- 相关举荐
员工去职保密和谈书
现此刻，良多场所都离不了和谈，签定签定和谈可使事务的功能加倍完美化。那么你真正知道若何写好和谈吗？以下是小编清理的员工去职保密和谈书，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
员工去职保密和谈书1
甲方：XXX公司
乙方：
1、自200年月日最早，遵循双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的出格商定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解职去职的员工。
2、在乙方担负试用正式员工时代，甲方已放置个产物研发项目给乙方负责设计，而全数项目之原始设计概念是由甲方授予的，乙方只作为完全基于设计概念内的外不美不美观、结构等设计工作。以上 个项目为：
①
②
③
3、乙方已于20 年月日前已按公司供给的概念和要求，设计了以上各项方针'图纸及样品结构，并就以上项目设计了每样各个以上的呵护性设计方案。
4、遵循双方签定的劳动合同有关条目商定：乙方在甲方公司工作时代，其一切的职务发现与设计均属于本公司或投资人所有。故其不得泄露有关产物和资料，不得以任何形式复制和操作有关资料并负有手艺保密责任。如背反有关商定，则甲方将按劳动合同所载条目及相关合用律例究查其法令及抵偿责任。
5、本和谈书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法令效力。
甲方：XXXX公司
代表：
乙方：
日期： 年月日
员工去职保密和谈书2
公司：___________________
日期：xx年xx月xx日
甲方：
居处：
法定代表人：
乙方：
居处：
身份证号码：
鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支出的响应酬报，双方当事人就甲方在去职往后保守乙方手艺奥秘和其他商业奥秘的有关事项，拟定以下条目配合遵循：
1、需要保密的信息
1、本保密和谈中所涉指的所有乙方信息资料搜罗：手艺方案、设备及工程设计、电路设计、制造编制、工艺配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电、客户名单、行销筹算、工程及采购筹算、定价政策、财政资料、进货渠道、财政数据、员工信息、各类购销合同、工程预算及合同、各类和谈、企业注册信息、人力成本文件、法令文件、参考资料及功能界面、声名书等都是保密信息。
2、保密信息的载体搜罗但不限于：书面、视频、音频、计较机软件和记实乙方奥秘的任何载体等。
2、保密责任
1、甲方必需对所有来自乙方的保密信息严酷保密，搜罗履行有用的安然编制和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方赞成，不得以泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的乙方其他人员）知悉，属于乙方或虽属于他人但乙方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
3、甲方不能吐露触及商业操作权、专利权、复制权、商标、手艺神秘、商业神秘或其他归乙方专有的'权力给第三方。
3、保密不日
双方赞成，甲方去职往后__年内仍对其在乙方任职时代接触、知悉的属于乙方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管甲方因何种启事去职。
4、背约责任
甲方泄露乙方的奥秘，遵循泄密酿成的损失踪踪的巨细，需抵偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪究查刑事责任。
5、出格商定
1、甲方认可，乙方在支出甲方的工资酬报时，已考虑了甲方去职后需要承担的保密义务，故而不必在甲方去职时此外支出保密费。
2、双方赞成，本和谈作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或消弭后仍自力有用至保密期满。
3、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
4、本和谈经双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
签字：盖章：
日期：日期：
员工去职保密和谈书3
__________公司去职人员保密责任确认书
甲方：____________________有限公司
乙方： ____________________身份证号：________________________________________
经双方协商一致，就以下保密事宜告竣和谈：
