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入职合同
跟着人们对法令的体味日趋加深，合同的用处愈来愈普遍，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编汇集清理的入职合同，但愿能够辅佐到巨匠。
入职合同1
甲方：
乙方： 春秋： 性别： 出生避世年月：
学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：
为提高乙方的根底素质及职业手艺，甲方鼓舞鼓舞激励并撑持乙方插手职业培训。为确保乙方完竣完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立以下和谈：
1、甲方赞成乙方赴______进修______专业，进修期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.
2、乙方应在甲方指定或与甲方商定的黉舍及专业就学。如需要变换，应事前通知甲方，并获得甲方的核准，否则以旷工论处。
3、乙方的进修时刻，计入工作时刻以内，按延续工龄累计。
4、进修培训时代的工资视气象按原工资编制的______支出。在进级或工资编制修订时，乙方作为在编人员措置。社会保险原则上按有关划定作为在编人员措置。在培训时代，甲方另行支出给乙方糊口费______元/月。培训时代的工资和糊口费也计入培训费用。若在培训进修时代，乙方领受甲方交付的查询拜访或放置出差，差路费按公司划定的尺度支出。
5、乙方进修时代得了不能继续学业的疾病时，应领受甲方指令，终止进修，返回甲方，并依有关划定措置。
6、乙方在进修时代，必需每隔______天向甲方书面陈述一次进修气象，并附黉舍有关成就等方面的记实。
7、乙方应自觉遵循培训校方的各项划定与要求。凡因背规背纪而遭到校方赏罚的，视同在甲方内的背纪，甲方将按规章轨制措置。
8、乙方在培训进修时代的膏火、书费、调研费、操练费、上机费、住宿费、往返往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
9、乙方如在培训进修时代告退，应向甲方支出由甲方缴纳的全数培训进修费用的双倍的背约金，不足______元的按______元计较。
10、培训进修竣事后，乙方应为甲方继续处事______年，从培训竣事之日起算。该处事期商定视作劳动合同不日。在处事期内，乙方以任何出处消弭劳动合同的，乙方应抵偿甲方培训费用，具体支出编制是：按处事不日等分培训费，以乙方已实施的`合同不日递减支出，处事不日不足一年的按现实月份计较。处事期满消弭的可免交培训费用;因严重背反规章轨制被甲方消弭劳动合同的，亦照此打点。
11、在处事期内乙方以任何出处背反处事期商定消弭劳动合同的，乙方应支出甲方背约金______元;因严重背反规章轨制被甲方消弭劳动合同的，亦照此打点。
十2、培训进修竣事后，乙方应于培训竣事之日起______日内向甲方报到。乙方过时不向甲方报到，视作乙方消弭劳动合同，按本和谈第十条、第十一条措置。
十3、乙方在进修时代成就优良，有卓异默示，甲方将视气象给以奖励。
十4、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
入职合同2
甲方(用人单元)：_______________
乙方(员工)姓名：_______________
遵循国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工治理等轨制划定，遵守正当、公允、齐截自愿、诚心诺言的原则，经甲乙双方协商一致，赞成签定本劳动合同，配合遵循各严酷实施商定的义务。
第一条劳动合同不日
本劳动合同不日从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
第二条工作内容乙方赞成在甲方从事工作(岗位或工种)。
第三条出产(工作)使命(岗位)甲方放置乙方在出产部所辖规模内的相关岗位上工作(暂定)，遵循必定的具体岗位(使命)实施职责。乙方赞成甲方的放置，并按甲方的划定完成出产工作使命。
甲方遵循出产工作需要或乙方的现实气象，可以调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服调剂。如乙方无正当正当出处拒不驯服制服调剂，则按乙方自动消弭劳动合同措置。
第四条劳动呵护和劳动前提
甲方遵循国家有关职工安然出产、劳动呵护、职业卫生健康的划定，为乙方供给需要的出产工作前提和劳动呵护步履法子用品，保障乙方的安然和健康。
第五条工作时刻和安眠休假
甲方按照国家划定必定乙方的工作时刻和安眠、休假，但对公司实施不按时工作制和实施计件制工资员工履行综合计较工作时刻的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料窘蹙等停产时刻或出产淡季合理放置员工补休，以保证计件制员工的休假权力。
第六条劳动酬报
甲方实施综合计较工时工作制(全额计件制或定额加超产)，遵循兼顾双方益处的原则拟定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额使命，甲方遵循乙方响应岗位计件工资单价计较工资，按月以货泉形式发给乙方工资酬报。乙方在正常上班完成使命后，甲方给付乙方的'工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第七条安然出产
乙方必需严酷遵循安然出产操作规程，积极插手甲方组织的与本岗位相关的各类培训，依法签定《安然出产责任书》。乙方在合同时代因背反安然操作规程，应领受甲方的措置，若给甲方造成经济损失踪踪的，应按相关划定给以抵偿。
第八条社会保险。
甲方遵循国家法令和当地律例、政经营定，为乙方打点社会保险。甲乙双方按有关划定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或消弭劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或遵循划定打点有关手续。
第九条绩效查核。
甲方遵循公司划定对乙方的工作使命完成气象进行查核，遵循甲方效益和乙方事迹，和对乙方的查核气象，抉择乙方职务和工资的升降。
第十条劳动纪律
甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制(员工手册)及甲方与乙方签定的劳动安然出产岗位责任书(和谈书)、保密和谈，视为本合同的附件，乙方必需自觉遵循甲方出产(工作)操作规程和规章轨制，自觉呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领和治理。如乙方严重背反公司劳动纪律或规章轨制，甲方将按严重背纪措置，消弭其劳动合同。
第十一条劳动合同的终止、消弭、续订
甲方或乙方因故提早消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条划定消弭乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。遵循出产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条背反劳动合同的责任
合同时代，任何一方背反合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担抵偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调剂委员会(调剂小组)申请调剂，如调剂不成的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。
