教育机构劳动合同
跟着人们法令意识的成立，合同的地位愈来愈不容轻忽，签定合同也长短常有需要的步履。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编帮巨匠清理的教育机构劳动合同，接待浏览与保藏。
教育机构劳动合同1
甲方（用人单元）名称：__
地址：__
法定代表人（首要负责人）：__
乙方（劳动者）姓名：__
性别：_
春秋：__
现住址：__
身份证号码：__
遵循《中华人平易近共和国劳动法》有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，不日为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。
第二条 工作使命
乙方愿意领受并完成以下工作使命：在高中数学一对一岗位。
第三条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产（工作）岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备需要的安然防护步履法子。
第四条 劳动纪律
甲方应遵循国家划定拟定各项规章、轨制，具体内容：
乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条 工作时刻与劳动酬报
1、乙方每个月工作25天，天天实施6 小时工作制。如双方赞成延迟工作时刻，按加点给以酬报，加点费为每小时100元。
2、合同不日，职工工资待遇（甲方支出乙方工资、资金的数目，支出时刻和编制等）按商定打点。
第六条 社会保险福利待遇
1、乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
（1） 乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以1周的医疗期。医疗期满还没有治愈的再延迟1周。
（2） 医疗期内的医疗费由甲方负责8 %，乙方承担92 %，病假工资为1500元。
（3） 医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗津贴费。
2、乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
（1） 医疗期为1月，期满未治愈的延迟1月。
（2） 乙方的医疗费全数由甲方承担。病假工资为全薪。
（3） 因工负伤致残的，甲方应负全责。
3、在合同期内，乙方合适前提的，享受投亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件履行。
4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计较）发给乙方实得工资1个月的糊口津贴费。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1、不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
（1） 甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的。
（2） 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的。
（3） 本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的。
（4） 因为不成抗力导致本合同没法安然实施的。
（5） 法令、律例划定的其他气象。
2、以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
（1） 乙方在试用期内经发现不合适录用前提的。
（2） 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的'工作。
3、以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
（1） 合同期未满，又不合适本条第2款划定的。
（2） 乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认。
（3） 乙方得病或因工负伤，在划定的医疗期内的。
（4） 女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4、以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
（1） 甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的。
（2） 甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的。
（3） 甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工权益的。
5、乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6、任何一方消弭合同，必需提早通知对方。因为本条第2款第（3）项消弭劳动合同，和在试用期内消弭劳动合同的，不需要提早通知对方。
7、合同期满后应即终止履行。甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订统一合同不日。
第八条 双方认为需要商定的事项
1、甲方应为乙方供给住房问题。
2、甲方应为乙方解决伙食问题。
3、因出产、经营前提发生改变而丰裕职工时，甲方可以消弭劳动合同。
4、在乙方休假时代，甲方不得消弭劳动合同。
5、不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定
（1） 合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾。
（2） 合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为2月。
（3） 合同期内发生不超越1个月的短时辰停工。
6、其他商定事项。
第九条 背约责任
任何一方背反合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，支出背约金3000元。抵偿金5000元至8000元。
第十条 劳动争议措置
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调剂，调剂不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章轨制有矛盾的，按国家现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经正当授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教育机构劳动合同2
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国劳动合同法》、及其它的有关法令律例的划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致的原则，告竣以下条目：
1、 双方确认之事项
1、甲方《考勤治理轨制》、《培训治理轨制》、《薪酬治理轨制》、《保密轨制》等各项划定例章轨制为本合同有用组成部门，乙方应遵守履行。合同期内，甲方新增添或改削之规章轨制及重除夜事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方触及劳动者之规章轨制及重除夜事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。
