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单元劳动合同(14篇)
跟着法令常识的普及，愈来愈多工作需要用到合同，签定合同是削减和避免发生争议的首要编制。你知道合同的首要内容是甚么吗？以下是小编帮巨匠清理的单元劳动合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
单元劳动合同 篇1
兹有本单元职工XXX，性别X，春秋XX，住址XXX。劳动合同不日为 年 月 日 至 年 月 日（或无固按不日、以完成必定的工作为不日）。因XX，遵循《劳动法》第 条第 款第 项划定，本单元消弭与该职工的劳动合同。特此证实。
（用人单元盖章）
年 月 日
单元劳动合同 篇2
编号：__________
甲方（用人单元）：____________________
地址：________________________________________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：______
平易近族：______
文化水平：______
身份证号码：____________________
籍贯：_______________________________________
住址：________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产（工作）需要放置在 岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
１、为使乙方完成出产（工作）使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产（工作）前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产（工作）中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
２、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
３、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
１、甲方支出乙方的工资不低于政府划定的最低工资尺度的根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
２、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越１５日。
5、社会保险和福利待遇
１、按国家有关划定履行。
6、工作时刻与安眠、休假
7、劳动纪律
１、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
２、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
8、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
9、劳动合同的`消弭、变换、终止
１、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
２、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满３０日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
10、背反劳动合同的责任
１、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
２、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代（含转岗）由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
３、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
11、双方商定的其他事项：
乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
十2、本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
十3、甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
十4、本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方（单元盖章）：____________________
乙方签字：____________________
法定代表人签字：____________________
（或奉求代办代办署理人签字）
合同订立日期：________年___月___日
签证机关（盖章）_______________
签证人员（盖章）_______________
签证日期：________年___月___日
单元劳动合同 篇3
师长教师/蜜斯：
按照《劳动合同法》相关划定，××公司依法消弭此前您与××公司订立的劳动合同(合同不日：________年____月____日至________年____月____日)。
消弭您的出处是：
1.过失踪踪性消弭
2.在试用时代被证实不合适录用前提的;
3.严重背反公司的规章轨制的`;
4.严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的;
5.员工同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本公司的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;
6.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项划定的气象形象导致劳动合同无效的;
7.被依法究查刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日消弭。
您需要结算以下薪资和抵偿金事项：
1.您薪资结算至________年____月____日;计元;
您薪资结算至________年____月____日日;计元;
2.此种气象形象下：
3.公司需要支出给您相当于月工资的经济抵偿金，计元。
4.公司不需要支出经济抵偿金。
您需要打点以下交接手续：
以上事宜完成后，遵循公司去职划定打点去职手续。
××公司
________年____月____日
注：本劳动合同消弭书一式两份，甲乙各持一份，齐截有用。
签收回执
本人已收到公司于________年____月____日发出的《消弭劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
________年____月____日
单元劳动合同 篇4
甲方：
乙方：
甲乙双方于______年____月____日签定为期______年的劳动合同，现甲乙双方赞成消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1、自______年____月____日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的权力义务随之终止。
