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公司与员工保密和谈
现此刻，和谈起到的浸染愈来愈除夜，签定和谈是解决纠缠的保障。那么和谈的名目，你掌控了吗以下是小编汇集清理的公司与员工保密和谈，但愿对巨匠有所辅佐。
公司与员工保密和谈1
甲方：______________
乙方：______________
为呵护乙方及甲方双方的益处，经双方协商一致，乙方________________与甲方于__________年_____月_____日赞成告竣本保密和谈，"甲方"赞成招聘和/或继续招聘"乙方"；"乙方"承诺为呵护"甲方"的商业奥秘遵循以下各条目。
1、商业奥秘
本和谈所称"商业奥秘"是指所有信息，非论其形式若何，只要触及到"甲方"不曾揭晓/公开或公家可随时获得的手艺、财政或商业资讯，诸如但不止于客户名单及手刺，在接触的暗藏客户名单，电话记实名单，价钱资料，价钱和报价编制信息，制造手艺，触及发卖额及利润的信息，产物斥地手艺及斥地筹算，"甲方"的商业策略，法度楷模，市场策略，和触及"甲方"客户的信息。
2、"商业奥秘"的了偿
"甲方"及"乙方"双方非论因何种启事间断招聘关系，"乙方"必需当即了偿"甲方"所有与"商业奥秘"有关的文件，和所有复印件，搜罗客户名单和手刺，价钱资料，价钱及报价编制信息，触及发卖额及利润的信息，"甲方"的商业策略，法度楷模，市场策略，触及"甲方"客户的信息，和"甲方"小我及商业记实，和"甲方"其他的资产。
3、不得滥用或泄露"甲方"的'"商业奥秘"
"乙方"在未得"甲方"书面赞成的气象下，在招聘时代和招聘竣事往后的任甚么时辰刻，均不得为其小我方针，或为他人操作其在招聘时代获得或得知的"甲方"的"商业奥秘"。
4、不得诱使"甲方"的乙方
在招聘时代，和招聘往后两年内，"乙方"在未获得"甲方"书面认可的气象下，将不得以任何编制，直接地或间接地，以乙方、甲方、合资人、参谋、持股人、董事、司理或代办代办署理人的身份，为了其小我的益处，或代表任何其他小我、商号、合资人、实体或公司，来蛊惑、招聘、招聘或狡计招聘"甲方"的任何乙方。
5、迟误
若"乙方"背反"了第4条中一项或几项承诺，则该条目将在"乙方"遏制背反该承诺之日起，或在有关法令部门判决、强迫其遏制背反之日起，自动延迟两年。两种气象形象以时刻居后者为准。
6、背约抵偿
"乙方"熟谙到，"乙方"对本和谈第2，3，4，5条的任何一项的背约，城市给"甲方"带来不能填补的损害，而且这类损害会延续下去，很难或不成能以金钱计较出损害水平。是以除按法令履行任何有关损害抵偿的划定外，"乙方"承诺"甲方"可以采纳合理的编制来减轻损失踪踪，这些编制搜罗一些指定的编制和禁令，以确保"乙方"遵循和谈。假定"乙方"组成对本和谈条目任何一项的背约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费和"甲方"与此相关的其他支出。
甲方：______________
___年___月___日
乙方：______________
___年___月___日
公司与员工保密和谈2
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》和国家、处所有关法令、律例及政经营定，鉴于乙方受聘甲方或处事于甲方，在职或处事时代有从甲方获得商业奥秘和手艺奥秘的机缘，为呵护甲方的商业奥秘、手艺奥秘，呵护甲方及乙方配合的久远益处，双方自愿商定以下：
1、保密内容和规模
1、乙方在合同期内斥地设计的手艺功能，搜罗手艺研究功能、工程设计、产物设计图纸及其声名等;
2、甲方现有的斥地功能和手艺奥秘及设计斥处所案;
3、甲方所有的工艺手艺资料、图纸和所有的财政资料及数据;
4、甲方还没有付诸实施的经营策略、筹算及出产经营数据;
5、甲方发卖方案、筹算及客户资料;
6、甲方采购筹算及供给商资料;
7、甲方出产定额、工时定额;
8、甲方其他认为需要保密的其他保密事项。
2、合同不日
在礼聘合同期_________年内和消弭礼聘合同后的_________年内该保密合同都具有法令效益。
3、保密费的数额必定及支出编制
甲方对乙方在礼聘合同期内所获得的功能支出了工资，工资中内含保密费，其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支出的'月份固定保密费。此外还视乙方工作事迹、工作立场、功能的浸染和其创作发现的经济效益而定，给以年关奖励，年关奖励也搜罗了保密费。
4、保密义务
1、乙方在甲方任职时代及去职后，必需对商业奥秘进行保密，不得将任何前述信息的部门或全数经由过程任何编制泄露给第三方，不得自行或与他人通同操作前述商业奥秘，直到前述商业奥秘被甲方公开。
2、若前述商业奥秘经由非正常的渠道被甲方以外的人公开的，乙方也应继续依本合同的商定承担保密义务。
3、乙方在甲方任职时代，应遵循甲方拟定的任何成文或不成文保密规章、轨制。甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的气象下，乙方理当本着诚心诺言原则及谨严的立场，并依理性人的尺度采纳任何须要、合理的编制，对商业奥秘进行保密。乙方应遵守以下的保密步履规范。
(1)未经甲方核准，乙方不得复印、摘抄、随便或歹意拿走与商业奥秘相关的文件、电脑软件、电脑、笔记本、U盘及其它储存介质、电脑硬件等任何资料与物品。
(2)在分隔甲方及甲方指定工作场应时，乙方应将其持有的任何承载与商业奥秘有关的文件资料、文字资料、光盘等安妥保管，锁入甲方办公场所内的办公桌或文件柜，并确保桌面、影印机、打印机、复印机、传真机、公用电脑等处没有遗留任何前述资料或物品。
(3)除工作需要外，甲方不能经由过程电子邮件等编制将与商业奥秘有关的信息或资料发送给任何第三人。在因工作需要的场所下，需要经由过程电子邮件发送前述相关信息或资料的，理当经由过程由甲方供给的邮件地址发送，不能操作小我的邮箱地址发送。
(4)假定乙方遗失踪踪了前述资料或物品，理铛铛即陈述甲方相关主管人员并采纳解救编制挽回损失踪踪。
公司与员工保密和谈3
甲方（企业）：____________________________
乙方（员工）：____________________________
身份证号码：____________________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》和国家、处所有关划定，就企业手艺奥秘告竣以下和谈：
1、保密内容
甲方的手艺奥秘，搜罗但不限于产物设计、产物图纸、出产模具、功课蓝图、工程设计图、出产制造工艺、制造手艺、计较机法度楷模、技神通据、专利手艺、科研功能及任何甲方未公开的手艺功能。
2、保密规模
1、乙方在劳动和谈期前所持有的科研功能、手艺奥秘，经双方和谈乙方赞成被甲方操作、出产的。
2、乙方在劳动和谈期内的发现、工作功能、科研功能和专利手艺。
3、乙方在劳动和谈期前甲方已有的其他手艺奥秘。
4、乙方在劳动和谈期内甲方所具有的其他手艺奥秘。
3、双方的权力和义务
1、甲方供给正常的工作前提，为乙方的发现、科研功能供给精采的操作和出产前提，并遵循创作发现的经济效益给以奖励。