2、 在本合同签定前，甲方已将乙方岗位职责奉告乙方，乙方对此具体知悉并自愿领受。
3、在本合同签定前，乙方已照实填写入职资料（搜罗但不限于身份证、学历、职业手艺、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于相信而礼聘乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或提早消弭合同，并究查乙方的法令责任。
4、 在本合同签定前，甲方已将乙方试用期的评核编制奉告乙方，乙方赞成领受评核，并由甲方视评核功能抉择是不是留用。
5、 因甲方营业之不凡，乙方赞成不在寒、暑假向甲方提出告退，若有去职意向，待寒、暑假事后提出。
2、 工作时刻、工作内容、工作岗位和工作地址
1、 乙方实施综合计较工时工作制。
2、遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方或甲方之联系关系企业从事教师岗位（初度工作岗位）工作，工作地址在深圳。乙方赞成领受因工作需要而放置的异地出差或外派工作。
3、 如乙方不能胜任工作，甲方有权调剂乙方工作岗位及薪资。遵循工作需要，甲方有权在商定的工作内容规模调剂乙方的工作岗位及薪资。
4、 乙方愿意领受本合同商定的工作岗位和甲方往后可能调剂的新岗位。
5、 甲方遵循乙方岗位事迹进行查核，乙方查核功能没法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调剂工作岗位仍没法胜任的，甲方依法可消弭劳动合同。
3、 劳动酬报
1、 乙方的劳动酬报搜罗：
⑴ 乙方赞成工资实施包薪制，工资总额为 元/月。工资结构为：根底工资（既正常工作时刻工资）+津贴+其他（搜罗课时津贴、奖金等不固定发放项目）。
⑵ 课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司响应的薪酬方案核对发给。
⑶ 若有奖金则按乙方地址部门对应工种实施的奖金方案核发。
⑷ 若往后甲方对薪资结构进行调剂，乙方赞成遵守履行。
2、 乙方未出全勤的，其劳动酬报等按现实出勤天数计发。
3、 甲方可遵循《薪酬治理轨制》划定并连络乙方的现实工作默示或事迹调剂乙方薪酬待遇。
4、 工资发放：每个月15日支出上月工资。
5、 甲方将遵循国家法令律例为乙方代扣代缴小我收入所得税。
6、乙方的工作岗位调剂的，自人力成本部经由过程公司OA系统发布人员岗位调剂通知之日起，乙方劳动酬报遵循新岗位的工资尺度和响应的事迹查核轨制进行计较发放。
4、 合同不日和岗位不日
1、公司实施合同不日和岗位不日相分手的轨制。合同不日是指公司与员工订立的劳动合同不日，岗位不日是指在劳动合同不日内员工从事某一具体岗位的不日。
2、 本合同不日类型为（以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写响应时刻）：
⑴ 固按不日合同，合同不日从 年 月 日起至 年 月 日止。
⑵ 无固按不日合同，合同不日从 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现为止。
3、操作不日：从 年 月 日起至 年 月日止。默示优良者，经甲方核准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位事迹做一次综合评核，评核及格既正式录用。评核不及格的即不合适甲方录用前提，甲方有权提早消弭本合同。
4、录用前提搜罗但不限于：
⑴ 评核及格。
⑵ 工作手艺与岗位任职要求合适。
⑶ 能实时有序完成试用时代的`工作使命。
⑷ 未背反甲方任何劳动纪律或任何规章轨制。
⑸ 其他前提。
6、除公司还有划定外，本合同实施时代的岗位不日均为一年。每次岗位不日届满后，甲方与乙方的岗位商定自动终止，甲方有权遵循工作需要和查核气象延续或调剂乙方的工作岗位。
5、 工作时刻和何处休假
1、 甲方实施综合工时制。
2、 乙方赞成驯服制服甲方的具体工作时刻放置，甲方有权遵循经营需要调剂乙方具体的时刻。
3、 乙方享有法定的何处休假权力，乙方赞成遵循甲方所处行业特点按甲方的休假轨制实施。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
7、 社会保险
甲方按乙方工作地址地的相关社会保险缴费划定为乙方打点各项社保手续，代扣代缴社保费用。
8、 保密及竞业限制
1、 乙方愿意遵循甲方的保密轨制，承诺保密义务，且劳动合同的变换、终止均不影响乙方应承担的保密义务。
2、乙方确认，对乙方在在职时代及去职后实施保密义务，甲方已按摄影关法令、律例的划定向乙方支出了保密费，该等保密费已搜罗在甲方支出给乙方的工资酬报中，故乙方去职时及去职后，甲方不必再为乙方实施其保密义务而另行支出保密费。
3、 乙方须承担的保密义务的保密规模详见《保密轨制》
4、 乙方愿意遵循甲方的保密轨制，遵循不竞争义务，并在甲方使命需要时，积极配合签定竞业限制和谈。
5、如乙方背反《保密轨制》，应视情节严重水平向甲方支出人平易近币5—10万元的背约金，背约金没法填补甲方是以而承受的经济损失踪踪时甲方有权要求乙方承担填补了债责任。情节出格严重的，甲方除究查乙方上述背约及抵偿责任外，将另行究查乙方的刑事责任。
9、 培训
1、 甲方对乙方进行外部培训并供给专项培训费用的，双方应另行签定培训和谈。
2、 双方经协商一致，可在培训和谈中商定处事期和背约金，但背约金额数额不应超越甲方为乙方供给的专项培训费用。
10、合同的变换、消弭和终止
1、甲乙双方经协商可变换本劳动合同之商定。甲方遵循本劳动合同商定调剂乙方工作岗位的，应以书面形式通知。
2、乙方片面消弭劳动合同的，应提早30日（试用期内应提早3日）书面通知甲方。
3、乙方严重背反甲方规章轨制或其他法定消弭前提成就时，甲方有权当即消弭劳动合同。
4、劳动合同因消弭或届满而终止时，乙方理当遵循甲方规章轨制中关于工作交接的法度楷模完成工作交接手续。甲方理当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定金钱，发放编制为支出到乙方的小我银行工资卡中。除非乙方另行书面声名，否则甲方支出到乙方的小我银行工资卡的步履视为双方商定付款编制。
5、合同期满前，甲标的方针乙方发出《续答合同搜聚定见书》后，若乙方赞成续签，应七日内书面回覆定见，未书面回覆的，视同乙方自动终止合同。
11、背约责任
双方均应遵循有关法令划定和合同商定行使权力和实施义务。任一方背反有关划定或合同商定，应依法或依法承担法令责任。
十2、争议措置
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。对协商不能告竣一致的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决无异议的双方必需实施。
十3、其他事项
1、乙方确认本合同挂号的身份证地址和现住址为有用地址，乙方承诺身份证地址或现住地址若有变换，于变换后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生改变或怀孕、生育气象形象发生时应即时通知甲方，否则乙方是以而未能享受法定或甲方划定的相关权力的，甲方将不承担负何错误责任。
2、乙方在本合同实施时代，未经甲方书面赞成不得对外兼职，否则甲方有权当即予以消弭劳动合同其实不予抵偿。
3、乙方承诺本合同因消弭或届满而终止后，不管是乙方自营仍是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的编制（搜罗泄露甲方学员名单、联系编制）与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、收甲方学员（搜罗届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方背反上述商定将视为去职后泄露甲方商业神秘，在此气象形象下乙方应向甲方一次性支出背约金10万元人平易近币。背约金没法填补甲方是以而承受的经济损失踪踪时甲方有权要求乙方承担填补了债责任。
