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汇集公司员工合同
在人们愈来愈相信法令的社会中，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同也长短常有需要的步履。那么我们拟定合同的时辰需要寄望甚么问题呢？以下是小编帮巨匠清理的汇集公司员工合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
汇集公司员工合同1
甲方(企业)：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
乙方(员工)：_________________
性别：_________________
文化水平：_________________
身份证号码：_________________
家庭住址：_________________
甲方因工作(或出产)的需要对乙方进行培训，为了让乙方在插手培训或进修后能更好地为甲方供给处事，甲乙双方遵循《劳动法》、《劳动合同法》和《平易近法典》和相关政策的划定，本着齐截自愿、协商一致的原则就以下条目告竣以下和谈：
1、插手培训的项目
甲方为了让乙方在其现有工作岗位能更好地阐扬专业手艺拿手，由甲方出资让乙方插手
项目(或内容)的培训和进修。
2、插手培训的时刻、 地址、费用和形式
1、乙方插手培训的时刻自 _______年_______ 月_______ 日起至_______ 年_______ 月_______ 日止，总计_______ 日(月/年)。
2、甲方派乙方到 _______ 地域插手培训或进修。
3、乙方插手培训的费用搜罗培训费、交通费、食宿费、通信费津贴(仅限于到外省市或国外的手机话费)。培训费用甲方承担_______ %，乙方承担 _______%。其中不属于甲方理当承担的费用(搜罗不美观不美观参不美观旅游、购物等)或乙方其实不是为了培训或工作而发生的费用全数由乙方自行承担。
4、甲方插手培训的形式是以下第 _______项
(1)全脱产进修
(2)非脱产进修
(3)持久培训
(4)中期培训
(5)短时辰培训
持久培训指培训时刻在6个月以上(含6个月)。
中期培训指培训时刻在1个月以上6个月以下。
短时辰培训指培训时刻一次性不超越30日的。
3、培训时代的工资及福利待遇
1、乙方插手全脱产且短时辰的培训时代的工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支出;
2、乙方插手全脱产且中期培训时代的工资遵循乙方在岗时代应得工资_______ %发放;奖金遵循乙方在岗时代应得奖金_______ %发放;福利待遇按划定正常发放;
3、乙方插手全脱产且持久培训时代的工资遵循乙方在岗时代应得工资_______ %发放;奖金遵循乙方在岗时代应得奖金_______ %发放;福利待遇按划定正常发放;
4、乙方以非脱产形式插手培训的，甲方应全额支出其工资及奖金和福利待遇。
4、培训的下场
乙方插手培训后要达到甲方要求的手艺或能力水平，假定未达到甲方的要求，或未完成培训，或进修成就不及格者，所发生的一切费用全数由乙方自行承担。
5、处事岗位及不日
乙方插手培训后在_______ 岗位工作。乙方完成培训后应在甲方供给处事不日为 _______年，假定斯培训处事和谈商定的不日超越甲乙双方签定的劳动合同的'不日，延迟劳动合同不日至本和谈期满，甲方不合意延迟劳动合同不日的除外。
6、背约责任
乙方背反本和谈提早消弭劳动合同或培训后未按和谈商定年限为甲方供给处事的，理当向甲方支出背约金。
背约金搜罗：由甲方或其特定的合作方为乙方支出的培训费、交通费、食宿费、通信费津贴等费用，具体金额在培训竣事后报销时双方确认。具体计较编制为：商定处事期的，等分出资金额，以乙方已实施的处事期递减，残剩不日不足一年遵循一年计较;未商定处事期的，按劳动合齐截分出资金额，以乙方已实施的劳动合同不日递减，残剩不日不足一年的遵循一年计较。
乙方插手出国培训，应事前供给担保，到期后无正当出处未归的，甲方有权履行担保。
7、其他商定
8、附则
1、本和谈一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
2、本和谈与劳动合同具有齐截法令效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________________ 乙方：_________________
法定代表人或奉求代办代办署理人：_________________
_______年 _______月_______ 日_______ 年_______ 月 _______日
汇集公司员工合同2
雇主(以下简称甲方)______
名称：____________________
地址：____________________
雇员(以下简称乙方)______
姓名：____________________
身份证号码：______________
本合同是按照《中华人平易近共和国劳动法》及相关法令、律例及划定，由以下雇佣双方在划1、自愿的根底上签定的：
1、合同不日
