钟点工劳动合同
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，合同的操作频率呈上升趋向，合同能够促使双方切确行使权力，严酷实施义务。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？以下是小编清理的钟点工劳动合同，接待浏览与保藏。
钟点工劳动合同1
甲方：
法定代表人：
经营地址：
邮政编码：
乙方：
姓名：
身份证号码：
家庭具体地址：
户口地址地：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关律例、规章轨制，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同类型与不日
经双方协商，劳动合同采纳以下第 种编制。
1.1 固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 无固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3 以完成必定工作使命为不日的劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至本工作使命竣事终止。工作使命为：
2、工作内容与工作地址
2.1 签定本合同时，乙方赞成遵循甲方工作需要，担负工作岗位，工作地址位于： 。在本合同有用期内，甲方可遵循本单元经营或工作上的需要或乙方的工作能力、事迹，调剂乙方的上述工作岗位或地址，搜罗但不限于对乙方工作内容或工作地址的改变、升/降职、平级调动等，也搜罗当然职位或岗位不变但工作内容、职责或规模改变的气象形象。
2.2 乙方应遵循甲方对响应职位工作使命和责任的要求，完成划定的数目、质量、指标和工作使命;确保自己的工作达到甲方为其划定的岗位职责尺度;同时，如工作上有需求时，还应完成为其放置的本岗位工作以外的姑且性工作。
3、工作时刻和安眠休假
3.1 劳动行政部门审批的工时轨制发生改变或乙方的工作岗位发生改变，甲方可分袂遵循劳动行政部门审批功能或改变后的乙方新岗位要求，直接调剂乙方上述的工作时刻轨制。
(1)履行尺度工时制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
(2)履行综合计较工时制的，平均工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(3)履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，实施弹性工作时刻。
3.2 若有工作上的需要，甲方可以放置乙方延迟工作时刻，搜罗放置乙方在公休日或节沐日加班，但加班加点时刻不超越国家划定的累计加班时刻上限。甲方遵循国家及甲方有关轨制划定，支出加班工资或放置补休。
3.3 乙方如因未能实时完成工作使命二自行延迟工作时刻，或未经甲方要求或核准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延迟的工作时刻支出任何酬报。
4、劳动酬报
4.1 甲乙双方商定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后遵循店肆的手艺查核尺度酌情提高乙方的工资尺度到 元/小时或 元/小时。
4.2 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命， 甲方应遵循公司划定的发薪日按月 在 日前以货泉形式向乙方支出工资。甲方可遵循乙方的工作默示或职位(或工作内容)的调剂气象，连络公司的人事薪酬政策，调剂乙方的工资，这类调剂搜罗提高或下降乙方的工资尺度。
4.3 如甲方放置乙方在法定沐日工作，甲方将遵循本公司的薪酬政策在乙方原本时新根底上每小时上涨2元。
4.4 非因乙方启事造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应遵循合同商定工资尺度支出乙方工资;超越一个月未放置乙方工作的，甲方理当遵循当地政府划定的最低糊口费尺度支出乙方停工糊口费。
4.5 甲方有权在不背反发布及可发布得悉的法令、律例和本公司拟定的店肆人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部门工资及其他费用。
5、社会保险
5.1 甲乙双方按国家和当地政府的划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.2 乙方得病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关划定履行。
5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关划定履行。
6、劳动纪律和规章轨制
6.1 乙方应驯服制服甲方的工作放置，严酷遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的规章轨制、劳动纪律及工作规范，爱护保重甲方财富，遵循职业道德，积极插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
6.2 甲方依法拟定或改削的各项轨制可经由过程向乙方供给书面文件或张贴通知等编制向乙方公示。
6.3 因乙方错误或背纪行为导致甲方承受损失踪踪的，甲方有权要求乙方给以经济抵偿，并依法究查乙方责任。
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
7.1 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，保证乙方在合适国家划定的工作气象中工作。
