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劳动合同范本优良(15篇)
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。相信巨匠又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为巨匠清理的劳动合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
劳动合同范本1
甲 方(用人单元)
乙 方(员工)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例(以下简称"中功令法令功令国法公法公法公法令")和甲方依法拟定的规章轨制，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同为固按不日合同。
第二条 本合同有用期从 年 月 日至 年 月 日止("不日")。
第三条 本合同试用期为 月，从 年 月 日至 年 月 日止。
第四条 本合同不日届满，甲、乙任何一方如但愿续签合同的，双方可于不日届满前协商续签事宜，除非中功令法令功令国法公法公法公法令还有划定，否则本合同自届满之日起自然终止。
第五条 合同期内，如甲方出资为乙方供给培训、出国查核、住房、通信工具、交通工具或如乙方从事触及甲方有关手艺、经济和治理奥秘的工作，则甲方有权要求乙方
另行签定相关和谈。如甲乙双方已签定的培训和谈中划定的处事期超越本劳动合同不日，除非甲方赞成宽免， 则超越部门视作本合同不日的自然迟误。
2、工作内容
第六条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。工作地址为 。甲方有权遵循公司营业需要， 放置乙方出差。
第七条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。乙方理当向甲方指定的治理人员负责并陈述工作。
第八条 甲方可遵循工作需要及乙方的工作默示、能力依法调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方所作的调动。虽有本合同第五部门有关劳动酬报的划定，乙方的劳动酬报以其工作岗位及所从事的工作内容为前提;若乙方的工作岗位被调剂的，甲方按其调剂后的工作岗位从头必定劳动酬报。
3、工作时刻
第九条 基于乙方的工作性质，甲方放置乙方履行下述第 种工时工作制：
A.尺度工时工作制：乙方每日工作时刻不超越八小时，每周工作时刻不超越四十小时，具体工作时刻遵循甲方相关划定履行。乙方因工作需要需加班加点的，理当事前获得直属上级的书面核准。甲方将按照中功令法令功令国法公法公法公法令及甲方规章轨制为乙方放置齐截时刻补休或向其支出加班工资。
B.不按时工作制：乙方在保证实时、适当完成工作使命的气象下，可矫捷放置工作及安眠时刻。甲方将依法实施需要的行政审批法度楷模。乙方在法定节沐日工作的，理当事前获得直属上级的书面核准，甲方将按照中功令法令功令国法公法公法公法令向其支出加班工资。
第十条 乙方享有中功令法令功令国法公法公法公法令划定的法定休沐日、年休假、婚假、丧假、筹算生育假等有薪假期。乙方应遵循甲方的营业需要、遵循甲方规章轨制划定的休假法度楷模放置各类休假，以保证甲方的营业不会因其休假遭到晦气影响或尽可能削减该种晦气影响。
4、甲、乙双方的责任
第十一条 甲方责任
(一)尊敬乙方的正当权力，呵护中功令法令功令国法公法公法公法令赋予乙方的正当益处。
(二)履行中功令法令功令国法公法公法公法令的划定，并领受劳动治理部门的据守搜检。
第十二条 乙方责任
(一)恪尽职守，尽其最除夜能力全力完成甲方放置的工作。
(二)驯服制服甲方的工作调动和分拨，遵循中功令法令功令国法公法公法公法令和甲方的一合适法的规章轨制，不得以任何编制损害甲方益处。
(三)在本合同不日内，未经甲方书面许可不得兼任其它任何职务;非经甲方书面许可，不成占用工作时刻从事与甲方工作无关的工作。
(四)如甲方要求，乙方应随时向甲方交还在本合同不日内所获得的有关甲方经营、发卖和其它营业的全数文件，搜罗但不限于记实、笔记、复印件、数据、软件、图纸和证书等。
(五)在合同有用期内，乙方不得直接或间接介入与甲方有任何益处冲突的本职工作以外的勾当(事前获得甲方许可的除外)。本合同中的益处冲突勾当指从事与甲方已从事的或现从事的或将从事的营业不异或近似性质的营业勾当，搜罗但不限于投资创业，辅佐第三方创业，被第三方招聘或向第三方供给处事等。
(六)乙方应对其工资、津贴等收入严酷保密，不得泄露。
5、劳动酬报
第十三条 甲方必定乙方的薪金以人平易近币支出，甲乙双方遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制，商定乙方试用期内正常工作时刻根底工资为 元/月;试用期事后，正常工作时刻根底工资为 元/月。上述金额均已包含按划定应由小我缴纳的社会保险金与小我所得税及乙方竞业避免责任的抵偿。乙方的社会保险金及小我所得税由甲方代扣代缴。
第十四条 在乙坚毅刚烈常工作气象下，甲方支出乙方的工资收入不得低于当地政府最低工资尺度，并于每个月 7 日发放上月工资。
第十五条 甲方可遵循其现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，依法调剂乙方的工资水平。
第十六条 甲方给以乙方全年绩效查核奖金之待遇，乙方现实奖金之比例由甲方遵循乙方的现实工作评估成就和甲方事迹调剂而定。在12月31日前甲乙双方终止劳动关系的，乙方不被评核全年绩效查核奖金。年关奖金乃属赏赠福利性质， 甲方可遵循营运气象拟定相关的查核轨制， 以酌情发放年关奖金。
6、劳动呵护、劳动前说起职业风险防护
第十七条 甲方将遵循中功令法令功令国法公法公法公法令的划定、甲方经营治理需要及乙方工作性质为乙方供给需要的劳动前提、劳动设备、劳动防护用品及编制。甲方将成立和连连络适法令划定的劳动呵护、工作场所健康和安然划定的劳动安然和卫生系统。甲方将视需要对乙方进行劳动安然和卫生等方面的培训。如乙方从事接触职业病风险功课的，甲方将按摄影关法令律例，采纳编制预防、节制职业病风险，呵护乙方权益。
7、保险福利待遇
第十八条 甲方遵循中功令法令功令国法公法公法公法令的划定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部门由甲方从其工资中代扣代缴。乙方按划定享受各项社会保险待遇。
第十九条 乙方因公负伤、非因公负伤、得病、按国家划定享受医疗期和疾病布施费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按中功令法令功令国法公法公法公法令划定享受响应保险待遇。
8、劳动纪律、保密、常识产权和竞业限制
第二十条 在本合同实施过程中，乙方在一个月内延续或累计旷工达到3天，或专心向第三方吐露任何公司保密信息，或虽为过失踪踪泄露保密信息但给甲方造成经济损失踪踪的，均视为严重背反甲方劳动经律;并甲方有权遵循经营治理需要，依法拟定或改削规章轨制，将新拟定或修订后的规章轨制以甲方认为合理的编制奉告乙方或进行公示。
第二十一条 乙方赞成严酷遵循中功令法令功令国法公法公法公法令划定和社会公德，遵循甲方的各项规章轨制，搜罗但不限于《员工守则》中写明的各项划定和要求。乙方在此确认，其知悉可以经由过程多种渠道体味甲方的规章轨制，如至甲方人事部门获得劳动规章轨制的书面文本。假若有疑问，请乙方询问直属上级某人事部门。同时，乙方应爱护保重甲方的财物，呵护甲方的益处。
第二十二条 乙方在甲方工作时代得知的甲方及/或其联系关系公司所有或知悉的全数信息均应视为甲方的保密信息，但为公家所能普遍获得的信息除外。该等保密信息搜罗但不限于：(一)任何与甲方或其联系关系公司的营业或事务有关的信息，搜罗但不限于，商业策略和编制、营销或促销的政策或勾当、营业拓展筹算、客户信息、财政信息、各类类此外研究数据和治理编制;(二)甲方或其联系关系公司的客户、商业火伴认为保密的、而且甲方或其联系关系公司对此承担保密或不吐露义务的任何信息，和(三)乙方在受雇于甲方的任甚么时辰辰被奉告或得知的任何其它信息。
第二十三条 乙方负有严守甲方保密信息的义务。乙方承诺其将谨严尽职地保守甲方的保密信息，并实施以下义务：
(一)仅为完成甲方交付工作的方针操作甲方的保密信息;
(二)非为本职工作方针，未经甲方事前书面许可，不得将甲方的'保密信息吐露给任何第三方，中功令法令功令国法公法公法公法令还有划定的除外;
(三)非为本职工作的方针，未经甲方事前书面许可，不得操作或准予任何第三方操作甲方的保密信息; 不得复制、再造、复印、分发甲方的保密信息或其载体;和
