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财政劳动合同(15篇)
在人们愈发正视契约的社会中，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？下面是小编为巨匠清理的财政劳动合同，仅供参考，接待巨匠浏览。
财政劳动合同1
甲方(礼聘方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份号：
住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国合同法》及相关的法令律例的划定，经双方和气协商，特就甲方礼聘乙方为其财政总监之事宜，告竣以下合同条目，以兹双方配合遵守履行。
1、礼聘岗位
遵循甲方持久成长及公司运营需要，甲方特礼聘乙方为其财政总监。
2、薪资酬报及福利待遇
(一)甲方就该工作岗位实施固定薪酬+工作绩效+年关奖金酬报轨制，在本合同礼聘时代甲方遵循 元/月(人平易近币)的薪资尺度，按期向乙方支出薪资酬报，同时甲方将按照公司运营气象及乙方的工作实绩给以乙方工作绩效奖金和年关奖金等津贴;
(二)甲方为乙方供给用车便当;
(三)乙方享受国家划定的法定节沐日、投亲假、婚假、丧假等休假放置。
3、工作时刻
(一) 甲方采纳国家划定的尺度工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时刻：礼拜一至礼拜五);
(二) 甲方因为工作经营需要，经与乙方协商后，可延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不超越三小时。加班加点每个月不超越三十六小时;
(三)如属法令、行政律例划定的其他气象形象延迟工作时刻的，不受上款划定限制。
4、合同不日
本合同礼聘期总计 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
5、工作职责
本合同有用期内，甲方按照本合同及甲方相关轨制，乙方应实施以下职责：
(一)项目成本及未来收益分化及猜想;
(二)组织率领公司的财政治理、成本治理、预算治理、会计核算、会计据守、审计监察、存货节制等方面工作，增强公司经济治理，提高经济效益;
(三)介入拟定公司年度总预算和季度预算调剂，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分化与平衡会议;
(四)负责首要内审勾当的组织与实施;
(五)掌控公司财政状况、经营功能和资金变换气象，实时向总司理陈述请示工作气象;
(六)主持拟定公司的财政治理、会计核算和会计据守、预算治理、审计监察、库管工作的规章轨制和工作法度楷模，经核准后组织实施并据守搜检落实情;
(七)组织履行国家有关财经法令、律例、方针、政策和轨制，保障公司正当经营，呵护股东权益;
(八)按划定审批从银行提现金的功课;
(九)负责审核签定公司预算、财政收支筹算、成本费用筹算、信贷筹算、财政陈述、会计决算报表，会签触及财政收支的重除夜营业筹算、经济合同、经济和谈等;
(十)介入公司投资步履、首要经营勾当等方面的抉择妄图和方案拟定工作，介入重除夜经济合同或和谈的研究、审查，介入首要经济问题的分化和抉择妄图;
(十一)做好财政系统各项行政事务措置工作，提高工作效能，增强团队精神; (十二)组织做好财政系统文件、资料、记实的保管与按期归档工作; (十三)组织做好保密工作;
(十四)代表公司与外界有关部门和机构联系并连结精采合作关系;
(十五)公司现金流操作的统一筹算。
6、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的劳动者理当按期进行健康搜检;
(二)乙方对甲方治理人员背规挑唆强令冒险功课，有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉;
(三)甲方应遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
7、双方的权力与义务
(一)甲方的权力与义务;
甲方在本合同有用期内，可行使以下权力：
1、遵循公司泛泛营业的现实需要，为乙方放置财政相关工作，分拨具体工作使命;
2、据守搜检乙方工作气象;
3、在乙方工作成就凸起或对甲方有重猛供献时，给以奖励;对乙方工作中发生的背章背纪行为，予以奖惩。
(二)甲方须实施的义务;
1、使乙方实时获得薪资酬报;
2、使乙方合理享受划定的待遇;
3、为乙方实施职务供给必定的工作前提;
4、依法呵护乙方在实施职务时的正当权益。
(三)乙方的权力和义务;
在本合同有用期内，乙方有以下权力：
1、依法实施财政总监职务，按时完成甲方交付的工作使命;
2、获得薪资酬报;
3、对甲方财政的治理工作提出建议和攻讦;
4、告退(须提早30天提出书面申请)。
(四)乙方须实施的义务;
1、遵循甲方拟定的各项规章轨制;
2、乙方所接触的各类文件、资料等信息，均属甲方商业经营奥秘，乙方有义务对其保密，不合错误外分手;
3、不得以小我名义在甲方以外的任何单元担负要职或兼职，或从事与甲方益处有冲突的营业;
4、按时完成甲方指派的工作使命;
5、积极驯服制服上级主管的工作调动;
6、爱护保重甲方的财富;
7、遵循国家和处所有关政策。
8、合同的变换息争除
(一)因合同其他成分的改变，经甲、乙双方协商赞成后可依法变换礼聘合同。变换后的合同或合同条目经双方盖章或签字后生效;
(二)有以下气象形象，甲方可随时片面消弭礼聘;
1、延续旷工超越10个工作日或1年累计旷工超越20个工作日的;
2、未经甲方赞成，私行出国或出国过时不归的;
3、背反工作划定或操作规程，产闹工作或失踪踪职、溺职，造成严重后果的;
4、严重侵扰工作秩序，导致礼聘单元、其他单元工作不能正常进行的;
5、有科罚收监的，或被劳动教化的。
(三)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方;
1、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经甲方治理政府抉择确需裁减人员的;
2、乙得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作的;
3、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所按照的.客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经双方协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得按照本条第三款的划定消弭礼聘合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的; 2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例划定的其他气象形象。
(五)有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭礼聘合同;
1、甲方未遵循礼聘合同商定支出薪资酬报或供给劳动前提的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、法令、律例划定的其他气象形象。
(六)有以下气象形象之一的，礼聘合同自行消弭;
1、甲方依法公布揭晓破产;
2、甲方依法终结或依法被裁撤;
3、乙方衰亡的;
4、乙方消弭礼聘合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
(七)礼聘合同消弭后一个月内，乙方须当即交出有关文件，檀卷材料和财政的各类档案，并打点营业交接手续遏制实施财政总监职务。
9、背约责任
(一)甲方的法令责任;
甲方抽剥或拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方加班加点工资的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
(二)乙方的法令责任;
乙方背反合同商定消弭礼聘合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙所支出的费用;
2、甲方为其支出的培训费用;
3、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
10、附则
(一)甲乙双方商定的专项和谈、礼聘合同变换和谈及甲方规章轨制均作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力;
(二)礼聘合同的变换、续订或终止均按《中华人平易近共和国劳动法》及《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关划定履行;
(三)双方因实施本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施;对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉;
(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法令、律例、规章及甲方依法拟定的规章轨制履行;
(五)本合同自签定之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;
(六)本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(签 字)：
日期： 年 月 日
乙方(签 字)： 日期： 年 月 日
财政劳动合同2
甲方：上海海雄电气成套设备有限公司
法定代表人：
联系地址：
联系电话：
乙方：
姓名：性别：
出生避世日期：年月日身份证号：
联系地址：联系电话
按照《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令律例，本着“自愿、划1、互利”的原则，经甲、乙双方经充实和气协商，特签定本劳动合同，以兹配合遵循。
第一条合同不日
1.1本合同为固按不日劳动合同。不日为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。
1.2试用时代，双方遵循甲方公司的规章轨制，彼此彼此评估，不合适彼此前提的，都可单方消弭劳动合同，合适前提的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方核准后，双方打点转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。
1.3合同期满后即时终止实施。如需继续连结劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方核准后，双方打点续签手续。
第二条工作岗位及工作内容
2.1甲方礼聘乙方为财政主管。
2.2工作内容:负责公司周全财政工作;负责拟定并完成公司财政轨制、划定和编制;负责注释、解答与公司财政有关的法令律例;分化搜检公司财政收支和预算履行气象，审核公司财政原始单据和打点泛泛会计营业;编制公司记账凭证，挂号会计账簿;编制公司财政报表;搜检公司库存现金和银行存款是不是账实合适;负责财政人员的内部治理;完成总司理交给交办的其他事务。
第三条教育培训