8、劳动合同的`消弭、终止和经济抵偿
8.1 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关划定履行。
8.2 本合同在消弭、终止和期满时，乙方应遏制以甲方名义从事的一切勾当，遵循甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、消弭或期满之日，了偿甲方所有财富，搜罗但不限于：
(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公器具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、操作或在其节制规模内的有关甲方及其治理、经营和产物的相关文件和物品。
8.3 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并依法为乙方打点档案和社会保险关系的转移手续。
8.4 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在乙方办结工作交接后支出。
9、劳动争议
9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对判决不服的，可向人平易近法院提起诉讼。
10、当事人商定的其他内容
双方当事人经协商一致赞成增添以下条目：以下文件作为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力：
(1)公司划定的员工手册
(2)公司的人力成本政策
(3)公司依法拟定的相关轨制
11、其他
11.1 本合同载明合同双方就本合同以内容所告竣的全数和谈，庖代双方所由此前还没有实施完的劳动合同及相关和谈和商定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的还没有实施完的劳动合同自行铲除，甲乙双方尔后的劳动权力义务均以本合同为准。
11.2 本合同未尽事宜或与尔后国家、当地政府有关划定相悖的，按有关划定履行。
11.3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
钟点工劳动合同2
1、做钟点工要签劳动合同吗?
劳动合同不日在一个月以下的，经双方协商赞成，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，理当以书面形式订立。劳动合统一般以书面形式订立。
遵循《劳动合同法》68条至71条划定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般平均每日工作时刻不超越4小时，每周工作时刻累计不超越24小时的用工形式。人们凡是所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的划定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头和谈。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2、劳动者在甚么气象下不能签合同?
(一)有典质或担保条方针.合同不能签。
个体用人单元在签定合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为典质条目写入合同文本傍边。这样一来，假定往后发生劳动纠缠，劳动者极易惹上讼事。
(二)死活合同不能签。
一些危险行业用人单元为回避理当承担的责任，擅安适自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条目，即一旦发生意外，企业不承担负何责任。假定签定了这类合同，真的发生意外工作后，用人单元就会为自己找到解脱的出处。
(三)附加不合理条方针合同不能签。
有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了良多不合理的条目。是以，碰着此类合同时，劳动者必定要细心弄清附加条方针内容，否则一旦签字认可，往后发生劳动争议纠缠等闲处于被动地位。
钟点工不合于全日制用工，可是法令也是给以了呵护的。
钟点工劳动合同3
甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码：
乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭具体地址： 户口地址地： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关律例、规章轨制，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同类型与不日
经双方协商，劳动合同采纳以下第 种编制。
2.固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 无固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3.以完成必定工作使命为不日的劳动合同。
本合同于 年 月 日起，至本工作使命竣事终止。工作使命为：
2、工作内容与工作地址
1 签定本合同时，乙方赞成遵循甲方工作需要，担负工作岗位，工作地址位于： 。在本合同有用期内，甲方可遵循本单元经营或工作上的需要或乙方的工作能力、事迹，调剂乙方的上述工作岗位或地址，搜罗但不限于对乙方工作内容或工作地址的改变、升/降职、平级调动等，也搜罗当然职位或岗位不变但工作内容、职责或规模改变的气象形象。
2 乙方应遵循甲方对响应职位工作使命和责任的要求，完成划定的数目、质量、指标和工作使命;确保自己的工作达到甲方为其划定的岗位职责尺度;同时，如工作上有需求时，还应完成为其放置的本岗位工作以外的姑且性工作。
