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员工与公司签定劳动合同
跟着法令常识的普及，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？下面是小编汇集清理的员工与公司签定劳动合同，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
员工与公司签定劳动合同1
用人单元（甲方）：地 址： 电 话： 法定代表人（首要负责人）： 联系电话：
劳动者姓名（乙方）： 地 址： 身份证（其它有用证件）号码： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和相关的法令、律例，就甲方
礼聘乙方为员工，经双方和气协商，赞成自愿签定本合同，根底公约、商定事项告竣以下和谈：
第一条 合同不日
（一） 年 日起至年月日止。
（二）、双方赞成本合同有用期的前个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所划定的转正尺度，则甲方有权延迟乙方试用期或给以终止试用措置。乙方是不是转正须以甲方签发的人工作换文本为准。
第二条 工作内容及查核指标
（一）、乙方职位为：（二）、乙方的工作职责为：
1、为甲方招揽房地产中介处事，并为甲方赚取营业佣金。
2、乙方应将其招揽的营业在甲方指定的时刻内实时、全数交
给公司，乙方无权撤销、取走、隐瞒上述任何资料。
3、乙方赞成甲方有权随时在本人提成或押金中扣除背约轨制
罚金和所欠甲方的债务。
4、乙方驯服制服及履行甲方拟定并公示的最新的各项规章轨制及
通知，签定本合同视为完全清楚体味轨制内容。
5、转正尺度（财政、房源供给、手续打点专员工作时代达3
年以上；掮客人及掮客人协理营业员每个月提成事迹平均在壹万以上）。
第三条 工作时刻
（一）、因工作岗位性质所限，甲方放置乙方每日工作8小时。乙方每周安眠1天，不累计。
（二）、因乙方工作性质所限，乙方赞成，自愿在非工作时刻完成工作使命。
第四条 工作待遇
（一）甲方遵循本单元依法拟定的工资分拨轨制，必定乙方（财政、房源供给、手续打点专员）试用时代工资不低于：￥800元/月；转正后，必定乙方工资不低于：￥1200元/月；若有薪酬变换，以甲方签发的人工作换文本为据。
（二）、甲方给以乙方（掮客人及掮客人协理营业员）事迹提成：公司供给房源出售后按佣金总额的40%提成；乙方自己供给的房源出售后按佣金总额的50%提成；若乙方供给房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按佣金总额的40%提成，乙方可提佣金总额10%提成。无底薪高提成。
（三）、经甲乙双方协商一致，甲方可按照公司轨制从乙方工资、提成、押金中扣除以下费用：工作服、工牌、手刺、合同收条领用等费用。因乙方背反公司划定或过失踪踪或损失踪踪抵偿金钱。
第五条 社会保险和福利待遇
（一）、甲方依法及遵循甲方相关轨制，为乙方打点插手社会保险的手续，社会保险费遵循划定比例，由甲乙双方负责。
（二）、经乙方申请，甲方遵循法定及甲方相关轨制给以乙方
享受节沐日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动纪律
（一）、甲方按摄影关法令、律例的划定经由过程平易近主法度楷模指定的各项规章轨制，应向乙方公示；乙方应自觉遵循有关劳动法令、律例和企业依法指定的各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
（二）、乙方保密和谈：
1.乙方不得将公司工作中任何筹算、法度楷模、编制、手段、放置及商业奥秘，向任何圈外人吐露或泄露，不管甲方是不是奉告乙方这类信息资料是属于保密性质。本和谈所称的商业奥秘，是指不为公家所知悉、能为公司带来经济益处、具有合用性的手艺信息和经营信息，搜罗各类合同、文书、治理文件、流程设计、生意法度楷模、系统软件、治理诀窍、客户名单、盘源信息、各类策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和抉择、治理睬议内容和抉择等信息。
2.乙方不得复制和暗里保留乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事前获得公司的搜权。
3.乙方在去职前，必需向甲方了偿所有与营业有关之物品、文件及相关资料。
4.乙方现任的工作有获得甲方商业奥秘的足够前提，甲方只要能证实乙方所操作的信息与自己的商业奥秘具有一致性、不异性或近似性，而乙方不能供给或拒不供给其所操作的信息是正当获得或操作的证据的，便可认定乙方有加害公司商业奥秘的步履。
5.乙方对上述各项保密义务的责任无时刻不日限制，不因乙方
告退或被解佣而减轻和消弭。
6.如乙方背反保密和谈，甲方有权当即解雇乙方，并要求乙方支出抵偿及承担造成甲方的一切有关损失踪踪；抵偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，搜罗但不限于经由过程司法道路，情节严重者扭送公安机关措置。
第七条 劳动合同的'变换、消弭、终止
（一）、合适《劳动法》所列的法定前提或经甲、乙双方协商一致，可以便更本合同的相关内容或消弭合同。
（二）、甲方经营气象改变，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换。
（三）、本和谈不日届 满即了却止。如双方协商赞成，可以续订。本和谈若有变换或期满经双方赞成续订的，须由甲方双方签定或盖章。
（四）、按照本条目终止和谈的，双方债权债务其实不因和谈终止而磨灭踪。
（五）、乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本和谈书，并有权扣除乙方任何应得的收入抵偿给甲方：
1.乙方严重背反本和谈及甲方依法拟定的规章轨制。
2.乙方严重失踪踪职、损人利己或泄露商业奥秘，给甲方益处造成损害的。
3.乙方处事立场卑劣，严重破损甲方名望的。
4.乙方未按公司划定的各项守则、条规和划定招揽营业。
员工与公司签定劳动合同2
甲方：重庆市******有限公司
乙方：
经双方和气协商，就乙方以 身份（职务）插手甲方经营的勾当(勾当奉求方为)，自愿告竣以下和谈：
1、合同不日
1、固按不日：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作时刻为：不低于 个小时。
3、工作地址：遵循市场需要由公司统一就近放置 。。
2、薪资尺度及支出
1、薪资尺度：根底工资+日勤查核+产物提成。
2、薪资发放时刻：每个月15日至20日，经由过程中国银行卡发放。
3、考勤
