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劳动保密和谈合同
在此刻的社会糊口中，男女长幼都可能需要用到和谈，签定和谈能够保证双方合作兴奋。巨匠知道和谈的名目吗？下面是小编清理的劳动保密和谈合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
劳动保密和谈合同1
甲方：***************有限公司
乙方：
甲、乙双方遵循国家、处所政府有关划定，双方在遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则下，就甲方商业奥秘保密事项告竣以下和谈：
(一) 保密内容
1. 甲方的生意奥秘，搜罗客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价钱等；
2. 甲方的经营奥秘，搜罗经营方针、投资抉择妄图意向、认证处事定价、市场分化、广告策略；
3. 甲方的治理奥秘，搜罗财政资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理性文件(功课指导书、记实表格等)；
4. 甲方的手艺奥秘，搜罗认证产物设计、手艺资料、研发功能，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。
(二) 保密规模
1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研功能和手艺奥秘，经双方和谈乙方赞成被甲方操作的；
2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务发现、工作功能、研发功能；
3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业奥秘；
4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所具有的商业奥秘。
(三) 双方的.权力和义务
1. 甲方供给正常的工作前提，为乙方职务发现、研发功能供给精采的前提，并遵循创作发现的经济效益给以奖励；
2. 乙方必需按甲方的要求从事经营、项目设计与斥地，并将经营、设计与斥地的功能、资料上交甲方，甲方具有所有权和措置权；
3. 乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，未经甲方书面赞成，乙方不得将甲方的商业奥秘向圈外人发布；
4. 双方消弭或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的商业奥秘；
5. 乙方承诺遵循以下保密义务：
5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员吐露、传阅；
5.2未经准予，不查阅、复印触及中心财政信息、客户信息、合同和谈、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；
5.3不将甲方首要文件、资料等带出甲方办公场所或供给给竞争者或有竞争可能的单元和小我。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人核准方可；
5.4不在晦气于保密的处所存放神秘文件、资料，不将奥秘文件、资料乱丢乱放；
5.5不携带保密材料旅游、参不美不美观、投亲、访友或收支公共场所，不在公共场所或亲、伴侣中谈论甲方的神秘；有客户来访，不妥众谈论甲方内部事务和保密事项。不随便向客人供给浏览甲方的各类文件；
5.6因工作需要打印、复印触及甲方财政信息、客户信息、合同和谈、工资、劳务费用等保密内容的文件往后，印坏的纸张实时销毁；
5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记实甲方保密信息的文件资料及纸张；
5.8工作变换分隔甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；
5.9发现甲方奥秘已泄露或可能泄露时，理铛铛即采纳解救编制并实时陈述主管负责人。
6. 甲方实施薪酬保密轨制，乙方禁绝密查他人薪酬和/或将本人薪酬奉告他人。
(四)保密不日
1. 劳动/劳务合同期内；
2. 甲方的奥秘未被公家知悉期内；
(五)脱密不日
1. 因实施劳动/劳务合同商定前提发生改变，乙方要求消弭劳动/劳务合同的必需以书面形式提早30个工作日通知甲方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方应完全弄妥涉秘资料的交接工作；
2. 劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提早1个月通知对方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方理当领受甲方的工作放置并完全弄妥涉秘资料的交接工作；
3. 劳动/劳务合同消弭或期满终止后，乙方必需信守本和谈，不损害甲方益处。
(六)背约责任
1. 在劳动/劳务合同期内，乙方背反此和谈，虽未造成甲方经济损失踪踪，但给甲坚毅刚烈常出产经营勾当带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至消弭乙方的劳动/劳务合同；
2. 在劳动/劳务合同期内，乙方背反此和谈，造成甲方经济损失踪踪的，甲方予以乙方解职的奖惩，并追加经济损失踪踪抵偿，抵偿金按经济损失踪踪的5倍奖惩；
3. 双方消弭劳动/劳务合同后两年内，乙方背反此和谈，将甲方客户成本供给给竞争对手，造成甲方经济损失踪踪，经查实，甲方有权按客户损失踪踪的数目，每个奖惩乙方5万元人平易近币，情节严重者，甲方将向甲方地址地人平易近法院提出诉讼。
(七)其他
