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劳动合同[合集]
跟着人们法令不美不美观念的日趋增强，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么相关的合同到底若何写呢？以下是小编精心清理的劳动合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
![劳动合同[合集]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac13_5efbf68893906.jpg)
劳动合同1
本合同由x'x、 、公司(以下简称公司)与x'x、 、公司工会(以下简称工会)签定。
第一章、总则
第一条、遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例的划定，经双方和气协商，签定本合同用以了了和调剂双方的权力和义务关系。
第二条、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的益处，按照本合同的原则，指导职工切确措置和公司的劳动关系，并据守和协调这类关系。
公司用以和职工小我必定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条、本合同是双方遵循的配合准则。
双方在有关法令、律例划定规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力
第四条、公司尊敬工会呵护和代表职工益处的权力。公司拟定各项触及职工亲自益处的规章轨制，均应合适本合同的原则并应有工会代表插手，听取工会定见，获得工汇合作。
工会有义务撑持公司的出产、经营和治理，撑持公司的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和公司各项规章轨制，全力完成出产、工作使命，促进公司成长。
第二章、职工礼聘
第五条、公司遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条、公司分袂与职工签定小我劳动合同，在签定小我劳动合同之前，工会和公司应指导职工了了实施合同的权力和义务及背约的责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第七条、公司拟定和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第八条、因实施小我劳动合同而发生争议，按《中华人平易近共和国劳动法》第七十九条的划定措置。
第三章、工作日轨制
第九条、公司遵循出产经营气象，以不超越法定尺度，实施本公司工作日轨制。
第十条、公司应严酷节制延迟职工的工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。
因出产经营需要加班加点和在公休日、法定休节沐日除夜规模加班时，应征得同级工会赞成，并按劳动法划定支出职工加班加点工资。
严重有损职工身体健康某人身安然的加班，工会有权撑持职工回绝履行。
第十一条、公司履行国家划定的安眠休假轨制。公司在拟定本公司休假轨制时，应听取工会定见。
第四章、工资和津贴
第十二条、公司遵循按劳分拨的原则和现实需要，必定本公司工资轨制，并发放各类专项津贴。
第十三条、公司工资分拨轨制(工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制)的拟定和变换，由公司抉择。
公司在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第五章、职工福利
第十四条、公司按划定每个月提取工资总额x'x%的福利费用和xx%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。、 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。此顶用于福利的部门，由工会协助公司合理放置操作，公司应按期向工会
第十五条、公司有责任改良职工文化步履法子和伙食、医疗、托儿、交通前提并
第十六条、公司各项重除夜福利的.设置、尺度、实施编制，或由公司提出
第六章、劳动保险
第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。
第十八条、职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第十九条、公司遵循有关划定，实施养老、医疗填补保险轨制。
第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章、劳动呵护
第二十一条、公司履行国家有关劳动呵护法令、律例的划定。
公司负责增强和改良劳动安然手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。
第二十二条、工会撑持公司劳动呵护治理，配合公司搜检、据守劳动呵护气象。
工会发现背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安然的气象时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必需实时作出措置抉择。
第二十三条、公司遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。
第二十四条、公司优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由公司提出年度安然手艺编制项目
工会介入安然手艺编制专项构和并据守实施气象。
第二十五条、公司和工会有责任教育职工严酷遵循公司各项安然出产规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持公司对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第二十六条、公司发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出建议。
第八章、教育与培训
第二十七条、公司按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及职业手艺。公司教育治理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会传递教育基金操作气象。
第九章、纪律与奖惩
第二十八条、公司有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。
公司有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第二十九条、公司对表率履行公司各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺更始、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面作出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第三十条、公司对背反企业各项规章轨制的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、警告、传递攻讦、记过、记除夜过、留厂不雅察看等行政赏罚，气象严重的可以解雇，消弭劳动合同关系。
对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由公司作出抉择。解雇职工，事前应经工会插手赏罚抉择会议。
工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。
因出产经营前提改变，公司除夜规模变换职工的工作或裁员时，须征得工会赞成，并依法定法度楷模打点。
第十章、合同的变换息争除
第三十一条、发生以下气象之一的，可以变换或消弭本合同：
(1)当事人双方经由协商赞成;
(2)拟定本合同所按照的法令、律例发生了改变;
(3)公司因出产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同没法实施或完全实施;
(4)因闪现不成抗力，使集体合同没法实施或完全实施;
(5)其他商定的事项。
当事人一方提出变换或消弭合同的建议，须经双方协商，协调一致的，签定书面和谈，书面和谈理当提交公司职工代表除夜会或职工除夜会审议经由过程，审议经由过程后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第十一章、合同争议的解决
第三十二条、因实施本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
第十二章、据守搜检
第三十三条、为保证履行本合同，双方连络成立集体合同据守搜检小组，其成员由工会代表、公司代表遵循人数对等的原则组成。
本合同每年搜检一次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表。签约代表理当真研究和措置搜检功能。
第十三章、不日和变换
第三十四条、本合同有用期为xx年。
合同期满前、 个月经双方协商签定新合同。新合同未签定生效前，本合同继续有用。
第三十五条、本合同在履行过程中，发生不凡气象双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成落伍行改削。改削后的条目，作为本合同附件履行，与本合同具有齐截效力。未经双方赞成，任何一方无权变换本合同。
第十四章、附则
第三十六条、公司撑持工会睁开的勾当，并
劳动合同2
甲方(用人单元)：
名称：
居处：
性别：
法定代表人：
身份证(护照)(首要负责人)：
号码：
联系人：
户籍：
乙方(员工)：
身份证(护照)(首要负责人)：
现住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本劳动合同，配合遵循本劳动合同所列条目。
