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电子劳动合同
跟着时刻的推移，愈来愈多工作需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？以下是小编汇集清理的电子劳动合同，但愿对巨匠有所辅佐。
电子劳动合同1
甲方：______________（以下简称甲方）
乙方：_____________人才评荐处事有限公司（以下简称乙方）
甲、乙双方本着齐截互利的原则，经和气协商，应甲方要求就乙标的方针甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，告竣以下和谈。
第一章甲方的义务与权力
第一条甲方权力
1。甲方有权对乙方举荐的人选进行选择，亦可遵循工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方打点相关手续。
2。对乙方所派遣的员工，甲方可遵循有关划定及派遣不日，和乙方商定试用期。
3。员工有以下气象之一的，甲方可以随时消弭派遣关系而且不给以任何经济抵偿：
试用时代被证实不合适录用前提的；
严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
泄露甲方商业奥秘，给甲方和国家造成损失踪踪的；
被依法劳动教化或究查刑事责任的；
法令、律例划定的其他气象形象。
4。有以下气象之一的，甲方可以消弭派遣关系，但理当提早30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关划定向员工支出经济抵偿金：
员工得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
员工不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
5。在不背反法令律例、政经营定及本合同的前提下，甲方可以和员工小我另签和谈并抄送乙方备案。
6。甲方有权对乙方背反本合同有关条方针步履提出书面交涉，乙方在收到甲方书面定见两周内，应做出回覆。
第二条甲方义务
1。尊敬员工的人格和正当权益。
2。为员工供给合适国家和施？市劳动安然卫生划定的工作场所与前说起需要的`劳动防护用品，并进行安然文明出产的教育与治理。
3。对员工进行上岗培训，培训内容应搜罗甲方有关规章轨制和岗位工作规范。员工经培训后，应成立有本人签字的备档。
4。严酷履行国家和施？市划定的工作时制。在出产经营和工作必需延迟员工工作时刻时，应按相关划定节制加班时刻，并支出加班费。
5。保证员工在派遣期内依法享受法定节沐日和工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、投亲假、婚假、丧假、筹算生育和女员工劳动呵护等假期，时代甲方应按国家和施？市有关划定承担工资和相关待遇。
6。员工有以下气象之一的，在法令、律例划定的不日以内，甲方不得消弭或终止派遣关系：
（）因工负伤或患职业病，经医务剖断机构确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（3）合适筹算生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法令、律例划定的其他气象形象。
属于本条（2）、（3）款派遣不日届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。
7。员工若非因甲方背反法令、律例提出告退，乙方将提早30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应实时回覆乙方。
第二章乙方的义务与权力
第三条乙方义务
1。遵循甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关划定打点劳动用工手续和签定劳动合同。
2。对员工进行入职根底培训及教育员工遵循甲方工作轨制，保守甲方手艺和商业奥秘。
3。遵循和甲方协商必定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货泉编制向员工足额支出，并代扣和代缴小我所得税。
4。遵循当地政府有关划定，为员工打点和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
5。按有关划定，为合适前提的员工打点专业手艺资格申报手续。
6。为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，打点出国、出境和相关手续。
7。经甲、乙双方确认，为消弭和终止派遣关系的员工，打点去职、失踪踪业及相关手续。
第四条乙方对甲方背反本合同有关条目或损害员工正当权益之步履，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面定见两周内，应做出回覆。
第三章费用及结算
第五条本合同所触及的员工派遣费用由甲、乙双方协商必定，详见附表一。此附表为本合同之组成部门。
第六条员工加班费计较编制，按国家和施？市有关划定履行。
第七条属于甲方奉求乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单元收费尺度，由甲方承担。
第八条员工派遣费用，每个月0日之前，甲方应经由过程银行汇至乙方帐户。
第九条乙方每个月应按有关部门划定之不日，缴纳劳动保险基金、住房公积金及小我所得税等。
第四章背约责任
第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十一条甲方或乙方单方消弭和间断本合同或派遣关系时，除本合同商定及法令、律例划定的气象外，此外一方有权向责任方追索经济抵偿和损失踪踪抵偿。
第十二条若由甲方或乙方之启事，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及小我所得税等按期缴纳时，后来果应由责任方承担。
第十三条因为甲方或乙方背反法令、律例或政府划定，对员工权益造成损害或导致员工告退的，按政府有关划定应支出的经济抵偿金或抵偿金，由责任方承担。
第十四条甲方单方消弭本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法令、律例还有划定外，应向乙方抵偿“还没有实施的合同或派遣不日（月）乘以员工消弭合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的背约金。
第十五条员工按照本合同第二条第7项提出告退或私行去职，乙方应向甲方选送新的响应人雪？甲方若不能领受新的员工，应由乙标的方针甲方抵偿“本人未实施之派遣不日（月）乘以其去职前六个月平均工资收入的____________%”的背约金。
第十六条甲、乙双方任何一方欲消弭和间断本合同，需提早30日通知对方。否则，应抵偿由此给对方所酿成的经济损失踪踪。
第五章争议与仲裁
第十七条在本合同实施过程中，甲、乙双方若发生争议，应经由过程和气协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
第六章其他
第十八条本合同未尽事宜，按国家法令、律例和政府有关政经营定履行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。
第十九条本合同在实施中，如因国家法令、律例和政府相关划定导致本合同条目必需修订时，由甲、乙双方协商修订。
第二十条本合统一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有齐截法令效力
第二十一条本合同有用不日为____________年。合同期满前一个月以内，甲、乙双方若赞成延续，则另行实施续签手续。
甲方：（公章）________________
代表（签字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（签字）：_______________
签定日期：____________________
电子劳动合同2
甲方（用人单元）：______________________
乙方（劳动者）：________________________
甲方礼聘乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方齐截协商，现就试用时代的有关事项订立以下条目，以配合遵循。
1、乙方的岗位（工种）为：_______________________。
在试用时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。
2、在试用时代，乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。
3、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。
5、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
6、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月10日摆布发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。
7、在试用期内，乙方提出消弭本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将遵循公司轨制，由公司按轨制论处。
8、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，工资按乙方现实考勤（或计件工资总额），按照公司轨制及本合同相关内容（条目）结算。
9、在试用期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的；或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方酿成的`损失踪踪予以全额的抵偿责任。
10、在试用期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪；或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方进行追偿。
11、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者，将在当月内与公司签勘误式劳动合同。查核不及格者，公司遵循现实气象将予以解雇。
十2、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。
十3、本合同经双方签字后起生效。
十4、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：___________________
乙方（签名）：___________________
____________年_________月_______日
____________年_________月_______日
电子劳动合同3
合同编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签定日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________
出生避世日期_____年_____月_____日
在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地址地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目，劳动合同书电子版。
1、劳动合同不日
第一条 本合同为_____________________不日劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________________________________岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》。
第三条 乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行________________工时轨制。
履行尺度工时制的，乙方每日工作时刻8小时，每周工作40小时。
履行综合计较工时工作制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条 甲方放置乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻，应支出不低于工资的150%的工资酬报；甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的，应支出不低于工资的300%的工资酬报。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________履行。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的.教育。
4、劳动酬报
第八条 甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为_____元或按___________履行。乙方在试
用时代的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________
_____________________________________________________。
第九条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十一条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按____________支出乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