1、甲乙双方自愿签定本和谈书，甲乙双方告竣以下和谈：
1.乙方保证并确认：已于甲方依法消弭劳动合同，其实不存在任何劳动纠葛或劳悦耳事争议，经济纠缠等。
2.乙方不得将甲方公司的商业神秘吐露给第三方。
3.不得与他人通同为谋取益处而使甲方承受损失踪踪。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何勾当。
5.对甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业神秘作为谋取职业的手段和成长道路。
7.不得操作甲方公司的'商业神秘奥秘并在此根底之长进行新的研究和斥地。
2、甲方的保密规章、轨制，没有划定或不了了指出，乙方亦应本着谨严、诚心的立场、采纳任何须要、合理的编制，连结其神秘性。
3、乙方去职已承诺，将接触的所有记实着甲方商业奥秘信息的文件、资料、陈述、信件、传真、磁盘和其他形式的载体交回甲方，不管这些奥秘有没有商业上的价值，不得备份。
4、背约责任：
乙方不实施划定的义务，应承担背约的责任，一次性向甲方支出背约金，背约金应为乙方分隔甲方单位前一年的根底工资的5倍，同时，乙方因背约步履所获的收益应还给甲方。
5、协商效力：
本和谈从签字或盖章之日起三年有用，本和谈的改削，必需采纳双方赞成的书面形式，本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，具有法令效力。
甲方：____________________有限公司 乙方：________________
盖章: __________ 签字（盖章）:__________
日期：____________________ 日期：__________________________
员工去职保密和谈书4
甲方：___
法定代表人：
乙方：___
身份证件号码：
户口地址地：
现栖身
鉴于乙方在甲方单位实施职务，已知悉甲方的商业奥秘或对甲方的竞争优势具有首要的影响，为呵护双方的正当权益，甲、乙双方本着划1、成本、公允和诚心诺言的原则，订立本和谈。双方确认在签定本和谈前已具体审阅过和谈的内容，并完全数味和谈各条方针法令寄义。保密的内容和规模：甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业奥秘规模搜罗营业、手艺及客户信息。
1、保密及竞业避免条目
1、乙方去职后包含保密信息的`载体必需全数交还甲方。
2、乙方去职后一年内不获得与甲方有竞争关系的单元就职。这些单元搜罗但不限于同业业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已成为或可能成为竞争对手的同类企业；
3、非论因何种启事从甲方去职，去职后一年内都不得自办或以他人名义开办与甲方有直接竞争关系的企业或现实介入与甲方商业奥秘有关的营业的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，首要指经营与甲方同类营业的企业；
4、乙方在去职后不得掠夺甲方客户；
5、不得分布晦气于甲方的辞吐，不得蛊惑其他甲方雇员去职；
2、背约责任
甲、乙双方商定因乙方的背约步履加害了甲方的正当权益，甲方可以遵循本和谈要求乙方承担背约责任或侵权责任。
3、争议的解决编制
因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，应向法院提起诉讼解决。
4、和谈的效力和变换
本和谈自双方签字盖章后生效。本和谈的任何改削必需经由双方的书面赞成。
本和谈一式贰份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（盖章）：
签约日期：签约日期：
员工去职保密和谈书5
甲方：_______________
乙方：_______________ 身份证号码：_______________
乙方现为甲方公司员工，担负 职务，已知悉甲方及甲方参股公司(本和谈以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业奥秘。现乙方因小我启事提出告退，为了了了乙方去职后保密义务，有用呵护甲方及甲方参股公司的商业奥秘，甲、乙双方本着划1、自愿和诚心诺言的原则签定本保密和谈。
第一条 商业奥秘
1、本和谈所称商业奥秘搜罗：_______________手艺信息、专有手艺、经营信息等各项文件。乙方对此商业奥秘承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业奥秘采纳了合理的保密编制。