本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动保密和谈合同2
甲方：
乙方： 身份证号
甲乙双方在自愿、划1、协商一致的根底上，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条：劳动合同不日和试用期
1、合同不日
本合同不日自 年 月 日起至 年 月 日。双方对乙方的处事期有其他商定的，从其商定。
2、试用期
本合同商定自 年 月 日起至 年 月 日为试用期。甲方有权在试用期满前任甚么时辰辰参考乙方工作默示，抉择乙方能否转正。
第二条：工作岗位和工作内容
1、乙方在甲方的担负 一职;乙方须驯服制服其治理人员的挑唆，达到甲方所要求的水平。
2、合同期内，乙方赞成甲方遵循甲方经营需要、工作需要，和乙方的工作能力和默示、事迹、查核功能，放置和调剂乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿驯服制服甲方的治理和放置。
第三条：工作时刻和安眠休假
1、甲方放置乙方履行尺度工时轨制，乙方每日工作时刻8小时，每个月安眠日 天。安眠日的选择理当不影响甲方的正常工作，安眠的前一日须向甲方声名，不得随便安眠。甲方采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保乙方的安眠权力和出产、工作使命的完成。
2、甲方放置乙方加班的，乙方无正当出处，不得回绝。对乙方加班时刻可以遵循甲方内部治理轨制进行调剂安眠或支出加班酬报。
3、甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
4、甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
第四条：劳动呵护和劳动前提
1、甲方为乙方供给合适中功令法令功令国法公法公法公法令划定的安然卫生的工作气象，保证乙方在人身安然及人体不受风险的气象下工作。
2、甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，供给需要的劳动防护用品。
3、甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第五条 劳动酬报和社会保险等福利
1、乙方将按照甲方的薪资轨制，领取酬报; 乙方在试用时代的工资为 元/月。正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方遵循本公司划定的工作形式、工资尺度和查核编制必定乙方的月工资级别。乙方转正后工资为 元/月，乙方须向甲方交纳保证金 元。
2、甲方将按照现实经营状况、规章轨制、对乙方的查核气象，和乙方的工作年限、奖惩记实、岗位改变等调剂乙方的工资待遇。具体调剂以甲方书面通知为准。该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变换。
3、每个月30日为甲方的发薪日。
第六条 劳动纪律及奖惩处法
1、乙方理当严酷遵循甲方的各项规章轨制，搜罗但不限于泛泛治理轨制、保密轨制等。甲方的规章轨制和劳动纪律等，除本合同已商定的内容外，由甲方经由过程员工手册、孤立发文、专题会议、培训、书记、公司内部电脑汇集等形式发布或奉告乙方，乙方理当细心浏览并遵循和履行。
2、甲方对表率遵循企业轨制，和工作成就精采的乙方，理当遵循企业规章轨制给以精神鼓舞鼓舞激励和物质鼓舞鼓舞激励;甲方对背反企业规章轨制的乙方，可以遵循治理轨制给及纪律赏罚。
第七条 保密条目
1、乙方对在工作中获知的甲方商业奥秘，应固守职业道德，严守奥秘。甲方商业奥秘搜罗：课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。 (1)不刺探非本职工作所需要的商业奥秘;
(2)不向不承担响应保密义务的任何第三方吐露甲方的商业奥秘;
(3)不得准予(出借、赠与、出租、让渡等赏罚甲方商业奥秘的步履皆属于“准予”)或协助不承担响应保密义务的任何第三人操作甲方的商业奥秘;
(4)不操作所知悉的甲方的商业奥秘从事有损甲方或甲方联系关系企业益处的经营、生意等步履;
(5)如发现商业奥秘被泄露或自己过失踪踪泄露商业奥秘，理当采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜，并实时向甲方的相关部门陈述;
(6)其他本着诚心诺言原则理当承担的保守商业奥秘的义务。
2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业奥秘，保密期为：自接触该商业奥秘之日起5年，但对全数/每项商业奥秘的保密不日，均不得低于本和谈签定之日起20xx年。
3、乙方承诺：到甲方工作，其实不背反其与原单元签定的保密或竟业限制和谈，对原单元亦不承担保密或竟业限制义务，不会是以遭到原单元究查。 乙方上述承诺不实而造成有关单元最早究查甲方责任，甲方有权随时消弭与乙方的劳动合同，且不向乙方支出经济抵偿金，乙方并对甲方是以酿成的损失踪踪承担全数责任。
第八条 劳动合同的消弭和变换
甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关划定履行。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以随时消弭或变换。
2、任何一方单方提出消弭本合同，应提早30日以书面形式通知对方。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭本合同，其实不支出经济抵偿金。
(1)在试用期内被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反用人单元的规章轨制的;