2、乙方必需按甲方的要求从事治理、科研项目设计与斥地，并将设计与斥地的功能、资料交甲方，甲方具有所有权和措置权。
3、未经甲方书面赞成，乙方不得操作甲方的手艺奥秘进行新产物的设计与斥地和撰写论文向圈外人泄露。
4、双方消弭或终止劳动和谈后，乙方不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的手艺奥秘。
5、双方消弭或终止劳动和谈后，两年内乙方不获得出产同类或经营同类营业且有竞争关系的其他用人单元任职，也不得自己出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业。
6、乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，避免泄露甲方的保密内容。
4、保密不日
1、劳动和谈期内；
2、甲方的保密内容未被公家知悉期内。
5、脱密不日
1、因实施劳动和谈商定前提发生改变，乙方要求消弭劳动和谈的必需以书面形式提早一个月通知甲方，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方理当领受甲方的工作放置并完全弄妥涉密资料的交接工作。
2、劳动和谈终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提早一个月通知对方，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方理当领受甲方的工作放置并完全弄妥涉密资料的交接工作。
3、劳动和谈消弭或期满终止后，乙方必需信守本和谈，不损害甲方益处。
6、经济抵偿
在竞业限制时代。甲方每个月给以乙____元的抵偿。
7、背约责任
1、在劳动和谈期内，乙方背反此和谈，虽未造成甲方经济损失踪踪，但给甲坚毅刚烈常出产经营勾当带来麻烦的'，甲方有权调离乙方涉密的岗位；
2、在劳动和谈期内，乙方背反此和谈，造成甲方经济损失踪踪的，甲方可消弭乙方的劳动和谈，追加经济损失踪踪抵偿，组成犯罪的，上诉人平易近法院，依法究查乙方刑事责任。
3、劳动和谈消弭或期满终止后，乙方未信守本和谈，造成甲方益处损害的，甲方连结究查乙编制令责任的权力，组成犯罪的，交由司法机关措置。
8、其他
本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________
______年______月______日______年______月______日
公司与员工保密和谈4
甲方：_______________
乙方：_______________
鉴于甲方礼聘乙方担负_____________工作，双方签定了劳动合同。因为乙方工作的性质，将不成避省得接触甲方的公司神秘。现双方就_____________股分有限公司（以下简称公司）神秘的保密事项，告竣和谈以下：
第一条本和谈所称公司神秘，系指不为公家所知悉，未公开的、能为公司（搜罗甲方及其母公司、分子公司等，下同）带来经济益处、具有合用性，或经公司采纳保密编制的手艺信息和经营信息。
第二条本和谈中公司神秘搜罗但不限于：
（一）公司内部组织架构、权益划分、规章轨制和首要会议记要、记实；
（二）公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项、经营策略、经营方针、经营筹算、经营项目及经营策略等；
（三）公司财政预算陈述及各类财政报表、统计、审计报表等；
（四）公司股东、董事、监事的气象，员工的人事档案、工资、收入状况等；
（五）公司经营及产物发卖的抉择妄图及与此相关的信息资料；
（六）公司的产物包装设计及案牍筹谋等信息资料；
（七）公司新产物上市筹算等信息资料；
（八）公司正在卡脖子或正在调研的产物和项目等信息资料；
（九）遵循法定或商定，公司对他方负有保密义务的他方公司神秘；
（十）未经公开吐露或未经授权吐露的.影响到公司出产、经营、不酿成长的重除夜事项；
（十一）其他公司认为理当保密的事项。
第六条本和谈中所称记实公司神秘的载体
（一）各类工作草稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；
（二）公司文档治理轨制划定的各类奥秘文件、资料等。
第七条乙方应遵循公司的保密轨制，严守公司的公司神秘。若公司的保密轨制没有划定或划定不了了的，亦应本着谨严、诚心的立场，采纳一切需要、合理的编制，以呵护其在任职时代知悉或持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的公司神秘的神秘性。
第八条除因实施职务之必需外，未经公司核准，乙方不得私行吐露、操作或准予他人（搜罗遵循公司轨制或信息保密等第，不得知悉该奥秘的其他公司员工）操作属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的公司神秘。上述步履搜罗但不限于：
（一）盗窃、迷惑、勒迫或操作其他任何不正当手段，获得公司神秘；
（二）背反公司的保密划定、保密要求或与公司签定的保密合同相关商定；
（三）向任何人吐露或泄露本公司神秘；
（四）未经公司许可，将公司神秘用于指定方针以外用处；
（五）协助任何他人，以不正当手段获得本公司神秘。
第九条不管乙方因何种启事去职，在其去职往后一年内仍对其在任职时代知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的公司神秘，承担如同任职时代一样的保密义务。
第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记实着公司神秘的文件、资料、图表、笔记、陈述、信函、传真、磁带、磁盘、仪器和其他任何形式的载体，均归甲方所有。
第十一条乙标的方针甲方提出消弭劳动合同关系的，应提早30天通知，以便甲方采纳脱密编制。若依法令划定或合同商定，乙方可即行消弭劳动合同的，则应在提出消弭要求后的30日内配合甲方的脱密工作。
第十二条乙方背反保密和谈，造成甲方经济损失踪踪的，甲方予以乙方行政奖惩，并追加经济损失踪踪抵偿，如组成犯罪的，上诉人平易近法院，依法究查乙方刑事责任。
第十三条甲、方双方因实施本和谈发生争议和背约责任的履行超越法令、律例、赋予双方权限的，可向甲方地址地劳动仲裁机构申请仲裁或向人平易近法院提出上诉。
第十四条本和谈一式两份，各持一份，具有齐截效力。本和谈自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_______________
法定代表人或代办代办署理人：_______________
乙方：_______________
日期：______年____月____日
公司与员工保密和谈5
甲方：___________________
乙方：___________________
插手本单元工作时刻：________年____月____日鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支出的响应酬报，双方当事人就乙方在任职时代及去职往后保守甲方手艺奥秘和其他商业奥秘的有关事项，拟定以下条目配合遵循：