第十三条
本合同若有与国家法令律例相矛盾的，则按国家相关的划定措置。
第十四条
甲、乙双方需要协商商定的其他内容：____。
第十五条
本合统一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：_______________
乙方签字：_______________
_______年_____月_____日
入职合同3
甲方(礼聘方)：
乙方(受聘方)：(附身份证复印件)
甲乙双方遵循国家和市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条合同不日
1.合同有用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减)，合同期满礼聘关系自然终止。
2.礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作放置
1.乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。乙方工作内容和劳动定额尺度由甲方抉择，甲方有权遵循需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调剂。
2.甲方实施每周工作_________天，天天工作_________小时的工作轨制(工作时刻为周一至周五上午8:30~11:30，下战书2:30~5:30)。节沐日按国家划定调休，公司还有放置除外。
3.乙方赞成：甲方遵循工作需要，可调剂变换工作时刻，在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的'气象下，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班时刻。
第三条劳务酬报
1.甲方每个月10号支出乙方上月工资，如遇节沐日，则延后至比来一个工作日。试用期工资为元人平易近币，转正后工资为_________元人平易近币。若乙方有凸起供献，甲方可按单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。
2.乙方乞假须经甲方赞成，甲方将按当月现实考勤天数计较扣发工资。未经甲方赞成而擅去职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动去职措置。
第四条工作纪律
1.乙方应遵循国家的法令、律例。
2.乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，并承担保密义务。
3.乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按单元的有关划定经予奖惩。
第五条礼聘合同的变换、终止息争除
1.礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务。如需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2.礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。
3.甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4.经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
5.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
(1)在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
(2)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
(3)专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的;
(4)严重失踪踪职，损人利己，泄露公司神秘，对甲方单位益处造成重除夜损害的;
(5)被依法究查刑事责任的。
6.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;
(4)乙方不实施礼聘合同的。
本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：__
代表人(签字)：_________
身份证号
_________年____月____日
________年____月____日
入职合同4
甲方：_____以下简称为甲方）
乙方：_____身份证号：_____（以下简称为乙方）
经甲、乙双方充实协商，就甲方礼聘乙方为甲方公司商业巷时尚广场兼职企划工作事宜告竣以下和谈：
1、甲方礼聘乙方为甲方商业巷时尚广场兼职企划，礼聘不日为：20xx年3月1日至20xx年12月30日（10个月）。
2、礼聘期内，甲方支出给乙方礼聘工资人平易近币40000。00元（肆万元整）。礼聘工资支出编制为现金。支出时刻以下：
1、和谈签定甲方一次性支出人平易近币10000。00元（壹万元整）；
2、残剩礼聘工资甲方按月向乙方支出，支出时刻和支出编制遵循甲方公司的工资发放轨制履行，每个月3000。00元（叁仟元）；
3、甲方所支出的礼聘工资中包含乙方所有的劳动社会保障费用和劳动社会保险费用。关于乙方的养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等均由乙方自己解决缴纳的编制和渠道，乙方不要求甲方在礼聘工资以外另行再支出任何费用或酬报。
3、关于礼聘工资支出的背约责任：
如甲方不能按上述第二条的商定向乙方足额支出礼聘工资，则乙方有权按摄影关法令、律例的划定究查甲方的背约责任。
4、乙方礼聘期内的义务：
1、乙方直接向甲方公司属下的商业巷时尚广场商管部司理负责。乙方所提出的关于商业巷时尚广场运营筹算、广告鼓吹筹谋方案及泛泛经营治理等事宜方案，由乙方以书面形式向商管部司理提交；
2、乙方所提交的方案经甲方认可并签字赞成后，由甲方组织、放置履行，以方有义务介入履行。
3、若乙方所提交的方案为能获得甲方的认可，乙方可以保留定见，但需积极与甲方沟通、参议，遵循甲方定见进行改削直至双方知足并履行；
4、乙方在甲方工作时代履行每周半天时刻坐班制，具体时刻甲乙双方遵循时刻协商。乙方不介入甲方考勤、查核，但乙方应以积极的立场投入甲方的.工作，并保证随时按甲方的要求提交响应的工作方案，不得迟延；
5、在甲方认为有需要让乙方介入解决商业巷时尚广场精英中的有关事宜时，乙方应保证积极介入解决；
6、乙方的首要工作内容：
1）、负责按时提出广场的经营筹算和治理运营筹算；
2）、负责按时提出广场的鼓吹筹算和促销筹算；
3）、拟定广场人员培训筹算并组织实施；
4）、对商管部市场调研进行分化并提交调研分化陈述；
5）、对泛泛运营过程中发生的问题实时授予措置定见或合理化建议；
6）、每周插手商管部召开的例会，并遵按例会现实气象提出合理化建议及下周工作放置。
7）、每个月插手商管部召开的浏览总结会，并遵按例会现实气象提出合理化建议及下月工作放置。
5、若乙方在礼聘时代不能遵循甲方要求完成工作使命或未能遵循商定实施义务，则甲方有权消弭本和谈，并遏制支出费用；因乙方的不作为或严重失踪踪职酿成的损失踪踪，甲方有权遵循公司划定进行措置，严重者甲方有权依法究查乙方责任。
入职合同5
标签:工作合同,工作签约
