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公司合同集锦（7篇）
跟着泛博人平易近公共法令意识的普遍提高，良多场所都离不了合同，合同能够促使双方切确行使权力，严酷实施义务。知道吗，写合同可是有编制的哦，以下是小编为巨匠清理的公司合同7篇，但愿对巨匠有所辅佐。
公司合同 篇1
1.关于合同治理机构
遵循公司的治理系统编制划定，合同治理机构有的在营业斥地部门，有的在财政部门，有的在工程部门，有的在质量治理部门，但非论是由何部门治理，都要了了职责和权限。
2.关于合同治理法度楷模，编制与过程的节制
治理法度楷模主若是了了合同签定过程若何节制，避免签定不正当的合同。首要搜罗以下内容：
(1)合同签定前的评审：
首先触及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和规模等要了了。评审内容也要作了了的划定，一般应触及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与节制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。
(2)合同起草与签定
谁负责合同起草与签定，谁负责审核与核准。
(3)合同的变换治理
应了了一般变换的.评审人与重除夜变换的评审人。
(4)合同实施的跟踪
要了了合同跟踪合同实施的一个或几个部门，按期对合同的整体实施气象进行监控。
(5)合同收尾阶段治理
对已完成的重点项目，应了了由哪个部门供给合同整体运行陈述，对成本和风险控建造出有参考价值的总结。
3.关于合同治理责任
为保证轨制的有用运行，应了了相关部门的治理责任。
4.关于合同信息治理与备案归档
了了合同文本治理部门及对合同文本操作、借用的权限及法度楷模。
公司合同 篇2
甲方(出租方)：______________________ 身份证号码____________________________
乙方(承租方)：_____________________ 身份证号码____________________________
经乙方实地看房无疑，现就乙方租赁甲方衡宇一事，告竣以下和谈：
1、甲方衡宇坐落在__________________________建筑面积约______㎡，该衡宇现有装修_______步履法子气象：_________________________以上装修及步履法子作为甲方遵循本合同交付乙方操作和乙方在本合同到期交还该衡宇的验证按照。
2、乙方搬入时，水________度，电________度, 煤气__________度。
3、租房合同不日共______个月，自______年___月___日至______年___月___日止。如要续租， 在齐截前提下，乙方优先。
4、房钱及交纳编制：甲方直接向乙方收取，每个月房钱为人平易近币小写￥______元/月，(除夜写)____________元/月，按____个月付一次，其中第一次乙方付人平易近币_______元给甲方，在______年____月____日前付清;从第二次最早，每次提早_____天交纳，合同期内房钱不变。
5、租房押金：小写￥_______元，除夜写_______________元，到期各项费用结算后多退少补。
6、甲方供给无缺的衡宇及步履法子，并按国家划定打点好有关租赁手续，在租住时代，乙方必需按划定日期付清所有水电费、有线电视费、物业费、汇集操作费、管道煤气费等现实操作的.费用，若有不凡商定章从其商定;如未付清，甲方有权催促付清并可终止本合同。
7、乙方不得私行转租、转借、让渡、典质，出卖该衡宇，不得用该衡宇进行犯警勾当或犯警取利，不得破损衡宇结构，不得影响邻人关系。如为外来人员，必需自动打点暂住户口手续，若发生犯警事务，后果乙方立崖岸，并承担背约责任。
8、乙方因操作不妥或不合理操作导致该衡宇或其内部步履法子闪现破损或发生故障，乙方应实时联系进行维修并承担所发生的费用;衡宇、步履法子、设备因老化等自然性破损由乙方奉告甲方，并由甲方负责修复责任;因为不成抗力成分造成衡宇损毁等，本合同自然终止，互不承担背约责任。
9、本合同签定后即发生法令效力，假定一方背约则由背约方支出守约方相当一个月房钱的背约金，并承担由此给对方酿成的损失踪踪。
10、本合同未尽事宜，双方协商解决，经合同双方协商作出的填补划定，与本合同具有齐截效力;假定双方实施合同过程中发生纠缠，双方先协商，协商不成提请衡宇地址地人平易近法院判决。
11、本合同经甲乙双方签字即生效，视作中介成功，中介处事费______元,并在签定本合同时由乙方支出给丙方，往后双方发生变换，租赁中介费不退还。
12、假定乙方要求甲方和中介方开具房租发票或中介费发票，税费由乙方承担。
13、所有费用结算以收条或银行汇款单为准。
14、本合统一式三份，甲、乙双方和中介方各执一份。
15、备注
甲方签字___________________ 乙方签字_____________________
联系电话___________________ 联系电话____________________
联系地址_______________________________ 联系地址___________________________
中介方(丙方) 鄞州荣庭房产掮客有限公司 经办人_________ 联系电话___________ 公司地址 电话
签定日期________年__ 月__ 日
公司合同 篇3
甲方（单元）：____________________
乙方（工人）：____________________
兹有礼聘单元（甲方）_________抉择礼聘乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，告竣以下和谈：
1、礼聘不日
自_______年______月_____日至_______年______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自_________年______月______日至_________年_____月______日止，共_____月。
2、乙方应驯服制服甲方工作放置，在礼聘期内实施以下义务
1.工作岗位：_________.
