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【举荐】合用的企业合同8篇
跟着时刻的推移，我们用到合同的处所愈来愈多，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？下面是小编帮巨匠清理的企业合同8篇，但愿能够辅佐到巨匠。
企业合同 篇1
企业电子邮箱托管处事合同合同签定地：______
甲方：
乙方：
1、乙方为甲方供给以下处事：
编号处事名称数目单价小计
1企业电子邮箱空间租用1000m,不限用户数2000元/年
2用户操作许可（license）不限00
3邮件系统运行监控、流量监控10赠予
本合同软件总价为人平易近币￥2000元，总计人平易近币除夜写：贰仟圆整。
2、甲方责任：
1．自合同签定之日起三日内，甲方支出乙方人平易近币1000元（人平易近币除夜写：壹仟圆整）。
2．自系统安装终了且不变运行后一个月内，甲方支出乙方合同总金额的残剩部门，即1000元（人平易近币除夜写：壹仟元整）。
3、乙方责任：
1．在签定合同且收到甲方金钱后，乙方指定一名手艺工程师负责对甲方人员进行邮件系统治理员培训和用户操作培训。
2．自合同签定之日起一年内，乙方免费供给软件版本进级处事。
3．甲方在邮件系统用户数目增添、需要扩充邮件系统容量时，可以以优惠价钱采办。
4．遵循处事和谈承诺（详见附件）。
5．假定在运行过程中造成邮件系统解体，乙方没法在指定的时刻内恢复，乙方负责无前提全额退款，合同自动终止。
4、本合同甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方金钱后最师长教师效。
5、本合同未尽事宜，甲乙双方和气协商解决，任何一方无权单方撤销合同。
6、本合统一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：乙方：
地址：地址：
电话：
签字人（盖章）：签字人（盖章）：
签字日期：年月日签字日期：年月日
企业合同 篇2
刊登企业名称：__________________ 联系人：________________
刊登企业地址：__________________ 邮编：__________________?
刊登企业开户行：________________ 联系电话：______________
刊登企业开户行帐号：____________ 传真：__________________?
刊登项目__________________
发布日期(起)____________
发布日期(止)____________
刊登单价__________________
内容______________________
实付价钱总计： RMB______。
本合同搜罗以下条目：
1.本合同自签约日起生效，任何更改须征得双方赞成;
2.刊登企业须供给营业执照传真件，保证所刊登的职位信息正当属实，不向求职者收取费用;
3.刊登企业在www.___________刊登后，发布的信息所激发的纠缠和法令责任，与本公司无关;
4.上海招聘网有义务为刊登企业供给有关操作操作编制的事项;
5.上海招聘网保证企业的信息准时、切确的发布;但因为突发事务、重除夜事务、鼓吹纪律和不成抗力的'非酬报成分而导致没法正常刊登，我公司将延迟刊登的时刻;
6.刊登企业有权进入www.___________简历库进行查询，但避免操作此项权力进行查询人才以外的其他用处，不得加害小我和社会公共的隐私安然，避免传输犯警的、中伤性的、淫秽的信息;
7.本合同自双方签属盖章日起生效至发布日期竣事日间断，若有背约此外一方有权终止合同;
8.诉讼管辖地：合同双方若有背约，提交上海兆品汇集信息手艺有限公司地址地___________区人平易近法院诉讼。
______汇集信息手艺有限公司
开户行：__________________
开户帐号：________________
E-mail ：_________________
盖章：____________________
_________年______月_____日
签定：____________________
客户签定：________________
E-mail ：_________________
盖章：____________________
_________年______月_____日
企业合同 篇3
甲方（被援助单元）： （以下简称甲方） 乙方（援助单元）： （以下简称乙方） 为丰硕我学院的校园文化勾当，特定于11月 29日进行“春华秋实 ”迎新暨联谊主题晚会，一方面,晚会的成功不单在于自己的放置，也少不了援助商的辅佐，此外一面,商品能够获得,多的市场,当然也少不了很好的鼓吹效应，这样以此达到共赢的方针。
甲乙双方遵循国家和本市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
经甲、乙双方协商,就…迎新暨联谊主题晚会的有关事宜告竣以下和谈:
1、 甲方将于20xx年11月29日在……迎新暨联谊主题除夜型晚会。乙方为甲方供给本次晚会勾当经费共______元整。(除夜写______元整)
2、 甲方在收到乙方供给的晚会经费共_____ 元(除夜写______元整)后，将为乙方供给以下鼓吹工作:
1、乙方供给本次校内鼓吹资料（搜罗鼓吹单、海报、横幅等）甲方将在晚会勾当鼓吹资料上对乙方进行鼓吹。
2在晚会勾当上给乙方供给冠名权，舞台布景字幕“.......(援助单元)”。
主办单元：….。援助单元：…..
