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姑且员工劳动合同
跟着法令不美不美观念的深切人心，合同的地位愈来愈不容轻忽，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编帮巨匠清理的姑且员工劳动合同 ，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
姑且员工劳动合同 1
甲方：_____________
乙方：_____________
遵循《_________》的划定，单元（以下简称甲方）因出产、工作需要招用_________（以下简称乙方）为姑且工，经双方协商赞成，签定本劳动合同。
1、合同不日：
本合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
2、出产工作使命：
1、乙方在甲方从事_________工作。
2、乙方必需遵循甲方关于本岗位出产、工作使命和责任制的要求，完成划定的数目、质量指标或出产使命。
3、甲方应为乙方供给出产、工作前提：
1、甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制的教育、培训。
2、甲方应遵循国家划定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备出产工作必需的劳开工具，供给其它需要的出产、工作前提。
4、劳动酬报：
1、乙方在合同时代的工资尺度：_________；
2、_________。
5、保险、福利待遇：
1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全数或部门损失踪踪劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部门损失踪踪劳动能力的姑且工要求另谋职业的，甲方可遵循乙方工作时刻长短、伤残水平付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性津贴费。
2、姑且工得病或非因工负伤，在合同时代与劳动合同制工人享受齐截医疗待遇，并按以下气象享受劳动保险待遇：延续工作不满6个月的，经病院证实需要停工医疗的，停工医疗不日最长不得超越1个月，停工医疗时代不发工资。延续工作超越6个月（含6个月），经病院证实需要停工医疗的，停工医疗不日最长不得超越2个月。停工医疗时代不发工资。单元可以遵循现实气象酌情发给必定数方针糊口津贴费。
3、乙方在合同时代衰亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
6、劳动纪律：
乙方应严酷遵循国家的各项法令、法令和律例，遵循甲方各项规章轨制，驯服制服甲方率领、治理和教育。
7、劳动合同的消弭：
1、合适以下气象的，甲方可以消弭劳动合同：
（一）发现乙方不合适“暂行编制”第四条划定的招用前提的；
（二）乙方得病或非因工负伤，按划定的医疗期满后不能从事原工作或未康复的；
（三）严重背反劳动纪律，影响出产、工作秩序的`；
（四）背反操作规程或用工单元划定，破损设备、工具、华侈原材料、能源，造成重除夜经济损失踪踪或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌钱、损人利己，不够刑事奖惩的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响出产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重短处的。
2、合适以下气象的，乙方可以消弭劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险身体健康的；
（二）用工单元不能遵循劳动合同划定支出劳动酬报的；
（三）参军、考入中等以上黉舍或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单元不实施劳动合同或背反国家政策、律例，损害姑且工正当权益的；
3、任何一方消弭劳动合同，一般气象下，必需提早一周通知对方，方可到姑且工户口地址街道、镇劳动部门打点消弭合同手续。
背反劳动合同应承担的责任，任何一方背反本合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果和责任巨细予以抵偿。
乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关划定缴纳。
8、其它双方协商事项：
本合同若有未尽事宜，凡属国家有划定的，按有关划定履行。
本合统一式三份，甲乙双方和乙方户口地址街道、镇劳动部门各执一份。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
姑且员工劳动合同 2
甲方(用人单元)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________
乙方(劳动者)姓名：_____春秋：_________性别：______平易近族：______现住址：_________原工作单元：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和本市的有关划定，甲乙双方在齐截自愿协商一致的根底上签定本和谈。
第一条和谈不日本和谈自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条劳动岗位甲方放置乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分拨的出产使命。
第三条劳动酬报甲方遵循国家的划定和乙方的工作岗位，支出乙方劳动酬报，劳动酬报不得低于天津市的最低工资尺度。
具体支出编制和尺度以下：_________。
第四条工作时刻和休假
(一)甲方实施每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时的工作轨制。
因出产经营的需要，双方协商可延迟工作时刻或加班，但不得背反《劳动法》有关划定，并支出加班费。
(二)遵循行业特点，经核准实施_________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关划定，享受各类安眠休假。
甲乙双方具体商定：_________。
第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的编制商定以下：_________。
其它福利待遇商定以下：_________。
第六条劳动呵护和劳动前提
(一)甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
(二)甲方对乙方进行安然教育和需要的培训;乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害功课的，甲方按划定按期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严酷遵循劳动安然卫生规程和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露，控诉。
第七条劳动纪律
(一)乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，在和谈期内保守甲方的商业奥秘。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关划定及企业的规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理。
第八条本和谈的消弭、变换、终止
