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高级治理人员劳动合同
跟着法令不美不美观念的深切人心，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，合同是企业成长中一个很是首要的成分。那么一般合同是若何起草的呢？以下是小编为巨匠汇集的高级治理人员劳动合同，但愿对巨匠有所辅佐。
高级治理人员劳动合同1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法令，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为________不日合同。
本合同自________年______月______日生效至________年______月______日终止，其中试用期为________个月，包含于合同期内。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负________岗位（工种）工作。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行__________工作制。
1、履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越_____小时，平均每周不超越_____小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
2、履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
3、履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻调休或依法支出加班加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方每年组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条 履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于________元，其中试用时代工资为________元。
履行不按时工作制的工资的________元。
第十条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第２款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于________元。
5、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家有关划定交纳职工养老、失踪踪业和工伤及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家划定履行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关划定履行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇____________。
6、劳动纪律
第十六条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十七条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第二十二条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本合同第十九条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十四条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十二条、第二十三条终止、消弭本合同：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4、义务服兵役时代的；
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按________打点，不得按照本合同第二十二条、第二十三条消弭劳动合同。
第二十六条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
2、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条 本合同不日届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方暗示续订意向。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条 订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的终止前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条 甲方如背反劳动法划定消弭乙方劳动合同的，应依法支出乙方两倍经济抵偿金的抵偿金。
第三十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
2、劳动合同订立时所按照的'客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的；
4、劳动合同法划定的其他气象形象。
第三十二条 甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出抵偿金。
第三十三条 乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗抵偿费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十四条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十五条 乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十六条 乙方在职时代不获得同类企业兼职、去职后2年未经甲方赞成不获得与甲方企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业介入竞争、不得调拨原单元的其他员工领受外界礼聘、不为企业竞争对手供给咨询、建议处事。若有以上步履对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十七条 董事、司理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司益处的勾当。从事上述营业或勾当的，所得收入理当归公司所有。
