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就业劳动合同(精选15篇)
跟着人们法令不美不美观念的日趋增强，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？下面是小编汇集清理的就业劳动合同，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
就业劳动合同1
甲方（用人单元）：
居处：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条、劳动合同不日：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完全） ：
A、有固按不日劳动合同： 年月日至年月日；
B、无固按不日劳动合同，自月
C、以完成
2、本合同包含 3个月的试用期（自年日至年。
第二条、工作地址：
第三条、工作内容：
1、乙方赞成在甲方从事
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；
如乙方不合意调剂，甲方可以提早30日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的`，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时刻和安眠休假：
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越8小时，每周工作不超越40小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条、劳动酬报：
1、乙方月工资尺度为人平易近币元，其中试用期内工资为人平易近币
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为。
第六条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护：
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。
第七条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
第八条、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等。
第九条、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，由乙方孤立承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同消弭或终止：
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第十一条、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当的原则协商措置；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
乙方（签字）：
日期：年 月 日日期： 年 月 日
就业劳动合同2
甲方 单元性质
地址
乙方 性别 出生避世 年 月 住址
身份证号码 《再就业优惠证》省号
甲方 乙方 遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关法令、律例在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本和谈。
1、和谈不日
本和谈不日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容
1、甲方遵循工作需要，放置乙方在 岗位工作，并为乙方供给需要的工作前提。
2、乙方应驯服制服甲方的工作放置，在本职岗位按划定的数目、质量完成使命。
3、甲方遵循工作需要，经乙方赞成，可适当调剂乙方出产(工作)使命。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生轨制和操作规程。对乙方进行安然教育。
2、甲方适当为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和劳动防护用品。
3、甲方理当遵循国家有关划定对女职工实施不凡呵护。
4、乙方在工作中理当遵循劳动安然轨制，可回绝甲方治理人员背章操作的挑唆。
5、从事特种行业的，理当按国家划定履行。
4、工作时刻和安眠
1、甲方放置乙方履行 工作制。
2、履行尺度工时制的、乙方每日工作时刻8小时，每周40小时，履行综合计较工时制的，乙方平均天天工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时，履行不按时工作轨制，在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻。
3、甲方放置乙方加班，应合适法令律例的划定。
4、甲方应按国家划定，保证乙方的安眠权力。
5、劳动酬报
1、甲方每个月 日之前，以货泉形式支出乙方工资，月工资为 元(其中财政津贴350元，用人单元支出 元)，乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。
2、甲方支出给乙方的工作酬报，不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
6、保险福利
1、甲、乙双方应配合缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按划定进行津贴，乙方应按划定缴纳社会保险，乙方应缴纳部门可由甲方代扣代缴。
2、乙方得病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关划定履行。
3、乙方在甲方工作时代发生的工伤，由甲方遵循有关划定承担工伤责任。
7、劳动纪律
1、遵循出产需要，甲方可依法拟定例章轨制和劳动纪律。
2、乙方应遵循甲方拟定的规章轨制，遵循国家法令律例。
3、乙方背反劳动纪律和规章轨制，甲方视情节轻重有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本和谈。
8、和谈的.终止、消弭、变换的前提
甲方、乙方终止、消弭或变换本和谈，和甲乙双方发生劳动争议的措置，遵循河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书划定的内容履行。
9、双方其他商定(不得背反国家法令律例)
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
甲编制人代表人：
或奉求托理人(签章)
签守时刻 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)
签守时刻 年 月 日
就业劳动合同3
1、就业和谈根底概述
就业和谈与劳动合同是用人单元录用卒业生时所订立的书面和谈，但二者分处两个彼此联系的不合阶段：
1、卒业生就业和谈是卒业生在校时，由黉舍介入见证的，与用人单元协商签定的，是编制卒业生就业筹算方案和卒业生派遣的按照。劳动合同是卒业生与用人单元了了劳动关系中权力义务关系的和谈，黉舍不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗卒业生从事何种岗位、享受何种待遇等权力和义务的按照。
2、卒业生就业和谈的内容主若是卒业生照实介绍自己气象，并暗示愿意到用人单元就业、用人单元暗示愿意领受卒业生，黉舍赞成举荐卒业生并列入就业筹算进行派遣。劳动合同的内容触及劳动酬报、劳动呵护、工作内容、劳动纪律等各个方面，加倍具体.劳动权力义务加倍了了。
3、一般来讲就业和谈签定在前，劳动合同订立在后，假定卒业生与用人单元就工资待遇、住房等有事前商定，亦可在就业和谈备注条目中予以注明，往后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业和谈是卒业生和用人单元关于未来就业意向的初步商定，对双方的根底前提和即将签定劳动合同的部门根底内容除夜体认可，并经用人单元的上级主管部门，高校卒业生和用人单元签字盖章承诺实施和谈，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及定见”一栏填写(或建造长条章加盖)黉舍的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关定见等信息。一经卒业生、用人单元、高校、用人单元主管部门签字盖章，即具有必定的法令效应，是编制卒业生的就业筹算和未来可能发生背约气象时的剖断按照。
5、现实中就业和谈存在的尴尬现象，必需先签定就业和谈，黉舍才发卒业证的现象(不签三方，不发卒业证)。这样，就业和谈不是卒业生和用人单元关于未来就业意向的初步商定，而是未卒业生和用人单元关于未来就业意向的初步商定。
2、就业和谈是劳动合同吗
良多已与用人单元签定就业和谈的卒业生已办完离校手续预备遵循签定的和谈正式就业，而卒业前与用人单元签定的就业和谈其实不等于劳动合同。
就业和谈是由学生、黉舍、用人单元三方配合签定，是教育部门拟定就业筹算、进行卒业生派遣、解决卒业生户籍和档案等问题的按照，也是卒业生未来与用人单元签定劳动合同的按照。卒业生一旦离校后，黉舍将分开三方关系，卒业生应实时与用人单元签定劳动合同，确立劳动关系。在卒业生与用人单元签定劳动合同时，须姑息业和谈中商定的酬报、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要出格商定的内容写入劳动合同。
