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劳动合同范本精髓(15篇)
跟着人们法令意识的成立，人们应用到合同的场所不竭增多，合同是企业成长中一个很是首要的成分。那么一份具体的合同要若何写呢？下面是小编清理的劳动合同范本，但愿对巨匠有所辅佐。
劳动合同范本1
甲方(用人单元)名称：___________________________
企 业 类 别：__________________
法 定 代 表 人：____________
职务___________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________
春秋：__________
性别：______________
平易近族：__________
户籍地址地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________
村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居平易近身份证号码：______________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同不日履行以下________款。
1、本合同不日为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同前提商定以下：
3、以完成必定的工作为不日_________________________________________________
第二条 工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在______________岗位工作。乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月___日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
3、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
第四条 工作时刻和安眠休假
甲方履行国家划定的工时轨制，实施每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时的工时轨制。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
1、甲方在乙方岗位实施_________________工时轨制。
2、甲方延迟乙方工作时刻，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方延迟工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力;
2、乙方得病或非因工负伤实施医疗期轨制。医疗期不日及医疗期内的病假工资、疾病布施费和医疗待遇按有关划定履行。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康;
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
第七条劳动纪律
1、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定保守甲方的商业奥秘(保守商业奥秘具体事项在本合同第十四条中商定)。
第八条本合同的变换有以下气象形象之一的，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的;
(二)因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的;
(三)本合同订立时所按照的有关划定已改削或铲除的。
第九条本合同的终止有以下气象之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的';
(二)甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的;
(三)乙方衰亡的;
(四)甲乙双方商定的终止合同前提闪现的;
(五)有不成抗力闪现导致本合同不能实施的。
第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商赞成可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内打点。
合用劳动合同8
甲方： 乙方： 遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关劳动政策律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本劳动合同。
1、 合同不日 合同不日________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同不日，同时也是甲方对乙方实施的用工合同不日。
2、 出产、工作使命 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。乙方遵循甲方规章轨制及要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量、数方针准。
3、 劳动纪律 甲方应遵循《劳动法》和有关划定，拟定本公司各项具体规章轨制。乙方应遵循国家法令、律例和甲方依法和甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生，操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德;驯服制服甲方的治理和教育。乙方背反劳动纪律，甲方可按照国家法令、律例和本公司相关轨制，给以纪律赏罚、经济赏罚，直至消弭劳动合同。
4、 劳动呵护和劳动前提 甲方应遵循国家的有关出产安然、劳动呵护、卫生保健等划定为 乙方供给需要的出产、工作前提和劳动呵护编制等。具体内容以下：
(一) 供给需要的劳动场所和设备。
(二) 发放划定的劳动呵护用品。
(三) 对女职工和不凡职工按划定实施不凡劳动呵护。
5、 工作时刻和安眠休假 遵循行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和安眠日。在国家法定节日(五
1、国庆、元旦、春节)时代，甲方应按划定放置乙方休假或调休。
6、 劳动酬报____日工资为130元甲方不得无故抽剥、拖欠乙方工资，否则甲方除支出乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬报10%的经济抵偿金。
7、甲、乙方协商社保由员工自己打点，甲方每个月将社保金直接发放给乙方;
8、合同的终止息争除 双方订立的劳动用工合同不日届满，本合同将自动消弭、终止。乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(一) 严重背反了劳动纪律或甲方规章轨制。
(二) 不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任。
(三) 得病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作。
9、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
(一)甲方不按劳动合同商定支出劳动酬报的。
(二)从事背反国家法令律例的。
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以消弭。
10、背约责任及抵偿 甲乙任何一方背约给对方造成损失踪踪的，均须承担劳动合同终止的错误责任。 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。 甲方(公章)：_________
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
劳动合同范本2
甲方： 乙方：
姓名：
性别：
身份证号码：
法定代表人： 出生避世日期：年 月 日
或户口地址地住址：
奉求代办代办署理人： 所属街道处事处：
地址： 本人现住址：
邮政编码： 邮政编码：
联系电话： 联系电话：
遵循国家有关法令、律例、政经营定，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
劳动合同不日
第一条：甲乙双方赞成按以下第——种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从——年——月——日起至——年——月——日止;合同不日为——年——个月;
2、无固按不日：从——年——月——日起到法定的或商定的终止前提闪现时止;
3、以完成必定的工作为不日：从——年——月——日起至——工作使命完成时止，并以——工作使命完成为终止合同的标识表记标帜。
试用期——个月，自——年——月二日始，至——年——月——日终止。
工作岗位和内容
第二条：遵循甲方工作需要，放置乙方担负——岗位工作。
第三条：乙方应遵循甲方的要求，按时完成甲方划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第四条：工作岗位职责要求，按有关划定履行。
第五条：因出产经营发生改变，甲方有权调剂乙方的工作岗位。乙方不顺应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权抉择对其培训或调剂工作岗位。
劳动呵护和劳动前提
第六条：甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方放置乙方履行——。(尺度时工作制、综合计较工时工作制、不按时工作制)甲方应遵循国家划定保证乙方的安眠、休假权力。
第七条：甲方按国家划定为乙方供给需要的劳动前提，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制，劳动安然、卫生前提达到国家或处所政府划定的尺度。
第八条：甲方应遵循国家有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检和专项职业健康监护体检。
劳动酬报
第九条：工资支出遵循国家和我省的有关划定，实施——工资轨制。(计件工资制、岗位工资制、岗位手艺等第工资制)甲方支出乙方工资酬报——其中工资尺度为元，试用期工资每个月——元。甲方每个月——日前以货泉形式支出乙方上月工资，工资尺度不低于当地政府划定的最低工资尺度。
第十条：甲方因出产(工作)需要，放置乙方在安眠日加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出本人日工资尺度的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资尺度150%支出加点工资。法定节日放置加班的，依法支出300%加班工资。
保险福利
第十一条：甲乙双方必需遵循国家和我省的有关社会保险的划定，按时足额缴纳社会保险费。双方消弭、终止本合同后，甲方必需遵循国家及我省划定为乙方打点有关社会保险转移手续。