1、劳动合同不日及试用期
(一)甲乙双方赞成本合同的不日：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有用期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全赞成的前提下，可续订合同。
(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(试用期搜罗在劳动合同不日内)。
2、工作内容和工作地址
1、乙方赞成按甲方工作需要，在(岗位或工种)财政岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方赞成，不才列气象下，甲方可将乙方的工作岗位调剂为核单员或库管：
(1)正式录用往后延续_______个月没法完成月使命事迹指标的；
(2)因公司项目裁撤或完成、机构调剂、部门裁撤、岗位合并等改变，导致不能放置原岗工作的；
(3)乙方不管何种启事延续_______个月以上未到岗上班，公司已放置其员工替代乙方原岗位，乙方从头到岗上班的；
(4)遵循乙方的工作默示、身体状况和甲方出产经营的需要等气象，需要调岗的；
(5)绩效查核得分不足_______分的；
(6)单元规章轨制所划定的应调剂岗位的气象的。
2、甲乙双方确认工作地址为_______或_______。乙方赞成闪现以下气象时，甲方可对乙方的工作地址进行调动：
(1)因公司营业缩短或变换、项目裁撤或完成、机构调剂、部门裁撤、岗位合并、设备更新等发生改变，导致原工作地址不能放置原岗位工作的；
(2)公司营业拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质不异或近似岗位，需要乙方前往支援的'。
3、如乙方的工作地址或工作岗位变换，乙方赞成其工资待遇也按公司规章轨制随之变换，实施以岗定薪、岗变薪变。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第_______种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作_______小时(不超越_______小时)，每周工作_______小时(不超越_______小时)，每周起码安眠_______日。
2、不按时工作制，即经人力成本保障(劳动)部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经人力成本保障(劳动)部核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
4、劳动酬报
(一)甲方经与乙方协商，赞成按以下第_______种编制支出乙方的工资。
1、乙方每个月正常工作时刻工资_______元；试用期内每个月正常工作时刻工资_______元。
2、双方商定以必定乙方工资。
(二)甲方每个月_______日前发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出_______次工资。
(三)甲乙双方对工资的其它商定。
5、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人平易近共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
6、首要工作职责
(一)负责工商、税务等相关本能机能部门的财政审批。
(二)会所内所有消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、和固有资产的库存治理。
7、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵循国家的法令律例、社会公德，呵护甲方的名望和洽处。
(二)职业纪律：
1.理当酷好本职工作，研究营业，使自己的常识和手艺顺应本职工作的要求。
2.应熟谙会计法令律例和国家统一会计轨制。
3.应遵据守帐法令律例划定的法度楷模和要求进行财政工作，保证所供给的财政信息正当、真实、切确、实时、完全。
4.打点会计事务应脚结壮地、客不美不美观合理。
5.应熟谙本公司营业治理气象，应用掌控的财政信息，为提高公司经济效益处事。
6.理当保守本公司的商业奥秘，除法令划定或公司率领赞成外，不得私行向公司无关人员或外界供给或泄露公司的财政信息。
(三)乙方背反劳动纪律，甲方可按照甲方的规章轨制给以纪律赏罚，直至消弭劳动合同；乙方赞成甲方可对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
8、劳动合同变换、消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成直接经济损失踪踪2000元以上或间接损失踪踪2000元以上的；
4、乙方在其他单元兼职，造成甲方名望受损，或其他经济损失踪踪在2000元以上；
5、甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其他气象形象。
(三)乙方应征参军、被依法限制人身自由或失踪踪踪可是还没有被人平易近法院公布揭晓失踪踪踪、衰亡的，甲方可以间断实施劳动合同，也能够遵循甲方规章轨制进行措置。
9、声明与确认
(一)乙方确认：其向甲方供给或填写的入职挂号表，履历上的信息完全真实有用。乙方与其他用人单元不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
(二)乙方确认：甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用前提，搜罗规章轨制里划定的录用前提和以下录用前提：
1、具有政府划定的就业手续；
2、胜任甲方放置的工作和甲方划定的岗位职责的；
3、未得了神经病或按国家法令律例应避免工作的风行症的，或身体健康前提合适工作岗位要求的；
4、与原用人单元已依法消弭或终止劳动关系；
5、与原用人单元不存在竞业限制商定或不在限制规模以内的；
6、未按本合同约按时刻到岗；
7、入职后不得回绝采办社会保险或回绝按甲方拟定的劳动合同版本签定劳动合同；
8、不应隐瞒曾承受过法令奖惩或纪律赏罚的事实；
9、完成试用期的工作使命，查核达标。
10、保密商定
乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的支术密和经营信息。其中，经营信息搜罗但不限于：客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
11、背反劳动合同的责任
(一)乙方背反法令律例及本合同商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训和招收录用费用；
2、对甲方出产经营工作酿成的各类经济损失踪踪；
3、甲方由此支出的律师费用、查询拜访费用、诉讼费用等；假定上述损失踪踪没法切确计较，则乙标的方针甲方支出的抵偿金最低为相当于乙方在实施本合同商定之岗位现实获得的月平均工资之_______倍。
(二)假定乙方背反本合同商定的其他义务，或背反劳动纪律、规章轨制的，乙方理当抵偿由此酿成的全数损失踪踪。假定这类损失踪踪没法切确计较，则乙标的方针甲方支出的抵偿金最低为相当于乙方在实施本合同商定之岗位现实获得的月平均工资之_______倍。
十2、劳动合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续。甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在_______内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的消弭或终止劳动合同的证实，理当写明劳动合同不日、消弭或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的工作年限。
十3、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十4、双方认为需要商定的其他事项:
十5、其它
(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法令律例履行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
_______年_______月_______日
乙方(签名)：
_______年_______月_______日
劳动合同3
甲方：(企业全称)：
乙方：(小我姓名)：
遵循《劳动合同法》等相关法令律例的划定，经甲乙双方当事人配合协商一致，就双方消弭劳动(关系)之相关事宜告竣以下和谈：
1. 双方赞成于年月日起消弭之前签定的劳动合同(关系)。
2. 乙方已于本和谈书签定前完成了同甲方的工作交流。
3. 甲方一次性支出给乙方年月工资元。经济抵偿金偿于当月日志入工资帐号内，截止本和谈书签定日，双方之间不存在任何纠缠及未了却的.债权债务。
4.本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。
以上内容双方赞成确认属实。
甲方(企业公章)：
乙方(签字)：
奉求代办代办署理人签字：
签定日期： 年 月 日
签定日期： 年 月 日
劳动合同4
甲方(用人单元)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
性别：___________________________________
身份证号：______________________________
遵循《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、甲方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，保障乙方的正当权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支出乙方的工资，不得抽剥和无故拖欠;
