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劳动合同书【汇总15篇】
在当今社会，人们对合同愈发正视，合同的地位愈来愈不容轻忽，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有编制的哦，以下是小编清理的劳动合同书，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
劳动合同书1
甲方（用人单元）名称：_________
地址：_________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生避世年月日：_________
平易近族：_________
文化水平：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
此刻住址：_________甲方因出产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条
合同不日
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。
第二条
出产（工作）使命
甲方放置乙方从事_________工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在_________岗位，承担_________使命，担负_________工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：_________。
第三条
劳动（工作）安然、卫生前提
1．甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
2．甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品：_________，保健食物费：_________元。
3．甲方应对乙方进行安然教育和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体检。
5．甲方不得放置未成年工（16—18周岁）担负不宜从事的工种。
6．甲方应按期对出产场所、危险步履法子进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。第四条
劳动治理
1．甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
2．甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
3．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。第五条
工作时刻和劳动酬报
1．甲方应实施每日不超越八小时、平均每周不超越四十四小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人和工会赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平）：_________。
3．甲方理当每个月按时给乙方发下班资。每个月_________日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_________％抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4．法定节日加班工资为_________元，公休沐日加班工资_________元，常日加班工资_________元，从事夜间（22时至第二天6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。
5．甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平、劳动效力，逐步提高乙方的工资水平。第六条
保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金；
甲方没有按划定为乙标的方针社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老金。
2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的`按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
3．乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
4．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
6．按国家法令、律例划定，乙方应享受法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
第七条
合同的变换、消弭、终止和续订
1．甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2．不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（1）乙方在试用期内经发现不合适录用前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其他工作的；
（3）遵循国家法令、律例划定，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的（须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述）。
3．不才列气象下，乙方可以消弭合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施合同或背反国家律例、政策，损害乙刚正当权益的；
（4）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
4．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7．甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
8．甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
9．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。第八条
双方认为需要商定的事项
_________
第九条
背反劳动合同应承担的背约责任
1．甲乙双方任何一方背反合同时，理当向对方支出背约金，背约金尺度是_________。
2．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3．甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费_________元。
第十条
劳动争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，向人平易近法院起诉。
第十一条
本合同未尽事宜和与尔后法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家的法令、律例、政策履行。
第十二条
本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条
本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________奉求代办代办署理人（签章）：_________
奉求代办代办署理人（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日签定地址：_________
签定地址：_________
劳动合同书2
甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿、齐截的根底上，协商一致，告竣以下条目：
1、甲方因工作需要礼聘乙方为公交车驾驶员。
2、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，不日届满本合同自动终止，经双方赞成，可以另签劳动合同。
3、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时消弭劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失踪踪，应照价抵偿。
4、乙方经甲方礼聘后，自愿缴纳安然合作基金壹万元，用于私行离岗给甲方造成经济损失踪踪的抵偿。乙方消弭本合同应提早30日以书面形式通知甲方，解雇、去职、无任何责任者甲方应足额将安然合作基金壹万元整退还给乙方。
5、甲标的方针乙方支出根底工资人平易近币1,200.00元/月，
每个月 日为发薪日，甲方应按时支出工资。甲方为乙方供给免费工作午餐或发餐补费8.00元尺度。
6、乙方应遵循甲方公司所有划定，尽忠职守，呵护公司益处。
7、乙方应按期调养车辆，连结车辆安然机能，连结车内外整洁，连结收银箱的正常操作，连结监控设备的监控状况等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财富破损，则由乙方承担全数抵偿责任。
8、乙方礼聘时代应须驯服制服公司放置的'车辆、运行线路，不得有任何出处回绝及迟延之气象形象，若有背反，公司依情节轻重给以警告、记过、罚款或解雇措置。
9、乙方在职时代内一概禁绝有暗里用车之气象形象或将车驶离线路办私事、开回自家之步履，若有发现一概按严重背反劳动纪律消弭劳动关系措置。
10、乙方关于安然驾驶等治理的划定，按着国家交通治理法令及公司驾驶员安然治理划定打点。
11、乙方应按甲方规按时刻、地址移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁酬报破损或私配钥匙，加害公司财物，否则，一经发现当即解雇，情节严重者移送司法机关措置。
十2、甲、乙方应严酷按本合同实施，若有背反，则要抵偿是以给对方酿成的一切损失踪踪。
十3、本合同经双方签定生效，一式两份，双方各执一份，齐截效力。
甲方：
甲方代表人：
乙方住址：
身份证号：
乙方代表人：
签定日期： 年 月 日
劳动合同书3
甲方 地址
法定代表人（首要负责人）
乙方 性别 身份证号码
现通信地址 联系电话
为成立劳动关系，了了权力义务，按照劳动法、劳动合同法等有关法令划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条 本合同不日自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方遵循工作需要，放置乙方在 工作岗位，乙方的工作使命为 ，工作地址为 。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位及工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
第三条 乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方于每个月 日支出工资，支出的工资为 元/月，其中试用期的工资为
元/月。或实施计件制，计件单价为 。
第四条 工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
第五条 双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的'通知书或相旁证实。合适法令、律例划定的，支出乙方经济抵偿。
第六条 其他未尽事项遵循国家及处所现行有关划定履行。
第七条 双方其他商定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章） 乙方签字
签守时刻： 年 月 日
劳动合同书4
签约须知