第一条双方确认，乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，有关的常识产权均属于甲方享有。甲方可以在其营业规模内充实自由地操作这些发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，进行出产、经营或向
第三方让渡。乙方理当依甲方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。上述发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘及其他商业奥秘，有关的发现权、签名权（遵循法令划定应由甲方签名的除外）等精神权力由作为发现人、创作人或斥地者的乙方享有，甲方尊敬乙方的精神权力并协助乙方行使这些权力。
第二条乙方在甲方任职时代所完成的、与甲方营业相关的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺奥秘或其他商业奥秘信息，乙方主张由其本人享有常识产权的，理当实时向甲方声名。经甲方核实，认为确属于非职务功能的，由乙方享有常识产权，甲方不得在未经乙方了了授权的前提下操作这些功能进行出产、经营，亦不得自行向
第三方让渡。乙方没有声名的，推定其属于职务功能，甲方可操作这些功能进行出产、经营或向
第三方让渡。即便往后证实现实上长短职务功能的，乙方亦不得要求甲方承担负何经济责任。乙方声名后，甲方对功能的权属有异议的，可以经由过程协商解决；协商不成的，经由过程诉讼道路解决。
第三条乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，乙方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于甲方或虽属于
第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，以连结其神秘性。
第四条除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何
第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方其他人员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
第五条双方赞成，乙方去职往后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于
第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管乙方因何种启事去职。乙方去职后承担保密义务的不日为以下第2种（没有做出选择的，视为无刻日保密）：（A）无刻日保密，直至甲方发布解密或奥秘信息现实上已公开；（B）有刻日保密，保密不日自去职之日起，计较到________年。甲方赞成绩乙方去职后承担的保密义务，向其支出保密费。保密费的支出编制为以下第种：（A）乙方去职时，一次性支出____元。（B）乙方认可，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，故而不必在乙方去职时此外支出保密费。
第六条乙方承诺，在为甲方实施职务时，不得私行操作任何属于他人的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，亦不得私行实施可能加害他人常识产权的步履。若乙方背反上述承诺而导致甲方承受
第三方的侵仅指控时，乙方理当承担甲方为应诉而支出的一切费用；甲方是以而承担侵权抵偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权抵偿可以从乙方的工资酬报中扣除。
第七条乙方在实施职务时，遵循甲方的了了要求或为了完成甲方了了交付的具体工作使命必定导致加害他人常识产权的，若甲方承受
第三方的侵权指控，应诉费用和侵权抵偿不得由乙方承担或部门承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作使命，视为甲方提出的要求或交付的工作使命，除非甲方已事前公开了了该主管人员无此权限。假定系主管人员越权步履，乙方的响应责任可以追诉该主管人员承担。
第八条乙方承诺，其在甲方任职时代，非经甲方事前赞成，不在与甲方出产、经营同类产物或供给同类处事的其他企业、事业单元、社汇合体内担负任何职务，搜罗股东、合资人、董事、监事、司理、人员、代办代办署理人、参谋等等。乙方去职往后________年内仍负有前款的义务。
第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记实着甲方奥秘信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、仪器和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些奥秘信息有没有商业上的价值。若记实着奥秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已赞成将这些载体物的所有权让渡给甲方。甲方理当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体自己价值的'经济抵偿。
第十条乙方理当于去职时，或于甲方提出要求时，返还全数下于甲方的财物，搜罗记实着甲方奥秘信息的一切载体。但当记实着奥秘信息的栽体是由乙方自备的，且奥秘信息可以从载体上消弭或复制出来时，可以由甲方将奥秘信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的奥秘信息消弭。此种气象乙方不必将载体返还，甲方也不必给以乙方经济抵偿。
第十一条本合同说起的手艺奥秘，搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电等等。本合同说起的其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料、进货渠道，等等。
第十二条本合同中所称的任职时代，以乙方从甲方领取工资为标识表记标帜，并以该项工资所代表的工作时代为任职时代。任职时代搜罗乙方在正常工作时刻以外加班的时刻，而不管加班场所是不是在甲方工作场所内。本合同中所称的去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的时刻为准。乙方回绝领取工资且遏制实施职务的步履，视为提出告退。甲方无正当出处回绝发给乙方全数或部门工资的步履，视为将乙方解职。
第十三条因本合同而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方赞成，选择甲方居处地的、合适级别管辖划定的人平易近法院作为双方合同纠缠的
第一审管辖法院。上述商定不影响甲方要求常识产权治理部门对侵权步履进行行政措置。
第十四条乙方如背反本合同任一条目，理当一次性向甲方支出背约金__________元；不管背约金给赋予否，甲方均有权不经预告当即消弭与乙方的礼聘关系。乙方的背约步履给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的损失踪踪。背约金不能庖代抵偿损失踪踪，但可以从损失踪踪额中抵扣。