1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能片面背约。如乙方有紧迫工作需要乞假或不能按时插手甲方的工作放置，可乞假或找人代班（a：提早2天经由过程文字形式报市场督导、区域业代抄送部门司理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提早报促销勾当方案负责人负责培训）
4、甲方义务
1、负责营业培训及供给培训资料；
2、负责供给勾当产物及勾当所需工具。
5、乙方义务
1、按时按质完成甲方交给的工作使命。
2、严酷遵循培训手册并按有关的工作要求进行工作。
3、遵循商场的规章轨制，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不盗窃、不聊天，不得发生罚款
4、必需绝对驯服制服甲方工作放置及调配。
5、 去职后5日内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
6、背约责任
1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除响应工资（私行去职的，扣发双倍去职时刻工资），并要求其抵偿给甲方酿成的现实损失踪踪。
2、如因乙方背反地址商场划定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
3、如乙方遗失踪踪或挪用等犯警措置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方酿成的.现实损失踪踪，搜罗直接损失踪踪和间接损失踪踪。
4、勾当竣事后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行抵偿。
7、 和谈的终止息争除
1、甲乙双方经协商一致可以消弭本和谈；
2、甲、乙两方都可以遵循法令律例划定行使合同消弭权。
8、 争议解决
1、双方在实施本和谈过程中发生争议，理当首先协商解决，协商不成的，双方都可向
甲方地址地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
9、 其他
1，乙方赞成自动抛却社会保睑，并承担在工作时刻和上下班时刻发生的各类意外工作。
2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，注释权归甲方所有
3，本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
10、其他劳动关系存续事宜，双方可签定填补文件，二者内容冲突的，以签守时刻在后的文件为准。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址：
联系电话 联系电话：
签约日期签约日期：
员工与公司签定劳动合同3
劳动合同
LABOUR CONTRACT
姓 名： ____________________
NAME
部 门： ____________________
DEPARTMENT
岗 位（职务）：____________________
POST
二00四年八月拟定
《劳动合同》签定须知
1、本合同由上海-----------------有限公司（以下简称“本公司”）人事部门受总司理奉求，
遵循《**市劳动合同条例》、《中华人平易近共和国劳动法》和本公司的《公司治理轨制》和其他相关法令、律例、公司其他规章轨制而划定。
2、本合同共十二条，内容搜罗：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动酬报、劳动保险及
福利待遇、工作时刻、劳动纪律、商业奥秘、消弭和不得消弭本合同的划定、本合同终止的前提、背反本合同的责任、劳动争议和其他事项。
3、凡在本公司就职的员工均须签定本合同，本合统一经双方签章生效，本公司即与签约者
（本合同中称“已方”）发生本合同所商定的各项权力和义务关系。
4、签定本合同的乙方必需是乙方本人，乙方不得奉求任何第三人代为签定本合同；签定本
合同的甲方代表为总司理或由总司理奉求的人。
5、本合同文本报***劳动局备案。
上海***房地产掮客有限公司（以下简称“甲方”）系在中华人平易近共和国上海注册的国内合资企业。现礼聘_____________（以下简称“乙方”），正当、有用证件号码：____________________为甲方全日制劳动合同制员工，乙方愿意领受甲方的礼聘。乙方性别：________，出生避世日期：________年________月________日，联系地址：____________________________________，联系电话（非移动电话）：_________________。乙方近亲属或关系慎密慎密亲密之社会关系的称号：_________________，姓名：_______________，联系地址：_____________________________________，联系电话：___________________。甲，乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和本公司的《公司治理轨制》和其他相关法令、律例、公司其他规章轨制，本着自愿、齐截和诚心诺言的原则，经协商一致签定本合同。
第一条 本合同不日
1、 本合同不日自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止为试用期。
2、 本合同不日届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行消弭；甲、乙双方 可以另行协商延迟本合同不日、并打点本合同续签手续。任何一方在本合同不日届满前提出终止劳动关系的，均应提早一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪庖代提早通知期，本合同还有商定的除外。
3、 在本合同不日内，乙方如自动向甲方提出统一部门内或不合部门之间的职务调动， 经甲方核准后，乙方需针对该调动后的职务增添三个月的试用期并从头商定响应的劳动酬报及福利待遇；在本合同不日内，乙方如遵循甲方的需要发生统一部门内或不合部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增添试用期，但需针对该调动后的职务从头商定响应的劳动酬报及福利待遇。
第二条 工作岗位及工作职责
1、 甲方放置乙方从事___________部门的____________职位（岗位）的相关工作。乙 方应遵循其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方拟定的合理的工作使命。遵循甲方一岗多职的.工作原则，本款所必定的岗位是乙方的首要岗位，其它由甲方放置的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述首要岗位和次要岗位组成乙方全数工作规模。