(四)到其它单元任职时，应将自己遵循本合同所负有的保密义务奉告对方。
乙方承诺，其在本条项下的义务在其受雇于甲方时代均将存续，并在其与甲方的劳动关系消弭/终止(不管因何种启事此消弭/终止)后仍将延续，直至甲方相关的保密信息不再是保密信息。乙方背反其保密义务的，理当向甲方抵偿其所遭到的经济损失踪踪。乙方遵循本条划定抵偿甲方损失踪踪的，仍应承担前述保密义务。
第二十四条 乙方在此确认：在中功令法令功令国法公法公法公法令准予的最除夜规模内，对乙方经由过程以下编制自行、与他人配合构想、斥地或研制得出的任何发现、合用新型、设计、诀窍、著作权或其它形式的常识产权，其中所包含的或与之有关的任何常识产权权力或其它财富权力(统称为"常识产权")应归甲方所有：(一)在实施公司分拨的本职工作中;
(二)在实施公司分拨的本职工作以外的使射中; (三)在与公司的劳动关系终止或消弭后一年内(而且与其本职工作和/或公司分拨的使命有关的);或(四)操作公司的物质手艺前提(例如，公司的资金、设备和零部件、原材料、诀窍、商业奥秘等)做出的。
乙方赞成，将以所有适当的编制(由甲方承担费用)协助甲方或甲方指派的人员或实体为甲方获得在任何及全数国家的常识产权各项权力。乙方进一步赞成，其在本条项下的义务在其与甲方的劳动关系消弭或终止往后仍继续存在。
如乙方背反本条的任何划定，甲方将经由过程法令道路呵护其正当权益，乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，理当予以抵偿。
第二十五条 乙方与甲方消弭劳动关系后，任何经由过程操作甲方公司常识产权与保密信息取利的步履皆为侵权步履，乙方必需为这些步履承担法令责任，并向甲方抵偿响应经济损失踪踪;如乙方步履触犯中华人平易近共和国刑法，甲方有权向国家功令机关举报、控诉并供给乙方小我资料。
第二十六条 如甲方要求，乙方赞成与甲方签定一份竞业限制和谈作为本合同的附件，并承诺遵循竞业限制义务。
9、劳动合同的变换、消弭、终止
第二十七条 在本合同履行期内，若有以下气象发生，甲乙双方赞成变换本合同的相关内容:
(一)订立本合同所按照的中功令法令功令国法公法公法公法令发生改变的。
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法继续履行的。
(三)甲、乙双方气象发生较除夜改变，影响本合同履行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生改变，人员结构、工作岗位需要调剂等：乙方的工作默示，常识手艺、身体状况等与工作要求不相顺应等。)
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十九条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本合同，其实不支出乙方经济抵偿：
(一)在试用时代，被发现不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的步履， 其中搜罗但不限于:
(1)未经甲方赞成，为其它机构或小我供给有关处事的;
(2)步履不端损害甲方名望的;
(3)任甚么时辰辰被发此刻应聘过程中向甲方供给的材料与事实不符的;
(4)乙方步履属于《员工守则》划定严重背纪、背规步履。
(三)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任或被劳动教化的;
(五)乙方同时与其它用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出拒不更正的;
(六)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，导致甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同的;或
(七)中功令法令功令国法公法公法公法令划定的其它气象形象。
第三十条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或向乙方支出一个月工资(遵循消弭时乙方的月工资尺度必定)庖代前述通知不日：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换本合同内容告竣一致的;或
(四)中功令法令功令国法公法公法公法令划定的其它气象形象。
第三十一条 甲方有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：
(一)遵循企业破产法划定进行重整的;
(二)出产经营发生严重坚苦的;
(三)甲方转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换本合同后，仍需裁减人员的;
(四)其它因本合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。
第三十二条 乙方有以下气象形象之一的，甲方不能按照第二十九条、第三十条消弭劳动合同，但可按照第二十七条、第二十八条及其它中功令法令功令国法公法公法公法令划定消弭劳动合同：
(一)从事接触职业病风险功课，未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)在甲方患职业病或因工负伤，并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(三)得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)中功令法令功令国法公法公法公法令划定的其它气象形象。
第三十三条 乙方经提早三十天书面通知甲方或在试用期提早三天通知甲方可消弭本合同。乙方若要求以通知金庖代提早通知期，则必需与甲方协商一致，遵循《劳动
合同法》第三十七条之要求，消弭劳动合同。自书面消弭通知提交之日起至本合同消弭之日止，乙方应仍是工作，并配合交接工作。
第三十四条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(三)甲方被依法公布揭晓破产的;
(四) 乙方最早依法享受根底养老保险待遇或达到法定退休春秋的;
(五)乙方衰亡或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(六)中功令法令功令国法公法公法公法令划定的其它气象形象。
第三十五条 本合同消弭或终止，甲方依法需向乙方支出经济抵偿金的，遵循中功令法令功令国法公法公法公法令划定履行，并在乙方办结工作交接时支出。
10、背约责任
第三十六条 合同当事人因背约造成对方经济损失踪踪的，应视经济损失踪踪及背约责任的水平抵偿守约方的经济损失踪踪。
第三十七条 在合同不日内，甲方为乙方供给出资培训、出国进修、住房、通信工具、交通工具等，或乙方从事甲方有关手艺、经济和治理工作的，如因乙方启事造成劳动合同不能继续实施的，应按甲、乙双方签定的和谈和甲方有关划定进行抵偿。 第三十八条 乙方背反本合同划定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保密事项或竞业避免划定的，甲方有权要求乙方承担损害抵偿责任或背约责任，搜罗但不限于招聘、培训费用等。双方还有和谈商定的，遵循商定打点。
11、劳动合同的无(失踪踪)效
第三十九条 乙方在签定劳动合同之前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象，搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名，并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象，棍骗甲方签定劳动合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
十2、劳动争议措置
第四十条 本合同项下发生的甲乙双方之间的任何争议，应按以下争议措置法度楷模措置：双方将死力经由过程和气协商解决争议;若任何一方不愿或未能解决争议的，双方都可向劳动争议调剂委员会申请调剂;一方或双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条 自收到仲裁判决书之日起十五日内，若任何一方对仲裁判决不服且该仲裁判决为非终局判决的，则可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
十3、其它事项
第四十二条 本合同之订立、变换、终止、消弭、续订、注释及争议解决均合用中功令法令功令国法公法公法公法令的划定。