2、乙方工资结算至去职之日，支出时刻为甲坚毅刚烈常发下班资时刻。乙方奖金为______元，差路费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方赞成在乙方打点落成作移交手续后三日内一次性支出给乙方。
3、甲方赞成向乙方支出经济抵偿金总计人平易近币______元。(税前)甲方赞成在乙方打点落成作移交手续后三日内一次性支出给乙方。
4、甲方为乙方缴纳根底养老保险金、根底医疗保险金、失踪踪业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
5、甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的.证实并打点相关退工手续。
6、乙方理当于本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
7、乙方应为所掌控的甲方之任何商业奥秘(搜罗本和谈内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支出背约金______元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制和谈，合同消弭后，乙方无需实施任何竞业限制义务。
9、乙方自愿抛却其他所有诉求。
10、本和谈是解决双方之间劳动争议的所有放置和划定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此和谈书一式三份，各份具有齐截的法令效力，甲乙双方各持一份，此外一份保留乙方本人档案。自双方签定之日起成立并生效。
甲方(签字或盖章)：
乙方(签字或盖章)：
年 月 日
单元劳动合同 篇5
甲方：
乙方：
经双方(甲已)协商将第四管____区居平易近组家眷区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求以下：
1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地址堆放，达不到尺度的经搜检不及格扣罚10——100元。
2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提早乞假，旷工一天扣罚20元。
3、不实时清理垃圾每堆罚款5元。
4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不实时拉走的每堆扣罚10元。
5、管____区支出全年清理气象工资元达到尺度，经单元负责人验收及格后，年尾一次性付清。
6、需要时由管____区出人清理的费用的`由已方负责。
7、劳开工具自备，保证安然出产，避免工作发生。否则，产闹工作造成后果的立崖岸，单元一概不承担责任。
8、如清理垃圾不及格影响治理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。
9、已方负责茅厕内外扫除，连结茅厕内外清洁、卫生、无杂物无粪便。
10、实时断根粪池内的粪便为居平易近供给便当
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
________年____月____日
________年____月____日
单元劳动合同 篇6
用人单元名称：______________
地址：______________
联系电话：______________
劳动者姓名：______________
身份证号码：______________
工作岗位：
入职日期：______________年______________月______________日
消弭日期：______________年______________月______________日
在本单元工作时刻：______________年______________月
按照的法令条则：《劳动平易近法典》第______________条第______________款第______________项
消弭启事（打√）
□劳动者单方消弭□用人单元按劳动平易近法典39条消弭
□劳动者试用期内消弭□用人单元按劳动平易近法典40条消弭
□劳动者按劳动平易近法典38条消弭□用人单元经济性裁员
协商一致消弭：□单元启事□小我启事
单元名称（盖章）______________
______________年______________月______________日
签收人：______________
签收日期：______________年______________月______________日
单元劳动合同 篇7
甲方(用人单元)：______________
名称: ______________联系电话：______________
法定代表人(首要负责人)_______
地址______________
乙方(劳动者)：______________
姓名 _______性别_______
居平易近身份证号码______________
户口地址地 ______________邮政编码_______
家庭住址______________ 邮政编码_______
联系电话______________
甲乙双方为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条 劳动合同不日
经双方协商一致，本合同不日采纳以下第 种形式形式。
(一)固按不日：自 年 月 日起
至 年 月 日止，其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固按不日：自 年 月 日起，其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地址
1、甲方放置乙方的工作地址为
2、乙方工作内容(或工作使命)是
甲方要为乙方供给需要的出产(工作)前提。
3、甲方因为出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
第三条 工作时刻和安眠休假
1、甲、乙双方赞成按一下第 种编制必定乙方的工作时刻。
(1)履行尺度工时工作制，即天天工作时刻不超越八小时，平均每周工作不超越四十小时，每周起码安眠一天。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(2)综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的综合计较工时工作制。
(3)不按时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
2、甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。甲方依法保证乙方的安眠权力。
乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力，乙方享受一下节沐日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
第四条 劳动酬报
1、乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲方应按乙方支出劳动及获得劳动功能支出劳动酬报。每个月起码支出一次。其支出周期和时刻为：
2、乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工作基数)，按以下第( )种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
(1)计时工资。乙方工资尺度为 元/月( 元/周).