(四)为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实施不凡呵护;
(六)依法撑持乙方插手正当的社会勾当;
(七)保证乙方依法享受国家划定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工衰亡，按国家划定支出丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关划定打点。
2、乙方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，呵护甲方的正当权益;
(二)遵循甲方不背反法令、律例的规章轨制，驯服制服甲方的率领、教育和工作放置;
(三)当真实施岗位职责，严酷遵循安然操作规程，完成甲方划定的出产(工作)数目、质量指标(要求);
(四)自愿奉求甲方代为扣缴国家划定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业奥秘。
3、本合同不日、工时轨制、工作内容、工资给付
(一)本合同不日选用____：A(固按不日);B(无固按不日);C(以完成必定的工作为不日)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至以下前提闪现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(使命)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时轨制采纳____：A(按时工作制);B(不按时工作制);C(综合计较工时工作制)。
A：乙方天天为甲方工作不超越________小时，平均每周工作不超越__________小时，每周起码安眠__________天。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日加班。但延迟工作时刻每日不得超越__________小时，每个月不得超越__________小时。
B：不按时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
C：综合计较工时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
(三)工作内容：乙方赞成甲方放置其从事____________工作。
(四)工资给付：
1.甲方以法订货泉起码每个月支出__________次乙方工资。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。甲方可遵循其出产经营效益状况和职工糊口费用价钱指数变换气象，当令调剂乙方工资。
2.非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方每个月按____________尺度发给糊口费。
3.加班工资：
(1)甲方放置乙方延迟工作时刻，须按乙方小时工资尺度__________%支出工资;
(2)甲方放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，须按乙方日工资尺度的__________%支出工资;
(3)甲方放置乙方在国家法定节沐日工作，须按乙方日工资尺度的__________%支出工资。
4、劳动合同的终止、消弭和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(后四项甲方应提早__________日以书面形式通知乙方)：
1.在试用时代被证实不合适录用前提的;
2.严重背反劳动织律或甲方规章轨制的：
3.严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4.被依法究查刑事责任及劳动教化的;
5.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的;
8.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有以下气象形象之一，又不存在上款第2、3、4项气象的，甲方不得消弭本合同：
1.患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2.得病或负伤.在划定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法令、律例、规章划定的具他气象形象。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支出工资的或经有关部门剖断甲方未实施本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强逼乙方集资、入股或缴纳风险典质性财物的;
5.甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人平易近政府划定的'最低工资尺度支出乙方工资酬报的。
(五)除上款外，乙方提出消弭本合同理当提早________日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致赞成续订劳动合同的，双方应在本合同期满前打点续订手续。
5、消弭劳动合同的有关抵偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济抵偿金，但最多不超越__________个月。
(二)甲方遵循本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方遵循本合同第四条第(四)款的2、3项消弭合同的和甲方被裁撤或终结与乙方消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济抵偿金。
(三)甲方遵循本合同第四条第(二)款第5项消弭合同的，甲方除应按乙方在本单元工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济抵偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗津贴费。如乙方属患沉或绝症的，甲方还须分袂遵循乙方应享受的医疗津贴费的________%或________%增发医疗津贴费。以上各款所称月工资，是指甲坚毅刚烈常出产经营气象下乙方消弭合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。
6、医疗期及待遇
(一)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家划定给以医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超越________天的，发给乙方工资________%的疾病布施费。医疗待遇遵循有关划定履行。
(三)乙方因专心自伤、打架斗殴、介入背法犯罪勾当而致伤致病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、津贴。医疗费由乙方自理。
7、背约责任及其它商定事项
在本合同时代，任何一方背反本合同划定给对方造成经济损失踪踪的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报________%的经济抵偿金。
(二)甲方支出乙方工资酬报低于当地最低工资尺度的，除补足低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补足部门________%的经济抵偿金。
(三)甲方背反本合同第五条划定，除全额发给乙方经济抵偿金外，还须加发该经济抵偿金数额________%的额外经济抵偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还没有达到双方商定的处事期而消弭本合同的，应按有关划定或商定抵偿甲方为其现实支出的培训费用。
(五)双方商定：________________________________________。
8、附则
(一)本合统一式________份，甲乙双方各执________份。
(二)甲乙双方因实施本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家划定纷歧致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关划定履行。
(提醒：合同双方应在体味本合同内容后，再抉择是不是签名。一经签定，须严酷实施。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其奉求代办代办署理人签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
劳动合同5
甲方：_______________________________公司
乙方：___________________________________
甲乙双方在诚心诺言、齐截自愿的根底上，遵循等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、劳动合同不日
1、本合同为劳动合同。不日为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用不日为：______________。
第二条、工作地址
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________，甲方遵循工作需要可以更调乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇。如乙方不合意调剂，甲方可以提早______日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家相关划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时刻和安眠休假
