- 新员工入职劳动合同 举荐度：
- 新员工入职合同 举荐度：
- 最新新员工入职合同 举荐度：
- 相关举荐
新员工入职合同9篇
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。合同有不合的类型，当然也有不合的方针，以下是小编为巨匠汇集的新员工入职合同，接待浏览与保藏。
新员工入职合同1
甲方： 乙方： 身份证：
为使得公司新入人员工能快速顺应工作气象，掌控必备岗位工作手艺，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，双方配合遵循。
培训时刻：_ ___年____月____日至____年____月____日。
培训地址：公司办公区。
培训内容：公司概况、产物信息、发卖平台操作等其他岗位工作手艺。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方经由过程面试签定劳动合同并打点新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
和谈商定内容： 第一条甲方遵循公司的成长要求连络现实气象对乙方进行职业形象、职业手艺、营业能力等方面的培训。 第二条甲方放置专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，指导乙方熟谙公司各方面气象，指导进肄营业手艺，催促尽快完成培训。 第三条在培训时代乙方必需自觉领受甲方的治理，全力进修，遵纪守法，积极介入甲方放置的培训勾当；甲方如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，乙方有义务自觉领受甲方措置，情节严重者将给以解雇。在非上班时刻甲方不承担乙方搜罗人身、经济或其他严重后果发生的损失踪踪。 第四条甲方在培训时代将按期或不按期进行查核，并遵循乙方查核成就和岗位手艺掌控气象和营业量，抉择是不是转为正式员工。 第五条转为正式员工的尺度是：⑴自打点入职手续之日起累计营业量达
到人平易近币100万元；⑵在培训时代默示精采，查核及格、谙练掌控岗位手艺。
第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职尺度成为正式员
工的'将视气象经甲乙双方协商后再延迟2个月为查核期；如累计5个月后仍达不到转职尺度的甲方将视同乙方自动去职。
第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、
在培训期及转正后6个月内因甲方启事造成乙方不能继续进修或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支出利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自己启事告退的、因乙方启事被甲方解雇的、因乙方启事被甲方视为自动去职的，培训费用和发生的相关益处甲方将不再奖励（返还）给乙方。 第八条乙方在培训时代享有甲方供给的如职业手艺、工作能力晋升等方
面的培训的权力，有向甲方相关人员和气地提出定见和建议的权力。 第九条本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；自签定之日起生效，在乙
方竣事培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被解雇、告退、自动去职时，合同自动失踪踪效。
第十条 未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日
新员工入职合同2
甲方：________________
乙方：________________
性别：_______
出生避世日期：______
平易近族：_____
身份证号码：____________
家庭住址：__________
邮政编码：_____________
联系编制：___________________
遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日。按以下第________款必定：
(一)本合同为有固按不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
试用期从_年_月_日至_年_月_日止。
(二)本合同为无固按不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
试用期从_年_月_日至_年_月_日止。
(三)本合同为以完成必定工作为不日的礼聘合同。
合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
2、工作性质和查核指标
乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
查核指标每个月(每季度、每个月使命)
3、劳动酬报
乙方在礼聘时代的根底工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
1、遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3、具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
(2)乙方在病、事、延迟产假和医疗期及脱产进修时代本人或为他人及亲友从事各类出产经营处事勾当的；
(3)乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
(4)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
(5)乙方被依法究查刑事责任的；
(6)乙方延续________个月(季度、年)查核被必定为不称职的；
(7)不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
4、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，
(1)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
(2)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
(3)甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。
5、乙方受聘时代，因背法、背纪或其它不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
1、有权享受国家和本企业划定的`劳动呵护、劳动保险、福利待遇。
2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。
3、自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
4、必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。
5、乙方因其它事由单方提早消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。
7、背约责任
1、本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金________元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
2、乙方在职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出的培训费或引进费总额的20%。
3、背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
9、消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
1、提出书面通知；
2、填写《员工去职通知书》。了偿乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富，若有遗失踪踪、破损应予抵偿；
3、交接工作；
4、支出背约金和抵偿金；
5、甲方出具终止或消弭劳动合同证实；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系消弭，但因为乙方的启事未能实时按法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪乙方立崖岸，但如这类耽延系甲方启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。
10、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
新员工入职合同3
甲方： 乙 方：
地址： 身份证：
为了俱乐部新员工能快速顺应工作气象，掌控需要的岗位工作手艺，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。
1、培训时刻： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。
2、培训地址：由甲方指定，具体地址另行通知。
3、培训内容：（按课程设置了了每课的培训主题）职业道德、根底手艺、教学指
