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劳动合同续签
跟着法令不美不美观念的深切人心，良多场所都离不了合同，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？以下是小编汇集清理的劳动合同续签，但愿能够辅佐到巨匠。
劳动合同续签1
尊敬的.率领：
本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作时代，在率领的关心和同事的辅佐撑持下，认当真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了率领所交给的各项工作使命。(年度考评均为优良获得xx奖励被评为xxxx)，经由本人考虑，现申请续签劳动合同，但愿率领核准
申请人：xxxx
xx年xx月xx日
劳动合同续签2
甲方（用人单元）： 乙方（员工）：
地 址： 性别： 户籍：
法人代表：
联系人： 身份证号码： 现住址：
电 话： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及广东省相关法令的划定，甲、乙双方遵守齐截自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续按期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同不日为三年。
第二条：除上述从头必定之条目外，原劳动合同的其它条目仍然有用，双方赞成一并实施。
第三条：本和谈一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同续签3
合同编号：甲方(用人单元)全称：
法定代表人： 单元地址：
奉求代办代办署理人： 本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：
居平易近身份证号码：
户籍地址地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址：遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《浙江省劳动合同编制》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
1、合同不日
第一条本合同不日为(从以下a、b被选择)：
a.有固按不日的劳动合同。合同期自__年__月__日起，至年月日止;
b.以完成必定的工作为不日的劳动合同。双方的具体商定为：
第二条试用期商定为(从以下a、b被选择)：
a.无试用期;
b.试用期自__年__月__日起，至年月日止。
2、劳动岗位和工作内容
单元与你于____年____月____日签定的《劳动合同》的'不日将于____年____月____日届满，单元抉择继续与你续订劳动合同，如赞成续订合同，请于____月____日上/下战书____时到订合同，请于____月____日前以书面编制回覆单元。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单元(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年 月 日
劳动合同续签4
1、劳动合同不续签需要提早通知吗
现行法令并没有划定劳动合同期满不续签是不是需要提早通知，一些处所性划定中有要求需要提早通知，是以，劳动合同期满不续签是不是提早通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是不是有强迫性划定需要提早通知;二是劳动合同是不是商定需要提早通知。
劳动合同到期不续签，仍需提早30天通知，双方均有预备，可以交接工作，提早打点相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
2、劳动合同若何续签
劳动合同实施期届满前，用人单元理当遵守严酷的续签法度楷模，否则可能致操作人单元理当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要寄望以下问题：
1、用人单元理当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再抉择该劳动合同是不是续签和遵循甚么劳动前提进行续签。用人单元在评估时应考虑以下成分，好比，劳动者在该用人单元延续工作年限可能即将满十年的`;用人单元已与劳动者延续两次签定过固按不日劳动合同的。经由过程对上述这些成分的充实考虑后，假定用人单元抉择不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单元应按照劳动者悔改的《劳动合同法》发布实施后在单元的延续工作年限支出响应的抵偿金。
2、用人单元以书面编制搜聚劳动者定见和劳动者以书面编制对是不是续签劳动合同进行意思暗示都十分首要。是以，在劳动合同续签前必需搜聚劳动者的意愿，假定劳动者在单元提高劳动前提后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单元就无需向劳动者支出经济抵偿金。
3、用人单元和劳动者都赞成续签劳动合同的，理当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
经由过程上文的教学，我们可以清楚的知道法令中并没有具体划定不续签劳动合同的是不是需要提早通知，但在一些处所性的划定中要求提早通知。是以，实践中还需要遵循具体气象具体分化。
劳动合同续签5
尊敬的率领：
本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作时代，在率领的关心和同事的'辅佐撑持下，认当真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了率领所交给的各项工作使命。xxx年度考评均为优良获得xx奖励被评为xxxxxxx，经由本人考虑，现申请续签劳动合同，但愿率领核准
申请人：xxxxxxx
劳动合同续签6
法令问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出告退，在合同到期后一个月内解雇员工背法吗?需要抵偿吗?
孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由解雇不背法，不必支出经济抵偿金。
于律师：假定不是《劳动法》和《劳动合同法》中划定的，第二次合同到期必需签定无固按期的劳动合同，则可以在合同到期后便可以要求员工分隔岗位。
假定您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法令咨询电话。
相关常识——劳动合同背约金劳动合同法第二十二条用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，可以与该劳动者订立和谈，商定处事期。劳动者背反处事期商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。背约金的数额不得超越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者支出的背约金不得超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。用人单元与劳动者商定处事期的，不影响遵循正常的工资调剂机制提高劳动者在处事期时代的劳动酬报。第二十三条用人单元与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单元的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在消弭或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者背反竞业限制商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单元的'高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、不日由用人单元与劳动者商定，竞业限制的商定不得背反法令、律例的划定。在消弭或终止劳动合同后，前款划定的人员到与本单元出产或经营同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或自己开业出产或经营同类产物、从事同类营业的竞业限制不日，不得超越二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条划定的气象形象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承担背约金。
劳动合同续签7
尊敬的列位率领：
你们好！
我叫刘鑫，本公司职业是：出产操作员，20xx年x月与本单元签定为期一年的劳动合同，现合同到期期近，经本人考虑，申请续签劳动合同。在畴昔的五年里，我在本公司的率领和同事们的关心、撑持下，遵循岗位职责要乞降一切轨则，认当真真地做好了本职工作，较好地完成了率领所交给的各项工作使命。
鉴于此，我更是竭尽全力做好这一份工作，我都严酷要求自己，当真完成各项工作使命。当然在工作中也有待更正的处所，这里仍是要感谢感动打动率领和同事们给我更正。在本公司，我加倍深切地体味了我们出产工艺手艺的工作，我酷好这行工作。我但愿能够继续为本公司处事，恳请列位率领赞成续签劳动合同，我必将加倍全力的工作，遵循职业道德，虚心进修，将专业常识与实践更慎密地连络起来，以生气蓬勃、昂扬有为的精神状况，全力阐扬聪明才干，当真完成率领交给的'每份工作，为本公司的工作阐扬力量。基于以上所述，我申请改签无固按期劳动合同，并但愿获得率领的认同。
此致
敬礼
申请人：XX
20xx年xx月xx日
劳动合同续签8
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20__年__月__日起，至20__年__月__日止。
②无固按不日：自20__年__月__日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。③以完成必定工作使命为不日：自20__年__月__日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的.义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
劳动合同续签9
甲 方 乙 方
法定代表人 出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人 居平易近身份证号码 邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本和谈，配合遵循本和谈所列条目。
1、劳动和谈不日
第一条 本和谈不日类型为——不日和谈。
本和谈生效日期——年——月——日，其中试用期——个月。
本和谈——终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负——岗位（工种）工作。
第三条 乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行—— 工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和己方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命的气象下，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立建全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方的工资应遵守按劳分拨原则。
第九条 履行按时工作制或综合计较工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月——日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于——元，其中试用时代工资为——元。
履行不按时工作制的工资支出按——履行。
第十条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于——元。
5、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动和谈后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循—————— 履行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇——————————————。
6、劳动纪律
第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制：严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本和谈。
7、劳动和谈的变换、消弭、终止、续订
第十七条 订立本和谈所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本和谈应变换相关内容。
第十八条 订立本和谈所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本和谈相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本和谈可以消弭。
第二十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本和谈：
1.在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2.严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3.严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4.被依法究查刑事责任的。