4、乙方实施本合同时代给甲方酿成的经济损失踪踪和遵循规章轨制应承担的被奖惩、被要求抵偿的金钱，乙方赞成甲方有权在不再另行通知乙方的气象下直接从乙方工资及各类去职结算款中扣抵。
5、甲方对乙方的通知编制，可以采纳书面通知且乙方签收的编制。乙方签收时，甲方可以特快专递的编制寄送至乙方于本合同载明之地址，当地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的编制寄送至甲方地址并注明收件酬报甲方人事部门司理。
6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日成立。
7、本合统一式两份，甲乙双方各持一份，均具齐截法令效力。
十4、填补商定
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教育机构劳动合同3
1、_________ 培训黉舍礼聘_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)师长教师/姑娘/蜜斯为_________ 语教师，双方本着和气合作精神，自愿签定本合同并保证当真实施合同中商定的各项义务。
2、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
3、受聘方的工作使命(另附件1 )
4、受聘方的薪金按小时计，全数以人平易近币支出。
5、社会保险和福利：
1.聘标的方针受聘方供给意外保险。(另附2 )
2.每年聘标的方针受聘期满的教师供给一张_________ 至_________ 的往返机票(金额不超越人平易近币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人平易近币。
6、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法令、律例和聘方有关工作轨制和有关外国专家的治理划定。
2.对受聘方供给需要的工作前提。
3.对受聘方的工作进行指导、搜检和评估。
4.按时支出受聘方的酬报。
7、受聘方的义务：
1.遵循中国的法令、律例，不干与干与中国的内部事务。
2.遵循聘方的工作轨制和有关外国专家的治理划定，领受聘方的工作放置、营业指导、搜检和评估。未经聘方赞成，不得兼任与聘方无关的.其他劳务。
3.按期完成工作使命，包管工作质量。
4.遵循中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的勾当。
5.遵循中国人平易近的道德规范和风尚习惯。
8、合同的变换、消弭和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致赞成，任何一方不得私行更改、消弭和终止合同。
2.经当事人双方协商赞成后，可以变换、消弭和终止合同。在未告竣一致定见前，仍理当严酷实施合同。
3.聘放不才述前提下，有权以书面形式通知受聘方消弭合同：
a 、受聘方不实施合同或实施合同义务不合适商定前提，经聘方指出后，仍不更正的。
b 、遵循除夜夫诊断，受聘放在病假延续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方不才述前提下，有权以书面形式通知聘方消弭合同：
a 、聘方未经合同商定供给受聘方需要的工作前提。
b 、聘方未按时支出受聘方酬报。
9、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失踪踪效。当事人以方要求签定新合同，必需在本合同期满90天前向此外一方提出，经双方协商赞成后签定新合同。受聘方合同期满后，在华勾留时代的一切费用自理。
10、仲裁：
当事人双方发生纠缠时，尽可能经由过程协商或调剂解决。若协商、调剂无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签定，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有用。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
教育机构劳动合同4
甲方：______
乙方：______
经甲、乙双方充实协商，本着自愿划1、互惠互利、尊敬正当权益的原则，就教师礼聘事宜，告竣以下和谈，双方配合信守，愿承担法令责任。
经乙方申请，甲方经由过程查核必定礼聘乙方为甲方的兼职教师，并遵循甲方的具体工作，放置乙方从事教学及其它相关工作。
甲方权力和义务
1、甲方具有双快作文、趣味奥数、新课标英语、浏览理解、寄望力操练等项方针独家教学和奉行权，甲方负责将其相关教学项方针教学编制培训和教授给乙方，培训费为______元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。
2、乙方受聘甲方后，甲方应按月支出乙方工资酬报相关商定见附件一。
3、乙方不能胜任黉舍工作，甲方有权消弭合同。
4、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常气象下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。
5、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭合同：
1、被证实不合适录用前提的。
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、泄露甲方商业神秘，给甲方造成损失踪踪的；
5、被依法劳动教化或究查刑事责任的；
6、法令、律例划定的其他气象形象。
我对以上黉舍的轨建造了具体的.浏览，赞成并承诺遵循。
乙方的权力和义务
6、乙方必需严酷遵循甲方拟定的各项规章轨制，不得背反黉舍各项划定影响工作，否则甲方按划定将给以乙方适当的经济奖惩。
7、乙方在礼聘期内，如自己启事不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的讲授课程完成。
8、如乙方犯有严重短处或触犯罪令，给甲方造成经济损失踪踪等步履由乙方自力承担平易近事和刑事责任，甲方有权予以解职并究查乙方因错误给甲方酿成的经济损失踪踪。
9、有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同，应提早十五日以书面形式通知甲方。
1、乙方所从事的教学项目完成后；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、经国家有关部门认可，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制；
4、严重风险乙方人身安然和健康的；
5、甲方不按合同商定支出劳动酬报的。
10、有以下气象形象之一的，乙方不得消弭本合同：
1、由甲方出资专项培训为达到本合同划定处事不日；
2、承担甲方教学项目还没有完成的；
3、法令、律例划定的其他气象形象。
11、乙方工作中，若有不凡供献，按照甲方相关治理划定有获得奖励的权力。
我对以上黉舍的轨建造了具体的浏览，赞成并承诺遵循。
背约责任措置
十2、乙方在受聘期内，未经甲方准予，乙方不得私行教授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更禁绝采纳本教学模式进行教学和经营勾当，否则必定为乙方对甲方组成侵权，乙方须抵偿甲方人平易近币______万元，当给甲方酿成的损失踪踪额除夜于______万元时，甲方有权经由过程法令手段继续追缴。甲方可视教授者和领受者为配合侵权人。
