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员工劳务合同(汇编15篇)
在当今社会，人们对合同愈发正视，合同的地位愈来愈不容轻忽，合同能够促使双方切确行使权力，严酷实施义务。那么我们拟定合同的时辰需要寄望甚么问题呢？以下是小编汇集清理的员工劳务合同，接待巨匠分享。
员工劳务合同1
甲方(用人单元)：
乙方(劳动者):
名称：
姓名：
首要负责人：
身份证号码：
通信地址：
通信地址：
联系电话：
联系电话：
本和谈中的乙方是指已达法定退休春秋，但因其原工作单元或小我启事未采办根底养老保险、医疗保险等，现没法享受国家划定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单元打点退休手续, 受国家划定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。
甲方遵循需要并经乙方赞成，礼聘乙方为甲方供给 处事工作。经甲乙双方协商一致，自愿签定本和谈以兹配合遵循。
1、和谈不日：
本和谈自 年 月 日起至 年 月 日终止，不日为 年。
2、处事内容
乙方的工作部门为 ，职务(或工种)为 ，乙方应遵循甲方的纪律及其它治理轨制，按时完成处事工作，并达到划定的质量尺度。乙方不能胜任本职工作的,甲方遵循现实气象为其调剂工作岗位。
3、处事时刻
乙方天天处事时刻不超越 小时，每周不超越 小时，每周起码安眠一天。甲方因出产的需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，并按劳动法付给响应的酬报。甲方应为乙方供给需要的与处事相关的前说起安然的处事气象。
4、处事手续
乙方为甲方供给处事前需向甲方供给以下证实及资料(不能供给者不予礼聘)：
(1)身份证实;
(2)学历证实;
(3)未购保险声名;
(4)采办意外保险申请(被保人男性以65岁为限，女性以60为限);
(5)健康证实(血压正常、无风行症、无血液病、无遗传病等)，乙方必需确保所供给的小我资料切确属实;
(6)家庭成员气象(便于紧迫事务联系)。
5、报 酬
甲方于每个月 日以货泉形式支出乙方上月处事酬金，乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度。
1.计时工资：
乙坚毅刚烈常工作时刻工资额为 元/月。
2.计件工资： 。
6、保 险
因乙方属于已达国家法定退休春秋人员，甲方与乙方之间并不是劳动关系而是平易近事合同关系。
乙方因超龄没法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失踪踪业保险，故甲方不再为其采办相关保险。乙方因自己启事没法享受国家划定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所发生的后果由其全权承担。
以上内容甲方已了了奉告并征得乙方赞成。
7、医 疗
乙方因在本和谈实施过程中得病、受伤亡等所发生的搜罗但不限于医疗费用等各项费用实时代的酬报，甲方不存在错误的，不予支出乙方，且不承担负何责任，乙方对此明知且暗示赞成。
8、保密义务
乙方在为甲方处事时代，负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方因背反本合同商定的保密义务而给甲方造成经济或名望损失踪踪，应依法予以抵偿并承担响应责任。
9、和谈的变换
任何一方要求变换本和谈的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变换本和谈，并打点书面变换手续。
10、和谈的消弭
(一)经双方协商一致，可以消弭本和谈。
(二)乙方有以下气象形象之一，甲方可以随时消弭本和谈：
1、严重背反甲方纪律或甲方规章轨制的;
2、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
3、乙方与其他单元成立劳动关系或与本和谈不异近似的处事合同关系的;
4、背反法令律例，被劳动教化或被依法究查刑事责任的';
5、在礼聘前对甲方隐瞒、谎报、供给子虚的小我工作履历、资格、即往历史、身体状况等不实材料的。
(三)甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时消弭本和谈：
1、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼乙方供给处事的;
2、甲方不能遵循本和谈支出酬金的。
11、和谈的终止
有以下气象形象之一的，本和谈自动终止：
(一)和谈期满;
(二)乙方在处事时代因得病或负伤，不能继续胜任工作的，和谈终止。
十2、工作交接
本和谈终止、消弭后，乙方应在本和谈终止或消弭之日起 天内打点落成作交接。
十3、乙方在实施本和谈过程中，给甲方造成经济损失踪踪的，搜罗直接损失踪踪和间接损失踪踪，乙方理当据实予以赔付。
十4、双方商定的其他内容：
本和谈未尽事宜，双方应和气协商必定，并订立书面填补和谈。
十5、争议措置
实施本和谈过程中如发生争议，双方应和气协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。
十6、其他事项
本和谈一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲 方(盖章)：
乙方：
法定代表人(或奉求代办代办署理人)：
年 月 日
年 月 日
员工劳务合同2
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签定：
甲方：(礼聘单元)___________________________________
法定代表人或首要负责人：_____________________________
居处：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍地址地及邮编：___________________________________
经常栖身地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
甲，乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令，律例划定，在遵守正当，公允，诚心诺言原则的根底上，经齐截自愿，协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
(一)本合同为二年以上(含二年)固按不日劳务派遣劳动合同。商定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单元的派遣不日自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、工作地址和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单元名称：______________________
(二)乙方赞成遵循工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地址:___________________________。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商一致后变换乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单元的要求按时完成划定的工作使命。
(六)甲方与用工单元派遣和谈到期或提早消弭时，本合同还没有到期的`，甲方应实时放置乙方到其他用工单元工作，并协商变换本合同。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲，乙双方经协商确认履行以下_条目，乙方工作时刻平均每周不超越四十小时，并保证乙方每周起码安眠一日。
A，用工单元实施天天____小时工作制，每周工作___天，每周安眠___天。
B，用工单元实施轮班制，放置乙方实施____班运转工作制，每班工作时刻为_____小时。
(二)用工单元放置乙方的________工作岗位，经核准属于实施不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。
(三)用工单元放置乙方的________工作岗位，经核准属于实施综合计较工时工作制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
(四)甲方应要求用工单元严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，用工单元因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商抉择。
4、劳动酬报
(一)甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每个月_____日为发薪日，月工资____元。
(三)遵循同工同酬原则，甲方应催促用工单元向乙方依法支出加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单元未支出的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能放置乙方工作，甲方应遵循不低于姑苏市最低工资尺度支出乙方酬报。
(五)甲方应按国家和处所有关划定为乙方缴纳住房公积金。
5、社会保险
(一)双方依法插手社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤工作或患职业病的，甲方应要求用工单元负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，由甲标的方针劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤保险待遇实施需要的义务。
6、劳动呵护，劳动前提和职业病风险防护
(一)甲方应要求用工单元向乙方实施照实奉告可能发生职业病风险岗位的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业风险。
(二)甲方应要求用工单元为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方离岗前进行健康搜检。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业风险可能，在用工单元的据守下，乙方须采纳以下防护编制:_________。乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对用工单元治理人员背章挑唆，强令冒险功课，有权回绝履行。
(四))甲方应要求用工单元遵循国家关于女职工，未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
(五)乙方得病或非因工负伤，甲方遵循国家关于医疗期的划定依法支出乙方医疗期内的病假工资。
7、甲乙双方商定的其他内容