(一)经甲乙双方协商赞成，本和谈的内容可以变换或消弭。
(二)本和谈到期，自行终止。
(三)双方就本和谈消弭前提的商定：_________。
(四)消弭本和谈有关抵偿的.商定：_________。
第九条背反本和谈的责任及其双方商定的其它事项：_________。
第十条甲乙双方实施本和谈发生劳动争议先经企业调剂委员会调剂，调剂未成按中华人平易近共和国劳动争议措置条例打点。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人或奉求代办代办署理人(签字或盖章)：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
姑且员工劳动合同2
1、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册打点之。
2、乙方这职务或工种为______。
3、乙方受聘于甲方时代，应遵循甲方工作放置，不才述工作场所实施职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省分机构及境外机构;
(四)应出差处事之场所。
4、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
5、乙方之正常工作时刻每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点之。
6、甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点之。
7、甲方按国安划定实施社会保险轨制，并为乙方投保。
8、甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇每个月____元人平易近币。
9、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
10、乙方每个月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或沐日。甲方得提早或推后一日或良多天发放。
11、甲方对乙方奖励，分为奖励、记功、进级、评为前进前辈出产(工作)者和劳动表率等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、解雇、除名等5种。以上奖励及惩处事由和编制，依员工手册打点之。奖励及惩处记实列为甲方查核乙方之按照之一。
十2、甲方因营业萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十3、乙方自动提出消弭本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十4、乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
十5、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。
十6、本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
十7、甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方：_________乙方：_________
姑且员工劳动合同 3
用人部门(甲方)：________________
职工(乙方)：________________
甲方因工作需要姑且礼聘工作人员，乙方申请应聘。经考试、查核及格及病院院务会研究抉择，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：
1、礼聘不日
本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，不日为_______________。
2、工作使命
乙方在甲方的_______________岗位承担工作，并驯服制服甲方因为工作需要的姑且调剂岗位。
3、劳动纪律和待遇
1、甲方遵循国家法令、律例的有关划定连络本院现实气象拟定工作纪律和各项规章轨制，乙方必需自觉遵循，驯服制服甲方治理。
2、甲方应切实增强单元内部的岗位责任制，成立健全各项查核轨制，做到责任了了、查核严酷、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作时代每个月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计较津贴，禁绝予两月及以上假期一次性连休。
4、乙方根底工资同新聘正式职工尺度，另加岗位提成_________，每增添一年工龄根底工资递增_________元/月(从年计较)。
5、乙方在签定合同后1月内提出书面申请，甲方按有关划定予以打点社会养老保险手续，本人不参保者其单元缴纳部门不支呈现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起遏制缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。
6、上级人事部门打点招工手续，如根底前提合适，可遵循乙方默示，优先考虑，择优及第。
4、终止消弭礼聘合同前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，甲方可以提出消弭礼聘合同：
(1)试用时代被证实不合适礼聘前提的，续聘考试及查核不及格者;
(2)得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作放置者;
(3)严重背反劳动纪律或病院规章轨制的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不实施合同，不按要求完成工作使命或年度查核不称职的;
(6)病院因治理、手艺前提等客不美不美观气象发生改变，使原劳动和谈没法实施或国家岗位编制调剂需裁减人员;
(7)严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的`;
(8)被依法究查刑事责任的。
2、在合同期内，以下气象之一者，本人可以提出消弭礼聘合同：
(1)用人单元不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
(2)用人单元不实施劳动合同，或背反国家政策律例，损害姑且工正当权益的;
3、任何一方需要消弭劳动合同，应提早30天书面通知此外一方。
5、双方和谈的其它事项
1、乙方在礼聘时代因为某种启事对甲方所酿成的医疗过失踪工作严酷按卫生行政主管部门有关文件及病院有关划定履行。
2、乙标的方针甲方上缴_________元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对病院造成损失踪踪的，将在2个月内退还，否则遵循其损失踪踪酌情扣减，损失踪踪超越_________元者必需缴清，需要时经由过程法令道路追缴。
3、甲方派乙方外出进修进修的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%抵偿甲方进修时代所支出的所有费用并扣除全数押金，不服者经由过程法令道路追缴。
4、甲方在礼聘乙方时代如上级政策有变换，按那时政策打点。
5、本合同未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。
6、调剂与仲裁
双方实施本合同如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁判决不服，可向甲方地址地人平易近法院起诉。
7、本合统一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法令效力，本合同不日届满自行终止。