如卒业生到用人单元报到，用人单元未遵循就业和谈与卒业生签定劳动合同，则应视为背约，必需承担就业和谈中所商定的背约责任。
就业和谈是用人单元确认卒业生相关信息真实靠得住和领受卒业生的首要凭证，也是高校进行卒业生就业治理、编制就业方案和卒业生打点就业落户手续等有关事项的首要按照，所以列位应届除夜学生们在签定就业和谈的时辰必定要稳重。
劳动合同实施的一般原则划定
我国《合同法》第60条划定：“当事人理当遵循商定周全实施自己的义务。当事人理当遵守诚心诺言原则，遵循合同的性质、方针和生意习惯实施通知、协助、保密等义务。”当然不合类型的合同有不合的特点，但该条划定了合同实施的一般原则。
(一)遵循商定周全实施原则
遵循商定周全实施原则，即周全实施原则，又称之为适当实施原则或切切当行原则，它是指合同的当事人在适当的时刻，适当的地址，以适当的编制，遵循合同中商定的数目和质量，实施合同中商定的义务。这项原则的意义在于指导和据守当事人保质、保量地、按时周全完成合同的义务，避免背约气象的发生，借以呵护当事人的正当权益。按约周全实施原则是抉择合同是不是实施和是不是背约的法令尺度，是权衡合同实施水安然舒适背约责任的尺度。
一般而言，按商定周全实施原则搜罗三个方面的具体内容：一是实施主体适当。即当事人一般理当亲自地实施合同，不能由第三人代为实施，可是当事人还有商定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供给的工作功能、供给的'劳动合适合同的商定或生意常规。三是实施编制和实施地址适当。应按合同所商定的数目、质量、品种等周全实施，不得部门实施，部门不实施，否则，即组成背约。
(二)遵循诚心诺言原则实施合同的附随义务
当事人理当遵循诚心诺言的原则，实施合同商定以外的附随义务。附随义务是基于诚心诺言原则而发生的一项合同义务，当然该义务当事人在合同中可能没有商定，可是，任何合同的当事人在实施时都必需遵循。当事人理当遵循法令、律例的有关要求，遵循合同的性质、方针和生意习惯等，实施附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》划定的附随义务搜罗：(1)通知义务，是指当事人在实施合同中理当将有关首要的事项、气象奉告对方，例如，一方因客不美不美观气象必需变换合同或因不成抗力导致合同不能实施时，都理当实时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在实施合同过程中要彼此合作，像看待自己的事务一样看待对方的事务，不单要严酷实施自己的合同义务，而且要配合对方实施义务。(3)保密义务是指当事人在实施合同中对属于对当事人的商业奥秘或对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除通知、协助、保密等义务以外，当事人还理当实施其他义务，如供给需要的前提和避免损失踪踪扩除夜。(4)供给需要的前提是指当事人在实施合同中为对方当事人实施合同创作发现需要的便当前提，该项义务与协助义务慎密相连。当事人彼此之间有协助实施的义务，就必需要为对方供给需要的前提。(5)避免损失踪踪扩除夜是在合同实施过程中因某种启事导致当事人承受损失踪踪，双方在有前提的气象下都有采纳积极编制避免损失踪踪扩除夜的义务，而不管这类损失踪踪的造成与自己是不是有关。《合同法》第119条也划定：“当事人一方背约后，对方理当采获适当编制避免损失踪踪的扩除夜;没有采获适当编制导致损失踪踪扩除夜的，不得就扩除夜的损失踪踪要求抵偿。当事人因避免损失踪踪扩除夜而支出的合理费用，由背约方承担。”
就业劳动合同4
记者在全国工商联进行的界别构和会上得悉，就当前严重的就业形式和在实施《劳动合同法》中存在的问题，工商联提出在《劳动合同法》实施中要合理支出分拨和治理劳动抵偿金，规范功令，不变中小企业劳动用工，协助企业贯彻劳动合同法，不变就业劳动关系等。建议在税收上准予企业税前预提经济抵偿预备金，经济抵偿预备金治理应参照社保治理编制;为中小企业营建较为宽松的用工气象，为不变用工供给政策撑持;进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，完美就业促进法配套律例，催促各地出台促进就业的优惠政策。
为有用辅佐企业应对当前经济形式，保障劳动合同法的顺遂实施，工商联建议人力成本和社会保障部：
1、阶段性下降社会保险费率，准予坚苦企业在一按不日内缓缴社会保险费，暂缓调剂企业最低工资尺度，简化不凡工时制审批法度楷模，安妥解决坚苦企业支出经济抵偿问题，切实减轻企业承担。
2、指导各级劳动功令部门和人员提高依法行政能力和治理处事水平，在功令过程中，寄望分辩背法步履的性质，矫捷功令;对歹意拖欠劳开工资、犯警用工等背法步履要严酷依法查处，对受经济危机影响而闪现的社保缴纳坚苦、工资支出坚苦等问题，要协助予以解决，呵护企业的正常经营和就业。
3、实时出台劳动合同法配套规章，针对法令实施中闪现的问题，进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，对劳资双方的权力义务进行更合理的设置设备放置，适当减轻企业义务，增强法令的操作性和科学性。
4、继续辅佐协调工商联插手国家协调劳动关系三方机制，阐扬工商联在指导平易近营企业应对当前经济形式、不变劳动关系中的`浸染。
5、完美就业促进法配套律例，催促各地出台促进就业的优惠政策，对积极吸纳就业的企业必定的政策优惠，指导企业承担社会责任，鼓舞鼓舞激励企业坚持做好就业安设，促进劳动立法整体的协调实施。
就业劳动合同5
甲方用人单元名称：
(签章) 联系人： 办公电话：
通信地址： 邮政编码： e-mail：
单元性质
□国企企业□三资企业 □其他企业 □机关 □戎行 □科研设计单元 □高级教育单元
□中初教育单元 □医疗卫生单元 □事业单元 □科研助理 □农村建制村 □城镇社区
乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业：
甲乙双方遵循国家卒业生就颐魅政策及相关划定，遵循诚心、守信的原则，在齐截自愿、协商一致的根底上，告竣以下合同：
1、甲方应保证照实向乙方介绍本单元气象，和乙方应录(聘)工作岗位的气象，现经由过程对乙方的体味、查核，赞成录(聘)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的气象，现经由过程对甲方的体味，愿意到甲方就业并在本合同约按不日内报到。
2、本合同是甲乙双方在正式确立劳悦耳事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实靠得住并承诺在本合同划定的不日内成立劳悦耳事就业关系的按照。
3、甲方录(聘)用乙方工作不日为自报到之日起 年，工作岗位为 ，工作地址为 ，报到不日为 年 月 日前，报到地址为 。
4、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为
元，在试用期满转正后乙方的劳动酬报(搜罗工资和相关福利)起薪为 元。
5、甲方录(聘)用乙方工作时代，甲方按国家法令、律例、政经营定为乙方缴纳社会保险(搜罗养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等保险)，供给相关的福利，和合适国家划定的劳动安然卫生前提和劳动防护用品。
6、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户;
7、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、插手(选调生、选聘生、除夜学生自愿处事西部筹算、“三支一扶”、农村特岗教师筹算、参军等)国家及处所政府项目就业，没法实施本合同的气象告竣以下商定：
8、甲方在招聘时所供给的带有承诺内容的鼓吹材料作为本合同的.附件;乙方在应聘时所供给的自荐材料亦作为本合同的附件。
9、双方签定就业合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方地址学挂号挂号，并由黉舍卒业生就业工作部枚举入卒业生就业方案，打点就业相关手续。
10、甲乙双方应周全实施合同。一方背约，此外一方可依法究查其背约责任，并要求其抵偿相关损失踪踪。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方气象或隐瞒不良事实，对方可单方消弭本合同，不承担背约责任。
11、甲乙双方协商一致，可以变换合同中双方商定的条目或消弭合同。变换或消弭合同，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。
十2、合适以下气象之一，经书面奉告对方后，本合同消弭：1、甲方被裁撤或依法公布揭晓破产;2、乙方报到时未获得卒业资格;3、乙方被判处拘役以上科罚或被劳动教化;4、法令、律例、政经营定的其它气象。
十3、甲乙双方因实施本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调剂决，也可直接向人平易近法院提起诉讼。
十4、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行商定，视为本合同书的一部门。甲乙双方订立劳动合同(礼聘合同)后，本合同自动终止。
甲方(用人单元公章)： 乙方(卒业生)：
经办人签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
就业劳动合同6
1、就业和谈和劳动合同的分辩与联系是甚么?