2、 甲方遵循工作的需要及乙方的能力和工作默示，可以调动乙方的工作职位（职务）， 并调剂其响应的劳动酬报及福利待遇，无不凡气象乙方应驯服制服甲方的调动，并打点响应的职位（职务）变换手续。
3、 乙方受雇于甲方时代内应保证始终遵循甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方 应在本合同第五条所述工作时代内以其全数时刻、精神和手艺致力于完成甲方安插的及乙方岗位职责要求的工作事项，并履行甲方的挑唆和呼吁而不得从事其它工作和营业。
第三条 劳动酬报
1、 甲方遵循本公司拟定的〈〈公司治理轨制〉〉必定乙方的劳动酬报。乙方劳动酬报包 括底薪、各类津贴、佣金、奖金或花红。
2、 双方必定的甲方支出给乙方的每个月底薪为人平易近币__________元整。每个月底薪发放日 期为次月的8日（如逢背法定沐日则响应顺延或提早，甲方有权遵循具体气象选择合用），佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而获得的营业收入（佣金）进入甲方帐户后的次月15日（如逢背法定沐日则响应顺延或提早，甲方有权遵循具体气象选择合用）。
3、 对因乙方为甲方工作、而由甲方获得之营业收入中的乙方提成部门（以下称“提 成”），由甲方遵循划定的提成比例提取，并采纳以下编制发放：
a、 中介室第部、中介办公楼部、项目部5级或以上员工营业额提成的70%作为 佣金，30%作为奖金。员工在职时代，公司将于营业额到帐之次月按公司划定比例全额发放佣金和奖金。员工去职后，其所有未到帐营业额之佣金部门，公司仍将于营业额到帐之次月按公司划定比例发放；而其所有未到帐营业额之奖金部门，公司将遵循不合部门有以下划定：
● 中介室第部员工：公司将遵循中介部轨制以了案水平为尺度抉择是不是发
放；
● 办公楼部员工：公司将奖励予往后追佣之员工；
● 项目部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔营业无
任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。
b、 项目部5级以下员工营业额提成的80%作为佣金，20%作为佣金。员工在职期
间，公司将于营业额到帐之次月按公司划定比例全额发放佣金和奖金。员工离
职后，其所有未到帐营业额之奖金部门，待营业额到帐后三个月内公司在确认
该笔营业无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。
4、 甲方对乙方实施变岗变薪轨制，乙方应予以充实派合。
5、 乙方遵循国家法令、律例划定，理当缴纳小我所得税，由甲方在每个月发放劳动酬报 时代扣代缴。
第四条 劳动保险及福利待遇
1、 甲方遵循国家法令、律例划定为乙方缴纳养老保险金、失踪踪业保险金、医疗保险金（以 下称“三金”）并遵循《公司治理轨制》和上海市有关划定打点职工医疗费用报销。
2、 甲方和乙方都必需依法插手社会保险，按时缴纳“三金”，其中乙方承担部门由甲 方在乙方的月劳动酬报中代扣代缴。
3、 甲方须为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保障乙方在工作过程中的 安然和健康。
4、 甲方遵循工作现实需要，遵循国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品。
5、 甲方可以遵循乙方工作的需要，对乙方进行专业常识、规章轨制、职业道德等方面 的教育和培训，提高乙方的综合劳出手艺。乙方理当积极介入，并自动领受甲方的相关查核。]
第五条 工作时刻
1、 乙方每日工作时刻为8小时，平均每周工作时刻为40小时。因甲方所经营的营业
的特点，对乙方实施弹性工作时刻制，甲方有权因营业经营需要，在与乙方协商后延迟乙方工作时刻。
2、 乙方应驯服制服甲方《公司治理轨制》划定的加班工作轨制，并享有补休或获得加班报
酬的权力，但项目发卖部、终结部5级或以上员工及其他部门7级或以上员工不享有加班酬报。
3、 乙方享有国家划定的安眠日、法定休沐日、婚假、丧假、筹算生育等假期。
第六条 劳动纪律
1、 甲方应依法拟定公司各项规章轨制和劳动纪律。
2、 乙方在本合同不日内，必需严酷遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
3、 乙方必需遵循国家法令和律例，保守国家神秘及甲方有关奥秘。
4、 在本合同不日内，不管何种启事公司与员工终止或消弭劳动关系，员工在去职后， 不得自步履在公司工作时代曾处事过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户供授予公司经营规模不异或四周的处事，否则，员工理当向公司支出背约金；若本款所述背约金仍不足以抵偿公司的损失踪踪，公司有权遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》第二十条的划定，向员工另行主张损害抵偿。具体划定以下：
员工与公司签定劳动合同4
1、 劳动合同不日
在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权随时消弭劳动合同。所谓试用期不合适录用前提搜罗：
①乙方体检或身体健康未能经由过程甲方入职前所要求的；
②乙方在 日前未能完全所划定的手续的；
③乙方不能达到所担负岗位的绩效指标或响应的要求的；
④乙方的布景查询拜访或在履历中发现有弄虚作假步履的；
⑤乙方顶嘴上司或在工作时代发生殴斗步履的；或其他任何主管认为乙方不能合适该职位的要求的；
2、 工 作 内 容
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，在___________ _部门，担负_________岗位（工种）工作，工作地址为： ，其首要工作职责见其“职务声名书”。
2、 甲方遵循工作经营需要，和乙方的现实能力（专业、工作、体力）可作适
当姑且性调剂是不合错误本合同响应条目作出改削的调剂。乙方遵循甲方放置的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成使命并领受甲方的查核。假定甲方欲与乙方作出非姑且性的调剂，将同乙方协商并告竣一致定见后修订本合同条目中的全数或部门内容才予以实施，对此乙方暗示同1意并领受。
3、 劳动呵护和劳动前提
甲方放置乙方履行___________工作制。
履行尺度工作制的，甲方放置乙方每日工