3为乙方在晚会前期打4条横幅条，内容是“………(援助单元)预祝
土木建筑工程学院迎新晚会勾当完竣成功！”，下面注明店址.
4、礼聘乙方代表插手本次除夜型晚会。并在晚会上揭晓讲话.
5甲方将为乙方在晚会不美不美观众现场进场时播放乙方供给的公司幻灯片,播放时刻10分钟摆布,而且要求内容积极向上.
6甲方主持人在晚会最早和竣事口头鸣谢援助商.
7甲方的节目单可依商家要求进行设计，以凸起商家信息为主。 8甲方可帮贵公司发放优惠卡，会员卡等配合鼓吹等勾当.
9甲方可穿上印有商家标识表记标帜的服装工作，现场的道具等进行鼓吹. 10在晚会勾铛铛天为乙方供给展销场地长三米，而且派工作人员协助乙方的`工作，对当天的发卖气象作好挂号。
11甲方承诺本次勾当将在本校各广播站、新闻网、校报和杂志鼓吹本次晚会勾当并感谢感动打动援助商，商家将以冠名单元闪现.
12在甲方黉舍政策准予规模内，经双方协商赞成知足乙方提出的其他要求。
3、乙方权力和义务：
1.乙方为甲方供给 物品或援助费 元
2.乙方可以设点售卖援助商的产物。
3.乙方供给工作人员负责现场咨询，现场处事，现场鼓吹；
4.乙方工作人员应据守好自己物品，物品丢失踪踪甲方不承担责任 本次和谈一式两份，甲、乙双方各执一份,双方代表签名并盖章后生效，复印件无效，本和谈事实下场注释权属于贵州除夜学土木建筑工程学院委员会主办单元。
甲方代表(签字手印):
乙方代表(手印)：
年 月 日
企业合同 篇4
合同的名目
企业人才培育合同
甲方（用人单元）名称：
法定代表人：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
出生避世年月日：
平易近族：
文化水平：
居平易近身份证号：
家庭住址：
邮政地址：
电话：54385438
遵循国家法令和有关政策，经甲，乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
一，礼聘合同不日。按以下第 （1） 款必定：
（1）本合同为固有不日的礼聘合同。合同期从 年月 日至年 月 日止。其中试用期从年 月 日至 年 月 日止。
（2）遵循《国务院办公厅转发人事部关于在事业单元试行人员礼聘轨拟定见的通知》（国办发【20xx】35号）和《辽宁省事业单元礼聘合同治理暂行编制》的划定，甲、乙双方在划1、自愿、协商一致的根底上，签定以下礼聘合同公约，配合遵守实施。
二，工作性质和查核指标
（1）乙方统一按甲方工作需求，在卫生间 岗位工作。完成该岗位承担的各项工作使命。
查核指标每个月为元
三，劳动呵护和劳动前提
（1）甲方实施每周工作 小时分秒，天天工作 小时59分59秒，没有节沐日。
（2）甲方为乙方供给合适私人划定的安然卫生和工作气象，不能保证乙方的人身安然及人体不受风险的前提下工作。
（3）甲方遵循乙方工作岗位的工作气象，按私人有关划定向乙方供给少少量的劳动呵护用品。
（4）甲方遵循工作需要组织乙方插手需要的奴隶培训。
四，劳动酬报：
（1）乙方在礼聘时刻的根底工资为月5元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
5、甲方的权力和义务
（一）甲方的权力
（1）遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
（2）合同时代以工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
（3）具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同。
不受提早三十天通知的制约：
1，在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
2，乙方专心不完成工作使命，给公司造成严重损害的；
3，乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
4，乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一丁点的损失踪踪的；
5，乙方被依法究查刑事责任的；
6，乙方延续1天查核必定为不称职的；
7，不胜任现职工作，又不领受其他放置的。
（4） 具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭征用合同，但理当提早1小时以口头形式通知乙方：
1，乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2，乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3，礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
4，甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员。
（5）乙方受聘时代，因背法，背纪或其他不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
（二）甲方的义务
（1） 遵循国家的法令，律例，政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于阐扬积极性和创作发现性的企业气象。
（2） 负责对乙方进行政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。
