股权鼓舞激励和谈
在布满活力，日趋开放的今天，人们应用到和谈的场所不竭增多，签定和谈能够保证双方合作兴奋。写和谈需要寄望哪些问题呢？以下是小编汇集清理的股权鼓舞激励和谈，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
股权鼓舞激励和谈1
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
遵循平易近法典、公司《股权鼓舞激励实施细则》（以下简称《实施细则》）、公司《第一次股权鼓舞激励筹算》（以下简称《鼓舞激励筹算》）、《公司章程》的有关划定，遵循甲方股东除夜会的有关抉择，就乙方介入甲方股权鼓舞激励筹算，本着自愿、公允、齐截互利、诚心诺言的原则，订立以下和谈：
1、前提前提
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部遵循甲方股权鼓舞激励筹算的有关划定进行评定，确认乙方具有介入该筹算的资格。若不能同时知足以上2个条目，则本和谈失踪踪效。
2、限制性鼓舞激励权力的查核与授予
1、由甲方的行政部遵循《鼓舞激励筹算》及《绩效查核编制》中的要求对乙方进行查核，并遵循查核功能授予乙方响应的限制性鼓舞激励权力数目。
2、假定乙方查核合适前提，甲方在查核竣事后______天内发出《限制性权益确认书》（“分红权”或“期权”）。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“分红权”）后，赞成分红权鼓舞激励部门的收益堆集后作为尔后小我履行期权筹算的入股资金，不进行现金分拨；并于______天内签字返回行政部；过时不签回，视为乙方抛却本次确认书中的全数权力。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“期权”）后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方抛却本次确认书中的`全数权力。乙方分红权堆集的收益不足以采办所对应的出资额时，则可自筹或向公司借债，假定向公司借债需获得股东除夜会赞成。
3、限制性权益的权力与限制
1、乙方获得的公司或员工持股平台的股权将设定锁按期，锁按期自获得日（工商挂号日）起为______年；若锁按期竣事或为竣事时，公司启动上市，则锁按期按《公司法》、《证券法》及相关法令律例划定履行。
2、乙方持有的限制性股权在锁按时代依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会赞成，乙方持有的分红权或锁按时代的限制性股权不得让渡、出售、交流、记账、质押、了偿债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的步履时，乙方所持有的限制权力进行响应调剂。
5、乙方的行权和退出遵循国家律例、《鼓舞激励筹算》和《实施细则》的相关划定履行。
6、在行权期内公司上市，公司将提早通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。
4、本和谈书的终止
1、在本合同有用期内，凡发生以下事由（搜罗但不限于），自气象核实之日起即损失踪踪鼓舞激励资格、查核资格、撤销残剩分红，情节严重的，公司依法究查其抵偿责任并有权给以行政赏罚，行政赏罚搜罗但不限于遏制介入公司一切鼓舞激励筹算、撤销职位资格甚至除名。组成犯罪的，移送司法机关究查刑事责任。
（1）因不能胜任工作岗位、背反职业道德、失踪踪职溺职等步履严重损害公司益处或名望而导致的降职。
（2）公司有足够的证据证实乙方在任职时代，因为纳贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和手艺奥秘、损害公司名望等步履，给公司造成损失踪踪的。
（3）发生直接或间接具有治理、经营、节制与本公司所从事营业临近似或相竞争营业的步履。
（4）自行去职或被公司解雇。
（5）背反公司章程、公司规章轨制、保密轨制等其他步履。
（6）背反国家法令律例并被刑事奖惩的其他步履。
2、公司《鼓舞激励筹算》的间断或终止导致本和谈的终止。
3、乙方损失踪踪步履能力、衰亡。
4、当事人协商和谈终止。
5、本和谈终止后的权益按《股权鼓舞激励实施细则》措置。
5、礼聘关系
甲方与乙方签定本和谈不组成甲方对乙方礼聘关系的承诺，甲方对乙方的礼聘关系仍遵循《劳动法》和劳动合同的有关商定履行。
6、其他事项
1、甲乙双方按摄影关税务法令的有关划定承担与本和谈相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能私即将本和谈的有关内容吐露给其他人员；且不能密查关于其他人员的鼓舞激励信息。若有该现象发生，甲方有权铲除本和谈并没有前提收回所授予的权益。
7、争议与法令纠缠的措置
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已触及的内容，按《实施细则》及相关规章轨制的有关划定解决；《实施细则》未触及的部门，遵循《鼓舞激励筹算》及相关规章解决。公司轨制未触及的部门，按摄影关法令和公允合理原则解决。
2、乙方背反公司股权鼓舞激励治理轨制的有关商定、背反甲方关于鼓舞激励筹算中的规章轨制或国家法令政策，甲方有权视具体气象通知乙方，终止与乙方的鼓舞激励和谈而不需承担负何责任。乙方在和谈书划定的有用期内的任甚么时辰辰，都可通知甲方终止股权和谈，但不得附任何前提。若是以给甲方造成损失踪踪，乙方应承担抵偿损失踪踪的责任。
3、甲乙双方因实施本和谈或与本和谈有关的所有纠缠应首先以和气协商编制解决，如双方没法经由过程协商解决的，任何一方可将争议提交和谈签定地的人平易近法院解决。
8、本和谈经甲乙双方签字盖章后生效。本和谈一式________份，双方各执________份，具有齐截法令效力。
甲方盖章：
法人代表：
签定地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签定地：
签约日期：________年_____月_____日
股权鼓舞激励和谈2
甲方：______________
乙方：______________
为了成立现代企业轨制和完美公司治理结构，实现对企业高管人员和营业手艺主干的鼓舞激励与束厄狭隘，使高层治理人员的益处与企业的久远成长更慎密地连络，充实调动其积极性和创作发现性，促使抉择妄图者和经营者步履持久化，实现企业的可延续成长，甲乙双方本着自愿、公允、齐截互利、诚心诺言的原则，遵循《中华人平易近共和国合同法》、《中华人平易近共和国公司法》等相关法令律例划定及《有限公司章程》，双方赞成甲方为虚拟股权的编制对乙方的工作进行奖励和鼓舞激励。为了了双方的权力义务，特订立以下和谈：
1、界说
除非本和谈条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
1．股权：指有限公司在工商部门挂号的注册成本金，总额为人平易近币__元，必定比例的股权对应响应金额的注册成本金。
2．虚拟股权：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权具有者不是指甲方在工商注册挂号的现实股东，虚拟股权的具有者仅享有介入公司年关净利润的分拨权，而无所有权、股东权及其他权力，具有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得让渡、赠与，不得继续。当有其他投资人参股本甲方，乙方可以出售部门或全数门红权。
3．分红：指有限公司遵循《中华人平易近共和国公司法》及公司章程的划定可分拨的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分拨所得的盈利。
4．净利润：指公司年度实收营业收入扣除响应的出产经营成本支出（人员工资、采办设备、原材料、配件、租赁办公场所、支出水电、物业等费用）、治理费用、财政费用和相关税费后的余额。
2、和谈尺度
遵循乙方的工作默示，甲方经由全数股东一致赞成，抉择授予乙方的虚拟股权。
1．乙方获得的虚拟股权不变换甲方公司章程，不记其实甲方公司的股东名册，不做工商变换挂号。乙方不得以此虚拟股权对外作为具有甲方资产的按照。
2．每年度会计结算终结后，甲方遵循公司法和公司章程的划定计较出上一年度公司可分拨的税后净利润总额__________。
3．乙方可得分红为乙方的`虚拟股比例乘以可分拨的净利润总额___________（含税）。
3、和谈的实施
1．甲方应在每年的3月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额________，并将此功能实时通知乙方。
2．乙方在每年度的4月份享受分红。甲方应在必定乙方可得分红后的十个工作日内，将可得分红50%以人平易近币形式支出给乙方。
3．和谈生效后便可享受昔时的分红，不足一年的，遵循月份比例计较。
4．乙方所得盈利所发生的所有税费由乙方承担，甲方在现实发放时直接扣除。
4、双方的权力义务
1．甲方理当照实计较年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2．甲方理当实时、足额支出乙方可得分红。
3．乙方应做好本职工作，拟定部门工作筹算和工作进度，呵护和治理好客户或工作人员。
4．乙方应实现甲方年度部门的事迹指标，为甲方项目供给建议、创意、立异。具体事迹指标由甲方乙方双方统一拟定。
5．乙方对甲方负有忠诚认务和勤恳义务，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
6．乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈的内容。
7．若乙方分隔甲方公司的，或按照第五条变换、消弭本和谈的，乙主仍应遵循本条第5．6项的商定。
5、和谈的变换、消弭和终止
1．乙方可以按比例将分红权转化成公司股票，甲方也可遵循乙方的工作气象将授予乙方的虚拟股权部门或全数转化为现实股权，但双方应协商一致并另行签定股权让渡和谈。
2．甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式变换和谈内容。
3．甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式消弭本和谈。
4．乙方背反本和谈义务在，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解决本和谈。
5．乙方有权随时通知甲方解决本和谈。
6．甲方公司终结、注销的，和谈自行终止。
7．当以下气象发生时，本和谈自行终止。
（1）因告退、解雇、解雇、退休、去职等启事与公司消弭劳动合同关系的；
（2）损失踪踪劳动能力或平易近事步履能力或衰亡的；
（3）被究查刑事责任的；
（4）存在背反《公司法》或《公司章程》《保密和谈》，损害公司益处步履的；
（5）履行职务存在重除夜错误，导致公司益处遭到重除夜损失踪踪的；
（6）延续2年没法达到事迹方针的；经公司认定对公司吃亏、经营事迹下降负有直接责任的；
（7）存在其他重除夜背反公司规章轨制的步履；
8．和谈消弭、和谈终止昔时，乙方不享受本和谈商定的分红权权益，已分拨的不予追回。
6、背约责任
1．如甲方背反本和谈商定，迟延支出或回绝支出乙方可得分红的，应按可得分红总额的向乙方承担背约责任。
2．如乙方背反本和谈商定，甲方有权视气象响应削减或不予支出乙方可得分红，并有权消弭本和谈。给甲方造成损失踪踪的，乙方理当承担抵偿责任。