第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条本合同如与双方之前的口头或书面和谈有矛盾，以本合同为准。本合同的改削必需采纳双方赞成的书面形式。
第十七条双方确认，在签定本合同前已细心审阅过合同的内容，并完全领齐集同各条方针法令寄义。本合统一式两份，双方各执一份。（以下无正文）甲方：日期：________年____月____日乙方：日期：________年____月____日附件：有限公司保密轨制总则
第一条为保守公司奥秘，呵护公司权益，特拟定本轨制。
第二条公司奥秘是关系公司权力和洽处，遵循特定法度楷模必定，在一按时刻内只限必定规模的人员知悉的事项，搜罗但不限于手艺奥秘和其他商业神秘。手艺奥秘是指不为公家知悉、能为企业带来经济益处、具有合用性而且企业采纳保密编制的非专利手艺和手艺信息。手艺奥秘搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电，等等。其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料、进货渠道，等等。
第三条公司隶属组织和分支机构和人员都有保守公司奥秘的义务。接触到企业商业奥秘的高级员工，例如：治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等对保守公司奥秘负有出格的责任。
第四条公司保密工作，实施既确保奥秘又便当工作的方针。
第五条对保守、呵护公司奥秘和改良保密手艺、编制等方面成就显著的部门某人员实施奖励。保密规模和密级必定
第六条公司奥秘搜罗本轨制
第二条划定的规模和以下奥秘事项：
（一）公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项。
（二）公司还没有付诸实施的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图。
（三）公司内部掌控的合同、和谈、定见书及可行性陈述、首要会议记实。
（四）公司财政预决算陈述及各类财政报表、统计报表。
（五）公司所掌控的还没有进入市场或还没有公开的各类信息。
（六）公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
（七）其他经公司必定理当保密的事项。一般性抉择、抉择、书记、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密规模。
第七条公司奥秘的密级分为绝密、神秘、奥秘三级。绝密是最首要的公司奥秘，泄露会使公司的权益和洽处承受出格严重的损害；神秘是首要的公司奥秘，泄露会使公司权益和洽处承遭到严重的损害；奥秘是一般的公司奥秘，泄露会使公司的权力和洽处承受损害。
第八条公司秘级的必定：
（一）公司经营成长中，直接影响公司权益和洽处的首要抉择妄图文件、手艺资料为绝密级；
（二）公司的筹算、财政报表、统计资料、首要会议记实、公司经营气象为神秘
（三）公司人事档案、合同、和谈、人员工资性收入、还没有进入市场或还没有公开的各类信息为奥秘级。
第九条属于公司奥秘的文件、资料，理当按照本轨制
第七条、
第八条的划定标明密级，并必定保密不日。保密不日分永远、持久、短时辰，一般与密级相对应，不凡气象外标明。保密不日届满，自行解密。保密编制
第十条属于公司奥秘的文件、资料和其它物品的建造、收发、传递、操作、复制、摘抄、保留和销毁，由办公室或主管副总司理奉求专人履行；采纳电脑手艺存取、措置、传递的公司奥秘由电脑部门负责保密。
第十一条对密级文件、资料和其他物品，必需采纳以下保密编制：
（一）非经总司理或主管副总公司核准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担负，并采纳需要的安然编制；
（三）在设备完美的保险装配中保留。
第十二条属于公司奥秘的设备或产物的研制、出产、运输、操作、保留、维修和销毁，由公司指定专门部门负责履行，并采纳响应的保密编制。
第十三条在对社交往与合作中需要供给公司奥秘事项的，理当事前经总司理核准。
第十四条具有属于公司奥秘内容的会议和其他勾当，主办部门应采纳以下保密编制：
（一）选择具有保密前提的会议场所；
（二）遵循工作需要，限制插手会议人员的规模，对插手触及密级事项会议的人员予以指定；
（三）遵循保密划定操作会议设备和治理睬议文件。
（四）必定会议内容是不是传达及传达规模。
第十五条禁绝在私人交往和通信中泄露公司奥秘，禁绝在公共场所谈论公司奥秘，禁绝经由过程其他编制传递公司奥秘。
第十六条公司工作人员发现公司奥秘已泄露或可能泄露时，理铛铛即采纳解救编制并实时陈述办公室；办公室接到陈述，理当即作出措置。
第十七条闪现以下气象之一者，给以警告，并扣发工资元以上元以下：
（一）泄露公司奥秘，还没有造成严重后果或经济损失踪踪的；
（二）背反本轨制
第十条、
第十二条、
第十三条、
第十四条、
第十五条划定的奥秘内容的；
（三）已泄露公司奥秘但采纳解救编制的。
第十八条闪现以下气象之一的，予以解雇并酌情抵偿经济损失踪踪。
（一）专心或过失踪踪泄露公司奥秘，造成严重后果或重除夜经济损失踪踪的；
（二）背反本保密轨制划定，为他人窃取、刺探、撮合或背章供给公司奥秘的；
（三）操作权益强迫他人背反保密划定的
（四）使公司奥秘被不应知悉者知悉的；
（五）使公司奥秘超出了限制的接触规模，而不能证实未被不应知悉者知悉的。
第二十条公司与接触首要神秘的员工签定《保密合同》，《保密合同》以书面形式签定，具有以下首要条目：
1、保密的内容和规模；
2、保密合同双方的权力和义务；
3、保密和谈的不日；
4、保密费的数额及其支出编制；
5、背约责任。在保密合同有用不日内，员工应实施以下义务：
1、严酷遵循本企业保密轨制，避免泄露企业手艺奥秘；
2、不得向他人泄露企业手艺奥秘；
3、非经公司书面赞成，不得操作该手艺奥秘进行出产与经营勾当，不得操作手艺奥秘进行新的研究和斥地。
第二十一条对高级员工实施竞业限制轨制，限制治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等高级员工的以下步履：
1、自行设立与本公司竞争的公司；
2、就职于本公司的竞争对手；
3、在竞争企业中兼职；
4、蛊惑企业中的其他员工告退；
5、蛊惑企业的客户分开企业；
6、在去职后，与企业进行竞争的其他步履。非高级员工不实施竞业避免轨制，不签定《保密合同》，但对有证据注解加害本公司手艺及其他商业神秘，给本公司造成损失踪踪的，公司依法究查响应责任。
第二十二条触及公司商业奥秘的合作、代办代办署理、生意合同或和谈，均需设置保密条目，对合同对方增设保密义务。保密条目理当包含以下内容：
1、明示合同所触及的需要保密的商业奥秘规模；
2、合同对方和合同对方的任何员工、代办代办署理人均受保密条方针束厄狭隘；
3、受束厄狭隘的保密义务人在未经许可的气象下，不成将商业奥秘吐露给任何
第三方或用于合同方针以外的用处；
4、受束厄狭隘的保密义务人不成将含有保密信息的资料、文件、什物等携带出保密区域；
