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最新版驾驶员礼聘合同范本
在人们的法令意识不竭增强的社会，合同的法令效力前进神速，合同是企业成长中一个很是首要的成分。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？下面是小编清理的最新版驾驶员礼聘合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
甲方（礼聘方）
地址地：____________
法人代表（或负责人）
乙方（被礼聘方）
驾驶证号：____________
身份证号：____________
现栖身地址：________
联系电话：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关律例、条例，经甲乙双方和气协商，自愿签定本合同并配合遵循本合同所列条目，双方告竣以下和谈，配合遵循。
第一条合同不日
本合同不日类型为__固定____不日合同。合同生效日自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期______个月（按上车最早计较），即从______年______月______日至______年______月______日止。
第二条工作内容及工作地址
乙方赞成遵循甲方工作需要，担负甲方驾驶员岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变换工作岗位（工种）乙方应按甲方必定的岗位责任制及相关规章轨制的要求，完成该岗位（工种）所承担的（工作）内容。
甲方放置乙方的工作地址：遵循工作需要，甲乙双方协商一致，可以变换工作地址。
第三条劳动酬报
甲方实施工资与效益挂钩的计酬轨制，工资组成为：根底工资+绩效工资，其中绩效工资中已包含里程津贴、双休和节沐日班津贴、油耗津贴、通信津贴、资金等津贴。
（一）试用期为一个月，试用时代月工资为：根底工资元+绩效工资（搜罗里程津贴、双休和节沐日加班津贴、油耗津贴等），试用期福利类津贴计半，根底工资、通信津贴按现实出勤天数折算。
（二）转正后月工资为：根底工资元+绩效工资（搜罗里程津贴、加班津贴、通信津贴、油耗津贴等各类津贴）
（三）培训时代，只发根底工资，不发绩效工资。
（四）遵循甲方的工资分拨轨制，经甲乙双方协商一致，在合同期内，如甲方工资轨制调剂或是岗位改变，甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方地址地政府的最低工资尺度）
（五）甲方按劳动法相关划定为乙方打点社会保险，并按时缴纳社会保险费用，社会保
险费小我缴纳部门，乙方按划定从乙方工资中代扣。
第四条乙方工作职责；
（一）礼聘期内，乙方应自觉遵循甲方各项安然规章轨制，驯服制服调剂、搜检和治理，安然行车、文明处事；严酷遵循职业道德，保守甲方商业神秘和经济信息。
（二）乙方必需持有用驾驶证。平稳成立安然意识，精晓驾驶营业，按时、按质、按量完成驾驶使命，并全力做到尽可能俭仆油耗，下降车辆维修调养成本；
（三）遵纪守法，准时出车，工作时刻不私行分隔工作岗位，保证一天24小时开实足信工具，如因联系阻碍，导致未能实时出车，扣除当月通信费津贴。
（四）严酷遵循交通律例。工作时刻内如因乙方背反交通律例激发的责任，罚款由乙方自行承担。严酷遵循交通轨则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不倦怠驾驶，严禁操作车辆或将车辆私行借给他人从事背法背纪勾当。
（五）乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、破损、丢失踪踪和交通工作由驾驶员负全数责任。乙方应按时调养车辆，如换机油、搜检轮胎等，要经常连结车辆安然机能，连结车容车貌整洁。
（六）乙方在非工作时刻内不得私行操作本车辆，否则，在该事务内发生甲方车辆油耗、破损、丢失踪踪和交通工作由乙方负全数责任。
第五条乙方安然行车责任
（一）必需成立“安然第1、预防为主”的思惟，遵章守纪，积极插手甲方供给的交通律例教育和每个月一次的安然进修勾当，驯服制服甲方的治理。
（二）自觉遵循交通律例，做到不超速、不酒后开车、遵循超车、会车、泊车的有关划定。
（三）确保车辆手艺状况精采，严酷遵循驾驶安然操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的调养工作，保证车辆不带病行驶，发现工作隐患应实时予以解决。
（四）连结充实精神投入工作，不倦怠开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。增强危险品的搜检，保证车用灭火器精采。
（五）积极配合甲方和租赁方做好其他各项安然工作。
第七条甲方的责任、权力
（一）应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期插手年检。
（二）遵循租赁方治理系统编制部门的要求，配齐车辆营运步履法子设备。
（三）甲方应连结车辆手艺状况精采，若闪现故障，应实时放置修理。
（四）甲方应按期组织乙方进修运管、交通部门的有关法令、律例和划定，增强驾驶员的职业道德教育。
（五）做好乙方的治理。礼聘前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、处事立场和驾驶手艺进行查核，若甲方需要改换驾驶员，需租赁方赞成。
（六）甲方要按时发下班资，不得随便拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的启事背章受罚或造成安然工作需要扣发工资的，应向乙方注释清楚。
（七）乙方背反以下划定，甲方或租赁者有权消弭合同。
第八条礼聘合同消弭前提：
（一）有以下气象之一，甲方可以消弭乙方礼聘和谈，须提早30天以书面形式通知：____________
A.乙方完不成工作使命、背反租赁方车辆有关治理轨制等，经甲方认定不及格的；
B.甲方撤并或缩减编制需要裁员；
C.驾驶员因家庭、健康启事不能胜任岗位的；
D.甲方车辆因故抉择停用或出售、报废的；
E.订立和谈的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换和谈除夜成和谈的。F、《劳动合同法》商定的其他气象形象。
（二）驾驶员有以下气象之一，甲方随时消弭礼聘合同
A.在试用期被证实不合适录用前提的；
B.严重背反劳动纪律或租赁方单位规章轨制，损害单元益处，泄露单元奥秘，严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的；
C.延续旷工时刻超越5天或一年内累计旷工时刻超越10天的；无正当出处延续乞假超越31天或乞假超越一周达3次以上的。
C.无理取闹、打架斗殴、勒索单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的；
D.贪污、到其偶然、赌钱、损人利己交节严重，一次性给甲方益处造成5万元以上直接经济损失踪踪的（在究查其经济及法令责任同时，可以消弭本合同）；
E.背反交通法令律例或操作规程，发生交通工作，造成严重经济损失踪踪的；
F、同时与其他用人单元成立劳动关系被证实的；
G、劳教、判刑、依法究查刑事责任的。
第九条其他商定事项：
（一）乙方假定提早消弭劳动合同须提早一个月向甲方提出书面申请（否则无当月工资），每提早一年消弭合同，须抵偿一个月的根底工资，以此类推；
（二）合同期内凡是甲方支出的培训费，乙方提早消弭合同必需按处事不日承担响应的培训费。
（三）乙方第一次与乙方签定劳动合同的，自签定本和谈起3日内，向甲方交纳车辆安然风险押金5000元；甲乙双方在消弭合同时，如一方在本和谈期内无行车工作、车辆认为耗损等工作发生，在消弭合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安然押金。
（四）甲方所拟定的〈安然行驶责任状〉、〈安然出产奉告书〉作为本合同的附件，具有齐截法令效力。
第十条甲方按法定法度楷模，依法拟定单元规章轨制，并予以公示或奉告乙方，乙方应严酷遵循。
第十一条合同不日届满，礼聘合同终止。在本合同期满前三十日甲标的方针乙方注解终止或续订意向，经双方协商赞成续订礼聘合同。
第十二条本合同实施中发生的劳动争议，甲乙双方理当协商解决，或向本单元（或甲方地址地的乡镇、街道等）劳动争议调剂委员会申请调剂。协商不成或不愿调剂的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本和谈起码一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章）乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
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