(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
(3)其他形式： 。
3、乙方试用期时代的工资为 元/月(不低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，而且不低于当地最低工资尺度)。
4、甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。
5、甲方理当在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方启事造成乙方停工的，甲方必需按当地政府划定支出乙方住停工津贴或糊口费。
第五条 社会保险及其他保险福利待遇
1、甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手养老、医疗、失踪踪业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方消弭，终止本合同后，甲方必需按国家或处所划定为乙方打点有关社会保险的转移手续。
2、乙方在劳动合同不日内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和处所有关划定履行。
4、甲方为乙方供给的填补保险和福利待遇为 。
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生轨制和操作规程、工作规范，对乙方进行需要的培训。
2、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的`安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
3、甲方必需按国家有关划定对从事有职业风险的乙方进行健康搜检。
4、甲方放置乙方从事特种功课的，必需遵循国家划定对乙方进行专业培训并获得特点功课资格或乙方已专门培训获得特点功课资格。
5、甲方必需遵循国家有关划定对女职工和未成年工实施不凡呵护。
6、乙方在出产(工作)过程中，必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆。强令冒险功课时有权回绝履行。
双方商定的其他事项
(不得背反国家有关法令、律例)
第八条 劳动争议措置
甲乙双方因实施本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提早诉讼。
第九条 劳动合同的订立、实施、变换、解冻、终止及经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》有关划定履行，本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
签证机关 签证日期： 年 月 日
单元劳动合同 篇8
甲方：___________________
乙方：___________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《成都邑实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商1致的根底上签定本合同。
第1条合同不日
本合同不日履行以下________款。
1、本合同不日为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同前提商定以下：
3、以完成必定的工作为不日
第2条工作内容
甲方遵循出产工作需要，放置乙方在_________岗位工作。乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第3条劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月___日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十的经济抵偿。
3、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
第4条工作时刻和安眠休假
甲方履行国家划定的工时轨制，实施每日工作时刻不超越8小时，平均每周工作时刻不超越40小时的工时轨制。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越1小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不超越3小时，每个月不超越180小时。
1、甲方在乙方岗位实施_________________工时轨制。
2、甲方延迟乙方工作时刻，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方延迟工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第5条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力;
2、乙方得病或非因工负伤实施医疗期轨制。医疗期不日及医疗期内的病假工资、疾病布施费和医疗待遇按有关划定履行。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
第6条劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康;
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
第7条劳动纪律
1、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定保守甲方的商业奥秘(保守商业奥秘具体事项在本合同第104条中商定)。
第8条本合同的变换
有以下气象形象之1的，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
(1)甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的;
(2)因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的;
(3)本合同订立时所按照的有关划定已改削或铲除的。
第9条本合同的终止
有以下气象之1的本合同终止：
(1)合同期满，不再续订的;
(2)甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的;
(3)乙方衰亡的;
(4)甲乙双方商定的终止合同前提闪现的;
(5)有不成抗力闪现导致本合同不能实施的。
第10条本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商赞成可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内打点。
第11条本合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
(1)乙方在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)乙方严重失踪踪职损人利己或泄露甲方商业奥秘，给甲方益处造成重除夜损害的;
