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营业员劳动合同
在当今社会，人们对合同愈发正视，合同的操作频率呈上升趋向，它可以呵护平易近事法令关系。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？以下是小编为巨匠清理的营业员劳动合同，接待巨匠分享。
营业员劳动合同1
甲方(用人单元)名称
乙方(职工)姓名
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，在正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
甲、乙双方商定以以下第 A 种类型必定本合同不日(A、B、C选其中之一)：
A、固按不日：自日止。
B、无固按不日：自 年 月 日起至法定终止气象形象闪现止。
C、以完成必定工作使命为不日的，自 年 月 日起至该使命完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同不日之一的，如商定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地址
(一)、遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方经营的 店内从事营业员工作。
(二)、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作使命。
(三)乙方赞成甲方放置的工作地址或工作区域在 。
(四)甲方遵循工作需要，经乙方赞成可变换工作内容和工作地址。
3、工作时刻
按乙方地址商场划定的营业时刻工作。在商场营业时刻外乙方应完成需要货物的清理、摆放等甲方放置的工作。
4、劳动酬报
(一)乙方的`劳动酬报由“根底工作+提成”组成。根底工资为 元人平易近币/月，其中试用期根底工资为 元人平易近币/月;提成以每个月18日至次月18日时代发卖货物的价款总额为基数，若当月发卖价款总额超越______元，则提成比例为 %，发卖价款总额超越______元，提成比例为____%;发卖价款总额超越______元，提成比例为____%;其中试用时代提成比例是固定的，为 % 。
(二)甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为次月10日前。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)、甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制及其尺度。
(二)、甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
(三)、乙方从事接触职业病风险功课的，甲方理当按国家有关划定组织离岗时的职业健康搜检，并在合同期内按期对乙方进行职业病搜检。
(四)、乙方在工作中必需严酷遵循安然操作规程，乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课。
(五)、甲方应遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
6、劳动纪律
1、员工必需遵循国家的法令律例。
2、员工应遵循甲方划定的各项规章轨制及员工守则，遵循甲方划定的工作法度楷模。
3、员工如背反规章轨制，甲方可以遵循情节轻重给以需要的赏罚。
4、员工如毁损或遗失踪踪公司财物的，依市场价钱予以抵偿员工地址商场的专柜，清点少货的。查明是乙方的启事的，由乙方遵循丢失踪踪货物的吊牌价的5折抵偿给甲方;未知启事的，由乙方地址专柜的所有营业员配合抵偿按吊牌价的5折抵偿给甲方。
7、双方出格商定条目
乙方在任职时代和去职往后对其在任职时代接触、知悉的属于甲方、或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担保密义务和不私行操作有关商业奥秘的义务。员工于去职打点交接时，返还全数下于甲方的商业奥秘的资料，搜罗记实着甲方奥秘信息的一切载体。
8、合同无效
本合同若有以下气象形象之一的，则本合同自始无效：
1、根柢背反法令律例的;
2、员工在供给子虚身份及其他信息，棍骗甲方而签定本合同的;
3、员工为任何不正当，不正当方针而与甲方签定合同的。
9、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、法令效力
在合同期内，如本合同条目与新发布的法令律例相矛盾的，按新划定履行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并领受上述条方针商定，现自愿签字确认。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
营业员劳动合同2
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》有关劳动保障律例，在双方齐截自愿，协商一致下，签定本合同书。
1、合同不日：
本合同为固按不日合同，不日为年。
2、工作内容
(1)甲方遵循经营工作的需要，礼聘乙方在岗位工作。
(2)乙方经营业培训，安然法制教育，查核及格后方可上岗。
3、工作时刻和安眠休假：
(1)甲方放置乙方实施8小时工作制。
(2)在保证完成工作使命的气象下，安眠、休假由双方协商放置。
(3)因经营需要，经与乙方协商可放置乙方加班、加点，并按划定尺度支出加班工资，手艺培训不能算加班。
4、劳动酬报：
(1)甲方的工资轨制和分拨形式。
(2)甲方遵循经济效益和乙方供献调剂工资和发放奖金。
(3)根底工资元/月、考勤工资元、效益工资按发卖金额%.