3、工作时刻和安眠休假
3 劳动行政部门审批的工时轨制发生改变或乙方的工作岗位发生改变，甲方可分袂遵循劳动行政部门审批功能或改变后的乙方新岗位要求，直接调剂乙方上述的工作时刻轨制。
(1)履行尺度工时制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
(2)履行综合计较工时制的，平均工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(3)履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，实施弹性工作时刻。
4 若有工作上的需要，甲方可以放置乙方延迟工作时刻，搜罗放置乙方在公休日或节沐日加班，但加班加点时刻不超越国家划定的累计加班时刻上限。甲方遵循国家及甲方有关轨制划定，支出加班工资或放置补休。
3 乙方如因未能实时完成工作使命二自行延迟工作时刻，或未经甲方要求或核准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延迟的工作时刻支出任何酬报。
4、劳动酬报
1 甲乙双方商定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后遵循店肆的手艺查核尺度酌情提高乙方的工资尺度到 元/小时或 元/小时。
2 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命， 甲方应遵循公司划定的发薪日按月 在 日前以货泉形式向乙方支出工资。甲方可遵循乙方的工作默示或职位(或工作内容)的.调剂气象，连络公司的人事薪酬政策，调剂乙方的工资，这类调剂搜罗提高或下降乙方的工资尺度。
3 如甲方放置乙方在法定沐日工作，甲方将遵循本公司的薪酬政策在乙方原本时新根底上每小时上涨2元。
4 非因乙方启事造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应遵循合同商定工资尺度支出乙方工资;超越一个月未放置乙方工作的，甲方理当遵循当地政府划定的最低糊口费尺度支出乙方停工糊口费。
5 甲方有权在不背反发布及可发布得悉的法令、律例和本公司拟定的店肆人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部门工资及其他费用。
5、社会保险
1 甲乙双方按国家和当地政府的划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2 乙方得病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关划定履行。
3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关划定履行。
6、劳动纪律和规章轨制
1 乙方应驯服制服甲方的工作放置，严酷遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的规章轨制、劳动纪律及工作规范，爱护保重甲方财富，遵循职业道德，积极插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
2 甲方依法拟定或改削的各项轨制可经由过程向乙方供给书面文件或张贴通知等编制向乙方公示。
3 因乙方错误或背纪行为导致甲方承受损失踪踪的，甲方有权要求乙方给以经济抵偿，并依法究查乙方责任。
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，保证乙方在合适国家划定的工作气象中工作。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
1 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关划定履行。
2 本合同在消弭、终止和期满时，乙方应遏制以甲方名义从事的一切勾当，遵循甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、消弭或期满之日，了偿甲方所有财富，搜罗但不限于：
(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公器具;
(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
(3)乙方负责保管、操作或在其节制规模内的有关甲方及其治理、经营和产物的相关文件和物品。
3 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并依法为乙方打点档案和社会保险关系的转移手续。
4 乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在乙方办结工作交接后支出。
9、劳动争议
1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对判决不服的，可向人平易近法院提起诉讼。
10、当事人商定的其他内容
双方当事人经协商一致赞成增添以下条目：以下文件作为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力：
(1)公司划定的员工手册
(2)公司的人力成本政策
(3)公司依法拟定的相关轨制
11、其他
1 本合同载明合同双方就本合同以内容所告竣的全数和谈，庖代双方所由此前还没有实施完的劳动合同及相关和谈和商定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的还没有实施完的劳动合同自行铲除，甲乙双方尔后的劳动权力义务均以本合同为准。