(4)乙方被依法究查刑事责任或被劳动教化的;
(5)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同商定的使命或同工种同岗位人员的工作量，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的`;
(7)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换合同告竣和谈的;
(8)甲方濒临破产进行法定清理时代或经有关部门确认出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
甲方按照(5)至(8)项消弭劳动合同的，理当提早310日以书面形式通知乙方本人。
3、甲方消弭本合同，合适本条1款、2款(5)至(8)项划定的甲方应按国家和本市有关划定给以乙方经济抵偿;合适本条第2款(5)项还应按划定支出医疗津贴费。
4、有以下气象形象之1的，甲方不得消弭本合同：
(1)合同期未满，又不合适本条1、2款划定的;
(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动行政部门劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(3)乙方得病或负伤，在划定的医疗期内的;
(4)女职工在合适国家和本市有关筹算生育划定的孕期、产期、哺乳期内的;
(5)法令和行政律例划定的其它气象形象。
5、乙方消弭合同：
(1)应提早30日以书面形式通知甲方。背反本合同商定的要依法承担责任。
(2)有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方劳动安然卫生前提卑劣、风险乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同商定支出劳动酬报的。
第12条终止、消弭本合同证实
终止、消弭本劳动合同后，甲方应按划定开具终止、消弭劳动合同证实书。
第13条背反本合同的责任
1、因为甲乙双方任何哟方的错误步履造成本合同不能实施或不能完全实施，应承担背约责任;如属双方背约，遵循现实气象，由双方分袂各自承担各自应负的背约责任。背约金的商定以下：_______________________
2、甲乙双方任何一方背反本合同，给对方造成损害的，遵循国家和本市有关划定给以抵偿。
3、因不成抗力启事导致本合同不能实施，任何一方遭到损害，对方不承担背约责任。
第14条双方商定的其它事项：___________________
第15条劳动争议措置：___________________
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调剂;调剂无效的任何1方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第16条其它事项
1、本合同未尽事宜或条目与法令、律例有矛盾的，按国家和成都邑的有关划定履行。
2、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门打点鉴证，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
单元劳动合同 篇9
第三十九条 劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）严重背反用人单元的规章轨制的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的气象形象导致劳动合同无效的；
（六）被依法究查刑事责任的，消弭劳动合同前提。
案例
小刘于20xx年11月进入某电器公司担负研发部司理，月薪8000元，并签定了不日三年的劳动合同。劳动合同中商定：“劳动者如背反公司规章轨制，公司可以消弭劳动合同。”
20xx年6月，公司经由过程内部汇集监控发现小刘长时刻在上班时刻上网炒股，即与小刘谈话要求其更正。但在后来的监控中证实，小刘并没有改不美不美观。遂以小刘上班时上网炒股背反公司规章轨制为由，通知小刘消弭劳动合同。
小刘不服，认为当然《员工手册》上有禁绝上网炒股的划定，但公司据此而消弭劳动合同不合适法令划定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。
公司认为，小刘作为研发部司理，肩负着治理和研发的重担，但却成天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发方针不能完成。遵循《员工手册》第二十条划定，员工不得在上班时刻上网炒股，故小刘背反了公司的规章轨制，公司有权随时消弭与小刘的劳动合同。
劳动仲裁庭审理后认为，该公司《员工手册》上虽有禁绝上网炒股的划定，但小刘上网炒股并未达到“严重背反”规章轨制，也未给单元益处造成“重除夜损害”，公司不能以小刘背反公司规章轨制为由随便消弭劳动合同，故撑持了小刘的要求，合同范本《消弭劳动合同前提》。
条目释义
A 即时消弭劳动合同必需具有法定前提
新的《劳动合同法》强调劳动合同的消弭必需具有法定的前提，本条凸起闪现了这一点。劳动合同的即时消弭将对劳动者的糊口造成直接的影响，同时因为其经常带有必定的奖惩性，还有可能影响到劳动者往后的职业成长，故法令作了严酷的划定。用人单元如要即时与劳动者消弭劳动合同，仅限于本条的'六种气象形象。
用人单元在操作中，必需严酷履行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘切当背反了公司的规章轨制，但并没有达到法定的要求——“严重背反规章轨制”，故而公司事实下场败诉。遵循本条的划定，也就是《劳动法》第二十五条的划定劳动者“严重背反”劳动纪律或用人单元的规章轨制，或“严重”失踪踪职对用人单元益处造成“重除夜损害”的，用人单元可以随时消弭劳动关系。而对“严重背反”或“重除夜损害”，必需有规章轨制的了了划定或遵循具体气象作出剖断，考虑单元的整体益处是不是遭到损害、劳动者背纪情节卑劣水齐截，单元在此方面负有举证责任。
所谓严重背反用人单元的规章轨制，必需首先在规章轨制中对严重背纪和失踪踪职步履有具体划定，而且合适《劳动合同法》第四条关于规章轨制拟定的划定。其次，劳动者的严重背纪行为与规章轨制的划定相吻合，而且有那时背纪、失踪踪职步履的相旁证据。再次，严重背纪、失踪踪职步履对单元造成了“重除夜损失踪踪”，这类损失踪踪不单仅是猜想，而必需有证据。最后，用人单元对劳动者的背纪措置，必需合适划定的法度楷模，也要有响应证据。
本条在《劳动法》的根底上又增添了“劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的”。本条在具体的操作层面用人单元尤要谨严，首先用人单元要知晓劳动者存在兼职步履；其次，劳动者的兼职要对本单元工作造成严重影响，寄望必需是严重影响；再次，如不组成严重影响的，经用人单元提出后，拒不更正的，才可消弭劳动合同。
B 用人单元负有举证责任
需要强调的是，用人单元假定要实施本条的话必需有充实的证据。
如用人单元在试用期消弭劳动合同的，必需能证实劳动者不合适录用前提，这类证实理当有响应的物证。而用人单元对劳动者的录用前提也必需事前明示，即在录用时已奉告给了劳动者。且消弭必需在试用期内，试用期满后该条就不能再合用该项了。