2.职责规模和要求：_________.
3.遵循国家的法令律例、甲方的各类规章轨制，领受甲方的安然教育、遵循安然规章轨制和操作规程，确保安然出产。
3、乙方完成本合同划定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币_________元；
2.甲方支出乙方的其他待遇；
3.甲方支出乙方需要的劳保用品和工作工具。
4、闪现以下气象之一，甲方可以提早消弭本合同
1.乙方在试用期内不合适礼聘前提的；
2.乙方背反国家法令律例和甲方规章轨制，情节较为严重的；
3.甲方因工作启事必需撤岗，又没法从头放置工作的；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5.照国家有关划定和《_________》有关条目可以消弭劳动合同的。
有关乙方礼聘时代的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法令律例履行。
有关因本合同的实施而发生的争议由甲方人事部门和工会组织配合负责调剂；调剂不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
甲、乙双方背反本合同，按国家现行有关划定承担背约责任。丙方自愿为乙方供给担保，并对乙方因本人启事给甲方酿成的经济损失踪踪承担连带抵偿责任。
其他甲、乙双方商定的事项：_________.
本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同不日届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
本合统一式四份，甲、乙、丙三方，劳动处事公司各一份。
甲方（盖章）__________乙方（签字）__________丙方（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日
装修公司姑且用工合同范本（四）
甲方（单元）：____________________
乙方（工人）：____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同
1、操作岗位及不日
甲方礼聘乙方在________岗位工作。操作不日为。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。
2、工作内容
（一）乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，实施职责，完成使命。
（二）乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
3、劳动呵护和工作前提
（一）甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等划定。
甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
（二）甲方理当向乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提，和需要劳动呵护用品，以保证乙方在安然健康的气象下工作。
（三）假定乙方的工作内容触及职业风险，则甲方应向乙方照实奉告该等职业风险
及可能发生的后果，而且理当依法采纳响应的防护编制。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
（四）甲方遵循乙方岗位的现实现实气象，依法按期或在需要时放置乙方进行身体健康搜检。
4、工作酬报
（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门打点相关手续）为____元。
（二）甲方支出给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关轨制必定并支出。
5、工作纪律
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、终止、消弭的前提
（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。
（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在操作期内被证实不合适操作前提的；
2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越____天的；
3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早____日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：
1、乙方得病或负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
3、国家法令、律例还有划定的`。
（六）乙方在聘期内劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早____日以书面形式通知甲方。
（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在操作期内，甲方未支出工资的；
2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
3、以讹诈、勒迫手段或雪上加霜使乙方背反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；
4、以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的；
5、甲方在本合同中免去自己的法定责任、消弭乙方权力的；
6、甲方背反法令、行政律例强迫性划定的；
7、国家法令、律例还有划定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
7、背反劳动合同的责任
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约内容在第八条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能告竣和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他未尽事宜请参阅公司各项规章治理轨制。
本合统一式三份，甲乙双方及人力成本部各执一份。
甲方（盖章）__________乙方（盖章）__________
_________年____月____日_________年____月____日
公司合同 篇4
甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙双方遵循国家和本市有关律例、划定，遵循扑自愿、划1、协商一致的原则签定本合同。
第一条合同不日
1、合同的不日自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满礼聘合同自然终止。
2、礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
甲方遵循使命需要及乙方岗位意向，放置乙方担负，岗位(工种)工作，甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位。
第三条工作前提和劳动呵护
1、工作时刻按甲方相关考勤治理划定、轨制履行，甲方遵循单元有关划定及乙方现实气象放置工作时刻。
2、甲方遵循乙方的工作岗位现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品
3、甲方遵循需要，组织乙方插手需要的营业常识培训。
第四条工作酬报
1、遵循国家、市府和单元的有关划定、乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方元人平易近币每个月。
2、甲方遵循国家、市府和单元有关划定，可调剂乙方工资。
3、乙方享受国家划定的法定节沐日。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵循国家的法令、律例。