第四十三条 合同、规章轨制和中功令法令功令国法公法公法公法令
(一) 乙方应于本合同签定之日起5个工作日内自动浏览甲方现有规章轨制并提出异议，若未提出异议，则视为已浏览并领受甲方所有已发布并实施的规章轨制。
(二)甲方经由过程邮件或内部系统发布新规章轨制，员工应实时浏览，若有问题，应在3个工作日内向甲方有关部门咨询，如未提出定见，视为已知悉、赞成并自觉遵循甲方新规章轨制。
(三)本合同未尽事宜，甲方规章轨制有划定的，遵循甲方规章轨制履行;甲方规章轨制未划定的，遵循中功令法令功令国法公法公法公法令划定履行。
(四)本合同的任何条目如与甲方规章轨制直接冲突的，以本合同为准，本合同任何条目如与中功令法令功令国法公法公法公法令划定直接冲突的，以中功令法令功令国法公法公法公法令划定为准。
(五)甲方与乙方在本合同签定日之前签定的任何其它合同、和谈、通知或文件，与本合同划定纷歧致的，遵循本合同划定履行。
第四十四条 本合同任何条目被认定背法、无效或不成履行的，不影响本合同其它条方针正当性、效力和可履行性。
第四十五条 本合同终止或消弭的，乙方仍应承担在本合同项下的保密义务及与常识产权相关的义务及相关法界说务。
第四十六条 除非乙方在此此外列明，本合同开首部枚举明的乙方住址为乙方的通信地址。乙方的身份证/护照号码、住址、通信地址、户籍地址地、妃耦及后世等信息若有变换，乙方理当在变换之日起五个工作日内书面通知甲方。乙方未遵循本条划定通知甲方的，甲方遵循乙方比来一次供给的通信地址信息向乙方发送各类文件均组成有用送达。
第四十七条 甲乙双方因实施本合同而彼此发出或供给的所有通知、文件、资料，均以本合同所列明的地址、传真、电话、电子邮箱送达，乙方承诺其所供给的所有联系编制均为有用，一方假定迁址或变换联系编制，理当书面形式通知对方。
经由过程传真编制的，在发出传真时视为送达;以邮寄编制的，挂号寄出或投邮当日视为送达。操作电子邮件编制进行送达的，原则上以收件人回覆的邮件中确认收到日期为送达日期;收件人未回覆的，以电子邮件进入其供给的电子数据交流系统之日为送达之日。
第四十八条 本合同经甲编拟定或授权代表和乙方签定，并加盖甲方公盖章后生效。
第四十九条 本合统一式两份。甲方与乙方各持一份。 合同双方均声明已浏览和理解合同并赞成受其束厄狭隘。
甲方(盖章)
法定代表或授权代表签字 年 月 日
乙方(签字)
年 月 日
劳动合同范本2
编号：
劳动合同书
（劳务派遣）
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方：
法定代表人（首要负责人）：
注册地址：
经营地址：
第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口地址地：
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月
日止。本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单元的派遣不日自年月日最早。
3、工作内容和工作地址
第四条甲方派遣乙方工作的用工单元名称：
第五条乙方赞成遵循用工单元工作需要，担负岗位(工种)工作。
第六条遵循用工单元的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为：
第七条乙方按用工单元的要求应达到_____的工作尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第八条用工单元放置乙方履行工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为。
用工单元放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的'，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第九条甲方和用工单元对乙方实施的休假轨制有：
5、劳动酬报
第十条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期时代的工资为元。
甲乙双方对工资的其他商定：
第十一条甲方未能放置乙方工作或被用工单元退回时代，遵循处所最低工资尺度支出乙方酬报。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和处所的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十三条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、处所有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和处所的有关划定履行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条甲方理当要求用工单元遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十七条甲方理当要求用工单元遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方和用人单元的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十八条甲方理当要求用工单元成立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十九条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及处所有关划定履行。
第二十条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
10、劳动争议措置及其它
第二十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件以下：
第二十五条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人（首要负责人）签字或盖章：
签定日期：年月日
操作声名
1、本合同书可作为用人单元与职工签定劳动合同时操作。
2、用人单元与职工操作本合同书签定劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在响应的空格内。
签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或首要负责人应本人签字或盖章。
3、经当事人双方协商需要增添的条目，在本合同书中第二十二条中写明。
4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同范本3
甲方(用人单元)名称：
居处：
法定代表人： 身份证号：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 居平易近身份证号码(或其他有用身份证件号码)：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
固按不日：自用工之日 年 月 日起至 年 月
2、工作内容和工作地址
遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的`工作地址从事司理 工作。
3、工作时刻和安眠休假
甲乙双方选择实施尺度工时工作轨制轨制：每个月安眠 天。
4、劳动酬报
乙方试用期的工资尺度为本单元不异岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法订货泉形式按
5、社会保险
甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
6、其 他
本合统一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本4
甲方(礼聘单元)名称:
法定代表人:
所有制性质:主管部门:
地址:
乙方(受聘人员)姓名:性别:平易近族:
出生避世年月:插手工作年月:学历:
甚么时辰卒业于何校何专业:
甚么时辰获何专业手艺职务任职资格:
何
时获何技工等第任职资格:
居平易近身份证号码:
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单元姑且工治理工作的通知》和有关法令，律例，规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动和谈.