第十二条：其他的保险福利待遇遵循国家和处所及企业的有关划定履行。
劳动纪律
第十三条：甲方理当遵循呵护正常出产(工作)秩序的需要，依法成立和完美规章轨制和劳动纪律，内部规章轨制和劳动纪律不得背反国家有关法令、律例、规章。乙方应严酷遵循和履行。对背反者，甲方有权进行纪律赏罚和经济奖惩。
第十四条：乙方应驯服制服甲方在出产、手艺和经营治理方面的挑唆和治理，爱护保重甲方财富，保守甲方的商业奥秘。
教育、培训、查核和平易近主治理
第十五条：甲方应对乙方进行政治思惟、职业道德、企业治理、安然出产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方理当介入和领受。
第十六条：乙方理当按甲方的要求插手手艺营业培训，领受查核，达到尺度。
第十七条：甲方应成立企业平易近主治理轨制，为乙方供给插手企业平易近主治理的前提和机缘，乙方享有介入企业平易近主治理的权力。
第十八条：乙方遵循轨制和划定和本人默示，有获得政治名望和物质奖励的权力。甲方应依法成立和实施这方面的轨制。
劳动合同的'变换、终止息争除
第十九条：除国家劳动法令、律例划定可以变换的气象形象闪现时，可以变换劳动合同外，遇有以下气象形象之一的，也能够变换劳动合同;
1、甲方经核准转产、清理和调剂出产使命和分立、合并、改制，导致劳动合同没法实施时，经双方协商一致，可以变换劳动合同中的有关条目;
2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动剖断委员会确认为部门损失踪踪劳动能力，需要从头放置适当工作的;
3、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单元另行放置的工作;
4、乙方专业手艺达不到划定尺度和经常完不成出产(工作)使命，不能胜任劳动合同所划定工作，甲方放置乙方改变工作岗位(工种)的;
5、甲方遵循出产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变换本劳动合同的相关内容;
第二十条：除劳动合同不日届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下气象形象之一的，也能够终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门核准终结、裁撤时，本劳动合同终止;
2、乙方衰亡劳动合同自然终止;
3、乙方经核准退休、退职时，本劳动合同终止;
4、因为自然成分或社会成分而发生了双方当事人没法预感或虽可预感但没法避免的不成抗拒的气象，导致劳动合同没法实施时，劳动合同可以终止;
第二十一条：乙方消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知用人单元。
第二十二条：乙方调出用人单元，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行消弭。
第二十三条：以下气象形象之一的，乙方可以随时通知用人单元消弭本劳动合同：
1、试用期内乙方要求消弭劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
3、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
第二十四条：乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的，其中搜罗被解雇、除名或因背纪依法应予解雇的;背反操作规程和安然规程，造成重除夜经济损失踪踪或他人致残、衰亡的;不驯服制服甲方的挑唆和治理，后果严重的;
3、乙方被劳动教化的;
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的，其中搜罗：背反本合同划定，泄露甲方商业奥秘，并造成重除夜损失踪踪的;
5、被依法究查刑事责任的。
第二十五条：有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本劳动合同，当理当提早30日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
背约责任
第二十六条：本劳动合同不日届满即行终止。甲乙双方经协商告竣一致时，可以从头签定劳动合同。协商纷歧致时，终止劳动合同，并打点有关手续。劳动合同期满，用人单元未打点终止劳动合同手续组成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出消弭本劳动合同时，按国家划定给以乙方经济抵偿。
第二十八条：乙方提早消弭劳动合同的，凡是有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签定(培训和谈)，(培训和谈)作为本合同的附件。
第二十九条：乙方背反甲方的划定，泄露甲方的商业奥秘，乙方须按劳动合同的商定抵偿甲方的经济损失踪踪。对造成经济损失踪踪出格重除夜的，影响出格严重的，乙方应承担法令责任。甲方保留究查第三人的权力。
劳动争议措置
第三十条：双方在实施劳动合同中发生争议，按<中华人平易近共和国企业劳动争议措置条例)和当地政府的划定，申请调剂或仲裁。对仲裁判决不服的，十五日内向人平易近法院起诉。
其他
第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单元集体合同划定的尺度，按集体合同履行。
第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有齐截法令效力。
第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法令、律例的有关划定履行。在合同期内，如本合同条目与国家有关劳动治理的新划定相悖，双方均应按新划定履行。
第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)
双方商定的其他事项
(双方商定的其他事项不得背反有关法令、律例)
甲方(盖章) 乙方(签字)
甲编拟定代表人或奉求代办代办署理人(签名)
签证机关(盖章)
签证日期——年——月——
劳动合同范本3
甲方：____公司(简称“甲方”)
乙方：____(简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同和谈书》(简称“本和谈书”)，本和谈书的条目以下：
1.双方赞成，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签定的劳动合同，双方之间基于劳动关系的.权力和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品和其他各类财富返还甲方并弄妥甲方公司划定的正式去职手续。
3.甲方赞成支出乙方经济抵偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人平易近币_______整(_____元)。
4.除第三条划定的金钱外，甲方无需再支出乙方任何经济抵偿金、经济抵偿金及法令划定的其他金钱，同时自_____年___月___日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期遵循第2条打点正式的去职手续而且交还所有属于甲方的物品、财富及文件，甲方赞成于_____年___月___日之前向乙方支出第3条的金钱。因这些金钱应支出的小我所得税收由乙方承担，假定甲方有扣缴的法界说务，甲方可以在支出上述金钱时直接予以扣缴。
6.本和谈书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本和谈书一式两份，双方各执一份。
本和谈生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系发生的一切权力义务已结清，互无纠葛。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
劳动合同范本4
甲方：____公司 (简称“甲方”)
乙方：____(简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同和谈书》(简称“本和谈书”)，本和谈书的条目以下：
1. 双方赞成，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签定的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权力和义务随之终止。
2. 乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品和其他各类财富返还甲方并弄妥甲方公司划定的正式去职手续。
3. 甲方赞成支出乙方经济抵偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人平易近币_______整(￥_____元)。
4. 除第三条划定的金钱外，甲方无需再支出乙方任何经济抵偿金、经济抵偿金及法令划定的其他金钱，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5. 若乙方如期遵循第2条打点正式的去职手续而且交还所有属于甲方的`物品、财富及文件，甲方赞成于20xx年10月1日之前向乙方支出第3条的金钱。因这些金钱应支出的小我所得税收由乙方承担，假定甲方有扣缴的法界说务，甲方可以在支出上述金钱时直接予以扣缴。
6. 本和谈书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本和谈书一式两份，双方各执一份。
本和谈生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系发生的一切权力义务已结清，互无纠葛。
甲方：____公司 乙方(签字)：_____
(盖章) 日期：____ 日期：______
劳动合同范本5
甲方（用人单元）：_____________________________
统一社会诺言代码：________________________
乙方（劳动者）：____________________________________
风险提醒：
1、一般气象下，用人单元签约主体应与现合用工主体一致信息，出格寄望分辩联系关系公司、子公司，如存在不凡气象建议咨询专业法令人士。2、为便于后期送达刻日返岗、消弭通知等函件，务需要求员工填写联系编制（常见联系编制：联系地址、手机号码、微灯号记号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽可能核对员工填具信息与本人现实信息是不是一致。
身份证号码：_________________________________________
性别：_________出生避世年月：__________________________
联系电话：____________________微灯号记号：____________
电子邮箱：联系地址：
紧迫联系人及其联系编制：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日和不日
风险提醒：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