3.1在乙方被礼聘时代应积极插手甲方对乙方的思惟素质、职业道德、营业能力、安然手艺及本企业各类规章轨制的教育和培训。
3.2乙方在本合同期内由甲方出资领受束育或培训的，自领受培训之日起至处事不日内若乙方消弭劳动合同;须向甲方返还处事期还没有实施部门应分摊的培训费。
第四条劳动酬报
4.1工资轨制采纳月薪制。甲标的方针乙方支出月工资人平易近币5000元。其中月根底工资人平易近币1500元、月周六加班工资人平易近币500元、月岗位工资人平易近币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人平易近币800元、其他房租交通津贴人平易近币500元。试用时代发下班资总额的90%。
4.2甲方支出乙方的工资为税后工资，乙方按国家划定缴纳小我所得税，由甲方承担。年关奖金发放遵循甲方规章轨制及现实经营状况必定。
4.3甲方于每个月日发放上一月工资;遇节沐日提早发放。
第五条工作时刻
5.1乙方的工作时刻参照国家相关法令律例的划定履行。甲方保证给乙方每周不低于1天的安眠时刻，乙方周日加班不计加班工资。
5.2乙方因故申请乞假的，应遵循甲方公司规章轨制之乞假轨制打点乞假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂措置其实不结算当月工资。
第六条劳动保险和福利待遇
6.1甲方遵循有关划定为乙方打点社会保险。
6.2工伤医疗：休假及享受休假时代相关待遇。甲方已予打点保险的的，按保险政经营定打点。未打点保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中芥蒂院或与其同级别及以上病院的病历等诊断证实。医疗费用及疗养时代的工资，按摄影关法令、律例及公司规章轨制履行。
6.3遵循划定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端五节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵循甲方拟定的公司轨制、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、安然操作规程和文明出产等各项规章轨制，自动预防出产工作和职业病的发生。
7.2在本合同实施过程中，甲方可以遵循治理需要拟定新的、或修订原本的规章轨制，乙方应予遵循。
7.3乙方在甲方单位工作时代，若造成甲方任何责任工作及经济损失踪踪的，应承担由此酿成的一切经济损失踪踪及其他责任，触及法令的应承担法令责任。
7.4乙方应爱护保重甲方的财富，呵护甲方的形象、名望和名望，遵循职业道德，驯服制服甲方的治理和调剂。
7.5乙方在订立本合同时，应照实、完全地向甲方供给小我履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、捏造、棍骗步履。
7.6乙方对其工作时代获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方吐露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何方针。
第八条劳动合同的'变换与消弭
8.1甲、乙双方经协商一致，可以变换本合同条目，除非本合同还有划定。
8.2甲、乙双方经协商一致，可以消弭本合同。
8.3有以下气象之一的，甲方有权片面消弭本合同，但需提早30日以书面形式通知乙方：
8.3.1乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的。
8.3.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。
8.3.3本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换本合同告竣和谈的。
8.4乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭本合同：
8.4.1乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
8.4.2严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的。
8.4.3严重失踪踪职、损人利己，对甲方造成重除夜损害的。
8.4.4乙方被究查刑事责任或被劳动教化的。
8.4.5乙方在试用期内,被证实不合适录用前提的，搜罗但不单限于乙方在试用期内二次或以上背反甲方的规章轨制、两次以上被投诉、乙方被发现学历、资格等不合适甲方录用时划定的尺度、经甲方绩效查核部门评议为“建议消弭劳动合同”。
8.4.6乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的,是甚至使本合同无效的。
8.4.7法令划定的其它气象形象。
8.5合适以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同，但须提早30天以书面形式通知甲方：
8.5.1甲方未遵循本合同商定支出工资的。
8.5.2甲方未遵循本合同商定供给劳动呵护或供给劳动前提的。
8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
8.5.4甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的。
8.5.5甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
8.5.6法令划定的其它气象形象。
第九条劳动争议
9.1在实施本劳动合同时代和因解雇、除名、解雇乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向甲方地址地劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成的，或不愿申请调剂的，可由争议的一标的方针甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他
10.1双方赞成并确认，乙方的联系地址以本合同首页记实的联系地址为准，若乙方的联系地址有变换，应提早7天书面通知甲方。否则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄编制向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的第二天视为送达乙方。
10.2本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有齐截法令效力。
10.3本合同未尽事宜双方可签定填补和谈，及遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令律例和甲方的有关规章轨制履行。
甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字)：
代表人(签字)：
签定日期：年月日签定日期：年月日
财政劳动合同3
甲方（用人单元）：
法定代表人：
地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
甲乙双方已彼此介绍了触及本合同首要内容的有关气象，在自愿齐截和彼此相信的根底上，签定本合同，以便配合遵循。
第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方抉择聘乙方为兼职会计。
第二条 乙方的工作规模：遵循甲方供给的单据、资料，进行建账、记账（含清理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财政治理咨询。
第三条 合同不日及酬报：本合同有用期为___年，自签定之日起至______年___月___日止；试用期为______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支出乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元；合同期满时，双方可以另行打点续签事宜。
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
甲方每年应支出资料费_____元。（资料费指帐本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）
第四条 工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方经协商确认履行以下条目：
实施尺度工时工作制，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时；因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体编制按国家有关划定或双方协商抉择。
第五条 甲方权力和义务
1、甲方有权搜检乙方的工作气象。
2、甲方不得无故解职乙方，不才列气象下，甲方有权单方消弭合同：A.应聘会计背反合同事项，不积极实施义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严重背反工作纪律或背反职业道德；C.应聘会计因背法乱纪被裁撤会计资格；D.应聘会计因其他启事不宜继续实施职务时。
3、甲方供给给乙方的会计资料必需获得合适国家统一会计轨制划定的原始凭证，原始凭证理当真实，正当，切确，并应配有专人负责泛泛收支和原始凭证的保管工作。
4、甲方遵循商定工资酬报实时足额的支出乙方工资。
5、甲方对乙方要求按国家统一会计轨制划定更正填补的原始凭证，应实时更正填补。
6、会计凭证、会计报表由双方商定进行保管。
7、不管是邮递、乙方上门处事仍是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第六条 乙方责任和义务
1、遵循甲方供给的原始凭证和其他资料，遵循国家统一会计轨制的划定，进行会计核算，并负责安妥保管好乙方的相关财政单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除划定必由法人代表插手外，均由乙方插手，并实时将会议或培训内容传达甲方。
2、按期向税务机关供给税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
3、为甲方供给会计、税务等方面的咨询处事，使客户在正当合理前提下，享受税务政策，提高经济益处。
4、乙方仅对甲方供给的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，正当性和切确性。
5、对在履行会计营业中知悉的商业奥秘负有保密义务。
6、乙方去职需提早一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、合同消弭后一个月内，乙方须当即交出有关文件，檀卷材料和财政的各类档案，并打点营业交接手续遏制实施会计职务。
风险提醒：
建议孤立签定竞业避免和谈的五类岗位，以呵护公司商业奥秘：
1、高层治理者——掌控企业除夜量商业奥秘；
2、手艺研发人员——掌控企业手艺奥秘；
3、高级营销人员——直接掌控着除夜量的客户成本；
4、首要信息员——掌控企业内的各类调研数据等；