十3、礼聘期内，如乙方私行去职或未经甲方赞成而同甲方片面消弭合同，乙方必需抵偿甲方培训费及各类损失踪踪______元。当直接和间接损失踪踪除夜于______元时，乙方按给甲方酿成的现实损失踪踪抵偿甲方。
十4、试用期内，如乙方对甲方某些方面不知足，须提早以书面形式同甲方消弭合同，否则甲方不支出乙方工资。
十5、乙方分隔甲方后，乙方在三年内禁绝从事甲方所具有的教学项目及教学模式进行教学勾当，禁绝将其从事过的教学编制、教学内容、教学模式教授给其他人员从事与甲方不异或近似的营业经营，否则一经查实乙方抵偿甲方损失踪踪______万元人平易近币，当给甲方酿成的损失踪踪额除夜于______万元时，甲方有权经由过程法令手段继续追缴。甲方可视教授者和领受者为配合侵权人。
十6、不管何种气象下，本和谈的背约责任措置中第十五条在乙方分隔甲方分隔之日起三年继续有用，其余条目自动失踪踪效。
十7、乙方经甲方出资培训，双方签定培训和谈（合同附件），了了培训处事不日、背约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不实施培训和谈应按和谈支出给甲方培训费及直接和间接经济损失踪踪。我对以上黉舍的轨建造了具体的浏览，赞成并承诺遵循。
十8、若甲方因经营启事导致黉舍没法继续正常经营，应提早二十日通知乙方消弭合同，并发当月工资。
合同期为：______年______月______日至______年______月______日
本合统一式三份，甲方两份，乙方一分，自签定之日起生效。有未尽事宜可签定填补和谈。双方签字的和谈为本合同的附件，一样具有法令效力。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______
联系电话：______联系电话：______
______年______月______日
教育机构劳动合同5
用人单元(甲方)：法定代表人：
受礼聘人(乙方)：身份证号：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截协商，就确立劳动礼聘关系事宜，自愿签定本合同，以资配合遵循本合同所列条目：
1、劳动合同不日、试用期
第一条本合同不日为 年不日合同。
本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作岗位、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。
第三条乙方遵循甲方必定的岗位职责要求，当真实施自己的职责，按时完成工作使命，达到划定的工作尺度。简纯挚真劳动合同书范本
第四条甲方遵循工作需要和乙方的工作默示和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调剂，如工作需要也可放置乙方在甲方居处地址地以外的处所工作。乙方愿意驯服制服甲方的工作放置与治理。
第五条乙方不能胜任或不顺应本岗位(职务)工作时，甲方有权抉择对其进行培训或调剂工作岗位(职务)。
3、工作时刻和安眠、休假
第六条甲方依法履行尺度工时制，乙方每日工作时刻8小时，加延迟工作时刻平均每周工作不超越44小时。
第七条甲方遵循工作需要，放置乙方加班、加点工作时，甲方按照国家划定，放置乙方齐截的安眠时刻或依法支出加班工资。
第八条乙方按国家及甲方划定享有带薪年假、妃耦投亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节沐日的休假权并实施周6、周日双休轨制。
4、劳动酬报
第九条工资酬报遵循甲方的工资轨制及查核轨制履行。甲方支出给乙方的月工资不低于 市昔时的最低工资尺度。
第十条乙方月工资尺度为元人平易近币，试用期工资尺度为月工资的%。
第十一条甲方遵循经营状况、规章轨制、查核轨制对乙方工作进行按期查核，按照查核功能及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调剂。
第十二条甲方支出乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支出给乙方，同时甲方按国家划定代扣代缴小我所得税。
第十三条甲方遵循乙方工作气象及规章轨制，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有不凡供献或职位晋升时，甲方给以增添工薪，亦可按年度适当增添工资。
2、减薪：有以下气象形象之一的，视情减省少月工资或年工资金额：
(1)乙方未按本合同的商定完成工作使命或工作质量不合适尺度的;
(2)乙方因错误或过失踪踪，造成工作失踪踪误或甲方名望损害的;
(3)乙方被调剂下降工作岗位职责时，按下降伍的岗位职责必定工资尺度;
(4)背反甲方规章轨制或考勤治理轨制有迟到、早退、旷工事项及因私事乞假的。
5、保险、福利待遇
第十四条甲方遵循国家和省市有关划定，为乙方缴纳根底养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方小我应缴纳的费用部门负责代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤时，凭甲方指定病院的医疗证实按国家和甲方的有关划定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关划定履行。
第十六条甲方遵循本单元有关划定，保证乙方享受其他正当的福利待遇。
6、劳动呵护、工作前提和教育培训
第十七条甲方遵循国家有关劳动呵护的法令、律例，成立健全工作规范、工作轨制、劳动安然卫生轨制和岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的'健康和生命安然，为乙方供给合适国家劳动安然卫生尺度的工作场所和劳开工具。
第十八条甲方遵循工作需要，对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然等各项规章轨制的教育和培训。
7、劳动纪律
第十九条乙方应严酷遵循国家的法令律例，遵循职业道德和甲方的各项规章轨制，自觉呵护甲方的正当权益，驯服制服甲方治理，爱护保重甲方财富。
第二十条乙方应遵循甲方保密轨制，保守甲方商业和手艺奥秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一条在本合同在履行时代，乙方不得在其他任何用人单元兼职(含业余兼职)。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十二条劳动合同的变换
有以下气象之一的，经双方协商，可以变换本合同具体条目。
1、合同订立时所按照的法令、律例、规章发生改变;
2、甲方人员结构、工作岗位需要调剂或组织机构发生改变;
3、乙方的工作默示、常识手艺、身体状况等不能知足甲方的工作要求;
4、在本合同期内，乙方插手由甲方出资的进修、培训，理当变换或延迟合同不日。
第二十三条乙方消弭劳动合同的气象形象
合同期内，有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、在试用期内乙方提早三日提出消弭劳动合同的;
2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方消弭劳动合同的;
3、甲方未按劳动合同商定供给劳动呵护或需要工作前提的;
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方的规章轨制背反法令律例的划定，损害乙刚正当权益的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的;
