员工续签合同
在人们愈来愈相信法令的社会中，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么一份具体的合同要若何写呢？以下是小编帮巨匠清理的员工续签合同，但愿能够辅佐到巨匠。
员工续签合同1
_____________师长教师/姑娘，劳动合同将于_____________年_____________月_____________日期满。
现就合同续签事宜向部门率领及员工本人征询定见：_________________
部门司理定见：赞成与该员工续签劳动合同?□是□否如续聘，您建议合同期为：_________________年
率领签字：_________________
日期：_________________
员工本人定见：赞成与公司续签劳动合同?□是□否
员工本人签字：_________________
日期：_________________
人力成本部定见：_________________
人力成本部：_________________
日期：_________________
员工续签合同2
甲方(用人单元)：
乙方(员工)：
地 址：
性别：
户籍：
法人代表：
联系人：
身份证号码：
现住址：
电 话：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及广东省相关法令的划定，甲、乙双方遵守齐截自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续按期从 年 月 日起至 年 月 日止,合同不日为三年。
第二条：除上述从头必定之条目外，原劳动合同的其它条目仍然有用，双方赞成一并实施。
第三条：本和谈一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
员工续签合同3
一个企业的经营成败和合同及合同治理有慎密慎密亲密关系。因而可知，合同治理对公司来讲长短常首要的一项事务，那么公司合同治理需要寄望哪些事项呢？小编清理了合同治理的相关内容，请浏览下面的文章进行体味。
1、关于公司合同的签定及实施应寄望的事项：
1.签定合同首先要了了的两个根底原则：
(1)假定不是即时结清的合同，理当以书面编拟定立。签定书面合同有两个根底方针：一是了了各自的权力义务;二是作为证据，纠缠发生后，可向司法机关供给，用以证实自己主张的凭证。
(2)对合同的各个条目要做到了了、具体。
2.签定合同主体资格的审查
按照不合的签约人要着重审查以下材料：
(1)由对编拟定代表人亲自签约的气象
①对方是不是有营业执照，而且是不是真实，营业执照上注明的经营规模、经营不日等;
②营业执照上记实的法定代表人是不是与合同上的签约人有收支;
③签约人的身份证等有关身份材料的审查;
④对方营业场所和是不是正常经营等。
(2)由对方特定的营业员签约的气象
①营业员的身份证实材料;
②营业员与奉求单元的关系;
③营业员与奉求单元是不是有正当有用的奉求手续;
④营业员是不是获得奉求单元的授权，出格要寄望审查奉求代办代办署理的权限、奉求代办代办署理的不日。出格提防无权代办代办署理、越权代办代办署理;
⑤奉求单元是不是有企业营业执照，签约时是不是还存在。
总之在签约之前务需要对对方当事人的气象进行具体当真的核实。采纳的编制可所以电话询问、写信、发函、上门查核，和到有关部门查询等。在经由一番查询拜访的根底上，较为具体地掌控对方的气象，这是签定合同的第一步。
3.合同首要内容的审查。
一般来讲合同的.内容由当事人商定，首要搜罗以下条目：①当事人的名称或姓名、居处;②标的;③数目;④质量;⑤价款或酬报(付款不日、付款编制);⑥实施不日、地址、编制;⑦背约责任(损失踪踪抵偿、背约金计较编制);⑧解决争议的编制;(法院、仲裁委员会)。
2、公司的合同治理，应寄望以下几个首要问题：
1.关于合同治理机构
遵循公司的治理系统编制划定，合同治理机构有的在营业斥地部门，有的在财政部门，有的在工程部门，有的在质量治理部门，但非论是由何部门治理，都要了了职责和权限。
2.关于合同治理法度楷模，编制与过程的节制
治理法度楷模主若是了了合同签定过程若何节制，避免签定不正当的合同。首要搜罗以下内容：
(1)合同签定前的评审：
首先触及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和规模等要了了。评审内容也要作了了的划定，一般应触及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与节制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。
(2)合同起草与签定
谁负责合同起草与签定，谁负责审核与核准。
(3)合同的变换治理
应了了一般变换的评审人与重除夜变换的评审人。
(4)合同实施的跟踪
要了了合同跟踪合同实施的一个或几个部门，按期对合同的整体实施气象进行监控。
(5)合同收尾阶段治理
对已完成的重点项目，应了了由哪个部门供给合同整体运行陈述，对成本和风险控建造出有参考价值的总结。
3.关于合同治理责任
为保证轨制的有用运行，应了了相关部门的治理责任。
4.关于合同信息治理与备案归档
了了合同文本治理部门及对合同文本操作、借用的权限及法度楷模。
员工续签合同4
尊敬的率领：
您好！
本人于xxxx年xx月xx日与公司签定为期一年的劳动合同，一年来我在率领及列位同事的关心与辅佐下，严酷要求自我，当真完成自我的本职工作，各方面有了较除夜的前进。现合同到期期近，经本人思虑，抉择申请续订劳动合同。
现将泛泛的工作状况总结以下：
1、泛泛工作作为一名行政人员，天天应对复杂琐碎的事务性工作，这一年来感应传染自我在工作方面有必需的前进，较好地完成了率领所交给的各项工作使命。但要做到优良，自我的潜力学识还有必需距离，我将从多方面全力，进一步提高自己潜力，以专心的`心态应对天天的工作。
