寒假工合同

时刻：2023-03-10 08:44:59 合同我要投稿

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寒假工合同

　　当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？以下是小编清理的寒假工合同，接待浏览与保藏。

寒假工合同

寒假工合同1

　　甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）

　　甲方注册挂号地址：中山市火炬斥地域集中新建区8栋首层

　　乙方《劳动者》姓名：（以下简称乙方）

　　居平易近身份证号码：□

　　户口地址地：

　　联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动正当》及有关法令法划定的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则、签定本合同，配合遵循本合同所列各条目。

　　1、合同不日（含试用期）

　　（一）本合同针对固按不日合同：从乙方打点入职年月日起至年月日止。

　　（二）在合同不日内，若甲方和用工单元的合作终止或期满，乙方自愿领受甲方的工作放置。

　　（三）甲方遵循用工单元需求，礼聘并派遣乙方在用工单元从事功课员岗位工作。

　　2、工作时刻、安眠休假和劳动酬报

　　（一）定额计时，以工场内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），

　　年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）元每小时，假定半途告退或小我默示被厂方解雇按元每小时计较工资。工作必需到合同期才可提出告退申请。如未按工场要求打点去职手续不予结算工资。

　　年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中心放假概略5天，工资元每小时，必需工作到合同期才可提出告退申请。如未按工场要求打点去职手续不予结算工资。

　　（二）遵循用工单元出产状况放置乙方安眠，春节时代配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时刻限制，按现实出勤计薪。

　　（三）姑且工应按用工单元车间规按时刻到岗上班，当天考勤以刷卡及车间挂号现实出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除响应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。延续或月累计旷工3天视为自离无薪措置。

　　（四）姑且工应按时上班。有迟到早退扣除响应出勤时数，有不凡气象要乞假，需要向所属主管乞假。

　　（五）乙方弄妥去职手续后必需即刻将《姑且工去职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。

　　（六）乙方打点去职时必需缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。

　　（七）乙方打点去职时应打点退宿，若有破损宿舍财物及物品应照价抵偿。未实时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。

　　（八）用工单元免费供给食宿前提.用工单元为乙方免费食宿宿，但水电费超越尺度立崖岸。

　　（九）甲方于工场打出工时后提交给甲方财政审批后将会以现金或银行转账形式支出乙方工资，如半途需要告退请提早三天递交告退申请书。

　　（十）未遵循用工单元弄妥去职手续，视为自离均无薪。

　　（十一）乙方赞成在职时代在厂外、宿舍等非工场车间工作场所发生或自己背反治安治理条列及法令律例造成人身危险工作和当事人自己之疾病所发生得的医疗费用及责任立崖岸。医疗期内甲方不予支出工资，甲方不承担负何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。

　　（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任启事导致的意外伤亡事务（含自杀、自残等），乙方赞成甲方按相关相关法令/律例进行措置。本人或家眷毫不向甲方提出法令律例划定以外过当诉求，毫不采纳过激步履导致甲方及合作企业名望受损或给甲方及合作企颐魅正常出产经营秩序造成困扰。

　　（十三）存候妥保管好本和谈，结薪时凭本和谈及本人身份证，本和谈不成以有任何涂改，否则无效。 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

　　3、保险和福利

　　（一）甲乙双方遵循有关划定，乙方赞成采办插手商业保险，商业保险由甲方奉求乙方代买。

　　（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法令律例的划定履行。

　　（三）因乙方隐瞒自己疾病及自己步履等启事酿成的工作均由乙方孤立承担。

　　4、劳动合同的变换、消弭和终止

　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。

　　（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　2、严重背反甲方或用工单元的规章轨制的；

　　3、严重失踪踪职，损人利己、给甲方或用工单元造成重除夜损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系。对完成用工单元的工作使命照成严重影响。或经甲方与用工单元提出，拒不更正的；

　　5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立，或变换合同，导致劳务合同无效的.；

　　6、被依法究查行刑事责任的。

　　（三）有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　1、用工单元未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　2、甲方未实时足额支出乙方酬报的；

　　3、用工单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；

　　4、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜变换和谈无效的；

　　5、甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力。导致本合同无效的；

　　6、甲方背反法令、行政律例强迫性划定。导致本合同。合同附件或填补和谈等与合同具有齐截效力的文件无效的；

　　7、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动，或背章挑唆。强令冒险功课危及乙方人身安然的；乙方可以当即消弭劳动合同。不需事前奉告用人单元。

　　8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　（四）甲乙双方消弭和终止本合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续。

　　（五）劳动合同不日届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。

　　5、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有齐截效力。甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按划定打点劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法令责任。

　　本人已领取本合同书一份

　　甲方（签字）：乙方（签名）：

　　甲方（盖章）乙方（手印）

　　合同签定日期：年月日合同签定日期：年月日

　　备注：

　　1、学生身份复印件三张和照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合同给以盖章后分发给代办代办署理们。

寒假工合同2

　　甲方(项目组长)：

　　乙方(被礼聘者)：

　　遵循《除夜学短时辰劳动(劳务)用工治理划定》(西石除夜人〔〕48号)的有关划定，甲乙双方在自愿齐截的根底上签定本和谈。

　　1、本和谈自年月日起至年月日止。

　　2、甲方放置乙方在项目中承担的使命。

　　3、甲方每个月从项目经费中为乙方支出酬报元。

　　4、礼聘期内，乙方应驯服制服甲方的治理，遵循黉舍规章轨制，当真实施甲方为其放置的工作使命。

　　对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学侵蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方商定经由过程采办社会保险编制呵护受聘人的益处，具体险种等内容在本和谈双方需商定的事项中注明，乙方享受社会保险后，消弭甲方的劳动保险责任;非因工作启事导致的'乙方疾病或其它人身危险，后果由乙方自己或第三方承担。

　　五，本和谈期满或甲乙双方商定的终止前提闪现时，随即终止。

　　双方在征得对方赞成的前提下，可以续订和谈。

　　续订须从头签定和谈书，一方不合意续订的，此外一方不得强逼。

　　六，本和谈不才列前提下可以消弭。

　　1，甲乙双方协商一致。

　　2，乙方有以下气象之一的甲方可以消弭本和谈。

　　(1)被证实不合适礼聘前提的;

　　(2)严重背反甲方的规章轨制的;

　　(3)严重失踪踪职，徇私舞弊，对甲方造成重除夜损失踪踪的;

　　(4)被依法究查刑事责任的;

　　(5)理当消弭礼聘和谈的其他气象形象。

　　4，乙方若有正当出处可以消弭本和谈，但应提早三十日以书面形式通知甲方。