2 本合同未尽事宜或与尔后国家、当地政府有关划定相悖的，按有关划定履行。
3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
钟点工劳动合同4
甲方：
乙方： 身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，遵循有关划定，签定以下劳务和谈，并配合遵守实施：
1、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作，在企颐魅正常工作日时代，上下战书各扫除一次卫生。 招用时刻自 年 月 日至 年 月 日止。
2、劳动酬报：
结算编制：
3、乙方应遵循甲方的.规章轨制，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重背纪、失踪踪职、损人利己或给甲方益处造成损害的，甲方可以随时消弭劳务和谈;甲方未按商定支出劳动酬报、供给劳动前提或以不正当手段强逼劳动的，乙方可以随时消弭劳务和谈。
4、甲、乙任何一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的，应给以抵偿;任何一方无故消弭劳务和谈，应承担合同背约金元。
5、甲乙双方需商定的其他事项：
6、本合统一式两份，甲乙双方签定后各保留一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
钟点工劳动合同5
甲方：
乙方： 身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，遵循有关划定，签定以下劳务和谈，并配合遵守实施：
1、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作，在企颐魅正常工作日时代，上下战书各扫除一次卫生。招用时刻自 年月日至年月日止。
2、劳动酬报：
结算编制：
3、乙方应遵循甲方的`规章轨制，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重背纪、失踪踪职、损人利己或给甲方益处造成损害的，甲方可以随时消弭劳务和谈;甲方未按商定支出劳动酬报、供给劳动前提或以不正当手段强逼劳动的，乙方可以随时消弭劳务和谈。
4、甲、乙任何一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的，应给以抵偿;任何一方无故消弭劳务和谈，应承担合同背约金元。
5、甲乙双方需商定的其他事项：
6、本合统一式两份，甲乙双方签定后各保留一份。
签守时刻：年月日
甲方： 乙方：
钟点工劳动合同6
甲方：
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，遵循有关划定，签定以下劳动合同，并配合遵守实施：
1、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安然接到甲方家中，招用时刻自20xx年月日至20xx年月日止。
2、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬报为人平易近币元。甲方按乙方现实工作小时结算劳动酬报，于每个月月底支出给乙方。
3、乙方在工作过程中须戴齐护具，因小我手艺和不戴护具闪现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
4、乙方应遵循甲方的规章轨制，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重背纪、失踪踪职、损人利己或给甲方益处造成损害的，甲方可以随时消弭劳动合同；甲方未按商定支出劳动酬报、供给劳动前提或以不正当手段强逼劳动的，乙方可以随时消弭劳动合同。
5、甲、乙任何一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的，应给以抵偿；任何一方无故消弭劳动合同，应承担合同背约金元。
6、甲乙双方需商定的其他事项：
7、本合统一式两份，甲乙双方签定后各保留一份。
签守时刻：年月日
1、签约单元的正当性在签定劳动合同时，应细心不雅察看企业是不是经由工商部门挂号和企业注册的有用不日。否则，所签定的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体正当、内容正当、形式正当、法度楷模正当的劳动合同才能发生法令效力。不正当的劳动合同，属于无效合同，不受法令认可和呵护。
3、合同双方地位的齐截性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法令地位是齐截的。只有做到地位齐截，才能使所订立的劳动合同具有合理性。
4、合同的订立必需采纳书面形式劳动合同都有必定的不日，而且劳动关系很是复杂，触及诸多内容。采纳书面形式使权力义务了了具体，有益于合同的.实施。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要切确、清楚、完全、除夜白易懂，不能用缩写、替代或含混的文字表达，否则便可能在劳动履行过程中发生曲解或曲解，从而带来不需要的争议，给用人单元和劳动者双方造成损失踪踪，也为合同争议的措置带来坚苦。
钟点工劳动合同7
甲方：
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，遵循有关划定，签定以下劳动合同，并配合遵守实施：
1、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安然接到甲方家中，招用时刻自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