7、争议的解决
因实施本和谈发生争议的，双方首先理当争夺和气协商。如成，则将该争议提交甲方地址地人平易近法院判决。
8、和谈的生效
甲方全数股东一致赞成是本和谈的前提，《股东会抉择》是本和谈生效这需要附件。本和谈一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：____________________ 乙方：____________
（签章）__________________ （签章）__________
全数股东（签名）：________
股权鼓舞激励和谈3
甲方：上海某某制品有限公司全数股东
地址：上海市浦东新区东方路某号某室
法定代表人： 联系电话：
乙方：某某某， 身份证号：
地址： 联系电话：
乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的供献和为了鼓舞激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方和气协商，双方赞成甲方以虚拟股权的编制对乙方的工作进行奖励和鼓舞激励。为了了双方的权力义务，特订立以下和谈：
1、界说
除非本和谈条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
1、股权：
指上海某某制品有限公司在工商部门挂号的注册成本金，总额为人平易近币50万元，必定比例的股权对应响应金额的注册成本金。
2、虚拟股权：
指上海某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权具有者不是指甲方在工商注册挂号的现实股东，虚拟股权的具有者仅享有介入公司年关净利润的分拨权，而无所有权和其他权力。此虚拟股权对内、对外均不得让渡，不得继续。
3、分红：
指上海某某制品有限公司遵循《中华人平易近共和国公司法》及公司章程的划定可分拨的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分拨所得的盈利。
2、和谈标的
遵循乙方的工作默示，甲方经由全数股东一致赞成，抉择授予乙方5%的虚拟股权。
1、乙方获得的5%的虚拟股权不变换甲方公司章程，不记其实甲方公司的股东名册，不做工商变换挂号。乙方不得以此虚拟股权对外作为具有甲方资产的按照。
2、每年度会计结算终结后，甲方遵循公司法和公司章程的划定计较出上一年度公司可分拨的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分拨的净利润总额。
3、和谈的实施
1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此功能实时通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在必定乙方可得分红后的`七个工作日内，将可得分红一次性支出给乙方。
3、乙方的可得分红理当以人平易近币形式支出，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支出。
4、和谈不日和与劳动合同的关系
1、本和谈无固按不日，乙方可毕生享受此5%虚拟股权的分红权。
2、本和谈与甲乙双方签定的劳动合同彼此自力，实施及消弭劳动合同不影响本和谈所商定的权力义务。
3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可遵循甲乙双方签定的劳动合共享受甲方给以的其他待遇。
5、和谈的权力义务
1、甲方理当照实计较年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方理当实时、足额支出乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠诚义务和勤恳义务，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
4、乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得虚拟股及股数和分红等气象。
5、若乙方分隔甲方公司的，或按照第六条变换、消弭本和谈的，乙方仍应遵循本条第3、4项商定。
6、和谈的变换、消弭和终止
1、甲方可遵循乙方的工作气象将授予乙方的5%虚拟股权部门或全数转化为现实股权，但双方应协商一致并另行签定股权让渡和谈。
2、甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式变换和谈内容。
3、甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式消弭本和谈。
4、乙方背反本和谈义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方消弭本和谈。
5、乙方有权随时通知甲方消弭本和谈。
6、甲方公司终结、注销或乙方衰亡的，本和谈自行终止。
7、背约责任
1、如甲方背反本和谈商定，迟延支出或回绝支出乙方可得分红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担背约责任。
2、如乙方背反本和谈商定，甲方有权视气象响应削减或不予支出乙方可得分红，并有权消弭本和谈。给甲方造成损失踪踪的，乙方理当承担抵偿责任。
8、争议的解决
因实施本和谈发生争议的，双方首先理当争夺和气协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方地址地人平易近法院判决。
9、和谈的生效
甲方全数股东一致赞成是本和谈的前提，《股东会抉择》是本和谈生效之需要附件。本和谈一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
上海某某制品有限公司 乙 方 （签定）
全数股东（签定）
XXXX年XX月X日 XXXX年XX月X日
股权鼓舞激励和谈4
甲方：
住址：
联系编制：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系编制：
为充实调动乙方的积极性，闪现小我经济与事业的两重成就，更好地确保公司的持久不酿成长，为企业创作发现持久价值，为股东带来更弄笑、延续的益处，甲方赞成以股分（指干股＋实股连络）对乙方的工作进行鼓舞激励，经双方和气协商，特告竣以下和谈：
1、界说除非本合同条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
１、股分：指甲方所持有的相关企业及项方针股分，本和谈中包含干股和实股，二者连络。
２、干股：指甲方所持有的相关企业及项方针名义上的股分，干股具有者不是指甲方在工商注册挂号的现实股东，干股的具有者仅享有介入公司年关利润的分拨权，而无所有权和其他权力；不得让渡和继续。
３、实股：指甲方所持有的相关企业及项方针现实股分，实股具有者是指甲方在工商注册挂号的现实股东，实股的具有者享有介入公司年关利润的分拨权，和所有权和其他权力；可以依法让渡和继续。
４、分红：指甲方所持有的相关企业及项方针股分年关税后的可分拨的净利润。
2、甲方遵循乙方的工作默示，授予乙方以上总股分_____％的股分。
每年年关竣事后的二十个工作日内，遵循甲方的税后净利润分拨所占股的.利润。
3、分红的获得
在扣除应交税款后，甲方按以下编制将乙方可得分红给以乙方。
１、在必定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支出给乙方。
２、乙方获得的股分分红以人平易近币形式支出，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支出。
３、遇不凡气象，双方协商赞成后，未兑现权益按每年按_____％计较利息，一并计入乙方所得。
4、股分的存续及退出
１、乙方在甲方公司处事时代，干股存续，从分隔公司之日起，干股自动作废，昔时度未分到的盈利不再兑现。
２、乙方所持有的实股，在分隔公司后，可以继续享有或让渡。
３、乙方到春秋打点退休后，履行本条第２项。
5、股分分红与根底待遇关系
１、乙方在甲方处事时代股分分红与根底待遇同时享有。
２、乙方在甲方公司处事时代，每年根底待遇税后收入_____万元人平易近币，每个月发放_____万元人平易近币，残剩部门在次年的_____月_____日之前一次性发放。
３、根底待遇每年上调不低于上年根底待遇的_____％。
４、乙方享受甲方给以的配备车辆、各项津贴等其他福利，不含在根底待遇傍边。
6、双方的职责与义务
１、甲方礼聘乙方为_____，负责该岗位授权规模内营业工作。
２、甲方理当照实计较年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
３、甲方理当实时、足额支出乙方可得分红。
４、乙方对甲方负有忠诚义务和勤恳义务，须充实应用其专业常识与工作经验，连结严谨的工作气焰和勤恳的工作立场，适当且照实实施其工作职责，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
５、乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得股分或股数和分红等气象。
６、若乙方分隔甲方公司时，乙方仍应遵循本条第５项商定。
7、工作方针及查核
１、每岁首，甲乙双方协商拟定年度工作方针或筹算，签定”经营治理方针责任书”，其中所列使命绩效指标即为查核指标。
２、遵循每年公司策略重点的修订，甲乙双方可对有关的查核指标及权重进行修订调剂。
8、和谈的变换、消弭和终止
１、甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式变换和谈内容。
２、甲乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式消弭本和谈。
３、乙方背反本和谈义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方消弭本和谈。
４、乙方有权随时通知甲方消弭本和谈。
9、背约责任
１、如甲方背反本和谈商定，迟延支出或回绝支出乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担背约责任。
２、如乙方背反本和谈商定，甲方有权视气象响应削减或不予支出乙方可得分红，并有权消弭本和谈。给甲方造成损失踪踪的，乙方理当承担抵偿责任。
10、争议的解决
本和谈在实施过程中假定发生任何纠缠，甲乙双方应和气协商解决，协商不成，任何一方都可向_____居处地的人平易近法院提起诉讼。
11、附则
１、本和谈自双方签章之日起生效。
２、本和谈未尽事宜由双方另行签定填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截效力。
３、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有齐截效力。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
股权鼓舞激励和谈5
甲方：
居处：
身份证号码：
乙方：
居处：
身份证号码：
鉴于：
１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部门股权。
