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应诉答辩合同
在人平易近愈发正视法令的社会中，合同呈此刻我们糊口中的次数愈来愈多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编汇集清理的应诉答辩合同，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
应诉答辩合同1
_________________________劳动争议仲裁委员会：
你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩以下：（写明答辩的事实、出处、按照等内容）
答辩人：__________________年_______月_______日
附：有关证据______份；
本答辩书副本______份。
声名
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申述人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己定见和事实的法令文书。
建造应诉答辩书理当寄望的.问题是：
第一，仲裁委员会理当自收到申述人的劳动争议仲裁申述申请书之日起7日内对申述进行审查，然后作出是不是受理的抉择。抉择受理的，理当自作出抉择之日起7日内向申述人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申述书的副本送达被诉人，并刻日要求被申述人提出答辩书。
第二，被诉人理当在收到申述书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人理当针对申述书的要求事项、事实和出处提出答辩定见，并同时援引相关的法令、律例、政经营定和有关证据进行回嘴，以此声名申述人的主张没有合理性或正当性。
第四，答辩是被诉人的一项权力，即是说，他可以行使，也呆以抛却，这完全由被申述人自己抉择，他人不得干与干与。在答辩编制上也能够选择，可以口头答辩，也能够书面答辩，可以在仲裁预备阶段答辩，也能够在仲裁中进行答辩。答辩人假定是单元的，理当写明单元的全称，并由法定表人或首要负责人签名并加盖单元公章。
应诉答辩合同2
答辩人名称：
地址：
法定代表人：
职务：
奉求代办代办署理人：
职务：
出生避世日期：
联系电话：
答辩人因__诉我公司合同纠缠一案提出答辩以下：
1、按原告起诉状内的陈述，原告交纳了集资款却未进场经营与事实不符。
遵循我公司查询拜访体味，原告__和其丈夫__是我公司辖下__的业户，经营__行业已多年。 年 月 日原告__向公司交纳集资款前，在公司挂号的已经是__的名字，并由__一贯在__经营到20xx年3月。
2、__在20xx年5月11日用原告__的集贸款单据抵顶了2140元的应交经营费用，同年9月9日原告向我公司索要集资款，那时由我公司返还4000元。
按以上事实，原告的`诉讼要求与事实不符，我公司只欠原告集资款1860元及20xx年3月至9月六个月的摊位费600元。
此致
__人平易近法院
答辩人：
年 月 日
应诉答辩合同3
×××劳动争议仲裁委员会：
你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩以下：
首先，申述人严重失踪踪职，对被申述人益处造成重除夜经济损失踪踪，同时，其默示出的能力是绝对不能胜任×××工作的。
1、（过程声名）……….
2、（启事声名）……….
综上所述，申述人既存在严重失踪踪职，给被申述人造成经济损失踪踪的法定的用人单元可随时消弭劳动合同的气象形象，又存在不能胜任工作，可调剂工作岗位的法定气象形象，但被申述人不单没有消弭劳动关系，而且还为其专门放置了其他工作岗位。反不美不美观申述人，在被申述人提出调剂工作岗位时，其不单没有和被申述人协商，反而求全训斥公司背约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出告退申请，使双方没法协商，更没法继续合作，在无奈之下，被申述人稳重考虑了后，赞成了申述人的告退申请。
是以，有关双方争议的背约这一点，被申述人提出以下5点答辩定见：
第1、被申述人是可以随时消弭与申述人的劳动合同的，因为申述人严重失踪踪职，对被申述人益处造成重除夜损害。但被申述人没有这么做，而是给申述人一个机缘，很是地合情合理。 第2、申述人不能胜任工作，依劳动法的划定可以调剂其工作岗位，被申述人并没有不妥或背法的处所。
第3、司理人员的选任息争职都是公司法赋予董事会的法定权益，这一点在改削前的《公司法》和改削后的《公司法》中都是一致的、了了的。
第4、概况上看，副总司理和司理不合，但素质上都是司理人员，是公司的高层治理人员。如前所述，司理人员职务的获得源自于董事会，是以，董事会对其权力可作出扩除夜或缩小的抉择。本案中，申述人仍然是司理，而且职责和原秘闻差不多，最首要的是申述人的待遇并没有改变，假定工资下降了，那么申述人可以说被申述人背约。
第5、当然被申述人依法可以调剂申述人的工作岗位，可是申述人可以与被申述人协商。申述人不单没有协商，反而求全训斥公司背约，并于当天提出了告退申请，导致双方没法继续合作，是以，本案中的.背约方是申述人，是申述人导致了双方劳动关系消弭。
最后，申述人一方曲解而且错用了双方商定的背约内容和背约条目。
第1、在双方的劳动合同中并未商定申述人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款商定双方可以协商变换合同，第三款商定在乙方不能胜任工作时可调剂工作岗位，是以合同第八条背约责任中就没有商定变换职务属于背约。
第2、《劳动合同》第八条背约责任商定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申述人方背反商定消弭合同的；第三款是背约金的计较编制，是对前两款的填补。这三款组成了第八条，是一个整体，彼此联系关系。提请仲裁庭寄望的是，因为合同中没有任何条目商定变换职务乙方可以消弭合同，是以申述人属背反合同商定消弭合同，却是理当承担背约责任。 第3、申述人的职务是在填补和谈里商定的，却援引《劳动合同》的背约条目，较着是用错了背约条目。
第4、在双方签定的填补和谈中当然商定了申述人的工作岗位和职责，但一样没有商定变换职务属于背约内容，在全数填补和谈中，双方只商定了提早消弭劳动关系属于背约。
第5、《劳动合同》第八条第三款商定的背约金条目与《劳动合同的填补和谈》第三公商定的背约金条目对比，较着后者轻的多。假定变换职务属于背约内容要抵偿116000元背约金的话，消弭劳动关系反而只需支出5个月工资即4万元的背约金，较着不合适《劳动合同》及《劳动合同的填补和谈》的本意，更不合适常理。
综上所述，被申述人的步履正当、合理、合情。申述人一方则严重失踪踪职，对被申述人益处造成重除夜损害，而且较着不能胜任工作，在自己背约的气象形象下，反而求全训斥被申述人背约，在享受高达8000元月薪有专车而且报销手机费的优宠遇遇下，不单不抵偿给被申述人酿成的损失踪踪，不支出背约金，反而向被申述人启齿索要高达116000元的背约金，不合情、不合理、更不正当。
请仲裁庭驳回申述人的全数要求。答辩终了，感谢感动！
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