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越_____小时，每周工作不超越_____小时。具体工作时刻由甲方在国家尺度工时原则上，遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条、劳动酬报
1、乙方月工资尺度为人平易近币__________元，其中试用期内工资为人平易近币____________元。
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为：_______________________。
4、甲方遵循国家相关划定为乙方缴纳正当比例五险一金。
第六条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提。包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病
第七条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第八条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第九条、乙方在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同消弭或终止
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早_____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的.，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式并经双方签字或盖章确认。
甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
________年______月______日________年______月_______日
劳动合同6
甲方：
乙方：
甲方（用人单元）名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
居平易近身份证号：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
甲乙双方选择以下第
（一）有固按不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固按不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成必定的工作使命为不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日。
2、工作内容和工作时刻
（四）遵循甲方工作需要和任职要求，乙方赞成在________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位，双方签定的变换和谈或通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
（六）乙方每日工作时刻不超越10小时。
甲方因出产提点不能遵循前款履行时，可以实施综合计较工时或不按时工作制。
3、劳动酬报
（七）甲方遵循本单元的工资轨制，遵循考勤必定乙坚毅刚烈常工作时刻。甲方供给食宿前提或齐截于供给食宿前提的，不得折算为乙方工资。
（八）甲方按月以货泉形式支出乙方工资，每个月15日前支出上个月的工资，并由乙方签字确认。
（九）甲方遵循乙方的一年内出勤数目完成产值巨细、给公司创作发现的利润巨细和遵循的各类规章轨制气象和工作中酿成的各方面的损失踪踪气象实施奖罚轨制。年关按照公司率领的平易近意查询拜访和治理班子的评选必定奖金数额发放给乙方。
4、劳动呵护和劳动前提
（十）甲方为乙方供给合适有关劳动法令、律例和国家有关划定的劳动安然呵护步履法子、劳动防护用品和其他劳动前提。甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年人实施不凡劳动呵护。
（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安然出产教育。在施工现场，甲方必需遵循国家建筑施工安然出产的'划定，采纳需要的安然编制。
（十二）甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提必需达到安然卫生要求，其中建筑施工现场必需合适建筑施工现场气象与卫生尺度。
（十三）用人单元理当将依法插手工伤保险的气象在本单元内公示。用人单元和职工理当预防工伤工作发生，避免和削减职业病风险。职工发生工伤时，用人单元理当采纳编制使工伤职工获得实时救治。
5、劳动纪律
（十四）甲方依法拟定的需要乙方遵循的劳动规章轨制，理当在与乙方签定本劳动合同时奉告乙方。
（十五）乙方自觉遵循有关劳动法令、律例和甲方依法划定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
6、劳动合同的消弭和终止
（十六）甲乙双方片面消弭本合同，应合适《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。
（十七）劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
（十八）消弭、终止劳动合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实书或相关文件。
7、劳动争议措置
（十九）甲、乙双方在实施本劳动合同时发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单元工商注册地或施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以在15日内向当地人平易近法院提起诉讼。
8、其他商定
（二十）甲、乙双方商定的其他内容以下：本合同后附的附件1、2与本合同是其不成豆割的一部门，与其具有齐截法令效力。
（二十一）本劳动合同与国家法令律例及有关划定相背反的，遵循国家法令律例及有关划定履行。
本劳动合同签定地：
本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
签字日期：____年____月____日
签字日期：____年____月____日
劳动合同7
甲方（用人单元）名称： 乙方（劳动者）名称：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
1、乙方赞成遵循甲方出产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地址：本公司或甲方遵循出产（工作）需要放置的其他地址。
3、工作时刻
1、甲方实施每日小时、每个月按
2、因出产经营需要，若该月未安眠者，甲方按根底工资支出加班费或补息。
4、劳动酬报
甲方以货泉或转账形式支出乙方工资：
1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制。乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
2、工伤养病时代按根底工资发下班资；致残、衰亡期待遇，遵循国家的有关划定履行。
3、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然的划定为乙方设置设备放置和完美需要的安然防护编制，发放需要的.劳动呵护用品。
4、合同期内，甲乙双方应履行地址地社会保障部门的划定，依法插手社会保险。（不愿买社会保险的员工须供给承诺书）
6、规章轨制
1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
7、劳动合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例履行。
2、双方若有一方要求消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知此外一方，甲方应在满三十日前出具消弭劳动合同证实，未经甲方核准私行离厂者则扣除半个月的工资作为抵偿。
8、劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人平易近法院起诉。
2、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
合同签定日期： 年 月 日
劳动合同8
甲方（甲方）：_________
法人代表（首要负责人）：_________
乙方（姓名）：_________
住址：___________________________
居平易近身份证号码（其他有用证件号码）：___________________________
遵循平易近法公例、劳动法及有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本和谈。
第一条和谈不日
本和谈自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条操练岗位
甲方按乙方操练内容及要求，放置在________岗位操练，乙方应按黉舍的教学内容及操练要求，全力完成操练使命。
第三条操练酬报或操练津贴
甲方应与乙方黉舍协商必定乙方操练时代的酬报或操练津贴。具体支出编制和尺度商定以下
第四条工作时刻及安眠休假
（一）甲方实施每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时的工作时刻。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关划定享受各类安眠、休假。
（三）甲乙双方的具体商定：_________________________。
第五条保险福利待遇
（一）乙方在操练中发生人身危险，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇商定以下：
第六条劳动呵护和劳动前提