《劳动合同法》第二十三条划定，用人单元与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单元的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在消弭或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者背反竞业限制商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。法令划定了用人单元理当在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。可是在实践中良多用人单元在与劳动者签定的竞业限制和谈中根柢没有用人单元需支出经济抵偿的划定，或虽有商定，但用人单元现实上并未支出，在这样的气象下，竞业限制和谈是不是有用?对劳动者是不是还有束厄狭隘力?劳动合同法和劳动合同法实施条例并未对此做出划定，导致司法实践中对此类案件措置纷歧，严重损害了法令合用的统一性。下面笔者遵循劳动争议多发的几个省市出台的指导定见，就竞业限制抵偿金对竞业限制和谈效力的影响进行分化，但愿能够给读者在司法实践中合用此类案件供给一些参考。
北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，是以，这几个省市对这个问题的熟谙根底上代表了今朝司法实践中的主流定见，笔者经由过程对上述省市高级人平易近法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导定见的分化，认为司法实践中关于竞业限制和谈未商定经济抵偿时竞业限制和谈是不是有用存在三种不美观不美观概念，即“有用说”、“无效说”、“效力待定说”。
1、“有用说”，以上海为代表
上海市高级人平易近法院关于合用《劳动合同法》若干问题的定见第十三条关于“当事人对竞业限制条目商定不清的措置”划定，劳动合同当事人仅商定劳动者理当实施竞业限制义务，但未商定是不是向劳动者支出抵偿金，或虽商定向劳动者支出抵偿金但未了了商定具体支出尺度的，基于当事人就竞业限制有一致的意思暗示，可以认为竞业限制条目对双方仍有束厄狭隘力。抵偿金数额不明的，双方可以继续就抵偿金的尺度进行协商;协商不能告竣一致的，用人单元理当遵循劳动者此前正常工资的 20-50%支出。协商不能告竣一致的，限制期最长不得超越两年。遵循该指导定见，用人单元未在竞业限制和谈中商定向劳动者支出经济抵偿，或未商定支出尺度的，竞业限制和谈仍有用，劳动者需实施竞业限制义务，用人单元也需支出经济抵偿，经济抵偿尺度可协商商定，协商不了的遵循劳动者此前正常工资的 20-50%支出。
2、“无效说”，以江苏、浙江为代表
江苏省高级人平易近法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导定见》的通知第十三条划定，用人单元与劳动者商定了竞业限制条目但未商定经济抵偿，或商定了经济抵偿但未按商定支出的，该竞业限制条目对劳动者不具有法令束厄狭隘力。江苏省的指导定见对用人单元未商定经济抵偿，或商定了但未按商定支出经济抵偿的，直接否认竞业限制和谈的效力，竞业限制和谈对劳动者没有法令束厄狭隘力。没有法令束厄狭隘力当然可以理解为没有法令效力。可是，该指导定见在第十三条第二款中又增添了一句，劳动者依约遵循了竞业限制条目，但用人单元未按约支出经济抵偿，劳动者要求用人单元支出经济抵偿的，应予撑持。双方没有商定抵偿尺度或商定的抵偿尺度低于《江苏省劳动合同条例》第十七条划定的尺度，劳动者要求遵循((江苏省劳动合同条例》第十七条划定的尺度补足的，应予撑持。
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件措置若干问题的指导定见(试行)》的通知第三十一条划定，用人单元与劳动者商定竞业限制但未同时商定经济抵偿，或商定经济抵偿的数额较着太低、不足以连结劳动者在当地的最低糊口尺度的，属于《劳动合同法》第二十六条第(二)项划定的“用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的”气象形象，该竟业限制条目或和谈无效。第三十二条划定，具有以下气象形象之一的，竞业限制条目对劳动者不再具有束厄狭隘力：(4)用人单元未按商定支出经济抵偿的。
3、“效力待定说”，以北京、广东为代表
北京市劳动和社会保障局、北京市高级人平易近法院关于劳动争议案件法令合用问题研究会会议记要第三十九条划定，用人单元与劳动者在劳动合同或保密和谈中商定了竞业限制条目，但未就抵偿费的给付或具体给付尺度进行商定，不应据此认定竞业限制条目无效，双方可以经由过程协商予以解救，经协商不能告竣一致的，可遵循双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支出抵偿费。用人单元了了暗示不支出抵偿费的，竞业限制条目对劳动者不具有束厄狭隘力。
广东省高级人平易近法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于合用《劳动争议调剂仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导定见第二十六条划定，用人单元与劳动者商定竞业限制的，理当在竞业限制不日内依法给以劳动者经济抵偿，用人单元未按商定支出经济抵偿的，劳动者可要求用人单元实施竞业限制和谈。至工作交接完成时，用人单元还没有承诺给以劳动者经济抵偿的，竞业限制条目对劳动者不具有束厄狭隘力。
4、对三种不美观不美观概念的评析
竞业限制的方针是呵护用人单元的商业奥秘，但因为竞业限制限制了劳动者的择业权，是以，用人单元向劳动者支出经济抵偿成为需要，是对劳动者择业权被限制的抵偿。从合同性质看，竞业限制和谈属于一种双务合同，用人单元假定不支出竞业限制抵偿金，劳动者当然可以不实施竞业限制和谈。上海划定用人单元未在竞业限制和谈中商定向劳动者支出经济抵偿，或未商定支出尺度的，竞业限制和谈仍有用，劳动者需实施竞业限制义务，用人单元也需支出经济抵偿，经济抵偿尺度可协商商定，协商不了的遵循劳动者此前正常工资的`20-50%支出，这仿佛有强迫双方实施的嫌疑，不足的处地址于未进一步划定用人单元不支出竞业限制抵偿金的气象下，劳动者是不是还需实施竞业限制和谈。
江苏、浙江划定用人单元未商定经济抵偿，或商定了经济抵偿但未支出的，直接认定竞业限制和谈无效，这样仿佛显得太判定。实践中有些用人单元因为轻忽或对法令常识的窘蹙，在和谈中未商定经济抵偿，可是其方针并不是损害劳动者的益处，在这类气象下，如用人单元愿意支出经济抵偿，但劳动者以和谈未商定经济抵偿为由不合意领受用人单元支出经济抵偿的要求，要求法院判令和谈无效，假定法院直接否认和谈的效力也是不妥的。
北京和广东划定未商定竞业限制抵偿金其实不导致和谈无效，只有用人单元不支出经济抵偿时，竞业限制和谈才不发生法令效力。和谈中未商定经济抵偿，其实不能必定得出用人单元有“免去自己的法定责任、消弭劳动者权力”的专心，假定用人单元了了暗示不支出经济抵偿，才声名其有“免去自己的法定责任、消弭劳动者权力” 的专心，这类气象下认定竞业限制和谈无效较着是没有问题的。笔者认为，北京和广东的划定是斗劲合理的，既兼顾了用人单元商业奥秘呵护的要求，又呵护了劳动者的正当权益，充拭魅掌控了劳动合同法的立法精神。
入职合同6
甲方：_____________法定代表人：_______________注册地址：_____________公司地址：___________________
乙方：___________居平易近身份证号：________________________家庭住址：________________联系编制_______________
户口地址地_____省（市）____区（县）____街道
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为_____________________不日劳动合同。本合同于生效，于___年___月___日终止。