２、乙方系中华人平易近共和国平允易近，现于公司担负______一职。
３、甲方另赞成将在特定前提下将其持有的公司的必定比例的股权遵循原出资额的价钱让渡给乙方作为鼓舞激励。
据此，双方经和气协商，遵循有关法令划定，就甲方让渡股权、乙方为公司处事一按不日事宜告竣以下和谈，以资配合遵循：
风险提醒：
股权鼓舞激励方案落地要寄望签定书面合同，不能仅仅发布实施方案及与鼓舞激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权鼓舞激励合同。
中关村在线就是后背例子：公司与若干手艺主干签定《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方分拨的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了按时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有若干良多若干好多权益，权益价值按净资产仍是市值审定？获得权益的对价？凡此各类，均没有了了商定，甚至最后发生纠缠。
第一条 股权让渡
双方一致赞成，在乙方遵循本和谈第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人平易近币______万元，以下简称”受让股权”）遵循______比______的价钱（合计______万元）遵循第三公商定的不日和编制让渡给乙方。
第二条 获得股权的前提
风险提醒：
不管若何讲，鼓舞激励只是手段，完成公司的经营筹算、达到成长方针才是方针。所以股权鼓舞激励轨制和实施编制必定要连络公司的方针告竣气象和鼓舞激励对象本人、本部门的事迹指标完成气象与查核编制来拟定和兑现。
分隔了这一条，再好的鼓舞激励手段也不会发生令人知足的鼓舞激励下场。
本和谈双方一致赞成，本次股权让渡的前提前提为受让方承诺遵循以下商定：
１、乙方承诺为公司起码处事______年，处事不日自______年____月____日起至______年____月____日日止。乙方所供给的处事理当是延续的，非经甲方赞成，不得间断。
２、乙方承诺全职为公司处事，不得从事任何兼职，不得以任何编制介入与公司营业有竞争的投资或经营勾当，不得歹意损害公司及甲方益处。
３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中商定的岗位职责。
４、乙方承诺其在实施劳动合同时代工作事迹精采并经公司董事会抉择经由过程。
５、乙方承诺其在职时代及去职后______年内不以任何编制介入与公司营业有竞争的投资或经营勾当。
第三条 股权让渡的不日和编制
１、双方一致赞成，甲方让渡给乙方的受让股权将在为公司供给上市中介处事的券商赞成公司正式向中国证监会报送上市资料前打点工商变换挂号。在此之前，乙方有权遵循以下编制享有受让股权的分红权：
（１）本和谈签定后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；
（２）乙方为公司处事满一年后，乙便利可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；
（３）乙方为公司处事满两年后或券商赞成公司正式报送上市材料前（二者以在先者为准），乙便利可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。
２、甲方获得受让股权的分红后，即应在______个月内遵循前款商定的时刻和比例将受让股权的盈利在扣除小我所得税后支出给乙方。
第四条 甲方的权力和义务
１、甲方有权据守乙方实施本和谈商定的承诺。
２、乙方背反本和谈第二条承诺的，甲方有权要求乙方遵循本和谈的商定返还其基于本和谈获得的分红权和股权。
３、甲方有义务在乙方信守承诺的前提下，在前提成就时按本和谈的商定向乙方支出盈利及让渡股权，积极打点股权变换工商挂号手续。
第五条 乙方的权力和义务
１、本和谈生效后，乙方即遵循本和谈的商定享有受让股权的分红权，并有权要求甲方完全实施本和谈的商定，在前提成就时打点工商挂号手续。
２、受让股权完成工商变换挂号后，乙方即正式成为公司股东，乙方在公司处事期满后可以依法措置其全数股权，并按其股权比例享有响应股东权力并承担响应责任。
３、乙方如背反本和谈第二条承诺的，无权获得背约步履发生及延续时代的昔时度的应分拨盈利及其他相关权益，如甲方已支出的，应返还给甲方；如已打点终了工商挂号的，应将持有的全数股权以人平易近币______万元的价钱当即让渡给甲方，并抛却其背反承诺步履被公司发现昔时的年度应分拨盈利及其他因持有全数股权而获得的益处；如乙方在公司上市后出售股分的，其增值收益部门收归公司所有。如因乙方的`背约步履导致造成公司或甲方经济损失踪踪的，乙方还应承担抵偿责任，甲方有权自其应得盈利中扣除。
第六条 承诺与保证
１、甲方承诺其持有的公司受让股权不存在任何典质、担保、留置及其它在法令上影响甲标的方针乙方让渡的气象或事实。
２、甲方承诺在前提成就时将积极协助乙方打点有关股权让渡的审批手续、工商挂号备案事项及其他相关事宜，搜罗但不限于签定需要的文件、供给身份证实等。
３、乙方承诺其具有签定本和谈及实施其与公司签定的《劳动合同》的权力能力和步履能力。
４、乙方承诺其在本和谈中承担的义务是正当、有用的，其实施不会与乙方承担的其他和谈义务相冲突，也不会背反任何法令。
５、乙方承诺不再就其承担本和谈第二条第5项商定的竞业避免再向公司或甲方要求任何经济抵偿。
第七条 背约责任
１、任何一方背反和谈商定，给他方造成经济损失踪踪的，应遵循其责任巨细给以他方经济抵偿。本和谈还有商定除外。
２、一方背约导致对方采纳仲裁或诉讼的编制实现债权时，背约方应承担守约方为此支出的仲裁费、诉讼费、律师费、差路费及其他实现债权的费用。
第八条 争议的解决
１、与本和谈有关的争议，各方应首先和气协商解决。
２、协商不成的，任何一方均有权向公司地址地人平易近法院提起诉讼。
第九条 和谈的生效及其他
１、本和谈经双方签字、盖章之日起生效。
２、对本和谈的任何改削和填补应以书面形式建造填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截法令效力。纷歧致的处所，以填补和谈为准。
３、本和谈______式______份，和谈双方各执______份，公司保留______份，每份具有齐截法令效力。
甲方（签字或盖章）：
______年______月______日
乙方（签字或盖章）：
______年______月______日
股权鼓舞激励和谈6
甲方：
乙方：
为实现公司与员工配合成长，经公司股东会决经由议定定，甲方对乙方有关人员实施股权期权鼓舞激励，双方本着自愿、公允齐截互利，诚心诺言原则，告竣以下抉择：
1、期权的设立
经股东会抉择甲方股东分袂转出X%股权设立股权期权，有前提的以低于市场价钱让渡于（或有前提赠与）乙方相关人员。
2、期权行权前提
乙方在甲方处事不日内必需知足以下前提方能对期权行权：
（一）乙方在甲方延续处事不日满XX年；
（二）乙方在甲方处事时代内的事迹：
1、立异事迹：采纳营销、治理方面新手艺，获得预期利润；实施营销、治理方面新手艺获得预期效益；斥地营销营业、用户处事方面新市场，获得预期下场。
2、成长事迹指标：年度方针利润告竣率（ ）、营业完成准时率（ ）、责任成本下降比率（ ）
3、每年营业指标完成气象：
3、行权编制
乙方知足上述行权前提后，向甲方提出书面申请，经股东会会议查核乙方各方面行权前提和指标，对合适前提的，原股东让渡响应股权。
4、行权价钱与支出
经甲方股东会抉择之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内（支出XX元）（或向股东xx借贷XX万元），受让股权，签定股权让渡和谈书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支出股权让渡款或不签定股权让渡和谈书，视为抛却行权，损失踪踪期权行权资格。
5、股权期权的行使
股权期权为乙方特定人员事迹鼓舞激励，由其自力行使，股权期权不能让渡，不能用于典质和了偿债务，不得赠与他人，不得作为遗产继续，乙方损失踪踪步履能力或衰亡期权自然覆灭。
6、期权资格损失踪踪
在甲方商定的处事时代内，不因甲方认可以外的启事，乙方分隔公司或乙方在处事时代内告退、解雇、损失踪踪步履能力、衰亡而终止处事时，乙方损失踪踪公司股权期权。
7、权力与义务
（一）乙方权力
1、乙方享有是不是受让股权的选择权；
2、乙方享有自股权期权让渡和谈书签定之日起遵循公司盈利气象介入分红的权力。
公司分红经股东会抉择，一般分红额度不超越公司当期盈利额的50%，分红数额遵循股权比例必定；（乙方采纳定额分红，xx不超越每年XXX元）
（二）乙方义务
1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会赞成承担，否则还没有行权的期权终止，已进入行权法度楷模的必需当即行权。
2、乙方受让股权后必需在甲方延续工作满XX年，若在此时代告退、解雇、损失踪踪步履能力、衰亡或其他不因甲方认可以外启事分隔公司的，乙方须无前提无偿让渡股权于甲方原有股东，乙方回绝无偿让渡（或合并）的承担背约金XXX万元。
3、乙方受让股权后须延续连结原有盈利水平XXX年，否则甲方有权下降乙方分红额度或不分。
4、乙方受让股权后，在甲方延续工作满处事期后与公司消弭劳动合同关系的.，乙方必需无前提无偿让渡其具有的股权于甲方原有股东，甲方抵偿乙方XXX若乙方回绝让渡股权承担背约金XXX万元 ；
7、出格商定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，具有分红权力，抛却其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决抉择（或表决权均全权奉求马乃文董事表决，且该项授权奉求为不成裁撤奉求，对马乃文董事代办代办署理表决的事项均予以认可）；
2、乙方受让的股权不得让渡给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继续，不得用于典质及了偿债务；
3、乙方在处事期内及处事期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无前提无偿让渡其股权于原有股东，并承担背约金XXX万元；
9、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人平易近法院解决。
10、本和谈一式两份，甲、乙各持一份。
11、本和谈自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
20xx年X月XX日
股权鼓舞激励和谈7
甲方(公司)：，地址：，统一社会诺言代码，联系编制
法定代表人：
乙方(小我)：，住址，身份证号，联系编制。
鉴于:
1、甲方于年月日在工商部门挂号，注册成本金总额为人平易近币万元。
2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出供献，公司成心对乙方进行额外奖励和鼓舞激励;
3、遵循公司《股东会抉择》及国家相关法令律例及政策之划定，公司赞成由乙方出资认购公司%的鼓舞激励股权。现甲、乙双方经和气协商，特订立本和谈，以资遵循：
1、鼓舞激励股权的界说
除非本和谈条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