7、甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
乙方在消弭劳动合同之前应与甲方打点去职交接手续。
第二十四条甲方消弭劳动合同的气象形象
1、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
(1)、在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)、严重背反甲方劳动纪律和各项规章轨制的;
(3)、严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成损害的;
(4)、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系或在外兼职的;
(5)、有贪污、挪用、加害甲方财富尚不够刑事赏罚的;
(6)、有吸毒、赌钱恶习的;
(7)、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的。
(8)、被依法究查刑事责任或被劳动教化的。
2、乙方有以下气象之一的，甲方在额外抵偿乙方一个月fanwenw.com工资后，可以消弭劳动合同：
(1)、乙方患沉或非因工负伤，在经医治后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、查核中不及格或不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的;
(4)、甲方遵循本合同第四公商定调剂乙方岗位或职务时，乙方不驯服制服甲方工作调动和放置的;
(5)、甲方经营状况发生严重坚苦，需要裁员的。
第二十五条甲方不得消弭劳动合同的气象形象：
1、乙方得病或非因工负伤、在需要的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
4、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条消弭、终止劳动合同时，乙方应向甲方打点工作交接手续，交回甲方的工具、财富及各类文字和电脑资料。甲方理当为乙方打点去职证实及社保转移手续。
第二十七条劳动合同的终止和续订
本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商赞成续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方打点合同续订手续。
9、背约责任
第二十八条甲乙任何一方背反劳动合同商定的条目，给对方造成损失踪踪的，理当遵循划定承担背约抵偿责任。
第二十九条乙方领受甲方出资培训的，如发生乙方背约气象，乙方应按甲方划定和培训和谈，承担背约抵偿责任。
第三十条乙方去职未按要求打点工作交接手续的，理当承担背约抵偿责任。
第三十一条乙方去职甲方未按划定为乙方出具去职证实，或不为乙方打点社会保险关系的转移手续，应视为背约。但因乙方启事导致甲方不能打点或送达上述手续的除外。
10、劳动争议措置
第三十二条甲乙双方实施本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向人平易近法院提起诉讼。
11、其他商定
第三十三条本合同签守时甲方的各项规章轨制及往后修订和新增的规章轨制，作为本合同附件。
第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日
教育机构劳动合同模板(二)
甲方(用人单元)名称： 地址： 法定代表人(首要负责人) ：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 春秋： 现住址： 身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定 本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，不日为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作使命
乙方愿意领受并完成以下工作使命：在_________________岗位。
第三条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产(工作)岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备必 要的安然防护步履法子。
第四条 劳动纪律
甲方应遵循国家划定拟定各项规章、轨制，具体内容： 乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条 工作时刻与劳动酬报
1. 乙方每个月工作 天， 天天实施 小时工作制。 如双方赞成延迟工作时刻， 按加点给以酬报，加点费为每小时 元。
2. 合同不日，职工工资待遇(甲方支出乙方工资、资金的数目，支出时刻和方 式等)按以下商定打点：
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇，参照国家有关划定，协 商商定以下： 月的医疗期。医疗期满还没有治
(1) 乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以抵偿。
(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方承担 %，病假工资为 元。
(3) 医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗津贴费。
2. 乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延迟 月。
(2) 乙方的医疗费全数由甲方承担。病假工资为全薪。
(3) 因工负伤致残的，甲方应 。
3. 在合同期内， 乙方合适前提的， 享受投亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件 履行。
4. 甲方因本合同第七条第2 款第(2)项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按 1年计较)发给乙方实得工资1个月的糊口津贴费。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1. 不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
(1) 甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的;
(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的;
(3) 本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的;
(4) 因为不成抗力导致本合同没法安然实施的;
(5) 法令、律例划定的其他气象。
2. 以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
(1) 乙方在试用期内经发现不合适录用前提的;
(2) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作;
3. 以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1) 合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2) 乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认;