1、用人单元和劳动者应保证向对方供给的与实施劳动合同有关的各项信息真实、有用。
2、有以下气象形象之一，劳动者提出或赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同：(一)劳动者在该用人单元延续工作满十年的;(二)用人单元初度实施劳动合同轨制或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元延续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的;(三)延续订立二次固按不日劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象形象，续订劳动合同的。
3、除供给专项培训费用商定处事期和竞业限制的人员两种气象形象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承担背约金。甲方(用人单元)名称：
单元居处：
法定代表人(首要负责人)：
联系电话：
邮政编码：
乙方(劳动者)姓 名：
户籍地址地：
现栖身地址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例、规章的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立劳动合同。
1、劳动合同不日
第一条 本劳动合同不日经双方协商一致，采纳以下第
种形式：
(一)固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固按不日：自 年 月 日起，到法定的终止前提闪现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成必定工作使命为不日：自年月日起至时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 甲方遵循工作岗位的现实需要，放置乙方从事
工作，工作地址为 。
甲乙双方可以签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变换工作内容。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行 工时工作制。
(一)尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时。
(二)综合计较工时工作制：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(三)不按时工作制：甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
实施综合计较工时或不按时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门核准后实施。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动合同范本。
第五条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第六条 甲方严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第七条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的'工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。
第八条 甲方按以下第 种形式支出乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资尺度为 元/月(周)，绩效工资(奖金)遵循乙方现实劳动供献必定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。
(三)遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 。
第九条 甲方于每个月 日前以货泉或银行转账形式足额支出乙方工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。
5、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
<
第十二条 乙方在劳动合同不日内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下填补保险和福利待遇：
。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方成立健全出产工艺流程和安然操作规程、工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和劳开工具及需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十六条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
第十七条 甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提，有权对用人单元提出攻讦，揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第十八条 甲乙双方遵循本劳动合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第十九条 甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本劳动合同的实施。
第二十条 甲方发生合并或分立等气象，本劳动合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变换本劳动合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十二条 甲乙双方消弭、终止本劳动合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十三条 甲乙双方消弭、终止本劳动合同，合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十四条 甲方背法消弭或终止本劳动合同，乙方要求继续实施本劳动合同的，甲方理当继续实施;乙方不要求继续实施本劳动合同或本劳动合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同，或背反劳动合同中商定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十五条 消弭、终止本劳动合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十六条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十八条 以下和谈作为本劳动合同的附件：
1、岗位和谈书
2、培训和谈书
3、保密和谈书
第二十九条 双方商定的其它事项：
第三十条 甲乙双方因实施本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(首要负责人)
签字日期：年月日 签字日期：年月日
劳动合同书5
甲 方：______
乙 方：______
签定日期：______ ________年 ________月 ________日
乙 方 ：______
文化水平 ：______
性 别 ：______
法定代表人 出生避世日期 ________年 ________月 ________日
或奉求代办代办署理人 居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
________年 ________月 ________日
XX编码 ：______
甲方地址 家庭住址 ：______
所属街道处事处 ：______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为 不日合同。
本合同生效日期 ________年 ________月 ________日，其中试用期
本合同 终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行 工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动放置卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条 履行按时工作制或综合计较工时工作制的乙方完成划定的工作使命，甲方每个月__日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于 元，其中试用时代工资为 元。
履行不按时工作制的工资为 元。
第十条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于 元。
5、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循 履行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇 。
6、劳动纪律
第十六条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
第二十二条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十四条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十二条、第二十三条终止、消弭本合同：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的;
4、义务服兵役时代的：
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按 打点，不得按照本合同第二十二条、第二十三条消弭劳动合同。
第二十六条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条 本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条 订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条 以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十一条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
第三十二条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条 甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十四条 支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十五条 乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十六条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十八条 乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的20%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
9、劳动争议措置
第三十九条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第四十条 甲方以下规章轨制 作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十二条 本合统一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方：______ (盖 章) 乙方：______ (签 章)