电子劳动合同4
甲方(用人单元)名称：
法定代表人(或首要负责人)：
乙方(劳动者)姓名： 居处：
性别： 居平易近身份证号码： 文化水平： 住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 劳动合同类型及不日
1、劳动合同类型及不日按以下第 项必定。
1、固按不日： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固按不日：自 年 月 日起至法定的消弭或终止合同的前提闪现时止。
3、以完成必定工作为不日：自 年 月 日起至终止。
2、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条 工作内容、工作地址及要求
乙方从事 工作,工作地址在。乙方工作应达到以下尺度。遵循甲方工作需要，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位、工作地址。
第三条 工作时刻和安眠休假
1、工作时刻按以下第 项必定：
1、实施尺度工时制。乙方每日工作时刻不超越8小时，每周工作时刻不超越40小时，每周起码安眠一天。
2、实施经劳动保障行政部门核准实施的不按时工作制。
3、实施经劳动保障行政部门核准实施的综合计较工时工作制。结算周期：按 结算。
2、甲方因为出产经营需要经与工会和乙方协商后可以延迟乙方工作时刻，一般每日不得超越4小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不得超越5小时，但每个月不得超越40小时。甲方依法保证乙方的安眠休假权力。
第四条 劳动酬报及支出编制与时刻
1、乙方试用时代的月劳动酬报为 元。
2、1.试用期满后，乙方在法定工作时刻内供给正常劳动的月劳动酬报为 元，或遵循甲方必定的薪酬轨制必定为 。
2.乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令律例及甲方依法拟定的规章轨制履行。甲方支出给乙方的工资不得低于当地最低工资尺度。
3、甲方的工资发放日为每个月 日。甲方理当以货泉形式按月支出工资，不得拖欠。
4、乙方在享受法定休沐日和依法插手社会勾那时代，甲方理当依法支出工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。
第七条 劳动合同变换、消弭、终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
3、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
2、未实时足额支出劳动酬报的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的;
6、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
5、乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的。
6、被依法究查刑事责任的。
6、以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方后，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
7、甲方遵循企业破产法划定进行重整的;或出产经营发生严重坚苦的;或企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的.;或其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的,理当提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
8、有以下气象形象之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3、乙方衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲方被依法公布揭晓破产，被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
9、劳动合同期满,乙方具有以下气象形象之一的,劳动合同理当续延至响应的气象形象磨灭踪时终止;
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
2、在本单元患职业病或因工负伤被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、法令、律例划定的其他气象形象。
10、乙方具有本条第九款气象形象之一的，甲方不得按照本条第六款第七款的商定消弭本劳动合同。
第八条 背反劳动合同的责任
甲方背法消弭或终止本合同，理当遵循商定向乙方抵偿背约金;乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，理当遵循商定向甲方抵偿背约金。
第九条 双方需要商定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。
3、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。
5、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人(首要负责人)签名：
签约日期： 签约日期：
电子劳动合同5
甲方(用人单元)名称：___________________________________________
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居平易近身份证号___________________________________________
户口地址地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式必定本合同不日：
(一)有固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成必定工作(使命)为不日:自____年__月__日起至____________工作(使命)完成时终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地址为___________________________________。
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假
第三条 甲方放置乙方履行以下第____种工时轨制：
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为__________。
(二)经当地劳动行政部门核准，履行以______为周期的综合计较工时工作轨制。
(三)经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
甲方保证乙方每周起码安眠一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工培育汲引需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时、安眠日加班没法放置补休、法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条 划定支出加班工资。
4、劳动酬报
第四条 甲方采纳以下第____种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代工资____元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
(三)计件工资。计件单价商定为______。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为______元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。
5、社会保险
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动条 件
第六条 甲方理当在乙方上岗前进行安然出产培训，乙方从事国家划定的不凡工种，理当经由培训并获得响应的职业资格证书方可上岗。甲方依法成立安然出产轨制，履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的`工作，削减职业风险。乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，不背章功课。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、消弭和终止
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、劳动争议措置
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
9、其他
第九条 甲乙双方商定的其他事项
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
签定日期： 年 月 日
电子劳动合同6
甲方：
联系人：
电话：
乙方：
地址：
联系人： 传真：
电话： 电子信箱：
甲、乙双方经和气协商，就乙方负责甲方旗下淘宝商城奇淘网(名称可变换)在淘宝网的奉行、营销、运营和其他电子商务处事等相关事项告竣以下和谈：
第一条、合作原则
双方秉承充实相信、在改变中配合成长、谋求配合益处的原则就奇淘网在淘宝商城的整体电子商务市场运作进行充实合作。
第二条、合作不日
双方的合作不日自 20__ 年8月1日起至 20__ 年2月1日止。
第三条、乙方处事内容
乙方领受甲方的奉求，负责奇淘网的运营咨询参谋处事，并向甲方供给以下电子商务处事：
1、遵循甲方的要求并在不背反淘宝商城的经营轨则下负责运作(搜罗但不限于商品治理、订单治理、数据库治理、客服发卖治理、淘宝后台治理等)的操作流程，确保专卖店前期的正常运作，并负责培训团队，以保证专卖店后期的正常运作。
2、负责的店肆申请进驻、产物摄影、页面设计、网店装修、商品上架等培育汲引工作(中心所发生的第三方费用需甲方承担)。乙方上述所有的.培育汲引工作经甲方书面确认后方能对外发布。
3、遵循甲方的要求，负责为的运营(搜罗但不单限于营销奉行、促销筹谋及勾当页面设计、年度营销勾当筹算、阶段促销勾当、淘宝主题勾当、店肆自己奉行勾当等)的供给参谋指导处事，负责将运营经验教授给甲方团队。
4、配合甲方成立仓储并遵循营销筹算实时采购，确保库存足够;对孟浩专卖店售出的商品供给仓储、分检、包装、发货治理及物流对接流程的梳理;并负责专卖店的售后处事工作流程梳理，搜罗但不限于教育商品退换货等工作。
5、乙方估量6个月内对甲方运营团队培训终了，使得甲方团队能自力操作店肆泛泛营运、营销、呵护、发卖等工作，乙方退出运营培训。
第四条 处事费用：
1、乙方运营参谋处事期6个月，合计总费用为50000元(伍万圆整)。
2、付款时刻：合同签定三个工作日内预付总费用50%，即人平易近币贰万伍仟圆整。残剩50%在合同竣事后三个工作日内付清。
3、付款编制：现金支票、现金或银行汇款，乙方指定的收款帐户为：
开户名称：奇淘网
开户银行：
银行账号：
第五条 双方权力义务
1、乙方理当委派具有相关丰硕经验的专业人员成立专项处事团队为甲方供给本合同项下的电子商务处事。
2、未经甲方书面赞成，乙方不得将本和谈中的全数或部门义务让渡或奉求给第三方。
3、甲方应按本和谈商定金钱实时付款，否则视甲方背约。若有背约，甲方须按未付金额的日 0.5 %背约金向乙方支出。
4、在乙方供给处事过程中，甲方须给以必定协助，搜罗向乙方供给每季度产物常识培训、产物素材等。
第六条、保密责任
1、对乙方供给给甲方的任何物品、资料、文件、公司讯息及数据等(以下简称"保密信息与物品")，甲方应遵循以下保密划定：除为实施本和谈之方针外，不得在任何场所对任何小我、商号或公司泄露保密信息与物品，不得应用保密信息与物品为其他商品做促销或广告。
2、本和谈终止时，将保密信息与物品了偿乙方，或遵循乙方的挑唆予以销毁。
3、本和谈终止后，甲方需继续遵循本和谈第六条划定的保密义务。
第七条、其他
1、本和谈一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。
2、本和谈未尽事宜，由双方和气协商解决，协商不成由甲方地址人平易近法院诉讼管辖。
3、本和谈附件与本和谈具体齐截法令效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
电子劳动合同7
甲方（单元）名称：____________________________________
单元地址：____________________________________
挂号注册地：____________________________________
法定代表人：______________联系电话_____________
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
劳动用工挂号证编号：□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名：__________性别：___文化水平________
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系编制及电话：___________________________________