5、首要治理岗位的人员——如HR、财政治理、法务治理人员，良多公司关头资料都在他们那；
寄望：公司给付给以上述员工经济抵偿是员工实施竞业避免义务的前提，且法令上也对竞业避免的规模、地域、不日做出了严酷的划定，稍有失踪慎可能导致和谈无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第七条 社会保险和福利
风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
（一）双方依法插手公积金，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方为乙方缴纳公积金。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的'义务。
（四）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
第八条 任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第九条 合同终止
1、本合同期满或法定终止前提闪现，本合同即行终止。
2、本合同因以下气象形象之一终止的，甲方理当按划定向乙方支出经济抵偿：
（1）除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法公布揭晓破产的；
（3）甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
（4）法令、行政律例划定的其他气象形象。
3、乙方有第七条第（二）项第5点气象形象之一，合同期满的，甲方理当续延乙方合同期至响应的气象形象磨灭踪时终止。但甲方在乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的劳动合同的终止，遵循国家和省有关工伤保险的划定履行。
４、甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施本合同或本合同不能继续实施的，甲方应按划定的经济抵偿尺度的二倍支出乙方抵偿金。
第十条 劳动争议措置
（一）劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷、依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。
（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起法按时效日内向人平易近法院提起诉讼。
（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。
第十一条 本合统一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有齐截效力。
第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签定日期：
甲方（盖章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（签字）：
________年______月______日
财政劳动合同4
甲方(用人单元)：经济类型：
乙方(劳动者)：身份证：
按照《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关法令、律例的划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，签定本合同。
1、合同不日：自年月日起至年月日。劳动合同不日届满或商定的终止前提闪现，劳动合同应即终止履行。经双方协商一致的，可以续订劳动合同。
2、乙方赞成甲方放置在岗位(工种)，遵循劳动纪律和职业道德，履行劳动安然规程，提高职业手艺，完成出产(工作)使命。
3、甲方必需对乙方进行劳动安然、营业手艺、劳动纪律等方面的教育和培训。并遵循国家对劳动呵护，安然出产的要求，为乙方供给需要的出产(工作)前提。严酷履行国家划定的工作时刻和安眠休假轨制。保障乙方的安然和健康。
4、甲方遵循按劳分拨的原则，以货泉形式，按月支出乙方的工资。
5、乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：(1)严重背反劳动纪律或甲方依法订立的规章轨制;(2)严重失踪踪职、损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;(3)被依法究查刑事责任的。
6、经双方协商一致，劳动合同可以消弭。
7、合适以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，但必需提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方得病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单元另行放置的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
8、甲方濒临破产，进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，达到当地人平易近政府划定的严重坚苦企业尺度，确需裁减人员的，可按法定法度楷模消弭劳动合同。
9、乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的.手段强逼劳动的;(2)甲方不按划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
10、本合同未尽事宜或在实施过程中，因气象发生改变，可经双方协商一致后签定填补和谈，变换合同的相关内容，作为本合同的附件履行。
11、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂组织申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十2、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(盖章)
年月日年月日
财政劳动合同5
1、 订立合同各方
甲 方:
地 址:
法定代表人: 联系电话 :
乙 方:
家庭住址 :
身份证号码: 联系电话 :
甲方遵循本企业经营需要和对乙方根底前提的查核,在齐截自愿的前提下,按照《劳动法》的有关划定,订立合同。
2、 劳动合同不日：
本合同固按不日为 年。
3、 工 作 内 容：
1. 周全实施企业会计职责，负责公司各类单据的汇集、分类、建造凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财政分化。
3. 负责发卖货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务打点，协调措置好与税务等部门的关系。
5. 遵循公司率领安插，供给会计分化资料。协助部门司理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。
6. 完成公司率领交办的其他工作。
5、劳 动 报 酬
1.本企业工资支出水平,不低于当地域同业业同岗位平均工资水平。每个月发放一次, 每个月15日为工资发放日。
2.乙方岗位实施计时工资制, 平均每个月工资尺度为：根底工资元/月。
6、劳 动 纪 律
1.实施8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先乞假, 获准后才可分隔岗位, 事假时代不发工资。
3.工作时刻, 禁绝擅离岗位, 禁绝会客、聊天, 禁绝在电脑上上网、进行娱乐勾当。
4.禁绝私即将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要碰头的, 未经准予不得在办公室会客。
5.方应自觉呵护本公司名望和对外形象, 爱护保重公司的设备和步履法子。要自觉的保守企业奥秘, 禁绝将公司的财政报表、产物手艺资料、图纸和磁盘记实资料供给他人查阅和复制。其实不得在其他企业兼职。
3.因为乙方疏忽商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失踪踪的,甲方除按法令轨制究查乙方责任外, 不受本合同期束厄狭隘, 消弭与乙方的劳动合同。
7、 劳动合同消弭和终止的前提
(一)甲方消弭劳动合同必需有以下气象形象之一:
1.在工作时代被证实不合适录用前提的;
2. 严重背反劳动纪律和本企业规章轨制造成损失踪踪和有害影响的;
3. 严重失踪踪职的, 损人利己或勾搭社会上的人员, 对本企业益处造成重除夜损害的;
4. 依法被究查刑事责任的`;
5. 在合同期做出有损甲方专利、手艺、经营益处，并为其他企业处事的。
(二)乙方提出消弭劳动合同, 必需有以下气象之一:
1.在工作期内的;
2.甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段, 强逼劳动的;
3.甲方未按合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
(三)劳动合同终止, 必需有以下气象之一:
1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;
2.乙方患慢性疾病或非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行放置的工作的;
8、背反劳动合同的责任:
(一)甲方有以下气象形象之一的, 视为背反劳动合同:
1. 抽剥或无故拖欠乙方工资的;
2. 拒不承诺乙方遵循甲方有关负责人放置加班后的补休的;
3. 低于当地最低工资尺度, 支出乙方工资(含混口津贴)的;
(二)乙方有以下气象形象之一的, 视为背反劳动合同:
1.经甲方培训后成为企业治理手艺主干, 背反本合同划定前提与甲方消弭合同的;
2.乙方因背反公司规章轨制，对甲方出产造成直接经济损失踪踪;
3.严重背反本合同商定的纪律, 对企业工作秩序造成杂乱, 损害甲方经济益的(可以计较损失踪踪的部门)。甲方背反劳动合同, 除按划定给以乙方经济抵偿外, 领受政府功令部门的奖惩;
乙方背反劳动合同, 要按法令划定和合同商定抵偿甲方的经济损失踪踪 (甲方为录用乙方支出的费用;甲方为乙方支出的培训费; 因为乙方错误, 对甲方酿成的直接经济损失踪踪), 并消弭与甲方的劳动合同。
乙方应保守甲方有关出产、经营的手艺资料。乙方分隔本企业，三年内不得在与本企业营业近似的企业工作，否则甲方有权究查其法令责任。
9、 劳动争议解决编制
甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁判决不服的, 可以向当地人平易近法院提起诉讼。
甲 方: 乙 方:
授权代表:
授权代表： 年 月 日
财政劳动合同6
甲方(用人单元)____________________
乙方(员工)_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本劳动合同，以资双方配合遵循。
第1条关于不日、岗位、工作内容、地址等商定
第1.1条本合同为固按不日劳动合同，不日为_____年，即从_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。