就业和谈与劳动合同是用人单元礼聘卒业生所订立的两种书面和谈，就业和谈和劳动合同的分辩主若是主体不合、按照不合、内容分歧、签守时代不合、效力不合等。而就业和谈和劳动合同的联系就是二者是员工不合阶段所签定文书。
就业和谈和劳动合同的分辩：
1、主体不合。就业和谈的主体是卒业生、用人单元和黉舍，其中卒业生与用人单元的主体浸染不言而喻，黉舍作为一个主体，其浸染是呵护卒业生就业工作的精采秩序，保障卒业生和用人单元的正当权益，并兼有证实学生卒业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单元之间在遵守齐截自愿的原则下依法签定的，只有劳动者和用人单元两个主体。
2、按照不合。就业和谈按照的是教育部发布的部门规章，劳动合同按照的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容分歧。就业和谈可划定卒业生自己气象、就业意向、用人单元赞成领受、黉舍派遣等，而在劳动合同中，依法必需了了劳动合同不日、工作内容、劳动呵护和劳动前提、劳动酬报和劳动纪律、合同终止前提，和背反合同的责任等必备条目。除此以外，双方还可以协商商定其他内容，在具体触及到某项时还可以优先合用当地处所律例和规章。
4、签守时代不合。就业和谈一般在学生卒业前签定，正式签定劳动合同只有等到卒业后方可。
5、效力不合。就业和谈只是卒业生在“择业”过程中签定的.和谈，其效力始于签定之日，事实下场卒业生与用人单元签定劳动合同之时。劳动合同的有用期，是劳动者与用人单元以合同编制必定的，除法令划定的气象形象外，双方不得随便变换、间断。对卒业生来讲，到用人单元报到后，在双方签定劳动合同往后，原就业和谈随之失踪踪效。从这点来看，就业和谈不能替代办动合同。
就业和谈是除夜学生和用人单元在签定劳动合同前，双方必定就业意向和权益的按照。
劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、了了双方权力和义务的和谈。
2、就业和谈和劳动合同的联系：
就业和谈是卒业生签定的合同，当卒业生与签定就业和谈书的单元签定了劳动合同，就业和谈书就无效了。也就是说就业和谈是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业和谈的必定功能。
综上所述，就业和谈可能算是刚卒业的学生在进入社会最早预备工作的阶段需要和单元有一份文书来保证其就业的形式，假定当其有了足够的资格去担负斗劲正式的职务往后就会和单元签定例范的劳动合同，其中就会搜罗员工所必需享有的各类待遇。
就业劳动合同7
甲方（用人单元）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇职工）：
性别：
出生避世日期： 年月 日（或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码）
家庭住址：
文化水平：
甲、 乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、律例划定：在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、 劳动合同不日
本合同不日类型为年不日合同（固按不日或以完成必定的工作不日）本合同截止日期 年月日 ，其中试用期 月。
2、工作内容
乙方赞成在甲方从事 工作。
3、劳动酬报
甲方每个月 日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于 元，其中试用时代工资 元。
4、劳动呵护和劳动前提
甲方放置乙方每日工作时刻不超越 小时，应工作需要延迟工作时刻的，经征得乙方赞成、在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越8小时，每个月起码安眠4天。
甲方 履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙方供给劳动安然和卫生编制。遵循从事工作的需要发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。
5、劳动纪律
甲方指定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公式。乙方遵守履行。
6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
1、订立本合同做按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
3、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（1）试用时代，被证实不合适录用前提的：
（2）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的：
（3）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜危险的：
（4）被依法究查刑事责任的。以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早十五天以书面形式通知乙方。
（5）乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标，经由培训或调剂工作岗位，还不能胜任工作的。
合同双方当事人协商一致，消弭劳动合同。
乙方消弭本合同，理当提早十五日以书面形式通知甲方。
以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同；
1、在试用期内的：
2、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
3、得病或非因工负伤在划定的医疗时代内的；
4、劳动期满，劳动合同即行终止。
7、经济抵偿与抵偿
1、以下气象之一，甲方背反合同商定前提或消弭乙方劳动合同的`，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金；
2、 甲方扣或五拖欠乙方工资。 甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门
的同时，此外支出相当于部门百分之二十五的经济抵偿金。
已与乙方协商一致，甲方消弭本合同或甲方按本合同第十六条划定消弭乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支出相当乙方一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度支出经济抵偿金。
甲方背反本合同划定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《背反（劳动法）有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。
乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按劳动部《背反（劳动法）有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪损失踪踪。
乙方消弭本合同的，凡是有甲方出资培训和招领受人员，应向甲方抵偿培训费和招领受费。
8、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起公诉。
9、其他
本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定的相驳的，按有关划定履行。
本合统一式二份，甲、乙双方各一份。
本合同未尽事宜双方协商填补，双方签字后便可生效。
甲方签字（盖章）
联系电话：
年月日
乙方签字（盖章）联系电话： 年月日
就业劳动合同8
即将卒业的除夜学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，黉舍会给除夜学生下发就业和谈书，等到学生落实工作后，成心愿录用的公司会自动要求签定除夜学生就业和谈，那么，这份就业和谈书和劳动合同有甚么异同呢?