法定代表人：______
或奉求代办代办署理人：______ (签章)
鉴证时刻：______ ________年 ________月 ________日
签定日期：______ ________年 ________月 ________日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
劳动合同书操作声名
第一条1款从"固按不日、无固按不日、以完成必定工作为不日"被选择一项。
有固按不日的劳动合同是划定了具体了了的肇端日期和终止日期和劳动合同;无固按不日的劳动合同是指没有划定具体了了的有用时刻的劳动合同;以完成必定的工作为不日的劳动合同是指以完成一项工作和工程必定为合同肇端和终止的`不日。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签定日期或与其不异。试用期含在合同期内，最长不得超越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固按不日合同填写合同"终止日期";无固按不日合同填写本合同"在划定终止合同前提闪现时，劳动合同"终止;完成必定工作为不日的合同填写该项工作完成尺度。
第二条填写乙方担负的"岗位或工种名称"。
第三条甲方对乙方的岗位要求应操作书面形式声名或签定岗位和谈书。
第四条4款从"按时、综合计较工时，不按时"被选择一种。
按时工作制是指对职责规模可以用固定工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制;综合计较工时工作制和不按时工作制是指对职责规模不能受工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制。
第九条1款中"每个月 ________日"填写甲方发下班资日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、失踪踪业保险和除夜病医疗，其他社会保险按国家和本市划定履行。
第十三条填写划定乙方得病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲标的方针乙方供给的福利待遇。
第十九条中的"客不美不美观气象"指发生不成抗力或闪现劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。
第二十一条2款的"严重背反劳动纪律"可遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇背纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的"重除夜损害"由企业内部规章轨制来划定。4款的"被依法究查刑事责任"指被人平易近审查院免于起诉的;被人平易近法院判处科罚的;被人平易近法院按照刑法第三十二条免于刑事赏罚的。
第二十二条2款的"不能胜任工作"指不能按要求完成本合同中商定的使命或同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的"法定清理时代"指按照《破产法》和《平易近事诉讼法》的破产法度楷模进入清理时代。"出产经营发生严重坚苦"遵循北京市划定的严重坚苦企业尺度认定。
第二十五条填写合用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵循的劳动纪律和规章轨制等文件的名称。
其他寄望事项：
1.当事人对本合同所列的条目需要填补完美的和当事人协商商定的其他内容，可在响应条目后写明。
2.本合同范本仅供用人单元拟定劳动合同书时参考;
3.劳动合同应操作钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。
劳动合同书6
甲方：富铭劳务派遣有限公司（以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
为了合理促进人才勾当，切确设置设备放置人力成本，有用解决企业用工难和辅佐求职者进入社会体验、考验，切实减轻企业人事承担，有益于企业出产成长；遵循《中华人平易近共和国就业促进法》、《中华人平易近共和国合同法》有关划定，经由过程双方自愿，特签定本和谈。
1、合同不日： 年 月 日至年月 日止；
2、和谈布景：
2-1乙方必需身体健康，年满十八周岁以上，必需供给本人真实证件，因为供给子虚信息激发的一切责任甲方不负责。 2-2本人自愿进入企业实践锤炼；
2-3甲方承诺：乙方所有合适甲方招聘前提的操练生100%入职到甲方所供给企业，不凡气象也应按要求放置到齐截待遇企业。
三 工资待遇 3、3-1乙方的操练津贴为元/时，天天工作11个小时摆布（具体按工场放置）。做满七天以上且春节前按正常手续打点告退者工价为 8 元/时。做到春节后且没能做满合同期按正常手续打点告退者工价为 9 元/时。遵循企业划定停工后，由工场统计好工时，第二天以现金形式统一发放操练津贴。合同时代免费供给吃住。
3-2甲方负责协调洽厂方的关系，必需保证按时发放操练津贴，合同期满结清所有操练津贴，甲方和厂方必需保证乙方的`安然，万一闪现工伤由甲方出头签字措置，乙方配合。
3-3天）后去职方能计发津贴。
3-4工资发放时刻：合同期满统计好工时第二天以现金统一发放。
3-5车补：做满合同期者免费包车送同窗们返校开学。
3-6食宿：合同时代免费供给吃住。吃饭搜罗早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/间，配备有卫生间和冲凉房和热水，糊口区内有保安24小时防卫和物业治理员泛泛治理。
3-7、用工保险：入职时由用工企业统一为乙方采办保险。
3-8、用工体检费用：20元/人。
四 工作治理
4-1和谈时代，乙方需要遵循甲方的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理，教育，若有背反，甲方有权按规章轨制予以奖惩，若默示优良，甲方可给以其名望赞誉或物质奖励。
4-2在甲方工场内，非论何种气象乙方不得与厂坚毅刚烈式员工或治理人员正面发生冲突，乙方在工作时代若有碰着问题理当第一时刻与甲方联系，由甲方出头签字措置一切问题，不得私行与厂方联系，否则闪现任何对甲方名望方面的损失踪踪全数由乙方承担。
4-3乙方对自己的操练津贴福利待遇均有保密义务，若有泄露当即无津贴解雇。如私行离厂，聚众闹事，如乙方在工作时代因工资待遇问题干扰长短当即解雇离厂并罚款300元。
4-4乙方作为年满18周岁的完全步履责任人，要确保工作时代小我的人身、财政安然。
五 和谈的变换，终止，消弭和生效
5-1和谈签定后，甲乙双方必需周全实施和谈划定的义务，任何一方不得私行变换和谈。
5-2和谈期满或双方商定的和谈终止前提闪现时，和谈即自行终止。
5-3和谈双方当事人协商一致，和谈可以消弭。
5-4本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。 5-5本和谈经甲乙双方签字后生效，具齐截法令效力。
甲方： 乙方：
签名： 身份证号：
年月年
劳动合同书7
甲方：
经营地址：
乙方：
性别：
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻年月日
签定日期：年月日
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定劳动合同，并承诺配合遵循：
第一条、合同类型和不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
（一）固按不日，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。
（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。
（三）乙方应在_年_月_日前到岗。
第二条、工作内容和地址
（一）遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第三条、工作时刻和休假
（一）乙方实施以下第1种工时制。
1、实施尺度工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
2、实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假甲乙双方协商放置。
（二）乙方依法享受国家划定的节沐日和本单元划定休假轨制。
第四条、劳动呵护和前提
（一）甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要
安然防护编制，发放需要的'劳动呵护用品。
（二）甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动
安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三）甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防
治水平。
第五条、劳动酬报
（一）乙方试用期的根底（固定）工资尺度为元／月，乙方在试用期时代的工资为元，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。
（二）乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第三种工资形式：
１、计时工资。乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资组成。根底（固定）工资为元／月，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
２、计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价按甲方的有关轨制为准。
３、其他工资形式。具体商定以下：
（三）甲方（或甲方指定的单元）应以货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月15日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的工资酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第六条、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（衰亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济抵偿的权力。
（三）乙方在劳动合同期内得病、非因工负伤，依法享有国家划定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或奉求代办代办署理人（签名）
年月日年月日
劳动合同书8
编号：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
居平易近身份证号码：____________
导游证号码：________________
遵循《劳动法》和有关律例、规章，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游使命为不日的劳动合同。乙方导游使命的具体气象和要求见附件。
第二条本合同的生效时刻为：__________________________
本合同终止的前提为：__________________________
第三条在履行导游使命前，甲标的方针乙方支出完成本合同商定的导游营业中所需要的带团费用。
第四条乙方遵循甲方拟定的规章轨制和劳动纪律，严酷实施导游员职责。
乙方背反甲方拟定的`规章轨制和劳动纪律，或未实施导游员职责的，甲方有权按照本合同和相关划定措置直至消弭本合同。
第五条乙方完成本合同商定导游使命的劳动酬报为：__________________________
甲标的方针乙方支出的劳动酬报的时刻为：__________________________