作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠1日。甲方遵循工作需要，可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。对此乙方暗示赞成并领受。
履行综合计较工时工作制，在甲方所划定的时刻周期内平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，自保证完成甲方工作使命气象下，工作和安眠休假由甲乙双方协商履行放置
甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；法定节沐日加班或泛泛泛泛加点的，甲方应支出加班费或加点费。
4、劳动酬报
1、乙方根底工资按照职位和岗位等第尺度支出，正式录用后每个月根底工资为人平易近币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年按照工作默示调剂，但不低于国家所划定的最低工资尺度。
2、甲方遵循公司的经营效益和乙方的小我默示和事迹发放奖金，奖金的数额没有了了的划定，完全遵循甲方效益和乙方绩效来必定。
3、甲标的方针乙方支出薪金的不日为次月的号 前（遇节沐日的，不超越沐日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后若有异议理当在3天内提出，否则视为无异议措置。
5、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病兼顾及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资格、疾病布施费和医疗待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五条 乙方享公司所划定的安眠日、法定节沐日、婚丧假、筹算生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体划定详见员工手册。
6、 保密条目和竞业限制原则性商定
第十三条 乙方对甲方的商业奥秘负有保密义务。详见《保密和谈》及《竞业限制和谈》。
第十五条 乙方在任职时代不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性营业或与甲方相关联的营业。
第十六条 乙方背反合同商定的保守商业奥秘事项及第十三条所划定的事项的，
甲方可以当即终止本合同，不给以任何经济抵偿并乙方须抵偿甲方背约金（半年工资）；给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应按现实损失踪踪的金额承担抵偿责任。
6、劳动纪律
第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制；严酷遵循工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十七条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同响应变换有关内容。
第十八条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十九条乙方在试用时代，被证实不合适录用前提的，甲方可以随时通知乙方消弭合同。
第二十条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济抵偿直至究查司法责任。
1、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
2、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
3、组成溺职、犯罪和被依法究查刑事责任的。
第二十一条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。
9、乙方得病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的`；
10、 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂岗位，仍不能胜任工作的；
11、 双方不能按照本合同第十八条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十二条 乙方有以下气象形象，甲方不得按照本合同第二十三条、第二十四条终止、消弭本合同。
8、得病或因工负伤、在划定的医疗期内的；
9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的，按国家有关划定打点，不得按照本合同第二十一条、第二十二条消弭劳动合同。
第二十四条 乙方消弭本合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同；
1、在试用期内的；
2、放置在经劳动部门认定为呵护不完全的处所或让乙方从事法令禁绝予的工作；
3、甲方不遵循本合同划定支出劳动酬报或供给福利待遇的。
第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第二十七条 以下气象形象之一，甲方背反劳动合同商定前提的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资格酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报
百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第二十八条若乙方无其他过失踪踪步履，甲方不得消弭合同的气象形象：
1、乙方从事消弭职业病风险功课的未进行离岗前职业健康搜检，或乙方被疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
2、在甲方处患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
3、得病或负伤，在划定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单元延续工作满后十五年，且距法定退休春秋不中五年前的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条 本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同；若甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的，甲方将遵循《劳动合同法》第四十六条第5点的划定不向乙方支出经济抵偿金。