_______________________________________________________________。
8、劳动争议措置
(一)甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服且合适起诉前提的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单元背反劳动保障法令，律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单元承担连带抵偿责任。
9、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地，现实栖身地，联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方和用工单元。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关划定履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
(五)本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单元(公章):_____________
劳动者(签名):______________
法定代表人(签章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
员工劳务合同3
甲方(企业)全称：_____________________________法定代表人：____________________________
乙方(职工)姓名：_____________________________身份证号码：____________________________
甲乙双方遵循国家和____________市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条合同不日
1.合同有用期：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止(其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日为见习期/试用期)，合同期满礼聘关系自然终止。
2.礼聘合同期满前____________个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.签定礼聘合同的不日，不得超越国家划定的退离休时刻，国家和____________市还有划定可以延迟(推迟)退休春秋(时刻)的，可在乙方达到法定离退休春秋时，再遵循划定前提，续订礼聘合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前____________个月书面通知对方。
第二条试用不日
试用不日为____________天，即从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三条工作岗位
1.甲方遵循工作使命需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位，从头签定岗位礼聘合同。
第四条工作前提和劳动呵护
1.甲方实施每周工作____________小时，天天工作____________小时的工作轨制。
2.甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
3.甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
4.甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第五条工作酬报
1.遵循国家、市政府和单元的有关划定，甲方按月支出乙方工资，为____________元人平易近币。
2.甲方遵循国家、市政府和单元的有关划定，调剂乙方的工资。
3.乙方享受划定的福利待遇。
4.乙方享受国家划定的法定节沐日、寒暑假、投亲假、婚假、筹算生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵循国家的法令、律例。
2.乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理。
3.甲方按市政府和单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。
4.乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按市政府和单元的有关划定经予奖惩。
第七条病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的除夜夫证实，乙方在一个合同期(____________年或____________学年)内，累计病假不满____________天，工资遵循____________%发给;超越____________天后，甲方有权消弭礼聘合同;若未消弭合同，工资将按____________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的病院救治的医疗费用，由甲方支出;因私外出救治的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方赞成，甲方将按日扣发工资，在合同期(____________年或____________学年)内，事假累计不得超越____________天，延续事假不得超越____________天：超越____________天，将扣发____________天工资。未经甲方赞成而擅守的，旷职____________天，扣发____________天工资，情节严重的，甲方有权消弭合同，并究查乙方的背约责任。
第八条礼聘合同的`变换、终止息争除
1.礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
2.礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满____________个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3.甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4.经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。
5.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
(1)在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
(2)严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
(3)专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的;
(4)严重失踪踪职，损人利己，对甲方单位益处造成重除夜损害的;
(5)被依法究查刑事责任的。
6.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早____________天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;
(4)乙方不实施礼聘合同的。
7.有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同
(1)乙方得病或负伤在划定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法令、律例划定的其他气象形象。
8.有以下气象形象之一的，乙方可以通知礼聘单元消弭礼聘合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的。
9.乙方要求消弭礼聘合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
第九条背反息争除礼聘合同的经济抵偿
1.经礼聘合同当事人协商一致，由甲方消弭礼聘合同的(不搜罗在见习期)，甲方应遵循乙方在本单元工作年限，每满____________年发给相当于____________个月工资的经济抵偿，最多不超越____________个月。
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭礼聘合同的，甲方应按其在本单元工作年限，工作时刻每满____________年，发给相当于____________个月工资的经济抵偿金，最多不超越____________个月。
3.礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方消弭礼聘合同的，甲方按受聘方员在本单元工作年限，工作时刻每满____________年发给相当____________个月工资的经济抵偿金。
4.甲方单位被裁撤的，甲方应在被裁撤前按乙方在本单元工作年限支出经济抵偿金。工作时刻每满____________年，发给相当____________个月工资的经济抵偿金。(经济抵偿金的工资计较数为乙方被消弭礼聘合同的上一年月平均工资)
5.礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按不满礼聘合同划定的不日，支出当月根底工资作为的背约金给甲方。
6.乙方因甲方未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方应按合同商定结算并消弭礼聘合同的同时支出欠发的工作酬报。
第十条其它事项
1.甲乙双方因实施礼聘合同发生人事争议，按法令划定应先申请仲裁，如一方对仲裁判决不服，可以向人平易近法院提起诉讼。
2.本合统一式____________份，甲方____________份，乙方____________份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方(签章)：____________________________乙方(签章)：_______________________________
通信地址：______________________________通信地址：_________________________________
联系电话：______________________________联系电话：_________________________________
________________年__________月__________日________________年__________月__________日
员工劳务合同4
用人单元(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______春秋：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