（3） 一方具有以下气象形象之一，又不合适的合同第五条（一）款第3项的，甲方不得消弭劳动合同：
1， 乙方患职业病或因公负伤并被确认损失踪踪劳动能力的；
2， 得病或负伤，在划定的医疗时代内；
3， 乙方为女职工，在孕期、在产期、哺乳期内的；
5，法令律例划定的其他气象形象。
六 乙方的权力和义务
（一） 乙方的权力
（1）在合同时代，乙方享有介入企业平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。
（2）有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。
（3）因疾病医治需要，有申请延迟医治期的权力。
（4）有以下气象形象之一的.，乙方可以随时消弭礼聘合同：
1，在操作时代内；
2，甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方工作的；
3，甲方未按礼聘合同划定支出劳动酬报或供给工作前提的。
（二） 乙方的义务
（1） 必需按时、按质、按量的完成商定的工作或工作指标，并领受甲方的查核。
（2）自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
（3）必需以甲方工作人员的名义睁开营业并驯服制服甲方统一治理。
（4）乙方因其他事由单方提早消弭劳动合同，应提早一年以书面的形式通知甲方，并承担响应法令责任。
七 劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费用，一方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
八 背约责任
（1）本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金 元；给对方造成损失踪踪的应遵循后果和责任巨细予以抵偿。
（2）乙方在任职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出培训费或引进费总额的百分之一。
（3）背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
（4）因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
九 消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
（1）提出书面通知；
（2）填写《员工去职通知书》。
了偿乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信通信、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富。若有遗失踪踪、破损应予抵偿。
（3）交接工作；
（4）支出背约金和抵偿金；
（5）甲方出具终止或消弭劳动合同证实；
（6）打点户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日起，双方劳动合同关系消弭。但因为乙方启事未能实时遵循法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪由乙方自行负责。
但假定这类耽延是甲方的启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。
十本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
十一此合同事实下场注释权归本公司所有。
甲方（盖章）：
代表：
年 月 日
乙方（签名）：
年 月 日
企业合同 篇5
摘要：面临市场经济的不竭成长，企业在市场竞争中必需熟谙到自己的优短处错误，这样才能在市场竞争中夺得一席之地。企业需要不竭规范其合同治理的操作和增强其法令风险的识别与节制，成立和完美自己的治理轨制，以顺应现代化的市场需求。笔者在本文中主若是将企业的合同治理和相关的法令风险的识别与法令风险节制连络起来构和，界定企业合同治理与法令风险的规模，从而找出企业若何才能节制企业的合同治理法令风险的道路。
关头词：合同治理；法令风险的识别与节制；企业成长企业的成长必需是在法令律例的据守下的成长。是以，企业的合同治理法令风险提防极其关头。关于企业合同治理法令风险的界定、法令风险的识别，法令风险的规模和若何提防息争决这些法令风险的编制，笔者在文中将一一阐述分化，与巨匠配合参议。
1、对企业合同治理法令风险的界定
企业合同治理是企业在市场竞争中不成或缺的一部门，是企业治理的焦点内容，也是企业自己成长所需需要规范和晋升的首要环节。这是一种含有多个环节的较为系统化的治理过程，这些过程涵盖了核实合作生意方的资信状况、协商卡脖子、起草文本、内部构和审核核准、各方签字盖章、履约及据守、合同存档和争议若何解决等环节[1]。规范操作合同治理一方面有益于提高企业诺言度、打造出精采的企业品牌及企业形象，提高企业对现代市场经济的顺应能力和竞争能力；再则，从营业的合规上，能够使得企业在实施合同的过程中有用的意想到法令风险并实时的规避法令风险，使自己的正当权益能够获得最除夜水平的呵护。笔者在文中所阐述的合同治理风险主若是说企业在合同治理中，因合同在实施过程中发生不成预感的气象或是与之前合同订立的预期方针有所不合，从而导致企业的'益处受损。所以，我们凡是将合同法令风险界定为合同的预备阶段、成立生效阶段、合同实施阶段、合同的变换与消弭和争议的解决与布施[2]。企业的合同的规范性和合同商定的事项都有可能导致企业权益受损。