2、手艺信息指甲方具有或获得的有关出产和产物发卖的手艺方案、制造编制、工艺流程、计较机软件、数据库、考试考试功能、技神通据、图纸、样品、样机、模子、模具、声名书、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等一切有关的信息。
3、专有手艺指甲方具有的有关出产和产物发卖的手艺常识、信息、手艺资料、建造工艺、建造编制、经验、编制或其组合，而且未在任何处所公开过其完全形式的、未作为工业产权来呵护的其他手艺。
4、经营信息指有关商业勾当的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财政资料、合同、生意相对人资料、客户名单等发卖和经营信息。
5、甲方遵循法令划定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业奥秘)和在有关和谈的商定(如手艺合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密和谈所称的商业奥秘。
第二条 保密承诺
乙方为本和谈所商定的保密义务人。乙方承诺从甲方去职后不从事任何不正当操作甲方商业奥秘的步履。
第三条 乙方的保密义务
1、乙方对其因身份、职务、职业或手艺关系而知悉的甲方商业奥秘应严酷保守，保证不被吐露或操作，搜罗意外或过失踪踪。
2、在劳动合同关系消弭或终止后，乙方不得以任何形式吐露、操作商业奥秘、制造再现商业奥秘的器材、取走与商业奥秘有关的物件;不得向不承担保密义务的'任何第三人吐露甲方的商业奥秘;不得复制或公开包含甲方商业奥秘的文件或文件副本。
3、乙方应将与工作有关的手艺资料、尝试设备、尝试材料、客户名单等交还甲方。
4、乙方在职时代，获得或建造的商业奥秘(搜罗手艺奥秘和经营奥秘)，在劳动合同关系消弭或终止往后，乙方认可甲方对这些商业奥秘的所有权，乙方承诺给以保密。
第四条 保密义务的终止
1、甲方授权赞成吐露或操作商业奥秘。
2、有关的信息、手艺等已进入公共规模。
第五条 背约责任
乙方背反和谈中的保密义务，应承担响应的法令责任。
第六条 其他
1、因履行本和谈而发生纠缠，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方地址地人平易近法院起诉。
2、本和谈自双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字)：_______________
本和谈签守时刻为：_______________ _________年 _________月 _________日
员工去职保密和谈书6
甲方：
乙方：
为呵护乙方及甲方双方的益处，经双方协商一致，乙方_______于____年__月__日竣事与甲方的劳动合同，为了不起泄露甲方各类商业奥秘，双方告竣本保密和谈，"乙方"承诺为呵护"甲方"的商业奥秘遵循以下各条目。
1、商业奥秘
本和谈所称"商业奥秘"是指所有信息，非论其形式若何，只要触及到"甲方"不曾揭晓/公开或公家可随时获得的.手艺、财政或商业资讯，诸如但不止于客户名单及手刺，在接触的暗藏客户名单，电话记实名单，价钱资料，价钱和报价编制信息，制造手艺，触及发卖额及利润的信息，产物斥地手艺及斥地筹算，"甲方"的商业策略，法度楷模，市场策略，和触及"甲方"客户的信息。
2、不得滥用或泄露"甲方"的商业奥秘
乙方去职后两年内在未获得甲方书面认可的气象下，将不得以任何编制，直接地或间接地，以乙方、甲方、合资人、参谋、持股人、董事、司理或代办代办署理人的身份，为了其小我的益处，或代表任何其他小我、商号、合资人、实体或公司，来蛊惑、招聘、招聘或狡计招聘"甲方"的任何乙方。
3、背约抵偿
"乙方"熟谙到，"乙方"对本和谈任何一项的背约，城市给"甲方"带来不能填补的损害，而且这类损害会延续下去，很难或不成能以金钱计较出损害水平。是以除按法令履行任何有关损害抵偿的划定外，"乙方"承诺"甲方"可以采纳合理的编制来减轻损失踪踪，这些编制搜罗一些指定的编制和禁令，以确保"乙方"遵循和谈。假定"乙方"组成对本和谈条目任何一项的背约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费和"甲方"与此相关的其它一切支出。
甲方：
乙方：
身份证号：
xx年xx月xx日
员工去职保密和谈书7
甲方：*******公司
法定代表人：***
乙方：
性别：女，身份证件号码：
户口地址地：
家庭住址
现栖身地址：
鉴于：
甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，所有资料均属内部神秘，乙方系在甲方从事进出口经营营业，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担负外贸营业职务。乙方在甲方任职时代，已（或将要）知悉甲方的商业奥秘，甲方经由过程培训、手艺交流、手艺指导等编制，使乙方掌控了甲方营业及手艺方面的神秘内容；同时，也掌控了甲方的所有客户名册。现乙方单方提出要求消弭与甲方的劳动合同。故为了呵护甲刚正当正当的权益，遵循国家有关法令律例，本着划1、自愿、公允、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充实协商一致后，配合订立本和谈，以资信守：
1、乙方保证并确认：与甲方依法消弭劳动合同后，严酷遵循与甲方订立的劳动合同及保密与竞业避免和谈。以下信息属于甲方的商业奥秘，乙方消弭劳动合同后必需遵循不得泄露：
1、甲方货源情报、产销策略、价钱方案；
2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；
3、甲方的产物信息。
2、乙方承诺：
1．其在去职往后三年以内，不得在与甲方企业有营业关系的企业工作：非经甲方事前书面赞成，不得在与甲方出产、经营同类产物；或供给同类处事的其他企业、事业单元、社汇合体内担负任何职务，搜罗股东、合资人、董事、监事、司理、员工、代办代办署理人、参谋等；也不得自营与甲方不异或具有竞争性关系的产物或处事：
2．在去职往后，不得掠夺日前甲方在册的'客户；也不将甲方的客户介绍给其它单元及小我，损害甲方的益处；
3．在去职往后，不得蛊惑甲方其他员工去职，损害甲方的正当权益。
3、乙方去职后承担保密义务视为无刻日保密。
4、甲方赞成绩乙方去职后承担的保密义务及竞业避免义务，向其支出保密费及竞业避免抵偿费。费用的支出编制以下：
1、原劳动合同商定的年薪的50%计（）元；该抵偿费甲方自20xx年11月最早至20xx年4月止已每个月支出给乙方。
2， 20xx年8月，甲方一次性抵偿给乙方（）元。
3。 20xx年4月29日抵偿给乙方（）元。
5、本和谈未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签定书面文件，与本和谈具有齐截效力。本和谈签定后，经双方当事人协商一致，可以对本和谈有关条目进行变换或填补，但理当以书面形式确认。上述文件一经签定，即具有法令效力并成为本和谈的有用组成部门。
6、本和谈任何一方未行使或延迟行使本和谈项下的一项权力其实不作为对该项权力的抛却，任何孤立一次或部门行使一项权力亦不用弭未来对该项权力的其他行使。
前款权力不因本和谈的终止、裁撤、无效而磨灭踪。
7、背约责任
如乙方背反本和谈任一条目，应全额退回第四公商定的金钱给甲方；同时，乙方将承担背约金200万元。
8、乙方因背约而导致甲方查询拜访乙方的背约步履而支出的合理
费用（搜罗但不限于律师费、查询拜访费、剖断费等），不包含在背约金以内，乙方应另行承担。
9、本和谈从签字或盖章之日起至乙方去职（消弭芳动合同）后三年内有用。
10、本和谈与原劳动合同呵护甲方商业奥秘部门内容互为填补．不成豆割。
11、争议解决
甲、乙双方在实施本和谈过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方居处地人平易近法院管辖。
十＿、本和谈自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
十3、本和谈一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有齐截法令效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号：
地址： 地址：
电话： 手机：
年月日 年月日
员工去职保密和谈书8
甲方：河南***有限公司
乙方： 身份证号：
经双方协商一致，就以下保密事宜告竣和谈：
1、甲乙双方自愿签定本和谈书，甲乙双方告竣以下和谈： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法消弭劳动合同，其实不存在任何劳动纠葛或劳悦耳事争议，经济纠缠等。
2.乙方不得将甲方公司的商业神秘吐露给第三方。 3.不得与他人通同为谋取益处而使甲方承受损失踪踪。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何勾当。 5.对甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业神秘作为谋取职业的手段和成长道路。 7.不得操作甲方公司的商业神秘奥秘并在此根底之长进行新的研究和斥地。
2、甲方的保密规章、轨制，没有划定或不了了指出，乙方亦应本着谨严、诚心的立场、采纳任何须要、合理的编制，连结其神秘性。 3、乙方去职已承诺，将接触的所有记实着甲方商业奥秘信息的`文件、资料、陈述、信件、传真、磁盘和其他形式的载体交回甲方，不管这些奥秘有没有商业上的价值，不得备份。 4、背约责任：