导能力、营业手艺实践培训（拍浮常识、根底营业、发卖编制、发卖
手艺、发卖礼仪、礼仪规范），甲方治理规章轨制。
4、培训费用：合计 360元/人；
1、指定教师费： ，按插手培训人员分摊教官费，3天合计
2、食宿费：3天合计
3、产物常识书籍费、资料费合计：
4、产物常识、发卖编制、发卖手艺、售后常识、甲方治理规章轨制培训，培训讲师费：500元/天 ，按插手培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；
5、发卖礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；
6、工作实践费：3个月，合计
7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计人；
5、自培训日起至培训期满被甲坚毅刚烈式录用后，乙方需为甲方处事满 1 年，20xx
年7月1日至20xx年7月1日，处事期满，如乙方自愿去职并办完相关去职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
6、甲方的权力和义务：
1、负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料，实践场地。
2、对乙方进行手艺、教学、营业等内容的培训，遵循公司的'培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。
3、负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。
4、培训时代按期或不按期进行考试查核，经由过程45天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如查核不及格，将被解雇，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项使命，并查核及格，则签勘误式合同，工资待遇遵循甲方工资方案履行。
6、乙方在劳动合同处事期内告退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
7、乙方的权力和义务：
1、乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。
2、乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。
3、乙方在培训时代享有对甲方的培训治理人员和气地提出定见和建议的权力。
4、享受相关的素质培训处事,如斥地手艺,工作能力晋升指引处事的权力。
5、
8、附则：
1、乙方如因自己启事半途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的启事，使乙方不能正常培训进修，甲方退还全数费用。
2、因甲方的启事，不能放置乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全数残剩培训费用；乙方在培训期内，不领受、不驯服制服甲方工作放置或私行离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方抵偿背约金500元，拒不支出者，甲方申请法院强迫履行。
3、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力。
4、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早此和谈即刻生效。
5、未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。
甲方： 乙方：
代表： 身份证： 签约时刻： 签约时刻：
新员工入职合同4
甲方：___________________
乙方：___________________
签定日期：_____年_____月_____日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
1、固按不日。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中搜罗试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、无固按不日。从_____年__月__日起至法定终止前提闪现止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、以完成必定的工作使命为不日。从_____年__月__日起至工作使命完成即行终止。
2、工作内容和工作地址
1、甲方放置乙方在________工作地址从事_________工作（岗位）。
2、甲方可以遵循工作需要及乙方工作能力和默示调剂乙方的工作岗位，乙方无正当出处应驯服制服变换。
3、乙方赞成遵循甲方必定的岗位责任，按时、按量完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
1、甲方实施每日工作8小时，每周工作40小时，每周起码安眠一天的工作轨制。
2、安眠日和法定节沐日，甲方依法放置乙方安眠休假，因工作需要放置乙方加班的，依法放置补休或支出加班费。
3、乙方依法享受法定休沐日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、看护假、筹算生育假等假期时代，甲方理当视同其正常劳动并支出正常工作时刻的工资。
4、劳动酬报
1、遵循甲方的有关划定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月（日）。
2、工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
3、甲方每个月______日发放乙方上一个月的工资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
4、甲方可以遵循企业人力成本的经营状况和乙方的能力默示，及工作岗位的调剂气象，合理调剂乙方的工资。
5、甲方依法放置乙方延迟工作时刻的.，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
6、因乙方错误造成乙方停工，甲方不支出乙方停工时代的工资，并可遵循酿成的损失踪踪，按有关划定响应措置。
7、非因乙方启事造成甲方停工、停产，未超越一个工资支出周期（最长三十日）的，甲方理当遵循正常工作时刻支出工资。超越一个工资支出周期的，可以遵循乙方供给的劳动，遵循双方新商定的尺度支出工资；甲方没有放置乙方工作的，理当遵循不低于当地最低工资尺度的百分之八十支出劳动者糊口费，糊口费发放至企业人力成本复工、复产或消弭劳动关系。
8、乙方因病或非因工负伤遏制工作进行医治，在国家人力成本划定医疗期内，甲方理当遵循国家人力成本有关划定支出病伤假期工资。甲方支出的病伤假期工资不得低于当地最低工资尺度的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休沐日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、看护假、筹算生育假等假期时代，甲方理当视同其正常劳动并支出正常工作时刻的工资。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
新员工入职合同5
甲方：
乙方： 身份证号：
为使得公司新员工能快速顺应工作气象，掌控必备岗位工作手艺，特对公司引进新员工进行内部定向强化培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。
1、培训时刻：年 培训地址： 。 培训课程：
2、甲方的权力和义务
第一条负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料等必备学习用品。
第二条对乙方进行形象、手艺、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。
第三条负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。
第四条培训时代第七天进行考试查核，经由过程前六天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。
第五条甲方在给乙方培训的时代，薪资计较的编制以下：
（1）乙方在甲方公司培训期为七天，时代不享受工资待遇，公司给以乙方每日20元的培训津贴。
（2）当乙方七天培训期的.查核经由过程，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职
日起计较当月现实出勤天数发放。
（3）当乙方七天培训期查核经由过程，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动去职或被甲方解雇），则以第八个工作日为试用第一日起计较当月现实出勤天数发下班资，七天培训期按每日20元尺度发放培训期津贴。
（4）当乙方七天培训期查核未经由过程，公司将予以解雇，工资只以每日20元尺度发放培训期津贴。
3、乙方的权力和义务：
第一条乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修，遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。