（一）在操练时代甲方应遵循国家及本市有关划定为乙方供给劳动安然卫生的操练前提，为乙方配备必需的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行安然教育和岗位手艺培训，操练学生不得从事特种功课。
（三）甲方不得放置18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家划定的第四级体力劳动强度和其他隐讳从事的工作。
（四）甲方不得放置女操练生在经期从事高温、低温、冷水功课和国家划定的'第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在操练工作过程中应严酷遵循劳动安然卫生规程和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视人身安然和健康的步履有权回绝履行、揭露或控诉。
第七条劳动纪律
（一）甲方有权遵循国家及本市的有关划定及企业的规章轨制对乙方实施治理。
（二）乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，保守甲方的商业奥秘。
第八条本和谈的消弭、变换、终止
（一）经甲乙双方协商赞成，本和谈可以变换或消弭；
（二）双方就本和谈的消弭前提商定以下：
（三）本和谈到期即终止，不得续订。
第九条背反本和谈的责任及其双方商定的其它事项
______________________________________________________。
第十条争议
甲乙双方实施本和谈发生争议先经企业调剂委员会或操练学生地址黉舍进行调剂，调剂未成按中华人平易近共和国平易近事诉讼法法度楷模打点。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
劳动合同9
甲方:乙方:
法定代表人:身份证号码:
地址:住址:
联系编制:联系编制:
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
第一条本合同类型为：不日为：
(一)有固按不日合同。不日________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)无固按不日合同。自________年____月____日起。
(三)以完成必定工作为不日合同。具体为：____。
第二条本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三条录用前提为：
第四条乙方工作内容为：
第五条甲方因工作需要，遵循诚信合理原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方工作岗位。
第六条乙方地址岗位履行____工时制，具体为：____ 。
第七条甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险预防工作。
第八条甲方为乙方供给需要劳动前提和安然卫生工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。乙方理当真插手甲方组织各项需要教育培训。
第十条本合同工资计发形式为：
(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用时代工资为____元)。
(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。
第十一条甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方工资。
第十二条本合同实施时代，乙方工资调剂遵循甲方工资分拨轨制必定。
第十三条甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日工作，应依法放置乙方补休或支出响应工资酬报。
第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关划定为乙方插手社会保险。
第十五条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇：
第十八条甲方应依法成立和完美各项规章轨制;甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示;甲方各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
第十九条乙方应遵循甲方依法拟定例章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德。乙方背反劳动纪律和规章轨制，甲方可按照本单元规章轨制给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变换劳动合同内容，并以书面形式必定。
第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条乙方消弭本合同，理当提早____日以书面形式通知甲方。
第二十三条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)在试用期内;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由手段强逼劳动;
(三)甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提。
第二十四条有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，可是理当提早____日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置工作;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作;
(三)本合同订立时所按照客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈。甲方消弭本合同未按划定提早____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方理当对乙方承担本合同商界说务。
第二十五条乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害;
(四)被依法究查刑事责任;
(五)法令、律例划定其他气象形象。
第二十六条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照
第二十四公商定消弭本合同：
(一)患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力;
(二)得病或负伤，在划定医疗期内;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;
(四)法令、律例划定其他气象形象。
第二十七条有以下气象形象之一，本合同终止：
(一)本合同期满;
(二)当事人商定劳动合同终止前提闪现;
(三)甲方破产、终结或被裁撤;
(四)乙方退休、退职、衰亡。甲、乙方双方现实已不实施本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部门损失踪踪劳动能力，甲方遵循划定支出伤残就业津贴金，本合同可以终止。
第二十八条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或除夜部门损失踪踪劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，而且甲方遵循划定支出伤残就业津贴金，本合同也能够终止。
第二十九条本合同期满或当事人商定合同终止前提闪现，乙方有以下气象形象之一，同时不属于本合同
第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定，本合同不日顺延至以下气象形象磨灭踪：
(一)得病或负伤，在划定医疗期内;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;
(三)法令、律例、规章划定其他气象形象。
第三十条有以下气象形象之一，甲方理当遵循乙方在本单元工作年限，每满________年给以乙方本人一个月工资收入经济抵偿：
(一)甲方按照本合同
第二十一公商定提出与乙方消弭本合同;
(二)乙方按照本合同
第二十三条第(二)项、第(三)项商定消弭本合同;
(三)甲方按照本合同
第二十四条
第一款第(二)项商定消弭本合同;
(四)甲方按照本合同
第二十四条
第一款第(一)项、第(三)项商定消弭本合同;
(五)甲方按照本合同
第二十七条
第一款第(三)项商定终止本合同;
(六)法令、律例、规章划定其他气象形象。有前款第
(一)项、第(二)项、第(三)项划定气象形象之一，抵偿总额一般不超越乙方十二个月工资收入，但双方商定超越，从其商定。
第三十一条上条所称工资收入按乙方消弭或终止本合同前十二个月平均工资收入计较，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资尺度，按本市职工最低工资尺度计较。本单元工作年限，满六个月不满________年，按________年计较。
第三十二条甲方按照本合同
第二十四条
第一款第(一)项商定消弭本合同，除按商定给以经济抵偿外，还理当给以不低于乙方本人六个月工资收入医疗津贴费。
第三十三条乙方为甲方处事期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四条乙方理当保守甲方商业奥秘，乙方要求消弭本合同，理当提早____月通知甲方，在此时代，甲方可以采纳响应脱密编制。
第三十五条乙方竞业限制不日自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制规模为______。在竞业限制时代甲方给以乙方必定经济抵偿，具体尺度为______，支出编制为______。