第二十七条 有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
1、用人单元被依法公布揭晓破产的；
2、用人单元终结、被裁撤营业执照或责令封锁的；
3、有法令、行政律例划定的其他气象形象的。
劳动争议措置
第三十五条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向单元申请调剂；调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、 其他
第三十七条 甲方以下的规章轨制
人力成本治理轨制 行政治理轨制 员工手册 职务声名书 作为本合同的附件。
第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严酷履行，未经双方赞成，任何一方不得改削和变换。
第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具齐截法令效力。
甲方：
法人代表：
盖章：
乙方：
签字：
员工与公司签定劳动合同5
甲方：______人才处事公司
乙方：____________有限公司
经甲、乙双方协商赞成，现就乙方奉求甲方招聘企业____________一事，告竣以下和谈，配合遵循。
一．乙方奉求甲标的方针全社会招聘____________ ,人数______名。
二．乙方要求____________天资、能力、前提以下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
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三．甲方必需完全遵循乙方上述用人前提纲求招聘人才；同时，甲方必需对招聘到的人才的天资、能力、前提的
真实性承担保证责任。否则，如发现子虚，甲方必需承担一切损失踪踪抵偿责任。
四．乙方必需支出甲方工作酬报____________元。
付款编制为：______。
A、 合同签守时支出甲方全数工作酬报的1/4，人才报到时支出甲方工作酬报全数的2/4，人才过试用期
与乙坚毅刚烈式签定劳动合同后30天内付清余款。
B、 人才在乙方工作超越30天某人才过试用期与乙坚毅刚烈式签定劳动合同后10天内一次性付清全数酬报。
五．甲方为乙方招聘到合适上述要求的人才达三次，乙方必需领受，否则，视甲方已实施了合同。
六．乙方因经营发生重除夜改变（如经营标的方针、年夜旨改变），造成乙方客不美不美观上不需要招聘人力成本治理司理和营销经
理时，本和谈自动终止。
七．甲方在招聘中必需呵护乙方的商业奥秘，也呵护招聘员工的'小我隐私及资料，同时，必需保证招聘不损害其
他企业的商业益处。
八．其他责任事项：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
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6．__________________________________________________________________
九．纠缠解决编制。
甲、乙双方在实施本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同商定的以下编制____进
行解决：
1．由仲裁委员会仲裁
2．向人平易近法院起诉
十．本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有齐截法令效力。
甲方（签字并盖章）： 乙方（签字并盖章）：
______年______月______日______年______月______日
员工与公司签定劳动合同6
【HR宝物】未签书面劳动合同的法令后果
王岩新疆中兴法令咨询有限公司
摘要：亲，关于签定劳动合同，你要知道这些
劳动合同是证合用人单元与劳动者成立劳动关系及双方权力义务的根底按照，当然认定劳动关系并不是以劳动合同为独一的按照，可是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的焦点证据，其首要性不言而喻。
【订立的形式】
遵循《劳动合同法》的划定，用人单元自用工之日起与劳动者成立劳动关系，且必需与劳动者签定书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单元现实最早操作劳动者的劳动力，劳动者在用人单元的挑唆、据守、治理下供给劳动。而凡是所说的“用工之日”也就是我们在用人单元最早上班的那一天。
寄望，有一个可以不签定劳动合同的破例，就是在非全日制用工气象下（如保洁小时工、家政清洁工等）用人单元与劳动者可以仅订立口头和谈，而无需签定劳动合同。
【订立的时刻】
用人单元与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可所以与用工之日同时签定，但遵循《劳动合同法》的划定，用人单元最迟必需在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动合同,否则将承担法令责任。
【用人单元不签劳动合同的法令后果】
1、支出二倍工资，补签劳动合同
（1）用人单元自用工之日起超越1个月不满1年未订立劳动合同的`，自用工之日起的第二天至补定合同的前1日，应支出劳动者双倍工资，而且补定书面的劳动合同。假定用人单元自用工之日起6个月均未与劳动者签定劳动合同，那么劳动者可向用人单元要求多支出5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单元支出多11个月的工资。
（2）假定用人单元满一年没有与劳动者签定劳动合同呢？《劳动合同法》
划定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已与劳动者订立了无固按不日劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单元理当订立无固按不日合同而未订立的，自理当订立无固按不日劳动合同之日起，向劳动者每个月支出二倍工资。
这里所谓的“无固按不日合同”是指用人单元与劳动者商定无必定终止时刻的劳动合同。较固按不日劳动合同来讲，若不存在法定或商定合同消弭的气象形象，无固按不日合同因为没有约按不日，劳动合同经常在劳动者退休后才可以终止，是以无固按不日合同较固按不日合同具有很强的不变性。
2、行政奖惩