2、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。
3、用人单元不得孤立与员工只商定试用期并仅签定试用期和谈。
4、以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。
5、建议商定试用期查核尺度或录用尺度，假定未达标可以证实其不合适录用前提，将其解雇。
6、若按照试用期不及格或不合适录用尺度解雇员工的，需要在试用期满前向员工提出。
甲、乙双方的劳动合同不日为以下第种形式必定：
（1）固按不日：本合同不日为年，自年月日起至年月日止。其中搜罗试用期月，自年月日至年月日止。
（2）无固按不日：自年月日起至法定的终止前提闪现时止。
（3）以完成必定的工作使命为不日，自年月日起至工作使命完成时即行终止。
第一条工作内容和工作地址
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位(工种)工作。乙方赞成，甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能变换乙方的工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址从事工作。乙方赞成，遵循甲方的工作需要，可以变换其工作地址。如甲方的经营机构搬场，乙方赞成响应变换工作地址。
第二条工作时刻和安眠休假
风险提醒：
企业实施综合计较工时工作制和不按时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报。并将实施该种工时的员工名单予以发布。不凡工作制不日届满前，实时再行审批。
1、乙方实施以下第种工时制：
（1）尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
（2）经当地劳动行政部门核准，履行综合工时制。
（3）经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
2、甲方因经营需要，延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第一条劳动酬报
1、乙方试用期的工资尺度为元/月。
2、乙方试用期满后，乙方的工资组成为根底工资+岗位工资+绩效查核工资，乙方根底工资为元/月。甲方遵循乙方的考勤、查核、奖惩气象核算发放具体工资。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
3、乙方加班工资的计较基数为本合同商定的根底工资，甲标的方针乙方发放的奖金、津贴、津贴等项目不计入加班工资计较基数。甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方加班工资计较基数150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方加班工资计较基数200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方加班工资计较基数300%的工资酬报。
风险提醒：
请寄望，可以先在劳动合同商定加班工资计较基数。《四川省高级人平易近法院平易近一庭关于审理劳动争议案件若干疑问问题的解答》35.用人单元与劳动者在劳动合同中商定了加班费计较基数的，从其商定；劳动合同没有商定的，遵循集体合同商定的加班工资基数必定；劳动合同、集体合同均未商定的，遵循本定见第29条必定。遵循前款必定的加班工资基数不得低于当地划定的最低工资尺度。
4、甲方应以法订货泉人平易近币按月支出乙方工资，发薪日为每个月日摆布，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
5、乙方病假时代,甲方遵循本市最低工资尺度的80％的尺度发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低尺度，按该最低尺度发放。
6、乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
第一条社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业保险等费用；社会保险费小我缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
2、乙方其他福利待遇遵循国家和处所有关法令律例发放。
第二条劳动纪律和规章轨制
1、甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示，乙方有任何异议，理铛铛即向甲方提出。
2、乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方实施气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
3、乙方背反劳动纪律或相关治理轨制，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的纪律赏罚等，直至消弭本合同。若给甲方造成损失踪踪的.，理当抵偿现实损失踪踪。
4、乙方理当严酷实施保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，搜罗但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、手艺奥秘及其信息载体，否则视为乙方严重背反规章轨制，甲方有权消弭劳动合同，并要求乙方抵偿损失踪踪。
第三条劳动呵护和劳动前提
甲方为乙方供给合适国家划定的安然、卫生的工作气象和工作前提，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品，增强职业风险防护。
第四条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
（1)在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2)严重背反用人单元的规章轨制或劳动纪律的；
（3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害（搜罗但不限于给甲方或客户、合作火伴造成经济损失踪踪元以上或严重损害甲方名望等）；
（4)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同，导致本合同无效的（如乙方被查实向甲方供给子虚的小我资料或隐瞒小我真实气象的，即视为乙方以讹诈的手段使甲方在背反真实意思的气象下订立本合同）；
（5）甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其它气象形象。
3、乙方有以下气象形象之一的，视为严重背反规章轨制及劳动纪律：
（1)乙方以任何形式在其它单元兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单元的投资人、股东、监事等；
（2）乙方延续旷工达日或累计旷工达日的。
4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面告退申请；试用期内提早3天通知甲方，可消弭本劳动合同。乙方未按划定向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
风险提醒：
1、除双方劳动关系合适可商定“脱密期”前提，否则关于劳动者因自己启事单方提早通知消弭的时刻限制不得超出《劳动合同法》关于30日、3日上限的划定，否则对员工不具有束厄狭隘力。2、关于去职后未发工资的发放时刻节点不得迟于当地划定。
第一条劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，可申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二条通知和送达
甲乙双方在劳动合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本劳动合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方，否则自行承担晦气后果。
第三条其他事项
1、乙方背反法令律例及本合同商定消弭劳动合同，或背反劳动纪律、规章轨制的，或背反本合同商定的其他义务的，乙方理当抵偿由此酿成的全数损失踪踪，搜罗但不限于：
（1)甲方为其支出的培训和招收录用费用。
（2)对甲方出产经营工作酿成的直接或间接、有形或无形的经济损失踪踪。
（3)诉讼费用、律师费用、查询拜访费用、公证费用等。
（4)本合同商定或规章轨制划定的其他抵偿费用。
2、按前述商定乙方需对甲方负抵偿责任的，甲方可在乙方工资或经济抵偿金中扣除。工资、经济抵偿尚不足以填补损失踪踪的，乙方仍需抵偿损失踪踪。
3、乙方在签定本合同时，甲方已了了奉告了相关的职业风险，乙方已完全知悉并做了充实体味。同时对甲方的所有规章轨制与岗位职责已知悉全文，并愿意遵循，若有背反，愿意按摄影关划定措置。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有齐截法令效力。
5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并告竣书面填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截法令效力。
6、乙方确认已浏览本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵循甲方相关治理轨制。乙方承诺供给给甲方的小我信息、前单元去职证实、学历证实等信息、资料均真实有用。
风险提醒：
主若是了了治理轨制、员工手册这类文件。这是因为届时操作规章轨制治理员工的，若发生争议时，用人单元需要证实规章轨制拟定的法度楷模正当、规章轨制的内容正当、规章轨制已经由员工浏览并确认（表此刻签字上）。
（以下无正文）
甲方(盖章)乙方（签名）：
奉求代表人：
年月日年月日
若有侵权，请联系删除。
劳动合同范本6
甲方：
居处：
联系电话：
乙方：
居处：
联系电话：
甲方与乙方双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《广州市劳动合同治理划定》等法令、律例，经齐截协商，订立本合同。
1、合同不日
1、有固按不日：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固按不日：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从_______年_______月_______日起至工作使命完成时止，并以完成工作使命为标识表记标帜。
4、双方赞成本合同有用期的前_______个月为试用期。
2、工作内容
1、乙方的工作岗位：
2、地址：
3、部门：
4、工种或职务：
3、劳动酬报
1、甲方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制，必定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每个月_______日向乙方支出货泉工资。