户籍地址地：______________现实栖身地：_________________
签约须知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支出的工资，不得低于乙方工作地址市、县最低工资尺度。
3、终止、消弭劳动合同时，甲方理当给乙方出具终止、消弭劳动合同证实书。
4、社会保险费理当由双方按国家和本省、本市划定缴纳。
5、双方理当细心浏览本合同条目，协商必定其权力和义务。
6、签定合同不得涂改，空白的处所应尽可能协商一致后填写，不用的处所可以写无或划失踪踪。
7、本合统一式三份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份，劳动行政部门保留一份，劳动合同应安妥保管，甲方对已消弭或终止的劳动合同文本，起码保留二年备查。
劳动合同内容
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》等划定，甲、乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，一致赞成签定本
合同，了了双方的权力和义务，配合遵守履行。
1、劳动合同期限
第一条本合同自______年____月____日起生效，试用期自______年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本合同不日采纳以下第___种形式：
1、有固按不日。合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、无固按不日。
3、以完成必定工作使命为不日。本合同至__________________________________________工作使命完成时终止。
2、工作内容与工作地点
第三条遵循甲方出产（工作）需要，乙方赞成担负___________岗位（工种）工作。
第四条乙方的工作地址为_____________________。
第五条乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
第六条甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位及其工作酬报的，经双方协商一致可以变换工作岗位（工种）。
3、工作时间和休息休假
第七条乙方在甲方工作时代，遵循其地址岗位要求，遵循国家划定履行以下第____种工时制。
1、尺度工时工作制、2、不按时工作制、3、综合计较工时工作制。
履行不按时工作制、综合计较工时工作制，须经当地劳动保障部门核准。
第八条甲方因出产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时，并按划定尺度给以补休或支出加班工资。
第九条乙方在职时代，甲方按国家划定的法定节沐日、生育假、投亲假、婚丧假、年休假等节沐日放置乙方休假。
4、劳动报酬
第十条乙方在试用期的月工资为_______元。乙方在试用期的月工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度。
第十一条乙方试用期满后，甲方按本单元的工资分拨轨制，必定乙方实施以下第____种工资形式：
1、计时工资。乙方月工资尺度为_______元。如甲方的工资分拨轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
2、计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价商定为_______元。
第十二条乙方在法定的工作时刻内或商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲方支出给乙方的月工资尺度不得低于当地最低工资尺度。且不低于甲方与工会签定的`集体合同或工资集体和谈的划定。乙方享有与甲方其他职工一样晋升、调资的权力。
第十三条乙方的奖金、津贴、津贴按有关划定履行，加班工资按《中华人平易近共和国劳动法》和《安徽省工资支出划定》等有关划定支出。
第十四条甲方应以货泉形式按月支出乙方的劳动酬报，每个月____日为发薪日。
5、社会保险和福利待遇
第十五条在合同不日内，甲乙双方必需遵循国家和省有关划定，插手社会保险，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。
第十六条在合同不日内乙方患职业病或因工负伤的有关待遇，遵循国家、省、市有关划定履行。
第十七条在合同不日内，乙方得病或非因工负伤，按其现实工作年限和在本单元工作时刻长短必定医疗期，在划定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇遵循国家、省有关划定打点。
第十八条在合同不日内，乙方因工衰亡或因病衰亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费、遗属津贴，按国家和安徽省有关划定打点。
第十九条乙方其他福利待遇，遵循国家、省或《集体合同》的有关划定履行。
6、劳动呵护、劳动条件和职业风险防护
第二十条甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免在劳动过程中产闹工作，削减职业风险。
第二十一条甲方应严酷履行国家和省有关劳动安然、劳动呵护、职业卫生等划定，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，保障乙方的安然和健康。
第二十二条甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
第二十三条对乙方从事接触职业风险功课的，甲方应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十四条乙方必需严酷遵循安然操作规程，对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课的，有权回绝履行，并可以当即消弭劳动合同。
7、劳动合同的变换
第二十五条不才列气象下，经甲乙双方协商赞成可以变换本合同的相关内容：
1、乙方不能或经查核不胜任本岗位工作的；
2、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致本合同没法实施的；
3、因不成抗力导致本合同没法实施的；
4、法令律例及政经营定的其他气象形象。
8、劳动合同的解除和终止
第二十六条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
第二十七条甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、未实时足额支出劳动酬报的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、甲方拟定的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
5、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
6、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第二十八条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、乙方以讹诈等手段导致甲方签定或变换的劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任的。
第二十九条乙方有以下气象形象之一的，甲方应提早30日以书面形式通知乙方本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第三十条甲方因以下气象形象之一，提早30天向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工定见后，向劳动行政部门陈述，可以裁减人员，消弭劳动合同：
1、遵循企业破产法划定进行重整的；
2、出产经营发生严重坚苦的；
3、企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
第三十一条除第二十七条划定的气象形象外，其他气象形象乙方消弭劳动合同，理当提早30天（在试用期内的理当提早3天）以书面形式通知甲方。甲方单方消弭劳动合同，理当事前将出处通知工会，听取工会定见。
第三十二条有以下气象形象之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲方被依法公布揭晓破产的；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
9、消弭或终止劳动合同的经济抵偿
第三十三条遵循本劳动合同第二十六条由用人单元提出消弭劳动合同的；遵循本劳动合同第二十七条、第二十九条、第三十条消弭劳动合同的；遵循本劳动合同第三十二条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方理当遵循乙方在本单元工作的年限，每满1年支出1个月工资的经济抵偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计较；不满6个月的，按半年计较。月工资按乙方在劳动合同消弭或终止前12个月的平均工资计较。
乙方月工资高于甲方地址设区市政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，甲标的方针乙方支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越12年。
第三十四条固按不日劳动合同期满，甲方连结或提高劳动前提续订，乙方不合意续订而终止劳动合同的，不支出经济抵偿金。
遵循上述商定理当支出经济抵偿金的年限，自______年______月______日起计较；______年______月______日之前理当支出的经济抵偿金，遵循那时的有关划定履行。
10、双方商定的其他事项
十一劳动争议措置
第三十五条劳动合同依法订立后，即具有法令束厄狭隘力，双方必需严酷实施。假定发生劳动争议，双方可以协商解决，也能够依法申请调剂、仲裁、提起诉讼。任何一方背反本合同商定，理当承担响应的法令责任。
第三十六条本合同未尽事宜按国家、省有关划定履行。
签章及鉴证
甲方
乙方
劳动用工挂号
机关定见
公章
法定代表人或奉求代办代办署理人（签字或盖章）
年月日
签字或盖章
年月日
劳动用工挂号
机关签章
年月日
年月日
电子劳动合同8
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和____市有关条例及划定，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所有条目。
第一条 工作岗位、地址和内容
1.01 甲方遵循此合同条目礼聘乙方为员工。
乙方工作岗位职务： ;
工作地址：____市或公司划定的其它地域
工作内容：遵循甲方划定的岗位职责或使命必定。
第二条 合同的不日与实施
2.01 本合同有用期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中搜罗试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02 乙方保证熟知并认可公司所有规章轨制均为合同附件，是合同的首要组成部门。
2.03 本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有收支的，按现行劳动法令律例履行。
2.04 本合统一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有用，双方各保留一份。
2.05 本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削;涂改或代签无效。
第三条 劳动酬报
3.01 工资发放
(1) 甲方划定考勤和工资发放周期为每个月____日至本月月末，甲方遵循考勤记实，于考勤截至日的次月____日，经由过程银行或直接向乙方发放劳动酬报。
(2) 乙方工资水平由双方协商必定，该工资水平以乙方能适当实施职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部门，遵循乙方工作绩效浮动，其规模为：绩效奖金基数(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的小我所得税和社会保险中小我应承担的部门。
(4) 本合同中所有说起的工资均指税前工资。
3.02 以下气象下，乙方赞成甲方有权对工资进行调剂或扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：
(1) 乙方以隐瞒、棍骗等犯警手段(搜罗但不单限于填报小我子虚信息)获得入职资格的(可以溯及合同签定之日);
(2) 乙方不能按时按质完成工作使命且气象形象较严重的;
(3) 因乙方小我步履给甲方造成损失踪踪的;
(4) 乙方背反公司规章轨制的;
(5) 因各类启事，乙方工作时刻未达到规按时刻的。
3.03 乙方当真遵循甲方规章轨制，在工作中有凸起供献、重除夜立异、促使公司经营获得改良的，甲方将给以乙方名望或物质奖励;乙方的步履背反公司轨制和划定的，甲方将给以乙方扣薪、降薪、解雇等形式的奖惩。
3.04 因工作性质抉择，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙坚毅刚烈常安眠时刻和综合计较的工作时数不超越法定工作时数。
3.05 乙方在工作时刻内，遵循国家有关划定实施国家和社会义务时，发放根底工资。
第四条 工作时刻及休假
4.01 乙方每周工作____日，总计40小时;除午餐时刻外，每个工作日不放置其他安眠时刻。