2、工作内容第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_____________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻_____小时，每周工作_____小时。履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越____小时，平均每周工作不超越_____小时。履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻
甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的______%的工资酬报；甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资______%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的，应支出不低于工资的_____%的工资酬报。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
4、甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
5、甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
6、劳动酬报
甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按_________履行。
7、甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
8、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关划定履行。
9、劳动纪律
依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
10、劳动合同的变换、消弭
有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
（三）订立本合同所按照的.法令、律例、规章发生改变的。
11、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
十2、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的；
（二）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（三）被依法究查刑事责任的。
十3、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早_______日以书面形式通知乙方：
（一）乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
十4、甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早_____日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：
（一）濒临破产进行法定清理时代的；
（二）因防治工业污染源搬场的；
（三）出产经营状况发生严重坚苦的。
十5、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（三）甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
十6、本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
本合统一式_____份，双方各执________份。本合同双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________
代表人（签字）：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
入职合同7
甲方：_______
乙方：_______
地址：_______
身份证：_______
为了俱乐部新员工能快速顺应工作气象，掌控需要的岗位工作手艺，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。
1、培训时刻：_______年4月15日至_______年5月31日。
2、培训地址：由甲方指定，具体地址另行通知。
3、培训内容：（按课程设置了了每课的培训主题）职业道德、根底手艺、教学指导能力、营业手艺实践培训（拍浮常识、根底营业、发卖编制、发卖手艺、发卖礼仪、礼仪规范），甲方治理规章轨制。
4、培训费用：合计360元/人；
1、指定教师费：，按插手培训人员分摊教官费，3天合计_______元。
2、食宿费：3天合计_______元。
3、产物常识书籍费、资料费合计_______元。
4、产物常识、发卖编制、发卖手艺、售后常识、甲方治理规章轨制培训，培训讲师费：500元/天，按插手培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；
5、发卖礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计_______元/人；
6、工作实践费：3个月，合计_______元
7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计_______人；
5、自培训日起至培训期满被甲坚毅刚烈式录用后，乙方需为甲方处事满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，处事期满，如乙方自愿去职并办完相关去职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
6、甲方的权力和义务：
1、负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料，实践场地。
2、对乙方进行手艺、教学、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。
3、负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。
4、培训时代按期或不按期进行考试查核，经由过程45天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如查核不及格，将被解雇，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项使命，并查核及格，则签勘误式合同，工资待遇遵循甲方工资方案履行。
6、乙方在劳动合同处事期内告退，已扣乙方的.培训费用甲方不予退回。
7、乙方的权力和义务：
1、乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。
2、乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。
3、乙方在培训时代享有对甲方的培训治理人员和气地提出定见和建议的权力。
4、享受相关的素质培训处事,如斥地手艺,工作能力晋升指引处事的权力。
5、
8、附则：
1、乙方如因自己启事半途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的启事，使乙方不能正常培训进修，甲方退还全数费用。