支出劳动酬报的其他商定：_______________________________________
第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下编制打点：
（一）甲乙双方按国家和本市划定配合承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市划定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支出给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以按照《北京市劳动合同划定》消弭劳动合同外，就其他气象形象消弭劳动合同商定以下：
第八条背约责任的商定：_______________________________________
第九条甲、乙双方商定的其他内容：_______________________________________
第十条双方因实施劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向不雅参观社注册地址地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十二条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件以下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或奉求代办代办署理人：_____________
（签章）
乙方：（签章）_______________________
签定日期：_______年_______月_______日
劳动合同书9
单元名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司
职工姓名(乙方)
甲方(用人单元)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司
所有制性质：私营
地址：甘肃省兰州市
法定代表人：(奉求代办代办署理人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生避世年月：
文化水平：
户籍地址地：
身份证号;
现住址：
甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，遵循国家和省有关法令、律例，签定本合同，配合遵循履行。
1、合同不日
本合同为劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。
2、工作内容
甲方遵循本企业出产、工作的需要，放置乙方从事工作。 乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在岗位，从事工种。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方应遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康等划定为乙方供给需要的出产(工作)前提和劳动呵护步履法子，和不低于国家划定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权回绝甲方背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
4、工作时刻和劳动酬报
1、甲方实施每日不超越8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时刻有关划定履行。
甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延迟工作时刻，一般每日不超越l小时，不凡气象，每日不超越3小时，每个月不得超越36小时。
2、合同时代，甲方应按国家和企业的划定发给乙方工资、奖金、津贴、津贴，甲方支出乙方工资不得低于山西省人平易近政府划定的最低工资尺度。
3、甲方放置乙方加班加点，安眠日法定休沐日放置工作的，应按国家划定放置乙方放置齐截时刻的调休或支出响应工资酬报。
5、劳动纪律
1、甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。
2、乙方应增强主人翁意识，严酷遵循国家各项法令、律例，遵循甲方各项规章轨制，驯服制服甲方率领、治理和挑唆，积极做好工作，完成劳动使命。
6、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省划定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省划定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同时代的各类公休假、投亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关划定履行。
3、乙方患职业病或因工负伤，得病或非因工负伤，因工或非因工衰亡，女工孕期、产假和哺乳时代的待遇，按国家和省有关划定履行。
7、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各类需要的政治、思惟道德教育和职业手艺及上岗前培训。
2、乙方应吃苦研究营业，达到国家划定的职业手艺尺度或手艺等第尺度，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方处事年，否则乙方应按有关划定支出甲方培训费。
8、合同的终止、变换、消弭和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即终止履行。如双方赞成续订，应提早一个月打点续订手续。过时不打点的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、不才列气象下，甲乙双方可以变换合同相关内容。
(1)甲方出产经营气象发生改变，双方协商赞成的;
(2)甲乙双方协商赞成，且不损害国家、集体和他人益处的;
(3)本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的;
(4)因为不成抗力导致合同没法完全实施的;
(5)法令、律例划定的其他气象。
3、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
(1)乙方在试用期内被证实不合适录用前提的;
(2)乙方严重背反劳动纪律和甲方规章轨制的;
(3)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)乙方被依法究查刑事责任的。
4、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但应提早30日以书面形式通知乙方。
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(2)甲方濒临破产，处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变换劳动合同告竣和谈的`。
5、有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同。
(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动剖断委员会确认损失踪踪劳动能力或部门损失踪踪劳动能力的;
(2)乙方得病或负伤。在划定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳时代的;
(4)其它合适法令、行政律例划定的。
6、乙方要求消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
7、有以下气象形象之一的。乙方可随时通知甲方消弭劳动合同。
(1)甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(2)经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身心健康的;
(3)甲方不能遵循劳动合同商定支出劳动酬报和供给福利待遇的;
(4)依法服兵役或经甲方赞成自费考入中等以上黉舍脱产进修的。
9、甲乙双方协商赞成需要商定的其它事项
甲方：乙方：日期：
劳动合同书10
甲方(用人单元)名称：__________________________
法 定 代 表 人：____________________
地 址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________春秋：_________________
性别：_________________平易近族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居平易近身份证号码：_______________________________________
现 住 址：_______________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同不日履行以下______款
1、有固按不日。本合同不日为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同前提商定以下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
3、以完成必定的工作为不日，甲乙双方具体商定以下：
_____________________________________________________________________
第二条 工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在_____________________岗位工作，乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月____日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
1、工资具体支出编制、尺度及相关内容商定以下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四条 社会保险和福利待遇
甲方按划定为乙方插手工伤、医疗社会保险并实施缴费义务.按划定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇商定以下：
_________________________________________________。
第五条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
2、甲方对乙方进行安然教育和需要的培训;乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
3、乙方在劳动过程中应严酷遵循劳动安然卫生划定和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露、控诉。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
2、甲方有权按照国家和天津市的有关划定及企业的规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理。
第七条 本合同的`消弭、变换、终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
2、以完成必定的工作为不日的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
3、有固按不日的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 背反本合同的责任及双方商定的其他事项：