4.02 甲方遵循现实需要，可变换工作时刻，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作，乙方如
无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班加点的次数和时刻。
4.03 乙方遵循国家或____市的划定，享受法定假期;也可遵循甲方内部划定享受各类假期;
4.04 乙方在事假时代没有工资。
第五条 员工教育
5.01 乙方在甲方任职时代，甲方有义务和权力对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的培训，乙方应积极配合。
5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同不日内消弭合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其尺度参照有关培训和谈或招生、领受和谈。
第六条 工作放置与前提
6.01 甲方有权遵循公司工作的需要并连络乙方的工作能力、默示和立场，放置和调剂乙方的工作;乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
6.02 甲方为乙方供给合适国家安然、卫生尺度的工作场所和劳开工具。
6.03 甲乙方严酷履行有关劳动呵护的法令律例，配合保证乙方在劳动过程中的安然与健康。
第七条 劳动保险与福利待遇
7.01 社会保险
(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方打点社会保险，甲方代扣代缴乙方小我应缴纳的部门;
(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应实时向甲方供给相关文件或证实;
(3) 因因乙方启事导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应承担由此酿成的一切后果;是甚至使甲方损失踪踪的，应抵偿损失踪踪。
7.03 乙方遵循甲方的划定，享受甲方的其他福利待遇。
第八条 劳动纪律
8.01 乙方应自觉遵循国家、____市和工作地址的法令律例。
8.02 乙方应自觉遵循甲方依法拟定的规章轨制;遵循职业道德;爱护保重甲方财富;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
8.03 乙方造成甲方财物(搜罗小我领用的甲方财物)损失踪踪破损的，应照价抵偿。
8.04 乙方背反甲方规章轨制，甲方有权遵循情节严重水平给以乙方响应的纪律赏罚，搜罗扣款，直至解雇。
8.05 在本合同期和本合同消弭后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和常识产权、经营治理、客户信息等商业神秘，背反此条者，公司有权遵循国家相关划定和公司有关规章轨制究查其责任
8.06 在本合同时代，除非获得甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人配合经营与甲方存在竞争的营业，也不获得与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得带动甲方其他员工直接或间接与去职后的乙方睁开任何合作合资等勾当。假定乙方背反上述划定，甲方有权遵循公司有关规章轨制对乙方进行措置。
第九条 劳动合同的变换
9.01 甲乙双方都可要求变换本合同的相关内容，但须经双方协商赞成;变换后的合同文本或合同条目经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
9.02 因国家法令律例或甲方内部规章轨制变换，导致本合同相关内容变换的，自动生效。乙方有不合定见的，应在甲方内部规章轨制发布之日起2周内提出异议，否则视为赞成。
第十条 劳动合同的消弭
10.01 有以下气象形象之一的，本合同自行终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2) 乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3) 乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4) 甲方被依法公布揭晓破产的;
(5) 甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6) 法令、行政律例划定的其他气象形象。
10.02有以下气象形象之一的，双方可消弭合同：
(1) 经甲乙双方协商一致赞成的;
(2) 甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营发生坚苦，需要裁员的;
(3) 甲方因出产经营、手艺发生改变，切当没法调剂放置的丰裕人员;
(4) 合适本合同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 条目划定的。
10.03乙方有以下气象形象之一的，甲方可以解雇乙方，不必提早通知或给以抵偿。
(1) 严重背反企业劳动纪律和规章轨制，遵循甲方划定应予解雇的;
(2) 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害，遵循甲方划定应予解雇的;
(3) 以隐瞒、棍骗、捏造等犯警手段获得入职资格的;
(4) 在试用时代被证实不合适录用前提的;
(5) 因触犯国家法令被依法拘留、劳动教化、判刑的';
(6) 乙方延续3个次查核被必定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
10.04 有以下气象形象之一的，甲方可消弭本合同，但应提早一个月书面通知乙方：
(1) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施;双方又不能遵循本合同
9.01 条目就变换告竣和谈的。
10.05 有以下气象形象之一的，经有关部门认定，乙方可以书面告退，不必提早通知：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方健康的;
(2) 甲方加害乙方人身权力的;
(3) 乙方应征服兵役的;
(4) 法令律例划定的其他气象形象。
10.06 以下气象形象之一，乙方可消弭合同，但应提早一个月书面通知甲方：
(1) 需去职进修的
(2) 移居国外的
(3) 其他正当出处
10.07 不管告退、解雇，乙方都应遵循甲方划定打点以下去职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写去职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。若有遗失踪踪、破损应予抵偿。不按划定打点的，乙方应承担背约责任及一切后果。
第十一条 背约责任
11.01 甲方提早消弭劳动合同的，应按国家划定尺度向乙方一次性发给终止(消弭)合同抵偿金。
11.02 甲方或乙方提早消弭劳动合同时，未实施提早通知义务的，应承担背约责任，向对方支出背约金;背约金金额为：未提早通知日数乙方告退当月的日工资基数。
11.03 乙方未遵循划定打点去职手续的，视为私行去职，应承担背约责任，向甲方支出背约金1万元;乙方私行带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控诉究查其刑事责任的权力;乙方步履给甲方带来其他损失踪踪的，乙方应承担全数后果和抵偿责任。
十二条 争议措置
12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服，可向仲裁机构地址地的人平易近法院起诉。
十三条 附则
13.01 签定合同时，乙方应照实向甲方供授予其他单元不存在劳动关系的证实;本人身份证、学历学位、职业手艺等证实;工作履历、职业手艺、小我法定住址、现住址、健康气象、家庭状况等信息。未供给证实信息或证实信息不实的(如隐瞒重除夜疾病等)，不管隐瞒信息内容及种类，一概视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应承担由此激发的一切纠缠和责任;给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿全数损失踪踪。
13.02 甲方有权对本合同所提规章轨制进行改削变换，其效力齐截于《劳动合同》变换;但其内容须合适劳动法令律例的文件划定，否则，为无效条目。
13.03 乙方于甲方签定的其它书面文件及甲方的规章轨建造为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。
13.04 双方协商一致，商定的内容以下：
___________________________________
甲方(盖章) 乙方：
居处： 居处：
法人代表： 身份证号码：
紧迫气象联系人： 关系：
合同签定日期：________年____月____日 联系编制
电子劳动合同9
遵循《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法令、律例的划定，甲乙双方遵循"正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言"的原则，签定本劳动合同，确立劳动关系。
用人单元（甲方）：
地址（居处）：
法定代表人（首要负责人）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
1、劳动合同不日
（一）甲、乙双方商定，采纳以下第____种形式必定劳动合同期：
1、有固按不日：从20xx年11 月17 日起至 20xx年11 月17 日止。
2、无固按不日：从20xx 年11 月11 日起至法定终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作使命为不日：从20xx 年11 月 11日至 工作使命完成时止。
（二）试用期的商定，采纳以下第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作使命或职责是：
(三)乙方工作地址是： ；如甲方派乙方到外埠或外单元工作，应签定填补和谈。
(四)甲方遵循出产经营需要和乙方的能力默示，可以合理调剂乙方的工作岗位(搜罗部门、工种或职务)。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第 种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以 为周期，总工时 小时的综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(三)安眠日和法定节沐日，甲方依法按排乙方安眠休假，因工作需要放置乙方加班的，依法放置补休或支出加班费。
4、劳动酬报
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第( )种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。
2、其他形式：。
(二)工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
(三)甲方可以遵循企业人力成本的经营状况和乙方的能力默示，及工作岗位的调剂气象，合理调剂乙方的工资。
(四)甲方每个月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的
工作日支出。
(五)甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
(六)因乙方错误造成乙方停工，甲方不支出乙方停工时代的工资，并可遵循酿成的损失踪踪，按有关划定响应措置。
(七) 非因乙方启事造成甲方停工、停产，未超越一个工资支出周期（最长三十日）的，甲方理当遵循正常工作时刻支出工资。超越一个工资支出周期的，可以遵循乙方供给的劳动，遵循双方新商定的尺度支出工资；甲方没有放置乙方工作的，理当遵循不低于当地最低工资尺度的百分之八十支出劳动者糊口费，糊口费发放至企业人力成本复工、复产或消弭劳动关系。
(八八) 乙方因病或非因工负伤遏制工作进行医治，在国家人力成本划定医疗期内，甲方理当遵循国家人力成本有关划定支出病伤假期工资。甲方支出的病伤假期工资不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休沐日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、看护假、筹算生育假等假期时代，甲方理当视同其正常劳动并支出正常工作时刻的工资。
5、社会保险和福利待遇
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按划定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家人力成本和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家人力成本有关劳动呵护划定供给合适国家人力成本劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家人力成本有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定免费放置乙方进行体检。
(三)乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵循法令、律例、规章和企业人力成本依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(二)乙方应保守甲方的商业奥秘和与常识产权相关的保密事顶。
8、劳动合同的实施和变换