2、合同治理风险的规模与识别
1.合同治理轨制风险企业需要节制治理风险就必需要考虑到自己的治理轨制，出格是在节制合同治理风险，需要精采的合同治理轨制进行束厄狭隘与指导。治理轨制的合规性与正当性、操作流程是不是规范，都关系到企业自己的步履能否在法令律例的遵守下获得必然[3]。这类合同治理轨制的风险凡是气象就是没有进过调研、论证，导致规章轨制的拟定、改削或实施背反了相关的法令划定，这类轨制上的风险不容轻忽。2.合同治理法度楷模风险法度楷模是任何轨制或系统编制所必需具有的内容，是合同治理能够进行的根底，企业必需要规范操作，否则闪现法度楷模事项方面的过失踪也是极易导致合同治理的法令风险的发生。所以，从治理人员到履行人员、从申报到审批、从据守到备案等都要有具体的法度楷模规范进行。3.合同订立法令风险（1）合同订立的主体合同订立的主体理当是及格的主体，理当是具有有平易近事主体资格的自然人、法人或其他组织等，若是与没有平易近事主体资格的对象签定的合同则是无效的，法令对其不予认可，当事人商定的权力义务自然也就没法获得呵护，这类气象下会给企业带来严重的法令风险[4]。企业在签定合同之前要核实对方的身份，确认其及格主体的资格。当然，还要对资信状况进行查询拜访。（2）合同订立的条目合同订立的条目关系到全数合同实施是不是能顺遂的实施履行，也是必定双方的权力义务的最直不美不美观的默示，在现实复杂的气象下当事人对条则的理解纷歧致的气象下，很除夜水平上会闪现有背合同订立时的双方的意识暗示，于此可能会导致合同实施上的纠缠。所以，只有在合同订立的条目中一一的对条目进行释明，使合同双方都能一致性的遵循合同的条目必定权力义务。此外，必定要经由过程法令的审核，合同的内容必需保证其正当性。4.合同实施法令风险（1）合同不实施或实施不适当的法令风险合同在实施过程中极易闪现合同不实施或是实施不适当的气象形象，合同不实施有拒不实施和实施不能两种气象形象。合同实施不能是一种由不成抗力而至使的合同不能实施的气象法令上对这类气象形象一般采纳间断实施、行使不安抗辩权或是消弭合齐截道路解决；至于合同拒不实施的气象则是一方有实施能力却无出处的回绝实施合同，这其实不与合同的背约相对等，这类气象下在实践中一般默示为一方主不美不美观上借端不实施合同，而履约方就要具体气象具体论断了，面临拒不实施的气象，法令风险节制的编制有进行催告、消弭合同亦或是究查背约责任等。对合同实施不适当，典型的有合同的迟延实施、部门实施和加害实施等。合同订立的方针就是为了实现合同中的权力义务以达到事实下场的合同方针，应优先考虑双方沟通协商解决，否则可以遵循合同的商定究查背约方的背约责任和要求损害抵偿[5]。要考虑到直接损失踪踪和间接损失踪踪，因为合同法的根底方针是为了填补损害。（2）合同变换的法令风险合同签定往后，若合同当事人各方意思暗示一致，法令认可合意优先原则。合同变换又分为多种气象形象，第一，合同主体的变换，这意味着权力义务的承受主体的改变，假定未变换一方没有实时或是没有能力对变换方的资格和天资进行查核的话，就会导致不成预感的法令风险。第二，在实施合同的过程中，闪现一些不成预感的气象而导致履约闪现变数，合同中有些条目继续实施已没有现实意义了，这对合同双方来讲意味着风险的发生。针对这类风险的节制，要具体分化启事，彼此体味各自的需求，在法令律例的划定下再行变换合同或拟定新的合同。
3、企业合同治理法令风险的节制编制
1.企业合同治理轨制的完美企业需要有用的节制好合同治理法令风险，必需要有轨制化的治理指导。好比成立法令风险治理机构，在现有的企业治理模式下，集结法令、治理等专业人员组成专门的针对企业合同治理法令风险的部门，兼顾指导、协调企业的法令风险问题，统一对企业的法令风险重除夜事务进行抉择妄图，并拟定出对企业法令风险提防的策略筹算。此外，还要对合同治理法令风险防控的法度楷模进行完美，要识别出法令风险并实时拟定措置方案、具体落实并履行该法令风险措置方案、事后对履行的下场进行下场评估，为往后的法令风险提防供给数据参考。2.对企业合同实务实施策略习惯的治理企业合同治理以往都是事务性的，是遇事解决，而面临现代经济的成长，旧的治理编制已难见成效了。所以，企业必需进入策略性、筹算想的治理层面这也是全数社会企业治理成长的趋向。策略性治理的方针在保证企业的经济效益的根底上，遵循合同的内容具体操作提高企业自己的法令风险节制能力。对企业的各个部门综合操作，对合同中的所有内容进行信息化的统计分化，统一解决合同治理法令问题，保障企颐魅正当不变的经营成长。3.增强合同信息化、尺度化的治理信息化和尺度化是合同治理的成长趋向，也是解决合同治理法令风险的有用道路。企业的合同治理要统一进行，就需要经由过程相关的手艺手段对合同治理的数据进行信息化的固定，统一措置治理上闪现的法令风险。这类手艺默示为将纸质资料电子化，信息化的统计分化合同中的法令风险，对企业进行尺度化的要求其正当的实现合同治理法令风险防控。
4、结语
在法治社会的培育汲引中，企业作为不成缺傲幽主体，需要不竭的晋升自己，完美自己的治理。其经营培育汲引必需是在法令的划定下进行，出格是在合同治理上，否则，在法令风险的到来时将会措手不及。拟定完全的合同治理法令风险提防筹算和措置方案为企业在合同治理中能够实时有用的呵护自己的正当权益供给保障。
参考文献
[1]罗英.试论识别与提防企业合同治理中的法令风险[J].经济治理：文摘版，20xx，（5）：110.