5、劳动纪律和前提
(1)甲方为乙方供给合适国家有关劳动、职业卫生划定的营业场所。
(2)甲方遵循国家有关划定连络本单元气象，特拟定各项规章轨制对乙方进行培训和治理。
(3)乙方应划定礼貌劳动立场，自觉遵循国家的法令律例和甲方拟定的.各项规章轨制，履行卫生规程和安然要求，遵循职业道德，驯服制服治理，驯服制服挑唆。
(4)乙方背反纪律，甲方可按照本公司规章轨制给以纪律赏罚，甚至消弭本合同其实不予经济抵偿。
6、经济抵偿：
在合同期内，假定一方孤立私行消弭合同的，应赔补对方。
7、本合统一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项背反国家劳动法令、律例或涂改、或未经正当授权无效。
甲方：(盖章)
乙方：(签章)
2、订立劳动合同的原则有甚么?
1、正当原则
劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体正当、内容正当、形式正当、法度楷模正当。只有正当的劳动合同才能发生响应的法令效力。任何一方面不正当的劳动合同，都是无效合同，不受法令认可和呵护。
2、协商一致原则
在正当的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单元双方协商一致的功能，是双方“合意”的默示不能是单方意思暗示的功能。
3、合同主体地位齐截原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法令地位是齐截的。劳动者与用人单元不因为各自性质的不合而处于不服等地位，任何一方不得对他方进行勒迫或强迫呼吁，严禁用人单元对劳动者横加限制或强逼呼吁的气象。只有真正做到地位齐截，才能使所订立的劳动合同具有合理性。
4、等价有偿原则
劳动合同了了双方在劳动关系中的地位浸染，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单元分拨的劳动使命，用人单元付给劳动者必定的酬报，并负责劳动者的保险金额。
综上所述，商家招聘营业员的时辰，双方谈好前提，要签定一份劳动合同。签定合同要遵守正当、齐截及自愿等原则，在合同中了了好营业员的工作内容、劳动时刻、工资薪酬组成及合同不日等首要事项。假定商定试用期的，最长也不能超越半年。合同订立后，双方各持一份。
投诉/举报声明：以上内容由律图网连厦魅政策律例清剃头布，若内容有误或触及侵权可进行投诉
营业员劳动合同3
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲方
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人__________
注册地址__________
经营地址__________
第二条乙方性别__________
户籍类型(非农业、农业)__________
居平易近身份证号码__________
或其他有用证件名称__________证件号码__________
在甲方工作肇端时刻__________年__________月__________日
家庭住址__________邮政编码__________
在京栖身地址__________邮政编码__________
户口地址地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
2、劳动合同不日
第三条本合同为固按不日劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
3、工作内容和工作地址
第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。
第五条遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为
第六条乙方工作应达到________________________________________________________________________尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲方放置乙方履行工时轨制。
履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为__________
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第八条甲方对乙方实施的休假轨制有__________________________________________________________________________________________________
5、劳动酬报
第九条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________履行。
乙方在试用期时代的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他商定___________________________________________________________________________________________________
第十条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为__________元或按