第三十八条 公司董事、司理除公司章程划定或股东会赞成外，不得同本公司订立合同或进行生意。
9、劳动争议措置
第三十九条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第四十条 甲方以下规章轨制________作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十二条 合用于公司中高级治理人员，搜罗公司的董事长、副董事长、董事、监事、总司理、副总司理和部门司理和其他有关治理人员。
第四十三条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
________年______月______日
乙方（签章）：
________年______月______日
高级治理人员劳动合同2
编号：
劳 动 合 同 书
（高层治理合同书）
甲方（公司全称）：
乙方（证件姓名）：
合同签定日期： 年 月 日
公司地址：_____________________________________
公司电话：_____________________________________
公司传真：_____________________________________
劳 动合同书
甲方: 法定代表人或奉求代办代办署理人： 甲方地址：
乙 方： 性 别： 文化水平：出生避世日期： 年 月日
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻： 年 月 日
身份证住址：邮政编码：现住址： 邮政编码：联系电话：
紧迫气象联系人： 电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
劳动合同不日
第一条 本合同为【固按不日】劳动合同。
有固按不日合同。不日个月，自 年月日至 年月 日。
其中试用期为年 月 日至 年 月 日。
录用前提为：
工作内容与地址
第二条 遵循本合同载明的前提，乙方赞成遵循甲方工作需要，担负【 】岗位（职位）工作，和签定本合同的双方不时协商必定的其它岗位（职位）。
第三条 乙方的岗位职责和查核尺度，遵循甲方关于该岗位的岗位职责描述及响应的查核轨制履行，该轨建造为本合同附件组成。
第四条 乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者或首要手艺岗位，除遵循甲方拟定的岗位职责实施职责外，理当实施以下职责：
（一）乙方在任职时代所采纳或实施的一切重除夜经营策略、方针等，均须事前获得董事会及总裁/CEO的核准。
（二）乙方在任职时代，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东益处的重除夜事项，均须在发生之日起二个工作日内陈述董事会及总裁/CEO。
（三）乙方在任职时代，任何以甲方名义进行借债，或以甲方资产对外供给典质（质押）担保或以甲方名义对外供给保证担保，均须事前获得董事会的核准。
（四）在本合同生效时代，除措置向董事会及总裁/CEO书面陈述并获董事会及总裁/CEO核准的事项外，乙方须将其全数工作时刻、专注及手艺投入职责及职位，虔敬及尽职实施职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予的与其所任职位合适的权力，驯服制服董事会及总裁/CEO的合理正当挑唆，并尽其所能死力促进和呵护甲方的益处。
（五）如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供给其经营营业的有关资料，而该等资料是或理当是受甲方所合理知道的，乙方须尽快供给该等资料（搜罗遵循董事会及总裁/CEO要求，以书面编制供给），并须遵循董事会及总裁/CEO的要求供给有关注释。
（六）乙方须遵循董事会及总裁/CEO的挑唆或指令在中国任何处所或其它国家或地域履行职责。
第五条 乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经由查核达不到岗位职责的要求或完不成本职工作使命的，视为乙方不能胜任本职工作。
第六条 乙方的工作地址为【】。但乙方作为甲方的高层治理人员、首要手艺岗位，在本合同有用时代，乙方须遵循甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其隶属公司、合营公司、代表处事处、分支机构和甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和步履法子，实施经营和据守泛泛运作的治理工作。
工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方履行的劳开工时制为尺度工作制,甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。每周安眠日为礼拜日，但因甲方出产经营所需，姑且操作安眠日工作的，甲方理当放置乙方调休。
第八条 乙方享有政府划定的法定节沐日，并享有病假、婚假、丧假、筹算生育假、年休假等有薪假期，有薪假期轨制按政府有关划定及公司规章履行。
劳动酬报及福利
第九条 甲方的工资轨制，应遵守按劳分拨原则，并采纳有师编制提高经营效益，在有前提的时辰，逐步提高乙方的工资。
第十条 乙方劳动酬报为年薪制，年薪由根底年薪和绩效年薪两部门组成：
（一）根底年薪：甲方在本合同不日内每年向乙方支出根底年薪为 元人平易近币，按月核发，甲方于每个月 日发放给乙方月根底工资。若工资发放日适逢周日或节沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
（二）绩效年薪：在年度竣事后第一季度内，遵循甲方拟定的《》、《》完成上一年度的绩效查核连络公司昔时现实经营状况审定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按现实任职时刻进行审定。