遵循《中华人平易近共和国合同法》及其他有关法令和行政律例，为进一步了了甲乙双方的责任、权力、义务，保障双方的益处，遵守划1、自愿、公允和诚心守信的原则，甲乙双方经由过程和气协商告竣以下和谈：
1、合同不日
本合同不日采纳以下第_________种形式
1、以完成必定工作为不日的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作使命时本合同终止。
2、有固按不日劳动合同
(1)不日为______年。自______年______月______日至______年______月______日有用。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固按不日劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中商定之消弭或终止合同的前提闪现时止。
2、工作项目：
乙方领受甲方的指导据守，从事以下工作：(厨工工作)
1、餐点的采购与制备;
2、食物的储藏与治理;
3、厨房设备的清洗与清理;
4、餐具按期清洗、消毒;
5、餐点调配与烹饪;
6、分拨的清洁工作;
7、其它工作。
3、工作地址
1、乙方的工作地址为__________________________。
2、经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
4、工作时刻：
1、乙方每日正常工作时刻为______小时，自上午______时______分至下战书______时______分止，乙方上午工作一段时刻后甲方于午时放置轮流安眠______小时。
2、甲方因营业需延迟乙方工作时刻(如公司勾当)，依劳动法相关划定打点，乙方愿意配合实施。
3、甲方因营业需要，在正常工时外，放置值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
5、休假
1、甲方保证乙方每周起码安眠____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2、甲方因顾客处事需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时、安眠日加班没法放置补休、法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
6、乞假
1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由乞假，但应事前打点乞假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事前乞假时，应奉求家眷或同事代为打点，否则一概以旷工论，前项假期，依劳动法相关划定打点。
2、乙方(女性)，临蓐前后，甲方应给以产假，假期依劳动法相关划定打点。
3、前列(一)(二)项假期内的工资给付尺度，遵循劳动法相关划定打点。
4、各项乞沐日数的计较，系依公司的年度计较。
7、劳动酬报
1、乙方完成本合同及规章轨制划定的岗位责任工作使命，甲方每个月________日前以货泉形式支出乙方劳动酬报，劳动酬报不低于________元，其中试用时代办动酬报为________元。
2、上述劳动酬报搜罗固定底薪、奖金、夜班津贴等，具体操作由规章轨制必定。
3、规章轨制在履行过程中因客不美不美观启事闪现改变，甲方有权遵循新修订且有用的规章轨制调剂各项劳动酬报尺度。
4、支出编制为以下第_______种形式
(1)现金支出
(2)以银行转账编制支出费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
8、劳动呵护和劳动前提
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生、食物安然卫生、处事规范、职业道德、职业手艺、甲方规章轨制方面的培训。
2、甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
3、甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
4、甲方增强安然出产治理，成立、健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范、质量责任和响应的查核编制。
9、变换、消弭和终止：
1、经双方当事人协商一致，本和谈可以变换;一方当事人应以书面形式将变换要求送交此外一方，此外一方_________日内未作出书面回覆的，视为不合意变换本和谈。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同：
(1)乙方在试用时代不合适录用前提的.;
(2)乙方严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的;
(3)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)乙方被依法究查刑事责任的;
(5)法令、律例划定的其他气象形象。
3、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：
(1)甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)法令、律例划定的其他气象形象。
4、本和谈终止，一方但愿续订的，应在本和谈不日届满前_______日与对方协商续订劳动和谈。
5、消弭或终止本和谈的，甲方或乙方理当提早_______个工作日，向对方提出消弭或终止本和谈要求。
10、职业及专业操练：
1、晋升专业与工作手艺，甲方供给乙方专业教育与操练，乙方应领受适当的操练。
2、凡由甲方供给专业操练与进修，每次时数超越_______小时以上或津贴操练费每次_______元(双方和谈)以上，结业后乙方应在原单元继续处事_______年，若乙方背反商定，应将津贴的操练费退还甲方。
11、其他商定事项
1、本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时,以国家、律例、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
十2、争议解决
双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以在收到冲裁判决书之日起15日内向____________人平易近法院提起诉讼。
十3、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代办代办署理人：______________________ 身份证号：______________________
联系编制：______________________联系编制：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
员工劳务合同5
企业解雇员工需要支出经济抵偿金的气象形象：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单元消弭劳动合同的，用人单元应遵循劳动者在本单元工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月。工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
二是劳动者得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单元另行放置的工作而消弭劳动合同的，用人单元应按其在本单元的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。
三是劳动者不胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由用人单元消弭劳动合同的，用人单元应按其在本单元工作的年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的.经济抵偿金，最多不超越十二个月。
四是劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的，用人单元按劳动者在本单元工作的年限，工作时刻每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金。
五是用人单元濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的，用人单元按被裁减人员在本单元工作的年限支出经济抵偿金。在本单元工作的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济抵偿金。
员工劳务合同6
_________ (以下简称甲方)
_________ (以下简称乙方)
第一条 试用期及录用
(一)甲方遵循和谈条目礼聘乙方为员工，工种为 ，乙方应经由15天至30天的试用期。在此时代，甲乙任何一方有权终止和谈，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动抛却试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式和谈制劳务工。经甲方查核及格，可提早转为正式员工。乙方试用及格后被正式录用，其试用期应计较在和谈有用期内。
第二条 工资
(一)甲方遵循企业经营状况实施本企业的工资轨制，并遵循乙方的职务和其他前提必定其响应的工资尺度，以现金形式支出，按月发放。
(二)进厂工作员工工资为每个月
(三)甲方因企业经营气象导致出产不正常，将对乙方发放糊口费
(四)乙方成为甲坚毅刚烈式员工后第一个月工资作为典质金，以避免乙方半途告退，造成甲方出产经营损失踪踪。
(五)乙方工作满一年，当月工资和典质金全数返回乙方。
第三条 工作时刻
(一)乙方的工作时刻天天为 小时(不含吃饭时刻)。
(二)甲方遵循出产经营需要，可调剂变换工作时刻，搜罗变换日工作最早和竣事的时刻，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方应驯服制服甲方放置。
(三) 乙方因自己启事需乞假,经甲方赞成后，扣除工资 /天;若乙方未乞假或乙方乞假甲方未赞成造成旷工，扣除工资 /天。
第四条 消弭和谈
(一)乙方得病或受伤，不能从事原工作，甲方可消弭和谈。
(二)甲方不按划定支出乙方劳动酬报的，乙方可消弭和谈。
(三)任何一方消弭劳动和谈，必需提早一个月通知对方，消弭和谈的.法度楷模按企业有关划定打点。乙方要求提早辞工将扣除典质金。
第六条 和谈的实施
(一)本和谈一经签定，甲、乙双方必需严酷遵循，不得片面改削和谈内容。
(二)本和谈自签定之日生效，于________年_______月_______日到期，和谈期满前两个月，如双方无异议本和谈自行延迟一年。
第七条 劳动和谈变换记实
经双方协商赞成，对______年______月______日签定的劳动和谈作以下变换：
甲方(签字)
乙方(签字)