1.甲方赞成招聘乙方担负职务。其办公地址为甲方营业场所或甲方指定的工作地址。
2.本合同有用期为______个月，自____________年________月_______日起，至____________年______月______日止。合同不日届满前__日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关率领评议，甲乙双方赞成，可以签勘误式劳动合同。
3.在本合同有用年期内，乙方的职务可由甲方遵循经营和工作需要进行调剂。
4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的气象下，遵循甲方的需要调剂乙方的工作量或工作规模。甲方经与乙方协商后，可以抉择从头委派乙方担负公司的不合职务。乙方有义务在划定的时刻内高质量地完成响应的工作。乙方的工作默示将由甲方遵循其规章轨制进行正式或非正式的查核。
2、薪酬与福利
1.甲方支出给乙方的工资遵循乙方所担负的职务级别遵循甲方相关的薪酬政策定为元/月(该金额搜罗了甲方支出给乙方的根底工资、岗位津贴、竞业避免和保密抵偿费)，于次月的10日前支出。
2.甲方将遵循国家和北京市的有关劳动保障律例和政策为乙方打点社会保险与住房公积金等社会保障。
3.遵循国家划定，由乙方缴纳的小我所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。
3、劳动时刻和劳动呵护
1.乙方的正常工作时刻为天天八小时，每周(平均)工作五天，总工作时数每周(平均)四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节沐日加班。因为甲方为客户供给全年24X7不间断处事，如因工作需要，工作时刻将遵循部门具体班次放置履行。
2.乙方的加班工作抵偿将遵循遵循政府有关划定所拟定的公司规章轨制履行。
3.乙方有权遵循国家划定和公司常规享受所有的法定节沐日。
4、劳动纪律
1.乙方应遵循相关的中国各项法令，律例和公司的各项规章及轨制。
2.乙方必需驯服制服甲方的治理，并在规按时刻内保质、保量地完成指定的工作。
3.未经甲方事前书面赞成，乙方无权领受除甲方公司以外其他企业、机构或小我的任何形式的工作奉求或礼聘。
4.入职过程中，乙方应遵循甲方的要求，真实地完全地供给需要的证实信息以辅佐甲方能够切确地评价和剖断乙方是不是胜任受礼聘的职务。假定发现乙方供给子虚信息，甲方有权力消弭劳动合同而不需要承担负何抵偿责任。
5.乙方不得将甲方交由乙方治理、操作的成本、财富、物品等用于乙方小我的方针操作，甲方有权就以上滥用步履对乙方给以需要的纪律奖惩，直至消弭合同。情节严重的，甲方保留按摄影干法令要求乙方承担是以造成甲方的.直接和间接损失踪踪进行抵偿的权力。
6.乙方假定背反甲方公司的规章轨制，甲方有权对乙方给以纪律奖惩，直至消弭合同。
5、保密
1.在劳动关系期内和劳动关系终止后的任甚么时辰刻，乙方赞成不以任何编制直接或间接地向任何其他方(搜罗但不限于自然人、企业、合资企业、其它企业、实体或组织等)泄露与甲方营业内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(搜罗但不限于手艺、财政、营销等一切内容)(“保密信息”)可是：
a)因合理实施其在甲方职责而操作或吐露保密信息的则不在此限；
b)因合用法令或具有法令效力的指令的要求而操作或吐露的保密信息亦不在此限。遇此气象形象，所操作或吐露的规模应仅限于该合用法令或具有法令效力的指令所了了划定的内容，且乙方应在此种操作或吐露之前应书面通知甲方该有关的划定，以便甲方可以采获适当的呵护性编制。
2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方经由过程其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而非论其是不是由甲方具有或斥地或预备斥地。
3.保密信息搜罗但不单限于有关甲方产物、处事和其特点性和操作模式的信息、斥地、商业奥秘、诀窍、发现(非论是不是有专利权)法度楷模、轨则系统、图表、考试考试笔记、测试法度楷模、软件设计和结构、计较机数据、内部文件、设计和功能规格、坚苦或其它陈述、分化和机能信息、软件文件和其它手艺、营业、产物、营销或财政信息、筹算、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。
4.保密信息不搜罗以下内容：
a)在其传递给乙方时已被公家掌控的信息或材料；
b)在其传递给乙方后并不是由乙方的过失踪踪而为公家掌控的信息或材料；
c)在其传递给乙方时已属于乙方据有的信息或材料，且那时乙方对甲方其实不负有任何保密义务；
d)后来在不背否决甲方的任何保密义务的气象下，由第三方传递给乙方的信息或材料。
6、常识产权
1.乙方认可在其任职于甲方时代全数就其职务工作而得的发现、发现及其它常识资产(不管是不是可获专利权、商业奥秘和其它法定权力)皆属甲方所有，并承诺以其最除夜全力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。
2.乙方承诺在其任职于甲方时代假若有非职务发现其常识资产应向甲方声名并获得甲方认可。