[2]李玉芝.石油企业合同治理法令风险提防与节制研究分化[J].财经界：学术版，20xx，（1）：87.
[3]王卫，夏燕燕.浅析“营改增”给企业合同治理带来的法令风险[J].中国经贸，20xx，（9）：217.
[4]许超.浅析电力企业治理中的法令风险及合同治理对策[J].经济治理：文摘版，20xx，（1）：158.
[5]岳茂新.增强合同治理提防企业法令风险[J].中国经贸，20xx，（18）：73-75.
企业合同 篇6
鉴于甲乙双方即将成立劳动关系，为呵护双方的正当权益，甲乙双方稳重声明以下：
甲方声明以下：
1、甲方为依法挂号的、具有正当用工主体资格的用人单元，具有自力的财富，能自力承担响应的平易近事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报等和乙方要求体味的其他气象向乙方作了奉告，乙方确认已被了了奉告以上内容，而且已具体知道被奉告内容的了了寄义。
3、甲方已将现行的规章轨制、劳动纪律和岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了奉告，乙方确认已被了了奉告以上内容，而且已具体知道被奉告内容的了了寄义。
乙方声明以下：
1、乙方在春秋、性别、身体状况、身份等方面均合适国家划定的劳动者必需具有的前提和本岗位劳动者必需具有的前提。
2、乙方确保其向甲方供给的与成立劳动关系有关的材料(搜罗但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，正当性。
3、乙方保证其签定本合同时无不合适本工作岗位的疾病，而且也没有风行症病原携带者未治愈或存在传染可能性的气象。
4、乙方保证在签定本合同时与其他任何用人单元不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方实施本合同义务的关系，
5、乙方保证严酷遵循国家法令、律例和甲方的劳动纪律及规章轨制。
6、乙方有背反声明1-4条之一的视为乙方以讹诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时消弭本合同。由此发生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失踪踪(搜罗但不限于甲方为此支出的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担抵偿责任。
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期配合遵循。
1、当事人根底气象
第一条甲方气象
甲方名称：__奎屯龙杰工程手艺处事有限公司_______
法定代表人:_____杨军___
居处地：__欧亚物流园26栋127号___
第二条乙方气象
乙方姓名：_______________________性别：_______________
出生避世年月：__________________________最高学历：_________
最高学历卒业院校：__________________________
居平易近身份证号(或其他有用证件)：_____________________________现住址：____________________________邮政编码：___________
户籍地址地：_____________________________
联系电话：_____________________
2、劳动合同不日
第三条本合同不日为年。
本合同于____年____月____日生效，至合同商定的工作使命完成时失踪踪效。双方必定本合同生效日为甲方按照本合同用工肇端日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按摄影关劳动纪律和规章轨制予以措置。
3、工作使命
第四条本合同商定的工作使命为：高压/化学清洗
第五条必定工作使命完成的尺度：
1、工程竣事，业主签字。
2、经龙杰公司率领认可。
以上尺度全数达到时/其中一项达到时(选择合用)视为工作使命完成。
4、工作内容和工作地址：
第六条乙方赞成遵循甲方放置，从事高压清洗岗位工作。工作内容见公司操作规程，乙方应遵循岗位职责和工作要求等内容睁开工作，如不能达到响应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方领受培训或调剂乙方工作岗位并响应变换本劳动合同。
第七条甲方遵循工作需要，有权姑且放置乙方从事其他岗位工作(不超越3个月内或双方商定的不日)，但甲方需在不日届满后或姑且工作竣事后实时将乙方调剂回原本岗位工作。乙方承诺赞成并驯服制服甲方的姑且工作放置。乙方从事甲方姑且放置的工作时代的酬报按原岗位/姑且岗位(选择合用)尺度履行。
第八条遵循岗位工作特点，乙方的工作地址为：根底工作地址和其他完成工作必需的地址。
5、工作时刻和安眠休假
第九条甲方放置乙方履行以下第____种工时制。
1、履行尺度工时轨制的。
2、履行综合计较工时工作制。
3、履行不按时工作制。