就业和谈书与劳动合同不异点就是一经签定，都具有法令效力，非论是卒业生仍是用人单元，都理当遵循商定实施。
但二者又有素质上的分辩：
1.主体上：就业和谈书是教育部统一印制的，由卒业生、用人单元及卒业生地址高校三方主体配合签定的就业和谈书，而劳动合同是劳动者与用人单元双方主体之间签定的关于权力义务的法令文书。
2.签守时刻不合：就业和谈是在卒业生派遣之前签定的;而劳动合同是在卒业生到单元报到后签定的'。
3.内容不合：在就业和谈傍边，卒业生的义务是向用人单元照实地介绍自己的气象，并按时到用人单元进行报到。用人单元的义务是照实向卒业生介绍自己的气象，负责打点卒业生有关手续。黉舍的义务则是负责完成有关的派遣工作，卒业生就业和谈是卒业生分拨的具体闪现。劳动合同是劳动者与用人单元确立的劳动关系，了了双方的权力和义务的合同。
4.法令按照不合：卒业生就业和谈是无名合同，合用《平易近法公例》、《合同法》、国家有关卒业生就业分拨的法令律例和其他相关政经营定，这个和谈一经签定，各方应严酷实施，任何一方要变换这个和谈，需提早一个月获得此外两方面的赞成，否则按背约措置。劳动合同是驰誉合同，合用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调剂仲裁法》等法令规范。
5.合用人员不合：劳动合同可以合用于各类人员，凡是中华人平易近共和国平允易近只要有劳动能力并合适法令划定的前提，经由供需碰头双向选择，一经录用都可以与用人单元签定劳动合同。就业和谈只合用与高校卒业生。
6.纠缠解决编制不合：卒业生因就业和谈发生纠缠，任何一方都可以向人平易近法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠缠，任何一方都可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置法度楷模，如当事人就劳动争议直接向人平易近法院起诉的，人平易近法院不予受理。
就业劳动合同9
甲方：____________________
乙方：____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和本市的有关划定，甲乙双方在齐截自愿协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 劳动岗位
甲方放置乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分拨的出产使命。
第三条 劳动酬报
甲方遵循国家的划定和乙方的工作岗位，支出乙方劳动酬报，劳动酬报不得低于本市的最低工资尺度。
第四条 工作时刻和安眠
（一）甲方实施每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时的工作轨制。因出产经营的需要，双方协商可延迟工作时刻或加班，但不得背反《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定。
（二）甲方保证乙方按国家和本市的有关划定，享受各类安眠休假。
第五条 社会保险和福利待遇
甲方和乙方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家有关划定，甲方为乙方打点养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业划定享受福利待遇。
第六条 劳动呵护和劳动前提
（一）甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
（二）甲方对乙方进行安然教育和需要的'培训；乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
（三）乙方从事有毒、有害功课的，甲方按划定按期免费为乙方进行体检。
（四）乙方在劳动过程中应严酷遵循劳动安然卫生规程和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露、控诉。
第七条 劳动纪律
（一）乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，在和谈期内保守甲方的商业奥秘。
（二）甲方有权按国家和本市的有关划定及企业的规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理。
第八条 本合同的消弭、变换、终止
（一）经甲乙双方协商赞成，本合同的内容可以变换或消弭。
（二）本和谈到期，自行终止。
第九条 甲乙双方实施本合同发生劳动争议先经企业调剂委员会调剂，调剂未成按中华人平易近共和国劳动争议措置条例打点。
第十条 合同未尽事宜，双方协商解决。
第十一条 本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
就业劳动合同10
[摘要]就业劳动合同，是除夜学生与招聘单元成立劳动关系，呵护自己权力的法令按照。但在当今的就业市场上，除夜学生因为窘蹙劳动法相关的法令常识和他们自己各方面的启事，而与就业单元签定不正当或不服等的劳动合同，从而激发劳动纠缠。那么，若何削减这些因签合同而激发的法令问题，对那些即将走向工作岗位的除夜学生是十分需要的。
[关头词]除夜学生就业;劳动合同;问题分化
1、劳动就业合同与除夜学生就业
劳动就业合同是除夜学生和用人单元确立劳动关系的根底法令形式，也是实现除夜学生劳动权力的法令形式。今天，除夜学生就业已从筹算分拨改酿成自由择业，在这类形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的首要法令按照，也是合同双方呵护自己权力的法令刀兵。同时，除夜学生经由过程与用人单元签定劳动合同，使双方的权力义务规范化、了了化，以此来避免用人单元的不妥解雇，背反商定支出劳动酬报和供给劳动呵护前提等不合理现象的发生。此外，昔时夜学生与用人单元发生劳动争议时，就业劳动合同就是除夜学生用来呵护自己正当权益的有用证据。
2、今朝除夜学生在签定合同时闪现的问题
比来几年来，因为除夜学生与用人单元签定就业劳动合同而激发的法令纠缠频仍发生。究其启事主若是因为除夜学生窘蹙社会经验和法令常识，是以在签合同时闪现良多不合理的现象。以下是笔者总结的除夜学生在签合同经经常闪现的几个问题。
(一)短处地认为就业和谈就是劳动合同经笔者查询拜访发现，有相昔时夜的一部门卒业生认为，有就业和谈就不用签定劳动合同了，就业和谈就是劳动合同。这类不雅概念是短处的。就业和谈是指卒业生在校时，与用人单元、黉舍三方协商签定的，是编制卒业生就业筹算和卒业派遣的按照。而劳动合同是卒业生与用人单元了了劳动关系中权力义务关系的和谈，是上岗卒业生从事何工种劳动的按照。也就是说，就业和谈签定在前，劳动合同订立在后。此外，它们所包含的内容也不合，就业和谈的内容主若是卒业生照实介绍自己气象，并暗示愿意到用人单元就业，用人单元暗示赞成领受该卒业生，黉舍赞成举荐该卒业生，列入就业方案并纳入就业气象统计，它不触及卒业生到单元报到后所享有的权力义务。而劳动合同触及到劳动酬报、劳动呵护、工作内容、劳动纪律等，劳动权力义务关系加倍了了。是以，卒业生只有弄除夜白这两个合同的寄义，才能更好地经由过程签定有用的劳动合同来呵护自己的权力。
(二)超出就业和谈直接签劳动合同跟着法令轨制的不竭健全，就业和谈所包含的内容也愈来愈普遍。是以，良多卒业生就认为不用签就业和谈而直接签劳动合同便可以了。专家认为，直接签劳动合同是有用的，但也存在一些错误谬误。首先，就业和谈需要经由黉舍签证，这有助于黉舍做好就业促进工作。卒业后，黉舍可以遵循就业和谈书把学生的档案直接寄给用人单元的档案保管部门，削减了周转的时刻，提高了新单元打点手续的效力。其次，劳动合同只规范学生卒业后的就业步履，假若有一方在卒业前反悔，此外一方将没法操作就业和谈的一些出格政策呵护自己。好比，就业和谈上经常有背约金划定，背反和谈者应支出背约金，而劳动合同必需遵循劳动法划定订立，对背约金的设立局限性很除夜，根柢没法像就业和谈一样普遍呵护。