（三）试用期的薪资遵循根底年薪核算按月发放给乙方，不合用绩效年薪。
（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下气象者，均考虑停发、缓发或减发：严重背反公司政策、规章轨制者；告退或解雇者；以往工作中未发现问题，但对当前公司事迹带来晦气影响者；未在划定的时刻内，遵循筹算完成工作使命者。
（五）乙方遵循法令划定，理当缴纳的各类税、费由甲方代扣代缴。
第十一条 若因经营需要，在法令划定规模内，甲方要求乙方加班加点的，乙方赞成驯服制服甲方的工作放置；若乙方申请加班的，须经甲方核准后才能进行加班，未经甲方核准的`，不视作加班，加班加点时刻节制和工资结算按国家法令划定及甲方轨制履行。
第十二条 聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关划定及甲方的人事治理相关划定插手社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料，若因乙方未按时交齐打点社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家、广州市有关划定及甲方实施编制履行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关划定履行。
劳动呵护与劳动纪律
第十五条 甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律。乙方背反劳动纪律和规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十六条 甲方成立健全工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
第十七条 乙方有义务当真浏览并遵循甲方的各项规章轨制和劳动纪律，严酷遵循劳动安然卫生和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
第十八条 乙方理当保守甲方商业神秘和所有出产经营信息，理当诚心及善意地以甲方的整体益处为前提行事，乙方应避免小我益处与甲方益处之间发生冲突。乙方背反以下划定的，视为与甲方有益处冲突，甲方可以以严重背反公司规章轨制为由，消弭与乙方的劳动合同：
（一）乙方不得成为与甲方有或可能有营业交往的企业（如客户）的首要股东或具有响应益处者；不得担负与甲方有竞争营业的企业的董事、合资人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担负竞争对手的承包商、参谋（不管是专职或兼职，不管是不是获得酬报），或以其它编制直接或间接地成为甲方竞争对手。
（三）未经甲方赞成，乙方不得受雇于甲方的顾客或担负其营业承包商、参谋或以其他编制与其营业发生直接或间接的干连。
（四）未经甲方核准，乙方不得供给或发卖与甲方近似产物或处事。不得发卖竞争对手的产物及处事或以任何编制支援或促销竞争对手的产物或处事。
（五）乙方及其亲友与甲方营业交往时，应事前奉告甲方。未经甲方赞成，不得与其亲友进行交往营业。乙方应遁藏介入抉择公司是不是与其亲友进行营业交往。
乙方理当在签定本合同同时与甲方签定关于保密额和谈；
高级治理人员劳动合同3
甲方（礼聘单元） 名称： 居处：
乙方（员工） 姓名：
性别：
出生避世日期： 年 月 身份证号码： 住址：
法定代表人： 联系人：
联系电话： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合信守。
第一条 合同不日
1、甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日：
（1）固按不日，从 年 月 日起至年 月 日止。 （2）无固按不日，从 年 月 日起。
（3）以完成工作使命为不日，从 年 月 日起生效，至工作完成时终止。 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至年 月 日止。
第二条 工作内容和工作地址
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 的工作。 2、乙方的工作地址： 。 3、乙方的具体职责和要求以下：（填写不下时可另起纸填写） （1） （2） （3）
第三条 工作时刻和工作前提
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的不凡性，经甲方报地址地劳动行政部门核准，乙方的工作时刻履行 □不按时工作制 □按时工作制（每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每个月起码安眠三日。甲方因出产经营需要延迟工作时刻的，每日延迟工时不超越 3 小时）。
2、乙方在保证完成甲方工作使命的前提下，乙方可以合理放置安眠；但在正常工作气象下，乙方应遵循甲方的作息、考勤轨制。
3、乙方在保证完成甲方工作使命的前提下，依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年 天的带薪投亲假，乙方带薪年休假的天数，履行国家划定，具体时刻应与甲方事前商定。
第四条 劳动酬报
1、甲方每个月以货泉或转账形式支出乙方工资，每个月根底工资 以薪资单为准 。（在正常气象下，甲方支出给乙方的货泉收不低于人平易近币 元/月，上述货泉收入由根底工资、绩效奖及其它福利组成）。
2、绩效工资是甲方遵循其经营事迹和乙方的工作能力、手艺水平、工作默示、工作事迹等气象，由甲方自立必定的支出给乙方的奖金，其数额按甲方的相关划定履行。奖金于每年竣事三个月内经由批审后发放。
3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因不成抗力等不凡启事可以迟延支出，但应实时向乙方声名。
第五条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵循国家和处所有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方打点有关社会保险手续，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