(3) 乙方得病或因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4) 女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4. 以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1) 甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的;
(2) 甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3) 甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工权益的。
5. 乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6. 任何一方消弭合同，必需提早通知对方。因为本条第2款第(3)项消弭劳动合同，和在试用期内消弭劳动合同的，不需要提早通知对方。
7. 合同期满后应即终止履行。 甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续 订统一合同不日。
第八条 双方认为需要商定的事项
1. 甲方应为乙方供给住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 气象下，甲方可以消弭劳动合同
3. 因出产、经营前提发生改变而丰裕职工时，和劳动合同。
4. 在乙方休假时代，和 气象下，甲方不得消弭劳动合同。
5. 除国家划定以外，在 气象下，乙方可以消弭劳动合同。
6. 不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定 以外的工作：
(1) 合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾;
(2) 合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为 月;
(3) 合同期内发生不超越 个月的短时辰停工。
7. 其他商定事项。
第九条 背约责任 任何一方背反合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，支出背约金 元;抵偿金 元至 元。
第十条 劳动争议措置 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调剂，调剂不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章轨制有矛盾的，按国家 现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经正当授权代签无效。
甲方： (盖章) 乙方： (签章)
法定代表人： (首要负责人、奉求代办代办署理人)(签章) ：
合同签定日期： 年 月 日
教育机构劳动合同6
甲方（用人单元）名称：
地址：
法定代表人（首要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
春秋：
现住址：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本劳动合同。
第一条合同不日
本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，不日为______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。
第二条工作使命
乙方愿意领受并完成以下工作使命：在______岗位。
第三条劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产（工作）岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备需要的安然防护步履法子。
第四条劳动纪律
甲方应遵循国家划定拟定各项规章、轨制，具体内容：
乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条工作时刻与劳动酬报
1、乙方每个月工作______天，天天实施______小时工作制。如双方赞成延迟工作时刻，按加点给以酬报，加点费为每小时______元。
2、合同不日，职工工资待遇（甲方支出乙方工资、资金的数目，支出时刻和编制等）按以下商定打点：
(1)；
(2)；
(3)；
(4)；
第六条社会保险福利待遇
1、乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
(1)、乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以______月的医疗期。医疗期满还没有治愈的再延迟______月。
(2)、医疗期内的`医疗费由甲方负责______%，乙方承担______%，病假工资为______元。
(3)、医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗津贴费。
2、乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
(1)医疗期为______月（年），期满未治愈的延迟______月。
(2)乙方的医疗费全数由甲方承担。病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应______。
3、在合同期内，乙方合适前提的，享受投亲假______天，婚假______天，丧假______天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件履行。
4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计较）发给乙方实得工资1个月的糊口津贴费。
第七条合同的变换、消弭、终止和续订
1、不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
(1)、甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的；
(2)、甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的；
(3)、本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的；
(4)、因为不成抗力导致本合同没法安然实施的；
(5)、法令、律例划定的其他气象。
2、以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不合适录用前提的；
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作；
3、以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)、合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
(2)、乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认；
(3)、乙方得病或因工负伤，在划定的医疗期内的；
(4)、女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4、以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)、甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的；