任何单元若要以本条为由对职工实施消弭劳动合同，都必需要有确实的事实和按照，不是单凭想当然“认为”便可以的，出格是打起讼事来，单元更必需就自己的抉择供给充实的证据。否则，败诉是必然的。
按摄影关证据轨则和最高法院司法注释和于5月1日最早实施的《调剂仲裁法》的划定，用人单元作出解雇、除名、解雇、消弭劳动合同、削减劳动酬报、计较劳动者工作年限等抉择发生争议的，由用人单元负举证责任。如单元举证不能，就要承担败诉后果。
单元劳动合同 篇10
甲方(单元全称)
法定代表人(或奉求授权人) 挂号注册地
乙方(劳动者姓名) 身份证号码
户籍地址地 ________________________遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其它有关法令、律例，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同。
1、劳动合同不日
1、无固按不日：自 年 月 日起至终止劳动合同前提闪现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固按刻日：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容、工作地址
1、乙方赞成在 工作。
2、乙方赞成甲方遵循出产(工作)需要变换工作地址、岗位及职务。
3、乙方当真实施甲方拟定的岗位职责，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
1、双方赞成按国家劳动和社会保障部核准实施的《中国铁路工程总公司工作时刻、班制、假期和延迟工作时刻措置实施编制》划定，按乙方的工作岗位必定工作时刻。
2、乙方依法享有法定节沐日及婚、丧、产假、筹算生育假、年休假等有薪假。
4、劳动酬报
1、乙方在甲方工作时代，甲方按月以货泉形式__________(直接发放/奉求银行代发)乙方工资。
2、乙方在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十。
3、乙方在本合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲方支出乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部薪酬分拨编制必定。
5、乙方赞成甲方遵循企业效益调剂薪酬。
6、甲乙双方对工资的其它商定：
5、社会保险
双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提，包管工作场所合适国家划定的安然出产前提。
2、乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
3、甲方遵循国家关于女职工、未成年工的`不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
4、甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务;从事有职业风险功课的乙方在去职前应书面申请进行职业健康搜检，其费用由甲方承担。
7、劳动纪律
1、乙方应成立主人翁责任感，严酷遵循国家的各项法令、律例，遵循甲方的各项规章轨制和纪律，驯服制服甲方的率领、治理和教育。
2、乙方背反劳动纪律，甲方按照本单元规章轨制，可给以纪律赏罚，直至消弭劳动合同。
8、其它商定
1、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。
2、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
3、双方依法另行签定的《处事期和谈》、《保密和谈》或《竞业限制和谈》等，与本合同具有齐截法令效力。
9、本和谈自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
10、本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方(签章) 乙方(签章)
法人代表
年 月 日 年 月 日
合同鉴证单元(签章)
年 月 日
单元劳动合同 篇11
兹有我单元员工__________（居平易近身份证：____________________劳动合同不日：____________________），因以下第__________项启事与本单元终止（消弭）劳动合同。
1、期满终止劳动合同（单元不续订□职工不续订□）；
2、退休终止劳动合同；
3、企业转制离岗退养终止劳动合同；
4、企业转制准离岗退养终止劳动合同；
5、试用不及格消弭劳动合同；
6、双方协商一致由用人单元提出消弭劳动合同；
7、得病或非因工负伤消弭劳动合同；
8、不胜任工作消弭劳动合同；
9、客不美不美观气象改变消弭劳动合同；
10、经济性裁员消弭劳动合同；
11、告退、自动去职消弭劳动合同；
十2、背法、背纪、背约消弭劳动合同；
十3、出境假寓去职消弭劳动合同；
十4、其他启事消弭劳动合同：
特此证实
经办人：____________________单元（盖章）：____________________
__________年__________月__________日
注：1、在填写本证实时请具体浏览关于本证实的声名，并按说
明提交相旁证实材料；
单元劳动合同 篇12
甲方(用人单元)名称：____居处：____法定代表人(或首要负责人):
乙方(劳动者)姓名：____性别：____居平易近身份证号码：____支援证号:____住址:
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条、劳动合同类型及不日
1、劳动合同类型及不日按以下第____项必定。
1、固按不日：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成必定工作为不日：自____年____月____日起至____终止。
2、本合同商定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条、工作内容、工作地址及要求
乙方从事、工作,工作地址在____。乙方工作应达到以下尺度____。遵循甲方工作需要，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位、工作地址。
第三条、工作时刻
工作时刻按以下第____项必定：
1、实施尺度工时制。每周起码安眠一天。
2、实施经劳动保障行政部门核准实施的不按时工作制。
3、实施经劳动保障行政部门核准实施的综合计较工时工作制。结算周期：按____结算。
第四条、劳动酬报及支出编制与时刻
1、乙方试用时代的月劳动酬报为____元。
2、试用期满后，乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的月劳动酬报为____元。
3、甲方的工资发放日为每个月____日。甲方理当以货泉形式按月支出工资，不得拖欠。
第五条、社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。