2、乙方遵循甲方划定的项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理和教育。
3、甲方按单元有关划定，乙方在工作中有凸起供献或不凡成就的，甲方可给以需要的精神鼓舞鼓舞激励、物质鼓舞鼓舞激励或进级工资。
4、乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按单元有关划定给以适当经济奖惩。
第六条礼聘合同的变换、终止息争除
1、礼聘合同签定后，合同双方须周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同，双方未告竣一致和谈的，原合同有用。
2、礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商赞成，可续订礼聘合同。
3、经礼聘双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
4、乙方有以下情行之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
(1)在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
(2)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
(3)专心不完成工作使命，甲方公司造成严重损失踪踪的;
(4)严重失踪踪职、损人利己，对甲方造成重除夜损失踪踪的;
(5)被依法究查刑事责任的;
(6)步履不端损害公司名望的害公司名望的。
5、礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的，甲、乙任何一方要求消弭礼聘合应提早30天以书面形式通知对方。
第七条培训及外派进修
经甲、乙双协商赞成，由甲方出资外聘师资培训和派出进修的乙方，须为甲方处事1~3年，双方可就培训及外派进修另行签定和谈作为本合同的附件。乙方提出消弭劳动合同时，处事不日未满的，应遵循和谈的商定承担抵偿责任或抵偿甲方为乙方出资培训、外派进修的费用。
第八条商业奥秘
1、乙方为掌控商业奥秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方消弭合同前一个月内，乙方赞成甲方调剂其工作岗位，工资尺度随岗位变换而调剂。
2、掌控商业奥秘的乙方去职后，赞成在3个月内不到出产同类产物或经营同类营业且具有竞争关系的其他用人单元任职，也不自己出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业。假定乙方未按此商定履行，甲方将究查其法令和经济抵偿责任。
3、乙方在合同期内及去职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、手艺奥秘及甲方所具有的一切资料。若有背反，乙方应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第九条背反息争除和礼聘合的经济抵偿
1、礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同与甲协商未告竣和谈的，应按不满合同的`不日，支出给甲方背约金人平易近币元。
2、礼聘合同实施时代，甲方要求消弭礼聘合同与甲协商未告竣和谈的，应按不满合同的不日，支出给乙方背约金人平易近币元。
3、礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈，甲方要求消弭礼聘合同的，甲方按受聘人当月工资尺度增发一个月工资的经济抵偿给乙方。
4、乙方因用人单元救灾未按礼聘合同的商定支出工作酬报而通知甲方消弭礼聘合同的甲方应按合同的商定结算并消弭礼聘合同时支出欠发的工作酬报。
第十条：去职手续
乙方在终止或消弭劳动合同时的最后工作日之前，按甲方划定打点工作交接手续，搜罗工作中的未竟事项、文件、资料、各类办公物品等，须全数清点移交甲方指定人员。
第十一条其它事项
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法令划定，先申请仲裁，对仲裁判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方配合协商抉择。
3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方姓名：
乙方姓名：
签约日期：
甲方(用人单元)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________
出生避世年月日：_____________
平易近族：___________________________________
文化水平：_______________
公司合同 篇5
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
经双方充实协商，遵循《中华人平易近共和国经济合同法》相关划定，特签定本合同。
1、合同内容：
1、质量要求：
2、质量要求：
3、质量要求：
2、合同金额：
总计人平易近币（除夜写） （小写）
3、付款编制：
1、本合同签定后，甲方支出合同总额的50%，即人平易近币￥_____元（除夜写：________元整）
2、项目竣事后甲标的方针乙方支出合同余款，即人平易近币￥______元整（除夜写：______元整）
4、责任与义务
1、乙方应按甲方要求按质按量完成相关筹谋和建造工作。
2、乙方需在规按时刻（____年__月__日前）完成，并送交甲方签字认可。
3、甲方遵循乙方需要供给相关资料，并承担因版权、文责所激起的法令责任和经济纠缠。
5、产权商定：
甲方将奉求筹谋的所有费用结算终了后才享有著作权，否则，乙方筹谋的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权力；甲方在余款未付清之前私行操作或改削操作乙方筹谋的作品而导致的侵权，乙方有权按照《中华人平易近共和国著作权法》究查其法令责任。
6、背约责任：
因筹谋和建造工作具有很除夜的不凡性，在经由除夜量调研工作的`同时更需筹谋师的精心创作，乙方在最早着手筹谋时就已在周全的实施合同，是以，甲方如提早终止合同，预付款乙方不予退还。
7、其他事项：
8、甲乙双方如因实施本合同发生纠缠，应和气协商解决，如无果则提请法令道路解决。
本合同壹式两份，甲乙双方各持对方签字盖章合统一份，均具有齐截的法令效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
代表签名： 代表签名：
地址： 地址：
电话： 传真：
日期： 日期：
公司合同 篇6
编号：_________________
甲方(单元)名称：_________________ 所有制性质：_______________________
地址：_____________________________ 法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________ 性别：_____________________________
春秋：_____________________________ 平易近族：_____________________________
文化水平：_________________________ 籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________ 属于：______(农业人丁/非农业人丁)
居平易近身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________
甲方因出产(工作)需要，经劳动部门核准，劳务市场介绍，赞成招用乙方为姑且工，遵循有关国家有关划定及_________人平易近政府有关政策，经双方协商赞成自愿订立本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产(工作)使命