年月日：
员工劳务合同7
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国合同法》等有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定本劳务合同，并承诺配合遵循：
第一条合同类型和不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
（一）本合同为_____不日劳务合同，
（二）其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共xx个月。
（三）乙方应在20xx年xx月xx日前最早就位。
本合同商定的实施不日届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条目上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同实施终了后终止，如乙方所受托完成的工作、营业还没有完成，或触及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续实施本合同划定的义务与责任，甲方亦需继续支出劳务酬报，直至上述事宜完成为止。
第二条劳务工作内容和劳务工作地址
（一）遵循甲方工作需要，乙方赞成供给_____岗位工作劳务，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换供给工作劳务的地址。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作劳务数目，达到划定的工作劳务质量尺度。
第三条劳务工作要求及劳务工作时刻
（一）乙方劳务工作应达到甲方划定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关查核劳务事迹的划定。
（二）乙方供给劳务工作的时刻应良多于每周40小时，乙方供给劳务工作理当合适甲方划定的工作方针及使命。
甲方因使命需要乙方超时供给劳务工作时刻的，乙方理当领受，事后由甲方放置补休。
（三）乙方的劳务工作领受甲方的劳务事迹查核，不竭提高劳务工作能力及工作质量。
（四）未经甲方赞成，乙方不得超出本劳务工作岗位所触及的工作规模，不进行彼此歹意竞争，不介入其他单元同类产物的发卖工作。
（五）遵循本行业规范，乙方在合同时代应确保身体健康并适于本劳务工作，应按期（每年度）向甲方供给及格、有用的法定医疗单元出具的健康证实。
（六）乙方在进行劳务工作时署理当遵循甲方的规章轨制及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、筹算、劳务工作指令或劳务工作放置等，除背法或背反本合同的根底原则的外，自然成为本合同的附加条目，与本合同具有齐截效力。
第四条劳务工作根底规模及劳务工作编制
（一）乙方供给劳务工作的根底职责规模为：
1、遵循公司营销筹算，拟定客户斥地筹算并落实履行，
2、对市场斥地及客户回款负责，成立精采的客户关系，
3、传布公司品牌及产物常识，拓宽营业渠道，不竭扩除夜公司商品的市场据有率；
4、实时措置好客户投诉，保证客户知足，提高企业诺言；
5、做好市场/客户的信息汇集工作
6、其他。
（二）乙方供给劳务的编制为：
1、甲方遵循公司有关配发办公用品的划定为乙方供给需要的办公前说升引品，除已破耗的耗材外，其余用品在合同实施终了后了偿甲方；
2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通信工具；
3、交通、通信津贴和出差等其他公务费用，遵循公司财政划定核报核销。
第五条劳务酬报
（一）乙方试用期为六个月，时代的劳务酬报为_____元/月，试用时代减半享受绩效提成。
（二）乙方试用期满后，乙方供给劳务工作的立场、能力和水平合适甲方的查核要求，必定对乙方实施的劳务酬报形式为：
乙方的劳务酬报由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月，绩效提成遵循乙方的事迹查核气象审定。
乙方的上述劳务酬报（搜罗底薪及绩效提成）均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及处所税务机关打点交纳手续及自行缴纳。
如乙方需甲方为其打点社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每个月应实发劳务酬报总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为打点乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。
（三）甲方（或甲方指定的单元）应以货泉形式按月支出乙方劳务酬报，发放日为每个月_____日。
（四）甲方在以下气象下有权扣减乙方响应额度的劳务酬报：
1。因乙方的过失踪踪给甲方酿成的非正常经济损失踪踪的；
2。乙方无正当出处回绝领受甲方关于劳务工作的挑唆、工作放置、指导、呼吁的；
3。本合同划定的其他气象形象的。
第六条合同的变换、消弭、终止
（一）有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1。在不损害国家、集体和他人益处的.气象下，双方协商一致的；
2。本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的；
3。因为不成抗力的成分导致本合同没法完全实施的；
4。本合同订立时所按照的法令、律例已改削的；
5。法令、律例划定的其他气象形象。
（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
1。在试用时代，被证实不合适实施合同劳务工作前提的；或在合同实施时代，发现乙方供给子虚身份、资格或其他法定材料的。
2。严重背反本合同划定，或严重背反甲方相关划定、文件、指令、劳务放置的和较长时刻事迹低下，无能力完成应实施的劳务工作的；
3。严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
4。同时与其他单元成立与本合同临近似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5。法令、律例或双方认可的其他规范划定可以消弭合同的其他气象形象。
（三）有以下气象形象之一的，乙方可以消弭此合同：
1。甲方不能遵循本合同划定，向乙方供给劳务酬报的；
2。甲方不实施本合同划定的首要义务的；
（四）劳务合同不日未满，除法令划定的或本合同商定的消弭前提外，任何一方不得片面消弭本合同。
（五）甲、乙双方若遵循本合同划定的前提片面消弭本和谈，需提早十天通知此外一方。
（六）本合同依法或依商定消弭的，除本合同已做划定的外，双方无需向对方支出其他抵偿。
第七条、出格商定条目
（一）乙方理当向甲方供给真实的小我身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政奖惩等需要的小我信息及相旁证实，照实填写《劳务人员挂号表》，如发现乙方供给子虚证实或有其他严重子虚陈述步履，甲方有权消弭本合同。由此给甲方酿成的损失踪踪，由乙方承担。
（二）甲方可以在本合同有用期内，遵循需要对乙方的劳务工作岗位和工作规模进行需要的调剂。如属于因乙方工作能力凸起或不足而被进级或降级的，同时响应对劳务酬报等相关事项进行进级或降级调剂，乙方赞成领受甲方的上述放置。
（三）甲方将按期或不按期对乙方完成的劳务工作气象进行绩效查核，如乙方完成劳务工作气象成就显著，甲方予以奖励或进级。如发现乙方在实施本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调剂乙方的劳务酬报，直至消弭本合同。
（四）本合同因实施不日届满、依法或依合同划定消弭等气象形象闪现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应打点相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名。
第八条、其他划定
（一）本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。对新旧附件划定纷歧致的，从头原则。
（二）本合同实施过程中，若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项，不影响本合同实施；若甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承单元继续实施。
（三）双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
（四）乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息、常识产权等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人（亦搜罗无工作上需要的甲方雇员）。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被消弭合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
（五）本合同未尽事宜，合用《中华人平易近共和国合同法》等法令律例划定。法令律例有划定的，按法令律例划定履行；法令律例没有划定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变换本合同。
（六）因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，均提请甲方地址地的仲裁委员会遵循该会仲裁轨则进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。
（七）本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效；
（八）双方认为理当商定的其他条目：
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
签定日期：
员工劳务合同8
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
甲、乙双方赞成按以下第1种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从____年__月__日起至____年__月__日止。
2、无固按不日：从____年__月__日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从____年__月__日起至___工作使命完成时止，并以___为标识表记标帜。
(二)试用不日
双方赞成按以下第_种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
(合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的合同或合同不日不满三个月的，不得商定试用期。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。)