第七条、劳动合同变换、消弭、终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
3、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、未实时足额支出劳动酬报的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动
6、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
5、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、被依法究查刑事责任的。
6、以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的.;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
7、有以下气象形象之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
3、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第八条、背反劳动合同的责任
甲方背法消弭或终止本合同，应向乙方支出抵偿金;乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。
第九条、其他
1、本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。
3、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。
5、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________________乙方：_________________________
代表人(签字)：____________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日____ _____________年________月_______日
单元劳动合同 篇13
甲方（礼聘单元）名称： 黔西县林业局 法定代表人： 骆庆生 所有制性质： 事业单元主管部门： 经果林事业局
乙方（受聘人员）姓名： 李胜海 性别： 男 平易近族： 汉
出生避世年月：1982年01月20日插手工作年月：20xx年6月 学历： 除夜学本科甚么时辰卒业于何校何专业： 20xx年6月卒业于四川农业除夜学园艺（果树）专业 居平易近身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，
经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动合同。
1、礼聘合同不日
本合同为有不日的礼聘合同。合同期从 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
2、工作内容
1（具体事项另行商定）实施职责，完成使命。
2、乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
3、甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚。
3、劳动呵护和工作前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等划定。
甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
1、甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币 1000。00 元。
2、甲方每个月 27日发下班资。不得无故抽剥、拖欠工资。
3、甲方支出乙方的其他待遇。
5、社会保险和福利。
（一）甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家、省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病衰亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令、律例、规章、政策履行。
（三）乙方得病或负伤的医疗期及其待遇按法令、律例、规章、政策和依法拟定的划定履行。
6、工作纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同变换、终止、消弭的前提。
（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，礼聘合同即行终止。经双方赞成，可续签礼聘合同。
（三）乙方有以下气象之一的'，甲方可以消弭劳动合同：
1、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越十五天，或一年内累计超越三十天的；
2、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：
1、乙方得病或负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
3、国家法令、律例还有划定的。
（六）乙方在聘期内被解雇、劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
2、国家法令、律例还有划定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
8、背反劳动合同的责任。
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约方要付给对方背约金。背约内容和背约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
9、双方需要商定的其他事项：
10、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
11、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十2、本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能过成和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十3、本合统一式三份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
（负责人）
乙方（签章）：
年月 日
单元劳动合同 篇14
___(身份证号：__________)：
因为你自 年 月 日起未经公司准予的气象下，无故延续多日未到公司上班，严重背反公司劳动纪律等相关规章轨制。公司抉择与你消弭劳动合同！ 年 月 日为你的劳动合同消弭之日及你在公司工作的最后一天，工资结算到 年 月 日。
年 月 日公司已过过程EMS(_______)向你寄递消弭劳动合同通知书。再次向你通知书记，自本通知书记之日起 日内到 打点去职手续。过时未打点即视为自动消弭劳动合同，由此发生的.后果由你自行承担，特此通知书记。
__公司
年 月 日