乙方不实施划定的义务，应承担背约的责任，一次性向甲方支出背约金，背约金应为乙方分隔甲方单位前一年的根底工资的5倍，同时，乙方因背约步履所获的收益应还给甲方。 5、协商效力：
本和谈从签字或盖章之日起三年有用，本和谈的改削，必需采纳双方赞成的书面形式，本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，具有法令效力。
甲方：河南**有限公司 乙方：
盖章: 盖章:
日期： 日期：
员工去职保密和谈书9
1、保密和谈内容
1、了了保密信息规模
用人单元在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、规模、内容和不日等了了下来，最好经由过程列举的编制列明所有需要保密内容，否则很等闲因商定不明激起诉讼纠缠。不合的企业和统一企业的不应时代，保密规模、内容也有所改变，用人单元应实时改削保密和谈内容。
2、了了保密主体
商业奥秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对保密岗位和手艺岗位，要求其不得吐露、赠与、让渡、销毁或协助第三人加害公司的商业奥秘。除上述涉密岗位以外，没需要定承担保密义务的劳动者在工作中成心或无意得悉公司奥秘时，也理当列入保密主体的规模，承担保密责任。此外，那些掌控了商业奥秘的劳动者家眷、伴侣，对保守商业奥秘也理当负有齐截义务。
3、商定保密不日
保密和谈中应了了商定保密不日，当然法令划定劳动者保守奥秘的义务不因劳动合同的消弭、终止而免去，但因为商业奥秘存在过时、被公开或被裁减的气象，是以最好仍是商定保密义务的起止时刻，以避免激发不需要的纠缠。
4、了了双方的权力、义务
在保密和谈中应了了商定若何操作商业奥秘、触及商业奥秘的职务功能的归属、涉密文件的保留与销毁编制等内容，有不凡条方针还应以列举编制进行商定。
此外，遵循《劳动合同法》的划定，保密和谈中不得直接设定背约金，若商定背约金存在被认定为无效的风险。但这其实不意味着保密和谈中不成商定背约责任，保密和谈中可商定背反保密义务的抵偿内容和计较抵偿数额的编制。
2、保密和谈员工去职生效前提
l、合同当事人订立合同时具有响应的缔约步履能力。平易近事步履能力是平易近事法令步履有用的先决前提，无平易近事步履能力人及限制平易近事步履能力人实施的平易近事法令步履只有经其法定代办代办署理人的追认才有用。所谓缔约步履能力，是指平易近事主体据以自力订立合同，以自己的.步履获得平易近事权力或承担平易近事义务的法令资格。
2、合同当事人意思暗示真实。所谓意思暗示，是指向外部注解愿意发生必定法令下场的意思的步履。意思暗示是组成法令步履的要素。意思暗示真实是组成有用合同的先决前提之一，一方在被讹诈、勒迫或重除夜短处下订立的合同经常非其真实意思暗示，属于无效或可裁撤的合同。
3、合同不背反法令或社会公共益处。所有正当有用的平易近事法令步履都不得背反法令或社会公共益处，易言之，合适公序良俗的要求。是以，合同不背反法令或社会公共益处是合同有用的当然前提之一。但必需寄望的是，合同不背反法令，是指合同不得背反当事人必需遵循、不得经由过程协商加以改变的强行性法令划定。
4、合同的内容必需必定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法令”。是以，作为必定当事人各自权力义务按照的合同内容对剖断合同是不是生效、生效后若何实施，和发生纠缠时剖断孰对孰错具有重除夜意义。合同内容必定，是指合同内容在合同成立时必需必定，或必需处于在未来实施时可以必定的状况。合同的内容可能，是指合同所划定的特定事项在客不美不美观上具有实现的可能性。假定合同内容属于事实不能、自始不能、客不美不美观不能、永远不能及全数不能中的任何一种气象形象，则合同无效。
3、去职后保密和谈是不是有用
劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单元商业奥秘的有关事项。是以，用人单元同劳动者在劳动合同中商定保守商业奥秘或孤立签定保密和谈，避免员工在职和去职后传布、泄露单元商业奥秘。在做出保守商业奥秘商定后，按约保守商业奥秘就成为劳动者的义务，背约就要承担商定的背约责任。
综上所述，员工在去职往后保密和谈生效的前提有4个，要乞降谈是在双方自愿的气象下签定的，而且和谈内容不背反相关法令划定，用人单元拟定的和谈有实现的可能性，知足这几点时保密和谈既生效，用人单元可以不支出劳动者保密酬报。
【员工去职保密和谈书】相关文章：
员工去职保密承诺书11-17
去职保密和谈书08-22
去职保密和谈书02-21
员工去职保密和谈与承诺书02-14
员工保密和谈书08-13
员工保密和谈书02-17
关于员工保密和谈书03-06
公司员工保密和谈书01-13
公司员工保密和谈书02-24