了商场人事部消弭劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申述要求用人单元实施原劳动合同。仲裁庭受理案件进行审查后认为：遵循劳动合同法划定，试用期不得超越6个月。李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不合适录用前提为由消弭劳动合同，背反了法令划定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁庭做出以下判决：
(1)商场与李某签定的劳动合同继续有用，双方继续实施;
(2)商场补发李某工资差额，3个月总计600元。
我国《劳动合同法》划定劳动合同不日三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越6个月。问题在于李某和商场当然商定了试用期，但没有商定试用期的时刻到底有多长。假定双方在合同实施中没有发生纠缠，没有商定具体的`时刻这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠缠时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。在本案的措置过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，因为劳动合同已现实实施了9个月，是以超越了试用期，用人单元以试用时代办动者不合适录用前提为由消弭劳动合同的抉择是无效的，不予撑持，双方当事人应继续实施劳动合同，这样达到了呵护李某的正当益处的方针。经由过程本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单元应从中领受一些经验教训，以使劳动合同正当、有用。
(1)试用期的商定，关系着劳动关系的存续问题，必需双方自愿协商一致方可在劳动合同中商定，而不能强逼划定。否则将视为无效条目。
(2)商定试用期理当在劳动合同签定的同时进行，而不应在合同已签定后再从头单方划定试用期。劳动合同签定后再要求商定试用期，属于劳动合同变换，不能单方进行。
发生用人单元背法单方消弭劳动合同的首要启事是：
1. 某些企业在日趋乖戾的市场竞争或内部结构调剂中，为了轻装上阵，缩短人工成本，而失踪踪臂劳动者的益处。采纳犯警的手段，与劳动者消弭劳动合同，以呵护企业的益处。
2. 企业仰仗自己的强势地位，加上一些企业率领的短处熟谙，无限的扩除夜了劳动合同的单方消弭权。他们短处的认为在更始开放后，企业有用工自立权。而企业遵循自己的需要，来裁减职工是行操作工自立权的默示。
消弭劳动合同9
兹有本单元职工_______________，性别________，春秋_______，身份证号 _______________，住址________________。劳动合同不日为________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________，遵循《劳动法》第________条第________款第________项划定，本单元消弭与该职工的劳动合同。经双方协商，我单元支出其经济抵偿总计________元人平易近币，工资发至________年____月份，特此证实。 员工签名：（用人单元盖章）________年____月____日 附：《劳动平易近法典》条目划定：
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消弭。
第二条有以下气象形象之—的，劳动者可以消弭劳动合同：
（一）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
（二）未实时足额支出劳动酬报的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项（以讹诈、勒迫的手段的或雪上加霜）划定的气象形象导致劳动合同无效的；
（六）法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第三条劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）严重背反用人单元规章轨制的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项（以讹诈、勒迫的手段的或雪上加霜）划定的气象形象导致劳动合同无效的；
（六）被依法究查刑事责任的。
第四条有以下气象形象之一的，用人单元提早____日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：
（一）劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第五条有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早____日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：
（一）遵循企业破产法划定进行重整的；
（二）出产经营发生严重坚苦的.；
（三）企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
第六条有以下气象形象之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同不日届满的；
（二）劳动者最早依法享受根底养老保险待遇的；
（三）劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
（四）用人单元被依法公布揭晓破产的；
（五）用人单元被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或用人单元抉择提早终结的；
（六）法令、行政律例划定的其他气象形象。 另：其他启事（如：告退、解雇、解雇等
消弭劳动合同10
_______，于_______年_______月_______日_______进入本单元。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________按照《中华人平易近共和国劳动合同法》_______条_______款，自____年____月____日起与______消弭劳动合同。如对本抉择有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(用人单元盖章)
_____年_____月_____日
消弭劳动合同11