________________________________________________________________________________履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十二条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按________
_____________________________________________________________________支出乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇______________________________________________________________________________________________
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十六条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十七条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的'消弭、终止和经济抵偿
第十八条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十九条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十一条甲乙双方商定本合同增添以下内容：________________________________________________________________
10、劳动争议措置及其它
第二十二条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件以下____________________________________________
第二十四条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(首要负责人)_________________
或奉求代办代办署理人_________________(签字或盖章)__________
签定日期：__________年__________月__________日
营业员劳动合同4
甲方：
乙方：
1 、遵循服装发卖行业有关划定和劳动用工编制， 经协商甲、乙双方齐截自愿配合签定本合同， 配合遵循履行。
2 、本合同不日为至____年____月，或无合同约按不日____________，可遵循企业经营和用工需求，参议解决。
3 、工作使命：
3.1 甲方放置乙方在门市店肆内营业员岗位，从事该岗位职责规模内的工作；
3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定当真履行；
3.3 乙方应完成工作使命，履行安然规程，实施职责，遵循劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方出产（工作）气象发生改变或乙方不能胜任本岗位处事要求时，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
4 、劳动酬报：
4.1甲方应遵循国家劳动法有关划定，遵循按劳分拨原则，连络工作价值，遵循乙方所从事的工作岗位和工作立场，依法必定乙方的劳动酬报，按月以货泉形式支出。
4.2 按小我工作能力和营销经验合理必定工资待遇，1个月为双方配合顺应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，遵循企业经济效益和小我劳动支出，调剂浮动奖金为___________元/月。
4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任情意识，工作时刻为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求必定每个月全勤奖为____________元/月。
4.4 为公司正常运作和束厄狭隘乙方按规处事，按月收取岗位典质金__________元，计：__________元（按月扣除）
5、劳动纪律：
5.1 乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方工作规范、操作规程、劳动安然轨制等各项规章轨制和划定要求。同时，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处， 驯服制服甲方的率领、治理和教育。
5.2 乙方背反劳动纪律， 甲方可对其进行攻讦教育， 直至按有关划定给以需要的纪律赏罚或解职。
5.3 乙方因小我启事乞假安眠，不支出劳动酬报，并应提早奉告甲方安妥放置，赞成后方可休假。
6 、合同的终止、变换、续签息争除：
6.1 经甲乙双方协商赞成， 可以变换合同有关内容并打点合同变换手续。
6.2 甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况，和乙方工作顺应能力消弭本合同，按商定结清劳动酬报。
6.3 以下气象乙方可以提出消弭合同，甲方严重背反劳动合同或法令律例， 损害乙刚正当权益和经济收益的。
6.4 乙方要求消弭合同， 应提早45 日内通知甲方或经甲方工作放置合适庖代身选赞成。未按此项划定打点，乙方承担背约责任，岗位典质金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的'岗位典质金。