7、非竞争
1.在本合同时代及本合同终止后1个月内，未经甲方的事前书面准予，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方不异或相关营业的机构供给任何处事或担负任何职务。假定乙方背反本条划定，甲方有权要求乙方对甲方酿成的所有直接或间接损失踪踪进行抵偿。
2.未经甲方事前书面赞成，乙方在职时代无权筹备成立或介入筹备成立任何与甲方公司营业存在竞争关系的经济实体，乙方在职时代无权投资任何与甲方公司营业存在竞争关系的经营实体。假定乙方的以上步履对甲方造成损失踪踪，甲方有权力要求乙方遵循直接和间接损失踪踪额进行抵偿。
3.甲方有权与乙方另行签定一项和谈，对前款内容进行具体划定。本公商定在不管出于任何启事造成本合同终止后将延续有用。
8、抵偿条目
甲方认可乙方遵循本和谈中保密和非竞争等有关条目会对乙方造成暗藏的收入损失踪踪的可能，是以，甲方愿在乙方为甲方处事时代内，每个月为乙方支出必定数额的保密费作为抵偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。
9、合同的变换、消弭与终止
1.对本合同的任何变换，必需获得甲乙双方的书面赞成。
2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，消弭试用期劳动关系，并彼此不予对方解约抵偿。
3.如甲乙双方必定终止劳动合同，乙方打点工作交接终了便可去职，甲方支出给乙方的薪资酬报计较到去职日。
10、仲裁
因实施本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽可能经由过程和气协商解决。协商不成，理当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、其他
1.本合同未尽事宜或与届时有用的国家的法令、律例、北京市有关划定相悖的，按有关法令、律例及划定履行。
2.本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
3.甲方其他人事政策及划定为本合同的附件，是本合同不成豆割的一部门。甲方可遵循公司治理及成长的需要对前述附件进行修订，但需当即通知乙方。
甲方(雇主)：______________乙方(雇员)：______________
法定代表人：______________法定代表人：______________
日期：______________
汇集公司员工合同3
甲方：____________
公司代表人：____________
乙方：____________
性别：____________
出生避世日期：______________
文化水平：____________
身份证号码：____________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和济南市实施劳动合同轨制的若干划定和相关的国家和济
1、劳动合同类型与不日
第一条本合同类型为有固按不日合同。
本合同生效日期为________年________月________日，于________年________月________日终止。其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。
1）对乙方予以提早转正；
2）按本合同注明时刻对乙方予以转正；
3）与乙方消弭本合同。
4）试用时代甲乙双方均有权单方消弭和谈，但应提早3日正式通知对方，并按甲方划定打点响应的去职手续。
2、工作内容与工作时刻
第二条试用期内，甲方每个月按划定的工资发放尺度和查核编制，以必定薪酬计较乙方应得薪
第三条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负办公室其他工作。乙方的岗位职责、工作使命、
第四条乙方的工作时刻按照国家和甲方的有关划定履行。
第五条甲方有权遵循工作需要及乙方的能力与默示，放置和调剂乙方的工作及职务。
第六条乙方需要驯服制服甲方的治理和放置，遵循岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任
3、报到法度楷模
第七条自本合同签定之日起需遵循甲方划定的不日和法度楷模到甲方人事部门报到或电话报到。
第八条乙标的方针甲方提交的小我资料必需真实、正当和有用，小我资料失踪踪实激发的一切后果
4、劳动酬报和福利待遇
第九条甲方将遵循乙方地址岗位的工作绩效和对公司的供献，和甲方的经营事迹，必定
第十条甲方每个月按划定的工资发放尺度和查核编制，计较乙方应得薪资，以人平易近币形式付给
5、双方的权力和义务
第十一条本合同期内，乙方享有以下权力：
（1）介入公司治理，向公司提出合理化建议；
（2）遵循甲方的有关划定，获得工资、加班酬报和奖励；
（3）依公司有关划定享受休假，休假时代，公司因按划定，支出替班人员的酬报，其酬报额
（4）领受培训和职业教育；
（5）遵循自己特点和能力要求调动到公司其他部门和工作岗位上；
（6）乙方的社会保险等福利待遇具体编制按照国家、济南市有关划定，由甲乙协商打点；