劳动者发现用人单元有拒不签定劳动合同的气象形象时，可以向劳动行政部门进行投诉，来保障自己的正当权益。同时，遵循《劳动法》的划定，用人单元专心迟延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正，各地的劳动律例，还划定了此种气象下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单元处以罚款。如《北京市劳动合同划定》划定，用人单元不订立劳动合同被责令刻日更正，过时不改的，遵循未签定劳动合同的人数，对用人单元处以每人500元罚款。《上海市劳动合同条例》则划定，可以按每人500至1000对用人单元处以罚款。
【劳动者拒不签定劳动合同的法令后果】
遵循《劳动合同法实施条例》划定，“自用工之日起一个月内，经用人单元书面通知后，劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元理当书面通知劳动者终止劳动关系，不必向劳动者支出经济抵偿，可是理当依法向劳动者支出其现实工作时刻的劳动酬报。”也就是说用人单元在用工之日起一个月内向劳动者提出签定劳动合同而劳动者拒不签定的，用人单元必需回绝操作该劳动者，且无需支出任何经济抵偿。 那用人单元已超越一个月的用工不日要求劳动者补签劳动合同而劳动者回绝签定的呢？对此，《劳动合同法》并未划定劳动者承担责任，可是这类拒不签定劳动合同的步履可能背反用人单元的规章轨制，用人单元是感受由消弭劳动关系。
员工与公司签定劳动合同7
摘要：《劳动合同法》实施后，慑于抵偿双倍工资的威力，几近所有的用人单元都实施全员签定劳动合同的轨制。可是，用人单元处于强势，其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。而劳动者经常因为自己文化素质、法令意识等启事，造成“信息不合错误称”，在签定劳动合同时对蒙受的各类圈套浑然不知。本文现针对在签定劳动合同时劳动者须提防的圈套做了一些分化总结。给泛博劳动者提个醒。
1、需弄清对方是不是为正当用工单元
签定劳动合同时，首先要弄清楚对方是不是为正当用工单元，是不是具有用工主体资格。签定劳动合同后，如不发生意外气象，劳动者和用人单元将是一个持久的合作过程。是以弄清楚对方的气象是需要的。
一般而言正当作立的企业、个体工商户、事业单元如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单元。正当作立是指有依法打点企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。
任何一个平允易近凭小我身份证去当地工商行政治理局便可以查到企业和法定代表人的根底信息。所以巨匠签合同时，无妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政治理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一领受查询，任何人只要花上六十元钱便可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商挂号信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政治理局院内二楼）
对不能经由过程以上编制进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是正当的经营主体，不具有用工主体资格。进了这些犯警用工单元，签了劳动合同也是无效的。
2、要弄清楚对方的资产诺言状况
一般而言，有必定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产诺言气象的思疑。可是，假定你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得寄望了。除按前面的划定查一下工商挂号和注册资金的气象外，最好是先查询拜访一下此家公司是不是成本是不是雄厚，是不是拖欠工人工资，是不是曾有过工伤不予医治，是不是经常被劳动争议缠身。当然你假定是筹算进该公司提任高层职务，也能够奉求专门资产诺言查询拜访公司去查询拜访。
经常有这样的气象，一旦闪现较除夜数额的劳动争议或较严重的工伤、安然出产工作，小公司、个体工商户老板经常是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即便打赢了讼事也无财富可供履行。而除夜公司则不会发生这类气象，即便破产，现有的厂房机械设备搬不走。工资、经济抵偿、工伤待遇等属于第一顺次受偿，相对公司资产而言，金额不除夜。拍卖后也可受偿。 是以弄清楚你筹算入职的公司的资产诺言状况是很首要的。
3、要弄清楚签定的是劳动合同，仍是劳务合同。
象我这样做过专职律师的人，对劳动合同和劳务合同的分辩，假定不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说通俗劳动者了。因而乎有些用人单元最早玩文字游戏，将劳动合同改成劳务合同。统一些不正规的“劳务公司”“中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签定所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签定“劳务合同（或和谈）”。劳动者则经常认为，“归正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。若何签都无所谓。”一旦发生劳动争议，用人单元经常把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根柢就不正规，或是资产规模太小，即便劳动者维权获得法令的撑持，可是裁判也没法获得履行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财富履行，根柢就没有实施裁判的能力。劳动者最后仍是一场空。
是以，当你签劳动合同时，你必定要看清楚是劳动合同仍是劳务合同。假定是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一最早就算计劳动者的公司，绝对不是甚么好公司，你假定进了，尔后的磨折还在等着你。
当然《劳动合同法》经由过程后，在这方面有所改良，但此类圈套不能不防。
4、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或截留社保费用
有良多公司企业均未能为全数劳动者插手社会保险，只给部门劳动者参保。除夜除夜都的用人单元并没有足额参保，明明劳动者工资每个月1500元，可是只按最低工资尺度770参保，按小我和单元每个月缴社保费用为工资总额的20%计较，每
月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保险费用约180万。