2、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬报为人平易近币元。甲方按乙方现实工作小时结算劳动酬报，于每个月月底支出给乙方。
3、乙方在工作过程中须戴齐护具，因小我手艺和不戴护具闪现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
4、乙方应遵循甲方的规章轨制，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重背纪、失踪踪职、损人利己或给甲方益处造成损害的，甲方可以随时消弭劳动合同;甲方未按商定支出劳动酬报、供给劳动前提或以不正当手段强逼劳动的，乙方可以随时消弭劳动合同。
5、甲、乙任何一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的.，应给以抵偿;任何一方无故消弭劳动合同，应承担合同背约金xx元。
6、甲乙双方需商定的其他事项：
7、本合统一式两份，甲乙双方签定后各保留一份。
甲方： 乙方：
签守时刻： 签守时刻：
钟点工劳动合同8
甲方：
乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司
为了知足甲方工作需要，甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其它相关法令、律例，经和气协商，就乙标的方针甲方供给劳务派遣事宜，双方自愿告竣以下和谈。
1、人员分布气象
1、 农民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人数为 100名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12。5 元。
2、 少数平易近族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人数为 50
名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11。5 元。
3、 少数平易近族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人数为 150名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10。5—11。00 元。
2、劳务人员的派遣
1、乙方输送甲方劳务人员必需年满 16 周岁， 45 周岁以下。持真实有用证件（身份证或姑且身份证或户籍证实）。
2、甲方领受乙方劳务人员供给镇级以上病院健康证实，无需此外进行体检。
3、工作时刻及待遇
1、甲方应保证劳务人员每个月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计较工资，超越则按现实工时工价计较；甲方为乙方劳务人员支出 300元/人的车资津贴，于劳务人员入职一个礼拜内支出到乙方账户内。
乙方劳务费用领受账号为：
开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司
开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处
帐 号：3100 4019 0010003312
2、闪现以下气象时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：
① 劳务人员工作不满自然月的
② 劳务人员闪现乞假、旷工的
3、乙方每派遣每50人放置一名驻厂治理人员，甲方为乙方治理人员支出工资每个月3300元/人并免费供给食宿。
4、劳务人员从进入工场之日起至和谈期满止，享有病假等权力；劳务人员由甲方免费供给住宿（搜罗安眠日、放沐日及所有不上班日期），甲方不得以任何出处扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方津贴给乙方劳务人员每人每个月 360 元。
5、甲方应于每周供给劳务人员的考勤表给乙方治理人员以核对工时，并于每个月 5 日前甲方双方核对事实下场的'工时。
6、甲方应于每个月 日前（如遇节沐日则响应提早）将劳务人员工资以现金或转账编制全额支出给乙方。
7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给以乙方结算所有劳务派遣处事费。
4、甲方职责
1、甲方遵循工场出产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，手艺操练，现场操作等。
2、甲方应遵循劳动法及有关划定，供给劳务人员需要的工作时刻、安眠休假、劳动呵护、劳动安然卫生和工作前提和气象。
3、劳务人员在甲方工作时代闪现工伤事务的，由甲方承担一切责任。
4、在甲方工场内，甲方治理要人道化，不得尖刻劳务人员，甲方下层治理人员和甲坚毅刚烈式员工不得对劳务人员和乙方治理人员架空、乱骂、殴打或歹意立场等步履，应和气合作，否则甲方须承担一切后果和抵偿责任。
5、如劳务人员因病或不凡气象乞假时，应按现实误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方启事（包含但不限于：治理人员暴力治理、员工不凡气象乞假乞假不予核准、按指定法度楷模申请去职不予核准等）导致员工自离按现实出勤结算工资并发放，甲方不得以任何出处拘留收禁劳务人员工资。
5、乙方职责
1、乙方负责打点劳务人员用工手续，与其签定用工和谈、成立工作档案、泛泛事务措置等。
2、乙方治理人员在为劳务人员打点有关入职手续时，甲方应为乙方供给需要的便当，乙方应供给合适甲方要求的劳务人员及其相旁证实。