2、乙方得病或非因工负伤，甲方按国家和处所的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法令律例的划定履行。 4、甲方可遵循其现实气象为乙方供给其他保险和福利待遇。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方按国家和处所有关劳动呵护划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
2、乙方严酷遵循甲方的劳动安然轨制，双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
第七条 规章轨制
1、甲方依法拟定公司规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方应遵循国家和处所有关法令律例及甲方的各项规章轨制或重除夜事项。
3、驯服制服工作放置，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。 4、在工作中发扬积极自动精神，自觉呵护甲方权益，尽忠职守。
5、甲方有权遵循依法拟定的规章轨制对乙方进行治理，有权对背反规章轨制的步履进行措置，有权遵循法令律例或本合同的商定究查乙方的背约责任或经济抵偿责任。
第八条 合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定履行。 2、乙方消弭劳动合同的，需提早三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下气象形象之一的，且则不得消弭本合同，须待相关气象形象消弭后打点本合同的消弭手续：
（1）经济问题正在审查的；
（2）向甲方借债、借物未了偿的；
（3）甲方分拨的工作使命正在进行中，既不能间断又无合适人员替代的； （4）玩忽职守、损人利己，给甲方造成损害还没有措置终了的。
3、本合同消弭或终止时，甲方为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在三十日内为乙方打点档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同消弭或终止时向甲方打点工作交接。
4、甲方若依法理当向乙方支出经济抵偿的或乙方理当向甲方支出背约金或抵偿金的，应在打点工作交接手续时支出。
第九条 商业奥秘呵护及竞业限制
经协商一致，甲乙双方商定以下：
1、乙方在甲方工作时署理当严酷遵循甲方的保密轨制和本合同的有关保密商定，保守甲方的商业奥秘。 2、甲方的商业奥秘是由甲方研制斥地或以其他正当编制掌控的、未公开的、能给甲方带来经济益处或竞争优势的、具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺信息和经营信息。搜罗甲方项方针设计图纸（含草图）、考试考试功能和考试考试记实、数据、计较机法度楷模、产物配方、出产工艺、建造编制等手艺信息，和甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密轨制》。
3、甲方对上述的商业奥秘应做到不应看的不看、不应听的不听、不应讲的不讲；乙方因甲方工作需要而操作甲方商业奥秘的，应严酷遵循甲方的保密轨制；对工作中接触或掌控的甲方的商业奥秘，乙方不得吐露、不能不是为了甲的益处而操作、不得准予他人操作、而且不得带出甲方。
4、乙方在甲方去职后二年内，本条第1、2、3项继续有用。而且不得在 区域内自己或他人出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业，也不获得区域规模内出产同类或经营同类营业且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方去职后给以乙方竞业限制经济抵偿。
（1）竞业限制经济抵偿的尺度为乙方去职前12个月的平均工资的二分之一。
（2）支出编制为：每个月支出，由甲方汇入乙方在去职时指定的小我银行账号，直至 年期满。 （3）乙方去职后一个月内理当向甲方传递自己的栖身地，新的.工作单元、联系编制等信息，往后每个月应作不异传递，乙标的方针甲方传递的编制为有用的书面信函，若乙方未向甲方传递或间断传递的，视作乙方已背反竞业限制商定，甲方则应遏制支出竞业限制经济抵偿，乙方则应向甲方支出竞业限制背约金。对此，乙方无异议。
（4）乙方去职后，甲方有权对乙方实施竞业限制商定的气象进行查询拜访。若发现乙标的方针甲方作子虚传递，背反竞业限制商定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济抵偿金，并向甲方支出竞业限制背约金。
6、乙方若背反竞业限制商定，应无前提向甲方支出竞业限制背约金人平易近币100万元，并另行抵偿甲方因乙方背约而酿成的一切经济损失踪踪。
7、乙方背反保密商定，损害甲刚正当权益的，理当向甲方支出背约金人平易近币 万元，并承担损害抵偿责任；对甲方造成经济损失踪踪难以计较的，按乙方或其他配合侵权人因侵权而获得的利润计较，并承担甲方因查询拜访乙方的侵权步履而支出的合理费用和甲方维权的费用。
第十条 常识产权归属
1、本合同所称的常识产权搜罗：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有手艺等。
2、乙方为完成甲方的工作使命或首要操作甲方的物质前提所创作的作品、发现创作发现、专有手艺，是实施职务的步履，其常识产权归属甲方，乙方无权申请相关权力。
3、对乙方的职务发现创作发现，甲方可视该发现创作发现对甲方的供献巨细，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的气象下，欲就与甲方有必定竞争关系的项目自行研究斥地的，应事前与甲方就操作甲方物质手艺的规模及抵偿编制和所完成的手艺功能的操作权、让渡权、申请权和申请的权力归属告竣书面和谈。否则，均视作乙方的职务步履，相关权力均归属甲方。
第十一条 背约责任
1、本合统一经签定，双方必需严酷实施。任何一方背反本劳动合同商定，给对方造成损失踪踪的，理当付给对方响应的抵偿金。
2、乙方背反本劳动合同商定的，对甲方酿成的损失踪踪，乙方依法应予抵偿，损失踪踪的规模搜罗但不限于： （1）甲方对乙方支出的培训费用，双方还有商定的按商定打点；