甲乙双方在此确认：以下所涉内容均系用人单元的重除夜“规章轨制”，闪现以下气象形象之一，即组成乙方“‘严重背反’用人单元的规章轨制”，除甲方有权随时消弭劳动合同、乙方无权获得任何经济抵偿金以外，乙方并需另行抵偿是以而给甲方酿成的一切损失踪踪，情节严重的，甲方有权依法究查乙方的刑事责任：
a 乙方在签定本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同和其他礼聘合同;或乙方在本合同有用时代同时受聘于两个或两个以上雇主。
b 乙方在签定本合同前，当然经由过程礼聘体检及工作履历查询拜访，或当然经甲方认可免去了体检及工作履历查询拜访，但本合同签定后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等气象(搜罗但不限于教育、学历、工作履历、身体状况等)。
c 依法未能保守甲方的商业奥秘。乙方理当遵循甲方的保密轨制，应对所有与甲方有关的信息(搜罗但不限于财政、客户、产物、发卖等信息)予以保密，未经甲方总司理核准不得将甲方的有关资料(搜罗但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得私行传布和拷贝甲方的有关资料。当乙方分隔公司时，应了偿所有属于公司的'文件、物品等，乙方理当应甲方要求。
(3)严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的。
(5)因背反《劳动合同法》划定的激情导致劳动合同无效的;
(6)被依法究查刑事责任;
(7)累计旷工3天(含3天)以上的。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单元未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的。
(3)用人单元未实时足额支出劳动酬报的，此处“实时”指的是：在依法周全实施劳动合同的前提下，甲方按本合同商定或相关法令、律例的划定，按本合同的商定向乙方足额支出劳动酬报，如遇乙方背反劳动合同、劳动纪律，或遇不成抗力、节沐日顺延支出等气象，不视为“未实时”。
(4)因背反《劳动合同法》划定的激情导致劳动合同无效的;
(5)法令、律例划定的劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
5、劳动合同的变换，由双方遵循本合同有关商定履行，双方可就变换事项签定填补文本。
6、不管甲乙双方以何种形式终止或消弭本合同，乙方都必需遵循甲方的治理轨制的相关划定打点完所有去职及工作交接手续后方可分隔，否则乙方应按去职前最后一个月全数劳动酬报的金额向甲方支出背约金。因乙方未实施去职及工作交接手续而给甲方造成损失踪踪的，乙方还应承担抵偿责任。
第九条 劳动合同的终止和续订
1、有以下气象形象之一的，本合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)甲方终结、经营期满或被依法公布揭晓破产的;
(3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(4)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(5)乙方现实已不实施合同满三个月的;
(6)乙方因公负伤，被确认为损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力，满医疗期，甲方已遵循国家划定支出津贴金的。
2、本合同不日届满前，甲、乙任何一方不管是不是续签合同，均应提早30日通知对方是不是续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。
第十条 经济抵偿与抵偿
1、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，或严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，不享受经济抵偿金，并应抵偿甲方以下损失踪踪：
(1)甲方招收录用乙方所支出的费用;
(2)甲方为乙方支出的培训费用;
(3)对甲方出产经营和工作酿成的经济损失踪踪。
3、乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。乙方去职时的工作交接手续、理当实施的义务等遵循甲方各项规章轨制履行。
4、乙方未实施本合同商定的保密条目，理当承担背约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的奖惩。情节严重的，甲方有权要求乙方承担是以酿成的损失踪踪。
第十一条 劳动争议措置
甲、乙双方因实施本合同发生争议，可协商解决。协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不驯服制服仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书之日起十五天内，向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。 第十一条 其他
1、甲方有关规章轨建造为本合同的附件。
2、本合统一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签约日期： 签约日期
劳动保密和谈合同3
甲方：
乙方：，
身份证号码：
联系电话：
为规范甲乙双方的劳动关系，特遵循有关划定告竣以下和谈，以便于双方遵循。
1、培训条目：合同期内，甲方遵循气象放置乙方插手有关培训，培训费用原则上由甲方承担。乙方插手培训后，乙方在甲方续处事不日，不得低于五年。
2、保密条目：乙方应保守甲方的商业奥秘，不得对外泄露、操作或许可他人操作甲方的商业奥秘。