3、乙方治理人员协助甲方做好劳务人员的治理与思惟工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方治理人员在治理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应实时的措置好，并随时和甲方连结沟通。
5、乙方应催促劳务人员遵循甲方依法拟定的劳动用工治理轨制和行政治理规章轨制、各项营业操作规程，保守甲方的商业奥秘；劳务人员也同时遵循乙方的规章轨制，驯服制服乙刚正当的治理。
6、和谈的变换、终止、消弭和生效
1、本和谈书未尽事宜，双方另行协商并签定填补和谈，作为本和谈的附件，具有齐截法令效力。
2、本和谈条目与现行劳动法令律例划定有收支的，按现行劳动法令律例划定履行。
3、本和谈一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单元公章之日起生效，至和谈终止之日失踪踪效。
4、当甲乙双方因本和谈的实施发生争议时，应力争和气协商解决，当没法解决时，向乙方所属地的人平易近法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签名： 代表签名：
日期： 年月日 日期： 年月日
钟点工劳动合同9
甲方：______________有限公司
乙方：__________________
身份证号：_________________
甲乙双方要遵循《劳动法》有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上签定本和谈书。
2、职责规模：_________________前台桌面、会议室、司理室、综合办公区、会计室及放置的办公步履法子。
3、工作职责：_________________
1、驯服制服工作放置，完成在指按时刻内的.一切工作使命。
2、保证责任规模内的清洁、清洁、无尘埃。
3、如遇不凡气象不能到岗需提早乞假通知甲方，误不时刻扣除当日工资或则日补班。
4、在做司理室工作时，不得私步履用司理的物品、不得翻阅。
5、破损的物品，按原价抵偿，从工资内扣除。
4、工作时刻：_________________
每日工作___________个小时，双休。工作时刻为：_________________
5、薪资：_________________每日25日发薪。国家划定最低每小时_元。本公司支出每小时_元。
6、保险福利待遇：_________________
乙方自行采办社会保险，乙方在为甲方工作时代发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
7、劳动呵护和劳动前提：_________________
甲方供给乙方劳动所用工具和劳动呵护工具，乙方为甲方供给劳动。在工作时代尽职尽责。
8、消弭和谈：_________________
甲乙双方需消弭本和谈，提早两天通知对方。
本和谈一式两份，双方各执一份，分袂签字、盖章后生效。
甲方盖章：_________________
乙方(签字) ________ ________
_______年_______月_______日
钟点工劳动合同10
甲方：
乙方：身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，遵循有关划定，签定以下劳务和谈，并配合遵守实施：
1、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯·售楼处、办公室保洁工作，在企颐魅正常工作日时代，上下战书各扫除一次卫生。招用时刻自年月日至年月日止。
2、劳动酬报：
结算编制：
3、乙方应遵循甲方的规章轨制，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重背纪、失踪踪职、损人利己或给甲方益处造成损害的，甲方可以随时消弭劳务和谈;甲方未按商定支出劳动酬报、供给劳动前提或以不正当手段强逼劳动的，乙方可以随时消弭劳务和谈。
4、甲、乙任何一方背反本合同的商定，给对方造成损失踪踪的`，应给以抵偿;任何一方无故消弭劳务和谈，应承担合同背约金元。
5、甲乙双方需商定的其他事项：
6、本合统一式两份，甲乙双方签定后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
钟点工劳动合同11
甲方：
乙方：
1、甲乙双方要遵循《劳动法》有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上签定本和谈书。
2、职责规模：前台桌面、会议室、司理室、综合办公区、会计室及放置的办公步履法子。(注：√为处事规模)
3、工作职责：
1、驯服制服工作放置，完成在指按时刻内的.一切工作使命。
2、保证责任规模内的清洁、清洁、无尘埃。
3、如遇不凡气象不能到岗需提早乞假通知甲方，误不时刻扣除当日工资或该日补班。
4、在工作时，不得私行翻动物品、不得翻阅信件等。
5、破损的物品，按原价抵偿，从工资内扣除。
4、工作时刻：
每日工作 个小时，
5、薪资：每个月25日发薪。(国家划定最低每小时5.6元。)
6、保险福利待遇：
甲方不负责乙方的一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作时代发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。
7、劳动呵护和劳动前提：
甲方供给乙方劳动所用工具和劳动呵护工具，乙方为甲方供给劳动。在工作时代尽职尽责。
8、消弭和谈：
甲乙双方需消弭本和谈，提早两天通知对方。
本和谈一式两份，双方各执一份，分袂签字、盖章后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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