不足额参保，短时辰对劳动者不会有损失踪踪，可是会削减劳动者领取失踪踪业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到根底医疗保险的待遇。是以，不足额参保会使劳动者在未来承受巨除夜的社保待遇损失踪踪。
还有些单元，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或社保部门。 是以巨匠必定要记得经常查询自己的参保气象，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，还可以拨打968800133进行查询，输入身份证号便可。也能够持社保卡直接到劳动保障部门或银行的.窗口进行查询。如发现少交纳了，或不足额，请实时和单元交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。
5、提防劳动合同上注明的工资低于应发工资的圈套
今朝除夜除夜都的用人单元都用这一招往返避小我所得税和社会保险费用。将工资分为两部门，一部门用现金发放，一部门经由过程银行发放。出格是高层治理手艺人员更是如斯。合同上签定注明的工资金额只是银行存折发放部门，远远低于劳动者现实应发的工资。而有些劳动者对此借鉴性不高。一旦公司消弭劳动合同，在支出经济抵偿金发生争议的时辰，或闪现拖欠工资加班费的争议的时辰，经常遵循合同上签定的金额抵偿，导致员工益处遭到严重损害。所以员工切不成除夜意，寄望保留证据，在发生劳动争议的时辰，便可以呵护自己的正当权益。曾有这样的案例，一名姑娘便奇奥的经由过程录音证据，证实了现实工资收入，是以在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。
是以，当用人单元要求你在劳动合同上不足额写明工资的时辰，你得寄望了，这其中就是圈套。
6、寄望工资结构的圈套
有些单元快乐喜爱在工资结构上做文章。如在劳动合同中商定工资是20xx元。可是到发工资时，单元就会供给一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、津贴XX元等，总数加起来正好是20xx元。你去找单
位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的工资是法定正常工作时刻的根底工资（一般都是当地政府发布最低工资尺度）。这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的方针。对这一点，法令划定对劳动者有益。假定没有了了声名，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时刻的工资，对工资差额，劳动者可以随时主张权力，进行索赔。但广东省高级人平易近法院有一个关于审理劳动争议案件的指导定见，说是明知工资调低的，经由六十天视为认可，所以要实时主张权力为好。所以，在签定劳动合同时，最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时刻的工资”，免生争议。
7、 依法索要、保留纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。
有良多劳动者快乐喜爱在劳动合同中与单元商定，“小我所得税由甲方（即用人单元）承担”。这样的合同条目是无效的。法令划定小我所得税的纳税人是劳动者，单元只是代扣代缴。是以 单元在法令上只是作为小我所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议，仍然要从劳动者的工资中扣除小我所得税。假定，你感应传染扣税后的工资低于你的预期，你无妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己承担个税，作一个诺言的纳税人。
为避免单元以交纳税收的名义向劳动者扣除税收往后却没有向税务机关交纳。劳动者必定要索要和保留纳税凭证，缴纳个税的凭证经常有良多用处，如在贷款买房买车时，作为自己收入证实，可向银行申请贷款。从头找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作履历证实。
8、 寄望劳动合同中的工作地址和岗位条目。
良多用人单元在劳动合同中都了了划定，驯服制服单元调遣和放置，单元有权调动劳动者岗位。劳动者必需寄望，若碰着这类条目，必需和单元交涉，能否改成“经协商一致，甲方可以调动乙方工作岗位”，假定单元不合意变换，签了也无妨，因为这样的条目是没有任何法令效力的。
在实践中，对工作地址的商定是有用的。对劳动者而言，工作地址商定的越少越好。实践中就碰着过这样的案例，某公司礼聘王师长教师担负财政总监，合同中就注了然“劳动者赞成派驻到属下分公司担负齐截职务或更高职务”，在工作
人王师长教师因为坚持原则获咎了率领，功能一纸调令把王师长教师派驻到分公司去做总监了，王师长教师不服去仲裁，功能却以败诉而了却。
9、 寄望奖金和提成和发卖资金回笼挂钩的圈套：
从事发卖工作的人员，劳动合同中经常商定将奖金和事迹挂钩。此时公司经常在合同中注明，奖金是和回笼资金挂钩遵循比例提取，而并不是遵循发卖资金提取。此条合同条目具有必定的合理性，具有正当性。可是经常有这样的犯警公司，在货物发卖出去往后，以各类出处马上和发卖人员消弭劳动关系，假定发卖人员主张权力，则以资金未回笼为由回绝支出奖金，导致发卖人员的工资奖金益处遭到严重损害。是以，你作为发卖人员，当有公司同你商定奖金与资金回笼挂钩时，你得先密查一下这家公司的诺言若何样，欠好的公司就不要去了。
十 、寄望提防考勤纪律、劳动纪律中的圈套
《劳动合同法》实施往后，劳动纪律和规章轨制就成了用人单元的救命稻草。这些划定，只若是劳动合同中有商定，或是证实向劳动者公示奉告过，只要不背反法令，都是有用的。如：“旷工两天以上的，视为严重背章，消弭劳动合同”、“私行携带物品出厂的，视为严重背章，消弭劳动合同”“严禁抽烟、酗酒、赌钱、斗殴等，否则一概解雇”“上班时刻，男士必需穿西装衬衫，打领带，姑娘必需化装，束发。背反此划定两次以上，一概解雇措置。”
有这样一个案例，单元率领口头通知某发卖司理可以在外跑营业不需要到公司考勤，功能发卖司理满心欢喜地跑营业，单元率领却以持久旷工为由，与之消弭劳动关系。法庭上因为劳动者没法对率领的口头呼吁举证，导致劳动者以败诉了却。 还有一个案例，一名工人不谨严将单元的一份报纸装在工具箱中，预备带出工场，却被保安查获。后被公司以盗窃为由解雇，后经仲裁和诉讼，单元出示了双方签定的劳动合同，有“私行携带物品出厂的，视为严重背章，消弭劳动合同”的划定。事实下场法院仍是撑持了用人单元。
是以在签定劳动合同时，劳动者要看一看考勤、劳动纪律的条目，其中有哪些是自己要寄望的，哪些是自己根柢就没法做到的，假定不能做到，最好仍是不要进入这家公司。避免一最早就入套。