7 、任何一方背反本合同划定， 给对方成经济损失踪踪， 应视后来果和责任巨细按有关划定予以抵偿。
8 、合同若有未尽事宜， 凡属国家有划定的， 按有关划定履行；凡属国家没有划定的， 甲、乙双方可协商修订、填补。闪现任何异议甲乙双方都可向锦州市劳动仲裁委员会提起申述和复议，公允判决。
9、 请甲乙双方当真浏览，本合同双方签字即生效。合统一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有齐截法令效力。
甲方：
签定日期： 年 月 日
乙方：
签定日期： 年 月 日
营业员劳动合同5
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺遂运营，甲方抉择礼聘乙方作为该店的营业员，遵循中华人平易近共和国劳动法的划定，经双方和气协商，本着自愿，齐截的原则，告竣合同条目以下，以资配合遵循：
1、合同不日
合同有用期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止履行。因公司工作需要，在双方完全赞成的前提下，可续订合同。
2、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内从事营业员工作。甲方可以遵循工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致定见，则本合同自然消弭，双方互不承担背约责任。
3、劳动呵护
1、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方在人身安然不受风险的气象前提下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的划定打点。
4、工作时刻
按乙方地址商场划定的营业时刻工作。需要加班的，公司按国家有关划定支出加班工资或为员工放置齐截时刻的调休。
5、劳动酬报
1、遵循甲方现行工资轨制必定乙方的劳动酬报为：
根底工资+职务津贴+通信费+交通费+社保福利总计____元。
6、如乙方未打点社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案地址地缴纳，尔后的一切后果由员工享有或承担。
7、劳动纪律
1、员工必需遵循国家的法令律例。
2、员工应遵循公司的各项规章轨制及员工守则，遵循公司划定的工作法度楷模。
3、员工如背反企业的规章轨制，公司可以遵循情节轻重给以需要的赏罚。
4、员工如毁损或遗失踪踪公司财物的，依市场价钱予以抵偿员工地址商场的专柜，清点少货的。查明是乙方的启事的，由乙方遵循丢失踪踪货物的吊牌价的5折抵偿给甲方;未知启事的，由乙方地址专柜的所有营业员配合抵偿按吊牌价的5折抵偿给甲方。
8、规章轨制
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
9、合同消弭
1、合适以下气象之一的，公司可以消弭本合同：
a、员工严重背反劳动纪律和公司的规章轨制的;或有严重损害公司益处的步履;或严重失踪踪职;或收受客户回扣的.。
b、员工因病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司放置的其他工作的。
c、公司因出产经营气象发生改变而多余职工或公司企业发布终结。
d、员工背反国家法令被认定有罪或被劳动教化的。
2、合适以下气象之一的，公司不得消弭本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(背反筹算生育的或采纳讹诈手段签定本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在划定的医疗期内。
3、有以下气象之一的，员工可以随时书面通知消弭本合同：
a、公司不遵循本合同划定向员工支出劳动酬报;
b、公司背反国家有关法令、律例，加害员工正当权益的;
4、需经双方和谈消弭合同的，提出消弭合同的任何一方，必需提早10天书面通知对方，方可打点消弭合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项消弭劳动合同的，如国家有划定应予经济抵偿的，公司按该划定给以员工经济抵偿。
6、员工未提早30日以书面形式通知公司消弭合同的，应承担抵偿责任。
双方必定抵偿金的计较编制为：
a、按正常气象下员工消弭劳动合同前3月的月平均实得薪津计较;
b、或按公司的现实损失踪踪计较，搜罗：公司招收录用员工所支出的费用，
公司为员工支出的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失踪踪。
7、甲方货物从乙方地址商场撤柜，失踪踪去发卖场应时，本合同自动消弭，甲乙双方互不承担负何责任。
10、教育培训
公司鼓舞鼓舞激励员工插手与本职工作有关的各类培训，凡员工插手经公司赞成的培训，公司响应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工插手培训，则双方另订培训合同。
11、保密义务
员工在任职时代和去职往后对其在公司任职时代接触、知悉的属于公司、或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担保密义务和不私行操作有关商业奥秘的义务。员工于去职打点交接时，返还全数下于公司的商业奥秘的资料，搜罗记实着公司奥秘信息的一切载体。
十2、去职手续