(三)对自己在劳动合同中的权力和义务不体味“就业压力除夜”，是今世除夜学生找工作所面临的一个共性问题，是以，有些除夜学生在被招聘单元录用后，就急于与对方签定劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失踪踪。而用人单元此时经常会操作除夜学生这齐心专心理，在合同上做一些四肢步履，狡计签定对企业有益的“一边倒合同”，使合同里的内容倾向于用人单元这一方。
(四)除夜学生对合同中存在的不合理条目敢怒不敢言除夜学的普及，让良多学子走进了除夜学的殿堂，但同时，也让更多的除夜学卒业生面临着就业坚苦，而这给一些企业供给了操作廉价劳动力的机缘，他们操作自己在招聘时的诸多优势，随便在合同中添加“霸王条目”，使一些卒业生签定一些不正当的劳动合同。例如，有的划定卒业生的试用期长达12个月，有的划定卒业生不得恋爱成婚，甚至还闪现了“死活合同”。而现实是，一些除夜学生为了保住自己求之不等闲得来的工作，不能不与用人单元签定不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的除夜学生竟不操作法令手段呵护自己的正当权益，这现实上是一个值得社会沉思的问题。
(五)签定合同时闪现的自己诚信问题这里的'诚信问题首要指除夜学生签定就业和谈后闪现的背约现象。因为此刻找工作倡导双向选择，自由择业。有的卒业生在就业过程中，同时选择几家单元，但最早赞成领受并要求与卒业生签定就业和谈的单元，没需要定是卒业生心目中的理想单元。因而，个体卒业生为了保底，就与用人单元签定了就业和谈。碰着比原单元好的企业，就毁约，另谋高就。可是，还有一部门卒业生在与单元签和谈的同时，就做好了背约的心理预备。因为卒业生的背约，导致此刻一些企业不快乐喜爱招聘应届卒业生。
3、存在问题的启事分化
仅仅指出问题的存在，而不合错误问题存在的启事进行分化是远远不够的，因为只有对问题存在的启事进行深切、完全的研究、分化，才能有的放矢，解决问题。归纳综合来讲，除夜学生在签合同时闪现问题的启事有以下几个：
(一)法令常识的欠缺我认为这是除夜学生为甚么在签定合同时闪现一系列问题的首要启事。因为对劳动律例窘蹙体味，窘蹙自我呵护意识，这在必定水平上让一些用人单元有隙可乘，使一些用人单元在划定劳动合同的内容时，只正视划定劳动者的义务和用人单元的权力。很少划定用人单元的义务和劳动者的权力，同时，还经由过程加长对卒业生的试用期，下降试用期的工资等等，来榨取卒业生的廉价劳动力，更有甚者狡计以与求职者商定“工伤概不负责”的条目回避责任的“死活合同”。近似的这些气象，都是因为劳动者窘蹙法令常识而与用人单元签定背法合同。
(二)就业的压力
因为高校扩招，导致卒业生竞争的不竭加重，使除夜学生的就业指导思惟从“先择业后就业”酿成“先就业后择业”，这使良多除夜学生在找工作时，不管自己是不是快乐喜爱或是不是合适，非论是不是与自己的专业对口，只要选择了一个“好工作”，非论是不是合适，城市先与用人单元签定劳动合同，假定往后再赶上比原本好的单元，就会另谋高就，与原单元毁约，这类现象必定会影响除夜学生的诚信形象。同时，有的学生也因为“饥不择食”，而不能不与用人单元签定一些不正当的劳动合同。
(三)黉舍为了提高就业率的要求
此刻一些高校，为了提高自己的知名度，就在卒业生身上除夜做文章，催促除夜学生在卒业前与用人单元签定就业和谈，以此来完成上级部门划定的就业率，并以就业率的提高来扩除夜自己的知名度。黉舍的逼“嫁”，使良多学生在其实不清楚单元的具体气象下，只能无可何如地“前进前辈去再说”，“我们可不能因为小我而影响全数黉舍的形象”。这也是除夜学生盲目与用人单元签定劳动合同的一个启事。
(四)黉舍和学生对就业指导的不正视
对即将卒业的一些除夜学生，对其进行就业前的指导是很有需要的。当今一些高校在做这一方面的工作时没有给以足够的正视，他们开的就业指导课仅仅在于逛逛形式，而没有深切到解决学生的切实问题上。就今朝高校的现实气象来讲，很少有黉舍会把就业指导课做为一个教学筹算来进行，他们仅仅开一些专题讲座或做一些就业形式陈述来打发学生，而学生也会因为黉舍的不正视而对自己关于就业方面的迷惑不了了之。同时，学生不正视就业指导，也是一个方面，这首要有以下几个启事：1.学生思惟上熟谙不足。2.学生认为除夜三上学期进行就业指导课太早。3.黉舍对学生的思惟工作没有做到位。
(五)学生对自己未来方针筹算不清
“先就业后择业”这一就业指导思惟在必定水平上减缓了除夜学生的就业压力，但同时，也把除夜学生带进一个思惟误区，认为此刻自己不成能一步到位地找到自己的理想工作。所以，就先凑合着干一些不合适自己未来职业筹算的工作，趁波逐浪，没有固定方针，碰见好的职位，不管对自己未来成长是不是有益，就毁约、跳槽，另谋高就，甚至于发生良多因“背约”而酿成的合同纠缠。
4、解决问题的建议
关于解决除夜学生在签定劳动合同中闪现的问题，我认为就今朝而言，以下几种编制是斗劲有用的。
(一)黉舍对学生应增强就业前的指导
黉舍对卒业生进行就业前的教育，可以采纳上就业指导课，开就业专题讲座，办就业鼓吹栏等编制，就业指导课的内容应搜罗以下几点：1.做好卒业生的安然教育。针对今朝就业过程中的用人圈套和签定就业合同时闪现的问题，一方面增强对卒业生的法制教育，此外一方面，教育卒业生要正视诚信，对就业和谈或就业合同要当真、细心浏览后才能签定，并指导卒业生应用法令刀兵呵护自己的权益。2.指导卒业生成立切确的择业不美不美观念，成立“先择业后就业”的就业不美不美观念，而且要对自己的未来职业糊口生计生计成长筹算清楚，然后再有方针的找工作，这样可以预防卒业生频仍毁约现象的发生。3.辅佐卒业生确立合适现实的就业期望，使卒业生解脱那种眼高手低、心高气盛的短处心理状况。此外，经由过程教学此刻就业形式和卒业生就业个案履历教育，辅佐卒业生对自己有个了了的定位，理性定位就业期望值。
(二)学生应经由过程法令来呵护自己正当权益
除夜学生在就业前，应经由过程进修《劳动法》、《合同法》等法令文件，了了与用人单元关系，体味彼此之间法令划定的权力和义务，增强自我呵护意识。此外，在乎识上不要将自己放在弱势地位，惊慌用人单元不礼聘或惊慌麻烦，而在自己权益上让步。理当积极呵护自己权益，一旦确立劳动关系就与用人单元签定劳动合同，该属于自己的权力就要争夺，该属于对方的义务就理当要求对方实施，并在合同中了了。假定切当碰着劳动争议，可以向劳动仲裁机构要求仲裁。
(三)签定正当的劳动合同
要呵护自己的正当权益，就必需签定正当的劳动合同。劳动合同因用人单元气象多样而无统一示范性文本，但遵循《劳动法》的划定劳动合同必需具有以下条目：劳动合同不日、工作内容、劳动呵护和劳动前提、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的前提、背反劳动合同的责任，此外用工双方还可以就试用期、培训、保守商业奥秘等内容进行商定。学生在签合同时，必定要细心研究其中的各项内容，不单要寄望劳动合同的法定条目，也理当寄望自己与企业的商定条目，尽可能把一切劳动权益的商建都落实到书面合同上，同时，也要安妥保留好合同文本，以便往后发生劳动纠缠，有据可查。此外，当碰着责任恍忽不清或是晦气于自己权益的条目，理当谨严签约，假定可能的话，多向法令人士咨询一下，自己所签的合同是不是正当，是不是对自己有益。
就业劳动合同11
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动治理暂行编制》，用工单元与劳动者双方以齐截协商赞成，自愿签定本和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条、工作时刻
1、遵循工种的不凡性，维修人员无固定上下班时刻，公司不做小我出勤文字备案。
2、工作人员应遵循工作的轻重缓急合理放置维修，保证店面正常运转。
3、接报修电话后做报修记实，必需奉告分店负责人甚么时刻措置。
第二条、工作规模
1.企业旗下品牌店面、员工宿舍、总办公室电源、照明正常维修。
2、强电、送排风机、冰柜、冰箱、微波炉、灶上下电源、压面机、空调、鱼缸、热水器、开水器、蒸饭车、消毒柜等电源措置、照明维修、电源改动。
3、弱电、电话线路故障措置、消防设备安装和工作措置，
4.负责所有线路、空气开关的泛泛搜检、呵护调养、每年不低于二次以上除夜型搜检工作。
第三条、责任安然
1、工作人员应具有国家相关部门发布的、有用的.证件(不凡工种电工证)并做到持证上岗。
2、严酷遵循(国家安然据守总局)要求规范作息、工作中不背章操作，严酷遵循安然操作规程。
第四条、薪资待遇