（2）对出产、经营和工作酿成的直接损失踪踪，如损失踪踪难以计较的，由乙方按其消弭劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支出抵偿金。不满12个月的，按现实工作的月数计较平均工资。
第十二条 双方需要商定的其他事项
1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业手艺培训（含出国进修、查核、参展）的，双方应在培训最早或出国前另行商定乙方的处事期、商业奥秘和相关常识产权的呵护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调剂，甲方要求与乙方商定商业奥秘和相关常识产权的呵护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调剂前签定相关和谈，作为本合同的附件。
3、乙方在签定合同前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底信息气象，搜罗但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书和之前劳动关系是不是消弭或终止等气象。乙方应照实声名，并应书面承诺其真实性。若因乙方专心漏报、隐瞒根底气象，棍骗甲方签定合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
4、甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口地址地或现栖身地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全数浏览了甲方的规章轨制和员工手册，愿意遵循履行。甲方在企业内公斥地布的各项规章轨制对双方均具有束厄狭隘力，除非该轨制背反了国家法令律例或与本和谈相冲突，否则均视为本合同的有用附件。
第十三条 劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；假定调剂不成，可以向甲方居处地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向甲方居处地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同条目与法令律例强迫性划定相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按相关划定履行。 第十四条 本合统一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。自生效之日起，甲乙双方原签定之劳动合同效力终止。
甲方（公章）：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：
签约时刻： 年 月
乙方（签字或盖章）：
已收到合同正本一份：（签名）
签约时刻： 年 月
日 日
高级治理人员劳动合同4
甲方（用人单元）：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日
本合同为固按不日劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可视乙方工作默示和绩效查核气象，提早转正。
2、工作内容和工作地址
1、甲方礼聘乙方担负__________，乙方的具体职责和要求以下：
（1）_______________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
2、乙方的工作地址为：____________________________________
3、甲方可以遵循出产经营改变、项目需要或乙方的工作能力，调剂乙方的工作岗位、工作内容、工作地址和响应的工作酬报。
4、乙方理当按甲方划定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的不凡性，经甲方报地址地劳动行政部门核准，乙方的工作时刻履行不按时工作制。在保证完成甲方工作使命的前提下，乙方可以合理放置安眠；但在正常气象下，乙方应遵循甲方的作息、考勤轨制。
2、乙方在保证完成甲方的工作使命的前提下，依法享受法定节沐日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，履行国家划定；具体时刻应与甲方事前商定。
4、劳动酬报
1、甲方礼聘乙方实施年薪制，每年以货泉的形式支出乙方工资，年薪为人平易近币_______元（除夜写：人平易近币________元整，巨细写纷歧致的以除夜写为准），甲方到职后一个月内先支出_____%，即人平易近币_______元。余下部门按每个月______元支出。
2、甲方于每个月____日之前以人平易近币形式支出乙方上月的工资，如因不成抗力等不凡启事可以迟延支出，但应实时向乙方声名。
5、社会保险及福利
1、甲乙双方依法插手社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方打点有关社会保险手续，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
2、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按有关划定履行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关划定履行。
4、乙方在职时代，由甲方供给食宿。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
7、规章轨制
1、甲方依法拟定公司规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
3、甲方有权遵循依法拟定的规章轨制对乙方进行治理，有权对背反规章轨制的步履进行措置，有权遵循法令、律例或本合同的商定究查乙方的背约责任或经济抵偿责任。
8、劳动合同变换、消弭和终止
1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定履行。乙方消弭劳动合同的，需提早______日以书面形式通知甲方，但乙方有以下气象形象之一的，且则不得消弭本合同，须待相关气象形象消弭后打点本合同的消弭手续。