第1.2条甲乙双方配合确认∩倬合同试用期为_____个月，即从_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止(试用期搜罗在劳动合同不日内)。
1.3条甲乙双方配合确认，乙方的工作岗位为财政总监，乙方的工作内容以下：
1、遵循甲方供给的原始凭证和其他资料，遵循国家统一会计轨制的第
2、按期向税务机关供给税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;
3、为甲方供给会计、税务等方面的咨询处事，使甲方在正当合理的前提下，享受税务政策，提高经济益处;
4、对甲方供给的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，正当性和切确性。
5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
6、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，在协商一致的根底上，可以调剂乙方工作岗位及其工作酬报。
7、完成财政相关的其它各项工作。
第1.4条甲乙双方配合确认：乙方的工作地址位于甲方公司居处地址地。
第2条试用期及格的考验尺度商定
第2.1条甲乙双方配合确认：试用期满后，乙方能够自力完成合同
第3条关于工作时刻、安眠休假、酬报的商定
第3.1条甲乙双方赞成遵循每周工作5天，天天8小时工作制，即周一至周五的上午9点—12点，下战书14点—19点。
第3.2条乙方享有以下安眠休假权力：
(1)乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期;
(2)乙方需要乞假的，需起码提早3个工作日向人力成本部门进行书面申请。
第3.3条乙方每个月工资为人平易近币6000元;试用期内每个月工资为人平易近币4800元，工资以银行转账的编制支出，每个月的15日支出上月的工资，每逢节沐日的工资发放日期则顺延至节沐日届满后的第1个工作日。
第4条关于社保缴纳、劳动呵护等商定
第4.1条甲乙双方关于社会保险等商定以下：
(1)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(2)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人平易近共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
第4.2条甲方须供给乙方以下工作前提和呵护：
1、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
2、甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品;同时，对女职工应酌情实施不凡呵护。
3.甲方遵循企业出产和经济成长气象，不竭提高和改良职工糊口福利待遇。
4.乙方有插手甲方平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。
5.乙方上岗后应遵循甲方的规章轨制按质按量地完成各项划定的工作使命，并领受甲方本能机能部门的有关查核。
第5条关于保密和竞业限制的商定
第5.1条乙方有义务保守以下商业奥秘：
1、公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项;
2、公司还没有付诸实施的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图;
3、公司内部掌控的合同、和谈、定见书及可行性陈述、首要会议记
4、公司财政预决算陈述及各类财政报表、统计报表;
5、公司还没有公开的企划方案、预算;
6、公司人员人事档案、工资等资料;
7、公司出资斥地、研制、采办的软件;
8、公司设计方案、图纸、报价表、下场图、客户资料;
9、其他经公司必定理当保密的事项，如治理流程、行政、人力成本及各部门治理资料及工作手册。
第5.2条乙方有义务保守以下财政神秘：
1、公司财政状况、经营状况;
2、财政部的收款、存款、付款、现金流量等财政状况;
3、客户资料气象，合作火伴气象，和公司将要成长标的方针的方针、策略;
4、材料设备采购编制、采购价、采购渠道、采购合同，分包商资料气象;
5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、治理成本;
6、合同及分包商合同、和谈;
7、在经营勾傍边的保密步履;
8、公司率领姑且交接的保密事项;
第5.3条甲乙双方对竞业限制的具体商定以下：
1、乙方不得直接或经由过程第三人，搜罗乙方的任职单元或其他联系关系企业，专心破损或过失踪踪损害甲方与现有产物供给商之合作关系;掠夺甲方在乙方去职前已有客户，或挽劝诱使其隔离与甲方的关系。
2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同去职，或为小我或他人益处诱使甲方的其他员工去职。
3、乙方去职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、奥秘、信息等吐露给任何第三方。
4、乙方在职和去职后均有义务实施本合同项下的保密义务;
5、乙方去职后至甲方发布相关保密内容解密或奥秘信息现实上已
第5.4条甲乙双方关于竞业限制的不日和经济抵偿商定以下：
1、乙方认可，甲方在乙方任职时代遵循岗位，每个月支出了“职务保密津贴”500元，并将此项目每个月所支出金额作为乙方在职和去职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方去职时甲方不再此外支户竟业限制经济抵偿费。
2、甲乙双方配合确认：在竟业限制不日内乙方背反竟业限制商定的，需向甲方承担80000元的背约金，背约金不足以抵偿甲方现实损失踪踪的，甲方有权进一步要求乙方抵偿不足部门损失踪踪。
第6条关于合同消弭的商定
第6.1条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成直接经济损失踪踪_____元以上或间接损失踪踪_____元以上的`;
4、乙方在其他单元兼职，造成甲方名望受损，或其他经济损失踪踪在_____元以上;
5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的;
6、乙方未经许可私行离岗，累计达到5个工作日的;
7、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
8、甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其他气象形象。
第6.2条甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(2)未遵循劳动合同商定实时足额支出工资，拖欠达到3个工作日以上的;
(3)未依法缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
(5)未经乙方赞成，背反合同商定私行改变乙方工作内容的;
(6)未经乙方赞成，背反合同商定私行改变乙方酬薪待遇的;
(7)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第7条其他首要的商定
第7.1条甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
本劳动合统一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法令律例履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
财政劳动合同7
问：我是某企业公司的一名会计，旧年１０月份我们企业的一名总司理因挪用公款被拘系，在审查过程中发现我也有配合犯罪的嫌疑，也将本人拘系。今年３月份总司理被判刑，而我只是有几笔账目在打点时属背反财政轨制，而构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总司理在未经我赞成的气象下与本人已消弭劳动合同，而我与原订立的合同还有３年才能届满，我感应很冤枉，请问：该公司能否消弭我的劳动合同？
答：你做为企业公司的.一名会计，并未被依法究查刑事责任，而《劳动法》第２５条第四项划定，“被依法究查刑事责任”用人单元可以单方消弭劳动合同及礼聘关系，而且没需要支出经济抵偿金，而你不属在此消弭的行列。所以用人单元不能以你做为犯罪嫌疑被拘系为由，而消弭劳动合同。可是假定你的步履属于我国《劳动法》第２５条第２项“严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制”的，那么用人单元可以消弭劳动合同。从你反映的气象看，你的步履不属于我国《劳动法》第２５条第二项的步履，那么，你在拘系羁押时代，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押竣事，恢复人身自由，用人单元理当继续实施劳动合同直至期满。
财政劳动合同8
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲、乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方：法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人： 注册地址：经营地址： 电话：，传真：，电子邮件：
第二条 乙方： ，性别：
户籍类型（非农业、农业）：
居平易近身份证号码：或其他有用证件名称： 证件号码： 在甲方工作肇端时刻：201 年 月 日
家庭住址： ，邮政编码：
在京栖身地址：，邮政编码：
户口地址地：省 市 区（县）街道（乡镇）联系电话： ，有用的电子邮件：
2、劳动合同不日
第三条 本合同为固按不日劳动合同。
本合同于201 年 月日起经双方一致赞成并签字、盖章后生效，于20年 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
本合同试用期竣事前，乙方未以书面形式通知甲方消弭劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。
乙方试用期内不合适有关录用前提时，甲方可以随时消弭劳动合同，但应尽可能提早1-5天通知乙方。
试用期内，乙方可以提早1-5天提出消弭劳动合同。不凡岗位，如：项目中的关头岗位、关头手艺研发岗位、财政高级岗位、其他需要保密的岗位等，需经双方配合协商，或以招聘到庖代者日期为限。
劳动合同不日届满前，甲方理当提早30日将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方，经协商打点终止或续订劳动合同手续。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位（工种）工作。甲方可以遵循其人力成本治理轨制、经营营业需要及乙方的现实工作能力、工作默示及身体状况等成分，经与乙方协商一致，调剂乙方的工作职位和工作内容。
第五条 遵循甲方的岗位工种功课特点，乙方的`工作区域或工作地址为 。甲方遵循工作需要可以放置乙方出差或姑且外派，乙方接到甲方的出差通知时，理当遵循甲方的劳动规章轨制打点相关的出差手续，自动完成工作使命。