商业奥秘搜罗手艺信息和经营信息，首要搜罗设计、法度楷模、产物配方、建造工艺、建造编制、治理诀窍、客户名单、成本情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。
3、竞业避免(同业避免)条目
乙方在劳动关系存续时代及消弭合同或终止劳动合同关系后三年内，不获得与甲方出产同类产物或经营同类营业的其他单元任职，也不得出产、经营同类产物或营业。
为对乙方在劳动关系终止(合同消弭)后三年竞业避免时代就限制就业进行抵偿，经协商告竣以下商定：
1、抵偿尺度，甲方按乙方在甲方每工作一月，支出 元。
2、抵偿金支出编制采纳预支出的编制，抵偿金陪同每个月工资，以工资的.形式发放(从本和谈生效之日起最早计较)，即工资中包含本条第一项所列的 元的经济抵偿金，抵偿金不再孤立列支。
(四)背约条目
1、如乙方背反填补和谈第一条的商定，乙方应支出甲方全数培训费(含交通、住宿、培训等费用)，并支出甲方背约金 元。
2、如乙方背反本背约和谈第二条的商定，乙方应支出甲方背约金10万元。
3、如乙方背反本背约和谈第三条的商定，乙方除应返还甲方支出的全数抵偿金外，另支出甲方背约金10万元。
5、本和谈自双方签名或盖章之日起生效
6、本和谈自双方劳动关系终止或消弭三年后终止
7、本和谈一式两份,甲乙双方各一份
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
劳动保密和谈合同4
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国不正当竞争法》和国家、处所当疽馓炝及行业要求有关划定，双方在遵守划1、自愿、协商一致、诚心诺言，本着配合久远赚钱的原则下，就双方商订价钱保密成以下和谈：
1、价钱保密
经甲乙双方商定，在双方成立合作关系根底之上，乙方给于甲方最高优惠价 元，可加附页，但双方必需保证，不向外吐露具体价钱。对甲方的定价政策、财政收条、合同，乙方承担保密责任，不得以任何形式公开;
2、对外报价
对没有见过面的电话询问，一概按公开价0.9折报价，背反报价轨则将按响应轨则奖惩，严重的可无前提撤销代办代办署理资格;
3、双方的权力和义务
甲乙双方所签定的价钱，双方必需严加保密，不向第三方供给。
4、背约责任
对因双方泄露价钱而激发的'不需要纠缠，所有酿成的损失踪踪由发生方全数承担。
5、和谈的效力和变换
本和谈自双方签字或盖章后生效
本和谈的任何改削必需经甲乙双方书面赞成。
本和谈一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
代表人：_________________
代表人：_________________
电话：_________________
电话：_________________
日期：_________________
日期：_________________
劳动保密和谈合同5
甲方：___________ 乙方（员工）：_____________
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支出的响应酬报，双方当事人就乙方在任职时代及去职往后保守甲方商业奥秘的有关事项，在齐截自愿的根底上告竣以下条目，配合遵守履行。
1、保密和谈。
1、乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，乙方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业奥秘信息，以连结其神秘性。
2、除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方其他人员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
3、双方确认，乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，有关的常识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业奥秘信息负有保密义务。
4、乙方因职务上的.需要所持有的或保管的一切记实甲方商业奥秘信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、光碟、仪器和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些奥秘信息有没有商业上的价值。乙方理当于去职时，或于甲方提出要求时，返还全数上述记实甲方奥秘信息的一切载体。若记实着奥秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已赞成将这些载体物的所有权让渡给甲方。甲方理当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体自己价值的经济抵偿。
2、保密规模。
本和谈所称甲方之商业奥秘，搜罗但不限于以下内容（不管甲方是不是采纳保密编制）：
1、经营治理资料（搜罗公司成长策略、尚在履行的重除夜投资抉择妄图、还没有履行的重除夜经营抉择妄图、还没有履行的重除夜人事调剂抉择妄图等）。
2、财政资料（搜罗财政报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏气象等）。
3、员工薪酬（搜罗乙方及甲方其他员工的工资、奖金及小我薪资明细等）。
4、招标采购资料（搜罗货源情报、供货商明细、采购价钱等）。
5、营销资料（搜罗价钱和价钱策略、发卖报表、客户名单等）。
6、筹算设计资料（搜罗筹算设计方案、文本、图纸等）。
7、其他手艺奥秘（搜罗产物成分组成、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档等）；
8、对背规、背法步履的揭露陈述、专案稽察陈述等。