4、社会保险
甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险福利待遇。
5、劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循乙方的工作岗位需要，必定其履行工时轨制。
2、甲方履行国家和省、市有关工作、安眠、休假和劳动呵护划定，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生步履法子和劳动前提。
6、劳动纪律
甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例。甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
1、合适《劳动法》所列的法定前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换本合同的相关内容或消弭本合同。
2、变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
3、乙方合同期未满而遵循《劳动法》第_______条的划定消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，理当抵偿甲方经济损失踪踪。
8、经济抵偿金、医疗津贴费和糊口津贴费的发放
消弭或终止本合同，经济抵偿金、糊口津贴费、医疗津贴费的发放按国家、省、市有关划定履行。
9、背反本合同的`责任
1、背反法令、律例划定，片面消弭本合同的。
2、未按划定，片面消弭本合同或不实施本合同的。
10、因实施本合同发生争议的解决编制
双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、本合同的条目与国家、省、市新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
十2、双方需要商定的其他事项
本合统一式_______份，双方各持_______份，具有齐截法令效力。
甲方（签字）：
签定地址：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签定地址：
_________年________月______日
劳动合同范本7
甲方(用人单元)___________________
居处：___________________________
法定代表人(或负责人)____________
乙方(劳动者)_____________________
住址：___________________________
身份证号码：____________________
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条 劳动合同不日
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完全)：
A.有固按不日劳动合同：__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日；
B.无固按不日劳动合同，自__________________年_____________月____________日起。
C.以完成工作为不日。
2、本合同包含_________个月的试用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日)
第二条 工作地址
__________________省(自治区、直辖市)_________________市(县)_______________路______________号。
第三条 工作内容
1、乙方赞成在甲方__________________部门(或岗位)担负__________________职务，乙方具体工作内容遵循甲方的岗位职责要求履行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早__________________日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条 工作时刻和安眠休假
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越__________________小时，每周工作不超越__________________小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条 劳动酬报
1、乙方月工资尺度为人平易近币__________________元，其中试用期内工资为人平易近币__________________元；
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为___________________________。
第六条 社会保险福利待遇
第七条 合同的变换、终止、消弭
第八条 背约责任
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循国家和省的有关划定给以对方经济抵偿。
第九条 因实施本劳动合同发生的'争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条目现国家和省新发布的法令、律例、规章有矛盾的，按新的法令、律例、规章履行。
第十一条 双方需要商定的其他事项_________。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经正当授权代签无效。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
劳动合同范本8
甲方：
法定代表人：
经营地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
家庭地址：
甲、乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，现就以下问题告竣以下和谈，供甲、乙双方配合遵循履行。
1、乙方于______年______月______日与甲方签定的劳动合同，该劳动合同不日为______年______月______日至______年______月______日。现经双方和气协商，双方赞成不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
2、遵循《劳动合同书》及双方合意商定，乙方不享受甲方年关奖金分拨，甲方给以乙方 月的经济抵偿金总计______元整。
3、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切营业工作交接手续，搜罗乙方掌控和操作的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记实，搜罗电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。
4、具体法度楷模：乙方已承受理的营业还没有完成的内容理当交接给甲方工作人员。乙方清理好理当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面声名材料。编制移交清单，列明移交的'资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
4、签定本合同后，甲乙双方不因劳动关系的消弭或终止激发任何讼争。除本和谈书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所发生的其它一切权力义务均已了却，不存在任何争议。尔后乙方无权以任何出处向甲方主张任何权力或提出任何要求。
5、乙方在本和谈签定后三年内，未经甲方书面赞成，不得私行对外泄露、吐露、发布、公开鼓吹、教授、让渡或以任何编制使第三方知悉其任职时代体味和掌控的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、仪器和其他形式载体所记实的手艺奥秘或商业奥秘，搜罗但不限于一切未经公开吐露的记实并保留的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记实的甲方各类资料记实文件等。否则，乙方应按双方所订《保密和谈》相关商定承担背约责任。
6、本和谈经甲、乙双方签名(盖章)后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
劳动合同范本9
甲方（用人单元）：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
甲、乙双方于_________年____月____日签定为期___年无固按不日的劳动合同，现乙标的方针甲方提出申请，要求提早消弭双方之间的劳动合同，甲方赞成与乙方消弭劳动合同。
经双方充实协商，就消弭劳动合同的有关事项告竣以下和谈。
1、双方一致赞成于_________年____月____日消弭劳动合同，双方的劳动权力义务终止。
2、因是乙方提出与甲方消弭劳动合同，遵循《劳动合同法》的划定，甲方不需要向乙方支出消弭劳动合同的经济抵偿金、抵偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的划定，不要求甲方支出经济抵偿金、抵偿金等费用。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至 _________年____月____日止。
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同实施时代，双方已依法签定了书面的劳动合同，甲方依法实施了义务，搜罗乙方应享有的社会保险、劳动呵护等。双方无背反劳动法令、律例的步履。消弭劳动合同之日前的.劳动酬报（含加班工资、奖金、津贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的实施、消弭，向甲方要求支出其他任何费用、抵偿或抵偿。
5、乙方应在本和谈签字后七日内与甲方有关部门（原地址部门、行政人事、财政等）打点落成作交接、物品了偿、账务交接、了偿财政借债等事项（见《员工去职手续单》）。若有乙方负责打点的对外营业没有清理终了，乙方应负责将交往账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证实）交甲方财政部门。否则，由此给甲方造成损失踪踪的，由乙方负责抵偿。
6、劳动合同消弭后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业奥秘（搜罗本和谈内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支出背约金供给消弭劳动合同的证实。乙方应于劳动合同消弭后30日内打点社会保险关系转移手续，过时不办责任立崖岸。
8、 甲、乙双方消弭劳动合同后，乙方不得以任何编制对甲方进行离间、歹意中伤、及任何有损甲方形象或益处的步履，否则甲方有权究查乙方响应的法令责任。
9、本和谈经甲方盖章，乙方签字后生效。本和谈一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本10