__________________________________________________.
第九条 劳动争议措置
甲乙双方因实施本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第十条 其他事项
1、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关划定履行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合同
经双方协商赞成，续订本合同。
(一) 续订不日履行以下第_____款：
1、有固按不日劳动合同。本合同不日为____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、无固按不日，自___年___月___日始，终止合同前提商定以下：
(二) 填补商定事项：
_________________________________________________.
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
变换劳动合同
经甲乙双方协商赞成，对本合同作出以下变换：
(一)______________________________________________________
(二)______________________________________________________
(三)______________________________________________________
(四)______________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同合适国家和本市有关法令、律例、规章划定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)
鉴证日期： 年 月
劳动合同书11
用人单元(甲方)：
地 址：
职 员(乙方)：
身份证号码：
甲方因营业工作的需要，赞成录用乙方为本公司工作，遵循国家劳动律例和本公司的有关划定，经双方自愿协商赞成订立本合同。
1、 合同不日：
合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方赞成驯服制服甲方的营业工作需要，在___岗位，承担营业奉行、斥地/营业治理的使命。
2、岗位要求
1、乙方应自觉遵循国家和公司的相关划定，驯服制服治理，积极做好工作。
2、营业司理负责专卖店的发卖营业，负责对营业员、营业员的培训、督导和治理，负责对客户的跟踪、联系和其改泛泛事务的协调。负责每单营业的成天职化。负责每个月的经营气象及利润分化。
3、甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核、奖惩。
3、 劳动酬报：
1、营业司理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总司理奖罚。营业司理提成比例：
(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。
(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。
(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。
(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。
(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。
2、分红奖
业经司理每年年关按年度经营纯利润的5%进行分红。
3、营业司理每个月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按现实发生额报销，超越100元的暂按100元报销，往后视营业量的增添作适当调剂。
4、其他事宜
(1) 工资发放核算时，以当月实收发卖现金额为准。
(2)凡工程墙纸发卖价低于60元的`，不计入当月的总营业额，不纳入提陋习模。
4、终止消弭劳动合同的前提：
1、有以下气象形象之一的，合统一方可以随时消弭劳动合同：
(1)双方一致赞成的;
(2)乙方试用期不合适录用前提或乙方不愿供职的;
(3)乙方被判刑，送劳动教化和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己等严重问题，或因失踪踪职给单元造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;
(4)泄露公司神秘、奥秘造成损失踪踪水平达到解雇的;
(5)有损害公司形象、名望的不良步履的;
(6)不驯服制服工作放置的。
2、有以下气象形象之一的，消弭合统一方应提早30天书面通知此外一方。
甲方解雇：
(1)乙方得病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;
(2)乙方经再培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
乙方告退：
(1)因小我启事确需告退的;
(2)身体健康启事的(须持镇级以上的病院搜检证实);
(3)公司划定准予的其他气象形象。
5、背反合同责任
1、甲方背反合同，按《劳动法》相关划定进行抵偿。
2、乙方背反合同，在合同期未满的气象下私行去职的，按合同时代甲方所发给乙方的酬报的双倍进行抵偿。若因乙方背反合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任按响应划定予以适当奖惩抵偿，需要时，究查其法令责任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同书12
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，特签定本合同，以便配合遵循。
1、合同不日
从_________年______月______日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期_________年______月______日止。合同不日如需变换，需实时打点合同变换手续。
2、工作岗位
甲方放置乙方在班组从事______工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作使命。
3、工作前提和劳动呵护
甲方需为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方人身安然及人体不受风险的气象前提下从事工作。
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循劳动合同商定向乙方供给需要的劳动防护用品。
4、工作时刻
甲方确因工作启事需要乙方加班的，按有关划定措置。
5、劳动酬报
乙方工资按以下第______种编制，按工期进度结算：
1.按时计酬，日薪______元或月薪______元;
2.按建筑面积计酬，每平方米______元;
3.其它：__________________。
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作气象下，甲方须按月先支出不低于本市最低工资尺度的糊口费元，待工程现实完成结算工资时扣减。
6、社会保险
甲、乙双方按划定插手社会保险。
7、劳动纪律
乙方应遵循国家的法令、律例及施工规范、安然等各项规章轨制。
乙方背反劳动纪律和有关的规章轨制，甲方可给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。
8、劳动合同的.消弭与不得消弭的划定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：
1.在试用时代，发现不合适录用前提的;