(一)甲乙双方理当遵循劳动合同的商定，周全实施各自的义务。
(二) 甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。
9、劳动合同的消弭、终止和续订
(一)双方协商一致，可以消弭劳动合同。由甲方提出协商消弭劳动合同的，应依法支出乙方经济抵偿金；由乙方提出协商消弭劳动合同的，甲方无需支出乙方经济抵偿。
(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。
(三)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同，并有权要求甲方支出消弭劳动合同的经济抵偿金：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、未实时足额支出劳动酬报的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
5、因甲方错误导致劳动合同无效的；
6、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
(四)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，且无需支出乙方消弭劳动合同的经济抵偿金。
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、因乙方错误导致劳动合同无效的.；
6、被依法究查刑事责任的。
(五)有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出员工一个月工资后，可以消弭劳动合同，但应支出乙方消弭劳动合同的经济抵偿金：
1、乙方工得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
(六)有以下气象形象之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的划定消弭劳动合同，但应支出乙方消弭劳动合同的经济抵偿金：
1、遵循企业人力成本破产法划定进行重整的；
2、出产经营发生严重坚苦的；
3、企业人力成本转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
(七)乙方有以下气象形象之一的，甲方不得遵循本劳动合同第九条第5、六项的划定消弭劳动合同：
1、从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
2、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
3、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(八)有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲方被依法公布揭晓破产的；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
甲方依本项第1目划定终止固按不日劳动合同的，应支出乙方终止劳动合同的经济抵偿金，但甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外；
甲方遵循本项第4目、第5目划定终止劳动合同的，应支出乙方终止劳动合同的经济抵偿金。
（九）劳动合同期满，有第九条第七项划定气象形象之一的，劳动合同理当续延至响应的气象形象磨灭踪时终止。可是，本劳动合同第七项第2目划定乙方损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的劳动合同的终止，遵循国家人力成本
有关工伤保险的划定履行。
（十） 经济抵偿按乙方在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向乙方支出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿。
乙方月工资高于甲方地址地设区的市级人平易近政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向乙方支出经济抵偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同消弭或终止前十二个月的平均工资。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合赞成向通知书》送达乙方，经双方协商赞成续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内从头订立劳动合同；从头订立的劳动合同，自前份劳动合同期满第二天起生效。
10、背约责任
（一）乙方背反培训和谈中的处事期商定，理当遵循商定向甲方支出背约金。
（二）乙方背反双方签定的竞业限制和谈的，理当遵循商定向甲方支出背约金。
（三）乙方试用期满后消弭劳动合同而未提早30天通知的，或试用期内消弭劳动合同而未提早3天通知的，或自动去职的，以乙方日工资为尺度，每延迟1日支出1日工资的抵偿金；给甲方造成其他损失踪踪的，理当承担抵偿责任，抵偿金额搜罗但不限于甲方招收录用乙方所支出的费用、培训费用、对出产经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有错误的一方理当承担抵偿责任。
（五）甲方背约消弭或终止劳动合同的，理当遵循本劳动合同第九条第十项划定的经济抵偿尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
（六）任何一方的其他背约步履给对方造成经济损失踪踪的，按法令划定抵偿对方经济损失踪踪。
11、争议措置
双方实施本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十2、其他商定
（一）双方在此之前签定的所有劳动合同，凡与本劳动合同纷歧致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业奥秘呵护、竞业限制、购房等个体事项签定的和谈除外。
（二）乙方保证与甲方签定本劳动合同时，已与其他用人单元消弭或终止了劳动关系，并供给相关单元的消弭或终止劳动关系证实，否则，甲方有权消弭本劳动合同。因为乙方的错误，导致甲方被乙方原工作单元追诉的，乙方应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。
（三）乙方因故告退，应遵循甲方的有关规章轨制打点落成作交接手续后方可去职，否则甲方有权不予打点消弭劳动合同的有关手续（搜罗出具消弭劳动合同证实、打点档案和社保关系的转移等手续）。
（四）甲乙双方另行签定的培训和谈、保密和谈、竞业限制和谈等与劳动合同相关的和谈是本劳动合同的组成部门。
（五）甲方在企业人力成本内公斥地布的各项规章轨制对双方均具有束厄狭隘力，除非该轨制背反了国家人力成本法令律例或与本和谈相冲突，否则视为本劳动合同的有用附件。
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条目与劳动律例有矛盾的，按现行劳动律例履行。
（七）本劳动合统一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或奉求代办代办署理人）
20xx年 月 日 20xx年 月 日
电子劳动合同10
甲方：乙方：
法定代表人道别出生避世日期XX年XX月XX日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码XX编码
甲方地址家庭住址所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为XX不日合同。
本合同生效日期XX年XX月XX日，其中试用期XX个月。
本合同XX终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负XX岗位（工种）工作。
第三条乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行XX工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠____日，甲方因为工作需要，经与工会和己方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命的气象下，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立建全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或有关划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资应遵守按劳分拨原则。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月XX日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于XX元，其中试用时代工资为XX元。
履行不按时工作制的工资支出按XX履行。
第十条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于XX元。
5、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循XXXXXX履行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关划定履行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇XXXXXXXXXXXXXX。
6、劳动纪律
第十五条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制：严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十七条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十八条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第二十一条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本合同
第十八条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十三条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同
第二十一条、
第二十二条终止、消弭本合同：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满________年的；
4、义务服兵役时代的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按XX打点，不得按照本合同
第二十一条、
第二十二条消弭劳动合同。
第二十五条乙方消弭本合同，理当提早____日以书面形式通知甲方。
第二十六条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条本合同不日届满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固按不日劳动合同的，乙方离休、退休、退职及衰亡或本合同商定的消弭前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第二十九条以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的。
第三十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的`工作而消弭本合同的；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方消弭本合同后，未按划定给以己方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十三条支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满________年的按________年的尺度发给经济抵偿金。
第三十四条乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费，患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十五条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十七条乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：XX。
9、劳动争议措置
第三十八条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起____日内向XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第三十九条甲方以下规章轨制XX作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十一条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签章）
法定代表人
或奉求代办代办署理人（签章）
签定日期：________年____月____日
鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）
鉴证日期：________年____月____日