（1）经济问题正在审查的；
（2）向甲方借债、借物未了偿的；
（3）甲方分拨的工作使命正在进行中，既不能间断又无合适人员替代的；
（4）玩忽职守、损人利己，给甲方造成损害还没有措置终了的。
2、本合同消弭或终止时，甲方为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实时，乙方应在合同消弭或终止时向甲方打点工作交接（搜罗档案资料、通信设备、劳开工具、交通工具等），否则，由此导致甲方工作间断而造成经济损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
9、商业奥秘呵护及竞业限制
经协商一致，甲乙双方商定以下：
1、乙方在甲方工作时署理当严酷遵循甲方的《保密轨制》和本合同的有关保密商定，保守甲方的商业奥秘。
2、甲方的商业奥秘是由甲方研制斥地或以其他正当编制掌控的、未公开的、能给甲方带来经济益处或竞争优势的、具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺信息和经营信息。搜罗甲方项方针设计图纸（含草图）、考试考试功能和考试考试记实、数据、计较机法度楷模、产物配方、出产工艺、建造编制等手艺信息，和甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。
3、乙方因甲方工作需要而操作甲方商业奥秘的，应严酷遵循甲方的保密轨制；对工作中接触或掌控的`甲方的商业奥秘，乙方不得吐露、不能不是为了甲方的益处而操作、不得准予他人操作，而且不得带出甲方。
4、乙方在甲方去职后二年内，本条第1、2、3项继续有用。而且不得在__________区域规模内为自己或他人出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业，也不获得__________区域规模内出产同类或经营同类营业且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方去职后给以乙方竞业限制经济抵偿。
（1）竞业限制经济抵偿的尺度为__________。
（2）支出编制为：______支出，由甲方汇入乙方在去职时指定的小我银行帐号，直至______年期满。
（3）乙方在去职后_______个月内理当向甲方传递自己的栖身地、新的工作单元、联系编制等信息，往后每个月应作不异传递。乙标的方针甲方传递的编制为有用的书面信函。若乙方未向甲方传递或间断传递的，视作乙方已背反竞业限制的商定，甲方则应遏制支出竞业限制经济抵偿，乙方则应向甲方支出竞业限制背约金。对此，乙方无异议。
（4）乙方去职后，甲方有权对乙方实施竞业限制商定的气象进行查询拜访。若发现乙标的方针甲方作子虚传递，背反竞业限制商定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济抵偿金，并向甲方支出竞业限制背约金。
6、乙方若背反竞业限制商定，则应无前提向甲方支出竞业限制背约金人平易近币______元（除夜写：人平易近币_________元整，巨细写纷歧致的以除夜写为准），背约金不足以填补甲方损失踪踪的，乙方还应就不足部门承担抵偿责任。
7、乙方背反保密商定，损害甲刚正当权益的，理当承担损害抵偿责任；对甲方造成经济损失踪踪难以计较的，按乙方或其他配合侵权人因侵权而获得的利润计较，并承担甲方因查询拜访乙方的侵权步履而支出的合理费用和甲方维权的费用，搜罗但不限于律师费、差路费、查询拜访取证的费用等。
10、常识产权归属
1、本合同所称的常识产权搜罗：专利权和专有手艺等。
2、乙方为完成甲方的工作使命或首要操作甲方的物质前提所创作的发现创作发现、专有手艺，是实施职务的步履，其常识产权归属甲方，乙方无权申请相关权力。
3、对乙方的职务发现创作发现，甲方可视该发现创作发现对甲方的供献巨细，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的气象下，欲就与甲方有必定竞争关系的课题自行研究斥地的，应事前与甲方就操作甲方物质手艺的规模及抵偿编制和所完成的手艺功能的操作权、让渡权、申请权和申请的权力归属告竣书面和谈。否则，均视作乙方的职务步履，相关权力均归属甲方。
11、乙方背反法令划定或本劳动合同商定而消弭本劳动合同，对甲方酿成的损失踪踪，乙方依法应予抵偿。
十2、当事人商定的其它事项
1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业手艺培训（含出国进修、查核、参展）的，双方应在培训最早或出国前另行商定乙方的处事期、商业奥秘和相关常识产权的呵护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调剂，甲方要求与乙方商定商业奥秘和相关常识产权的呵护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调剂前签定相关和谈，作为本合同的附件。
3、乙方在签定合同前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底信息气象，搜罗但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书和之前劳动关系是不是消弭或终止等气象。乙方应照实声名，并应书面承诺其真实性。若因乙方专心漏报、隐瞒根底气象，棍骗甲方签定合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
4、甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口地址地或现栖身地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全数浏览了甲方的规章轨制和员工手册，愿意遵循履行。甲方在企业内公斥地布的各项规章轨制对双方均具有束厄狭隘力，除非该轨制背反了国家法令律例或与本和谈相冲突，否则均视为本合同的有用附件。
十3、劳动争议措置及其他
1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同条目与法令律例强迫性划定相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按相关划定履行。