甲乙双方本着划1、自愿、互利互惠的原则，遵循法令、律例和公司规章轨制，连络本合同规模的具体内容，经双方协商，特签定本劳动合同书。
1、合同期
本合同起止日期：____年____月____日至____年____月____日止。
2、工作内容和工作地址
甲方因出产(工作)需要，礼聘乙方在电工普工其他岗位上工作。首要从事等工作。
乙方的工作地址为公司各工作地址。
3、工作时刻和安眠、休假轨制
1、甲方实施每日8小时工作制，(除不凡工作使命外)。
2、甲方放置乙方加班，加班费为80元/4小时。
4、劳动酬报
1、甲方遵循乙方实施的岗位职责、工作事迹、手艺水平、泛泛默示，经综合查核，由公司办公会议评定日工资尺度、预发工资尺度、其它津贴费及奖金。
2、公司办公会议评定乙方的日工资尺度：电工为140元/天，普工为110元/天。
3、公司办公会议评定乙方的预发工资尺度：从当月工资和其它津贴费及奖金总额中扣除20%到年关发放，残剩金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计较编制详见附页)。
4、年关遵循评定的日工资尺度和其它津贴费及奖金，将一年中每个月扣除的20%工资一次性发放。
5、劳动呵护
1、甲方遵循乙方岗位的现实气象，向乙方供给劳开工具和劳保用品。
2、乙方须严酷遵循甲方拟定的工作规范，操作流程，劳动安然卫生轨制。
6、社会保险
甲方在合同存续时代应按国家和当地政府的有关划定为乙方打点意外保险(指定进入施工现场和出产一线的员工)。
乙方得病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。
7、安然工作及责任抵偿
在施工过程中，乙方必需遵循电力行业安然规章轨制，和安然轨则施工，驯服制服现场施工负责人挑唆，若有设备、人身工作发生，必需分清责任。
如乙方背章功课，不驯服制服放置，造成人身工作的，甲方付医务医治费，不承担误工费和工资。
如乙方背章功课，不驯服制服放置，造成设备工作的，造成甲方经济损失踪踪的，遵循甲方经济抵偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性背章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。
员工在非上班工作时刻内，从事其它勾当所酿成的工作和经济损失踪踪由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私行出车。汽车司机私行开车或将车辆给他人驾驶，所酿成的工作损失踪踪由司机本人负责。
乙方如自己得了异病，未医治未康复的，如在签定合同时代酿成的人身意外工作的，甲方不承担责任。
8、劳动纪律和规章轨制
1、上、下班必定要按公司划定的时刻上班、下班。
2、在晚上十一点半前，必需回公司安眠。
3、在出产一线员工，要配戴好工作服、安然帽、工作鞋。
4、要连结小我形象，公共场所和宿舍卫生。
5、禁绝在施工现场打架、斗殴和口舌争议。
6、禁绝在公司及施工现场盗窃公司材料及废品，要爱护保重公司财物。
7、禁绝带异性伴侣在公司住宿，和带不相关的人进出公司。
8、偶有亲戚伴侣来食堂就餐的必需报餐，不得将食物带出公司。
9、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
(一)甲乙双方经协商一致，可遵循需要变换本合同内容。变换劳动合同，应采纳书面形式。
(二)经甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。
(三)乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，其实不予经济抵偿：
在试用时代被证实不合适录用前提的;
严重背反甲方有关规章轨制的(具体寄义以甲方拟定的治理轨制为准);
有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私行出买材料和设备步履的;
在合同存续时代与第三方成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
专心隐瞒真实身份或其他气象的;
试用措辞、动作等对上级进行辱骂、威胁、或勒迫达两次及以上的;
不驯服制服上级正常合理的工作达三次或消极怠工时刻长达一个礼拜，给甲方出产经营带来阻碍或导致出产经营勾当没法正常睁开或工作使命没法按要求完成的;
因员工小我启事不能胜任原岗位工作，经培训仍没法胜任的，但拒不到岗且不声名出处或无理取闹，时刻长达一个礼拜拒不接管工作放置的;
实施或在公共场所扬言实施破损出产步履，造成严重影响或后果的;
鼓舞其他员工与部门司理及其他治理人员匹敌，性质卑劣的;
一年内小我岗位绩效查核三次评定为不及格，且经教育仍不整改的;
从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安治理奖惩法》等明令避免步履的;
进行赌钱等步履，经教育不悔改在此背反的;
盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的;
因工作时精神不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因背反出产操作规程、私行更改出产工艺要求或尺度等小我主不美不美观启事造成甲方直接经济损失踪踪达5000元以上的;
背反甲方办公区有关消防安然治理固定，激起火灾或其他安然工作，造成直接经济损失踪踪达5000元以上，或在消防禁地抽烟、私步履火被查实累计两次的;
捏造甲方印章、资料、手刺等或操作甲方名义棍骗他人财物，给公司带来经济损失踪踪在1000元以上的或实施棍骗步履达2次的;
编造分布子虚信息导致甲方社会形象受损，性质卑劣，且经教育拒不更正的;
背反甲方有关常识产权和商业奥秘呵护治理划定，导致公司商业奥秘或手艺流失踪踪，或造成公司经济损失踪踪或社会形象损害的;
在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、放火或实施其他背法步履，情节严重的;
乙方一年内累计遭到三次记除夜过赏罚的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记除夜过赏罚);
一年内累计事假达15天以上的(含15天);
一个月内延续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤轨制划定打点完乞假手续就私行不到岗，或乞假时刻竣事而不到岗的均认为旷工);
(四)有以下气象形象之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，可以消弭本合同：
乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行放置的'工作的;
乙方不能胜任甲方放置的工作，经培训或调剂岗位仍不能胜任工作的;
本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
(五)乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照第(四)款消弭合同：
得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内;
在甲方工作时代，患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(六)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同;乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
(七)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
未遵循劳动合同商定供给乙方劳动呵护或劳动前提;
未实时足额支出劳动合同商定的乙方劳动酬报;
甲方规章轨制背反法令、行政律例划定，损害乙方权益的;
法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他形式;
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动;
甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
(八)有以下气象形象之一的，本合同即了却止：
合同期满的;
乙方衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
10、甲乙双方商定的其它事项
11、其它
本合同双方签字加盖公章后生效。
本合统一式贰份，双方各执一份，具有齐截法令效力。
填补合同与本合同同时生效并具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本11
甲方(用工单元)名称：_____________性质：_____________________________地址：_____________________________电话：_____________________________法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________性别：_____________________________春秋：_____________________________籍贯：_____________________________现住址：___________________________
乙方属性：(在□打上√号)原固定工□合同制工□姑且工□商品粮或农村粮：___________________身份证号码：_______________________
甲方因出产(工作)需要，遵循用工有关划定，查核后、赞成招、聘、雇________为本公司员工。
双方遵循《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动治理暂行划定》，赞成签定本合同，并告竣和谈条目以下：
1、工作使命及工种乙方赞成按甲方出产(工作)需要在________岗位，承担________工作使命，为________工种，因出产气象改变，甲方有权调剂乙方岗位工种，如乙方认尴尬于顺应甲方调剂的岗位、工种、可申请去职。
2、合同期和试用(谙练)期合同期从一九____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用(谙练)期从一九____年____月____日至_____年____月____日，试用(谙练)期满，甲方应实时对乙方进行查核，及格者定级定薪，不及格可延期或解雇(延期不得超越三个月)。
如过时不查核，视为及格，实施合同。
合同期届满，经双方赞成，可以续订合同。
3、劳动时刻、酬报、保险、福利和政治待遇1.劳动时刻：每周实施________日工作制，每日为________小时制，每个月估量加班________小时，月加班时刻超越48小时，必需经双方赞成，不得强迫。
2.劳动酬报：(1)按划定甲方结汇后的职工工资部门、由甲方遵循政府现行有关划定编制和单元的现实，遵循乙方的岗位、责任、手艺水平、工作(营业)性质，暂定为每日工资________元×25.5天=月工资________元。