一，礼聘和谈不日.
本和谈为有不日的礼聘和谈.和谈期从_________年____月____日起至_________年____月____日止.其中试用期从_________年____月____日起至_________年____月____日止
二，工作内容.
乙方赞成接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行商定)实施职责，完成使命.
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制.
甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚.
三，劳动呵护和工作前提.
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻，劳动呵护，安然卫生等划定.甲方应为乙方供给合适划定的工作前提.乙方应严酷遵循各项安然操作规程.
四，工作酬报.
1，试用期内每个月工资_____元，试用期满后每个月工资_____元.
2，甲方每个月_____日发下班资.不得无故抽剥，拖欠工资.
五，社会保险和福利.
(一)甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家，省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴.
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇和终止息争除劳动和谈时乙方糊口津贴费(经济抵偿金)的发放等，均按有关法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的划定履行.
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病衰亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令，律例，规章，政策履行.
(四)乙方得病或负伤的医疗期及其待遇按法令，律例，规章，政策和依法拟定的划定履行.
六，工作纪律.
甲乙双方应严酷遵循法令，律例，规章和政策.甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当.乙方应驯服制服甲方的治理.
七，劳动和谈变换，终止，消弭的前提.
(一)劳动和谈确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换和谈.
(二)劳动和谈期满或甲乙双方商定的和谈终止前提闪现，礼聘和谈即行终止.经双方赞成，可续签礼聘和谈.
(三)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动和谈:
1，在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
2，旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越十五天，或一年内累计超越三十天的;
3，严重失踪踪职，溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的
(四)有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动和谈，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方:
1，乙方得病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的;
2，乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的;
3，劳动和谈订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原和谈没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动和谈告竣和谈的
(五)有以下气象之一的，甲方不得按照本条第(四)款的'划定消弭或终止劳动和谈:
1，乙方得病或负伤在医疗期内的;
2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的;
3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4，国家法令，律例还有划定的
(六)乙方在聘期内被解雇，劳动教化和被判刑的，劳动和谈自行消弭.
(七)乙方提出消弭劳动和谈的，理当提早三十日以书面形式通知甲方.
(八)有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用和谈:
1，在试用期内的;
2，甲方未遵循劳动和谈商定支出工作酬报或供给工作前提的;
3，国家法令，律例还有划定的
(九)经甲乙双方协商一致，劳动和谈可以消弭.
八，背反劳动和谈的责任.
甲乙双方背反和谈划定，均应承担响应的背约责任.背约方要付给对方背约金.背约内容和背约金数额在第九条中商定.造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任.
九，双方需要商定的其他事项:
十，本和谈条目与法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本和谈未尽事宜，均按法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制履行.
本和谈一式二份，甲乙双方各执一份.
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本5
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
按摄影干劳动律例，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循实施。
第一条 合同不日
本合同有用不日为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方在部门担负_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命，领受甲方的搜检、查核。甲方有权遵循需要及乙方的能力默示，调剂乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方须驯服制服甲方的治理和放置。
第三条 工作前提和劳动呵护
甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方试用期内及在甲方工作时代，甲方对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的教育和操练。
第五条 工作时刻
甲方实施每周_______天工作制，上下班时刻按甲方划定履行。
第六条 工资休假
乙方在试用期内工资审定为_______元／月。试用期满，乙方起点工资审定为_______元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方划定履行。甲方实施先工作后付薪轨制，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假等有薪沐日。甲方实施新的.工资轨制或乙方的工作岗位变换时，乙方的工资和其他待遇按甲方划定予以调剂。
第七条 保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方遵循徐州市及甲方有关划定，按期为乙方缴纳根底医疗、养老等社会劳动保险基金。
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体划定和甲方有关划定履行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
（三）乙方在合同期内得病或非因工负伤，可凭县级以上病院出具的有关诊断证实，享受甲方划定的每个月_______个（但一年内累计不超越_______个）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关划定履行。
第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵循国家法令、律例。乙方应遵循甲方《员工手册》及员工守则、工作法度楷模、手艺规范、操作流程、保密划定等各项规章轨制。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、赏罚、奖惩，直至消弭劳动合同。
第九条 合同续订
本合同不日届满即自行失踪踪效。经双方协商赞成，可以续订合同。
第十条 合同消弭
（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（二）甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，原合同没法实施，甲乙双方经协商，不能就乙方工作放置调剂等事宜告竣一致，甲方可以消弭劳动合同。
（三）如法令无出格划定，乙方消弭合同，必需提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方赞成后，放置工作交接等事宜。提早时刻不足者，经甲方赞成，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的现实天数计较给甲方的经济抵偿（但难免去乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方赞成，私行去职，除须按前述划定向甲方支出经济抵偿外，视同背约。
（四）本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪、破损应照价抵偿。
第十一条 背约责任
甲、乙双方任何一方背反本劳动合同，均需向对方支出背约金，双方商定，背约金为人平易近币元。合同实施期内及合同期满后，乙方有背反本合同，背反甲方规章轨制，泄露甲方或其合作者、客户等的商业奥秘、手艺奥秘、相关资料等步履，除依法承担责任、抵偿受害者损失踪踪外，同时视为背约。合同实施期内及合同期满后，甲乙双方加害对方权力或给对方造成损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任巨细，按摄影干律例及甲方的规章轨制承担经济抵偿（或抵偿）等法令责任。支出完全数抵偿金后，经甲乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同的，不视为背约。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条 出格声名
本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有齐截法令效力。本合同相关条目如与国家法令、律例、政策相冲突时，以国家律例、政策为准。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本6
甲方(用人单元)名称：________________
乙方(劳动者)姓名：__________________
为确立劳动关系，呵护用人单元和劳动者的正当权益，遵循中华人平易近共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关划定，经甲乙双方协商一致，赞成订立本合同。
1、劳动合同不日
双方商定按以下第______款必定劳动合同不日：
1、本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从______年______月______日至合同中法定消弭或终止合同的前提闪现时止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。不日为______个月。其中试用期______个月，从______年______月______日至______年______月______日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方出产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实施试用期)