1、维修工作人员享受国家法订安眠节沐日。
2、维修工作人员享受企业外派进修，进级升职。
3、维修工作人员享受企业统一规订一切福利待遇。
第五条、寄望事项
1、维修人员得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，公司可单方消弭本和谈，
2、未按要求完成维修呵护工作、给企业造成重除夜损害的、公司可单方消弭本和谈，
3、背反劳动纪律或企业规章轨制、公司可单方消弭本和谈，
第六条、争议措置
1、本合同正本一式两份，具有齐截效力，企业一份、维修人员分袂保留一份。
2、在实施过程中发生的争议，由双方协商解决;也可由有关部门调剂;协商或调剂不成的，可提交除夜连仲裁委员会仲裁;或依法向工程地址地人平易近法院起诉。
3、本和谈自企业用工之日起即行生效。
企业代表签字维修工签字
电话电话
企业代码身份证
20 年 月 日20 年 月 日
就业劳动合同12
(以下简称甲方)___________________
(以下简称乙方)___________________
遵循《劳动法》及有关律例，用人单元与劳动者经齐截自愿、协商一致签定本合同，必定劳动关系，了了双方权力和义务，并配合遵循实施。
第一条劳动合同不日
本合同不日为______年______月，从______年______月______日起至______年______月___日止。
第二条工作内容
1、劳动者赞成用人单元按排从事______工作。
2、该岗位对劳动者的根底要求有：
第三条工作时刻
劳动者在本单元工作时刻为：
第四条劳动酬报
1、劳动者在该岗位实施______小时工资，每______小时______元。
2、劳动者工资每______日支出一次。
3、劳动者工资中含社会保险费小我缴纳部门。
第五条社会保险
双方商定劳动者选择以下一种编制插手社会保险：
1、劳动者遵循用人单元其他从业人员的编制插手社会保险。
2、劳动者遵循个体工商户参保编制插手社会保险。社会保险的具体缴纳编制及比例遵循国家和我省的划定履行。
第六条劳动前提
用人单元应遵循国家劳动安然卫生规程、尺度和安然出产、劳动呵护等划定，为劳动者供给该岗位必需具务的前提。劳动者在矫捷就业中发生的工伤，合用国家有关工伤划定。
第七条劳动争议的措置
矫捷就业过程中的劳动争议，合用措置劳动争议的'划定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法呵护自己的正当权益。
第八条双方商定的其它内容
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
就业劳动合同13
顾晓敏认为，《劳动合同法》对除夜学生就业造成冲击首要有三个启事：
一是促使企业放缓招聘除夜学生。
“《劳动合同法》的一个光鲜较着特点，就是更正视对劳动者权益的呵护”，顾晓敏暗示，该法将提高企业的用工成本，是以企业在招聘除夜学生时会比之前加倍谨严、理性，这会加重本已斗劲严重的除夜学生就业形式。顾晓敏提到，从今朝上海高校订除夜学生的就业状况统计看，和旧年同期对比，除夜学生就业比率有所下降，“遵循即将卒业的除夜学生的反馈，企业对除夜学生招聘比畴昔要谨严”。
二是除夜量招聘裁减不再可行。
“《劳动合同法》实施后，一些企业对面前‘可招可不招’的岗位，可能会经由过程且则从内部挖潜的编制来解决”，顾晓敏暗示，《劳动合同法》也可能改变以往一些企业采纳的“除夜量招聘，除夜量裁减”的策略，“以往企业先除夜量招聘应届高校卒业生，经由试用期内的查核往后，再裁减失踪踪其中一部门不及格的卒业生，以往有80%到90%的企业都采纳这类人才汲引编制，而《劳动合同法》实施后，这类编制将被改变。”
三是《劳动合同法》的实施更正视人才的能力。
“之前良多企业在招聘除夜学生时，存在着重学历、重名牌除夜学布景的倾向”，顾晓敏暗示，在《劳动合同法》实施往后，企业在招聘除夜学生时，会更正视除夜学生的能力而不是学历，这是因为企业必需招聘高素质、能力强的员工，才能合适《劳动合同法》，才能下降用人成本，连结较高的市场竞争力，“是以，除夜学生找工作靠名望、靠光环的时代，将慢慢成为畴昔”。
无独有偶，上海市人除夜代表、上海望源房地产斥地有限公司董事长季宝红在向除夜会提交的一份书面定见中也提到，新出台的《劳动合同法》和《就业促进法》，增添了企业用人成本，也使除夜学生的就业形式加倍不乐不美不美观，此时，政府更理当考虑轨制设计，从政策层面鼓舞鼓舞激励企业录用除夜学生。
两位人除夜代表的担忧也获得了上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳的认同，“《劳动合同法》必然使企颐魅招聘新人的前提加倍尖刻;而《劳动合同法》中关于无固按不日合同的划定，现实上也在鼓舞鼓舞激励企业持久用工，此日然就削减了除夜学的就业机缘”。
除夜学生自立创业后等闲堕入尴尬境界顾晓敏暗示，当然上海已设立人才成长资金，向本市创业的除夜学生开放，各区县也除夜多都建有除夜学生创业中心，但除夜学生除夜多没有社会履历和工作经验，现实创业人数不足1%，99%的学生必定到企事业单元工作。
而季宝红则更是直言，政府不宜倡导除夜学生自立创业，他暗示，因为除夜学生受社会经验、人脉等各方面前提的限制，良多除夜学生自立创业后堕入“成事不足，败事有余”的尴尬境界。据不完全统计，除夜学生成功创业率只有2%~3%，除夜都人的功能是劳平易近伤财，竹篮吊水一场空。此外，创业经常是除夜学生在就业压力下的被动选择，这类消极的选择念头是制约除夜学生顺遂创业的.首要成分。“因为处于被动，窘蹙自年夜又能力不足，他们很难抓住市场机缘，自动占有市场获得成功”。
季宝红还暗示，资金是制约除夜学生创业的此外一个瓶颈，除夜部门炊长很难在除夜学生卒业往后再拿出一笔不菲的资金撑持其自立创业。当然政府设立了创业贷款轨制，但据体味，能成功获得创业贷款的案例其实不多。“除夜学生对创业前途的苍莽和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的不安靖成分”。
顾晓敏建议，教育部门应增强对除夜学生的能力培育，她认为，《劳动合同法》实施后，教育部门要反思一贯以来的培育方针，不单仅是除夜学，搜罗中小学，都要正视学生的素养教育，“因为一小我好的素养的组成，从除夜学阶段最早培育为时已晚。只有从小学就抓起，才能组成切确的价值不美不美观和综合解决问题的能力。”
顾晓敏暗示，政府部门应出台相关优惠政策，鼓舞鼓舞激励企颐魅招聘除夜学生。她建议政府对招聘除夜学生人数占员工必定比例的企业，应给以税收优惠，提高企颐魅招聘除夜学生的积极性。此外，还可以出台政策，鼓舞鼓舞激励除夜学生到下层和西部地域就业，如除夜学生到上海中心城区以外的乡镇工作，可津贴必定金额的津贴;到艰辛边远地域工作的高校卒业生，户口可遵循卒业生的意愿，选择留在上海或迁往外埠。
季宝红也建议，在高校科学合理地进行就业指导的同时，政府部门也理当阐扬积极浸染，好比拟定政策鼓舞鼓舞激励企业操作除夜学生，把招聘除夜学生的数目也作为查核指标。他暗示，今朝，平易近营企颐魅占到了企业数目标70%，岗位需求量除夜，可是良多企业都不愿意招收除夜学。把有工作经验作为前提则会把良多除夜学生拦在门外。政府可以在查核企业税收的时辰，对领受除夜学生较多的企业给以必定的财政津贴和奖励，“这样既鼓舞鼓舞激励和促进了企业采纳除夜学生，也减缓了除夜学生就业问题对社会酿成的压力”。
就业劳动合同14
1、就业和谈书与劳动合同的分辩
就业和谈是高校卒业生与用人单元确立劳动关系，了了双方在卒业生就业工作中权力和义务的和谈。教育部发布的《通俗高级黉舍卒业生就业工作暂行划定》要求:"经供需碰头和双向选择后，卒业生、用人单元和高级黉舍理当签定卒业生就业和谈书，作为指定就业筹算和派遣的按照。"
劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系，了了双方权力和义务关系的和谈。《劳动法》划定，成立劳动关系理当订立劳动合同。
(1)合用的法令、律例不合
劳动合同合用《劳动法》、《劳动合同法》及劳悦耳事部门发布的有关劳悦耳事方面的规章。就业和谈操作教育部发布的《通俗高级黉舍卒业生就业工作暂行划定》和有关政策。
(2)合用主体不合