(2)、甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的；
(3)、甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工权益的。
5、乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6、任何一方消弭合同，必需提早通知对方。因为本条第2款第(3)项消弭劳动合同，和在试用期内消弭劳动合同的，不需要提早通知对方。
7、合同期满后应即终止履行。甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订统一合同不日。
第八条双方认为需要商定的事项
1、甲方应为乙方供给住房问题。
2、甲方应为乙方解决伙食问题。
3、因出产、经营前提发生改变而丰裕职工时，和______气象下，甲方可以消弭劳动合同。
4、在乙方休假时代，和______气象下，甲方不得消弭劳动合同。
5、除国家划定以外，在______气象下，乙方可以消弭劳动合同。
6、不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定以外的工作：
(1)、合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾；
(2)、合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为______月；
(3)、合同期内发生不超越______个月的短时辰停工。
7、其他商定事项。
第九条背约责任
任何一方背反合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，支出背约金______元；抵偿金______元至______元。
第十条劳动争议措置
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调剂，调剂不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章轨制有矛盾的，按国家现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表人：
（首要负责人、奉求代办代办署理人）：（签章）
合同签定日期：______年______月______日
教育机构劳动合同7
甲方：
乙方：
乙方申请成为甲坚毅刚烈式兼职教员，双方本着彼此合作、彼此相信的原则，现就甲、乙双方遵循国家和本市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条合同不日
合同有用期自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满礼聘关系自然间断。期中合同期满前的一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
第二条工作岗位
乙方每个月上课次数应照实向甲方陈述请示录，甲方有绝对权力查询乙方的上课质量、上课次数、备课气象。如发现乙方虚报、假报，甲方将当即撤销乙方教学资格，并由甲方究查其背约责任。
第三条在乙方教学时代，如家长对乙方的上课质量不知足，甲方可改换其他教员，费用按现实次数结算。
第四条乙方在上课时代应寄望学生的安然（如课间安眠时代的安然负责）。
第五条工作酬报
遵循国家、省、市和黉舍的有关划定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支出乙方工资。具体工资按课时计，根底课时费为每小时______元，所带学生人数超越4人则每增添一人课时费响应增添______元，若10人或10人以上则定为______元/时。每周______次，每次______小时，每个月______次为一个月（如某月有五个礼拜6、日则按整月计较，寒假、署假加课按现实上课次数计较），押金______元整，每个月从工资扣除______元，总计______个月，往后工资经常发放，双方合同期满押金______元全数退还。
第六条工作纪律
乙方应遵循国家的法令、律例，乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的`治理、教连结教室清洁卫生。
第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，假定在双休日寒、暑假乙方有不凡工作需乞假，必需提早三天通知甲方，以便甲方实时调剂课程。寒、暑假时代如招生工作，应协助甲方配合招生。
乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同：
1、严重背反工作纪律或黉舍规章轨制的；
2、专心不完成教育教学使命，给黉舍教学工作造成严重损失踪踪的；
3、严重失踪踪职，对甲方黉舍益处造成重除夜损失踪踪的；
4、被依法究查刑事责任的。
第八条其他事项
本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关划定履行。
甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
______年______月______日______年______月______日
教育机构劳动合同8
用人单元(甲方)：法定代表人：
受礼聘人(乙方)：身份证号：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截协商，就确立劳动礼聘关系事宜，自愿签定本合同，以资配合遵循本合同所列条目：
1、劳动合同不日、试用期
第一条本合同不日为年不日合同。
本合同生效日期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中前个月为试用期，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、工作岗位、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。
第三条乙方遵循甲方必定的岗位职责要求，当真实施自己的职责，按时完成工作使命，达到划定的工作尺度。简纯挚真劳动合同书范本第四条甲方遵循工作需要和乙方的工作默示和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调剂，如工作需要也可放置乙方在甲方居处地址地以外的处所工作。乙方愿意驯服制服甲方的工作放置与治理。
第五条乙方不能胜任或不顺应本岗位(职务)工作时，甲方有权抉择对其进行培训或调剂工作岗位(职务)。
3、工作时刻和安眠、休假
第六条甲方依法履行尺度工时制，乙方每日工作时刻8小时，加延迟工作时刻平均每周工作不超越44小时。
第七条甲方遵循工作需要，放置乙方加班、加点工作时，甲方按照国家划定，放置乙方齐截的安眠时刻或依法支出加班工资。
第八条乙方按国家及甲方划定享有带薪年假、妃耦投亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节沐日的休假权并实施周6、周日双休轨制。
4、劳动酬报
第九条工资酬报遵循甲方的工资轨制及查核轨制履行。甲方支出给乙方的月工资不低于西安市昔时的最低工资尺度。
第十条乙方月工资尺度为元人平易近币，试用期工资尺度为月工资的%。
第十一条甲方遵循经营状况、规章轨制、查核轨制对乙方工作进行按期查核，按照查核功能及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调剂。