同志：
就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅廉价作客房门卡，私行进入酒店客房住宿，此步履已严重背反酒店规章轨制，而且在事发后无任何悔改默示，在公司中造成严重地发生不良影响，并给酒店带来严重的安然隐患。遵循公司《上海XXXXX治理有限公司规章轨制》相关划定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作背纪消弭劳动合同措置，不给以乙方经济抵偿。”据此，遵循《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同，且不向乙方支出经济抵偿金——第（2）点之划定：“劳动者严重背反用人单元的规章轨制的，用人单元可以消弭劳动合同。”
针对你以上严重背反公司规章轨制的步履，且在常日工作中经常多次无故缺岗、消极怠工、上班时刻睡觉等步履，现公司将正式与你背纪消弭劳动合同，你20xx年X月份的`工资将以现金的编制进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司打点工资结算及相关手续。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
消弭劳动合同12
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方遵循《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法令律例的划定，遵守齐截自愿、诚心诺言、协商一致的原则，就甲乙双方赞成提早终止劳动合同有关事宜告竣和谈以下，并承诺双方配合遵循：
第一条 甲乙双方于____年____月____日签定劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的启事，甲乙双方不再续订劳动合同。
第二条 甲方支出乙方的`工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方赞成向乙方支出经济抵偿金总计人平易近币 元。甲方理当在乙方打点落成作移交手续后三日内一次性支出给乙方。
第三条 乙方安妥打点终了工作移交手续后，甲标的方针乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关退工手续。乙方自愿抛却除本和谈以外的其他诉求。
第四条 此和谈书一式两份，均具有齐截的法令效力，甲乙双方各持一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
消弭劳动合同13
甲方：___________________
乙方：___________________
双方于________年________月________日签定了《劳动合同》。现因为乙方的改行问题，分隔本公司，遵循《劳动合同》第六条第7项的划定，双方协商一致消弭《劳动合同》：
1、乙方工资发至________年________月为止，在本和谈生效日一次结清。
2、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
3、《劳动合同》的消弭不影响原合同中保密条目及双方所签《保密和谈》的'效力。
4、双方抛却其他权益。
5、本和谈双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时消弭。
6、本和谈一式两份，双方各执一份。
甲方：______________________
乙方：______________________
________年_______月_______日
消弭劳动合同14
消弭/终止劳动合同（关系）证实书编号：
我单元于年月日与（身份证号：）在本单元工作岗位为，订立的.合同编号为，合同不日为的劳动合同，兹遵循《劳动法》及《劳动合同法》等相关法令律例的划定，按以下第项划定予以（消弭/终止）。
1、合适《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，消弭劳动合同（关系）；
2、合适《劳动合同法》第三十八条目划定，消弭劳动合同（关系）
3、合适《劳动合同法》第三十九条目划定，消弭劳动合同（关系）；
4、合适《劳动合同法》第四十条目划定，消弭劳动合同（关系）；
5、合适《劳动合同法》第四十一条目划定，消弭劳动合同（关系）；
6、合适《劳动合同法》第四十四条目划定，终止劳动合同（关系）；
7、因其它启事消弭/终止劳动合同（关系）：消弭或（终止）劳动合同日期：年月日用人单元
(章)员工（签名）
签收时刻：年月日签收时刻：年月日
注：
1、此证实书壹式贰份，单元保留备档壹份、员工小我留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法令条目。
消弭劳动合同15
甲方：_______有限公司
乙方：___
为避免纠缠和了了各自的责任，甲乙双方就消弭合同事宜经充实协商一致，告竣以下和谈：
1、甲乙双方赞成消弭于____年__月__日签定的《劳动合同书》。
2、甲方保证在打点交接手续时，可将属乙方小我财富资料，全数移交乙方，不作任何保留。
3、原合同消弭后，乙方不得传布鼓吹或操作甲方及甲方成员的名义或近似名义，从事任何营业及任何损害甲方名望和洽处的步履。
4、甲方应对以下步履给乙方酿成的全数损失踪踪负损害抵偿责任：
（一）在原和谈消弭后，假定乙方传布鼓吹或操作甲方及甲方成员的名义或近似名义，从事任何营业及任何损害甲方名望和洽处的.步履。
（二）其他，在原和谈消弭后损害甲方益处的步履。
5、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已打点终了的，自交接手续打点终了之日起即生效。
6、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有齐截法令效力。
7、签约地址：
甲方（签章）：____________ 乙方（盖章）：____________
法定代表人（签章）__________ 法定代表人（签章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
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