第二十一条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本和谈，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能按照本和谈第十八条划定就变换和谈告竣和谈的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的'定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本和谈。
第二十三条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本和谈第二十一条、第二十二条终止、消弭本和谈：
1.得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.义务兵复员退伍和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4.义务服兵役时代的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按—— 打点，不得按照本和谈第二十一条、第二十二条消弭劳动和谈。
第二十五条 乙方消弭本和谈，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本和谈：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3.甲方不能遵循本和谈划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条 本和谈不日届满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动和谈。
第二十八条 订立无固按不日劳动和谈的，乙方离休、退休、退职及衰亡或本和谈商定的消弭前提闪现，本和谈终止。
8、经济抵偿与抵偿
第二十九条 以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动和谈的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1.甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2.甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本和谈前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方消弭本和谈的；
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本和谈的。
第三十一条 以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1.乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本和谈的；
2.劳动和谈订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施，经当事人协商不能就变换劳动和谈告竣和谈，由甲方消弭劳动和谈的；
3.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本和谈前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方消弭本和谈后，未按划定给以己方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十三条 支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十四条 乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本和谈的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费，患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十五条 甲方背反本和谈商定的前提消弭劳动和谈或因为甲方启事订立的无效力动和谈，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条 乙方背反本和谈商定的前提消弭劳动和谈或背反本和谈商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十七条 乙方消弭本和谈的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：——。
9、劳动争议措置
第三十八条 因实施本和谈发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第三十九条 甲方以下规章轨制——作为本和谈的附件。
第四十条 本和谈未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十一条 本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖 章） 乙方（签 章）
法定代表人
或奉求代办代办署理人（签章）
签定日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）
鉴证日期： 年 月 日
劳动合同续签10
_____________员工：
1、你与本公司签定的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，
现发意向书搜聚你小我的定见；请于以下“员工意向回签”部门签定定见；
2、声名：具体签定以事实下场双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前
交回本意向书; 过时此通知书失踪踪效，视为你自动抛却续签劳动合同。 特此通知
签发部门：人力成本部签发人：发出时刻： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 员工意向回签（在必定选项前的.方框中打“√”，限选一项） 不再续签劳动合同
签有固按不日劳动合同并但愿续签________年 □ □ □签定无固按不日劳动合同 员工签名： 回交日期：
________________________________________________________________________________续签劳动合赞成向书（领受凭证） _____________员工：
1、你与本公司签定的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，
现发意向书搜聚你小我的定见，请于以下“员工意向回签”部门签定定见；
2、声名：具体签定以事实下场双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前
交回本意向书; 过时此通知书失踪踪效，视为你自动抛却续签劳动合同。 特此通知
签发部门：人力成本部签发人：发出时刻： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 员工意向回签（在必定选项前的方框中打“√”，限选一项） 不再续签劳动合同
签有固按不日劳动合同并但愿续签________年签定无固按不日劳动合同 □ □□ 员工签名： 回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期： 年 月 日
劳动合同续签11
【相关法令】
《企业职工带薪年休假实施编制》第十一条：计较未休年休假工资酬报的日工资收入遵循职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单元支出其未休年休假工资酬报前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单元工作时刻不满12个月的，按现实月份计较月平均工资。
职工在年休假时代享受与正常工作时代不异的工资收入。实施计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发编制遵循本条第一款、第二款的划定履行。