9、其他应保守奥秘的资料及信息。
3、保密不日。
双方赞成，乙方去职往后六个月内仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管乙方因何种启事去职。
1、本和谈中所称的任职时代，以乙方从甲方领取的工资为标识表记标帜，并以该工资所代表的工作时代为任职时代。任职时代搜罗乙方在正常工作时刻以外加班的时刻，不管加班场所是不是在乙方工作场所内。
2、本和谈中所称的去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的时刻为准。
3、乙方回绝领取工资且遏制实施职务的步履，视为提出告退。甲方回绝发给乙方全数或部门工资的步履，视为将乙方解职。
4、乙方确认，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，故而甲方不必在乙方去职时此外支出保密费。
4、背约责任。
若乙方背反本和谈划定的任何一项或数项保密和谈而给甲方造成不合水平损失踪踪的，甲方有权遵循现实气象要求乙方承担响应背约责任，直至究查乙编制令责任。
5、争议解决。
因本和谈而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并赞成由甲方地址地有管辖权的人平易近法院管辖。
6、本和谈一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。
7、本和谈如与双方之前的口头或书面和谈有矛盾，以本和谈为准。
本和谈的改削必需采纳双方赞成的书面形式。
8、双方确认，在签定本和谈前已细心审阅过和谈的内容，并完全数味和谈各条方针法令寄义。
乙方亦已细心审阅了甲方划定的保密规章轨制（作为本和谈附件附后），并赞成遵循。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：__________
签约日期：_____________ 签约日期：______________
劳动保密和谈合同6
甲方（用人单元）：___________ 乙方（员工）：______________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》 （ 以下简称《劳动合同法》 ）等国家和处所劳动法令律例，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日。
（一）甲乙双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日。
1、有固按不日从_____年______月______日起至_______年______月_____日止。
2、无固按不日。
2、工作内容和工作地址。
乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权遵循乙方的能力、工作默示和公司的经营需要调剂乙方的工作岗位，实施变岗变薪轨制。乙方的工作地址为，公司应工作需要可姑且将乙方派往异地进修或工作。
3、工作时刻和安眠休假。
（一）甲乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作不超越8小时，每周工作不超越40小时，每周起码安眠一日。
2、经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施（ ）不按时工作制或（ ）综合计较工时工作制。
（二）甲乙双方商定，乙方每个月原则上加班2天，乙方的加班工资已表此刻工资表中。甲方不鼓舞鼓舞激励其它加班或超时工作，乙方如需其它不凡加班，应先填写《加班申请表》，并报主管率领签字核准。为保证乙方的安眠时刻，对超越2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。
（三）乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
4、劳动酬报。
（一）乙坚毅刚烈常月工作时刻的工资尺度为1510元/月或 8。68元/小时，双方商定加班费计较基数为/月或/小时。
（二）甲方遵循乙方工作岗位支出的津贴津贴尺度详见工资条。
（三）甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月 30 日，甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
5、社会保险和福利待遇。
（一）甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关划定给以乙方医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提的职业风险防护。
甲方遵循国家和省、市有关劳动呵护划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产中的安然和健康。
7、规章轨制。
（一）乙方在入职时应具体浏览、体味并遵循甲方的入职挂号表和《员工手册》等相关规章轨制和寄望事项的划定，乙方可以经由过程培训、公司内网、通知书记栏、员工关系组进一步体味相关划定。甲方规章轨制搜罗但不限于《员工手册》、《岗位声名书》等，其作为本合同不成豆割的一部门，与本合同具有齐截法令效力。
（二）乙方保证其向甲方供给所有信息、资料、证书、证实等均属真实、有用，否则愿意领受甲方按照法令、律例及甲方规章轨制相关划定所作的任何奖惩，搜罗但不单限于消弭劳动合同。