劳动合同是劳动者与用人单元之间确立劳动关系的和谈，只要双方当事人协商一致，合适过阿甲的法令，政策律例，无讹诈、勒迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业和谈今朝除卒业生与用人单元双方签字、盖章外，尚需黉舍和鉴证机关(人事部门)介入。
(3)内容不合
劳动合同的内容按照《劳动合同法》划定斗劲具体。就业和谈的条目斗劲简单，主若是卒业生照实向用人单元介绍自己气象，愿意在规按不日内到用人单元报导，用人单元照实向卒业生介绍本单元气象，赞成录用该卒业生等，此外还有一些简单条目。
(4)合用的人员不合
劳动合同可以合用于各类人员。凡是中华人平易近共和国平允易近只要有劳动能力并合适法令划定的前提，经由供需碰头，双向选择，一经录用都可以与用人单元签定劳动合同。就业和谈只合用于高校卒业生、卒业研究生。
(5)签守时刻不合
一般来讲就业和谈签定在前，劳动合同订立在后。就业和谈是卒业生在找工作过程中，落合用人单元后签定的，就业和谈的签定在学生离校前。
劳动合同是卒业生到用人单元报到后订立的。假定卒业生与用人单元在工资待遇，住房等方面有事前商定，可在就业和谈的商定条目中注明，附后填补，往后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
2、签约---卒业生与用人单元签定就业和谈
签约的三种形式:
(1)与在山东高校卒业生就业信息网上注册的山东
省内外用人单元网上签约
(2)与没有在山东高校卒业生就业信息网上注册的
山东省内单元签定纸质和谈书
(3)与没有在山东高校卒业生就业信息网上注册的
外省用人单元签定省外就业和谈书
1、网上签约流程
(1)卒业生上岸山东高校卒业生就业信息网()，注册小我信息，建造小我简历，谨记小我帐户、密码。
假定健忘用户名、密码可以联系黉舍就业指导中心或地址学院负责就业的教育员教员，消弭劳动合同。经由过程"设置密码"的编制，设置一个新密码，新密码与用户名不异。
(2)用人单元(搜罗省外单元)上岸"信息网"注册发布招聘信息。
(3)卒业生网上向意向单元送达小我简历(通俗会员可送达50份)，用人单元向卒业生发出网上签约礼聘，卒业生应约，完成网上签约操作。
(4)就业系统发送签约信息到用人单元鉴证机关审核鉴证，生成就业和谈书(限省内就业流程)。
(5)用人单元打印就业和谈书一式三份，单元盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责教员保留。
(6)就业系统发送签约信息到黉舍，黉舍用户审核、存档就业和谈书
网上签约流程图
卒业生注册用人单元注册
↓↓
建树简历发布招聘信息
↓↓
送达简历发送签约礼聘
KL
签约
↓
打印和谈书→签字、盖章存档
第一步---搜索职位信息
1)搜索编制(首要功能)
智能搜索:综合搜索:快速搜索，经由过程以上搜索把感欢兴奋乐喜爱的职位插手收职位藏库便于集中措置
2)与单元的交流
可以领受单元发来的面试通知
可以查看已发给单元的留言
可以查看已发给单元的简历
第二步---应约
卒业生登录专区后，点左边的"学生网上签约"下面的`"应约治理"栏目，右边显示用人单元发送来的签约礼聘列表，卒业生点击"应约"按钮，则网上签约成立，点击"回绝"按钮，则签约失踪踪败。
卒业生网上签约寄望事项:卒业生收到用人单元的签约礼聘后，在有用期内(系统默许是5天)，应约之前单元发送的签约礼聘内容必定要看。里边有填补条目内容触及到学生的益处问题。
假定选择"应约"，暗示被卒业生和用人单元签约双方认同的网上就业和谈书正式生效，同时系统也锁定了该卒业生与其他用人单元网上签约的功能。只有与该用人单元消弭和谈后，卒业生才能从头获得与其他用人单元网上签约的权限。而该和谈书也是向卒业生发放报到证的独一按照。
第三步---和谈书治理
卒业生对用人单元发送的签约礼聘应约后，便可以在和谈书治理栏目中看到已签和谈书的信息了，搜罗用人单元名称、应聘职位、和谈书号、就业状况等信息。
第四步---和谈书存档
(1)卒业生与用人单元完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单元鉴证机关审核鉴证，生成就业和谈书(限省内就业流程)。
(2)用人单元打印就业和谈书一式三份，单元盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的教育员教员保留。
(3)就业系统发送签约信息到黉舍，黉舍用户审核、存档就业和谈书。
网上签约生成的和谈书样(例图略)
2、签定纸质和谈流程
(1)卒业生上岸"山东高校卒业生就业信息网"
(2)操作"录入省内就业和谈书"功能，录入用人单元相关信息
(3)下载打印四份纸质和谈书，卒业生与用人单元双方签字盖章后，到用人单元地址地人事部门网上鉴证并加盖相关公章
(4)一份本人保管，一份交学院负责教员保留
签定纸质和谈书操作流程
卒业生登录
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录入省内就业和谈
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打印就业和谈书
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人事局网上鉴证
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签字、盖章存档
第一步---录入用人单元信息
寄望事项:此和谈书为卒业生与省内且则没注册的单元签约操作。录入省内就业和谈书后你将没法与其他单元在网上签约。
第二步---打印和谈书
确认没有问题后卒业生将和谈书进行打印，一式四份。卒业生本人在打印的和谈书上签字、领受单元和领受单元上级主管部门(某人事代办代办署理部门)盖章。
第三步---网上鉴证
卒业生或用人单元将盖章、签字的和谈书送到单元地址地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份和谈书备案。
第四步---黉舍审核存档
单元地址地人事部门鉴证经由过程后，黉舍审核经由过程，签约信息转入就业方案库。
手动录入省内就业和谈书样本(例图略)
3、签定省外就业和谈书流程
领受单元:未在山东高校卒业生就业信息网上注册的省外单元
操作流程:
①卒业生本人在山东高校卒业生就业信息网上申请省外就业;
②黉舍审核经由过程后，系统自动锁定省内网上签约功能;
③卒业生本人到黉舍就业办公室领取全国统一的纸质就业和谈书(一式三份);
④卒业生与领受单元签定纸质就业和谈书后直接将和谈书上交黉舍就业办公室审核、存档;
⑤将和谈书相关信息切确录入到山东高校卒业生就业信息网上作为派遣按照。
省外就业操作流程
卒业生登录
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申请省外就业
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领取纸质和谈书
↓
签定就业和谈
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网上录入和谈书→黉舍审核存档
第一步---提交省外就业申请
卒业生登录专区后，点击"营业申请"下面的"省外就业申请"栏目，右边显示省外就业申请界面，卒业生填写启事后，点击"发送申请"发送申请，期待黉舍审核。
第二步---领取全国统一的纸质和谈书
第二步---领取全国统一的纸质和谈书
第三步---录入省外就业和谈书
卒业生与用人单元签定就业和谈书后，登录第三步---录入省外就业和谈书山东高校卒业生就业信息网，点击"学生网上签约"下面的"录入外省就业和谈书"栏目，右边显示就业和谈书录入界面。
签定就业和谈书寄望事项
1、卒业生与省外用人单元告竣就业意向后，在网上提交省外就业申请，到黉舍就业办公室领取省外就业和谈书。
2、签定就业和谈书前，与用人单元协商以下几个问题:是不是解决当地户口、领受档案，到单元工作后是不是签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是不是缴纳"五险一金"，试用期几个月，薪酬、背约金等问题。
3、与用人单元协商的内容都可以写到就业和谈书的备注栏或附加条目中，双方签字盖章，作为书面按照。