2.严重背反劳动纪律或甲方的规章轨制的;
3.严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4.被依法究查刑事责任或劳动教化的。
不才列气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早______日以书面形式通知乙方本人：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置适当工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
4.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同：
在试用期内的;
1.甲方以暴力或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2.甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
3.乙方因其它气象需要告退，需在______日前以书面形式通知甲方。
乙方有以下气象形象之一的，甲方不得随便消弭劳动合同：
1.因工负伤，在划定的医疗期内的;
2.女职工在合适筹算生育法令律例划定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.法令、律例、规章、划定的其他气象形象。
9、背反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方背反劳动合同，应支出背约金元，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按法令划定承担抵偿责任。非因双方启事造成背约除外。
10、劳动争议
甲、乙双方实施本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调剂委员会申请调剂，劳动争议调剂委员会联同培育汲引行政主管部门进行调剂。
若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁判决的，可在收到仲裁判决书之日起十五天内，向中山市人平易近法院提起诉讼。
11、其它商定
合同附件是本合同的组成部门，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未尽事宜，遵循《劳动法》和有关划定履行。本合同条目如与国家法令、律例和政策相悖时，以国家法令、律例和政策为准。
甲方(盖章)：_________
_________年______月______日
乙方代表(签名)：_________
_________年______月______日
劳动合同书13
用人单元(甲方)：
地址及邮编：
注册类型：
法定代表人或负责人(签章)：
联系电话：
合同实施地：
劳动者(乙方)： (签名)
性别：
出生避世日期： 年 月 日
身份证号码：
联系电话：
户口地址地：
住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施 条例 》等有关法令律例及国家和自治区有关政经营定，经甲乙双方齐截协商，自愿签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
本合同不日 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
乙方在 工作岗位从事 工作。
工作地址为： 。
3、工作时刻和安眠休假
乙方地址工作岗位依法实施以下 工时轨制。 甲方因出产经营需要确需乙方加班加点的，应合适国家法令律例和自治区有关政经营定并按有关划定依法支出劳动酬报。
4、劳动酬报
乙方工资尺度为 元/月，工资发放日为每个月 日。押金元。押金合同期满退还。
5、劳动呵护、前提
甲方应依法履行有关劳动呵护划定，积极其乙方创作发现和改良劳动气象和劳动前提，切实保证乙方在出产过程中的安然与 健康 。乙方在劳动过程中必需严酷遵循甲方的劳动安然卫生和操作规程。
6、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的各项 规章轨制 、劳动纪律和安，全操作规程。
乙方背反《劳动合同法》第三十九条划定之一的，甲方可依法消弭本合同。
7、劳动合同的.消弭、终止和续订当事人单方消弭或终止本合同，应合适《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》划定的前提和法度楷模。
甲乙双方在本合同到期前经协商赞成续订合同的，应从头签定劳动合同续签书。
8、背反劳动合同的责任
甲、乙双方若有背反《劳动合同法》等有关划定的，应依法承担响应的法令责任。
9、双方商定的其他事项：
甲乙双方本着齐截自愿协商一致的原则，经协商商定以下事项： 本合同未尽事宜或合同条目与现行人力成本和社会保障法令律例政策相勃的，按现行法令律例及政经营定履行。
本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
签定日期： 年 月 日
签字日期： 年 月 日
劳动合同书14
编号：
全日制劳动合同书
甲方（用人单元）名称
单元劳动保障代码□□□□□□
法定代表人负责人
甲方注册挂号地址邮编□□□□□□
乙方（劳动者）姓名 小我劳动保障代码□□□□□□□□
居平易近身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口地址地 户口性质
现栖身地址邮编□□□□□□
联系编制
无锡市劳动和社会保障局制
二OO八年一月
按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关法令、律例、规章的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同。
1、合同不日
甲乙双方商定按以下 种编制必定“劳动合同不日”：
A、无固按不日自 年 月 日起。
B、有固按不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成必定工作使命为不日自年 月日起至该项工作使命完成止。 实施试用期轨制的，其中试用期为个月，从 年月日起至 年月日止。（注:以完成必定工作使命为不日劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期）
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为。甲方遵循工作需要，可依法协商变换乙方的工作地址。
3、工作内容
(一)乙方赞成遵循甲方工作需要，放置其在 岗位(工种)工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
(二) 甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
(三)
4、工作时刻和安眠休假
(一）甲方遵循工作需要依法拟定工作时刻轨制。经双方协商必定，乙方履行以下 种工时工作制。
A、尺度工时制。具体工作时刻为
B、综合计较工时工作制。
C、不按时工作制。
注：实施综合计较工时或不按时工作制的，要经当地劳动保障行政部门核准。
(二)甲方严酷履行国家及处所有关安眠休假划定，保障乙方安眠休假的权益。
5、劳动酬报
（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资履行以下条目。
A、乙方的工资遵循甲方依法拟定的工资分拨编制必定。
B、甲乙双方协商商定月工资元。其中，试用期月工资 元。
C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
D、其他形式 。
（二）甲方于每个月 日之前以货泉形式支出乙方工资。乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的气象下，享有最低工资保障。
