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工资专项集体合同
跟着时刻的推移，我们用到合同的处所愈来愈多，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？以下是小编清理的工资专项集体合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
工资专项集体合同1
_______________公司
第一条 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《中华人平易近共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行编制》和有关法令律例和规章划定，为成立健全企业职工工资正常增添机制和工资支出保障机制，构建协调不变的劳动关系，__________公司(以下简称“公司”)和代表公司全数职工的__________公司工会双方代表在齐截自愿、协商一致的根底上，签定本合同，配合遵循履行。
第二条 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬报等尺度不得低于本合同划定的尺度。公司规章轨制有关条目与本合同纷歧致的，遵循本合同履行。
第三条 公司对各子(分)公司实施工资总额治理，子(分)公司在工资总额规模内对地址单元职工实施二次分拨的工资轨制。
第四条 遵循我省发布的企业工资指导线，参考当地域、本行业相关经济成分、各子(分)公司成长现状及实现预算方针难易水平，在实现当______年职工代表除夜会必定的公司出产经营方针和各单元完成_________年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%规模内增添;效益指标完成预算方针且前进幅度在10%以上，职工平均工资增添可超越10% ;效益指标超出预算方针，职工工资可继续增添且不设上线。
第五条 公司月最低工资尺度为________元(高于省政府划定的当地最低工资尺度)。
第六条 经双方协商一致，以下气象的支出尺度为：
(一)职工在依法享受年休假、投亲假、婚丧假等和依法插手社会勾那时代，职工工资支出尺度遵循公司薪酬治理编制履行;
(二)职工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，公司支出的`原工资福利待遇不变;
(三)职工得病或非因工负伤医治时代，公司支出职工病假工资或糊口费的尺度遵循公司薪酬治理编制履行;
(四)职工事假时代的工资待遇，遵循公司薪酬治理编制履行;
(五)内部退养职工和其他不在岗职工糊口费履行公司有关划定;
(六)公司与职工间断实施劳动合同时代，暂停支出职工工资和福利。
第七条 公司依法放置职工在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循公司薪酬治理编制划定的职工本人小时工资尺度的150%支出职工工资;放置职工在安眠日工作，而又不能放置补休的，遵循公司薪酬治理编制划定的职工本人日或小时工资尺度的200%支出职工工资;放置职工在法定休沐日工作的，遵循公司薪酬治理编制划定的职工本人日或小时工资尺度的300%此外支出职工工资。
第八条 公司经职工赞成不放置______年休假或放置职工年休假天数少于应休年休假天数，理当在今年度内，遵循职工应休未休______年休假天数乘以其日工资尺度的300%支出，其中包含用人单元支出职工正常工作时代的工资收入。
第九条 为进一步提横跨产一线职工收入水平，公司对实施轮班功课的出产一线在岗职工实施中夜班津贴制。
第十条 公司每个月____________日(遇节沐日、安眠日提早至比来的工作日)以法订货泉形式经由过程银行(或直接)支出职工工资、糊口费、病假工资等，不得抽剥和无故拖欠。
公司要按月书面记实职工工资的数额、项目、时刻并由职工本人签字，同时向职工供给小我工资清单。
第十一条 有以下气象形象之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变换或消弭：
(一)因不成抗力等启事导致本合同没法实施或部门没法实施的;
(二)国家法令、律例、政策发生重除夜改变的;
(三)公司出产经营发生重除夜改变，导致本合同实施发生坚苦的;
(四)当地域或同业业职工平均工资水平发生较除夜改变的;
(五)城镇居平易近消费价钱指数发生重除夜改变，影响公司职工现实工资较除夜的;
(六)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第十二条 变换或消弭合同提议一方，应以书面形式声名出处，并供给相关按照。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变换或消弭的合同应在变换或消弭后的七日内由公司报山西省人力成本和社会保障厅进行审查。未经双方协商赞成，任何一方不得变换合同。
第十三条 双方认为理当协商商定的其他事项：
经双方对公司_______年度出产经营状况的分化及猜想，一致认为：_____公司和全数职工从呵护国家、企业、职工三者益处解缆，配合奋斗，确保实现_______年出产经营方针。
第十四条 双方协商告竣的本合同草案，_______年______月_____日经职工代表除夜闲构和经由过程。
第十五条 本合同经职工代表除夜会审议经由过程后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份，送山西省人力成本和社会保障厅审查，自经由过程审查之日起生效;山西省人力成本和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
山西省人力成本和社会保障厅提出异议的事项，双方协商朝表应对有异议的事项进行协商，改削合同文本后从头送审。
第十六条 本合同有用期______年，从_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期满前六十日内，双方都可向对方提出从头签定或续订的要求。