4、签定省外就业和谈书的卒业生，假定用人单元不能解决当地户口，则没需要姑息业和谈书录入到山东高校卒业生就业信息网上，已签定的就业和谈书只作为与用人单元确立劳动关系的按照，到用人单元报到时操作，不作为黉舍派遣的按照。卒业生可以选择档案户口新生源地某人事代办代办署理。
3、派遣划定
卒业生和用人单元签定就业和谈后，经卒业生就业主管部门审核，报黉舍就业办公室备案，黉舍按照就业和谈书编制就业方案。山东省人事厅按照黉舍编制的就业方案编制派遣方案，发放《报到证》。
(1)黉舍派遣卒业生统一操作《全国通俗高级黉舍本专科卒业生就业报到证》和《全国卒业研究生就业报到证》(以下简称《报到证》)。
(2)截止黉舍上报就业方案时，对已落实就业工作单元(签约)的高校统招卒业生，按《报到证》的报到去向派遣卒业生。
(3)截止黉舍上报就业方案时，对还没有落实就业工作单元(未签约)的高校统招卒业生，派新生源地址地，由当地政府人事部门负责，辅佐其继续落实工作单元。
4、人事代办代办署理轨制
人事代办代办署理是指各级人事行政部门所属的人才流念头构为三资企业、平易近营企业等无主管单元和不具有人事治理权限的非国有企业事业单元、要求奉求人事代办代办署理的其他企事业单元;自费出国和以告退等编制勾当后还没有落实单元的专业手艺人员和治理人员供给人事档案保管或有关人事方面的代办代办署理处事工作。
若何打点人事代办代办署理手续
落实就业单元的卒业生--一次性就业
①签定和谈---网上、纸质(跟用人单元)
②黉舍派遣
派遣去向--用人单元
档案去向--人才中心
户口去向--用人单元
未落实就业单元的卒业生--解决落户等问题
①签定和谈---网上(跟人事代办代办署理机构)
②黉舍派遣
派遣去向--人事代办代办署理机构
档案去向--人才中心
户口去向--人事代办代办署理机构
人事代办代办署理的内容
1.负责代办代办署理人员人事档案的汇集、清理、保管、操作等工作。
2.负责打点失踪踪业、养老等社会保险处事，并为其代办住房公积金。
3.接转党组织关系，按时收缴党费。
4.睁开代办代办署理人员岗位及专业手艺培训。
5.供给信息咨询处事。
6.打点与人事治理相关的其他事项。
以上内容中，奉求人事代办代办署理可划分为单元奉求人事代办代办署理和小我奉求人事代办代办署理两个类别。各级人才流念头构与奉求人事代办代办署理对象不发生行政隶属关系，仅为其代办代办署理有关处事事宜。
人事代办代办署理实施契约化治理，双方以合同形式了了各自的权力、义务、承担的责任与不日。
就业劳动合同15
甲方名称：_____
地址：____
电话：_____
乙方姓名：___
春秋：___
性别：___
平易近族：___
身份证号码：___
常住地址：___
联系电话：___
家庭电话：___
1、签定本和谈的布景：
1、____教育科技成长有限公司是教育部教育治理信息中心高级信息手艺人才北京培训基地的指定治理单元（以下简称甲方）。
2、全国“高级信息手艺人才认证培训（ITET）”是教育部教育治理信息中心于_____年_____月_____日正式核准并立项的，教育部教育治理信息中心已授权甲方负责据守治理教育部教育治理信息中心高级信息手艺人才北京培训基地的工作睁开。
3、为了确保教学质量，提高“学成率”，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育治理信息中心ITET工作组的据守指导下，教育部教育治理信息中心高级信息手艺人才北京培训基地（以下简称北京培训基地）负责培训、认证和考试工作。
4、在教育部教育治理信息中心的授权和指导下，____教育科技成长有限公司专门设立了人才交流中心，负责为ITET学员免费供给人才举荐上岗的处事工作。
5、乙方已过过程甲方的面试，根底合适入学前提，并已打点入学手续，正式成为培训基地的学员。
6、对乙方的治出处甲方和北京培训基地配合负责。本和谈的相关条目，北京培训基地认可并撑持。
7、为了了了甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着齐截合理和学员益处第一的原则经协商后，甲方与___（以下简称乙方）签定以下和谈配合遵循。
2、培训班别：
______工程师/设计师。
3、培训时刻：
自______年___月___日最早，估量至______年___月___日竣事。
4、甲方权力与义务：
1、甲方严酷遵循经ITET专家组几回再三论证并经由过程的教学实施方案的要求完成教学工作，遵循黉舍的放置为学员供给精采的进修气象，确保给学员供给合理的上机时刻。
2、甲方有权要求乙方一次性交清全数膏火、资料费等费用，然后再实施为乙方供给全数处事的承诺。
3、因乙方步履错误而造成甲方损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿。
4、乙坚毅刚烈式入学并签定本和谈后，甲方负责为乙方打点在校进修时代的意外危险保险。
5、乙方完成学业并经由过程查核之日起一个月以内，遵循乙方所学专业为其供给在北京举荐相关行业内就业的处事，举荐处事期为一年。在处事期内，因乙方地址单元的启事导致乙方的工作发生变换，甲方应无前提地为乙方供给辅佐，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其举荐的单元工作时刻达到三个月，则视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再进修、法令咨询等跟踪处事，力争乙方在IT行业能够延续不变的成长。
6、因乙方小我启事（背法、背纪或无故抛却就业机缘等）导致甲方不能举荐工作或举荐工作后不能继续工作的，甲方有权撤销其举荐资格且不再供给举荐处事。
7、假定乙方不能经由过程专业查核，但在进修时代能够做到遵循甲方的要求按时上课、上机并完成功课，并遵循甲方的规章轨制，驯服制服甲方的治理，可申请免费重学（其它费用自理），重学时代不保证“人手一机”。
8、甲方有权拟定《学员就业安设治理轨制》作为本和谈的附件，要求乙方自觉遵循。
5、乙方权力与义务
1、遵循进修纪律，按时上课，按时完成功课，当真操练，驯服制服黉舍各项规章轨制及学员就业安设治理轨制。书费、糊口费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。
2、乙方有义务向甲方供给相关各类具有法令效力的'证实文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得供给子虚资料，否则视为背约。
3、乙方在校时代要爱护保厚操作黉舍的各类设备和公物，如因为酬报造成设备破损给甲方造成经济损失踪踪，由乙方负责照价抵偿。
4、乙方要与他人亲善相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。
5、乙方要遵循国家法令、律例，不得有背法乱纪行为，不得侵扰课堂秩序，不得背反校规、校纪等规章轨制，不得做有损甲方名望及形象的步履。
6、在小我自愿的前提下乙方有权力要求甲方统一组织乙方插手进修内容响应的认证考试，费用由乙方自理。
7、乙方应于学期终止之前，做好离校预备，学期终止一周内，退出住宿及打点响应的离校手续，甲方有义务为学员举荐岗前周转房（费用由学员自理），以便当学生应聘工作。
8、乙方在结业后有权要求甲方供给举荐就业工作的处事，直到乙方在甲方为其供给就业的单元成功就业为止。
9、乙方赞成领受甲方的《学员就业安设治理轨制》及各类相关治理文件，否则是以而影响了就业安设工作的责任由乙方承担。
6、背约责任：
1、乙方背反本合同商定及背反甲方黉舍规章轨制者，乙方承担响应责任，同时也损失踪踪了要求甲方继续培训、举荐工作及退费等权力。
2、甲方背反本合同商定，甲方承担响应责任，乙方有权要求甲方按摄影关划定进行抵偿。
3、因不成抗拒之成分（如：地震等），而影响本和谈的实施，由双方协商抉择是不是消弭合同，或部门免去实施合同的责任，或延期实施。
7、其它事宜：
1、和谈未尽事宜，由双方协商解决。
2、和谈一式两份，双方各执一份。
3、合同自签定之日起即具有法令效力，甲乙双方不得私行改削或无故消弭合同。如发生纠缠，可向北京仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：_____
乙方（签字）：_____
代表人（签字）：_____
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