第十条乙方应遵循甲方拟定的各工时制相关的规章轨制。
第十一条甲方因工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班的，乙方应驯服制服甲方统一放置，甲方按划定放置补休或支出加班加点的酬报。乙方自动加班须遵循规章轨制划定的法度楷模报批，否则不视为加班。
第十二条甲方不才列节沐日放置职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法令律例划定的其他节沐日及婚假、丧假、产假等。
6、劳动酬报
第十三条乙方在实施本合同商界说务后，有权获得响应的劳动酬报。甲方以货泉形式支出不低于当地最低工资尺度的工资，但乙方因私乞假时代，甲方不支出工资。
第十四条乙方合用以下第种工资计发编制：
a.根底工资制：乙方的月根底工资为：__________元。
b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。
c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。d.根底工资加绩效工资制：乙方的月根底工资为：_______元，甲方按照绩效工资查核功能必定乙方每个月的绩效工资。
e.其他工资形式：___________________。
第十五条甲方每个月___日摆布以货泉形式支出乙方上月根底工资，最晚不超越当月月底。
第十六条本合同实施时代，乙方的工资可遵循出产经营状况、出勤气象、工作岗位的变换和其他甲方薪酬治理轨制中划定的气象形象作响应变换。
7、社会保险和福利待遇
第十七条甲方按划定为乙方打点社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其打点社会保险，甲方将应缴社会保险费插手乙方工资由其自行缴纳。(选择合用)第十八条乙方应将打点社会保险必需的资料实时交付甲方，因乙方启事导致社会保险不能实时缴纳的，由乙方承担响应后果。
第十九条乙方按甲方规章轨制中必定的尺度享受福利待遇。
8、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第二十条甲方成立健全工作轨制，拟定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度，乙方应严酷遵循。甲方对岗位可能发生的职业病风险，向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第二十一条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循岗位现实气象及有关划定，向乙方供给需要的劳动防护用品，乙方应严酷按要求操作劳动防护用品。
第二十二条甲方遵循自己特点有筹算地对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业手艺。乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
9、保密及培训和谈
第二十三条乙方理当保守甲方的商业奥秘。商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性的手艺信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失踪踪的，乙方愿承担一切抵偿责任(搜罗但不限于律师费、差路费和因商业奥秘泄露造成营业量削减，经营坚苦等状况组成的'其他损失踪踪)。
第二十四条本合同实施期内，乙方不得操作职务便当为自己或他人谋取属于公司的商业机缘，自营或为他人经营与所任职公司同类的营业，否则甲方有权遵循劳动合同法第三十九条第2、三款划定消弭本合同并要求乙方抵偿损失踪踪。损失踪踪抵偿额相当于乙方因上述步履获得的收入或甲方因上述步履酿成的损失踪踪(搜罗预期利润损失踪踪)。
第二十五条乙方非论何种启事去职，去职后两年内不获得与甲方同业业企业就职或自办与甲方同业业企业，乙方背反此公商定应遵循在甲方年收入的5倍金额，于去职内一年内向甲方缴纳背约金，过时不缴纳将依法起诉并究查乙方的背约责任。
第二十六条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他和谈的，应同时遵循该和谈。第二十七条甲方为乙方供给培训机缘，乙方考试及格并获得天资认证的，甲方负责乙方培训时代所有的费用(培训费、住宿费及路费等)，考试不及格的，乙方自行负责解决所发生的费用，乙方培训及格后起码在甲方处事5年(自获得天资之日算)，5年内非论何种启事去职的，乙方需缴纳5倍甲方为乙方培训发生的费用。
10、劳动合同的变换、消弭和终止
第二十八条甲、乙双方经协商一致，可以变换或消弭劳动合同，并以书面形式必定。
第二十九条非论何种启事，乙方告退必需提早一个月向甲方提出书面申请，同时书面临本合同第九章做出承诺，牵扯到财政问题的需措置终了，否则甲方将依法究查乙方的背约责任。