第三十六条甲方背反本合同商定前提消弭本合同或因为甲方启事订立无效力动合同，给乙方造成损害，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同，对甲方造成经济损失踪踪，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十八条乙方背反处事期商定，应承担背约金为______。
第三十九条乙方背反保守商业奥秘商定，应承担背约金为___。
第四十条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度内容与尔后国家、本市有关划定相悖，按有关划定履行。
第四十一条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
奉求代办代办署理人(签章)
________年____月____日________年____月____日
劳动合同10
1、 劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方
法定代表人
注册地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业） 。
居平易近身份证号码 。
在甲方工作肇端时刻 年 月 日。
家庭住址 邮政编码 。
在京栖身地址 邮政编码 。
户口地址地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)。
联系电话 ，直系亲属电话 。
2、劳动合同不日
第三条 本合同为固按不日劳动合同。
本合同于 20xx年 x月 x日生效，合同试用期 x个月，本合同于 20xx年 x月 x 日终止。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，在 项目部营业员 岗位工作。
第五条 甲方将遵循工作需要在公司机关和所属项目司理部之间调剂乙方的工作地址和岗位，乙方劳动酬报随工作地址和岗位的改变而调剂。
第六条 乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在本合同有用时代，未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
4、工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方履行 尺度 工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时，每周安眠日为 2天 。
甲方确因工作需要，可依法放置乙方延迟工作时刻、安眠日或节沐日加班。
乙方在项目工作时代，当工程项目遇不凡气象时应无前提地驯服制服甲方放置作息时刻。 乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。
第八条 甲方对乙方实施的休假轨制有 国家法定休假和公假、投亲假、婚假、产假、丧假等，假期时刻按甲方规章轨制履行 。
5、劳动酬报
第九条 甲方每个月 30 日前以货泉形式支出乙方工资，如遇节沐日或安眠日，则应提早到比来的工作日支出。
乙方在公司机关工作时，月工资为 20xx 元，其中根底工资 900 元，岗位工资 840元，各项津贴 260 元。绩效工资遵循公司经营状况和小我事迹必定。
乙方在项目部工作时根底工资不低于 1700 元，绩效工资和各项津贴由项目部遵循项目现实气象拟定并发放。
乙方试用期工资为1600元。
第十条 甲方可以遵循其出产经营状况、乙方工作事迹、岗位改变等气象调剂乙方的工资待遇。
第十一条 甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应劳动酬报。
第十二条 甲方可从乙方工资中直接扣除的有以下项目：
（一） 乙方应承担的小我所得税（乙方在项方针小我所得税，由项目司理部代扣代缴）；
（二） 乙方应承担的各项社会保险和住房公积金；
（三） 乙方除带薪休假外各类假期激发的工资减发；
（四） 乙方背反甲方规章轨制遭到的'经济奖惩；
（五） 乙方因步履错误给甲方造成损失踪踪，需要支出的抵偿金；
（六） 乙方借用甲方的未在指按不日了偿的借债或等价物品；
（七） 乙方背反本合同商定需向甲方支出的背约金。
第十三条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费按 北京市有关划定 履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手各项社会保险和住房公积金。甲方为乙方打点有关社会保险和住房公积金手续，并在工资发放时代扣代缴由乙方承担的小我缴纳部门。 第十五条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按病假一个月以内者，根底工资照发，岗位工资按50%发放，停发津贴；病假超越一个月不满三个月者，根底工资照发，停发岗位工资和津贴；病假超越三个月不满六个月者，按北京市最低工资发放；病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关划定支出乙方病假工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十七条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
（一） 在甲方工作满一周年可享受带薪休假。
（二） 供给免费工作餐，供给集体宿舍。
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十八条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十九条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的安然出产轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第二十条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第二十一条 经甲乙双方协商一致或闪现法定消弭劳动合同气象形象时，本合同可以消弭。 第二十二条 甲方有权遵循《中华人平易近共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提早三十天向甲方提出消弭合同或有其他私行去职气象形象的与乙方消弭本合同。 第二十三条 乙方有权遵循《中华人平易近共和国劳动法》第三十七条、第三十八条与甲方消弭本合同。
第二十四条 本合同合适《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条划定之一的，可以终止。 第二十五条 甲方理当在消弭或终止本合同时按照《中华人平易近共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之划定在办结工作交接时向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时向甲方支出或由甲方在经济抵偿中抵扣。
9、当事人商定的其他内容
第二十八条 甲乙双方商定本合同增添以下内容：
（一）甲方应将本单元所属经济类型、出产特点、职业风险、治理轨制等根底气象照实奉告乙方。
（二）乙方不得泄露甲方商业神秘和操作该商业神秘获利，否则，乙方应承担背约责任和损害抵偿责任。
（三）乙方保证在签定本合同时与第三方无劳动关系，不存在任何劳动争议，且不负有竞业限制义务。否则有乙方自行承担全数法令责任。
（四）乙方应保证本人所有证件、证实、资料等文件的真实、有用，并承担响应责任。
（五）本合同生效前双方签定的《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效。
（六）双方可另行签定《培训/教育和谈》，商定具体处事期、抵偿尺度等并履行。
（七）双方亦可另行签定竞业限制和谈，商定竞业限制的规模、不日、抵偿尺度和背约责任。
10、劳动争议措置及其它
第二十九条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条 本合同的附件以下：
（一）中华人平易近共和国劳动合同法 ；
（二）甲方各项规章轨制 。
第三十一条 本合同未尽事宜，双方还有商定的，从其商定；双方没有商定的，遵循法令、律例相关划定履行。
第三十二条 本合同与国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十三条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人
或
奉求代办代办署理人
（签字或盖章）
劳动合同11
甲方(用人单元)：_______________ 乙方(劳动者)：____________________
单元居处：____________________ 住址：___________________________
法定代表人(或负责人)：____________________ 身份证号码：____________________
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条：劳动合同不日
1、本劳动合同为劳动合同。不日为：_______年_____月___日起至_______年____月____日止。
第二条：工作地址
_______省______市_______路_______号。
第三条：工作内容
1、乙方的工作岗位为_______，甲方遵循工作需要可以更调乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本除夜全。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇;如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条：工作时刻和安眠休假
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越___________小时，每周工作不超越______小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条：劳动酬报