1、鼓舞激励股权：指公司对内名义上的股权，鼓舞激励股权具有者不是甲方在工商注册挂号的现实股东，而是本和谈的乙方。鼓舞激励股权的具有者仅享有介入公司利润的分拨权，而无经营所有权和其他权力。此鼓舞激励股权对内、对外均不得让渡，不得继续。
2、分红：指公司遵循《中华人平易近共和国公司法》及《公司章程》的划定必定可分拨的利润总额，各股东按所持股权(搜罗公司现实股东持有的股权及本和谈下的鼓舞激励股权)的比例进行分拨所得的`盈利。
2、鼓舞激励股权的总额及支出编制
1、甲方以组成股东会抉择的形式，赞成乙方认购公司%的鼓舞激励股权，认购价款为元/股，共元。
2、乙方采纳以下编制支出认购价款
2.1授予股权时，鼓舞激励对象一次性付清所需缴纳的股金，即获得全数股权;
2.2授予股权时商定分期缴纳股金，鼓舞激励对象每缴纳一期股金，即获得响应股权。鼓舞激励对象应在约按时代内实时缴纳股金;
2.3公司代为垫付股金后，鼓舞激励对象获得全数股权，以鼓舞激励对象的分红折抵公司垫付的股金直至全数抵扣。
3、鼓舞激励股权的行使前提
1、甲方经由审计或结算确保在公司盈利的前提下，遵循公司章程的划定，对乙方遵循持股比例进行分红。
2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红支出给乙方。
3、乙方的可得分红理当以人平易近币形式支出，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支出。
4、乙方对甲方负有忠诚义务和勤恳义务，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
5、乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得股分和分红等气象。
若乙方分隔甲方公司的，乙方仍应遵循本条第4、5项商定。
4、鼓舞激励股权变换及其覆灭
1、因公司自己经营启事，需调剂公司人员数目或结构，公司有权按每股原值回购乙方所持全数鼓舞激励股权。
2、乙方有以下步履的，甲方视气象支出乙方昔时应分拨股权分红，并遵循乙方所购鼓舞激励股权的原值进行回购：
(1)双方劳动合同期满，未就继续实施合同告竣一致的;
(2)乙方因过失踪踪等启事被公司解雇的;
3、乙方有以下步履的，甲方可不必乙方赞成直领受回乙方所持鼓舞激励股权，且无需支出对价。
(1)存在背反划定收受或给他人回扣等商业行贿步履的;
(2)存在严重失踪踪职、损人利己、滥用权益等步履，给公司造成重除夜损失踪踪的;
(3)任职时代具有《公司法》划定的避免从事的步履之一的;
(4)严重背反公司的规章轨制和其他的专心或重除夜过失踪踪步履，给公司造成严重影响或重除夜损失踪踪的。
5、背约责任
如乙方背反本和谈商定，甲方有权视气象响应削减或不予支出乙方可得分红，并有权消弭本和谈。给甲方造成损失踪踪的，乙方理当承担抵偿责任。
6、争议的解决
因实施本和谈发生争议的，双方首先理当和气协商解决。如协商不成，理当向公司地址地人平易近法院提起诉讼。
7、和谈的生效
1、甲方股东会抉择暗示赞成是本和谈的前提，《股东会抉择》是本和谈生效之需要前提，与本和谈具有齐截效力。
2、本和谈一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
8、其他商定
本和谈与甲、乙双方签定的劳动合同彼此自力，乙方在享受鼓舞激励股权分红的同时，仍可遵循甲乙双方签定的劳动合共享受甲方给以的其他待遇。
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
日期： 日期：
股权鼓舞激励和谈8
甲方：
住址：
联系编制：
乙方：
住址：
联系编制：
遵循《股分有限公司股权鼓舞激励轨制实施细则》（以下简称《实施细则》）、《股分有限公司年度股权鼓舞激励筹算》、《股分有限公司公司章程》的有关划定，遵循甲方股东除夜会和董事会的有关抉择，就乙方介入甲方年度股权鼓舞激励筹算订立以下和谈：
风险提醒：
股权鼓舞激励方案落地要寄望签定书面合同，不能仅仅发布实施方案及与鼓舞激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权鼓舞激励合同。
中关村在线就是后背例子：公司与若干手艺主干签定《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方分拨的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了按时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有若干良多若干好多权益，权益价值按净资产仍是市值审定？获得权益的对价？凡此各类，均没有了了商定，甚至最后发生纠缠。
1、资格
乙方自______年____月____日起在甲方处事，现担负______一职，经甲方薪酬治理委员会遵循甲方股权鼓舞激励筹算的有关划定进行评定，确认乙方具有介入该筹算的资格。
2、鼓舞激励基金的授予
在本和谈签守时，甲方授予乙方股分有限公司股权鼓舞激励基金，总额______元。乙方税后实得鼓舞激励基金______数，______元。其中，鼓舞激励基金______中转化为股票的鼓舞激励基金为______元，若乙方为高管人员，则以小我名义采办股票并依法锁定；若乙方为非高管人员，则采办股票并商定一段时刻后慢慢兑现。
3、持股治理
１、若乙方为高管人员：
（１）高管人员获得鼓舞激励基金后，应在年报发布后的______日内用鼓舞激励基金择机从二级市场采办公司股票。高管人员采办公司的股票必需依法向深圳证券生意所申报并锁定，并向薪酬治理委员会递交《采办鼓舞激励股票声名书》，声名股票采办时刻、采办价钱、采办数目。
（２）因为股票采办的最小单元是______手，会有资金余额，资金余额归鼓舞激励对象。
（３）高管人员采办股票后，自行措置分红、送红股、配股等事项，并向薪酬治理委员会递交《鼓舞激励股票分红声名书》、《鼓舞激励股票送股声名书》、《鼓舞激励股票配股声名书》，声名有关分红、送红股、配股等气象。
（４）高管人员用鼓舞激励基金采办公司股票触及的申报、锁定、信息吐露、通顺等事项理当遵循《公司法》、中国证监会和深圳证券生意所的有关划定。
２、若乙方为非高管人员：
（１）非高管人员获得鼓舞激励基金后，应在年报发布后的______日内用鼓舞激励基金择机从二级市场采办公司股票。并向薪酬委员会递交《采办鼓舞激励股票声名书》，声名股票采办时刻、采办价钱、采办数目。
（２）非高管人员采办公司的股票必需锁定______年往后才能兑现。
（３）非高管人员采办股票后，自行措置分红、送红股、配股等事项，并向薪酬治理委员会递交《鼓舞激励股票分红声名书》、《鼓舞激励股票送股声名书》、《鼓舞激励股票配股声名书》，声名有关分红、送红股、配股等气象。
4、信息传递及记实薪酬治理委员会工作小组在《股权鼓舞激励筹算介入者名册》中为乙方记实有关鼓舞激励基金、股票、盈利、红股、配股及其变换等信息。
5、不凡气象下股权鼓舞激励轨制的治理
１、闪现以下气象之一，转化为股票的鼓舞激励基金仍可遵循既定的限制性条目运作。
（１）劳动合同期未满，乙方申请去职，公司赞成时；
（２）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解职时；
（３）劳动合同期满，若公司提出不再签约时；
（４）乙方退休时；
（５）乙方因工作需要调离公司时。
２、乙方在任职期内损失踪踪步履能力或衰亡时，薪酬治理委员会工作小组在《股权鼓舞激励筹算介入者名册》上作响应记实，乙方持有的鼓舞激励股票可当即兑现，乙方的代办代办署理人、监护人或其继续人按国家有关法令的相关条目措置。
３、当公司被并购时措置原则以下：
（１）公司新的股东除夜会赞成承担本筹算，则本筹算将遵循原本的法度楷模和时刻表进行；
（２）公司新的股东除夜会不合意承担本筹算，非高管人员锁定的鼓舞激励股票当即消弭限制，高管人员鼓舞激励股票的通适理当遵循《公司法》、中国证监会和深圳证券生意所的'有关划定。
6、股权鼓舞激励筹算的终止若有以下气象之一，甲方董事会有权遵循具体气象抉择乙方鼓舞激励筹算的终止，并按《实施细则》对相关事项做出措置：
风险提醒：
因为人并不是机械，其能力水平或绩效成就是跟着气象等发生改变的，企业不合的成长阶段，必将会营建出不合的气象，是以员工的绩效默示也是不竭改变的。是以企业在进行股权鼓舞激励时，理当设计合理的退出机制，拟定出不及格及闪现问题时的尺度，以便成立合理的裁减机制，从而裁减不及格的股权享受人员。
（１）闪现法令、律例划定的必需终止的气象；
（２）因经营吃亏导致停牌、破产或终结；
（３）股东除夜会经由过程抉择遏制实施股权鼓舞激励轨制。
7、礼聘关系
甲方与乙方签定本和谈不组成甲方对乙方礼聘关系的承诺，甲方对乙方的礼聘关系仍遵循劳动合同的有关商定履行。
8、承诺
１、甲方对授予乙方的股权鼓舞激励基金数目将固守承诺，除非闪现本和谈书和《实施细则》中划定的气象，不得无故半途撤销或削减乙方所得的鼓舞激励基金数目，不得半途终止本和谈。
２、甲方有义务向乙方供给有关本次股权鼓舞激励筹算的实施气象和有关规章轨制。乙方承诺，体味甲方关于本次股权鼓舞激励筹算的有关规章轨制，搜罗可是不限于《实施细则》等。
３、乙方承诺，依法承担因鼓舞激励基金授予，鼓舞激励股票的生意发生的纳税义务。
４、乙方承诺，在本和谈规按时刻内，将鼓舞激励基金采办本公司股票并实时照实向甲方薪酬治理委员会陈述持股气象。
５、乙方承诺，在介入股权鼓舞激励筹算中，所供给的有关资料均真实有用，并对其承担全数法令责任。
9、和谈的终止
１、有以下气象形象之一的，本和谈终止：
（１）和谈到期；
（２）和谈当事人协商赞成；
（３）乙方衰亡时；
（４）乙方损失踪踪步履能力时。
２、乙方背反本和谈的有关划定，背反甲方关于股权鼓舞激励筹算的规章轨制，或国家的有关法令和政策要求甲方遏制股权鼓舞激励轨制时，甲方有权视具体气象通知乙方终止本和谈而不需承担负何责任。
10、争议的解决
乙方闪现本和谈中未划定的事项，而又背反鼓舞激励基金的鼓舞激励方针及《实施细则》时，则由薪酬治理委员会必定事实下场措置编制。双方发生其他争议，在本和谈中划定的驯服制服本和谈，本和谈未商定的遵循甲方关于本次股权鼓舞激励筹算的相关规章轨制的有关划定解决。未触及的部门，遵循国家有关法令公允合理的解决。甲、乙双方对本和谈履行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交______人平易近法院判决。
11、其他
１、乙方在遵循本和谈的同时，也要遵循《实施细则》中的相关条目。
２、和谈经双方协商后可以增添填补和谈，填补和谈的内容为本和谈的一部门，具有齐截的法令效力。
３、本和谈生效后，甲方遵循现实气象和治理部门的要求对本次股权鼓舞激励筹算所拟定的新的规章轨制合用于本和谈，乙方理当遵守履行。
４、乙方若有任何关于股权鼓舞激励基金治理方面的问题，可查阅《实施细则》或咨询甲方薪酬治理委员会。
５、本和谈有用期为年，自______年____月____日至______年____月____日止。
６、本和谈一式______份，甲、乙双方各持______份，具有齐截法令效力。
７、本和谈书自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（签字或盖章）：
______年______月______日
乙方（签字或盖章）：
______年______月______日
股权鼓舞激励和谈9
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