（7）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等遵循国家和甲方的有关划定履行。
（8）得病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关划定打点。乙方患职业病或因工负伤、致
（9）遵循本合同的划定提早消弭合同；
（10）国家和济南市的有关法令与律例划定的其他权力；
第十二条本合同期内，乙方必需实施以下义务：
（1）遵循国家的法令与律例；
（2）严酷遵循公司的规章轨制；
（3）按时、按质和按量完成甲方划定的工作；
（4）保守公司神秘和公司的商业奥秘；
（5）不在未经甲方许可的气象下从事第二职业；
（6）不得介入同公司发生同业竞争的经营勾当；
（7）公司划定的其他义务。
第十三条本合同期内，甲方享有以下权力：
（1）依公司的各项规章轨制对乙方进行治理；
（2）查核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；
（3）遵循公司工作需要，对乙方进行岗位调剂；
（4）依本合同的划定提早消弭合同；
第十四条本合同期内，甲方必需实施以下义务：
（1）严酷遵循本合同；
（2）按有关划定向乙方支出薪资；
（3）为乙方供给需要的工作步履法子与气象和需要的劳动安然保障；
（4）甲方应按国家或济南市有关部门划定组织放置乙方进行健康搜检；
（5）全力提高经营效益，改良乙方的工资待遇；
（6）按期对乙方进行培训和职业教育；
6、职务发现创作发现与保密条目
第十五条乙方应遵循甲方有关保密划定，对甲方的公司神秘和商业奥秘负有保密义务。
第十六条乙方履行甲方的使命或主若是操作甲方的物质前提所完成的发现创作发现为职务发现创作发现，其专利权或专利申请权、手艺奥秘的专有权力等属于甲方所有。但甲方应对做出职务发现创作发现的乙方给以适当奖励。
第十七条履行甲方的使命所完成的职务发现创作发现是指：
（1）在本职工作中做出的发现创作发现；
（2）实施甲方交付的本职工作以外的使命所做出的发现创作发现。
第十八条上述第十六条所称"甲方的物质前提"，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的手艺资料等。
第十九条上述第十五条所称"公司神秘和商业奥秘"，是指公司的重除夜经营抉择妄图、筹算、整体策略安插、手艺奥秘、设计、法度楷模、研究斥地进度、出产工艺、建造编制、治理诀窍、客户名单、货源气象、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十条订立本合同所按照的法令、律例和规章轨制发生改变，本合同应变换相关内容。
第二十一条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致甲方出产经营状况或乙方工作岗位、使命、职务、工资等发生改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关划定提早消弭。
第二十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以书面形式片面随时消弭本合同：
（1）严重背反甲方规章轨制的；
（2）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成较除夜经济损失踪踪或诺言损失踪踪的；
（3）泄露公司神秘或商业奥秘，给甲方造成较除夜经济损失踪踪或诺言损失踪踪的；
（4）操作工作时刻从事第二职业或在本合同期内与其他用人单元签定劳动合同的；
（5）介入同甲方发生同业竞争的研究、斥地和经营勾当的；
（6）拒不驯服制服甲方放置的岗位和部门调动，甚至影响甲坚毅刚烈常治理秩序的；
（7）触犯治安奖惩措置条例情节严重的，或触犯刑律被依法究查刑事责任的。
第二十四条乙方有以下气象形象之一，甲方可以要求提早消弭本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：
（1）合同期内，乙方得病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商后不能就变换劳动合同告竣和谈的；
（4）甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生改变确需裁减人员时，经提早30日向职工声名气象，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
（5）甲方按照以上第3、第4条的`划定消弭劳动合同的，遵循乙方在本公司的工作年限，一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。
第二十五条乙方有以下气象形象之一，甲方不得消弭本合同：
（1）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
（3）法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同；除此以外，理当提早30天以书面形式通知甲方：
（1）甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的；