1、员工在终止或消弭劳动合同时的最后工作日之前，按公司划定打点工作交接手续，搜罗工作中的未竟事项、文件、资料、各类办公物品等，须全数清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或消弭劳动合同时，还须按公司划定填写打点《去职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具去职证实，对员工的工作默示作出合适现实的评价，并打点档案及社会保险关系转移手续。
4、有以下气象形象之一的，导致公司不能实时为员工打点相关手续，由此而发生的一切法令责任由员工承担：
a、员工未按公司划定弄妥去职手续的;
b、员工未按时领取和签收去职通知和去职证实的;
c、员工不配合，导致公司没法将有关去职资料送达员工的。
十3、合同无效
本合同若有以下气象形象之一的，则本合同自始无效：
1、根柢背反法令律例的;
2、员工在《就业申请书》上供给子虚信息，棍骗公司而签定本合同的;
3、员工为任何不正当，不正当方针而进入公司企业工作的。
十4、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十5、法令效力
在合同期内，如本合同条目与新发布的法令律例相矛盾的，按新划定履行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，此外一份为打点社会保险操作，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并领受上述条方针商定，现自愿签字确认。
甲方：____________商场代表人：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方地址：
联系电话：
乙方地址：
联系电话：
合同签定地：
合同签守时刻：二0___年___月____日订
营业员劳动合同6
甲方：
负责人：
乙方：
身份证号码：
电话:
甲方礼聘乙方为 营业员，就礼聘事宜，双方告竣以下和谈：
1、双方本着真诚合作，共谋成长的原则，和气协商配合订立本和谈。
2、乙方须为达到法定用工春秋，系法令准予从事发卖工作的正当平允易近，持有正当有用的身份证件。
3、乙方须具体浏览本和谈体味甲方的'相关划定和章程，并自愿呵护和遵循甲方的经营理念，自愿遵循甲方的一切规章轨制。
4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不顺应或不胜任该工作，应提早 天向对方通知。试用期工资按 。
5、乙方工作时代导致商品或其他财富破损、丢失踪踪均须照价抵偿，甲方有权从乙方工资中扣除。
6、乙方应连结店内清洁、随时扫除，不能乱贴乱画。
7、上班时刻要节制激情、微笑处事，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他勾当。
8、天天上班时刻为 ，乙方必需按时上下班，不克不尽早退、迟到、离岗否则
9、甲方按乙方发卖事迹的巨细给以提成奖励，并按划定发放根底工资，甲方不承担乙方其他任何费用。
乙方工资为，根底工资+ 。
工资详情：根底工资为 。
10、乙方有责任为甲方汇集并分化当地的市场信息，并实时切确的供给给甲方。
11、乙方严守甲方商业奥秘不得出卖、泄露甲方商业神秘否则甲方有权消弭和谈及有权究查乙方经济和法令责任。
12、本和谈有用期为一年，期满后可续签。
13在本和谈有用期内乙方如因故不能继续工作的应提早 书面通知甲方。
14、本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
营业员劳动合同7
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份证号码：____________________________
地址：___________________________________
经双方齐截协商，订立以下条目，由双方配合遵循。
1、甲方礼聘乙方为_______部。
2、试用时刻为_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作气象，酌情延迟或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的工作默示凸起，查核成就达标，可随时终止试用，转为正式员工。
3、三天无薪入职培训期。从签定入职和谈当天最早计较，若因小我启事在一周内提出去职，不支出薪资。
4、乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在职时代的薪资调剂按照小我工作默示及岗位查核达标气象抉择。提成遵循各部门的具体划定给付。)
5、乙方的薪资由甲方在每个月的_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或沐日，则做顺延或提早发放)。
6、乙方在职时代，如工作成就凸起，公司将给以额外奖励。
7、乙方在职时代，考勤由甲方按乙方现实出勤记实及公司考勤轨制履行(加班计时以乙方地址部门主管的加班放置记实为据)。
8、乙方在职时代，遵循工作需要和乙方现实工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调剂。
9、乙方在职时代，应严酷遵循甲方的各项治理规章轨制，保守甲方的商业奥秘，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，自觉呵护甲方的正当权益。
10、在职时代，乙方因为自己启事提出消弭本和谈时，须提早3天以书面形式通知甲方(司理、总监、主管须提早一周做出书面去职申请)，以便商洽、打点工作交接及薪资发放等事宜。交接手续打点终了方可正式去职，否则，将遵循公司有关的规章轨制做出响应措置。