鉴于：__________
公司(以下简称"公司")于_____年_____月_____日在工商部门挂号，注册成本金总额为人平易近币_____元;乙方系公司员工，于_____年_____月_____日入职公司，曾对公司做出供献，公司成心对乙方进行额外奖励和鼓舞激励;遵循公司《股权鼓舞激励筹算》、《股东会抉择》及国家相关法令律例及政策之划定，公司抉择赠与乙方鼓舞激励股权。现甲、乙双方经和气协商，针对赠与鼓舞激励股权一事，订立以下和谈条目，以资双方配合遵循：__________
1、鼓舞激励股权的界说
除非本和谈条目还有声名，以下用语寄义以下：
1.鼓舞激励股权：指公司对内名义上的股权，鼓舞激励股权具有者不是甲方在工商注册挂号的现实股东，鼓舞激励股权的具有者仅享有介入公司利润的分拨权，而无所有权和其他权力。此鼓舞激励股权对内、对外均不得让渡，不得继续。
2.分红：指公司遵循《中华人平易近共和国公司法》及《公司章程》的划定必定可分拨的利润总额，各股东按所持股权(搜罗公司现实股东持有的股权及本和谈下的鼓舞激励股权)的比例进行分拨所得的盈利。
2、鼓舞激励股权的总额
1.甲方以组成股东会抉择的形式，赞成乙方受赠股的鼓舞激励股权。
2.甲方每年可遵循乙方的.工作默示及对公司的供献，参照公司事迹的气象，增添或削减乙方受赠鼓舞激励股权的份额。
3、鼓舞激励股权的行使前提
1.甲方遵循《股权鼓舞激励方案》的划定，对乙方进行事迹查核，计较出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支出给乙方。
3.乙方可得分红理当以人平易近币形式支出，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支出。
4.乙方对甲方负有忠诚义务和勤恳义务，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
5.乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得股分和分红等气象。
若乙方分隔甲方公司的，乙方仍应遵循本条第4、5项商定。
4、鼓舞激励股权变换及其覆灭
1.因公司自己经营启事，需调剂公司人员数目或结构，公司有权收回乙方所持全数鼓舞激励股权。
2.乙方有以下步履的，甲方视气象给以乙方支出昔时应分拨股权分红，并收回乙方所持鼓舞激励股权：
双方劳动合同期满，未就是不是继续签定合同告竣一致定见的;
乙方因过失踪踪等启事被公司解雇的;
背反划定收受或给他人回扣等商业行贿步履的;
采纳供给子虚报表或文件、窃取他人商业奥秘等背反法令律例及规章的手段成就鼓舞激励股权行使前提的;
(5)严重失踪踪职、损人利己、滥用权益，给公司造成重除夜损失踪踪的;
(6)在公司处事时代进行赌钱或实施其他背反《治安治理法》划定的步履而被行政拘留的;
(7)在公司处事时代，从事背法步履而被刑事拘留、拘系或遭到刑事奖惩的;
(8)任职时代背反公司法的相关划定从事兼职的;
(9)具有《公司法》第一百四十九条划定的避免从事的步履之一的;
(10)严重背反公司的规章轨制和其他的专心或重除夜过失踪踪步履，给公司造成严重影响或重除夜损失踪踪的。
5、背约责任
1.如甲方背反本和谈商定，迟延支出或回绝支出乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支出背约金。
2.如乙方背反本和谈商定，甲方有权视气象响应削减或不予支出乙方可得分红，并有权单方消弭本和谈。给甲方造成损失踪踪的，乙方理当承担抵偿责任。
6、争议的解决
因本合同激发的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调剂。协商或调剂不成的，应向地址地有管辖权的人平易近法院起诉。
7、和谈的生效
1.甲方股东会抉择暗示赞成是本和谈的前提，《股东会抉择》、《股权鼓舞激励筹算》、《股权鼓舞激励筹算实施细则》及《股权鼓舞激励方案》是本和谈生效之需要附件，与本和谈具有齐截效力。
2.本和谈与甲、乙双方签定的劳动合同彼此自力，乙方在享受鼓舞激励股权分红的同时，仍可遵循甲乙双方签定的劳动合共享受甲方给以的其他待遇。
3.本和谈一式____份，双方各持____份，自双方签字或盖章之日起生效。
签守时刻：_________年_____月_____日
甲方(盖章)：__________
联系人：__________
联系编制：__________
地址：__________
乙方(签字)：__________
联系人：__________
联系编制：__________
地址：__________
股权鼓舞激励和谈10
甲方：
身份证号码：
居处：
乙方：
身份证号码：
居处：
鉴于：
______有限公司（以下简称"公司"）为按照中功令法令功令国法公法公法公法令设立并有用存续的有限责任公司，注册成本______万元人平易近币。
公司正预备改制，甲方为了充实调动公司治理人员的工作积极性，鼓舞激励所有对公司有出格供献的优良员工，促进公司延续、稳步、高速成长，增强公司治理人员的归属感，现遵循有关法令、律例，甲方拟将其持有的公司______%的股权让渡给乙方。为了保证股权让渡和鼓舞激励的顺遂实施，保障公司、甲方和乙方的正当权益，双方遵循"齐截自愿、协商一致"的原则，签定本和谈，了了双方的权力、义务，以配合遵循实施。
风险提醒：
股权鼓舞激励方案落地要寄望签定书面合同，不能仅仅发布实施方案及与鼓舞激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权鼓舞激励合同。
中关村在线就是后背例子：公司与若干手艺主干签定《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方分拨的股权8万股。这所谓"8万股"的不清楚商定就成了按时炸弹：公司总股本有若干良多若干好多？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有若干良多若干好多权益，权益价值按净资产仍是市值审定？凡此各类，均没有了了商定，甚至最后发生纠缠。
1、界说
1、"股权"是指甲方遵循本和谈让渡给乙方的公司股权，也指公司改制为股分有限公司后，该股权所对应的公司股分。因为本次股权让渡以较低的价钱进行，所以本次股权让渡对乙方具有必定的鼓舞激励性。
2、"股权让渡款"是指乙方因获得股权而需要向甲方支出的金钱。
3、"股权让渡完成日"是指双方配合打点股权变换挂号手续终了之日。
4、"挂号机构"指对股权挂号享有管辖权和/或治理权的有权政府部门。
5、"法令"指合用的法令、律例、条例、处所性律例、中心和处所政府规章和规范性文件、能组成法令渊源的司法注释和判例。
2、股权数目和认购价钱
1、甲方遵循乙方的职位、工作默示等，抉择将甲方持有的公司______%的股权让渡给乙方。
2、遵循公司______年____月____日公司财政账面上了了的'公司净资产值（不搜罗公司原股东已抉择分拨的公司利润）乘以本次让渡的股权比例必定本次股权让渡的价钱。
3、遵循本和谈第二款第二项必定的股权让渡价钱，即乙方需要支出给甲方的股权让渡款为人平易近币______元。乙方理当在本和谈签定之日起______个工作日内向甲方支出______元，其余金钱乙方理当在______年____月____日之前支出给甲方。
3、甲方的权力和义务
1、甲方保证并承诺，甲方遵循本和谈的商定将股权让渡给乙方，不影响乙方原本在公司享有的薪资和福利。
2、甲方保证并承诺，将配合公司向挂号机构打点关于本和谈项下股权变换挂号的手续。
4、乙方的权力和义务
1、自股权让渡完成之日起，乙方有权插手公司利润分拨，本次股权让渡完成日之前公司的未分拨利润（不搜罗公司原股东已抉择分拨的利润），由公司新老股东共享。
2、自股权让渡完成之日起，乙方成为公司正式股东，享有法令和公司章程划定的公司股东权力，搜罗但不限于表决权、抉择妄图权，但一按不日内乙方对所持的公司股权的赏罚权（搜罗但不限于让渡、赠与等）遭到本和谈的限制。
5、权力的限制和相关益处放置
1、本和谈签定之日至______日起______年内，除本条划定的气象外，乙方不得措置本和谈项下的股权（搜罗但不限于将本和谈项下股权让渡、赠与给乙方以外的第三人）。
2、闪现以下气象形象时，乙方有义务以本和谈商定的股权让渡价钱（本和谈第二款第3项商定的价款）将股权让渡给甲方或甲方指定的第三人。
（1）本和谈签定之日至______日起______年内，乙方分隔公司的（不搜罗本和谈第五款第3项划定的各类气象）；
（2）本和谈签定之日至______日起______年内，乙方有泄露公司商业和/或手艺奥秘步履的；
（3）本和谈签定之日至______日起______年内，乙方为了自己益处或任何第三方（搜罗但不限于单元和自然人）益处，从事与公司有同业竞争关系的步履；
（4）本和谈签定之日至______日起______年内，乙方有其他严重损害公司益处或严重背反公司轨制和劳动纪律步履的。
3、本和谈签定之日起至______日起______年内，乙方因为以下气象形象分隔公司的不视为对本和谈的背反，乙方措置本和谈项下股权不受本和谈的限制。
（1）乙方因退休而分隔公司的；
（2）乙方因损失踪踪劳动能力而分隔公司的；
（3）乙方因神经病损失踪踪平易近事步履能力分隔公司的；
（4）乙方没有严重背反公司劳动纪律或严重损害公司益处步履的气象下，甲方因经营需要而自动消弭劳动合同的。
6、股权的回购
1、在股权让渡完成日起二年内，公司没有成功上市刊行股票的，在乙方要求下，甲方承诺将遵循本条的划定对本和谈项下的股权进行回购。
（1）甲方回购的价钱为本和谈第二款第3项商定的股权让渡款，即______元人平易近币；
（2）甲方理当在乙方提出回购要求之日起______个工作日内，支出股权让渡款的______%,余款理当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清；
（3）假定在乙方提出回购要求时，乙方仍未遵循本和谈第二款第3项的商定支出终了股权让渡款，则甲方仅遵循上款的划定，向乙方支出乙方已支出的股权让渡款数额。甲方可以同时要求乙方承担其未遵循本和谈第二款第3项的商定付款的背约责任，即要求乙方支出未按期支出部门每日万分之______的背约金。甲方可以在向乙方支出回购金钱时，直接扣除该背约金。
2、乙方在股权让渡完成日起二年内所享受的股东权力（搜罗但不限于分红）其实不因为回购而退回或抵偿甲方，乙方所承担的股东义务，甲方也不给以任何形式的抵偿。
7、背约责任
本和谈任何一方在本和谈中所作的任何陈述与保证是短处或不真实的，或该陈述与保证并未得和时、适当地实施，则应视为该方背约，或任何一方背反其在本和谈项下的任何义务或责任，或未遵循本和谈的条目和前提实施本和谈项下的义务、责任或承诺，均组成本和谈项下之背约。任何一方背约，背约方除应实施本和谈划定的其他义务外，还有义务抵偿守约方因其背约所承受的损失踪踪、损害、费用和责任和承担本和谈其他条目和前提商定的、或本和谈所合用法令划定的其他背约责任。
8、争议的解决
实施本和谈一旦发生争议，双方应首先经由过程和气协商加以解决，协商不成可起诉于原告地址地人平易近法院。
第九条、保密义务
1、甲方和乙方有义务对本和谈的内容进行保密。甲方除遵循工作的需要向公司其他股东或其他相关人员吐露本和谈内容外，不得向其他任何人员吐露本和谈内容。
2、乙方不得将本和谈的内容向任何人吐露，也不得向公司其他治理人员密查其受让的股权气象。
3、乙方如泄露本和谈内容的，甲方可以要求乙方遵循第五款的划定将股权返还甲方或给以甲方抵偿。