（三）甲方依法放置乙方加班的，应遵循法令、律例划定放置补休或支出加班工资。双方商定加班工资计发基数的月尺度为 元。
6、社会保险和福利
(一)甲乙双方严酷遵循国家及处所有关社会保险方面的划定，插手社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方按划定享受法令、律例、规章必定的社会保险和福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提和职业培训
(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
(二)甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动呵护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。
(三)乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
(四)甲方遵循国家有关女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
(五)乙方得病或非因工负伤的，甲方履行国家关于医疗期的划定。
(六)甲方履行国家就业准入和职业资格证书轨制，对乙方进行职业培训，不竭提高乙方的职业手艺。
8、劳动合同实施和变换
(一)甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。
(二)甲方发生合并或分立等气象，本合同由秉承其权力和义务的单元继续实施。
(三)经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同内容的，
双方理当签字确认。
9、劳动合同消弭和终止
(一)经双方协商一致，劳动合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭合同：
1、在试用期内被证实不合适甲方发布的录用前提的;
2、严重背反甲方依法拟定的规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的`;
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响的，或经甲方提出，乙方拒不更正的;
5、因乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，而导致劳动合同无效的;
6、被依法究查刑事责任的。
(三)乙方合适以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但理当事前将出处通知本单元工会，并提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换劳动合同告竣和谈的。
(四)甲方有以下气象形象之一，需要裁减人员，可以遵循《劳动合同法》划定法度楷模消弭乙方劳动合同
劳动合同书15
甲 方：XX有限公司
法定代表人 ：
公司地址：
乙方：
身份证号码：
籍贯：
现栖身地：
联系电话：
备注：
1、合同内容应操作电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；
2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；
3、若有划改处，应经当事人按指印认可；
4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示独一周密。
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关劳动法令、律例的划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，现签定劳动合同，配合遵循履行。
合同不日
第一条 本合同不日经双方商定，采纳以下第 种形式。
（一）固按不日：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。
（二）无固按不日：自 年 月 日起至劳动合同终止气象形象闪现时止。
（三）以完成必定工作使命为不日：自 年 月日起至 工作使命完成止。
工作地址
第二条 乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事工作。因工作需要，乙方赞成甲方变换工作地址。
工作内容
第三条 甲方遵循工作需要和乙方自己手艺特点，放置乙方从事 岗位（工种）工作。
第四条 本合同实施时代甲方遵循出产经营状况或工作需要，可以调剂乙方的工作岗位或工作内容。
第五条 乙方应遵循岗位职责声名和工作要求完成工作使命，甲方以此为尺度对乙方进行工作查核，查核功能如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可更调乙方的工作，乙方应驯服制服放置。
劳动酬报
第六条 甲方遵守按劳分拨的原则，拟定工资分拨机制，必定乙方工资尺度；甲方按月支出乙方工资；甲方遵循乙方的工资尺度，连络乙方的现实出勤和绩效查核功能，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资尺度）；小我所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第七条 甲方以银行代发的形式支出乙方工资；乙方应发工资扣除小我应付费用后，在次月10日以货泉形式支出（如因银行方成分使工资滞后到账除外）。
第八条 甲方成立工资正常调剂机制，遵循社会经济增添水安然舒适自己成长状况，遵循乙方的工作实绩，当令调剂乙方的工资酬报。
劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第九条 甲方严酷履行国家劳动安然卫生各项有关划定和尺度，并在入岗前和工作中按期对乙方进行劳动安然卫生教育，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和合适划定尺度的劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制和安然出产操作规程。
第十条 如乙方的工作岗位可能发生职业病风险，甲方应将风险及后来果奉告乙方。
第十一条乙方在工作中必需严酷遵循安然操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关划定给以乙方响应工伤待遇。
工作时刻和安眠休假
第十二条甲方实施每日工作时刻不超越八小时、每周工作时刻不超越四十小时的尺度工时工作制。因工作性质需要，不能实施尺度工时制的人员，甲方可申报实施综合计较工时工作制和不按时工作制。
第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延迟乙方的工作时刻，一般每日不超越一小时；因不凡启事要延迟工作时刻的，在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
第十四条乙方因工作需要要求加班必需事前提出书面申请，并须经甲方核准赞成，否则其延迟的工作时刻不作为加班计较。
第十五条甲方放置或核准乙方延迟工作时刻或安眠日、法定节沐日工作的，遵循国家有关划定支出加班费或给以补休。
第十六条甲方保证乙方安眠休假的权力，乙方享受国家划定的法定休沐日及婚丧假、生育假等。
社会保险及福利待遇
第十七条 甲、乙双方按国家有关划定插手社会保险及住房公积金。甲方遵循有关划定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失踪踪业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十八条 乙方合同期内得病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关划定履行。
第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关划定履行。