电子劳动合同11
甲方：XXX
乙方：XXX
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的'原则签定本合同。
1、合同不日
XXX。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负XXX工作。
甲方遵循工作要求对乙方进行需要的职业手艺培训。
乙方理当全力提高职业手艺，按岗位要求完成工作使命。
3、工作时刻
第三条 乙方每周工作XX日，分袂为周XX;每日工作XX小时。
4、劳动酬报
第四条 甲方按小时计酬编制支出乙方工资，尺度为每小时XX元。
甲标的方针乙方支出工资形式为XX(直接发放奉求银行代发)。支出周期不得超越 5日。
5、社会保险
第五条 甲方理当依法为乙方缴纳工伤保险费。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方遵循出产岗位需要，遵循国家有关劳动安然卫生划定对乙方进行安然卫生培训和职业培训，为乙方供给以下劳动呵护前提和劳动防护用品：XXX。
7、劳动争议措置
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
8、其他
第八条 甲乙双方商定的其他事项
XXX。
第九条 本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(盖章)：XXX乙方(签章)：XXX
XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
电子劳动合同12
甲 方(用人单元)：_________________ 乙 方(职工)：_______________
名 称：___________________________ 姓名：______________________
法定代表人： _____________________ 身份证号码：________________
地址：____________________________ 住址________________________
经济类型： ________________________
联系电话：_________________________ 联系电话：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家、省等有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同。
1、合同不日
第一条 甲乙双方赞成按以下第( 1 )编制必定乙方的本合同不日：
(1)固按不日：从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。
( 2)无固按不日：从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定终止前提闪现时止。
(3)以完成工作使命为不日：从20______ 年______ 月_______ 日起至工作使命完成时止。
第二条 甲乙双方赞成按以下第( 2 )种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
(1)无试用期。
(2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。试用期最长不超越6 个月。其中，合同不日在3 个月以上1 年以下的，试用期不超越30 日;合同不日在1 年以上3 年以下的，试用期不超越60 日;合同不日在3 年以上或无固按不日的，试用期不超越6 个月。
2、工作地址和工作内容
第三条 乙方驯服制服甲方的工作放置，在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新平易近 社区(村) 新平易近路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 出产 部门通俗操作员工 岗位工作。
第四条 乙方的工作使命和职责是___________________________________
__________________________________,甲乙双方并按以下第( )项了了
(1)乙方工作的岗位，不属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家划定的需安然、卫生和职业不凡呵护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安然或健康首要在___________________________________________ 方面造成损害。
甲方将按不凡岗位和工种呵护的有关划定，供给安然、卫生和职业病的防护常识培训和供给响应的防护编制。
第五条 甲方因工作需要，有权姑且调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方理当驯服制服。如甲方需调剂乙方的工作岗位或派乙方到外单元工作(3 个月以上)，双方应协商一致签定填补和谈书加以确认，该和谈书将作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲乙双方赞成按以下第( )编制必定乙方的正常工作时刻：
(1)尺度工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周起码安眠1 天并合适国家划定的正常工时轨制。
(2)不按时工作制，即经劳动部门核准，乙方地址岗位以完成工作使命为工作时刻，不存在乎义上的加班。
(3)综合计较工时工作制，即甲方经劳动部门核准，乙方地址岗位以 (周/月/季/年)为计较周期，综合总工时合适国家划定。
第七条 在实施尺度工时工作制和综合计较工时工作制的气象下，因出产工作需要，甲方经与本单元工会或乙方协商后，可以放置乙方加班工作，加班总时数合适国家划定。
第八条 甲方按照本省企业职工假期待遇相关划定，每年适当放置乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
4、劳动酬报
第九条 甲方履行东莞市最低工资尺度划定，按以下第( 1 )( )种编制核发乙方工资：
(1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月，试用及格后工资遵循1200元/月(不搜罗加班费)履行。
(2)计时工资：岗位工种尺度为____ 元/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按发布的本单元拟定计件单价轨制，来必定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)不按时工资或固定工资：________ 元/月。
第十条 甲方遵循单元的经营状况和工资分拨轨制、集体工资协商功能，当令调剂乙方工资。
第十一条 甲方每个月 30 日如期支出 上月 (当月/上月)货泉工资。如遇节沐日或安眠日，则提早在比来的工作日支出。
5、社会保险福利待遇
第十二条 合同期内，甲、乙双方应履行地址地社会保障部门的划定，依法插手各项社会保险，按比例分袂缴交社会保险费。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，乙方因病或非因工衰亡，依划定获得响应的社会保障待遇。
第十四条 乙方工伤或因工衰亡，甲方按社会工伤保险划定给以工伤待遇或因工衰亡待遇。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条 甲方按国家有关劳动呵护划定，搜罗女职工、未成年工的劳动呵护划定和尺度，为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提。
第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的划定，对乙方进行安然、卫生、职业病防护常识、律例教育和操作规程培训及其他营业手艺培训;乙方应插手上述培训并须自觉遵循和履行甲方的安然卫生操作规程和职业病防护编制，进行出产和工作。
第十七条 甲方遵循乙方从事的岗位工种，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
第十八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律
第十九条 甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制，公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循，驯服制服治理，积极做好工作。
第二十条 甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
第二十一条 如甲方为乙方供给专项专业手艺培训，应填补订立培训和谈为本合同的附件，商定处事期和背约金。
第二十二条 如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务保守商业奥秘，双方应填补签定保密和谈为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
第二十三条 任何一方要求变换本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变换本合同，并打点新签劳动合同的手续。
第二十四条 乙方私行去职延续 3天后或1 年旷工屡计超越10 天的，甲方可单方即时消弭本合同，予以除名措置，不必支出经济抵偿金，并可究查乙方的背纪责任。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可消弭，并由甲方按划定发给经济抵偿金。
第二十六条 有以下气象形象之一的，合统一方可以消弭劳动合同：(1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3 天通知和奉告启事);(2)乙方被判刑、送劳动教化，和有贪腐、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题，或失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;(3乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;(4)甲方有以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由，强逼劳动，欺负人格，损害乙刚正当权益步履的;(5)甲方延续2 个月以上不支出乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的：(7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章，而损害乙刚正当权益的;(8)法令、律例划定的其它气象形象。
按本条(1)~(2)项消弭合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的，除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外，甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的，按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十七条 有以下气象形象之一的，消弭劳动合统一方应提早30 天书面通知对方。
甲方解雇：(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变，甲方又没法调剂安设乙方的，或因用人单元濒临
破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。
乙方告退：(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。 一方提出消弭合同时如未能提早30 天书面通知对方的，理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度，支出给对方。
本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的，甲方需按划定发给经济抵偿金。其中，因得病和非因工负伤而解雇的，还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)～(2)项气象形象消弭本合同的，甲方可以不支出经济抵偿金， 但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3) 气象形象而消弭本合同的，按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定，来抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十八条 有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外)，甲方不得消弭本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力，且本人不要求消弭本合同的;(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;(5)乙方在本单元延续工作满15 年，且距法定退休春秋不足5 年的;(6)法令、律例划定的其他气象形象。
第二十九条 本合同以下法定终止前提之一闪现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得消弭合同的气象形象以内;