第十七条 本合同未尽事宜，或与国家法令、律例相矛盾的，按国家法令、律例履行。法令、律例无划定的，由双方协商解决。
__________有限公司(章) __________有限公司工会(章)
首席代表签字：__________ 首席代表签字：__________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
工资专项集体合同2
甲方（用人单元名称）：________乙方（工会或职工代表名称）：________
甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________
首席代表职务：____________首席代表职务：___________
身份证号码：______________身份证号码：_____________
代表人数：________________代表人数：________________
联系电话：________________联系电话：________________
温州市人力成本和社会保障局制
第一条为成立健全职工工资收入分拨轨制，规范工资支出步履，使职工的工资水平与单元的经济效益相顺应，更好地调动泛博职工的积极性，遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及有关法令律例和规章，甲、乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、诚信的原则，经协商一致，签定本合同。
第二条本合同所称工资，是指甲方在商定的工资支出周期内（周、月）支出给劳动者的全数劳动酬报，搜罗计时工资或计件工资和奖金、津贴和津贴等货泉性收入。
第三条甲方遵守同工同酬的原则，每年________月，与乙方齐截协商必定以下事项：
（一）劳动定额与计件单价；
（二）工资分拨轨制、工资尺度、工资分拨形式和支出编制；
（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调剂幅度；
（四）本单元最低工资尺度；
（五）加班、加点工资及津贴、津贴尺度和奖金分拨编制；
（六）工资调剂编制；
（七）试用期及病、事假等时代的`工资待遇；
（八）不凡气象下职工工资支出编制；
（九）其他劳动酬报分拨编制。
双方协商必定的事项，甲方应实时奉告职工，乙方要配合甲方做好对职工的鼓吹工作。
第四条甲乙双方每年遵循本单元利润、劳动出产率，当地域劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资尺度、城镇居平易近消费价钱指数等变换气象，就职工年度工资水平、工资调剂编制和工资总额进行协商。
（一）调剂水平：经协商必定，xxxx年度职工平均工资水平为________元，工资总额增添幅度为________%。本单元职工月最低工资尺度为________元（须高于当地政府划定的最低工资尺度）；试用期月最低工资尺度为________元；
（二）经协商必定。
（三）工资分拨编制：
第五条甲方必定调剂劳动定额或计件工资尺度理当遵守科学合理的原则，按照国家尺度、行业尺度和企业现实气象提出方案，事前与乙方进行协商，必定、调剂的劳动定额理当使本单元同岗位百分之九十以上职工在法定工作时刻内能够完成。双方商定：（可遵循现实气象增减）
第六条以下气象的支出尺度为：
1、劳动者得病或非因工负伤遏制劳动，且在国家划定医疗期内的，甲方按划定向劳动者支出伤病假工资或疾病布施费的具体尺度为________元/月（不得低于当地政府划定的最低工资尺度的80%）。
2、劳动者依法享受年休假、投亲假、婚丧假时代和依法插手社会勾那时代，甲方支出职工工资的具体尺度为：________元/天。
第七条经甲乙双方协商一致，必定计发职工加班加点工资基数的编制是：
第八条甲方遵守诚心诺言的原则，每个月________日前经由过程银行工资专用账户（或现金）以货泉形式足额支出职工工资，不得抽剥或无故拖欠职工工资。
第九条甲方遵循规章轨制，予以扣除职工工资的，每个月扣除的部门不得超越职工当月工资的20%。若扣除后的残剩工资部门低于当地最低工资尺度，则按最低工资尺度支出。
甲方扣款前理当书面奉告职工扣款的启事、按照、金额和起止时刻。
第十条为保证周全实施专项集体合同，由甲方代表、乙方代表遵循人数对等原则组成专项集体合同据守搜检小组，按期对本合同实施气象进行据守和搜检。发现问题或提出建议理当以书面形式报双方首席代表配合研究，协商措置。甲方理当每年将本合同实施气象向职工代表除夜会或职工除夜会陈述。
第十一条本合同具有法令效力，双方必需严酷遵循，任何一方背约必需承担背约责任。本合同有用期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方理当协商续订专项集体合同。变换或消弭本合同合用《浙江省集体合同条例》签定法度楷模的划定。未经双方协商赞成，任何一方不得变换本合同。
第十二条因实施专项集体合同发生争议，双方协商不成或调剂不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。工会也能够依法提请仲裁、提起诉讼。
第十三条专项集体合同理当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及声名等材料报送人力成本和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力成本和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方理当自合同生效之日起五个工作日内向全数职工发布专项集体合同文本。
第十四条本合同附件搜罗：
甲方首席协商朝表：________乙方首席协商朝表：________
日期：_______________日期：_______________
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