第六条 乙方工作应达到公司《职位声名书》中该岗位所要求的尺度。
不凡岗位商定：
（1）财政、审计人员：
（2）总裁、副总裁、营业线主管率领、市场营销人员：
将下述关头事迹指标，甲方有权按期或不按期进行调剂，作为本合同的附件。搜罗但不限于：
事迹方针： 营销成本费用： 毛利：净利：
4、工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方履行尺度工时轨制。
履行尺度工时轨制，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可证抉择。
第八条 甲方对乙方实施的安眠休假轨制详见公司《考勤治理轨制》等相关轨制。
5、劳动酬报
第九条 甲方每个月8日（含当日）前以货泉形式支出乙方工资，按以下第 种形式履行支出。具体发放时刻和形式，参阅《薪酬治理轨制》。
1.甲方实施岗位绩效工资轨制，乙方工资=根底工资+绩效工资+其它。甲方遵循乙方的工作岗位和营业能力，必定乙方的根底工资为每个月
元，（税前/后，含/不含小我应缴纳公积金及小我应缴纳各项社保费用）；根底工资与绩效工资的百分比设置参阅有关《绩效治理轨制》，或在此商定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效查核功能挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放编制，按甲方拟定的相关查核轨制履行。
2.甲方实施底薪+营业提成的工资轨制，甲方遵循乙方的工作岗位和营业能力，必定乙方的底薪为每个月元，（税前/后，含/不含小我应缴纳公积金及小我应缴纳各项社保费用）；乙方营业提成与其发卖事迹挂钩，其发放编制，按甲方拟定的营业人员相关查核轨制履行。
3.甲方实施年薪制，甲方遵循乙方的工作岗位和营业能力，必定乙方根基年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方根底工资元，（税前/后，含/不含小我应缴纳公积金及小我应缴纳各项社保费用）。甲方按照经营治理气象拟定绩效治理和查核轨制，按照绩效查核功能发放绩效工资，其发放编制，按甲方拟定的相关查核轨制履行；甲方遵循经营气象，按照公司高管薪酬和鼓舞激励治理的相关轨制，每半年或一年从净利润中拿出必定比例作为高管团队鼓舞激励奖金，对搜罗乙方在内的高管进行鼓舞激励。
4.甲方按月向乙方支出人平易近币元的薪酬（税前/后，含/不含小我应缴纳公积金及小我应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已在市缴纳社保费用，并供给证实，乙方赞成甲方是以不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。
乙方在试用期时代的工资为转正工资的%。
甲、乙双方对工资的其他商定：甲方可以遵循其人力成本治理轨制。
财政劳动合同9
甲方：
地址：
乙方：
性别：
身份证号码：
家庭地址(通信地址)：
邮编：
甲乙双方按摄影干法令、律例和甲方企业规章轨制，经齐截自愿协商一致，签定本劳动合同，以确立劳动关系，了了双方权力、义务，并配合信守所有条目。甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和劳动者要求体味的其他气象。
1、甲乙双方当真浏览了本劳动合同书，充实体味本合同商定的权力、义务后签定了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各类规章轨制，并自愿领受并遵循公司各类规章轨制。乙方是甲方的股东或持有甲方的股分的，乙方自愿领受并遵循甲方的公司章程。
2、合同不日
1、不日自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。
见习期为 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 个月的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同不日即乙方为甲方的处事不日)
2、以完成 项目，以乙方在该项方针现实工作时刻为合同不日。
3、无固按不日：自 年 月 日起至乙方达到退休春秋或甲编制人终止前提闪现时终止。
3、工作内容、地址
1、甲方放置乙方在 治理 岗位工作。甲方遵循企业的《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》《治理人员年度查核试行编制》《治理人员岗位职责及查核细则》对乙方进行查核与治理，甲方有权对乙方进行岗位调剂，乙方愿意驯服制服甲方的治理和放置。同时对未完成的工作使命自愿加班加点完成。
2、乙方的岗位职责及工作要求，遵循甲方的《岗位职责及查核细则》等有关划定履行。
3、乙方(劳动者)的工作地址为乙方地址下层单元地址地及因实施工作职责和完成本职工作使命所需要达到的合理的区域和规模。
4、工作时刻和安眠休假
遵循建筑行业特点及出产工作的现实需要，经甲方地址地劳动部门核准，甲方遵循乙方的工作岗位实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
5、劳动酬报
1、甲方遵循本单元出产经营特点拟定《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》，分拨形式为年薪制。
2、事迹凸起的，可遵循甲方《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》的相关划定介入超利分成。
3、试用期月薪 元，或遵循《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》之划定履行。甲方支出给乙方的工资不得低于当地的最低工资尺度。
4、甲方遵循本合同对乙方进行岗位调剂后的劳动酬报遵循新岗位的`尺度履行。
6、劳动呵护和劳动前提
1、甲方依法应为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立 、健全出产工作规范，保障乙方享有劳动权力和实施劳动义务。
2、甲方拟定劳动安然卫生轨制，供给需要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安然、卫生教育，避免工作发生，削减职业风险，保证安然文明出产。
3、乙方应领受甲方治理及岗位手艺培训，不竭提高营业素质和劳出手艺，严酷遵循安然操作规程。
7、劳动纪律
1、乙方应严酷遵循甲方拟定的劳动纪律和规章轨制。
2、乙方应寄望自己安然，如工作时代因背章操作酿成的工作，其造成损失踪踪的经济责任由乙方立崖岸，给甲方造成重除夜损失踪踪的将对乙方进行经济奖惩，尺度为直接经济损失踪踪额的20%-30%。
八.社会保险
1、甲、乙双方遵循要求在通州插手养老保险，缴纳养老保险费。
2、因乙方小我启事，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部门的各项保险费用，尺度为乙方工作地址单元同岗位人员尺度。
9、劳动合同变换、消弭、终止
1、甲、乙双方经协商一致，可以变换本合同中部门内容或消弭本合同。
2、乙方具有以下气象形象之一的步履属严重背反劳动纪律和公司的规章轨制，甲方将与其消弭劳动合同(终止劳动关系)并按《职工治理编制》和《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》的响应划定进行奖惩，给公司造成经济损失踪踪的，将由乙方承担抵偿责任，尺度为直接经济损失踪踪额的20%-60%。
(1)乙方在试用时代被证实不合适甲方发布的录用前提的或应聘时供给子虚资料的;
(2) 严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(3) 严重背纪、闪现背法步履、遭到治安奖惩的、被依法究查刑事责任的。
(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
(5)延续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。
(6)私行到外单元就职，私行与外单元签定劳动合同。
(7)私行承接工程，或以他人名义承接工程。
(8)甲方为乙方供给精采的职称申报及各类职业(执业)考试前提，经双方协商一致，乙方获得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、操作，而乙方私即将各类证书外借的。
(9)乙方在合同期内从事或介入从事与本公司或其达海投资有限公司子公司营业不异或四周营业的。
(10)其他严重背反劳动法令或本企业规章轨制的。
3、乙方提出消弭劳动合同的，应提早三十日书面通知甲方(其中触及保密义务的必需提早六个月。未按约按不日提早通知甲方而私行去职的，必需支出 人平易近币壹万 元的抵偿金。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方支出的劳动酬报低于当地最低工资尺度的;
5、有以下气象形象之一的，劳动合同自然终止：
(1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止前提。
10、背约责任，背章背纪及究查
1.本合统一经签定，双方必需严酷遵循，当真履行。任何一方背反劳动合同，应付给对方抵偿金 壹万 元;给对方造成经济损失踪踪的，应遵循责任巨细及后果予以抵偿;
2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方背约后，还应向甲方支出培训费用，和各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中搜罗机票、车票等车路费用、食宿、培训时代的劳动酬报等)。
3、乙方按本合同第九条第3款的划定被消弭劳动合同的，必需承担以下抵偿责任：
(1)甲方为录用乙方直接支出的费用;
(2)甲方为乙方支出的各项培训、考试费用;
(3)对甲方的出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方赞成而私行去职的，遵循甲方公司章程及《治理人员聘(任)用与年薪实施编制》中的相关划定进行奖惩。
5、乙方私行出走离岗;或消弭劳动关系手续没有打点终了而分隔甲方的。乙方须承担背约责任，甲方有权究查乙方对甲方酿成的经济损失踪踪。
11、商业奥秘及竞业限制
1、乙方应实施保守甲方不为公家所知悉的、能带来经济效益并具有合用价值的商业奥秘的义务。
甲乙双方确认，乙方理当承担保密义务的甲方商业奥秘规模搜罗但不限于以下内容：
(1)手艺信息：是指施工方案、手艺资料、触及商业奥秘的营业函电等。
(2)经营信息：是指工程营业信息、客户名单、不公开的财政资料等。
(3)商务报价及价钱组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据
(4)公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项
(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公家所知的其他相关内容。