11、乙方任职时代，如背反了公司的轨制或划定，公司有权据轨制做出响应的.奖惩。
十2、乙方在职时代，如甲方有正当出处认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方背犯国家法令、成心背反公司治理轨制及划定，严重失踪踪职、闪现重除夜失踪踪误、履行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司神秘……)，可随时终止此和谈。同时，甲方有权向乙方进行经济损失踪踪的究查，并要求乙方承担响应的法令责任。
十3、乙方在任职和谈履行时代私行去职，未按正常法度楷模打点去职手续，公司有权究查其背约责任。除究查其酿成的经济损失踪踪外，薪资及保留薪资作为背约金措置。
十4、在职时代，员工背反公司安然条例(背规用电、用火、背规操作燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所拍浮……)造成不良后果，责任立崖岸。
十5、本协期满，由甲乙双方配合协商签勘误式礼聘和谈。
十6、乙方在签定本和谈时，已详知甲方的各项规章轨制并承诺遵循。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
营业员劳动合同8
甲方：
乙方：
签定日期： 年 月 日
甲方名称：
地址：
法人代表（首要负责人）：
联系电话：
乙方姓名：
性别：
住址：
居平易近身份证号码：
文化水平：
出生避世日期：年 月 日
联系电话：
户口地址地：
鉴于：
1、甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、劳动酬报和乙方要求体味的其他气象；
2、甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，在正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条、劳动合同不日
本合同为类型必定本合同不日。（请选择：有固按不日、无固按不日、以完成必定使命为不日）
1、固按不日：有用期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固按不日：有用期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。
3、日起至该使命完成之日止。
使命的肇端尺度为：
使命的完成尺度为：
第二条、工作内容和工作地址
（一） 遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留遵循需要改削乙方工作职责和职位声名的权力。
（二） 乙方赞成：甲方有权在以下气象形象之一闪现时调剂乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬报、工作地址、乙方应驯服制服甲方的放置：
1、乙方不胜任本职工作；
2、客不美不美观气象发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在；
3、甲方遵循营业经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位。
第三条、工作时刻和安眠休假
（一）乙方履行 （请选择半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或 14:30-21:30
全天制： 9:00- 21:00
XXX制：乙方遵循上述所选择的营业时刻工作。在商场营业时刻外乙方应完成需要货物的清理、摆放等甲方放置的工作。
（二）乙方享有每个月 天的'假期，应放置在每周一至周四进行调休。
第四条、劳动酬报
（一）乙方的劳动酬报由甲方依法必定并分拨，乙方的的工资编制为“根底工作+提成+季度奖+年关奖”组成。
（二）乙方在法定工作时刻内的根底工资为元人平易近币/月（税前）；提成以每个月1日至次月1日时代发卖总额为基数，并遵循下述提成比例进行查核：
1、小我月发卖总额小于______元，提成比例为%；
2、小我月发卖总额除夜于______元，小于______元，提成比例为____%；
3、小我月发卖总额除夜于______元，小于______元，提成比例为____%；
4、小我月发卖总额除夜于______元，提成比例为____%；
5、小我季度发卖总额除夜于______元时，享受季度奖，奖励比例为小我季
度发卖总额的____%，否则撤销季度奖；
6、小我年度发卖总额除夜于______元时，享受年关奖，奖励比例为小我年
度发卖总额的____%，否则撤销季度
7、其中试用时代提成比例是固定的，为（三）乙方在试用期工资为元人平易近币/月，其他绩效部门遵循上条。
（四）每年五一劳动节、十一国庆节，春节时代的三天内，当天根底工资遵循三倍结算。
（五）甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日每个月10日前，支出 乙方上月的工资。
（六）乙方赞成：甲方有权在以下气象形象之一闪现时对乙方的工资进行调剂：
1、遵循乙方工作默示和能力调剂乙方工作岗位或职务的；
2、遵循甲方规章轨制调剂乙方工作岗位或职务的；
3、甲方整体薪资结构调剂；
4、乙方不胜任工作或未完成工作使命；
5、乙方背反劳动纪律或因乙方启事给甲方造成经济损失踪踪；
6、遵循甲方和国家的相关划定，应调剂乙方工资的其它气象形象闪现；
7、甲方经营气象发生改变。当甲方发生经营坚苦时，在不用弭劳动合同的气象下，甲方有权遵循最低工资尺度发下班资。