第三十条甲、乙双方消弭或终止本劳动合同，均应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法令律例的划定。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企业合同 篇7
摘要：在市场经济的成长下，法令经济与契约经济彼此通顺贯通，组成一种全新的市场经济系统，合同成为该系统的首要成长产物，成为企颐魅睁开商品生意勾当的法令默示。石油作为我国经济成长规模的首要支柱，跟着油田培育汲引规模的不竭扩除夜，石油产物在市场中的生意量日趋增添，做好合同风险治理工作对石油企业的成长与前进具有首要的催促浸染。
关头词：石油企业；合同风险；法令保证
在法制社会培育汲引的布景下，落实合同风险治理工作，对企业的成长具有不成辞谢的浸染。石油企业作为我国市场经济成长下的首要分支，在全数市场运营中受多种风险成分的影响，需要石油企业提高对合同风险治理的正视，将合同风险治理工作周全落实到位。
1、石油企业合同治理中所存在的风险成分
（一）系统风险成分
系统风险成分是石油企业合同治理中最为常见的一种风险类型，主若是受市场出产勾傍边所存在的一切不成控的风险，例如市场风险、市场石油价钱改变等，除此以外，系统风险成分还触及石油企业盈利能力改变、高级治理层发生改变等，这些成分均增添合同治理的难度，进而晋升合同治理的风险性。
（二）据守风险成分
据守风险成分对石油企业合同治理的影响最除夜，首要发生在石油企业同其他企业签定合同往后。石油企业在签定合同后未实时对合同实施气象进行据守与治理，导致实施功能与合同签定内容有所收支，进而为石油企业带来经济风险与治理风险。除此以外，据守风险成分还触及石油企业未充实熟谙到科学实施合同的首要性，窘蹙科学的.管控机制，且对合同的管控工作为周全落实到位，进而为石油企业的正常运行带来必定风险。
（三）法令风险成分
法令风险成分主若是指合同中与法令系统有关的风险，例如石油企业所签定的合同与国家所拟定的法令系统相背反，此时石油企业所签定的合同将被视为无效；石油企业和金融机构针对资金融资所签定的借贷合同，若合同内容设立不全将被视为无效；签定存在法令问题的合同，必将为石油企业及其合作企业的经济益处带来威胁。
2、石油企业合同风险治理编制
（一）系统风险的节制治理编制
石油企业对系统风险成分进行节制与治理时，需要将节制系统风险作为合同风险治理的根底，将市场经济气象中现有的经济前提为前提，石油企业对合同运行的整个过程同风险治理工作慎密的连络到一路，实现石油企业运行效益的最除夜化和运行方针的最除夜化，并对合同全数运行环节所存在的风险进行深切查核、系统评估，为石油企业积极应对合同风险、落实合同风险治理工作供给科学、有益的治理按照；石油企业与合作企业签定合同时，需要从自己现实气象解缆，体味当下市场运行的现实气象，例如企业对市场的需求量、石油价钱波动气象等，科学、合理的拟定出对石油企业运行有力的合同。
（二）据守风险的节制治理编制
据守是保证合同能够落到实处的有用道路，对石油企业合同风险节制工作具间接影响。合同实施过程的治理工作首要触及公约具体实施气象、背约治理气象、变换治理气象等，因全数合同实施过程受诸多成分的影响，需要石油企业合同治理人员提高对合同治理工作的正视，由下层单元负责合同公约的履行工作，由机关监管部门对合同实施气象进行严酷审查，由审计监察部门对合同实施的真实气象进行周全据守，由石油企业分公司按期对合同实施气象进行周全搜检，各部门实时针对合同实施气象以书面形式做好陈述，为据守部门的审查工作供给靠得住的理论按照。
（三）法令风险的节制治理编制
法令为石油企业合同风险治理的焦点内容，需要石油企业提高法令意识，坚持依法治理，严酷遵守国家的各项法令规章，将法令规章作为合同签定的根底尺度，确保合同的签定过程与实施过程不会遭到任何风险成分的干扰，严酷遵守法令规章对合同治理中所存在的风险点进行审查，并拟定出与之相匹配的治理编制与节制编制，石油企业的主管负责人应对合同中的各项内容了然于心，实现对合同风险治理的有用节制。
（四）机制风险的节制治理编制
合同风险治理机制为石油企业合同风险治理工作供给有力的理论按照，能够使系统风险、据守风险、法令风险能够严酷遵循机制风险的各项要求，对合同风险治理的各个环节进行规范与整合。为此，石油企业应遵循自己成长的现实气象，科学拟定治理流程与治理轨制，实现合同风险治理的规范化、科学化与法令化，用轨制为合同规范化签定与有序运营供给有力保障。石油企业拟定合同风险治理编制，需要保证治理机制头头是道、职责了了、法度楷模规范，为石油企业风险治理工作供给靠得住的理论按照。
3、总结
综上所述，石油企业合同风险治理具有较强的复杂性，需要石油企业从多角度、多条理解缆，不竭对合同风险治理工作进行优化，有用规避合同签定中与签定后所存在的系统风险、据守风险与法令风险。
参考文献：
[1]李秀雅.石油企业合同治理风险节制的根底问题分化[J].法制博览，20xx（32）：182.
[2]王维宇.非洲地域石油EPC工程合同风险分化及治理研究[D].中国科学院除夜学（工程治理与信息手艺学院），20xx.
[3]李玉芝.石油企业合同治理法令风险提防与节制研究分化[J].财经界（学术版），20xx（01）：87.