3、本合同以完成必定工作使命为不日的劳动合同。合同从______年______月______日至______年______月______日止。
2、工作内容
甲方放置乙方在______岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如出产工作需要，甲方可以更调乙方的工作岗位。
3、工作时刻和休假
(一)乙方的工作时刻，依其工作性质按以下第一或第二款必定：
1、实施尺度____时工作制
每周工作____天，天天工作____小时。
2、实施不按时工作制
乙方上下班时刻遵循工作需要和甲方的放置而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中安眠等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
(二)乙方按甲方的内部轨制划定，享有休假和福利待遇。
4、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月______日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报按以下第______款必定：
1、乙方试用时代的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中内部工资分拨编制必定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实施计件工资的岗位，按甲方依法拟定的内部工资分拨编制履行。
4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资遵循甲方用人部门的承包和谈履行。
5、劳动纪律
甲方遵循国家的法令、律例的有关划定拟定劳动纪律和规章轨制，乙方自觉遵循甲方的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
6、劳动呵护、劳动前说起职业风险防护
甲、乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动呵护用品及其他需要的职业风险防护编制。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
7、劳动合同的终止、消弭、续订和变换
(一)有以下气象形象之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成必定的工作使命为合同不日的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止前提闪现的;
4、在合同期内职工达到法定退休春秋打点退休手续的;
5、劳动者衰亡或被人们法院公布揭晓衰亡和失踪踪踪的;
6、公司被裁撤营业执照责令封锁、裁撤或用人单元抉择提早终结的;
7、公司被依法公布揭晓破产的;
8、法令、行政律例的其他气象形象。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以消弭。
(三)乙方由以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、经常迟到、早退和有旷工步履的;
3、专心背反操作规程，给公司出产设备和出产安然造成重除夜损失踪踪的;
4、严重失踪踪职，徇私舞弊，或以岗位便当谋取私利对公司形象和洽处造成影响和损失踪踪的;
5、盗窃公司财物或涉毒、赌钱被查处的;
6、行凶打架、或以暴力危险他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营勾当为自己创收投契的;
9、以弄虚作假手段成立劳动关系的;
10、被依法究查刑事责任的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任或不领受岗位调剂的;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，确需裁员的，可依法定法度楷模裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有以下气象形象之一且不合适第七条第(三)款前提的，甲方不得消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单元延续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的(员工本人要求消弭除外);
5、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(七)乙方消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
(八)由以下气象形象之一的乙方可随时通知甲方消弭劳动合同：
1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，可以消弭劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、公司未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单元的规章轨制背法法令、律例的划定，损害劳动者权益的'。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单元查核及格，由用人部门或用人单元向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭;但必需提早三十日通知对方。
8、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险，按期足额缴纳养老保险、失踪踪业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇和接触和终止劳动合同时的经济抵偿金等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行;
(三)乙方患职业病或因工负伤及因工或因病衰亡应享受的待遇均按有关法令、律例、政策履行;
(四)乙方得病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关划定履行。
9、背反劳动合同的责任
(一)因为当事人乙方的过程，造成合同不能完成实施，由有错误的乙方承担背约责任，如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自应负的背约责任。
(二)当事人因为不成抗拒的启事不能实施合同的，应实时向对方传递不能实施或需要延期实施、部门实施的操作，在获得有关证实后，准予延期实施、部门实施或不实施，并可遵循气象部门或全数免予承担责任。
(三)乙方因为工作或出产的需要，甲方负责对乙方的岗位或专业手艺培训的，当乙方背反培训和谈时，按培训和谈条目履行。
(四)在公司触及公司奥秘和关头手艺的焦点岗位的员工消弭劳动关系后二年内不得从事与公司不异职业的工作，公司二年内以当地最低工资按月支出保密费。假定乙方在保密期内给公司造成损失踪踪的，公司将按《中华人平易近共和国劳动合同法》究查连带抵偿责任。
10、双方商定的其他事项
(一)甲方应将企业规章轨制了了奉告乙方。
(二)本合同未尽事宜，经由过程甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有束厄狭隘力，甲乙双方必需严酷实施。
(四)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签定的培训和谈作为本合同书的附件，具有齐截束厄狭隘效力。
(六)因乙方私行去职，导致公司首要文书和法令文书没法当面送达时，按地址______邮编______收信人______当面送达。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合同范本7
甲方：
乙方：
云南中茂(集体)有限公司，与云南中茂(集体)有限公司成本合约部预算员在齐截自愿、协商一致的根底上，就双方之间劳动法令权力义务关系告竣和谈：
(一) 甲乙双方配合确认∩倬和谈系双方自愿协商告竣的真实意思暗示，不存在讹诈、勒迫、重除夜曲解等影响和谈效力的气象形象，双方均应自觉遵循和实施，不得以各类出处要求确认无效或裁撤或变换。双方之间不存在本和谈书以外的其他劳动争议，也不存在本和谈书以外的其他任何未结金钱。
(二)甲、乙双方于 20 年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(搜罗但不限于)劳动纠缠在内的`所有涉法纠缠。
(三) 经双方核对无误，甲方在本和谈签字生效后十五个工作日内，一次性支出乙方(含税)币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方处事时代所应享有的各项正当所得及费用：保密费、加班费、去职抵偿费、带薪年休假抵偿、社会保险费等各类形式的劳动酬报等和相关全数经济抵偿等费用)。
(四) 乙方自愿抛却其他要求，且不再就劳动酬报、社会保险费缴交及各类社保待遇、经济抵偿、抵偿金及其它触及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系消弭后无任何纠葛，乙方承诺并抛却任何可能存在的权力和权益。
(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何小我或单元泄露任职时代接触到的本公司全数相关信息及本和谈的内容。乙方若背约则无前提承诺：在甲方书面提出抵偿要求后一个自然月内返还本和谈中乙方所得及抵偿甲方币贰拾万元整。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本8
甲方：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为不日合同(固按不日或以完成1定的工作不日)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数目要求是
3、劳动酬报
第四条甲方每个月日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于元，其中试用时代工资为元。
4、劳动呵护和劳动前提
第五条甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时，甲方保证乙方每周起码安眠1日，因工作需要处长工作时刻的，经征得乙方赞成，在保障乙身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第六条甲方放置乙方加班加点的，甲方应依法支出加班加点工作，按以下尺度支出工资;
1、在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循乙方小时工资尺度的150%支出工资;
2、在安眠日工作，遵循乙方日或小时工资尺度的200%支出工资;
3、在法定休假节目工作的，应此外支出乙方日或小时工资尺度300%的工资。
第七条甲方履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙供给劳动安然和卫生步履法子。遵循从事工种的需要发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。
5、保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十条乙方得病或非因工负伤的医疗期遵循国家和北京市有关划定履行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险划定未出台前甲方负责为乙方打点人身意外危险保险，保险不日由甲方遵循双方签定的劳动合同不日必定，保险金额为元。
6、劳动纪律
第十二条乙应遵循的劳动纪律是
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十三条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十四条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，致命本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十五条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
