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国营企业员工劳动合同
当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，我们用到合同的处所愈来愈多，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。那么巨匠知道正当的合同书若何写吗？下面是小编为巨匠汇集的国营企业员工劳动合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
编号：
职工姓名：
单 位：
遵循吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施编制的有关划定，经延边新华印刷厂法人代表与 配合协商，双方赞成签定本劳动合同书，其内容以下：
1、合同不日：
自____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止，共____ 年____ 个月。
2、试用不日：
自 ____年 ____月____ 日起至 ____年____ 月____ 日止，共____ 年 ____个月。
1、工作内容、劳动呵护及劳动前提
1.本厂实施八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间出产岗位实施长年两班制出产，华泰造纸厂实施三班连转制，其他工种实施一班制出产，但碰着紧迫使命时，本厂可以组织加班加点，并支出合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、摄影制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护编制，并享受响应劳动呵护。
4.除排版、装订外根底上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂遵循出产、工作需要，按国家有关法令划定，为职工供给必需的安然、卫生的劳动前提和工作气象。
2、企业的权力和义务
权 利：
有权遵循国务院常务会议经由过程的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业解雇背纪职工暂行划定》和我厂《职工奖惩条例》的有关划定，对职工进行治理和奖惩。
义 务：
1.对职工要进行国家法令、律例、职业道德、社会治安、企业各项规章轨制等教育。
2.对职工要进行手艺营业培训，不竭提高职工素质。
3.增强劳动安然与呵护，不竭改良劳动前提，保证职工的身体健康。
4.尊敬职工的正当权益，呵护职工的主人翁地位，充实调动职工的积极性、创作发现性。
3、职工的权力和义务
权 利：
签定劳动合同的职工享有齐截的工作、进修，插手平易近主治理，获得劳动酬报、政治名望、物质鼓舞鼓舞激励及享受劳动保险福利的待遇。
义 务：
1.全力进修政治文化手艺，不竭提高思惟政治憬悟和手艺水平。
2.酷好本职工作，驯服制服分拨，全力完成出产工作使命。
3.遵循国家的法令、法令和有关政策及厂内各项规章轨制。
4.爱护保重公共财富、机械设备、出产工具，俭仆原材料、能源。
4、劳动酬报及保险福利待遇
1.试用期工资：____ 级____ 月____ 元。
2.学徒工资：第一年 ____月 ____元。
第二年 ____月 ____元。
第三年 ____月____ 元。
3.转正后工资：____ 元。
4.定级后工资：____ 元。
5.调资进级：
6.保险福利待遇。
按照《中华人平易近共和国劳动保险条例》并连络我厂现实气象履行。
5、劳动纪律
1.遵循国家有关法令、律例。
2.遵循我厂拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
6、劳动合同的续订、变换、消弭、终止及背约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同不日内，企业与职工协商一致，可以变换劳动合同。
3.劳动合同不日内，企业与职工协商一致，可以消弭劳动合同。
4.以下气象企业可以消弭劳动合同：
①在试用期内发现不合适上岗前提的。
②职工不实施劳动合同，经企业提出警告后，仍不更正的。
③职工被除名、解雇、解雇、和被劳动教化、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动剖断委员会剖断，具有劳动能力，企业分拨适当工作，本人不驯服制服的。
⑤经有关部门核准企业公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
5.以下气象企业不得提出消弭劳动合同：
①劳动合同不日未满，又不合适消弭劳动合同有关划定的。
②得了职业病或因工负伤，并经劳动剖断委员会剖断合适评残等第的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.以下气象职工可以提出与企业消弭劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安然卫生前提卑劣，严重风险职工人身安然和身体健康的。
②企业不能遵循劳动合同划定，保证支出劳动酬报和其他福利待遇超越三个月以上的。
③企业不实施劳动合同，或背反国家法令和有关政经营定，加害职工正当权益的。
④经核准出国或赴港、澳、台假寓的。
⑤经企业赞成自费考入除夜中专院校进修的。
7.以下气象职工不得提出消弭劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商划定处事不日的。
②在企业中担负首要出产经营、科研使命，使命未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出消弭劳动合同，必需提早一个月通知对方，方可打点消弭劳动合同的手续。
10.签定劳动合同的职工一方，背反劳动合同，对厂里造成经济损失踪踪的应遵循后果和责任巨细予以抵偿。
7、其他事项
在实施劳动合同过程中发生的劳动争议，首先由企业劳动争议调剂委员会进行调剂，对换整不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
甲方：
乙方：
日期：
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