2、存在的问题本人能当真地睁开工作，但也存在一些问题和不足。
首要表此刻：经验不足，在一些工作细节上还思虑不到位，甚至于工作起来有时不能游刃有余，工作效力有待进一步提高。
尔后我要增强进修，拓展常识面，矫捷应用自我的常识，在现实工作中，优化工作质量。全力更正自己短处错误，热忱、自动地做好自我的本职工作。
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
员工续签合同5
转眼间我已来到园区整整三年了。今年，我的劳动合同到期了，从20xx年2月入职以来，在公司率领和全数同事的关心、辅佐、撑持下，紧紧环抱中心工作，充实阐扬岗位本能机能，不竭改良工作编制，提高工作效力，以“处事率领、团结同事、当真进修、扎实工作”为准则‘始终坚持高尺度、严要求、较好地完趁髅瘅项工作使命。
1、礼让进修，自觉锤炼
三年来，我能够当真进修政治理论和交通律例常识，使自己的思惟不美不美观念紧跟时代的法度楷模，加深了对党在现阶段的方针政策的切确熟谙，从思惟上、步履上，与党中心连结一致。严酷规范自己的.言行，坚持清廉自律、秉公处事，坚持党的精采传统和气概。
2、强化本能机能，做益处事工作
工作中，我正视掌控根柢，全力提高处事水平。此刻司机班人手少，工作量除夜，同事之间必需团结协作。在这三年里，碰着各类勾当和会议，我都积极配合做好保障用车处事工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只但愿把工作完竣完成。
3、工作中的不足
三年来的工作当然获得了必定的成就，但也存在一些不足，主若是思惟解放水平还不够，进修、处事还不够，和有经验的同事斗劲还有必定差距，工作形式还有根底名目上盘桓，工作内容上贫窭纵深挖掘的迟误，在尔后工作中，我必定当真总结经验，战胜不足，极利巴工作做得更好。
4、尔后全力的标的方针
（一）发扬吃苦吃苦精神。不怕吃苦，自动谋事干，真正做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极顺应各类气象，在繁重的工作中考验意志，增添才调。
（二）发扬孜孜不倦的朝长前进精神。增强法令律例进修，勇于实践，在尔后的工作中，始终谨记自己作为一名司机的首要性，以确保率领和同事们搭车安然为己任，在驾驶中连结高度集中，并严酷遵循操作规程和道路交通轨则，做到万无一失踪踪。
总之，三年来，我做了必定的工作，也获得一些成就，但距率领和同事们的要求还有很除夜差距。在尔后的工作中我将全力进修与园区配合成长，但愿继续在绿赛克的家庭里全力奋斗，以更新的脸蛋和加倍积极的立场去迎接每件工作，充实阐扬自己的能效，获得更除夜的前进！为园区成长添砖加瓦供献力量。
员工续签合同6
XXX：
我们双方之间签定的劳动合同(不日： 年 月 日至 年 月 日)将于 年 月 日到期。因为你在被派往至用工单元 工作时代默示精采，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求打点续签劳动合同的相关手续。
特此通知
xxxxx公司
年 月 日
签收回执
1、 本人赞成与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求打点签定劳动合同手续。
2、 本人不合意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求打点去职手续。启事： 。
签收人签 名： 签 收 日 期：
声名：您若赞成续签劳动合同的`，在括号内打勾(√)，若不合意续签劳动合同的，在括号内打叉(×)，最后签名写日期确认并按我公司要求打点相关手续。
员工续签合同7
甲方：_________
乙方：_________
遵循甲方出产(工作)需要和乙方要求，双方赞成续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变换原合同条目内容或增添原合同未尽事宜以下：_________。
甲方：_________(盖章)
法定代表人：_________(签字)
乙方：_________(签章)
签守时刻：_________年_________月_________日
签定地址：_________
员工续签合同8
尊敬的员工：
我们双方之间签定的劳动合同(不日： 年 月 日至 年 月 日)将于 年 月 日到期。因为你在被派往至用工单元 工作时代默示精采，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求打点续签劳动合同的`相关手续。
特此通知
xx公司
年 月 日
签收回执
1、本人赞成与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求打点签定劳动合同手续。
2、本人不合意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求打点去职手续。启事： 。
签收人签名：
签收日期：
员工续签合同9
尊敬的有关率领：
我是本厂车间设置设备放置岗位的'员工。我与工场签定的一年的用工合同将于本月X日到期，我很酷好自己的这份工作，自我感应传染亦能胜任自己的岗位职责，我要求续签劳务合同，请率领审查核准。
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
员工续签合同10
甲方（用人单元）： 乙方（员工）：
地 址： 性别： 户籍：
法人代表：
联系人： 身份证号码： 现住址：
电 话： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及广东省相关法令的划定，甲、乙双方遵守齐截自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续按期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同不日为三年。