10、其他
1、公司的其他所有股东保证并承诺在遵循本和谈向乙方让渡公司股权时，彼此抛却对本和谈项下股权的优先受让权。
2、本和谈项下股权让渡和其他法令步履触及的国家税收（搜罗但不限于小我所得税等），遵循法令、律例及其他规范性文件划定由和谈双方各自承担，假定例定未了了由哪一方承担的，则由甲方和乙方各半承担。
3、本和谈为本次股权让渡的事实下场和谈，如和谈双方在本此之前签定的其他和谈或文件的内容与本和谈纷歧致的，均以本和谈为准。
4、本和谈______式______份，双方各执______份。
5、本和谈自双方签定后生效。
甲方（签字或盖章）：
______年______月______日
乙方（签字或盖章）：
______年______月______日
股权鼓舞激励和谈11
甲方： 中山市帅太家用电器有限公司
地址：中山市黄圃镇除夜雁工业区，法定代表人：***
乙方： 身份证号码：
地址：
鉴于：
1、乙方系甲方员工，遵循本虚拟股权和谈划定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。
2、甲方拟投资100万元人平易近币开办淘宝商城（商城名称：gogo购购）（以下简称“淘宝商城”）发卖甲方出产的家电产物及相关产物。
3、淘宝商城作为甲方名下的自力部门或自力主体经营，自力核算、立崖岸盈亏，甲方对淘宝商城供给产物撑持及最优惠的供货价等优惠政策。
为了鼓舞激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方和气协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权鼓舞激励特订立以下和谈：
1、界说
除非本和谈条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额100万元为根底划分为100股，每股对应出资额为人平易近币10000元，每股虚拟股权的具有者仅享有介入淘宝商城年关净利润的分拨权，而无所有权和其他权力。此虚拟股权对内、对外均不得让渡，不得继续。
2、分红：指甲方遵循淘宝商城昔时经营所得的可分拨净利润除以全数虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分拨净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行分拨。
3、可分拨净利润：指淘宝商城昔时经营所得扣除成本、各项费用及提取20%公积金后的余额。
2、股权认购
1、乙方可以现金认购的形式认购淘宝商城虚拟股权，乙方可认购的股权数目以甲方出台的方案为准。
2、甲方可遵循乙方的工作年限、工作事迹及对公司的供献巨细等成分抉择奖励乙方必定的股权，乙方无需支出响应的股权认购款。
3、乙方获得的虚拟股权不变换淘宝商城的公司章程，不记其实甲淘宝商城的股东名册，不做工商变换挂号。乙方不得以此虚拟股权对外作为具有淘宝商城资产的按照。
4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记其实淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证实作为享受分红之凭证。
3、和谈的实施
1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并按摄影应的会计编制计较昔时的可分拨利润。
2、甲方最迟在每年的4月30日前向乙方发放上年度可分拨净利润，并扣除乙方应缴纳的响应税费。
4、和谈不日和与劳动合同的关系
1、本和谈不日与乙方劳动合同不日一致，直至双方劳动关系消弭之日终止。
2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可遵循甲、乙双方签定的劳动合共享受甲方给以的其他待遇。
5、双方的权力义务
1、甲方理当照实计较年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方理当实时、足额支出乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠诚义务和勤恳义务，不得有任何损害公司益处和形象的步履。
4、乙方对本和谈的`内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得虚拟股及股数和分红等气象。
5、乙方自愿承担淘宝商城经营的一切风险，搜罗淘宝商城吃亏、终结等导致的乙方投资没法收回等风险。
6、乙方承诺无前提遵循甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关划定及轨制。
6、和谈的变换、消弭和终止
1、甲、乙双方经协商一致赞成的，可以书面形式变换和谈内容。
2、不管乙方因何启事与甲方终止劳动合同，甲方可当即以原认购价钱回购乙方所持全数虚拟股权，若乙方未现实支出认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。
3、若淘宝商城因吃亏或其它启事终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清理。
7、背约责任
1、如乙方背反本和谈商定，私行让渡或赏罚虚拟股权的，甲方有权当即终止对乙方的分红。
2、若乙方有背反本和谈或甲方及淘宝商城有关虚拟股权治理的有关规章轨制的，甲方有权削减乙方的分红或不分红，造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
8、争议的解决
因实施本和谈发生争议的，双方首先理当争夺和气协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方地址地人平易近法院审理。
9、和谈的生效
甲方全数股东一致赞成是本和谈的前提，《股东会抉择》是本和谈生效之需要附件。本和谈一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：中山市帅太电器有限公司 乙方：
签约日期：**年 月 日 **年 月 日
股权鼓舞激励和谈12
甲方：
住址：
联系编制：
乙方：
住址：
联系编制：
_____公司拟定、实施本股权鼓舞激励筹算的首要方针是完美公司鼓舞激励机制，进一步提高员工的积极性、创作发现性，促进公司事迹延续增添，在晋升公司价值的同时为员工带来增值益处，实现员工与公司配合成长，据此，双方经和气协商，遵循有关法令划定，就甲方让渡股权、乙方为公司处事一按不日事宜告竣以下和谈，以资配合遵循：
风险提醒：
股权鼓舞激励方案落地要寄望签定书面合同，不能仅仅发布实施方案及与鼓舞激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权鼓舞激励合同。
中关村在线就是后背例子：公司与若干手艺主干签定《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方分拨的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了按时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有若干良多若干好多权益，权益价值按净资产仍是市值审定？获得权益的对价？凡此各类，均没有了了商定，甚至最后发生纠缠。
1、股权让渡
出于对公司快速成长的需要，为鼓舞激励人才，甲方授予乙方在合适本和谈商定的前提下以商定的价钱认购甲方持有公司的_____％的股权。
2、鼓舞激励对象的资格
１、同时知足以下人员
（１）为_____公司的正式员工。
（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司延续司龄满_____年。
（３）为公司_____等岗位高级治理人员和其他焦点员工。
２、虽未知足上述全数前提，但公司股东会认为确有需要进行鼓舞激励的其他人员。
３、公司鼓舞激励对象的资格认定权在公司股东会，鼓舞激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
3、标的股权的种类、来历、数目和分拨
１、来历：股权鼓舞激励筹算拟授予给鼓舞激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
２、数目：_____公司向鼓舞激励对象授予公司现实资产总额_____％的股权。
３、分拨
（１）本股权鼓舞激励筹算的具体分拨气象以下：
姓名
职务
获授股权（占公司现实资产比例）
占本筹算授予股权总量的比例
（２）_____公司因公司引入策略投资者、增添注册成本、派发现金盈利、成本公积金转增股权或其他启事需要调剂标的股权数目、价钱和分拨的，公司股东会有权进行调剂。
4、本股权鼓舞激励筹算的有用期、授权日、可行权日、禁售期
１、有用期
（１）本股权鼓舞激励筹算的有用期为_____年，自第一次授权日起计较。有用期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有用期。
（２）行权限制期为_____年。
（３）行权有用期为_____年。
２、授权日
（１）本筹算有用期内的_____年_____月_____日。
（２）_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分袂按公司现实资产总额的_____％、_____％、_____％比例向合适授予前提的鼓舞激励对象授予标的股权。
３、可行权日
（１）各次授予的期权自其授权日_____年后，知足行权前提的鼓舞激励对象方可行权。
（２）本次授予的股权期权的行权划定：
在合适划定的行权前提下，鼓舞激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有用期）熟行权。在该次授予期权的_____年行权有用期内鼓舞激励对象应采纳匀速分批行权的原则来行权。行权有用期后，该次授予的期权的行使权力自动失踪踪效，不成追溯行使。
４、禁售期
（１）鼓舞激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得让渡该股权。
（２）禁售期满，鼓舞激励对象所持股权可以在公司股东间彼此让渡，也能够遵循本筹算商定，由公司回购。
5、股权的授予法度楷模和行权前提法度楷模
１、授予前提
鼓舞激励对象获授标的股权必需同时知足以下前提：
（１）事迹查核前提：_____年度净利润达到或超越_____万元。
（２）绩效查核前提：遵循《_____公司股分有限公司股权鼓舞激励筹算实施查核编制》，鼓舞激励对象上一年度绩效查核及格。
２、授予价钱
（１）公司授予鼓舞激励对象标的股权的价钱：公司现实资产×获受股权占公司现实资产的比例。
（２）资金来历：公司授予鼓舞激励对象标的股权所需资金的_____由鼓舞激励对象自行筹集，其余由公司成长基金划拨。
３、股权期权让渡和谈书
公司在标的股权授予前与鼓舞激励对象签定《股权期权让渡和谈书》，商定双方的权力义务，鼓舞激励对象未签定《股权期权让渡和谈书》或已签定《股权期权让渡和谈书》。但未遵循付款不日支出受让标的股权款的，视为该鼓舞激励对象抛却介入本次授予。
４、授予股权期权的法度楷模
（１）公司与鼓舞激励对象签定《股权期权让渡和谈书》，商定双方的权力义务。
（２）公司于授权日向鼓舞激励对象送达《股权期权授予通知书》一式_____份。