甲方(盖章)：_______________
乙方(签名或盖章)：_______________
_________年_________月_________日
姑且员工劳动合同 4
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方___(部门)担负姑且岗位工作。合同不日为___个月，自___年___月___日至___年___月___日。
2、乙方工作内容：
________________________________________________。
3、甲方的权力与义务
(一)负责乙方的泛泛人事治理;
(二)负责支出乙方工资，每个月___元;
(三)其它。
4、乙方的权力与义务
(一)领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命;
(二)享受合同划定的工资待遇;
(三)在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定;
(四)其他。
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
(一)乙方有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早30天以书面形式通知：
1、实施合同差、完不成工作使命、查核不及格;
2、甲方撤并或减缩需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;
3、得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的;
4、订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
(二)乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
1、严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的;
2、延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的;
5、背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的;
6、捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的;
7、被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的;
8、其它背反国家、黉舍、甲方划定的'。
(三)乙方有以下气象之一，甲方不得与乙方消弭合同：
1、得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的;
2、因工负伤，并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作能力的;
3、实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的;
4、合适国家划定其它前提的。
对上述人员，可遵循营业成长需要调剂适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
(五)有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1、甲方未按划定支出劳动酬报的;
2、甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
(六)有以下气象之一，本合同自行终止：
1、合同不日届满;
2、合同期内乙方衰亡;
3、乙方按国家划定应征参军的;
4、法令、律例划定的其它气象。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满，又不合适消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
7、其他
本合同经双方签字后生效，本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________
乙方(签名)：________________
_________年________月________日
姑且员工劳动合同 5
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方就甲方礼聘乙方介入片子________________(以下简称片子)的拍摄事宜告竣以下和谈：
1、甲方责任、权力和义务：
1、甲方礼聘乙方在片子剧组中担负姑且工作人员一职，负责片子拍摄中剧组放置的具体工作，礼聘日期为_________年_________月_________日为止(具体时刻以片子摄制竣事为准)。
2、甲方赞成支出乙方的酬金为月薪人平易近币_________，按月支出。
3、付款编制：_______日起，每个月甲标的方针乙方支出月薪即人平易近币(________________)，如超越_________日，按上述月薪继续支出，如现实工作竣事时刻在_________日到日之间，双方商定按三个月支出乙方酬金。
4、甲方为乙方供给在片子拍摄时代的伙食、住宿、及相关因公交通方面的撑持。但不支出因私医药费、因私交通费及通信费和各项私人消费等费用。
5、乙方假定不能胜任此岗位工作，甲方有权消弭本合同。甲方不再对乙方给以其他抵偿，乙方不得提出其他要求，应于消弭合同后离组，返程事宜甲方放置。
2、乙方责任、权力和义务：
1、在本合同不日内，乙方应遵循片子摄制组规章轨制，保证甲方能在24小时随时能与乙方联系。按本合同时刻达到摄制组，当真、严谨、实时完成摄制工作。
2、在本合同不日内，借使假如乙方因任何启事不实施本合同，甲方有权暂行裁撤本合同，而没需要征得乙方赞成。待查明启事及措置后，认可由甲方抉择恢复本合同，时代费用由乙方承担。假定乙方背反本合同任何条方针，所酿成的经济损失踪踪由乙方承担。
3、本合同时代，乙方应驯服制服甲方以摄制工作为中心的时刻和工作放置，乙方不得领受任何此外影视剧的拍摄使命，不得半途退组。假定开机时刻推后，本合同所约时刻也将顺延，原则上不超越一周。
4、乙方应遵循摄制组的财政划定，乙方因工作需要的差路费，应事前经甲方赞成后，才能报销，未经甲方核准的差路费、餐费、交通费、电话费等各类名方针'费用，均由乙方自行承担。合同时代，乙方因小我启事，乞假离组所发生的交通费等各类费用，由乙方自行承担。
5、因为不成抗力的成分造成拍摄工作的后延，乙方因本着积极负责的精神，配合拍摄工作，当真完成好本职工作。
6、乙方有责任和义务对甲方影片的内容保密，不得以任何编制向第三方传布(内容搜罗：所以触及影片的相关文字，图片、声音、拍摄素材和影片相关的一切资料等)。乙方若有背反保密条方针，甲方将究查乙方酿成的一切相关损失踪踪。
3、版权事宜：
该片子的一切录相带、录相、镭射影碟、电视、片子、汇集、广播及一切未来刊行之传布前言等版权，皆属甲方所有，与乙方无涉。甲方有权更改影片内容，乙方不得干与和异议。
4、其他条目：
1、仲裁商定：本合同在实施中若有争议，甲乙双方本着和气协商的立场解决，如协商不成，任何一方可向法院提起诉讼和仲裁。
2、未尽事宜，双方和气协商，可签定填补和谈，与本合同具有齐截法令效益。
3、本合统一式三份，甲方二份，乙方一份，具有齐截法令效益。
4、本合同自签定之日，甲乙双方签字后生效。
甲方：________________
乙方：________________
________年______月______日
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