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作内容：
(二)乙方工作内容必定为(填“是”)：_____治理和专业手艺类/_____工人类。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地址：
(五)甲方在合同期内可遵循出产经营需要或其他启事调剂乙方的工作地址和工作岗位双方签字按变换合同打点。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计较工时工作制。
(二)甲方履行法定的及用工单元依法自行填补的有关工作、安眠、休假轨制，按划定给以乙方享受法定休沐日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
4、劳动酬报
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工资基数)，按以下第_____种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资：___元/月(元/周);
2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时刻内可以完成的，本项商定方为成立);
3、其他形式：
(二)乙方试用期工资为___元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于本市最低工资尺度)。
(三)甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。
(四)工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
(五)甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
(六)甲方给乙方发下班资的时刻为每个月__日(或周_)。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、社会保险
(一)甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险福利待遇。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每(年/季/月)放置乙方进行体检。
(三)甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
(四)如甲方或用工单元背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对用人单元及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
(一)合适《劳动合同法》划定的'前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
(三)《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
(四)合适以下前提之一的，本合同即了却止(有固按不日的合同除外)：
1、本合同所商定的工作使命已完成;
2、________________________________;
3、________________________________;
8、经济抵偿金、医疗津贴费的发放
消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。
9、通知和送达
甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
10、因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
双方需要商定的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不合适录用前提搜罗：
1、乙方被证实不合适录用前提的;
2、乙方在30日前未能供给入职划定应提交的相关资料的;
3、乙方不能达到所担负岗位的绩效指标或响应要求的;
4、乙方在试用期内乞假次数超越5天或迟到早退超越6次的;
5、乙方的布景查询拜访或在履历中发现有弄虚作假步履的;
6、乙方在工作时代发生殴斗步履或背反企业规章轨制的;
7、其它损害公司及派遣公司益处的步履。
(二)、招聘岗位要求及应实施职责。
(三)、甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例。甲方及用工单元依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方及用工单元的治理。
乙方严酷遵循甲方及用工单元的企业规章轨制，毫不将甲方及用工单元的经营气象和营业气象向第三方泄露;不将营业档案、营业凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
(四)、背反本合同的责任：
1、甲方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
①、背反法令、律例划定，片面消弭本合同的;
②、甲方未按本合同据守用工单元商定支出劳动酬报的;
③、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
2、乙方有以下气象之一的，应承担背约责任并没有偿消弭(终止)劳动关系：
①、泄露甲方及用工单元商业奥秘，给甲方或用工单元造成损失踪踪的;
②、背反甲方或用工单元规章轨制、营业规程或劳动纪律，合适遵循甲方及用工单元内部理轨制理当予以解雇气象形象的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或背反其他相关法令律例合适消弭劳动关系的;
③、乙方存在子虚棍骗步履(搜罗但不限于其假工作履历、假学历证、假身份证实等)，使甲方背反真实意思的气象下与乙方订立合同的;
④、乙方无故延续旷工3天，年累计旷工5天或未打点任何交接手续私行去职的，将按自动去职措置;给甲方或乙方所处事的用工单元造成损失踪踪的，甲方有权依法究查乙方相关法令责任。
3、抵偿金：抵偿金按背约方现实酿成的损失踪踪计较。抵偿的规模搜罗：竞业限制、专项培训(具体参见《竞业限制和谈》、《专项培训处事和谈》)。
4、不管因何种启事导致双方消弭或终止合同，乙方均应按甲方要求实时与甲方所处事的公司打点去职手续，按划定打点工作交接手续，搜罗且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各类办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目陈述、客户资料等，须全数清点移交用工单元指定人员并填写打点《去职会签单》。
5、凡触及到甲方或有联系关系公司的人事、财政、手艺、策略、软件、蓝图、软件构想、斥地策略和编制等方面的信息均属于甲方的商业奥秘，不管乙方在职或去职，如乙方泄露了与甲方成立合作关系的用工单元商业奥秘或加害甲方常识产权的，并造成损失踪踪时，乙方需抵偿相关损失踪踪，并同时向甲方支出齐截背约金和抵偿金。
6、除出格划定的气象外，工资(含奖金)将由用工单元直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支出完成。
7、乙方应遵循国家有关筹算生育政经营定，如未在规按时刻内供给筹算生育证件、供给子虚证实或受其他部门究查法令责任时甲方有权与乙方当即消弭劳动关系，由乙方承担一切法令责任。
8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签定续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，双方签字后，各执一份，均具有齐截法令效力。
附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同填补和谈书
甲方：(盖章)乙方：(签名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
员工劳务合同9
乐味多厨房承包经营合同
甲方:（发包方）乐味多餐饮
乙方: （承包方）
甲乙双方跟据相关法令律例，连络甲方经营需要，本着齐截互利协商一致的原则。经甲乙双方和气协商,就乙方承包经营甲方厨房的相关事宜告竣一致,并配合签定本合同,供双方配合遵守履行。
1、承包经营的首要内容
1、承包编制
乙方组织厨师团队负责甲方后厨的出产经营治理工作,在厨房工作的员工全数由乙方指派。甲方按月向乙方支出承包经营酬报。
2、承包经营不日
乙方承包经营甲方厨房的不日暂定为一年
承包经营不日为会计年度即20xx年 月 日至20xx年 月 日
3、承包经营酬报的商定
(1)乙方承包甲方后厨月费用为人平易近币￥62000元（除夜写：陆万贰仠元整）
(2)乙方每个月5号前向甲方提交当月厨房人员现实出勤混名册,（但甲方不介入其工资的发放）。每个月21号前,甲标的方针乙方支出厨房承包费用，乙方自行分拨。所有员工社会保险及相关福利与甲方无关，个税扣敫可由甲方会计人员代扣(但费用由乙方承担)。
(3)承包期内，甲方为乙方厨师队伍免费供给员工宿舍（水电物业等相关费用乙方自行承担）和伙食（按甲方员工餐住尺度履行）
2、甲方对乙方的承包经营功能按以下编制查核:
(一)、收入指标查核
1、乙方承诺按月完成甲方审定的每个月营业额使命指标￥30万元（叁拾元整）
2、乙方应与甲方前厅人员做到和气沟通，有用沟通，按时、保质、保量完成指标。如乙方完成指标，甲方应拿出指标超额（以万元为单元）部门的1%作为后厨人员的奖励。如乙方未完成指标（不足整万按整计较万）则乙方一样作出1%的罚金。
(二)、菜品成本率查核
1、审定菜品成本率:42%-46%，即毛利率54%-58%。
2、当月现实菜品成本率超越审定菜品成本率的上限或低于审定菜品成本率的下限,每超越或低于1个百分点扣发月承包酬报总额的1%,但扣款比例最多不超越2%。不足1%的部门,按上述比例计较。
3、乙方延续3个月以上(含3个月)现实菜品成本率超越审定菜品成本率指标2%以上,甲方有权视气象对乙方另行再处以月承包酬报尺度全额2%以上的奖惩。
(三)、甲方对乙方的治理要求
1、乙方派驻甲方的人员结构及编制
(1)乙方派驻的厨房团队的员工总数为13人,其中:厨师长1人,炉火3人,其他岗位员工9人。乙方应在签定本合同前,将厨房编制及人员定岗、定员气象报甲方,并作为本合同附件。若乙方需调剂定编定岗及派驻人员,须经甲方书面赞成。
(2)乙方派驻的厨房团队的员工人数,应能知足甲方经营改变的需要限乐味多3、四楼场地，（如需场地扩年夜，费用另作参议）。乙方派驻的人员需要更调或削减时, 必需保证菜品质量及出菜速度，不能影响到酒店的正常经营,甲方有知情权，且须经甲方书面赞成,因乙方派驻员工给甲方带来的全数损失踪踪由乙方承担。
2、厨房及员工治理
乙方承包厨房员工步履规范应驯服制服甲方统一治理,遵循甲方治理规章进行响应的奖惩,并从当月承包酬报中扣除响应各罚款:
(1)乙方厨房员工偷拿厨房财物(搜罗但不限于厨房的食物、干副材料、油等),每发现一次,扣除月承包酬报尺度金额的2%,但不低于偷拿财物的成本;厨房员工偷吃食物,每发现一次,按成本价的10倍扣除;
(2)发现厨房员工出菜不开单或少开单的气象1次,每次按月承包酬报尺度的2%扣除,但不得低于未开单或少开单菜品的售价;
(3)发现厨房员工出菜自行收款或自行收款后不入账的气象,每次按月承包酬报尺度的2%扣除,但不得低于现实收款的金额;
(4)乙方公司人员领受供给商的.宴请、财物等步履或向供给商索要上述经济益处的,发现1次按月承包酬报尺度的5%扣除。
3、双方的权力义务
(一)甲方权力义务
1、甲方须向乙方供给工作场地及步履法子设备，乙方有益用权，步履法子设备的维修（自然破损）由甲方承担，但乙方必需爱护保重甲方步履法子设备，酬报破损自行承担，且对甲方供给的水、电、汽（甲醇）必需做到俭仆操作，如一担发现华侈，视气象处以罚金。
2、对乙方厨房员工泛泛步履规范进行据守,并按甲方的治理轨制划定进行治理。
3、负责厨房出产经营所需的各项物质的采购工作,采购流程按甲方现有的采购治理编制履行。
4、负责据守乙方出品质量,并提出改良定见及建议。
5、遵循国家相关法令律例的划定,负责组织厨房财政收支的核算工作。
6、乙方派驻甲方人员发生变换后未达到甲方岗位手艺要求的,甲方有权要求乙方在规按时刻内作出调剂。乙方仍未达到甲方要求的,甲方可视气象对乙方承包酬报作出响应扣减。
7、在厨房员工背反本合同的步履气象下对乙方进行奖惩。并遵循厨房员工的工作默示,向乙方提出奖惩建议。
8、乙方或厨房员工的步履给甲方的名望造成不良影响的,甲方有权要求乙方抵偿。
(二)乙方的权力义务
1、对属其派驻规模内的员工有完全的人事自立权,如招聘、晋升、解职等。
2、乙方应完美与其派驻员工的用工关系,搜罗但不限于签定劳动合同、打点工伤保险、养老保险、失踪踪业保险、医疗保险、生育保险、交纳治理费等。乙方于其派驻员工因劳动纠缠发生的法令后果由乙方承担,与甲方无关。
3、乙方的员工必需持健康证上岗并在承包期内将健康证交给甲方保管。
4、乙方周全负责承包厨房的食物安然和安然出产工作及按食物卫生治理部门的要求做好内部治理工作。如因乙方的启事闪现食物中毒或安然出产工作及卫生部门的罚款,甲方可视气象顺次处以1000-50000元的罚款,由此酿成的损失踪踪及法令责任也全数由乙方承担。
5、乙方所有员工(含厨师长)在步履规范、考勤治理、新菜品斥地、市场查核、清点等方面应遵循甲方酒店治理轨制的要求,若有背反,甲方有权对乙方进行响应的奖惩。
6、乙方应将厨房编制及人员定岗气象在本合同签守时交给甲方,不成随便变换派驻人员。乙方派驻人员发生变换需按本合同商定履行,并保证变换后的派驻人员知足甲方的手艺要求。
7、厨房的设备步履法子及存货的治理遵循甲方现有治理轨制履行。乙方有义务呵护厨房设备步履法子及存货的安然完全。因乙方启事造成厨房设备步履法子及存货非正常损失踪踪的,乙方应负责恢回覆回覆样或抵偿甲方的损失踪踪。
8、乙方对厨房出产经营所需物质的采购工作及餐饮部的泛泛治理有权提出建议。
9、乙方有义务每个月为甲方营业做出新菜品调剂，每个月出新菜品，时令菜的推出，对所推菜品做到新、奇、特、鲜。
4、合同终止
1、合同不日届满,甲乙双方未协商签定续约合同的,本合同自然终止。
2、任何一方要提早终止合同的,须提早60天以书面形式通知对方。未提早60天书面通知对方,而提早终止合同的,视为背约。背约标的方针对方支出背约金人平易近币5万元整。
3、闪现以下气象,甲方可片面终止合同:
(1)因乙方启事,闪现较严重的食物安然和安然出产工作;
(2)非甲方启事,乙方承包厨房停工1天(含1天)以上。
4、非因乙方启事,甲方延续两个月未按本合同商定支出承包酬报的,乙方可片面终止合同。
5、其他商定
1、对除乙方承包厨房外的餐饮部其他员工,由甲方抉择编制,并进行人事治理。对乙方提出的合理建议,甲方可予以采纳。
2、菜品价钱由甲方餐饮部治理人员会同乙方厨师长配合必定。甲方及其联系关系单元在酒店餐厅的消费,消费价钱遵循甲方原有价钱政策履行。
3、乙方在承包期内应节制合理的库存物质,对申请采购超越500元等珍贵物质,及其它很是用性质的原辅材料,在承包期竣事时仍未耗用完的,应由乙方按承包期内响应物质的平均采购价钱采办。采办款直接从乙方的结算金钱中扣除。
4、本合统一式5页、一式2份,双方各持1份,自双方签字盖章后生效。未尽事宜由双方协商,另行签定填补和谈了了。如双方发生纠缠且没法协商一致解决的,各方
可向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
甲方(盖章): 乙方 (盖章):
代表:代表:
合同签守时刻: 年 月 日
员工劳务合同10
甲方：
地址：
联系电话：
乙方：
联系电话：
身份证号码：
地址：
甲乙双方经和气协商，遵循《中华人平易近共和国平易近法总则》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，就劳务合作一事告竣一致，自愿签定本劳务合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作岗位
1、本合同合用于_______餐厅，不日______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。
2、乙方工作岗位为_________。
2、工作时刻和安眠时刻
鉴于餐饮工作的不凡性，本合同实施综合计时制，即双方商定每日工作时刻为______小时（包两餐时刻），乙方每个月安眠______日。
3、工资待遇
乙方的工资：每个月为人平易近币______元整。工资按月发放。
4、工资发放
1、甲方每个月______日为发薪日，甲方须按月以货泉形式支出给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关划定支出经济抵偿金。
2、乙方切切当行本合同并遵循了甲方规章轨制，无背约步履的，工资依合同商定发放。
3、乙方遵循国家有关划定享受休假权力，本餐厅遵循具体气象，对节沐日休假的划定以下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，若休假时代正常工作的，工资按______倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时刻休，则节沐日时代的工资仍是日工资尺度发放。
5、双方的义务
1、甲方理当按照合同商定按时支出乙方劳务费用。
2、甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品。
3、乙方应严酷遵循与甲方签定的各项和谈及轨制，遵循甲方的治理轨制。
6、社会保险和福利待遇
因甲乙双方之间成立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，是以甲方不承担负何社会保险、公积金缴纳义务。乙方赞成不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方启事导致的得病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法令划定的、因劳动关系所发生的待遇。乙方赞成医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
7、劳动纪律
乙方在合同期内应：
1、遵循甲方依法拟定的各项规章轨制。
2、严酷遵循安然操作规程，保证安然出产。
3、按时按质量完成甲方划定的工作使命。
4、爱护保重甲方的财富，保守甲方的`商业神秘。
5、遵循国家和处所有关筹算生育政策。
8、合同的变换、消弭、从头订立和终止
1、经甲、乙双方协商赞成可以依法变换本合同
2、有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳务合同，不用支出乙方经济抵偿金
（1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作。
（2）乙方严重背反甲方劳动纪律或甲方规章轨制。
（3）乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成益处重除夜损失踪踪的。
（4）乙方被依法究查刑事责任的。
（5）法令、律例划定的其它气象形象。
3、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳务合同，可是应提早______日以书面通知乙方本人。
（1）甲方濒临破产或出产经营不善发生严重坚苦，需裁减人员的。
（2）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳务合同没法实施，经甲乙双方协商不能变换劳务合同告竣和谈的。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳务合同：
（1）甲方未遵循劳务合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
（3）法令、律例划定的其他气象形象。
9、保密条目
1、乙方应立遵循本合同有关法令划定，向甲方实施保守商业奥秘的义务，本合同所称商业奥秘指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，经甲方采纳保密编制的手艺和经营信息，搜罗治理诀窍、客户名单、产销策略等。
2、乙方如背反合同商定或背反甲方保密要求，吐露、操作或充许他人操作其所掌控的甲方的商业奥秘，即对甲方组成背约，甲方有权采纳法令步履，究查乙方背约责任，索赔经济损失踪踪，直至究查乙方的行事责任。
3、未经甲方赞成乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，和图片资料带出办公室，其实不得私行打印、复印公司的资料。
10、背约责任
1、甲方背约的法令责任：
若甲方未按合同商定支出乙方工资，乙方可究查甲方责任。
2、乙方背约的法令责任：
乙方背反合同商定无理提早消弭劳务合同，则乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
（1）甲方招录、培训乙方费用。
（2）对出产、营业和工作酿成的直接经济损失踪踪。
（3）劳务合同经商定的其他抵偿费用。
（4）背反保密条目，按双方所签保密合同商定履行。
（5）背反禁业条目，按双方所签禁业条目商定履行。
11、争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方都可向协商不成可向__________________法院提起诉讼。
十2、其他
本合统一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有齐截法令效力。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
员工劳务合同11
用工单元： (以下简称甲方)
外包单元： (以下简称乙方)
甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部门工作岗位的工作使命外包给乙方进行劳务处事外包项目告竣以下和谈：