3、本合统一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有齐截效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（或授权代办代办署理人）：
日期：________年______月______日
乙方（签字并按手印）：
日期：________年______月______日
高级治理人员劳动合同5
编号：
劳 动 合 同 书
（高级治理人员及手艺人员操作）
用 人 单 位
劳 动 者
签定日期： 年月 日
签 约 须 知
1、用人单元与劳动者理当遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，依法订立本劳动合同。
2、签定劳动合同，用人单元应加盖公章，法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。
3、用人单元与劳动者需要协商商定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
4、用人单元与劳动者商定的其他内容，劳动合同的变换等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，表述切确，不得涂改。
6、本合统一式两份，用人单元与劳动者双方各执一份，用人单元不得为劳动者代保管合同。
劳 动 合 同
甲方（用人单元）名称： 法定代表人（首要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生避世年月日：居平易近身份证号码：联系电话： 现栖身地址： 邮编：
户口地址地： 邮编：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。
1、劳动合同不日（选择以下其中一项）
□本合同为固按不日劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止；其中试用期为从年月日起至年月 日止。
□本合同为无固按不日劳动合同。合同期从年月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。
□本合同为以完成必定工作使命为不日的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同不日与甲、乙双方签定的培训处事不日相冲突的，劳动合同不日自动延续至《培训合同》商定的处事不日届满为止。
2、工作内容和工作地址
1.乙方赞成遵循甲方出产（工作）需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求以下:
(1)
(2)
(3)
2.乙方的工作地址为：
3、工作时刻和安眠休假
1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的不凡性，经甲方报地址地劳动行政部门核准，乙方的工作时刻履行不按时工作制。在保证完成甲方工作使命的前提下，乙方可以合理放置安眠；但在正常气象下，乙方应遵循甲方的作息、考勤轨制。
2.乙方在保证完成甲方的工作使命的前提下，依法享受法定节沐日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪投亲假。乙方带薪年休假的天数，履行国家划定；具体时刻应与甲方事前商定。
4、劳动酬报
1.甲方每个月以货泉或转账形式支出乙方工资，每个月根底工资为人平易近币 元。在正常气象下，甲方每个月现实支出乙方的货泉收入不低于人平易近币 元；乙方上述货泉收入由根底工资、绩效奖及其它福利组成。
2.绩效奖是甲方遵循其经营事迹和乙方的`工作能力、手艺水平、工作默示、工作事迹等气象，由甲方自立必定的支出给乙方的奖金，其数额没有了了划定。
3.甲方于每个月 日之前以人平易近币形式支出乙方上月的工资，如因不成抗力等不凡启事可以迟延支出，但应实时向乙方声名。
5、社会保险及福利
1.甲乙双方依法插手社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方打点有关社会
保险手续，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
2.乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按有关划定履行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关划定履行。
4.甲方可遵循其现实气象为乙方供给其他保险和福利待遇。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1.甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
2.甲方成立、健全职业病防治责任轨制，拟定并落实职业病提防编制。
3.甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然卫生的划定为乙方设置设备放置和完美需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
7、规章轨制
1.甲方依法拟定公司规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。
2.乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。
3.甲方有权遵循依法拟定的规章轨制对乙方进行治理，有权对背反规章轨制的步履进行措置，有权遵循法令、律例或本合同的商定究查乙方的背约责任或经济抵偿责任。
4.乙方现实工作单元（地址）和劳动关系地址单元（地址）纷歧致时，乙方同时合用现实单元（地址）和劳动关系地址地的规章轨制和抉择，二者有冲突的，优先合用前者。
8、劳动合同变换、消弭和终止
1.甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定履行。乙方消弭劳动合同的，需提早30日以书面形式通知甲方，但乙方有以下气象形象之一的，且则不得消弭本合同，须待相关气象形象消弭后打点本合同的消弭手续。
⑴ 经济问题正在审查的；
⑵ 向甲方借债、借物未了偿的；
⑶ 甲方分拨的工作使命正在进行中，既不能间断又无合适人员替代的；