【案情介绍】：
赵师长教师系北京某房地产公司的项目司理，20xx年3月入职，并与公司签定了为期3年的劳动合同，任职部门为公司的张家口项目部，而且在合同的第五公商定：乙方赞成遵循甲方的工作需要，驯服制服甲方的工作岗位放置(搜罗但不限于调剂乙方工作岗位、职务和职位，和乙方被派遣到乙方分公司本市或外埠)或甲方联系关系系企业(甲方参股、控股公司)响应的岗位和职务。
20xx年1月28日，赵师长教师向公司提交体味除劳动关系申请，该申请载明“我在12月中旬接到公司劳动合同续签的通知，不合意公司关于外派地址的变换和外派津贴的撤销，不再续签合同，请公司核准。”公司故与赵师长教师打点了劳动关系消弭手续。随后，赵师长教师申述至北京市向阳区劳动争议仲裁委员会，要求公司：1、支出终止劳动合同经济抵偿金;2、支出20xx年3月至20xx年2月未休年休假工资。其提交的证据只有其比来一年的工资银行打卡记实。
庭审过程中，公司方主张没有说要撤销津贴和变换工作地址，是赵师长教师自己的短处主不美不美观猜想，赵师长教师在职时代的外派津贴不属于年假工资的基数。
【案例分化】：
本案中有两个争议焦点。1、公司是不是属于不续签劳动合同，2、未休年假的工资计较基数若何计较。
良多劳动者在劳动争议实践中，轻忽了法令的最根底原则：当事人对自己提出的诉讼要求所按照的事实或回嘴对方诉讼要求所按照的事实有责任供给证据加以证实，没有证据或证据不足以证实当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担晦气后果。经常认为自己属于弱势地位，所有的举证责任均在公司，这个熟谙绝对是短处的熟谙。
在本案的举证环节中，较着赵师长教师并未就公司组成下降续签劳动合同待遇的.气象形象举证成功，且双方原签定的劳动合同中已有外派的条目。换言之，人力成本法令库认为，即便公司将赵师长教师调剂到外派至其他地址的项目，连络公司属于房地产的行业运营特点，亦不足以认定系公司下降了赵师长教师的合同待遇，赵师长教师有关撤销外派津贴的主张更是没有证据可以证实。
主张合同关系变换、消弭、终止、裁撤的一方当事人对激发合同关系变换的事实承担举证责任。本案中，赵师长教师主张续签劳动合同内容发生变换(待遇下降)，但赵师长教师并未就公司与其续签劳动合同变换了内容甚至于下降了合同待遇举证，理当承担举证不能的后果。赵师长教师要求公司给付终止劳动合同经济抵偿金，按照不足，是以对要求公司给付终止劳动合同经济抵偿金的要求，是不能获得撑持的。
至于本案的第二个争议点，公司认为以根底工资核算年休假工资的主张是没法获得撑持的。因为年休假的计较基数为用人单元支出职工正常工作时代的工资收入，即月平均工资(剔除加班费，但搜罗奖金、津贴、津贴等工资性收入)。在本案中，公司每个月向赵师长教师发放的津贴亦系工资组成部门。是以公司的主张是没有按照的。
最后，人力成本法令库小编提醒公司的人力成本部门，在面临与员工劳动合同的到期时，公司必定要稳重措置，寄望保留与员工商谈合同是不是续签和续签合同的待遇内容相旁证据。以避免最后续签合同协商不成时，贫窭证据，最后被仲裁或法院认定为变相下降劳动合同商定前提。
关于年休假问题，法令并未划定员工享受年休假必需先向用人单元提出申请，相反却为用人单元设定了遵循本企业出产工作的具体气象，兼顾放置职工年休假的义务。公司应理当真实施该义务，并保留好相旁证据。
劳动合同续签12
尊敬的率领：
我叫张晓金，女，于20xx年x月xx日与贵单元签定为期三年的劳动合同，此刻贵单元福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单元率领和同事们的关心和撑持下，遵循岗位职责要乞降步履规范认当真真做好了本职工作，较好的完成了率领所交给的各项使命。现合同到期期近。经本人考虑抉择申请续签劳动合同，其出处在合同期内以优良的处事成立了精采的对外形象。我在景区上班工作始终谨记贵单元的处事年夜旨。成立单元优良处事的形象，做到早上班，迟下班，耐心正视的数好每分钱验好每张票，给乘客一个知足的'处事，博得了乘客的知足和相信。合同期内以坚定的毅力提高了小我的自己素质，积极自动的抓好营业进修，不竭的自我充电。此刻营业工作操作流利，我小我上班时代知足发生一路因营业不熟而被拴住，甚至迟误乘客时刻的事。
但愿贵单元赞成续签劳动合同我将加倍全力进修加倍昂扬工作，以精采的气概，一流的处事揭示单元的夸姣形象。
此致敬礼
申请人：xxx
20xx年x月xx日
劳动合同续签13
1、劳动合同续签
劳动合同续签指合同不日届满，双方当事人均有继续连结劳动关系的意愿;
经由协商一致，延续签定劳动合同的法令步履。
2、劳动合同续签提早30天通知
劳动合同不日届满或其它的法定、商定终止前提闪现，任何一方要求续签劳动合同;
理当提早30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并实时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面回覆
一方接到此外一方的通知，理当自收到通知之日起7日内书面回覆。
4、签定新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的首要条目有斗劲除夜的改变，双方应从头协商签定新的劳动合同。
5、劳动合同的条目变换不除夜
如原劳动合同的`条目变换不除夜，双方可以签定延续劳动合同和谈书并了了劳动合同延续的不日和其它需从头必定的合同条目。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，理当在原劳动合同期满后的1个月内打点续签手续。
7、公司可以不支出经济抵偿的气象
公司发出续签劳动合赞成向，并连结或提高劳动合同商定前提，劳动者不合意续签的，公司可以不支出经济抵偿。
劳动合同续签14
（编号：）
/蜜斯，
（身份证号： ）
你好！
公司与你年月公司愿意在连结原劳动合同前提不变的气象下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请不才列选项中进行选择（）
A、赞成续签
B、不合意续签
请你填写终了此意向书后，在三个工作日内（即 年月 日前）交回公司 人事部。过时未交的'，视为不合意续签。
公司 员工签字：
年 月 日年 月 日
注：本意向书一式两份，员工执一份，此外一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
（编号：） 本人已于劳动合同续签意向书》。
本人签名：
（身份证号：）
年 月 日
劳动合同续签15
尊敬的率领：
我叫xx，44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已整整二年了。在这时代，我在单元率领和同事们的关心、撑持下，遵循岗位职责要乞降步履规范，当真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级率领所交给的各项工作使命。
现合同到期期近，经本人考虑，抉择申请续签劳动合同。其出处以下：1、三年来走街串巷为老苍生排难解纷，汇集了除夜量有价值的信息，为整治市容市貌做出了必定的供献。
不管起风下雨，盛暑冰凉，始终死守岗位，而且深深酷好这份工作，有强烈的责任感和为人平易近处事的'强烈欲望。
此外，本着对本职工作当真负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些定见和建议。
如背建问题，多次几回再三核实核对，真正安妥措置的不多；一些无照摊贩今天赶走明天又来了，问题未能真正解决；还有一些老城区的下水道、化粪池多年没磨练，一遇除夜雨暴雨的天色便满院满地积压，几全国不去，老苍生叫苦不迭，每次去核实核对时见到这些现实气象也深有感伤；相关部门能否在最短的工作日内快捷地措置好这些平易近生问题。
信息汇集员工作，应坚持以改良城市气象，晋升城管水安然舒适关注平易近生诉求，促进社会协调为追求方针，当真实施工作职责，充实阐扬城管浸染，务实立异。
这类责任感使我对工作不敢有涓滴的懈怠，也感应传染到肩上的担子沉甸甸的，促使我更全力地把各项工作做好。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日