第十六条以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但应提早30日以场所排场形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能按照本合同第十四条，就变换合同告竣和谈的;
第十七条合同双方当事人协商一致，消弭劳动合同。
第十八条乙消弭本合同，理当提早30日以场所排场形式通知甲方。
第十九条以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十六条消弭终止本合同：
1、得病或非因工负伤在划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
8、经济抵偿与抵偿
第二十二条以下气象形象之一，甲方背反合同商定前提或消弭乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲抽剥或无帮拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之25的经济抵偿金;
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之25的经济抵偿金。
第二十三条以与乙方协商一致甲方消弭本合同或由方按本合同第十六条划定消弭乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的'工作年限，每满1年支出相当乙主1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月，乙方在甲方工作时刻不满1年的按1年的尺度支出经济抵偿金。
第二十四条乙方因得病或非因工负伤而消弭合同的甲方应发给不低乙方6个月工资的医疗津贴费;患沉的加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第二十五条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《背反(劳动法)有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。
第二十六条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按劳动部《背反(劳动法)有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第二十七条乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿会培训费和招领受费。其尺度为。
9、劳动争议措置
第二十八条因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起610日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第二十九条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各1份。
甲方(盖章)________________乙方(签章) ________________
法定代表人或奉求代办代办署理人(盖章)__________________________
签定日期______年_____月_____日
鉴证机关(盖章)_____________________
鉴证员(签章)_______________
鉴证日期_____年____月____日
劳动合同范本9
甲方：
地址：
乙方姓名： 性别： 身份证号码：
户籍地址地：省（市） 区（县） 街道（乡镇）村，
栖身地： 邮政编码：
联系电话： 手机：
遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和国家、本市的有关划定，甲乙双方齐截协商一致，自愿签定本礼聘合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同不日为 年，自年月 日起至 年月日止，其中试用期至 年月日止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
1、售前或售后客服、发货、产物进销存治理、产物奉行、营销筹谋等。
2、乙方的工作岗位将遵循甲方的经营需要、乙方工作能力及其默示进行确认，若有调剂或调动，乙方应予以积极配合。
3、乙方应实施甲方划定的岗位职责、按时、按质、按量完成出产工作使命。
第三条 乙方供给劳务的编制为：乙方担负工作。
第四条 乙方认为，遵循本人今朝的.工作能力和健康状况，能按照本合同第二条、第三公商定的劳务内容、要求为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定的劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方负有保守义务的商业奥秘首要搜罗：手艺信息、经营信息及遵循法令划定和有关和谈的商定对外应承担保密义务的事项等。
第六条 甲方支出乙方劳务酬报的尺度、编制、时刻：
1、甲方每个月日前以货泉形式支出乙方劳务酬报，尺度为______元/月+发卖告竣总额提成（具体尺度以甲方查核文件为准）。
2、乙方在试用时代的劳务酬报为 元/月。
3、天天工作时刻为： - （具体以甲方排班为准），每周可调休天。
第七条 乙方应依法缴纳小我所得税，甲方有权依法代为扣缴。
甲 方：
代办代办署理人：
乙 方：代办代办署理人： 年 月 日 年 月 日
劳动合同范本10
甲方(用人单元)名称：________________，居处：________________________。
乙方(劳动者)姓名：________，性别：____，出生避世年月：________，家庭住址：________，居平易近身份证号码：________________。
甲、乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日：自_____年___月___日至_____年___月___日双方商定的试用期至_____年___月___日至_____年___月___日
2、工作内容和工作地址
乙方赞成从事________(岗位或工种)工作，工作地址在________，在合同期，遵循现实气象甲方可以变换乙方工作地址和工作岗位(工种)或其他工作。
乙方应遵循甲方的要求，驯服制服甲方放置的工作，并按时完成划定的工作，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
甲方遵循资阳市劳动和社会保障局核准的不按时工作制和本企业现实气象，放置工作时刻和安眠休假。
4、劳动酬报
甲方遵循公司的经营绩效、按照国家的相关划定，参照当地的一些成分，拟定响应的.劳动酬报，采纳计时、计件、定额等不合编制计较劳动酬报，按月发放。可是，乙方遵循正常出产往后的劳动酬报不得低于当地人平易近政府划定的最低工资____元。
5、关于保险的商定：
1、凡退休人员，甲方不支出保险费;
2、甲方依法为乙方打点社会保险。甲方鼓舞鼓舞激励乙方以小我名义插手养老、工伤、医疗、失踪踪业等根底保险，甲方按根底保费的80%补给乙方，交够______年者公司不予津贴。乙方临近退休时或成心愿退休时可提早____年。甲方公司，甲方按划定为乙方打点根底养老保险和相关手续。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方应严酷履行国家和四川省有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提，成立健全工作规范和劳动安然卫生轨制。
对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
甲方有义务负责对乙方进行营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆和强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方生命安然和身体健康的步履，有权提出批语并向有关部门揭露控诉。
7、劳动纪律
1、乙方应自觉遵循公司的劳动纪律和各项规章轨制，遵循国家的各项法令律例，弘扬正气，呵护公司益处，呵护公司形象，驯服制服放置、驯服制服挑唆，忠于企业，尊敬同事，保守企业奥秘，并积极自动插手公司组织的进修和勾当。
2、迟到、早退、半途脱岗延续三次，按一次旷工措置;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司遵循有关划定无前提予以解雇或消弭劳动关系。
8、其他
1、乙方背反甲方的各项规章轨制，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失踪踪的，甲方有权作出解雇息争除劳动关系，而且可作出各项奖惩的抉择。专心破损公司财富的，乙方应承担经济抵偿责任，公司遵循有关划定予以无前提消弭劳动合同关系，甲方不给以任何经济抵偿。
2、甲方付给乙方工资中已包含了失踪踪业金等相关费用，如因企业吃亏严重，无力继续经营，导致破产、封锁等，甲方不给乙方任何经济抵偿。如正常解雇，甲方抵偿给乙方每个工作年不得超越____元，对月收入未达____元的个体工种，则按实抵偿。如乙方自动告退的，甲方一概不给经济抵偿。
3、对不插手社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并声名由此酿成的工伤、医疗卫生和意外危险等气象概由乙方自行负责。
4、乙方在工作中给甲方造成经济损失踪踪，由乙方按实抵偿。
5、乙方在甲方签定劳动合同时，必需供给能否从事本岗位(工种)的健康证实(县级医疗机构证实)，如不供给，则乙方在岗(职)或离(职)时，对所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
6、凡提早退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。
7、凡公司的签约人员和公司奉求的相关人员斥地研究的功能全数归甲方所有，不得外泄，若有背反甲方将究查经济和法令责任。
8、填补条例：
愿意遵循公司各项规章轨制，驯服制服呼吁，驯服制服挑唆，全力工作，为公司的健康成上供献自己的力量。
甲方：(盖章)
法定代表人或(奉求代办代办署理人)：(签名)
_____年___月___日
乙方：(签名)
_____年___月___日
劳动合同范本11
甲方：
单元：
用工挂号证编号：
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，礼聘乙方为劳动合同制员工。双方本着齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自甲乙双方签定之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有用期为无固按不日。本合同只可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止。
2、工作时刻
(一)甲方实施8小时工作制。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)乙方在合同期内享受国家划定的节沐日、公休沐日及年休假、投亲、婚丧、产假、女员工劳动呵护等假期的待遇。
3、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式及尺度：甲方遵循政府有关企业员工工资不得低于当地域最低工资尺度的划定拟定本企业工资轨制，必定乙方工资发放形式和工资尺度。
(二)甲方应按月如期发下班资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
(三)乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动呵护假时代，甲方应按不低于本企业工资轨制必定的工资尺度支出给乙方。
4、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应按期向乙方书记社会保险的缴纳气象。
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按当地域有关工伤保险划定履行。医疗期终结，经专业劳动剖断委员会确认，属完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休;属部门损失踪踪劳动能力的，按当地域有关划定履行。