规章轨制
第二十条 甲方遵循国家劳动法令、律例及有关政经营定，并连络现实气象，成立、健全各项规章轨制。
第二十一条 入职后，甲方放置乙方进行规章轨制的培训进修后方可上岗。
第二十二条 乙方工作中应严酷遵循甲方的规章轨制，驯服制服甲方治理。
合同的变换、消弭、终止
第二十三条 本合同商定事项的变换均需双方协商一致，并采纳书面形式。
第二十四条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）严重背反甲方规章轨制的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（四）被依法究查刑事责任的；
（五）乙方与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不更正的；
（六）背反劳动纪律，泄露甲方商业神秘的；
（七）法令、律例划定的其他气象形象。
第二十五条 甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
（一）未按商定供给劳动呵护和劳动前提的；
（二）未实时足额支出劳动酬报的；
（三）未依法缴纳社会保险费的；
（四）甲方背章挑唆、强令乙方冒险功课等危及乙方人身安然的；
（五）其他损害乙方权益气象形象的。
第二十六条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同；乙方在试用期内提早三日以书面形式通知甲方，可以消弭本合同，但理当打点需要的工作交接，否则，是以给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
第二十七条 甲、乙任何一方以讹诈、勒迫手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换的劳动合同无效或部门无效，对方可以消弭合同。
第二十八条 有以下气象形象之一的，甲方提早三十日书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
（一）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事甲方另行放置的工作的；
（二）劳动者不能够胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的；
（三）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第二十九条 乙方有以下气象形象之一的，甲方不得遵循本合同第二十八条的划定消弭劳动合同：
（一）从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
（二）在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（三）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
（六）法令、行政律例划定的其他气象形象。
第三十条不才列气象下，乙方不得消弭劳动合同：
（一） 由甲方出资培训（搜罗送除夜中专院校进修进修），培训后尚在处事不日内的；
（二） 属于手艺主干，承担某项首要使命而使命未竣事的。
第三十一条 甲方有以下气象形象之一，应提早30天以书面形式通知乙方消弭本合同，并遵循乙方为甲方处事年限支出必定的经济抵偿金：
（一）遵循企业破产法进行重整的；
（二）出产经营发生严重坚苦的'；
（三）转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换本和谈后，仍需要裁减人员的；
（四）本和谈订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的；
第三十二条 有以下气象形象之一的，本合同的终止：
（一）本合同不日届满的；
（二）乙方衰亡、或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
（三）乙方最早享受根底养老保险待遇的；
（四）甲方因各类启事终止经营的；
（五）法令、律例划定的其他气象形象。
第三十三条 甲方背反本合同商定事项消弭乙方的劳动合同的，应按相关划定支出乙方经济抵偿。但乙方未与甲方打点工作交接前,甲方暂不支出经济抵偿金。
第三十四条 乙方背反消弭劳动合同提早通知期的商定，给甲方造成经济损失踪踪的，应负责抵偿。
第三十五条 在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
常识产权、商业奥秘和竞业限制前提
第三十六条 乙方在工作时代或操作甲方成本所获得的手艺斥地功能、立异功能，其常识产权属于甲方。
第三十七条 甲方的手艺信息（搜罗专用手艺、手艺诀窍、非专利手艺功能等）和经营信息（治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业奥秘、手艺奥秘，乙方须保守奥秘，不得对外泄露，不得用于小我投契或帮组他人投契。给甲方酿成的损失踪踪的，乙方应抵偿甲方损失踪踪和手艺价值10倍的抵偿金。
第三十八条 乙方在职时代和去职后2年内，不得在与公司营业有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方营业有竞争关系的勾当。如乙方所从事岗位甲方要求签定保密和谈和竞业限制和谈时，乙方赞成签定。
第三十九条 保密和谈
（一）甲方固有的和乙方在甲方任职时代建树的经营渠道、营业客户、人力成本、软件手艺、经营模式、经济合齐截经济信息或情报和经营营业、治理手艺方面的事迹或礼聘时代所发生的职务作品，其常识产权，遵循劳资双方有偿处事原则，均权属于甲方所有的企业资产和神秘。乙方必需遵循保密划定，不得向外吐露；并绝对避免操作这些商业奥秘为自己或他人投契，背反本划定乙方需承担法令责任并抵偿一切经济损失踪踪；
（二）对甲方的企业资产和神秘，未经甲方书面赞成，乙方不得以任何出处在本职工作规模以外以任何形式私行操作，搜罗采纳以让渡、授权他人、泄密等形式的犯警操作，否则视为乙方背规。是以给甲方酿成的经济和其他方面的损失踪踪，甲方享有究查乙编制令责任和要求经济抵偿的权力；
（三）本合同期内，乙方不得以任何砌词在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单元和小我从事有损本公司益处的勾当；不得私行以甲方名义同第三方订立合同或进行生意；
（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业奥秘的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业奥秘的义务。
（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业奥秘有关的工作，其实不得在同类竞争企业任职，或自己开业出产或经营同类产物、从事同类营业。
第四十条乙方背反竞争竞业限制商定的，除抵偿是以给甲方带来的直接经济损失踪踪以外，还理当向甲方支出背约金，数额为甲方己经支出给乙方经济抵偿数额的两倍。
劳动争议措置
第四十一条 因实施本合同发生争议，双方理当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
其他事项
第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现栖身地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变换气象实时通知甲方，未通知所发生的一切后果，乙方立崖岸。甲方遵循乙方供给的联系编制和通信地址寄送的文件，视为有用送达给乙方。
第四十三条 乙方工作岗位职责声名书和甲方的规章轨制，作为本合同附件或相关束厄狭隘前提，对乙方具有法令束厄狭隘力，与本合同具有齐截法令效力。
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