2、乙方在合同期内提出消弭合同的，必需提早六个月以书面形式向甲方提出，甲方可实时调剂其工作岗位，六个月后，可以消弭合同;乙方赞成，在本合同不日及后来的二年以内，不获得与甲方经营营业不异或四周的企业工作，也不得投资成立经营营业不异或四周企业。不私行操作甲方的商业奥秘，而且在未经甲方另行书面许可的气象下，乙方不得向任何第三方(搜罗小我或组织)以任何形式吐露甲方商业奥秘。
4、背反本条目商定给以甲方 5-10万元的抵偿。
十2、本合同未及事宜，按本公司有关规章轨制及集体合同履行;没有划定的，由甲、乙双方协商解决。
十3、劳动争议措置
1、因实施本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也能够申请调剂或仲裁，对仲裁判决不服的可提起诉讼。
2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十4、甲方有关书面文书、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系独一有用，若有改变将书面通知公司，否则甲方以乙方供给的通信地址寄送的有关文件甲乙双方商定为送达。
十5、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部门和代签的无效。经甲、乙双方盖章、签字后生效
十6、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
财政劳动合同10
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
2、工作内容
乙方赞成遵循甲方工作需要，担负
——岗位(工种)工作。
乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周________至周________工作，上午________，下战书___________。 每周周________为安眠日。
国家法定节沐日正常安眠
甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
4、劳动呵护和劳动前提
（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的.义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。
（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
5、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方承诺每个月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月________元。
6、社会保险和福利
（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象，甲方理当供给辅佐。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
（四）乙方依法享有国家划定的福利待遇，甲方理当履行。
（五）________________________________________________________。
7、劳动纪律
甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。8、协商条目
经甲乙双方协商一致，赞成选择________公商定条目。
a．乙方工作触及甲方商业奥秘的，甲方理当事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。
b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
c．甲方出资为乙方供给其它不凡待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
d．甲方赞成为乙方打点填补养老保险（年金）和填补医疗保险气象，具体尺度为：
________________________________________________________________。
e．甲方赞成为乙方供给以下福利待遇：_______________________________________
f．甲乙双方需要商定的
___________________________________________
9、劳动合同终止的前提
其它事项：
经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同：
1．劳动合同期满的；
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
10、劳动争议措置
（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
（二）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
11、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
（六）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲编拟定代表人签名：乙方签名：
公章
签名日期：
签章日期：
附件:
劳动合同变换记实
经双方协商赞成，对______年______月______日签定的劳动合同作以下变换：
___________________________________________________________________
法定代表人签名：乙方签名：
或奉求代办代办署理人签名：签名日期
甲方盖章：
签章日期：
鉴证机构盖章：鉴证人签名：
鉴证日期：
财政劳动合同11
用人单元(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会诺言代码：___________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______春秋：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他有关法令和行政律例，为进一步了了甲乙双方的责任、权力、义务，保障双方的益处，遵守划1、自愿、公允和诚心守信的原则，甲乙双方经由过程和气协商告竣以下和谈：
1、礼聘岗位
遵循甲方持久成长及公司运营需要，甲方特礼聘乙方为其财政总监。
2、薪资酬报及福利待遇
(一)薪资酬报
1、甲方就该工作岗位实施固定薪酬轨制，在本合同礼聘时代甲方遵循_______元/月(人平易近币)的薪资尺度，按期向乙方支出薪资酬报，在本合同有用期内。甲方将按照公司运营气象及员工的工作实绩给以乙方年关奖金等津贴;
2、甲方于每个月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节沐日或安眠日，自动顺延在比来的工作日支出。
3、支出编制为以下第_______种形式
(1)现金支出
(2)以银行转账编制支出费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
(二)福利待遇
1、乙方自备车辆,甲方为乙方供给车用加油便当;
2、乙方享受国家划定的法定节沐日、投亲假、婚假、丧假等休假放置。
3、工作时刻
甲方因为工作经营需要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的前提下矫捷放置工作时刻。
4、合同不日
本合同不日采纳以下第_________种形式
1、以完成必定工作为不日的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作使命时本合同终止。
2、有固按不日劳动合同
(1)不日为______年。自______年______月______日至______年______月______日有用。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固按不日劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中商定之消弭或终止合同的前提闪现时止。
5、工作职责
本合同有用期内，甲方按照本合同及甲方相关轨制，乙方应实施以下职责：
(一)项目成本及未来收益分化及猜想;
(二)组织率领公司的财政治理、成本治理、预算治理、会计核算、会计据守、审计监察、等方面工作，增强公司经济治理，提高经济效益;
(三)介入拟定公司年度总预算和季度预算调剂，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分化与平衡会议;
(四)负责首要内审勾当的组织与实施;
(五)总管公司财政状况、经营功能和资金变换气象，;
(六)主持拟定公司的财政治理、会计核算和会计据守、预算治理、审计监察、库管工作的规章轨制和工作法度楷模，经核准后组织实施并据守搜检落实情;
(七)组织履行国家有关财经法令、律例、方针、政策和轨制，保障公司正当经营，呵护股东权益;
(八)掌管从银行提现金的功课;
(九)负责财政的一切事宜;
(十)介入公司投资步履、首要经营勾当等方面的抉择妄图和方案拟定工作，介入重除夜经济合同或和谈的研究、审查，介入首要经济问题的分化和抉择妄图;
(十一)做好财政系统各项行政事务措置工作，提高工作效能，增强团队精神;
(十二)组织做好财政系统文件、资料、记实的保管与按期归档工作;
(十三)组织做好保密工作;
(十四)代表公司与外界有关部门和机构联系并连结精采合作关系;
(十五)公司现金流操作的统一筹算。
6、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的劳动者理当按期进行健康搜检;
(二)乙方对甲方治理人员背规挑唆强令冒险功课，有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉;
(三)甲方应遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
7、双方的.权力与义务
(一)甲方的权力与义务;
甲方在本合同有用期内，可行使以下权力：
1、遵循公司泛泛营业的现实需要，为乙方放置财政相关工作，分拨具体工作使命;
2、在乙方工作成就凸起或对甲方有重猛供献时，给以奖励;对乙方工作中发生的背章背纪行为，予以奖惩。
(二)甲方须实施的义务;
1、使乙方实时获得薪资酬报;
2、使乙方合理享受划定的待遇;
3、为乙方实施职务供给必定的工作前提;
4、依法呵护乙方在实施职务时的正当权益。
(三)乙方的权力和义务;
在本合同有用期内，乙方有以下权力：
1、依法实施财政总监职务，按时完成甲方交付的工作使命;
2、获得薪资酬报;
3、对甲方财政的治理工作提出建议和攻讦;
(四)乙方须实施的义务;
1、遵循甲方拟定的各项规章轨制;
2、乙方所接触的各类文件、资料等信息，均属甲方商业经营奥秘，乙方有义务对其保密，不合错误外分手;
3、不得以小我名义在甲方以外的任何单元担负要职或兼职，或从事与甲方益处有冲突的营业;
4、按时完成甲方指派的工作使命;
5、遵循国家和处所有关政策。
8、劳动合同的变换、消弭和终止
1、劳动合同的变换
用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份