1、甲方权力义务：
(一)甲方应了了乙方从事劳务处事外包的工作岗位工作使命和工作要求，然后由乙方工作 人员自行负责其指定工作岗位的工作使命。
(二)甲方应为乙方员工供给合适政府劳动呵护条例划定的工作场所和和各项安然出产前提。对初度上岗的乙方员工，甲方将对其进行安然和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。
(三)甲方应尊敬乙方员工的平易近族习惯和宗教崇奉，不因平易近族和性别不合不放在眼里乙方员工。
(四)甲方有权抽查复检经由乙方认定体检及格的乙方人员，对复检不及格的乙方员工，甲方有权要求乙方实时改换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的出产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证实等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
(五)乙方员工有以下步履的，甲方有权要求乙方当即改换：1、乙方员工背反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能包管工作质量，给甲方造成损失踪踪的; 2、 乙方 员工严重背反甲方规章轨制、岗位职责和劳动纪律的; 3、 乙方员工不能供给真实有用的健康证实、身份证实的，或供给子虚的健康证实、身份证实的; 4、 乙方员工在工作中乱骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发现，甲方有权要求乙方退回或改换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常出产工作的进展;对乙方支出员工的工资低于当地政府最低工资尺度的，甲方有权要求其当即更正。
(六)甲方应遵循本合同划定的尺度和支出编制实时支出乙方劳务费用。
(七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(搜罗但不单限于手艺、财政、发卖方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严酷保密的责任。
(八)甲方应遵循工作需要，为乙方供给需要的劳保用品。
(九)甲方应遵循现实气象，适当为乙方员工供给食宿等糊口上的辅佐。 2、乙方的权力义务：
(一)乙方应保证具有实施本合同的法定天资，供给甲方有关出产、营业执照等天资证实的原件及复印件。
(二)乙方应保证严酷遵循有关的中华人平易近共和国的'法令律例，出格是有关员工劳动保障或福利政策，同时吃嫉遵循甲方的搜罗安然出产、劳动卫生等各项指导原则。
(三)应遵循甲方工作需求，遴派合适甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地址工作，同时吃嫉不派出或操作童工。
(四)乙方应为派到至甲方的员工打点正当的劳动用工手续，与其成立劳动关系并签定劳动合同，乙方应向甲方供给员工的其他有关证实的原件或复印件(搜罗但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件，并保证其资料的真实有用性。同时乙方应承诺遵循《劳动合同法》相关划定。
(五)除经甲方不凡的赞成气象外，乙方员工必需合适以下前提： 1. 身体健康，精神状况精采，并具有及格有用的健康证; 2. 具有初中或以上学历。能有用和清楚地口头和书面表达自己; 3. 未得了痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道风行症(搜罗病原携带者)，勾当性肺结核化脓性或渗出性皮肤病和其他有碍食物卫生的疾病; 4. 未得了职业病剖断委员会剖断的职业病。
(六)教育乙方员工遵循中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令律例和甲方的工作规章轨制。
(七)乙方在本合同的履行期内应保守甲方的各项商业奥秘，不得将有关资料吐露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业奥秘，如因乙方员工的启事(经甲方准予事宜除外)导致甲方有关的商业奥秘泄露，乙方应承担响应的法令责任。
(八)乙方应遵循当地政府的有关划定，按月支出其员工的工资，为其员工按划定投缴社会保险及支出其他国家划定相关费用，乙方支出员工的工资不得低于当地政府最低工资划定。
(九)乙方应遵守甲方的轨制进行出产治理，而且措置员工与劳动、人事相关的事宜，搜罗考勤轨制的成立、员工去职和背纪措置等。
(十)乙方应教育其员工严酷遵循甲方的工作描述，出产操作规程等质量尺度进行工作。 意外发生的工伤、经济抵偿、劳动争议等均由乙方承担。
(十一)除非征得甲方许可，乙方不能随便更调其员工的工作岗位，更不的随便召回其员工(乙方员工告退除外)。
(十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空白，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。
(十三)乙方人员在工作时代发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力剖断申请，和协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力剖断申请竣事后，由乙方遵循《工伤保险条例》的有关划定承担用人单元的义务，并按有关划定履行。
3、费用的结算及支出：
(一)甲方遵循甲乙双方所商定的尺度和编制为乙方员工结算劳务处事费用： 遵循双方的商定： 本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的治理费用等双方所了了的所有费用。 具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。
(二)乙方治理人员应实时与甲方相关治理部门确认员工的工作默示。
(三)甲乙双方赞成上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙标的方针甲方开具响应金额的劳务发票，甲方于每个月15日前按时付给乙方缮料秩劳务处事费用。
(四)正常气象下，乙方应保证按甲方的考验筹算完成出产。
(五)如甲方发现乙方所完成产物未能知足甲方质量规范，乙方应采纳有师编制实时更正。
4、背约责任：
(一)如乙方供给子虚天资证实材料，不具有实施本合同的正当天资的，甲方有权当即终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
(二)如乙方未按本合同规按不日提交乙方派往甲方工作的员工的有关证实材料，又无正当出处的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，由乙方予以抵偿。
(三)如乙方未按本合同划定与员工签定劳动合同，或拖欠员工工资，或支出员工的工资低于当地最低工资划定，甲方可责令其刻日更正;乙方过时未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，由乙方予以抵偿。
(四)甲方无故未按期支出乙方本合同项下的劳务处事费用超越10个工作日的，乙方有权终止本合同;给乙方造成损失踪踪的，由甲方抵偿损失踪踪。
(五)乙方背反中国有关法令律例和本合同的其他划定的，甲方有权终止本和谈的实施;给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿损失踪踪。
5、合同不日：
本合同不日自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签定新的合同。
6、如因不成抗力，导致本合同不能实施时，甲乙双方均有权提早终止本合同。
7、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权力和义务让渡给其他第三方。
8、争议及未尽事宜：
(一)关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。
(二)本和谈未尽事宜或与国家有关法令、律例、划定相悖的，均按国家有关法令、律例、划定履行。
(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条方针背约步履的自动弃权或几回再三性弃权不应被视为是对下一次针对统一条方针背约步履、或针对其它条方针背约步履的弃权。
(四)本合同在实施过程中，如甲乙双方地址地域劳动力价钱及用工成本进行显著调剂(如当地最低工资尺度、员工福利待遇发生显著改变的等等)，甲乙应本着和气齐截协商的原则，积极予以解决。 本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期
员工劳务合同12
企业解雇员工可以不支出经济抵偿的气象形象：
假定劳动者存在错误，用人单元可以随时通知劳动者消弭劳动合同，这也叫过失踪踪性消弭劳动合同。
在这类气象下，用人单元假定提出消弭劳动合同，可以不支出经济抵偿金。
遵循《劳动合同法》第39条划定，劳动者有以下六种气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
1.在试用时代被证实不合适录用前提的。
2.严重背反用人单元的规章轨制的。
3.严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的。
4.劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的。
5.以讹诈、勒迫的'手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的。
员工劳务合同13
甲方：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
身份证号码：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的抉择，经双方齐截协商，订立本礼聘合同。
(一)合同刻日：从________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)合同期内，其中试用期为______个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止。
1、工作岗位及内容
甲方遵循工作需要，放置乙方在?物业治理?岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的出产________(工作)使命，具体要求按岗位责任书履行。
2、_____和劳动前提
甲、乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、_____、劳动卫生等划定。甲方应为乙方供给合适国家划定的_____步履法子、设备和劳动防护用品及其他_____前提。
3、劳动酬报
(一)乙方试用期内的工资为________元。