5、保密义务人不成在对外领受访谒或与任何
第三方交流时触及合同划定的商业奥秘内容；
6、不相关的员工不成接触或领构和业奥秘；
7、保密信息理当在合同终止后交还；
8、保密不日在合同终止后仍然连结有用；
9、背反保密义务的，理当承担了了的背约责任。
第二十四条实施保密保证金轨制，治理人员、手艺人员、财政人员、发卖人员、秘书、保安人员等高级员工按每个月工资的10%提取保密保证金，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支出利息。保证金延续提取超越________年的不再提取。保证人去职或退休，并签定《保密合同》，________年内没有背约的，本息返还保证人。
第二十五条本轨制的注释权属于本公司总司理办公室。
第二十六条本轨制自觉布之日起实施。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
公司与员工保密和谈6
甲方(单元)：___________________
注册号：___________________
地址：___________________
乙方(员工)：___________________
身份证号码：___________________
电话：__________________
鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，时代已(或将要)知悉甲方的商业奥秘，并获得促进常识、经验、手艺的机缘，为了了乙方的保密义务，遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《劳动法》、《 劳动合同法》的相关划定，甲乙双方本着划1、自愿、公允和诚心诺言的原则，订立本保密和谈：
1、保密的内容和规模
甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业奥秘搜罗但不限于以下内容：
1.手艺信息：手艺信息的规模搜罗但不单限于甲方的手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等。
2.经营信息：经营信息的规模搜罗但不单限于甲方的客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略等。
3.甲方的生意奥秘，搜罗但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱，商品机能、质量、数目、交货日期。
4.甲方的治理奥秘，搜罗但不限于财政资料、人事资料、工资薪酬资料等。
5.甲方遵循法令划定或有关和谈的商定，对外承担保密义务的事项。
6.乙方在从职时代因工作关系而获得、交流的保密性信息和其他一切与甲方事务有关的保密信息。
2、保密义务
对甲方的商业奥秘，乙方承担以下义务：
1.不得刺探与本职工作或自己营业无关的甲方商业奥秘;
2.不得向任何第三人吐露甲方的商业奥秘;
3.不得使任何第三人(搜罗甲方单位内部员工)获得、操作或筹算操作甲方商业奥秘信息，即除获得甲方单位挑唆和在营业需要的水平规模内向理当知道上述内容的单元内部员工或本单元外营业单元进行保密内容交流外，不得直接或间接向单元内部、外部的人员泄露商业奥秘信息;
4.不得准予(出借、赠与、出租、让渡等编制赏罚甲方商业奥秘的步履皆属于“准予”)或协助任何第三人操作甲方商业奥秘信息;
5.不得为自己益处操作或筹算操作;
6.不得复制或公开包含甲方单位商业奥秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
7.因工作保管、接触的有关单元的文件应安妥保留，未经许可不得超出工作规模操作，如发现商业奥秘被泄露或因自己过失踪踪泄露的，应采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜，并实时向甲方陈述;
8.乙方赞成：因职务创作发现和构想的有关手艺奥秘或经营奥秘，将向甲方实时陈述请示，并以书面形式做出陈述，该职务功能归属甲方;
9.在商业奥秘的个体部门或个体要素已被公知，但还没有使商业奥秘的其他部门或整体成为公知常识，甚至商业奥秘没有损失踪踪价值的气象下，乙方应承担仍属奥秘信息部门的保密义务，不得操作该部门信息或引诱第三人经由过程汇集公开信息以清理出甲方的商业奥秘。
3、保密不日
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起最早，至上述商业奥秘公开或被公家知悉时止。乙方的保密义务其实不因劳动合同的消弭而免去。
4、背约责任
甲乙双方商定，如乙方背反上述各项义务而损害甲方益处，遵循以下编制承担背约责任：
1.若乙方不实施本和谈所划定的保密义务，应一次性向甲方支出背约金人平易近币 万元;
2.若因乙方前款的背约步履造成甲方损失踪踪的`，乙方应承担抵偿责任(如乙方已支出背约金的，应予以扣除)，具体损失踪踪抵偿尺度为：(1)损失踪踪抵偿额为甲方因乙方的背约步履所遭到的现实经济损失踪踪，搜罗甲方为斥地、培育汲引有关商业奥秘所投入的费用，因乙方的背约步履导致甲方产物发卖量削减的金额，
和依托商业奥秘获得的利润削减金额等。(2)遵循(1)款计较编制难以计较的，损失踪踪抵偿额为乙方因背约步履所获得的全数利润。(3)甲方因查询拜访乙方背约步履而支出的合理费用，由乙方承担;(4)因乙方背约步履加害了甲方商业奥秘权力的，甲方可选择遵循本和谈“第四条1、2款”的要求乙方承担背约责任，也可遵循国家法令、律例要求乙方承担侵权责任。
3.乙方严重加害甲方的商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的，甲方可按照我功令法令功令国法公法公法公法令的有关划定，选择移送司法机关依法打点。
5、争议的解决编制
因履行本和谈发生纠缠，可由双方协商解决或配合奉求双方认可的第三方调剂。有一方不愿协商、调剂或协商、调剂不成的，任何一方都有提起诉讼的权力。提起诉讼的法院为 。
6、其他
1. 本和谈的任何改削必需经由双方的书面赞成，和谈的部门改削或部门无效其实不影响其他部门的效力。
2. 本和谈一式二份，甲方乙方各执一份，和谈自双方签定之日起生效。
3. 本和谈签定地为 。
4. 双方确认，在签定本和谈前已具体浏览过本保密和谈，并确认对本和谈中各条方针理解无异议。
(以下无正文)
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代表人：___________________
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司与员工保密和谈7
1、和谈双方：
______，以下简称甲方；
______，以下简称乙方；
2、按照
双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》签定此保密和谈。
3、触及人员
1．公司高层治理人员；
2．与招商、项目斥地、市场营销、人事行政、财政经济、工程治理、法务、信息等有关的中层治理人员；
3．触及公司焦点经济信息、营业拓展神秘和重除夜客户联系的下层治理人员。