（３）鼓舞激励对象在_____个工作日内签定《股权期权授予通知书》，并将_____份送回公司。
（４）公司遵循鼓舞激励对象签定气象建造股权期权鼓舞激励筹算治理名册，记实鼓舞激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予和谈书编号等内容。
５、行权前提
风险提醒：
不管若何讲，鼓舞激励只是手段，完成公司的经营筹算、达到成长方针才是方针。所以股权鼓舞激励轨制和实施编制必定要连络公司的方针告竣气象和鼓舞激励对象本人、本部门的事迹指标完成气象与查核编制来拟定和兑现。
分隔了这一条，再好的鼓舞激励手段也不会发生令人知足的鼓舞激励下场。
鼓舞激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必需知足以下前提：
（１）鼓舞激励对象《_____公司股权鼓舞激励筹算实施查核编制》查核及格。
（２）在股权期权鼓舞激励筹算不日内，行权期内的行权还需要达到以下财政指标前提方可实施：
序号
项目
１
净利润
２
发卖收入
３
发卖毛利率
４
净资产收益率
５
发卖货款回笼率
６
发卖费用率
6、本股权鼓舞激励筹算的变换和终止
风险提醒：
因为人并不是机械，其能力水平或绩效成就是跟着气象等发生改变的，企业不合的成长阶段，必将会营建出不合的气象，是以员工的绩效默示也是不竭改变的。是以企业在进行股权鼓舞激励时，理当设计合理的退出机制，拟定出不及格及闪现问题时的尺度，以便成立合理的裁减机制，从而裁减不及格的股权享受人员。
１、鼓舞激励对象发生职务变换
（１）鼓舞激励对象职务发生变换，仍在公司任职，其已所获授的股权期权不作变换。
（２）鼓舞激励对象职务发生变换，仍在公司任职，变换后职务在本筹算鼓舞激励对象规模内，按变换后职务划定获授股权期权。
（３）鼓舞激励对象职务发生变换，但仍在公司任职，但变换后职务不在本筹算鼓舞激励对象规模内，变换后不在享有获授股权期权的权力。
２、鼓舞激励对象去职
指因各类启事导致鼓舞激励对象不在公司任职的.气象
（１）鼓舞激励对象与公司的礼聘合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有用，已授予但还没有行权和还没有授予的股权期权不再授予，予以作废。
（２）有以下气象形象之一的，其已行权的股权继续有用，但需将该股权以_____价钱让渡给公司的其他股东或公司遵循新的鼓舞激励筹算新增的鼓舞激励对象，或由公司以_____价钱回购，已授予但还没有行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
ａ、鼓舞激励对象与公司的礼聘合同到期，本人不愿与公司续约的。
ｂ、鼓舞激励对象与公司的礼聘合同未到期，鼓舞激励对象因小我绩效等启事被解雇的。
ｃ、鼓舞激励对象与公司的礼聘合同未到期向公司提出告退并经公司赞成的。
（３）鼓舞激励对象与公司的礼聘合同未到期，因公司经营性启事等启事被解雇的，其已行权的股权继续有用，并可保留，但未经公司股东会一致赞成，该股权不得让渡给公司股东以外的他方，已授予但还没有行权的股权期权和还没有授予的股权期权不再授予，予以作废。
（４）鼓舞激励对象与公司的礼聘合同未到期，未经公司赞成，私行去职的，其已行权的股权无效，该鼓舞激励对象需无前提将已获得的股权以_____采办价钱回售给公司其他股东，或由公司按该价钱回购，已授予但还没有行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
３、鼓舞激励对象损失踪踪劳动能力
（１）鼓舞激励对象因公（工）损失踪踪劳动能力的：其已行权的股权和已授予但还没有行权的股权继续有用；还没有授予的股权不再授予，予以作废。
（２）鼓舞激励对象非因公（工）损失踪踪劳动能力的：其已行权的股权继续有用，已授予但还没有行权的股权由公司董事会酌情措置；还没有授予的标的股权不再授予，予以作废。
４、鼓舞激励对象退休
鼓舞激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但还没有行权的标的股权继续有用，还没有授予的标的股权不再授予，予以作废。
５、鼓舞激励对象衰亡
鼓舞激励对象衰亡的，其已行权的股权和已授予但还没有行权的股权继续有用，还没有授予的标的股权不再授予，予以作废。
６、出格条目
在任何气象下，鼓舞激励对象发生触犯罪令、背反职业道德、泄露公司神秘、失踪踪职或溺职等步履严重损害公司益处或名望的，公司董事会有权当即终止其所获授但还没有行权的股权，合适本筹算划定气象形象的，按响应划定履行。
7、附则
１、本股权鼓舞激励筹算由公司股东会负责注释。
２、公司股东会遵循本股权鼓舞激励筹算的划定对股权的数目和价钱进行调剂。
３、本股权期权鼓舞激励筹算一旦生效，鼓舞激励对象赞成享有本股权鼓舞激励筹算下的权力，便可认为其赞成领受本股权鼓舞激励筹算的束厄狭隘并承担响应的义务。
8、和谈的生效
１、本和谈自双方签字之日起生效。
２、未尽事宜双方由双方另行签定填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截法令效力，本和谈一式两份，双方各持一份，均具有齐截法令效力。
甲方（签名或盖章）：
_____年_____月_____日
乙方（签名或盖章）：
_____年_____月_____日
股权鼓舞激励和谈13
甲方：___
乙方：___
为实现公司与合作火伴配合成长，经公司股东会决经由议定定，甲方对乙方实施股权期权鼓舞激励，双方本着自愿、公允齐截互利，诚心诺言原则，告竣以下抉择：
1、期权的设立
经江苏华艺汇集科技有限公司股东会抉择，甲方股东将乙方具有淮安华艺培训中心10%虚拟股分，在期满五年时转成10%淮安华艺培训中心股权设立股权期权，有前提的赠与乙方。
2、期权行权前提
乙方在甲方处事不日内必需知足以下前提方能对期权行权：
（一）乙方在甲方延续合作五年不日满年后；
（二）乙方在甲方合作时代内的事迹：
1、为淮安华艺培训中心培训供给处事与辅佐；为淮安华艺培训中心成长做出重猛供献；
2、周全组织、治理好淮安华艺培训中心工作；实时、切确供给新手艺项方针培训指导方案，并能介入方案的'落实和实施；斥地培训市场项目，为公司寻觅新市场，并获得预期下场；积极其公司的治理、经营出经营策，获得预期效益。
3、行权编制
乙方知足上述行权前提后，五年期前，经股东会议确认，乙方各方面行权前提和要求均合适前提的，原股东让渡响应股权。
4、行权价钱与支出
经甲方股东会抉择之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签定股权让渡和谈书，正式成为股东。若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签定股权让渡和谈书，
视为抛却行权，损失踪踪期权行权资格。
5、股权期权的行使股权期权为对乙方事迹鼓舞激励，股权期权不能让渡，不能用于典质和了偿债务，不得赠与他人，不得作为遗产继续，期权乙方损失踪踪步履能力或衰亡期权自然覆灭。
6、期权资格损失踪踪
在甲方商定的合作时代内，不因甲方认可以外的启事，乙方不与甲方合作或乙方在合作时代内损失踪踪步履能力、衰亡而终止处事时，乙方损失踪踪公司股权期权。
7、权力与义务
（一）乙方权力
1、乙方享有是不是受让股权的选择权；
2、乙方享有自股权期权让渡和谈书签定之日起遵循公司盈利气象介入分红的权力。公司分红轨制参照股东会抉择
3、当甲方被并关、收购时，除非新股东会赞成承担（应折算不应激情措置），否则还没有行权的期权终止，已进入行权法度楷模的必需当即行权。
8、出格商定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，具有分红权力。
2、乙方行权受让股权成为公司股东后，再在公司延续工作满十年，乙方毕生具有分红权力，直至衰亡股权自然磨灭踪。
3、乙方受让的股权不得让渡给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继续，不得用于典质及了偿债务。
9、未尽事宜协商解决，协商不成由人平易近法院解决。
10、本和谈一式五份，甲、乙各持一份，原三位股东各持一份。
11、本和谈自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字)：___
乙方(签字)：___
___年___月___日
股权鼓舞激励和谈14
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
鉴于乙方以往对甲方的供献和为了鼓舞激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方和气协商，双方赞成甲方以虚拟股的编制对乙方的工作进行奖励和鼓舞激励。为了了双方的权力义务，特订立以下和谈：
1．界说 除非本合同条目或上下文还有所指，以下用语寄义以下：
1.1．股分：指 公司在工商部门挂号的注册成本金，总额为人平易近币 万元。
1.2．虚拟股：指 公司名义上的股分，虚拟股具有者不是指甲方在工商注册挂号的现实股东，虚拟股的具有者仅享有介入公司年关利润的分拨权，而无所有权和其他权力；不得让渡和继续。
1.3．分红：指 公司年关税后的可分拨的净利润。
2．甲方遵循乙方的工作默示，授予乙方总股分10%的虚拟股。
2.1．乙方获得的虚拟股股分记其实公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不发生法令效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方具有资产的按照。
2.2．每年会计年关，遵循甲方的税后利润分拨虚拟股的利润；
2.3．乙方年关可得分红为乙方的所持虚拟股分应得的分盈利润。
3．分红的获得。在扣除应交税款后，甲方按以下编制将乙方可得分红给以乙方。
3.1．在必定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支出给乙方；
3.2．乙方获得的虚拟股分红以人平易近币形式支出，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支出。
4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可遵循甲乙双方签定的劳动合共享受甲方给以的其他待遇。
5．合同不日。
5.1．本合同不日为 年，于 年月日最早，并于 年月日届满；
5.2．合同不日的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签定书面和谈，续展本合同不日。
6．合同终止。
6.1．合同终止：
a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条划定续约；
b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2．双方延续的义务：本合同终止后，本合同第7条的划定甲、乙双方仍须遵循。
7．保密义务。
乙方对本和谈的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本和谈中乙方所得虚拟股股分、分红等气象和保密和谈要求的若干事项，除非事前征得甲方的许可。
8．背约。
8.1如乙方背反《劳动合同》第 条，甲方有权提早消弭本合同。
8.2如乙方背反本和谈的第7条之划定，甲方有权提早消弭本合同。
9．争议的解决。
9.1．和气协商