第二条乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。
第三条乙方在培训时代享有对甲方的培训向甲方的相关人员和气地提出定见和建议的权力。
4、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力，请寄望保留。
5、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早合同生效，因故解雇、告退或员工进入试用期时，合同自动失踪踪效。
6、未尽事宜，甲、乙双方、公证处配合协商解决。
甲方： 乙方
年 月 日 年 月 日
新员工入职合同6
甲方：
乙方：
为了规范公司的治理，更进一步的不变员工的工作激情，和确保劳动纪律和治理法度楷模运做实施，促使出产经营勾当的正常睁开，特拟订本和谈以下：
1、甲方礼聘乙方为部。
2、礼聘时刻为____年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期为____个月，试用期的薪资为____元。甲方视乙方工作气象，酌情延迟或缩短乙方的试用期（最长不超越三个月）。如乙方在试用期内的工作默示凸起，查核成就达标，可随时终止试用，转为正式入职。
3、此和谈书是员工试用时代务必遵循的和谈承诺保证。
4、新员工必需保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有用，否则公司可随时消弭劳动关系，并究查相关经济法令责任。
5、自进入公司工作之日起，必需当真实施公司的各项规章轨制，驯服制服公司的放置和治理，按时上下班不迟到不早退。若有不凡气象需乞假，必需向你的部门主管申请并核准，未经核准按私行离岗措置。试用期内乞假时刻单次不能超越1天，累计不能超越3天。
6、若有损毁或遗失踪踪公司物品时，愿遵循公司估定价值，负责实施抵偿义务。
7、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。查核及格者，本公司将书面通知给以转正并签定响应的劳动合同，查核不及格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
8、试用期内告退的必需提早半个月提交书面告退申请陈述，转正后员工告退必需提早一个月提交告退陈述，同时打点相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用时代不满一周去职的员工公司不付给工资。
2、试用内禁绝予向公司借钱。
3、本和谈中所称去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的'时刻为准。
9、甲方于每个月20日以货泉形式向乙方支出上月工资，遇安眠日、法定节沐日工资发放日期响应顺延。
10、员工享受的权力
1、员工享有入职介入培训的权力，在培训时代遵循公司要求完成培训使命；
2、员工依法享有安眠休假权力，遵循公司相关作息轨制配合公司完成调休工作；
3、员工在培训及操练时代遵循公司操练薪资划定领取响应的薪水；
4、员工遵循公司奖金及福利轨制划定，依法享有响应福利待遇。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
新员工入职合同7
甲方：_______
乙方：_______
地址：_______
身份证：_______
为了俱乐部新员工能快速顺应工作气象，掌控需要的岗位工作手艺，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。
1、培训时刻：_______年4月15日至_______年5月31日。
2、培训地址：由甲方指定，具体地址另行通知。
3、培训内容：（按课程设置了了每课的培训主题）职业道德、根底手艺、教学指导能力、营业手艺实践培训（拍浮常识、根底营业、发卖编制、发卖手艺、发卖礼仪、礼仪规范），甲方治理规章轨制。
4、培训费用：合计360元/人；
1、指定教师费：，按插手培训人员分摊教官费，3天合计_______元。
2、食宿费：3天合计_______元。
3、产物常识书籍费、资料费合计_______元。
4、产物常识、发卖编制、发卖手艺、售后常识、甲方治理规章轨制培训，培训讲师费：500元/天，按插手培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；
5、发卖礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计_______元/人；
6、工作实践费：3个月，合计_______元
7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计_______人；
5、自培训日起至培训期满被甲坚毅刚烈式录用后，乙方需为甲方处事满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，处事期满，如乙方自愿去职并办完相关去职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
6、甲方的权力和义务：
1、负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料，实践场地。
2、对乙方进行手艺、教学、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。
3、负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。
4、培训时代按期或不按期进行考试查核，经由过程45天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如查核不及格，将被解雇，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项使命，并查核及格，则签勘误式合同，工资待遇遵循甲方工资方案履行。
6、乙方在劳动合同处事期内告退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
7、乙方的权力和义务：
1、乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。
2、乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。
3、乙方在培训时代享有对甲方的培训治理人员和气地提出定见和建议的权力。
4、享受相关的素质培训处事,如斥地手艺,工作能力晋升指引处事的权力。
5、
8、附则：
1、乙方如因自己启事半途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的`启事，使乙方不能正常培训进修，甲方退还全数费用。
2、因甲方的启事，不能放置乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全数残剩培训费用；乙方在培训期内，不领受、不驯服制服甲方工作放置或私行离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方抵偿背约金500元，拒不支出者，甲方申请法院强迫履行。
3、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力。
4、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早此和谈即刻生效。
5、未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。
甲方：_______
乙方：_______
代表：_______
身份证：_______
签约时刻：_______
新员工入职合同8
甲方：______法定代表人：_______公司地址：_________
乙方：_______身份证号：_________户口地址地：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日：
第一条本合同为___________不日劳动合同。本合同于___________生效，于______年______月______日终止。
2、工作内容：
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_____________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提：
第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。
第五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报：
第七条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为________元或按_________履行。
第八条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第九条甲乙双方按国家和深圳市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十条乙方得病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关划定履行。