4．其它需要签定保密和谈的人员。
4、双方的权力和义务
1．乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，避免泄露甲方的商业奥秘；
2．乙方必需按甲方的要求从事经营、招商、项目斥地、市场营销及治理工作，并将招商、经营、斥地、营销、治理的功能、资料交甲方，常识产权归甲方，甲方具有所有权和措置权；
3．未经甲方书面赞成，乙方不得操作甲方的商业奥秘用于指定方针以外的用处和撰写论文向圈外人发布；
4．双方消弭或终止劳动合同后，乙方应向甲方移交掌控的商业情报、治理文件，搜罗但不限于纸质文件资料、磁带、光盘图纸等，不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的商业奥秘；
5．乙方不得协助第三人，以不正当手段获得本公司商业奥秘。
5、保密不日
1．劳动合同期内；
2．甲方的相关商业信息未被公家知悉期内；
6、脱密不日
1．乙方要求消弭劳动合同的必需以书面形式提早1个月通知甲方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方应完全弄妥涉秘资料的交接工作；
2．劳动合同终止双方无意续签的.，提出方须以书面形式提早1个月通知对方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位；乙方理当领受甲方的工作放置并完全弄妥涉秘资料的交接工作；
3．劳动合同消弭或期满终止后，乙方必需信守本和谈，不损害甲方益处。
7、背约责任
1．乙方背反此和谈，给甲坚毅刚烈常出产经营勾当带来略微经济损失踪踪的，甲方有权调离乙方岗位，并予以行政赏罚；
2．乙方背反此和谈，造成甲方重除夜经济损失踪踪的，甲方有权消弭与乙方劳动合同关系，并追加经济损失踪踪抵偿；组成犯罪的，甲方有权依法究查乙方刑事责任。
8、其他
本和谈一式贰份，甲乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：______ 乙方(签字)：______
_____年____月____日_____年____月____日
公司与员工保密和谈8
甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：________ 法定代表人(签字)：___
遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及有关划定，甲、乙双方在遵守诚心诺言、齐截自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬系统保密事项告竣和谈条目以下：
1、触及甲方的公司薪酬系统文件属于甲方公司的商业神秘，乙方受聘于甲方公司任职处事时代工资实施保密制，甲乙双方应配合承担保密义务，负有保密责任。
2、乙方必需严酷遵循甲方公司划定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、轨制等，不得以任何形式将公司的任何神秘泄露给公司以外的任何其他人。XX公司神秘泄露气象者，应实时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜。
3、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司神秘，不得在公共场所谈论公司神秘，不得经由过程其他编制向第三方传递公司神秘信息。
4、乙方不得与公司人事部门以外的`第三方构和、传布、分布、比对薪资。
5、不管乙方以何种形式去职或被甲方解雇，双方消弭或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲友老友吐露自己曾在公司就职的公司神秘文件内容及工作待遇气象。
6、背约责任商定：
1、如乙方背反本和谈第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，理当承担背约责任，一次向甲方支出背约金人平易近币_____元，并抵偿是以给甲方酿成的一切损失踪踪，搜罗因究查该背约责任所发生的合理费用等。
2、在劳动合同不日内，乙方背反本和谈商定或有关法令划定，甲方按乙方自动去职措置，或视气象给以降薪、降职甚至作出解雇的赏罚抉择。
7、争议解决编制：因实施本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方地址地劳动仲裁或向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
8、本和谈正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
9、本和谈经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
10、本和谈为甲、乙双方签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有齐截法令效力，本和谈有用不日同甲、乙双方《劳动合同》一致。
甲方(盖章) ：__________ 乙方(盖章) ：__________
法定代表人：____________ 签名：__________________
日期：__________________ 日期：__________________
公司与员工保密和谈9
编号：_________
甲方：_________公司
居处地：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
住址：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《中华人平易近共和国保密法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》、《中华人平易近共和国电信条例》等相关法令、律例，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立以下和谈，以资配合遵循。
1、保密义务
1、甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司遵循国家有关法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，向乙方开放其职责规模内的手艺及商业信息。
2、乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的'步履。
2、保密的规模
乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。
3、保密信息的操作
（一）乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：
1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损；