（2）甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给正常劳动前提的；
（3）其他合适国家划定的。
第二十七条乙方给甲方造成重除夜经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题正在被审查时代，乙方不得按照第二十六条的划定消弭本劳动合同。
第二十八条本合同不日届满，劳动合同自动终止。
第二十九条本合同不日届满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第三十条消弭、终止、续订本合同的具体手续，按照甲方的有关划定打点。
8、经济抵偿与抵偿
第三十一条合同履行过程中，甲方对乙方造成损失踪踪而触及抵偿的，应按照国家和当地政府有关划定履行。
第三十二条乙方背反划定或劳动合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，应抵偿甲方以下损失踪踪：
（1）由甲方为乙方支出的培训费用，双方还有商定的按商定打点；
（2）对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
（3）因乙方泄露公司手艺或商业奥秘而给甲方酿成的经济损失踪踪。
9、争议的措置
第三十三条甲、乙双方因实施本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可自收到仲裁判决书15日内向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第三十四条本合同所指的甲方规章轨制及与乙方签定的各项和谈，是本合同的有用附件。
第三十五条本合同未能详实之事宜，法令有划定的按有关法令履行；法令无划定的，由甲、乙双方协商打点。
第三十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：xxx科技有限公司（盖章）
乙方（签字）：____________
公司代表人（签字）：____________
____________年____________月____________日
____________年____________月____________日
汇集公司员工合同4
甲方（汇集公司）：
法定代表人（首要负责人）：
联系编制：
乙方（劳动者）：
身份证号：
联系编制：
鉴于甲乙双方已成立雇佣关系，乙方存在知悉甲方的汇集商业信息、手艺信息等内容之可能，为避免泄密造成双方益处上的损失踪踪，为了了双方的保密义务，我们本着划1、自愿、公允的原则，经和气协商签定本和谈。
1、保密的内容和规模
（一）甲乙双方确认：“保密信息”是指甲方不曾公开的商业奥秘、手艺信息和财政信息等。
（二）本合同说起的商业奥秘，搜罗：
1、生意奥秘，搜罗商品产、供、销渠道，市场斥地及发卖前后处工作况、客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱等；
2、经营奥秘，搜罗经营方针、产物或处事的发卖汇集、进货渠道、产销策略、产物处事定价，市场分化，广告策略、投资意向，招投标中的标底及标书内容、可行性研究陈述、项目实施方案、项目申报资料、各类和谈合齐截；
3、治理奥秘，搜罗公司各类治理轨制，所以财政资料，采购资料、人事资料，工薪资料和操作手册等。
（三）本合同所指手艺信息，搜罗：
1、数据库、软件、软件文档、电脑测试传输系统、系统、产物、处事或由吐露方具有、斥地或正在斥地的法度楷模，搜罗但不限于从筹算、制图、图表、草图、模子或法度楷模声名中获得的信息，从设备的搜检中，及从电脑法度楷模、数据库、软件、电脑硬件组件或其他近似零件中获得的信息；
2、有关吐露方的商业筹算、营销筹算或商机的信息；
3、有关吐露方的财政、营业、或营业操作编制和编制提议的信息；
4、因为图例和其他标识表记标帜等理应为公司保密的其他信息。
（四）出格商定：乙方在甲方工作前所持有的科研功能和手艺信息已被甲方操作和出产的（还有商定的以商定为准），和乙方在甲方工作时代研究发现的科研、手艺功能均为甲方的手艺信息。
（五）乙方在甲方工作时代可能直接或间接的经由过程书面、口头、图表、音像资料等道路获得或不美观不美观不雅察看全数或部门设备、产物等获得的奥秘信息，乙方应予保密。
2、双方的义务
（一）乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质前提、手艺堆集、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺信息或其他商业信息有关的常识产权均属于甲方享有乙方在实施职务工作过程中创作发现的任何工作功能、手艺信息或其他商业信息。工作功能搜罗发现创作发现、手艺刷新、工具模子、专有手艺、专有设计、专利、治理模式、商业模式、治理编制等，甲方可遵循甲方轨制和法令划定给以乙方响应的奖励或酬报。
（二）除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、奉告、公开、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方其他人员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的`手艺信息或其他商业信息，也不得在实施职务以外操作这些保密信息。