普级加薪每年的月工资增____元至________元不等。
实施计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体编制可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工延续________天以上，或月累计________天以上，天天发给乙方________元作为根底糊口费。
甲方每个月起码发放一次工资，每个月________日为发薪日，超越划定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%抵偿乙方损失踪踪。
(2)奖金。
应按单元的经济效益和乙方的劳动供献定，一般每个月________元至________元;年关奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定日节为________%。
公休沐日和泛泛泛泛为________%。
从事夜间(22时至第二天6时)工作的，每班发给________元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇：①甲方必需按划定打点为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按划定缴纳保险金(姑且工的社会保险每个月自付________元，先由甲方支出，后在其当月工资中扣除;姑且工不享受待业保险待遇，在未实施工伤保险前及甲方没有为乙方打点工伤保险时，乙方在合同时代因工伤、残、亡的，按国家或市府现行划定、编制履行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在医治期内的，甲方应遵循其工龄或累计投保工龄发给必定比例的工资：________年以下的________%，________年至________年为________%;________年至________年为给乙方________元包干操作。
需住院医治的应经公司核准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方是已婚女工的，产假时代甲方发给100%的月工资及糊口津贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方处事每满一年，甲方应遵循有关划定每年为其放置投亲假一次，共________天，夫妻糊口在一地，与怙恃异地的，每满四年为其放置投亲假一次，共________天。
姑且工在甲方工作满一年以上再续签合同的可放置投亲假，其投亲假为：满一年以上的，每年投亲假为________天，在核准投亲时代，均发给月工资及各类津贴(不影响年关奖);路费按划定报销或实施包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休假天数视为有薪假期;若有超越天数经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
4.政治待遇：乙方在合同时代，有权插手员工除夜会和经选举的员工代表除夜会，插手政治勾当、手艺文化进修、评选前进前辈、进级汲引及申请插手工会、党、团组织。
在不影响出产(工作)的气象下，甲方应准予乙方插手上述组织的勾当。
4、劳动前提1.甲方必需为乙方供给出产厂地和出产工具，如属乙方小我专用工具应安妥保管，丢失踪踪应按操作年限折旧抵偿。
2.甲方必需遵循国家有关划定和乙方岗位工作需要发给劳动呵护用品：________丢失踪踪不补;保健食物(费)，________。
3.甲方应为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自付。
如房租按商品化尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴。
每个月为________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为________元;4.伙食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。
甲方给乙方伙食津贴每个月________元。
5、劳动纪律乙方在合同期必需遵循以下纪律：
1.按时上下班，不得迟到早退;
2.严酷遵循操作规程，保证安然出产;
3.爱护保重单元财富，不得无故破损，不得贪污、盗窃单元财物;
4.上班工作时刻，不得做私事，不得看无关书报;
5.保质保量(合理的)完成当班、当月使命，不得脚踏两船
;6.驯服制服挑唆、驯服制服调配，不得打、骂、吵闹。
影响正常的工作秩序;
7.有事要请示陈述，不得私行主张。
6、合同的消弭及其责任1.有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同;
①双方一致赞成的;
②合适本合同本条下述第3和第5项划定的;
③乙方试用期满，不合适录用前提或本人不愿意供职的;
④乙方得病(不含职业病)或非因工负伤，经医治复工或调剂工作岗位后仍不能从事正常工作的;
⑤甲方濒临破产处于法定重整(清理)时代需要裁减人员的;
⑥甲方因出产、经营、手艺前提发生改变，经市(特区)劳动局确认没法调剂的丰裕人员;
2.有以下气象形象之一的，本合同期自行消弭：
①甲方公布揭晓破产;
②乙方被除名、解雇、劳动教化或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有以下气象之一的，甲方可以解雇：
①严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的;
②背反操作规程、破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的;
③处事立场卑劣，损害消费者益处，影响甲方名望的;
④有贪污、盗窃、赌钱、损人利己等背法步履尚不需究查刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
4.乙方有以下气象之一的，甲不得消弭合同：
①合同不日未满，又不合适本合同第六条第3项所列气象形象的;
②得了职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
③患疾病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
④女工在孕期、产假和哺乳期内的;
⑤前往喷喷香港、澳门、台湾地域或国外投亲在划定假期内的。
5.甲方有以下形之一的，乙方可以告退：
①调剂工种后所从事专业不合错误口，不能阐扬手艺拿手的`;
②人格遭到甲方负责人欺负的;
③甲方延续两个月不支出工资的;
④甲方不实施劳动合同，或背反国家政策、律例、损害工人正当权益的;
⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安然、卫生前提卑劣，无有用的呵护编制，严重损害工人身体健康的;
⑥经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍进修的;
⑦经有关部门核准，到喷喷香港、澳门、台湾地域或国外假寓的。
6.任何一方消弭劳动合同或是不是续订劳动合同，必需提早一个月通知对方，并按有关法度楷模打点消弭或续订合同手续。
7.任何一方背反合同划定，消弭合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循其责任和酿成的后果，究核对方直接经济责任;如抵偿培训费或抵偿给对方________个月工资。
8.乙方合适以下气象形象之一的，甲方应发给津贴费：
①合同期满终止劳动合同的;
②依本合同第六条第一款第5、六项和第五款划定消弭劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。
津贴费尺度按乙方在甲方处事的工龄计较：每满一年的，计发消弭劳动合同昔时本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。
按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。
(注：姑且工转为合同制工的，其姑且工工龄可延续计较，并按其在单元的累计工龄享受糊口津贴费。
否则：不享受上述津贴，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回《姑且工劳出手册》和《暂住证》，甲方可出具证实领回劳动保险金，并按现实需要发给斥逐路费)。
9.遵循本合同第六条第1款④项消弭劳动合同的，甲方发给乙方________个月平均实发工资的医疗津贴费。
7、双方认为需要商定的其他事项：
1._______________________________________________________________
2.________________________________________________________________
3._______________________________________________________________
4.________________________________________________________________
5.________________________________________________________________
8、本合同未尽事宜或合同条目与劳动律例、政经营定有收支的，按特区现行劳动律例和政策履行。
9、本合同从签定日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方签字盖章：______________________法定代表人签字：____________________
乙方签字：__________________________奉求代表人签字：____________________
合同签守时刻：________年____月____日鉴证人员签名：______________________
劳动合同范本12
甲方：__________
注册代码：__________
经营地址：__________
乙方:__________
性别:__________
居平易近身份证号码:__________
在甲方工作肇端时刻____年__月__日
家庭住址:____________
邮政编码:____________
在临栖身地址：____________
邮政编码：____________
户口地址地省(市)____区(县)____街道(乡镇)
签定日期：____年__月__日
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定劳动合同，并承诺配合遵循：
第一条
合同类型和不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
(一) 固按不日，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
注：《劳动合同法》调剂了《劳动法》关于劳动合同终止的划定内容。撤销了劳动合同的商定终止，划定劳动合同只能因法定气象形象闪现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止前提;即便商定了，该商定也无效。