6、劳动纪律：
第十二条甲方遵循出产经营需要，依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
第十三条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制，遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范。
第十四条爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭：
第十五条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
（三）订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十六条当事人按照第十六条第（二）项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在______日内（含当日）书面回覆对方；______日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十八条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的；
（二）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（三）被依法究查刑事责任的。
第十九条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十条甲方有以下气象形象之一，确需裁减人员的，理当提早30日向全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动和社会保障部门陈述后，可以消弭合同：
（一）濒临破产进行法定清理时代的；
（二）因防治工业污染源搬场的；
（三）出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十一条乙方有以下气象之一的，甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同：
（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的；
（二）得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方延续工作10年以上，且距法定退休春秋不满5年的'；
（五）复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的；
（六）培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的；
（七）义务服兵役时代的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十二条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十三条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（三）甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十四条本合同不日界满后，因甲方启事未打点终止手续，乙方要求消弭劳动关系的，劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十五条有以下气象形象之一的，本合同终止：
（一）合同不日届满的；
（二）合同商定的终止前提闪现的；
（三）乙方达到法定退休前提的；
（四）甲方依法破产、终结的；
甲方（盖章）：______________
代表人（签字）：______________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：___________________
_________年________月_______日
新员工入职合同9
甲方：
乙方：
甲、乙双方按照《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同。
1、合同不日:
甲、乙双方商定按有固按不日的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、工作内容:
(一)乙方赞成遵循甲方要求，经由协商，从事营业工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
(二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
(三)
3、工作时刻和安眠休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时刻履行以下条目。
(一)A、尺度工时工作制B、综合计较工时工作制C、不按时工作制。
(二)甲方严酷遵循法定的工作时刻，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应遵循法令、律例划定放置补休或支出加班加点工资。
4、劳动酬报：
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商商定月根底工资
(三)双方商定加班加点工资计发基数按月根底工资为尺度结算。
5、社会保险：
甲、乙双方严酷遵循国家及处所有关社保方面的划定，插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部门，由乙方承担。
6、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护：
(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。
(二)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
7、劳动合同终止、消弭的前提和不得消弭劳动合同的划定：
(一)有以下气象形象之一者，甲方可以消弭劳动合同：
1、乙方在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行放置工作的；
3、乙方严重背反劳动纪律、规章轨制的；
4、乙方失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害或给甲方造成5000元以上经济损失踪踪的；
5、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业神秘给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的.；
8、乙方供给不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换合同告竣和谈的；
10、其他遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令，行政律例的划定可消弭的。
(二)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由强逼劳动的；
(3)乙方提早三十日以书面形式提出告退，移交正常工作并经甲方赞成的。
(三)有以下气象形象之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
(3)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
(4)甲方发布终结的，或因门店经营不善、租赁合同消弭、加盟商撤资、闭店或不成预定的天灾、工作导致门店没法继续营业的；
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得终止或消弭合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在划定的医疗时代的；
(2)法令、律例划定的其他气象形象。
(五)甲、乙任何一方提出消弭合同，应提早三十天以书面形式通知对方。
8、双方协商一致，商定以下条目：
(一)由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，了了双方权力义务。
(二)未商定的按劳动合同法的相关划定履行。
9、争议措置：
甲、乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此酿成的法令后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签定的《填补和谈》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
(五)本合同附件搜罗：《梅尔卡兰奴门伴计工步履治理划定》
11、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
【新员工入职合同】相关文章：
新员工入职合同03-09
新员工入职合同8篇03-23
新员工入职合同(8篇)03-23
最新新员工入职合同04-11
新员工入职合同7篇04-12
新员工入职感言11-11
新员工入职寄语11-10
新员工入职感言08-18
新员工的入职感言03-21