2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露；不得为私人益处操作或筹算操作；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作；不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争步履。
（二）乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、记实或材料（搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等）了偿给某某公司某某市分公司。
4、时效实时效时代内应遵循的准则
鉴于某某公司某某市分公司具有的商业奥秘和手艺奥秘在竞争中有首要价值，存在于劳动关系存续时代和终止、消弭往后，是以乙方赞成：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作时代有用，对首要的商业奥秘和手艺奥秘持久有用。
5、背约责任
乙方背反本和谈项下的任何划定，某某公司某某市分公司都有权：
（一）责令乙方遏制背约或侵权步履；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律赏罚、行政赏罚直至解雇；
（三）要求乙方抵偿其背约或侵权步履而导致的一切经济损失踪踪及其可能的追求法令救助过程中发生的一切费用，其中搜罗律师费用、诉讼费用；
（四）触犯罪令的，提请有关部门究查其法令责任。
6、争议的解决编制
因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。
7、如乙方与某某公司某某市分公司原签定《保密和谈书》，自本和谈签定之日起原和谈同时铲除。原有某某公司某某市分公司规章轨制与本和谈有冲突的，以本和谈为准，无冲突的，仍继续有用。
8、和谈效力
本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份和谈具有齐截法令效力。
甲编制人代表或奉求代办代办署理人：_________（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）：_________
甲方：_________（公章）
签定日期：___年___月___日
公司与员工保密和谈10
甲方：__________
乙方：__________
遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及有关划定，甲、乙双方在遵守诚心诺言、齐截自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬系统保密事项告竣和谈条目以下：
1、触及甲方的公司薪酬系统文件属于甲方公司的商业神秘，乙方受聘于甲方公司任职处事时代工资实施保密制，甲乙双方应配合承担保密义务，负有保密责任。
2、乙方必需严酷遵循甲方公司划定的任何成文或着不成文的`保密文件、规章、轨制等，不得以任何形式将公司的任何神秘泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司神秘泄露气象者，应实时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜。
3、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司神秘，不得在公共场所谈论公司神秘，不得经由过程其他编制向第三方传递公司神秘信息。
4、乙方不得与公司人事部门以外的第三方构和、传布、分布、比对薪资。
5、不管乙方以何种形式去职或被甲方解雇，双方消弭或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲友老友吐露自己曾在公司就职的公司神秘文件内容及工作待遇气象。
6、背约责任商定：
1、如乙方背反本和谈第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，理当承担背约责任，一次向甲方支出背约金人平易近币500元，并抵偿是以给甲方酿成的一切损失踪踪，搜罗因究查该背约责任所发生的合理费用等。
2、在劳动合同不日内，乙方背反本和谈商定或有关法令划定，甲方按乙方自动去职措置，或视气象给以降薪、降职甚至作出解雇的赏罚抉择。
7、争议解决编制：因实施本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方地址地劳动仲裁或向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
8、本和谈正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
9、本和谈经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
10、本和谈为甲、乙双方签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有齐截法令效力，本和谈有用不日同甲、乙双方《劳动合同》一致。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
公司与员工保密和谈11
甲方： 公司
乙方：
乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和联系关系公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业奥秘事宜，自愿与甲方签定本保密和谈。
第一条 乙方保密的内容和规模
1、甲方公司“商业奥秘”是指：甲方公司不曾揭晓、不曾公开的、不能从公开渠道直接获得的，能为甲方公司带来现实的或暗藏的经济益处或竞争优势，具有合用性并经甲方公司采纳保密编制，只限特定规模浑家员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司“商业奥秘”承担保密义务，其内容和规模搜罗其实不限于：
(1)乙方在甲方任职时代接触、知悉的：
经营信息：反映或描述甲方公司出产经营状况、经营抉择妄图、经营筹算、经营策略、斥地筹算、研究陈述、价钱资料、财政信息、财政报表、成本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合齐截。
手艺信息：甲方公司掌控、操作或具有的设计、法度楷模、配方、手艺方案、出产工艺、建造编制、手艺指标、手艺陈述、检测陈述、手艺文档、设计图纸等。
治理信息：甲方公司所操作的治理诀窍、治理筹算、治理策略、治理编制、商业模式等。
电脑系统信息：甲方公司电脑系统所存储、操作的电脑软件、电脑软件措置流程和结构设计、电脑法度楷模代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作编制，和其他以电子形式存储于电脑上的信息。
(2)甲方公司保密治理划定及其它规章轨制划定的`保密信息。
(3)乙方在甲方公司任职时代因实施职务或首要操作甲方的物质手艺前提、营业信息等完成的发现创作发现、作品、筹谋、创意、软件、编程、数据库等。
