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小企业劳动合同的范本
跟着法令常识的普及，合同闪现的次数愈来愈多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？下面是小编帮巨匠清理的小企业劳动合同的范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
甲 方：______ 乙 方：________
经济类型：_____ 性别：________
法定代表人：_______ 出生避世日期： 年 月 日
奉求代办代办署理人：_______ 居平易近身份证号码：______
邮政编码：_________ 家庭住址：________
甲方地址：_________ 邮政编码：
所属街道处事处：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关律例、规章划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一章 劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为______ 不日合同。
本合同有用期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二章 工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，在_______部门，担负________岗位(工种)工作。
第三条 乙方完成的工作数目_______，达到______质量尺度，或在岗位(礼聘)和谈中商定。
第三章 劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行以下_________ 种工作制。
(1)履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周不超越40小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
(2)履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(3)履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，工作和安眠休假由乙方自行放置。
第五条 甲方放置乙方延迟工作时刻或加班的，理当遵循以下尺度给以乙方响应待遇：
(一)放置乙方延迟工作时刻的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬报;
(二)安眠日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬报;
(三)法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬报。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第四章 劳动酬报
第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则。
第九条 履行按时工作制或综合计较工时工作制的，甲方每个月_______日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于 ，工资分拨水平在岗位(礼聘)和谈中商定，其中试用时代工资为________元。
履行不按时工作制的工资支出__________________________________________________履行。
第十条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于___________________。
第五章 保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关划定缴纳养老、失踪踪业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循___________履行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：___________________。
第六章 劳动纪律
第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第七章 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十七条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十八条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1.在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2.严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3.严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4.被依法究查刑事责任的。
第二十一条 有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能按照本合同第十八条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十一条、第二十二条终止、消弭本合同：
1.得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员、改行退伍甲士和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满3年的;
4.义务服兵役时代的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按___________打点，不得按照本合同第二十一条、第二十二条消弭劳动合同。
第二十五条 乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3.甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条 本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十八条 订立无固按不日劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止前提闪现，本合同终止。
第八章 经济抵偿与抵偿
第二十九条 有以下气象形象之一，甲方背反劳动合同商定前提的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1.甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报 25%的经济抵偿金;
2.甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门 25%的经济抵偿金。
第三十条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方消弭本合同前12个月平均工资1个月的经济抵偿金，最多不超越12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的。
第三十一条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单元上年月平均工资1个月的经济抵偿金：
1.乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
2.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前12个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十三条 支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满1年的按1年的尺度发给经济抵偿金。
第三十四条 乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗津贴费，患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的 50%，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的100%。
第三十五条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十七条 乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。
第九章 当事人商定的其他内容
第十章 劳动争议措置
第三十八条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一章 其 他
第三十九条 以下文件或和谈做为本合同的附件：
第四十条 本合同未尽事宜按有关划定履行。
第四十一条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：______(盖 章) 乙方：________(签 章)
法定代表人：____________奉求代办代办署理人：___________(签章)
签定日期：_____年_____月_____日