假定发生由本合同激发或相关的争议，双方理当首先争夺和气协商来解决争议。
9.2．仲裁
假定双方协商不成，则将该争议提交甲方地址地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10．其他划定。
10.1．合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2．合同改削
本合同不得以口头编制改削，而须以双方签定书面文件的编制改削。
10.3．合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4．本合同为甲乙双方签定的劳动合同的填补，实施本合同不影响原劳动合同所商定的权力义务。
为了闪现公司理念，成立科学的企业治理机制，有用激起员工的创业热忱，不竭晋升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究抉择，现对公司创业火伴进行干股鼓舞激励与期权筹算，并以此作为尔后行权的正当书面按照。
1、干股的鼓舞激励尺度与期权的授权筹算
1、公司赠予?????万元分红股权作为鼓舞激励尺度，?????以此获得每年公司年税后利润（不含政府津贴和联系关系公司转移利润）的分红收益，自?????年?月?日起除夜公司股分制刷新完成日为截止日。原则上干股鼓舞激励部门收益堆集后作为尔后小我入股资金，且则不进行现金分拨，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行采办股分，多退少补。
2、公司授予小我干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确按期权筹算的期权数目为?????万股，每股为人平易近币一元整。
2、干股的鼓舞激励核算编制与期权的行权编制
1、干股分红遵循公司的现实税后利润，公司财政必需严酷遵循财政轨制，向治理层透明与公开，并指定首要治理人员介入据守。每年税后利润暂以年度审计陈述为准，事实下场确认在公司股分制刷新时以会计师事务所事实下场审计陈述为准
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如抛却行权，公司按其所持干股的堆集分红按税后的现金分红形式支出其本人
3、行权价钱按行权时公司每股净资产价钱必定，出资以其所持干股堆集未分拨收益冲抵，多退少补。如干股堆集分红收益不足以支出全数行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部门视为其本人自愿抛却，原权益仍属于原股东，其本人相关股分数目遵循其现实出资气象自动调剂，其相关损失踪踪也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本
4、入股人必需是其本人，同时必需合适公司以下相关要求；
5、期权转股手续与股票通顺遵循上市公司的有关划定履行。若有上市需要，公司进行股分制刷新时的增资或引入策略投资者，则公司在保证其本人现有期权数目标根底上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺遂上市。
3、授予对象及前提
1、干股鼓舞激励及期权授予对象经管会提名、股东会核准的焦点治理人员及关头岗位的主干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的初度鼓舞激励筹算
3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵循国家法令、律例与公司轨制，同时愿意领受本方案有关划定
4、基于干股鼓舞激励与期权筹算的性质，受益员工必需承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接具有治理、经营、节制与本公司所从事营业临近似或相竞争的营业
２、保证有关投入公司的资产（搜罗手艺等无形资产）不存在任何类型或性质的典质、质押、债务或其它形式的第三方权力
3、保证不存在任何未经吐露与任何第三方合作投资气象形象，也未为投资之方针充任任何第三方受托人或代办代办署理人
4、为确保公司上市后的延续经营，本人保证在公司上市的3年内不去职，并保证在去职后3年内不从事与本人在科博达工作时代完全不异的.营业经营勾当，不管甚么时辰也不泄露原掌控的商业奥秘
5、本人赞成不管何种启事在公司上市前去职，去职前所持的干股鼓舞激励收益遵循账面现实金额，遵循税后现金分红形式支出给其本人，原授予的干股鼓舞激励因为本人去职自动终止，期权筹算同时撤销；
6、假定在公司上市后未到公司划定处事不日内去职，本人赞成遵循（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益遵循上市前双方商定的有关划定退还未处事年限的收益；
7、在公司上市前若有背法步履被公司解雇，本人承诺抛却公司给以的所有干股鼓舞激励所发生的一切收益；
8、在公司上市后若有背法步履被公司解雇，本人赞成遵循上述第六条双方商定的（退还未处事年限的收益）划定措置
9、任职时代，本人保证呵护企颐魅正当权益，如存在职务加害、受 贿、从事与本企业（搜罗分支机构）经营规模不异的经营勾当、泄露商业奥秘的步履的，本人愿意支出十倍于现实损失踪踪的背约金，同时愿意领受公司对本人的行政奖惩甚至解雇措置；
10、本人保证所持干股鼓舞激励与期权不存在出售、彼此或向第三方让渡、对外担保、质押或设置其它第三方权力等步履，否则，本人愿意由公司无前提无偿收回
本人保证不向第三方吐露公司对本人鼓舞激励的任何气象。
5、股东权益
1、期权完成行权后，遵循上市公司法有关划定，其以现实出资享受响应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体划定；
2、公司遵循其投资企业现实盈利气象必定分红，若公司分红用于转增成本，视同其现实出资，其相关税费由股东自己承担。
3、尔后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商必定。
6、背约责任
任何一方不得背反本和谈，否则必需承担由此造成其它方损失踪踪。若因一方背反和谈导致本和谈没法实施，其他方有权终止本和谈。
7、不成抗力
因不能预感且发生后果不能避免或不成避免不成抗力，造成一方使本和谈不能实施或不能完全实施时，可以避免于承担其他方损失踪踪抵偿责任。但遇有不成抗力一方，理当即书面通知其他方，并出示有用证实文件。
8、其他
1、本和谈变换、改削或填补，必需由各方配合协商一致并签定填补和谈
2、本和谈未尽事宜由各方和气协商抉择，或以书面形式加以填补。若因和谈实施发生争议，应经由过程协商解决，协商没法解决的可经由过程法令道路解决
3、考虑到上市的有关要求，本和谈正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本；
4、和谈自和谈各方签字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表签字： 本人签字：
签定地：中国北京
股权鼓舞激励和谈15
甲方：
身份证号码：
住址：
电话：
乙方：
身份证号码：
住址：
电话：
甲乙双方以连袂合作，配合促进 有限公司（以下简称公司）的成长和为了鼓舞激励乙方更好的工作，了了双方的权益和责任为年夜旨，按照《中华人平易近共和国公司法》及《平易近法典》等有关法令之划定，本着诚心诺言，互惠互利原则，连络双方现实，协商一致，特签定《股权鼓舞激励和谈》，以求配合固守：
1、公司概况
虚拟股：是指 公司名义上的股分，虚拟股具有者不是指甲方在工商注册挂号的现实股东，虚拟股具有者仅享有介入公司年关利润的分拨权，而无所有权和其它权力，不得让渡和继续。乙方获得的虚拟股股分记其实公司内部虚拟股股东名册。由甲乙双方签字确认，但对外不发生法令效力，乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方具有资产的按照。
每年会计年关，遵循甲方税后利润计较每股的利润，乙方年关可得分红为乙方的虚拟股数×每股利润。
2、双方的权力义务
１、甲方赞成将股权 ％让渡给乙方，乙方也赞成受让前述股权。
２、自本和谈生效起，乙方享有按受赠股权比例获得公司利润分红的权力，但无需承担公司的吃亏。
３、自本和谈生效起，乙方享有对公司治理抉择妄图的建议权，并继续遵循公司的治理轨制行使治理权，但不享有公司股东依章程享有的表决权、抉择妄图权。乙方成为股东后，承诺受聘在公司出任 一职,负责公司的经营治理,并承诺在公司成立后延续任职 起码一年,如乙方在未得甲方书面赞成下半途去职,乙方需无前提了偿受赠之股权给甲方,本和谈终止,甲方不需向乙方作任何抵偿；乙方也可选择退回有关股权作为终止此份和谈，乙方不需向甲方作任何抵偿。
４、自本和谈生效起，必需实施治理公司经营的义务，如不实施甲方有权书面通知乙方裁撤股权赠与和谈。
５、如因乙方错误导致公司经营不善或造成损失踪踪，经由公司股东会赞成并组成书面抉择，有权要求乙方承担响应的经济抵偿损失踪踪，甲方也有权单方抉择收回乙方的股权。
６、如乙方存在以下步履时，甲方有权终止本和谈，收回乙方的股权：
（１）乙方不在公司任职，搜罗但不限于告退、去职、劳动合同终止、被公司解职等；
（２）乙方背反法令、律例、规章、政府相关划定；
（３）乙方背反公司章程、规章轨制、劳动合同、保密和谈、公司抉择等对乙方具有束厄狭隘力的文件条目；
（４）自行或与他人合资经营与公司经营规模一致的、近似的、相关的、或上轻贱营业；
（５）将公司的进货渠道、发卖渠道、进货价钱、出货价钱、客户名单、手艺等商业奥秘的泄露给任何与当次生意无关的第三人；
（６）背反公司的划定，向供给商或客户收取益处费、回扣、佣金、购物卡、现金、保险单、美容／保健卡、旅游查核、接待费报销等物质或非物质的商业行贿；
（７）现实节制第三人与公司进行生意；
（８）其它损害公司和/或甲方益处的步履。
3、保密义务
本和谈签定前或签定后，和谈生效前或生效后或和谈终止后，不管双方是不是继续合作，双方均应对本公司和和谈所触及的.一切内容进行保密。如因泄密步履导致甲方或乙方损失踪踪的，应承担响应的抵偿责任。
4、利润分享
１、乙方按自己股权比例分享公司所有经营项方针利润。
２、公司组成的股分及滋生物为公司的配合财富，乙方应按其比例共有。
5、和谈变换和终止
１、本和谈的变换必需经双方配合协商，并订立书面变换和谈，如协商不能告竣一致，本和谈继续有用。
２、双方一致赞成终止本和谈的实施时，需订立书面和谈，经双方签字或盖章后方可生效，股权自动回归甲方。
３、本和谈生效后，乙方如不愿与甲方继续合作经营公司，股权自动回归甲方，本和谈终止。
6、背约责任
１、本和谈正式签定后，任何一方不实施或不完全实施本和谈商定条方针即组成背约。背约方应负责抵偿其背约步履给守约方造成一切直接经济损失踪踪。
２、未经甲方书面赞成，乙方不得将股权让渡或赠与给甲方以外的任何第三方，否则需抵偿甲方 万元背约金。
３、任何一方背约时，守约方有权要求背约方继续实施本和谈。
7、合用的法令及争议的解决本和谈合用中华人平易近共和国的法令，凡因实施本和谈所发生的或与本和谈有关的一切争议双方理当经由过程和气协商解决，如协商不成，任何一方都有权向公司地址地的人平易近法院提起诉讼。
8、和谈的生效及其他本和谈经双方签字或盖章后生效，本和谈正本 式 份，甲乙双方各持 份。具有齐截效力。
甲方（签字盖章）：
年 月 日
乙方（签盖章）
年 月 日
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