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产(工作)使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产(工作)使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
(一)劳动时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时工作制。
严酷节制加班加点，确因出产(工作)需要加班加点的，应节制每日加班不超越_________小时，每个月加班不超越_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
(二)劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每个月 _________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与单元劳动合同制工人不异。缴纳养老保险费，每个月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
(二)乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
(三)乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费_________元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
(五)遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________元。
5、劳
动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严酷遵循操作规程，保证出产。
(三)爱护保重单元财富，不无故破损公物。
(四)上班工作(出产)时刻不得做私事，不得做与出产工作无关的事。
(五)驯服制服挑唆，驯服制服调动。
(六)保质保量完成使命，不得脚踏两船。
(七)有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的变换、终止、消弭和告退
(一)甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
(三)有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
(1)双方一致赞成的;
(2)合适本合同第六条第五项和第六条第六项划定的;
(3)乙方培训(谙练)期满，不合适录用前提或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，医治终结仍不能复工的。
(四)有以下气象形象之一的，本合同自行消弭：
(1)甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(2)乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇;
(1)严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的;
(2)背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的;
(3)处事立场卑劣，损害消费者益处的;
(4)有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
(六)甲方有以下气象形象之一的`，乙方可以告退：
(1)经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的;
(3)人格遭到甲方负责人欺负的;
(4)甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的;
(5)经国家核准应征参军的。
(七)乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭合同：
(1)合同不日未满，又不合适第六条第3项气象之一的;
(2)得了职业病和因工负伤在医治不日内未能治愈，属于全数或除夜部门损失踪踪劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求消弭劳动合同，除第六条第(四)款所列气象外，必需提早半个月通知对方。并打点有关手续。
7、背约责任
甲方背反合同有关条目或无正当出处在合同期内解雇乙方的，按乙方现实损失踪踪予以抵偿，具体数额由双方协商。
乙方背反本合同有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可遵循现实损失踪踪气象要求乙方予以抵偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予打点离单元手续。
8、双方认为需要商定的其它事项
(一)甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月_________元。
(三)甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算编制：_________.
(五)其他需商定事项：_________.
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金_______元，抵偿金_______元。
9、劳动争议措置
合同实施中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调剂委员会申请调剂(因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：_________.
(一)按企业劳动争议措置有关划定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人平易近法院起诉。
10、本合同自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本合同具有齐截效力。条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
乙方(签字)：_______________
_________年__________月____日
签定地址：__________________
公司合同 篇7
1、不签定劳动合同的气象形象首要有两种：
(1)存在事实劳动关系，可是用人单元专心不签定劳动合同;
(2)劳动合同到期后，用人单元专心不实时续订劳动合同。
用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。用人单元背反本法划定不与劳动者订立无固按不日劳动合同的，自理当订立无固按不日劳动合同之日起向劳动者每个月支出二倍的工资。劳动者自动去职是没有抵偿金的，劳动者遵循38条告退有抵偿金，
不与劳动者签合同是用人单元的责任，汇集证据，证实劳动者在该用人单元工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单元解雇劳动者或劳动者告退，可以遵循《劳动合同法》第82条要求支出双倍工资，遵循《劳动合同法》第38条要求支出经济抵偿金和补保险。
2、用人单元有以下气象形象之一的，劳动者可以消弭劳动合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的';
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
若是公司不与员工签定劳动合同的话，遵循法令的划定，从用工的第二个月起，公司需要支出员工双倍工资。同时，员工还可以要求与公司消弭劳动关系，以此来保障自己的正当权益。更多不签劳动合同方面的常识，你可以经由过程相关栏目进行体味。
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