第五条、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一） 甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制及其尺度。
（二） 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（三） 乙方从事接触职业病风险功课的，甲方理当按国家有关划定组织离岗时的职业健康搜检，并在合同期内按期对乙方进行职业病搜检。
（四） 乙方在工作中必需严酷遵循安然操作规程，乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课。
（五） 甲方应遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
第六条、社会保险和福利待遇
（一） 甲乙双方应遵循国家和处所政府有关划定插手并依法缴纳社会保险。
（二） 甲方在斗劲除夜的国家传统节日时代，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方生日当天，甲方会供给生日蛋糕等福利。
第七条、劳动纪律
（一） 乙方必需遵循国家的法令律例，严酷遵循甲方划定的各项规章轨制及员工守则，劳动纪律。
（二） 甲方有限遵循法令划定拟定、改削规章轨制和劳动纪律。
（三）乙方应遵循的甲方劳动纪律搜罗但不限于以下条目：
1、严责遵循甲方的考勤轨制，不得迟到，早退，旷工。未经乞假扇子分隔岗位的，遵循旷工措置。
2、驯服制服甲方的工作放置并当真完成工作使命。
3、员工不得操作工作时刻从事非甲方放置的工作；不得从事与甲方组成益处冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营规模不异的公司或其他企
营业员劳动合同9
甲方：_________________乙方：_________________
遵循中华人平易近共和国劳动法的划定，经双方和气协商，本着自愿齐截的原则，告竣合同条目以下：以资配合遵循。
1、合同不日为一年
合同有用期自：年月日至年月日止合同期满即终止履行。因本店工作需要，在双方完全赞成的前提下，可续订合同。
2、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
3、劳动呵护
甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生工作气象，保证乙方在人生安然不受危险的气象前提下工作。
4、工作时刻
(特定内容)提早10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏日：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
5、工作内容
乙方遵循甲方划定负责店内以下几项工作：
1、各类货物的发卖;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的扫除、放置和清理。
4、其他店内需要的工作。
6、劳动酬报
遵循甲方现行工资轨制必定乙方的劳动酬报组成为：
根底工资元+全勤奖元+优良卫生奖+优良处事奖+优良事迹奖+消售提成+年关奖。
7、劳动纪律员工必需遵循国家的法令律例
1、员工应遵循本店各项轨制及员工守则，遵循本店划定的工作法度楷模。
2、员工如背反本店的规章轨制，本店可以遵循情节轻重给以需要的赏罚或解雇。
3、员工如破损或遗失踪踪本店财物的，依市场聚给以以抵偿。清点以少贷的，查明是乙方的启事的，由乙方遵循丢失踪踪贷品的原价抵偿给甲方，未知启事的由当天班次的所有营业员配合抵偿，按原价抵偿给甲方。
8、合同消弭：
a)合以下气象之一的，本专卖店可以消弭本合同，
A、员工严重背反劳动纪律和本专卖店规章轨制的;或有严重损害本专卖店益处的步履，或严重失踪踪职，或收受客户回扣的。
B、本专卖店因出产经营气象发生改变而多余职工或本专卖店发布终结。
C、员工工作立场怠慢不创作发现效益，没有工作积极性或事迹一贯下降的。
a)有以下气象之一的`，员工可以随时书面消弭合同：
A、本专卖店不遵循本合同划定向员工支出劳动酬报;
B、本专卖店背反国家法令律例，加害员工正当权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失踪踪。
9、教育培训
本专卖店鼓历员工插手与本职工作关的各类培训;凡员工插手经本专卖店赞成的培训;本专卖店理当响应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工插手培训;则双方另订培训合同。
10、合同无效
本合同若有以下气象形象之一的，则本合同自始无效;
1、根柢背反法令律例的;
2、供子虚信息;棍骗本专卖店而签定本合同的;
3、工为任何不正当、不正当方针进入本专卖店工作的。本合统一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条方针商定，现自愿签字确认。
甲方：_________________专卖店代表人:_________________电话：_________________
乙方：_________________乙方身份号：_________________电话：_________________
合同签守时刻：____________年_____月_____日
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