（三）乙标的方针甲方保证，其在签定本劳动合同时，不存在与任何第三方的.劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方商定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单元之间不存在任何足以影响本合同生效和实施的未了事项，否则乙方将自行承担由此激发的一切经济和法令责任。在甲方工作时代，乙方不得在外从事全职或兼职工作，背反上述划定的，甲方有权消弭劳动合同。
（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会加害此前曾受聘单元的商业奥秘及其他正当权益，否则乙方将自行承担由此激发的一切经济和法令责任。
（五）乙方应自觉遵循国家和省、市筹算生育的有关划定。
8、合同的消弭。
（一）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的。
2、未实时足额支出劳动酬报的。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的。
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以即时消弭劳动合同，且不支出乙方经济抵偿金：
1、背反诚信轨则供给子虚小我信息、不合适录用前提或在试用时代被证实不及格的。
2、严重背反甲方拟定的《员工手册》、《岗位声名书》等规章轨制的。
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响或经甲方提出，拒不更正的。
5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的。
6、背反筹算生育政策或被依法究查刑事责任的。
7、乙方背反双方签定的《保密和谈》，向第三方吐露甲方神秘材料的。
9、保密轨则及相关事项。
（一）乙方入职时须与甲方签定《保密和谈》，乙方与甲方签定的《保密和谈》等相关和谈均作为本合同的附件，具有齐截法令效力，乙方理当严酷遵循，保守甲方的奥秘。背反保密和谈的，乙方应承担甲方的经济损失踪踪。
（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职时代闪现直系亲属从事与甲方营业四周似或相冲突的工作的，乙方应自动奉告甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实气象，乙方步履属背反诚心诺言原则，甲方有权遵循本合同商定消弭与乙方的劳动关系。
10、经济抵偿金、医疗津贴费的发放。
消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。
11、合同消弭和终止手续。
（一）甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应在去职前十五日内按双方商定，打点工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
（二）乙方因小我启事不能按正常手续打点去职手续造成甲方损失踪踪的，甲方将保留究查乙编制令责任的权力。
十2、争议措置。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够依法申请仲裁、提出诉讼。
十3、其它。
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，应在3天内奉告甲方。若乙方上述事项变换未实时通知甲方，则甲方依原通信编制寄送的法令文书，将视为已送达。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）__________ 乙方：（签名）__________
______年_____月_______日 _______年______月______日
劳动保密和谈合同7
甲方：身份证号码：
乙方：
本和谈与编号为:的劳动合同(或试用合同)配套。
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支出的响应酬报，双方当事人就甲方在试用及任职时代及去职往后保守乙方手艺奥秘和其他商业奥秘的有关事项，齐截自愿协商一致，配合拟定以下条目配合遵循：
第一条双方确认，甲方在乙方任职时代，必需遵循乙方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的'保密职责。搜罗相关的手艺奥秘和商业奥秘。乙方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，甲方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于乙方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，以连结其神秘性。
第二条除实施职务的需要以外，甲方承诺，未经乙方赞成，不得泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方知悉乙方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
第三条双方赞成，甲方去职往后仍对其在乙方任职时代接触、知悉的对乙方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管甲方因何种启事去职。
第四条甲方去职后承担保密义务的不日为一年。
第五条甲方在乙方任职时代或去职后一年内，非经乙方事前赞成，不在统一县级区域与乙方经营或供给同类处事的房地产企业担负任何直接竞争性的职务。
第六条甲方认可，乙方在支出甲方的工资酬报中，浮开工资部门已考虑了甲方去职后需要承担的保密义务，故而不必在甲方去职后此外支出保密费。
第七条本和谈说起的手艺奥秘，搜罗但不限于：计较机软件、数据库、筹谋方案、市场
第八条本和谈说起的商业奥秘，搜罗但不限于：公司成长策略、财政报表资料、项目合同、客户资料、房源信息、治理及轨制文本、人事薪酬轨制、发卖策略、行销筹算等等。