(2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;
(3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(4)乙方已衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
本条(3)、(4)项终止合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。
第三十条 经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限，每满1 年支出1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计较，不满6 个月的，支出半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济抵偿金按该社平月工资3 倍限额支出，而且经济抵偿年限最高不超越12 年。
第三十一条 必定消弭或终止本合同，甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15 天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。
9、背反合同责任
第三十二条 一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果承担经济抵偿责任：
(1)甲方背约气象形象：_____________________________________
(2)乙方背约气象形象：____________________________________
10、调剂与仲裁
第三十三条 双方在实施本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
11、其他
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定打点。在合同期内， 如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的，按法令、律例及政策履行。
第三十五条 本合同甲乙双方各自保留一份，彼此据守实施。
第三十六条 以下甲方规章轨制为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七条 双方商定(不够写可加附件)：
(1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议，并保证在本合同消弭或终止时，不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
法定代表人或
奉求代办代办署理人(签名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
第十七条 甲方遵循乙方从事的岗位工种，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
第十八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆及强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动纪律
第十九条 甲方遵循国家和省的有关法令、律例依法拟定的各项治理规章轨制，公示和奉告乙方;乙方应自觉遵循，驯服制服治理，积极做好工作。
第二十条 甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
第二十一条 如甲方为乙方供给专项专业手艺培训，应填补订立培训和谈为本合同的附件，商定处事期和背约金。
第二十二条 如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务保守商业奥秘，双方应填补签定保密和谈为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济抵偿的金额、背约金等事项。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
第二十三条 任何一方要求变换本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变换本合同，并打点新签劳动合同的手续。
第二十四条 乙方私行去职延续 3天后或1 年旷工屡计超越10 天的，甲方可单方即时消弭本合同，予以除名措置，不必支出经济抵偿金，并可究查乙方的背纪责任。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可消弭，并由甲方按划定发给经济抵偿金。
第二十六条 有以下气象形象之一的，合统一方可以消弭劳动合同：(1)乙方试用期内不合适录用前提或乙方不愿供职的(提早3 天通知和奉告启事);(2)乙方被判刑、送劳动教化，和有贪污、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己、罢工及怠工、不良步履等严重问题，或失踪踪职给甲方造成重除夜损失踪踪和多次背反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给以解雇赏罚的;(3乙方服兵役、出境假寓、自费留学和考入中等专业以上黉舍的;(4)甲方有以暴力、威胁或犯警限制乙方人身自由，强逼劳动，欺负人格，损害乙刚正当权益步履的;(5)甲方延续2 个月以上不支出乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣和严重风险乙方健康的：(7)甲方不实施本合同商定的条目或背反法令、律例和规章，而损害乙刚正当权益的;(8)法令、律例划定的其它气象形象。
按本条(1)~(2)项消弭合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。按本条(3)~(7)项消弭合同的，除乙方去职出境假寓按划定需支出一次性去职费外，甲方需支出经济抵偿给乙方。属本条(8)气象形象而消弭本合同的，按法令、律例的划定抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十七条 有以下气象形象之一的，消弭劳动合统一方应提早30 天书面通知对方。
甲方解雇：(1)乙方得病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;(2)乙方经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、手艺前提发生改变，甲方又没法调剂安设乙方的'，或因用人单元濒临
破产进行法定清理及出产经营状况发生严重坚苦需裁减人员的。(4)其他法令、律例和甲方单位规章轨制准予甲方可提早消弭劳动合同的。
乙方告退：(1)乙方因成婚或赐顾帮衬家庭等启事此要去职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求去职的;(3)其他法令、律例和甲方单位依法拟定的规章轨制准予乙方可提早消弭劳动合同的。 一方提出消弭合同时如未能提早30 天书面通知对方的，理当按乙方昔时正常一个月工资的尺度，支出给对方。
本条中属甲方解雇(1)~(3)项气象形象消弭本合同的，甲方需按划定发给经济抵偿金。其中，因得病和非因工负伤而解雇的，还应按划定支出医疗津贴费。属本条乙方告退(1)～(2)项气象形象消弭本合同的，甲方可以不支出经济抵偿金， 但(2)项须按划定支出工伤相关待遇。属本条甲方解雇(4)和乙方告退(3) 气象形象而消弭本合同的，按法令、律例和甲方单位规章轨制的划定，来抉择是不是发给经济抵偿金。
第二十八条 有以下气象形象之一的(因严重背法、背纪等启事被解雇、除名或解雇的除外)，甲方不得消弭本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动剖断委员会确认已损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力，且本人不要求消弭本合同的;(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙坚毅刚烈享受法定节日、各类假期及补休中的;(5)乙方在本单元延续工作满15 年，且距法定退休春秋不足5 年的;(6)法令、律例划定的其他气象形象。
第二十九条 本合同以下法定终止前提之一闪现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得消弭合同的气象形象以内;
(2)甲方被依法公布揭晓破产、裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结的;
(3)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(4)乙方已衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
本条(3)、(4)项终止合同的，甲方不必支出经济抵偿金给乙方。
第三十条 经济抵偿金按乙方在本单元工作的年限，每满1 年支出1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计较，不满6 个月的，支出半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济抵偿金按该社平月工资3 倍限额支出，而且经济抵偿年限最高不超越12 年。
第三十一条 必定消弭或终止本合同，甲方需出具《消弭/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15 天内办结工作交接息争除或终止及支出经济抵偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、小我证件及拒办响应的养老、失踪踪业布施等社会保险和乙方档案转移手续。
9、背反合同责任
第三十二条 一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果承担经济抵偿责任：
(1)甲方背约气象形象：_____________________________________
(2)乙方背约气象形象：____________________________________
10、调剂与仲裁
第三十三条 双方在实施本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调剂。调剂不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
11、其他
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定打点。在合同期内， 如本合同条目与国家、省、市有关劳动法令、律例及政策相矛盾的，按法令、律例及政策履行。
第三十五条 本合同甲乙双方各自保留一份，彼此据守实施。
第三十六条 以下甲方规章轨制为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七条 双方商定(不够写可加附件)：
(1)甲乙双方对本合同商定的工时工作轨制、劳动酬报尺度无异议，并保证在本合同消弭或终止时，不再就月工资金额和加班工资尺度再究核对方的责任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
法定代表人或
奉求代办代办署理人(签名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
电子劳动合同13
劳动合同性质_________________
甲方：
名称________________
乙方：
姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：
甲方因出产、工作需要，经查核，录用乙方为 工人。遵守国家有关劳动律例和政策，经双方协商告竣以下和谈：
第一条、甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同不日为 年（月），从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至 年 月 日止。
第二条、根底权力和义务：
甲方：
1、遵循出产（工作）需要和本单元的规章轨制及本合同各项条目划定，对乙方进行治理；
2、呵护乙方的正当权益，应按有关划定，付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴；
3、做好乙方上岗前的安然教育并供给合适安然、卫生要求的劳动功课；
4、按照国家有关划定对乙方实施奖励和赏罚。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本单元固定工人权力，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权力，义务及各项待遇另行商定；
2、遵循国家政策、法令，和甲方依法拟定的规章轨制和纪律；
3、严酷遵循操作规程，保证安然出产；
4、完成甲方分拨的出产（工作）使命和经济指标。
第三条 双方应了了的具体事项：
1、工资待遇：
2、劳动保险及福利待遇：
3、遵循行业特点和谈劳动合同保证金和人身保险：
4、其他：
第四条、合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早 天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。
第五条、一方背反本合同，造成对方经济损失踪踪，由背约方按责任巨细负责抵偿所酿成的损失踪踪。
甲方（签字） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