企业合同 篇8
甲方: XXXXXXXX公司
乙方姓名： 性别： 出生避世年月： 身份证号码：
家庭住址： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关划定，经甲、乙双方齐截协商，就甲方和乙方各自的权力及义务，一致赞成签定并遵循本和谈。
第一条
和谈有用期
和谈有用期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。和谈期满，本和谈即终止，如甲、乙双方均认为有需要延迟，则从头签定和谈。乙方与用工单元的工作关系消弭，此和谈自行终止。
第二条
工作岗位
1、和谈期内甲方放置乙方到从事 岗位工作。
2、乙方应驯服制服甲方和用工单元的工作放置，用工单元有权遵循工作需要对乙方的工作进行调剂，乙方应驯服制服甲方和地址单元的放置，乙方有表达定见的权力。
第三条 和谈期内双方职责 (一)甲方应尽的职责
1、遵循有关政策律例的划定，保障乙方的正当权益;负责措置乙方与
用工单元的劳务纠缠。
2、按和谈划定由用工单元付给乙方劳动酬报。
3、甲方遵循有关政经营定，负责成立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳响应的治理费。
(二)乙方应尽的职责
1、驯服制服率领，当真实施地址岗位的岗位职责，周全完成各项工作指标和使命。
2、遵循地址单元的岗位责任制、综合治理轨制和各项规章轨制，诚恳诚意为单元处事。
3、遵纪守法，呵护社会公德，实施平允易近义务，珍惜甲方名望，呵护甲方和用工单元益处，保守商业奥秘，力争为单元多作供献。如因乙方背约，给甲方和用工单元造成经济损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，乙方承担抵偿责任。
4、遵循甲方与用工单元所签和谈中触及乙方有关条方针划定。 (三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，因为乙方背反国家法令、律例、筹算生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。
第四条 劳动酬报与保险福利划定：
1、工资由甲方每个月实时以货泉或转帐的形式直接支出给乙方。 2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。 第五条 工作时刻和假期
1、乙方在用工单元工作时代，由用工单元遵循地址的`岗位要求遵循国家划定履行响应的工时轨制。
2、用工单元确因工作需要，在劳动政策准予的规模内放置加班时，乙方应驯服制服，由用工单元按有关划定发给加班工资或另放置补休时刻。
第六条 背约责任
1、乙方背反本和谈有关商定的，由甲方究查乙方的背约责任，背约金为壹仟元整。
2、对损害甲方和用工单元名望，给甲方和用工单元造成经济损失踪踪及背反国家纲纪和用工单元依法拟定的规章轨制，甲方和用工单元有权给以乙方赏罚和需要的经济奖惩。
3、对泄露用工单元奥秘并造成损失踪踪的，甲方有权按照损失踪踪气象，依法究查乙方的抵偿责任。
第七条 劳务和谈的消弭
(一)具有以下气象之一者，用工单元可经由过程甲方与乙方消弭劳动和谈。1、在试用期被证实不合适岗位前提的; 2、乙方严重背反劳动纪律和规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己对用工单元益处造成损害的; 4、被依法究查刑事责任的;
5、泄露单元奥秘，给用工单元造成损失踪踪的; 6、与其它单元存在劳动关系的;
7、乙方自动提出与用工单元消弭工作关系或自动分隔用工单元的; 8、不能完成工作使命的，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、因得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 甲方遵循8、9款气象形象之一消弭和谈的，应提早三十日通知乙方。 (二)地址用工单元气象发生重除夜改变，导致地址用工单元与乙方的劳务关系没法延续，地址用工单元与乙方协商不能告竣一致的，经地址用工单元提早三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方消弭和谈。
(三)有以下气象之一，乙方可以消弭和谈：
1、在正常气象下，甲方不按和谈划定支出乙方劳动酬报的; 2、甲方不实施本和谈或背反国家有关政策律例损害乙刚正当权益的。 (四)乙方在和谈期内自动要求分隔用工单元，消弭劳务关系，乙方应提早三十日奉告用工单元及甲方，并征得地址单元及甲方赞成。未经甲方和地址单元赞成乙方私行分隔的，乙方除须按地址单元划定抵偿培训费外，给地址单元造成经济损失踪踪的，乙方应抵偿地址单元经济损失踪踪，情节严重的，甲方有权究查乙编制令责任。
(五)背反息争除劳动和谈后的经济抵偿金，按《劳动合同法》等划定履行。
(六)对掌控用工单元奥秘的员工，还需要签定严酷保守用工单元奥秘的和谈，乙方分隔一年内避免在与用工单元存在竞争关系的行业就职。
第八条 本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。
第九条 本和谈条目与《劳动法》相悖时，以《劳动法》划定为准。 本和谈未尽事宜按国家有关划定打点，如国家无了了划定章按用工单元规章轨制打点。
甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表：
年 月 日 年 月 日
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