2、因甲方的启事，不能放置乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全数残剩培训费用；乙方在培训期内，不领受、不驯服制服甲方工作放置或私行离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方抵偿背约金500元，拒不支出者，甲方申请法院强迫履行。
3、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力。
4、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早此和谈即刻生效。
5、未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。
甲方：_______
乙方：_______
代表：_______
身份证：_______
签约时刻：_______
入职合同8
甲方：______________
乙方：_______________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为不日劳动合同，合同期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止，总计___个月。
第二条本合同试用期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日。
第三条若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。
2、工作内容和工作地址
第四条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
第五条在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
第六条在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名；乙方应实施新任岗位工作职责、工作内容和相关和谈，待原订合同期满后，再遵循新任岗位、工作地址签定合同。
3、工作时刻和安眠休假
第七条甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制；乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
第九条甲方因项目工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方的统一放置；加班费用在项目提成里支出。
第十条乙方加班不能自行抉择，须经上级放置或遵循法度楷模报上级核准，否则不视为加班。
4、劳动酬报
第十一条甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。
第十二条乙方月工资尺度为元，试用期满后的'工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。
第十三条甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每个月日以货泉形式，遵循公司划定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满；每个月日以货泉形式向乙方足额支出月实发奖金（即发卖提成）。
第十五条乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。
5、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应履行国家有关社会保险和福利的划定。
第十七条乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循甲方依法拟定的相关轨制履行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定呵护乙方的健康及相关权益。
7、劳动合同的变换、消弭、终止和续订第
二十二条甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
第二十三条订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第二十四条订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
8、劳动争议措置
第二十六条在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪（搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等）。
第二十七条甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
9、其他划定
第二十八条乙方在此确认已充实知悉甲方的各项规章轨制（搜罗但不限于员工手册、奖惩处法、劳动合同治理编制等），确认这些规章轨制和往后修订的规章轨制为本合同的组成部门，对乙方有束厄狭隘力。
第二十九条假定乙方的通信地址发生变换，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵循本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十条本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。
第三十一条本合同自之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日
入职合同9
人力成本保障部门提醒，卒业生应谨严“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期往后签劳动合同背法;员工入职30日内单元须缴社保。
试用期最长不超6个月
学软件工程专业的小马应聘到一家软件斥地公司工作，该公司与其签定两年期的劳动合同，并暗示，因为是手艺工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的划定理当是多长?试用期工资有甚么划定?
据体味，《劳动合同法》划定，劳动合同不日3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳动合同不日1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越6个月。小马与公司签定的是2年期劳动合同，所以试用期不能超越2个月。
试用期往后签合同背法
小杨今年除夜学卒业后来深圳，被一家科技公司聘为发卖人员。公司人事司理奉告他，要先试用2个月，合适的话再签定劳动合同，小杨很迷惑：用人单元“试用期往后再签劳动合同”的做法是不是正当?
据体味，《劳动合同法》划定，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同不日内，是以该单元“2个月试用期往后再签劳动合同”的做法是背法的。
超规模商定竞业限制人员无效
小陈从某除夜学会计专业卒业后，在一家药品公司财政部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的.出纳，历来没有机缘接触到产物配方，竟然“有幸”也在签定竞业限制人员之列，被商定终止或消弭劳动合同后一年内不获得同类营业的企业工作。公司这样做正当吗?
