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外籍工作人员礼聘合同
在人们愈来愈相信法令的社会中，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，它也是削减和避免发生争议的首要编制。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？下面是小编为巨匠清理的外籍工作人员礼聘合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
外籍工作人员礼聘合同1
________（聘方）礼聘________（受聘方）为外籍工作人员（或________语教师），双方本着和气合作的精神，签定本合同。
第一条、聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。
第二条、受聘方的工作使命以下：
受聘方应按时、按质完成以上工作使命。聘方应为受聘方供给需要的工作糊口前提。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。
第三条、中国政府法定的工作日为：每周5天，天天8小时（教师按周课时填写）。
第四条、聘方每个月付给受聘方工资人平易近币____元，并按附件划定供给各项糊口待遇。
第五条、受聘方应遵循中国政府的'法令、法令、有关划定和聘方的工作轨制。
第六条、双方均不得无故提早终止合同，受聘方如间断合同，必需在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方赞成，受聘方仍应仍是进行工作。聘方自赞成之日起的两周后，停发工资，并遏制供给受聘方及其家眷的有关糊口待遇，回国的一切费用自理。
受聘方背犯中国政府法令，聘方有权提出解职。自提出解职之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此时代内放置回国，聘方承担受聘方及其家眷在中国境内的路费，国际路费自理。
如受聘方溺职，聘方有权提出解职，自提出解职之日起一个月内，放置受聘方回国。受聘方及其家眷回国的路费，由聘方支出，其他一切费用自理。
第七条、受聘方因健康启事，经除夜夫证实延续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提早终止合同，并遵循受聘方的健康气象，于一个月内放置其回国。聘方供给受聘方及其家眷回国的飞机票和承担按划定限量的行李托运费。
第八条、本合同自聘期最早之日起生效。任何一方如要求延迟聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商必定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不成豆割的组成部门。本合同的各项条目在延聘期内继续有用。双方均未提出延迟聘期或一方不合意延迟聘期时，本合同期满即失踪踪效。
第九条、本合同在履行中若有争议，由双方协商解决。
第十条、本合同用中文和____文（外文略）写成，两种文本具有齐截效力。
聘方：_____________
_____年____月____日
受聘方：___________
_____年____月____日
外籍工作人员礼聘合同2
甲方(用人单元)名称：____________
地址：____________
法定代表人(首要负责人)：____________
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：____________
______春秋：____________
身份证号码：____________
此刻住址：____________
甲方因出产(工作)需要，招聘________(以下简称乙方)为甲方员工。遵循《中华人平易近共和国中外合资经营企业法》、《中华人平易近共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳悦耳事治理条例》的有关划定，经甲、乙双方协商，特签定本劳动合同，以配合遵循。
第一条出产和工作使命的要求
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方任________工种(岗位)，往后可以遵循出产经营需要和乙方的营业能力及默示，调剂乙方的出产(工作)岗位，并实时剖断变换合同。
第二条合同不日
合同期为____年，自________年____月____日至________年____月____日(其中试用期为____个月，自________年____月____日至________年____月____日)。试用期满，及格的定岗操作，不及格的甲方有权调剂乙方的出产(工作)岗位，或予以解雇。
第三条工资待遇
甲方遵循乙方现任职务或工作岗位，必定乙方月尺度工资为________元，各类津贴按有关划定享受。尔后，遵循出产经营气象和乙方默示逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等第和月尺度工资作为档案工资予以保留。
第四条劳动保险、劳动呵护和福利待遇
1、甲方按划定缴纳和打点乙方养老保险基金手续，向乙方支出当地政府划定的卫生费、交通费、书报费等各类津贴，并享受国家划定的法定节沐日、公休假、婚丧假、投亲假和女职工孕期、产期、哺乳期等。
2、甲方必需履行国家有关劳动呵护、女工不凡呵护等律例，采纳劳动呵护编制，呵护安然出产和乙方健康。甲方应遵循企业出产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食物。
3、甲方实施国家现行工时轨制。甲方应严酷节制延迟乙方的工作时刻，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每个月加班不得超越36小时。
4、员工得病或非因工负伤，给以____个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给以____年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方遵循需要，放置乙方从事力所能及的工作。
5、员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业尺度，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方放置力所能及的工作。
6、员工因工衰亡，按国营企业划定，由甲方负责支出衰亡丧葬津贴和职工供养直系亲属抚恤费、糊口坚苦津贴费。
第五条劳动纪律和奖惩处法
1、甲方遵循出产气象负责拟定工艺流程、操作规程和有关出产尺度或工作规范，乙方保证严酷履行。
2、乙方对甲方出产(工作)有不凡供献，应给以乙方精神和物质奖励。乙方背反劳动纪律或犯其他短处，甲方应在坚持思惟教育的前提下，可给以响应的赏罚或措置。甲方应在作出解雇或解雇抉择前____天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲、乙方消弭合同前提
1、合适以下气象之一，甲方可以消弭劳动合同：
(1)乙方在试用期内，发现不合适录用前提的；
(2)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；
(3)乙方严重背反劳动纪律；
(4)企业公布揭晓终结、破产或濒临破产处于法定清理时代的。
2、乙方被劳动教化和判刑的，劳动合同自行消弭。
3、以下气象之一的，甲方不得消弭劳动合同解雇乙方：____________
(1)乙方因病或非因工负伤在划定医疗期内的；
(2)乙方因工负伤或得了职业病，在医治、疗养时代和医疗终结经劳动剖断委员会确认部门或全数损失踪踪劳动能力的；
(3)实施筹算生育的女职工在孕期、产期和哺乳时代的`；
(4)合同不日未满又不合适本合同消弭前提的。
4、以下气象之一的，乙方可以向甲方提出消弭劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。
(2)甲方不按合同划定支出劳动酬报的；
(3)甲方不实施合同或背反国家有关法令、律例，损害乙刚正当权益的；
(4)乙方有正当出处要求告退并经甲方赞成的。
第七条甲、乙双方间断或消弭合同后经济抵偿
1、除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方消弭乙方合同应在30日前通知乙方。
2、对终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)划定解雇的和按第六条第4项(1)、(2)、(3)项划定告退的，甲方应遵循乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的糊口津贴费。
3、对遵循本合同第六条第1项(2)划定解雇的，甲方除发给乙方糊口津贴费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗津贴费。
4、对遵循本合同第六条第1项(4)划定解雇的，甲方除发给糊口津贴费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的解雇抵偿金。
5、对遵循本合同第六条第4项(4)划定，乙方有正当出处向甲方提出告退的，甲方一般应予以赞成，但应在30日前向甲方提出，经甲方核准后可打点消弭合同手续。如经甲方出资培训，乙方应抵偿甲方必定数额的培训费。
第八条背反劳动合同理当承担的责任
任何一方背反劳动(礼聘)合同，给对方造成损失踪踪的，理当遵循后来果和责任巨细予以抵偿。其中，责任属于甲方的，应继续实施合同，同时负责抵偿在合同间断时代乙方的经济损失踪踪；责任属于乙方的，抵偿招工(招聘)和手艺培训费用。
第九条争议的解决
劳动争议发生后，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方：___________(签章)____________
乙方：___________(签章)____________
合同签定日期
________年____月____日
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