(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________月;甲方在合同礼聘期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同划定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。
(三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府发布的最低工资尺度。
4、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单元(部门)，礼聘时代，除乙方的.工资由甲方支出外，社会_____、医疗_____、房贴等其他各类福利待遇仍由原单元(部门)按原渠道措置解决，与甲方无涉。
5、背约责任
(一)甲、乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和甲方依法拟定的各项治理轨制。
(二)甲、乙任何一方提出消弭本和谈，应提早三十日书面通知对方，方可消弭本和谈。
(三)因为甲、乙任何一方的错误，造成本合同不能实施，或不能完全实施的，由错误的一方承担法令责任。
(四)甲、乙任何一方背反本合同，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任的巨细，向对方支出抵偿金。
(五)本和谈期满即行终止，双方需要延迟合作不日的，应在本和谈满前一个月内打点礼聘的续订手续。
6、其它
本和谈若有未尽事宜，由双方和气协商解决。本和谈一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方盖章：________________________乙方签名(盖章)：___________________
法定代表：________________________法定代表：_________________________
签名(盖章)：_______________________签名(盖章)：_______________________
_____________年_________月________日_____________年________月________日
员工劳务合同14
甲方：
乙方：
丙方：
因出产，工作需要，_____单元(以下简称乙方)，借调甲方____同志(以下简称丙方)去乙方辅佐工作，经甲乙丙三方协商赞成，签定本借调合同。
1、借调不日
本合同不日自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。
2、出产(工作)使命
1.丙方应驯服制服乙方分拨的______工作。
2.丙方必需遵循乙方划定的岗位职责，完成工作使命。
3、乙方应为丙方供给的出产、工作前提
1.乙方负责对丙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制的教育和培训。
2.乙方遵循国家划定，按工种要求发给丙方劳保用品设置设备放置出产(工作)必需的劳开工具，并供给保障丙方安然、健康的出产、工作气象。
3.其它需要的出产工作前提。
4、劳动酬报及保险福利待遇
1.丙方在乙方工作时代的工资、奖金、津贴、津贴等，均与乙方同工种齐截级别职工享受齐截待遇。
2.丙方在借调时代的医疗保险费用，由乙方按国家划定的`尺度支出。
3.借调时代甲方保留丙方的职工身份，并延续计较工龄。
4.借调时代，如遇工资调剂，甲方按工资调剂政策对丙方予以评定，合适前提，甲方应予进级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调剂后的工资级别履行。
5.借调时代，由甲方为丙方供给住房前提。
6.借调时代，乙方应按月(按年度)和甲方支出____借调职工治理费，作为丙方的保险基金。
5、本合统一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方签字：_________电话：__________ 日期：________年____月____日
乙方签字：_________电话：__________ 日期：________年____月____日
丙方签字：_________电话：__________ 日期：________年____月____日
员工劳务合同15
用工单元：
(以下简称甲方) 外包单元：
(以下简称乙方)
甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部门工作岗位的工作使命外包给乙方进行劳务处事外包项目告竣以下和谈：
1、甲方权力义务：
（一）甲方应了了乙方从事劳务处事外包的工作岗位工作使命和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作使命。
（二）甲方应为乙方员工供给合适政府劳动呵护条例划定的工作场所和和各项安然出产前提。对初度上岗的乙方员工，甲方将对其进行安然和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。
（三）甲方应尊敬乙方员工的平易近族习惯和宗教崇奉，不因平易近族和性别不合不放在眼里乙方员工。
（四）甲方有权抽查复检经由乙方认定体检及格的乙方人员，对复检不及格的乙方员工，甲方有权要求乙方实时改换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的出产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证实等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
（五）乙方员工有以下步履的，甲方有权要求乙方当即改换：
1、乙方员工背反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能包管工作质量，给甲方造成损失踪踪的；
2、 乙方员工严重背反甲方规章轨制、岗位职责和劳动纪律的；
3、 乙方员工不能供给真实有用的健康证实、身份证实的，或供给子虚的健康证实、身份证实的；
4、 乙方员工在工作中乱骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
一经发现，甲方有权要求乙方退回或改换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常出产工作的进展；对乙方支出员工的工资低于当地政府最低工资尺度的，甲方有权要求其当即更正。
（六）甲方应遵循本合同划定的尺度和支出编制实时支出乙方劳务费用。
（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（搜罗但不单限于手艺、财政、发卖方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严酷保密的责任。
（八）甲方应遵循工作需要，为乙方供给需要的劳保用品。
（九）甲方应遵循现实气象，适当为乙方员工供给食宿等糊口上的辅佐。
2、乙方的权力义务：
（一）乙方应保证具有实施本合同的法定天资，供给甲方有关出产、营业执照等天资证实的原件及复印件。
（二）乙方应保证严酷遵循有关的`中华人平易近共和国的法令律例，出格是有关员工劳动保障或福利政策，同时吃嫉遵循甲方的搜罗安然出产、劳动卫生等各项指导原则。
（三）应遵循甲方工作需求，遴派合适甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地址工作，同时吃嫉不派出或操作童工。
（四）乙方应为派到至甲方的员工打点正当的劳动用工手续，与其成立劳动关系并签定劳动合同，乙方应向甲方供给员工的其他有关证实的原件或复印件（搜罗但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有用性。同时乙方应承诺遵循《劳动合同法》相关划定。
（五）除经甲方不凡的赞成气象外，乙方员工必需合适以下前提：
1. 身体健康，精神状况精采，并具有及格有用的健康证；
2. 具有初中或以上学历。能有用和清楚地口头和书面表达自己；
3. 未得了痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道风行症（搜罗病原携带者），勾当性肺结核化脓性或渗出性皮肤病和其他有碍食物卫生的疾病；
4. 未得了职业病剖断委员会剖断的职业病。
（六）教育乙方员工遵循中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令律例和甲方的工作规章轨制。
（七）乙方在本合同的履行期内应保守甲方的各项商业奥秘，不得将有关资料吐露给任何。
本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的治理费用等双方所了了的所有费用。
具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。
（二）乙方治理人员应实时与甲方相关治理部门确认员工的工作默示。
（三）甲乙双方赞成上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙标的方针甲方开具响应金额的劳务发票，甲方于每个月15日前按时付给乙方缮料秩劳务处事费用。
（四）正常气象下，乙方应保证按甲方的考验筹算完成出产。
（五）如甲方发现乙方所完成产物未能知足甲方质量规范，乙方应采纳有师编制实时更正。
4、背约责任：
（一）如乙方供给子虚天资证实材料，不具有实施本合同的正当天资的，甲方有权当即终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
（二）如乙方未按本合同规按不日提交乙方派往甲方工作的员工的有关证实材料，又无正当出处的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，由乙方予以抵偿。
（三）如乙方未按本合同划定与员工签定劳动合同，或拖欠员工工资，或支出员工的工资低于当地最低工资划定，甲方可责令其刻日更正；乙方过时未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失踪踪的，由乙方予以抵偿。
（四）甲方无故未按期支出乙方本合同项下的劳务处事费用超越10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失踪踪的，由甲方抵偿损失踪踪。
（五）乙方背反中国有关法令律例和本合同的其他划定的，甲方有权终止本和谈的实施；给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿损失踪踪。
5、合同不日：
本合同不日自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签定新的合同。
6、如因不成抗力，导致本合同不能实施时，甲乙双方均有权提早终止本合同。
7、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权力和义务让渡给其他。