划定到岗时刻的出处在于：《劳动合同法》划定劳动关系的成立日为用工之日(一般气象以到岗为准)，劳动者签定合同后一贯不到岗，企业不能随便消弭合同，法令风险和成本很高，应商定到岗时刻，以便后面商定本合同的自动失踪踪效。
第二条
工作内容和地址
(一)遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位 工作， 遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
注：工作地址是《劳动合同法》新增的必备条目。对近似“因出产经营需要，劳动者愿意驯服制服用人单元调剂工作岗位”或“用人单元有权遵循出产经营需要调剂劳动者工作岗位”等条目，不再写入合同。启事在于：调剂工作岗位属于变换合同业为，遵循《劳动合同法》划定，变换需采纳书面形式，是以，此商定涉嫌褫夺劳动者的合同协商变换权，用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的条目无效。
第三条
工作时刻和休假
(一)乙方实施以下第1 种工时制。
1、实施固定工作制的，平均每日工作时刻不得超越7小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
2、实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假甲乙双方协商放置。
(二)乙方依法享受国家划定的节沐日和本单元划定休假轨制。
注：工作时刻和安眠休假是《劳动合同法》新增的必备条目。
第四条
劳动呵护和前提
(一)甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要
安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
(二)甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动
安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
(三)甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
注：劳动呵护、劳动前提和职业风险防护是《劳动合同法》新增的必备条目。
第五条
劳动酬报
(一)乙方试用期的根底(固定)工资尺度为 元/月，乙方在试用期时代的工资为 元，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。
(二)乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第 三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由根底(固定)工资和绩效工资组成。根底(固定)工资为 元/月，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
2、计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价按甲方的有关轨制为准。
3、其他工资形式。具体商定以下：
(三)甲方(或甲方指定的单元)应以货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 15日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的工资酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
注：本合同应注明劳动者的根底(固定)工资尺度，绩效工资由事迹查核必定。“甲方指定
的单元”解决的是劳动合同地址单元和工资支出单元分手的气象，即“外派用工”的气象形象。
“25日”比正常发薪时刻延后5日，规避有时合理时代晚发工资的气象。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作默示气象，给以乙方提高工资待遇的机缘。(注：加薪气象应明示与合同中。)
第六条
保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(衰亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济抵偿的权力。
(三)乙方在劳动合同期内得病、非因工负伤，依法享有国家划定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条
合同变换、消弭
(一)有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1.在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的;
3.因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的;
4.劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的;
5.法令、律例划定的其他气象形象。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
在试用时代，被证实不合适录用前提的;
注：人力成本部门应保留招聘资料，以保留录用前提的证据。
2.严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的;
3.严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的;
4.同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5.以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
6.被依法究查刑事责任的。
注：按照《劳动合同法》第39条修订。对员工讹诈的气象形象，也可按照第39条第5项消弭劳动合同。
(三)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
(四)有以下气象形象之一的，乙方可以消弭此合同：
1.甲方不能按时按量供给乙方合理酬报的;
2.甲方未能按时按量供给乙方保险福利的;
3.甲方不能供给乙方合理岗位和培训机缘的;
4.甲方不能为乙方供给更好成长机缘的;
注：按照《劳动合同法》第40条拟订，无改变。
第八条
其他商定条目
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签定《培训/教育和谈》，因乙方启事此提早消弭劳动合同，乙方应抵偿甲方的培训等费用，具体抵偿尺度履行《培训/教育和谈》的'商定。
(2)乙方在签定劳动合同之前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象，搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名，并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象，棍骗甲方签定劳动合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
(3)乙方未遵循本合同第一条划定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失踪踪效，但甲方认可的除外。由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。
(5)本合同实施过程中，若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项，不影响本合同实施;若甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承单元继续实施。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务步履或首要操作甲方的物质手艺前提所发生的所有专利、版权和其他常识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性斥地。
(7)双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
(8)乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被解雇。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
注：商业奥秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签定和谈措置。
本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，理当依法向调剂机构申请调剂，向人平易近法院起诉。
本合统一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)：____ 乙方(签名)：____
法定代表人、负责人或奉求代办代办署理人(签名)：____ 法定代表人、负责人或奉求代办代办署理人(签名)：____
____年__月__日 __年__月__日
劳动合同范本13
甲方(用人单元)名称：贵州xx公司
法定代表人(首要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本劳动合同，双方理当依法遵循本劳动合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
(二)无固按不日：自年月日起至法定终止前提闪现时止，其中试用期自年月日至年月日止。
(三)以完成必定的工作使命为不日：自年月日起至使命完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位(工种)工作，担负职务。工作地址位于。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第三条 甲方实施天天工作8小时，每周工作40小时尺度工时轨制，不能实施尺度工时轨制的，经劳动保障部门审批赞成后，可以实施综合计较工时制或不按时工作制。因工作需要乙方加班或延迟工作时刻的，甲方应依法支出乙方加班工资或放置补休。乙方依法享受国家划定的法定假期。
4、劳动酬报
第四条 乙方试用期的工资尺度为元/月。
第五条 乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方工资尺度为元/月。
第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的80%，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度。
第七条 甲方应以法订货泉形式按月足额支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠。
第八条 甲方支出乙方的工资，不得低于当地最低工资尺度。