据体味，市场经济前提下，企业间的竞争十分乖戾，为了呵护自己的商业益处，用人单元对一些不凡员工实施竞业限制是需要的。但竞业限制又是一把双刃剑，束厄狭隘过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有了了划定：竞业限制的人员只限于用人单元的高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的气象，就不是竞业限制人员。若用人单元超规模随便商定竞业限制人员，则这类商定就属无效商定。
入职30日内单元须缴社保
小胡应聘到一家电子产物企业工作，公司人事部门奉告他2个月试用期事后转正才给参保社保。小马很关心：具有一份新工作，单元应在多长时刻内为该员工打点社会保险?单元理当是在试用期的时辰就给我买社保?仍是等签勘误式合同的时辰才买?
据体味，遵循社保法和相关治理划定，用人单元理当自用工之日起30日内，为其职工申请打点社会保险挂号并申报缴纳社会保险费。未打点社会保险挂号的，由社会保险经办机构审定其理当缴纳的社会保险费。社会保险费搜罗根底养老保险费、根底医疗保险费、工伤保险费、失踪踪业保险费和生育保险费。部门企业为下降成本、回避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是背法的。
入职合同10
甲方（用人单元）名称：___________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，签定本礼聘合同，配合遵守实施。本合同自双方签定之日起生效。
1、礼聘合同不日
本合同不日为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自（注：遵循局下发的全员礼聘方案，）
2、礼聘岗位及职责要求
（1）甲方礼聘乙方在________岗位工作。
（2）由甲方必定乙方的岗位职责要求。
（3）乙方赞成在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方划定的工作使命，达到划定的工作质量尺度。
（4）在聘期内，甲方可以遵循工作需要，与乙方协商后，调剂乙方的工作岗位。
3、岗位纪律
（1）严酷履行病院规章轨制
（2）甲方有权遵循岗位职责，（注：按照卫生院绩效查核方案），做到权益清楚、责任了了、查核严酷、奖惩分明。
（3）乙方理当严酷遵循国家的法令、律例，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和岗位纪律，驯服制服甲方的率领和治理。
（4）乙方如背反规章轨制和岗位纪律，甲方有权进行攻讦教育，遵循有关划定给以响应的措置。
4、岗位工作前提
（1）甲方保障乙方实施职责所需的物质手艺前提，供给必需的工作前提和有用的劳动安然卫生防护编制。
（2）甲方严酷履行国家有关职工工作时刻和工休沐日等划定，对乙方实施合适卫生院工作特点的工作日制。
（3）甲方理当遵循工作需要为乙方供给职业道德、专业手艺、营业常识、安然出产和规章轨制等方面的培训。
5、工资福利和社会保险待遇
（1）甲方按摄影干划定、乙方从事的岗位和乙方的工作默示、工作功能和供献巨细，以货泉形式按时足额支出乙方的工资待遇。
（2）乙方工资调剂，奖金、津贴、津贴和不凡气象下的工资支出等，均按事业单元治理的有关划定履行。
（3）乙方享受事业单元治理划定的各项福利待遇。
（4）甲方应按国家和处所的有关划定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金和其他社会保险金，乙方小我应缴纳的部门，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一打点有关手续，并奉告乙方。
6、礼聘合同的变换
（1）甲乙双方协商一致，可以变换本合同的相关内容。
（2）本合同订立时所按照的法令、律例、规章和政策已发生改变的.，理当依法变换本合同的相关内容。
（3）本合同确需变换的，由甲乙双方遵循划定法度楷模签定《礼聘合同变换书》（附件一），以书面形式必定合同变换的内容。
（4）乙方延续两年年度查核或聘期查核不及格，甲方可以调剂乙方的岗位或放置其离岗领受需要的培训后调剂岗位，并向乙方出具《工作岗位调剂通知书》（附件二），对本合同作出响应的变换。
7、礼聘合同的消弭
（1）甲乙双方经协商一致，可以消弭本合同。
（2）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同，可是理当提早____日以书面形式通知乙方：
1）得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方放置的其他工作的。
2）延续两年年度查核或聘期查核不及格，又不合意甲方调剂其工作岗位的，或虽赞成调剂工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格的。
（3）本合同消弭后，甲方理当为乙方开具《消弭礼聘合同证实书》（附件三）。
8、礼聘合同的终止
（1）有以下气象形象之一的，本合同即行终止：
1）本合同不日届满；
2）乙方遵循国家有关划定退休或退职的；
3）甲乙双方商定的合同终止前提闪现的。
（2）礼聘合同终止后，甲方理当为乙方开具《终止礼聘合同证实书》（附件四），并打点相关手续。
9、甲乙双方商定的其他事项
____________________________________________________。
甲方（签章）：________________乙方（签字）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
入职合同11
甲方：________________
乙方：________________
本着“齐截自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方礼聘为专职营业员。为了保障甲乙双方的正当权益，特拟定和谈以下：
1、乙方应严酷遵循甲方拟定的各项有关划定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的工作、不从事与甲方益处发生冲突的工作，不得在其它工场兼职。
2、甲方负责供给本公司营业交往的商品价位，乙方要在甲方划定的价位浮动规模以内对外进行营业交往（如该价位有变换，甲方应实时通知乙方）。
1、乙方的试用期为三个月，即___年___月___日至___年___月___日。
2、在试用期三个月内，月薪为________元，对外一切差路费，营业接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的事迹定额为： ______万元以上，若乙方事迹未达到，否则月薪扣减________元。甲方可以选择消弭双方劳动合同关系而不做任何抵偿或抵偿，也能够选择和乙方另立正式的劳动合同。
3、乙方在入职时已悉知工作的不凡性，做营业工作的矫捷性和时刻放置的自由性，所以，乙方每个月领取的薪资已完全搜罗底薪、常日加班和周末加班工资，乙方每个月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及之前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任甚么时辰刻均不得以任何出处向甲方要求加班费。