第九条甲方非论以何种启事分隔本公司，需留下相关一切软硬件。
第十条甲方如背反本和谈任一条目，理当一次性向乙方支出背约金一万元，背约金不能庖代抵偿损失踪踪。不管背约金给赋予否，乙方均有权不经预告当即消弭与甲方的礼聘关系。甲方的背约步履给乙方造成损失踪踪的，甲方理当全额抵偿乙方的损失踪踪(可从其劳动酬报中扣除)，乙方可依法究查其经济抵偿和相关法令责任。
第十一条因本和谈而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。
第十二条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。除非双方书面赞成终止或相关法令律例划定终止以外，本合同永远有用。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动保密和谈合同8
商业奥秘是企业首要的无形资产，它对企业在市场竞争中的保留和成长有着首要影响，愈来愈多的企业熟谙到了呵护商业奥秘的首要性，劳动合同 保密条目。劳动者跳槽是企业商业奥秘泄露的首要道路之一，是以保密条目在劳动合同中的浸染愈来愈较着。《劳动法》第二十二条划定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单元商业奥秘的有关事项”。保密条目中应写明保密的规模、不日、员工应实施的保密义务及员工背反保密约按时应承担的责任。
保密条目发生的法令风险有：
（1）保密条目商定不完全的法令风险。一些企业为保证劳动合同完全性，商定有原则的保密条目，但对商业奥秘的划分及各类具体的责任商建都不了了，导致保密条目没有素质的操作价值。
（2）保密条目签定规模过广的法令风险。良多企业短处认为保密条目签定规模越普遍，对企业的商业奥秘呵护越有益，导致良多企业不分部门、不分工作性质要求全数员工签定保密条目或保密和谈。可是这样的做法不单会损害企业的商业奥秘的奥秘性，而且因为企业要求员工承担保密义务理当支出响应的保密费，给企业增添太重的承担。
一般来讲，与企业签定保密条目或保密和谈的员工搜罗：①高级研究斥地人员、手艺人员、经营治理人员。他们或掌控着企业的焦点手艺，或担负企业的首要治理工作，掌控着企业的首要经营信息，他们是签定保密和谈的首要对象。②一般手艺人员和关头岗位的手艺人员。他们当然不是最首要的人员，可是也有可能接触到企业的焦点手艺，也有需要与他们签定保密和谈。③市场筹算、发卖人员，合同范本《劳动合同 保密条目》。他们是经营抉择妄图的实施者，体味企业的营销筹算、客户名单，是以企业也会与他们签定保密和谈。④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能因为岗位的启事体味到企业的商业奥秘，假定不与他们签定保密和谈，他们很可能成心或无意地泄露企业的商业奥秘。
（3）窘蹙对应的保密费支出的法令风险。保密条目为员工增添了承担，同时多是以给员工未来的就业造成影响，一些合同还商定了响应的脱密不日制去职等，是以用人单元理当给以员工适当的`保密费用为抵偿。若窘蹙对应的酬报，则保密条目或保密和谈效力将遭到质疑，由此发生没法实现保密下场属于严重的法令风险。
为完美保密事项，纯挚依托劳动合同的个体条目难以具体商定，企业理当针对出格需要严酷限制的人员签定保密和谈。这类划分的合理性、保密和谈条目是不是完美、保密轨制配套等都是法令风险评估过程需要体味和考虑的内容。
背约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两除夜枷锁束厄狭隘。
人力成本专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单元支出背约金做了了的划定和限制。实践中，劳动者去职后，假定劳动合同中有背约金条目，劳动者要按合同商定进行抵偿;而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的背约金进行了严酷的划定，只有两种气象，用人单元才可以与劳动者商定由劳动者承担背约金：一是用人单元为劳动者供给了专项培训的，可以与该劳动者订立和谈，商定处事期和背约金;第二种气象就是，假定用人单元与劳动者在竞业限制和保密事项方面有商定，而劳动者背反商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。对这两种气象的背约金数额，也不是由用人单元随便必定的，《劳动合同法》对此也是有很正视的划定。例如第一种气象，背约金的数额不得超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。
竞业限制不合用于一般员工
据某媒体报导，据***深圳富泰宏周详工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份《常识产权暨保密和谈书》，要求必定等第以上员工签定。和谈书复印件显示：员工自去职日起两年内不得直接或间接在***地址国家及地域从事任何与公司方营业或其营业有关事务的相竞争步履。
对保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和划定。首先是竞业限制的合用人群，是“高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员”，对一般员工，是不能操作该条目进行束厄狭隘的;其次，对竞业限制的不日也做了划定，就是“不得超越两年”;此外，用人单元与劳动者商定的这些限制其实不是片面的，单元也要为此实施他的义务，就是要“在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿”。
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