第二条：除上述从头必定之条目外，原劳动合同的其它条目仍然有用，双方赞成一并实施。
第三条：本和谈一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
员工续签合同11
我们的劳动合同都是有不日的，一般在劳动合同不日届满的时辰，劳动者可以要求与用人单元续签劳动合同。但实践中，有的用人单元在劳动合同到期后就不续签了，此时需要抵偿员工吗？请浏览下面的文字体味相关内容。
遵循劳动合同法第四十六条第五项的划定，除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，因劳动合同期满终止固按不日劳动合同的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的气象形象：
1、公司连结或提高劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不合意续订，终止劳动合同的，没有经济抵偿。
2、公司下降劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不合意续订，终止劳动合同的，有经济抵偿。
3、公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济抵偿。
同时，劳动合同法第四十七条划定了用人单元予以经济抵偿的计较：
1、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。
2、六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的.经济抵偿。
3、劳动者月工资高于用人单元地址直辖市、设区的市级人平易近政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同消弭或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，一般气象下用人单元不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单元都是需要支出员工响应的经济抵偿金。但有一个气象破例，那就是用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象。更多关于劳动合同续签的常识，请您长进行具体体味。
员工续签合同12
我国《合同法》第60条划定：“当事人理当遵循商定周全实施自己的义务。当事人理当遵守诚心诺言原则，遵循合同的性质、方针和生意习惯实施通知、协助、保密等义务。”当然不合类型的合同有不合的特点，但该条划定了合同实施的一般原则。
(一)遵循商定周全实施原则
遵循商定周全实施原则，即周全实施原则，又称之为适当实施原则或切切当行原则，它是指合同的当事人在适当的时刻，适当的地址，以适当的编制，遵循合同中商定的数目和质量，实施合同中商定的义务。这项原则的意义在于指导和据守当事人保质、保量地、按时周全完成合同的'义务，避免背约气象的发生，借以呵护当事人的正当权益。按约周全实施原则是抉择合同是不是实施和是不是背约的法令尺度，是权衡合同实施水安然舒适背约责任的尺度。
一般而言，按商定周全实施原则搜罗三个方面的具体内容：一是实施主体适当。即当事人一般理当亲自地实施合同，不能由第三人代为实施，可是当事人还有商定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供给的工作功能、供给的劳动合适合同的商定或生意常规。三是实施编制和实施地址适当。应按合同所商定的数目、质量、品种等周全实施，不得部门实施，部门不实施，否则，即组成背约。
(二)遵循诚心诺言原则实施合同的附随义务
当事人理当遵循诚心诺言的原则，实施合同商定以外的附随义务。附随义务是基于诚心诺言原则而发生的一项合同义务，当然该义务当事人在合同中可能没有商定，可是，任何合同的当事人在实施时都必需遵循。当事人理当遵循法令、律例的有关要求，遵循合同的性质、方针和生意习惯等，实施附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》划定的附随义务搜罗：(1)通知义务，是指当事人在实施合同中理当将有关首要的事项、气象奉告对方，例如，一方因客不美不美观气象必需变换合同或因不成抗力导致合同不能实施时，都理当实时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在实施合同过程中要彼此合作，像看待自己的事务一样看待对方的事务，不单要严酷实施自己的合同义务，而且要配合对方实施义务。(3)保密义务是指当事人在实施合同中对属于对当事人的商业奥秘或对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除通知、协助、保密等义务以外，当事人还理当实施其他义务，如供给需要的前提和避免损失踪踪扩除夜。(4)供给需要的前提是指当事人在实施合同中为对方当事人实施合同创作发现需要的便当前提，该项义务与协助义务慎密相连。当事人彼此之间有协助实施的义务，就必需要为对方供给需要的前提。(5)避免损失踪踪扩除夜是在合同实施过程中因某种启事导致当事人承受损失踪踪，双方在有前提的气象下都有采纳积极编制避免损失踪踪扩除夜的义务，而不管这类损失踪踪的造成与自己是不是有关。《合同法》第119条也划定：“当事人一方背约后，对方理当采获适当编制避免损失踪踪的扩除夜;没有采获适当编制导致损失踪踪扩除夜的，不得就扩除夜的损失踪踪要求抵偿。当事人因避免损失踪踪扩除夜而支出的合理费用，由背约方承担。”
员工续签合同13
尊敬的公司率领：
您好!