3、乙方的义务：
1、天天必需到公司打卡上班，否则试为旷工措置；
2、每日出去拜访客户前，必需在营业助理挂号；
3、拜访客户回来后，必需将客户手刺及相关资料复印，交由营业助理存入公司客户资料库，营业助理每个月将不按期对公司客户资料进行回访，假定发现乙方交回的客户资料不真实，上述步履超越两次的，视为严重背反公司规章轨制，公司有权单方消弭合同而不做任何抵偿或抵偿。
4、公司严禁营业员炒单、窜单。一经发现，公司有权：
（1）、不予支出乙方所有未发事迹提成；
（2）、没收所有诚信金；
（3）、当即消弭双方关系而不做任何抵偿或抵偿。
4、负责收回入帐；乙方对外的`营业交往，有手艺或呵护方面的，由甲方供给。
5、乙方对外的营业交往需用甲方名义签定合同的，必需经由甲方赞成，否则视为无效。
6、乙方每周向甲方陈述请示自己的营颐魅睁开气象，以作为甲方下一步市场营颐魅睁开的参考。
7、以上和谈经双方签字后生效，如因实施本和谈发生纠缠，双方应和气协商解决，协商所告竣的填补和谈与本和谈具齐截法令效力，协商不成的，双方都可向东莞市第一人平易近法院提起诉讼。
8、双方均除夜白《中华人平易近共和国劳动合同法》、《平易近法公例》、《合同法》等相关法令律例之划定，本和谈签定纯属自愿，双方意思暗示真实。
9、本和谈一式两份，甲、乙双方各一份，均具齐截法令效力。
甲方：________________
日期：________________
r乙方：________________
日期：________________
入职合同12
甲方：__________
乙方姓名：________________
性别：________
春秋：____
文化水平：________
住址：________________________
居平易近身份证编号：____________________
为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同、
第一条、录用
1、甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工，乙方的工作是_________________
第二条、工作安然、卫生前提
1、甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然工作规章轨制，保证员工安然工作、
第三条、劳动酬报及保险福利
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，时刻为每个月15号，如遇节沐日则甲方有权选择提早或延后在临近的工作日发放、
2、甲方遵循国家有关划定和公司经营状况实施本公司的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度、注：以上工资的调剂和事实下场注释权属本公司的法定代表人，但不得背反当地政府的'最低工资尺度划定、
工资为：加上绩效加上夜班津贴
3、除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴、
4、甲乙双方配合为乙方采办社会保险、
第四条、甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命、
第五条、劳动合同未尽事宜按有关划定履行，本合同到期即终止、
第六条、背反劳动合同的责任、合同时代，任何一方背反劳动合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担背约金或抵偿金、
第七条、通俗职工因小我启事去职，需提早一个月向总司理上报辞呈，治理人员因小我启事去职，需提早两个月向总司理上报辞呈、经总司理签字赞成并打点工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总司理签字赞成私行去职者，则视为自动去职，不予结算工资、
第八条、劳动纪律、甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制（员工手册及规章轨制（试行版）），乙方必需自觉遵循甲方出产（工作）操作规程和规章轨制，驯服制服甲方的率领和治理、
本合同自签定之日起生效，有用期为年，于年_____月____日到期、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效、
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
入职合同13
甲方(用人单元)：________
乙方(劳动者)：________，
身份证号码：________
在齐截自愿的根底上，经双方协商一致，就双方消弭劳动关系告竣以下和谈：
1、自_______年_____月_____日起，消弭双方签定的，双方的权力义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的根底养老金、根底医疗保险金、失踪踪业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方按摄影关为乙方打点相关退工手续，并出具响应的证实。
3、乙方遵循甲方要求打点去职交接手续，并在_______年_____月_____日打点完结。甲方在乙方打点完结交代手续时遵循乙方为甲方的工作年限和法令相关划定，向乙方支出协商消弭劳动合同的经济抵偿金总计人平易近币￥_______元(除夜写：
4、乙方应为所掌控的'甲方之任何商业奥秘(搜罗本和谈内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支出背约金人平易近币￥_______元(除夜写：
5、甲乙双方之间无任何竞业限制和谈，合同消弭后，乙方无需实施任何竞业限制义务。
6、本和谈是解决双方劳动争议的所有放置和划定，双方不再存在其他任何劳动争议。本生效前双方基于劳动关系发生的权力义务互不究查。
7、上述和谈合适法令律例划定，自双方签定之日起成立并生效。本和谈书一式三份，双方各执一份、职工档案保留一份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：________
乙方(签字)：________
____年____月___日
____年____月____日
入职合同14
(以下简称甲方)系私人经营企业，现礼聘(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方本着自愿、划1、协商的原则，一致赞成签定本合同，配合遵循以下条目：
第一条合同不日
1.本合同有用不日，自至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不合适录用前提的，可以即行消弭
本合同，无任何薪资。
第二条工作岗位
1.甲方放置乙方从事工作。
2.甲方确因经营需要和乙方的能力默示，可变换乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，必需驯服制服。
3.乙方必需遵循甲方必定的岗位责任，按时、按质、按量完成出产或工作使命。
第三条工作前提