2、劳动合同的消弭
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以消弭。
2、乙方提早______日以书面形式通知用人单元，可以消弭劳动合同。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
(1)严重背反者甲方规章轨制的;
(2)严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的;
(3)同时与其他单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或甲方要求乙方不能与其他用人单元成立劳动关系，乙方拒不更正的;
(4)背反劳动纪律，泄露甲方商业神秘的;
(5)被依法究查刑事责任的。
4、甲方有以下气象形象之一，应提早______天以书面形式通知乙方消弭本合同，并遵循乙方为甲方处事年限支出必定的经济抵偿金：
(1)遵循企业破产法进行重整的;
(2)出产经营发生严重坚苦的;
(3)转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换本和谈后，仍需要裁减人员的;
(4)本和谈订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的;
5、乙方有以下气象形象之一的，甲方理当提早______日以书面形式通知乙方或额外支出乙方______个月工资，并将出处通知工会后消弭劳动合同：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法继续实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
6、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(2)未实时足额支出劳动酬报的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;
(4)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
(5)以讹诈、勒迫手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(6)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
3、劳动合同的终止
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4)甲方被依法公布揭晓破产的;
(5)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。
4、礼聘合同消弭后_____个月内，乙方须当即交出有关文件，檀卷材料和财政的各类档案，并打点营业交接手续遏制实施财政总监职务。
9、背约责任
(一)甲方的法令责任;
甲方抽剥或拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方加班加点工资的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报_____%的经济抵偿金。
(二)乙方的法令责任;
乙方背反合同商定消弭礼聘合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用乙所支出的费用;
2、甲方为其支出的培训费用;
3、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
10、其他商定事项
1、本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时,以国家、律例、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
11、劳动争议措置
甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人平易近法院提起诉讼。
十2、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代办代办署理人：____________________ 身份证号：______________________
联系编制：______________________联系编制：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同寄望事项：
1、签定合同时，劳动者首先要弄清单元的根底气象，要剖断是不是是正当企业，它的法人代表姓名、单元地址、电话要知道，这些信息可以经由过程上网查询工商挂号信息获得，同时，要求将这些内容了了写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注解工作的内容和具体地址。
3、劳动酬报要定清楚，避免口头商定。如尺度工资是若干良多若干好多?有没有奖金?奖金是遵循甚么尺度发放的?这些数据必定要在合同中闪现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动酬报的支出编制与支出时刻要了了，是现金仍是经由过程银行支出到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单元要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有用的法令凭证。
财政劳动合同12
甲方(用人单元)：
名称：
居处：
性别：
法定代表人：
身份证(护照)(首要负责人)：
号码：
联系人：
户籍：
乙方(员工)：
身份证(护照)(首要负责人)：
现住址：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本劳动合同，配合遵循本劳动合同所列条目。
1、劳动合同不日及试用期
(一)甲乙双方赞成本合同的不日：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有用期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全赞成的前提下，可续订合同。
(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(试用期搜罗在劳动合同不日内)。
2、工作内容和工作地址
1、乙方赞成按甲方工作需要，在(岗位或工种)财政岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方赞成，不才列气象下，甲方可将乙方的工作岗位调剂为核单员或库管：
(1)正式录用往后延续_______个月没法完成月使命事迹指标的；
(2)因公司项目裁撤或完成、机构调剂、部门裁撤、岗位合并等改变，导致不能放置原岗工作的；
(3)乙方不管何种启事延续_______个月以上未到岗上班，公司已放置其员工替代乙方原岗位，乙方从头到岗上班的；
(4)遵循乙方的工作默示、身体状况和甲方出产经营的需要等气象，需要调岗的；
(5)绩效查核得分不足_______分的；
(6)单元规章轨制所划定的应调剂岗位的气象的。
2、甲乙双方确认工作地址为_______或_______。乙方赞成闪现以下气象时，甲方可对乙方的工作地址进行调动：
(1)因公司营业缩短或变换、项目裁撤或完成、机构调剂、部门裁撤、岗位合并、设备更新等发生改变，导致原工作地址不能放置原岗位工作的；
(2)公司营业拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质不异或近似岗位，需要乙方前往支援的。
3、如乙方的工作地址或工作岗位变换，乙方赞成其工资待遇也按公司规章轨制随之变换，实施以岗定薪、岗变薪变。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第_______种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作_______小时(不超越_______小时)，每周工作_______小时(不超越_______小时)，每周起码安眠_______日。
2、不按时工作制，即经人力成本保障(劳动)部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经人力成本保障(劳动)部核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
4、劳动酬报
(一)甲方经与乙方协商，赞成按以下第_______种编制支出乙方的工资。
1、乙方每个月正常工作时刻工资_______元；试用期内每个月正常工作时刻工资_______元。
2、双方商定以必定乙方工资。
(二)甲方每个月_______日前发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出_______次工资。
(三)甲乙双方对工资的其它商定。
5、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人平易近共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
6、首要工作职责
(一)负责工商、税务等相关本能机能部门的'财政审批。
(二)会所内所有消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、和固有资产的库存治理。
7、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵循国家的法令律例、社会公德，呵护甲方的名望和洽处。
(二)职业纪律：
1.理当酷好本职工作，研究营业，使自己的常识和手艺顺应本职工作的要求。
2.应熟谙会计法令律例和国家统一会计轨制。
3.应遵据守帐法令律例划定的法度楷模和要求进行财政工作，保证所供给的财政信息正当、真实、切确、实时、完全。
4.打点会计事务应脚结壮地、客不美不美观合理。
5.应熟谙本公司营业治理气象，应用掌控的财政信息，为提高公司经济效益处事。
6.理当保守本公司的商业奥秘，除法令划定或公司率领赞成外，不得私行向公司无关人员或外界供给或泄露公司的财政信息。
(三)乙方背反劳动纪律，甲方可按照甲方的规章轨制给以纪律赏罚，直至消弭劳动合同；乙方赞成甲方可对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
8、劳动合同变换、消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成直接经济损失踪踪20xx元以上或间接损失踪踪20xx元以上的；
4、乙方在其他单元兼职，造成甲方名望受损，或其他经济损失踪踪在20xx元以上；
5、甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其他气象形象。
(三)乙方应征参军、被依法限制人身自由或失踪踪踪可是还没有被人平易近法院公布揭晓失踪踪踪、衰亡的，甲方可以间断实施劳动合同，也能够遵循甲方规章轨制进行措置。
9、声明与确认
(一)乙方确认：其向甲方供给或填写的入职挂号表，履历上的信息完全真实有用。乙方与其他用人单元不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
