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储蓄干部培训和谈范本
在当今社会糊口中，良多场所都离不了和谈，和谈对双方的事务实施起到积极浸染。我们该若何拟定和谈呢？以下是小编清理的储蓄干部培训和谈范本，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
储蓄干部培训和谈范本1
甲方：___________
法定代表人：____________
联系电话：_________
联系地址：_________
乙方：____________
身份证件号码：_______
通信地址：_________
联系编制：____________
本着从“下层干起”的理念，乙方自愿插手应聘，双方在齐截自愿、协商一致的根底上，就有关事项告竣以下和谈：
第一条培训不日
自____年____月____日至____年____月____日止。
第二条甲方权力义务
1、甲方负责放置乙方进入甲方企业领受3个月以内培育；培育和谈签定前，设1-7天的不美观不美观不雅察看期双方可自愿选择去留。
2、甲方负责对乙方培育时代的默示和步履进行培训赫绞で张寮治理，按期对乙方培育气象进行据守搜检，同时连络乙方在工作岗位的现实气象，抉择乙方试用、转正、晋升等；
3、甲方为乙方供给培育工资，免费为乙方供给食宿等，培育竣事并经由过程查核后，经双方双向选择，由企业作为手艺或治理人才留用或由甲方遵循小我能力及默示举荐到其他部门与培育岗位对口的岗位就业。
第三条乙方权力义务
1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的治理及手艺储蓄干部，愿意插手相关企业从“下层岗位做起”的培育筹算，驯服制服甲方的工作放置和泛泛治理，确保当真完成甲方的各项要求，培育时代，甲方会依现实工作岗位和级别为乙方定薪；
2、乙方在培育过程中的定见、建议和立异性的设法等，应首先向直接主管陈述，在主管的辅佐和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，应用于培育岗位；
3、乙方具有获得培育工资的权力；培育时代，因自己启事，提早退出培育，以半个月培育工资作为对甲方的`经济抵偿。
第四条处事期
甲乙双方必定处事期的肇端时刻为：培训最夙起至劳动合同期满时止。
第五条培训费用
1、培训费用搜罗但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、培训费用估量为____元摆布，以现实发生额为准；
3、培训费用由公司承担。
第六条工资及福利待遇
受训时代的工资视气象按原工资的____%支出；奖金按凡是支出额的____%支出。在进级或工资编制修订时，受训员工作为在册人员措置。社会保险、劳动保险，原则上按有关划定作为在册人员措置。受训员工受训期内不享受年度休假。
第七条背约责任
发生以下气象之一，乙方承担的经济责任：
1、培训时代乙方必需严酷遵循甲方《考勤治理轨制》，若闪现迟到、早退、旷工现象，按划定给以奖惩；
2、在培训时代破损甲方形象和洽处，造成经济损失踪踪，乙方抵偿甲方全数经济损失踪踪。
第八条其他
此和谈一式两份，自双方签字或盖章后生效，具齐截法令效力。
甲方（签章）：____________
法定代表人：____________
_______年______月______日
乙方（签字）：____________
_______年______月______日
储蓄干部培训和谈范本2
甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：
乙方：身份证件号码：通信地址：联系编制：
风险提醒：
寄望稳重选择培训对象，不合错误试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法令划定，即便与其签定了处事期和谈，试用期员工一旦告退，企业是不能究查其抵偿背约金的。若该新员工默示优良，切当要出资对其进行委外培训的，建议先给以打点提早转正，将其转为正式员工后再与其签定处事期和谈，这样究查其背约责任时才正当。本着从下层干起的理念，乙方自愿插手应聘，双方在齐截自愿、协商一致的根底上，就有关事项告竣以下和谈：
第一条 培训不日自________年____月____日至________年____月____日止。
第二条 甲方权力义务
1、甲方负责放置乙方进入甲方企业领受3个月以内培育；培育和谈签定前，设1—7天的不美观不美观不雅察看期双方可自愿选择去留。
2、甲方负责对乙方培育时代的默示和步履进行培训赫绞で张寮治理，按期对乙方培育气象进行据守搜检，同时连络乙方在工作岗位的现实气象，抉择乙方试用、转正、晋升等；
3、甲方为乙方供给培育工资，为乙方供给食宿等，培育竣事并经由过程查核后，经双方双向选择，由企业作为手艺或治理人才留用或由甲方遵循小我能力及默示举荐到其他部门与培育岗位对口的岗位就业。
第三条 乙方权力义务
1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的治理及手艺储蓄干部，愿意插手相关企业从下层岗位做起的培育筹算，驯服制服甲方的工作放置和泛泛治理，确保当真完成甲方的各项要求，培育时代，甲方会依现实工作岗位和级别为乙方定薪；
2、乙方在培育过程中的.定见、建议和立异性的设法等，应首先向直接主管陈述，在主管的辅佐和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，应用于培育岗位；
3、乙方具有获得培育工资的权力；培育时代，因自己启事，提早退出培育，以半个月培育工资作为对甲方的经济抵偿。
第四条 处事期风险提醒：
处事期要定的合理，好比：按培训费总和5000元商定________年，以此类推。此外，还需在此条目里商定如与劳动合同不日及往后签定的培训处事不日有冲突，劳动合同不日延续至培训处事期和谈商定的处事期终止等字样内容，以解决处事期超越劳动合同不日的合同自动延续问题。甲乙双方必定处事期的肇端时刻为：培训最夙起至劳动合同期满时止。
第五条 培训费用
1、培训费用搜罗但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、培训费用估量为____元摆布，以现实发生额为准；
3、培训费用由公司承担。
第六条 工资及福利待遇风险提醒：
对培训时代的待遇要了了，搜罗培训时代的津贴、工资福利、保险等。要出格寄望：在培训和谈中写明培训费搜罗甚么费用，不搜罗甚么费用，以防在员工背约时不致激发争议。要了了在培训时代的住宿尺度、交通费等。要寄望较长时刻的培训是不是有投亲假，若有划定要写明。受训时代的工资视气象按原工资的____%支出；奖金按凡是支出额的____%支出。在进级或工资编制修订时，受训员工作为在册人员措置。社会保险、劳动保险，原则上按有关划定作为在册人员措置。受训员工受训期内不享受年度休假。
第七条 背约责任发生以下气象之一，乙方承担的经济责任：
1、培训时代乙方必需严酷遵循甲方《考勤治理轨制》，若闪现迟到、早退、旷工现象，按划定给以奖惩；
2、在培训时代破损甲方形象和洽处，造成经济损失踪踪，乙方抵偿甲方全数经济损失踪踪。
第八条 其他此和谈一式两份，自双方签字或盖章后生效，具齐截法令效力。
甲方（签章）：法定代表人：________年____月____日
乙方（签字）：________年____月____日