第十二条甲方支出乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支出给乙方，同时甲方按国家划定代扣代缴小我所得税。
第十三条甲方遵循乙方工作气象及规章轨制，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有不凡供献或职位晋升时，甲方给以增添工薪，亦可按年度适当增添工资。
2、减薪：有以下气象形象之一的，视情减省少月工资或年工资金额：
⑴乙方未按本合同的商定完成工作使命或工作质量不合适尺度的;
⑵乙方因错误或过失踪踪，造成工作失踪踪误或甲方名望损害的;
⑶乙方被调剂下降工作岗位职责时，按下降伍的岗位职责必定工资尺度;
⑷背反甲方规章轨制或考勤治理轨制有迟到、早退、旷工事项及因私事乞假的。
5、保险、福利待遇
第十四条甲方遵循国家和省市有关划定，为乙方缴纳根底养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方小我应缴纳的费用部门负责代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤时，凭甲方指定病院的医疗证实按国家和甲方的有关划定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关划定履行。
第十六条甲方遵循本单元有关划定，保证乙方享受其他正当的福利待遇。
6、劳动呵护、工作前提和教育培训
第十七条甲方遵循国家有关劳动呵护的法令、律例，成立健全工作规范、工作轨制、劳动安然卫生轨制和岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安然，为乙方供给合适国家劳动安然卫生尺度的工作场所和劳开工具。
第十八条甲方遵循工作需要，对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然等各项规章轨制的教育和培训。
7、劳动纪律
第十九条乙方应严酷遵循国家的法令律例，遵循职业道德和甲方的各项规章轨制，自觉呵护甲方的正当权益，驯服制服甲方治理，爱护保重甲方财富。
第二十条乙方应遵循甲方保密轨制，保守甲方商业和手艺奥秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一条在本合同在履行时代，乙方不得在其他任何用人单元兼职(含业余兼职)。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十二条劳动合同的变换
有以下气象之一的，经双方协商，可以变换本合同具体条目。
1、合同订立时所按照的法令、律例、规章发生改变;
2、甲方人员结构、工作岗位需要调剂或组织机构发生改变;
3、乙方的工作默示、常识手艺、身体状况等不能知足甲方的工作要求;
4、在本合同期内，乙方插手由甲方出资的进修、培训，理当变换或延迟合同不日。
第二十三条乙方消弭劳动合同的气象形象
合同期内，有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、在试用期内乙方提早三日提出消弭劳动合同的;
2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方消弭劳动合同的;
3、甲方未按劳动合同商定供给劳动呵护或需要工作前提的;
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方的规章轨制背反法令律例的划定，损害乙刚正当权益的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的;
7、甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
乙方在消弭劳动合同之前应与甲方打点去职交接手续。
第二十四条甲方消弭劳动合同的气象形象
1、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
(1)、在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)、严重背反甲方劳动纪律和各项规章轨制的;
(3)、严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成损害的;
(4)、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系或在外兼职的;
(5)、有贪污、挪用、加害甲方财富尚不够刑事赏罚的;
⑹、有吸毒、赌钱恶习的;
⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的。
⑻、被依法究查刑事责任或被劳动教化的。
2、乙方有以下气象之一的，甲方在额外抵偿乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
⑴、乙方患沉或非因工负伤，在经医治后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行放置的工作的;
⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、查核中不及格或不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶、合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的`;
⑷、甲方遵循本合同第四公商定调剂乙方岗位或职务时，乙方不驯服制服甲方工作调动和放置的;
⑸、甲方经营状况发生严重坚苦，需要裁员的。
第二十五条甲方不得消弭劳动合同的气象形象：
1、乙方得病或非因工负伤、在需要的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
4、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条消弭、终止劳动合同时，乙方应向甲方打点工作交接手续，交回甲方的工具、财富及各类文字和电脑资料。甲方理当为乙方打点去职证实及社保转移手续。
第二十七条劳动合同的终止和续订
本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商赞成续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方打点合同续订手续。
9、背约责任
第二十八条甲乙任何一方背反劳动合同商定的条目，给对方造成损失踪踪的，理当遵循划定承担背约抵偿责任。
第二十九条乙方领受甲方出资培训的，如发生乙方背约气象，乙方应按甲方划定和培训和谈，承担背约抵偿责任。
第三十条乙方去职未按要求打点工作交接手续的，理当承担背约抵偿责任。
第三十一条乙方去职甲方未按划定为乙方出具去职证实，或不为乙方打点社会保险关系的转移手续，应视为背约。但因乙方启事导致甲方不能打点或送达上述手续的除外。
10、劳动争议措置
第三十二条甲乙双方实施本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向人平易近法院提起诉讼。
11、其他商定
第三十三条本合同签守时甲方的各项规章轨制及往后修订和新增的规章轨制，作为本合同附件。
第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签名）：_________
法定代表人（签名）：________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
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