(二)乙方确认：甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用前提，搜罗规章轨制里划定的录用前提和以下录用前提：
1、具有政府划定的就业手续；
2、胜任甲方放置的工作和甲方划定的岗位职责的；
3、未得了神经病或按国家法令律例应避免工作的风行症的，或身体健康前提合适工作岗位要求的；
4、与原用人单元已依法消弭或终止劳动关系；
5、与原用人单元不存在竞业限制商定或不在限制规模以内的；
6、未按本合同约按时刻到岗；
7、入职后不得回绝采办社会保险或回绝按甲方拟定的劳动合同版本签定劳动合同；
8、不应隐瞒曾承受过法令奖惩或纪律赏罚的事实；
9、完成试用期的工作使命，查核达标。
10、保密商定
乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的支术密和经营信息。其中，经营信息搜罗但不限于：客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
11、背反劳动合同的责任
(一)乙方背反法令律例及本合同商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训和招收录用费用；
2、对甲方出产经营工作酿成的各类经济损失踪踪；
3、甲方由此支出的律师费用、查询拜访费用、诉讼费用等；假定上述损失踪踪没法切确计较，则乙标的方针甲方支出的抵偿金最低为相当于乙方在实施本合同商定之岗位现实获得的月平均工资之_______倍。
(二)假定乙方背反本合同商定的其他义务，或背反劳动纪律、规章轨制的，乙方理当抵偿由此酿成的全数损失踪踪。假定这类损失踪踪没法切确计较，则乙标的方针甲方支出的抵偿金最低为相当于乙方在实施本合同商定之岗位现实获得的月平均工资之_______倍。
十2、劳动合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，打点工作交接等手续。甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在_______内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的消弭或终止劳动合同的证实，理当写明劳动合同不日、消弭或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单元的工作年限。
十3、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十4、双方认为需要商定的其他事项:
十5、其它
(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法令律例履行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
_______年_______月_______日
乙方(签名)：
_______年_______月_______日
财政劳动合同13
甲方：
乙方：
遵循《劳动法》，经甲乙双方协商，配合遵循本合同条目。
1、劳动合同不日：
本合同自 年 月 日生效，合同不日为一年，其中试用期为三个月。
2、工作内容：
1、乙方赞成遵循甲方需要，担负
2、乙方自费办证，持证上岗，遵循甲方要求，按时完成甲方交给的工作数目，达到甲方要求。
3、负责工程成本核算及甲方随机放置一些工作。
3、劳动呵护和劳动前提：
劳动呵护由甲方供给，费用从乙方工资中扣除，遵循工程施工延续性的特点，履行综合计较工时工作制，供给需要的居处，水电。
4、劳动酬报：
月工资为/月，工资搜罗各类劳动呵护用品、劳动保险等费用。
5、劳动纪律：
1、乙方遵循甲方拟定的规章轨制，严酷遵循劳动安然、卫生、财政轨制，爱护保重甲方财物，驯服制服项目司理的.率领。
2、严酷遵循财政岗位责任制，详见附件。
6、罚则：
1、因为乙方工作失踪踪误，给甲方造成损失踪踪的，按损失踪踪若干良多若干好多照价抵偿。
2、乙方有以下气象形象之一，甲方有权孤立消弭本合同：
(1)在试用时代，被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)身体得病、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
7、劳动争议措置：
协商解决，协商不成，可向人平易近法院起诉。
8、其他：
1、财政岗位责任制和甲方其他规章轨建造为本合同附件。
2、本合同未尽事宜，双方协商。
3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
财政劳动合同14
甲方：__________________（以下简称甲方）
乙方：__________________（受聘人）（以下简称乙方）
甲乙双方遵循国家有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条合同不日
合同有用期：自_________年____月_____日至_________年____月_____日止（其中_________年____月_____日至_________年____月_____日为见习期，试用期），合同期满礼聘关系自然终止。礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
甲方遵循工作使命需要与乙方签定财政岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位，从头签定岗位礼聘合同。
第三条工作前提和工作时刻
甲方实施每周工作____小时，天天工作____小时的工作轨制。甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。甲方应遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
第四条工作酬报
遵循国家、单元的有关划定，乙方的财政工作岗位，甲方按每个月元支出乙方工资，每个月计发工资的具体日期为。甲方遵循国家、单元的有关划定，可调剂乙方的工资。乙方享受划定的乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭礼聘合同的，甲方应按其在本单元工作年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月。
礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈，由甲方消弭礼聘合同的，甲方按受聘人员在本单元工作年限，工作时刻每满一年发给相当一个月工资的经济抵偿金。
甲方单位被裁撤的，甲方应在被裁撤前按乙方在本单元工作年限支出经济抵偿金。工作时刻每满一年，发给相当一个月工资的'经济抵偿金。
礼聘合同实施时代，合同双方的任何一方私行背反划定消弭合同的，必需负背约责任。并应按不满礼聘合同划定的不日支出根底工资额度的背约金。
乙方因“用人单元未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报”而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方应按合同商定结算并消弭礼聘合同的同时支出欠发的工作酬报。
第五条其它事项
甲乙双方因实施礼聘合同发生劳动争议，按《劳动法》争议措置的有关条目履行。
本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
本合同的未及事项，按国家有关划定履行。
双方认为需要划定的其他事项可以签定填补合同。
甲方：__________________
乙方：__________________
_________年____月_____日
财政劳动合同15
甲 方：竞成服装辅料商行
乙 方：
签定日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲竞成服装辅料商行 注册地址：郑州市
第二条 乙方： 性别：
证件 号码
户口地址地
2、劳动合同不日
第三条 本合同为固按不日劳动合同。
第四条 本合同为 年不日合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。
3、工作内容和工作地址
第五条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。
第六条 甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，在协商一致的根底上，可以调剂乙方工作岗位及其工作酬报。
第七条 遵循甲方的岗位特点，乙方的工作地址为
第八条 乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到划定的尺度。未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
4、工作时刻和安眠休假
第九条 甲方放置乙方履行综合计较工时的'工作轨制
第十条 遵循本公司现实气象，员工安眠日、节沐日由各部门连络本人在不影响公司正常出产的气象下具体放置。
5、劳动酬报
第十一条 甲方履行综合效益工资制。乙方完成划定的工作使命，达到响应的尺度，甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资，月工资约为 元。
第十二条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇。
6、劳动呵护和劳动前提
第十三条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关划定履行。
第十五条 乙方因工作失踪踪职，给甲方造成经济损失踪踪的，甲方将视其为重除夜背纪的，除予以消弭劳动合同外，乙方尚须抵偿甲方相关经济损失踪踪及究查其相关法令责任。
7、劳动合同的消弭
第十六条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定,并连络本企业的现实气象履行。
第十七条 乙方消弭本合同的，必需提早一个月以书面形式报请甲方，经甲方核准赞成后方可消弭本合同。
第十八条 乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，均由乙方承担。
8、保密和谈
第十九条 乙方应严酷遵循公司的相关规章轨制及保密律例，否则甲方有权消弭劳动合同，并视情节轻首要求乙方抵偿损失踪踪并究查其相关的法令责任。
9、其他划定
第二十条 本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第二十一条 未经公司赞成，不得擅自动用公司任何资金。 第二十二条 本合同的附件以下：
1、《劳动奖惩实施细则》
2、《财政治理轨制》
3、公司拟定的各项规章轨制及红头文件
第二十三条 本合统一式两份，
甲方(公 章)
代办代办署理人:
签定日期： 年
甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日
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