1、乙方月工资尺度为____________人平易近币元，其中试用期内工资____________为人平易近币元;
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为。
第六条：劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提;包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病
第七条：甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循
第八条：乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第九条：乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条：劳动合同消弭或终止
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早______日以书面的'形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条：因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条：本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章)：____________________
乙方(签字)：____________________
签约代表(签字)：_____________________
日期：_______年_______月_______日
日期：_______年_______月_______日
劳动合同12
甲方（单元名称）：
居处地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份证号码：
户籍地址：
现住地址：
紧迫联系人：
第一条劳动合同不日
1、合同不日：
本合同不日为__年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、试用期：
试用期__月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
3、试用期消弭合同：
乙方在试用时代被证实不合适录用前提的，甲方可以随时消弭本合同。
第二条工作内容及要求
1、乙方放置在________________部门，从事________________工作。甲方可以遵循现实气象，调剂乙方所处的部门、工作使命，乙方应领受调剂。
2、乙方须遵循甲方划定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条工作时刻
（一）甲乙双方赞成按以下第___________种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施感受周期，总工时__________小时的综合计较工时工作制。
第四条劳动酬报及支出编制与时刻
1、甲方遵循乙方的工作岗位及工作事迹必定工资酬报，在本单元内参照合用同工同酬待遇。乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为根底工资+绩效工资。
2、甲方支出给乙方的月工资不得低于当地政府划定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发下班资，不得无故拖欠。
4、甲方在年关时遵循乙方的昔时现实事迹、效力、效益、损失踪踪、工作立场等成分查核结算乙方的奖金。甲方有权遵循公司经营成长气象调剂相关绩效薪酬尺度。
5、甲方实施每周五天，天天8小时工作制。
6、乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等有薪沐日。
第五条社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
第六条劳动纪律
甲乙双方应严酷遵循国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律。
第七条劳动合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，可以消弭本合同；
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同：
（1）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2）严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的.；
3、具有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3）甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4、因其它法令划定消弭劳动合同，须提早三十天书面通知对方。
5、一方消弭劳动合同，须提交相旁证实材料，声名出处，并向对方书面送达消弭劳动合同通知书。
第八条专心或重除夜过失踪踪责任保证
1、如因乙方专心或重除夜过失踪踪导致甲方发生经济损失踪踪，则乙方必需尽责措置善后事宜，挽回响应经济损失踪踪。
2、在本条事项未完全措置终了之前，乙方不得私行单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则响应顺延到本条事项措置终了。
第九条商业奥秘及竞业避免
1、乙方对在甲方工作时代所得悉的商业奥秘，搜罗客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或他人进行操作，此保密时代不限于劳动合同不日。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式竣事往后，在两年内不得与甲方组成竞争关系，此条搜罗乙方本人或辅佐他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方背反此条划定，则须向甲方抵偿_______万元背约金。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作时代，因为经常接触甲方公章等印鉴，所有触及乙方与甲方之间权力义务的法令文件，搜罗合同、证实、欠条等，均需由甲编拟定代表人签字后才具有法令效力，未经法定代表人签字的一概无效，对此乙方完全赞成并遵循，此条效力触及本合同生效之前及往后。
2、甲方依法拟定的规章轨制、员工守则为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变换，乙方须实时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为实施了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法令效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。
（以下无正文）
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
劳动合同13
甲方(用人单元)
乙方(员工、工作人员)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、出产(工作)使命
甲方遵循出产(工作)现实需要，礼聘乙方在xx岗位从事xx工种工作，担负xx职务。
2、合同不日
甲乙双方选择以下第xx种形式必定合同不日：
1、合同不日为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期)
2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为xx，不日自xx年xx月xx日起，估量至xx年xx月xx日止。
3、工作时刻
甲方对乙方实施第xx种工作制：
1、每日工作xx小时、每周工作xx小时尺度工时制。
2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。
3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。
4、工资待遇
(一)工资收入组成：
乙方的工资收入由几部门组成。
(二)工资尺度：
1、试用期(见习期)工资待遇为xx。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。
乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任;双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的.必定编制为x;给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为xx;合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会(小组)或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、双方需要商定的其他事项：
8、其他
1、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。
2、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
9、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
劳动合同14
甲方：____
乙方：____
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本签定治理人员，配合遵循本签定治理人员所列条目。