5、社会保险
第九条 甲方应按国家有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费小我缴纳部门，甲方应从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险关系转移手续。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护和职业风险防护的法令、律例和规章，为乙方供给合适国家划定的劳动前提、需要的劳动防护用品和劳开工具，催促乙方遵循操作规程、工作规范、劳动安然和职业卫生轨制及其尺度。
第十一条 对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果、职业病防护编制和待遇等照实奉告乙方，不得隐瞒或棍骗。甲方应按国家有关划定组织乙方在离岗前进行职业健康搜检，并将搜检功能照实奉告乙方。
第十二条 乙方有权回绝履行甲方的.背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第十三条 乙方理当遵循职业病防治法令、律例、规章和操作规程，切确操作职业病防护设备和小我操作的职业病防护用品，发现职业病风险工作隐患理当实时陈述甲方。
7、劳动合同的实施、变换、消弭、终止
第十四条 本合同的实施、变换、消弭、终止遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第三章和第四章的划定履行。
8、其他
第十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十六条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方均完全理解并赞成本合同上述所有条目。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
签定日期：年 月 日
乙方：(签名)
签定日期：年 月 日
劳动合同范本14
甲方（用人单元）名称： 法定代表人（或首要负责人）：
乙方（劳动者）姓名： 文化水平：
身份证号码： 家庭地址：
现栖身地址：
遵循国家、宁波市相关法令、律例和规章的划定，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商赞成订立本合同，并配合遵循实施。如乙方供给的上述小我信息有误，甲方有权随时消弭该本合同。
1、合同不日
本合同为固按不日劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。合同的订立日期为：年月日。
2、工作内容及工作地址
（一）遵循甲方出产（工作）需要，乙方赞成在岗位（工种）工作。
（二）甲方放置乙方的工作地址：甲方公司内。
3、工作时刻和安眠
（一）甲方原则上不要求乙方加班，如乙方为完成必定的工作量而自愿加班与甲方无涉，乙方不得以此为出处要求甲方支出加班费。
4、劳动酬报
乙方月工资为_____元；乙方工资支出形式为：现金支出。工资发放日为每 月 日摆布。
5、社会保险
甲方原则上遵循国家法令律例为乙方缴纳社会保险，如乙方不愿意缴纳或另行缴纳的，甲方则在乙方的工资中另行津贴，乙方不得以此为由究查甲方责任。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护、合同的'变换、消弭和终止参照劳动合同法相关划定。
7、乙方在本合同上的签字视为乙方已得知甲方的相关公司规章轨制且自愿遵循，同时乙方自愿实施本和谈。
8、本和谈未尽事宜参照国家相关法令划定。
9、本合统一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份
甲方：（单元盖章） 乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）
劳动合同范本15
合同制职工是指企业、事业单元经由过程签定合同招收的短时辰性工人。用人单元遵循国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的划定，经由过程签定有固按不日劳动合同、无固按不日劳动合同和以完成一项工作为不日劳动合同所操作的职工。搜罗实施全员劳动合同制单元的全数职工。
招聘方：__________________（企业、事业、机关、集体等单元的行政）简称甲方
受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方
甲方招聘职工，按有关划定，已报请有关部门的核准（或赞成）甲方已向乙方照实介绍触及合同的有关气象；乙方已向甲方提交劳出手册。甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，特签定本合同，以便配合遵循。
第一条合同
合同不日为_________年（或_______个月），从_________年____月____日起至______年______月_____日止。
（没有一按不日的合同或以完成一项工作的时刻为不日的合同，应注明“本合同无一按不日”或“本合同以某一工作完成为届满不日”。）
第二条试用不日
试用不日为_________个月（或_________年），即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
（试用不日的长短，有关部门有划定的，按划定履行；有关部门无划定的，由招聘方遵循受聘方的工作能力和现实水平必定。）
第三条职务（或工种）
甲方礼聘乙方担负_________职务（或从事某工种的工作）
第四条工作时刻
每周工作六天，礼拜日安眠。天天工作时刻为八小时。上下班时刻按甲方划定履行。（以完成必定工作量为不日的合同，工作时刻由双方商定。）
第五条劳动酬报
（一）乙方在试用时代，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定，遵循所评定的级别或职务必定月薪。
（以完成必定工作量的时刻为合同不日的，亦可按工作量必定酬报。实施计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工不异。
第六条糊口福利待遇
（一）津贴待遇：乙方享受交通费津贴、粮食津贴、取暖费津贴等与固定职工不异。
（二）沐日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工不异。工作满一年以上需要投亲的，可享受_________天（不搜罗路途中的时刻）的投亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工不异。
第七条劳动呵护
___________________________________________________________________________、
（乙方的劳动呵护按国家的有关划定履行。）
第八条乙方得病、伤残、生育期待遇和养老保险编制
___________________________________________________________________________、
（本条国家有划定的.，按划定履行；无划定的，由双方商定。）
第九条政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权力，如插手平易近主治理企业的权力，插手党、团组织和工会的权力等。
（二）订立有一按不日的劳动合同的乙方，在担负率领职务往后，如职务是有任期的，在劳动合同不日短于率领任期的气象下，可以将合同不日视为率领职务的任期；假定职务是没有任期的，可以视为改订没有一按不日的劳动合同。
（三）乙方理当严酷遵循甲方单位各项规章轨制，遵循劳动纪律、驯服制服分拨、坚持出勤、积极劳动，保证完成划定的各项使命。
第十条教育与培训
甲方应增强对乙方进行思惟政治教育，遵纪守法教育，安然出产教育，遵循工作和出产的需要进行营业、职业手艺培训。
第十一条劳动合同变换
（一）发生以下气象之一者，准予变换劳动合同：
1、经甲乙双方协商赞成，其实不是以而损害国家和社会的益处；
2、订立劳动合同所按照的法令划定已改削；
3、因为甲方单位严重吃亏或封锁，停产，转产切当没法实施劳动合同的划定，或因为上级主管机关抉择改变了工作使命，性质；
4、因为不成抗力或因为一方当事人虽无过失踪踪但没法避免的外因，导致原合同没法实施；
5、法令划定的其他气象。
（二）在合同没有变换的气象下，甲方不得放置乙方从事合同划定以外的工作，但以下气象除外：
1、产闹工作或自然灾难，需要实时抢修或救灾；
2、因工作需要而进行的姑且调动（单元内工种之间，机构之间）；
3、发生不超越一个月时刻的短时辰停工；
4、甲方依法从头录用、调动、更调订立没有一按不日劳动合同职工的工作；
5、法令划定的其他气象。
第十二条劳动合同的消弭
（一）______________________________________________________、
（消弭劳动合同的前提，国家主管部门有划定的，按划定履行；没有划定的，由双方当事人商定。双方议定条目不得背反法令和政策的划定，不得损害国家益处和社会公共益处。）
（二）消弭劳动合同，除因乙方背法犯罪或乙方不实施合同给甲方造成损失踪踪，或严重背反劳动纪律和本单元治理章程的划定被解雇的，和乙方私行消弭劳动合同的以外，甲方应按划定发给解雇津贴费和支前途费。
（三）消弭劳动合同时，双方应按划定打点消弭手续。甲方应按划定将消弭合同的气象陈述有关机关核准。
第十三条背约责任
（一）甲方无故解雇乙方，除应发给解雇津贴费和路费外，应偿付给乙方背约金_________元。
（二）甲方背反劳动安然和劳保划定，甚至产闹工作，损害乙方益处的，应抵偿乙方的损失踪踪。
（三）乙方私行消弭合同，应抵偿甲方为其支出的职业手艺培训费，并偿付给甲方背约金_________元。
（四）乙方背反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权按措置固定职工的划定予以措置。
第十四条其他事项
（一）本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得私行改削或消弭合同。合同履行中若有未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定。填补划定与本合同具有齐截效力。合同履行中如发生纠缠，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方都可向单元主管机关或劳动合同的治理机关要求措置，也可依法向人平易近法院起诉。
（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处保留一份）_________________________________等单元各保留一份。
（三）____________________________________________________、
甲方（盖章）__________________代表人（签字）_______________
_________年_________月________日
乙方（签字）__________________
_________年_________月________日
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