1.甲方需为乙方供给合适国家划定的安然、卫生的工作气象，保证乙方人身安然及人体在不受风险的气象前提下从事工作。
第四条工作时刻
1.甲方现实每周工作6天(40小时)，安眠1天。
2.甲方确因工作(出产)需要乙方加班时，给以响应时刻的调休。
3.乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等
4.乙方若有正当出处，经由申请核准，可请事假。甲方不负责发放事假时代的薪酬、奖金和津贴。
第五条劳动酬报
1.按公司现行工资轨制确认乙方月工资元。甲方实施新的工资轨制时，乙方的工资待遇按新轨制予以调剂。
2.甲方发薪日期为次月15号。
3.甲方将遵循公司的经济效益和对乙方的'工作考评功能，按其所担负的职、级，不按期调剂乙方的工资。甲方还将按董事会拟定的各有关划定及职工的劳动立场、工作效力，给以奖金和提成。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵循国家的法令律例。
2.乙方应遵循甲方的各项规章轨制，遵循甲方划定的工作法度楷模、保密划定等轨制。
3.乙方触犯国家的法令，被判刑、劳动教化的，和被除名、解雇的，本合同自行消弭。
4.乙方不遵循甲方有关轨制对客户或公司造成损失踪踪的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方按摄影关法令律例，予以起诉。
第七条消弭和不得消弭合同的划定
1.合适以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，解雇乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不合适录用前提的;
(2)乙方因严重背反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩处法划定可以解雇的;
(3)乙方因病或非因工负伤在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行放置的工作的;
(4)甲方因出产经营改变，企业调剂而多余的职工;
(5)企业公布揭晓终结或合营期满的。
2.合适以下气象之一的，甲方不得消弭本合同，解雇乙方：
(1)甲方不遵循本合同划定，向乙方支出劳动酬报的;
(2)甲方不实施本合同或背反国家有关法令、律例损害乙刚正当权益的;
(3)乙方有正当出处，不能或不愿继续工作，需要告退并经甲方赞成的。
3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外操练进修)需延迟合同不日，由甲乙双方另签和谈。如乙方因小我情形告退或自行去职的，乙方应向甲方抵偿培训费。在培训期内或培训竣事上岗工作不满1年的，告退或自行去职按培训费的100%抵偿。往后工作每满1年减免抵偿培训费的20%。
4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行消弭，如需续订，应在期满前1个月双方协商赞成。
第八条背反合同的责任
乙方背约且给甲方造成经济损失踪踪，需承担经济责任。具体抵偿金额由非背约方和企业工会，遵循背约者的责任巨细和给对方造成经济损失踪踪的气象必定。
第九条本合同未尽事宜，应按中华人平易近共和国私营企业有关法令、律例的有关条目履行。如本合同所列条目与国家法令、律例相矛盾时，应以政府的法令、律例为准。
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
入职合同15
编号：
用人单元（甲方）：
地 址（甲方）：
职 工（乙方）：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
（一）合同不日
甲、乙双方赞成按以下第 种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固按不日：从 年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从 年 月 日起至工作使命完成时止，并感受标识表记标帜。
（二）试用不日
双方赞成按以下第
1 种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的合同或合同不日不满三个月的，不得商定试用期。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。）
2、工作内容和工作地址
（二）甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协（一）乙方的工作内容：。
商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
（三）乙方工作地址：
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作 小时（包含中心吃饭、安眠），平均每周工作 天。
2、不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要和乙方协商后可以延迟工作时刻。
4、劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度，按以下第（1 ）种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资： 元／月；
2、计件工资：∕ （70％以上职工在正常工作时刻内可以完成的，本项商定方为成立）；
3、其他形式： ∕。
（二）乙方试用期工资为 ∕ 元／月（不得低于第（一）款商定工资的`80％或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于本市最低工资尺度）。
（三）工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
（四）甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月 15 日发下班资。
5、社会保险
（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。
（三）甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
（四）如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
（一）合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
（三）《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
8、经济抵偿金、医疗津贴费的发放
消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。
9、通知和送达
甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电
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