(4)乙方在甲方任职时代接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业奥秘。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商业奥秘”的记实形式不受任何载体所限，搜罗但不限于文件、资料、图表、笔记、陈述、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器和其它任何形式的载体，或经由过程口甲等视听形式传递。
第二条 乙方的保密义务：
1、乙方应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，保守、呵护甲方公司商业奥秘，实施保密职责。
2、乙方不得吐露、泄露、奉告、发布、发布、传布、出书、让渡、赏罚或以其它任何编制使任何第三方(搜罗遵循甲方公司规章轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方公司其它人员)知悉甲方公司的商业奥秘;
3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或自己营业无关的甲方公司商业奥秘;
4、乙方实施职务的需要时可操作甲方公司的商业奥秘信息，但不得未经甲方公司许可、授权私行复制、拷贝、转发、传输等。乙方在实施职务以外不得操作甲方公司的商业奥秘信息;
5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息，不管其记实的载体属甲方供给或乙方自备，乙方均负保密责任;
6、不管是不是在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息均负保密责任;
7、乙方不得准予或协助任何第三人操作甲方公司的商业奥秘;
公司与员工保密和谈12
甲方：_________乙方：_________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》和国家、处所有关划定，就企业手艺奥秘，公司及客户财富呵护告竣以下和谈：
1、保密规模：
1）甲方还没有公开的成长筹算、方针政策、经营抉择妄图的信息、筹算、方案、指令及商业奥秘；
2）甲方财政预算、抉择妄图陈述、财政报表、统计资料、财政分化陈述、审计资料、银行账号；
3）甲方的经营编制、状况和经营实力；
4）甲方未发布的人事调动、人事任免；
5）甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、查核材料；
6）甲方各级员工的小我薪金收入气象；
7）甲方具有保密级此外文件、资料、会议记实、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；
8）甲方客户的资料及财富；
9）甲方专有产物手艺、新手艺（搜罗设计方案、测试功能和记实、数据资料、计较机法度楷模等）和售后处事手艺；
10）发卖合同、发卖汇集、渠道。
2、权力和义务：
1）甲方供给乙坚毅刚烈常的手艺研究，斥地前提和营业拓展的空间，全力创作发现有益于乙方成长的机缘；
2）乙方未经核准、禁绝复印、摘抄、随便或歹意拿走甲方奥秘文件、电脑软、硬件等；
3）乙方未经核准、不得向他人泄露甲方奥秘、信息；
4）乙方应安妥谨严保管和措置甲方及其客户之神秘信息资料及固定资产、若有遗失踪踪理当即陈述并采纳解救编制挽回损失踪踪；
5）甲方有义务对乙方在保守奥秘，举报泄密或改良保密手艺、编制、和实时避免泄密工作、解救损失踪踪方面成就显著者、给以奖励。
3、背约责任：
1）乙方背反此和谈，甲方有权无前提消弭礼聘合同，并撤销或收回有关待遇；
2）乙方背反此和谈，造成必定经济损失踪踪，甲方将处以乙方_________万元罚款；
3）乙方背反此和谈，造成甲方重除夜经济损失踪踪的`，应抵偿甲方全数损失踪踪；
4）以上背约责任的履行，超越法令、律例赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
4、和谈不日：
1）礼聘合同期内；
2）消弭礼聘合同后的_________年内。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
公司与员工保密和谈13
编号：
甲方：XXXX公司
居处地： 某某市培育汲引南路31号
乙方：
身份证号码：
住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《中华人平易近共和国保密法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》、《中华人平易近共和国电信条例》等相关法令、律例，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立以下和谈，以资配合遵循。
1、保密义务
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司遵循国家有关法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，向乙方开放其职责规模内的手艺及商业信息。
乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的步履。
2、保密的规模
乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。
3、保密信息的操作
(一)乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：
1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损;
2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露;不得为私人益处操作或筹算操作;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的.文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作;不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争的步履。
(二) 乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、记实或材料(搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等)了偿给某某公司某某市分公司。
4、时效实时效时代内应遵循的准则
鉴于某某公司某某市分公司具有的商业奥秘和手艺奥秘在竞争中有首要价值，存在于劳动关系存续时代和终止、消弭往后，是以乙方赞成：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作时代有用，对首要的商业奥秘和手艺奥秘持久有用。
5、背约责任
乙方背反本和谈项下的任何划定，某某公司某某市分公司