（三）乙方承诺，严酷保守自己在为甲方工作时代所获得有关甲方及甲方项方针一切奥秘信息互联网公司保密和谈书合同范本。
（四）乙方保证未经甲方事前书面许可，不得以任何编制自行操作奥秘信息，而且不得以任何编制许可或协助他人操作保密信息。确因工作需要，乙方将数据、资料等保密信息向第三方移交时，须持有甲方的书面赞成。
（五）乙方去职或退休后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或属于第三方但对甲方承诺有保密义务的手艺信息或商业信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关保密信息的义务。
（六）乙方应于去职或退休时、甲方提出要求时，当即无前提的返还全数下于甲方的财物，搜罗记实着甲方保密信息的一切载体及其副本。若记实着奥秘信息的载体是乙方自备的，甲方理当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体自己价值的经济抵偿。并做好工作交接，如未交接清楚，则视为对甲方造成损失踪踪，乙方应给以抵偿。
（七）凡签定本合同的乙方，均为甲方具有保密义务的首要岗位员工，故乙方在去职后____年内，不得从事相关规模工作，或自己开产出产或经营同类产物，否则乙方承担背约金及对甲方的损失踪踪抵偿责任。甲方按乙方去职前____个月的平均工资____%为尺度保密费，在乙方去职后的第____个月起，按月发放给乙方，至第____年期满，本合同自动消弭。
（八）以下气象形象之一，乙方去职，但仍实施保密责任，且保密不日为乙方去职后____年内，甲方不支出乙方保密费：
1、乙方不能胜任本职工作，经公司培训查核后仍不能胜任而消弭劳动关系的；
2、乙方严重背反公司规章轨制，情节严重，已达到甲方消弭劳动关系的划定；
3、乙方在职时代给甲方造成严重损失踪踪，而消弭劳动关系的；
4、乙方提出消弭劳动关系的；
5、“劳动合同”到期，不再续签“劳动合同”的。
3、保密不日
（一）双方赞成本合同划定的保密不日为本合同签定之日起至双方劳动关系终止或消弭后____年内有用互。
（二）在保密不日内，乙方不管因何种启事从甲方去职，仍需承担如同任职时代一样的保密义务。
（三）甲乙双方确认，保密义务自双方在此合同上签字时最早，到保密信息持有方对该保密信息公斥地布时为止。
（四）乙方职位的变换或工作关系的变换，不影响保密义务的承担。
4、背约责任
（一）假定乙方背反本合同的划定，应支出给甲方背约金，背约金的数额以给甲方酿成的损失踪踪为尺度抵偿。
（二）因乙方背约而使甲方承受的损失踪踪，搜罗直接损失踪踪、可得益处等间接损失踪踪及查询拜访、诉讼费用等。而且乙方还应采纳各类合理编制挽回泄密酿成的影响，尽可能使奥秘信息继续处于保密状况；同时本合同继续有用。
（三）乙方背反本合同条目步履均视为严重背反甲方规章轨制，甲方均有权不经预告当即消弭与乙方的礼聘关系，而且究查乙方的责任。
（四）因为乙方的启事导致甲方商业奥秘、手艺信息等泄露，不管功能若何，都由乙方承担响应责任，同时甲方保留对其究查法令责任的权力。
（五）乙方操作甲方商业奥秘或手艺信息等为小我或第三方获得操作时，乙方须支出甲方____倍于此信息成本的金额作为抵偿，不足以填补甲方损失踪踪时，乙方还有抵偿甲方现实损失踪踪和可得益处损失踪踪的义务。
5、争议的解决编制
（一）本合统一经签定，即视为甲乙双方认可本合同各条目。
（二）因履行本合同而发生纠缠，可以由双方协商解决或配合奉求双方相信的第三方进行调剂，协商调剂不成或一方不愿协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。
6、合同的改削和变换
（一）对本合同的任何改削需要获得双方的赞成，并以书面形式告竣，假定本和谈中任何一个或多个条目闪现任何方面的无效、不正当等气象，该条目不影响其他条方针有用性。
（二）本合同与国家法令律例想矛盾时，以国家法令律例为准。
（三）本合统一式____份，甲乙双方各执____份，具有齐截法令效力。本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签定日期：________年____月____日
乙方（盖章或签字）：
签定日期：________年____月____日
汇集公司员工合同5
甲方(单元)：___________________
注册号：___________________
地址：___________________
乙方(员工)：___________________
身份证号码：___________________
电话：__________________
鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，时代已(或将要)知悉甲方的商业奥秘，并获得促进常识、经验、手艺的机缘，为了了乙方的保密义务，遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《劳动法》、《 劳动合同法》的相关划定，甲乙双方本着划1、自愿、公允和诚心诺言的原则，订立本保密和谈：