合同签证
（ ）鉴字第 号
签证部门（盖章）
电子厂劳动合同范本
甲 方 乙 方
法定代表人 性 别 出生避世日期____年____月____日
或奉求代办代办署理人 居平易近身份证号码 邮政编码
甲方地址 家庭住址 所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条、本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____个月。
本合同____终止。
2、工作内容
第二条、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位（工种）工作。
第三条、乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条、甲方放置乙方履行____ 工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越 八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日，甲方因为工作需要，经与工会和己方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻 不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，在保证完成甲方工作使命的气象下，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条、甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。
第六条、甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具， 成立建全出产工艺流程， 拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或有关划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条、甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条、甲方的工资应遵守按劳分拨原则。
第九条、履行按时工作制或综合计较工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月____日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资支出按____履行。
第十条、因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十一条、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条、乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循____________ 履行。
第十三条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关划定履行。
第十四条、甲方为乙方供给以下福利待遇____________________________。
6、劳动纪律
第十五条、乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制 ：严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条、乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十七条、订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十八条、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十条、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、 被依法究查刑事责任的。
第二十一条、以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本合同第十八条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十二条、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十三条、乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十一条、第二十二条终止、消弭本合同：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
4、义务服兵役时代的。
第二十四条、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认完全或部门损失踪踪劳动能力的，按____ 打点，不得按照本合同第二十一条、第二十二条消弭劳动合同。
第二十五条、乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条、有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条、本合同不日届满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十八条、订立无固按不日劳动合同的，乙方离休、退休、退职及衰亡或本合同商定的消弭前提闪现，本合同终止。
8、经济抵偿与抵偿
第二十九条、以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的`，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十条、以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的。
第三十一条、以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条、甲方消弭本合同后，未按划定给以己方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第三十三条、支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第三十四条、乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费，患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
第三十五条、甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条、乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第三十七条、乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：____。
9、劳动争议措置
第三十八条、因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 ________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第三十九条、甲方以下规章轨制____作为本合同的附件。
第四十条、本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十一条、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖 章）
乙方（签 章）
法定代表人或奉求代办代办署理人（签章）
签定日期： 20xx年xx月xx日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期： 20xx年xx月xx日
电子劳动合同14
甲方(单元)全称：
经济类型：法定代表人：
挂号注册地：
现实经营地：
乙方(职工)姓名：性别：
身份证号码：
户籍地址地：
现实栖身地：
烟台市劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
甲乙双方商定采纳以下第()种编制必定劳动合同不日
(一)固按不日：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。
(二)无固按不日：自年月日起至法定终止前提闪现时止，其中试用期个月。
(三)以完成必定工作使命为不日，自年月日起至完成工作使命时止(该工作使命为甲方事前必定而且完成方针是切当具体的)。
2、工作使命和工作地址
(一)工作内容：乙方赞成遵循甲方工作需要，放置在岗位(工种)从事工作。
(二)乙方的工作地址或工作区域为。
乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方拟定的相关尺度履行。
3、工作时刻和安眠休假
(一)工作时刻：乙方的`岗位(工种)实施(尺度、综合计较、不按时)工时工作制。其中，尺度工时工作轨制天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时，每周为安眠日。
实施综合计较工时工作制或不按时工时工作制的，理当由甲方报劳动保障行政部门核准。
(二)甲方按照国家和省的相关划定，保证乙方享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、投亲假、丧假、病假等安眠休假权力。
(三)甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商，放置乙方延迟工作时刻或在节沐日加班时，依法支出加班加点工资;放置在安眠日加班时，放置乙方齐截时刻补休，如不能放置补休，依法支出加班工资。
(四)乙方安眠休假时代的工资支出或扣减编制按国家、省及本单元依法拟定的相关拟定履行。
1
4、劳动酬报
(一)甲方于每个月日前以货泉形式足额支出乙方工资
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电子劳动合同15
贷款人：_________________________（以下简称甲方）
借债人：_________________________（以下简称乙方）
遵循《_________住房坚苦实施方案》（以下简称方案）的划定，为解决中青年科技主干的住房问题、不变科技人才队伍、实现常识立异工程的方针，甲方对合适前提的中青年科技主干给以一次性购房津贴。在乙方为甲方工作未满________年的前提下，本津贴款暂以借债形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致根底上告竣以下和谈：
第一条借债人的资格前提借债人应为________年____月____日前春秋在45周岁以下（含45周岁）的此刻岗的中青年科技主干，搜罗所属（控股）公司人员。其资格由借债人的工作部门和所任教处配合确认。
第二条借债人的购房津贴尺度遵循《方案》的划定，借债人的购房津贴面积为_______平方米，全额差额津贴金额为_______元人平易近币。除夜写：_________元整
第三条借债的用处本借债是为解决住房坚苦的一次性达标津贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。
第四条借债的法度楷模乙方持与房地产斥地商签定的购房合同，填写购房申请表，经地址部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借债合同，凭上述材料到甲方财政处领取购房津贴借债，由甲方以支票形式给付。
第五条借债人所购衡宇的产权归属借债人采办的衡宇产权归小我所有，在乙方能保证为甲方工作满________年的前提下，乙方可以自由措置。
第六条乙方工作年限的具体计较编制乙方为甲方工作________年即获得本购房津贴借债的.所有权。本________年工作年限，以立异后现实工作年限为准，立异前即在甲方工作的人员，________年工龄折抵立异后________年工龄（具体计较编制见《方案》）。
第七条经计较，乙方尚须还款_________元人平易近币。除夜写：_________________元整。
第八条乙方为甲方工作年限未满的措置乙方不管因何种启事，现实为甲方工作年限未满________年，则不能全额获得购房津贴，调离时需按不足年限的比例退款。
第九条担保乙方持因私护照出境而且则分隔甲方的工作岗位，假定乙方对甲方的________年处事期未满，则乙方在打点出国手续之前，需向甲方供给担保人，作为了偿甲方借债的担保。假定乙方不能继续实施与甲方的劳动合同，又不了偿借债，由担保人负责了偿本合同
第七条划定响应比例退款。担保人应限制为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签定担保合同，担保人的担保编制为连带责任。
第十条乙方因各类启事调离甲方，不实时了偿甲方借债余额，甲方有权向人平易近法院提出起诉，并收回借债本金及利息。利息的计较尺度按借债余额与借债年限来计较（利息按国家划定计）。本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________
乙方（签字）：__________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日________年____月____日
签定地址：___________________签定地址：______________
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