(三)乙方其他各类福利待遇按甲方依法拟定的轨制履行。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作规程。
(三)甲方遵循乙方从事的工作和有关划定，发给乙方必需的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
6、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：
1、乙方达到法定退休春秋的;
乙方： 性别： 身份证号码：
2、乙方被公布揭晓衰亡的;
3、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的;
4、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产的;
5、本合同商定的终止前提(事务)已闪现的。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(三)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
2、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
3、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的.;
4、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的;
2、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
3、甲方不按划定为乙方打点退休手续的;
4、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
5、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。
(五)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
(六)有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的;
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;
3、合适筹算生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;
4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的;
5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
(七)除试用期内或员工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
(八) 若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
(九) 乙方合适国家划定的退休(含提早退休)前提时，甲方应按划定为其打点退休手续，并按当地域有关划定履行。
7、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例未划定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调剂机构申请调剂或向当地人平易近法院起诉。
8、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按划定成立员工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日
劳动合同范本12
甲 方：
乙 方：
签定日期： 年 月 日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲 方：
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人：
注册地址：
经营地址：
第二条 乙 方：
出生避世年月： 年 月 日 性 别：
联系电话：(手机) 家庭电话：
户籍类型(农业/非农业)：
户口地址地： 省 市 区(县) 街道(乡镇)
居平易近身份证号码： 紧迫联系人： 家庭住址： 邮政编码：
在京栖身地址： 邮政编码：
2、劳动合同不日
第三条 本合同为 固按不日 劳动合同。
本合同不日为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方遵循甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成或甲方按照法令律例划定的气象形象，可以变换工作岗位(工种)。
乙方应遵循甲方的需要和要求，完成工作职责规模内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条 乙方赞成在甲方暂定的工作地址 从事工作。
鉴于工作的不凡性，乙方赞成遵循遵循甲方的放置和工作的现实需要，在上述工作地址以外的地址进行工作。
4、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行不按时工时轨制，具体工作时刻遵循甲方《员工手册》及其他规章轨制履行。
第七条 甲方延迟乙方工作时刻或安眠日放置乙方工作的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第八条 乙方在合同期内依法享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
5、劳动呵护和劳动前提
第九条 甲方为乙方供给需要的工作前提和工具。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第十一条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
6、劳动酬报金钱
第十二条 甲乙双方经协商，甲方每个月支出给乙方工资 元。试用期内的工资遵循前述尺度的 100 %履行。
乙方的薪酬组成搜罗工资、加班费、岗位绩效查核奖金等项目，具体遵循甲方薪酬治理轨制履行。
第十三条 每个月 10-15 日前以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠。
第十四条 薪金变换：正常气象下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方遵循现实气象进行变换。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合默示抉择，晋升、连结原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项遵循《员工手册》及其他规章轨制履行。
7、社会保险和福利待遇
第十五条 按摄影关法令划定，甲方为乙方打点根底养老保险、根底医疗保险、失踪踪业保险等手续，并承担响应社会保险义务。若因乙方未能实时供给相关资料而耽延交缴保险的法令后果由乙方负全责。
第十六条 甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方遏制向乙方支出社保费用。
第十七条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十条 公司假期
1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章轨制报由甲方负责人核准，填写响应的乞假单。
2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人核准，填写响应的乞假单。
3、假期时代工资按员工手册及其他规章轨制履行。
8、劳动纪律和规章轨制
第二十一条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方奉告。
第二十二条 乙方应严酷遵循甲方拟定的各项规章轨制，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十三条 乙方理当保守甲方商业奥秘、自觉呵护甲方益处及名望其实不得直接或间接地从事任何有损于甲方益处及名望之步履。
第二十四条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照国家法令、律例和本单元员工手册及其他规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章轨制，自觉遵循前述划定，并受其束厄狭隘。
9、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十五条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十七条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的(严重背反劳动纪律或规章轨制的气象形象搜罗但不限于法令律例划定的气象形象、本合同商定的气象形象、甲方员工手册划定的属于严重背反劳动纪律或规章轨制或甲方有权消弭合同的气象形象);
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
6、被依法究查刑事责任的。
第二十八条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能按照本合同第二十五条划定就变换合同告竣和谈的。
4、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦(处所政府划定的坚苦企业尺度)，提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
5、甲方闪现严重吃亏，无力承担员工工资时;
6、甲方调剂营业标的方针，乙方没法顺应新的工作，经培训仍没法胜任新的工作时;
第二十九条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十八条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
5、合适法令律例、划定其他气象的。
第三十条 有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同;
1、用人单元未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、用人单元未实时足额支出劳动酬报的;
3、用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
4、用人单元因《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十六划定的气象形象导致劳动合同无效的;
5、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第三十一条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提早3日通知甲方，可消弭劳动合同。
第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提早30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第三十四条 有以下气象形象之一的，本合同即行终止，双方打点终止劳动合同手续：
1、本合同期满的，本合同有不凡商定的除外;
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲方被依法公布揭晓破产的;
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第三十五条 甲方应在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具消弭或终止劳动劳动合同的证实后10日内打点工作交接(搜罗书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约按时刻进行交接或交接手续不齐全，甲方有权不予打点档案和社会保险关系转移手续，亦有权回绝支出经济抵偿金。