本人自20xx年x月x日与局签定了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在率领及列位同事的关心与辅佐下，严酷要求自己，当真完成自己的本职工作，经由过程这一年的进修与试探，我各方面有了较除夜的前进，现将泛泛的工作气象总结以下：
1、泛泛的工作治理作为一名办公室的勤杂人员，首要负责率领及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的泛泛治理，天天积极应对复杂琐碎的事务性工作，我将从多方面全力，进一步提高自己的工作能力，以积极的心态面临天天的工作使命。
2、增强自己进修，提高工作水平当然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优良，自己的学识，能力等还有必定距离，所以总不敢失踪踪以轻心，轻率应付。这一年下来感应传染自己在工作方面有必定的.前进，协调能力及措置问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
3、存在的问题本人能当真地睁开工作，但也存在一些问题和不足，首要默示在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，甚至于工作起来有时不能游刃有余，工作效力有待进一步提高;第二，营业常识不足，往后我将增强对办公室后勤工作等各方面的进修，以常识填补不足。
4、下半年的工作筹算
1、积极当真配合同事弄好办公室的各项后勤工作。
2、增强进修，拓展常识面，矫捷应用自己的常识，在现实工作中，优化工作质量。
3、全力更正自己短处错误，本着为人平易近处事的原则，热忱、自动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼！
申请人：XXX
xx年xx月xx日
员工续签合同14
法令问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出告退，在合同到期后一个月内解雇员工背法吗?需要抵偿吗?
孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由解雇不背法，不必支出经济抵偿金。
于律师：假定不是《劳动法》和《劳动合同法》中划定的，第二次合同到期必需签定无固按期的劳动合同，则可以在合同到期后便可以要求员工分隔岗位。
假定您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法令咨询电话。
相关常识——劳动合同背约金劳动合同法第二十二条用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，可以与该劳动者订立和谈，商定处事期。劳动者背反处事期商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。背约金的数额不得超越用人单元供给的'培训费用。用人单元要求劳动者支出的背约金不得超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。用人单元与劳动者商定处事期的，不影响遵循正常的工资调剂机制提高劳动者在处事期时代的劳动酬报。第二十三条用人单元与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单元的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在消弭或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者背反竞业限制商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单元的高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、不日由用人单元与劳动者商定，竞业限制的商定不得背反法令、律例的划定。在消弭或终止劳动合同后，前款划定的人员到与本单元出产或经营同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或自己开业出产或经营同类产物、从事同类营业的竞业限制不日，不得超越二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条划定的气象形象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承担背约金。
员工续签合同15
尊敬的率领：
本人于________年____月____日与公司签定为期一年的劳动合同，一年来我在率领及列位同事的关心与辅佐下，严酷要求自己，当真完成自己的本职工作，各方面有了较除夜的.前进。现合同到期期近，经本人考虑，抉择申请续订劳动合同。现将泛泛的工作气象总结以下：
1、____泛泛工作作为一名行政人员，天天应对复杂琐碎的事务性工作，这一年来感应传染自己在工作方面有必定的前进，较好地完成了率领所交给的各项工作使命。但要做到优良，自己的能力学识还有必定距离，我将从多方面全力，进一步提高自己能力，以积极的心态面临天天的工作。
2、 存在的问题本人能当真地睁开工作，但也存在一些问题和不足，首要 默示在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，甚至于工作起来有时不能游刃有余，工作效力有待进一步提高。
尔后我要增强进修，拓展常识面，矫捷应用自己的常识，在现实工作中，优化工作质量。全力更正自己短处错误，热忱、自动地做好自己的本职工作。
此致敬礼
申请人：
日期：
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