1、劳动签定治理人员不日
第一条本签定治理人员不日类型为____不日签定治理人员。
本签定治理人员生效日期__年__月__日，其中试用期____
本签定治理人员____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位（工种）工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本签定治理人员第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动签定治理人员后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循____履行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇______。
6、劳动纪律
第十六条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本签定治理人员。
7、劳动签定治理人员的变换、消弭、终止、续订
第十八条订立本签定治理人员所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本签定治理人员应变换相关内容。
第十九条订立本签定治理人员所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本签定治理人员没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本签定治理人员相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本签定治理人员可以消弭。
第二十一条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本签定治理人员：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第二十二条以下气象形象之一，甲方可以消弭本签定治理人员，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本签定治理人员第十九条划定就变换签定治理人员告竣和谈的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本签定治理人员。
第二十四条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本签定治理人员第二十二条、第二十三条终止、消弭本签定治理人员：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4、义务服兵役时代的；
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按____打点，不得按照本签定治理人员第二十二条、第二十三条消弭劳动签定治理人员。
第二十六条乙方消弭劳动签定治理人员，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本签定治理人员：
1、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
2、甲方不能遵循本签定治理人员划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条本签定治理人员不日届满，劳动签定治理人员即终止。双方当事人在本签定治理人员期满前____天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动签定治理人员。
第二十九条订立无固按不日劳动签定治理人员的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本签定治理人员终止。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动签定治理人员的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市取低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的。同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本签定治理人员前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭劳动签定治理人员的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动签定治理人员的。
第三十二条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本签定治理人员的；
2、劳动签定治理人员订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本签定治理人员没法实施，经当事人协商不能就变换劳动签定治理人员告竣和谈，由甲方消弭劳动签定治理人员的'；
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本签定治理人员前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方消弭本签定治理人员后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十四条支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十五条乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本签定治理人员的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗抵偿费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十六条甲方背反本签定治理人员商定的前提消弭劳动签定治理人员或因为甲方启事订立的无效力动签定治理人员，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十七条乙方背反本签定治理人员商定的前提消弭劳动签定治理人员或背反本签定治理人员商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十八条乙方在职时代不获得同类企业兼职、去职后未经赞成不获得原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业介入竞争、不得调拨原单元的其他员工领受外界礼聘、不为企业竞争对手供给咨询、建议处事。若有以上步履对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十九条董事、司理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司益处的勾当。从事上述营业或勾当的，所得收入理当归公司所有。
第四十条公司董事、司理除公司章程划定或股东会赞成外，不得同本公司订立签定治理人员或进行生意。
9、劳动争议措置
第四十一条因实施本签定治理人员发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第四十二条甲方以下规章轨制____作为本签定治理人员附件。
第四十三条本签定治理人员未尽事宜，或与尔后国家、上海市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十四条本签定治理人员一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_______
乙方（签章）_______
鉴证机关（盖章）_______
鉴证员（签章）_______
签定日期：__年__月__日
劳动合同15
甲方：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方：__________________
姓名：__________________
性别：__________________
春秋：__________________
联系电话：__________________
身份证号码：__________________
家庭住址：__________________
遵循国家有关法令、律例，连络甲方的用工需求，甲、乙双方在划1、自愿协商的根底上，现就乙方到甲方单位从事短时辰劳务工告竣以下和谈：
1、和谈不日
从__年__月__日至__年__月__日。
2、工作岗位
甲方放置乙方从事__等处事性工作，乙方理当驯服制服调配，并严酷遵循安然工作规程，保质保量完成甲方分拨的工作使命。
3、劳动酬报
每个月工资为
4、工作时刻
因用工单元工作属季节性很强的工作，乙方的工作时刻实施综合工时，遵循工作岗位的性质驯服制服用工单元的放置。
5、劳动呵护和劳动纪律
(一)甲方遵循国家法令有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
(二)甲方对乙方进行安然教育和需要的.培训，乙方在劳动过程中应严酷遵循劳动安然卫生规程和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露、控诉。
(三)乙方必需驯服制服甲方的治理，不得背反用工单元轨制、步履准则、及安然出产治理轨制等规章轨制。
(四)乙方必需严酷遵循劳动纪律，因事、病等，应实施乞假给假手续，未经乞假离岗作旷工措置。
6、其他
本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，本和谈自签名盖章之日起生效，未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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