10、劳动合同的无(失踪踪)效
第三十六条 乙方在签定劳动合同之前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象，搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名，并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象，棍骗甲方签定劳动合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的.损失踪踪，应由乙方全额承担。
第三十七条 乙方未遵循本合同第三条划定的合同不日到岗的，本合同自到岗日满后自动失踪踪效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
11、消弭、终止和背反劳动合同的责任
第三十八条 有以下气象形象之一的，甲方理当承担抵偿责任：
1、因为甲方的启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的;
2、甲方背反劳动法令、律例划定的前提消弭劳动合同或专心迟延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;
3、法令、律例划定的其他气象形象。
第三十九条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训费和招收录用费;
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;
3、本合同商定的其他抵偿费用。
第四十条 假定乙方欠付甲方任何金钱或给甲方造成任何经济损失踪踪或遵循法令律例商定和本合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、津贴等(不限于此)中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。 第四十一条 乙方应保证所供给的学历证实、资格证实、工作履历等资料的真实性，若有子虚，在试用期内甲方可以以不合适录用前提消弭与乙方的劳动合同;试用期满往后，甲方可以以严重背反公司规章轨制消弭与乙方的劳动合同。
十2、双方商定的其他事项
第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务步履或首要操作甲方的物质手艺前提所发生的所有专利、版权和其他常识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性斥地。
第四十三条 双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元全职或兼职从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业，在消弭或终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单元出产或经营同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或自己开业出产或经营同类产物、从事同类营业。乙方因该背约步履所得所有收入、财富性权益均归甲方所有，并抵偿甲方所有损失踪踪。
第四十四条 乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被解雇。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。双方另行签定《保密和谈》以商定双方的权力和义务。
第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签定《培训/教育和谈》，因乙方启事此提早消弭劳动合同，乙方应抵偿甲方的培训等费用，具体抵偿尺度履行《培训/教育和谈》的商定。如未签定《培训/教育和谈》，亦不影响甲方索赔的权力。
十3、劳动争议措置
第四十六条 双方因实施本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向具有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
十4、其他事项
第四十七条 劳动合统一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。
第四十八条 劳动合同涂改的部门、未经正当授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的按照。
第四十九条 本合同的附件以下：
1、乙方简历、根底信息表、身份证复印件、卒业证书等相旁证件;
2、甲方员工手册;
3、甲方发布的各项公司治理划定等，但不单限于此。
第五十条 本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。
第五十一条 本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。 第五十二条 本合同自双方签定之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方签字：
法定代表人(签字)：
签定日期： 签定日期：
劳动合同范本13
甲方：
乙方：
甲方礼聘乙方为试用期员工，试用期____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。经双方齐截协商，现就试用时代的有关事项订立以下条目，以配合遵循。
1、乙方的岗位(工种)为：________，在试用时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。
2、在试用时代，乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。
3、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。加班工资按____/小时计较。
4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。
5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
6、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放，若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络工场现实气象每日顺延发放。
7、在试用期内，乙方提出消弭本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将遵循公司轨制，由厂部按轨制论处。
8、乙方如在报到后的第一月内提出告退甲方将扣除招聘、培训费用共后，按现实数额发放酬报。
9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，工资按乙方现实考勤(或计件工资总额)，按照公司轨制及本合同相关内容(条目)结算。
10、在试用期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的;或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的`，甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对酿成的功能予以响应的抵偿责任。
11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪;或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方进行追偿。
十2、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者，将在当月内与公司签勘误式劳动合同。查核不及格者，将予以解雇或延迟试用期，但试用期最长不超越六个月(见公司用工轨制)。延持久内仍不及格者，公司应予以解雇措置。
十3、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。
十4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于_____年___月___日起生效。
十5、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)
乙方：(签字)
_____年___月___日
劳动合同范本14
出租方(以下简称甲方)：_____
承租方(以下简称乙方)：_____
小我租房合同范本具体介绍甲、乙双方就以下衡宇的租赁告竣以下和谈：
小我租房合同范本第一条 衡宇根底气象。
甲方衡宇(以下简称该衡宇)坐落于 共 层 第 层。
小我租房合同范本第二条 衡宇用处。
该衡宇用处为租赁住房。
除双方还有商定外，乙方不得肆意改变衡宇用处。
小我租房合同范本第三条 租赁不日。
租赁不日自___年___月___日至___年___月___日止。
小我租房合同范本第四条 房钱。
该衡宇月房钱为(人平易近币除夜写) 千 百 拾元整。
租赁时代，如碰着国家有关政策调剂，则按新政经营定调剂房钱尺度;除此以外，出租方不得以任何出处肆意调剂房钱。
小我租房合同范本第五条 付款编制。
乙方按 支出房钱给甲方。
小我租房合同范本第六条 交付衡宇不日。
甲方应于本合同生效之日起 日内，将该衡宇交付给乙方。
小我租房合同范本第七条 甲方对衡宇产权的承诺。
甲方保证具有衡宇产权，供给响应证实。在生意时该衡宇没有产权纠缠;除填补和谈还有商定外，有关按揭、典质债务、税项及房钱等，甲方均在交付衡宇前弄妥。生意后若有上述未清事项，由甲方承担全数责任，由此给乙方造成经济损失踪踪的.，由甲方负责抵偿。
小我租房合同范本第八条 维涵养护责任。
正常的衡宇除夜修理费用由甲方承担;泛泛的衡宇维修费用由乙承担。
因乙方治理操作不善造成衡宇及其相连设备的损失踪踪和维修费用，由乙方承担并责任抵偿损失踪踪。
租赁时代，防火安然，门前三包，综合治理及安然、捍卫等工作，乙方应履行当地有关部门划定并承担全数责任和驯服制服甲方据守搜检。
小我租房合同范本第九条 关于衡宇租赁时代的有关费用。
在衡宇租赁时代，以下费用由乙方支出：
1.水、电费;
2.煤气费;
以下费用由甲方支出：
1.供暖费;
2.物业治理费;
小我租房合同范本第十条 衡宇押金 甲、乙双方自本合同签定之日起，由乙方支出甲方(相当于一个月房租的金额)作为押金。
劳动合同范本15
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
本合同为有固按不日的劳动合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。
2、工作内容及工作地址
(一)乙方遵循甲方要求，经由协商，从事发卖营业工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能变换乙方的工作岗位，乙方驯服制服甲方的放置。
(二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的`质量要求。
(三)甲乙双方商定劳动合同实施地为____市。
3、工作时刻和安眠休假
甲方实施每个月___天假期、天天___小时工作制。
4、劳动酬报
甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月___元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
5、劳动合同终止的前提
经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方延续___个月未告竣甲方事迹查核方案，或乙方严重失踪踪职，给甲方造成___元以上损失踪踪。
6、其他条目
(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。
(三)本合统一式___份，甲乙双方各执___份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
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