员工与公司签定劳动合同8
甲方（用人单元）名称：_____
乙方（劳动者）姓名：_____
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条、甲、乙双方选择以下第___种形式必定本合同不日：
（一）有固按不日：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中试用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
（二）无固按不日：自__________年________月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
（三）以完成必定工作（使命）为不日：自__________年________月__日起至____________工作（使命）完成时终止。
2、工作内容和工作地址
第二条、甲方招用乙方在____________，从事______________________岗位（工种）工作。
经双方协商一致，可以变换工作_______岗位（工种）和工作地址。乙方理当真实施_______岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
3、工作时刻和安眠休假
第三条、甲方放置乙方履行以下第____种工时轨制：
（一）履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日_______。
（二）经当地劳动行政部门核准，履行以______为周期的'综合计较工时工作轨制。4、劳动酬报
第四条、月工资__________元，试用时代工资__________元。甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
4、消弭和终止
第五条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
5、劳动争议措置
第六条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。
第七条、本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：_______
乙方（签字或盖章）：_______
签定日期：_______年______月______日
员工与公司签定劳动合同9
假定二手房卖房者选择了中介公司代办代办署理衡宇的出售，应首先与中介公司签定和谈。各中介公司一般都有自己的名目合同，卖房者应遵循自己的现实气象对名目合同进行改削或填补。在此列出必备条目，供列位卖房者参考：
(1)双方的根底气象，，最好附中介公司的营业执照复印件、天资证书复印件和掮客人的资格证复印件。
(2)奉求标的物的具体气象，即要出售的房产的位置、四至、面积、房产证号、衡宇平面图等。可以将房产证和平面图复印件作为合同附件。
(3)奉求事项:搜罗对买主有没有不凡要求、掌控的价钱区间、需耍奉求打点的手续等等。
(4)奉求编制:是独家代办代办署理仍是一般代办代办署理。
(5)奉求不日:写明奉求起止日期;并了了奉求不日竣事后的法令后果，例如.假定在奉求有用期内未卖出衡宇的措置编制等(一般来讲，中介公司都是奉求事项究成才收费;奉求不日竣事而奉求事项未完成的.不收费)。
(6)奉求费用:了了代办代办署理卖房的佣金、双方各白应承担的费用等，不要一揽子报价。
(7)付费编制和不日，并了了未完成或未全数完成奉求事项时应收取的费用及支出编制。
(8)双方的权力、义务:卖方保证自己奉求出售的衡宇没有任何瑕疵，按时支出佣金，不与中介举荐的买主暗里生意，配合各类手续的打点等;中介方保证在约按不日内完成奉求事项，不得私卜生意等。
(9)合同的变换息争除:任何合同的变换与消弭都理当采纳书面形式，另行签定填补和谈。出格了了合同消弭的气象形象，了了甚么气象下合同当事人有消弭合同的权力，和合同消弭时的通知义务。
(10)背约责任:了了甚么气象属背约，背约方应承担的责任，商定背约金的数额、支出编制、支出不日等。
(11)争议解决编制:是选择仲裁仍是诉讼;假定是仲裁，必需了了仲裁机构;诉讼要在衡宇地址地的法院进行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同奉求不日的起止日不异，也能够不合，但不得短于奉求不日。
(13)其他需要划定的气象。
员工与公司签定劳动合同10
1、分公司能否与员工签定劳动合同
分公司当然没有自力的主体资格，可是其现实领取了营业执照，而且从事相关的经营勾当，对通俗劳动者而言，可能其实不能识别其主体资格。《最高人平易近法院关于合用〈中华人平易近共和国平易近事诉讼法〉若干问题的定见》第40条划定：“《平易近事诉讼法》第49条划定的其他组织是指正当作立、有必定的组织机构和财富，但又不具有法人资格的组织，搜罗：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法令的划定来看，分支机构孤立从事的法令步履原则上是有用的，除犯警令、律例有出格划定，只是其责任事实下场由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条划定：“《劳动合同法》划定的用人单元设立的分支机构，依法获得营业执照或挂号证书的。可以作为用人单元与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或挂号证书的，受用人单元奉求可以与劳动者订立劳动合同。”
是以，遵循《〈劳动合同法〉实施条例》的划定，分公司或分支机构是不是能作为用人单元订立劳动合同的'首要尺度在因而不是依法获得营业执照。依法获得营业执照或挂号证书的，可以作为用人单元与劳动者订立劳动合同，未依法获得营业执照或挂号证书的，受用人单元奉求可以与劳动者订立劳动合同。
2、分公俗ㄐ哪些特点
分公司是总公司属下的直接从事营业经营勾当的分支机构或隶属机构。
分公司的特点具体默示为：①分公司没有自己的自力财富，其现实据有、操作的财富是总公司财富的一部门，列入总公司的资产欠债表中。 ②分公司不自力承担平易近事责任。③分公司不是公司，它的设立不须遵循公司设立法度楷模，只要在实施简单地挂号和营业手续后便可成立。 ④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营抉择妄图和营业履行机关。 ⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样便可。
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