1、保密的内容和规模
甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业奥秘搜罗但不限于以下内容：
1.手艺信息：手艺信息的规模搜罗但不单限于甲方的手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等。
2.经营信息：经营信息的规模搜罗但不单限于甲方的客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略等。
3.甲方的生意奥秘，搜罗但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱，商品机能、质量、数目、交货日期。
4.甲方的治理奥秘，搜罗但不限于财政资料、人事资料、工资薪酬资料等。
5.甲方遵循法令划定或有关和谈的商定，对外承担保密义务的事项。
6.乙方在从职时代因工作关系而获得、交流的保密性信息和其他一切与甲方事务有关的`保密信息。
2、保密义务
对甲方的商业奥秘，乙方承担以下义务：
1.不得刺探与本职工作或自己营业无关的甲方商业奥秘;
2.不得向任何第三人吐露甲方的商业奥秘;
3.不得使任何第三人(搜罗甲方单位内部员工)获得、操作或筹算操作甲方商业奥秘信息，即除获得甲方单位挑唆和在营业需要的水平规模内向理当知道上述内容的单元内部员工或本单元外营业单元进行保密内容交流外，不得直接或间接向单元内部、外部的人员泄露商业奥秘信息;
4.不得准予(出借、赠与、出租、让渡等编制赏罚甲方商业奥秘的步履皆属于“准予”)或协助任何第三人操作甲方商业奥秘信息;
5.不得为自己益处操作或筹算操作;
6.不得复制或公开包含甲方单位商业奥秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
7.因工作保管、接触的有关单元的文件应安妥保留，未经许可不得超出工作规模操作，如发现商业奥秘被泄露或因自己过失踪踪泄露的，应采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜，并实时向甲方陈述;
8.乙方赞成：因职务创作发现和构想的有关手艺奥秘或经营奥秘，将向甲方实时陈述请示，并以书面形式做出陈述，该职务功能归属甲方;
9.在商业奥秘的个体部门或个体要素已被公知，但还没有使商业奥秘的其他部门或整体成为公知常识，甚至商业奥秘没有损失踪踪价值的气象下，乙方应承担仍属奥秘信息部门的保密义务，不得操作该部门信息或引诱第三人经由过程汇集公开信息以清理出甲方的商业奥秘。
3、保密不日
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起最早，至上述商业奥秘公开或被公家知悉时止。乙方的保密义务其实不因劳动合同的消弭而免去。
4、背约责任
甲乙双方商定，如乙方背反上述各项义务而损害甲方益处，遵循以下编制承担背约责任：
1.若乙方不实施本和谈所划定的保密义务，应一次性向甲方支出背约金人平易近币 万元;
2.若因乙方前款的背约步履造成甲方损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任(如乙方已支出背约金的，应予以扣除)，具体损失踪踪抵偿尺度为：(1)损失踪踪抵偿额为甲方因乙方的背约步履所遭到的现实经济损失踪踪，搜罗甲方为斥地、培育汲引有关商业奥秘所投入的费用，因乙方的背约步履导致甲方产物发卖量削减的金额，
和依托商业奥秘获得的利润削减金额等。(2)遵循(1)款计较编制难以计较的，损失踪踪抵偿额为乙方因背约步履所获得的全数利润。(3)甲方因查询拜访乙方背约步履而支出的合理费用，由乙方承担;(4)因乙方背约步履加害了甲方商业奥秘权力的，甲方可选择遵循本和谈“第四条1、2款”的要求乙方承担背约责任，也可遵循国家法令、律例要求乙方承担侵权责任。
3.乙方严重加害甲方的商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的，甲方可按照我功令法令功令国法公法公法公法令的有关划定，选择移送司法机关依法打点。
5、争议的解决编制
因履行本和谈发生纠缠，可由双方协商解决或配合奉求双方认可的第三方调剂。有一方不愿协商、调剂或协商、调剂不成的，任何一方都有提起诉讼的权力。提起诉讼的法院为 。
6、其他
1. 本和谈的任何改削必需经由双方的书面赞成，和谈的部门改削或部门无效其实不影响其他部门的效力。
2. 本和谈一式二份，甲方乙方各执一份，和谈自双方签定之日起生效。
3. 本和谈签定地为 。
4. 双方确认，在签定本和谈前已具体浏览过本保密和谈，并确认对本和谈中各条方针理解无异议。
(以下无正文)
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代表人：___________________
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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